Moscova
3 ani de experienta in munca, studii superioare , ocupare deplină
Prin acordResponsabilitati:Coordonarea activităților structurale divizii ale întreprinderii asigurarea selectării, pregătirii și menținerii calificărilor angajaților; - Elaborarea, împreună cu comitetul sindical și direcțiile structurale ale întreprinderii, a previziunilor și programelor de dezvoltare socială a forței de muncă; - Întocmirea de propuneri pe probleme de dezvoltare socială a forței de muncă a întreprinderii în pregătirea anuală și planuri pe termen lung dezvoltarea socială și încheierea unui contract colectiv; - Monitorizarea stării de rezolvare a problemelor sociale și cotidiene în diviziile structurale ale întreprinderii; - Elaborarea reglementărilor locale (comenzi, regulamente, instrucțiuni etc.) care vizează îmbunătățirea muncii diviziuni structurale oferirea de soluții la problemele sociale și cotidiene ale întreprinderii; - Întocmirea de rapoarte, note, materiale analitice și de altă natură privind problemele de politică socială la întreprindere, starea acesteia, perspectivele de dezvoltare, blocajele etc., pentru conducerea întreprinderii; - Organizarea controlului și verificării executării comenzilor, instrucțiunilor, planurilor etc. referitoare la organizarea și implementarea activităților planificate probleme sociale; - Coordonarea activităților diviziilor structurale ale întreprinderii, asigurând selecția, pregătirea și menținerea calificărilor lucrătorilor și crearea condițiilor sociale și de viață necesare acestora la locul de muncă; - Participarea ca reprezentant al administratiei la sedinte comitetul sindical, precum și în activitatea comisiilor și a grupurilor de lucru atunci când se analizează probleme de dezvoltare socială a întreprinderii; - Reprezentarea intereselor administrației întreprinderii în autoritățile executive și legislative, organizații superioare pentru rezolvarea problemelor sociale. - Furnizare administrativă, economică și munca de productie instituțiile în toate domeniile de activitate ale acestora; - Rezolvarea problemelor financiare si economice; - Executarea ordinelor si instructiunilor de la directorul institutiei legate de organizarea muncii personalului institutiei pentru a asigura clientilor institutiei intreaga gama de servicii sociale, implementarea de noi forme si metode de lucru, dotarea institutiei cu mijloace moderne de reabilitare; si grija pentru clienti; - Planificarea, coordonarea si controlul activitatii unitatilor structurale, oferind suport profesional (de supraveghere) personalului; - Asigurarea cooperării active cu întreprinderile și organizațiile situate pe teritoriul deservit de instituție, organizatii publice, părinții (persoanele care îi înlocuiesc) de copii - clienți ai instituției; - Asigurarea contabilitatii, sigurantei si reaprovizionarii bazei materiale si tehnice, respectarea regulilor de regim sanitar si igienic si protectia muncii, contabilizarea si depozitarea documentelor.
Cerințe:
Experiență de lucru într-o poziție similară de cel puțin 3 ani; - Educatie - superior (social, pedagogic, psihologic).
Conditii:
Program de lucru: 5/2, de la 9.00 -18.00; - Inregistrare conform Codului Muncii; - Vacanță plătită (28 zile); - Piscina si yoga pentru angajati gratuit; Bună, dragă solicitantă! Vă mulțumim pentru interesul acordat Centrului nostru. Perioada standard de examinare pentru CV-uri este de 14 zile. Nerespectarea unui răspuns în două săptămâni înseamnă că, din păcate, nu avem un post adecvat pentru astăzi. În acest caz, CV-ul dvs. va fi salvat în baza noastră de date și, dacă va apărea un post adecvat în viitor, vi-l vom oferi spre considerare. Dacă experiența și dorințele dvs. de lucru îndeplinesc cerințele și capacitățile Centrului, vă vom contacta la contactele specificate în termen de două săptămâni. Full time La sediul angajatorului
(în legătură cu întreprinderile de energie nucleară)1. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Această fișă a postului definește responsabilități funcționale, drepturile și responsabilitățile directorului adjunct al unei întreprinderi pentru probleme sociale.
1.2. Directorul adjunct pentru probleme sociale este numit și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin al directorului întreprinderii.
1.3. Directorul Adjunct pentru Afaceri Sociale raportează direct directorului întreprinderii.
1.4. O persoană cu studii superioare (economice, juridice sau tehnice) și experiență de muncă posturi de conducere cel puțin 3 ani și a promovat un examen medical stabilit pentru angajații organizațiilor cu producție deosebit de periculoasă în domeniul utilizării energiei nucleare.
1.5. Directorul adjunct pe probleme sociale trebuie să cunoască: acte legislative și de reglementare, materiale metodologice pe probleme de dezvoltare socială; legislatia muncii; obiective, strategie și politica de personalși caracteristicile structurii CNE; starea, problemele și perspectivele dezvoltării energiei nucleare; fundamentale ale planificării sociale, metode de realizare a cercetării sociologice, studiere opinie publică; procedura si metodele de elaborare a planurilor si programelor de dezvoltare sociala a unei intreprinderi, tinand cont activitati de productie Centrale nucleare și probleme legate de radioprotecția, securitatea mediu , ecologie etc.; organizarea managementului dezvoltării sociale pentru întreprinderi; cerințe și standarde sociale; metode de realizare a analizei performanței programe sociale și determinarea eficienței lor economice; forme și sisteme de remunerare, stimulente materiale și morale; avansate domestice şi
experiență străină managementul proceselor sociale;, Fundamentele managementului economiei producției, muncii și managementului; mijloace informatice, de comunicații și comunicații; regulile si regulamentele de protectie a muncii. 1.6. Directorul Adjunct pentru Afaceri Sociale este ghidat în activitățile sale de Constituție Federația Rusă legi federale
, decrete și ordine ale Președintelui Federației Ruse, decrete și ordine ale Guvernului Federației Ruse,
documente de reglementare
reglementarea activităților de energie nucleară, ordine și instrucțiuni ale directorului întreprinderii, precum și prezenta fișă a postului. 1.7. Pe perioada absenței temporare a directorului adjunct pentru afaceri sociale, atribuțiile acestuia sunt atribuite _________________. 2. OBIECTIVE 2.1. Asigurarea dezvoltarii si implementarii programe vizate și planuri de dezvoltare socială bazate pe previziuni și modelări sociale procesele sociale în conformitate cu obiectivele, strategia și politica de personal
intreprinderi in conditii
economie de piata
3.1. Elaborarea, împreună cu comitetul sindical și diviziile structurale ale întreprinderii, a previziunilor și programelor de dezvoltare socială a forței de muncă.
3.2. Pregătirea de propuneri pe probleme de dezvoltare socială a forței de muncă a întreprinderii în pregătirea planurilor anuale și pe termen lung de dezvoltare socială și încheierea unui contract colectiv.
3.3. Monitorizarea stării de rezolvare a problemelor sociale și de zi cu zi în diviziile structurale ale întreprinderii.
3.4. Elaborarea reglementărilor locale (ordine, regulamente, instrucțiuni etc.) care vizează îmbunătățirea activității unităților structurale care oferă soluții la problemele sociale și cotidiene ale întreprinderii.
3.5. Întocmirea de rapoarte, note, materiale analitice și de altă natură privind problemele de politică socială la întreprindere, starea acesteia, perspectivele de dezvoltare, blocajele etc., pentru conducerea întreprinderii.
3.6. Organizarea controlului și verificării executării comenzilor, instrucțiunilor, planurilor etc. referitoare la organizarea și implementarea activităților planificate pe probleme sociale.
3.7. Coordonarea activităților diviziilor structurale ale întreprinderii, asigurând selecția, formarea și menținerea calificărilor lucrătorilor și crearea condițiilor sociale și de viață necesare acestora la locul de muncă.
3.8. Participarea în calitate de reprezentant al administrației la ședințele comitetului sindical, precum și la lucrările comisiilor și grupurilor de lucru atunci când se analizează problemele de dezvoltare socială a întreprinderii.
3.9. Reprezentarea intereselor administrației întreprinderii în autoritățile executive și legislative, organizații superioare pentru rezolvarea problemelor sociale.
Alte instrucțiuni în secțiune:
1. DISPOZIȚII GENERALE
Experiență în serviciul public municipal sau de stat (serviciu public de alte tipuri) de cel puțin cinci ani sau experiență de muncă în specialitate de cel puțin șase ani.
1.4. Șeful adjunct al administrației orașului este numit și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația în vigoare prin ordin al administrației orașului Volgodonsk.
1.5. Adjunctul șefului administrației orașului trebuie să cunoască:
Oferă soluții la problemele de dezvoltare socio-demografică a orașului, implementarea măsurilor de îmbunătățire a situației demografice din oraș;
Asigură implementarea în oraș a programelor federale, regionale și orășenești în domeniile de activitate supravegheate;
Asigurarea pe teritoriul orașului a punerii în aplicare a legislației în vigoare privind prevenirea neglijării, lipsei de adăpost și a delincvenței minorilor, protecția drepturilor și intereselor acestora, precum și coordonarea activităților organelor și instituțiilor sistemului de prevenire a neglijenței; și delincvența minorilor;
Ajută la organizarea sănătății și angajării copiilor, adolescenților și tinerilor;
Organizează controlul monitorizării socio-pedagogice a copiilor și adolescenților cu vârsta cuprinsă între 6 și 15 ani.
Oferă organizarea de recreere, îmbunătățirea sănătății și ocuparea forței de muncă pentru copii și adolescenți în timpul verii;
Asigură organizarea și implementarea activităților de lucru cu tinerii orașului, inclusiv cele care vizează sprijinirea tinerilor supradotați și talentați.
3.1.5. Pentru a rezolva probleme de cultură și artă:
Asigură crearea condițiilor pentru organizarea timpului liber și asigurarea locuitorilor orașului cu serviciile instituțiilor de cultură, precum și conservarea, folosirea și popularizarea obiectelor patrimoniu cultural, renașterea și dezvoltarea artei populare tradiționale locale;
Ajută la crearea condițiilor pentru dezvoltarea artei populare de amatori;
Ajută la organizarea și desfășurarea diferitelor evenimente (concerte, programe de spectacole, seri, festivaluri, prezentări etc.).
4. RESPONSABILITĂȚI POSTULUI.
Adjunctul șefului administrației municipale îndeplinește următoarele atribuții de serviciu:
4.1. Coordonează activitățile șefilor unităților structurale subordonate, organelor supravegheate ale administrației orașului Volgodonsk și instituțiilor municipale;
4.2. Asigură îndeplinirea sarcinilor și funcțiilor care îi sunt atribuite cu implicarea unităților structurale subordonate și a organelor supravegheate ale administrației orașului Volgodonsk și ale altor organizații.
4.3. Revizuiește, semnează și avizează documente pe probleme de competența sa.
4.4. Sesizează primarul din Volgodonsk, procurorii sau alții organisme guvernamentale despre faptele de a-l contacta pentru a-l induce la săvârșirea infracțiunilor de corupție.
4.5. Respectă Codul de etică și comportament oficial angajații municipali ai Administrației orașului Volgodonsk și organelor Administrației orașului Volgodonsk.
4.6. Efectuează primirea personală a cetățenilor pe probleme de competența sa.
Adjunctul șefului administrației orașului are dreptul:
5.1. Oferiți instrucțiuni cu privire la problemele din competența dumneavoastră și monitorizați implementarea acestora.
5.2. Faceți propuneri primarului din Volgodonsk cu privire la problemele de competența sa.
5.3. Solicitați și primiți, în modul prescris, informațiile necesare de la șefii adjuncți ai administrației orașului, managerul de afaceri, diviziile structurale și organele Administrației orașului Volgodonsk, întreprinderile și organizațiile orașului.
6. INTERACȚIUNE
6.1. Adjunctul șefului Administrației Orașului interacționează în cadrul competențelor sale:
Instituții de învățământ, sănătate, cultură, protecție socială, instituții internate;
Filiala nr 18 agentie guvernamentala– Rostovsky biroul regional Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse;
Filiala teritorială nr. 2 a Fondului Regional de Asigurări Medicale Obligatorii Rostov;
Departamentul teritorial al orașului Volgodonsk al filialei Rostov -M”;
Instituția de stat „Centrul de ocupare a forței de muncă al orașului Volgodonsk”;
Departamentul teritorial al Biroului Rospotrebnadzor din regiunea Rostov din districtele Volgodonsk, Dubovsky, Remontnensky și Zavetinsky;
Filiala Instituției Federale de Sănătate de Stat „Centrul de Igienă și Epidemiologie din Regiunea Rostov din orașul Volgodonsk”;
Instituție de stat - Oficiul Fondului de Pensii al Federației Ruse din orașul Volgodonsk, regiunea Rostov;
Adjuncții șefilor de administrație (guvernator) ai regiunii Rostov, ministerelor și departamentelor din regiunea Rostov pe probleme subordonate.
7. RESPONSABILITATE
Adjunctul șefului administrației orașului este responsabil pentru:
7.1. Neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a funcțiilor și îndatoririlor oficiale, neutilizarea sau folosirea incompletă a puterilor care i-au fost acordate.
7.2. Îndeplinirea ordinelor și instrucțiunilor primarului din Volgodonsk.
7.3. Securitatea informațiilor confidențiale și a informațiilor care constituie secrete de stat și oficiale.
7.4. Neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute la paragraful 4.4 al secțiunii „ Responsabilitățile postului» sub forma concedierii din serviciu municipal, sau aducerea la alte tipuri de răspundere în conformitate cu legislația în vigoare.
7.5 Respectarea Codului de etică și conduită oficială a angajaților municipali ai administrației orașului Volgodonsk și a organelor administrației orașului Volgodonsk.
7.6. Respectarea disciplinei muncii și performanței de către angajații unităților structurale supravegheate.
8. CONDIȚII DE MUNCĂ
8.1. Este permisă atribuirea de sarcini, funcții, drepturi, îndatoriri și responsabilități suplimentare prin rezoluții și ordine ale Administrației orașului Volgodonsk.
8.2. Programul de lucru al șefului adjunct al administrației orașului este stabilit în conformitate cu Regulamentul de ordine interioară reglementările muncii Administrația orașului Volgodonsk.
8.3. Din cauza nevoilor operaționale, adjunctul șefului administrației orașului este obligat să plece în deplasări de afaceri.
Am citit instrucțiunile ____________/_________________/
(semnătura)
