Note:1. Echipamentele individuale de protecție prevăzute la prezentul alineat se eliberează personalului permanent al serviciului de inginerie aviatică al organizațiilor aviatice ROSTO și specialiștilor din alte direcții ale acestor organizații care se ocupă cu asigurarea și întreținerea zborurilor, precum și personalului inginer. a departamentelor de aviație ale consiliilor republicane, regionale și regionale CREȘTERE.
Cadeților Școlii Tehnice de Aviație ROSTO li se eliberează echipament individual de protecție pentru 50% din statul de plată al școlii, cu excepția costumelor de vară din bumbac, care se eliberează pentru 100% din statul de plată al școlii. 2. Condiții de utilizare a tuturor produselor protectie personala
, eliberate personalului inginer cu normă întreagă al serviciului de inginerie aeronautică din cadrul Direcției de aviație a CS ROSTO și direcțiilor de aviație ale consiliilor republicane, regionale și regionale ale ROSTO, se majorează cu 2 ani. 3. Termenele de purtare a tuturor echipamentelor individuale de protecție eliberate șefilor detașamentului de pompieri (securitate), serviciul de pompieri
iar directorii de zbor cu normă întreagă ai organizațiilor de aviație ROSTO sunt majorați cu 1 an.
4. O jachetă de iarnă din bumbac cu guler de blană se eliberează personalului de inginerie și tehnică al serviciului de inginerie aviatică al organizațiilor de aviație ROSTO, care deservesc direct aeronave, și inginerilor departamentelor de aviație din Republica, regională și regională. consiliile ROSTO.
5. O jachetă de bumbac demi-sezon în zonele cu climă temperată se eliberează personalului de inginerie și tehnică al serviciului de inginerie aviatică al organizațiilor de aviație ROSTO, care deservesc direct aeronave, și inginerilor departamentelor de aviație ale Republicii, regionale. și consiliile regionale ale ROSTO.
6. O jachetă de bumbac cu vată combinată cu guler de blană se eliberează specialiștilor din alte departamente ale organizațiilor de aviație ROSTO care nu sunt direct implicați în deservirea aeronavelor și cadeților școlii tehnice de aviație ROSTO. 7. Puloverul, sandalele și bereta se eliberează personalului de inginerie și tehnică al serviciului de inginerie aviatică al organizațiilor de aviație ROSTO care deservesc direct..
aeronave
9. Cizme subțiri de pâslă și galoșuri pentru acestea sunt eliberate inginerilor serviciului de inginerie aviatică al organizațiilor aviatice ROSTO care deservesc direct aeronave, precum și inginerilor departamentelor de aviație ale consiliilor republicane, regionale și regionale ale ROSTO. Cizme din pâslă și galoșuri pentru ei nu sunt eliberate în aceste cazuri.
10. Când lucrătorii numiți la paragraful „d” sunt angajați pe coasta Oceanului Arctic, se eliberează: cizme înalte de blană - 1 pereche timp de 3 ani, șosete de blană - 1 pereche de 1 an, șosete de lână - 1 pereche. timp de 1 an, mănuși pentru blană - 2 perechi timp de 1 an.
11. O cască de iarnă din bumbac în toate regiunile climatice și o cască de vară din bumbac în zonele cu o climă deosebit de rece sunt eliberate personalului de inginerie și tehnică al serviciului de inginerie aeriană al organizațiilor de aviație ROSTO care deservesc direct aeronavele și pe coasta Arcticii. Ocean - tuturor personalului care primește fonduri de protecție personală conform standardelor menționate în acest paragraf.
O cască de iarnă din bumbac pe coasta Oceanului Arctic se eliberează specialiștilor indicați pentru 2 ani.
12. Mănușile de piele cu blană sunt eliberate inginerilor serviciului de inginerie aviatică al organizațiilor aviatice ROSTO care deservesc direct aeronave și inginerilor departamentelor de aviație ale consiliilor republicane, regionale și regionale din ROSTO în locul mănușilor căptușite cu blană și bumbac cald. mănuși. Pe coasta Oceanului Arctic, acestor specialiști li se oferă suplimentar mănuși de bumbac cu blană - 1 pereche timp de 1 an.
13. Un halat alb din bumbac și o beretă albă din bumbac pot fi eliberate personalului de inginerie care deservește instrumente și echipamente de precizie prin creșterea perioadei de purtare de la 2 la 3 ani pentru două seturi de costume de vară din bumbac.
14. Personalul de inginerie și tehnică al organizațiilor de aviație ROSTO care deservesc direct aeronave include întreg personalul inginer și tehnic al serviciului de inginerie aeronautică al acestor organizații (cu excepția tehnicienilor contabili și de planificare) și stațiile de testare în zbor ale uzinelor de reparații aeronave, precum și în calitate de personal tehnic inginer al uzinelor de reparare a aeronavelor direct implicate în repararea aeronavelor.
Și o să răspund și eu imediat întrebare frecventă- „este angajatul obligat să compenseze numerar cheltuiți de angajator pentru achiziționarea echipamentului individual de protecție.”
Nu, nu este obligat, fie și numai pentru daune.
Pentru a nu încălca legea (articolul 221 din Codul Muncii al Federației Ruse), angajatorul trebuie, pe cheltuiala sa, să asigure eliberarea la timp a EIP. Pe lângă aceasta, există și depozitarea, spălarea, uscarea, repararea și înlocuirea acestora, dar mai multe despre asta mai târziu.
Cine are dreptul să primească îmbrăcăminte de protecție?
Pentru început, aș dori să remarc în mod special că toate îmbrăcămintea de lucru, încălțămintea de siguranță și echipamentul individual de protecție achiziționate trebuie să fie certificate sau să aibă o declarație de conformitate cu TR CU 019/2011 „Cu privire la siguranța echipamentului individual de protecție”. Lăsați copii ale certificatelor de la fiecare livrare de îmbrăcăminte de lucru și păstrați-le într-un dosar. Inspectorul, venind cu o inspecție, poate verifica prezența acestora.
Angajatorul este obligat să furnizeze lucrători în profesii ale căror activități sunt legate de:
- dăunătoare și conditii periculoase muncă;
- condiții speciale de temperatură;
- poluare.
Se dovedește că nu numai lucrătorii gulieri ar trebui să primească EIP gratuit, ci și managerii și inginerii care, în timpul lucrului, vizitează locuri unde sunt posibile diverse tipuri de poluare.
Ce să faci cu antreprenorii care pot lucra pe teritoriul întreprinderii tale, care ar trebui să elibereze EIP angajaților?
Angajaților organizațiilor terțe trebuie să li se pună la dispoziție îmbrăcăminte specială și echipament individual de protecție pe cheltuiala angajatorului lor (nu este necesară eliberarea articolului 18 din Ordinul Ministerului Sănătății Sociale nr. 290);
De asemenea, au dreptul de a primi îmbrăcăminte specială:
- stagiarii companiei dvs.;
- angajații care sunt transferați temporar la un alt loc de muncă;
- studenții care studiază în baza unui contract de studenți.
Standarde pentru eliberarea EIP
Pentru a înțelege în ce cantitate și ce fel de echipamente de protecție sunt necesare, este necesar să se utilizeze standardele de eliberare a îmbrăcămintei de lucru pentru fiecare producție și fiecare profesie au fost elaborate propriile liste;
Permiteți-mi să dau exemple cu unele dintre ele:
- Standarde pentru eliberarea EIP în construcții, aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 iulie 2007 nr. 477.
- Standarde pentru eliberarea EIP pentru organizațiile din industria alimentară, a cărnii și a produselor lactate, aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 decembrie 2010 nr. 1247n.
- Standarde pentru eliberarea EIP pentru lucrătorii angajați în metalurgie, inginerie mecanică și producție de transport, aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 14 decembrie 2010 nr. 1104n.
- Standardele pentru eliberarea EIP pentru lucrătorii din sectorul comerțului și serviciilor au fost aprobate prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 3 octombrie 2008 nr. 543n.
- Și așa mai departe... pentru fiecare post puteți găsi o listă de îmbrăcăminte de lucru necesară cu perioade de purtare reglementate.
Există și un document care definește standardele de emitere pentru lucrătorii în profesii transversale - acesta este Ordinul Ministerului Muncii nr. 997n din 9 decembrie 2014.
Are prioritate față de standardele industriilor individuale pentru eliberarea îmbrăcămintei de lucru, iar posturile specificate în acesta trebuie să fie prevăzute cu EIP, chiar dacă nu sunt specificate în standardele industriei!
Există și un număr conditii suplimentare, care impun eliberarea de echipamente de protectie impotriva factori nocivi, ca:
- lucra cu nivel crescut zgomot (căști);
- lucru la înălțime (ham de siguranță);
- lucru în aer liber în condiții meteorologice nefavorabile (pelernă);
- lucrul în aer liber iarna (îmbrăcăminte de lucru izolată);
- lucrează în regiunile în care vara apar insecte suge de sânge (repelente, costume pentru encefalită).
Pentru fiecare regiune, purtarea îmbrăcămintei de protecție în timpul iernii este stabilită la ora sa în funcție de zona climatică. Mai mult, perioada de timp pentru purtarea EIP utilizată în condiții speciale de temperatură include timpul de depozitare organizată a acestora.
Sunt cinci în total, de la I la special. Puteți găsi regiunea dvs. și determina zona climatică.
Numai când sosește perioada potrivită din an angajatului i se oferă echipament de protecție sezonier, iar la final angajatorul trebuie să organizeze depozitarea.
Procedura de eliberare a EIP
Mai întâi trebuie să știți înălțimea și dimensiunea angajaților dvs. Aceste informații sunt determinate din cuvintele angajatului și introduse în cardul de eliberare a EIP.
Oricât de amuzant ar suna, trebuie să corespundă genului regulilor intersectoriale de asigurare a lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție (ordin nr. 290n din 06/01/2009) prevede acest lucru în clauza 12.
Toată eliberarea trebuie să fie înregistrată într-un card personal de eliberare a EIP.
Pe partea din față sunt trecute denumirile îmbrăcămintei de lucru, încălțămintei de siguranță și echipamentelor de protecție, care sunt prevăzute de standardele elaborate și aprobate de șeful întreprinderii. Partea inversă a cardului personal PPE este completată la eliberare.
Este necesară semnătura angajatului la primirea hainelor de lucru.
În zilele noastre este deja popular formular electronic carduri pentru eliberarea îmbrăcămintei de lucru, ceea ce este permis și prin lege, dar mulți continuă să lucreze la modă veche.
Distribuirea hainelor de lucru și încălțămintei de siguranță către angajați se realizează de către depozit, iar un specialist în protecția muncii monitorizează respectarea standardelor și corectitudinea întreținerii cardurilor.
Pentru a oferi claritate cu privire la perioada de purtare, cantitatea de îmbrăcăminte de lucru eliberată pe an și, de asemenea, de unde aceste informații a întreprins, se elaborează o listă cu eliberarea de îmbrăcăminte de lucru, încălțăminte de siguranță și echipament individual de protecție în funcție de nevoile dvs. masa de personal. Lista trebuie convenită cu sindicatul (dacă există) și aprobată de șeful întreprinderii.
Durata de viață a EIP este reglementată prin reglementări și nu poate fi prelungită, deoarece acest lucru poate înrăutăți condițiile de muncă ale lucrătorilor.
Iar un angajator nu poate înlocui pur și simplu un tip de echipament individual de protecție cu altul. Numai prin acordul asupra acestei înlocuiri cu organul sindical și EIP înlocuit ar trebui protejate în mod egal.
Răspunderea angajatorului
Dacă conducerea refuză să ofere angajaților echipament de protecție gratuit, angajatul are tot dreptul să refuze să presteze munca.
Totodată, el nu poate fi tras la răspundere disciplinară sau alte sancțiuni. Adevărat, mulți fie nu știu despre asta, fie tac, pentru că și-ar putea pierde locul de muncă.
Dar legea prevede pedepsirea unor astfel de manageri sub forma unei amenzi în cuantum de:
- pentru funcționari și antreprenori individuali - de la 20 la 30 de mii de ruble pentru fiecare angajat;
- pentru organizații - de la 130 la 150 de mii de ruble pentru fiecare angajat care nu este prevăzut cu EIP.
Pentru o încălcare repetată, organizația poate fi amendată cu până la 200 de mii de ruble, iar activitatea sa poate fi suspendată până la 90 de zile.
Responsabilitatea lucrătorilor pentru deteriorarea echipamentului individual de protecție
Conform legii, și angajații au responsabilități, dar nu totul depinde de angajator :)
Angajații întreprinderilor trebuie să aibă grijă de îmbrăcămintea de protecție și echipamentul individual de protecție care li se eliberează. Dacă un set EIP este deteriorat sau pierdut, ei vor trebui să compenseze costurile corespunzătoare. Utilizarea acestuia în timpul muncii este obligatorie (articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse), în caz contrar, pot apărea măsuri disciplinare.
Mai mult decât atât, în conformitate cu toate regulile de siguranță - nasturi desfăcuți sau un halat aruncat neglijent peste umeri este considerat exact aceeași încălcare ca o lipsă completă a salopetei.
Concluzie
În domeniul asigurării condițiilor de muncă sigure, un element foarte important este îmbrăcămintea de protecție, care ajută nu numai la protejarea angajatului de efectele nocive. procesele de producție, dar și oferi conditii confortabile munca muncitorilor.
În plus, respectarea acestora reguli simple garantează utilizarea corectă și rațională a bugetului întreprinderii, eliminând cheltuielile excesive și pierderile datorate absenței accidentărilor la locul de muncă și a amenzilor.
Vă doresc o muncă eficientă și sigură.
Dacă aveți dificultăți în elaborarea documentelor management adecvat problema îmbrăcămintei de lucru și EIP, vă rugăm să ne contactați, o vom rezolva. Ofer o gamă completă de servicii de protecție a muncii.
Conform Artă. 221 Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să pună la dispoziție angajaților organizației sale îmbrăcăminte specială și echipament individual de protecție (EIP) dacă aceștia trebuie să lucreze în condiții dificile sau care pun în pericol sănătatea. Admiterea angajaților la locul de munca fără protecția necesară sau cu EIP defecte este strict interzisă. Să ne uităm la modul în care legislația reglementează furnizarea lucrătorilor cu echipament de protecție.
Este posibil să se țină cont de costurile echipamentului individual de protecție la calcularea impozitelor?
Modificările în calculul impozitului pe venitul angajatorului, în conformitate cu Scrisoarea Ministerului Finanțelor din 16 aprilie 2009 nr. 03-03-06/1/244, depind de perioada de utilizare și de costul protecției:
- dacă termenul limită utilizare beneficăîmbrăcămintea de lucru depășește 12 luni și costul inițial este mai mare de 40.000 de ruble, apoi îmbrăcămintea de lucru este inclusă în activele fixe amortizabile, iar costul acesteia este anulat în timpul perioadei standard de uzură (clauza 1);
- dacă durata de viață utilă este mai mică de 12 luni sau costul nu depășește 40.000 de ruble, atunci costul îmbrăcămintei de lucru achiziționate este inclus în cheltuielile materiale la un moment dat la momentul transferului către angajat (subclauza 3, clauza 1).
Opțiunea contabilă este aleasă de angajator în mod independent și este fixată în politica contabilă. Dacă cerințele pentru EIP la o întreprindere sunt crescute în comparație cu standardele, la calcularea impozitelor, puteți utiliza clarificările Ministerului de Finanțe al Rusiei, care permit, la calcularea bazei de impozitare a profiturilor companiei, să țineți cont de costurile eliberării îmbrăcămintei de protecție în conformitate cu standardele aprobate independent (cu excepția cazului în care, desigur, organizațiile sunt obligate prin lege să furnizeze angajaților echipament individual de protecție) (Scrisori ale Ministerului Finanțelor din Rusia din 23 aprilie 2007 nr. 03-04-06) -01/128, din 14 noiembrie 2007 Nr. 03-03-05/254).
Întrucât îmbrăcămintea de lucru nu este transferată în proprietatea angajaților, operațiunile de eliberare a acestora nu sunt supuse TVA-ului. Acumulările vor trebui efectuate dacă, la concediere sau transferul într-o funcție care nu prevede eliberarea echipamentului de protecție, angajatul fie cumpără îmbrăcăminte specială, fie le primește gratuit (subclauza 1, clauza 1, subclauza 1, clauza). 1).
Deoarece EIP este proprietatea organizației și este eliberat angajaților temporar pe bază de rambursare, nu este necesar să se rețină impozitul pe venitul personal din costul îmbrăcămintei de lucru. Dacă, la concediere (transfer într-o funcție care nu necesită furnizarea de echipament de protecție), angajatul nu returnează EIP și angajatorul decide să nu-și recupereze costul (adică îl transferă angajatului în mod gratuit), venitul personal. impozitul va trebui reținut, deoarece în această situație costul îmbrăcămintei de protecție nereturnate va fi venit în natură angajat. Mai mult, impozitul va trebui calculat din valoarea de piataîmbrăcăminte specială, ținând cont de deprecierea acesteia. Dacă angajatorul decide să nu colecteze costul îmbrăcămintei sau să rețină impozitul pe venitul personal, puteți anula astfel de îmbrăcăminte de lucru ca fiind uzată.
