Orice întreprindere, indiferent de forma de activitate, își plătește angajații în mod inegal, așa cum este indicat în masa de personal, dar raportul dintre salariile angajatilor la intreprindere este fixat in graficul tarifar.
Aceasta este una dintre modalitățile de calculare a salariilor la o întreprindere, care se formează pe baza actelor locale sau legislative, determină coeficientul de înmulțire a salariului minim în funcție de calificarea specialistului și a celor conexe.
La formarea graficului tarifar se iau în considerare următoarele:
- Intensitatea sarcinii de lucru;
- Nocivitatea și pericolul producției;
- Durata timpului de lucru și vechimea în muncă a unui angajat într-o singură poziție;
- Industria de producție, deoarece fiecare tip de producție folosește coeficienții săi;
- Calificările angajaților;
- Caracteristicile condițiilor climatice.
Important: costul orei de lucru a unui angajat este întotdeauna folosit ca bază în graficul tarifar.
Cantitatea de muncă prestată de acesta pe tură poate fi luată în considerare, iar ulterior aceasta este încă împărțită în numărul de ore dintr-o tură sau zi de lucru. Acest lucru duce la calcularea tarifului orar al angajatului în orice producție.
Diferențele dintre sistemul tarifar sunt discutate în acest videoclip:
Important: tarifele și salariile majorate pot să nu depindă de categorii. Taxa tarifara se formeaza pe categorii, de obicei se folosesc 6 categorii la formarea lui, acest sistem fiind folosit in principal pentru institutiile bugetare.
Dacă întreprinderea este angajată în producție și este destul de complexă, se utilizează un număr mai mare de cifre, până la 23, dar se aplică aceiași coeficienți ca în sectorul public.
Salariul fiecărui angajat depinde de coeficienții utilizați.
Aplicarea graficului tarifar în organizații
Remunerația pentru munca în producție se formează în conformitate cu legislația de la art. 143 – 145 din Codul Muncii al Federației Ruse și atunci când se utilizează directoare de tarife și calificări.
Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 143. Sisteme tarifare de remunerare
Sistemele de remunerare tarifară sunt sisteme de remunerare bazate pe un sistem tarifar de diferențiere a salariilor pentru lucrătorii din diferite categorii.
Sistemul tarifar de diferențiere a salariilor pentru lucrătorii de diferite categorii include: tarife, salarii ( salariile oficiale), graficul tarifar și coeficienții tarifari.
Graficul tarifar este un set de categorii tarifare de muncă (profesii, posturi), determinate în funcție de complexitatea muncii și de cerințele de calificare a lucrătorilor care utilizează coeficienți tarifari.
Categoria tarifară este o valoare care reflectă complexitatea muncii și nivelul de calificare al angajatului.
Categoria de calificare– o valoare care reflectă nivelul de pregătire profesională a angajatului.
Tarifarea muncii - repartizarea tipurilor de muncă pe categorii tarifare sau categorii de calificareîn funcţie de complexitatea lucrării.
Complexitatea lucrărilor efectuate este determinată pe baza tarifului acestora.
Tarifarea muncii și repartizarea categoriilor tarifare către angajați se efectuează ținând cont de un singur tarif directorul de calificare locurile de muncă și profesiile lucrătorilor, o carte unificată de referință a calificărilor pentru posturile de manageri, specialiști și angajați, sau luând în considerare standarde profesionale. Aceste cărți de referință și procedura de utilizare a acestora se aprobă în modul stabilit de Guvern Federația Rusă.
Sistemele tarifare de remunerare sunt stabilite prin convenții colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legislatia munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii. Sistemele tarifare de remunerare se stabilesc ținând cont de directorul unificat de tarifare și calificare al lucrărilor și profesiilor lucrătorilor, directorul unificat de calificare al posturilor de manageri, specialiști și angajați sau de standardele profesionale, precum și ținând cont. garanții de stat pe salarii.
Aceste directoare sunt o listă de activități și diverse profesii care sunt disponibile în întreprinderi și instituții. Acestea conțin pe deplin caracteristicile și calificările, precum și complexitatea tuturor tipurilor de profesii. În plus, ele indică cerințele pentru abilitățile și experiența lucrătorilor și determină gradul de responsabilitate al acestora.
Important: directorul are scopul de a determina și atribui un rang fiecărui angajat.
Desigur, la o întreprindere, conducerea are dreptul de a-și dezvolta propriul director de tarife și calificare, ținând cont de caracteristicile activităților organizației.
Important: în acest caz, nu trebuie încălcate garanțiile și drepturile angajatului, munca nu trebuie plătită sub salariul minim;
Clasificare conform noilor standarde
Clasificarea în graficul tarifar se bazează pe mai multe componente:
- Industrie;
- Organizații guvernamentale și comerciale;
- Diviziunea în cadrul întreprinderii.
De exemplu, în tarifarea plăților pentru lucrătorii medicali se iau în considerare categoria acestora, salariul de bază și salariul minim.
În plus, tarifele se bazează pe:
- Un act centralizat stabilit de autorități;
- Baza contractuala – contract colectiv.
În acest caz, se aplică un nou sistem de remunerare, dar ținând cont de vechile principii.
Categorii și coeficienți de plată. Coeficienți de rang și rate de plată
Coeficienții utilizați pot varia în funcție de industria de aplicare, dar pt organizatii bugetare Indicatoarele fixe sunt utilizate în aproape orice zonă.
De exemplu, pentru organizațiile bugetare din medicină sunt utilizate următoarele cifre:
| 1 | 1 | 1 100 |
| 2 | 1,04 | 1 144 |
| 3 | 1,09 | 1 199 |
| 4 | 1,142 | 1 256,2 |
| 5 | 1,268 | 1 394,8 |
| 6 | 1,407 | 1 547,7 |
| 7 | 1,546 | 1 700,6 |
| 8 | 1,699 | 1 868,9 |
| 9 | 1,866 | 2 052,6 |
| 10 | 2,047 | 2 251,7 |
| 11 | 2,242 | 2 466,2 |
| 12 | 2,423 | 2 665,3 |
| 13 | 2,618 | 2 879,8 |
| 14 | 2,813 | 3 094,3 |
| 15 | 3,036 | 3 339,6 |
| 16 | 3,259 | 3 584,9 |
| 17 | 3,510 | 3 861 |
| 18 | 4,500 | 4 950 |
Important: în acest caz, dacă un angajat lucrează în zonele rurale, atunci la salariul său se adaugă 25% din salariul de bază.
Dacă acesta este deputat, atunci salariul său este cu 10 - 20% mai mic decât managerul, ținând cont de calificări, diplomă, titlu onorific.
Dacă specialitatea nu este indicată în directorul tarifar inter-industrial, atunci salariul unui astfel de specialist este calculat în conformitate cu directorul unificat de tarif și calificare.
Exemple de calcule de plată
Dacă se utilizează salariile pe timp, atunci numărul de ore lucrate este pur și simplu înmulțit cu rata pe oră.
Angajatul a lucrat 150 de ore într-o lună, rata lui pe oră este de 134 de ruble, rezultă că a câștigat:
150 * 134 = 20.100 de ruble pe lună.
Din moment ce a îndeplinit planul, conform contractului colectiv are dreptul la un bonus în valoare de 20% din câștigul său, adică:
- 20.100 * 0,2 = 4.020 de ruble primă. vei afla ce reguli se folosesc pentru a calcula bonus lunar angajati.
- 20.100 + 4.020 = 24.120 de ruble câștiguri.
În plus, el are o categorie a 5-a, iar aceasta implică utilizarea unui coeficient de 1,268, ceea ce indică că câștigurile angajatului într-o anumită lună sunt de 30.584,16 ruble.
Important: dacă un angajat nu îndeplinește planul, angajatorul are dreptul să-l priveze de bonus.
Concluzie
Graficul tarifar este un mare avantaj dacă este utilizat conform inovațiilor și, în primul rând, se evaluează valoarea angajatului, experiența și complexitatea acestuia. procesul de productie, iar la nivelul următor se află rangul unei poziții de conducere.
Cum să construiești sistem eficient salariile la întreprindere - vezi aici:
Cea mai mică cifră și coeficienții crescători sunt setate la nivel de stat(acorduri industriale, reglementări regionale). Organizare comercialaîși poate elabora în mod independent propriul orar tarifar, ținând cont de opinia colectivă, sindicală. Este important doar să țineți cont de faptul că rata celei mai mici categorii nu poate fi mai mică în 2019, suma sa a fost de 11.280 de ruble.
Salariile minime regionale pot fi mai mari decât cele federale (la Sankt Petersburg, salariul minim minim de la 01.01.2019 este de 18.000 de ruble, la Moscova de la 10.01.2018 - 18.781), iar managerii întreprinderilor ar trebui să se concentreze în mod special pe indicatori a regiunilor lor.
Program tarifar unificat
Sistemul tarifar unificat, ca instrument de stat pentru gestionarea veniturilor cetățenilor, a dispărut în uitare din 2008. Acesta a fost înlocuit cu un nou sistem de salarizare (NSOT) pentru angajații din sectorul public (Decretul Guvernului nr. 583 din 05.08.2008). De asemenea, definește un sistem de coeficienți crescători (pentru post, calificări, vechime în muncă, intensitatea muncii etc.), dar este valabil pentru un an calendaristic și poate fi revizuit în anul următor.
Cu toate acestea, analogii unui singur plata tarifului găsit în mare societăţi comercialeși industriile care dezvoltă sistemul de tarife în mod independent și îl consideră ca un mecanism de management flexibil care vă permite să rezolvați rapid și precis problemele de personal, cum ar fi selecția și plasarea lucrătorilor, certificarea, formarea, dezvoltarea și motivarea personalului.
Grila tarifară de remunerare
Baza evaluării tarifului provine din înțelegerea faptului că, cu cât calificările angajatului sunt mai mari, cu atât munca pe care o desfășoară este mai complexă și mai responsabilă, cu atât salariul său ar trebui să fie mai mare.
Când vă creați propriul sistem tarifar, specialiști serviciul de personalîmpreună cu șefii de departamente, determină:
- numărul de niveluri de calificare pentru fiecare profesie și specialitate;
- coeficient maxim pentru cea mai înaltă categorie pentru fiecare specialitate;
- indicatori intermediari (vor crește uniform sau progresiv).
Ca urmare, se formează un tabel tarifar, care vă permite să evaluați (tarif) munca fiecărui muncitor și angajat și să atribuiți un echitabil salariile, reflectând valoarea cunoștințelor și aptitudinilor sale pentru companie.
Taxa tarifara in sectorul comercial
Dacă este dificil să creați singuri coeficienții tarifari ai grilei tarifare unificate pentru 2019, puteți „împrumuta” mostre din acordurile industriale pentru perioada până în 2019 - documente create de asociațiile angajatorilor de specialitate și aprobate de sindicatele relevante.
Există 13 niveluri de calificare pentru lucrătorii din transport; categoria tarifară șofer de tramvai și troleibuz - a 6-a sau a 7-a (în funcție de lungimea trenului); cel mai mare coeficient pentru a 13-a cifră este 4,13, dar există o furcă (de la 3,90 la 4,13). Apropo, așa este pus în aplicare Decretul Guvernului Federației Ruse din 10 decembrie 2016 nr. 1339 care precizează că (relevant pentru guvern și instituţiile municipale).
Un exemplu de cum se transformă un coeficient în salariu
Un exemplu de calcul pentru un șofer de tramvai din Sankt Petersburg.
Nivelul de calificare - al 5-lea. Raportul de cote este 1,63-2,06.
Salariul minim în Sankt Petersburg (salariu pentru categoria I) = 18.000.
Să înmulțim cota tarifară din categoria I (salariul minim) cu coeficientul: obținem salariul șoferului: 29.340-37.080 (excluzând indemnizațiile și compensațiile).
Taxa tarifară pentru angajații din sectorul public
Vom stabili principiile cheie pentru stabilirea graficului tarifar pentru angajații din sectorul public. Deci, pentru instituțiile de stat și municipale, sistemul de remunerare este determinat de situația intersectorială. Cu cuvinte simple, reprezentanții ministerelor și departamentelor superioare eliberează standarde și reguli gata făcute pentru instituțiile lor subordonate.
Structura salarială a angajaților din sectorul public îndeplinește cerințe uniforme. Deci, în primul rând, se stabilește salariul de bază pentru sistemul tarifar. Aceasta este unitatea minimă de salariu căreia i se vor aplica coeficienți tarifari crescători. De exemplu, coeficientul de vechime în muncă, bonusul pentru calificări, plata suplimentară pentru orele suplimentare etc.
Un exemplu de sistem tarifar pentru o instituție de învățământ.
În continuare, se aplică următoarea dependență salariului de bază - calificări. Reglementările din industrie pot stabili un coeficient incremental la salariul de bază într-o formă simplă. De exemplu, pentru a avea calificări, salariul crește cu un anumit procent. În consecință, dacă un angajat nu și-a confirmat nivelul de calificare, atunci nu are dreptul la o indemnizație din această categorie.
Dar poate fi folosită și o formă complexă. De exemplu, atunci când angajații unei poziții pot primi mai multe niveluri de calificări, grade academice, merite, premii și alte semne distinctive.
Pe lângă salariul de bază, pot fi aplicate și alte tipuri de indemnizații. De exemplu, coeficientul de vechime în muncă pentru vechimea totală, bonusul pentru vechimea în muncă la o anumită întreprindere, sporurile teritoriale și alți factori care determină tipul de activitate a angajatului.
