Accident în drum spre casă de la serviciu. Accident de muncă în drum spre muncă

Cum se plătește concediul medical pentru o accidentare suferită în drum spre casă de la serviciu? și am primit cel mai bun răspuns

Răspuns de la Lohengrin[guru]
În conformitate cu art. 229 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt investigate și supuse înregistrării ca accidente de muncă: printre altele, o vătămare dacă a avut loc în timpul zilei de lucru pe teritoriul organizației, în timpul călătoriei la sau de la locul de muncă cu transportul oferit de angajator , sau la transportul personal în cazul utilizării transportului specificat în scopuri de producție prin ordinul angajatorului sau prin acordul părților.
Dacă un angajat are loc un accident nu la locul de muncă, dar în alte circumstanțe (de exemplu, pe drumul către sau de la locul de muncă), se poate face clarificarea circumstanțelor acestuia (la propunerea șefului organizației în care victima lucrări) de către comisia de asigurări sociale, comisie special creată formată din reprezentanți ai angajatorului și ai salariaților etc.
Pe baza documentelor și materialelor colectate, comisia stabilește împrejurările și cauzele producerii accidentului, stabilește dacă victima la momentul accidentului era asociată cu activitati de productie angajatorului și dacă prezența acestuia la locul incidentului s-a explicat prin îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, după care califică accidentul drept accident de muncă sau ca accident fără legătură cu producția. În acest din urmă caz, se formalizează printr-un act de orice formă.
Un accident industrial este un eveniment în urma căruia o persoană este rănită sau deteriorată în alt mod în timpul îndeplinirii sarcinilor sale de serviciu. Un astfel de eveniment poate avea loc atât pe teritoriul asiguratului, cât și în afara acesteia.
Accident în interior Legea federală din 24 iulie 1998 N125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale” recunoaște și un eveniment survenit în timpul deplasării la sau de la locul de muncă în transportul angajatorului.
În cazul în care un angajat este accidentat în timpul conducerii către sau de la locul de muncă în transportul public sau privat, un astfel de eveniment nu este considerat asigurat. Într-o astfel de situație, perioada de incapacitate temporară de muncă se plătește salariatului în mod general. Potrivit art. 8 din Legea federală nr. 202-FZ din 29 decembrie 2004, prestațiile pentru invaliditate temporară cauzată de boală sau accidentare (în drum spre sau de la locul de muncă, accident domestic) se plătesc asiguratului pentru primele două zile de incapacitate la cheltuiala angajatorului, din a treia zi de incapacitate temporară - pe cheltuiala Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse.

Răspuns de la Dragoste[guru]
Acum, accidentele industriale, legate de producție și domestice sunt plătite la fel, ca orice concediu medical.

Răspuns de la Victor[guru]
Accident de muncă, cu siguranță..))

Răspuns de la 3 raspunsuri[guru]

Buna ziua! Iată o selecție de subiecte cu răspunsuri la întrebarea dvs.: cum se plătește concediul medical pentru o accidentare primită pe drumul de la serviciu?

FEDERAȚIA SINDICATELOR
REGIUNEA ST

Cu privire la procedura de investigare a accidentelor,
incidente pe drumul către sau de la locul de muncă

Oferim Recomandări pentru angajatori și organizatii sindicale privind procedura de investigare a accidentelor survenite pe drumul spre sau de la locul de muncă, agreată cu birouri regionale FSS în iunie 2001 și valabil și astăzi, ca document de recomandare. Până în prezent, nu au fost aduse modificări sau completări la acestea.

De asemenea, vă rugăm să rețineți că principalele documente în investigarea accidentelor de muncă sunt în prezent: Codul Muncii al Federației Ruse (197-FZ, Art. 227-231 din 30 decembrie 2001) și rezoluția Ministerului Muncii și dezvoltarea socială RF din 24 octombrie 2002 N 73 „Cu privire la aprobarea formularelor de documente necesare pentru cercetarea și înregistrarea accidentelor industriale, precum și a Regulamentului privind particularitățile cercetării accidentelor industriale în anumite industrii și organizații.”

Președinte al interregionalului
Asociaţia „Federaţia Profesioniştilor
Sindicatele din Sankt Petersburg și Regiunea Leningrad”
V.G. Derbin

Atașament la scrisoare. Recomandări pentru angajatori și organizații sindicale privind procedura de investigare a accidentelor care au loc pe drumul spre sau de la locul de muncă

Aplicație
la scrisoarea LFP
din data de 26.08.2005 N 01/40-740

Aceste Recomandări au fost elaborate din lipsă de cadrul de reglementare, care definește o procedură clară de investigare a accidentelor care au loc pe drumul spre sau de la locul de muncă, precum și în legătură cu numeroasele solicitări din partea cetățenilor privind procedura și procedura de plată a concediilor medicale rezultate din cazurile de mai sus, pentru a ajuta angajatorii și sindicatele. organizatii.

1. În conformitate cu paragrafele 10 și 11 din Regulamentul privind Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 februarie 1994 N 101, plata beneficiilor de asigurări sociale către angajați este efectuată. prin departamentele de contabilitate ale angajatorilor. Responsabilitatea pentru acumularea și cheltuirea corectă a fondurilor de stat asigurări sociale este suportat de administratia asiguratului reprezentata de manager si contabil sef.

Comisia de Asigurări Sociale monitorizează calcularea corectă și plata la timp a prestațiilor de asigurări sociale. Conform clauzei 2.2 din Regulamentul-Model privind Comisia (Comisarul) pentru Asigurări Sociale, comisia verifică corectitudinea determinării de către administrația întreprinderii a dreptului la prestații, valabilitatea privării sau a refuzului de prestații și ia în considerare probleme controversate privind acordarea de prestații de asigurări sociale între angajați și administrația întreprinderii. Comisia de asigurări sociale (comisarul) nu ia decizii cu privire la atribuirea indemnizațiilor pentru plata unui certificat de incapacitate de muncă.

Pentru a consolida controlul asupra acumulării și plății indemnizațiilor, se recomandă ca administrația întreprinderii să desemneze persoane responsabile pentru organizarea acestei lucrări, precum și să întocmească o declarație de atribuire și calcul al prestațiilor sau un inventar al certificatelor de concediu medical prezentate la plată.

Motiv: scrisoarea Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia din 25 ianuarie 1995 N 07-30 „Cu privire la prestațiile pentru asigurările sociale de stat”).

2. La stabilirea împrejurărilor producerii unui accident trebuie stabilite cauzele, momentul și locul incidentului, precum și starea victimei la momentul vătămării. În acest scop, se pot folosi certificate de la instituțiile medicale, materiale de la organele de afaceri interne și alte documente, precum și explicațiile victimei și mărturiile martorilor.

3. În cazul în care un salariat are loc un accident la domiciliu, în drum spre sau de la locul de muncă, indemnizația se atribuie după clarificarea împrejurărilor producerii accidentului, care se organizează de către comitetul sindical (de magazin) împreună cu administrația organizare (magazin, departament, site).

Motiv: cerințele clauzei 105 din Regulamentul privind procedura de acordare a prestațiilor pentru asigurările sociale de stat.

4. În cazul în care se constată un accident pe drumul spre sau de la locul de muncă, certificatul de incapacitate de muncă este supus plății de la casele de asigurări sociale de stat în modul prevăzut de Regulamente (aprobat prin rezoluția Prezidiului Întregii Sindicate). Consiliul Central al Sindicatelor din 12 noiembrie 1984).

Vătămarea sănătății este considerată vătămare pe drumul către sau de la locul de muncă dacă accidentul s-a produs direct pe drumul spre muncă sau pe drumul de la muncă către o anumită destinație (nu neapărat locul de reședință).

În timpul unei pauze din timpul călătoriei (vizită de divertisment și alte instituții etc.), o accidentare sau alte daune aduse sănătății primite în viitor nu pot fi clasificate ca accidentare pe drumul de la serviciu și sunt clasificate ca accidentare la domiciliu. O vizită nu este considerată o pauză în drum spre serviciu sau pe drumul de la serviciu. grădiniţă sau pepiniere.

5. La cererea victimei, certificatul de incapacitate de muncă poate indica diagnosticul (inclusiv sub formă de cod) și poate face o notă despre locul incidentului.

În cazurile în care vătămarea care a cauzat invaliditatea temporară a fost rezultatul intoxicației cu alcool sau droguri, se eliberează un certificat de incapacitate de muncă cu marca corespunzătoare și nu este supus plății de la casele de asigurări sociale de stat.

Motiv: scrisoarea Ministerului Sănătății și Muncii al Federației Ruse din 01/04/1996 N 2510/15-96-27, FSS din 01/05/1996 N 07-728 și cerința clauzei 2.10 din Instrucțiunea privind procedura de eliberare a documentelor care atestă handicapul temporar al cetățenilor (Rezoluția Ministerului Justiției al Federației Ruse N 713 din 28.10.1994), cu modificări din 24 iunie 1998, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății al Federației Ruse din data de 19 octombrie 1994 N 206 și rezoluția Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia din 19 octombrie 1994 N 21.

6. Dacă victima solicită îngrijire medicală nu imediat, adică nu în ziua accidentului, atunci pentru a lua în considerare problema plății pentru un certificat de incapacitate de muncă, este necesar să se obțină explicații scrise adecvate de la victimă și martori (dacă există).

7. După clarificarea împrejurărilor producerii accidentului, administrația (angajatorul) organizației întocmește un raport în formă liberă (se atașează formularul recomandat) și îl prezintă spre examinare comisiei (autorizate) de asigurări sociale.

Comisia de Asigurări Sociale (comisar) pune la dispoziție administrației un extras din protocolul de încadrare a accidentului. Procesul-verbal de cercetare și un extras din protocol se anexează la materialele de anchetă și se păstrează împreună cu un certificat de incapacitate temporară de muncă. Decizia de atribuire și plată a beneficiilor este luată de administrație.

Aplicație. Act de investigare a unui accident survenit în drum spre (de la) serviciu

_______________
* Numerotarea punctelor este dată în conformitate cu textul oficial al documentului.

Lista documentelor utilizate

1. Codul Muncii al Federației Ruse (cu modificări și completări).

2. Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 23 februarie 1984 N 191 „Cu privire la prestațiile pentru asigurările sociale de stat” (modificată la 17 martie 2000), astfel cum a fost modificată prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al RSFSR și FNPR din RSFSR din 22 iulie 1991 N 405. Scrisoare de la Fondul de Asigurări Sociale Federația Rusă din 17 martie 2000 N 02-18/05-1335.

3. Hotărârea Prezidiului Consiliului Central al Sindicatelor Unisionale din 12 noiembrie 1984 N 13-6 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind procedura de acordare a prestațiilor pentru asigurările sociale de stat și modificări la Instrucțiunea tuturor- Consiliul Central Sindical al Sindicatelor și Comisariatul Poporului de Sănătate al URSS privind procedura de acordare a concediilor medicale pentru asigurați” (modificat la 17 martie 2000) .

4. Scrisoarea Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia din 25 ianuarie 1995 N 07-30 „Cu privire la prestațiile pentru asigurările sociale de stat” (validă în măsura în care nu contrazice rezoluția Fondului de Asigurări Sociale al Federației Ruse din septembrie 5, 1997 N 71).

5. Model de regulament privind comisionul (autorizat) de asigurări sociale, aprobat. Rezoluția FSS din Rusia din 15 iulie 1994 N 556a.

6. Instrucțiuni privind procedura de eliberare a documentelor care atestă handicapul temporar al cetățenilor (Ministerul Justiției al Federației Ruse N 713 din 28 octombrie 1994), cu modificările ulterioare la 24 iunie 1998, aprobate. prin ordin al Ministerului Sănătății al Rusiei din 19 octombrie 1994 N 206, prin rezoluția Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia din 19 octombrie 1994 N 21.


DE ACORD
Manager al Sankt Petersburgului
biroul regional
Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse
L.P. Deeva

Manager al regionalei Leningrad
Departamentul Fondului de Asigurări Sociale al Federației Ruse
15.06.2001
G.M. Matsko



Textul documentului se verifică după:
„Documente oficiale
Nord-Vest”.
Supliment de ziar săptămânal
„Contabilitate, impozite, drept – Nord-Vest”,
N 33, 13-19 septembrie 2005

Apropo, acest lucru se aplică atât direcției către muncă, cât și drumului departe de aceasta. În timpul unei călătorii de afaceri poate apărea un accident de muncă în drum spre muncă, care este, de asemenea, supusă investigației. Codul Muncii al Federației Ruse reglementează o călătorie de afaceri dus-întors ca modalitate de a lucra. În această situație, deplasările atât cu transportul oficial, cât și cu transportul public sunt recunoscute. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, vătămarea corespunzătoare pe drumul către muncă este reglementată de art. 227, și în special paragraful 3. În mod convențional, acestea pot fi împărțite în următoarele tipuri:

• Vătămare corporală. Această listă include diverse vătămări, iar daunele apărute ca urmare a acțiunilor altor persoane trebuie, de asemenea, luate în considerare;
• Alte daune.

Rănire în drum spre muncă

Trebuie amintit că schimbarea partenerilor trebuie efectuată în oficial făcând notițe adecvate într-un jurnal special. În acest caz, durata exactă a turei trebuie specificată în contractul de muncă actual al salariatului, precum și în anumite reglementări interne ale companiei;

• dacă un cetățean a primit anumite răni în timpul îndeplinirii îndatoririi sale de a elimina consecințele unui accident industrial sau alte incidente de urgență.

Leziunile de muncă pot fi împărțite în mai multe categorii principale:

• toate leziunile la nivelul corpului și ale pielii de severitate diferită,
• obținerea de arsuri, șocuri electrice,
• arsuri, apă care pătrunde în plămâni,
• mușcături de insecte, atacuri de animale,
• alte tipuri de daune, care au dus la pierderea parțială sau totală a capacității de muncă a cetățeanului.

Accident de muncă în drum spre muncă

Pentru a stabili prezența unui accident de muncă, un cetățean trebuie mai întâi să fie supus tuturor examinărilor necesare. Fără rapoarte medicale adecvate, un angajat nu se va putea califica pentru beneficiile și compensațiile oferite.

Primirea de vătămare fizică în timp ce trimite un angajat la locul său de muncă Un număr mare de cetățeni nu locuiesc în apropierea locului lor de muncă. De aceea, trebuie să folosească în mod regulat unul sau chiar mai multe tipuri de transport în comun pentru a ajunge la timp la organizație.

Important

Unii oameni preferă să facă acest lucru în mașina lor personală, alții folosesc o mașină de serviciu. Ultima opțiune trebuie mai întâi specificată în contractul de muncă sau într-o prevedere separată.

Dacă un angajat a fost lovit de o mașină și și-a rupt brațul, atunci managerul va considera această situație ca un accident și va fi un accident domestic, nu un accident de muncă. Dar dacă un angajat călătorește cu transportul oficial sau personal sau personal și își rupe brațul, atunci Codul Muncii al Federației Ruse prevede că o astfel de vătămare este considerată industrială.
Același lucru se poate spune despre accidentele rutiere în drum spre serviciu și în drum spre casă. După cum sa menționat mai sus, Codul Muncii al Federației Ruse prevede recunoașterea daunelor industriale în acest caz anumite conditii utilizarea mașinii.
Dar dacă are loc un accident și o angajată își rupe brațul după ce a fost lovită de o mașină în timp ce mergea, atunci situația nu va fi industrială.
Acestea, în special, includ indemnizațiile de invaliditate temporară, care se plătesc pe toată perioada de invaliditate temporară a asiguratului până la stabilirea recuperării acestuia sau a pierderii definitive a capacității profesionale de muncă în cuantum de 100% din câștigul său mediu, calculat în conformitate cu cu Legea nr. 255-FZ (articolul 9 Legea N 125-FZ articolul 15 din Legea N 125-FZ prevede că se efectuează cesiunea și plata prestațiilor de invaliditate temporară către asigurat în legătură cu un accident de muncă sau o boală profesională). în modul stabilit de legislația Federației Ruse pentru atribuirea și plata prestațiilor de invaliditate temporară pentru asigurările sociale de stat. 14 din Legea nr. 255-FZ, precum și în Regulamentul nr. 375.

Este considerată un accident de muncă suferit în drum spre muncă?

Același lucru este valabil și pentru un accident industrial pe drum de la locul de muncă, iar ambele incidente trebuie înregistrate și documentate în mod corespunzător. Termenul de investigare a accidentelor industriale este stabilit de art.

229.1

Atenţie

Codul Muncii al Federației Ruse:

• Dacă angajatul a suferit răni ușoare, se acordă 3 zile pentru a fi luate în considerare.
• Dacă s-a suferit o vătămare gravă, se acordă 15 zile pentru anchetă.

Angajații inspectoratului de muncă pot fi implicați pentru a investiga accidentul. Responsabilitățile lor includ identificarea și identificarea martorilor incidentului; persoanele care au încălcat cerințele de protecție a muncii; obținerea unei explicații de la salariatul accidentat și a informațiilor necesare de la angajatorul acestuia.

• Ordin privind componența comisiei.

Să te rănești în drum spre serviciu

Trebuie remarcat faptul că, chiar și în cazul unui accident din afara muncii, concediul medical al angajatului trebuie plătit în conformitate cu procedura stabilită. Ce trebuie făcut dacă angajatorul nu plătește compensația cerută? După efectuarea tuturor măsurilor necesare legate de investigarea circumstanțelor accidentului profesional al angajatului, managerul trebuie să aloce plăți compensatorii corespunzătoare.

Dimensiunea lor este stabilită individual, în funcție de caracteristicile specifice ale incidentului, precum și de alte nuanțe suplimentare. Toate plățile trebuie efectuate oficial, prin filiala FSS. În cazul în care managerul întârzie plata compensația cuvenită, cetățeanul va avea dreptul legal de a contacta organizațiile autorizate: Inspecția muncii sau direct la o instituție judiciară.
Ancheta a stabilit că el nu este vinovat pentru incident. După examen medical de la Sergeev A.V. a fost diagnosticată o comoție cerebrală. El a contactat angajatorul său pentru a primi o compensație corespunzătoare pentru tratamentul primit. Cu toate acestea, directorul l-a refuzat pe bună dreptate. Datorită faptului că mașina nu era un vehicul de serviciu și nu era înscrisă în contractul de muncă al salariatului sau în alte documente ale companiei, persoana responsabilă pentru accident trebuie să poarte răspunderea pentru vătămarea corporală.

Toate costurile materiale trebuie suportate de companie de asigurări. Ce despăgubiri se poate aștepta să primească un angajat care este accidentat la locul de muncă? Un angajat a cărui sănătate a fost rănită la locul de muncă va avea cel mai probabil nevoie de tratament ulterior.

Schema acestuia va depinde de gradul de prejudiciu cauzat și de gravitatea prejudiciului.
De menționat că responsabilitatea de a efectua o investigație nu va fi înlăturată de la manager chiar dacă angajatul însuși nu insistă asupra acestei acțiuni. Dacă angajatorul nu ia inițiativa și încearcă să uite ce s-a întâmplat, astfel de acțiuni pot fi considerate de organismul autorizat ca o ascunderea deliberată a unei urgențe industriale. Dacă în timpul investigației se constată că vătămarea suferită de salariat nu are legătură cu munca, managerul trebuie să se ocupe în continuare de întocmirea următoarelor documente importante:

• o explicație scrisă din partea angajatului dvs., care va indica detalii importante despre ceea ce s-a întâmplat. Aceasta include, de asemenea, mărturia oficială a martorilor care au văzut circumstanțe importante în jurul rănirii angajatului.

În cerere, salariatul trebuie să indice motivele pentru care consideră că accidentul este de natură profesională. Materialele de investigare a cazurilor legate de producție sunt trimise autorităților menționate la articolul 230 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Prejudiciu pe drumul spre muncă care nu are legătură cu producția Dacă, în urma anchetei, comisia constată că acest caz nu are legătură cu producția, atunci se întocmește un act în formă liberă, iar Actul N-1 nu este întocmit. Forme de documente pentru investigarea unor astfel de leziuni Legislația rusă nu sunt prevăzute, dar pot fi determinate prin documente locale ale angajatorului însuși.

În lipsa unei declarații din partea salariatului vătămat, angajatorul, pe baza informațiilor primite de la instituția medicală, își poate efectua propria anchetă.

Accidentul de muncă este o vătămare suferită de un salariat într-un accident la locul de muncă sau în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii.

Conform articolului 227 din Codul Muncii al Federației Ruse, persoanele care pot fi victimele unui accident de muncă sunt:

• direct angajaţii care lucrează conform contract de munca
• persoanele implicate în muncă în temeiul unui contract de ucenicie
• persoane care trec practica industriala
• persoane care urmează terapie medicală şi corecţională şi implicate în munca de productie
• persoane condamnate supuse muncii silite
• persoanele implicate în muncă în folosul comunității

Rănire în drum spre muncă

Unul dintre probleme problematice Referitor la acest subiect – naveta este considerată un accident de muncă?

Oferă o listă clară a accidentelor care reprezintă vătămări publice. Astfel, cercetarea cazurilor care sunt accidente este supusă unor evenimente în cadrul cărora lucrătorii accidentați au primit:

• vătămare fizică
• insolatie
• înec
• degeraturi
• șoc electric, radiații
• mușcături și alte leziuni corporale cauzate de animale și insecte
• daune cauzate de accidente, distrugeri, dezastre naturale și alte situații de urgență
• alte daune pentru sănătate

Ca urmare a acestor leziuni, a devenit necesară transferarea victimelor la un alt loc de muncă, pierderea temporară sau definitivă a capacității lor de muncă sau decesul victimelor. Printre altele, se ia în considerare un accident de muncă dacă apar următoarele evenimente:

• la conducerea la serviciu cu transportul asigurat de angajator, cu caracter personal vehicul, dacă este utilizat în scopuri de muncă (producție) în conformitate cu ordinul relevant al angajatorului sau cu termenii contractului de muncă
• când mergi într-o călătorie de afaceri sau când călătorie de afaceri, atât la serviciu cât și transport public
• atunci când urmează instrucțiunile angajatorului
• când conduce în transport ca lucrător în schimburi

Un accident pe drumul către muncă care are loc cu un angajat nu este considerat un accident de muncă dacă persoana s-a mutat:

• în mijloacele de transport în comun care nu sunt deținute de companie
• pe transportul personal neutilizat în scop de muncă în conformitate cu un contract de muncă sau ordin al angajatorului
• pe jos. O excepție va fi cazul în care salariatul s-a deplasat pe jos conform ordinului angajatorului (reprezentantului său) pentru a îndeplini acest ordin. O astfel de accidentare pe drumul spre muncă este considerată legată de muncă.

Carcasă non-standard

Un caz special ar fi atunci când un angajat coboară dintr-un vehicul al companiei și în acel moment este rănit. Dacă vătămarea este cauzată de o defecțiune a acestui vehicul (de exemplu, un angajat a alunecat din cauza unui pas alunecos pe un autobuz), atunci este considerat legat de muncă. Dacă este rănit din cauza asfaltului alunecos la o stație de autobuz, accidentarea este considerată domestică. Dar există și o particularitate aici - dacă oprirea sau altă zonă în care are loc preluarea/predarea este proprietatea angajatorului, atunci există și un accident de muncă pe drumul către muncă.

Dacă leziunile nu sunt clasificate ca fiind legate de muncă, ele sunt considerate vătămări domestice. Cu toate acestea, acest accident este înregistrat printr-un certificat de concediu medical și, dacă este disponibil, de către compania de asigurări relevantă (comisionul acesteia), prin urmare angajatorul este obligat să plătească prestații angajatului în conformitate cu concediu medical până la însănătoșirea lui.

Pentru a ajunge la serviciu, o persoană este forțată să parcurgă mai mulți kilometri în fiecare zi. Pe parcurs, pot apărea circumstanțe neprevăzute care presupun leziuni industriale. Incidentul poate cauza prejudicii sănătății umane. Ceea ce s-a întâmplat ar putea priva un cetățean de posibilitatea de a câștiga un venit. Prin urmare, este important să aflați în prealabil O accidentare suferită în drum spre muncă este considerată legată de muncă?. Vom vorbi în continuare despre esența conceptului, posibilitatea de despăgubire, pachetul de documente care trebuie întocmit și evoluția anchetei.

Situațiile în care o vătămare va fi recunoscută ca fiind legată de muncă sunt descrise în articolul 227 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se spune că leziunile primite în drum spre serviciu vor fi recunoscute ca atare dacă deplasarea s-a efectuat cu o mașină de serviciu și s-a produs un accident. Într-o altă situație, nu se va putea dovedi că s-a produs o accidentare la locul de muncă.

Dacă un angajat mergea și cădea și și-a rupt piciorul în drum spre serviciu, trebuie clarificate circumstanțele incidentului. În 2020, se ia în considerare modul de transport. O accidentare este considerată legată de muncă dacă a avut loc atunci când angajatul părăsea locul de muncă. masina de firma pe teritoriul întreprinderii. Dacă un cetățean a mers la muncă cu mijloacele de transport în comun, paguba este casnică.

Organizația este obligată să despăgubească prejudiciul dacă, în timpul execuției atributii oficiale Cetățeanul s-a confruntat cu următoarele situații:

• angajatul a folosit transportul organizației și a fost implicat într-un accident;
• leziuni industriale au apărut ca urmare a fulgerelor;
• un angajat a fost rănit la locul de muncă de o altă persoană;
• o vătămare industrială a dus la degerături ale unor părți ale corpului;
• leziuni la locul de muncă apărute ca urmare a insolației;
• un angajat a fost mușcat de insecte sau animale în sediul companiei;
• accidentul de muncă rezultat în urma unei arsuri;
• V spatiu de birouri sau alt loc unde angajatul a fost electrocutat.

Cum se desfășoară ancheta

Dacă s-a produs un accident de muncă în drum spre muncă, situația va fi revizuită într-o perioadă specificată. Durata acestuia depinde de gradul de vătămare. Dacă se produc daune minore, o decizie va fi luată în termen de 3 zile. În situația în care o persoană a suferit un accident grav de muncă, perioada se prelungește la 15 zile.

În cazul în care un angajat este accidentat în drum spre muncă, acesta poate iniția o revizuire a situației depunând o plângere scrisă către angajator.

Este necesar să se indice legătura dintre leziune și procesul de productieși, de asemenea, completați cererea cu avizul unui medic.

În cazul în care se ia în considerare un accident în drum spre muncă, trebuie completată următoarea documentație:

• un ordin de creare a unei comisii la întreprindere, căreia îi este încredințată responsabilitatea revizuirii situației actuale;
• o inspecție documentată a spațiilor de producție sau a altui loc de incident, planul și diagrama acestuia;
• protocoale întocmite pe baza interviurilor cu martori, dacă există;
• concluzie despre gradul accidentării profesionale;
• rezultatul unei examinări pentru prezența alcoolului sau a drogurilor în sângele victimei;
• protocolul final al comisiei, care indică dacă accidentul este recunoscut ca fiind legat de muncă;
• făcând o înscriere în jurnalul de accidente.

Plată în numerar către un angajat al unei organizații

În cazul în care accidentul s-a produs în drum spre casă de la locul de muncă, va fi calificat ca accident de muncă dacă cetăţeanul s-a deplasat în maşina angajatorului sau în autoturismul propriu în timpul îndeplinirii sarcinilor oficiale.

Dacă prejudiciul primit este inclus în această listă, Codul Muncii tratamentul este plătit. Se emite despăgubiri.

Acesta poate fi furnizat sub forma:

• plata unei sume forfetare catre angajat;
• compensație lunară pentru accident de muncă;
• rambursarea cheltuielilor de tratament și deplasare la locul de tratament;
• acordarea asistenței pentru invaliditate temporară.

O organizație poate avea și alte tipuri de plăți pentru accidente de muncă. Totul depinde de reglementările interne ale companiei.