Se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă la întreprindere. Conditii de munca la locul de munca

02.10.18 133 341 6

Aventuri uimitoare de afaceri cu muncitori angajați

Până la 31 decembrie 2020, toți cei care au angajati, trebuie să efectueze o evaluare specială a locurilor de muncă.

Natalia Chelovan

a făcut o evaluare specială

Legiuitorul a stabilit o perioadă de tranziție de cinci ani pentru implementarea treptată a SOUT - aceasta s-a încheiat la 31 decembrie 2018. Prin urmare, angajatorii trebuiau să efectueze o evaluare specială a locului de muncă înainte de 1 ianuarie 2019. Dar cei care au finalizat SOUT-ul în 2015 trebuie să treacă din nou prin procedură până la 31 decembrie 2020, deoarece evaluarea specială se face cel puțin o dată la cinci ani.

Acest articol este pentru întreprinderile mici și antreprenorii individuali, deoarece cei mari știu totul.

De fapt, nu este suficient să efectuați o evaluare specială - trebuie să completați și o declarație și să o depuneți la inspectoratul de muncă. Și de aici încep nuanțele.

Primăvara aceasta am făcut o evaluare specială la o mică agenție imobiliară. A fost necesar să notăm patru spatiu de birouri, situată în centrul Sankt Petersburgului, am avut ceva timp liber. Drept urmare, am plătit 6.000 RUR pentru evaluarea a patru locuri de muncă și am fost mulțumit. Îți spun în ordine.

Ce este o evaluare specială a condițiilor de muncă

SOUT este o evaluare a locurilor de muncă: experții identifică factorii de producție nocivi și evaluează cât de bine se conformează indicatorii de producție cu standardele.

Există o lege conform căreia organizațiile cu angajați trebuie să efectueze o evaluare specială a locurilor de muncă, prescurtată ca SOUT. Pe baza rezultatelor sale se determină clasa condițiilor de muncă. În funcție de clasă, se calculează taxele, se achiziționează îmbrăcăminte specială sau, de exemplu, se instalează lămpi suplimentare.

Atunci când se efectuează o evaluare specială, sunt evaluați factorii nocivi, nu esteticii. Un expert va acorda atenție zgomotului, prafului sau lipsei de lumină, dar nu și culorii pereților sau calității feroneriei ușilor. De asemenea, pot măsura severitatea travaliului, factorii chimici și biologici. Dar, de obicei, acest lucru se aplică complexului întreprinderile producătoare.

Strâng din nou afacerile cu inspecții?

Evaluare specială condițiile de muncă sunt, sincer, o bătaie de cap. Multă agitație, hârtii și formalități.

Dar are și o semnificație: SOUT ajută să se asigure că angajații lucrează în condiții normale, au ce să respire, nu se toarnă var radioactiv pe ei, iar ochii nu le curg din cauza întunericului din birou.

Cine ar trebui să conducă

Orice afacere care angajează angajați ar trebui să evalueze locurile de muncă. Toate locurile în care oamenii lucrează sunt supuse evaluării: în birou, în bucătărie, într-o cafenea, în atelier de cusutși în producția de mobilă.

Evaluarea este efectuată de firme specializate. Un expert de la o astfel de companie vine la birou sau la locul de producție, verifică totul și apoi scrie un raport. Pe baza acestui raport, completați și depuneți o declarație la inspectoratul de muncă.

Cine nu ar trebui să efectueze o evaluare a condițiilor de muncă?

Companii fără angajați. Să presupunem că singurul angajat dintr-o companie este CEO-ul. Lucrează de acasă pentru că nu există spațiu de birou. Atunci nu există subiect de evaluare, ceea ce înseamnă că nu este necesar.

Dacă antreprenorul individual nu are angajați, atunci nici nu este nevoie să evaluăm nimic.

Companii fără locuri de muncă- toți angajații sunt la distanță. Nu este necesar să se evalueze locurile de muncă ale lucrătorilor la distanță și la domiciliu: dacă, de exemplu, un designer sau o croitoreasă lucrează de acasă și acest lucru este menționat în contractul lor de muncă, nu este necesar să se efectueze o evaluare. Nu este nevoie să evaluăm posturile vacante - atunci există un loc, dar nimeni nu lucrează în el.

Oameni obișnuiți. Procedura nu se aplică persoanelor fizice: dacă aveți un bucătar privat sau asistent personal, pe care îl plătiți individual, atunci nici nu este nevoie să efectuați procedura.

Nuanțe

Uneori este necesară o evaluare specială, dar nu este necesară o declarație: aceasta se aplică în principal tuturor tipurilor de industrii, cafenele și restaurante. Sau orice afacere în care sunt descoperiți factori dăunători sau periculoși - aici trebuie să acționați diferit, dar acesta este subiectul unui articol separat.

Când se efectuează evaluarea specială?

O evaluare specială trebuie efectuată cel puțin o dată la cinci ani. De exemplu, dacă ați finalizat SUT în august 2015, trebuie să finalizați procedura din nou până în august 2020. Și veți avea la dispoziție 30 de zile lucrătoare de la data aprobării raportului pentru a completa și depune o declarație conform SOUT.

Răspunderea pentru neefectuarea unei evaluări speciale - o amendă de până la 200.000 RUR

Pentru cei care nu vor să facă o evaluare specială, există amenzi. Prima data:

• directorul general sau antreprenorul individual va plăti de la 5.000 la 10.000 RUR;
• persoană juridică - de la 60.000 la 80.000 RUR.

Încălcarea repetată (neefectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă) va costa:

• pentru directorul general - amendă de la 30.000 la 40.000 R sau interdicție (interdicție) de la conducere pe o perioadă de la 1 la 3 ani;
• o persoană juridică va trebui să răspundă cu o sumă de la 100.000 la 200.000 R sau suspendarea activităților pentru maximum 90 de zile;
• Antreprenorul individual va plăti o amendă în calitate de director general - până la 40.000 RUR, dar activitățile sale vor fi suspendate ca companie.

Cât de des trebuie efectuat și cât timp este valabil SOUT

Perioada de valabilitate a declarației SOUT este de 5 ani. Numărăm de la data introducerii informațiilor despre rezultatele evaluării în sistem informatic contabilitate. În cele mai multe cazuri, această perioadă va fi prelungită automat cu încă 5 ani. Dar evaluarea va trebui reevaluată dacă:

1. Un angajat a avut un accident de muncă.
2. Salariatul a fost diagnosticat cu o boală apărută din cauza unor factori nocivi sau periculoși la locul de muncă.
3. In timpul inspectiei inspectia muncii a dezvăluit încălcări ale standardelor de securitate a muncii.
4. În aceste cazuri, pe lângă încetarea declarației de conformitate, va trebui efectuată o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă. O evaluare specială neprogramată va fi, de asemenea, necesară dacă au apărut noi locuri de muncă sau biroul s-a schimbat. De la 1 ianuarie 2020, un angajator poate efectua și o inspecție neprogramată dacă un angajat îi trimite comentarii și obiecții cu privire la rezultatele unei evaluări speciale la locul său de muncă.

Procedura de evaluare a conditiilor de munca

Pentru mine, am împărțit întregul proces în trei pași:

Pregatire - selectia interpretului, colectarea documentelor. Efectuarea - cercetarea si obtinerea documentelor de la organizatie. Depunerea rapoartelor - completarea declarațiilor, sesizarea angajaților. Să aruncăm o privire mai atentă la fiecare dintre pași.

Selectați un antreprenor, emiteți o comandă și aprobați lista de locuri

Locurile de muncă sunt evaluate de oameni speciali care au echipamentul și cunoștințele necesare pentru a face acest lucru. Un antreprenor nu o poate realiza singur. Artistul trebuie să aibă acreditare – poate fi verificată pe site-ul Ministerului Muncii.

Aici - în secțiunea „Registrul experților din organizațiile care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă” - puteți verifica certificarea expertului care va efectua evaluarea specială a condițiilor de muncă.

1. Numărul total de locuri - cu cât sunt mai puține, cu atât mai scumpe.
2. Locația biroului - mersul în zona industrială de la periferia orașului va fi mai scump.
3. Complexitatea evaluării - dacă nu evaluezi un birou, ci, de exemplu, o producție de îmbrăcăminte, atunci vor fi necesare măsurători suplimentare ale zgomotului și severității procesului de muncă, acest lucru va fi mai scump.
4. Urgenţă.

Am sunat o duzină de companii, am ales trei cu un preț normal pentru mine, am verificat că sunt acreditate, apoi mi-am amintit care dintre cele trei companii mi-a vorbit mai prietenos la telefon. Am încheiat un contract standard cu această companie.

În paralel cu încheierea contractului, este necesară crearea unei comisii care să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă. Sună tare, dar de fapt trebuie să întocmești și să semnezi un ordin de la directorul general, care enumeră componența comisiei de angajați ai companiei.

Înainte de a începe procedura, trebuie să întocmiți și să semnați cu comisia o listă a locurilor care fac obiectul evaluării și să întocmiți un program pentru efectuarea evaluării. Nu există program forma stabilita, îl redactezi ca toate celelalte documente interne.

Nici comanda, nici programul, nici lista de locuri nu trebuie depuse nicăieri. Ele sunt păstrate împreună cu alte documente într-un dosar gros de către contabil. Așa arată aceste documente pentru mine.

Am alcătuit personal comanda, programul și lista, ca exemplu. Designul poate diferi de al tău. Nu este reglementat în niciun fel, dar documentele în sine trebuie să fie acolo pentru comandă.

Obținerea unei concluzii

La evaluarea locurilor de muncă, există două etape: identificarea, apoi măsurătorile și cercetarea.

Identificare.În primul rând, expertul a inspectat sediul, a discutat cu angajații și cu supervizorul lor imediat: de exemplu, a întrebat cât timp au petrecut la computer. Provocarea a fost să înțelegem care este fluxul de lucru și ce măsurători sau studii ar fi necesare.

Sunteți de acord cu ora în avans - este important ca angajații să fie la locurile lor de muncă și ca membrii comisiei specificati în ordin să fie prezenți. Expertul va trebui să arate:

1. O listă de locuri de muncă și locurile de muncă în sine.
2. Programul de lucru al angajatului.
3. Echipamente la care lucrează angajații.

După inspecție, expertul a spus că va fi măsurat un factor - iluminarea. Comisia a fost de acord și am stabilit o dată pentru o nouă întâlnire.

Măsurători și cercetări. Un expert vine și face măsurători la locul de muncă. În biroul nostru, a fost necesar să se măsoare „parametrii mediului de lumină”: dacă există suficientă lumină în cameră pentru a lucra la un computer. Pentru studiu, expertul a adus un luminometru și a măsurat nivelul de iluminare artificială.

Expertul a descris rezultatele într-un raport de măsurare și a stabilit o clasă pentru condițiile de muncă. În total, există 4 clase de condiții de muncă:

1. Optimal (clasa I).
2. Acceptabil (clasa a doua).
3. Nociv (clasa a treia), există și subclase.
4. Periculoasă (clasa a IV-a).

Clasa afectează nivelul garanțiilor și compensațiilor oferite lucrătorilor angajați în producție cu factori nocivi. Biroul nostru a primit o clasa a doua - acestea sunt condiții de lucru acceptabile.

Expertul introduce clasa de condiții de muncă în hartă și apoi face un raport. Termenul de intocmire a raportului este specificat in contract. În cazul meu, contractul prevedea 30 de zile calendaristice de la primirea plății noastre, iar documentele am primit exact la timp.

Raportul ar trebui să includă:

1. Informații despre organizația care evaluează locurile de muncă, copii ale certificatului de acreditare și domeniul de aplicare a acreditării.
2. O listă a locurilor de muncă în care a fost efectuată evaluarea, în care sunt enumerate factorii nocivi detectați.
3. Protocoale de cercetare și măsurare.
4. Carduri speciale de evaluare.
5. Declarație sumară a rezultatelor condițiilor speciale de muncă și un tabel rezumativ al claselor de condiții de muncă.
6. O listă de măsuri recomandate pentru îmbunătățirea condițiilor, dacă este necesar.
7. Opinia expertului.

Raportul trebuie aprobat și semnat de către președinte și membrii comisiei.

Depuneți o declarație

Expertul vă oferă un raport pentru aprobare, iar dumneavoastră îl semnați. În cazul nostru am primit încheierea pe 15 mai, iar pe 16 mai a fost semnată de directorul general. În termen de trei zile lucrătoare de la aprobare, trebuie să anunțați organizația care a evaluat locurile de muncă prin orice mijloace disponibile. Am trimis o scanare a paginii de copertă a raportului semnată prin e-mail.

După aceasta, organizația care efectuează evaluarea specială trimite un raport de evaluare specială către FSIS (Federal sistem guvernamentalținând cont de rezultatele SOUT) și în termen de trei zile lucrătoare informează clientul despre acest lucru. Toate aceste acțiuni au loc pe durata contractului.

Pentru locurile în care nu s-a găsit nimic dăunător sau periculos, se depune o declarație de conformitate. Există excepții, de exemplu din motive medicale, personalul didactic, a se vedea lista excepțiilor din paragraful 6 al art. 10 din Legea 426-FZ. Angajatorul este obligat să depună declarația. Termenul limită de depunere este de 30 de zile lucrătoare de la data aprobării raportului.

Trebuie să trimiteți la Rostrud:

1. personal;
2. prin poștă printr-o scrisoare valoroasă cu o listă a conținutului și o notificare de livrare;
3. Dacă aveți o semnătură electronică calificată, puteți completa declarația direct pe site-ul Rostrud.

Rezultatele evaluării condițiilor de muncă

Organizația care a efectuat procesul de evaluare întocmește rezultatele evaluării sub forma unui raport.

Ce trebuie făcut pe baza rezultatelor SOUT

Clasa a patra sau a treia: condiții de muncă periculoase sau dăunătoare

Ce ar trebui să facă un angajator?

Plătiți contribuții suplimentare la Fondul de pensii

Tarif maxim - 8% din salariu in conditii periculoase

Ce ar trebui să facă un angajator?

Oferiți angajaților garanții și compensații

Trecerea de la certificarea la locul de muncă la o evaluare specială a condițiilor de muncă. Criterii de calitate și cerințe pentru laboratoare conform SOUT. Registrul laboratoarelor și experților. Pregătirea pentru realizarea SOUT. Crearea unei comisii de evaluare specială a condițiilor de muncă. Sarcinile comisiei. Identificarea posturilor similare. Analogie și schimbare. Diferența dintre un loc de muncă și o zonă de lucru. Acord cu o organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă. Rolul angajatului în desfășurarea SOUT.

Efectuarea SOUT. Identificarea factorilor potențial dăunători și periculoși. Cercetare instrumentală și măsurători de nocive și periculoase factori de producţie, evaluarea lor. Clasificarea conditiilor de munca. Declaratie conditii de munca. Declarație actualizată. Finalizarea lucrărilor la o evaluare specială a condițiilor de muncă. Raport de laborator.

Folosind rezultatele SOUT. Tipuri și sume de compensare pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Aplicarea factorilor crescători asupra prime de asigurare.

Locuri de muncă pentru care se efectuează o evaluare specială luând în considerare caracteristicile.

Evaluarea specială a condițiilor de muncă (SOUT) a înlocuit Certificarea locurilor de muncă (WCA) de la începutul anului 2014. Procedura de desfășurare a SOUT este determinată de Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”. De la adoptare, acesta a fost modificat de mai multe ori, dintre care cel mai recent (până în prezent) a fost pe 1 mai 2016.

În 2014, nu doar denumirea procedurii s-a schimbat, ci și abordarea fundamentală pentru determinarea pericolelor la locul de muncă.

De ce a fost necesară trecerea la o evaluare specială a condițiilor de muncă?

Printre condițiile prealabile pentru părăsirea mecanismului de certificare la locul de muncă, următoarele au fost deosebit de zgomotoase:

• Motivarea scăzută a angajatorilor, responsabilitatea administrativă insuficientă a acestora;
• Cost ridicat de lucru;
• Calitatea scăzută a muncii la locurile de muncă automatizate din cauza responsabilităţii insuficiente a executanţilor (laboratoare).

Ce avem azi?

Responsabilitatea angajatorilor a crescut odată cu adoptarea modificărilor la Codul contravențional, dar nu și în ceea ce privește interesul pentru calitatea muncii, în chiar faptul derulării procedurii SAUT.

Prețul muncii a devenit într-adevăr foarte scăzut. Astăzi, la licitații, puteți vedea o scădere a prețului cu mai puțin de o sută de ruble per locul de munca. Din păcate, acest lucru nu se datorează metodologiei, ci aceluiași dezinteres față de calitate, atât din partea clientului, cât și din partea antreprenorului. Un număr mare de laboratoare sunt pregătite să primească comenzi de la plata minima, pentru că nu urmau să desfășoare nu numai cu competență munca de identificare a condițiilor periculoase la locul de muncă, ci de multe ori chiar să vină să facă măsurători.

Responsabilitatea interpreților a fost sporită, inclusiv prin introducerea conceptului de „expert”. Acesta este angajatul de laborator care este personal responsabil pentru munca efectuată la evaluarea specială. Ei devin experți după ce trec procedura de certificare.

Astăzi există două tipuri de laboratoare. Organizațiile care au efectuat Certificarea locurilor de muncă în perioada de tranziție (până în 2018) au dreptul să desfășoare lucrări pe SOUT fără a fi supuse unei noi acreditări și fără a implica experți în muncă. După cum vă puteți imagina, acest fapt agravează și mai mult tristețea situației.

Nu este obligatoriu, dar unul dintre criteriile esențiale la alegerea unui antreprenor este prezența unui laborator în noul registru al organizațiilor acreditate.

Registrul organizațiilor care efectuează evaluări speciale de muncă poate fi găsit pe site-ul Ministerului Muncii și protecţie socială Federația Rusă

Ar fi bine să verificați dacă expertul care efectuează SOUT pentru dvs. are un certificat valabil.

O evaluare specială este efectuată de către angajator împreună cu o organizație care îndeplinește cerințele articolului 19 Legea federală N426-ФЗ, care este implicat pe baza unui contract civil.

Organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

1) indicarea în actele statutare ale organizației ca tip principal de activitate sau unul dintre tipurile sale de activitate pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;

2) prezența a cel puțin cinci experți în organizație;

3) disponibilitate în calitate unitate structurală laborator de testare (centru), care este acreditat de Rosakkreditatsiya.

Pregătirea pentru o evaluare specială

Pentru organizarea și desfășurarea procedurilor speciale de evaluare, angajatorul formează o comisie pentru a efectua o evaluare specială, al cărei număr de membri trebuie să fie impar. Comisia include reprezentanți ai angajatorului, inclusiv un specialist în protecția muncii, reprezentanți ai organului ales al primului organizatie sindicala sau alt organism reprezentativ al angajaților (dacă există).

Președintele comisiei este angajatorul sau reprezentantul acestuia. Dacă președintele comisiei este numit altcineva decât directorul, atunci nu uitați că el este cel care va trebui să semneze și să ștampileze toate documentele și trebuie să aibă autoritatea corespunzătoare.

Vă rugăm să rețineți că personalul de laborator nu este membru al comitetului.

Legea federală nr. 426-FZ nu necesită pregătire specială obligatorie pentru membrii comisiei.

Puțină istorie.

În general, cerința de formare a membrilor comisiei a fost menționată ultima dată în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 august 2007 N 569 „Cu privire la aprobarea Procedurii de certificare a locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă”. Odată cu înlocuirea sa prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26 aprilie 2011 N 342n „Cu privire la aprobarea Procedurii de certificare a locurilor de muncă în conformitate cu condițiile de muncă”. Această cerință a dispărut. În același timp, a fost planificată modificarea procedurii de formare în protecția muncii, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse și a Ministerului Educației din Federația Rusă din 13 ianuarie 2003 N 1/29 „La aprobare din Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor.” În noua ediție a procedurii ar fi trebuit să apară o categorie corespunzătoare de studenți.

Cu toate acestea, procedura nu a fost schimbată, toată lumea a uitat de formarea membrilor comisiei.

Nu s-a schimbat nimic odată cu adoptarea Legii nr. 426 privind evaluarea specială.

Sarcinile comisiei de evaluare specială a condițiilor de muncă

Comisia aprobă programul de realizare a SOUT-ului. Programul indică etapele de lucru și termenele de finalizare a acestora.

Programul poate fi întocmit printr-un ordin separat, inclus în textul ordinului de efectuare a Operațiunilor Speciale de Operațiuni, sau emis ca anexă la acesta.

Înainte de începerea lucrărilor, comisia aprobă o listă a locurilor de muncă ce urmează a fi evaluate, indicând locuri de muncă similare. Acest lucru este, de asemenea, important pentru a determina costul muncii.

Lucruri similare– cei care:

• situat într-una sau mai multe spații de producție similare (zone de producție);
• dotate cu aceleași (același tip) sisteme de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminat;
• aceleași profesii, funcții, specialități;
• funcții de muncă identice;
• același program de lucru;
• menținerea aceluiași tip de proces tehnologic;
• utilizarea acestora: echipamente de producție, unelte, dispozitive, materiale și materii prime;
• prevazute cu acelasi EIP.

Dacă se constată că locurile de muncă sunt similare, 20% din număr total astfel de locuri, dar strict cel puțin două. Rezultatele obținute se aplică tuturor locurilor similare (Partea 1, Articolul 16 din Legea nr. 426-FZ).

Lista locurilor de muncă este semnată de toți membrii comisiei și aprobată de președintele acesteia (părțile 4, 5, articolul 9 din Legea nr. 426-FZ).

La munca in schimburi, asemănarea locurilor de muncă nu se aplică.

Exemplul 1

Într-un birou, patru contabili lucrează într-o cameră la același program. Numărul de locuri de muncă pentru listă va fi de două. (20% cel puțin 2).

Exemplul 2

Ei lucrează în același birou contabil șefși încă trei contabili obișnuiți. Vor fi emise trei carduri. Una pentru contabilul șef și două carduri pentru trei contabili, ținând cont de analogie. Numai locurile de muncă ocupate de persoane aflate în aceeași funcție pot fi considerate similare.

Exemplul 3

Patru dispeceri lucrează o dată la două zile. Se eliberează un card pentru astfel de locuri de muncă, deoarece lucrează pe rând la același loc de muncă.

SOUT nu se desfășoară în legătură cu lucrătorii la distanță dacă munca la distanță este specificată în contractul lor de muncă.

Pentru locurile de muncă nou create, o evaluare specială trebuie efectuată în termen de 12 luni de la crearea acestora.

Responsabilitățile pentru organizarea și finanțarea implementării SOUT sunt atribuite angajatorului (articolul 8 din Legea federală nr. 426-FZ).

Evaluarea se efectuează cel puțin o dată la cinci ani (cu excepția cazurilor în care este nevoie de o evaluare neprogramată). Această perioadă se calculează de la data aprobării raportului de implementare a acestuia. În certificarea locurilor de muncă, perioada a fost socotită de la începerea lucrărilor la locul de muncă automatizat.

Un angajat are dreptul de a fi prezent în timpul unei evaluări speciale la locul său de muncă, de a solicita clarificări atât de la angajator, cât și de la organizația care efectuează evaluarea specială, să se familiarizeze cu rezultatele și, de asemenea, să le facă recurs (Articolul 5 din Legea federală N426-FZ) .

Locul de muncă și zonele de lucru

Există destul de multe definiții ale conceptului „loc de muncă”, dar am convenit să folosim una dintre cele mai simple:

Locul de muncă- un loc unde trebuie să se afle salariatul sau unde trebuie să ajungă în legătură cu munca sa și care se află direct sau indirect sub controlul angajatorului.

În practică, rareori întâlnim o situație în care un angajat își petrece întreaga zi de lucru într-un singur loc. De regulă, pentru a îndeplini sarcinile atribuite, un angajat trebuie să se deplaseze între două, trei sau chiar mai multe zone. Locul de muncă al angajatului este format din astfel de zone de lucru. Și există locuri de muncă care nu implică loc permanent(locul de muncă al unui curier sau inginer de service).

Pentru a organiza în mod competent munca de desfășurare a SOUT, comisia trebuie să distribuie cu atenție procentul de timp în care angajatul se află în fiecare dintre zonele de lucru și să informeze laboratorul despre acest lucru. Durata expunerii la un factor nociv sau periculos este cea care determină clasa de condiții de muncă. (Cu excepția factorului biologic, toate celelalte depind atât de concentrație, cât și de durata expunerii).

Exemplul 4

Locul de muncă al șoferului - cabină vehicul. Dacă un șofer își petrece mai mult de 25% din timpul său de lucru la volan, condițiile sale de muncă vor fi deja considerate dăunătoare. În timpul conducerii unui autoturism, șoferul nu își poate schimba poziția, așa că este obligat să rămână într-o singură poziție pentru o perioadă lungă de timp. Dar pentru un șofer obișnuit de autobuz care stă la volan pentru întreaga tură, riscul de a dezvolta o boală profesională este de câteva ori mai mare decât pentru un șofer care părăsește întreprinderea o dată pe zi timp de câteva ore.

Încheierea unui acord cu o organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă

Pentru a desfășura activități speciale de evaluare, angajatorul trebuie să încheie un contract civil cu o organizație specializată (Partea 2, articolul 8 din Legea nr. 426-FZ).

O astfel de organizație trebuie să respecte cerințele art. 19 din Legea nr.426-FZ.

Selecția unei organizații pentru desfășurarea SOUT se realizează ținând cont de restricțiile stabilite în părțile 1, 2 ale art. 22 din Legea nr.426-FZ. (Nu puteți conduce SOUT pentru dvs. sau rude sau filiale)

În plus față de calendarul și costul executării lucrării, la încheierea unui contract, nu ar fi inutil să insistăm asupra includerii următoarelor condiții privind drepturile și obligațiile angajatorului atunci când efectuează lucrări tehnice speciale, inclusiv:

• despre dreptul de a cere de la organizatie specializata fundamentarea rezultatelor evaluării și evaluării speciale (clauza 1, partea 1, art. 4 din Legea nr. 426-FZ);
• cu privire la dreptul de a cere unei organizații specializate să prezinte documente care confirmă dreptul său de a efectua lucrări speciale de evaluare în conformitate cu art. 19 din Legea nr. 426-FZ (clauza 3, partea 1, art. 4 din Legea nr. 426-FZ);
• privind dreptul angajatorului de a contesta acțiunile (inacțiunea) unei organizații specializate (clauza 4, partea 1, articolul 4 din Legea nr. 426-FZ);
• privind obligația angajatorului de a furniza informații, documente și informații necesare pentru efectuarea unei evaluări speciale (clauza 2, partea 2, articolul 4 din Legea nr. 426-FZ);
• privind obligația de a nu întreprinde acțiuni deliberate care pot afecta rezultatele procesului special de evaluare și evaluare (clauza 3, partea 2, art. 4 din Legea nr. 426-FZ).

Rolul angajatului în efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Deși angajatul nu este parte la contract, munca la evaluarea specială îi afectează în primul rând interesele. Legea SOUT oferă angajaților următoarele drepturi și responsabilități:

1. Angajatul are dreptul:

• să fie prezent în timpul evaluării la locul său de muncă;
• contactați angajatorul, reprezentantul acestuia, organizația care efectuează evaluarea specială a siguranței muncii sau un expert de laborator, cu propuneri de identificare a factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși la locul său de muncă și pentru a obține clarificări cu privire la problemele de realizare a unei evaluări speciale a muncii. condițiile la locul său de muncă;
• contestați rezultatele unei evaluări speciale la locul dumneavoastră de muncă în conformitate cu art. 26 din Legea nr.426-FZ.

1. Salariatul este obligat:

• se familiarizează cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă efectuate la locul său de muncă.

Etapele evaluării speciale a condițiilor de muncă:

Identificarea factorilor de producție potențial nocivi și (sau) periculoși se realizează la locurile de muncă care sunt incluse în lista aprobată de comisia specială de evaluare. Această procedură este efectuată de un expert dintr-o organizație specializată care desfășoară SOUT (Partea 2, articolul 10 din Legea nr. 426-FZ).

Angajatorul este obligat să furnizeze expertului în identificare informatiile necesare, documente și informații care caracterizează condițiile de muncă la locul de muncă (de exemplu, documentatie tehnologica, proiecte de construcții de clădiri, certificate de conformitate a echipamentelor de producție, mașini), precum și să ofere explicații cu privire la problemele efectuării unei evaluări speciale (clauza 2, partea 2, articolul 4 din Legea N 426-FZ). Dacă angajatorul nu furnizează informațiile, documentele și informațiile specificate, organizația va suspenda lucrările la SOUT sau nu le va începe (clauza 4, partea 2, articolul 6 din Legea nr. 426-FZ).

Identificarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși la locurile de muncă poate fi efectuată prin examinarea locurilor de muncă prin inspecție și familiarizare cu munca efectiv efectuată de angajați în modul de lucru obișnuit, precum și prin intervievarea angajaților și (sau) a supraveghetorilor imediati ai acestora.

Expertul consemnează rezultatele identificării într-un protocol, care este aprobat de comisie (Partea 2 a articolului 10 din Legea nr. 426-FZ).

Dacă în timpul procesului de identificare nu sunt identificați factori de producție nocivi și (sau) periculoși la locul de muncă, atunci condițiile de muncă la acest loc de muncă sunt considerate acceptabile, nu se efectuează cercetări (teste) și măsurători ale factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși. în legătură cu un astfel de loc de muncă ( Partea 4 a articolului 10 din Legea nr. 426-FZ). În acest caz, imediat după aprobarea rezultatelor identificării, rezultatele SOUT sunt însumate.

Identificarea nu se realizează în legătură cu următoarele locuri de muncă (Partea 6, Articolul 10 din Legea nr. 426-FZ):

• în care lucrează lucrătorii, ale căror profesii, funcții, specialități sunt incluse în listele de locuri de muncă, industrii, profesii, posturi, specialități și instituții (organizații) relevante, ținând cont de care se atribuie anticipat o pensie de muncă pentru limită de vârstă;
• în legătură cu munca în care angajaților li se oferă garanții și compensații pentru munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase;
• unde, pe baza rezultatelor unei certificări sau evaluări speciale efectuate anterior, au fost stabilite condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

La astfel de locuri de muncă este necesar să se efectueze măsurători instrumentale.

Cercetarea și măsurarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, evaluarea acestora

Se efectuează cercetări (testări) și măsurători ale factorilor nocivi și (sau) periculoși laborator de testare(centru), experți și alți angajați ai organizației care efectuează evaluarea specială, ținând cont de cerințele pentru metode, tehnici și instrumente de măsurare.

Organizația care efectuează evaluarea specială efectuează cercetări (măsurători) în mod independent sau cu implicarea unui subcontractant pentru măsurarea factorilor prevăzuți la paragrafe. 12-14 și 24 ore 3, art. 13 426-FZ

Următoarele sunt supuse cercetării (măsurării):

• factori fizici;
• factori chimici;
• factori biologici;
• severitatea procesului de muncă;
• tensiunea procesului de muncă.

În funcție de gradul de abatere al valorilor efective, s-au identificat factori potențial nocivi și (sau) periculoși obținuți din rezultatele studiilor (testelor) și măsurătorilor acestora, de la standardele (standardele de igienă) ale condițiilor de muncă și ținând cont de durata de expunerea acestora la salariat în timpul zilei de lucru (în tură), se atribuie o clasă de condiții de muncă.

Clasificarea conditiilor de munca

Conditii optime de lucru(clasa 1) – condiții de muncă în care nu există expunere a corpului salariatului la factori potențial dăunători și periculoși identificați care pot avea un efect negativ asupra corpului salariatului, sau nivelurile de expunere ale acestora sunt minime în comparație cu valorile ​stabilite prin standarde, iar premisele sunt create pentru menținere nivel înalt performanţă

Conditii de lucru acceptabile(clasa 2) - condițiile de muncă în care corpul salariatului este afectat de factori potențial nocivi și periculoși identificați, ale căror niveluri de impact nu depășesc valorile stabilite prin standarde, sau se refac modificări funcționale în corpul lucrătorului în timpul repausului reglementat sau până la începutul schimbului următor.

Conditii de munca nocive(clasa 3) – condiții de muncă caracterizate prin prezența factorilor potențial nocivi și periculoși identificați, ale căror niveluri depășesc valorile stabilite prin standarde, inclusiv subclasele 3.1, 3.2, 3.3, 3.4.

Subclasa 3.1:

(condiții de muncă nocive de gradul I) - condiții de muncă în care corpul lucrătorului este afectat de factori potențial dăunători și periculoși identificați, ale căror niveluri de expunere pot provoca modificări funcționale în corpul uman, care sunt restaurate, de regulă, pe o perioadă mai lungă (decât la începutul următoarelor ture) întreruperea expunerii la acești factori și creșterea riscului de afectare a sănătății

Subclasa 3.2:

(condiții de muncă nocive de gradul 2) - condiții de muncă în care corpul lucrătorului este afectat de factori potențial nocivi și periculoși identificați, ale căror niveluri de expunere pot provoca modificări funcționale persistente în organismul lucrătorului sau pot duce la dezvoltarea și apariția boli profesionale de severitate uşoară (fără pierderea capacităţii profesionale de muncă) apărute după expunere prelungită (după 15 ani sau mai mult)

Subclasa 3.3:

(condiții de muncă nocive de gradul 3) - condiții de muncă în care corpul lucrătorului este afectat de factori potențial nocivi și periculoși identificați, ale căror niveluri de expunere pot provoca modificări funcționale persistente în organismul lucrătorului sau pot duce la dezvoltarea bolilor profesionale de severitate uşoară şi moderată (cu pierderea capacităţii profesionale de muncă) în timpul perioadei activitatea muncii

Subclasa 3.4:

(condiții de muncă nocive de gradul 4) - condiții de muncă în care corpul lucrătorului este afectat de factori potențial dăunători și periculoși identificați, ale căror niveluri de expunere pot provoca modificări funcționale persistente în corpul lucrătorului sau pot duce la dezvoltarea unor probleme profesionale severe. boli (cu pierderea capacității generale de muncă) în timpul perioadei de activitate

Condiții de lucru periculoase(clasa 4) - condiții de muncă caracterizate prin prezența factorilor potențial dăunători și periculoși identificați, niveluri ale căror efecte sunt capabile să creeze o amenințare pentru viața unui angajat în timpul unei zile de lucru (schimb de muncă) (sau părți ale acestora); iar consecințele expunerii acestora oferă un risc ridicat de apariție a unei boli profesionale acute în timpul vieții profesionale.

În esență, clasificarea condițiilor de muncă este o încercare de a determina nivelul de risc. Cu cât clasa sau subclasa este mai mare, cu atât este mai mare probabilitatea ca lucrătorii să dezvolte boli profesionale.

Există o tehnică care vă permite să reduceți clasa (subclasa) condițiilor de muncă în cazul angajaților angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare, mijloace eficiente protectie personala, care au trecut certificarea obligatorie în modul stabilit de reglementările tehnice relevante. Clasa poate fi redusă de comisie pe baza avizului expertului organizației care efectuează evaluarea specială cu un grad în conformitate cu metodologia. (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 5 decembrie 2014 nr. 976n „Cu privire la aprobarea Metodologiei de reducere a clasei (subclasei) de condiții de muncă atunci când lucrătorii angajați la locurile de muncă cu condiții de muncă periculoase utilizează echipament individual de protecție eficient care a fost supus certificare obligatorie în modul stabilit de Reglementările tehnice relevante” )

Cu toate acestea, datorită naturii sale normative și complexității incredibile, această tehnică nu a fost niciodată aplicată în practică până în prezent.

Declarație de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare ale statului

Declarația se face de către comisia angajatorului.

Declarația se depune numai pe baza avizului unui expert.

Angajatorul trebuie să depună declarația în cel mult 30 de zile lucrătoare de la data aprobării raportului de evaluare specială la locurile de muncă pentru care se depune declarația.

Declarația se depune la Inspectoratul de Stat al Muncii.

Perioada de valabilitate a declarației este de cinci ani, se calculează de la data aprobării raportului privind implementarea procesului special de evaluare și evaluare.

Dacă, în perioada de valabilitate a declarației, un salariat angajat la locul de muncă pentru care a fost adoptată declarația are un accident de muncă (cu excepția unui accident de muncă cauzat de terți) sau este diagnosticat cu o boală profesională, a cărei cauză a fost expunerea angajatului la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, în legătură cu un astfel de loc de muncă, declarația este reziliată și se efectuează o evaluare specială neprogramată.

La expirarea declaratiei si in lipsa accidentelor sau bolilor profesionale, valabilitatea declaratiei se considera prelungita pentru urmatorii 5 ani.

Declarație actualizată

În ceea ce privește locurile de muncă în care condițiile de muncă, pe baza rezultatelor cercetării (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, sunt recunoscute ca optime sau acceptabile, cu excepția locurilor de muncă specificate în partea 6 a articolului 10 din Legea federală. Legea din 28 decembrie 2013 N 426 -FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”, angajatorul o depune la organism teritorial organism federal ramura executiva, autorizat să conducă federal supravegherea statului pentru respectarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin standarde dreptul muncii, la locația sa, o declarație actualizată de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, inclusiv la aceste locuri de muncă.

Tradus în limba rusă, înseamnă că sunt declarate atât locurile de muncă în care pericolele nu au fost identificate în timpul procesului de identificare, cât și locurile de muncă în care, în urma măsurătorilor, s-a stabilit clasa I sau a doua.

Finalizarea lucrărilor la o evaluare specială a condițiilor de muncă

Ca urmare, laboratorul care a efectuat evaluarea trebuie să furnizeze organizației un raport care să includă:

1) informații despre organizația care efectuează evaluarea specială, însoțite de copiile documentelor care confirmă conformitatea acesteia cu cerințele stabilite;

2) o listă a locurilor de muncă în care a fost efectuată evaluarea specială a securității muncii, indicând factorii de producție nocivi și (sau) periculoși care au fost identificați la aceste locuri de muncă;

3) fișe de evaluare specială a condițiilor de muncă, care conțin informații despre clasa (subclasa) condițiilor de muncă la locurile de muncă specifice stabilite de expertul organizației care efectuează evaluarea specială a muncii;

4) protocoale pentru efectuarea cercetărilor (testelor) și măsurarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși identificați;

5) protocoale de evaluare a eficacității echipamentului individual de protecție;

6) protocolul comisiei care conține o decizie privind imposibilitatea efectuării cercetării (testelor) și măsurătorilor pe baza specificată în partea 9 a articolului 12 426-FZ (dacă există o astfel de decizie);

7) declarație sumară;

8) o listă de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței lucrătorilor la locurile de muncă cărora s-a efectuat o evaluare specială;

9) concluziile unui expert din organizația care desfășoară SOUT.

Raportul este semnat de toți membrii comisiei și aprobat de președintele comisiei. În cazul în care un membru al comisiei nu este de acord cu rezultatele evaluării, acesta are dreptul să-și exprime o opinie disidentă motivată.

Angajatorul organizează familiarizarea fiecărui salariat cu rezultatele evaluării speciale la locul său de muncă, contra semnăturii, în cel mult treizeci de zile calendaristice de la data aprobării raportului comisiei, fără a socoti perioada de invaliditate temporară a salariatului, pe durata acestuia. vacanta sau intr-o calatorie de afaceri.

Angajatorul este obligat să notifice organizația care a efectuat evaluarea specială cu privire la aprobarea raportului privind efectuarea evaluării speciale.

Astfel, angajatorul, în termen de 3 zile lucrătoare de la data aprobării raportului privind desfășurarea procesului special de evaluare și evaluare, trebuie să:

• notifică organizația care a efectuat evaluarea specială în orice mod disponibil care asigură posibilitatea confirmării faptului notificării;
• trimiteți organizației care a efectuat evaluarea specială o copie a raportului aprobat privind desfășurarea lucrărilor de evaluare specială prin ordin prin posta cu confirmare de livrare sau în formă document electronic, semnat cu o semnătură electronică calificată.

Tipuri și sume de compensare pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Salariile mari(Articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Remunerarea lucrătorilor care desfășoară activități în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase este stabilită la o rată majorată.

Creșterea minimă a salariului pentru angajații care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase este de 4% rata tarifară(salariu) stabilit pentru diverse tipuri munca in conditii normale de munca.

Sumele specifice ale creșterilor salariale sunt stabilite de către angajator, ținând cont de opinia organului reprezentativ al angajaților în modul stabilit de articolul 372 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru adoptarea reglementărilor locale, sau printr-un contract colectiv sau contract de munca.

Concediu suplimentar plătit(Articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Anual concediu suplimentar se acordă salariaților ale căror condiții de muncă sunt clasificate drept condiții de muncă vătămătoare de gradul 2, 3 sau 4 sau condiții de muncă periculoase pe baza rezultatelor unei evaluări speciale.

Durata minimă a concediului anual suplimentar plătit pentru angajați este de 7 zile calendaristice.

O parte din concediul suplimentar anual plătit care depășește durata minimă a acestui concediu (7 zile calendaristice) poate fi înlocuită cu compensații bănești stabilite separat.

Vechimea care dă dreptul la concediu suplimentar anual plătit pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase include doar timpul efectiv lucrat în condițiile relevante.

Program de lucru redus(Articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Se stabilește pentru salariații ale căror locuri de muncă, pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, sunt clasificate drept condiții de muncă periculoase de gradul 3 sau 4 sau condiții de muncă periculoase. (Nu mai mult de 36 de ore pe săptămână).

Dreptul la pensie anticipată

Deocamdată, este rezervată lucrătorilor din numărul indicat în Listele nr. 1 și nr. 2 de producție, muncă, profesii, funcții și indicatori care dau dreptul la pensii preferențiale, aprobate prin Rezoluție a Cabinetului de Miniștri al URSS. Nr. 10 din 26 ianuarie 1991, la confirmarea în baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă pentru prezența condițiilor de muncă dăunătoare (periculoase) la locurile lor de muncă.

Posibilitatea de a stabili compensații majorate sau suplimentare

În conformitate cu partea 2 a art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse, dimensiunea, procedura și condițiile pentru acordarea de garanții și compensații angajaților care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase sunt stabilite în modul prevăzut de art. Artă. 92, 117 și 147 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Garanțiile sporite sau suplimentare și compensațiile pentru munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase pot fi stabilite printr-un contract colectiv sau reglementări locale, ținând cont de situația financiară și economică a angajatorului.

La stabilirea tipurilor și sumelor corespunzătoare de compensare, angajatorul se poate ghida după Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de muncă scurtată, aprobat prin Rezolutie Comitetul de Stat pentru Muncă al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor, din 25 octombrie 1974 N 298/P-22, Instrucțiune privind procedura de aplicare a Listei industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu muncă periculoasă condiții, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru redusă, aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia din 21 noiembrie 1975 N 273/P-20 , Reglementări tip privind evaluarea condițiilor de muncă la locurile de muncă și procedura de aplicare a listelor sectoriale de muncă pentru care se pot stabili plăți suplimentare către lucrători pentru condițiile de muncă, aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, All-Union Consiliul Central al Sindicatelor din 3 octombrie 1986 N 387/22-78 și alte acte legislative de reglementare actuale care stabilesc sumele adecvate ale compensației, în măsura în care nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse.

Legea federală din 15 decembrie 2001 N 167-FZ „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă, în funcție de clasa condițiilor de muncă, stabilește următorii coeficienți crescători:

Caracteristicile efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Există locuri de muncă care nu pot fi încadrate într-o matriță generală. Pentru astfel de locuri de muncă, se efectuează o evaluare specială ținând cont de specificul.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 aprilie 2014 nr. 290 „Cu privire la aprobarea listei de locuri de muncă în organizațiile angajate în specii individuale activități pentru care se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă ținând cont de specificul stabilit de organul executiv federal autorizat"

Această listă include următoarele locuri de muncă:

• membrii echipajului navelor maritime, navelor de navigație interioară și navelor de pescuit;
• membrii echipajelor de zbor și de cabină ale aeronavelor de aviație civilă;
• lucrătorii medicali care furnizează ambulanță îngrijire medicalăîn afara unei organizații medicale;
• lucrătorii medicali aflați în spații cărora actele juridice de reglementare ale Federației Ruse impun cerințe legate de necesitatea menținerii unei stări microbiologice speciale a mediului și a unui mod stabil de funcționare a echipamentului medical (secții de resuscitare, unități de terapie intensivă, săli de operație);
• lucrătorii medicali care efectuează direct diagnostice și tratamente folosind echipamente medicale (dispozitive, instrumente, echipamente), a căror funcționare normală poate fi afectată de instrumentele de măsură;
• muncitori, functia muncii care constă în pregătirea pentru competiții sportive și participarea la competiții sportive;
• lucrători media creativi mass-media, organizații de cinematografie, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri;
• lucrătorii din industriile periculoase pentru radiații și nucleare;
• lucrătorii implicați în operațiuni de stingere a incendiilor și de salvare în caz de urgență;
• scafandri, precum și muncitori care efectuează direct lucrări de cheson;
• locurile de muncă în care se așteaptă ca lucrătorii să fie expuși la medii cu gaz și aer de înaltă presiune;
• locurile de muncă ale lucrătorilor care desfășoară lucrări subterane.

În fiecare organizație, angajații lucrează conditii specifice. Acest factor important procesul activităţii muncii, deoarece aceasta afectează performanţa personalului. Condițiile de muncă la locul de muncă trebuie să respecte legea și, prin urmare, sunt evaluate în mod regulat. Detalii despre acest lucru sunt prezentate în articol.

Concept

Care sunt condițiile de muncă la locul de muncă? Acest concept există de mult timp, de la începutul exploatării oamenilor, dar abia acum a fost implementat la nivel legislativ. Potrivit art. 56 și 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă nu poate fi întocmit fără specificarea condițiilor de muncă. Sunt înregistrate împreună cu alte informații - nume complet, salariu.

În art. 56 prevede că angajatorul trebuie să asigure condiţiile de muncă la locul de muncă stabilite de lege. Iar conform art. 57 este obligatorie evidenţierea în acord a factorilor nocivi care pot apărea la locul de muncă. Prevazut separat compensația cuvenită si garantii.

Caracteristici

Procesul de producție este munca de obținere a produselor din materie sau materii prime. Toate etapele acestei activități sunt interconectate. Natura procesului este determinată de tip:

1. Folosit forta de munca.
2. Mijloace de producție.
3. Materiale sursă.

După ce au determinat principalele mijloace de producție, se poate determina tipul procesului. Să presupunem că știm că mașina principală este o fabrică metalurgică. Atunci va fi clar că există activitate cu metal și minereu. Forța de muncă va fi metalurgiști și siderurgici. Din aceasta se pot determina cerințele de siguranță și posibilele tipuri de boli profesionale ale angajaților.

Mediul de producție

Acest concept se referă la spațiul în care un angajat își desfășoară activitatea. Mediul include clădiri, mijloace de producție și transport utilizate. Acest concept include condițiile psihologice și de mediu. Ei sunt cei care influențează personalul.

Intensitatea muncii

Acest concept implică tensiune în procesul de muncă. Implică o latură psihologică. Intensitatea are o relație cu performanța. Într-un loc dezorganizat, tensiunea este mare, iar productivitatea este scăzută. Acesta este un punct negativ. Angajații obosesc repede, iar rezultatele activităților lor nu sunt încurajatoare.

Clasificare

Condițiile de muncă la locul de muncă sunt împărțite prin lege în 4 clase (articolul 14 din Codul Muncii al Federației Ruse):

1. Optimal. Cu ei, nu există niciun impact negativ sau foarte scăzut asupra angajaților.
2. Acceptabil. Este probabil un impact negativ, dar în limitele stabilite.
3. Daunatoare. În acest caz, există un exces de influență a factorilor negativi asupra organismului. Bolile profesionale sunt susceptibile să apară.
4. Periculos. Muncitorii sunt afectați de factori negativi de producție. Există un risc ridicat de îmbolnăvire profesională.

Determinarea clasei de condiții de muncă la locul de muncă este necesară pentru a determina nivelul activității periculoase. Sunt diferiți la fiecare loc de muncă. Este important să le luați în considerare înainte de a aplica pentru un loc de muncă. Condițiile de muncă dăunătoare în timpul orelor de lucru afectează negativ bunăstarea și sănătatea unei persoane. Prin urmare, la fiecare întreprindere este important ca standardele organizării procesului să fie respectate.

Factorii de mediu

Care ar trebui să fie condițiile de lucru în birou și în producție? La executare activitate profesională Este important ca angajații să se simtă confortabil și convenabil. Atunci rezultatele muncii tale vor fi ridicate. Fluxul de lucru este influențat de mulți factori, principalii fiind:

1. Iluminare: norma 1-2 mii lumeni.
2. Temperatura - cu cât mai multă activitate fizică, cu atât temperatura din cameră este mai scăzută. În timpul muncii active nivel optim vor fi 10-16 grade, iar în medie - 18-23 grade.
3. Zgomot. Norma este de 65 de decibeli și o frecvență de 75.000 Herți. Nivelul de zgomot va fi ridicat dacă depășește 88 de decibeli.
4. Vibrație. Astfel de impacturi pot fi locale și generale. Vibrația este asociată cu zgomotul.

Există și alți factori - biologici și chimici. Un exemplu de caracteristică negativă a condițiilor de lucru este concentrația mare de praf și componente toxice.

Certificare

Angajatorul este responsabil pentru certificarea condițiilor la locul de muncă. La acest eveniment participă o instituție specială. Este creată o comisie specială, care include angajatorul, specialistul în protecția muncii și membrii de sindicat. locurile în condiţii de muncă presupune inspectarea organizaţiei şi colectarea de informaţii.

În timpul evenimentului sunt măsurați factorii de mediu - zgomot, iluminare, vibrații. Se stabilesc abateri de la norme. Dacă locurile de muncă sunt similare între ele, atunci puteți verifica un loc similar. Certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă poate fi planificată sau neprogramată.

Evenimentul planificat se desfășoară la fiecare 5 ani. Certificarea lucrătorilor în condițiile de muncă vă permite să eficientizați munca dacă după eveniment sunt luate în considerare toate comentariile experților. Inspecțiile neprogramate sunt efectuate în timpul diferitelor modificări ale procesului de producție. Acestea includ înlocuirea echipamentului, transferul la un alt proces tehnic. În cazul unui accident, se efectuează o inspecție neprogramată. În concluzie, se prescrie o evaluare a condițiilor de muncă la locul de muncă.

Ce este specificat în contract?

Organizarea condițiilor de muncă la locul de muncă este responsabilitatea conducerii. ÎN contract de munca Trebuie să existe informații despre ce clasă aparține lucrarea. În acest scop, este prevăzută o secțiune intitulată „Siguranța muncii”. Indică dacă condițiile sunt considerate „optime” sau „periculoase”. În primul caz, se indică faptul că toate standardele au fost îndeplinite și nu există condiții dăunătoare la locul de muncă.

Cu clasele 3 și 4 se consemnează că condițiile sunt dăunătoare sănătății. Contractul specifică clasa, subclasa și factorii care au dus la deteriorarea situației. De exemplu, condițiile periculoase au fost cauzate de niveluri ridicate de zgomot și temperaturi scăzute.

Legea evaluării

Documentul principal pentru evaluarea condițiilor este Legea federală nr. 426. Stabilește esența evenimentului, regulile de implementare a acestuia și aplicarea rezultatelor. Evaluarea este o procedură, ale cărei rezultate pot influența în diverse moduri activitățile organizației, precum și dezvoltarea și îmbunătățirea politicilor de personal.

Dacă sunt găsite locuri de muncă periculoase, compania poate avea obligații, de exemplu:

1. Oferirea angajaților cu preferințe sociale stabilite de legea rusă.
2. Plata contribuțiilor mai mari la Fondul de pensii și la Fondul de asigurări sociale.

Evaluarea poate identifica deficiențe obiective în domeniul siguranței personalului, a căror eliminare crește productivitatea și are un impact pozitiv asupra afacerii în ansamblu. Trebuie doar să urmați instrucțiunile specialiștilor furnizate pe baza rezultatelor evenimentului.

Etapele de evaluare

Chiar dacă instituția nu este pregătită să efectueze evaluarea, această sarcină este rezolvată prin lege. Etapele evenimentului includ:

1. Contactați o firmă specializată care are permisiunea de a desfășura astfel de activități.
2. Identificarea de către această firmă a factorilor de producție. pericole la locul de muncă.
3. Întocmirea unui raport de inspecție.

Lista criteriilor pe care firmele care efectuează evaluări trebuie să le îndeplinească este stabilită de Cap. 3 Legea federală nr. 426. În practică, este mai ușor să găsești o astfel de instituție folosind registrul organizațiilor acreditate de Ministerul Muncii care desfășoară activități în domeniul protecției muncii.

Condițiile la locul de muncă și motivația personalului sunt strâns legate. Dacă activitățile angajaților sunt complexe și există și factori nocivi, instituția ar trebui să încurajeze angajații. De obicei, personalul este motivat de recompense financiare. Atunci eficiența întreprinderii va fi mult mai bună.

Compensare

În art. 224 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că este necesară compensarea pentru încărcătura suplimentară primită de la factori nocivi. Aceasta poate include concedii suplimentare și creșteri salariale. Sumele indemnizației sunt stabilite de art. 147 Codul Muncii al Federației Ruse. Minimul acestuia este de 4% din salariu.

Înrăutățirea condițiilor

Dacă un angajat observă modificări negative, iar angajatorul ignoră comentariile, atunci este necesar să contactați sindicatul pentru o nouă certificare. Nerespectarea poate duce la amenzi mari.

Dacă modificările sunt interne, de exemplu, iluminatul defectuos, atunci trebuie să informați un specialist în securitatea muncii. În acest caz, este important să efectuați reparații și să eliminați defectul fără pierderea calității. Înlăturarea deficienței va îmbunătăți situația.

Securitatea muncii este considerată o parte importantă a procesului de muncă. Include mulți factori, pe baza lor se creează o clasificare. „Clasa optimă” este considerată cea mai sigură, iar „periculoasă” este considerată dăunătoare. Toate acestea trebuie specificate în contract. Nerespectarea legii atrage răspunderea conducerii întreprinderii.

Evaluarea specială a condițiilor de muncă, sau pe scurt SOUT, este o analiză a zgomotului, radiațiilor radioactive, luminii, fumului nociv și a altor factori la locul de muncă.

Un loc de muncă este tot ceea ce lucrează un angajat: o cameră, o masă, un scaun, un computer, o lampă, o fereastră din apropiere. O evaluare specială determină dacă un angajator trebuie să dea lapte angajaților deoarece este dăunător.

Conditiile de munca sunt:

• periculos;
• nociv;
• acceptabil;
• optim.

Dacă condițiile sunt acceptabile sau optime, nu trebuie făcut nimic. În condiții dăunătoare sau periculoase, angajatorul majorează primele de asigurare pentru angajați, iar angajatul se poate pensiona mai devreme.

Un expert evaluează locul de muncă și scrie o concluzie:

Expertul a decis că totul este în regulă la locul de muncă al CEO-ului, nu există niciun pericol sau rău

Potrivit legii „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor”, angajatorul nu are dreptul de a decide singur care sunt condițiile sale de muncă. Condițiile sunt clasificate doar de o firmă acreditată de Ministerul Muncii.

Amenzi de până la două sute de mii, dacă nu există o evaluare specială

Evaluarea specială este o inspecție obligatorie a locurilor de muncă. Inspectoratul de muncă monitorizează evaluarea specială, dacă nu există evaluare specială, angajatorul va fi amendat. „Evaluarea specială a condițiilor de muncă trebuie finalizată cel târziu la 31 decembrie 2018” - un citat din legea evaluării.

În premieră, inspectoratul avertizează angajatorul pentru lipsa unei evaluări speciale și îi cere angajatorului să se îmbunătățească. Pentru încălcări repetate, inspectorul are dreptul de a interzice directorului să lucreze ca director timp de până la trei ani și de a acorda angajatorului amenzile maxime:

• Antreprenor individual - până la 40.000 de ruble;
• companii - până la 200.000 de ruble.

Inspecția constată că societatea nu are o evaluare specială în două cazuri:

• în timpul inspecție programată. Inspecția solicită companiei să furnizeze o evaluare a muncii împreună cu alte documente sau doar evaluarea;
• în timpul unei inspecții bazate pe plângerile angajaților.

În practica mea, au existat cazuri: un manager a scris o plângere despre o întârziere a salariilor - inspectoratul a solicitat un contract de muncă și o evaluare specială de la angajator.

Dacă nu există o evaluare specială, inspecția are la dispoziție douăzeci de zile lucrătoare pentru a o efectua. Acest timp nu este suficient, deoarece o evaluare specială durează în medie o lună și jumătate. În cazul în care angajatorul nu face acest lucru, inspectorul are dreptul să emită o amendă pentru încălcarea repetată.

Clientul m-a contactat când a primit o sugestie de la inspectorat. Pentru a evita o amendă, am găsit o firmă care să efectueze o evaluare, am semnat un acord cu aceasta și i-am spus inspectorului despre asta. Inspectorul a văzut că angajatorul a început să se îmbunătățească și nu a dat amendă. Sfatul meu: dacă nu există nicio evaluare și inspecția a observat acest lucru, găsiți un evaluator și raportați-l la inspecție. Există șansa de a evita o amendă.

O evaluare specială este necesară pentru toată lumea

O evaluare specială este obligatorie pentru toți angajatorii: pt uzină metalurgică, contact center, farmacie si magazin de camasi barbatesti. Există cel puțin un contract de muncă - trebuie să existe o evaluare specială a condițiilor de muncă.

Evaluarea postului analizează locul de muncă al angajaților. Dacă un angajat lucrează în afara biroului, nu este necesară o evaluare. ÎN codul muncii astfel de angajați sunt numiți „lucrători la domiciliu” și „telecommuters”.

Un exemplu comun de angajat la distanță este un operator de call center. El vorbește cu clienții de acasă, așa că angajatorul nu este responsabil pentru vecinii zgomotoși, radiațiile și emisiile de la centrala de sub fereastră.

Pentru ca inspectorul sa se convinga de munca la distanta va sfatuiesc sa scrieti in contractul de munca ca vorbim de munca in afara biroului. Altfel, ai putea crede că operatorul lucrează fie de acasă, fie de la birou.

Evaluare specială - o dată la cinci ani

Angajatorul trebuie să efectueze o evaluare specială o dată la cinci ani, aceasta este perioada standard. Există cazuri când trebuie făcut mai devreme:

• compania s-a mutat într-un alt birou - va fi necesară o evaluare specială pentru noile locuri de muncă;
• a emis o comandă pentru un nou loc de muncă. Anterior, în birou stăteau zece persoane, acum și-au făcut mai mult loc, iar pentru noul angajat li s-a adăugat încă o masă și un scaun;
• a furnizat echipamente noi sau a schimbat tehnologia de producție. Anterior, angajații asamblau manual încuietorile ușilor, dar acum pe o linie de asamblare;
• nu a urmat și a avut loc un accident;
• Responsabilitățile angajatului s-au schimbat. Anterior, inspectorul verifica calitatea folosind rapoarte, acum merge la locul de producție pentru a verifica.

Până în 2014, evaluarea specială se numea „certificarea locului de muncă”, certificarea era și ea obligatorie și era valabilă cinci ani. Dacă angajatorul a efectuat evaluarea și nu a depășit perioada de certificare de cinci ani, evaluarea specială nu se poate face.

Există o întrebare pe care clienții o pun adesea: este necesar să se efectueze o evaluare specială neprogramată dacă am redenumit poziția unui angajat. Magazinul a fost ocupat de consultanți de vânzări și au devenit manageri de vânzări. Dacă locul de muncă și responsabilitățile nu s-au schimbat, nu este necesară o nouă evaluare specială.

Tot ce ai nevoie pentru afaceri

Delo Modulbank este o publicație despre afaceri. Vă spunem tot ce trebuie să știți antreprenor rus: ce legi noi au apărut, cum să treci inspecții la diferite autorități, cum să eviți să primești amenzi.

Angajatorul petrece o săptămână pentru o evaluare specială

O evaluare specială a condițiilor de muncă durează în medie o lună și jumătate. Evaluarea specială este efectuată de antreprenor, dar angajatorul va fi obligat să o organizeze. Conform experienței clienților, este nevoie de o săptămână pentru a se organiza. Iată ce face angajatorul:

• alege o companie cine va efectua evaluarea și va semna contractul;
• întocmește ordin de creare a comisiei;
• predă documentele evaluatorilor. De exemplu, contracte de muncaŞi fișele postului. Veți avea nevoie, de asemenea, de o listă de locuri de muncă și de un program special de evaluare;
• cere angajaților să semneze cărți de muncă- aceasta este o descriere a condițiilor și apoi semnați acorduri suplimentare la contractele de muncă. În acordul suplimentar - exact acele carduri;
• depune o declaratie despre o evaluare specială către inspectoratul de muncă.

Evaluatorul special este reprezentat de un manager, ingineri și un expert:

• managerul solicită documente, de exemplu, fișe de post, contracte de muncă, programe de vacanță, și clarifică detalii - dacă în companie lucrează adolescenți sau gravide;
• un inginer vine la un birou sau un loc de producție, efectuează măsurători ale zgomotului, luminii, radiațiilor și alți factori nocivi;
• expertul analizează măsurătorile și întocmește o concluzie;
• managerul emite un raport angajatorului, o aviz de expertiză, fișe de condiții de muncă la locul de muncă și recomandări cu privire la ceea ce poate fi îmbunătățit.

Evaluarea trece neobservată. În timpul măsurătorilor, inginerii nu distrag atenția pe nimeni;

Evaluator - din registrul Rostrud

Evaluarea specială este efectuată nu de angajator însuși, ci de o firmă specială. Va sfatuiesc sa alegeti dupa doua criterii: acreditare de Rostrud si pret.

Acreditare. Doar firmele acreditate din lista Rostrud au dreptul de a efectua o evaluare speciala a conditiilor de munca. Pe listă sunt 521 de companii.

S-a putut deschide registrul evaluatorilor doar prin tabelele Google. Tabelul conține numele companiilor și persoanele de contact

Companiile cu acreditare primesc o notificare pe antet și cu sigiliul ministerului:

Preţ. Evaluatorii își stabilesc propriile prețuri. Din experiență, prețul depinde de numărul de locuri de muncă: zece locuri - o mie de ruble fiecare, o sută de locuri - opt sute de ruble.

Prețul poate depinde nu numai de numărul de locuri, acesta este influențat de factori care vor fi evaluați, de exemplu, măsurătorile de zgomot și vibrații. De exemplu, costul evaluatorului „Expertiză”.

Din tabel nu este clar ce este inclus în costul unei evaluări la locul de muncă și de ce factori am nevoie

Este mai bine nu numai să te uiți la prețuri pe site, ci să suni și să întrebi. Am sunat la Ekspertiza și am aflat: o evaluare specială a unui loc de muncă într-o brutărie cu toate măsurătorile va costa 1.200 de ruble.

În medie, o evaluare specială pentru un birou de douăzeci de persoane costă douăzeci de mii de ruble, pentru catering - treizeci.

Comisia de evaluare specială

Odată ce angajatorul a găsit un evaluator, este timpul să se pregătească pentru evaluare. Primul pas este asamblarea unui comision, aceasta este o cerință legală. Comisia trebuie să aibă un număr impar de participanți, nu mai puțin de trei.

Lista membrilor comisiei nu este strictă; De obicei asta director general, specialist în securitatea muncii sau ofițer de personal, reprezentant sindical, dacă există.

Pentru a încasa comisionul, angajatorul întocmește o comandă. Ordinul nu are o formă oficială, singura cerință este să spună esența: cine merge, de ce și în ce compoziție.

Sarcina comisiei este de a colecta documente pentru evaluator, de a obține concluzia acestuia, de a analiza și de a transmite rezultatele inspecției muncii. Nu este necesar să vă adunați într-o singură cameră: puteți ajuta și discuta rezultatele evaluării prin WhatsApp sau e-mail.

Documente pentru evaluare specială

Deci, angajatorul a ales un evaluator și a încasat un comision. Acum este timpul pentru documentele care vor fi necesare pentru evaluare:

• comanda cu o lista de locuri de munca;
• program special de evaluare;
• fișe de muncă și acorduri suplimentare cu angajații.

Șabloanele pentru toate documentele sunt pe site-ul web Rostrud, nu trebuie să veniți cu nimic de la zero.

Comanda cu o lista de locuri de munca. Scopul ordinului este de a determina câte locuri de muncă trebuie evaluate. Numărul minim de locuri cu notă este unul, nu există maxim.

• aduceți în persoană;
• trimite prin posta cu lista de atasamente si notificare de livrare;

Obțineți o semnătură electronică

• depuneți prin site-ul Rostrud.

Pentru a trimite o declarație prin intermediul site-ului web, veți avea nevoie de o semnătură digitală electronică

Evaluarea specială este o bătaie de cap. Și se poate întâmpla să treci de o evaluare specială, să plătești bani și nimeni să nu te ceară vreodată. Dar este la fel ca și cu toate regulile: este mai bine să treci și să uiți timp de cinci ani decât să primești într-o zi o solicitare neplăcută din partea inspectoratului.