Factori externi care influențează salariile. Care este diferența dintre salariu și salariu?

Salariile sunt remunerații pentru muncă în funcție de calificările angajatului, de complexitatea, cantitatea și condițiile muncii prestate, precum și de compensații și plăți de stimulare.

În viața socio-economică a societății, salariile îndeplinesc rol important: ca venit personal servește ca principală sursă materială de trai pentru muncitori și familiile acestora și ca cerere agregată de plată - unul dintre factorii în menținerea și dezvoltarea producției. Într-o economie de piață după sumă salariile influențată de o serie de factori de piață și non-piață. Ca urmare, se formează un anumit nivel de remunerare. Factorii determinanți care influențează valoarea salariilor sunt interacțiunea dintre cererea de muncă și oferta acesteia, precum și nivelul de tehnologie, tehnologie și organizare a producției, eficiența. politici publiceîn acest domeniu, gradul de influenţă al sindicatelor etc.

Salariile sunt un element al venitului salariatului, o formă de realizare economică a dreptului de proprietate asupra resursei de muncă ce îi aparține. În același timp, pentru un angajator care cumpără o resursă de muncă să o folosească ca unul dintre factorii de producție, salariile angajati este unul dintre elementele costurilor de producţie.

Oportunitatea de a-ți vinde forța de muncă există doar într-o economie de piață. O persoană trebuie să fie personal liberă să-și vândă munca. În sistemul tradițional, oamenii fac același lucru ca și părinții lor. Într-o economie de comandă, autoritățile, guvernul și statul decid cine ar trebui să facă ce.

Valoarea ofertei de pe piața muncii este egală cu cantitatea din punct de vedere economic populatia activa– numărul total de persoane care desfășoară activități independente (inclusiv în propria întreprindere) și șomeri în căutarea unui loc de muncă.

Cantitatea ofertei de muncă este influențată de următorii factori:

Demografice (fertilitatea și compoziția pe vârstă a populației)

Social (în primul rând ponderea femeilor care lucrează și a pensionarilor)

Factori care determină cantitatea cererii de muncă - creșterea economică/recesiunea.

Prețul pe piața muncii este rata salariului, adică. valoarea sa pentru o anumită unitate de timp.

Factori care influențează formarea salariilor:

Salariul minim de stat

Nivel de performanță

Nivel de calificare

Experiență de muncă

Intensitate

Dificultatea muncii

Calitate și urgență

Dinamica prețurilor la bunurile și serviciile de consum

Caracteristicile pieței muncii:

Bunuri eterogene - este oferită forța de muncă a diferiților lucrători de specialități diferite în diferite domenii (dar în macroeconomie, totuși, considerăm piața muncii, șomajul și ocuparea forței de muncă la scara întregii economii în ansamblu).

Rata salarială este mai puțin flexibilă decât prețurile altor bunuri. Condițiile de viață ale majorității cetățenilor depind direct de preț.

Dar totul este diferit pentru vânzătorii de forță de muncă. De obicei, forța de muncă este singurul lucru pe care îl pot vinde.

Concurența obișnuită pe piață între vânzători și cumpărători (primii vor să vândă la un preț mai mare, cei din urmă vor să cumpere la un preț mai mic) pe piața muncii atinge nivelul contradicțiilor acute.

Încheierea unui contract de angajare a forței de muncă are o diferență importantă față de achiziționarea unui serviciu.

Elementul principal al salariului este rata salariului. Cu toate acestea, nu ia în considerare diferențele individuale în abilitățile lucrătorilor, puterea și rezistența lor fizică, viteza de reacție, diligența etc. Prin urmare, structura salarială include și o parte variabilă, reflectând diferențele în rezultatele individuale. activitatea muncii(bonusuri, indemnizații, lucru la bucată). În plus, există diverse tipuri de venituri pe care un angajat le poate primi datorită faptului că lucrează în această organizație (asistență materială, plata pentru mâncare, plata pentru călătorie și tratament, cadouri valoroase, asigurări suplimentare medicale și de pensie). Luate împreună, salariile și aceste tipuri de venituri pot fi considerate venituri din muncă ale unui angajat al unei anumite organizații.

Principalii factori de piață care influențează rata salariului includ:

1. modificări ale cererii și ofertei de pe piața de bunuri și servicii în producția cărora se utilizează această lucrare. O scădere a cererii pe piața de bunuri și servicii duce la o reducere a volumelor de producție și, în consecință, la o scădere a cererii pentru resursa utilizată și invers;

2. utilitatea resursei pentru antreprenor (raportul valorii venit marginal privind utilizarea factorului muncă și costul marginal al acestui factor). Caracterizează raportul dintre venitul marginal din utilizarea factorului muncă și costurile marginale ale acestui factor;

3. elasticitatea cererii de muncă. O creștere a prețului unei resurse și o creștere a costurilor antreprenorului conduc la o scădere a cererii de muncă și, prin urmare, a condițiilor de angajare. În același timp, elasticitatea prețului cererii de muncă nu este întotdeauna aceeași și depinde de natura dinamicii venitului marginal, de ponderea costurilor resurselor în costuri și de elasticitatea cererii de bunuri;

4. interschimbabilitatea resurselor. Capacitatea angajatorului de a reduce costurile cu forța de muncă, păstrând neschimbată baza tehnică este limitată. Principalele oportunități de reducere a costurilor cu forța de muncă sunt asociate cu o reducere a părții variabile a câștigului, dar condițiile contractelor colective de muncă acționează ca un factor limitativ;

5. modificări ale prețurilor la bunurile și serviciile de consum. Creșterea prețurilor la bunuri și servicii determină o creștere a costului vieții, adică o creștere a minimului reproductiv în structura ratei salariale.

In conditii economie de piata nivelul salariilor, funcţiile acestuia şi principiile de organizare sunt influenţate de următoarele grupe de factori: producţie, sociali, de piaţă, instituţionali (Fig. 1.3). Toți acești factori sunt interrelaționați și împreună determină valoarea salariilor, costurile de producție și bunăstarea întregii societăți și a reprezentanților diferitelor grupuri sociale.

Factorii de producție

Principal factor de producție, care determină cuantumul salariului, este nivelul de dezvoltare a producţiei şi progres tehnic. Astfel, în țările dezvoltate economic, salariile mari se datorează productivității ridicate a muncii și utilizării tehnologii moderne producție. Progresul tehnic conduce la utilizarea tehnologiilor care înlocuiesc și economisesc forța de muncă, la creșterea productivității muncii, la creșterea producției și, în consecință, la creșterea salariilor.

Progresul tehnologic, necesitatea de producție pentru a îmbunătăți calitatea produsului și a extinde funcțiile de executant duce la mai mare complexitatea muncii și cerințe mai înalte pentru calificarea lucrătorilor. Funcționarea tehnologiei moderne presupune o mai mare intensitate a muncii și impune pretenții sporite asupra proceselor cognitive și emoțional-volitive ale angajatului - distribuția, comutarea, concentrarea și stabilitatea atenției, viteza și acuratețea muncii, viteza de luare a deciziilor, ceea ce duce la oboseală, scăderea temporară a performanței și necesită fonduri semnificative pentru a restabili consumul de energie nervoasă.

Orez. 1.3.

Schimbările în complexitatea muncii implică utilizarea unor lucrători mai calificați, cu o creștere corespunzătoare a salariului acestora. Esența organizării remunerației în aceste condiții se rezumă la evaluarea adecvată a complexității muncii și a calificărilor lucrătorilor și, în funcție de aceasta, alegerea unei forme și a unui sistem de remunerare care să țină cont de specificul cât mai mult posibil. proces tehnologicși contribuția individuală a interpretului.

Conditii de munca sunt o combinație de factori mediu de producțieși procesul de muncă, care influențează sănătatea umană și performanța în timpul procesului de muncă, costurile și rezultatele muncii. După conținut, producție și mediu (temperatura, umiditate, zgomot, iluminare etc.), organizatoric și tehnic (ritmul, conținutul operațiunilor tehnologice, condițiile ergonomice și estetice) și socio-economice (relațiile în echipă, prezența producţia şi conflictele interpersonale) se disting condiţiile de muncă. În funcție de gradul de impact asupra corpului lucrătorului - condiții de muncă confortabile, acceptabile, dăunătoare (nefavorabile) și extreme (periculoase).

Condițiile de lucru și mediul de producție depind de echipamentele și tehnologiile utilizate, de organizare procesele de muncă, compatibilitatea psihofiziologică și socio-psihologică a lucrătorilor. Îmbunătățirea condițiilor de muncă contribuie la o eficiență ridicată, la reducerea timpului de muncă pierdut din cauza bolilor și rănilor, la reducerea plăților suplimentare pentru condițiile de muncă periculoase și riscurile de producție.

Modificarea salariilor este asociată cu rezultate (producător n awn) al travaliului. Este necesar să se analizeze din ce factori se produce creșterea productivității muncii, legătura acesteia cu intensitatea muncii, timpul lucrat, complexitatea muncii și calificările lucrătorilor.

Calitatea muncii- aceasta este calitatea produselor si executia procesului de munca.

Factori sociali afectează și nivelul salariilor, deci este necesar să se țină cont de mentalitatea populației, idei despre dreptate socială la introducere garanții socialeŞi protecţie socială populatia.

Salariul de trai- acesta este costul setului minim necesar de mijloace de viață pentru o persoană, bunuri care îi permit să își mențină viața.

Coș de consum reprezintă setul minim de produse, bunuri și servicii care sunt necesare vieții umane. Coșul de consum este stabilit pentru Rusia în ansamblu și pentru entitățile constitutive ale Federației Ruse și este utilizat pentru a calcula costul vieții.

Structura coșului de consum este format din trei părți: alimente, produse nealimentare si servicii. Volumul consumului este calculat în medie pe persoană pentru fiecare dintre principalele grupuri socio-demografice ale populației precum populația activă, copiii și pensionarii.

În condițiile pieței, o creștere a costului vieții și o extindere a structurii coșului de consum duc la creșterea puterii de cumpărare a populației și a ratelor salariale.

Salariul minim acționează ca garanție de stat în domeniul salariilor.

Creșterea ponderii „salariilor sociale”(plăți regulate pentru un copil, garanții oferite de stat, regiune, angajator) în venitul total al angajatului acționează ca un factor de constrângere a cuantumului salariului.

Conditii de mobilitate a fortei de munca oferă o oportunitate pentru indivizi și grupuri sociale face mișcări, se mută în alte regiuni, ceea ce le crește competitivitatea pe piața muncii și a salariilor. La nivel de stat, mișcările forței de muncă sunt cauzate de o discrepanță între distribuție resurselor de muncă pe domenii de aplicare a forței de muncă și de producție sau de cerințele angajaților. La nivelul unei întreprinderi sau organizații, cauza mișcărilor forței de muncă este discrepanța dintre nevoile, motivele, interesele angajatului și cerințele impuse acestuia.

Factorii de piață influenţează mărimea şi reglementarea salariilor şi depind de nivelul de dezvoltare a pieţei muncii.

Ajungând sus nivelul de ocupare este unul dintre obiectivele principale ale politicii macroeconomice a statului. Un sistem economic care creează un număr suplimentar de locuri de muncă are ca scop creșterea cantității de produs social și, prin urmare, satisfacerea într-o mai mare măsură a nevoilor materiale ale populației. Cu utilizarea incompletă a resurselor de muncă disponibile sistem economic operează sub granița posibilităților de producție.

Piața muncii este una dintre cele mai importante condiții ale mecanismului pieței. Vă permite să utilizați eficient potențialul de muncă al lucrătorilor, creează concurență pentru locul de munca, contribuie la creșterea calificărilor personalului și la reducerea cifrei de afaceri a acestuia. Piața muncii crește, de asemenea, mobilitatea personalului și promovează răspândirea diferitelor forme de angajare.

În art. 1 din Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1 „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă„Ocuparea forței de muncă este definită ca „activitățile cetățenilor legate de satisfacerea nevoilor personale și sociale, care nu contravin legislației Federației Ruse și, de regulă, le aduc venituri, venituri din muncă.” :

prezența muncii și a activităților sociale utile;

- legalitatea acestei activități;
- disponibilitatea, de regulă, a veniturilor (deși s-ar putea să nu existe venituri, de exemplu, pentru studenții universitari cu normă întreagă).

Managementul ocupării forței de muncă presupune un impact țintit asupra pieței muncii, extinderea cererii pentru muncă, asigurând un echilibru între cererea și oferta de muncă în diverse domeniiși sectoare ale economiei, ceea ce presupune identificarea principalelor tipuri de angajare.

Nivelul ocupării forței de muncă și fluctuațiile cererii și ofertei de muncă, adică condițiile de piață sunt strâns interconectate din cauza inflexibilității salariilor cauzată de influența factorilor instituționali (de exemplu, reglementarea contractuală a condițiilor de salarizare, activitățile sindicatelor etc.). Cererea de muncă pe piața muncii este derivată din cererea de bunuri și servicii. Astfel, o scădere a cererii pentru anumite profesii și tipuri de activitate de muncă duce la o scădere a părții flexibile negarantate a salariilor pentru lucrătorii corespunzători și are un impact descendent asupra siguranței locului de muncă.

Longevitatea condițiilor de muncă stabilite în contractul de muncă și concentrarea companiei pe ratele salariale oferite de concurenți ajută la limitarea impactului scăderii cererii de muncă asupra ratelor salariale. Cererea excesivă de pe piața muncii pentru anumite categorii de lucrători duce, în consecință, la o creștere a ratelor salariale.

Costurile forței de muncă de producție acționează și ca unul dintre factorii de piață care determină valoarea salariilor. Pe de o parte, angajatorul este interesat de forță de muncă ieftină, iar pe de altă parte, nivelul de dezvoltare tehnologică, echipamentele moderne și complexitatea muncii impun cerințe mari asupra executantului, calificărilor și aptitudinilor sale de muncă, ceea ce crește costurile de producție.

pentru forta de munca. În plus, influența factorilor sociali și instituționali împiedică și reducerea acestor costuri. Dar, în același timp, ponderea mare a costurilor forței de muncă în costurile totale de producție limitează creșterea salariilor reale, dacă nu este însoțită de o scădere a costurilor sale unitare pe unitatea (rubla) de producție.

Dinamica prețurilor la bunurile și serviciile de consum, precum și așteptările inflaționiste ale angajaților(așteptările privind nivelul așteptat al inflației în perioada viitoare datorită influenței factorilor din perioada curentă) este, de asemenea, un factor de piață care influențează nivelul salariilor nominale și reale, întrucât creșterea reală și așteptată a costului vieții crește „prețul” minimului de reproducere în rata salariului, care se reflectă la toate nivelurile, puterea de cumpărare, asupra masei și ponderii sale în costuri, asupra costurilor sale unitare pe rublă de producție.

Factori instituționali(din lat. institutio - directii, instructiuni) sunt asociate cu managementul si reglementarea diverselor domenii ale economice si relații publice. Ele determină volumul, direcțiile și metodele de reglementare economică de stat și regională în organizarea salariilor. Acestea includ: activitățile sindicatelor, asociațiile patronale privind reglementarea contractuală a condițiilor de salarizare, dezvoltarea și formalizarea unui sistem de parteneriat social.

Grupurile considerate de factori influențează nivelul salariilor nominale și reale, raportul dintre ratele de creștere a productivității muncii și costurile de producție, precum și validitatea diferențierii salariale în diverse domenii și industrii.

Siguranța vieții / ed. V. M. Maslova. M., 2014. P. 77.
Adresa URL: center-yf.ru/data/economy/Potrebitelskaya-kor2ina.php.

Patru factori principali influențează creșterea salariilor medii ale angajaților. Să ne uităm la fiecare dintre ele în detaliu.

1. Rata inflației în perioada de bază. Cel mai comun factor a vizat compensarea impactului inflației. În acest caz, este posibil să utilizați următoarele tipuri de indicatori de inflație:

Nivelul general, reflectând creșterea medie a prețurilor la alimente, bunuri esențiale și de folosință îndelungată și bunuri de lux;

Rata inflației este relativă doar la produsele alimentare (depășește indicatorul general).

Pentru întreprinderile în care predomină locurile de muncă cu calificări scăzute și medii, este indicat să se țină cont de al doilea indicator.

2. Nivelul salarial mediu în regiune. Un factor obiectiv axat pe costul vieții într-o anumită zonă. De regulă, întreprinderile stabilesc raportul acestui indicator și salariul mediuși sunt consemnate în contractele colective sau regulamentele interne de muncă.

Un salariu mediu întârziat va crește nivelul general de rotație a personalului. În același timp, cei mai calificați specialiști își vor schimba primul loc de muncă.

3. Nivelul salariilor medii la întreprinderile concurente din regiune. Dacă acest factor influențează fluctuația personalului companiei dvs., atunci este necesar să comparați și să analizați următorii indicatori ai organizațiilor concurente:

Nivelul mediu de venit al angajaților (pentru profesii și poziții comparabile);

Nivelul fluctuației personalului - muncitori și specialiști.

4. Impactul vânătorii de capete. Factorul este valabil doar dacă în regiune există agenții de recrutare. Este necesar să se analizeze nivelul de rotație a personalului - manageri și specialiști - care este influențat de agențiile care lucrează activ și să se majoreze salariul mediu pentru aceste posturi.

Dezvoltarea unui sistem de remunerare Organizare

Pentru a plăti corect un angajat pentru munca pe care a făcut-o, este necesar să o taxăm, adică să o evaluăm cantitativ și calitativ. Dacă de obicei nu există probleme cu primul, atunci cum se măsoară calitatea? Pentru a face acest lucru, este necesar să descompuneți lucrările complexe în tipurile sale simple și să le evaluați separat, folosind diferite metode.

Sistem tarifar tradițional

Dezvoltarea SOT-ului unei organizații pe baza sistemului tradițional de tarife este construită pe principiul creării de grafice tarifare pentru a diferenția tarifele angajaților. Este un sistem de plată pe rang atât pentru lucrători, cât și pentru toate categoriile de angajați, cu stabilirea tarifelor și a salariilor oficiale fixate în cadrul rangului (grupului de salarii).

ÎN în acest caz, Toți angajații organizației sunt împărțiți în categorii, fiecărei categorii i se atribuie propriul coeficient tarifar, arătând de câte ori rata tarifară a oricărei categorii este mai mare decât prima. În acest caz, rata tarifară a primei categorii este egală cu unu și acționează ca o rată de bază i se impun restricții în conformitate cu salariul minim.

Diferențierea ratelor de salarizare pe categorii se realizează în funcție de complexitatea muncii prestate și de calificările lucrătorilor. Ținând cont de alți factori ai salariilor - condițiile de muncă care abate de la normal (cu excepția condițiilor de muncă la nivel de industrie), severitatea, intensitatea muncii, rezultatele individuale ale muncii care cresc norma, calitățile de afaceri și personale ale lucrătorilor etc. - se realizează prin alte elemente ale organizării salariilor . În raport cu acestea, rata tarifară (salariul) ca plată pentru standardul de muncă este baza pentru formarea tuturor salariilor.

Dar specificul muncii multor organizații în condițiile de piață, când importanța profesiilor și posturilor individuale în atingerea obiectivelor comune nu coincide cu clasarea lor în viziunea tradițională, necesită dezvoltarea unui sistem propriu de remunerare bazat pe noi, cele mai eficiente abordări.

O modificare a sistemului tarifar tradițional poate fi determinarea tarifelor de bază și a categoriilor pentru anumite categorii de angajați ai organizației. Un sistem similar a înlocuit UTS pentru organizațiile bugetare. Dar, în același timp, tarifele de bază ale categoriilor individuale de lucrători nu sunt interconectate și doar tariful de bază al celei mai mici categorii este orientat către salariul minim.

Cea mai completă implementare a principiilor unei abordări sistematice la construirea remunerației unei organizații se realizează prin utilizarea upgrade-urilor.

Remunerația lucrătorilor în condițiile de piață este influențată de un întreg sistem de diverși factori care pot fi împărțiți în grupuri.

Prima grupă este reprezentată de factori interni legați de natura angajatului și de activitățile acestuia.

1) Factorul social de producție, care determină funcționarea normală a lucrătorului și reproducerea acestuia. Acest lucru se datorează costului vieții, care, în conformitate cu practica economică mondială, include două părți principale: alimente și produse nealimentare. Înainte de trecerea la o piață în țara noastră, salariul de trai nu era stabilit prin lege. Acest lucru sa întâmplat pentru prima dată în 1992, când a fost introdus salariul de trai biologic;

2) Clasificarea salariatului. Remunerarea ar trebui să încurajeze un nivel ridicat de clasificare. De exemplu, lucrătorii care efectuează lucrări complexe și responsabile au un nivel mai ridicat de remunerare (ajustatori, reparatori, mecanici și mecanici de montaj). Nivel scăzut - în rândul lucrătorilor care sunt angajați în locuri de muncă care nu necesită pregătire specială (de exemplu, curățenii);

3) Productivitatea și intensitatea muncii. Există o relație directă aici: pe măsură ce cresc, și salariile ar trebui să crească;

4) Condiții de muncă, i.e. cu atât sunt mai rele (grave, dăunătoare sau muncă periculoasă), cu atât plata ar trebui să fie mai mare pentru a atrage lucrători în acest domeniu de activitate.

Al doilea grup este reprezentat de factorii întreprinderii (companii): eficiența operațională, rentabilitatea și interacțiunea cu sindicatele. Atunci când se analizează cuantumul remunerației oferite de o întreprindere, este necesar să se țină cont de capacitățile acesteia. Al doilea grup de factori include și influența sindicatelor, care de obicei acționează ca reprezentant colectiv al lucrătorilor în negocierile cu administrația privind nivelurile de salarizare. Nivelul plății nu numai în perioada curentă, ci și în viitor, depinde de poziția sindicatelor. În același timp, coordonarea activităților administrației și sindicatelor joacă un rol semnificativ pentru întreprindere. Acest lucru este deosebit de important în situațiile critice ale întreprinderii. Înțelegerea reciprocă între aceste două părți poate ajuta întreprinderea să depășească criza.

Al treilea grup este reprezentat de factorii de mediu.

1) Rolul statului, care controlează legislativ sistemul de salarizare, introduce punctele de plecare pentru aprecierea nivelului de plată (cum ar fi: „salariul minim”, „salariul vital” etc.). În plus, determină durata zilei de lucru, valoarea concediului plătit etc. Alături de aceasta, statul este un atribut prin sistemul judiciar în litigiile dintre muncitori și conducătorii întreprinderii;

2) Mediul de piață, unde în primul rând este necesar să se țină cont de cererea și oferta de pe piața muncii. În această situație, cererea este dorința angajatorului (administrația întreprinderii), iar oferta este dorința angajatului În acest caz, se observă o relație tipică: dacă cererea crește, atunci salariile cresc și invers; dacă oferta de muncă crește, atunci plata scade și invers;

Oferta de muncă este cel mai adesea afectată de:

o. mărimea și creșterea populației;

b. ponderea populației în vârstă de muncă în totalul populației;

c. durata zilei de lucru, saptamana si concediu platit;

d. cantitatea și calitatea forței de muncă, calificarea lucrătorilor.

3) Impactul concurenței, care, în condițiile egale, la scară națională duce la egalizarea salariilor pentru lucrătorii dintr-o anumită profesie cu un nivel de educație și calificare egal;

4) Șomajul, care afectează semnificativ oferta de muncă și salariile (cu cât rata șomajului este mai mare, cu atât salariile mai mici) și nivelul salariilor lucrătorilor, deoarece când șomajul crește, în primul rând, creșterea salariilor este restrânsă; în al doilea rând, există adesea o ușoară scădere a acesteia. În plus, șomajul duce la un nivel de clasificare mai scăzut pentru lucrătorii care și-au pierdut locul de muncă. Perenă practica straina a arătat că, după pierderea unui loc de muncă, revenirea la acesta este asociată cu o tranziție la un nivel inferior de calificare. Împreună cu aceasta, duce adesea la distrugerea psihologică a individului, inclusiv la boală și la sinucidere;

5) Inflația. În primul rând, reduce nivelul salariilor reale, pentru că Odată cu inflația, are loc o creștere generală a prețurilor bunurilor și serviciilor. Prin urmare, cu suma de bani primită ca salarii (salariile nominale), se poate cumpăra un număr mai mic de bunuri comparativ cu perioada preinflaționistă.

Odată cu aceasta, inflația determină o creștere a salariilor muncitorilor, care încearcă în acest fel să-și compenseze pierderile la achiziționarea de bunuri. Această creștere a salariilor duce la o creștere a costurilor de producție, ceea ce contribuie la o nouă creștere a prețurilor mărfurilor.

În plus, din cauza inflației, întreprinderilor devine dificil să efectueze upgrade-uri tehnice, iar vânzarea produselor la prețuri în creștere devine problematică atunci când piața este deschisă companiilor. Toate acestea înrăutățesc situația financiară a întreprinderii și limitează creșterea salariilor;

6) Impactul STP (progresul științific și tehnologic), care duce la apariția de noi profesii (de exemplu, operator de mașini CNC, programator) și moartea celor vechi, de exemplu, precum șoferul de locomotivă.

Mărimea și dinamica salariilor sunt influențate de aceiași factori ca și costul forței de muncă. Deoarece salariile reprezintă o parte din valoarea nou creată, care încorporează costurile forței de muncă, este necesar să se țină cont de factorii sociali și reproductivi:

1) Costul de subzistență

Necesar pentru reproducerea fortei de munca. Aceste fonduri ar trebui, de asemenea, să fie suficiente pentru a sprijini membrii familiei cu dizabilități.

2) Principalul element care stă la baza diferenței de preț între grupuri individuale de muncă este astăzi gradul calificări profesionale

Ea este determinată, în primul rând, de nivelul de cunoștințe științifice și tehnice dobândite în timpul pregătirii generale și speciale și evaluate de obicei după numărul de ani de pregătire. Un alt indicator al calificării este experiența în producție.

3) Pentru un angajator, salariile sunt o componentă esențială costurile de productie

Și încearcă să le minimizeze, mai ales pe unitate de producție. Pentru un angajat, salariile sunt venituri

Și se străduiește pentru maximul său posibil. Confruntarea dintre aceste două tendințe determină nivelul și dinamica salariilor.

4) Salariile sunt de asemenea afectate gradul de intensitate a muncii

Acest lucru este vizibil mai ales dacă forma de remunerare este munca la bucată. Costul remunerației pentru salariile la bucată este plătit proporțional cu cantitatea de producție produsă de angajat. Astfel, angajatul crește intensitatea muncii, în același timp cu creșterea salariilor.

5) Valoarea salariilor este strâns legată de diferențele în complexitatea muncii efectuate

Cu cât munca efectuată este mai complexă, cu atât necesită cunoștințe, experiență, efort mental și fizic și, prin urmare, ar trebui plătită mai mult. Astfel, salariile necesită proporție diverse tipuri funcționează din punct de vedere al complexității lor și al nivelului de calificare al lucrătorului, care este baza obiectivă pentru diferențierea acestuia. În acest rol, salariile îndeplinesc două funcții principale:

1. Reproductivă - salariile trebuie să fie suficiente pentru a satisface nivelul nevoilor fizice și spirituale ale lucrătorului și ale membrilor familiei acestuia care s-au dezvoltat în societate, inclusiv elementul suport material dezvoltarea forței de muncă, formarea angajaților etc.

2. Stimulent - salariile ar trebui să fie strâns legate de rezultatele muncii fiecărui angajat și de principalele sarcini pe care angajatorul le rezolvă în cursul activităților sale de afaceri.

3. Diferențele naționale în gradul de dezvoltare economică a condițiilor sociale de viață în diferite țări. Ele depind în cele din urmă de nivelul științific și tehnic al forțelor de producție și de eficiență munca sociala, gradul de dezvoltare a forței de muncă, calitatea socială normală a vieții și alți factori.

În plus, ar trebui să se țină cont de factorii de piață care influențează prețul forței de muncă:

În prezent, a apărut un mecanism cu mai multe legături și mai mulți factori pentru reglementarea salariilor. Se pot distinge trei verigi principale: intervenţia guvernamentală, reglementarea colectivă - contractuală, relaţiile concurenţiale pe piaţa muncii.

1. Un element cheie al impactului pe piața muncii este raportul dintre cerere și ofertă

forța de muncă în general, precum și în anumite domenii și pentru anumite profesii.

Grafic, relația dintre cerere și ofertă în conceptul clasic poate fi descrisă:

Fig.6. Relația dintre cerere și ofertă

Salariul real de echilibru (W/P)0 se stabilește prin egalizarea cererii și ofertei de muncă. Orice alte niveluri reale ale salariului indică excesul de oferta sau cererea de muncă. La salariile reale (W/P)1, va apărea o situație în care oferta de muncă NS1 depășește cererea de muncă ND1, adică va apărea șomajul.

www.macro-econom.ru

Într-o economie de piață, salariile sunt influențate de o serie de factori de piață și non-piață, rezultând un anumit nivel al salariilor. Dintre factorii de piață care influențează rata salarială și condițiile de pe piața muncii, pot fi identificați următorii (Fig. 1.).

1. Modificări ale cererii și ofertei de pe piața de bunuri și servicii în producția cărora este utilizată această muncă . O scădere a cererii pe piața de bunuri și servicii (ca urmare a creșterii prețurilor la acestea, a scăderii veniturilor consumatorilor, a modificării preferințelor consumatorilor, a deplasării de bunuri noi) duce la o reducere a volumelor producției și, în consecință, la o scădere a cererii pentru resursa de muncă utilizată și o deteriorare a condițiilor de angajare. Dimpotrivă, o creștere a cererii de bunuri și servicii poate duce la o creștere a cererii de muncă și la o creștere a ratelor salariale.

Orez. 1 . Factori în formarea salariilor

2. Utilitatea resursei pentru întreprinzător (raportul dintre venitul marginal din utilizarea factorului muncă și costul marginal asupra acestui factor). Creșterea cererii de muncă depinde în mare măsură de cât timp un antreprenor poate folosi factori extinși pentru a crește profitabilitatea întreprinderii sale. Cu alte cuvinte, cât timp va fi rentabil să atragi muncitori suplimentari cu caracteristici constante ale altor factori de producție, în special echipamente tehnice.

3. Elasticitatea prețului cererii de muncă. O creștere a prețului unei resurse (de exemplu, o creștere a ratelor salariale sub presiunea sindicatelor), creșterea costurilor antreprenorului, duce la o scădere a cererii de muncă și, în consecință, la o deteriorare în ceea ce privește angajare. În același timp, elasticitatea prețului cererii de muncă (răspunsul acesteia la fluctuațiile din lanțul muncii) nu este întotdeauna aceeași și depinde de:

Natura dinamicii venitului marginal. Astfel, dacă venitul marginal scade lent (industrii cu forță de muncă intensivă, cu o pondere mare de muncă manuală), atunci o creștere a prețurilor la resursa de muncă determină o scădere lentă a cererii pe piața muncii, i.e. Elasticitatea prețului cererii este slabă. Dimpotrivă, dacă posibilitățile de obținere a profiturilor din atragerea suplimentară a lucrătorilor se epuizează rapid (o scădere bruscă a venitului marginal), atunci o creștere a ratei salariale va determina picătură ascuțită cererea de muncă, adică în acest caz, cererea pieței a acestei resurse travaliul este foarte elastic;

Ponderea costurilor cu resursele de muncă în costurile firmei. Cu cât este mai mare ponderea costurilor forței de muncă în costurile totale de producție a unui produs, cu atât cererea de muncă depinde mai mult de prețul forței de muncă, întrucât modificările costurilor forței de muncă vor determina în mare măsură dinamica costurilor totale;

Elasticitatea cererii pentru bunuri în producția cărora este utilizată această muncă. De exemplu, cererea de produse alimentare precum pâinea și sarea depinde puțin de prețul acestora și, prin urmare, cererea de forță de muncă folosită în producția lor va depinde într-o măsură mai mică de prețul acesteia.

4. Interschimbabilitatea resurselor. Având în vedere impactul acestui factor, trebuie remarcat faptul că capacitatea angajatorului de a reduce costurile cu forța de muncă păstrând neschimbată baza tehnică este semnificativ limitată. Cert este că prețul muncii include așa-numitul efect de clichet. Cu alte cuvinte, rata salariului, deși destul de flexibilă în direcția creșterii, practic nu se mișcă în direcția scăderii atunci când condițiile de pe piața muncii se schimbă. În acest caz, se pune întrebarea cu privire la posibilitate înlocuirea forței de muncă vie cu echipamente mai productive.

O astfel de interschimbabilitate a resurselor și disponibilitatea pe piață a unor echipamente mai productive pot avea un dublu impact asupra condițiilor de angajare și a condițiilor de pe piața muncii, în funcție de ce efect este preferabil pentru angajator. Există două opțiuni: prima este așa-numita efect de substituție, aceste. reducerea personalului cu producție constantă sau în creștere ca urmare a implementării tehnologie nouă. Cererea de pe piața muncii este în scădere, lucrătorii disponibilizați cresc oferta de muncă, ceea ce împreună înrăutățește condițiile de angajare și posibilitatea de creștere a salariilor. A doua opțiune este așa-numita efectul de creștere a producției ca urmare a utilizării tehnologiei de înaltă performanță, care reduce semnificativ costurile medii de producție și crește profitabilitatea acesteia. În acest caz, cererea de forță de muncă nu va avea o tendință clară de scădere.

5. Modificări ale prețurilor la bunurile și serviciile de consum. O creștere a prețurilor la bunurile și serviciile de larg consum, determinând o creștere a costului vieții, va presupune, în primul rând, o creștere a minimului reproductiv în structura ratei salariale și deci a nivelului salariilor în general. Atunci când prețurile la bunurile și serviciile de consum scad, nu va exista o relație atât de directă, dacă luăm în considerare cele deja menționate. efect de clichet.

Factori non-piață:

1. Măsuri reglementare guvernamentală legate de stabilirea unui salariu minim și a nivelului plăților suplimentare compensatorii garantate de lege.

2. Rata salariilor și condițiile de angajare pot fi influențate semnificativ de politica sindicatelor și de puterea mișcării sindicale.

3. Rezultate finale activitățile întreprinderii și contribuția personală de muncă a salariatului - acest factor este direct legat de cuantumul salariului.

Următorul capitol >

econ.wikireading.ru

Salariile

1. Salariile și factorii care le determină.

2. Salariul nominal și real.

3. Forme de bază și sisteme de salarizare.

Salariile sunt plata unui muncitor pentru muncă, pentru folosirea puterii sale de muncă. Următorii factori influențează nivelul salariului:

Costul forței de muncă, adică costul mijloacelor de asigurare a vieții și capacității unui lucrător (costul satisfacerii nevoilor materiale și spirituale ale lucrătorului și ale familiei sale), care, la rândul său, depinde de nivelul de bunăstare atins al societatea, tradițiile și se pot schimba pe măsură ce țara se dezvoltă (nevoile oamenilor cresc, costurile pentru formarea lor etc.);
Calificarea, nivelul de muncă al angajatului- fără îndoială, un angajat cu înaltă calificare va avea un nivel mai ridicat de remunerare (de exemplu, șeful unei întreprinderi sau unitate structurală va exista un nivel de salariu mai mare decât cel al unui angajat obișnuit al acestei organizații, deoarece conducerea își asumă nevoia de calificări mai mari și, prin urmare, de muncă mai complexă; Un exemplu este și o comparație a calificărilor și a nivelului de remunerare a unui medic și a unei asistente;

Condițiile de muncă ale angajaților, afectează și nivelul salariilor, deoarece munca în condiții dăunătoare, dificile, care pun în pericol viața și sănătatea trebuie să aibă o compensație corespunzătoare;
Creșterea productivității angajaților- productivitatea unui angajat (o crestere a cantitatii de produse pe care le produce, o crestere a volumului de munca pe care o desfasoara. Desigur, cu un nivel adecvat de calitate) ii permite sa-si mareasca salariul.
Conditii de pe piata muncii- se caracterizează prin relația dintre cererea de muncă și oferta acesteia, gradul de intensitate a concurenței dintre solicitanții de locuri de muncă și situația cu șomajul.
Rezultate activitate economicăîntreprinderilor- chitanta de catre intreprindere nivel înalt profitul permite conducerii sale să plătească bonusuri angajaților, ceea ce are un efect pozitiv asupra nivelului salariilor acestora;
Politica de personal a întreprinderii— munca pentru îmbunătățirea calificărilor personalului, „promovarea” lucrătorilor în posturi mai responsabile și creșterea activității creative a personalului afectează fără îndoială nivelul de remunerare;

Împărțirea salariilor în aceste două tipuri este legată de impozite și inflație și este după cum urmează:

Fig.1

Salariul nominal este suma de bani pe care o primesc angajații ca compensație pentru munca lor.

Acesta, la rândul său, poate fi împărțit în:

a) salariul acumulat (înainte de impozite);

b) salariile plătite (minus impozitele plătite).

Salariile nominale nu țin cont de dinamica prețurilor, deci nu pot fi folosite pentru a judeca nivelul real de consum al lucrătorilor.

Nivelul real de consum pentru o anumită perioadă reflectă salariile reale.

Salariul real, este expresia valorii a cantității de bunuri (inclusiv servicii) pe care lucrătorii le achiziționează cu salariul lor nominal (la acest nivel taxe și prețuri).

Pe baza metodelor de determinare a salariilor, există două forme principale de salariu: pe timp și la bucată.

k, valoarea primei dintre ele este salariile de timp- depinde de timpul lucrat. Unitatea de măsură aici este de obicei tariful orar - prețul unei ore de lucru. Înmulțindu-l cu numărul de ore lucrate, se găsește suma plății pentru ziua, săptămână, lună. Înmulțindu-l cu numărul de ore lucrate, se găsește suma plății pentru ziua, săptămână, lună. Această formă de salariu este utilizată în condiții de regimuri tehnologice reglementate, specificate (în transportoare și în special producția automatizată cu programul lor strict și dependență mai mică de eforturile fiecărui angajat), prin urmare, în epoca revoluției științifice și tehnologice, a devenit predominant.

Forma a doua - salarii la bucată (sau salarii la bucată)- este un derivat al formei bazate pe timp si se stabileste in functie de volumul de produse produse de angajat. Este mai des folosit în industriile cu o proporție mare de forță de muncă individuală pentru a încuraja creșterea producției.

Fiecare dintre formele considerate de remunerare a muncii are propriile sale varietăți, care se numesc sisteme de salarizare:

ekosnova.ucoz.ru

Ce influențează nivelul salariului unui angajat? Gama de opinii aici este destul de largă. În mod tradițional, nivelul de remunerare depinde de statutul angajatului și de locul acestuia în ierarhia organizațională. De fapt, nivelul salariilor depinde de influența diverșilor factori, care sunt destul de greu de luat în considerare. Prin urmare, aici sunt evidențiate mai multe caracteristici care clasifică factorii care influențează nivelul salariilor.

În conformitate cu primul semn, toți factorii care contribuie atât la creșterea, cât și la scăderea salariilor sunt clasificați în interni și externi.

Factorii interni care influențează nivelul salariilor includ:

· scara de activitate si nivelul de profitabilitate al organizatiei;

· nivelul productivității muncii - i.e. din rezultatele atât ale muncii individuale ale fiecărui muncitor, cât și din rezultatele comune ale activităților întregii echipe a organizației agricole, aceasta determină combinarea interesului material individual și colectiv al lucrătorilor în creșterea productivității muncii individuale și colective - ca bază principală a bunăstării economice a organizației;

· nivelul profesional și de calificare al angajaților;

· sisteme de remunerare utilizate în organizație (pe bază tarifară sau netarifară);

· calitatea muncii și contribuția personală a salariatului la rezultatul final.

LA factori externi care influențează valoarea salariilor includ:

· nivelul de trai în regiune;

· costul forței de muncă pe piața muncii;

· starea economica industrii;

· competitivitatea produselor fabricate (serviciilor);

· cererea de muncitori - in conditiile in care cererea depaseste oferta, pretul muncii creste, prin urmare, in conditii de deficit de forta de munca, salariile vor creste;

· contabilitatea salariilor în alte organizații;

· rata inflaţiei;

· raportul dintre volumul nevoilor de trai și salariul nominal (PM);

· nivelul salarial în regiune și în țară (salariul minim).

Cele mai importante criterii care determină cuantumul salariului sunt, desigur, nivelul profesional și de calificare al lucrătorilor și atitudinea acestora față de muncă, care se reflectă direct în nivelul productivității muncii. Doar un muncitor cu înaltă calificare este capabil să-și crească productivitatea muncii - să mărească cantitativ și să îmbunătățească parametrii calitativi ai muncii, care ar trebui să se reflecte în valoarea salariilor.

A doua caracteristică este clasificarea factorilor care influențează nivelul salariului în obiectivi și subiectivi, care, la rândul lor, pot fi împărțiți în mai multe grupuri:

· intern forte economice- imbunatatire situatia financiarași solvabilitatea organizației, creșterea producției și o creștere corespunzătoare a productivității muncii;

Procese inflaționiste – creștere preturile de consumși creșterea costului vieții;

· modificări ale standardelor naționale de salarizare — creșterea salariului minim, creșterea rata tarifară ETS categoria I;

· semnale de pe piața locală de muncă - creșterea salariilor în organizațiile vecine, dificultăți în recrutarea și reținerea personalului;

· presiunea personalului organizaţiilor;

· vechimea în muncă - baza creșterilor periodice ale salariilor pentru vechimea în muncă este faptul că angajații dobândesc mai mult experiență suplimentară, munca lor este din ce în ce mai apreciată de către angajator și merită astfel salarii mai mari; sistemele de astfel de plăți diferă unele de altele în funcție de categoriile de lucrători, industrii și organizații;

· schimbarea atitudinii personalului față de muncă.

Pe de o parte, cererile de creștere a salariilor pentru muncitorii agricoli sunt justificate și obiectiv echitabile. Aici este necesar să se caute condiții și factori care contribuie la creșterea acestuia. Pe de altă parte, creșterea salariilor ar trebui să înceapă cu crearea de locuri de muncă eficiente care creează produse competitive și abia apoi să ridice întrebări cu privire la creșterea salariilor pentru lucrători.

În cele din urmă, remunerația depinde de nivelul de dezvoltare economică a țării, de cantitatea și calitatea muncii unui angajat individual și de rezultatele colective ale organizației.

www.manageinfo.ru

Interese contrastante ale diferitelor aspecte ale muncii

Orice angajat este interesat de o creștere a salariilor, în timp ce un angajator poate să nu fie mulțumit de o creștere a costurilor. Salariul este un anumit consens între conflictul acestor interese. Se cauta angajator personalul pentru activitățile sale, pentru care este dispus să plătească, iar angajatul este dispus să îi asigure compensare bănească parte din timpul lor personal, libertatea și calificările profesionale.

Ce este important pentru angajator:

forță de muncă de calitate acceptabilă;
un număr suficient de angajați capabili să realizeze o anumită cantitate de muncă.

Ce factori ia în considerare angajatul:

ore adecvate de angajare;
condiții decente de muncă;
banii primiți pentru muncă ar trebui să permită refacerea forței de muncă, adică obținerea beneficiilor corespunzătoare.

VĂ RUGĂM SĂ REȚINEȚI! Forța de muncă este un tip special de marfă pe care muncitorul „o vinde” pentru salariile care i se oferă.

Limite salariale

După cum am explicat mai sus, salariile ar trebui să reflecte posibilitatea reproducerii adecvate a forței de muncă. Dar nivelul beneficiilor poate fi diferit. Prin urmare, nivelurile de compensare a muncii sunt în continuă schimbare.

Limita cea mai inferioară se numește fiziologică sau, cu alte cuvinte, nivelul de supraviețuire. Acestea sunt mijloace care vor permite unei persoane să trăiască și să lucreze fără a-și schimba calificările, care îi corespund și ei nivel inferior. Se caracterizează prin nivelul de subzistență sau pragul sărăciei, calculat în majoritatea țărilor dezvoltate. În funcție de această valoare, starea se stabilește dimensiune minimă salariile (salariul minim).

REFERINŢĂ! Salariul minim rusesc modern este destul de scăzut: în Europa este de aproximativ 50-70% din salariul mediu, iar în Rusia este de doar 12-20%.

Cele mai mari limite de bani primite pentru muncă corespund calificărilor înalte. Oamenii cu o forță de muncă calificată au nevoie de beneficii semnificativ mai vitale și sociale pentru restaurarea și reproducerea acesteia. Această totalitate este diferită pentru fiecare specializare individuală și are o legătură istorică cu realitățile sociale. Pentru costuri ridicate cu forța de muncă, acesta ar putea fi:

furnizarea de locuințe (casă, apartament etc.);
capacitatea de a întreține o familie nemuncă;
vehicule personale;
cumpărare constantă de cărți;
actualizarea regulată a electronicii etc.

Salariile reale și nominale

Angajatul primește remunerație pentru muncă în numerar (în alte forme - rar și, de regulă, doar parțial). O anumită sumă de bani care îi vine la dispoziție ca compensație pentru munca pe care o furnizează este mărimea salariului nominal. Cu alte cuvinte, aceștia sunt indicatorii care caracterizează tariful sau salariul unui anumit angajat, enumerați în documentația oficială.

Cu toate acestea, aceste cifre nu pot fi luate cu ușurință. În momente diferite, cu condiții de piață și niveluri de inflație diferite, aceeași sumă poate fi utilizată pentru a cumpăra un set și o cantitate diferită de bunuri și servicii. Ceea ce unește numerele din documentele de plată cu realitatea înconjurătoare - corespondența reală a bunurilor disponibile - se numește de obicei salarii reale.

IMPORTANT! Situația ideală este atunci când salariile reale corespund cu salariile nominale. Dar, în practică, primul este cel mai adesea mai mic decât al doilea, ceea ce îi obligă pe angajatori să revizuiască în mod constant salariile, iar angajații să ceară creșteri regulate.

Ce determină schimbarea salariilor reale?

Factorii care influențează puterea de cumpărare a lucrătorilor care primesc salarii sunt direct legați de condițiile societății și culturii care asigură reproducerea forței de muncă. Prin urmare, ele pot fi clasificate ca fiind socio-economice:

nivelul prețurilor bunurilor materiale, sociale și culturale;
nivel calificări de lucru(suma fondurilor investite într-o persoană care lucrează);
creșterea productivității muncii (progresul științific și tehnologic);
caracteristicile naţionale socio-economice.

NOTA! Nuanțele care influențează cuantumul salariilor în fiecare țară specifică sunt legate de actualul ei economic, cultural, planul de productie, cu alte cuvinte, cu nivelul de dezvoltare.

Factori care influențează salariile nominale

Cifrele care vor reflecta evaluarea muncii lucrătorilor sunt stabilite ținând cont factori importanți. Spre deosebire de salariile reale, salariile nominale se formează într-o măsură mai mare sub influența factorilor pieței:

raportul cererii și ofertei pentru piata moderna forța de muncă (salariile sunt mai mari pentru specialiști, dintre care piața le cere mai mult, dar poate oferi mai puțin);
nivelul concurenței pe piața de personal (cu cât calificarea este mai rară și mai solicitată, cu atât va fi plătită mai bine, iar munca egală va fi plătită aproximativ la fel);
prezența sau absența unui monopol (își poate dicta propriul preț pentru muncă);
povara fiscală - câți bani vor rămâne la dispoziția persoanei care i-a câștigat depinde de numărul și mărimea cotelor de impozitare;
lupta partidelor pentru drepturile lor (activitati organizatii sindicale, mișcare grevă, reglementări guvernamentale).

Cum depinde salariul real de nominal

De fapt, cuantumul salariului stabilit nu depinde de nevoile financiare ale angajatului și de fluctuațiile de preț de pe piață. Acesta este revizuit numai în cazurile unei discrepanțe puternice între salariile reale și nominale. Salariul nominal crește - angajatul își poate permite să cumpere mai multe bunuri. Cu toate acestea, pe măsură ce salariile cresc, și prețurile cresc și, de cele mai multe ori, salariile nu țin pasul cu ele.

NOTA! Salariile reale sunt întotdeauna mai mici decât salariile nominale, dar trebuie să ne străduim să le egalizăm cât mai mult posibil. Dacă creșterea salariilor nominale rămâne prea mult în urma salariilor reale, se va produce o scădere a nivelului de trai al angajaților.

Factori suplimentari de salarizare

Unele state au restricții sau stimulente suplimentare cu privire la valoarea salariilor pentru angajați. Acestea pot fi:

gen – sexul feminin este uneori discriminat din punct de vedere salarial;
rasă – de asemenea, uneori reduce în mod nedrept și nerezonabil salariul;
vârsta – pensionarii activi și tinerii profesioniști se pot găsi într-o situație salarială diferită de cea a majorității angajaților;
anumite preferințe - proprietarul companiei poate, deși acest lucru este ilegal, să stabilească salarii mai mari pentru posturile ocupate, de exemplu, de rudele sale etc.

Ce spune legea despre cuantumul salariului?

Codul Muncii al Federației Ruse prevede că valoarea remunerației unui angajat depinde de următorii factori:

volumul muncii prestate;
calitatea muncii prestate;
condiţiile în care lucrătorii trebuie să opereze;
calificările de muncă ale angajatului.

Problemele naționale ale pieței muncii și mărimea salariilor din Rusia

De ce sunt salariile așa cum sunt în Rusia astăzi? Acest lucru se datorează unor factori care se realizează pe piața internă a muncii. Experții identifică 7 probleme principale asociate cu actuala criză economică:

Creșterea sărăciei în rândul populației active.În timpul unei crize, oamenii nu își permit să rămână șomeri mult timp, așa că acceptă condiții mai proaste și salarii mai mici.
Legislație insuficientă. Legile muncii rigide și inflexibile forțează distorsiuni relaţiile de muncă(de exemplu, angajarea de angajați fără înregistrare). În practică, instituțiile care protejează drepturile părților (sindicate, instanțele de arbitraj, inspectoratul muncii).
Încredere scăzută în angajatori și în reglementările guvernamentale. Nici măcar un contract de muncă fix nu este o garanție pentru un angajat că drepturile sale vor fi respectate în realitate. Activitate slabă a sindicatelor și a instituțiilor guvernamentale.
Rata insuficientă de creștere a noilor locuri de muncă. Productivitatea economică crește foarte lent în comparație cu alte țări dezvoltate. Joburile vechi nu devin învechite și cu greu sunt înlocuite cu altele mai moderne.
Motive demografice– populația activă „îmbătrânește”, cererea de personal tânăr, dar necalificat este în creștere.
Muncitorii mai în vârstă câștigă puțin Drept urmare, fie își pierd calificările, fie încetează cu totul să lucreze, eliminându-și forța de muncă de pe piața muncii.
Design „negru”. Oameni care lucrează fără un prizonier oficial contract de munca, nu sunt protejate de lege, salariile lor pentru muncă sunt semnificativ mai mici decât cele garantate, iar ponderea lor este în creștere treptat, dar constant.

O analiză obiectivă a problemelor pieței interne a muncii ne permite să sperăm la pași către rezolvarea lor rapidă.