Gust de cidru de mere. Specificații tehnice pentru cidru special de mere - că

DETERMINAREA EFICIENTĂȚII SOCIO-ECONOMICE A MĂSURILOR DE ÎMBUNĂTĂȚIRE A CONDIȚILOR ȘI SIGURANȚEI OCUPAȚIONALE

INTRODUCERE

Scopul predării cursului „Securitatea și sănătatea în muncă în industrie” este de a pregăti studenții – viitori manageri – în metode și mijloace de asigurare a securității, menținerea sănătății umane și a performanței în timpul procesului de muncă.

Programul cursului include prelegeri, ore de laborator și practice, precum și munca independentă a studenților. Forma de control final la disciplina „Securitate și sănătate în muncă în industrie” este examen.

Ca urmare a studierii disciplinei „Securitatea și sănătatea în muncă în industrie”, studenții ar trebui să cunoască:

Prevederi de bază ale legislației muncii;

Caracteristici ale managementului securității muncii la întreprinderile din industrie;

Metode și mijloace de normalizare a condițiilor sanitare și igienice de muncă la întreprinderile din industrie, metode de evaluare a eficacității implementării acestora;

Principii pentru asigurarea securității echipamentelor de producție și procesele de producție la întreprinderile din industrie;

Lista activităților specificate la întreprindere include:

Dezvoltarea, producerea și instalarea unor dispozitive de siguranță inginerești mai eficiente (garduri, blocaje, întrerupătoare de mare viteză etc.);

Reconstituirea sistemului de iluminat natural și artificial în vederea îndeplinirii cerințelor normative pentru iluminarea locurilor de muncă;

Dezvoltarea, producerea și instalarea de noi, reconstrucția sistemelor și dispozitivelor de ventilație existente, unități de aer condiționat în spațiile de producție existente, precum și în cabinele de control al echipamentelor;

Adoptarea și implementarea deciziilor de proiectare și organizare care vizează eliminarea sau reducerea la niveluri reglementate de zgomot, vibrații, radiații nocive și alți factori negativi la locul de muncă;

Introducerea de echipamente și dispozitive care asigură securitatea electrică;

Utilizarea în echipamentele electrice a dispozitivelor de monitorizare a stării de izolare și a metodelor de semnalizare sau oprire a energiei electrice în caz de avarie;

Utilizarea culorilor de semnalizare și a semnelor de siguranță;

Utilizarea de mecanisme și dispozitive speciale care asigură efectuarea comodă și sigură a muncii la înălțime;

Implementarea măsurilor de eliminare a contactului direct al lucrătorilor cu substanțe și materiale nocive, îndepărtarea acestora din zonele periculoase, de exemplu, prin introducerea de mijloace de mecanizare, control de la distanță, etanșare fiabilă a echipamentelor;

Reconstrucția sistemelor de încălzire la întreprinderile existente în scopul de a aduce regim de temperatură la locurile de muncă în conformitate cu standardele stabilite;

Introducerea unor metode sigure și inofensive de transport a diferitelor mărfuri, materii prime și materiale, de exemplu, folosind pneumatice vehicule;

Echiparea platformelor speciale, rampele și instalarea altor dispozitive pentru efectuarea în siguranță a lucrărilor de fixare manuală a containerelor și încărcăturii ambalate, deschiderea trapelor vehiculelor, întreținere supape de închidere, asezat la inaltime;

Extinderea și reconstrucția instalațiilor sanitare în vederea aducerii furnizării de muncitori la standardele actuale, dotând aceste spații (dressinguri, dușuri, săli de masă etc.) cu echipamente și dispozitive moderne.

Măsurile de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii sunt împărțite în unice și polivalente. Măsurile cu un singur scop vizează în întregime sau în principal îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția muncii, polivalente (automatizare procese tehnologice, mecanizare lucrate manual etc.) – pentru a îmbunătăți rezultatele activitati de productieîntreprinderi (creșterea productivității muncii, îmbunătățirea calității produselor etc.) și condițiile de muncă.

2. Sistem de indicatori de evaluare a eficacității măsurilor de îmbunătățire a condițiilor și de creștere a nivelului de siguranță a muncii

Eficacitatea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii este evaluată prin patru grupe de indicatori: modificări ale stării condițiilor de muncă; social, economic, socio-economic.

1. Schimbările în starea condițiilor de muncă sunt evaluate la locurile de muncă în conformitate cu GOST 12.0.003.74 "SSBT. Factori de producție periculoși și nocivi. Clasificare." Acest lucru ia în considerare următorii factori mediu de productie:

Modificarea numărului de mașini și mecanisme, spații de producție care îndeplinesc cerințele standardelor de siguranță a muncii și alte reglementări;

Îmbunătățirea indicatorilor sanitari și igienici:

Reducerea conținutului de substanțe nocive din aer;

Îmbunătățirea microclimatului;

Reducerea zgomotului, vibrațiilor, radiațiilor (electromagnetice, infraroșii etc.)

Îmbunătățirea iluminării;

Îmbunătățirea indicatorilor psihofiziologici:

Activitate fizică redusă;

Reducerea stresului neuropsihic, inclusiv monotonia muncii;

Îmbunătățirea indicatorilor estetici:

Dispunerea rațională a locurilor de muncă;

Îmbunătățirea spațiilor și teritoriilor;

Design interior de culoare.

Modificările stării condițiilor de muncă în funcție de factorii care le caracterizează sunt evaluate prin diferența dintre valorile lor absolute înainte și după introducerea măsurilor de protecție a muncii sau prin diferența dintre rezultatele obținute și preconizate, precum și prin compararea indicatori relativi care caracterizează gradul de conformitate a anumitor factori cu concentrațiile maxime admise (MAC), nivelurile maxime admisibile ( Telecomandă) sau nivelurile specificate.

O evaluare cuprinzătoare a modificărilor condițiilor de muncă este efectuată ținând cont de creșterea numărului de locuri de muncă în care condițiile de muncă sunt aduse în conformitate cu cerințele de reglementare.

2. Indicatorii sociali care caracterizează activitatea de muncă includ:

Fiziologic, care afectează starea funcțională a corpului uman sub influența activităților de producție;

Psihologic, luând în considerare caracteristicile activității mentale și personalității unei persoane în procesul de muncă;

Genetică, determinând influența condițiilor de muncă asupra funcțiilor reproductive umane;

Activitatea de muncă, care caracterizează gradul în care un angajat demonstrează abilități fizice și psihologice în timpul activităților sale profesionale;

Nivelul de morbiditate profesională și generală în rândul lucrătorilor asociat cu condiții de muncă nefavorabile;

Numărul de lucrători la locurile de muncă care îndeplinesc cerințele de reglementare (atât în ​​combinație, cât și prin factori individuali), și o reducere a numărului de lucrători în condiții nefavorabile;

Schimbarea personalului din cauza nemulțumirii față de condițiile de muncă;

Modificări ale beneficiilor și compensațiilor ca urmare a reducerii timpului de expuși a lucrătorilor la condiții nefavorabile factori de producţie, menținerea și restabilirea funcționării normale a sistemelor fiziologice ale organismului sub sarcini speciale la locul de muncă cu condiții de muncă nocive și dificile;

Gradul de satisfacție în muncă;

Prestigiul profesiei.

3. K indicatori economici implementarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și a siguranței includ:

Evaluarea socială eficienta economica Măsurile de protecție a muncii se realizează în următoarea succesiune:

1. Determinarea perioadei analizate pentru implementarea măsurilor de protecţie a muncii;

2. Identificarea costurilor pentru implementarea măsurilor de protecție a muncii;

3. Evaluare eficienta sociala;

4. Evaluarea eficienţei economice.

1. Perioada de implementare analizată Măsurile de protecție a muncii, de regulă, decurg din perioada totală de implementare a Programelor (Acordurilor) evaluate. Având în vedere indicatorii introductivi, perioada minimă de evaluare poate fi de 12 luni (1 an).

2. Următoarea sarcină atunci când se evaluează eficacitatea socio-economică a măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii este identificarea costurilor pentru implementarea acestora.

Costurile implementării măsurilor de protecție a muncii includ investițiile de capital și costurile de exploatare.

Investițiile de capital includ costuri unice pentru crearea de mijloace fixe pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței, a căror componență corespunde direcțiilor principale ale activităților în derulare sau planificate, precum și pentru îmbunătățirea echipamentelor și tehnologiei în vederea îmbunătățirii condițiilor de muncă și asigurați siguranța la vătămări și producția fără accidente.

Costurile de exploatare includ costurile curente de întreținere și întreținere principală echipamente tehnologice cauzate de imbunatatirea acestuia in vederea imbunatatirii conditiilor de munca si prevenirea accidentarilor, precum si costurile de realizare a masurilor de protectie a muncii in detrimentul cheltuielilor atelierului si uzinei generale.

Costurile pentru implementarea măsurilor de protecție a muncii se efectuează, de regulă, conform planului, în conformitate cu planul de activități cuprins în Program (Acord).

Identificarea costurilor pentru implementarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii se realizează, de regulă, pe baza sumei totale a resurselor financiare cheltuite pentru implementarea Programelor (Acordurilor) la nivelurile relevante - regional, sectorial, municipal sau organizație.

3. Evaluarea eficienței sociale se realizează pe baza unei analize a indicatorilor socio-economici conform calculelor efectuate în modul specificat în secțiunea „Analiza eficienței sociale”.

Diferența (raportul) indicatorilor înainte și după măsurile obținute în urma calculelor este indicatorul final al efectului rezultat din implementarea măsurilor de protecție a muncii.

Dacă se obțin valori pozitive ale indicatorilor calculați, eficiența socială este considerată satisfăcătoare și se notează în redacție: „ca urmare a măsurilor de protecție a muncii pentru perioada „T”, s-au realizat următoarele:

I. Reducerea numărului de lucrători în condiții care nu îndeplinesc standardele de igienă per persoană rCh, inclusiv reducerea:

Numărul de lucrători expuși nivel superior zgomot, ultrasunete, infrasunete per persoană;

Numărul de lucrători expuși la niveluri crescute de vibrații per persoană;

Numărul de lucrători expuși la niveluri crescute de praf în aerul zonei de lucru per persoană;

Numărul de lucrători expuși la o poluare crescută a aerului în zona de lucru la r3 persoane;

Numărul de lucrători expuși la niveluri crescute de radiații neionizante per persoană;

Numărul de lucrători expuși la niveluri crescute de radiații ionizante pe număr de persoane;

II. Reducerea numărului de lucrători angajați în muncă fizică grea per persoană;

III. Reducerea numărului de persoane care lucrează la echipamente care nu îndeplinesc cerințele de siguranță pentru persoanele rB;

IV. Reducere leziuni industriale cu rKch procente;

V. Reducerea morbidității profesionale cu rKpz la sută;

Dacă se obțin valori negative (deteriorări) ale indicatorilor calculați, eficiența socială a acestora este considerată insuficientă sau nesatisfăcătoare.

4. Evaluarea cost-eficacității.

Evaluarea efectului economic din implementarea măsurilor de protecție a muncii se realizează pe baza unei analize a indicatorilor socio-economici, conform calculelor efectuate conform uneia dintre opțiunile din secțiunea „3.3. Componente și metode de calcul al efectului economic” al acestei publicații.

Pentru calcularea ulterioară a eficacității măsurilor de protecție a muncii, pot fi utilizați următorii indicatori:

I. Efect economic (pentru perioada analizată) din implementarea măsurilor de protecție a muncii:

∑Ee=∑Eo-Sz, (frecare)

unde ∑Eo este economiile totale obținute din reducerea accidentelor industriale și a bolilor profesionale, rub., Сз este costurile totale de implementare a măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și a siguranței, rub.

Sz = C + EnK, frecare,

Unde, C – costuri de exploatare pentru măsurile de îmbunătățire a condițiilor și siguranței muncii, rub., En = 0,08 – coeficient de eficiență economică standard pentru investitii de capital pentru implementarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor și protecției muncii, K - investiții de capital în măsuri care vizează îmbunătățirea condițiilor și protecția muncii.

Dacă este imposibil (complexitate operațională) împărțirea costurilor curente și de capital în măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii (nivel regional, sectorial, municipal), calculul se face pe baza cheltuielilor efective stabilite pentru programe (planuri, acorduri) pentru a îmbunătăți condițiile de muncă și protecția muncii.

Dacă la calcularea efectului economic (∑Ee) se obțin valori negative (adică pierderi), eficiența economică este considerată insuficientă sau nesatisfăcătoare.

II. Eficiența economică globală (absolută) a costurilor pentru măsurile de îmbunătățire a condițiilor de muncă și a siguranței (pentru fiecare rublă cheltuită pentru aceste măsuri - Er/r):

Er/r = ∑Eo/Sz, (frecare/frecare)

unde ∑Eo (frecare) este economiile totale obținute din reducerea accidentelor industriale și a bolilor profesionale, Sz (frecare) este costul total al implementării măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și a siguranței.

Dacă, în urma calculelor, Er/r este mai mare sau egal cu 1 rublă pentru fiecare rublă cheltuită, atunci eficiența economică este considerată satisfăcătoare. Rezultatul este consemnat în redacție: „pentru fiecare rublă cheltuită pentru măsurile de protecție a muncii s-au obținut economii în valoare de E/r”

III. Eficiența economică generală (absolută) a investițiilor de capital a măsurilor de îmbunătățire a condițiilor și de protecție a muncii Ek (coeficient de eficiență economică a investițiilor de capital):

Ek=(Eo-S)/K, (coeficient),

Indicatorul (coeficientul) eficienței economice a investițiilor de capital în măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii Ek se compară cu normativul En = 0,08. Dacă Ek>En, atunci investițiile de capital pot fi considerate eficiente.

IV. Perioada de rambursare a fondurilor cheltuite pentru măsurile de protecție a muncii (nok):

Nok = T / (∑Eo/Sz), (luni)

Unde ∑Eo - economii totale obținute din reducerea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, rub., Сз - costurile totale de implementare a măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și protecția muncii pentru perioada analizată, rub., T - numărul de luni pentru perioada analizată de desfășurare masuri de protectie a muncii, luni (de obicei 12).

Dacă, în urma calculelor, Nok este mai mic sau egal cu N, atunci eficiența economică este considerată satisfăcătoare.

Rezultatul este notat în formularea: „costurile suportate pentru activități în perioada „N” (luni) vor fi recuperate în nok (luni)”

V. Valoarea inversă a coeficientului de eficiență economică a investițiilor de capital și care caracterizează perioada de rambursare a investițiilor de capital se calculează prin formula:

Curent=K/(Eo-S)=1/Ek, ani,

Perioada de amortizare rezultată pentru investițiile de capital trebuie comparată cu cea standard (Tn = 12,5 ani dacă este mai mică decât cea standard, atunci investițiile de capital sunt considerate eficiente);

Efectul economic al măsurilor de securitate a muncii nu poate și nu trebuie să fie singurul criteriu de fezabilitate a implementării măsurilor. Chiar dacă calcule economice arata ineficacitatea evenimentului, acesta poate fi implementat deoarece are o mare eficacitate sociala. Preferarea unui efect social unuia economic nu înseamnă deloc că acesta din urmă are o importanță secundară, mai ales într-o economie de piață. Efectul economic nu este scopul activităților, ci doar un aspect al evaluării acestora. Având o idee nu numai despre eficiența directă și socială, ci și despre eficiența economică a măsurilor, angajatorul poate implementa mai sistematic costurile implementării acestora și poate gestiona consecințele socio-economice ale accidentărilor și bolilor profesionale.

Efectul economic al investirii resurselor financiare în sistemele de securitate apare destul de des doar sub forma unor eventuale pierderi economice în urma unui eventual accident sau accident. Acesta este un aspect psihologic serios care încurajează întreprinderile să investească fonduri gratuite în activități care oferă venituri reale, și nu în îmbunătățirea siguranței producției. Cu toate acestea, „economiile” la securitate sunt false și sunt pline de pierderi grave pentru întreprindere.

În plus, trebuie menționat că, indiferent de rezultatele obținute din calcularea eficienței sociale sau economice a implementării măsurilor de protecție a muncii (pozitive sau negative), deciziile luate privind alocarea fondurilor pentru măsurile de protecție a muncii trebuie să asigure implementarea măsurilor existente. legislative și alte acte juridice de reglementare care conțin cerințe de reglementare de stat privind protecția muncii.

Exemplu. Determinați eficiența economică preconizată a măsurilor de protecție a muncii dacă, ca urmare a implementării acestora, se elimină condițiile de muncă periculoase într-un atelier cu un personal de 325 de persoane, se reduc pierderile cauzate de boli de la 9 la 4 zile pe muncitor pe an, concedii suplimentare. pentru munca în condiții periculoase sunt anulate condițiile de muncă, care au fost asigurate pentru 125 de lucrători în valoare de 12 și 200 de lucrători în valoare de 6 zile lucrătoare pe an, costurile curente pentru îmbunătățirea ventilației și iluminatului vor crește cu 80 de mii de ruble. pe an, costurile unice pentru implementarea activităților se vor ridica la 850 de mii de ruble. pe an.

Una dintre condițiile necesare pentru gestionarea securității și sănătății în muncă este evaluarea eficacității activităților în desfășurare. Această evaluare este efectuată pentru a justifica activitățile planificate, a selecta soluții optime de proiectare, a determina rezultatele activităților asociațiilor de producție, a oferi stimulente materiale angajaților întreprinderii pentru dezvoltarea și implementarea măsurilor de protecție a muncii și pentru a rezolva o serie de alte probleme. Necesitatea evaluării se datorează semnificației sociale a protecției muncii, cantității semnificative de fonduri cheltuite și dorinței de activități eficiente de protecție a muncii.

În practică, există cazuri în care cheltuirea banilor pentru protecția muncii și implementarea măsurilor adecvate nu produce rezultatele așteptate.

Acest lucru se explică prin două circumstanțe:

Fie caracterul nerezonabil al măsurilor luate;

Sau datorită acțiunii unor factori necontabiliați care reduc efectul măsurilor de implementare.

În aceste cazuri, este necesară o analiză specială cu implicarea experților.

Dacă, ca urmare a implementării activităților, obiectivele stabilite sunt atinse, atunci efectul social este pozitiv. Cu toate acestea, indicatorii economici nu vor fi întotdeauna eficienți.

Eficacitatea activităților poate fi exprimată prin indicatori inginerești, tehnici, sociali, socio-economici și economici.

Eficacitatea inginerească și tehnică a măsurilor se apreciază prin diferența dintre indicatorii corespunzători care caracterizează condițiile de siguranță înainte și după implementarea măsurilor.

Social consecințele implementării măsurilor de securitate a muncii sunt determinate de diferența de amploare înainte și după implementarea măsurilor pentru următorii indicatori:

Creșterea numărului de lucrători pentru care condițiile de muncă îndeplinesc cerințele de reglementare;

Reducerea leziunilor și morbidității;

Reducerea fluctuației personalului din cauza condițiilor de muncă nesatisfăcătoare.

Se pot folosi și alți indicatori sociali, pentru care s-au găsit metode și metode pentru evaluarea lor cantitativă fiabilă (gradul de satisfacție în muncă, creșterea prestigiului profesiilor, crearea condițiilor de dezvoltare personală etc.).

Unele rezultate sociale pot fi exprimate în termeni monetari și, de asemenea, prin orele de lucru. Prin urmare, astfel de indicatori sunt numiți socio-economici (de exemplu, reducerea leziunilor și a morbidității).

Economic rezultatele măsurilor de protecţie a muncii se exprimă sub formă de economii sau prevenire a pierderilor de trai şi muncă socială în economia şi întreprinderile naţionale.

Totodată, contabilitatea comună a rezultatelor economice din implementarea activităților și a costurilor asociate implementării acestora se realizează pe baza calculului următorilor trei indicatori principali:

Efect economic net;

Eficiență economică generală;

Eficiență economică comparativă.

Indicator net efectul economic se calculează în toate cazurile de justificare economică a activităților și se determină ca diferență între rezultatele economice ale activităților reduse la proporționalitate anuală și costurile implementării acestora.

Acest indicator este utilizat pentru a determina efectul așteptat (calculat) al deciziilor științifice și de proiectare asupra protecției muncii, pentru a selecta cea mai eficientă opțiune pentru măsuri, precum și pentru a determina efectul economic real al măsurilor implementate.

Indicator general eficiența economică este definită ca raportul dintre rezultatele economice și costurile.

Acest indicator este calculat în toate cazurile de justificare economică și este utilizat pentru a determina rezultatele economice naționale ale costurilor de protecție a muncii, identificând dinamica eficacității acestora, pentru analiză comparativă eficiența costurilor la diferite întreprinderi, precum și pentru compararea eficienței așteptate și efective cu standardele aprobate.

Indicator comparativ eficiența economică a mai multor activități se determină ca diferență între costurile acestor activități, ținând cont de factorul timp.

Acest indicator este calculat în cazurile în care opțiunile comparate asigură obținerea unor rezultate sociale și economice identice, dar sunt necesare costuri diferite pentru implementarea lor.

Indicatorul este utilizat pentru a selecta opțiunea care determină costurile minime pentru implementarea acestuia.

Justificarea măsurilor de protecție a muncii se realizează în următoarea ordine:

Se selectează datele inițiale necesare, se determină costurile implementării activităților;

Se calculează eficiența socială și socio-economică;

Efectul economic deplin este determinat;

Se calculează indicatorii efectului economic net, eficiența generală și comparativă.

Determinarea costurilor implementării măsurilor de protecție a muncii.

Costurile cu siguranța muncii sunt împărțite în capital și operațional.

Investițiile de capital includ costuri unice pentru crearea de active fixe legate de protecția muncii și pentru îmbunătățirea echipamentelor și tehnologiei.

Costurile de exploatare includ costurile curente pentru îmbunătățirea siguranței echipamentelor cheie de proces și costurile de realizare a măsurilor de protecție a muncii în detrimentul cheltuielilor atelierului și ale fabricii generale.

La compararea activităților pe termen scurt (sau a celor pe termen lung cu valori aproximativ egale ale costurilor anuale de exploatare și ale investițiilor de capital pe an din perioada de calcul), costurile (C) pentru implementarea acestora sunt determinate de următoarea formulă:

Z = C + E N * K,

unde C – costuri anuale de funcționare pentru măsurile de protecție a muncii, UAH;

K – investiții de capital pentru protecția muncii, UAH;

E N – coeficient standard de eficiență economică a investițiilor de capital în protecția muncii (pentru această grupă de activități se folosește un coeficient standard preferențial de 0,08).

La desfășurarea activităților a căror implementare sau pentru a obține efectul necesită pe termen lung(de exemplu, reducerea morbidității și a vătămărilor), în timp ce costurile operaționale și investițiile de capital se modifică în timp, costurile totale sunt determinate luând în considerare factorul timp folosind formula:

unde K τ, e τ – investițiile de capital și, respectiv, costurile de exploatare, în al-lea an, UAH;

τ σ este momentul de bază în timp la care se reduc costurile celui de-al doilea an;

τ, Т – anul începerii și anul încheierii perioadei de raportare (planificare);

τ – durata perioadei, ani.

LISTA PRINCIPALELOR ACTURI LEGISLATIVĂ ȘI REGLEMENTARE PRIVIND SECURITATEA MUNCII RECOMANDATE CÂND SE ÎNVESTEAZĂ CURSUL

eu. LEGILE UCRAINEI

„Despre protecția oamenilor” din 14.10.1992.

„Despre securitatea la incendiu” din 17 decembrie 1993

„Despre asigurarea bunăstării sanitare și epidemiologice a populației” din 24 februarie 1994.

„Despre limba zagalnoobov” asigurări sociale de stat în fața unui focar nefericit de virus și boli profesionale, care a provocat o pierdere de productivitate” din 23.09.1999.

Tabelul 5.2. Structura economiilor anuale ale întreprinderii din îmbunătățirea siguranței ocupaționale

Economiile anuale ale unei întreprinderi din îmbunătățirea securității ocupaționale constau în:

Economii din reducerea morbidității profesionale;

Economii de la reducerea incidenței leziunilor;

Economii din reducerea fluctuației de personal;

Economii din reduceri de beneficii și compensații pentru munca în condiții nefavorabile.

Calculul economiilor din reducerea nivelului de morbiditate sau vătămare se efectuează în următoarea secvență:

1. Reducerea costurilor cu timpul de lucru prin reducerea ratei de incidență (asemănătoare accidentărilor) într-un anumit timp (DD) este determinată de formula:

unde d Dg este numărul de zile de invaliditate prin boală sau accidentare la 100 de lucrători, respectiv, înainte și după evenimente;

Ch3 - numărul mediu de vară de angajați, oameni.

2. Creșterea productivității muncii (DMO:

unde 3 в este costul produselor produse pe schimb de un angajat;

Рп este costul producției anuale comercializabile a întreprinderii.

3. Economii salariale anuale datorate creșterii productivității muncii, reducând în același timp nivelul de morbiditate și vătămare (E3):

unde Chsr este numărul mediu anual de personal de producție industrială;

Zr - salariul mediu anual al unui angajat cu contribuții la asigurările sociale.

4. Economii anuale la costurile produselor datorită reducerii costurilor semi-fixe (ES):

unde B cheltuieli semifixateîn costul de producţie al volumului anual de produse comercializabile.

5. Economii prin reducerea fondurilor pentru prestațiile de invaliditate temporară (Ess):

unde Yu este valoarea medie zilnică a prestațiilor pentru muncă temporară și călătorie 6. Economii anuale datorate scăderii ratei de incidență

unde E3, E0 Ess sunt componentele economiilor în funcție de nivelul de morbiditate, respectiv.

7. Economii anuale datorate reducerii prejudiciului (ERR):

unde Ez, Es, Esse sunt, respectiv, componentele economiilor de vătămare, calculate conform dependențelor date la paragrafele 3-5.

8. Dacă este necesar un calcul, economiile din reducerea fluctuației de personal (EDT) sunt calculate folosind formula:

unde Chz, Ch32 - numărul de angajați care au demisionat din cauza după voie pentru condiții nefavorabile de muncă, respectiv, înainte și după introducerea unui set de măsuri de protecție a muncii;

Dt - durata medie a unei pauze în munca unei persoane concediate la trecerea de la o întreprindere la alta;

N - costul mediu zilnic al produselor fabricate per angajat al personalului de producție industrială

9. Calculul economiilor din reducerea beneficiilor și compensarea pentru munca în condiții nefavorabile în legătură cu o reducere sau eliminarea completă a plății la tarife majorate, acordarea de concedii suplimentare și reducerea programului de lucru este determinat pentru fiecare dintre tipurile de beneficii enumerate. prin compararea datelor relevante (numărul de angajați care beneficiază de beneficii, salariul mediu anual sau mediu orar etc.) în perioadele de bază și de plan.

10. Economiile din fondul de salarii ca urmare a abolirii programului de lucru scurtat (SWD) se calculează folosind formula:

unde Zr este plata medie pentru o oră de muncă a unui angajat; Fd - numărul de zile lucrătoare (ture) per angajat pe an; NSD „NSD - numărul de angajați care au dreptul la o zi de lucru scurtată, respectiv, înainte și după implementarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă; și, și% - numărul de ore cu care ziua de muncă a fost scurtată din cauza condițiilor nefavorabile de muncă. , respectiv, înainte și după evenimentele de implementare.

11. Economii în fondul de salarii datorate reducerii sau anulării complete a concediului suplimentar (AV):

unde zh este salariul mediu zilnic pentru un angajat; HRV * HRV ~ numărul de angajați la care au dreptul concediu suplimentar, înainte și după implementarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă; Dv, dv - durata medie a concediului suplimentar al unui angajat care are dreptul la acesta, respectiv, înainte și după implementarea măsurilor.

12. Economii în fondul de salarii ca urmare a reducerii numărului de salariați cu dreptul la creșterea tarifului pentru munca în condiții de muncă grele, vătămătoare, deosebit de grele și deosebit de vătămătoare (UTC):

unde Fs este fondul efectiv al timpului de lucru; ZGV - tarif mediu orar al muncitorilor cu plata la bucata pentru munca in conditii nefavorabile; 3/77 „Rata salarială medie orară a angajaților la plata in timp pentru munca in conditii nefavorabile „4% - numarul de angajati (cu plata la bucata) care lucreaza in conditii nefavorabile, respectiv, inainte si dupa introducerea masurilor de protectie a muncii; Chd, ChC - numarul de salariati (cu baza de timp); plata) care lucreaza in conditii nefavorabile, respectiv inainte si dupa implementarea masurilor de imbunatatire a conditiilor de munca.

13 Economisirea costurilor prin reducerea numărului de angajați cu dreptul la nutriție terapeutică și preventivă (ElpU

Unde 8lp este costul zilnic al nutriției terapeutice și preventive pentru un angajat; Dpp și Dpp - numărul de zile în care s-a asigurat alimentația terapeutică și preventivă, respectiv, înainte și după implementarea măsurilor; Persoane> CNE ~ numarul de angajati indreptatiti la alimentatie terapeutica si respectiv preventiva, inainte si dupa implementarea masurilor.

14. Economii de costuri datorate unei reduceri a numărului de angajați care beneficiază de dreptul la lapte gratuit sau la alte produse alimentare echivalente (FSE):

Unde Sexul este costul zilnic al laptelui sau al altor produse alimentare echivalente per lucrător; Cehă „cehă ~ numărul lucrătorilor care se bucură de dreptul la lapte gratuit sau la alte produse alimentare echivalente, respectiv, înainte și după introducerea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă.

15. Economii totale (anuale) de costuri privind beneficiile și compensarea angajaților pentru munca în condiții nefavorabile (ERPC):

16. Economiile anuale ale întreprinderii din îmbunătățirea condițiilor de muncă conform indicatorilor bazați pe determinarea principalelor rezultate socio-economice ale activităților de protecție a muncii la întreprinderea Er sunt determinate de formula:

Potrivit cercetărilor, un set de măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă poate asigura o creștere a productivității muncii cu 15-20%. Astfel, normalizarea iluminatului locului de muncă crește productivitatea muncii cu 6-13% și reduce defectele cu 25%. Organizare rațională locul de muncă crește productivitatea muncii cu 21%, vopsirea rațională a spațiilor de lucru - cu 2-5%.

Justificarea economică a măsurilor de îmbunătățire a condițiilor și de protecție a materialelor ștersabile se realizează în următoarea ordine:

Un set de măsuri este determinat pe baza datelor inițiale privind schimbarea necesară a stării condițiilor de muncă pe baza anumitor indicatori sociali pentru opțiunile de bază și implementate:

Se determină costurile de implementare a activităților;

Se calculează eficiența socială și socio-economică;

Efectul economic se calculează pe baza rezultatelor implementării activităților.

Calculele sunt efectuate pe baza formulelor de mai sus.

Măsuri de securitate a muncii: eficiență științifică, eficiență tehnică, eficiență de mediu, eficiență socială, eficiență economică. Semnificația socială a protecției muncii. Importanța economică a protecției muncii. Formarea efectului social și economic. Metode de calcul a eficienței sociale și economice a măsurilor de protecție a muncii.

Aplicarea conceptului de risc acceptabil necesită o revizuire a abordărilor existente în prezent pentru evaluarea eficienței implementării măsurilor de securitate a muncii.

Metode dezvoltate și aplicate în perioada socialistă, cum ar fi:

Determinarea eficacității măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă. Orientări intersectoriale. - M.: Comitetul de Stat pentru Muncă al URSS, Institutul de Cercetare a Muncii, 1979;

OST 41-01-227-83. SSBT. Managementul securitatii muncii in munca geologica. Eficiența economică a muncii în domeniul securității muncii. Metoda de determinare. - Introdus pentru prima dată din 07/01/1984. - M.: Rotaprint VITRA, 1984;

etc. consideră atribuirea pierderilor prevenite (economii) din accidentări la locul de muncă drept pierderi directe ale stării generale sistem economic. Astăzi, în Rusia se dezvoltă economie de piata. Nu este nimeni economia de stat, unde toate pierderile sunt suportate de stat.

În acest sens, acum devine problemă de actualitate studiind împărțirea pierderilor (economiilor) în pierderi directe și indirecte (economii).

Problemele economice ale managementului securității ocupaționale sunt indisolubil legate de implementarea munca eficienta privind protecția muncii și în același timp optimizarea costurilor de protecție a muncii. Multe lucrări (măsuri) de îmbunătățire a condițiilor de muncă și a siguranței sunt de natură organizatorică, adică. în majoritatea cazurilor, nu necesită finanțare - instrucțiuni, propagandă, instruire etc. Dar există activități care sunt inițial costisitoare:

Vizând îndeplinirea cerințelor legislative și de alte reglementări pentru protecția muncii: asigurarea de fonduri protectie personala, lapte, nutriție terapeutică și preventivă, măsurarea factorilor de producție nocivi etc.

Vizată îmbunătățirea condițiilor și siguranței muncii: îmbunătățirea proceselor tehnologice, stabilirea compensație suplimentară pentru munca in conditii nefavorabile de munca, organizarea de concursuri etc.

În ceea ce privește implementarea cerințelor legislative și a altor reglementări actuale în domeniul protecției muncii, nu există nicio îndoială cu privire la necesitatea finanțării și implementării acestora. În ceea ce privește chestiunile de natură peste standard, orice manager care știe să numere bani are nevoie de un calcul socio-economic real al eficacității fondurilor investite.

Trebuie remarcat faptul că evaluarea eficacității măsurilor de protecție a muncii este destul de multifațetă: științifică, tehnică, de mediu, socială și economică.

Eficiență științifică se exprimă în creșterea informației științifice (identificarea de noi legi, descoperirea de noi fenomene etc.), destinată atât aplicării protecției muncii, cât și consumului acesteia în alte domenii ale cunoașterii.

Eficiență tehnică se manifestă în sfera practică de activitate sub forma dezvoltării de echipamente sigure, procese raționale, echipamente de protecție individuală sau colectivă etc.

Eficiența mediului masurile de protectie a muncii este de a reduce poluarea mediul aerian, apa, solul, precum si in conservarea sanatatii umane, care este obiectul principal al ecosistemului.

Eficiența socială– se formează pe baza reducerii daunelor morale, materiale, fizice și de altă natură care aduc condiții incomode (incompatibile cu viața) unei persoane. Eficacitatea socială a măsurilor de protecție a muncii, ca și alte tipuri de eficacitate, poate să nu apară imediat, ci pe o perioadă lungă de timp. Aceasta este particularitatea sa. Dar este semnificativ și este greu de supraestimat.

Semnificația socială a protecției muncii este de a promova creșterea eficienței producția socială prin imbunatatirea si imbunatatirea continua a conditiilor de munca, cresterea sigurantei acesteia, reducerea accidentarilor si imbolnavirilor profesionale.

Semnificația socială a protecției muncii se manifestă prin influența asupra modificărilor următorilor trei indicatori principali care caracterizează nivelul de dezvoltare a producției sociale:

Creșterea productivității muncii ca urmare a creșterii timpului de lucru prin reducerea timpului de nefuncționare în cadrul turei prin prevenirea oboselii premature, reducerea numărului de microtraume, reducerea pierderii zilnice a timpului de lucru din cauza invalidității temporare datorate accidentărilor, morbidității profesionale și generale ;

Economisire resurse de muncăși creșterea activității profesionale a lucrătorilor prin îmbunătățirea sănătății, creșterea speranței medii de viață, care este însoțită de o creștere a experienței de muncă; creșterea nivelului profesional datorită calificărilor și competențelor sporite în legătură cu experiența de muncă sporită; oportunități de a utiliza activitatea reziduală de muncă, experiența și cunoștințe profesionale pensionari în locurile de muncă disponibile;

Creșterea produsului național total prin îmbunătățirea indicatorilor de mai sus.

Importanța economică a protecției muncii este determinată de eficacitatea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor și de creștere a siguranței muncii și este o expresie economică a semnificației sociale a protecției muncii. Importanța economică a protecției muncii este determinată de rezultatele modificărilor indicatorilor sociali, care sunt determinate de următoarele: factori economici:

Creșterea productivității muncii și, în consecință, a rezultatelor economice ale întreprinderii prin creare conditii confortabile Pentru activitatea muncii, de exemplu, prin asigurarea parametrilor optimi ai microclimatului, iluminatului si mediului luminos, tinand cont de caracteristicile psihofiziologice si ergonomice ale muncii, formarea unor regimuri optime de munca si odihna, efectuarea masurilor terapeutice si preventive;

Creșterea orelor de lucru prin reducerea timpului de plecare de la locul de muncă din cauza accidentărilor și a bolilor. Trebuie menționat că condițiile de muncă influențează semnificativ nu numai morbiditatea profesională, ci și apariția și durata bolilor comune;

Economisirea costurilor la beneficii și compensații pentru munca în condiții nefavorabile de muncă. Beneficiile și compensațiile, cum ar fi reducerea orelor de lucru și concediile suplimentare, sunt asociate cu pierderi semnificative de muncă și sunt însoțite de plăți de sume mari de bani pentru timpul nelucrat efectiv. Astfel de tipuri de beneficii și compensații au crescut ratele tarifare, pensii preferentiale, alimentatie terapeutica si preventiva, emisiune gratuită laptele necesită, de asemenea, mai mult numerar. Crearea de condiții care îndeplinesc cerințele de reglementare acceptabile vă permite să reduceți parțial sau complet aceste costuri;

Costuri reduse datorita fluctuatiei de personal datorita conditiilor de munca. Munca grea, condițiile igienice nefavorabile de muncă, monotonia muncii etc. reprezintă un motiv important pentru concedierea lucrătorilor la cererea lor. Fluiditate forta de munca cauzează daune economice semnificative întreprinderii, deoarece necesită cheltuirea banilor pentru procesul de concediere și angajare, procesul de formare și stagiu al unui nou angajat. În același timp, până la dobândirea experienței și aptitudinilor necesare, productivitatea muncii unei persoane nou angajate este scăzută.

Efect economic este o expresie a unui efect social și, prin urmare, nu poate acționa ca un scop independent. Eficiența economică a activităților de implementare
privind protecția muncii se exprimă în reducerea costurilor
munca pe unitatea de productie si se manifesta
în cele din urmă în creşterea eficienţei producţiei. De asemenea, eficiența economică se bazează pe conceptul de măsurare a prejudiciului prevenit rezultat din scăderea nivelului de angajați în condiții nefavorabile de muncă, accidente de muncă și morbiditate profesională.

Principalii indicatori ai eficienței economice a măsurilor care îmbunătățesc condițiile de muncă sunt:

a) creşterea productivităţii muncii, determinată de astfel
indicatori privați, cum ar fi o reducere a intensității forței de muncă a producției, o reducere relativă (eliberare) a numărului
muncitori, creșterea volumului producției, economii ale lucrătorilor
timp, economii din reducerea numărului de accidente și boli profesionale;

b) efect economic anual (economii de date
costuri), determinate de indicatori privați precum
economii la elementele de cost ale produsului, cresc
profit pe rublă de costuri, perioadă de rambursare pentru costuri unice.

Se determină eficienţa economică a măsurilor care vizează crearea condiţiilor favorabile de muncă
in scopul:

Selectarea celei mai optime opțiuni pentru soluțiile proiectate din punct de vedere al eficienței sociale și economice;

Stabilirea influenței măsurilor de protecție a muncii atât asupra principalelor indicatori tehnici și economici ai activității de producție a întreprinderii (magazin, șantier), cât și asupra cantității de pierderi materiale asociate accidentelor, bolilor și fluctuației de personal, precum și luarea în considerare această influență la elaborarea planului de afaceri al întreprinderii, planificarea evenimentelor în cadrul parteneriatul social;

Justificarea creșterii productivității muncii în timpul planificării prin îmbunătățirea condițiilor de muncă;

Justificări pentru morală și stimulente materiale lucrători pentru invenții, propuneri de raționalizare și implementarea cu succes a măsurilor de asigurare a condițiilor de muncă sigure și sănătoase, inclusiv în etapa de proiectare a noilor instalații și reconstrucție a celor existente.

Eficiența economică se calculează prin compararea standardelor existente sau efective (în absența standardelor) forței de muncă, materiale
și costurile financiare pe unitate de produs (lucrare) înainte de implementarea măsurilor cu standarde de cost (sau efective
costuri) stabilite după implementarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă.

Eficiența economică se determină în următoarele etape de elaborare și implementare a măsurilor pentru crearea condițiilor favorabile de muncă:

La etapa de planificare a masurilor de imbunatatire a conditiilor de munca (eficienta calculata) in vederea fundamentarii atat a eficientei sociale cat si economice a solutiilor proiectate si selectarii optiunii optime a acestora; atunci când se compară opțiunile pentru măsurile planificate pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă, ar trebui să se acorde prioritate celor care oferă cel mai mare efect social;

După implementare (eficacitatea reală) pentru a evalua rezultatele activităților de implementare.

În fig. 4.1. este prezentată o schemă de formare a efectului socio-economic al măsurilor de securitate a muncii.

Orez. 4.1. Componentele eficienţei sociale şi economice ale protecţiei muncii

Mecanism economic de gestionare a protecției muncii cuprinde următoarele aspecte ale reglementării:

Planificarea si finantarea masurilor de securitate a muncii;

Formare politici publiceîn domeniul clasificării și atribuirii costurilor de protecția muncii la costurile de producție a produselor (lucrări, servicii);

Oferirea lucrătorilor cu compensații și beneficii pentru munca grea și munca cu periculoase și conditii periculoase munca care nu poate fi eliminata la nivelul tehnic modern al productiei si organizarii muncii;

Aplicarea echipamentelor moderne de securitate a muncii și evaluarea eficienței utilizării acestora în comparație cu mijloacele anterioare de protecție;

Asigurarea interesului economic al angajatorului în îmbunătățirea condițiilor de muncă și introducerea unor mijloace mai avansate de protecție a muncii;

Asigurarea responsabilitatii economice a angajatorului pentru conditiile de munca periculoase, vatamatoare si grele; pentru producerea și comercializarea produselor care nu îndeplinesc cerințele de protecție a muncii; pentru prejudiciul cauzat angajaților prin vătămare, boală profesională sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

Metodele utilizate pentru calcularea eficienței economice trebuie aplicate ținând cont de condițiile specifice de producție și de natura activităților care se desfășoară. În fiecare caz specific de îmbunătățire a securității muncii, pot fi utilizate fie toate metodele de calcul prezentate aici, fie mai multe dintre ele, fie doar una.

Evaluarea eficienței sociale și economice se realizează de obicei în mai multe etape, Fig. 4.2:

Fig.4.2. O schemă pas cu pas pentru evaluarea eficacității socio-economice a măsurilor de protecție a muncii.

Principalii indicatori de intrare la efectuarea calculelor pentru evaluarea eficienței socio-economice a măsurilor implementate de protecție a muncii pot fi următorii:

Indicatori de conditii de munca

1. Numărul de persoane angajate în condiții care nu îndeplinesc standardele de igienă, dintre care cei care lucrează sub influența:

1.1. niveluri crescute de zgomot, ultrasunete, infrasunete;

1.2.nivel crescut de vibrație;

1.3. conținut crescut de praf în aerul zonei de lucru;

1.4. poluare crescută a aerului în zona de lucru;

1.5. niveluri crescute de radiații neionizante;

1.6. nivel crescut de radiații ionizante;

2. Numărul de persoane angajate în muncă fizică grea;

3. Numărul de persoane care lucrează la echipamente care nu îndeplinesc cerințele de siguranță;

4. Numărul mediu de angajați angajații în perioada de raportare;

Indicatorii sunt prevăzuți de Formularul N 1-T (condiții de muncă) „Informații privind starea condițiilor de muncă, beneficii și compensații pentru munca în condiții nefavorabile de muncă”;

Indicatori ai accidentelor de muncă și morbidității profesionale

1. Numărul de victime în accidente de muncă cu pierderea capacității de muncă pentru 1 zi lucrătoare sau mai mult (din care femei și persoane sub 18 ani);

2. Numărul de zile-persoană de invaliditate pentru victimele cu pierderea capacității de muncă de 1 zi lucrătoare sau mai mult, a căror invaliditate temporară a încetat în perioada de raportare;

3. Numărul victimelor accidentelor industriale mortale (dintre care femei și persoane sub 18 ani);

4. Numărul victimelor care și-au pierdut parțial capacitatea de muncă și au fost transferate de la locul de muncă principal la altul pentru 1 zi lucrătoare sau mai mult conform unui raport medical (din care femei);

5. Numărul de persoane cu o boală profesională nou diagnosticată;

6. Numărul mediu de angajați pentru perioada de raportare;

Indicatorii sunt prevăzuți în formularul nr. 7-leziuni.

Indicatorul nivelului salarial

1. Salariul mediu lunar al angajaților pentru o gamă completă de organizații;

Indicatorul este prevăzut în formularul Labor-21-PK observatie statistica conform Documentației unificate „Descrierea economică a dezvoltării indicatorilor unificați actuali ai întreprinderilor pe baza observației statistice ale statului federal”, compilată folosind formularul lunar nr. P-4 „Informații privind numărul, salariileși circulația lucrătorilor”, și formularul anual 1-„Informații privind numărul și salariile angajaților pe tip de activitate.”

Indicatori ai cuantumului prestațiilor pentru compensarea prejudiciului suferit victimelor la locul de muncă

1. Valoarea medie a prestațiilor pentru plăți unice de asigurare pentru compensarea prejudiciului suferit victimelor (asigurate) la locul de muncă;

2. Valoarea medie a indemnizațiilor pentru plăți lunare de asigurare pentru compensarea prejudiciului suferit victimelor (asigurate) la locul de muncă;

3. Cuantumul mediu al indemnizațiilor pentru invaliditate temporară datorată accidentelor de muncă și bolilor profesionale;

Indicatorii sunt prevăzuți de Formularul 4-FSS al Federației Ruse „Declarația de calcul pentru fond asigurări sociale Federația Rusă», aprobat prin rezoluție Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse din 6 decembrie 2001 nr. 122

Indicatorii de mai sus furnizează valori medii atât pentru regiune în ansamblu, cât și pe industrie, conform clasificatorului OKONKh (OKVED).

Indicatori ai volumului fondurilor utilizate pentru măsurile de protecție a muncii

1. Valoarea fondurilor cheltuite pentru măsurile de protecție a muncii în organizații;

Indicatorul este prevăzut în formularul nr. 7 - leziuni.

2. Volumul bugetului și fonduri extrabugetare, cheltuită pentru măsurile de protecție a muncii din regiune;

Indicatorul se adoptă pe baza cheltuielilor efective efectuate în cadrul finanțării programului regional (local, organizațional) de îmbunătățire a condițiilor și siguranței muncii, a utilizării fondurilor din fondul de asigurări sociale pentru măsuri preventive pentru protecția muncii și a altor cheltuieli de organizații care vizează implementarea activităților la nivel regional (local).

Pentru a analiza și a evalua efectul social din implementarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii, pot fi utilizați următorii indicatori sociali calculați (diferența (raportul) indicatorilor înainte și după măsurile de protecție a muncii):

1. Modificarea numărului de lucrători în condiții care nu respectă standardele de igienă (rCh):

rChg=Chg1-Ch2, (persoane)

unde Chg1 este numărul de persoane angajate în condiţii care nu îndeplinesc sanitare si igienice standarde inainte de efectuarea masurilor de protectie a muncii, persoane, Chg2 - numarul de salariati in conditii care nu indeplinesc standardele sanitare si igienice dupa efectuarea masurilor de protectie a muncii, persoane.

2. Modificarea numărului de lucrători expuși la niveluri crescute de zgomot, ultrasunete, infrasunete (rШ):

rChsh=Chsh1-Chsh2, (persoane)

unde Chsh1 este numărul de lucrători expuși la niveluri crescute de zgomot, ultrasunete, infrasunete înainte de efectuarea măsurilor de protecție a muncii, oameni, Chsh2 este numărul de lucrători expuși la niveluri crescute de zgomot, ultrasunete, infrasunete după efectuarea măsurilor de protecție a muncii, persoane .

3. Modificarea numărului de lucrători expuși la niveluri crescute de vibrații (rV):

rChv=Chv1-Chv2, (persoane)

unde Chv1 este numărul de lucrători expuși la un nivel crescut de vibrații înainte de efectuarea măsurilor de protecție a muncii, oameni, Chv2 este numărul de lucrători expuși la un nivel crescut de vibrații după efectuarea măsurilor de protecție a muncii, oameni.

4. Modificarea numărului de lucrători expuși la un conținut crescut de praf în aerul zonei de lucru (rChp):

rChp=Chp1-Chp2, (persoane)

unde Chp1 este numărul de lucrători expuși la un conținut crescut de praf în aerul zonei de lucru înainte de efectuarea măsurilor de protecție a muncii, oameni, Chp2 este numărul de lucrători expuși la un conținut crescut de praf în aerul zonei de lucru după efectuarea muncii masuri de protectie, oameni.

5. Modificarea numărului de lucrători expuși la o poluare crescută a aerului în zona de lucru (rChz):

rChz=Chz1-Chz2, (persoane)

unde Chz1 este numărul de lucrători expuși la o poluare crescută a aerului în zona de lucru înainte de efectuarea măsurilor de protecție a muncii, oameni, Chz2 este numărul de lucrători expuși la o poluare crescută a aerului în zona de lucru după efectuarea măsurilor de protecție a muncii, oameni.

6. Modificarea numărului de lucrători expuși la niveluri crescute de radiații neionizante (rChni):

rChni=Chni1-Chni2, (persoane)

unde Chni1 este numărul de lucrători expuși la un nivel crescut de radiații neionizante înainte de realizarea măsurilor de protecție a muncii, oameni, Chni2 este numărul de lucrători expuși la un nivel crescut de radiații neionizante după efectuarea măsurilor de protecție a muncii, persoane .

7. Modificarea numărului de lucrători expuși la niveluri crescute de radiații ionizante (rRi):

rChi=Chi1-Chi2, (persoane)

unde Chi1 este numărul de lucrători expuși la un nivel crescut de radiații ionizante înainte de efectuarea măsurilor de protecție a muncii, oameni, Chi2 este numărul de lucrători expuși la un nivel crescut de radiații ionizante după efectuarea măsurilor de protecție a muncii, oameni.

8. Modificarea numărului de lucrători angajați în muncă fizică grea (rChf):

rChf=Chf1-Chf2, (persoane)

unde Chf1 este numărul de lucrători angajați la muncă fizică grea înainte de efectuarea măsurilor de protecție a muncii, persoane, Chf2 este numărul de lucrători angajați la muncă fizică grea după efectuarea măsurilor de protecție a muncii, persoane.

9. Modificarea numărului de lucrători pe echipamente care nu îndeplinesc cerințele de siguranță (rB);

rBb=Bb1-Bb2, (persoane)

unde Chb1 este numărul de lucrători pe echipamente care nu îndeplinesc cerințele de siguranță înainte de efectuarea măsurilor de protecție a muncii, oameni, Chb2 este numărul de lucrători pe echipamente care nu îndeplinesc cerințele de siguranță după efectuarea măsurilor de protecție a muncii, oameni.

10. Modificarea nivelului de accidentări industriale (rKch):

rKch=100% - (Kch2/Kch1)*100%, (procent)

unde Kch1 este coeficientul de frecvență a accidentării înainte de efectuarea măsurilor de protecție a muncii, Kch2 este coeficientul de frecvență a accidentării după efectuarea măsurilor de protecție a muncii.

11. Modificarea nivelului de morbiditate profesională (rKpz):

rKpz=100% - (Kpz2/Kpz1)*100%, (procent)

unde Kpz1 este rata de morbiditate profesională înainte de realizarea măsurilor de protecţie a muncii, Kpz2 este rata de morbiditate profesională după realizarea măsurilor de protecţie a muncii.

Ca exemplu, putem cita calcule ale eficienței sociale obținute în regiunea Irkutsk în perioada de implementare a Programului regional de îmbunătățire a condițiilor de muncă și a siguranței în perioada 2001-2003, Tabel 4.1.

Tabelul 4.1.

Eficiență socială obținută ca urmare a implementării măsurilor de protecție a muncii în regiunea Irkutsk în perioada 2000-2003

Calculul constă din trei componente principale.

1. Reducerea numărului total de accidentări înregistrate la locul de muncă cu pierderea capacității de muncă pentru o zi sau mai multe (Chnsu, persoane):

êChnsu = (2773 persoane (99) – 2686 persoane (00)) + (2686 persoane (00) – 2568 persoane (01)) + (2568 persoane (01) – 2370 persoane (02) + (2370 persoane (02) – 1810 persoane (03)) = 963 persoane

2. Reducerea numărului de victime în accidente industriale mortale (êChnss, persoane):

êChnss = (133 persoane (99) – 131 persoane (00)) + (145 persoane (01) – 138 persoane (02)) + (138 persoane (02) – 118 persoane (03)) = 29 persoane.

3. Reducerea numărului de boli profesionale nou identificate (êVvvpz, persoane):

êChvvpz = (157 persoane (99) – 132 persoane (00)) + (182 persoane (01) – 166 persoane (02)) + (166 persoane (02) – 125 persoane (03)) = 82 persoane.

În plus, atunci când se analizează eficacitatea socială a măsurilor de protecție a muncii, se poate efectua o evaluare a stării condițiilor de muncă înainte și după îmbunătățirea acestora ca urmare a implementării măsurilor relevante. Această evaluare se efectuează pe baza unei evaluări a severității lucrării.

Evaluarea severității muncii se efectuează în conformitate cu „Hărțile condițiilor de muncă la locul de muncă” (Anexa 2), care sunt completate în conformitate cu Instrucțiunile relevante ( Cuantificare severitatea muncii. - Recomandări metodice. Institutul de Cercetare a Muncii din Moscova, 1977, p. 37-39).

În evaluarea globală integrală a severității muncii sunt luați în considerare doar acei factori de producție (elementele condițiilor de muncă) care o formează într-un anumit loc de muncă (semnificativ din punct de vedere biologic).

Fiecare factor de producție (element al condițiilor de muncă) prezent efectiv la locul de muncă primește un punctaj de la 1 la 6 puncte, conform tabelului de criterii (Anexa 3).

Un factor de producție (un element al condițiilor de muncă) primește credit complet în cazurile în care acțiunea sa continuă timp de 70% sau mai mult din timpul unui schimb de lucru de 8 ore (T > 0,7 Fcm 480, unde 480 de minute este luat ca 1,0) . Cu durata de acțiune T<0,7 Фсм 480 производственный фактор (элемент условий труда) получает оценку на 1 балл меньше.

După completarea „Harții condițiilor de muncă la locul de muncă”, scorurile tuturor factorilor de producție semnificativi biologic (elementele condițiilor de muncă), ținând cont de durata acțiunii lor, sunt însumate și împărțite la numărul acestor factori, obținerea cu o astfel de prelucrare a unei valori - valoarea medie a elementelor semnificative biologic ale condițiilor de muncă responsabile de formarea severității muncii și a acțiunilor ponderate în timp. Apoi, folosind tabelul (Anexa 4), se găsește o evaluare cantitativă integrală a severității travaliului (IT).

Substanțe chimice din clasele de pericol 1 și 2, substanțe cancerigene și radiații ionizante, al căror conținut la locul de muncă depășește concentrația maximă admisă sau limita maximă admisibilă stabilită pentru acestea prin GOST SSBT 12.1.005-76 și standardele sanitare de siguranță împotriva radiațiilor ale NRB , primiți un scor complet dacă durata acțiunii este mai mare de 25% timpul de schimb (T > 0,25 Fcm 480).

Următoarele exemple pot fi date ca opțiuni pentru determinarea categoriei de severitate a travaliului.

Exemplul 1. La locul de muncă există 4 factori de producție (elementele condițiilor de muncă) care formează gravitatea muncii și sunt cotați cu 3, 4, 5 și 6 puncte. Acestea funcționează practic pe o tură de lucru de 8 ore (T>0,7 Fcm 480). Suma factorilor este 18, de unde = 18: 4 = 4,5 puncte. Din tabelul din Anexa 6 constatăm că la = 4,5 evaluare integrală severitatea muncii It = 56,3 puncte, categoria de severitate - V.

Exemplul 2. La locul de muncă, factorii de producție (elementele) condițiilor de muncă au cote de 3, 4, 5 și 6 puncte, durata acțiunii lor este dată în tabel. 4.2.

Tabelul 4.2

Elemente ale condițiilor de muncă și evaluarea acestora

Ținând cont de expunerea factorilor de producție (elementelor) condițiilor de muncă, elementele x2, x3, x4 au semnificație biologică pentru formarea severității travaliului. Suma lor este 13, deci =4,3 puncte. Conform tabelului din Anexa 6, constatăm că în acest caz It = 55,1 puncte. Categoria de severitate - V.