Codul muncii privind munca minorilor. Implicarea copiilor în munca școlară

„Serviciul HR și managementul personalului întreprinderii”, 2007, N 9

Particularități ale reglementării muncii pentru lucrătorii minori

Minorii (persoanele sub 18 ani) datorită vârstei lor sunt clasificați drept lucrători care au nevoie de protecție specială. Astfel, Convenția ONU privind drepturile copilului, ratificată prin Rezoluția Sovietului Suprem al URSS din 13 iunie 1990 N 1559-1, prevede că statele membre trebuie să reglementeze clar condițiile de implicare a copiilor în muncă. Legislația muncii Federația RusăÎn ceea ce privește minorii, a fost stabilit un întreg set de restricții în ceea ce privește angajarea, condițiile de muncă, încetarea contractelor de muncă etc. Aceste restricții nu pot fi considerate discriminatorii, deoarece sunt cauzate de îngrijorarea specială pentru aceste persoane (articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Incheierea unui contract de munca

Restricții de vârstă

De regula generala persoanele care au împlinit vârsta de 16 ani pot intra în relaţiile de muncăîn calitate de angajați (Partea 3 a articolului 20 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, este posibilă încheierea unui contract de muncă cu lucrători mai tineri.

1. Potrivit părții 2 a art. 63 Codul Muncii al Federației Ruse contract de munca poate fi încheiat cu un salariat la împlinirea vârstei de 15 ani, dacă solicitantul:

a) a primit studii generale de bază;

b) continuă să stăpânească programe de învățământ general de bază într-o altă formă de învățământ decât cea cu normă întreagă. Acesta poate fi cu jumătate de normă (seară), cu fracțiune de normă sau învățământ extern (această prevedere a fost inclusă în Codul Muncii al Federației Ruse prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006);

c) și-a părăsit studiile la o instituție de învățământ general. Un minor poate părăsi educația în două cazuri: în mod independent, cu acordul părinților (reprezentanților legali) și al autorității educaționale; sau este expulzat prin decizie a organului de conducere al instituției de învățământ pentru comiterea de acțiuni ilegale, încălcări grave și repetate ale cartei instituției de învățământ (articolul 19 din Legea Federației Ruse din 10 iulie 1992 N 3266-1 " Despre educație”). Confirmarea că un adolescent a părăsit o instituție de învățământ este un certificat pe care instituțiile de învățământ îl eliberează persoanelor care nu au absolvit învățământul general de bază, secundar (complet) (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 19 martie 2001 N 196 „La aprobare a reglementărilor tip privind o instituție de învățământ generală” ).

Încheierea unui contract de muncă cu adolescenți în vârstă de peste 15 ani este permisă pentru a efectua lucrări ușoare care nu dăunează sănătății unui astfel de angajat.

2. În conformitate cu partea 3 a art. 63 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă poate fi încheiat și cu un adolescent care a împlinit vârsta de 14 ani. În acest caz, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

Un angajat care a împlinit vârsta de 14 ani este student;

Jobul pentru care este angajat un adolescent se încadrează în categoria muncii uşoare care nu dăunează sănătăţii;

Munca ar trebui să se desfășoare numai în timpul liber de la școală și să nu perturbe procesul de învățare (este recomandabil să obțineți un certificat de la instituția de învățământ despre programul cursurilor, care va evita încălcarea procedurii stabilite pentru atragerea unui adolescent la muncă, stabilită prin Codul Muncii al Federației Ruse);

Pentru a încheia un contract de muncă cu un astfel de angajat, a fost obținut acordul părintelui (tutore, curator) și al autorității de tutelă și tutelă. În ciuda faptului că Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește sub ce formă - oral sau scris - acest consimțământ trebuie obținut, este recomandabil să obțineți consimțământul scris, care va ajuta pe viitor la evitarea disputelor cu privire la legalitatea angajării. un muncitor de 14 ani. Un astfel de consimțământ poate fi eliberat ca scrisoare sau declarație de consimțământ de a lucra pentru un minor, semnată de unul dintre părinți și de șeful (persoană împuternicită) autorității de tutelă și tutelă de la locul de reședință al tânărului lucrător.

Deoarece Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește forma în care părinții își pot exprima consimțământul pentru munca copilului lor, consimțământul părintelui (tutore, curator) poate fi menționat direct în contractul de muncă după semnăturile reprezentantului angajatorului și angajatul. În practică, această opțiune de prezentare a consimțământului reprezentanților legali ai adolescentului a devenit larg răspândită. De remarcat că pentru încheierea unui contract de muncă este necesar acordul doar al unuia dintre părinți, în timp ce pentru minorii cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani pentru a încheia un contract civil (de exemplu, un contract de muncă), consimțământul ambilor părinți este necesar (clauza 1 a articolului 26 din Codul civil al Federației Ruse). Baza acordării consimțământului autorității de tutelă și tutelă pentru încheierea unui contract de muncă poate fi fie o cerere a părinților înșiși, fie a angajatorului.

3. În ceea ce privește persoanele cu vârsta sub 14 ani, un contract de muncă poate fi încheiat cu acestea și în organizații de cinematografie, teatre, organizații de teatru și concert, circ (Partea 4 a articolului 63 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz:

Încheierea unui contract de muncă este permisă numai pentru participarea acestora la crearea și (sau) executarea (expoziția) lucrărilor și numai în organizațiile menționate mai sus (în consecință, utilizarea copiilor ca personal tehnic junior etc. nu este permis).

Exemplul 1. M. Ivanov, la vârsta de 8 ani, a fost angajat de agenția de modele Aurora pentru a demonstra îmbrăcămintea pentru copii. Cu toate acestea, angajarea unui minor cu vârsta sub 14 ani este asigurată numai în organizațiile specificate în partea 4 a art. 63 Codul Muncii al Federației Ruse;

Munca nu ar trebui să dăuneze sănătății și dezvoltării lor morale;

Pentru a încheia un contract de muncă cu un astfel de angajat, a fost obținut acordul părintelui (tutorelui) și al autorității de tutelă și tutelă;

Contractul de munca este semnat de parinte (tutore);

Permisiunea autorității de tutelă și tutelă trebuie să indice durata maximă admisă munca zilnică(și alte condiții în care poate fi efectuată lucrarea). Pentru a pregăti permisiunea de a încheia un contract de muncă și a stabili condițiile în care poate fi prestată munca relevantă, autoritatea tutelară și tutelă are dreptul de a solicita de la angajator documentele necesare.

Referinţă. Ediția anterioară a Codului Muncii al Federației Ruse nu spunea nimic despre faptul că un contract de muncă este semnat de părinții unui minor cu vârsta sub 14 ani și, de asemenea, nu conținea o cerință de a indica durata maximă admisă de munca zilnică a minorului.

Deci, pe lângă consimțământul părinților și al autorităților tutelare necesare într-un număr dintre aceste cazuri, un salariat minor, în conformitate cu art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie depus la serviciul de personal urmatoarele documente:

Pașaport (alt document de identificare);

Cartea de munca;

Certificat de asigurare de asigurare obligatorie de pensie;

documente de înmatriculare militară;

Document cu privire la studii, calificări sau cunoștințe speciale - atunci când aplicați pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială.

În cazul în care un minor se angajează pentru prima dată, înregistrarea cărții de muncă și a certificatului de pensie cade pe umerii angajatorului.

Un contract de muncă poate fi încheiat cu un salariat minor pe perioadă nedeterminată sau un contract de muncă pe durată determinată (de exemplu, în perioada sărbătorilor). Este mai indicat să se încheie un contract de muncă pe durată determinată, deoarece încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului cu o persoană sub 18 ani este permisă numai cu acordul Inspectoratului de Stat al Muncii și al Comisiei pentru Minori ( Articolul 269 din Codul Muncii al Federației Ruse).

După încheierea unui contract de muncă, angajatorul trebuie să emită un ordin de angajare, să îl familiarizeze pe minor cu acesta împotriva semnăturii, să ofere instrucțiuni privind protecția muncii, să familiarizeze adolescentul cu regulamentele interne, cu alte acte locale ale organizației (și, dacă este necesar, să emită carnet de muncă și certificat de pensie).

examen medical, probațiune

Persoanele cu vârsta sub 18 ani sunt supuse unui examen medical obligatoriu (examen) la încheierea unui contract de muncă (articolul 69 partea 1 a articolului 266 din Codul Muncii al Federației Ruse). Ulterior, până la împlinirea vârstei majoratului, astfel de angajați sunt supuși unui examen medical (examen) obligatoriu anual. Inspecțiile (examinările) sunt efectuate pe cheltuiala angajatorului (Partea 2 a articolului 266 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ţintă examen medical- să stabilească dacă starea de sănătate a candidatului minor este potrivită pentru postul pentru care aplică. Astfel, pe lângă documentele enumerate mai sus necesare pentru încheierea unui contract de muncă, minorilor li se pune la dispoziție un certificat de finalizare a unui control medical.

La angajarea lucrătorilor minori, nu este stabilită o perioadă de probă (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).

După angajarea unui adolescent pentru muncă, angajatorul este obligat să-l plătească pe al lui salariile impozitul pe venit indivizii, impozit social unificat, contribuții la asigurările obligatorii de pensie, contribuții la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă.

Timpul de muncă al unui minor, în timpul căruia s-au plătit contribuții la asigurarea obligatorie de pensie, se ia în calcul în perioada de asigurare în scopul acordării unei pensii pentru limită de vârstă (articolul 10). Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”).

Conditii de munca

Ținând cont de caracteristicile acestei categorii de lucrători, legislația muncii actuală stabilește cerințe sporite pentru condițiile de muncă ale minorilor.

Potrivit părții 1 a art. 265 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice implicarea minorilor în:

Lucru în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, lucrări subterane;

Munca, a cărei performanță le poate dăuna sănătății și dezvoltării morale (afaceri cu jocuri de noroc, muncă în cabarete și cluburi de noapte, producție, transport și comerț cu băuturi alcoolice, produse din tutun, narcotice și alte droguri toxice).

În plus, este interzis lucrătorilor minori să transporte și să mute obiecte grele care depășesc standardele maxime stabilite pentru ei (Partea 2 a articolului 265 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Lista locurilor de muncă în care nu poate fi utilizată forța de muncă a lucrătorilor sub 18 ani a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000 N 163 „Cu privire la aprobarea Listei de muncă grea și muncă cu efecte dăunătoare sau condiții de muncă periculoase, în care este interzisă folosirea forței de muncă de către persoane sub vârsta de optsprezece ani.” Standardele de încărcare sunt stabilite prin Decretul Ministerului Muncii și dezvoltarea socială RF din 7 aprilie 1999 N 7 „Cu privire la aprobarea normelor sarcini admisibile pentru persoanele cu vârsta sub optsprezece ani când ridică și mută manual obiecte grele.”

Lucrătorii minori nu pot fi implicați în munca prestată pe bază de rotație (articolul 298 din Codul Muncii al Federației Ruse) și cu normă parțială (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). De asemenea, minorii nu pot găsi un loc de muncă organizatie religioasa(Articolul 342 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, persoanele sub 18 ani nu pot fi acceptate:

Pentru funcția de serviciu public de stat (articolul 21 din Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”);

Pentru un post de serviciu municipal (articolul 16 din Legea federală nr. 25-FZ din 2 martie 2007 „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă”);

Să lucreze în securitatea departamentală (articolul 6 din Legea federală din 14 aprilie 1999 N 77-FZ „Cu privire la securitatea privată”);

Să lucreze ca agenți de securitate (Articolul 11.1 din Legea Federației Ruse din 11 martie 1992 N 2487-1 „Cu privire la activitățile de detectiv privat și de securitate în Federația Rusă”);

Pentru o poziție în poliție (Articolul 19 din Legea Federației Ruse din 18 aprilie 1991 N 1026-1 „Cu privire la poliție”).

Au fost stabilite anumite garanții pentru această categorie de lucrători și cu privire la sesizarea acestora călătorii de afaceri, atracție pentru munca suplimentara, se lucrează noaptea, în weekend și orele nelucrătoare sărbători. În special, astfel de acțiuni împotriva minorilor nu sunt permise, chiar și cu consimțământul minorului însuși (articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse). Excepția este atunci când minorii:

Se referă la lucrători creativi din mass-media, organizații cinematografice, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circ;

Participați la crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări

Sau sunt sportivi profesioniști.

Lista locurilor de muncă, profesiilor și posturilor relevante a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 N 252 „Cu privire la aprobarea Listei profesiilor și posturilor lucrătorilor creativi în mass-media, organizațiile cinematografice, televiziune și video grupuri de filmare, teatre, organizații teatrale și de concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, caracteristici activitatea muncii care sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse.”

Program de lucru

Pe lângă restricțiile enumerate, se stabilește o durată redusă pentru lucrătorii minori:

1) programul de lucru.

Să reamintim că programul normal de lucru este de 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). În conformitate cu art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, programul de lucru redus este stabilit:

Pentru lucrătorii sub 16 ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână;

Pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;

Pentru angajații cu vârsta sub 16 ani care își continuă studiile la o instituție de învățământ și lucrează în timpul liber - cel mult 12 ore pe săptămână;

Pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani care își continuă studiile la o instituție de învățământ și lucrează în timpul liber de la școală - cel mult 17,5 ore pe săptămână;

2) munca zilnică (în tură).

Pentru minori, durata muncii zilnice (în ture) în conformitate cu art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse nu poate depăși:

Pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani - 5 ore;

Pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - 7 ore;

Pentru elevi în general institutii de invatamant, instituții de învățământ primar și gimnazial învăţământul profesional cele care combină studiul cu munca, cu vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani - 2,5 ore;

Referinţă. La angajarea unui minor cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani, durata muncii acestuia nu poate depăși 5 ore pe zi și 24 de ore pe săptămână. Astfel, cu o săptămână de lucru de cinci zile, un adolescent poate lucra 4 zile timp de 5 ore și a cincea zi timp de 4 ore, sau toate cele 5 zile timp de 4 ore și 12 minute.

Referinţă. La angajarea unui minor cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani, durata muncii acestuia nu poate depăși 7 ore pe zi și 35 de ore pe săptămână. În consecință, cu o săptămână de lucru de cinci zile, își pot îndeplini funcția de muncă 7 ore pe zi.

Cu toate acestea, dacă acest adolescent combină munca cu studiul, atunci nu poate lucra mai mult de 17,5 ore pe săptămână și nu mai mult de 4 ore pe zi. În consecință, cu o săptămână de lucru de cinci zile, ziua sa de lucru nu ar trebui să depășească 3,5 ore.

În ceea ce privește adolescenții care aparțin lucrătorilor de creație din mass-media, organizații cinematografice, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circ, care participă la crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări sau care sunt sportivi profesioniști , durata muncii lor zilnice (în ture) poate fi stabilită printr-un contract colectiv, local act normativ, contract de munca.

Activitatea de muncă a minorilor se poate desfășura și pe un program flexibil (articolul 102 din Codul Muncii al Federației Ruse). Când se lucrează în program flexibil de lucru, începutul, sfârșitul sau durata totală a zilei de lucru (schimb) se stabilește prin acordul părților.

În plus, adolescenții pot lucra part-time (part-time orele de lucru), stabilit prin acord între angajat și angajator (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Timp de odihnă

După cum se știe, dreptul de a folosi concediul anual plătit pentru primul an de muncă ia naștere unui angajat după șase luni de muncă continuă (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, această regulă nu se aplică lucrătorilor minori. Pe baza cererii, trebuie să li se acorde concediu plătit până la sfârșitul a șase luni de muncă continuă. Vă rugăm să rețineți că formularea acestei dispoziții a art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse nu sună „poate fi furnizat”, dar mai categoric - „trebuie furnizat”.

Minorilor li se acordă concediu anual plătit la o oră convenabilă pentru ei; durata concediului este de 31 de zile calendaristice.

Pentru angajații sub 18 ani nu este permis:

Transferul concediului anual plătit în anul următor (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Rechemare din vacanță (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Înlocuirea vacanței compensare bănească(Articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Remuneraţie

Având în vedere că pentru minori se stabilește o durată redusă a muncii zilnice (în tură), remunerația se realizează după cum urmează.

La plata in timp Salariile de muncă pentru minori se plătesc ținând cont de durata redusă a muncii (proporțional cu timpul lucrat). În acest caz, angajatorul poate (dar nu este obligat) pe cheltuială fonduri proprii să efectueze plăți suplimentare acestor angajați până la nivelul salariului pe toată durata muncii zilnice (Partea 1 a articolului 271 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă un lucrător minor efectuează muncă la bucată, atunci munca sa este plătită la tarifele stabilite pentru muncă la bucată (Partea 2 a articolului 271 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Remunerația pentru lucrătorii minori, studenți și cei care lucrează în timpul liber de la școală se realizează proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de producție. Angajatorul poate, de asemenea, să stabilească, pe cheltuiala sa, plăți suplimentare la salariile minorilor (Partea 3 a articolului 271 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Standardele de producție pentru lucrătorii minori sunt stabilite pe baza standardelor generale de producție proporțional cu programul de lucru redus stabilit (Partea 1 a articolului 270 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplul 2. La SRL „Bicicletă” norma generala Producția pentru o tură de 8 ore pentru un muncitor obișnuit este de 240 de piese pentru o bicicletă Kama. În consecință, pentru un adolescent între 16 și 18 ani, rata de producție va fi de 210 unități (proporțional cu tura de lucru stabilită de 7 ore), iar pentru adolescenții între 15 și 16 ani - 150 de unități (proporțional cu o tură de 5 ore). tura de lucru).

Pentru minorii care intră în muncă după absolvirea instituțiilor de învățământ general și a instituțiilor de învățământ profesional primar, precum și pentru cei care au urmat pregătire profesională la locul de muncă, pot fi stabilite standarde de producție reduse (în conformitate cu legile și alte acte normative de reglementare, contracte colective, acorduri, reglementări locale).

Responsabilitate financiară

În cazurile stabilite, angajații pot fi supuși răspunderii financiare integrale, care constă în obligația de a despăgubi angajatorul pentru prejudiciul real direct în totalitate. Potrivit art. 242 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrătorii sub 18 ani poartă complet răspundere financiară numai pentru:

Cauzarea intenționată a pagubelor;

Daune produse în timpul sub influența alcoolului, drogurilor sau a altor substanțe toxice;

Prejudiciu cauzat ca urmare a unei infracțiuni sau încălcări administrative.

În același timp, Codul Muncii al Federației Ruse interzice încheierea de acorduri cu minorii privind responsabilitatea financiară deplină a angajaților (articolul 244 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Incetarea unui contract de munca

Încetarea unui contract de muncă cu lucrătorii minori la inițiativa angajatorului este permisă numai cu acordul Inspectoratului de Stat al Muncii și al Comisiei pentru Afaceri Minorilor. Acest consimțământ se adaugă procedurii generale de încetare a contractului de muncă la inițiativa angajatorului (cu excepția cazurilor de lichidare a organizației sau de încetare a activității). antreprenor individual) (Articolul 269 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Lipsa consimțământului Inspectoratului de Stat al Muncii și al Comisiei pentru Minori poate deveni temei fie pentru repunerea în muncă a minorului cu plată pentru timpul pe care a fost obligat să-l lipsească, fie pentru tragerea la răspundere administrativă și financiară a funcționarilor vinovați.

Să presupunem că aceste autorități au refuzat să dea acordul pentru concedierea angajatului. Însă, pe baza rezultatelor examenului medical anual, nu poate presta muncă în conformitate cu contractul de muncă încheiat. În astfel de cazuri, refuzul de a înceta un contract de muncă cu un minor poate fi contestat în instanță.

Dacă un salariat minor este membru al unui sindicat, atunci pentru a-l concedia conform clauzelor 2, 3 și 5 din partea 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, un aviz motivat al organului sindical ales, obținut în conformitate cu art. 373 Codul Muncii al Federației Ruse.

În situația în care contractul de muncă a expirat, adolescentul trebuie să fie notificat cu privire la concediere cu trei zile calendaristice înainte de concediere (articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În cazul în care un contract de muncă cu un minor este încheiat pe o perioadă de până la 2 luni, adolescentul are dreptul să demisioneze înainte de încetarea contractului de muncă prin redactarea unei scrisori de demisie conform după voie cu cel puțin trei zile înainte de concediere (articolul 292 din Codul Muncii al Federației Ruse). După cele trei zile specificate, minorul are dreptul să nu mai lucreze.

Încetarea unui contract de muncă se formalizează printr-un ordin (instrucțiune) al angajatorului, cu care adolescentul trebuie să fie familiarizat cu semnătura. În ziua încetării contractului de muncă, angajatorul emite un carnet de muncă salariatului minor și îi face plăți. La o cerere scrisă din partea angajatului, angajatorul este, de asemenea, obligat să îi furnizeze copii certificate corespunzător ale documentelor legate de muncă (articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Acestea sunt reguli generaleînregistrarea raporturilor de muncă cu un salariat care nu a împlinit vârsta majoratului. Respectarea acestora este obligatorie pentru toți angajatorii, iar nerespectarea cerințelor relevante stabilite legislatia muncii, poate atrage răspunderea administrativă în temeiul art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

G.A. Sokolova

Consilier juridic

SA „Orion-Estate”

Semnat pentru sigiliu

Astăzi, lucrătorii minori își pot găsi cu ușurință un loc de muncă prin centre specializate sau agentii de recrutare. Angajatorii sunt gata să le ofere o mare varietate de posturi vacante.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Minorii sunt tratați ca speciali grup social. Pentru ei au fost definite reguli speciale de reglementare a muncii.

Legiuitorul, stabilind anumite prevederi, urmărește un scop complet de înțeles - prevenirea impactului negativ factori de producţie asupra sănătății unui minor.

Ce spune legea?

Conform legislației în vigoare, înregistrarea este permisă la persoanele care au împlinit vârsta de 16 ani. Sunt posibile excepții în situațiile discutate în reglementări.

Astfel, legiuitorul permite angajarea oficială de la vârsta de 15 ani, dar numai pt munca usoara care nu este capabil să facă rău unui minor. În acest caz, condiția cheie este ca un astfel de angajat să nu studieze cu normă întreagă.

Un adolescent de 14 ani, cu permisiunea părinților săi, precum și a autorității de tutelă și tutelă, are dreptul de a efectua lucrări ușoare care nu sunt de natură să-i dăuneze sănătății. Perioada de îndeplinire a unei funcții de muncă nu trebuie să coincidă cu timpul studiului.

Regulile pe care le-am avut în vedere sunt consacrate în art. 63 Codul Muncii al Federației Ruse.

Articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre durata orelor de lucru pentru această categorie de angajați.

În ea sunt aprobate normele prescurtate:

sub 16 ani – 24 ore/saptamana;
16-18 ani – 35 ore/saptamana.

Pentru lucrătorii care lucrează și studiază în același timp, standardele sunt reduse la jumătate:

sub 16 ani – 12 ore/saptamana;
16-18 ani – 17,5 ore/saptamana.

De asemenea, programul de lucru este stabilit pentru tura zilnică:

15-16 ani – 5 ore/tur;
16-18 ani – 7 ore/tur;
pentru persoane care combină munca cu studiile (până la 16 ani) – 2,5 ore/tur.

Cadrul de reglementare

Principalul act care reglementează standardele perioadei de lucru pentru angajații minori este Codul Muncii al Federației Ruse. Această lege codificată include un întreg capitol care este dedicat problemelor de muncă pentru această clasă de lucrători.

De cel mai mare interes este art. 92, care aprobă durata funcției de muncă a minorilor. Nerespectarea acestor standarde atrage răspunderea angajatorului.

Drepturi și garanții pentru angajați

Au fost aprobate reguli speciale de reglementare a activităților de muncă pentru angajații minori.

Au drepturi și beneficii speciale:

dreptul la o vacanță mai lungă (31 de zile) fără posibilitatea înlocuirii acesteia cu compensație sau convocare anticipată;
dreptul de a primi educație pe cheltuiala angajatorului și posibilitatea unei viitoare angajări;
examen medical anual obligatoriu;
permis numai prin decizia unei comisii speciale.

Legiuitorul a mai identificat o serie de interdicții:

nu poate fi declarat;
Nu poți fi angajat pentru o muncă care necesită pregătire și cunoștințe speciale;
Nu poți fi angajat pentru muncă în condiții de muncă periculoase sau dăunătoare;
nu poate fi angajat să lucreze în ture de noapte, în zilele nelucrătoare, precum și norme mai aprobate;
nu poate fi trimis la ;
nu poate fi angajat pe sau pe bază de rotație;
Nu puteți încheia acorduri privind răspunderea financiară a unui angajat.

Responsabilitățile angajatorului

Angajatorul ar trebui să țină cont de dispozițiile privind statutul special al unui angajat minor și să respecte toate cerințele Codului Muncii al Federației Ruse.

Principalele responsabilități ale angajatorului rămân aceleași:

organizarea locului de muncă al angajaților în conformitate cu standardele stabilite;
oportun;
respectarea standardelor de securitate a muncii.

Angajatorul trebuie să acorde salariatului minor 31 de zile de concediu. În același timp, nu poate fi transferat, înlocuit cu compensație sau suspendat anticipat.

La încheierea unui acord, angajatorul (dacă acesta este primul său loc de muncă) îl familiarizează cu documentele interne ale companiei.

Programul de lucru pentru minori conform Codului Muncii al Federației Ruse

Timpul de lucru conform Codului Muncii al Federației Ruse este perioada în care un angajat trebuie să-și realizeze functiile muncii. Ca regulă generală, programul de lucru este de 40 de ore. Pentru minori se stabilesc tarife mai mici.

Durata zilei sale de lucru va depinde de vârsta minorului. Indicatorii specifici sunt aprobați la art. 92 Codul Muncii al Federației Ruse.

Aceste standarde trebuie respectate neconditionat de catre angajator. În caz contrar, puteți depune o plângere cu privire la acțiunile sale la inspectoratul de muncă.

Norma si durata

Perioada standard de lucru pentru minori este o cifră specifică aprobată prin lege.

Trebuie înțeles că, în ciuda perioadei de lucru scurte, angajații vor primi aceleași fonduri ca și cum ar lucra 40 de ore pe săptămână.

Există doi indicatori pentru minori:

durata schimbului zilnic;
norma h/saptamana

Aceste numere sunt interdependente. Sunt folosite cuprinzător. În consecință, angajatorul este obligat, la aprobarea orelor de lucru pentru un angajat, să respecte standardele de schimb și să respecte durata săptămânală.

Depinde de ce se reduce?

Programul de lucru va fi redus in functie de varsta minorului - cu cat este mai mic, cu atat petrece mai putin timp indeplinirea atributiilor de serviciu.

Astfel, lucrătorii sub 16 ani pot lucra nu mai mult de 24 de ore/săptămână, iar dacă au deja 16 ani, atunci această durată crește la 35 de ore/săptămână.
Tariful va fi redus atunci când angajatul studiază și lucrează în același timp. Într-o astfel de situație, durata perioadei de lucru se reduce la jumătate.

Pentru a determina un anumit standard de timp de lucru, împărțim toți lucrătorii minori în 2 categorii:

sub 16 ani;
de la 16 la 18 ani.

Adolescenți sub 16 ani

Lucrătorii sub 16 ani pot efectua lucrări ușoare, ținând cont de programul de lucru aprobat pentru aceștia:

saptamanal – 24 ore/saptamana;
tura zilnică – 5 ore/săptămână.

Dacă un angajat este instruit, atunci aceste standarde sunt reduse la jumătate:

saptamanal – 12 ore/saptamana;
tura zilnică – 2,5 ore/săptămână.

Sub 18 ani

Durata normală a perioadei de lucru este redusă pentru lucrătorii de la 16 la 18 ani cu 5 ore (p. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse). Într-o situație standard, angajații lucrează 40 de ore/săptămână.

Astfel, minorii care au împlinit vârsta de 16 ani își îndeplinesc atribuțiile de serviciu în termen de 35 de ore/săptămână. Norma lor zilnică în ture este de 7 ore/tur. În consecință, programul lor de lucru este redus cu doar 1 oră pe tură față de programul normal.

Pentru angajații studenți, standardele sunt reduse la jumătate.

În perioada sărbătorilor

Am menționat deja că standardele de timp de lucru pentru lucrătorii studenți sunt reduse la jumătate. Dar cât timp vei lucra în vacanță?

Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale a oferit clarificări în această privință.

Astfel, experții săi explică că durata scurtă a fost stabilită pentru a nu interfera cu procesul normal de pregătire a unui angajat sub 18 ani.

În vacanță, un astfel de angajat nu învață și, prin urmare, trebuie să lucreze conform standardelor generale aprobate pentru vârsta sa.

Cum se documentează?

Relația dintre lucrător și angajator se formalizează prin încheierea unui contract de muncă.

La înregistrare, el depune următoarele acte:

declaraţie;
paşaport;
document de sanatate;
consimțământul părintesc pentru a desfășura activități de muncă (dacă un astfel de angajat are 14 ani).

Un angajat poate fi angajat numai după ce a fost supus unui control medical, care este plătit de angajator.

Contractul de muncă specifică normele perioadei de lucru în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

Caracteristici ale contabilității în foaia de pontaj

În conformitate cu precizările Forțelor Armate RF, documentele care dovedesc durata reală a timpului de muncă al unui salariat minor sunt:

un contract de muncă semnat de lucrător și angajator;
programul schimburilor de lucru;
foaia de pontaj;
documente de decontare;
mijloace specializate de înregistrare a orelor de lucru.

Răspunderea angajatorului pentru încălcarea drepturilor

Angajații minori au drepturi și beneficii speciale. Ele trebuie să fie luate în considerare de către angajator la angajarea unui astfel de angajat. Nerespectarea anumitor norme din Codul Muncii se pedepsește cu sancțiuni.

Cele mai frecvente motive pentru care angajatorii sunt responsabili:

nerespectarea regulilor privind reducerea programului de lucru pentru minori;
forțat să lucreze în weekend și sărbători;
implicarea minorilor în ore suplimentare;
nedepunerea conform graficului aprobat;
si altele.

Astăzi, mulți angajatori nu respectă toate cerințele Codului Muncii al Federației Ruse, ceea ce poate duce la răspunderea financiară a acestora.

Practica judiciara

După cum s-a dovedit practica judiciara, drepturile lucrătorilor minori sunt adesea încălcate de șefii companiilor patronale.

Acest lucru este inacceptabil și ar trebui să fie baza pentru pregătirea unei plângeri. Apoi această contestație se transferă la inspectoratul de muncă, parchetul sau instanța de judecată. Angajatorii, de regulă, sunt trași la răspundere (administrativ, disciplinar) în temeiul articolului 419 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Codul Muncii al Federației Ruse nu interzice angajarea lucrătorilor sub 18 ani. Dar acest lucru nu se aplică tuturor tipurilor de activități. Există restricții privind condițiile de muncă pentru copii, deoarece copilul trebuie mai întâi să învețe și să se dezvolte. Dacă activitățile companiei dvs. sunt incluse în lista activităților permise, atunci puteți angaja un angajat minor. Condițiile de muncă pentru copii sunt reglementate de Ch. 42 din Codul Muncii al Federației Ruse, cerințele SanPin 2.4.6.2553/09 și Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 163 din 2000.

Copiii pot lucra diferite vârste. Există, desigur, instrucțiuni speciale că un contract poate fi încheiat doar cu un copil care a împlinit vârsta de 16 ani, dar în practică, relațiile de muncă pot apărea mai devreme. Copiii pot lucra în industria divertismentului: acesta ar putea fi cinema, teatru, muzică pentru copii sau grupuri de dans, un circ și chiar publicitate. Copilul primește nu numai plăcere și educație, ci și recompense materiale pentru participare proiecte de succes. Prin urmare, angajatorul ar trebui să studieze informațiile despre când utilizarea forței de muncă minore nu este o infracțiune.

Există instrucțiuni speciale că un contract poate fi încheiat doar cu un copil care a împlinit vârsta de 16 ani, dar în practică, relațiile de muncă pot apărea mai devreme.

Sfera de angajare pentru minori

Legea permite angajarea copiilor începând cu vârsta de 14 ani (uneori mai devreme), dar nu în toate domeniile de activitate. Zonele de activitate permise se pot vedea în HG nr. 163 din 2000. Condițiile de muncă pentru minori sunt reglementate de articolul 265 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Nu aveți dreptul de a angaja un copil dacă:

Postul presupune lucrul cu chimicale, precum și cu pericole care amenință viața și sănătatea.
Munca presupune încărcarea și descărcarea mărfurilor și livrarea produselor.
Postul se refera la personal de service: curatenitor, portar, bona, ospatar.
Locul de muncă este situat în rețele legate de vânzarea de alcool și tutun.
Domeniul de activitate reprezintă o amenințare la adresa dezvoltării morale și psihologice a copilului.
Programul de deschidere al unității începe la ora 22:00.
Munca implică călătorii, cu excepția muncii de natură sportivă și creativă.
Aceasta este o activitate cu jumătate de normă.

Restricții temporare la muncă

Dacă condițiile standard pentru un angajat sunt concentrate pe o săptămână de lucru de 40 de ore, atunci pentru copii programul de lucru este ușor diferit. Programul de lucru depinde de vârstă.

Programul de lucru al unui angajat minor:

7 ore pe zi sau 35 de ore pe săptămână - pentru un adolescent de peste 16 ani care nu frecventează o instituție de învățământ.
Nu mai mult de 4 ore pe zi dacă un copil de peste 16 ani are statut de student.
Până la 5 ore pe zi, dar nu mai mult de 24 de ore pe săptămână - pentru un copil sub 16 ani.
Programul de lucru este redus la 2,5 ore pe zi sau la 12 ore pe săptămână dacă un adolescent sub 16 ani continuă să studieze.

Angajatorul este obligat să cunoască timpul pe care copilul îl poate dedica muncii. Dacă aveți îndoieli, vă puteți ghida după cerințele specificate la art. Nr. 92 Codul Muncii al Federației Ruse.

Uneori conditii speciale nu poate fi respectată din cauza domeniului de muncă al copilului. Aceasta are legătură cu direcția creativă, atunci când o trupă, un grup sau o altă compoziție este trimisă în turnee, competiții sau alte evenimente care durează mai mult. Muncitorului minor trebuie să i se acorde odihnă suplimentară pentru a nu-i afecta sănătatea, atât fizică, cât și morală. Adesea, în astfel de călătorii, copilul este însoțit de părinți sau tutori care monitorizează programul de lucru, sau această responsabilitate este atribuită managerului sau profesorului.

Muncitorului minor trebuie să i se acorde odihnă suplimentară pentru a nu-i afecta sănătatea, atât fizică, cât și morală.

Cum se oficializează relațiile de muncă

Pentru a accepta un angajat minor într-o organizație, este necesar să colectați anumite documente, și anume:

Pașaportul copilului, dacă are 14 ani.
Certificat de naștere pentru cei sub 14 ani.
Consimțământul părinților și al tutorilor pentru a încheia un acord.
Permisiune de la autoritățile care controlează condițiile de viață ale copiilor - autoritate tutelară, instituție de învățământ.
Certificat medical despre starea de sănătate a copilului.
Certificat de pensie.
Carte de muncă, dacă angajarea nu este primară.
Documentarea competențelor profesionale, dacă este disponibilă.

Nu toate situațiile necesită furnizarea tuturor documentelor din listă. Acest lucru trebuie luat în considerare în funcție de circumstanțe, în funcție de vârsta minorului.

Uneori, un copil absolvă mai devreme decât se aștepta. Acest lucru se poate datora talentului său (procesarea examenelor ca student extern) sau excluderii dintr-o instituție de învățământ general pentru performanțe academice slabe și încălcarea disciplinei. Apoi, adolescentul poate obține un loc de muncă dimineața sau o zi de lucru de 7 ore, pentru că nu este nevoie să meargă la școală și să se pregătească pentru lecții. Un solicitant de locuri de muncă trebuie să furnizeze suplimentar un certificat care să ateste că nu este student.

Dacă un angajat minor studiază seara, cu jumătate de normă sau de la distanță, trebuie să-ți aducă o adeverință de la locul de studii, aceasta va fi dovada că nu încalci programul de lucru legal.

Contract de munca

Pe baza faptului ca decizi sa angajezi un angajat care apartine categoriei preferentiale de salariati, contractul trebuie intocmit in conformitate cu reglementarile statului.

Un angajator nu are dreptul de a angaja un copil fără a obține acordul părinților sau tutorilor. Prin urmare, ei trebuie să fie prezenți la pregătirea documentelor.

Un angajator nu are dreptul de a angaja un copil fără a obține acordul părinților sau tutorilor.

Contractul nu poate fi încheiat decât dacă este acordată permisiunea minorului de a lucra din partea autorităților tutelare și tutelare. Puteți solicita acest formular de la autoritățile de tutelă, iar părinții copilului pot face acest lucru și ei. Un contract de muncă cu un copil între 14 și 18 ani poate fi întocmit pe baza consimțământului părinților și al consiliului de administrație. Consimțământul trebuie să fie în scris.

Dacă practicați adesea angajarea pentru minori, vă puteți pregăti forma standard pentru un astfel de consimțământ. De obicei, este scris în formă liberă, indicând detaliile ambelor părți și datele copilului.

Vă rugăm să rețineți că contractul de muncă pentru un angajat minor este diferit de cel pentru un angajat adult.

Contractul de muncă trebuie să indice:

Conditii de munca asigurate de angajator.
Durata orelor de lucru sau programul trebuie să fie clar definite și să nu coincidă cu timpul în care copilul frecventează instituțiile de învățământ.
Copilul nu poate fi ocupat după 22 de ore. Acest lucru încalcă drepturile lucrătorilor minori și restricția.
O clauză specifică poate include consimțământul părinților pentru angajare, dacă acesta nu este emis într-un formular separat.
Dreptul la concediu este prescris, deoarece copiii sunt aceiași lucrători și dreptul lor la concediu nu trebuie încălcat. Durata concediului de odihnă pentru orice tip de muncă este de 30 de zile calendaristice. Un angajat junior nu poate fi rechemat din concediu.
Nu există nicio răspundere financiară pentru un angajat minor. Această clauză este exclusă din contract.
Nu există perioadă de probă.

Un angajator nu poate forța un copil să fie tras la răspundere decât dacă se dovedește faptul că a suferit daune intenționate proprietății din cauza alcoolului, stupefiantelor sau intoxicației psihotrope.

Acordul trebuie semnat de toate părțile: angajator, părinți, un reprezentant al autorității de tutelă și tutelă și copilul. Puteți vedea un exemplu de contract de muncă.

Copiii câștigă bani nu numai de la vârsta de 14 ani, ci și mai devreme. prevede acest fapt, dar stabilește anumite restricții. Condiția principală a contractului pentru copiii sub 14 ani: poate fi semnat doar în domeniul activităților creative. Ar putea fi teatru, cinema, firma de publicitate etc. Dar copilul nu poate lucra acolo ca curatenitor sau asistent, el poate fi implicat in procesul in sine doar ca erou sau interpret.

La angajarea unui copil, pe lângă contract, completați și cartea de munca. Dobândirea acestuia se realizează pe cheltuiala angajatorului. Designul trebuie să îndeplinească toate cerințele. Completarea este efectuată de un angajat al departamentului HR după emiterea unui ordin de angajare a unui copil.

După cum puteți vedea, procedura pas cu pas angajarea unui angajat minor este similară cu situația standard. Este necesar doar să țineți cont de beneficiile copilului și să le exprimați în contract.

Contractul poate fi pe durată determinată sau pe perioadă nedeterminată. Este mai profitabil pentru tine ca angajator să te înregistrezi contract pe durată determinată pentru a evita problemele atunci când apar condițiile de încetare a relației.

Situațiile sunt diferite. Pe baza faptului că reglementarea muncii copiilor este destul de gravă, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul cu un minor din proprie inițiativă numai pe baza unei decizii a inspectoratului de muncă și a comisiei pentru minori ().

Angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu un salariat minor din proprie inițiativă numai pe baza unei decizii a inspectoratului de muncă și a comisiei pentru minori.

Remuneraţie

Odată ce un copil este angajat, acesta va primi un salariu. Remunerația depinde de tipul și durata angajării. Acest criteriu este determinat individual. Dar există și o nuanță: un copil, ca orice alt angajat, este protejat de lege, iar remunerația bănească nu poate fi mai mică dimensiune minimă salariile (salariul minim).

De exemplu, dacă plata pentru o oră de muncă este stabilită la 100 de ruble, atunci un lucrător minor nu poate primi o rată mai mică. Dacă întreprinderea a stabilit standarde, atunci pentru copil acestea ar trebui să fie calculate proporțional cu vârsta și criteriul de încărcare.

Să presupunem că un mic angajat poate lucra 2 ore pe zi. Costul unei ore este de 100 de ruble. Pentru o tură ar trebui să i se crediteze 200 de ruble. În timp ce un muncitor adult poate fi la locul de muncă timp de 8 ore, iar tura lui va fi închisă în valoare de 800 de ruble.

Pentru Loc de muncă bun vă puteți recompensa angajatul minor cu un bonus.

Emisiunea de bani poate corespunde unui program stabilit (avans și decontare) sau poate fi emisă zilnic sau săptămânal.

Odată ce un copil este angajat în baza unui contract, atunci ar trebui făcute deduceri pentru el serviciul fiscal, Fondul de pensii și fundația asigurări socialeîn termeni generali.

Odată ce un copil este angajat în baza unui contract, atunci ar trebui făcute deduceri pentru el biroul fiscal, Fondul de pensii și Fondul de asigurări sociale în condiții generale.

Pe baza castigului mediu, copilului i se acorda o indemnizatie de concediu, care trebuie asigurata la cererea angajatului. O excepție pentru această categorie de salariați este perioada în care salariatul poate profita de o odihnă binemeritată. Primul concediu se acordă indiferent dacă persoana a lucrat timp de 6 luni sau nu. Numerar sunt emise pe o bază generală.

Drepturile lucrătorilor minori se aplică și prevederii servicii medicale, adică copilul are dreptul la concediu medical și la plata indemnizațiilor corespunzătoare.

Să rezumam

Legislația Federației Ruse nu interzice angajarea de candidați minori. Dar toate drepturile copilului trebuie respectate. Dacă sunteți un angajator responsabil, atunci asigurați-vă că ați încheiat un acord cu tânărul angajat și reprezentanții acestuia, în conformitate cu toate regulile Codului Muncii.

Înainte de a începe o relație de muncă, nu uitați să cereți un certificat medical despre starea de sănătate a solicitantului. Dacă există restricții, acestea trebuie luate în considerare. Obligația angajatorului va include costul unui control medical anual al copilului pentru a se asigura că nu există nicio posibilitate de vătămare. Autoritățile de tutelă și tutelă folosesc toate mijloacele de a proteja un lucrător minor din exterior, așa că fiți pregătiți pentru inspecții.

Dacă instituția dumneavoastră are post vacant, potrivit pentru un copil, atunci nu vă fie teamă să angajați un minor. Un copil este același angajat care se străduiește pentru propria bunăstare fără a încălca condițiile angajatorului. Principalul lucru este să urmați principiile de reglementare a muncii lucrătorilor minori și să nu vă depășiți autoritatea. Dacă faci totul conform legii, vei evita problemele cu organele de drept.

În întreaga lume, pe baza datelor OIM, aproximativ 200–250 de milioane de copii lucrează. Mulți dintre ei muncesc cel mai mult, condiții dăunătoare, sub constrângere sau pur și simplu pentru că altfel este imposibil. În ceea ce privește Rusia, nu există date exacte în acest sens, deși cifra aproximativă este de 6 milioane. Un astfel de act se încadrează în categoria (precum și etc.)

Caracteristicile crimei

În teorie, copiii din Rusia sunt protejați de violență, exploatare și alte activități ilegale. Aproape întotdeauna, pedeapsa pentru o infracțiune este mai severă dacă victima este minoră.

Cu toate acestea, informațiile despre exploatarea copiilor sunt literalmente împrăștiate într-o varietate de coduri. Iar infractorii nu primesc întotdeauna nicio pedeapsă semnificativă.

Norme legale

Convenții internaționale

Există un document internațional important care a fost ratificat de o sută și jumătate de țări. Aceasta este Convenția cu privire la drepturile copilului din 1989 (adoptată de Adunarea Generală a ONU), inclusiv dreptul copilului la protecție împotriva exploatării.

Mai multe articole deodată (de exemplu, 19, 32) vorbesc despre interzicerea exploatării copiilor. Statelor părți li se cere să ia măsuri pentru protejarea copiilor, asigurarea unei supravegheri adecvate și reabilitarea victimelor exploatării.

Federația Rusă

Legile Rusiei includ mai multe norme cheie:

Articolul 37 din Constituție vorbește despre libertatea muncii și inadmisibilitatea constrângerii în acest domeniu. Munca trebuie să se desfășoare în condiții adecvate, inclusiv salariu decent.
Legea federală nr. 124-FZ (adoptată în 1998) garantează prestații pentru copii lucrători, concedii și program redus de lucru. Acest lucru este menționat în articolul 11.
Legea nr. 273-FZ, care vorbește despre educația în Federația Rusă, spune că este inadmisibilă implicarea unui copil în muncă în afara programului instituție de învățământ(Clauza 4 a articolului 34).
Multe articole din Codul Muncii al Federației Ruse vorbesc despre specificul angajării minorilor, remunerația pentru munca lor și alte nuanțe.

De asemenea, recent despre care vorbim privind modificările la articolele din Codul penal al Federației Ruse în scopul soluționării problemei exploatării munca copiilor.
În teorie, totul este foarte bine. În practică, situația este complet diferită.

Compoziția infracțiunii

Nu există un articol specific în Codul Penal care să abordeze în mod specific exploatarea copiilor. În consecință, este imposibil să vorbim despre elementele infracțiunii.

În unele cazuri, calificarea conform articolului 127.1 este posibilă dacă operațiunea este însoțită de. Nota de la acest articol vorbește despre fie servicii, sclavie, diverse (mai multe despre asta mai târziu).

Tipuri și forme de exploatare a muncii copiilor în Rusia

Cea mai frecventă situație este încredințarea unor lucrări copiilor sub șaisprezece ani. Copiii livrează materiale publicitare în cutiile poștale ale apartamentelor și împart pliante pe străzi.

Cel mai adesea, aceasta durează ore lungi, este însoțită de mulți kilometri de mers pe jos și uneori este plătită cu sume mici de bani. Dar înșelăciunea nu poate fi exclusă atunci când copiilor li se refuză pur și simplu plata sub diferite pretexte.

Ce mai fac copiii? Ei ajută părinții să facă comerț, să curețe zonele și spațiile.

Aici este uneori dificil să găsești o linie destul de fină între munca necesaraîn familie şi exploatare reală. Mai mult, mulți evaluează pozitiv această situație. Puțini oameni cred că uneori copiii pur și simplu nu au timp să facă temele, să studieze, ca să nu mai vorbim de joacă.

Putem vorbi și despre un anumit tip de exploatare a muncii copiilor la școală, când copiii sunt nevoiți să curețe teritoriul acesteia și să mute lucrurile dintr-un birou în altul.

Despre tipurile de exploatare pe timp de noapte a muncii copiilor, vezi următorul videoclip:

Metodologia investigației

OIM notează: problema muncii copiilor în Rusia este adesea ignorată, evaluată incorect și, prin urmare, nu este abordată. Adesea, părinții copiilor sunt de vină pentru asta.

Când o fiică sau un fiu crește într-o familie, ea (el) este adesea încurajată să obțină un loc de muncă/part-time. Dacă cazul este găsit, copilul devine literalmente un erou.

Cu toate acestea, mulți părinți nu iau nicio măsură dacă copiii lor sunt înșelați de angajatori fără scrupule. Unii oameni își fac scuze cu cuvinte comune precum „așa este viața noastră”; alții sunt literalmente forțați să supraviețuiască. Unii oameni pur și simplu nu doresc să se implice și nu știu cum să depună corect o plângere. Există și cei care sunt profund indiferenți față de copiii lor.

Infracțiunile se discută doar în cazurile cele mai grave. De exemplu, atunci când părinții înșiși își vând copiii sau bordelurilor subterane/studiilor de film pornografice.

Răspunderea penală

Fără răspundere penală specifică sau de altă natură pentru exploatarea copiilor formă pură neinstalat. Situația de pe piața muncii din Rusia este de așa natură încât mulți oameni nu au drepturi și aproape nicio șansă de a se proteja.

Cel mai simplu mod de a formula situația este: „Nu-ți place? Plecați și nu lucrați, vom găsi pe alții care sunt mai îngăduitori și mai puțin pretențioși.” Acest lucru se aplică atât adulților, cât și copiilor.

Acte de natură sexuală

Articolul 34 din Convenția Internațională a Copiilor prevede că copilul trebuie protejat de abuz sau exploatare de natură sexuală. Aceasta înseamnă interzicerea prostituției, a pornografiei și a stimulării/constrângerii sexuale.

În cazul exploatării sexuale a copiilor și adolescenților, normele articolelor din Codul penal al Federației Ruse sunt oarecum mai stricte. Articolul 127.1 deja menționat (luat separat) este orientativ în acest sens.
Dacă un copil este forțat să se prostitueze, acesta este deja articolul 240 din Codul penal. Pedeapsa închisorii poate varia de la trei la opt ani. Plus restrângerea libertății (unul până la doi ani) și o posibilă interdicție de a ocupa anumite funcții/anumite tipuri de activități (în termen de cincisprezece ani).
În cele din urmă, 242.1 din Codul penal al Federației Ruse vorbește despre producția de materiale pornografice cu implicarea minorilor. O astfel de infracțiune este recunoscută ca fiind calificată în mod special dacă copiii sub paisprezece ani sunt vătămați.

În funcție de gravitatea infracțiunii, pedeapsa poate duce la închisoare (maximum 10 ani), restrângerea libertății de până la doi ani și interzicerea de a ocupa anumite funcții sau de a desfășura anumite activități până la cincisprezece ani.

Este evident că în domeniul exploatării copiilor, legislația rusă necesită încă dezvoltarea de noi standarde și ajustări la cele existente. Numai în acest caz fiecare copil va fi protejat cu adevărat și în mod adecvat.

Material foarte informativ și complet cu privire la problema infracțiunii de exploatare sexuală a copiilor este discutat în următorul videoclip:

Puteți angaja un cetățean a împlinit vârsta de 14 ani. Un adolescent poate semna independent un contract de muncă de la vârsta de 16 ani.

Excepţie— organizații implicate în activități cinematografice, teatrale, de circ și concerte. Lista excepțiilor include și activități sportive. Documentul este semnat în numele unei persoane între 14 și 16 ani reprezentanti legali.

Organizații pentru care pot lucra adolescenții?

Există restricții de vârstă la angajare. Legea nu permite implicarea minorilor în toate profesiile și nu cu toate conditiile de munca. Există o listă de posturi, pe care Nu poți lucra înainte de 18:

Se aplică restricții speciale pentru poziții legate de răspunderea financiară.

REFERINŢĂ. O listă exhaustivă este cuprinsă în Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000. nr. 163.

Pentru încălcarea regulilor de organizare a muncii minorilor, angajatorul riscă răspunderea administrativă. Dacă managerul a angajat un angajat cu încălcarea regulilor, contractul ar trebui să fie reziliat imediat sau angajatul să fie transferat într-o altă funcție adecvată vârstei sale.

Caracteristici de design

Procedura de angajare pas cu pas (documentele) pentru un lucrător minor se desfășoară în același mod ca și în cazul adulților.

Cu toate acestea, la întocmirea unui contract, trebuie să țineți cont de unele nuanțe legate de faptul că cetățenii sub 18 ani sunt clasificați drept angajați care trebuie să creeze condiții speciale și asigura protectia acestora:

Se încheie doar un contract de muncă după terminarea școlii. Dacă nu aveți un certificat, puteți angaja un adolescent care își continuă studiile prin corespondență ca angajat.
Lucrările trebuie efectuate la timp nu studiazăși tratați munca în condiții ușoare.
Adolescenți de la 14 la 16 aniîncheie contracte în mod independent după obținerea consimțământului părinților sau tutorilor.
Un adolescent de peste 16 ani poate încheia absolut un contract pe cont propriu.
Conditii speciale de munca sunt asigurate in mod obligatoriu de catre angajator.

Angajatorul trebuie să țină cont de regulile speciale de muncă pentru cetățenii sub 18 ani. În caz contrar, el poate fi tras la răspundere.

Câteva nuanțe ale unui contract de muncă

La angajarea adolescenților se semnează contracte pe durată nedeterminată și pe durată determinată.

Este de preferat un contract pe o anumită perioadă de timp.

Acest lucru se datorează faptului că să înceteze contract pe durată nedeterminată cu ele la inițiativa angajatorului este posibilă numai în anumite condiții.

Este posibilă încetarea raportului de muncă numai cu angajații minori primind permisiunea Inspectoratul Muncii și Comisia pentru afaceri juvenile. Fără viză de la aceste autorități, încetarea relațiilor este împotriva legii. O astfel de acțiune este permisă când organizația s-a desființat sau nu mai funcționează (art. 269 din Codul muncii).

Documentul în curs de întocmire precizează următoarele aspecte:

Program de lucru

Minorii își îndeplinesc atribuțiile pe zi de lucru redusă (articolul 92 din Codul muncii).

Durata muncii depinde direct de vârstă:

până la 16 ani – 24 de ore pe săptămână, 5 ore pe zi;
de la 16 la 18 ani – 35 de ore pe săptămână, 7 ore pe zi;
angajati, îmbinând munca cu studiul poate fi la locul de muncă - 14-16 ani - 2,5 ore pe zi, 16-18 ani – 4 ore

Remuneraţie

Dacă includerea unei clauze privind cuantumul salariului într-un contract de muncă cu lucrătorii adulți nu este strict obligatorie, atunci contractul cu un minor trebuie trebuie specificat mărimea și procedura de primire a salariilor.

Managerul poate plăti angajatul la rata integrală în timpul unei săptămâni de lucru scurte, dar nu este obligat să facă acest lucru. Plata se poate face proportional cu timpul de lucru petrecut, cu conditia ca aceasta norma sa fie stabilita in contractul de munca.

Excepții

Este interzisă includerea în contract de clauze privind eventualele călătorii de afaceri sau ore suplimentare. Interzis atrage adolescenții să lucreze noaptea, în weekend și sărbători (articolul 268 din Codul muncii).
Este interzisă prevederea răspunderii financiare individuale sau colective (articolul 244 din Codul muncii). Un adolescent poate fi responsabil doar pentru cauzarea unor pagube materiale intenționate sau ca urmare a unei infracțiuni.

Lista documentelor solicitate

În funcție de vârsta angajatului veți avea nevoie de:

16 ani și peste - același set de documente ca un adult. Această listă include:

Act de identitate.
Carnet de muncă (dacă nu există, șeful organizației este obligat să-l elibereze în termen de o săptămână).
La angajarea unui minor în vârstă de 17 ani, va fi necesar un document care confirmă înregistrarea la Oficiul de Înmatriculare Militară.
Certificat de control medical sau carnet medical.

La angajarea unui angajat în vârstă de 15 ani, va fi necesar același set, inclusiv următoarele documente în listă:

Certificat la finalizarea învăţământului de bază.
Dacă nu există certificat, certificat de absolvire a studiilor în lipsă(școală serală, studii externe) și un certificat de la organizare educaţională că învățământul cu normă întreagă a fost abandonat în conformitate cu Legea privind educația a Federației Ruse.

Dacă un adolescent la vârsta de 15 ani nu a absolvit studiile de bază și nu studiază cu jumătate de normă, este angajat în aceleași condiții ca un adolescent la vârsta de 14 ani.

Un angajat în vârstă de 14 ani necesită în plus:

Consimțământul reprezentanților legali.
Permisiune de la autoritățile tutelare pe un formular special.
Informații despre programul lecției și programul zilei de școală.

Cerere de angajare

Nu există un formular standard pentru acest document. este scris în formă liberă.

Cererea este semnată de manager. Împreună cu semnătura de pe cerere trebuie să aibă viză despre consimțământul de a coopera cu un minor.

Cererea se depune în dosarul personal al angajatului împreună cu alte documente.

După completarea cererii, angajatul este introdus în reglementările locale ale întreprinderii sub semnătura sa personală.

Garantii oferite

Legislația muncii pentru lucrătorii sub vârsta majoratului sunt prevăzute o serie de măsuri suplimentare, garantând păstrarea sănătății lor fizice și morale, precum și dezvoltarea și formarea corespunzătoare a personalității acestora.

Garanțiile esențiale sunt supuse limitărilor discutate mai sus.

În plus, există caracteristici suplimentare ale organizării muncii:

Durata următoarei vacanțe ar trebui să fie cel puțin 31 de zile calendaristice. Durata acestuia poate fi mărită;
persoanele sub 18 ani pot primi, dacă doresc concediu suplimentar. În primul an de angajare, odihna (la cererea salariatului) poate fi acordată la 6 luni de la începerea înscrierii la locul de muncă. În plus, dacă angajatul este student, acesta este obligat să furnizeze concediu de studii pentru perioada sesiunii;
înlocuiți concediul anual obișnuit și suplimentar cu bani interzis. Excepția este plata pentru vacanta nefolosita la concediere;
la angajare, este interzisă stabilirea lucrătorilor minori (persoane sub 18 ani) în conformitate cu articolul 70.TK

Procedura de reziliere a contractului

Angajatorul nu are dreptul de a concedia un minor din proprie inițiativă. Pentru a fi demis, acesta trebuie să obțină permisiunea Comisiei pentru Minori și a Inspectoratului Fiscal de Stat.

În cazul în care managerul nu a primit de la aceste autorități permisiunea de a rezilia contractul, angajatul este reintegrat la cererea acestuia și i se plătește un salariu pentru perioada de absență forțată.

Contractul de munca este incetat la cererea parintilor sau tutorilor angajat.

Acest lucru se poate întâmpla dacă ei cred asta munca îi interferează cu studiile.

Dacă s-a încheiat un contract de două luni cu un minor, acesta se reziliază la cererea acestuia înainte de expirarea termenului. Angajatul este obligat anunta managerul in scris cu 3 zile inainte despre dorința de a renunța. După aceasta, are dreptul să nu meargă la muncă.

La expirarea duratei contractului, angajatorul este obligat să avertizeze salariatul Cu 3 zile înainte despre viitoarea concediere.

Respectarea acestor reguli este obligatorie pentru managerii care oferă locuri de muncă persoanelor sub 18 ani.