Femeile angajate în muncă sunt protejate prin reglementări Legislația rusă. Ei primesc plățile datorate la locul datoriei, pe cheltuiala Fondului asigurări sociale(FSS). Întreprinzătorii individuali sunt o problemă diferită. Prestații de maternitate pentru întreprinzătorii individuali în mod direct (necesar) neprevazute de lege. Dar există șansa de a o obține.
Să luăm în considerare modul în care o femeie femeie de afaceri își poate organiza propria asigurare în caz de sarcină. Ce formulă este folosită pentru a calcula plățile de maternitate pentru antreprenorii individuali. La cât se poate aștepta un antreprenor în 2019?
Cadrul legislativ
Procedura și condițiile de atribuire a plăților aferente sarcinii și nașterii ulterioare sunt precizate în detaliu în Legea nr. 255- Legea federală din data de 29.12.06. Cu toate acestea, întreprinzătorii individuali nu au fost incluși în lista persoanelor asigurate. Aceștia au dreptul de a încheia un acord voluntar cu Fondul de Asigurări Sociale, consacrat prin Hotărârea Guvernului nr. 790 din 2 octombrie 2009.
Important: automat pentru oamenii de afaceri care se organizează independent locul de munca, sunt acumulate beneficii sociale doar la nivel federal. Această regulă nu se aplică prestațiilor la nivel regional.
Legea nr. 212-FZ din 24 iulie 2009 stabilește procedura de calcul a contribuțiilor, inclusiv asigurarea pentru invaliditate temporară. Antreprenorii individuali fac transferuri pe baza documentul specificat de lacalcul salariul minim muncă(salariul minim).
Descărcați pentru vizualizare și imprimare:
Cum se întâmplă acest lucru în practică
Respectarea reglementărilor legale necesită respectarea unor proceduri stricte.
Astfel, principiul aplicării acestor reglementări este următorul:
- Antreprenorul este obligat să încheie un acord cu Fondul de Asigurări Sociale, a cărui esență se rezumă la asumarea de către ambele părți a obligațiilor:
- Antreprenorul individual se obligă să aducă contribuții la Fond;
- acesta, la rândul său, se obligă să plătească sumele datorate la producerea unui eveniment asigurat.
- Persoana asigurată poate conta pe primirea de prestații din următoarele motive:
- din cauza bolii (la prezentarea unui certificat de incapacitate de munca);
- (este nevoie si de concediu medical);
- cu înregistrare timpurie pentru sarcină (adeverință de la clinica prenatală);
Plățile către un antreprenor care contribuie voluntar la Fond sunt datorate și în cazul adopției unui nou-născut. Nu numai femeile, ci și bărbații pot aplica pentru acestea. Plățile sunt atribuite tânărului tată cu condiția ca acesta să fie singurul părinte adoptiv.
În cazuri rare, oportunitatea este folosită pentru a primi prestații pentru un copil de până la un an și jumătate de către alte rude - antreprenori individuali, atunci când mama merge la muncă. Acest lucru nu este interzis de lege dacă un om de afaceri contribuie cu fonduri la Fondul de asigurări sociale.
Cum se încheie un acord
Rezoluția 790 conține o prevedere care necesită inițiativa unui om de afaceri la încheierea unui acord de asigurare voluntară. Pe această bază, antreprenorul individual trebuie să facă următoarele:
- Trimiteți o cerere la biroul local al Fundației.
- Atașați copii ale următoarelor documente:
- pasapoarte;
- certificate de înregistrare de stat;
- cod fiscal (TIN);
- licențe (dacă sunt disponibile).
Specialiștii au la dispoziție cinci zile pentru a verifica informațiile. La expirarea perioadei, stabilite prin regulamente legislatia in vigoare, noului asigurat i se elibereaza un certificat corespunzator. Acesta este cel care dă dreptul de a efectua plăți.
Sugestie: nu numai antreprenorii individuali, ci și alți lucrători independenți (avocați, notari și alții) pot face asigurare în mod voluntar.
Responsabilitățile unui om de afaceri
Contractul în sine nu dă dreptul la plăți. Antreprenorul individual este obligat să contribuie cu fondurile prevăzute în contract:
- Calculul se face pe baza salariului minim.
- Banii sunt transferați:
- în contul bancar al sucursalei cu care a fost încheiat contractul;
- până la 31 decembrie a anului în curs;
- iar înainte de 15 ianuarie a anului următor, trebuie să depuneți raportul corespunzător în Formularul 4a.
Cât va trebui să plătiți
Calcul produs după formula stabilită. Ea este asa:
- Vzv = salariul minim x 0,029 × 12 luni, unde:
- Vvz - valoarea deducerii cerută;
- Salariul minim este un indicator al salariului minim stabilit de Guvernul Federației Ruse;
- 12 luni este perioada de calcul.
Astfel, fiecare om de afaceri face un transfer la Fondul de Asigurări Sociale o dată pe an în relativ suma fixă.
Pentru anul 2017 a fost calculat după cum urmează:
- 7.500,0 RUB .
x 0,029×12 luni. = 2.610,0 RUB
- Dacă antreprenorul individual a semnat acordul nu de la începutul perioadei, ci în timpul anului, atunci calculul va fi diferit:
- Este necesar să se calculeze plata medie lunară în funcție de salariul minim în vigoare la momentul respectiv.
Apoi, suma totală este calculată pentru întreaga perioadă de asigurare.
Exemplu
Să presupunem că antreprenoarea Ivanova A. a semnat un acord la 1 martie 2017.
- de la 03/01/17 - 7,5 mii de ruble;
- de la 01/01/17 - 7,8 mii de ruble.
Suma totală este:
- 7.500,0 RUB .
x 0,029×4 luni. (din martie până în iunie) + 7.800,0×0,029×6 luni. = 2.227,2 ruble
- Sugestie: pentru întregul an 2018 va trebui să plătiți:
7.800,0 RUB
x 0,029×12 luni. = 2.714,4 rub. Cât plătește FSS?
Mama în travaliu și mama și copilul vor primi plăți minime.
- Acest lucru se datorează faptului că antreprenorii contribuie cu sume mici la Fond în comparație cu alți asigurați.
De exemplu, pentru o femeie angajată cu un salariu de 30 de mii de ruble. angajatorul a contribuit în 2017:
30.000 RUB
- x 0,029×12 luni. = 10.440 rub.
- (de cinci ori mai mult).
- Plățile către persoanele asigurate voluntar se calculează pe baza salariului minim. Datele sunt introduse în formula standard de determinare a beneficiilor, numai că în locul salariului real pe doi ani se înlocuiește indicatorul minim.
Atentie: angajamentele se fac pe baza concediilor medicale. Pentru sarcină și naștere se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru trei perioade diferite:
140 de zile - de obicei;
156 - cu complicații planificate;
- 194 - la diagnosticarea nașterilor multiple.
- Aveți nevoie de informații despre această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.
- Indemnizație de maternitate pentru o femeie om de afaceri Prin lege, această plată este calculată la 100% din câștigul mediu lunar din ultimii doi ani. Formula este: Vbr = NW / 730 de zile, unde:
- Vbr - cuantumul beneficiului;
Apoi, suma totală este calculată pentru întreaga perioadă de asigurare.
castigurile medii
- timp de 24 de luni (valoarea angajamentelor împărțită la numărul de luni); .
730 - numărul de zile din perioadă (365 + 365).
- Sugestie: 2016 a fost un an bisect. Are 366 de zile. Prin urmare, în formula de calcul în 2017, în loc de 730, au pus 731 de zile.
Să calculăm cât va primi o femeie în travaliu - IP pentru sarcină și naștere în decembrie 2018:
24 de luni x 7.800,0 rub./ 731 de zile x 140 de zile. = 35.852,26 ruble
În caz de sarcină multiplă:
- 24 de luni x 7.800,0 rub. .
/ 731×194 zile. = 49.680,98 ruble.
Beneficiați până la un an și jumătate
- Acest
- beneficiul se calculează după formula dată mai sus. Mărimea sa este egală cu 40% din câștigul mediu lunar.
- Astfel, în 2018, un antreprenor avea dreptul la:
- 7.800,0 RUB
x 40% = 3.120,0 RUB În 2017, furnizorii de îngrijire individuală au primit 3.000,0 RUB.Atenţie! Pragurile pentru indemnizația de îngrijire sunt stabilite prin lege pentru până la un an și jumătate. Sunt:minim: pentru un copil - 3065,69 ruble. ;
pentru al doilea - 6131,37 ruble. ; maxim - 11.634,5 ruble.
Pentru a primi aveți nevoie de:
- Scrieți o cerere în cel mult șase luni de la încheierea concediului medical.
- Atașați un certificat de la clinica prenatală care să ateste că înregistrarea a fost finalizată înainte de 12 săptămâni. O copie a pașaportului dvs.
Pe lângă cele indicate, poate aplica și un antreprenor individual plata unei sume forfetare asociată cu nașterea unui copil. Suma sa este fixă. În 2019, 16.350,33 ruble sunt transferate destinatarilor.
Pentru a face o programare, trebuie să furnizați și o copie a certificatului de naștere al copilului.
Cum să obțineți beneficii din Fondul de asigurări sociale
- Un antreprenor individual care îndeplinește toate condițiile contractului cu Fondul, la apariția unui eveniment asigurat, trebuie să facă următoarele:
- Scrieți o cerere prin care să solicitați plata unuia sau altui tip de prestație.
- Atașați un pachet de documente justificative:
- copie pașaport;
- certificat de incapacitate de muncă;
- certificat de înregistrare medicală timpurie;
o copie a certificatului copilului.
- Subtilitățile înregistrării beneficiilor sunt următoarele:
- O copie a acordului nu este atașată, deoarece al doilea exemplar se află în departament.
- În orice caz, trebuie să contactați departamentul FSS cu care a fost semnat acordul.
- Datele pentru transfer trebuie indicate în cerere:
- oficiu poștal;
- detaliile contului.
Adesea, este necesar un certificat de la locul de serviciu al soțului care să ateste că nu are un anumit tip de preferință.
- Important: un antreprenor care lucrează suplimentar în baza unui contract poate primi toate tipurile de plăți legate de copilărie și maternitate din două surse:
- ca asigurat voluntar;
la angajator.
Cum să obțineți beneficii prin intermediul angajatorului dvs
- Persoanele angajate în muncă salariată sunt asigurate automat de către Fond. Prin urmare, ei au dreptul la beneficii în mod general. Un antreprenor individual care este și muncitor angajat trebuie:
- scrieți o declarație către angajator, furnizând copii ale:
- certificatele de naștere ale bebelușului;
- certificate de înregistrare timpurie;;
- concediu medical
contactați independent FSS în modul descris mai sus.
Astfel, sumele acumulate vor crește. La urma urmei, contribuțiile pentru acest lucrător sunt deduse din două surse.
Este necesar să opriți afacerile în timpul concediului de maternitate? Decizia de a înceta activitățile pentru o anumită perioadă este luată de însuși omul de afaceri. Autoritățile fiscale recomandă să se concentreze pe tipul de impozitare.
- Astfel, este mai profitabil pentru contribuabilii unici:
- suspendarea activităților;
Cert este că suma unei singure contribuții la buget nu este legată de venituri. Dacă nu vă anunțați oficial pensionarea, autoritățile fiscale vor începe să percepe plata obișnuită. Iar pentru nedepunerea, există și penalități. Acest lucru este neprofitabil și supărător pentru mamă și copil.
Important: chiar dacă activitățile sunt suspendate, va trebui să vă depuneți la Serviciul Fiscal Federal zero raportare.
Dragi cititori!
Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.
Pentru a vă rezolva rapid problema, vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru. 
Dacă o femeie care este antreprenor individual decide să-și suspende activitățile din cauza maternității, atunci are tot dreptul să o facă. Dacă a plătit contribuții la Fondul de asigurări sociale în termen de un an calendaristic înainte de a intra în concediu de maternitate, atunci ea are dreptul să primească indemnizație de maternitate. Statul nu obligă o femeie să plătească prime de asigurare, dar pentru a se proteja în caz de invaliditate temporară și maternitate, poate efectua contributii sociale pe bază de voluntariat.
Astfel de deduceri sunt fixe și vă dau dreptul să primiți indemnizații de maternitate, precum și o prestație unică atunci când vă înregistrați la o clinică prenatală când sarcina dumneavoastră este mai mică de 12 săptămâni.
Dacă o întreprinzătoare individuală (viitoarea mamă) plătește voluntar contribuții de asigurări sociale pentru ea în timp ce lucrează în propria întreprindere pe baza unui contract de muncă, atunci ea are dreptul la maternitate și plata de boalăși vacanțe nu numai ca fondator al întreprinderii, ci și ca angajat al acesteia. Cu toate acestea, o femeie va putea primi indemnizații de îngrijire a copilului numai pe unul dintre aceste motive, adică doar în calitate de angajată sau doar în calitate de fondator.
În timpul concediului de maternitate, o femeie întreprinzătoare individuală este scutită de la plata contribuțiilor la Fondul de pensii, precum și de la plata impozitelor, deoarece dacă nu există profit (venituri) din afaceri, atunci nu este nevoie să plătească.
Indiferent de sistemul fiscal în care operează întreprinderea, concediul de maternitate se plătește întreprinzătorului din Fondul de Asigurări Sociale (FSS) de stat. Inițial, plățile se fac din veniturile întreprinderii, dar ulterior fondul le compensează.
Documente necesare
Pentru ca o femeie antreprenor să aibă posibilitatea de a merge în concediu de maternitate, trebuie să scrie o cerere de concediu adresată fondatorului (adică în nume propriu). Acesta trebuie să fie însoțit de:
certificat de înregistrare la începutul sarcinii;
concediu medical.
După nașterea copilului, trebuie să scrieți o cerere de concediu pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani, anexând la aceasta:
un certificat de naștere (sau certificat de naștere);
o adeverință de la locul de muncă al celuilalt părinte, care face dovada că prestația nu a fost atribuită celuilalt părinte (dacă cel de-al doilea părinte este șomer, se prevede o adeverință de la autoritățile de asigurări sociale că nu a primit prestații).
Cum se calculează valoarea beneficiilor pentru antreprenorii individuali?
Valoarea indemnizațiilor de maternitate pentru antreprenorii individuali depinde de valoarea contribuțiilor care au fost plătite de antreprenor la Fondul de asigurări sociale, precum și de câștigul ei mediu zilnic:
Suma minimă a beneficiului în 2015 este de 25.500 de ruble.
maxim - 207.120 de ruble.
Contribuțiile la Fondul de asigurări sociale pentru întreprinzătorii individuali sunt fixe. Suma finală se determină astfel: salariul minim stabilit la începutul exercițiului financiar pentru care se plătesc contribuții se înmulțește cu rata primelor de asigurare, iar suma rezultată se înmulțește cu 12 (în funcție de numărul de luni din an).
În 2015, salariul minim va fi de 5.965 de ruble, iar prima de asigurare va fi de 2,9%. În total, antreprenorul individual va trebui să plătească 2076 de ruble.
Această contribuție se plătește în rate sau forfet până la data de 31 decembrie a anului în care a fost depusă cererea de asigurare voluntară. Dacă, chiar dacă există un contract încheiat, plata nu se efectuează în termenul stabilit, atunci relația de asigurare se consideră încetată.
Astfel, pentru a primi beneficii în 2015, antreprenorul individual a trebuit să plătească contribuții în 2014.
Beneficiile pentru antreprenorii individuali sunt calculate după cum urmează.
Se determină câștigul mediu zilnic (salariul minim stabilit în ziua evenimentului asigurat se împarte la numărul de zile calendaristice ale fiecărei luni în care are loc evenimentul asigurat). Se pare că, dacă un antreprenor intră în concediu de maternitate timp de 140 de zile din ianuarie, atunci toate lunile incluse în această perioadă, precum și acele zile care sunt supuse plății (sunt zile în care femeia nu a mers la muncă).
Câștigul mediu zilnic este apoi înmulțit cu numărul de zile de vacanță, rezultând suma totală a plății.
Prestația se plătește în sumă forfetară după ce întreprinzătorul individual depune cererea corespunzătoare și certificatul de incapacitate de muncă la Fondul de asigurări sociale.
Concediu de maternitate pentru antreprenori individuali
Pentru angajații antreprenorilor individuali, relaţiile de muncă cu care sunt inregistrati Codul Muncii din Federația Rusă, toate normele legislației privind protecția maternității și a copilăriei sunt în vigoare.
Valoarea beneficiilor plătite este calculată de un contabil pe baza datelor privind câștigurile medii ale unui astfel de angajat timp de 2 ani înainte de începerea perioadei de invaliditate temporară. În acest caz, se iau în considerare și datele din timpul petrecut în muncă pentru alți angajatori. Este foarte important ca pentru un astfel de angajat să fie plătite contribuțiile de asigurări la Fondul de Asigurări Sociale.
Procedura și condițiile de înregistrare, documentele necesare
Pentru a elibera un concediu de maternitate, un antreprenor individual trebuie să parcurgă următorii pași.
Înregistrați-vă la un medic ginecolog și, până în a 30-a săptămână de sarcină, obțineți un certificat de concediu medical de la medic (în general, pentru 140 de zile).
Obțineți cât mai devreme un certificat de înregistrare de la instituția medicală (dacă acesta a fost cazul).
Scrieți o cerere de concediu de maternitate adresată angajatorului și atașați-i cele două de mai sus acte medicale, precum și o cerere de prestații în legătură cu sarcina și nașterea.
După nașterea copilului, este necesar să se înregistreze dreptul de a primi beneficii pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani, pentru care trebuie să scrieți o cerere corespunzătoare și să prezentați angajatorului un certificat de naștere (sau certificat de naștere), precum și o adeverință de la locul de muncă al altui părinte, care face dovada că prestația nu a fost atribuită celuilalt părinte (dacă al doilea părinte este șomer, atunci se depune o adeverință de la autoritățile de asigurări sociale că nu a primit beneficii).
Nu doar o femeie întreprinzătoare care a devenit mamă, ci și tatăl copilului, angajat într-o companie privată, poate beneficia de concediu de maternitate. Totodată, depune un pachet similar de documente.
În plus, după încheierea concediului de maternitate, dacă se ia concediu pentru creșterea copilului, un antreprenor individual poate continua să lucreze în următoarele condiții:
săptămâna de lucru cu jumătate de normă;
cu jumătate de normă.
În plus, dreptul de a primi beneficii adecvate în plus față de salariile nu se pierde, iar angajatorul nu are dreptul de a înceta raportul de muncă cu un astfel de angajat.
Concluzie
Fondatorul sau angajatul unei întreprinderi private poate merge în concediu de maternitate pe aceeași bază ca și angajații întreprinderi de stat si institutii. Există doar câteva caracteristici ale asigurărilor sociale care sunt asociate cu necesitatea asigurării voluntare a unui antreprenor individual.
Adesea femeile sunt preocupate de subiectul, dacă sunt antreprenor individual, cum să obțin prestații de maternitate în 2019. Este necesar să înțelegem că plățile de maternitate se datorează doar acelor persoane care plătesc contribuții la Fondul de Asigurări Sociale. În consecință, se recomandă să vă îngrijiți în avans de beneficiile viitoare prin încheierea unui acord special.
Definiţia maternity leave
Conceptul de concediu de maternitate nu se regaseste in Codul Muncii. Este folosit pentru ușurința comunicării. De fapt, concediul de maternitate este o perioadă care include:
- concediu de maternitate de până la un an și jumătate, apoi trei ani.
Prima parte a concediului de maternitate este acordată numai de mama copilului și poate dura de la 140 la 194 de zile, în funcție de rezultatul nașterii:
- o sută patruzeci de zile, caz standard, o femeie intră în concediu de maternitate la 30 de săptămâni de sarcină;
- se acordă mamei un concediu medical suplimentar de 16 zile în caz de naștere dificilă;
- O sută nouăzeci și patru de zile de concediu medical sunt acordate unei femei atunci când așteaptă doi sau mai mulți copii în același timp. Apoi intră în concediu de maternitate la 28 de săptămâni. Citiți mai multe despre concediul de maternitate în timpul sarcinii multiple.
Este posibil să stai cu copilul până la vârsta de trei ani. Apoi, beneficiul este plătit de angajator, iar valoarea acestuia nu depășește, de obicei, 50 de ruble.
Primele două perioade sunt plătite de femeia de la Fondul de Asigurări Sociale. Procedura de acordare a concediului pentru sarcină și naștere, precum și pentru îngrijirea copilului, este reglementată de articolele nr. 255 și nr. 256 din Codul muncii.
Prestații de maternitate pentru antreprenorii individuali
Dacă un antreprenor individual primește indemnizații de maternitate depinde de tipul prestației și de un acord preîncheiat cu Fondul de asigurări sociale. Plățile obligatorii pentru o femeie însărcinată ca antreprenor individual sunt:
În plus
Salariații întreprinzătorilor individuali care sunt înregistrați la locul de muncă conform contract de munca, au dreptul la toate plățile în conformitate cu legislația în vigoare. În acest caz, întreprinzătorul individual acționează ca un angajator care este obligat să aducă contribuții la Fondul de asigurări sociale pentru angajații săi. Prin urmare, atunci când primesc concediu de maternitate, angajatele antreprenorilor individuali nu ar trebui să aibă probleme.
- prin naștere;
- pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate.
Există mai multe tipuri de beneficii pe care o femeie însărcinată ca antreprenor individual are dreptul să le primească în 2019:
- dacă este înregistrat înainte de 12 săptămâni de sarcină - 615,47 ruble;
- prin naștere - 16.412,38 ruble;
- pentru îngrijirea primului copil de până la un an și jumătate - 3.077,32 ruble, pentru al doilea - 6.157,64 ruble.
Toate plățile de mai sus sunt reglementate de Legea federală nr. 255 și art. 9 act normativ RF din 19 mai 1995 nr. 81-FZ.
Primele două beneficii pot crește atunci când se utilizează coeficientul regional în domeniul înregistrării întreprinzătorului individual. Acest lucru este valabil pentru nordul îndepărtat.
Cum să aplici pentru concediul de maternitate ca antreprenor individual
Întreprinzătorii individuali nu au obligația de a plăti contribuțiile la FSS. În consecință, toate plățile pentru certificatele de incapacitate de muncă le ocolesc. Rezultă că nici acestea nu pot primi indemnizații de maternitate.
Conform Legii federale nr. 255 din 29 decembrie 2006, pentru a beneficia de acest tip de prestație, o femeie întreprinzătoare trebuie să încheie un acord special cu Fondul de asigurări sociale cu cel puțin șase luni înainte de a primi un certificat de incapacitate de muncă. În ziua cererii, toate contribuțiile trebuie depuse în contul FSS. Documentatia necesara pentru incheierea unui contract:
- cerere în forma prescrisă;
- fotocopii act de identitate, certificat de inmatriculare, TIN.
Suplimentar necesar:
- primiți o notificare de la FSS despre înregistrare;
- determina cuantumul contributiilor;
- Plata prin mandat.
Calculul contribuțiilor se poate face cu ușurință după formula:
FSSV = salariul minim * 2,9% * 12, unde
FSSV – contribuție la Fondul de asigurări sociale;
Salariul minim – salariul minim;
2,9% - rata;
12 luni.
Dacă apar probleme în timpul calculului, puteți solicita oricând ajutor de la specialiștii FSS pentru clarificări.
La încheierea unui acord voluntar între un antreprenor individual și Fondul de Asigurări Sociale, un antreprenor poate conta și pe plata concediului său medical din Fond, inclusiv pentru îngrijirea copilului. În acest caz, se va lua în considerare perioada totală de asigurare și nu contează cine a făcut contribuțiile - antreprenorul individual însuși sau angajatorul său anterior când a lucrat în baza unui contract de muncă. Perioada de asigurare este rezumată, iar o femeie antreprenor va putea primi compensații pentru un certificat de incapacitate de muncă de 60% din câștigul mediu (pentru mai puțin de 5 ani de experiență), 80% (pentru 5 până la 8 ani de experiență). ) și 100% (pentru o experiență de peste 8 ani).
Procedura de primire a beneficiilor de antreprenor individual
Un decret pentru antreprenorii individuali în 2019 este emis în organism teritorial FSS la locul de înregistrare. Pentru a primi fiecare tip de beneficiu de care aveți nevoie pachet individual.
Când solicitați beneficii:
- Pentru înregistrare anticipată:
- declaraţie;
- fotocopie act de identitate;
- certificat de la clinica prenatală.
- Prin nastere:
- declaraţie;
- copie pașaport;
- o copie a certificatului de naștere;
- certificat de naștere de la oficiul de stat;
- un certificat de la locul de muncă al soțului/soției că acesta nu a primit prestații.
- Îngrijirea bebelușului:
- declaraţie;
- copie act de identitate;
- fotocopie certificat de naștere;
- o adeverință din munca soțului/soției din care să rezulte că nu folosește concediu pentru creșterea copilului.
- Pentru sarcina si nastere:
- concediu medical;
- aplicarea formei stabilite;
- Carte de identitate.
De remarcat:Întrucât cuantumul alocației pentru îngrijirea copilului depinde de câți copii are întreprinzătorul individual, atunci când depuneți documentele pentru această plată, trebuie să prezentați o copie a certificatului de naștere al copilului anterior (copiilor). Dacă acesta nu este primul copil al antreprenorului, cuantumul beneficiului va fi mai mare.
Prima și a treia prestație pot fi primite simultan, după primirea certificatului de incapacitate de muncă. Plățile pentru naștere și îngrijirea copilului se eliberează după nașterea puilor. În conformitate cu părțile 2 și 3 ale articolului 13 din Legea federală nr. 255, prestațiile sunt transferate solicitantului în cel mult 10 zile de la data înregistrării documentelor.
O femeie întreprinzătoare individuală are dreptul de a indica în cererea sa metoda de transfer de bani:
- cont bancar personal;
- cont de antreprenor individual înregistrat la asigurări sociale;
- prin posta;
- la un card bancar.
Atunci când contactează FSS, o femeie, pe lângă copii, trebuie să aducă originalele tuturor documentelor. Specialistul autorității va verifica acuratețea informațiilor cu originalul.
Urmărește în acest videoclip cum o femeie antreprenor individual poate primi indemnizații de maternitate
Când o femeie întreprinzător individual este înregistrată suplimentar ca lucrător
Uneori, antreprenorii lucrează în mod oficial ei înșiși. În consecință, ei plătesc dublu contribuțiile la FSS. O dată ca antreprenor individual și a doua oară ca muncitor angajat. Conform acestei situații, o întreprinzătoare individuală însărcinată are dreptul la beneficii duble.
Un bonus pentru antreprenorii individuali aflați în concediu de maternitate este posibilitatea de a nu plăti contribuții la Fondul de pensii. Singura condiție este absența activității efective. Dacă ai venituri, va trebui să plătești impozite.
Toți lucrătorii, conform legii, au dreptul la concediu de maternitate. Dacă întreprinzătorii individuali beneficiază de concediu de maternitate depinde de existența unui acord special preîncheiat cu Fondul de Asigurări Sociale. Întrucât aproape toate prestațiile sunt plătite prin asigurări sociale.
Suntem gata să răspundem la orice întrebări pe care le aveți - adresați-le în comentarii
O femeie care dă naștere unui copil poate aplica pentru indemnizație de maternitate. Dacă o fată funcționează ca antreprenor individual, procedura de primire a plății poate deveni mai complicată. Cert este că antreprenorii individuali nu sunt incluși în prevederile legii care prevede acumularea concediului de maternitate. Cu toate acestea, femeile care se încadrează în această categorie se pot califica în continuare numerar. Dar procedura de acumulare va avea o serie de caracteristici despre care ar trebui să le cunoașteți în avans.
Legea cu privire la plățile de maternitate pentru antreprenorii individuali
Astăzi nu există o lege specifică care să reglementeze calculul prestațiilor de maternitate pentru antreprenorii individuali. De regula generala Plățile pot fi primite de persoanele pentru care angajatorii contribuie la Fondul de asigurări sociale. Totodată, legislația actuală nu îi obligă pe antreprenori să facă contribuții bănești pentru ei înșiși.
- O persoană are dreptul de a efectua o acțiune în mod voluntar. Experții sfătuiesc să nu neglijeze această oportunitate și să transfere suma necesară în timp util. Într-o altă situație, fata riscă să rămână fără concediu de maternitate. Întreaga procedură de plată este reglementată de următoarele reglementări:
Decretul Guvernului nr. 790 din 2 octombrie 2009, capitolul 34 din Codul fiscal al Federației Ruse.
Înainte de a aplica pentru concediul de maternitate, antreprenorii individuali ar trebui să se familiarizeze cu prevederile reglementărilor de mai sus.
Reguli de plată
- Pentru ca o femeie întreprinzătoare să primească plăți de maternitate și alte alocații pentru copii, trebuie îndeplinite două condiții: Femeia va trebui să treacă prin procedura de înregistrare la Fondul de Asigurări Sociale.
- Trebuie să contactați departamentul instituției situat la locul de reședință al fetei. Ca fapt ce confirmă începerea interacțiunii cu fondul extrabugetar, se va încheia un acord corespunzător. Un antreprenor trebuie să efectueze transferuri în timp util ale primelor de asigurare.
În acest caz, dimensiunile și termenele stabilite trebuie respectate cu strictețe. Dacă un antreprenor individual efectuează o plată la Fondul de Asigurări Sociale în acest an, indemnizațiile de maternitate se vor acumula doar în perioada următoare. Pentru a primi plata trebuie să aveți una oficială. Acesta trebuie să fie întocmit în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse. Doar cel institutie medicala
, care are licență.
IMPORTANT 2018 aduce cu sine o serie de schimbări. Procedura de calculare a plăților nu se va schimba, dar vor exista inovații legislatia sociala . Deja în 2017, a fost adoptat un act juridic de reglementare, conform căruia acordarea de prestații sociale este acum reglementată de capitolul 34 din Codul fiscal al Federației Ruse. Aceasta înseamnă că autoritatea de a transfera plățile de maternitate și alte plăți a revenit autorităților fiscale. Pentru calcul beneficiile necesare
Acum vor fi luate în considerare contribuțiile care au fost făcute la Fondul de Asigurări Sociale în termen de 2 ani.
Instrucțiuni pas cu pas pentru înregistrarea individuală a concediului de maternitate
Trebuie să contactați același departament agentie guvernamentala, la adresa căreia s-au efectuat transferurile. O decizie cu privire la cererea primită se ia în termen de 10 zile. Veți putea primi plata IP cel târziu pe data de 26 a lunii următoare. În cazul în care cererea de fonduri de maternitate este aprobată, plata poate fi transferată prin următoarele metode:
- printr-o bancă;
- pe un cont de card;
- prin transfer postal.
Alegerea metodei depinde de comoditatea cetățeanului. Fata trebuie să indice modalitatea de transfer în momentul depunerii documentației.
Documente necesare
Pentru a beneficia de concediu de maternitate, va trebui să pregătiți un pachet de documente. Antreprenorul trebuie să efectueze acțiunile de două ori. Pentru prima dată, actele vor trebui colectate înainte de încheierea unui acord cu Fondul de Asigurări Sociale. Trebuie să ai cu tine:
- o declarație întocmită în conformitate cu regulile;
- paşaport;
- certificat TIN;
- certificat OGRNIP.
Formularul de cerere poate fi obținut contactând unitatea de fond extrabugetar. Trebuie făcute copii certificate ale tuturor documentelor, cu excepția cererii. O persoană poate face acest lucru independent sau poate atribui necesitatea de a desfășura acțiunea reprezentanților Fondului de asigurări sociale. În a doua situație, cetățeanul va trebui să prezinte documente originale, din care se vor face copii.
Atunci când solicită plata de maternitate, fata va trebui să pregătească și un pachet de documente. Ar trebui să includă:
- cererea completată;
- paşaport;
- documente care confirmă dreptul de a primi plata.
Experții recomandă clarificarea listei de documente necesare în avans, vizitând filiala organizației și primind sfaturi.
Taxa de asigurari sociale
Cuantumul contribuțiilor pe care antreprenorii individuali trebuie să le plătească la Fondul de Asigurări Sociale depinde direct de salariul minim. Calculul se face folosind o formulă specială. Astfel, în 2017, salariul minim a fost de 7.500 de ruble. Antreprenorul a trebuit să plătească la Fondul de Asigurări Sociale următoarea sumă
7.500 x 0,029 x 12 = 2.610 ruble.
FYI
Fondurile pot fi transferate într-o sumă forfetară sau împărțite în părți mici. Alegerea depinde de comoditatea antreprenorului. Cu toate acestea, trebuie respectată următoarea regulă: plățile integrale trebuie transferate înainte de sfârșitul anului în curs. În caz contrar, contractul de asigurare va fi reziliat automat.
Cine plătește concediul de maternitate?
Prestațiile de maternitate aparțin listei cazurilor de asigurare care sunt de competența Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse. Pentru a primi plata, antreprenorul trebuie să facă contribuții în timp util în suma prescrisă. Suma primită într-o anumită perioadă de timp va fi utilizată în viitor pentru acordarea indemnizațiilor de maternitate.
Informații suplimentare
Stat fonduri proprii nu prevede prestații pentru plata acestui tip de prestație. Din acest motiv, va fi posibil să primiți fonduri numai dacă întreprinzătorul a plătit contribuții la timp în suma prescrisă pe tot parcursul anului. Dacă cererea intervine înainte de termenul stabilit, cererea de indemnizație de maternitate va fi respinsă. Acest lucru nu contravine legislației în vigoare.
Plata indemnizatiei de maternitate in 2018
Tipurile de plăți pe care le poate primi un antreprenor individual sunt precizate clar în legislația actuală. O femeie de afaceri care a devenit mamă în 2018 se poate califica pentru:
- Beneficiu pentru nașterea unui copil. Reprezintă o plată unică. Mărimea sa este fixă. Fata va putea primi 13.741 de ruble. 99 cop..
- Alocație pentru îngrijirea copilului până la un an și jumătate. Fondurile sunt furnizate lunar. Mărimea plății depinde direct de numărul de copii deja în familie. Dacă o fată dă naștere unui copil pentru prima dată, ea va primi 2.576 de ruble. 63 de copeici Dacă se naște un al doilea copil, suma va crește la 5.153 de ruble. 24 de copeici Fondurile se plătesc în termen de un an și jumătate de la data nașterii copilului.
- Beneficiați de Fondul de Asigurări Sociale. Fondurile sunt oferite numai antreprenorilor care au încheiat un acord în timp util și au transferat la timp suma necesară. Cuantumul beneficiului depinde direct de salariul minim stabilit în stat.
Primele două plăți sunt acordate tuturor fetelor care devin mame.Înregistrarea prestațiilor se efectuează prin asigurările sociale la locul de înregistrare. Plățile din Fondul de asigurări sociale sunt acordate numai persoanelor care efectuează un transfer de fonduri în timp util. Un antreprenor nu poate plăti contribuții la Fondul de asigurări sociale. Cu toate acestea, în această situație, fata nu se va putea califica pentru această plată.
Termenele limită
Procesarea prestațiilor de maternitate este un proces destul de lent. După ce un antreprenor individual a depus o cerere de primire de fonduri, angajații agenției guvernamentale autorizate vor verifica cu atenție dacă antreprenorul are dreptul la concediu de maternitate. Legea prevede 10 zile pentru finalizarea procedurii. La sfârșitul perioadei, fata va fi informată de decizie. Dacă verdictul este pozitiv, fondurile nu sunt creditate imediat. Veți putea primi plata numai în următoarea lună de la cerere. Capitalul este creditat cel târziu în data de 26. Dacă fata nu solicită fonduri singură, concediul de maternitate nu va fi acordat.
Primirea plăților
Pentru comoditatea cetățenilor, statul a dezvoltat mai multe modalități de a primi fonduri. Capitalul poate fi transferat folosind:
- transfer postal;
- plăți bancare;
- creditarea fondurilor în contul de card.
Alegerea metodei depinde direct de dorințele fetei care primește prestații de maternitate. Antreprenorul individual trebuie să decidă în ce metodă vor fi transferate fondurile înainte de a depune cererea. Documentul trebuie să indice deja o metodă adecvată pentru transferul plății.
Cum se calculează valoarea concediului de maternitate pentru antreprenorii individuali în 2018
Valoarea sumei depinde direct de durata perioadei de asigurare și de valoarea câștigurilor antreprenorului. În anul 2018, la calcularea sumei, se iau în calcul nu doar fondurile pe care întreprinzătorul individual le-a transferat pe cont propriu, ci și contribuțiile pe care angajatorii le-au făcut pentru el atunci când antreprenorul a făcut activitatea munciiîn baza unui contract de muncă. Specificul calculului indemnizației de maternitate este fixat în legislația în vigoare.
La calcul se ia în calcul salariul minim stabilit în stat.În plus, reprezentanții organizației acumulează indemnizații de maternitate, ținând cont de următorii parametri:
- numărul de zile din luna în care a fost acordat concediul de maternitate pentru întreprinzătorul individual;
- durata invalidității temporare;
- procentul plăților în funcție de vechimea în muncă.
Pentru a verifica corectitudinea calculului beneficiilor, o persoană își poate calcula suma independent.
Impozitarea
Pentru a obține dreptul la prestații de maternitate, o persoană trebuie să se înregistreze la Fondul de Asigurări Sociale. Apoi trebuie să faceți plățile necesare la timp. În plus, antreprenorul este obligat să întocmească un raport privind fondurile primite. Se completează conform formularului 4a-FSS și se depune până pe 15 ianuarie.
Toate persoanele care plătesc contribuții sunt obligate să prezinte rapoarte. Dacă un antreprenor a încheiat în mod voluntar un contract de asigurări sociale, el este, de asemenea, obligat să efectueze această acțiune. Formularul care trebuie completat constă dintr-o pagină de copertă și două tabele. În primul dintre ele este necesar să se introducă informații despre ordinele de plată, iar în al doilea se înregistrează sumele indemnizațiilor care au fost plătite în concediu medical sau acordate în alte situații stabilite de lege.
Dacă o femeie de afaceri intră în concediu de maternitate, activitățile antreprenorului individual sunt suspendate temporar. Se schimbă și trăsăturile contribuțiilor la stat. Dacă întreprinzătorul a plătit impozite:
- conform sistemului simplificat de impozitare pe venit, va trebui să plătiți doar primele de asigurare pentru dvs.;
- conform sistemului de impozitare simplificat, venituri minus cheltuieli, va trebui din nou să plătiți doar prime de asigurare pentru dvs.;
- Potrivit UTII, impozitul se calculează pe baza indicatorilor fizici. Prin urmare, contribuțiile către stat vor trebui făcute în termenul stabilit. Primele de asigurareÎn acest caz, acestea sunt deduse pentru ei înșiși în conformitate cu procedura stabilită.
Trebuie avut în vedere că regulile de mai sus se aplică numai dacă fata nu are angajați.
Nuanțe
Pe lângă beneficiile de bază, fata poate conta pe plăți suplimentare, care sunt prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse. Deci, dacă o femeie de afaceri are un al doilea copil, are dreptul să primească capital de maternitate. Plățile sunt procesate pe o bază generală. Antreprenorului i se va asigura statutul corespunzător, fondurile necesare care sunt furnizate familii numeroase, precum și soții cadrelor militare care efectuează și efectuează serviciul militar obligatoriu.
În practică, se cunosc situații când o fată aflată în concediu de maternitate dorește să-și deschidă un antreprenor individual. Cu toate acestea, multe mame se tem că efectuarea unei astfel de acțiuni va deveni un motiv pentru anularea plăților stabilite pentru copil. Dacă ne uităm la legislația actuală, rezultă că nu au fost stabilite astfel de restricții. Ca toți cetățenii, fata are dreptul de a se înregistra ca antreprenor individual. Pentru a face acest lucru, va trebui să completați o cerere în conformitate cu regulile și contactul stabilite biroul fiscal la locul de înregistrare. În plus, trebuie să aveți un pașaport, TIN și o cerere suplimentară pentru tranziția la un sistem simplificat de impozitare.
În plus, fata va trebui să plătească o taxă de stat, a cărei valoare este de 800 de ruble. La pachetul general de documente trebuie atașat un cec care confirmă faptul depunerii fondurilor. Femeile care se află în concediu de maternitate și vor să devină antreprenori individuali vor trebui să decidă din timp asupra tipului de activitate. Nu este suficient să alegi afaceri specifice o idee pe care o femeie vrea să o realizeze. Viitoarea femeie de afaceri este obligată să aleagă codul OKVED corespunzător. Puteți selecta mai mulți indicatori numerici corespunzători activității care se desfășoară. Toate codurile vor trebui înregistrate în aplicația pentru deschiderea unui antreprenor individual.
Maternitate antreprenor individual va fi asigurată numai dacă persoana a încheiat în prealabil un contract de asigurări sociale și a efectuat plăți în conformitate cu regulile stabilite. Dacă o astfel de acțiune nu a fost finalizată, cererea de acordare a fondurilor va fi respinsă. Trebuie avut în vedere faptul că prestațiile de maternitate sunt acordate în detrimentul plăților efectuate de către întreprinzătorul individual într-o anumită perioadă. Antreprenorul decide independent dacă dorește să facă plăți. Cu toate acestea, experții sfătuiesc să nu neglijeze oportunitatea și să plătească la timp suma datorată.
