Contract de munca standard cu formular de angajat. Contract de muncă cu un salariat: eșantion

După semnarea acordului, părțile au drepturi și obligații reciproce, pe care trebuie să le respecte cu strictețe. Potrivit acesteia, cetățeanul se obligă să muncească și să respecte programul de lucru în vigoare în organizație, iar angajatorul se obligă să furnizeze cetățeanului munca prevăzută de document și să plătească la timp. salariile.

Înainte de încheierea unui contract de muncă, angajatorul este obligat să-l familiarizeze pe viitorul angajat cu localul reguli organizatii, Descrierea postului, orele de lucru, condițiile de plată. După aceasta, se semnează formularele de contract completate, se emite un ordin de angajare a persoanei și se face o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă.

Exemplu de contract de muncă cu un angajat (2019)

Contract de munca, formular

Semnificația unui contract de muncă

Potrivit art. 37 din Constituția Federației Ruse, fiecare cetățean își poate alege în mod independent tipul de activitate și specialitatea. Lucrările trebuie efectuate în condiții care nu contravin cerințelor de siguranță și igienă. Iar remunerația trebuie plătită de angajator la timp și integral de două ori pe lună.

Contractul, completat și semnat de părți, este un fapt juridic fundamental care determină apariția, schimbarea și încetarea raportului oficial dintre angajator și salariat. Stabilește raportul juridic dintre lucrător și angajator și reprezintă un ansamblu de norme juridice, care reglementează relațiile oficiale dintre părțile care au semnat documentul. Un exemplu de contract de muncă cu un angajat în 2019 poate fi descărcat din articolul nostru.

Este necesar să se distingă un contract de muncă de contractele de drept civil (contract, drept de autor, prestarea unui anumit tip de muncă). În ciuda asemănărilor lor, ele diferă în următorii parametri:

obiectul contractului de muncă este munca salariatului. Subiectul contractelor civile este deja rezultat final(carte, tablou, proiect);
Un contract de muncă presupune prestarea personală a muncii; acesta nu poate fi redirecționat către alt contractant. În dreptul civil, această obligație trebuie să fie consacrată în textul actului propriu-zis;
în baza unui contract de muncă, angajatul trebuie să respecte regulile interne ale organizației. În dreptul civil nu există o astfel de obligație;
În cadrul unui contract de muncă, angajatorul trebuie să creeze condiții normale și sigure de muncă. Conform dreptului civil, angajatul își organizează în mod independent locul de muncă.

Tipuri de contracte de munca

Cel mai adesea, un contract de muncă cu angajații (o mostră completată poate fi vizualizată în materialul nostru) se încheie pe perioadă nedeterminată, adică nu precizează perioada de valabilitate a documentului. Dar, în unele cazuri, poate stabili un interval de timp în funcție de natura lucrării sau de condițiile în care va fi efectuată. Astfel de cazuri sunt luate în considerare în partea 1 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.

După perioada de valabilitate:

prizonieri pe perioadă nedeterminată;
prizonieri pentru o perioadă determinată (nu mai mult de 5 ani).

De precizat că un contract de muncă pe durată determinată poate deveni pe durată nedeterminată. Dacă, după expirarea timpului specificat în acesta, salariatul continuă să lucreze, documentul își pierde urgența și se consideră încheiat pe perioadă nedeterminată. În acest caz, nu este necesar să se întocmească un nou contract pe durată nedeterminată.

În același timp, un contract pe durată nedeterminată poate deveni unul pe durată determinată, dar acest lucru trebuie justificat prin clauze. Artă. 59 Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a transfera, trebuie să îl reziliați pe cel anterior și să încheiați un nou contract pentru o anumită perioadă.

După natura relației de muncă:

după locul principal de muncă;
la un loc de muncă cu fracțiune de normă (munca cu fracțiune de normă este imposibilă fără încheierea unui contract de muncă, aceasta este principala condiție pentru acest tip de angajare);
slujba temporara(dacă natura muncii impune ca aceasta să fie finalizată în mai puțin de 2 luni. Acest lucru se poate întâmpla și la înlocuirea unui angajat care se află în concediu medical);
contract pe termen scurt;
cu muncitori sezonieri;
cu angajații care lucrează de acasă;
pe serviciul de stat (municipal).

Trebuie avut în vedere că legislația muncii și alte acte juridice legate de relațiile de muncă nu se aplică anumitor categorii de cetățeni, cu condiția ca aceștia să nu fie angajatori sau reprezentanți ai acestora:

personal militar în îndeplinirea sarcinilor militare;
persoanele care lucrează pe bază de contracte civile;
alte persoane identificate Lege federala (Artă. 11 Codul Muncii al Federației Ruse).

După tipul de angajator:

acorduri încheiate cu organizații - persoane juridice și întreprinzători individuali;
contract cu o persoană fizică. În acest caz, angajatorul este o persoană fizică fără înregistrare ca antreprenor individual. Cel mai adesea, astfel de angajatori încheie un contract cu personalul de service.

Exemplu de contract de muncă (2019)

Depinzând de statut juridic angajat:

semnat cu cetăţenii minori;
deținuți cu persoane care au răspunderi familiale;
înregistrat la străini;
semnat cu apatrizii.

După natura condițiilor de muncă, împărțirea este următoarea:

în condiții normale de muncă;
luând în considerare gradul de ocupare pe timp de noapte;
încheiat cu cetățeni care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și în teritorii echivalente acestora;
în condiţii de muncă în producţie periculoasă.

Tipuri de contracte de munca in functie de volumul muncii prestate:

despre postul principal;
despre munca cu fracțiune de normă.

În primul caz, salariatul lucrează cu normă întreagă pentru angajator pe toată durata zilei de lucru. Aici ține Istoria Angajărilor.

În al doilea, o persoană lucrează în timpul liber din locul de muncă principal. O astfel de muncă nu poate dura mai mult de patru ore pe zi. Documentul semnat cu angajatul indică faptul că munca prestată este muncă cu jumătate de normă. Un astfel de document poate fi încheiat fie la locul principal de muncă, fie la alt angajator. În același timp, se pot încheia contracte de muncă cu fracțiune de normă cu un număr nelimitat de angajatori, cu excepția excepțiilor stabilite de legislația Federației Ruse.

Nu este permisă încheierea de contracte cu fracțiune de normă cu persoane sub 18 ani, precum și cu cele a căror activitate principală este clasificată ca fiind dificilă sau executată în condiții de muncă periculoase, dacă locul de muncă cu fracțiune de normă presupune aceleași caracteristici.

O atenție deosebită poate fi acordată contractelor încheiate cu angajații din conducere. La compilarea acestora, există câteva caracteristici, în comparație cu alte categorii de lucrători, cărora trebuie să li se acorde o atenție deosebită.

Formular contract de munca

Să răspundem la întrebarea: sub ce formă este încheiat contractul? Pentru aceasta este folosit, aprobat prin Rezolutie Guvernul Federației Ruse nr. 858 din 27 august 2016.

Contract de muncă 2019 (puteți descărca o mostră în articolul nostru) este compilat în scrisîn dublu exemplar. Fiecare exemplar este semnat de director și angajat. Unul este dat salariatului, al doilea este păstrat de angajator. Pentru a indica primirea unei copii, angajatul trebuie să semneze personal documentul păstrat de angajator.

În cazul în care salariatul și-a început munca cu cunoștințele angajatorului, contractul se consideră încheiat, chiar dacă nu a fost formalizat în în scris. În ciuda acestui fapt, documentul trebuie întocmit și semnat în termen de trei zile. Puteți descărca gratuit formularul de contract de muncă cu un angajat (2019) din materialul nostru.

De asemenea, pentru unele profesii, un formular de contract de munca poate fi descarcat la finalul articolului.

Părți la contractul de muncă

Părțile sunt angajatul și angajatorul.

Angajatul este individual, care a împlinit 16 ani. Legea nu interzice semnarea contractelor cu tinerii de 14 ani. Dar trebuie îndeplinite câteva condiții:

munca ar trebui să fie ușoară;
nu incalca proces educațional;
acordul unui reprezentant oficial, cel mai adesea părinții adolescentului.

Dacă este nevoie de un copil mai mic, de exemplu, pentru un rol într-un film sau într-un teatru, atunci pe lângă condițiile anterioare, trebuie să existe acordul autorităților tutelare. Și, de asemenea, dovada că munca nu va cauza vătămări fizice sau psihologice sau morale copilului.

Angajatorul este o persoană fizică sau juridică căreia nu i se interzice încheierea contractelor de muncă.

Contract de munca cu sofer de livrare

Un contract de munca cu un salariat se incheie in scris in doua exemplare: unul ramane la angajator, al doilea este dat salariatului. Copia angajatorului trebuie să poarte semnătura salariatului care a primit contractul.
Legea nu stabilește atribuirea obligatorie a numerelor la contractele de muncă, dar numerotarea acestora poate fi introdusă prin decizia angajatorului de a facilita contabilitatea. Nici introducerea unei ștampile într-un contract de muncă nu este impusă de lege.
Puteți descărca un exemplu de contract de pe link-ul: .

Fără a lipsi, contractul de muncă trebuie să conțină informațiile cerute de lege. Dacă nu sunt în contract, atunci acesta este considerat invalid. Angajatorul poate include în contract și conditii suplimentare, cu toate acestea, aceste completări nu ar trebui să înrăutățească situația angajatului.

Condițiile obligatorii ale contractului de muncă

Numele complet al angajatului;
numele organizației patronale sau numele complet al antreprenorului individual;
informatii despre persoana care a semnat contractul de munca in numele angajatorului (reprezentantul acestuia);
detaliile pașaportului angajatului și angajatorului-întreprinzător individual;
TIN (dacă este disponibil);
locul și data încheierii contractului;
locul de muncă (dacă un angajat este acceptat într-o sucursală, este necesar să se indice diviziunea și adresa locației sucursalei);
poziția în conformitate cu tabelul de personal (dacă postul nu este inclus în masa de personal, atunci indicarea acestuia în contract este inacceptabilă);
data începerii lucrărilor;
data de finalizare a lucrării dacă contractul este pe durată determinată (lipsa unei perioade de valabilitate în contract înseamnă că aceasta este nedeterminată); condițiile de remunerare (salariu, plăți suplimentare, indemnizații, bonusuri, alte plăți de stimulare);
programul de lucru și programul de odihnă;
garanții și compensații atunci când lucrează în condiții de muncă dăunătoare și periculoase (dacă angajatul este angajat pentru o astfel de muncă);
conditiile de munca la locul de munca;
condiție privind asigurarea socială obligatorie.

CONTRACT DE MUNCĂ Nr.

______________ Exemplu „_____”____________ 2019

___________________________Vesna LLC ___________________________________ în persoană d director _______________________Numele complet ____________________, acționând pe baza ____________________ Carta Vesna LLC ___________________, denumită în continuare
« Angajator", pe de o parte, și gr.________________________________________________,
pașaport: seria ________, Nr. ________, eliberat de ________________________, cu domiciliul la adresa: ________________________________________________, denumită în continuare „ Muncitor„, pe de altă parte, denumite în continuare „Părțile”, au încheiat prezentul acord, denumit în continuare „ Acord”, despre următoarele:

1. OBIECTUL CONTRACTULUI DE MUNCĂ

1.1. Salariatul este angajat de catre Angajator pentru a presta munca in functia de ________________________ in ________________________.

1.2. Salariatul este obligat să înceapă munca la „___” _____________ 201__.

1.3. Prezentul contract de munca intra in vigoare din momentul semnarii acestuia de ambele parti si se incheie pe perioada nedeterminata.

1.4. Munca în temeiul acestui acord este cea principală pentru Angajat.

1.5. Locul de muncă al Salariatului este _________________________________ la adresa: ________________________________________________.

2. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR

2.1. Angajatul raportează direct directorului general.

2.2. Salariatul este obligat:

2.2.1. Îndeplinește următoarele responsabilități: ________________________________________________.

2.2.2. Respecta regulile interne stabilite de Angajator reglementările muncii, disciplină de producție și financiară, atitudine conștiincioasă față de îndeplinirea lor responsabilitatile locului de munca specificate în clauza 2.2.1. acest contract de munca.

2.2.3. Aveți grijă de proprietatea Angajatorului, păstrați confidențialitatea și nu divulgați informații și informații care sunt secrete comerciale ale Angajatorului.

2.2.4. Nu acordați interviuri, desfășurați întâlniri sau negocieri cu privire la activitățile Angajatorului fără permisiunea conducerii acestuia.

2.2.5. Respectați cerințele de protecție a muncii, siguranță și salubritate industrială.

2.2.6. Contribuie la crearea unui climat favorabil de afaceri și moral la locul de muncă.

2.3. Angajatorul se obliga:

2.3.1. Furnizați angajatului muncă în conformitate cu termenii prezentului contract de muncă. Angajatorul are dreptul de a cere salariatului să îndeplinească sarcini (muncă) neprevăzute de prezentul contract de muncă numai în cazuri prevazute de lege despre munca Federației Ruse.

2.3.2. Asigurați condiții de muncă sigure în conformitate cu cerințele Regulamentului de siguranță și legislația muncii a Federației Ruse.

2.3.3. Plătiți Salariatul în suma stabilită în clauza 3.1. acest contract de munca.

2.3.4. Să plătească sporuri și remunerații în modul și în condițiile stabilite de Angajator, să acorde asistență financiară ținând cont de evaluarea personalului participarea muncii Salariat în activitatea Angajatorului în modul stabilit prin Regulamentul de remunerare și alte acte locale ale Angajatorului.

2.3.5. Efectuați asigurări sociale obligatorii pentru angajat în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

2.3.6. Plătiți pentru formare, dacă este necesar, pentru a îmbunătăți calificările angajatului.

2.3.7. Familiarizați angajatul cu cerințele de protecție a muncii și cu reglementările interne ale muncii.

2.4. Angajatul are următoarele drepturi:

Dreptul de a-i furniza lucrarea specificată în clauza 1.1. prezentul contract de munca;

Dreptul la plata la timp și integrală a salariului;

Dreptul la odihnă în conformitate cu termenii prezentului contract de muncă și cu cerințele legale;

Alte drepturi acordate angajaților prin Codul Muncii al Federației Ruse.

2.5. Angajatorul are dreptul:

Încurajarea angajatului în modul și cuantumul prevăzut de prezentul contract de muncă, contractul colectiv, precum și condițiile legislației Federației Ruse;

Implicați Angajatul în disciplinare și răspundere financiarăîn cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse;

Să exercite alte drepturi care îi sunt acordate de Codul Muncii al Federației Ruse.

3. CONDIȚII DE PLATĂ PENTRU ANGAJAT

3.1. Pentru indeplinirea atributiilor de munca se constituie Salariatul salariul oficialîn valoare de ________ ruble pe lună.

3.2. Atunci când desfășoară activități de diferite calificări, combină profesii, lucrează în afara programului normal de lucru, noaptea, în weekend și în afara orelor de lucru sărbători etc. Angajatul primește următoarele plăți suplimentare:

3.2.1. Munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este plătită dublu.

3.2.2. Un salariat care prestează pentru același angajator, pe lângă munca sa principală, stipulată prin contractul de muncă, muncă în plusîntr-o altă profesie (funcție) sau care acționează ca angajat temporar absent fără eliberare din locul de muncă principal, se efectuează o plată suplimentară pentru combinarea profesiilor (funcții) sau îndeplinirea atribuțiilor de angajat temporar absent într-o sumă determinată acord suplimentar la acest acord.

3.2.3. Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate rata, pentru orele ulterioare - cel puțin dublul ratei. La cererea Salariatului muncă peste programÎn loc de salariu sporit, acesta poate fi compensat prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat peste orele suplimentare.

3.3. Timpul de nefuncționare cauzat de angajator, în cazul în care Salariatul a avertizat angajatorul în scris despre începerea perioadei de nefuncționare, se plătește în cuantum de cel puțin două treimi din salariul mediu al Salariatului. Timpul de nefuncționare din motive independente de voința angajatorului și a Angajatului, în cazul în care Salariatul a avertizat angajatorul în scris despre începerea perioadei de nefuncționare, se plătește în cuantum de cel puțin două treimi. rata tarifară(salariu). Timpul de nefuncţionare cauzat de Angajat nu este plătit.

3.4. Conditiile si cuantumul platii stimulentelor de catre Societate catre Salariat sunt stabilite in contractul colectiv de munca.

3.5. Angajatorul plătește salariul salariatului în conformitate cu „Regulamentul privind salarizarea” în următoarea ordine: ________________________________________________.

3.6. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. REGIMUL TIMPULUI DE MUNCĂ ȘI ODIHNĂ

4.1. Angajatului i se atribuie o săptămână de lucru de cinci zile de 40 (patruzeci) de ore. Weekend-urile sunt sâmbătă și duminică.

4.2. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză pentru odihnă și mâncare de la ________ la ________ oră, care este timp de lucru nu se aprinde.

4.3. Munca Salariatului în funcția specificată în clauza 1.1. acordul se realizează în condiții normale.

4.4. Angajatului i se acordă concediu anual de 28 de zile calendaristice. Vacanta pentru primul an de munca se acorda dupa sase luni de munca continua in Companie. In cazurile prevazute de legislatia muncii, la cererea Salariatului, concediul poate fi acordat inainte de expirarea a sase luni de munca continua in Companie.Concediul pentru al doilea si urmatorii ani de munca se poate acorda in orice moment al muncii. an în conformitate cu ordinea de acordare a concediului anual plătit stabilit în această Companie.

4.5. De circumstanțe familialeși alte motive întemeiate, Salariatului, la cererea sa, i se poate acorda un concediu de scurtă durată fără plată.

5. ASIGURĂRI SOCIALE ANGAJATELOR

5.1. Salariatul este supus asigurări socialeîn modul și în condițiile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6. GARANȚIE ȘI COMPENSARE

6.1. Pe perioada de valabilitate a prezentului acord, Angajatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, actele locale ale Angajatorului și prezentul acord.

7. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR

7.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Angajat a atribuțiilor sale specificate în prezentul contract, încălcarea legislației muncii, a regulamentului intern de muncă al Angajatorului, a altor reglementări locale ale Angajatorului, precum și a prejudiciului adus Angajatorului daune materiale el poartă răspundere disciplinară, materială și de altă natură în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.

7.2. Angajatorul poartă răspundere financiară și de altă natură față de Angajat, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

7.3. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să-l despăgubească pe Angajat pentru prejudiciul moral cauzat de acțiunile ilegale și (sau) inacțiunea Angajatorului.

8. REZILIAREA ACORDULUI

8.1. Acest contract de muncă poate fi reziliat din motivele prevăzute de legislația în vigoare a muncii a Federației Ruse.

8.2. Ziua încetării contractului de muncă este în toate cazurile ultima zi de muncă a Salariatului. Cu excepția cazurilor în care Salariatul nu a lucrat efectiv, dar și-a păstrat locul de muncă (funcția).

9. DISPOZIȚII FINALE

9.1. Condițiile acestui contract de muncă sunt confidențiale și nu fac obiectul dezvăluirii.

9.2. Termenii prezentului contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți din momentul semnării acestuia de către părți. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.

9.3. Litigiile dintre părți apărute în timpul executării unui contract de muncă sunt analizate în modul stabilit de legislația actuală a Federației Ruse.

9.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.

9.5. Contractul se întocmește în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de Angajator, iar celălalt de Salariat.

într-o persoană care acționează pe bază, denumită în continuare „ Angajator", pe de o parte, și gr. , pașaport: serie, nr., eliberat, cu domiciliul la: , denumit în continuare „ Muncitor„, pe de altă parte, denumite în continuare „Părțile”, au încheiat prezentul acord, denumit în continuare „ Acord”, despre următoarele:

1. OBIECTUL CONTRACTULUI DE MUNCĂ

1.1. Salariatul este angajat de Angajator pentru a presta munca intr-o pozitie in.

1.2. Angajatul este obligat să înceapă să lucreze în 2019.

1.3. Prezentul contract de munca intra in vigoare din momentul semnarii acestuia de ambele parti si se incheie pe perioada nedeterminata.

1.4. Munca în temeiul acestui acord este cea principală pentru Angajat.

1.5. Locul de muncă al Salariatului este la: .

2. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR

2.1. Angajatul raportează direct directorului general.

2.2. Salariatul este obligat:

2.2.1. Îndeplinește următoarele responsabilități de serviciu: .

2.2.2. Respecta reglementarile interne de munca stabilite de Angajator, disciplina de productie si financiara, si isi indeplinesc cu constiinciozitate atributiile de serviciu specificate in clauza 2.2.1. acest contract de munca.

2.2.3. Aveți grijă de proprietatea Angajatorului, păstrați confidențialitatea și nu divulgați informații și informații care sunt secrete comerciale ale Angajatorului.

2.2.4. Nu acordați interviuri, desfășurați întâlniri sau negocieri cu privire la activitățile Angajatorului fără permisiunea conducerii acestuia.

2.2.5. Respectați cerințele de protecție a muncii, siguranță și salubritate industrială.

2.2.6. Contribuie la crearea unui climat favorabil de afaceri și moral la locul de muncă.

2.3. Angajatorul se obliga:

2.3.2. Asigurați condiții de muncă sigure în conformitate cu cerințele Regulamentului de siguranță și legislația muncii a Federației Ruse.

2.3.3. Plătiți Salariatul în suma stabilită în clauza 3.1. acest contract de munca.

2.3.4. Să plătească bonusuri și remunerații în modul și în condițiile stabilite de Angajator, să acorde asistență financiară ținând cont de evaluarea participării personale a salariatului la munca la munca Angajatorului în modul stabilit prin Regulamentul de remunerare și alte acte locale ale Angajatorului .

2.3.5. Efectuați asigurări sociale obligatorii pentru angajat în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

2.3.6. Plătiți pentru formare, dacă este necesar, pentru a îmbunătăți calificările angajatului.

2.3.7. Familiarizați angajatul cu cerințele de protecție a muncii și cu reglementările interne ale muncii.

2.4. Angajatul are următoarele drepturi:

dreptul de a-i asigura lucrarea specificată în clauza 1.1. prezentul contract de munca;
dreptul la plata la timp și integrală a salariului;
dreptul la odihnă în conformitate cu termenii prezentului contract de muncă și cu cerințele legale;
alte drepturi acordate angajaților prin Codul Muncii al Federației Ruse.

2.5. Angajatorul are dreptul:

încurajează angajatul în modul și cuantumul prevăzut de prezentul contract de muncă, contractul colectiv, precum și condițiile legislației Federației Ruse;
atrage angajatul la răspundere disciplinară și financiară în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse;
exercită alte drepturi care îi sunt acordate de Codul Muncii al Federației Ruse.

3. CONDIȚII DE PLATĂ PENTRU ANGAJAT

3.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, angajatul primește un salariu în valoare de ruble pe lună.

3.2. Atunci când desfășoară activități de diferite calificări, combină profesii, lucrează în afara programului normal de lucru, noaptea, în weekend și sărbători nelucrătoare etc. Angajatului i se plătesc următoarele plăți suplimentare:

3.2.1. Munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este plătită dublu.

3.2.2. Un salariat care prestează pentru același angajator, împreună cu munca sa principală stipulată printr-un contract de muncă, muncă suplimentară într-o altă profesie (post) sau îndeplinește atribuțiile unui salariat temporar absent fără a fi eliberat din locul de muncă principal, este plătit suplimentar pentru combinare. profesii (funcții) sau îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent în cuantumul stabilit prin acordul adițional la prezentul acord.

3.2.3. Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate rata, pentru orele ulterioare - cel puțin dublul ratei. La cererea Salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.

3.3. Timpul de nefuncționare cauzat de angajator, în cazul în care Salariatul a avertizat angajatorul în scris despre începerea perioadei de nefuncționare, se plătește în cuantum de cel puțin două treimi din salariul mediu al Salariatului. Timpul de nefuncționare din motive independente de voința angajatorului și a Salariatului, în cazul în care Salariatul a avertizat angajatorul în scris despre începerea perioadei de nefuncționare, se plătește în cuantum de cel puțin două treimi din tariful (salariul). Timpul de nefuncţionare cauzat de Angajat nu este plătit.

3.4. Conditiile si cuantumul platii stimulentelor de catre Societate catre Salariat sunt stabilite in contractul colectiv de munca.

3.5. Angajatorul plătește salariul salariatului în conformitate cu „Regulamentul privind salarizarea” în următoarea ordine: .

3.6. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. REGIMUL TIMPULUI DE MUNCĂ ȘI ODIHNĂ

4.1. Angajatului i se atribuie o săptămână de lucru de cinci zile de 40 (patruzeci) de ore. Weekend-urile sunt sâmbătă și duminică.

4.2. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză de odihnă și hrană de la o oră la una, care nu este inclusă în programul de lucru.

4.3. Munca Salariatului în funcția specificată în clauza 1.1. acordul se realizează în condiții normale.

4.5. Din motive de familie și alte motive întemeiate, Salariatului, la cererea acestuia, i se poate acorda concediu de scurtă durată fără plată.

5. ASIGURĂRI SOCIALE ANGAJATELOR

5.1. Angajatul este supus asigurărilor sociale în modul și în condițiile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6. GARANȚIE ȘI COMPENSARE

7. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR

7.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Angajat a atribuțiilor sale specificate în prezentul contract, încălcarea legislației muncii, a regulamentului intern de muncă al Angajatorului, a altor reglementări locale ale Angajatorului, precum și a producerii unui prejudiciu material Angajatorului, acesta suportă sancțiuni disciplinare, răspundere materială și de altă natură în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.

7.2. Angajatorul poartă răspundere financiară și de altă natură față de Angajat, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

7.3. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să-l despăgubească pe Angajat pentru prejudiciul moral cauzat de acțiunile ilegale și (sau) inacțiunea Angajatorului.

8. REZILIAREA ACORDULUI

8.1. Acest contract de muncă poate fi reziliat din motivele prevăzute de legislația în vigoare a muncii a Federației Ruse.

8.2. Ziua încetării contractului de muncă este în toate cazurile ultima zi de muncă a Salariatului, cu excepția cazurilor în care Salariatul nu a lucrat efectiv, dar și-a păstrat locul de muncă (funcția).

9. DISPOZIȚII FINALE

9.1. Condițiile acestui contract de muncă sunt confidențiale și nu fac obiectul dezvăluirii.

9.3. Litigiile dintre părți apărute în timpul executării unui contract de muncă sunt analizate în modul stabilit de legislația actuală a Federației Ruse.

9.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.

9.5. Contractul se întocmește în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de Angajator, iar celălalt de Salariat.

10. ADRESELE LEGALE ȘI DETALII DE PLATĂ ALE PĂRȚILOR

Angajator Legal adresa: Adresa postala: INN: KPP: Banca: Numerar/cont: Corespondent/cont: BIC:

MuncitorÎnregistrare: Adresă poștală: Seria pașapoarte: Număr: Eliberat de: Prin: Telefon:

11. SEMNATURILE PARTILOR

Angajator _________________

Muncitor _________________

Tema contractului de muncă a fost întotdeauna foarte relevantă, întrucât peste 70% dintre cetățenii țării noastre, cu vârsta cuprinsă între 20 și 47 de ani, lucrează continuu. Și aproape toți cred că știu totul despre tot felul de subtilități relaţiile de muncă, dar, de fapt, nu totul este atât de simplu la prima vedere. Mai recent, guvernul țării a adus modificări legislației, în special Codului Muncii, în urma cărora lucrătorii au devenit mai protejați de angajatorii fără scrupule.

Poti descarca si contractul de munca in formate doc, txt, pdf la sfarsitul acestei pagini

Conform Codul MunciiÎn Rusia, un contract de muncă este un acord între două părți - angajator și angajat, potrivit căruia primul se obligă să asigure condiții normale de muncă și să plătească salarii, iar al doilea, la rândul său, se obligă să presteze munca care îi este încredințată. Cu alte cuvinte, contractele de muncă sunt în esență acorduri între angajați și angajatori, conform cărora ambele părți au obligații și drepturi reciproce. Contractul de muncă asigură salariatului garanții sociale, iar din acest punct de vedere, este mai benefic din partea dreptului civil, iar angajatorului i se garantează performanța de înaltă calitate a părții necesare a muncii.

Conform celor mai recente modificări ale legislației ruse, formularul de contract de muncă trebuie să conțină următoarele detalii:

prenumele, patronimul și numele salariatului;
informatii despre angajatorul care a incheiat contractul de munca;
titlul postului și responsabilitățile angajatului
responsabilitățile angajatorului
numărul de identificare fiscală al angajatorului;
conditii de lucru
actele de identitate ale angajatorului si ale angajatului;
data și locul întocmirii acordului, semnăturile părților

Obligațiile generale ale părților în temeiul acordului sunt prevăzute la articolul 56 din Codul Muncii al Federației Ruse și lista obligatorie datele care trebuie reflectate în contractul de muncă - articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Un exemplu de contract de muncă între ambele părți se încheie exclusiv în scris în două copii identice, câte unul pentru fiecare parte, conform articolului 67 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Contractul intră în vigoare numai după semnarea acestuia de ambele părți sau din ziua în care salariatul începe efectiv să-și îndeplinească atribuțiile. Forma formularelor de contract de muncă nu este unificată și poate fi elaborată de fiecare firmă separat, în funcție de specificul activităților sale. Toate modificările termenilor acordului se fac prin acordul reciproc al ambelor părți în scris, sub forma unui addendum la acord.

Un exemplu de contract de muncă poate fi descărcat în partea de jos a acestei pagini sau pe site-ul principal al Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse.

Contractele de munca se pot incheia pentru:

perioadă nedeterminată de timp;
o perioadă de cel mult 5 ani sau cu alte cuvinte „contract de muncă pe durată determinată”

Conform legislației Federației Ruse, contractul se încheie numai cu persoane care au împlinit vârsta de șaisprezece ani. Excepție fac organizațiile de teatru, cinema, teatru și concert, care permit încheierea de contracte cu persoane sub paisprezece ani.

Un contract de muncă poate fi reziliat în următoarele cazuri: acordul comun între părți sau neîndeplinirea de către una dintre acestea a termenilor contractului. Conceptul de „încetare a unui contract de muncă” înseamnă încetarea acestuia la cererea uneia dintre părți. Angajatorul nu poate concedia un salariat atunci când acesta se află în concediu de odihnă sau cu invaliditate temporară, cu excepția câtorva cazuri prevăzute de legislația muncii. Principalele puncte asupra cărora se efectuează rezilierea și rezilierea contractelor sunt prevăzute în capitolul 13 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Un contract de muncă cu un angajat este un acord special. Acest document reflectă natura relației dintre angajat și întreprindere.

Este contractul de muncă cu angajatul care formalizează obligațiile și drepturile legale ale participanților la proces.

Informații generale

În baza Codului Muncii al Federației Ruse, întreprinderile și angajații au oportunități ample de a întocmi diferite tipuri de acorduri folosind unul sau altul exemplu de contract de muncă cu un angajat. În același timp, diferite condiții pot fi reflectate în lucrări.

Cea mai comună formă de contract de muncă cu un angajat

Cel mai adesea, așa cum se arată practica legala, acordurile se incheie cu un specialist. Acest angajat înseamnă un angajat care are anumite cunoștințe care îi permit să desfășoare anumite activități în întreprindere. Trebuie spus că Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede prevederi specifice pentru reglementarea activității specialiștilor.

Cu toate acestea, în practică, astfel de acorduri au propriile lor caracteristici. În acest sens, ei sunt alocați unui grup separat împreună cu contractele semnate cu managerii, angajații și managerii de top. Această categorie este alocată ca grup separat în directorul de posturi de calificare (unificat).

Clasificarea se face în conformitate cu natura muncii prestate în primul rând. Ele sunt conținutul muncii angajatului. Deci, de exemplu, poziția unui manager este caracterizată de funcții administrative organizaționale. Specialistii desfasoara activitati analitice si constructive. Responsabilitățile angajaților includ sarcini de tehnologia informației.

Caracteristici de design

Funcțiile de muncă ale lucrătorilor determină trăsăturile acordurilor încheiate cu aceștia. Postul pentru care este angajat angajatul are calificări (categorii). Indicarea lor în contract este obligatorie. Acesta sau acel exemplu de contract de muncă cu un angajat conține secțiuni sau anexe care indică ce aptitudini și cunoștințe ar trebui să aibă viitorul angajat.

Informatii de baza

Încheierea unui contract de muncă cu un angajat presupune specificarea anumitor informații despre viitorul angajat și detaliile întreprinderii. În special, se introduc numele de familie, prenumele, patronimele și adresele angajatorului și ale persoanei angajate. De asemenea, trebuie să indicați data la care angajatul a fost angajat. Dacă cu un salariat se încheie un contract de muncă pe durată determinată, atunci se indică perioada pentru care este angajat specialistul.

Probațiune

Perioada maximă pentru un angajat poate fi de trei luni (dacă nu a fost selectat în urma unui concurs). Fac excepție persoanele care au absolvit instituții de învățământ profesional superior, primar și secundar, au primit acreditare de stat și intră în serviciul lor pentru prima dată în termen de un an de la data finalizării studiilor.

În acest caz, pentru o serie de categorii, de exemplu, contabili șefi sau adjuncții acestora, se poate stabili probațiune in sase luni. Legislația definește și anumite grupuri de cetățeni pentru care se angajează conditii speciale. În special, femeile însărcinate, minorii și unele alte categorii de lucrători nu sunt supuși unei perioade de probă.

Salariu

Orice exemplu de contract de muncă cu un angajat include o secțiune care indică valoarea plății pentru activitățile sale la întreprindere. Salariul, de regulă, este un salariu oficial. Reprezintă o deducere lunară, a cărei valoare depinde de calificările, calitățile de afaceri și locul în care este repartizat angajatul. Salariul oficial este folosit în întreprinderi pentru a plăti angajații, specialiștii și managerii.

De asemenea, este folosit ca bază pentru calcularea bonusurilor, a indemnizațiilor și a suprataxelor. Contractul poate conține informații despre plăți suplimentare. Mărimea acestora este stabilită prin acordul părților. La întocmirea unui contract de muncă cu un salariat, angajatorul precizează o anumită sumă din salariul oficial. Dacă managerul intenționează să plătească inițial o sumă mică și apoi să o crească în timp, atunci acest fapt ar trebui să fie inclus în acord. În lipsa unor astfel de informații, angajatorul nu este responsabil pentru neîndeplinirea acestor promisiuni.

Mod de activitate și odihnă

Programul de lucru al unui angajat este determinat de ceea ce este oportun pentru întreprindere. Modul de activitate poate fi neregulat. Explicațiile în acest sens sunt cuprinse în art. 101 Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu prevederile, lucrătorii cu program neregulat pot fi angajați periodic de către angajator pentru a-și îndeplini atribuțiile de serviciu în afara programului normal de lucru. Legea prevede că lista salariaților care funcționează în acest mod trebuie stabilită printr-un contract colectiv, contract sau regulament intern al întreprinderii. Săptămânile de șase și cinci zile sau programele rotative sunt, de asemenea, frecvente.

Compensații și garanții

Destul de des, o întreprindere încheie un contract de muncă cu un angajat obligația de a-și îndeplini cerințele. Acestea includ, în special, serviciu medical oferit gratuit sau un program convenabil. Totodata, angajatul isi asuma anumite obligatii de care firma este interesata.

De exemplu: nu renunta la o anumita perioada, actioneaza ca mentor in raport cu numarul convenit de tineri specialisti etc. Termenii acordului impun anumite restricții și, în unele cazuri, destul de stricte atât angajatorului, cât și angajatului. Totodată, prevederile specificate în acord contribuie la păstrarea personalului valoros și la utilizarea la maximum a experienței și cunoștințelor angajaților în formarea de noi specialiști.

Finalizarea acordului

Contractul de munca cu salariatul se intocmeste in doua exemplare. Unul dintre ele este păstrat de angajator, celălalt este dat salariatului. Orice acord verbal de a desfășura orice activitate nu are forță juridică. Formularul de contract de muncă cu un angajat conține următoarele anexe:

Programa.
Descrierea postului.
Lista de preturi pentru munca.
Acord de nedivulgare a informațiilor confidențiale.

Se întocmesc și documentele aferente. Acesta, în special, poate fi un contract de muncă suplimentar cu angajatul. Un astfel de acord, de exemplu, este necesar în cazul unei reduceri a salariului unui angajat. Înregistrarea contractului de muncă în sine și modificările acestuia se efectuează în jurnalul contabil corespunzător.

Acordul întocmit intră în vigoare imediat din momentul executării sau, dacă este indicat, în ziua în care salariatul trebuie să-și înceapă exercitarea atribuțiilor de serviciu. Dacă un angajat nu se prezintă la serviciu în termen de șapte zile fără motiv bun, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul unilateral.

Categoria specială de angajați

Desigur, compania nu este interesată de personal necalificat. Dar adesea apar situații când, pentru a economisi bani pentru posturi care nu necesită abilități profesionale speciale, diverse companii - mici, mari - angajează muncitori minori.

Prin lege se poate incheia un acord cu o persoana in varsta de peste 16 ani. Cu toate acestea, în unele cazuri, un contract de muncă cu un salariat minor poate fi întocmit la o vârstă mai fragedă. Un ucenic poate fi angajat de o întreprindere dacă a plecat instituție educațională până când va primi învăţământul general de bază. Cu toate acestea, vârsta lui poate fi de 15 ani.

Cu acordul unuia dintre părinți sau al tutorelui și al autorității tutelare, se poate încheia un contract de muncă cu un elev de paisprezece ani. Acordul presupune efectuarea de activități ușoare care nu perturbă procesul de învățare și nu dăunează sănătății.

În teatre, organizații legate de cinema și concerte, precum și în circ, este permisă angajarea angajaților cu vârsta sub 14 ani. Pentru desfășurarea activităților este necesar acordul părinților sau tutorilor și al autorității tutelare. Munca nu trebuie să dăuneze sănătății minorilor sau să interfereze cu dezvoltarea lor morală.

Caracteristici ale reglementării activității

Reglementează procedura de angajare și încheiere a contractului de muncă, art. 265-272 Codul muncii, precum și un contract colectiv. În aceste articole, legislația stabilește regimurile de odihnă și activitate pentru salariații sub 18 ani, condițiile de implementare a acestuia, salariul de funcționare etc. Orice exemplu de contract de muncă cu un angajat trebuie să respecte toate legile aplicabile.

Rezilierea contractului

Încetarea contractului de muncă cu un salariat sub 18 ani se efectuează în conformitate cu unul dintre motivele prevăzute la art. 77 TK. În plus, contractul poate fi reziliat din cauza încălcărilor în timpul angajării salariatului. De exemplu, un angajat a cărui vârstă este mai mică de 18 ani a fost angajat pentru a efectua lucrări grele, periculoase sau munca periculoasa, unui magazin care vinde alcool, unui club de noapte etc.

În caz contrar, acordul poate conține și alte motive. Rezilierea contractului unilateral la inițiativa angajatorului (cu excepția cazului de reziliere activitati comerciale sau lichidarea unei întreprinderi), pe lângă respectarea procedurii generale curente, este permisă numai cu acordul inspectoratului de stat și al comisiei pentru problemele minorilor.

Informații suplimentare

Un contract de muncă cu un antreprenor individual se întocmește în același mod ca și cu o organizație. Acordul trebuie să fie, de asemenea, în două exemplare și semnat de ambele părți. Un angajat poate începe munca înainte de încheierea unui contract de muncă. În acest caz, acordul trebuie întocmit în termen de 3 zile. Un contract de munca cu un angajat al SRL, la fel ca si cu antreprenor individual, poate conține aplicații.

Pachet de documente necesar

Articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește lista solicitata hârtii Lista include:

Pașaport sau alt document care dovedește identitatea dumneavoastră.
Istoria Angajărilor. Excepție fac cazurile în care un contract de muncă pentru un salariat cu normă parțială este întocmit sau salariatul își începe activitate profesională primul.
Certificat de asigurare.
Pentru cei obligați cu serviciul militar – acte de înregistrare.
Certificat de studii, calificări, cunoștințe speciale (în cazurile în care activitatea necesită pregătire specială).

Dacă un cetățean începe să lucreze pentru prima dată, atunci carnetul de muncă și asigurarea Fondului de pensii sunt emise de angajator. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu reglementările interne ale întreprinderii, reglementările de siguranță și alte reglementări locale.

Durata acordului

În condițiile legii, un contract de muncă poate fi întocmit pe o perioadă determinată sau poate fi pe durată nedeterminată. Această prevedere este reglementată de art. 58 TK. Un contract de munca cu un salariat (temporar) se incheie pe o perioada de pana la 5 ani. Acordul poate să nu specifice o perioadă de valabilitate. În acest caz, ei spun că contractul este nelimitat. Pentru o anumită perioadă se întocmește un acord în mai multe cazuri. Acestea includ, în special:

Înlocuirea unui angajat absent. În acest caz, este compilat contract temporar. Se păstrează postul de angajat absent.
Efectuarea de activități sezoniere (până la 2 luni).
Stagiu sau formare profesională pentru un angajat.
Aplicarea pentru a lucra pentru un antreprenor sau o organizație de afaceri mici.
Loc de muncă cu jumătate de normă.
Angajarea pensionari pentru limită de vârstă sau persoane cu limitări de sănătate.

Contractul încetează la expirarea perioadei specificate în acesta. Cu trei zile înainte de încheierea perioadei, angajatorul este obligat să avertizeze salariatul cu privire la încetarea activității. Notificarea trebuie făcută în scris. Dacă la sfârșitul perioadei specificate părțile nu declară rezilierea, contractul se consideră întocmit pe perioadă nedeterminată.

Descarca forma standard contract de munca intre un angajat si un angajator (persoana fizica)

Descărcați un contract de muncă pe durată determinată cu un angajat

Descărcați formularul de contract colectiv

Descărcați contractul de muncă cu angajatul