Legislația stabilește posibilitatea păstrării sănătății viitoarei mame și a bebelușului prin protecția muncii. Constă în a crea conditii speciale lucrează pentru o femeie însărcinată care va contribui la dezvoltarea armonioasă și sănătoasă intrauterină a fătului. Codul Muncii acordă viitoarei mame nu numai dreptul la muncă ușoară în timpul sarcinii, ci și anumite garanții financiare, precum și păstrarea locului de muncă.
Astăzi, femeile de multe ori nu își informează angajatorul despre sarcină de teamă să nu piardă locul de munca. Dar condițiile în care lucrează pot fi nefavorabile pentru dezvoltarea fătului și pot dăuna sănătății acestuia. Prin urmare, fiecare femeie ar trebui să înțeleagă ce este munca ușoară în timpul sarcinii, cum este plătită și ce să facă dacă angajatorul nu prevede astfel de condiții?
Codul Muncii nu conține o definiție clară a „travaliului ușor în timpul sarcinii”. Dar obligația angajatorului, în prezența unui certificat medical, este legiferată de a reduce standardele de producție sau de a transfera femeia la o muncă mai ușoară care exclude influența nocive. factori de producţie. În același timp, câștigurile medii ale lucrătorului ar trebui păstrate.
Munca ușoară presupune o activitate profesională care necesită mai puțin efort fizic și nu are un efect negativ asupra dezvoltării fătului.
O femeie însărcinată nu ar trebui să efectueze lucrări legate de:
O femeie își poate exercita dreptul legal de trecere la muncă ușoară numai după ce a furnizat angajatorului un raport medical. Fără acest certificat, angajatorul nu este obligat să modifice condițiile de muncă.
Drepturi și responsabilități
Responsabilitatea principală a angajatorului este de a transfera salariata însărcinată la muncă ușoară dacă aceasta furnizează un raport medical. Dacă angajatorul nu poate oferi imediat unei femei însărcinate condiții de muncă adecvate și are nevoie de timp pentru a rezolva această problemă, atunci ea este eliberată de la muncă pentru această perioadă, iar angajatorul plătește pentru toate zilele în care angajatul este absent de la serviciu.
O femeie însărcinată are dreptul la concediu anual plătit complet. În acest caz, nu contează deloc cât timp a lucrat femeia la întreprindere. Un astfel de concediu se acordă la cererea salariatei fie înainte de concediul de maternitate, fie imediat după acesta.
Este responsabilitatea angajatorului să respecte standardele sanitare la locul de muncă al femeii însărcinate. În plus, legislația garantează păstrarea acesteia pentru femeia în funcție. Angajatorul nu poate rupe relaţiile de muncă cu ea din proprie iniţiativă. Dacă durata contractului de muncă a ajuns la sfârșit, atunci, la cererea salariatului, angajatorul este obligat să prelungească contractul.
Termeni
Munca unei gravide, indiferent de domeniul în care lucrează, trebuie să îndeplinească condițiile prevăzute de lege. Deci, în industrie, dacă activitatea este legată de asamblare, sortare, ambalare, operațiunile trebuie automatizate. Totodată, angajatorul este obligat să aibă grijă de iluminare suficientă în cameră pentru a preveni oboseala ochilor. Munca ușoară în timpul sarcinii ar trebui să elimine complet stresul emoțional crescut.
O femeie însărcinată nu ar trebui să lucreze în curent, cu haine și pantofi ude sau cu schimbări bruște de presiune. Nu trebuie expus la substanțe chimice nocive, aerosoli, vibrații sau ultrasunete. În timpul sarcinii, unei femei îi este strict interzis să se implice în activități legate de agenții patogeni.
Angajatorul este obligat să asigure astfel de condiții de muncă care să elimine necesitatea ca o angajată să rămână constant în aceeași poziție în timpul sarcinii (este interzis să stea constant sau să meargă în mod constant). De asemenea, munca nu poate fi efectuată în poziție ghemuit, îngenuncheat, aplecat sau concentrându-se pe stomac sau pe piept.
Responsabilități profesionale angajata însărcinată nu poate fi asociată cu ridicarea de obiecte de pe podea, deasupra umerilor sau încordarea mușchilor abdominali. O femeie însărcinată poate ridica greutăți (nu mai mult de 2,5 kg) de cel mult 2 ori pe oră. Dacă o astfel de frecvenţă nu poate fi observată din cauza conditii tehnologice, apoi greutatea este redusă la jumătate. Dar în decurs de o oră greutatea totală nu poate depăși 6 kg. În general, greutatea încărcăturii în timpul unei ture nu trebuie să depășească 48 kg.
La executarea lucrărilor la bucată, rata de producție este redusă cu 40%. Cu toate acestea, plata pentru munca ușoară în timpul sarcinii nu este redusă. Dacă o femeie lucrează în agricultură, apoi în timpul sarcinii este scutită de munca legată de creșterea animalelor și a culturilor. Mai mult, acest lucru se aplică încă din prima zi de confirmare a sarcinii.
Condițiile de muncă la birou implică dreptul unei femei de a nu lucra cu computerele. Dacă acest lucru nu este posibil, atunci timpul de lucru ar trebui redus la 3 ore pe zi. Pentru femei, există un suport pentru picioare ondulat și un scaun care se întâlnește parametri speciali: rotativ, cu tetiera, cotiere si spatar inalt care poate fi reglat pe inaltime.
Particularitățile muncii femeilor însărcinate
Caracteristicile muncii unei femei gravide includ:
- Dreptul de a trece la muncă ușoară cu certificat medical.
- Dreptul de a refuza munca la calculator.
- Posibilitatea de a trece la lucru cu fracțiune de normă. Plata se face proporțional cu timpul lucrat, durata concediului de odihnă nu este afectată de programul de lucru.
- Dreptul de a primi plata pentru zilele de absență forțată dacă angajatorul nu îi poate asigura imediat condițiile de muncă cerute.
- Primirea concediului complet, indiferent de vechimea în muncă în întreprindere.
- Dreptul de a refuza călătoriile de afaceri, de a nu lucra în ture de noapte, de a nu face ore suplimentare, în weekend și de sărbători.
Este imposibil să concediezi o femeie însărcinată la inițiativa angajatorului, chiar dacă femeia nu l-a informat despre situația ei atunci când a fost angajată. Dacă o angajată a fost angajată pentru o anumită perioadă, dar contractul de muncă a încetat, trebuie doar să scrie o cerere de prelungire a contractului și să atașeze un certificat medical care confirmă sarcina. Și numai după încheierea sarcinii, angajatorul, în termen de o săptămână, poate concedia salariata cu care a expirat contractul de muncă.
Dar concedierea unei femei însărcinate poate fi legală în singurul caz: dacă contractul de muncă cu ea a fost încheiat pentru perioada de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu ale unui angajat care lipsește temporar de la serviciu. Angajatorul este obligat să ofere femeii toate locurile de muncă disponibile potrivite pentru ea. Și numai în absența unui astfel de lucru poate fi concediată.
Condiții de plată
De îndată ce o femeie prezintă un raport medical care indică că trebuie să efectueze o muncă mai ușoară, angajatorul este obligat să elimine condițiile care i-ar putea afecta negativ sănătatea și dezvoltarea fătului. La transferul la un alt loc de muncă, salariul poate diferi și nu întotdeauna într-o direcție favorabilă angajatului. Munca ușoară în timpul sarcinii are cerințe specifice de plată.
Angajatorul trebuie să facă următoarele:
- dacă câștigurile sunt stabilite masa de personal dacă noul loc de muncă este mai mic decât cel anterior, diferența se stabilește ca spor și se plătește întregul salariu;
- daca salariul la noul loc de munca este mai mare, atunci se plateste un nou salariu;
- dacă angajata rămâne la locul de muncă anterior, dar volumul de muncă este redus, atunci câștigurile sunt plătite într-o sumă nu mai mică decât media pentru perioada anterioară.
De asemenea, o femeie însărcinată își poate exprima dorința de a lucra cu jumătate de normă sau o săptămână. Acest drept îi este rezervat prin lege. În acest caz, angajatorul este obligat să-i plătească pentru munca depusă proporțional cu timpul lucrat. Toate pierderile angajatorului asociate cu plata femeilor însărcinate sunt suportate de angajator însuși. În acest caz, FSS nu rambursează nicio cheltuială.
În cazul în care condițiile de muncă ale unei femei însărcinate includ restricții privind postura de lucru, curenți de aer, haine și încălțăminte umede, modificări ale presiunii atmosferice, iluminare slabă, temperatură ridicată la locul de muncă (mai mult de 35 de grade) sau necesitatea de a merge mai mult de 2 km pe schimb, ea are dreptul de a se transfera la muncă mai ușoară.
Primul pas al unei gravide în această direcție ar trebui să fie să contacteze clinica prenatală cu medicul curant, care, la cererea ei, este obligat să-i elibereze un certificat medical privind necesitatea trecerii la muncă ușoară. După aceasta, angajatul pune la dispoziție angajatorului o concluzie și o declarație prin care solicită transferul.
Trebuie inteles ca nu este nevoie sa negociezi cu angajatorul. Trecerea unei gravide la muncă ușoară în prezența unui certificat medical nu este un gest de bunăvoință, ci responsabilitatea angajatorului.
În cazul în care angajatorul susține că acest lucrător loc usor munca este imposibilă, și invită angajatul să demisioneze din cauza după voie, acțiunile lui sunt ilegale. Potrivit codului, dacă un angajator nu poate oferi unei angajate însărcinate condiții adecvate de muncă, aceasta are dreptul să lipsească de la locul de muncă. În acest caz, angajatorul plătește pentru tot timpul pierdut de femeie din acest motiv pe baza câștigului mediu.
În cazul în care angajatorul refuză să ofere condiții de muncă mai ușoare și nu dorește să plătească pentru absența unei femei însărcinate de la locul de muncă, angajata își poate apăra drepturile în instanță. O femeie are dreptul de a refuza să presteze munca dacă aceasta îi amenință sănătatea și trebuie să anunțe în prealabil angajatorul. în scris. După aceasta, ar trebui să mergi în instanță.
Realitatea este că un angajator este puțin probabil să fie încântat de sarcina unei angajate, cu atât mai puțin de obligația de a-i asigura condiții de muncă mai confortabile. Îi va fi și mai greu să se obișnuiască cu ideea că dacă refuză să transfere o lucrătoare însărcinată la muncă ușoară, aceasta are dreptul să nu meargă la muncă, iar angajatorul va trebui să-i plătească salariul mediu. Principalul lucru în această situație este să vă cunoașteți drepturile. Un raport medical și codul muncii vor ajuta o femeie să le apere. Instanța va fi întotdeauna de partea ei, deoarece păstrarea sănătății viitoarei mame și a bebelușului este o sarcină națională.
Videoclip util despre particularitățile muncii femeilor însărcinate
Pentru femeile însărcinate, Codul Muncii stabilește suplimentar garanții sociale. Ele constau, în primul rând, în posibilitatea îndepărtării viitoarei mame de la nocive și conditii periculoase travaliu, transferându-l în muncă ușoară. Totodata, angajatorul nu are dreptul de a concedia o salariata care face dovada faptului de sarcina cu certificatul corespunzator.
Articolul de lege
În unele cazuri, în timpul sarcinii, femeii i se recomandă să treacă la muncă ușoară. Acest concept presupune o reducere a standardelor de producție, eliminarea impactului factorilor de producție nefavorabili etc. Transferul la muncă ușoară se efectuează în cadrul articolului 254 din Codul muncii.
- în ture de noapte;
- weekenduri;
- sărbători nelucrătoare;
- peste orar;
- în călătorii de afaceri.
Legislația muncii obligă angajatorul să plătească munca unei femei însărcinate transferate în alte condiții de muncă la medie salariile, bazându-se pe ea în același loc.
Muncă ușoară pentru femeile însărcinate, conform Codului Muncii al Federației Ruse
Există o serie de locuri de muncă în care poate fi nu numai periculos pentru o femeie în această poziție să lucreze, ci și dificil. În special, problemele legate de:
- ridicarea greutăților;
- lucru pe o bandă transportoare;
- travaliu asociat cu stresul emoțional;
- lucrul cu substanțe nocive, toxice etc.
Indicatorii acestor impacturi pot fi specificați în acte evaluare specială locul de munca. Prin urmare, primul lucru pe care trebuie să-l facă un angajator este să stabilească dacă munca prestată este dăunătoare unei femei însărcinate și al copilului ei. La stabilirea unei clase de condiţii de muncă 3.1 și mai sus putem vorbi despre prezența factorilor nocivi și despre necesitatea transferului angajatului la muncă ușoară.
În domeniul comerțului și medicinei
Această regulă se aplică angajatorilor din orice domeniu de activitate. Există însă locuri de muncă care nu pot fi numite dificile și dăunătoare sănătății, dar o femeie în această poziție aplică pentru un alt tip de muncă. Acest lucru se poate aplica domeniului de comerț produse chimice de uz casnicși lucrătorii medicali a căror activitate implică cercetări de laborator folosind substanțe chimice și soluții antiseptice.
În acest caz, se recomandă să descrii cu acuratețe responsabilitățile tale de muncă medicului clinicii prenatale atunci când eliberezi un certificat de transfer la muncă ușoară. Daca certificatul este intocmit corect, angajatorul va fi obligat sa reconsidere locul de munca si sa asigure conditii favorabile.
Medicul trebuie să indice în certificat exact ce factori negativi trebuie excluși.
În domeniul educaţiei
În ceea ce privește personalul didactic, munca lor este direct legată de stresul psihologic, care ar trebui evitat și de o femeie însărcinată. Prin urmare, atunci când depune o cerere și o adeverință de la o instituție medicală, poate conta pe o reducere a orelor de studiu.
În bănci
Problema impactului echipamentelor de birou asupra corpului unei femei însărcinate rămâne controversată. Prin urmare, angajatele băncilor și ale altor instituții în care activitatea principală implică prelucrarea informațiilor pe un computer și imprimarea pe o imprimantă pot aplica pentru alte activități la discreția conducerii. Este destul de dificil să se determine efectele nocive nu poate fi dovedit decât pe baza unei evaluări speciale. Astăzi, tehnologia modernă și monitoarele elimină practic impactul negativ asupra corpului uman.
În acest caz, medicul poate indica în certificat recomandări de reducere a timpului de lucru cu echipamente de birou la trei ore pe zi. În restul timpului, o femeie însărcinată poate face alte lucrări la direcția angajatorului.
Certificat pentru munca usoara in timpul sarcinii
Conform cererii angajatului și a unui certificat furnizat de instituția medicală, angajatorul este obligat să o transfere în acea zonă de lucru în care va fi exclus impactul factorilor negativi și sarcina asupra corpului viitoarei mame. vor fi reduse.
Când se emite?
Adesea apare întrebarea când o femeie poate aplica pentru schimbarea condițiilor de muncă. Legislația în acest domeniu nu oferă instrucțiuni clare, dând dreptul de a recomanda trecerea la muncă ușoară lucrător medical privind pe viitoarea mamă.
Rezultă că o femeie în orice stadiu al sarcinii poate contacta un medic ginecolog cu o cerere de eliberare a unui certificat medical de transfer la muncă ușoară. În acest caz, medicul trebuie să coreleze standardele actuale de muncă, confortul condițiilor, precum și prezența factorilor nocivi. Numai pe baza prezenței dificultăților în sarcină într-un anumit caz se decide problema eliberării unui certificat corespunzător.
De unde il pot lua in timpul sarcinii?
Un certificat este eliberat numai de un medic ginecolog care se ocupă de sarcina unei femei. Prin urmare, pentru a-l obține, ar trebui să vă adresați medicului dumneavoastră de la clinica prenatală. Raportul medical trebuie certificat prin semnătura acestuia, semnătura șefului și sigiliul instituției medicale.
Medicul clinicii prenatale poate refuza eliberarea unui certificat numai dacă există motive întemeiate. În acest caz, femeia însărcinată are dreptul să clarifice motivele refuzului, să ceară lămuriri de la șeful instituției, iar apoi autorităților superioare.
Cum să transferi o femeie însărcinată la un alt loc de muncă?
O condiție obligatorie pentru transferarea viitoarei mame la muncă ușoară este furnizarea ei a două documente:
- concluziile medicului de la clinica prenatală unde este observată în timpul sarcinii;
- cerere de trecere la muncă ușoară - .
La situație conflictuală atunci când angajatorul nu dorește să plătească salariul necesar, atunci folosiți o declarație ca aceasta -.
Pe baza acestora, angajatorul decide să reducă standardul de producție, serviciu sau transfer la un alt loc de muncă care este ușor. Acest lucru se face în baza părții 1 a articolului 254 din Codul muncii.
În cazul în care decizie pozitivă se intocmeste un ordin de organizare a transfer temporar iar cu salariatul se încheie un acord adițional la contractul de muncă. Acesta stabilește noile condiții de muncă. O angajată însărcinată trebuie să fie familiarizată cu aceste documente fără semnătură.
Aplicarea este obligatorie, deoarece pe baza ei toate manipulările de transfer sunt efectuate din partea angajatorului. Nu are dreptul de a modifica unilateral condițiile de muncă, astfel că declarația servește drept dovadă că acestea au fost modificate la inițiativa salariatului.
Cum se plătește munca de traducere?
La utilizarea standardelor de producție și întreținere, acestea sunt reduse cu 40%. De asemenea, se poate transfera o femeie însărcinată la muncă cu fracțiune de normă, dar în acest caz plata se va face proporțional cu orele lucrate.
Chiar și după trecerea la muncă ușoară, angajatorul este obligat să o rețină castigurile medii, care a fost folosit la locul de muncă anterior. Dacă este imposibil să găsești imediat un loc de muncă potrivit, o femeie însărcinată nu are dreptul să fie obligată să desfășoare activități în aceleași condiții. În același timp, ea nu pierde câștiguri pentru acele zile în care este forțată să fie suspendată. Angajatorul este obligat, pe cheltuiala sa, să asigure plățile necesare pentru acestea la salariul mediu.
De îndată ce apare un loc de muncă potrivit pentru o femeie însărcinată, conform recomandărilor medicului, aceasta va fi invitată și va continua să efectueze functiile muncii in conditii noi.
Când se încheie perioada de travaliu ușor?
Sfârșitul perioadei de asigurare a condițiilor ușoare de muncă coincide cu intrarea salariatului în concediu medical asupra sarcinii și nașterii. În același timp, ea are dreptul să plece într-o altă vacanță înainte de începerea acesteia. Codul Muncii în art. 122 și 260 fac posibilă luarea integrală a următoarei vacanțe plătite.
Programul de vacanță întocmit de organizație nu se aplică femeii în acest caz.
Aceasta înseamnă că poate lua toate cele 28 de zile calendaristice înainte de începerea concediului medical.
Conform legii, este imposibil să concediezi o femeie însărcinată. Singura excepție este cazul când a fost angajată temporar pentru a înlocui angajatul principal, iar această angajată intenționează să reînceapă să lucreze. Dar atunci femeii însărcinate trebuie să i se ofere toate posturile disponibile în organizație. Dacă nu există, contractul este reziliat.
Găsiți un loc de muncă potrivit Atunci când alegeți „muncă ușoară” pentru o lucrătoare însărcinată, ar trebui să țineți cont de faptul că i se interzice să se afle într-o cameră fără lumină naturală și ventilație. Nu sunt permise activități care implică haine și pantofi umezi, curenți de aer, transportul de obiecte grele și munca într-o poziție constantă așezată sau în picioare. Pasul 2. Oferiți un loc de muncă și obțineți consimțământul O astfel de ofertă trebuie să fie scrisă, iar angajatul trebuie să fie familiarizat cu ea și semnată. Principalul lucru în lucrarea propusă este respectarea cerințelor sanitare și igienice și absența factorilor nocivi. Dar potrivirea pozițiilor nu este deloc necesară: trebuie să oferi atât poziții superioare, cât și poziții inferioare. În ceea ce privește plata unui astfel de transfer, angajatul nu pierde nimic, dar poate câștiga. Ideea este regula: nu ar trebui să primească mai puțin decât salariul de bază pentru munca „ușoară”.
Ce să faci dacă nu există „muncă uşoară” la întreprindere?
Dacă un angajat este suspendat, acesta nu este plătit. Se fac excepții în cazurile prevăzute de prezentul Cod, altele legi federale, contract de munca, acorduri, contract colectiv. Cazuri de transfer la un alt loc de muncă mai mare de 4 luni În cazul în care un salariat, având certificat de transfer la muncă ușoară, solicită transferul la un alt loc de muncă pe o perioadă mai mare de 4 luni sau definitiv, atunci dacă un astfel de transfer este refuzat sau dacă există nu există un loc vacant potrivit la angajator, contractul de muncă, conform alin.
8 ore 1 lingura. 77 din Cod. Contractul de muncă cu șefii întreprinderilor sau organizațiilor, reprezentanțelor, sucursalelor, contabililor șefi și directorilor adjuncți se reziliază și în cazul în care un astfel de transfer este refuzat sau dacă nu există o muncă adecvată, în conformitate cu clauza 8 din partea 1 a art. 77 din Cod.
Certificat pentru munca usoara din motive de sanatate. procedura de trecere la munca usoara
Apoi, acțiunile organizației depind de perioada pentru care, în conformitate cu raportul medical, angajatul trebuie să fie transferat la un alt loc de muncă. În cazul în care un angajat necesită un transfer temporar pentru o perioadă de până la patru luni, atunci îl suspendă de la muncă pentru întreaga perioadă specificată în raportul medical.
Totodată, angajatul trebuie să-și păstreze locul de muncă (funcția). Salariul sau altceva beneficii sociale nu se acumulează pentru această perioadă, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin contractul (colectiv) de muncă sau prin legislație (de exemplu, clauza
2 linguri. 33 Legea din 30 martie 1999 Nr. 52-FZ). Acest lucru este menționat în partea 2 a articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă un angajat are nevoie de un transfer temporar pentru o perioadă mai mare de patru luni sau de un transfer permanent, atunci dacă refuză postul vacant (nu există posturi vacante în organizație), trebuie să fie concediat (Partea.
3 linguri. 73 Codul Muncii al Federației Ruse).
Când și cui pot fi aplicate lucrări ușoare din motive de sănătate?
- Regiunea Transbaikal
- regiunea Ivanovo
- Inguşetia rep.
- Regiunea Irkutsk
- Republica Kabardino-Balkaria
- Regiunea Kaliningrad
- rep. Kalmykia.
- Regiunea Kaluga
- Regiunea Kamchatka
- Republica Karachay-Cerkess
- rep. Karelia.
- Regiunea Kemerovo
- Regiunea Kirov
- Komi Rep.
- Regiunea Kostroma
- Regiunea Krasnodar
- Regiunea Krasnoyarsk
- Regiunea Kurgan
- Regiunea Kursk
- Regiunea Leningrad
- Regiunea Lipetsk
- Regiunea Magadan
- Mari El rep.
- rep. Mordovia.
- Moscova
- Regiunea Moscova
- Regiunea Murmansk
- Nenets Aut.
Certificat pentru lucrari usoare
Cod, alte legi federale, contracte colective, acorduri, contracte de muncă. Dacă, în conformitate cu un raport medical, un angajat are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pe o perioadă mai mare de patru luni sau de un transfer definitiv, atunci dacă refuză transferul sau angajatorul nu are locul de muncă corespunzător, contractul de muncă. încetează în conformitate cu paragraful 8 din prima parte a articolului 77 din prezentul cod.
Contract de muncă cu șefii organizațiilor (sucursale, reprezentanțe sau altele separate diviziuni structurale), adjuncții acestora și contabilii șefi care, în conformitate cu un raport medical, au nevoie de un transfer temporar sau definitiv la un alt loc de muncă, în cazul în care transferul este refuzat sau angajatorul nu are locul de muncă corespunzător, acesta este încetat în conformitate cu alin. prima parte a articolului 77 din prezentul cod.
Ce să faci dacă un angajat aduce un certificat de transfer la muncă mai ușoară?
Temeiul concedierii este clauza 8 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Concedierea pe această bază are ca scop protejarea sănătății angajatului și nu este considerată o încălcare a drepturilor acestuia (decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 14 iulie 2011 nr.
O-O). O procedură specială de concediere în cazul refuzului unui post vacant (absența posturilor vacante în organizație) la transfer din motive medicale este prevăzută pentru manageri, adjuncții acestora și contabilii șefi în partea 4 a articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse. Chiar dacă perioada de transfer este mai mică de patru luni, organizația are dreptul de a concedia astfel de angajați în conformitate cu clauza 8 a părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Totuși, cu acordul scris al salariatului, contractul de muncă cu acesta nu poate fi reziliat, dar acesta poate fi suspendat de la muncă pe o perioadă determinată de acordul părților.
Ce să facă dacă au spus la serviciu că nu au o muncă ușoară?
Atenţie
Adesea, motivul trecerii la un alt tip de muncă este sarcina unei femei. Există o listă specializată de reguli care stabilesc condițiile de muncă acceptabile stabilite pentru acest grup de lucrători.
Pentru a trece la muncă ușoară, trebuie să furnizați un certificat medical. Se numește „Recomandări de igienă pentru angajarea rațională a femeilor însărcinate”. Un astfel de angajat își poate schimba profilul de muncă dacă locul de muncă actual are următoarele condiții negative:
- Iluminare slabă.
- Pulverizarea substanțelor chimice.
- Efort fizic (ridicarea obiectelor grele, statul în picioare pentru o perioadă lungă de timp, ședința îndelungată într-o poziție inconfortabilă etc.).
- Prezența stresului emoțional și a tensiunii nervoase.
- Necesitatea mai multor călătorii de afaceri.
Ei dau pensii și acceptă facturi de utilități citește răspunsuri (1) Subiect: Muncă ușoară Nu numai că am adeverință pentru muncă ușoară de la ortopedi, după operație la gleznă, sunt și însărcinată în 12 săptămâni, conducerea refuză categoric munca ușoară, ce ar trebui Citesc raspunsuri (1) Sunt insarcinata in 8-9 saptamani, am certificat pentru munca usoara si lucrez intr-un depozit de farmacie. Am dat adeverința șefului de tură pentru muncă ușoară, unde salariul era mai mic și nu am scris nicio cerere citiți răspunsuri (1) Soția mea este însărcinată în 7 săptămâni, pe 24 august a făcut ecografie pentru a verifica bătăile inimii. .
Totul este pozitiv, dar din anumite motive nu se grăbesc să se înregistreze și mi-au spus să revin în 20 de zile citește răspunsuri (1) Subiect: Travaliu ușor pentru sarcină Mi s-a dat un certificat de travaliu ușor pentru sarcină la prenatal. clinica. Lucrez ca medic pediatru local.
Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 441n din 2 mai 2012, aprobând Procedura de emitere organizatie medicala rapoarte medicale și certificate după o examinare a unui cetățean, inclusiv o comisie. Astfel, acest articol stabilește ce certificat pentru muncă ușoară este eliberat unui anumit angajat. Motive pentru retragerea de la locul de muncă Se poate spune că o concluzie pregătită corespunzător emisă de medicul curant poate servi drept bază pentru transferul la un loc de muncă care nu este contraindicat pentru angajat sau poate deveni un motiv de concediere, în conformitate cu clauza 8 din Partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse în absența unui post vacant corespunzător.
Ce trebuie să faceți dacă este dat un certificat pentru muncă ușoară, dar nu există nicio muncă
Prin urmare, în ultima zi lucrătoare înainte de această dată, angajata trebuie să fie returnată la locul de muncă permanent legal - trebuie emis un ordin corespunzător și femeia trebuie să fie familiarizată cu acesta împotriva semnăturii sale. Ce să faci dacă nu este o muncă ușoară? În acest caz, salariata trebuie suspendată de la muncă - din momentul în care se prezintă raportul medical și până la data intrării în concediu medical pentru sarcină și naștere.
Info
În același timp, ea trebuie să plătească salariul mediu pentru tot acest timp. Da, apropo, ea nu ar trebui să fie prezentă la locul de muncă în această perioadă.
Ce se întâmplă dacă angajata a refuzat posturile vacante care i s-au prezentat? Și în acest caz, angajatul trebuie suspendat de la muncă cu plata câștigului mediu. Ea nu poate fi concediată: articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede o astfel de acțiune în legătură cu refuzul de a transfera, dar o femeie însărcinată are garanții speciale, inclusiv interzicerea concedierii.
31.08.2019
În cazul în care apar anumite circumstanțe de viață, cetățenii care sunt angajați în mod oficial pot solicita transferul într-o altă funcție cu condiții mai ușoare.
Responsabilitățile care le sunt atribuite în acest caz trebuie să fie în concordanță cu starea de sănătate a pacienților. Scopul principal traducere - crearea unor condiții de lucru mai confortabile.
In ce conditii se emite?
Se da spre transfer dupa operatie?
Desfasurarea unor activitati in care s-a efectuat interventie chirurgicala necesita o perioada lunga de reabilitare si restabilire a sanatatii.
În această perioadă, angajatul poate fi transferat la muncă ușoară.
De exemplu, atunci când se efectuează o intervenție chirurgicală pe o mână, un angajat nu va putea efectua acțiuni legate de funcționarea acestui organ.
În consecință, el solicită scutirea de la acest tip de muncă.
Este important de luat în considerare faptul că angajatorul nu are dreptul de a refuza transferul unui angajat la muncă ușoară. Un rol important în acest sens îl joacă perioada de valabilitate a certificatului medical, și anume recomandările privind durata lucrărilor ușoare.
Durata maximă a acestei perioade este de 4 luni. Dacă în acest timp şeful firmei i-a oferit angajatului un alt post cu mai mult conditii confortabile munca, dar salariatul nu este de acord, raportul de munca poate fi incetat.
Un posibil scenariu este ca cetățeanul care lucrează va continua să lucreze într-o nouă poziție după sfârșitul a 4 luni. În acest caz, se consideră că lucrarea a devenit permanentă. Dacă apar astfel de circumstanțe, este necesar să se facă modificări în carnetul de muncă al angajatului.
Ce ofera documentul angajatului?
Un certificat medical cu o concluzie asupra stării de sănătate, care reflectă recomandarea de a transfera salariatul la muncă ușoară, îi conferă acestuia dreptul de a-și exercita activitate profesională in conditii mai confortabile.
Această nevoie apare în situațiile în care implementarea precedentului responsabilități de serviciu devine dificil.
De exemplu, în timpul sarcinii, femeilor li se interzice activitatea fizică, călătoriile de afaceri, orele suplimentare și munca de noapte. Pentru a proteja angajata de acesti factori, aceasta este transferata intr-un alt post.
Lucrătorii cu dizabilități pot solicita, de asemenea, pentru o muncă adecvată stării lor de sănătate.
Cum ar trebui să fie formatat?
În consecință, trebuie întocmit un certificat medical care dă dreptul de transfer pe o altă funcție. Formă unificată Nu există certificat de completat.
Fiecare institutie medicala are dreptul de a utiliza un formular elaborat de organizație în mod independent.
Antetul certificatului trebuie să conțină următoarele informații:
- numele instituției emitente a documentului;
- adresa organizației;
- locul și orașul întocmirii lucrării;
- numărul de ordine atribuit încheierii.
- inițialele pacientului;
- o descriere a situației în legătură cu care a existat necesitatea trecerii la muncă ușoară;
- îndatoririle oficiale din care un cetățean ar trebui să fie îndepărtat și recomandări care trebuie urmate în timpul muncii;
- link-uri către reglementărilor reglementând ordinea traducerii. De exemplu, în cazul sarcinii, acestea sunt articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse;
- durata perioadei de reabilitare.
La sfârșitul certificatului, persoanele responsabile de conținutul acestuia - medicul șef, medicul curant - își lasă semnătura. De asemenea, este important să se reflecte data la care a fost redactat raportul medical.
Video util
Acțiunile angajatorului în cazul identificării contraindicațiilor medicale la un angajat sunt discutate în detaliu în acest videoclip:
Un angajat nu poate îndeplini obligații care sunt direct sau indirect contraindicate de un medic. Orice încercare de a-l forța să facă o muncă dăunătoare sănătății sale după transfer încalcă Codul Muncii al Federației Ruse.
Activitate ușoară sau muncă ușoară - transfer al unui muncitor pentru un loc de muncă mai potrivit din motive medicale. Pot exista mai multe motive pentru o astfel de traducere:
- vătămare la locul de muncă;
- sarcină (articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- creșterea unui copil sub 1,5 ani;
- intervenții chirurgicale recente;
- boala grava.
ÎN Codul Muncii Nu există o definiție clară a ceea ce este „munca ușoară”, așa că este luată în considerare individual în fiecare caz. Postul trebuie să fie așa cum este prescris de un medic, iar salariul mediu mediu trebuie menținut la sau peste nivelurile de dinainte de accidentare/boală. Un astfel de angajat poate fi implicat în munca suplimentara numai prin consimțământ și fără a aduce prejudicii sănătății.
Evadarea sau refuzul șefului de a oferi un transfer fără motive întemeiate considerată o încălcare a legislației muncii. Procedura de trecere la munca usoara este oficializata de art. 73 Codul Muncii al Federației Ruse.
Dacă un angajat refuză să schimbe activitățile într-o mai mult lucru simplu sau organizația nu are posturi vacante adecvate - angajatorul este obligat să suspende salariatul cu păstrare a locului pe o perioadă de până la patru luni.
Salariu pentru aceasta perioada nu vor fi acumulate, cu excepția cazului în care contractul de muncă, acordul sau alte paragrafe din Codul Muncii și Legea federală nu prevede altfel. În cazul în care perioada de capacitate de muncă limitată este de 4 luni sau mai mult (sau în cazul necesității transferului definitiv), angajatorul are dreptul de a rezilia contractul, în baza art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.
Cum se obține un certificat medical
Obținerea unui certificat care confirmă necesitatea lucrărilor ușoare din motive de sănătate este legală în următoarele cazuri:
- Având un handicap. În cazul nostru va fi handicap dobândit, împiedicând salariatul să își îndeplinească în totalitate atribuțiile de serviciu.
- Sarcina. Cel mai frecvent motiv pentru a pleca într-o altă poziție este munca ușoară. Am discutat deja despre sarcina ca motiv pentru a ușura sarcina într-un alt articol.
- Reabilitare pe termen lung dupa operatie. Acestea includ, de exemplu, chirurgia coloanei vertebrale.
- Unele tipuri boli. Cu cât perioada de recuperare este mai lungă, cu atât este mai mare șansa ca medicul să semneze certificatul.
Vătămare corporală și mutilare. O atenție deosebită este acordată rănilor suferite de un angajat în îndeplinirea atribuțiilor oficiale.
Opțiuni pentru trecerea la nou loc de muncă se poate modifica din cauza gradului de scădere a capacității de muncă a angajatului. De asta depinde și tipul de certificat pe care angajatul va trebui să îl furnizeze managerului.
Formatul certificatului poate diferi în funcție de locul eliberării și de baza transferului la lucrări ușoare. Certificatul trebuie să conțină numele complet. persoana care va primi documentul, locul și data examinării, recomandări generale privind condițiile de muncă și motivele transferului, precum și semnătura medicului certificată de sigiliul instituției medicale.
Puteți primi o concluzie despre transferul la munca ușoară în mai multe forme:
- încheierea comisiei sau a medicului curant (conform Legii nr. 323-FZ);
- program de reabilitare a persoanelor cu dizabilități;
- concluzie asupra rezultatelor examen medical obligatoriuîn muncă periculoasă (Ordinul Ministerului Sănătăţii nr. 302n);
- program de reabilitare în caz de accident de muncă;
- concluzie standard bazată pe rezultatele unei examinări într-o instituție medicală (Ordinul Ministerului Sănătății nr. 441n).
Când primiți un certificat la clinică, va arăta cam așa. 
Medicul are forma de certificat cerută într-un anumit caz.
Cum să pregătiți corect o traducere
Pentru a trece la o formă mai ușoară de muncă, angajatul și angajatorul trebuie să colecteze un pachet de documente:
- Certificat medicalîntr-una dintre opțiunile de mai sus.
- Declaraţieîn formă liberă sau după modelul companiei, în care salariatul solicită să fie transferat pe un post cu diferite condiții de funcționare.
- Acord suplimentar, semnat de salariat și manager, care descrie relația lor pe perioada de valabilitate a certificatului.
- Ordin de transfer pe o poziție.
Deci, algoritmul pentru procesarea transferului unui angajat la muncă ușoară va arăta astfel:
- Primul pas este ca angajatul să ofere angajatorului declaraţie despre traducerea în formă liberă împreună cu certificatul original.
- Angajatorul examinează cererea și semnează ordin de suspendare.
- Pe lângă asta director general, atestă documentul contabil șefși toate managementul direct al angajatului.
- Directorul poate oferi apoi propunere de transfer pe un post în în scris , cu indicarea salariului și a perioadei de înlocuire. Angajatul poate sau nu să semneze oferta.
- Traducerea se face în conformitate cu art. 72 din Codul Muncii al Federației Ruse și presupune modificarea responsabilităților angajaților, a locului de muncă și a salariului. Toate aceste modificări sunt notate în acord suplimentar la contractul de munca.
- Compilat comanda în formă standard (T-5) la transfer la un alt loc de muncă. Angajatul trebuie să citească ordinul împotriva semnăturii și să primească un nou Descrierea postuluiși primesc reglementări care sunt obligatorii la preluarea mandatului. De asemenea, va trebui să faceți o intrare suplimentară cartea de munca, dacă transferul este permanent.
Cum se plătește?
Salariile pentru munca ușoară nu pot fi mai mici salariul mediu pentru îndeplinirea sarcinilor normale. O astfel de propunere este nelegală conform art. 254 Codul Muncii al Federației Ruse.
De exemplu, dacă înainte de transfer un angajat a primit aproximativ 30.000 de ruble pe lună, atunci salariul în noul loc ar trebui să fie de la 25-30 de mii de ruble.
Excepție este trecerea la munca cu fracțiune de normă când aceasta se face, salariul se reduce proporțional cu orele lucrate;
De exemplu, când trece la o săptămână incompletă de 30 de ore, un angajat va pierde complet legal un sfert din salariu, iar 30.000 de ruble se vor transforma în 22.500.
În cazul unui transfer la o poziție cu un salariu semnificativ mai mare, angajatorul trebuie să fie pregătit să raporteze Fondului despre calificările angajatului. Asigurări sociale, care poate considera o muncă atât de bine plătită drept o fraudă pentru a crește valoarea beneficiilor. Acest lucru poate duce la refuzul companiei de rambursarea beneficiilor guvernamentale.
Concediu medical și concediu
Concediul medical se calculează ca de obicei, ca în munca normală. Vă reamintim că beneficiul este direct legat de vechimea în muncă și de câștiguri. Cu opt ani de experiență sau mai mult, angajatul va primi 100% din câștiguri, cu cinci până la opt ani de experiență - 80%, cu mai puțin de 5 ani de experiență - 60%.
Termenele de transfer
Transferul la muncă ușoară poate dura fie limitat (în caz de îmbolnăviri și răni), fie timp nelimitat(dizabilitate, boli cronice, accidentare). Cu rețetă medicală de până la 4 luni, angajatorul nu are dreptul să concedieze salariatul, doar să-l suspende pe perioada de capacitate de muncă redusă cu același salariu, sau să ofere alte variante comparabile.
Dacă sunt necesare condiții mai ușoare pentru o perioadă mai mare de 4 luni, atunci organizația poate concedia angajatul cu plata indemnizației de concediere.
După expirarea termenului, angajatul poate păstra noua pozitie de comun acord cu angajatorul, in acest caz se anuleaza termenul de munca din contractul aditional, iar contractul se considera prelungit automat. De asemenea, nu uitați că angajatul are opțiunea de a demisiona la cererea sa în orice moment.
Video util
Urmăriți un videoclip despre ce să faceți dacă munca este contraindicată din motive de sănătate și cum să transferați un angajat la un alt loc de muncă din motive medicale:
