CU 1 ianuarie 2020. republica trece la noi condiții de remunerare a lucrătorilor organizatii bugetare. Din acest moment se introduce un sistem tarifar, bazat pe un tarif de bază și un grafic tarifar format din 18 categorii tarifare și coeficienți corespunzători. În acest caz, elementul principal al salariului va fi salariul<*> .

CU 2020. salariile angajaților din sectorul public vor fi determinate prin înmulțirea ratei de bază stabilite de Guvernul Republicii Belarus cu coeficientul categoriei tarifare. Pentru profesiile care nu fac obiectul unor categorii tarifare, în locul unui coeficient se vor aplica multipli ai cotei de bază.<*> .

Determinați categoriile tarifare pe poziție (multiplii cotei de bază pe profesie) ale angajaților organizațiilor bugetare ale căror posturi (profesii) sunt comune tuturor tipurilor de activități , instruit de Ministerul Muncii și Protecției Sociale<*> .

În temeiul acestei instrucțiuni, a fost adoptată Rezoluția Ministerului Muncii și Protecției Sociale nr. 13 din 03.04.2019 „Cu privire la salarizarea angajaților organizațiilor bugetare”.

Anexele la prezenta rezoluție prevăd, în special, categorii tarifare pentru posturile comune tuturor tipurilor de activități:

— manageri și specialiști<*> ;

— lucrători științifici din rândul specialiștilor<*> .

Acum știind categorie tarifară pentru o anumita specialitate se pot calcula salariile specialistilor cu care se vor aplica 1 ianuarie 2020

De exemplu, îngrijitorului i se atribuie a 4-a categorie tarifară<*> . Conform noii tarife, acestei categorii corespunde un coeficient de 1,21. Salariul angajatului va fi de 217,80 ruble. (RUB 180 x 1,21).

Stăpânului pregătire industrială Categoria a 6-a tarifară stabilită<*> . Această categorie corespunde unui coeficient de 1,38. Salariul său va fi de 248,40 ruble. (RUB 180 x 1,38).

A 13-a categorie tarifară a fost stabilită pentru Cercetatorul-șef<*> . Conform noii tarife, coeficientul pentru această categorie tarifară este de 2,17. Salariul angajatului va fi de 390,60 ruble. (RUB 180 x 2,17).

Cel mai tânăr coleg de cercetare categoria tarifară 9<*> . Coeficientul este 1,68. Prin urmare, salariul său va fi de 302,40 ruble. (RUB 180 x 1,68).

Ministerul Muncii și Protecției Sociale a determinat, de asemenea, rate de bază multiple pentru profesiile comune tuturor industriilor:

— lucrători taxați pe categorii de muncă de la 1 la 8 inclusiv<*> ;

— lucrători temporari care nu sunt taxați pe grad<*> .

De exemplu, profesia de curatenie spații de birouri taxat de categoria I de muncă <*> . Multiplu al ratei de bază pentru această profesie este 1,00<*> .Salariul angajatului va fi de 180 de ruble. (RUB 180 x 1,00).

După meseria de menajeră s-a stabilit cea de-a 3-a categorie de muncă<*> . Ea corespunde unui multiplu al ratei de bază de 1,10 <*> .Salariul va fi de 198 de ruble. (RUB 180 x 1,10).

Profesia de asistent medical nu este evaluată pe categorii. Pentru aceasta este stabilit un multiplu al ratei de bază, egal cu 1,07<*> .În acest caz, salariul va fi de 192,60 ruble. (RUB 180 x 1,07).

Grade tarifare pentru angajații ministerelor individuale care dețin funcții aferente domeniul lor de activitate, indiferent de subordonarea departamentului, sunt stabilite chiar de ministerele. Mai mult, în acest caz, este necesar să ne ghidăm după procedura de stabilire a categoriilor tarifare pentru posturile (profesiile) angajaților organizațiilor bugetare, stabilită de Ministerul Muncii și Protecției Sociale.<*>. Această procedură este prevăzută și în Rezoluția nr. 13.

Conform acestei proceduri, ministerele trebuie să respecte gama de categorii tarifare stabilite prin clauzele 2, 3, 5, 6 din noul tarif.<*> .

De exemplu, pentru posturile de șefi ai organizațiilor bugetare din sectorul sănătății, se pot stabili categorii tarifare în intervalul stabilit la alin. 6.4 din noul tabel tarifar, i.e. de la a 12-a categorie tarifară la a 17-a.

Mărimea categoriei tarifare determinată pentru unele funcții de conducere va depinde de categoria tarifară stabilită pentru șeful organizației (cod categorie de poziție - 1).

de mai jos Categoria tarifară stabilită pentru șeful organizației, pe funcție:

- sefi de filiale ale organizatiilor - 2 - 3 categorii<*> ;

- adjuncții șefilor organizației - 1 - 3 categorii<*> ;

- pentru funcția derivată „șef”, pentru posturile „secretar de presă”, „antrenor de stat”, „șef echipă - antrenor senior”, „antrenor superior” - pentru 2 - 4 categorii<*> .

De exemplu, șefului unei organizații bugetare i se atribuie a 15-a categorie tarifară. În acest caz, adjunctului său i se atribuie o categorie tarifară mai mică decât a 15-a cu 1-3 categorii, adică. în intervalul categoriilor tarifare de la 12 la 14 inclusiv.

Mărimea categoriei tarifare va depinde și de categoriile de calificare atribuite angajaților pentru posturi de specialitate (cod categorie de post - 2).

Deci, dimensiunea categoriei tarifare va fi superior categoria tarifară minimă prevăzută de gama corespunzătoare de categorii tarifare din graficul tarifar, de la un specialist care are:

— Categoria a 2-a calificare — pentru categoria I<*> ;

De exemplu, unui specialist dintr-o organizație bugetară i s-a atribuit categoria I de calificare. Pentru pozitia sa, in functie de gama de categorii tarifare din graficul tarifar, categoria tarifara minima este 8. Categoria, tinand cont de calificari, va fi egala cu 10 (8 +2).

Mărimea categoriei tarifare va fi superior categoria salariului minim conform intervalului de categorii tarifare din baremul tarifar pentru pozițiile „categorisite” cu atribuirea unui derivat:

— „lider” — 3 cifre<*> ;

- „principal” (cu condiția ca corespunzătoare caracteristici de calificare ECSD prevede prezenţa unui astfel de post într-o organizaţie bugetară) - pentru 4 categorii<*> .

Pentru angajații care nu au o categorie de calificare, categoria tarifară se stabilește în cuantumul categoriei tarifare minime conform intervalului de categorii tarifare din graficul tarifar.<*> .

Pentru salariații ale căror posturi nu prevăd clasificarea în cadrul postului de muncă, categoria tarifară se stabilește în cuantumul categoriei tarifare minime în conformitate cu gama de categorii tarifare din graficul tarifar. În același timp, pentru poziția derivată „senior” - pe 1 categorie superior categorie tarifară minimă<*> .

Nota
La dublanumepozitii Pentru manageri, specialiști și alți angajați, categoria tarifară se stabilește conform titlului I al postului<*> .

Tariful obișnuit al primei categorii va fi înlocuit cu un tarif de bază de 180 de ruble, iar categoriile tarifare vor fi mult mai puține - 18 în loc de actualele 27. Salariul angajaților din sectorul public (care include profesorii) de anul viitor va constau dintr-un salariu, a cărui mărime va depinde de categoria tarifară, precum și din stimulente (bonusuri pentru specificul muncii din domeniul educației și specificul muncii) și plăți compensatorii (plată suplimentară pentru complexitatea muncii). munca efectuata).

Decretul Ministerului Educației „Cu privire la unele probleme de salarizare a lucrătorilor din domeniul educației” stabilește categorii tarifare pentru posturi. personalul didactic, o listă de plăți de stimulente și compensații către profesorii și angajații implicați în educație. De asemenea, a fost întocmită o listă de plăți de stimulente și compensații. Mărimea acestora și procedura de plată sunt determinate de instrucțiunile relevante.

Plăți de stimulare vor fi acordate tinerilor specialiști, precum și pentru natura muncii, caracteristici activitati profesionale, realizări înalte, lucrează în zonele rurale, complexitatea și intensitatea muncii. Mărimea acestora va depinde de categoria de calificare. De exemplu, pentru cadrele didactice din rândul specialiștilor (cu excepția personalului didactic, asistenților maternali, părinților-educatori) care nu au o categorie de calificare, bonusul va fi:

• fără categorie de calificare - 25% din salariu,
• cei cu a doua categorie de calificare - 35% din salariu,
• având prima categorie de calificare - 45%,
• cei cu cea mai mare categorie de calificare - 60%.

Profesori, instructori (cu excepția celor care au legătură cu corpul didactic), pedagogi educație suplimentară, educatori învăţământul preşcolar:

• cei fără categorie de calificare – 30%;
• cei cu a doua categorie de calificare – 40%;
• cei cu prima categorie de calificare – 50%;
• având cea mai înaltă categorie de calificare – 65%;
• având categoria de calificare „profesor-metodolog” – 80%.

Indemnizațiile pentru specificul muncii vor fi acordate celor care predau cursuri la limba straina, precum și profesorii de pensiuni pentru copii cu dizabilități cu nevoi speciale de dezvoltare psihofizică, case de copii și colonii educaționale.

Părinții-profesorii orfelinatelor de tip familial, satele (orașele) de copii și asistenții maternali vor fi plătiți suplimentar pentru complexitatea muncii, în funcție de numărul de copii luați în îngrijire. De exemplu, un părinte-educator va fi plătit 100% din tariful de bază dacă crește 5 copii și 200% dacă crește 10 sau mai mulți. Părintele adoptiv va primi 10% din tariful de bază pentru un copil, 50% pentru trei copii.

Ministerul Educației a reținut că odată cu introducerea unui nou sistem de remunerare nu este permisă reducerea salariilor (excluzând sporurile) angajaților organizațiilor bugetare care funcționează înainte de intrarea în vigoare a Hotărârii nr. 71. Potrivit reprezentanților departamentului, acest document va reduce semnificativ numărul de reglementări care reglementează salarizarea angajaților din sectorul public și va diferenția remunerarea angajaților în funcție de rezultatele muncii lor cu ajutorul plăților de stimulare.

Calculul automat al ratei (salariului) unui angajat după profesie/funcție de profesor preșcolar într-o grădiniță-grădiniță din Minsk

În conformitate cu rezoluția Ministerului Muncii al Republicii Belarus din 21 ianuarie 2000 nr. 6 cu modificări și completări.

Toate câmpurile afișate sunt obligatorii.

Datele sursă introduse

Răspuns

Conform datelor inițiale introduse, luând în considerare munca pentru 1 salariu, categoria de calificare (categoria II), plățile suplimentare lunare și excluzând plățile de stimulare salariul (rata) pentru profesia/funcția de profesor preșcolar într-o grădiniță-grădiniță din Minsk va fi

475 rub. 43 de copeici
4.754.300 RUB

În vederea cantitate mare date variabile sursă - bonus, indemnizații, acordarea de asistență financiară angajatului etc. (), calculul nu este definitiv și nu poate fi folosit ca pretenție împotriva angajatorului. Pentru sfaturi mai complete în problematica salarizării, vă rugăm să contactați departamentul de contabilitate, șeful unității structurale a instituției de învățământ sau angajatorul.

Calcul

Setați bonusuri pentru manageri, specialiști și angajați pentru realizări profesionale, creative, de producție înalte în muncă, complexitate și intensitate a muncii, precum și pentru efectuarea unor lucrări deosebit de importante (urgente). pana la 50% din salariu (rata) dirijarea fondurilor alocate de la buget în aceste scopuri în cuantum de 10% din fondul de salarii planificat al angajaţilor organizatii.

Oferiți asistență financiară angajaților, direcționând fonduri alocate de la buget în aceste scopuri la rata de 5% fondul de salarii planificat pentru angajații cu normă întreagă ai organizației.

Sunt stabilite condițiile și procedura de plată a acestuia contractul colectiv al instituției de învățământ (regulamente privind distribuirea asistenței financiare).

Oferirea de asistență financiară efectuate la cererea salariatului.

Pe langa:

Pentru perioada de implementare a experimentului și activitate de inovareîn domeniul educației, desfășurate în instituțiile de învățământ în conformitate cu articolul 97 din Codul Republicii Belarus privind educația și în conformitate cu rezoluția Ministerului Muncii și protecţie socială Republica Belarus 21 ianuarie 2000 Nr. 6 a stabilit o creștere a tarifelor (salariilor) cu 15% pentru profesori, profesori, educatori institutii de invatamant(cu excepția instituțiilor studii superioare, instituții individuale de educație suplimentară a adulților), profesori preșcolari. Această majorare a tarifelor se stabilește prin ordin al conducătorului instituției de învățământ.

11:40 31.01.2019

De la 1 ianuarie, cadrele didactice vor primi bonusuri care țin cont specificul industriei activități pedagogice. Aceasta reiese din rezoluția Ministerului Educației din 22 ianuarie 2019 nr. 10 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunii privind cuantumul, procedura și condițiile de stabilire a sporurilor pentru personalul didactic din organizațiile bugetare”.

După cum se menționează pe site-ul Ministerului Educației, rezoluția conține o listă de tipuri de muncă (funcții) pentru care se stabilesc bonusuri. Acestea sunt bonusuri pentru asigurarea protecției drepturilor și intereselor legitime ale copiilor din familii defavorizate, pentru munca sistematică de organizare a alimentației și îmbunătățirea stării de sănătate a elevilor; pentru lucrul cu studenți dotați și talentați; pentru participarea la activitățile asociațiilor educaționale și metodologice etc.

Materiale conexe:

Profesorii și medicii le vor crește salariile în ianuarie

Aceste indemnizații sunt stabilite ca procent din tariful din prima categorie. Suma maximă a suplimentului poate fi de 142 de ruble.

Potrivit instrucțiunilor, indemnizațiile pentru personalul didactic, cu excepția celor din rândul personalului didactic, se stabilesc în următoarele sume:

• pentru munca sistematică pentru a asigura protecția drepturilor și intereselor legitime ale copiilor din familii defavorizate, orfanilor și copiilor fără îngrijire părintească, lucrul cu părinții - până la 200%;
• pentru munca sistematică privind organizarea alimentației elevilor, îmbunătățirea sănătății elevilor, inclusiv în perioada vacanței - până la 200%;
• pentru însoțirea elevilor din preșcolar, gimnaziu general, educație specială la organizarea livrării lor - până la 150%;
• pentru lucrul cu studenți dotați și talentați ( pregătirea elevilor pentru participarea la olimpiade, competiții și alte evenimente educaționale și concursuri creative, organizarea, desfășurarea acestor evenimente) - până la 300%;
• pentru organizarea participării studenților la evenimente regionale, republicane, semnificative din punct de vedere social și însoțirea acestora pe perioada acestor evenimente - până la 150%;
• pentru lucrul cu o echipă artistică neprofesională (de amatori) care a primit titlul „Echipă de amatori onorată a Republicii Belarus” sau titlul „folk” („exemplar”) - până la 200%;
• pentru consultanta proiecte inovatoare implementat pe baza instituțiilor de învățământ - 200%;
• pentru lucru cu studenți străini - până la 200%;
• pentru însoțirea elevilor la evenimente educaționale cu o durată mai mare de 24 de ore- până la 250%;
• pentru activitatea specifică a asistenților maternali și a părinților-educatori legate de condițiile de creștere și întreținere a orfanilor și a copiilor fără îngrijire părintească - până la 150%;

S-au stabilit creșteri pentru personalul didactic din rândul personalului didactic:

• pentru supraveghere grup de studiu- pana la 300%;
• pentru munca cu tineri supradotați și talentați - până la 400%;
• pentru participarea la activitățile asociațiilor educaționale și metodologice, actualizarea, dezvoltarea elementelor structurale de sprijin științific și metodologic pentru educație - până la 300%;
• pentru elaborarea documentației programului educațional într-o limbă străină - până la 400%;
• pentru organizarea lucrărilor de cercetare a studenților - până la 200%;
• pentru lucru cu studenți străini - până la 200%;
• pentru munca de orientare în carieră- până la 300%;
• pentru lucrul la interacțiunea cu organizațiile care comandă personal - până la 200%.

Atunci când un profesor îndeplinește mai multe tipuri de muncă (funcții), bonusurile pot fi stabilite pe mai multe motive.

„Această măsură va crește salariile, precum și să asigure o abordare diferențiată a salarizării personalului didactic, ținând cont de volumul, complexitatea și eficacitatea muncii acestora”, notează într-un mesaj serviciul de presă al Ministerului Educației.

Începând din 2020, va funcționa în Belarus sistem nou salariile angajaților din sectorul public. Numărul categoriilor tarifare va fi redus de la 27 la 18, iar în schimb rata tarifară prima categorie va introduce o rată de bază de 180 de ruble. Ministerul Educației a emis un decret prin care se stabilește modul în care vor fi plătiți profesorii începând cu anul viitor.

În general, acestea intenționează să simplifice sistemul de remunerare pentru angajații din sectorul public. De fapt, salariul va consta dintr-un salariu (depinde de categoria tarifară), precum și plăți stimulative și compensatorii. În special, documentul spune că categoria tarifară pentru conducătorii instituțiilor de învățământ, diviziuni structurale, diviziuni separate se va stabili ținând cont de numărul de elevi și copii sub 18 ani.

Personalul didactic și angajații implicați în educație din organizațiile bugetare, indiferent de subordonarea lor departamentală, vor primi plăți de stimulare (bonusuri) pentru specificul muncii din domeniul educației și pentru specificul muncii. Va exista și o plată compensatorie - o plată suplimentară pentru complexitatea lucrării efectuate.

Alocațiile pentru muncă specifică în domeniul educației vor depinde de categoria de calificare. Pentru cadrele didactice din rândul specialiştilor (cu excepţia personalului didactic, asistenţilor maternali, părinţilor-educatori) care nu au o categorie de calificare, sporul va fi de 25% din salariu cei cu categoria a doua de calificare vor primi 35% din salariul, prima categorie de calificare - 45%, cea mai mare categorie de calificare - 60%.

Și, de exemplu, se vor stabili următoarele sporuri pentru cadrele didactice, lectori (cu excepția celor aferente personalului didactic), profesorii de învățământ suplimentar și profesorii de preșcolar: fără categorie de calificare - 30% din salariu, cu o a doua categorie de calificare - 40%, cu o primă categorie de calificare - 50%, cea mai mare categorie de calificare - 65%, cu categoria de calificare „profesor-metodolog” - 80%. Profesorii universitari, profesorii, însoțitorii și așa mai departe vor avea propriile lor bonusuri pentru specificul muncii lor.

Vor fi introduse indemnizații pentru specificul muncii pentru cei care predau cursuri într-o limbă străină (5% din tariful de bază pentru fiecare oră de curs, aceasta este de 9 ruble), precum și pentru profesorii de pensiuni pentru copiii cu dizabilități cu nevoi speciale. de dezvoltare psihofizică, orfelinate, colonii educaționale și așa mai departe (10% din salariu).

Pentru complexitatea lucrării, vor fi plătiți suplimentar părinții-profesori ai orfelinatelor de tip familial, satelor (orașelor), precum și asistenților maternali din familiile de plasament. Plata suplimentară depinde de numărul de copii luați în îngrijire. Pentru un copil, părintele adoptiv are dreptul la 10% din rata de bază (18 ruble), pentru doi - 30% (54 de ruble), pentru trei - 50% (90 de ruble) și așa mai departe. În plus, pentru complexitatea muncii, profesorii preșcolari și asistenții didactici vor fi plătiți suplimentar pentru creșterea volumului de muncă.

Profesorii vor primi bonusuri pentru lucrul în orele de după școală și pregătirea pentru olimpiade

Se vor stabili indemnizații separate pentru angajații organizațiilor bugetare din subordinea Ministerului Educației sau organelor executive și administrative locale și aferente domeniului de activitate al Ministerului Educației. Sunt mult mai multe: pentru tinerii specialiști, pentru natura muncii, pentru caracteristicile activității profesionale, pentru realizări mari în muncă, pentru munca în mediul rural, pentru complexitatea și intensitatea muncii. Va exista și o plată compensatorie - o plată suplimentară pt conditii speciale muncă.

Mai precis, se pot primi bonusuri pentru natura muncii pentru munca de organizare a meselor pentru elevi, munca de imbunatatire a starii de sanatate a elevilor (inclusiv in perioada vacantei), pentru pregatirea elevilor pentru olimpiade si competitii, pentru organizarea de grupuri de dupa scoala si asa mai departe. Pentru fiecare motiv, puteți primi o creștere de până la 60% din rata de bază (108 ruble). Plata suplimentară pentru munca în zonele rurale va fi de 20% din rata de bază (36 de ruble). Apropo, șoferii de autobuz care transportă elevii la instituțiile de învățământ vor primi și plăți suplimentare - 50% din salariu.

Anterior, Ministerul Sănătății a spus deja ce plăți și indemnizații suplimentare vor primi medicii începând cu anul viitor.
finance.tut.by