Structura obiectului muncii include subiectul, mijloacele, condițiile, scopurile muncii etc.
Subiectul muncii- un sistem de proprietăți și relații de lucruri, fenomene, procese, cu care o persoană care desfășoară o anumită activitate de muncă trebuie să opereze mental sau practic.
Scopul muncii- un rezultat pe care societatea il cere sau il asteapta de la o persoana.
Obiectivele muncii profesionale
„Scopul muncii este o imagine conștientă rezultatul final, la care o persoană se străduiește în procesul activității sale cu scop. Cu alte cuvinte, putem spune că scopul muncii este o idee a viitorului dorit.
Dorința de a atinge un scop ghidează acțiunea și determină alegerea moduri posibile realizări, încurajează căutarea de noi acțiuni. Scopul se formează în mintea unei persoane ca răspuns la întrebările „Ce ar trebui să fac?”, „Ce ar trebui să realizez?”, „Ce ar trebui să evit?”, „Ce acțiuni ar trebui să iau pentru a obține rezultatul dorit?”
În timpul muncii, conștiința unei persoane este întotdeauna plină de acte de evaluare a situației, comparând progresul real al lucrurilor cu ideea a ceea ce ar trebui să se întâmple.
Goluri activitatea muncii Imens variat; ele pot fi reduse la șase grupuri mari: gnostice (cognitive), transformative (patru grupuri), exploratorii.
Conditii de munca- caracteristici ale mediului în care se desfășoară munca umană, tipurile lor principale (manual, mecanizat; mașină-manual; automatizat și automat; mijloace funcționale ale unei persoane ca unealtă de muncă).
Condiții de muncă profesională
Una dintre cele mai importante și mai multifațetate caracteristici psihologice ale muncii sunt condițiile sale. Se disting următoarele tipuri de condiţii de muncă: 1) microclimatică obişnuită: a) interior - casnic, b) exterior; 2) neobișnuit, care provoacă tensiune psihofiziologică: a) risc pentru viață, b) complex situatii de urgenta, care necesită acțiuni rapide necesare, c) comunicarea cu infractorii, bolnavii mintal și persoanele cu diverse abateri și defecte, d) ritm și ritm clar definite, e) activitate fizică, f) ședere lungă într-o singură poziție (postură de lucru statică), g ) ture de noapte, h) condiții specifice (temperatură, umiditate, pericole chimice, vibrații, zgomot, altitudine, adâncime).
Mijloace de muncă în activități profesionale
„Instrumentele de muncă sunt o componentă necesară a procesului de muncă. Mijloacele de muncă sunt înțelese ca instrumentele cu care o persoană acționează asupra obiectului muncii. Mijloacele de muncă acționează ca un fel de continuare a organelor naturale umane folosite în procesul muncii. Printre instrumentele muncii nu sunt doar lucruri, ci și ceva imaterial - vorbire, comportament etc.
Instrumentele sunt foarte diverse. În ciuda acestui fapt, toate sunt împărțite în două grupuri: reale și imateriale.
Instrumente materiale. Instrumentele materiale de muncă includ: unelte manuale și mecanizate; mașini (mecanisme), mașini automate, mijloace automate; instrumente, aparate de măsură.
Unelte de mână. Însuși numele „unelte de mână” provine de la principalul organ al muncii - mâna omului. Uneltele de mână au fost întotdeauna folosite în muncă și rămân atâta timp cât o persoană este în viață și este capabilă să lucreze. La orice nivel de progres tehnologic, echipamentul va trebui asamblat și instalat de către mâini pricepute.
Acestea includ instrumente și dispozitive de prelucrare manuale simple și mecanizate. Uneltele de mână simple sunt: o șurubelniță, un bisturiu (un cuțit chirurgical), un mormânt (un instrument pentru gravarea pe lemn sau metal), un ciocan de bucșar (una dintre uneltele sculptorilor în piatră), un trimmer (un tip de pensulă de vopsea). ), o pila, o dalta, un ciocan etc.
Masini-unelte. Dispozitivele tehnice care înlocuiesc total sau parțial oamenii în ceea ce privește metodele de conversie a materialelor, de distribuire a energiei sau a informațiilor se numesc mașini (mecanisme).
Instrumente automate de muncă. Acestea sunt mijloace care, atunci când sunt puse în mișcare, execută o anumită muncă fără intervenția umană, adică. în anumite etape ale procesului de muncă ei înlocuiesc complet o persoană, gestionând automat procesul de producție. O persoană observă doar funcționarea echipamentului și controlează corectitudinea și calitatea acestuia. Mijloacele de muncă automate includ: mașini automate, mașini semiautomate, linii automate, sisteme robotizate, dispozitive pentru efectuarea de procese ascunse continue pe termen lung, inclusiv cele tehnologice, care au loc cu o viteză enormă.
Instrumente și dispozitive. Acesta este un grup separat de mijloace de muncă. Ele sunt concepute pentru a îmbunătăți funcțiile cognitive umane la locul de muncă. Majoritatea sunt aparate care produc imagini: microscoape, binocluri, telescoape, camere aeriene (pentru studii topografice ale suprafeței pământului), aparate cu raze X, detectoare de defecte, sisteme de televiziune cu circuit închis pentru monitorizare video. procese tehnologice, care apar în condiții inaccesibile omului (sub apă, în spațiu, în medii agresive etc.). Există dispozitive care furnizează informații sub formă de semnale convenționale, cifre, litere, indicatoare luminoase și sonore: cronometre, cronometre, termometre, contoare de puls, diverse instrumente electrice de măsură (ampermetru, voltmetru, ohmmetru, avometru, wattmetru), șublere, micrometre. , etc. O subgrupă separată include mijloacele tehnice de transmitere a vorbirii (informații, comenzi, comenzi): telefoane, megafoane, cântare luminoase de urgență, sonerii de alarmă, telefoane video, sisteme de televiziune, instrumente muzicale. În ultimul timp, s-au răspândit dispozitivele de procesare a informațiilor: calculatoare, instalații automate de referință, tabele de conversie, dispozitive de imprimare, citire, înregistrare și transmitere.
Instrumente nesubstanțiale (funcționale). Mijloacele intangibile sunt de obicei numite funcționale. Cert este că aceste mijloace de muncă sunt asociate cu manifestarea funcțiilor umane, cum ar fi vorbirea, gesturile și expresiile faciale. Particularitatea lor este că nu puteți atinge aceste mijloace de muncă cu mâinile sau le puteți vedea cu ochii, ceea ce provoacă de obicei mari dificultăți atunci când analizați profesia. Iar conștientizarea lor este asociată cu asimilarea multor noi concepte psihologice: senzoriale, kinestezice, somatice, verbale etc.
Instrumentele funcționale ale muncii sunt idei reținute mental despre modelele rezultatelor muncii sau un sistem de „standarde senzoriale”. Ele pot fi externe conștiinței și interne, intrând în conștiință și păstrate în memorie.
Aceste instrumente sunt destul de diverse, datorită bogăției culorilor lumea interioara o persoană, manifestată în comportament, expresii faciale, gesturi, vorbire etc. Ele constituie un grup mare, care include: 1) organe senzoriale interne, funcționale, organe fiziologice ale unei persoane; 2) vorbire simplă; 3) vorbire emoțională, expresivă; 4) discurs de afaceri, scris; 5) comportament în forme simple de manifestare – la nivelul întregului organism în ansamblu; 7) comportamentul este predominant de afaceri, imparțial; 8) instrumente intelectuale complexe utilizate pentru rezolvarea problemelor practice și teoretice.
de persoane diferite; răbdare.")
