Evaluarea specială a condițiilor de muncă este... Evaluare specială a condițiilor de muncă: greșelile angajatorilor Cine ar trebui să efectueze o specială

Evaluarea specială a condițiilor de muncă, sau pe scurt SOUT, este o analiză a zgomotului, radiațiilor radioactive, luminii, fumului nociv și a altor factori la locul de muncă.

Un loc de muncă este tot ceea ce lucrează un angajat: o cameră, o masă, un scaun, un computer, o lampă, o fereastră din apropiere. O evaluare specială determină dacă un angajator trebuie să dea lapte angajaților deoarece este dăunător.

Conditiile de munca sunt:

• periculos;
• nociv;
• acceptabil;
• optim.

Dacă condițiile sunt acceptabile sau optime, nu trebuie făcut nimic. În caz de condiții vătămătoare sau periculoase, angajatorul crește prime de asigurare pentru angajați, iar angajatul se poate pensiona mai devreme.

Un expert evaluează locul de muncă și scrie o concluzie:

Expertul a decis că cu locul de muncă director general totul este bine, nu există pericol sau rău

Potrivit legii „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor”, angajatorul nu are dreptul de a decide singur care sunt condițiile sale de muncă. Condițiile sunt clasificate doar de o firmă acreditată de Ministerul Muncii.

Amenzi de până la două sute de mii, dacă nu există o evaluare specială

Evaluarea specială este o inspecție obligatorie a locurilor de muncă. Inspectoratul de muncă monitorizează evaluarea specială, dacă nu există evaluare specială, angajatorul va fi amendat. „Evaluarea specială a condițiilor de muncă trebuie finalizată cel târziu la 31 decembrie 2018” - un citat din legea evaluării.

În premieră, inspectoratul avertizează angajatorul pentru lipsa unei evaluări speciale și îi cere angajatorului să se îmbunătățească. Pentru încălcări repetate, inspectorul are dreptul de a interzice directorului să lucreze ca director timp de până la trei ani și de a acorda angajatorului amenzile maxime:

• Antreprenor individual - până la 40.000 de ruble;
• companii - până la 200.000 de ruble.

Inspecția constată că societatea nu are o evaluare specială în două cazuri:

• în timpul unei inspecții programate. Inspecția solicită companiei să furnizeze o evaluare a muncii împreună cu alte documente sau doar evaluarea;
• în timpul unei inspecții bazate pe plângerile angajaților.

În practica mea, au existat cazuri: un manager a scris o plângere despre o întârziere a salariilor - inspectoratul a solicitat un contract de muncă și o evaluare specială de la angajator.

Dacă nu există o evaluare specială, inspecția are la dispoziție douăzeci de zile lucrătoare pentru a o efectua. Acest timp nu este suficient, deoarece o evaluare specială durează în medie o lună și jumătate. În cazul în care angajatorul nu face acest lucru, inspectorul are dreptul să emită o amendă pentru încălcarea repetată.

Clientul m-a contactat când a primit o sugestie de la inspectorat. Pentru a evita o amendă, am găsit o firmă care să efectueze o evaluare, am semnat un acord cu aceasta și i-am spus inspectorului despre asta. Inspectorul a văzut că angajatorul a început să se îmbunătățească și nu a dat amendă. Sfatul meu: dacă nu există nicio evaluare și inspecția a observat acest lucru, găsiți un evaluator și raportați-l la inspecție. Există șansa de a evita o amendă.

O evaluare specială este necesară pentru toată lumea

O evaluare specială este obligatorie pentru toți angajatorii: pt uzină metalurgică, contact center, farmacie si magazin de camasi barbatesti. Există cel puțin un contract de muncă - trebuie să existe o evaluare specială a condițiilor de muncă.

Analize de evaluare a postului locul de munca angajati. Dacă un angajat lucrează în afara biroului, nu este necesară o evaluare. În codul muncii, astfel de angajați sunt numiți „lucrători la domiciliu” și „angajați la distanță”.

Un exemplu comun de angajat la distanță este un operator de call center. El vorbește cu clienții de acasă, așa că angajatorul nu este responsabil pentru vecinii zgomotoși, radiațiile și emisiile de la centrala de sub fereastră.

Pentru ca inspectorul sa se convinga de munca la distanta va sfatuiesc sa scrieti in contractul de munca ca vorbim de munca in afara biroului. Altfel, ai putea crede că operatorul lucrează fie de acasă, fie de la birou.

Evaluare specială - o dată la cinci ani

Angajatorul trebuie să efectueze o evaluare specială o dată la cinci ani, aceasta este perioada standard. Există cazuri când trebuie făcut mai devreme:

• compania s-a mutat într-un alt birou - va fi necesară o evaluare specială pentru noile locuri de muncă;
• a emis o comandă pentru un nou loc de muncă. Anterior, în birou stăteau zece persoane, acum și-au făcut mai mult loc, iar pentru noul angajat li s-a adăugat încă o masă și un scaun;
• a furnizat echipamente noi sau a schimbat tehnologia de producție. Anterior, angajații asamblau manual încuietorile ușilor, dar acum pe o linie de asamblare;
• nu a urmat și a avut loc un accident;
• Responsabilitățile angajatului s-au schimbat. Anterior, inspectorul verifica calitatea folosind rapoarte, acum merge la locul de producție pentru a verifica.

Până în 2014, evaluarea specială se numea „certificarea locului de muncă”, certificarea era și ea obligatorie și era valabilă cinci ani. Dacă angajatorul a efectuat evaluarea și nu a depășit perioada de certificare de cinci ani, evaluarea specială nu se poate face.

Există o întrebare pe care clienții o pun adesea: este necesar să se efectueze o evaluare specială neprogramată dacă am redenumit poziția unui angajat. Magazinul a fost ocupat de consultanți de vânzări și au devenit manageri de vânzări. Dacă locul de muncă și responsabilitățile nu s-au schimbat, nu este necesară o nouă evaluare specială.

Angajatorul petrece o săptămână pentru o evaluare specială

O evaluare specială a condițiilor de muncă durează în medie o lună și jumătate. Evaluarea specială este efectuată de antreprenor, dar angajatorul va fi obligat să o organizeze. Conform experienței clienților, este nevoie de o săptămână pentru a se organiza. Iată ce face angajatorul:

• alege o companie cine va efectua evaluarea și va semna contractul;
• întocmește ordin de creare a comisiei;
• predă documentele evaluatorilor. De exemplu, contractele de muncă și fișele postului. Veți avea nevoie, de asemenea, de o listă de locuri de muncă și de un program special de evaluare;
• cere angajaților să semneze cărți de muncă- aceasta este o descriere a condițiilor și apoi semnați acorduri suplimentare la contractele de muncă. În acordul suplimentar - exact acele carduri;
• depune o declaratie despre o evaluare specială către inspectoratul de muncă.

Evaluatorul special este reprezentat de un manager, ingineri și un expert:

• managerul solicită documente, de exemplu, fișe de post, contracte de muncă, programe de vacanță, și clarifică detalii - dacă în companie lucrează adolescenți sau gravide;
• un inginer vine la un birou sau un loc de producție, efectuează măsurători ale zgomotului, luminii, radiațiilor și alți factori nocivi;
• expertul analizează măsurătorile și întocmește o concluzie;
• managerul emite un raport angajatorului, o aviz de expertiză, fișe de condiții de muncă la locul de muncă și recomandări cu privire la ceea ce poate fi îmbunătățit.

Evaluarea trece neobservată. În timpul măsurătorilor, inginerii nu distrag atenția pe nimeni;

Evaluator - din registrul Rostrud

Evaluarea specială este efectuată nu de angajator însuși, ci de o firmă specială. Va sfatuiesc sa alegeti dupa doua criterii: acreditare de Rostrud si pret.

Acreditare. Doar firmele acreditate din lista Rostrud au dreptul de a efectua o evaluare speciala a conditiilor de munca. Pe listă sunt 521 de companii.

S-a putut deschide registrul evaluatorilor doar prin tabelele Google. Tabelul conține numele companiilor și persoanele de contact

Companiile cu acreditare primesc o notificare pe antet și cu sigiliul ministerului:

Preţ. Evaluatorii își stabilesc propriile prețuri. Din experiență, prețul depinde de numărul de locuri de muncă: zece locuri - o mie de ruble fiecare, o sută de locuri - opt sute de ruble.

Prețul poate depinde nu numai de numărul de locuri, acesta este influențat de factori care vor fi evaluați, de exemplu, măsurătorile de zgomot și vibrații. De exemplu, costul evaluatorului „Expertiză”.

Din tabel nu este clar ce este inclus în costul unei evaluări la locul de muncă și de ce factori am nevoie

Este mai bine nu numai să te uiți la prețuri pe site, ci să suni și să întrebi. Am sunat la Ekspertiza și am aflat: o evaluare specială a unui loc de muncă într-o brutărie cu toate măsurătorile va costa 1.200 de ruble.

În medie, o evaluare specială pentru un birou de douăzeci de persoane costă douăzeci de mii de ruble, pentru catering - treizeci.

Comisia de evaluare specială

Odată ce angajatorul a găsit un evaluator, este timpul să se pregătească pentru evaluare. Primul pas este asamblarea unui comision, aceasta este o cerință legală. Comisia trebuie să aibă un număr impar de participanți, nu mai puțin de trei.

Lista membrilor comisiei nu este strictă; De obicei, acesta este directorul general, un specialist în protecția muncii sau un ofițer de personal și un reprezentant al sindicatului, dacă există.

Pentru a încasa comisionul, angajatorul întocmește o comandă. Ordinul nu are o formă oficială, singura cerință este să spună esența: cine merge, de ce și în ce compoziție.

Sarcina comisiei este de a colecta documente pentru evaluator, de a obține concluzia acestuia, de a analiza și de a transmite rezultatele inspecției muncii. Nu este necesar să vă adunați într-o singură cameră: puteți ajuta și discuta rezultatele evaluării prin WhatsApp sau e-mail.

Documente pentru evaluare specială

Deci, angajatorul a ales un evaluator și a încasat un comision. Acum este timpul pentru documentele care vor fi necesare pentru evaluare:

• comanda cu o lista de locuri de munca;
• program special de evaluare;
• fișe de muncă și acorduri suplimentare cu angajații.

Șabloanele pentru toate documentele sunt pe site-ul web Rostrud, nu trebuie să veniți cu nimic de la zero.

Comanda cu o lista de locuri de munca. Scopul ordinului este de a determina câte locuri de muncă trebuie evaluate. Numărul minim de locuri cu notă este unul, nu există maxim.

Acorduri suplimentare. Acord suplimentar va fi necesar pentru actualizarea fișei postului. Exemplu de acord suplimentar:

Descrierea condițiilor de la locul de muncă - ca dintr-un card de la evaluator

Principalul lucru în acordul suplimentar este să vorbim despre locul de muncă: nu există niciun rău, nu există pericol, totul este în ordine. Sau invers: există factori nocivi, iar angajatul are dreptul de a primi compensații și beneficii.

Declaratie pentru inspectia muncii

Angajatorul are la dispoziție 30 de zile de la evaluarea specială pentru a depune o declarație la inspectoratul de muncă. Se numește „Cu privire la conformitatea condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii”.

Angajatorul completează declarația într-o formă strictă. Dacă îl completați greșit, cu erori sau în formă liberă, inspecția nu va accepta declarația. Și fără o bucată de hârtie nu există o evaluare specială.

Angajatorul are trei opțiuni pentru depunerea declarației:

• aduceți în persoană;
• trimite prin posta cu lista de atasamente si notificare de livrare;

Obțineți o semnătură electronică

• depuneți prin site-ul Rostrud.

Pentru a trimite o declarație prin intermediul site-ului web, veți avea nevoie de o semnătură digitală electronică

Evaluarea specială este o bătaie de cap. Și se poate întâmpla să treci de o evaluare specială, să plătești bani și nimeni să nu te ceară vreodată. Dar este la fel ca și cu toate regulile: este mai bine să treci și să uiți timp de cinci ani decât să primești într-o zi o solicitare neplăcută din partea inspectoratului.

Din 2014, pe baza Legii federale nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”, a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă înainte de aceasta; Semnificația este aproximativ aceeași, dar totuși s-au făcut unele modificări.

Este obligatoriu pentru toti angajatorii. În baza legii sus-menționate, au fost aduse modificări, în urma cărora au fost majorate sancțiunile administrative în cazul refuzului efectuării unei evaluări speciale, iar sancțiunile penale au fost înăsprite și împotriva persoanelor din vina cărora s-a produs un accident de muncă.

Pentru a înțelege, înainte de adoptarea Legii federale nr. 426 din 28 decembrie 2013, a fost folosit conceptul de certificare la locul de muncă și aceasta a fost o procedură obligatorie pentru toată lumea, fără excepție, conform Codului Muncii al Federației Ruse, Articolul 212. Din 2014, a fost stabilit un nou concept care se numește în prezent evaluare specială a condițiilor de muncă.

O evaluare specială este un set de măsuri unificate efectuate în mod consecvent și care vizează identificarea factorilor periculoși și (sau) dăunători la locul de muncă și, de asemenea, vizând identificarea impactului acestora asupra angajaților organizației. Rezultatul unei astfel de evaluări este stabilirea condițiilor de muncă pentru locurile de muncă ale angajaților pe clase și subclase de pericol. Regulile de desfășurare și de determinare a nocivității sunt stabilite pe baza Legii federale 426.

Cine ar trebui să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă (certificarea locului de muncă)

În conformitate cu Legea nr. 426-FZ, articolul 8, partea 1 și Codul muncii al Federației Ruse, art. 212 și îndatorirea de a conduce evaluare specială revine angajatorului, care se realizează tot pe cheltuiala acestuia. Toți angajatorii, atât organizațiile, cât și antreprenorii individuali care au personal, sunt obligați să o desfășoare. angajati.

Dacă vorbim despre antreprenori care lucrează pentru ei înșiși fără angajați, atunci nu trebuie să efectueze o evaluare specială a locurilor de muncă. Totuși, dacă în personal sunt angajați, va exista obligația de a efectua o astfel de procedură.

De asemenea, nu există nicio cerință de a efectua o evaluare specială pentru persoanele care nu au statut de antreprenor individual și care angajează lucrători (Conform Legii nr. 426-FZ, articolul 3).

Ce locuri de muncă necesită o evaluare specială?

Există o serie de diferențe între locurile de muncă care sunt acum supuse unei evaluări speciale și pentru care a fost efectuată anterior certificarea la locul de muncă.

Astfel, anterior, certificarea locurilor de muncă se realiza în cazul utilizării uneltelor de mână, mecanismelor, echipamentelor, instalațiilor, mașinilor, aparatelor, dispozitivelor și vehicule, în prezența surselor de pericol. Din 2014, în cazul unei evaluări speciale, nu au fost stabilite astfel de restricții, prin urmare, se realizează indiferent dacă factorii de mai sus sunt prezenți sau nu la locul de muncă;

O altă diferență se referă la telecommuter și la domiciliu. Pentru aceste locuri de muncă, certificarea locului de muncă a fost efectuată pe o bază generală. În baza Legii nr. 426-FZ, care în prezent prevede clar această problemă, nu este necesară efectuarea unei evaluări speciale a muncii pentru angajații care lucrează la distanță.

Citeste si:

Salariul este mai mic decât salariul de trai - este posibil acest lucru, unde ar trebui să se plângă angajatul?

În ceea ce privește angajații de birou, ei sunt majoritatea și întrebarea merită atenție deosebită. Anterior, legea nu era clară cu privire la necesitatea certificării. Legea nr.426-FZ a precizat că, întrucât nu există restricții privind relațiile dintre angajații de birou, trebuie efectuată și o evaluare specială în legătură cu aceste locuri de muncă.

Pentru a rezuma, trebuie efectuată o evaluare specială pentru toate locurile de muncă, cu excepția următoarelor:

• Dacă angajatul este angajat în munca la domiciliu.
• În ceea ce privește locurile angajaților care lucrează de la distanță.
• Dacă angajatorul este o persoană fizică care nu este antreprenor individual.

Frecvența evaluării speciale

Care sunt termenele limită pentru efectuarea unei evaluări speciale? Mânca inspecție programatăși neprogramate. Cel planificat trebuie realizat o dată la cinci ani. Dacă certificarea a fost efectuată la locul de muncă, atunci o evaluare specială poate fi programată la 5 ani de la finalizarea certificării.

Cu toate acestea, există cazuri specificate în care are loc o evaluare specială și se efectuează o inspecție neprogramată (înainte de 5 ani de la data ultimei conduite:

• Când sunt puse în funcțiune noi locuri de muncă.
• În caz de schimbare proces tehnologic, inclusiv utilizarea compoziției materialelor utilizate și alte inovații care afectează nivelul de expunere la factori de producție periculoși și nocivi.
• În cazul unui accident de muncă sau a unei boli profesionale cauzate de condiții de muncă periculoase și vătămătoare.
• Pe baza instructiunilor inspectorului de munca, precum si a unei propuneri motivationale pe baza organizatie sindicala.

Care sunt consecințele refuzului de a efectua o evaluare specială?

În cazul în care organizația nu a efectuat o evaluare specială a muncii, ar putea fi adusă la răspundere administrativă.

Până în 2015, angajatorul a fost urmărit penal pentru o astfel de infracțiune în conformitate cu Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, articolul 5.27, potrivit căruia amenda pentru funcționari variază de la 1 la 5 mii de ruble, iar pentru persoanele juridice - de la 30 la 5 mii de ruble. 40 de mii de ruble. Un alt tip de pedeapsă este suspendarea activităților organizației pe o perioadă de până la 90 de zile.

Începând cu anul 2015, se percepe o amendă pentru lipsa unei evaluări speciale în baza Codului contravențiilor administrative al Federației Ruse, art. 5.27.1 și se ridică la:

• Pentru antreprenori individuali și funcționari de la 5 la 10 mii de ruble.
• Pentru persoanele juridice, acesta variază de la 60 la 80 de mii de ruble.
• Este oferit și un avertisment.

În cazul încălcării repetate, sancțiunile vor fi mai severe:

• Pentru antreprenorii individuali și funcționari, va fi de la 30 la 40 de mii de ruble.
• Pentru persoane juridice persoane - de la 100 la 200 de mii de ruble.
• În loc să se aplice penalități, este posibilă suspendarea activităților unei organizații (IP) până la 90 de zile, iar un oficial poate fi descalificat pentru 1-3 ani.

Ce se întâmplă dacă are loc un accident și nu există o evaluare specială?

ÎN în acest caz, dovada vinovăției angajatorului poate fi lipsa rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă din organizație (PI). Dacă vinovăția este dovedită, managerul poate fi tras la răspundere penală în conformitate cu Codul penal al Federației Ruse, art. 143:

• Amenda poate ajunge până la 400 de mii de ruble.
• Salariul managerului variază de la 8 la 18 luni.
• Este posibilă pedeapsa sub formă de muncă forțată de până la 1 an sau închisoare de până la 1 an.

Din 2014 toti angajatorii(companii și antreprenori individuali) sunt obligați să efectueze. Articolul arată tipurile de lucrători atunci când nu este necesară o evaluare specială a condițiilor de muncă. Este de remarcat faptul că rezultatele certificării la locul de muncă pentru anii anteriori vor fi considerate valabile timp de cinci ani de la data conduitei. Cu alte cuvinte, dacă compania dumneavoastră a fost supusă certificării, de exemplu, în 2012, atunci va fi necesară o evaluare specială a forței de muncă abia în 2017. Termenul limită pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă este 31 decembrie 2018.

Evaluare specială a condițiilor de muncă într-un birou sau organizație lichidată

Compania este în proces de lichidare, este necesar să se efectueze un audit special?

Până când sunt excluși din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, ei pot găsi vina.

Este necesar să se efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă în raport cu locurile de muncă ale lucrătorilor de birou (personal de conducere)?

Da, este necesar. O evaluare specială a condițiilor de muncă este efectuată în legătură cu condițiile de muncă ale tuturor angajaților care lucrează într-o organizație sau un antreprenor individual. Excepție fac lucrătorii la domiciliu și lucrătorii la distanță (articolul 3 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”).

A existat un zvon că intrarea anuală va fi refuzată situatii financiare la acei contribuabili cărora nu le-a păsat efectuarea evaluării fiscale speciale. Contabilii au început să primească apeluri telefonice cu astfel de amenințări.

Sub auspiciile SOUT firme comercialeîncercând să-și vândă serviciile.

În ceea ce privește raportul 4-FSS, acesta datele despre SOUT sunt reflectate la începutul anului, ceea ce înseamnă că datele privind evaluarea specială efectuată în acest an vor apărea în raportul pentru trimestrul I 2019.

Ce locuri de muncă trebuie să fie certificate?

De regula generala, SOUT include măsurarea factorilor de producție periculoși în timpul implementării, de exemplu, a proceselor standard de producție.

SUD trebuie efectuată la toate locurile de muncă, chiar și în cele în care nu există un factor de „nocivitate” (de exemplu, locul de muncă al unui contabil, manager, director), cu unele excepții (vezi mai jos). În ceea ce privește locurile de muncă care sunt recunoscute ca similare, este suficient să se efectueze o evaluare de evaluare doar pentru 20% dintre astfel de locuri de muncă (dar nu mai puțin de două locuri de muncă). Prin urmare, rezultatele evaluării vor fi distribuite automat către alte locuri de muncă (articolul 9 din Legea nr. 426-FZ).

Important! De exemplu, dacă o companie angajează șase auditori care se află în aceeași cameră și folosesc același echipament (calculator, imprimantă etc.), atunci joburile lor pot fi considerate similare și în loc de șase, pot fi evaluate doar două locuri de muncă.

Posturile de manager și de contabil (funcționalitate diferită, posturi) nu pot fi considerate similare și regula 20% (dar nu mai puțin de două locuri de muncă) nu se aplică în acest caz.

Există, de asemenea, circumstanțe în care este nevoie de o evaluare timpurie. Acestea sunt enumerate în paragraful 1 al articolului 17. Astfel de circumstanțe includ:

• Bolile profesionale identificate cauzate de influența factorilor nocivi de producție asupra salariatului.
• Accidente la locul de muncă.

Trecerea de la certificare la evaluarea specială este reglementată de articolul 27 din Legea nr. 426-FZ. Legea nr. 426-FZ (clauza 3 al articolului 3) a modificat lista posturilor care fac obiectul evaluării speciale. Diferențele de abordări ale certificării și evaluării speciale sunt descrise în tabelul de mai jos.

la meniu

Vor fi amendați începând cu 2019. Amenda minima este de 60 tr. Datele de evaluare sunt prezentate în Tabelul 5.

Este necesar să se efectueze SUD dacă doar directorul este înregistrat în organizație, iar salariile nu sunt calculate?

Angajatorul trebuie să îndeplinească obligațiile prevăzute de legislația muncii, inclusiv legislația privind evaluarea specială a condițiilor de muncă (articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse). De asemenea, în baza părții 2 a art. 4 din Legea federală nr. 426-FZ, el este obligat să asigure implementarea SOUT.

Din regulile de mai sus reiese clar că nu există excepții pentru o organizație al cărei personal nu are alți angajați decât directorul. Prin urmare, este necesar să se efectueze o evaluare SUD cu privire la locul de muncă al directorului.

CEO-ul nu poate fi un lucrător de la distanță. Dacă există o închiriere de birouri, atunci există un loc de muncă.

Notă: Dar dacă firma este înregistrată la adresa de domiciliu a directorului, atunci acesta este deja lucrător la domiciliu!

crede Rostrud: Există o închiriere de birouri - există un loc de muncă, deși nu pentru toți angajații, ci pentru directorul general - cu siguranță. Și chiar dacă închirierea unui birou este o cheltuială forțată din cauza adresei legale, iar directorul general lucrează de acasă. Trebuie să plătiți - fie pentru o evaluare specială, fie pentru o amendă. Orice angajat, cu excepția directorului general, poate fi un lucrător la distanță sau un lucrător la domiciliu.

Există un comentariu vechi din 2015 Portal de informare Rostruda „Inspecție online.RF”, septembrie 2015 pe Garant... link

Începând din 2020, amenzile pentru SOUT vor fi aplicate automat.

Începând din 2020, întreprinderile cu locuri de muncă care au fost în vigoare de mai bine de un an și pentru care nu există informații despre desfășurarea SOUT în sistemul FSIS SOUT vor începe să fie amendate automat.

Datele despre SOUT au fost introduse în FSIS SOUT din 2014, dar în primul an, nu toate rezultatele SOUT au fost incluse în sistem. Prin urmare, date exacte care pot fi utilizate. Pentru a pedepsi angajatorii care nu au efectuat SOUT, există doar din 2015. Și angajatorii vor începe să fie amendați automat în 2020.

Până în acest moment, doar întreprinderile riscă amendă. Pe care inspectoratul de muncă îl va verifica în 2019 conform planului sau în afara planului. Acum Rostrud pregătește proiecte de regulament. Care va reglementa modul în care inspecția va atrage automat întreprinderile.

Companiile care sunt obligate să efectueze SOUT

1 . Companii care nu au efectuat certificarea la locul de muncă în anii anteriori sau au făcut-o, dar valabilitatea rezultatelor a expirat deja.

2 . Companii care au creat noi locuri de muncă (fără a lua în calcul locurile de muncă pentru lucrătorii la distanță și pentru lucrătorii la domiciliu) sau în care procesul tehnologic s-a schimbat.

la meniu

Cum să economisiți bani la o evaluare specială a condițiilor de muncă

Companiile pot evalua locurile de muncă cu condiții de lucru optime și acceptabile o dată, mai degrabă decât la fiecare cinci ani. Atunci este suficient să includeți astfel de locuri în declarația de conformitate. Aceste modificări și alte modificări au fost introduse prin Legea federală nr. 136-FZ din 05/01/16 în articolul 11 ​​din Legea 426-FZ, care este în vigoare din 05/01/2016.

După o evaluare specială, societatea îl depune la inspectoratul de muncă. Anterior, în declarație erau incluse doar locuri fără factori nocivi. Companiile declară acum locurile de muncă cu condiții de muncă optime sau acceptabile.

1. 
   Pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a muncii, angajatorii depun o declarație. Eșantionul și forma unei astfel de raportări și procedura de completare au fost aprobate prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 7 februarie 2014 nr. 80n.
2. 
   Ce este mai profitabil – să faci o evaluare specială a muncii sau să plătești contribuții suplimentare? Cum se aplică un tarif suplimentar dacă un angajat combină două tipuri munca periculoasa? Efectuarea unei evaluări a condițiilor de muncă.

Procedura de realizare a SOUT este consacrată prin lege și în unele părți conține prevederi destul de liberale. De exemplu, conform paragrafului 6 al articolului 27, pentru unele locuri de muncă, o evaluare specială poate fi efectuată în etape și trebuie finalizată până la 31 decembrie 2018. Cu toate acestea, instanțele au o abordare ambiguă a interpretării acestei dispoziții și iau decizii contradictorii (de exemplu, Decretele nr. 11-11968/2014 din 11 noiembrie 2014 și nr. 33-5865/15 din 26 februarie 2015), iar amenzile pentru nerespectarea acestui eveniment pot ajunge până la 200 000 de ruble.

SOUT: sincronizare

O evaluare specială a condițiilor de muncă trebuie efectuată pentru prima dată într-o perioadă care nu depășește 12 luni de la data creării unui nou loc de muncă. Dacă organizația funcționează de mai mult de 12 luni și nicio certificare la locul de muncă (AWC) sau o evaluare specială a condițiilor de muncă nu a fost efectuată, atunci o evaluare specială trebuie efectuată imediat sau ieri.

• munca în siguranță a angajaților săi;
• protecția muncii a angajaților săi;
• informarea lucrătorilor despre condițiile în care lucrează etc.

• condiții de muncă sigure;
• obținerea de informații despre condițiile periculoase de la locul de muncă.

Adică, angajatul are dreptul de a cere de la angajator să furnizeze informații despre gradul de risc pentru sănătatea sa, care poate fi expus la factori de producție nocivi sau periculoși (chiar așezat în fața unui ecran de monitor și dacă angajatorul). nu îi furnizează astfel de informații, angajatul are dreptul de a primi aceste informații contactați autoritatea supravegherea statului pentru respectarea legii.

În acest caz, angajatorul se va confrunta cu o amendă de până la 80.000 de ruble și un ordin scris privind necesitatea de a organiza o evaluare specială. În caz contrar, vă puteți confrunta cu suspendarea administrativă a întreprinderii pentru până la 90 de zile.

Frecvenţă

Perioada de valabilitate a evaluării speciale a condițiilor de muncă este de 5 ani. Trecerea timpului începe de la data aprobării raportului de evaluare pentru fiecare loc de muncă în parte. Rezultatele acestui eveniment pot fi reduse la două opțiuni:

• nu au fost identificați factori nocivi în timpul procedurii;
• factorii nocivi sunt identificați și clasificați corespunzător.

Nu au fost identificați factori nocivi

Dacă în timpul evaluării speciale nu sunt identificați factori de producție nocivi și periculoși, un astfel de loc de muncă este supus declarației în organism teritorial serviciu federal privind munca si ocuparea fortei de munca pentru conformitatea conditiilor de munca cu cerintele reglementate de protectia muncii.

În acest caz, dacă în următorii 5 ani nu există niciun motiv pentru a efectua o evaluare specială neprogramată în legătură cu acest loc de muncă, atunci după această perioadă nu este nevoie să se efectueze o a doua evaluare, valabilitatea declarației se consideră automat prelungită. .

Și legea nu spune în ce interval de timp trebuie făcut SOUT-ul în viitor (dacă trebuie făcut deloc).

Factori nocivi identificați și clasificați

În acest caz, perioada de valabilitate a evaluării speciale a condițiilor de muncă este de 5 ani. Mai mult, asta nu înseamnă că au trecut cinci ani și trebuie să începem să organizăm o nouă evaluare specială. Până la sfârșitul perioadei de cinci ani, angajatorul trebuie să aibă rezultate gata de certificare, adică nu este permisă nicio întrerupere.

Certificare la locul de muncă

ARM este în esență același cu o evaluare specială, doar cu un nume diferit. Prin urmare, dacă angajatorul a efectuat un permis de muncă automatizat înainte de 01.01.2014, atunci legislația actuală îi permite să nu organizeze sau să desfășoare activități suplimentare pe toată perioada de valabilitate a sistemului de evaluare specială până la data expirării rezultatele acestei certificări, desigur, cu excepția cazului în care există motive pentru efectuarea unei evaluări speciale neprogramate.

Momentul SOUT neprogramat

Dacă apar circumstanțe pentru efectuarea unei evaluări speciale neprogramate, legislația prevede două perioade de timp - 6 și 12 luni, în funcție de motiv.

6 luni

O evaluare specială a condițiilor de muncă trebuie efectuată în termenul specificat dacă:

• angajatorul a primit un ordin de a efectua o evaluare specială neprogramată;
• în producție încep să utilizeze noi materiale sau materii prime care pot dăuna sănătății angajatului;
• sunt introduse noi mijloace de protecție individuală și colectivă (clasa de pericole poate fi redusă și, în consecință, plățile pentru pericole pot fi reduse);
• a avut loc un accident (cu excepția unui accident industrial cauzat de terți);
• comisia medicală a constatat faptul unei boli profesionale;
• S-a primit o scrisoare de la sindicat cu privire la necesitatea efectuării unei evaluări speciale neprogramate.

12 luni

SOUT-ul trebuie efectuat în timpul specificat dacă:

• sunt puse în funcțiune noi locuri de muncă;
• procesele tehnologice și echipamentele de producție se modifică, care pot influența nivelul de expunere la factori de producție nocivi sau periculoși.

Temporizarea activităților pe baza rezultatelor SOUT

De la data aprobării raportului privind rezultatele muncii de evaluare specială, angajatorul este obligat să:

• în termen de 3 zile lucrătoare, anunță organizația care a efectuat evaluarea specială a avizului;
• nu mai târziu de 30 de zile calendaristice, împotriva semnării, familiarizează angajații cu rezultatele evaluării speciale;
• nu mai târziu de 30 de zile calendaristice, dacă există un site web pe internet, postați informații despre rezultatele evaluării speciale de securitate a muncii și lista de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de siguranță a muncii.

Perioada de valabilitate a materialelor pentru evaluarea specială a condițiilor de lucru

Termenul limită pentru întocmirea unui raport privind SOUT

Se stabileste prin ordin al angajatorului la organizarea acestui eveniment la etapa de constituire a comisiei.

Perioada de valabilitate a materialelor SOUT

Este de 45 de ani, dar dacă, în urma evaluării speciale și evaluării securității, sunt identificați factori de producție nocivi sau periculoși și condițiile de muncă sunt clasificate corespunzător în funcție de pericolele și pericolele acestora, astfel de materiale trebuie depozitate timp de 75 de ani.

Perioada de valabilitate a materialelor SOUT

Materialele bazate pe rezultatele evaluării speciale sunt valabile pentru întreaga perioadă de stabilire a clasei de pericol corespunzătoare sau perioada de valabilitate a declarației de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii reglementate de stat.

10.09.2019 10:52:00

Pentru orice organizație, o evaluare specială a condițiilor de muncă este un eveniment obligatoriu, care se realizează în comun de către angajator și o organizație specializată autorizată de stat, atrasă de angajator în baza unui contract civil. Toate locurile de muncă ale angajatorului sunt supuse unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, cu excepția locurilor de muncă la domiciliu, a lucrătorilor la distanță și a lucrătorilor care s-au alăturat relaţiile de muncă Cu indivizii care nu sunt antreprenori individuali.

Evaluare specială a condițiilor de muncă (mai departe - SOUT) este un set unificat de măsuri implementate în mod consecvent pentru a identifica factorii dăunători și (sau) periculoși mediu de producțieși procesul de muncă și evaluarea nivelului impactului acestora asupra salariatului, ținând cont de abaterea valorilor efective ale acestora de la cele stabilite de Guvernul împuternicit. Federația Rusă organul executiv federal are standarde (standarde de igienă) pentru condițiile de muncă și utilizarea echipamentului de protecție individuală și colectivă pentru lucrători (Partea 1, articolul 3 din Legea federală „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” din 28 decembrie 2013 nr. 426 -FZ; mai departe- Legea nr.426-FZ).

Conform părții 3 a articolului 8 din Legea nr. 426-FZ, o evaluare specială a condițiilor de muncă realizată în conformitate cu metodologia de implementare a acesteia , care este aprobat de organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de dezvoltare și implementare politici publiceși reglementarea legală în domeniul muncii, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Ministerul Muncii și protecţie socială Federația Rusă prin ordinul din 24 ianuarie 2014 nr. 33n ( mai departe- Ordinul nr. 33n) a aprobat Metodologia de realizare a evaluării speciale a condițiilor de muncă ( mai departe - Metodologia de realizare a SOUT).

Se efectuează cel puțin o evaluare specială a condițiilor de muncă o dată la cinci ani , cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin Legea nr. 426. Perioada specificată se calculează de la data aprobării raportului privind realizarea evaluării și aprecierii speciale. Articolul 17 din Legea nr. 426 prevede cazuri efectuarea unui SOUT neprogramat , în special:

• punerea în funcțiune a locurilor de muncă nou organizate;
• schimbări în procesul tehnologic, înlocuirea echipamentelor de producție, care pot influența nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;
• modificări ale compoziției materialelor și (sau) materiilor prime utilizate care pot influența nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;
• un accident industrial care a avut loc la locul de muncă (cu excepția unui accident industrial care a avut loc din vina terților) sau o boală profesională identificată, ale cărei cauze au fost expunerea angajatului la condiții industriale dăunătoare și (sau) periculoase factori.

​

SOUT neprogramat se efectuează la locurile de muncă relevante în termen de șase luni de la data producerii acestor cazuri. Reglementarea SOUT realizat de Codul Muncii al Federației Ruse ( mai departe - Codul Muncii al Federației Ruse), Legea nr. 426-FZ, altele legi federaleși alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse (articolul 2 din Legea nr. 426-FZ). ÎN acte legislative Federația Rusă conține cerințe pentru locurile de muncă și indicatori ai factorilor nocivi și (sau) periculoși în mediul de lucru și procesul de muncă ( mai departe - factori de producție nocivi și (sau) periculoși),
măsurate în timpul implementării SOUT, precum și garanții și compensații pentru lucrătorii angajați în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (masă).

• organizarea SOUT;

ORGANIZAREA UNEI EVALUĂRI SPECIALE A CONDIȚILOR DE MUNCĂ

care prestează servicii în acest domeniu și îndeplinește cerințele art. 19 din Legea nr. 426-FZ.

Documentele statutare ale organizației care efectuează evaluarea specială trebuie să indice că cel puțin cinci experți , lucrând la contract de munca si avand certificat de expert pentru dreptul de a presta munca conform SOUT. În plus, organizația care desfășoară SOUT, as unitate structurală trebuie să aibă , care este acreditat de organismul național de acreditare în conformitate cu legislația Federației Ruse privind acreditarea în sistemul național de acreditare și al cărui scop de acreditare este efectuarea de cercetări (teste) și măsurători ale factorilor nocivi și (sau) periculoși în mediul de lucru și procesul de muncă.

Procedura de realizare a SOUT este stabilită prin Legea nr. 426-FZ și cuprinde mai multe etape:

• organizarea SOUT;
• pregătirea pentru realizarea SOUT;
• identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși;
• cercetarea și măsurarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși;
• cercetarea (testarea) și măsurarea factorilor nocivi și (sau) periculoși din mediul de muncă și procesul de muncă în timpul implementării condițiilor speciale de mediu;
• înregistrarea rezultatelor SOUT-ului;
• declarația de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.

Responsabilitati pentru organizarea si finantarea implementarii SOUT sunt atribuite angajatorului. SOUT este efectuat în comun de către angajator şi organizatie specializata care prestează servicii în acest domeniu și îndeplinește cerințele art. 19 din Legea nr. 426-FZ. Documentele statutare ale organizației care efectuează evaluarea specială trebuie să indice că tipul principal al activității sale (unul dintre tipurile activităților sale) este realizarea unor evaluări tehnice speciale . Această organizație trebuie să aibă cel puțin cinci experți , care lucreaza in baza unui contract de munca si detin certificat de expert pentru dreptul de a presta munca conform SOUT.

În plus, organizația care realizează sistemul special de evaluare trebuie să aibă, ca unitate structurală, laborator de testare (centru) , care este acreditat de organismul național de acreditare în conformitate cu legislația Federației Ruse privind acreditarea în sistemul național de acreditare și al cărui scop de acreditare este efectuarea de cercetări (teste) și măsurători ale factorilor nocivi și (sau) periculoși în mediul de lucru și procesul de muncă.

COMPOZIȚIA ȘI FUNCȚIONAREA COMISIEI (LISTA ACTIVITĂȚILOR
MĂSURI NECESARE) SUNT APROBATE DIN ORDINUL (DIRECȚIA) ANGAJATORULUI. ACEEAȘI ORDIN SE APROBĂ PROGRAMUL DE DESFĂȘURARE SUD.

Angajatorul încheie un contract cu o astfel de organizație care desfășoară condiții speciale de muncă, contract civil .

PREGATIREA PENTRU O EVALUARE SPECIALA A CONDITIILOR DE LUCRU. FORMAREA COMISIEI

Angajatorul prin ordin (instrucțiune) formează o comisie pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă ( mai departe - comision). Numărul membrilor comisiei trebuie să fie impar. Comisia include reprezentanți ai angajatorului, inclusiv un specialist în protecția muncii, reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor (dacă există). Comisia este condusă de angajator (reprezentantul acestuia).

Când conduceți SUD la un angajator, clasificate în conformitate cu legislația Federației Ruse drept întreprinderi mici , comisionul include angajatorul - antreprenor individual(personal), șeful organizației, alți reprezentanți autorizați ai angajatorului, inclusiv un specialist în securitatea muncii sau un reprezentant al organizației sau specialist angajat de angajator în baza unui contract civil pentru a îndeplini funcțiile serviciului de securitate a muncii (securitatea muncii). specialist), reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor (dacă există).

DETERMINAREA LISTEI LOCURILOR DE MUNCĂ LA CARE SE VA FACE O EVALUAREA SPECIALE A CONDIȚILOR DE MUNCĂ

Înainte de începerea lucrărilor la realizarea SOUT comisia aprobă lista de locuri de muncă , la care se va efectua evaluarea specială a siguranței (indicând locuri de muncă similare), precum și periculoase și (sau) condiții dăunătoare muncă.

Lucruri similare sunt recunoscute locurile de muncă care se află în unul sau mai multe spații de producție de același tip (zone de producție), dotate cu aceleași (același tip) sisteme de aer condiționat, ventilație, iluminat și încălzire, în care lucrătorii lucrează în aceeași specialitate, profesie. , poziționați, efectuați același lucru functiile munciiîn același program de lucru atunci când se desfășoară același tip de proces tehnologic folosind aceleași echipamente de producție, unelte, dispozitive, materiale și materii prime și prevăzute cu aceleași mijloace protectie personala.

Efectuarea SOUT la locuri de muncă similare are propriile sale caracteristici. Atunci când sunt identificate locuri similare, SOUT se desfășoară în raport cu doar 20% din locurile de muncă din număr total astfel de locuri de muncă (dar nu mai puțin de două locuri de muncă) și rezultatele acesteia se aplică tuturor locurilor de muncă similare.

IDENTIFICAREA FACTORILOR OCUPAȚIONAL POTENTAL DĂUNĂTORI ȘI (SAU) PERICOLOȘI

Sub identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși înseamnă compararea și stabilirea unei coincidențe a factorilor mediului de producție și a procesului de muncă existenți la locul de muncă cu factorii mediului de producție și a procesului de muncă prevăzut de Clasificatorul factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși aprobat de Ordinul Ministerului Muncii nr.33n.

Procedura de identificare a factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși este stabilită prin Metodologia de realizare a procedurilor speciale de evaluare și evaluare. Conform Secțiunii II a Metodologiei de realizare a SOUT, identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși ( mai departe - identificarea) include următorii pași:

• identificarea și descrierea factorilor mediului de lucru și a procesului de muncă disponibili la locul de muncă, sursele factorilor nocivi și (sau) periculoși;
• compararea și stabilirea coincidenței factorilor mediului de producție și a procesului de muncă disponibili la locul de muncă cu factorii mediului de producție și a procesului de muncă prevăzuți de Clasificatorul de nocive și (sau)factori de producție periculoși;
• luarea deciziilor privind efectuarea de cercetări (teste) și măsurarea factorilor dăunători și (sau) periculoși;
• înregistrarea rezultatelor identificării.

Se realizează identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși la locul de muncă expert al organizației care desfășoară SOUT . Rezultatele identificării sunt aprobate de comisie.

ŞICCCERCETAREA ȘI MĂSURAREA FACTORILOR DE PRODUCȚIE DĂUNĂTORI ȘI (SAU) PERICOLOȘI

Ca parte a evaluării speciale de mediu, toți factorii nocivi și (sau) periculoși identificați în mediul de lucru sunt supuși cercetării (testării) și măsurătorilor. Lista factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși detectați care fac obiectul cercetării (testării) este întocmită de comisie pe baza:

• cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;
• caracteristicile procesului tehnologic și ale echipamentelor de producție;
• caracteristicile materiilor prime utilizate;
• rezultatele studiilor și măsurătorilor anterioare
• factori de producție nocivi și (sau) periculoși;
• propunerile angajaților.

Se efectuează cercetări (testare) și măsurarea valorilor reale ale factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși. laborator de testare(centru), experți și alți angajați ai organizației care efectuează SOUT. Metodele și tehnicile de cercetare și metodele de măsurare a factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, componența experților sunt determinate independent de organizația care efectuează evaluarea specială. Un expert al organizației care efectuează condiții speciale de mediu, pe baza rezultatelor cercetării (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși determină clase (subclase) de condiții de muncă la locurile de muncă în funcție de gradul de nocivitate și (sau) pericol .

LA EFECTUAREA CERCETĂRILOR (TESTE) ȘI MĂSURĂRILOR FACTORILOR DE PRODUCȚIE DĂUNĂTORI ȘI (SAU) PERICOLOȘI, APROBAȚI ȘI CERTIFICAȚI ÎN PROCEDURA STABILITĂ PRIN LEGISLATIA FEDERATIEI RUSE PRIVIND ASIGURAREA UNITĂRII MĂSURĂRI, MĂSURI ȘI CERCETĂRI ȘI METODE (CERCETĂRI) INSTRUMENTELE DE MĂSURARE CORESPONDENTE, AU PASAT VERIFICAREA ȘI AU INTRASE ÎN FONDUL FEDERAL DE INFORMAȚII PENTRU ASIGURAREA UNITĂȚILOR MĂSURILOR (Partea 4, art. 12 din Legea nr. 426).

Articolul 14 din Legea nr. 426-FZ:

„2.Condiții optime de lucru (clasa I) sunt condiții de muncă în care nu există expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra angajatului sau ale căror niveluri de expunere nu depășesc nivelurile stabilite de standardele (standardele de igienă) ale condițiilor de muncă și acceptate ca sigure pentru oameni; iar premisele sunt create pentru menţinere nivel înalt performanta angajatului.

3. Condiții de lucru acceptabile (clasa 2) sunt condiții de muncă în care angajatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, ale căror niveluri de expunere nu depășesc nivelurile stabilite de standardele (standardele de igienă) ale condițiilor de muncă și starea funcțională alterată a salariatului. corpul este restabilit în timpul unui repaus reglementat sau până la începutul zilei lucrătoare următoare (tur).

4. Condiții de muncă dăunătoare (gradul 3) sunt condiții de muncă în care nivelurile de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși depășesc nivelurile stabilite de standardele (standardele de igienă) ale condițiilor de muncă, inclusiv:

1) subclasa 3.1 (condiții de muncă dăunătoare gradul I)- condițiile de muncă în care salariatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, după expunerea la care starea funcțională alterată a corpului salariatului este restabilită, de regulă, cu o încetare mai lungă a expunerii la acești factori decât înainte de începerea următoarei zile lucrătoare (schimb), iar riscul de afectare a sănătății crește;

2) subclasa 3.2 (condiții de muncă dăunătoare gradul II)- condițiile de muncă în care salariatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, ale căror niveluri de expunere pot provoca modificări funcționale persistente în organismul salariatului, conducând la apariția și dezvoltarea formelor inițiale de boli profesionale sau boli profesionale de severitate ușoară (fără pierderea capacității profesionale de a lucra) ), care apare după expunere prelungită (cincisprezece ani sau mai mult);

3) subclasa 3.3 (condiții de muncă dăunătoare gradul 3)- condițiile de muncă în care salariatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, ale căror niveluri de expunere pot provoca modificări funcționale persistente în organismul salariatului, ducând la apariția și dezvoltarea bolilor profesionale de severitate ușoară și moderată ( cu pierderea capacității profesionale de muncă) în perioada activității de muncă;

4) subclasa 3.4 (condiții de lucru dăunătoare 4 grade)- condițiile de muncă în care angajatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, ale căror niveluri de expunere pot duce la apariția și dezvoltarea unor forme severe de boli profesionale (cu pierderea capacității generale de muncă) în perioada a muncii.

5. Condiții de lucru periculoase (clasa 4) sunt condiții de muncă în care angajatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, nivelurile de expunere la care pe parcursul întregii zile de lucru (schimbului) sau o parte a acesteia poate crea o amenințare la adresa vieții angajatului și consecințele expunerii la acești factori determină un risc ridicat de a dezvolta o boală profesională acută în timpul perioadei de lucru.”

UN PROTOCOL CARE CUINȚINE JUSTIFICAREA DECIZIEI PRIVIND IMPOSIBILITATEA EFECTUĂRII CERCETĂRILOR (TESTE) ȘI MĂSURĂRILOR FACTORILOR DE PRODUCȚIE DĂUNĂTORI ȘI (SAU) PERICOLOȘI ESTE O PARTE INTEGRĂ A RAPORTULUI DE EVALUARE SPECIALĂ
CONDIȚII DE LUCRARE.

Comisia are dreptul de a lua o decizie privind imposibilitatea efectuării cercetării (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși în cazul în care efectuarea studiilor (încercărilor) şi măsurătorilor specificate la locurile de muncă poate amenință viața sau sănătatea lucrătorilor, experților sau a altor persoane care efectuează evaluări speciale de mediu . În acest caz, condițiile de muncă la locurile de muncă se referă la clasa periculoasa de conditii de munca fără a efectua cercetări și măsurători adecvate. Comisia emite o decizie privind imposibilitatea efectuării cercetărilor și măsurătorilor protocol cuprinzând rațiunea pentru luarea unei astfel de decizii.

Angajatorul este obligat să trimită o copie a protocolului către organul teritorial organism federal ramură executivă autorizată să efectueze supravegherea statului federal asupra conformității legislatia munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii, la sediul acesteia în termen de 10 zile lucrătoare de la data deciziei.

CERCETARE (TESTARE) ȘI MĂSURARE A FACTORILOR DĂUNĂTORI ȘI (SAU) PERICULOȘI AI MEDIULUI DE MUNCĂ ȘI A PROCESULUI DE MUNCĂ CÂND SE EFECTUĂ O ​​EVALUAREA SPECIALĂ A CONDIȚILOR DE MUNCĂ

Ca parte a SAW, următorii factori dăunători și (sau) periculoși din mediul de lucru sunt supuși cercetării (testării) și măsurării:

În plus, atunci când se efectuează SOUT, sunt supuși măsurătorilor următorii factori nocivi și (sau) periculoși ai procesului de muncă:

• severitatea procesului de muncă (indicatori ai activității fizice asupra sistemului musculo-scheletic și sisteme functionale corpul angajatului);
• intensitatea muncii (indicatori ai sarcinii senzoriale asupra sistemului nervos central și a organelor senzoriale ale angajatului).

De anumite specii locuri de muncă, profesii, poziții și specialități de către Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse împreună cu alte autorități și organizații executive se poate stabili o listă suplimentară de factori nocivi și (sau) periculoși din mediul de muncă și procesul de muncă, care sunt supuși cercetării și măsurării în timpul implementării condițiilor speciale de mediu . Pe baza rezultatelor testelor, condițiile de muncă la locurile de muncă sunt împărțite în patru clase în funcție de gradul de nocivitate și (sau) pericol: optim, acceptabil, nociv și periculos.

ÎNREGISTRAREA REZULTATELOR EVALUĂRII SPECIALE A CONDIȚILOR DE MUNCĂ

Organizația care desfășoară SOUT este raportează asupra implementării acestuia pe baza rezultatelor muncii depuse. Prin Ordinul nr.

Raportul include următoarele rezultate ale SOUT:

• informații despre organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, cu copii ale documentelor care confirmă conformitatea acesteia cu cerințele stabilite de articolul 19 din Legea nr. 426-FZ;
• o listă a locurilor de muncă la care a fost efectuată evaluarea specială a securității muncii, indicând factorii de producție nocivi și (sau) periculoși care au fost identificați la aceste locuri de muncă;
• Hărți SOUT care conțin informații despre clasa (subclasa) condițiilor de muncă la anumite locuri de muncă stabilite de expertul organizației care efectuează SOUT;
• protocoale pentru efectuarea cercetărilor (testelor) și măsurarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși identificați;
• protocoale de evaluare a eficacității echipamentului individual de protecție;
• protocolul comisiei care conține o decizie privind imposibilitatea efectuării cercetărilor (testelor) și măsurătorilor (dacă există o astfel de decizie);
• rezumat al rezultatelor evaluării speciale;
• o listă de măsuri recomandate pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă;
• concluzia unui expert din organizația care efectuează evaluarea specială.

Protocol pentru efectuarea cercetării și măsurarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși identificați este emis în legătură cu fiecare factor dăunător și (sau) periculos investigat și identificat. Raportul este semnat de toți membrii comisiei și aprobat de președintele comisiei. Dacă un membru al comisiei nu este de acord cu rezultatele SOUT, acesta are dreptul să-și exprime opinia motivată dizidentă în în scris, atașându-l la raport.

RESPONSABILITATEA DE TRANSFERAREA REZULTATELOR SAS ESTE ATRIBUITĂ ORGANIZAȚIEI CARE EVALUAREA SPECIALE A CONDIȚILOR DE MUNCĂ (Partea 1, Articolul 18 din Legea nr. 426-FZ).

Angajatorul organizează familiarizarea angajaților cu rezultatele implementării măsurilor speciale de siguranță a muncii la locurile lor de muncă împotriva semnării în cel mult 30 de zile calendaristice de la data aprobării raportului de punere în aplicare a acestuia. Perioada specificată nu include perioadele de incapacitate temporară de muncă a salariatului, aflarea în vacanță sau călătorie de afaceri, sau perioadele de odihnă între ture.

Rezultatele desfășurării măsurilor speciale de siguranță a muncii, inclusiv în ceea ce privește locurile de muncă, condițiile de muncă în care sunt recunoscute ca acceptabile și sunt declarate ca fiind conforme cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, sunt supuse transferului către Statul Federal sistem informatic luând în considerare rezultatele unei evaluări speciale a condiţiilor de muncă (Partea 1 a articolului 18 din Legea nr. 426-FZ). Organizația care efectuează evaluarea specială a muncii, în termen de zece zile lucrătoare de la data aprobării raportului privind implementarea acestuia, transferă informațiile relevante privind angajatorul, locul de muncă și organizația care a efectuat evaluarea specială a muncii către sistemul informațional contabil specificat. Informațiile sunt transmise în formular document electronic, semnat cu o semnătură electronică calificată.

DECLARAȚIE DE CONFORMITATE A CONDIȚILOR DE MUNCĂ CU CERINȚELE REGLEMENTARE DE STAT DE SECURITATE A MUNCII

În raport cu locurile de muncă unde Nu au fost identificați factori de producție dăunători și (sau) periculoși pe baza rezultatelor identificării , angajatorul se prezintă organului teritorial al organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii la locul său Declarație de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii reglementate de stat (Articolul 11 ​​din Legea nr. 426-FZ). Declarația și informațiile despre aceasta sunt înscrise în registrul declarațiilor de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii. Prin ordin al Ministerului Muncii și Protecției Sociale au fost aprobate formularul de declarare a conformității condițiilor de muncă cu cerințele de stat pentru protecția muncii și procedura de depunere a declarației de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii. Federația Rusă din 7 februarie 2014 Nr. 80n. Declaraţie valabil cinci ani de la data aprobării raportului privind implementarea evaluării și aprecierii speciale.

Materialul pentru publicare a fost oferit cu amabilitate de redactorii revistei
„Securitatea muncii și securitatea la incendiu”.