Lista profesiilor moderne și descrierile acestora. Profesii

În mod tradițional, managerii sunt considerați lideri în ceea ce privește salariul în Rusia. Potrivit portalului de recrutare Superjob, ofertele pentru managerii de top - directori de organizații și șefi de principalele domenii de afaceri - încep de la 220-250 de mii de ruble.

Limita superioară este de obicei ascunsă în spatele formulării „prin acord”. Aceasta înseamnă că salariul depinde de calificările solicitantului și va fi completat de un sistem de bonusuri pentru obținerea anumitor rezultate.

În unele poziții, câștigurile managerilor sunt aproape de un milion de ruble.

Pe locul doi se află specialiștii cu înaltă calificare în domeniul IT. Recrutorii susțin că această direcție este mai promițătoare. Specialist în dezvoltare aplicații mobile, care are experiență dovedită, se poate califica deja după 3-4 ani de muncă în industrie pentru un salariu pe care un manager îl va ajunge în 10-12 ani.

De asemenea, printre cele mai multe specialisti foarte bine platiti include angajații companiilor aeriene. Managerii (de exemplu, director tehnic) sunt oferite de la 300 de mii de ruble, pilotului comandant - de la 350 la 470 de mii de ruble și mai mult, șefului serviciului de însoțitor de bord - de la 150 de mii de ruble. În plus, companiile aeriene plătesc de obicei angajaților bonusuri anuale în funcție de performanță.

Aeroflot a fost lansat recent plăți forfetare la angajarea personalului de zbor: comandantul aeronavei primește 650 de mii de ruble, al doilea pilot - 350 de mii de ruble.

Cele mai bine plătite posturi vacante din iulie la Moscova

1. Director de marketing / șef al departamentului de marketing într-o companie farmaceutică - până la 300.000 de ruble.
2. Director financiar al unui grup de companii - de la 260.000 la 300.000 de ruble.
3. Director de contabilitate, raportare și planificare fiscală - până la 230.000 de ruble.
4. Șeful departamentului de achiziții - de la 200.000 la 350.000 de ruble.
5. Director de logistică externă - de la 200.000 la 300.000 de ruble.
6. Lead Python / TeamLead developer - de la 140.000 de ruble.

Top 10 industrii cu cele mai mari câștiguri medii conform Rosstat

1. Financiar și asigurări - 68.593 ruble ( salariul mediu cei mai bine plătiți lucrători din industrie - 253.668 de ruble).
2. Mineritul - 66.973 ruble (197.326 ruble).
3. Pescuit și piscicultură - 64.425 ruble (266.058 ruble).
4. Activități în domeniul informației și comunicațiilor - 57.601 ruble (207.307 ruble).
5. Cercetare și dezvoltare științifică - 57.516 ruble (176.438 ruble).
6. științific profesional și activitati tehnice- 56.250 ruble (199.302 ruble).
7. Producția de cocs și produse petroliere; chimicaleși produse chimice; medicamentele și materialele utilizate în scopuri medicale, - 53.341 ruble (183.803 ruble).
8. Repararea și instalarea mașinilor și echipamentelor - 47.354 ruble (132.395 ruble).
9. Construcție - 45.941 de ruble (139.270 de ruble).
10. Productie metalurgica, finisata produse metalice, cu excepția mașinilor și echipamentelor - 44.162 ruble (116.307 ruble).

Cine are cele mai bune perspective?

Salariile bune pot fi câștigate de specialiști care nu sunt specializați (cum ar fi piloții, de exemplu) sau care nu sunt cei mai experimentați (precum managerii cu experiență vastă).

Superjob a analizat propunerile angajatorilor pentru angajații cu cel puțin calificări medii și de la unu până la trei ani de experiență de lucru.

Iată cum arată primele 10 profesii cu salariile cu cea mai rapidă creștere.

1. Dezvoltator Oracle.
   Creștere salarială anuală: 21%.
   Câștiguri medii: 100.000-120.000 de ruble.
2. Specialist valutar.
   Creștere salarială anuală: 20%.
   Câștiguri medii: 55.000–70.000 de ruble.
3. Designer șef.
   Creștere salarială anuală: 19%.
   
4. Șeful departamentului de testare software.
   
   Câștiguri medii: 120.000–165.000 de ruble.
5. Avocat în drept internațional.
   Creștere salarială anuală: 18%.
   Câștiguri medii: 80.000–120.000 de ruble.
6. Șef proiecte Internet.
   Creștere salarială anuală: 17%.
   Câștiguri medii: 100.000-150.000 de ruble.
7. Programator Java.
   Creștere salarială anuală: 14%.
   Câștiguri medii: 100.000-130.000 de ruble.
8. Avocat fiscal.
   Creștere salarială anuală: 13%.
   Câștiguri medii: 70.000–110.000 de ruble.
9. Programator PHP.
   Creștere salarială anuală: 12%.
   Câștiguri medii: 90.000–120.000 de ruble.
10. Analist de sisteme.
    Creștere salarială anuală: 11%.
    Câștiguri medii: 90.000–140.000 de ruble.

În ceea ce privește perspectivele, Ministerul Muncii al Federației Ruse a aflat că cei mai solicitați angajați astăzi sunt muncitori calificați în prelucrarea metalelor și producție inginerească, specialiști nivel înalt din domeniile științei, culturii, construcțiilor, transporturilor (în special piloți) și avocaților.

Multe plictisitoare, uneori interesante, dar, după părerea mea, s-au scris publicații absolut inutile despre tipuri de profesii. Eu, desigur, m-am familiarizat cu ei. Practic, sunt luate în considerare două tipologii de profesii. Primul îi aparține profesorului Evgeniy Aleksandrovich Klimov, iar al doilea – lui J. Holland. Vă voi povesti pe scurt despre ele, dar accentul principal va fi pus pe a treia opțiune.

Da, da, acum o altă, după părerea mea, cea mai de succes clasificare a profesiilor va apărea pe Internet, care se concentrează pe aspecte importante din punct de vedere strategic. Dar să începem cu Klimov și Olanda.

Clasificarea profesiilor conform Klimov E. A.

Așadar, profesorul Klimov a structurat profesiile împreună:

Omul + obiectul muncii.

Uman este subiectul muncii (cel care lucrează) și obiect al muncii- acesta este cu ce sau cu cine lucrează această persoană. Evgeniy Aleksandrovich a identificat cinci obiecte de muncă:

1. 1. Uman.
2. 2. Natură.
3. 3. Tehnică.
4. 4. Semn.
5. 5. Imagine artistică.

Rezultatul au fost următoarele tipuri de profesii:

• O persoană este o persoană. Aceste profesii au ca scop lucrul cu oamenii. Printre acestea se numără: profesori, medici, jurnaliști, coafor etc.
• Omul este natura. Aici vorbim despre acele profesii ai căror reprezentanți sunt asociați cu natura. Aceștia ar putea fi rangeri, grădinari, agronomi, ecologisti etc.
• Omul este tehnologie. Reprezentanții acestui tip de profesii sunt direct legați de tehnologie. De exemplu, mecanici, tehnologi, ingineri, instalatori, reparatori de mașini de spălat, etc.
• Omul este un semn. Vorbim despre oameni care lucrează cu sisteme de semne (cifre, coduri, litere și alte simboluri). Această categorie include programatori, contabili, finanțatori, analiști etc.
• Omul este o imagine artistică. Aceasta include diverse profesii creative, cum ar fi artist, actor, cântăreț, compozitor, regizor etc.

Așa arată clasificarea profesiilor lui Klimov. După părerea mea, este imperfect, fie și doar pentru că viata reala o profesie poate conţine caracteristici de mai multe tipuri. De exemplu, reprezentant de vanzariîn timpul lucrului, întâlnește tehnologie (conduce o mașină), lucrează cu sisteme de semne (compilează rapoarte în Excel), comunică mult cu oamenii (furnizorii și clienții săi) și, de asemenea, conduce adesea evenimente corporativeîn natură, unde cântă melodii cu o chitară (un cântăreț de acasă). Aceasta este „vinaigreta” pe care ne-o oferă realitățile moderne. Unde vom înscrie acest pacient?

Cred că toată lumea va fi de acord că această tipologie este destul de slabă. Să trecem la versiunea lui J. Holland.

Clasificarea psihologică a profesiilor după tipuri de personalitate

În teoria sa, J. Holland încearcă să transmită o idee interesantă. Iată-l:

Eficacitatea și succesul unei persoane depind de cât de potrivită este profesia tipului său de personalitate.

Această idee, după părerea mea, este destul de interesantă, dar absolut inutilă. Voi explica de ce puțin mai târziu. Ei bine, acum mai multe despre clasificarea psihologică a Olandei.

1. 1. Tip realist- ăștia sunt oameni de acțiune. Nu sunt emoționali, nu le este frică să-și asume riscuri și să ia decizii, înțeleg tehnologia - în general, sunt reprezentanți tipici ai profesiilor masculine.
2. 2. Tip intelectual (cercetare).- Aceștia sunt oameni cu muncă mentală. Sunt predispuși la auto-învățare, analize, observații, precum și diverse studii. Vor fi confortabil să lucreze în grupuri de reflecție, institute de cercetare, companii de marketing etc.
3. 3. Tipul social- Aceștia sunt oameni orientați spre comunicare. Ei stabilesc cu ușurință contacte, știu să negocieze, sunt capabili să convingă și le place să lucreze în echipă. Direcțiile cele mai potrivite pentru ei sunt: activități sociale, predare, medicină, muncă în sectorul serviciilor.
4. 4. Tip standard (convențional).– sunt oameni concentrați pe activități clar structurate. Aceștia aderă la norme și tradiții general acceptate, sunt concentrați pe îndeplinirea unor sarcini specifice, sunt sârguincioși, eficienți, le place să lucreze cu sisteme de semne și sunt adesea necomunicativi și necomunicativi. De regulă, profesiile lor sunt legate de calcule și documentare: contabili, finanțatori, notari, programatori, bibliotecari etc.
5. 5. Tip artistic- sunt oameni creativi. Rareori sunt ghidați de normele sociale, sunt destul de emoționali și sensibili, iubesc să fie în centrul atenției, au propriile lor opinii (adesea complexe) asupra vieții, precum și o intuiție sporită și o imaginație bogată. Aceștia lucrează în domeniul artei (actori, artiști, muzicieni etc.), pot fi, de asemenea, buni bloggeri, vorbitori și pot conduce cu succes prezentări.
6. 6. Tip antreprenorial– aceștia se nasc manageri și oameni de afaceri. Puteți afla mai multe despre ele din publicația:. Astfel de oameni merg în afaceri, politică, advocacy, jurnalism etc.

Așa arată clasificarea psihologică a profesiilor a lui J. Holland. În general, este interesant - oferă ceva de gândit și de analiză, dar cred că în termeni practici nu oferă niciun beneficiu. Ideea este:

O persoană se concentrează subconștient pe profesii care corespund tipului său de personalitate.

Dacă ești o persoană neliniștită, atunci este puțin probabil să fii interesat de profesia de contabil. Un intelectual nu dorește să fie un soldat al forțelor speciale, un actor înnăscut visează exclusiv la scenă. În general, cred că teoria lui J. Holland este nepotrivită pentru orientarea practică în carieră.

Prieteni, auziți un sunet de tobe undeva în depărtare? Da, da, acum începe distracția! Vă voi spune despre tipuri de profesii importante din punct de vedere strategic. Sunteţi gata? Atunci incep!

Tipuri de profesii după caracteristicile de calificare

Această clasificare este menționată în treacăt în diverse manuale și publicații. Este ciudat, dar din anumite motive nimeni nu-i acordă atenție. După părerea mea, această clasificare este cea mai importantă și utilă practic. De aceea am decis să corectez situația și să vă povestesc în detaliu.

Așadar, aș dori să primesc din profesia mea, minim, un salariu decent și respect din partea conducerii. Acum punct important:

Compoziția personalului Orice companie poate fi împărțită în trei grupuri: angajați valoroși, specialiști de nivel mediu și „banane”.

Cred că după aceste criterii ar trebui clasificate profesiile, prieteni! Amintiți-vă:

Mărimea salariului tău și gradul de importanță depind doar de un singur lucru - cât de valoros ești specialist.

Toate aceste versuri despre tipuri de personalitate și obiecte de muncă sunt în esență praf de informații analitice.

Să aruncăm o privire mai atentă la grupurile de mai sus.

1. 1. Angajați valoroși - este vorba de personal a cărui pregătire necesită ani și decent investitii financiare. De exemplu, un programator avansat. Ei bine, este imposibil să înveți să programezi bine în trei luni. Situația este similară cu chirurgii, stomatologii, avocații, contabilii șefi (vă rog să nu-i confundați cu contabilii obișnuiți), bijutierii, designerii etc.

   Înțelegi despre ce vorbim?

   Vorbim despre specialiști cărora le este greu să găsească un înlocuitor!
   Sunt apreciați și respectați. Sunt plătiți bine. Sunt protejați și au încercat să le păstreze. Și cel mai important:

   Nu le este frică să fie concediați pentru că sunt mereu la cerere!

2. 2. Specialisti de nivel mediu– acestea sunt personal care necesită puțin timp pentru a se pregăti. De exemplu, vânzător, director de vânzări, șofer, zidar, instalator, croitoreasă, director. Da, da, directorii sunt incluși în acest grup.

   Vorbim despre profesii care pot fi învățate rapid.
   Desigur, aici angajatorul are „spațiu de manevră”. Puteți găsi un vânzător sau șofer nou relativ rapid. Cu toate acestea, nimeni nu va face acest lucru decât dacă este absolut necesar, deoarece acești specialiști, deși nu sunt valoroși, sunt totuși calificați.

3. 3. "banane"- Sunt personal necalificat. De exemplu, portar, încărcători, curieri, lucrători auxiliari și, bineînțeles, „banane”. Cât de greu crezi că este să găsești o persoană care să înmâneze pliante trecătorilor în costum de banană pe stradă? Răspunsul la această întrebare duce la următoarea concluzie:

   Oamenii din aceste profesii au cea mai mică valoare de pe piața muncii.
   Da, un încărcător poate câștiga bani buni, dar acești bani îi sunt dați prin muncă grea. Ei bine, dacă este necesar, angajatorul va putea găsi rapid un înlocuitor pentru el.

Așadar, prieteni, v-ați familiarizat cu trei tipologii de profesii. Rămâne doar să le analizezi atent și să faci alegerea ta. Apropo, despre alegere! Știți că există o problemă în alegerea unei profesii? Cu siguranță, mulți dintre voi vă zgâriesc acum mințile la întrebările: „Cine ar trebui să fiu? Ce să fac? Cum să-ți câștigi existența? Să aruncăm o privire

Cu câțiva ani înainte de a absolvi școala, adolescenții se confruntă cu întrebarea: „Ce profesie ar trebui să aleg?” Această alegere este destul de dificilă, deoarece este influențată de părinți, prieteni și alte persoane din jur. Este important să aveți o idee despre ce profesii există, câte sunt și, de asemenea, ce este necesar pentru a alege cutare sau cutare direcție pentru dvs.

Ce profesii există? Clasificări

Când răspundem la întrebarea „ce profesii există?”, este necesar să se țină cont de faptul că totul depinde de criteriul după care se face împărțirea. Există mai multe sisteme de clasificare pentru toate profesiile existente. Cel mai popular este conform lui E. A. Klimov, care împarte toate specialitățile în conformitate cu sistemul de relații dintre om și natură, om, tehnologie, sistemul de semne și imaginea artistică.

Clasificarea profesiilor conform E.A. Klimov

Specialitățile „de la persoană la persoană” sunt sistemul cel mai ușor de înțeles, deoarece o persoană întâlnește oameni din acest sistem în fiecare zi în viata de zi cu zi: profesori, vanzatori, medici, coafor etc.

„Omul și tehnologia” sunt tehnicieni, ingineri, montatori de echipamente, lucrători de mașini etc. Activitățile acestor oameni sunt direct legate de mecanisme. Aceasta include, de asemenea, exploatarea și prelucrarea metalelor, reparații auto și diverse instalații și specialități în construcții.

Ce profesii există legate de relația dintre o persoană și sistemul de semne? Nu este nimic complicat în asta. O secretară, un inginer, un traducător, un programator într-un mediu de lucru se confruntă cu documente, simboluri, semne și diagrame.

Ultimul sistem care se corelează cu imaginile artistice este specialitățile creative asociate cu creația de creații muzicale și obiecte de artă plastică.

Numărul de profesii

Desigur, există multe profesii și este destul de dificil să calculezi numărul exact. Acesta nu este un sistem static care rămâne neschimbat de ani de zile: în fiecare an numărul specialităților din lume crește în paralel cu dezvoltarea umanității. Întrucât apare destul de des întrebarea: „câte profesii există în lume?”, trebuie să existe documente corespunzătoare care le numără.

Numărul aproximativ de specialități din lume este de 40.000, iar multe dintre ele par destul de exotice, dacă nu de neînțeles și stupide, pentru latitudinile temperate. Aproximativ 500 de noi profesii se nasc în fiecare an.

Ce profesii există în Rusia? Nu toate specialitățile disponibile sunt disponibile în țara noastră, doar aproximativ 1/4 dintre ele. Dar acestea sunt mai mult de 9000 de articole. În ultimele 3 secole, cifra a crescut de 450 de ori.

Cererea de specialități

Desigur, cu cât există multe profesii, se pot găsi atât de mulți specialiști în acest domeniu. În același timp, nu toate specialitățile sunt la fel de populare: această chestiune are propria sa sezonalitate. A fost întocmit o listă specifică a profesiilor care sunt la modă în Rusia astăzi. Și este diferit de tipurile de muncă solicitate astăzi.

Atunci când se determină motivul pentru care solicitanții aleg o anumită specialitate, necesitatea de a avea profesie de prestigiu si in acelasi timp posibilitatea unui nivel ridicat de castig.

Prin urmare, mulți solicitanți merg pentru a dobândi cunoștințe la Facultatea de Economie. În ciuda faptului că fiecare întreprindere are nevoie de un economist, cu ceva timp în urmă piața pentru astfel de lucrători era saturată. Fiind economist, este necesar să aveți o idee despre locul unde va fi nevoie de un astfel de specialist după absolvire.

Un profil larg de activități implică o poziție precum manager. Ele vin în diverse direcții: publicitate, vânzări, managementul crizelor etc.

Datorită dezvoltării tehnologia de informație, meseria de programator este populară și solicitată. Pentru a lucra cu el, nu este suficient să ai doar o dorință - trebuie să ai și capacitatea de a face acest tip de activitate.

Specialitățile populare includ și munca în domeniul publicității. Aceasta este o activitate interesantă, creativă și la cerere, creativă și plătită, care atrage mulți tineri profesioniști.

Educația juridică se află, de asemenea, în fruntea clasamentului solicitanților.

Cererea de profesii: competențe insuficiente

Ținând cont de faptul că nu toată lumea își permite să studieze la o universitate de prestigiu, mulți aleg specialități în construcții. Există o lipsă constantă de personal în această zonă, așa că, chiar și în astfel de condiții, cererea depășește oferta.

Deoarece venit efectiv este legat de vânzări, atunci următoarea este o listă profesii populare continuă directorul de vânzări. Specialiștii buni în acest domeniu au câștiguri bune și sunt respectați de managerii lor. Cu toate acestea, găsirea unei astfel de persoane nu este atât de ușoară.

Lista specialităților care nu sunt pe deplin asigurate cu specialiști continuă cu munca de vânzător. Supermarketurile care se deschid în număr mare se confruntă cu o lipsă de profesioniști dispuși să se ocupe de o astfel de muncă.

Următoarea pe listă este profesia de inginer. Țara are nevoie de astfel de specialiști, dar încă nu se poate asigura cu numărul necesar de angajați. În fiecare an mulți absolvenți devin specialiști la acest nivel, însă, în ciuda acestui fapt, nevoia de ei crește.

Peste tot, întreprinderile promovează nevoia de șoferi. Astfel de poziții sunt disponibile și în industria alimentară, și în domeniul producției textile ușoare, și în puncte servicii publice, și în magazinele care oferă servicii de livrare. Condițiile de muncă variază foarte mult: unele necesită transport personal, altele oferă un vehicul de lucru.

Profesii pentru fete

Din întreaga listă, există o anumită listă a acelor specialități care sunt mai potrivite pentru fete.

Ce profesii sunt pentru fete? În mod tradițional, locurile de muncă ale femeilor includ munca unui însoțitor de bord, a unui conductor de tren, a unui dispecer al diferitelor centre de apel, a unui cosmetolog și a unei asistente. O parte din listă este presărată cu bărbați, dar aceasta este mai degrabă o excepție, iar un coafor sau stilist masculin face o impresie mixtă.

Mai des munca femeilor este asociat cu procesul creativ de a crea ceva nou, deoarece organizarea mentală a sexului slab este mai subtilă, iar doamnele nu sunt prea potrivite pentru munca fizică.

Profesii creative

Directorul tuturor specialităților conține o listă a celor care sunt considerate creative. A avea un astfel de job este interesant și prestigios astăzi. Singura captură este că, pentru a urma calea creativității, trebuie să ai talent sau abilitate pentru ceva. În continuare, este necesar să luăm în considerare mai detaliat întrebarea ce profesii creative există.

• În mod tradițional, aceștia includ muzicieni, compozitori și artiști. Acești oameni au propria lor viziune asupra lumii, pe care o poți verifica vorbind cu ei. De regulă, astfel de oameni au talent încă din copilărie și îl dezvoltă în școlile de artă și muzică adecvate.

• Dacă o persoană are așa-numitul simț al frumuseții, atunci se poate ajunge la o profesie creativă de-a lungul anilor. Munca unui fotograf și designer este interesantă. Acestea sunt cuvinte la modă, dar dedesubt se ascunde un profil foarte larg de activități: acestea includ design interior, design de îmbrăcăminte și încălțăminte și design peisagistic. Societatea va avea mereu nevoie buni specialistiîn acest domeniu.

• Când vorbim despre ce profesii există în domeniul creativ, nu se poate să nu menționăm munca unui stilist. Există o diferență fundamentală în ea față de munca unui coafor, care realizează o tunsoare conform unui șablon, în timp ce stilistul dezvoltă imaginea în ansamblu. O nouă direcție în stil este opera unui îngrijitor care tăie animale.

• Jurnalismul și managementul PR necesită răspuns rapidși abilități de comunicare; trebuie să fii un bun psiholog, simțind spre ce se orientează cei din jur.

• Profesiile creative includ actori, iar aceasta include atât actori de film, cât și de teatru, animatori, artiști de circ și reprezentanți ai genului umoristic. Mai general vorbind, toți acei indivizi ale căror activități sunt legate de vorbirea în public.

Cum să decizi cu privire la alegerea carierei

Atunci când alegeți specialitatea dorită dintr-o listă uriașă, trebuie mai întâi să determinați singuri o listă cu acele industrii care sunt cele mai atractive. Apoi trebuie să evaluați obiectiv pentru dvs. ce vă place exact la ei și dacă sunt de fapt interesante.

Este necesar să abordați alegerea profesiei în mod individual, ținând cont de preferințele dvs., nu bazate pe popularitatea specialității sau profitabilitatea acesteia. Este mai bine să fii un medic bun decât un programator prost.

Numărul de profesii care apar și dispar simultan este foarte mare. Cei mai mulți dintre noi nu știm acum cine este un glumeț, dar termenul „copywriter” este familiar aproape tuturor. Pentru a înțelege funcționalitatea fiecărei profesii, oamenii folosesc literatură specială. Și pentru a înțelege căreia îi aparține această sau acea poziție, trebuie să citiți materialul nostru.

Diviziunea profesiilor

În comunitatea globală a lingviștilor, se obișnuiește să se împartă profesiile în funcție de diverse criterii, grupându-le în grupuri mici. Astfel de grupări ajută la evidențierea activităților similare și la generalizarea acestora.

Toate profesiile sunt împărțite după diverse criterii.

Pe baza tipului de muncă, există clase de profesii: gnostice, transformative și exploratorii:

• Transformator. Astfel de profesii sunt asociate cu modificări ale diferitelor proprietăți sau stări ale subiectului muncii. În acest caz, cunoașterea nu este un scop în sine. Reprezentanți proeminenți ai acestui grup vor fi oameni care lucrează ca bucătari, brutari și constructori. Aici schimbarea proprietăților materialului original este clar vizibilă. Brutarul coace din ingrediente crude produse de panificatie, bucătarii schimbă proprietățile legumelor și fructelor crude prin fierberea lor în apă clocotită, constructorii amestecă cimentul uscat și îl lasă să se întărească. De exemplu, profesia de șofer nu este potrivită - nu există o schimbare clară a proprietăților.
• Profesiuni gnostice (de la cuvântul grecesc antic „gnosis”, adică cunoaștere). Acestea sunt profesii care sunt asociate exclusiv cu sectorul cognitiv. În același timp, se încadrează organic în producția de materiale. Există multe astfel de profesii și sunt foarte diverse. Recunoașterea, recunoașterea, controlul, clasificarea, verificarea prin caracteristici cunoscute, sortarea, cercetarea și evaluarea sunt considerate ca produs final. Printre reprezentanți se numără un asistent de laborator și un critic de artă. Medicul legist este și o profesie de tip gnostic.
• Rafinat. În acest caz, accentul principal devine căutarea a ceva, o activitate care va ajuta să inventeze ceva nou, să vină cu o soluție. Reprezentanții sunt oameni a căror activitate implică inventarea de lucruri noi și transformarea lucrurilor vechi. Aceștia sunt educatori și profesori, programatori, matematicieni, ingineri, tăietori de modele.

Diviziunea prin intermediul muncii

În funcție de mijloacele de muncă, profesiile sunt împărțite în:

• Folosind unelte mecanizate. Acestea sunt profesii care implică operarea de mașini sau mecanisme în activitățile lor. Astfel de mașini sunt create folosind controlul manual pentru a transforma ceva, a-l muta. Reprezentanții clasici ai acestei profesii ar fi un strungar sau un șofer de mașină care, folosind controlul, mută sarcini sau modelează o piesă de prelucrat.
• Folosind unelte de mână care sunt necesare pentru a îndeplini funcția de muncă în sine. Reprezentanții sunt mecanici, cartografi, artiști și asistenți de laborator.
• Utilizarea instrumentelor automate. Astfel de profesii implică operarea de mașini și diverse dispozitive. Muncitori - operatori unitati de incubatie, operatori inregistrari sunet.
• Mijloace funcționale ale corpului uman. Acestea sunt profesii în care activitatea principală este gândirea și referința. De exemplu, un dirijor sau un acrobat.

Împărțirea în funcție de condițiile de muncă

În funcție de condițiile de muncă, profesiile sunt împărțite după tipul de muncă:

• În aer liber - agronomi, tractorişti, instalatori. Lucrarea implică schimbări bruște de temperatură.
• Tip gospodărie - contabil, programator. Aceasta este munca de birou sau de laborator.
• Neobișnuit - sub apă, la altitudini mari, la căldură extremă. Reprezentanți - scafandri, mineri.
• CU nivel crescut responsabilitate morală - astfel de angajați sunt responsabili pentru sănătatea umană, viața lui și valorile materiale. Aceștia sunt profesori, judecători, vânzători.

Clasificarea profesiilor

Peste tot în lume se obișnuiește să se împărtășească profesii existente pentru anumite clase. În Rusia, tabelul întocmit de E. A. Klimov este popular.

Conform clasificării sale, există 5 tipuri principale:

• Omul este tehnologie. Aceștia sunt oameni care interacționează cu obiecte neînsuflețite, cel mai adesea tehnice. De exemplu, un electrician, un reparator, un strungar.
• Omul este natura. Se ocupă de animale, păduri, microorganisme. Acesta este un medic veterinar, un agronom, un maestru cultivator de fructe și legume și un crescător de animale specializat.
• O persoană este o persoană. Subiectul cercetării, serviciului, transformării sunt comunitățile, păturile sociale, grupurile, oamenii de diferite vârste. Reprezentanții sunt medici, profesori, agenți de vânzări, ingineri-profesori și ghizi turistici.
• Omul este o imagine artistică. Un reprezentant al acestei profesii vede lumea ca fiind creativă și încearcă să evidențieze frumosul. Mediul îl entuziasmează doar din punctul de vedere al posibilității de a adăuga frumusețe, formă de atingere sau emoție. Reprezentanți de seamă sunt artiștii, restauratorii, tunerii, dansatorii de balet și teatru, compozitorii, decoratorii.

Specialități gnostice

Profesiile gnostice sunt profesii care nu produc produse sau bunuri noi ca urmare a activităților lor. Acesta este un domeniu evaluativ. Clasa gnostică de profesii este adesea asociată cu activități culturale si stiinta.

Specialiștii profesiilor gnostice nu participă la crearea de lucruri noi. Cel mai adesea, ei evaluează produsele existente, produse anterior sau parametrii individuali.

Reprezentanți de seamă: expert în mărfuri, critic de artă, criminolog, radiolog.

Exemple de profesii

Fiecare profesie se combină diverse semne, aparținând unor clase, tipuri și tipuri de direcții diferite.

Clasa gnostică este chemată să:

• explora, distinge, recunoaște, determina, verifica;
• să evalueze, să înțeleagă fenomene dificile și complexe, să tragă concluzii pe baza diverselor caracteristici ale obiectului);
• verificați în funcție de caracteristicile familiare anterior, sortați și așa mai departe.

Profesii gnostice, a căror listă este foarte lungă - controlor de control tehnic (tehnică), corector (acesta este un sistem de semne), critic (aceasta este o imagine artistică), expert în clădiri și structuri (aceasta este arhitectură), medic sanitar (sferă - persoană), asistent de laborator de analize (asta este natura) etc. - se pot suprapune cu alte profesii și tipuri.

Unde se găsește tipul gnostic?

Profesiile gnostice, a căror listă poate fi continuată la nesfârșit, pot fi găsite oriunde. În clinică și în teren, pe șantier și în fabrică, în podeaua comercială supermarket sau magazin. Se poate aplica profesii gnostice la oricare dintre cele cinci tipuri comune de profesii: inspector-receptor de produse manufacturate, critic, corector, medic sanitar.

Profesii transformatoare

Cea mai mare clasă de profesii este considerată a fi una ale cărei obiective sunt asociate în mod activ cu modificări ale proprietăților obiectelor de muncă. De aceea această clasă se numește transformativă. Pentru astfel de profesii, psihologii, atunci când întocmesc o hartă de orientare în carieră, folosesc abrevierea „Pr” - bazată pe primele litere ale cuvântului cheie. Această clasă este cea mai largă, pentru că de multe ori activitatea cognitivă nu este cea principală, ci vine doar înaintea celei transformatoare și este un produs secundar.

Activitatea transformatoare trebuie înțeleasă ca orice acțiune în urma căreia obiectul muncii își va schimba proprietățile, poziția în spațiu și, de asemenea, dimpotrivă, își va păstra în mod activ proprietățile originale. Clasa acestor profesii este larg răspândită în zone diferite: profesor, tâmplar, desenator, fermier de câmp, restaurator.

Munca de sondaj

Profesiile gnostice, dintre care exemple sunt discutate mai sus, sunt foarte diferite de profesiile de cercetare. În clasa de cercetare iese în prim-plan doar scopul lucrării, ceea ce implică inventarea a ceva, în care trebuie să veniți cu sau să determinați o nouă soluție la problemă. În clasificări, se obișnuiește să se desemneze această clasă cu litera „I”. Acestea sunt profesii de aplicare practică. Ele sunt adesea confundate cu cele gnostice, asociate cu cercetări speciale. Profesiile gnostice, al căror scop este recunoașterea și clasificarea, în acest context diferă foarte mult de profesiile de explorare. Munca unui geolog, de exemplu, provoacă adesea dezbateri în rândul specialiștilor cu privire la locul în care să o clasifice.

Trăsături distinctive ale profesiilor gnostice

Profesiile gnostice, dintre care exemple au fost date mai devreme, se caracterizează prin anumite trăsături care ajută la izolarea lor de masa generală. În această clasă, oricare dintre specialiști nu participă în mod independent la producția de produse noi, ci le evaluează doar pe cele existente. Aceste produse sunt întotdeauna făcute de alții și nu pot apărea singure.

De asemenea, reprezentanții profesiilor gnostice pot evalua parametrii individuali ai unui produs. Trăsătură distinctivă, care reunește toți specialiștii, este un mare interes față de proprietățile, caracteristicile anumitor obiecte sau produse, precum și pentru compararea acestora.

Varietate de specialități gnostice

Profesiile gnostice sunt atât de diverse încât printre toate există un grup independent separat, unit prin acțiuni de conducere care sunt folosite pentru atingerea scopurilor de natură gnostică. Printre acestea se numără: clasificarea - sortarea, verificarea în funcție de calități cunoscute dinainte, cercetarea - adâncirea unor conexiuni mai complexe de procese sau fenomene ascunse, nu imediat vizibile și evidente.

Cerințe pentru angajați

Specialitățile din această clasă impun anumite cerințe personale și profesionale angajatului. Principalul lucru care distinge profesiile gnostice este scopul lucrării. Exemple de cerințe pentru un angajat: activitate cognitivă foarte pronunțată, observație ridicată, stabilitate a atenției, performanță la nivel înalt, neobosit și rezistență a simțurilor necesare. Controlul calității produselor sau evaluarea obiectelor afectează adesea interesele altor persoane. Pentru un studiu imparțial și de înaltă calitate, sunt importante o poziție fermă și aderarea la principii în concluziile trase.

Exemple

Exemple de profesii de natură gnostică se găsesc la fiecare pas. Să spunem un tăietor care lucrează într-o croitorie. De fiecare dată, începând cu croiala individuală, trebuie să-și schimbe activitățile, concentrându-se pe silueta clientului, textura țesăturii și stilul modelului.

De fapt, rezolvă probleme non-standard și creative pe tot parcursul zilei de lucru. Clasa unor astfel de profesii – prospectarea – este extrem de restrânsă.

Intersecția claselor și a obiectivelor

Foarte rar sunt identificate în mod clar profesiile în care predomină un tip sau o clasă. Nu pot exista doar profesii gnostice, doar exploratorii sau doar transformatoare. Cel mai adesea, în munca în care o persoană este angajată, există mai multe obiective: să recunoască, să inventeze și să transforme. În multe specialități, scopul muncii conține două elemente, sau chiar fiecare dintre ele. Pentru a determina dacă profesiile sunt gnostice sau exploratorii și pentru a le clasifica într-o anumită clasă, va fi necesar să se determine mai întâi care dintre elementele scopurilor constituie conținutul principal, principal al oricărei activități și care element are o importanță secundară. .

De exemplu, un medic, pentru a trata o persoană, trebuie mai întâi să afle și să pună un diagnostic. La începutul lucrării sale va exista cu siguranță un element de activitate exploratorie și de recunoaștere, dar conținutul și sensul principal al tuturor specialităților medicale vizează vindecarea și vindecarea pacientului, și deci transformarea acestuia.