Práca najatých pracovníkov v rôznych oblastiach ekonomickej činnosti znamená absolútne rôznorodé harmonogramy ich zapojenia do pracovného procesu. Ak úradníci pracujú spravidla v podmienkach päť- alebo šesťdňového pracovného týždňa, potom napríklad sektor služieb vyžaduje úplne iný režim. Pre každého zamestnanca je vypracovaný harmonogram, ktorý môže zahŕňať nočnú prácu, zmeny a „plávajúce“ dni voľna. Medzitým nie je možné zostaviť harmonogram, ktorý sa riadi iba želaniami zamestnávateľa a zamestnanca - existuje veľa pravidiel, ktoré sú zakotvené v pracovnoprávnych predpisoch.
Aký je spôsob práce, z akých prvkov pozostáva
Odpracované hodiny - základ pre odmeňovanie zamestnancov s časovou platobnou podmienkou
Pracovné právo ukladá zamestnávateľovi povinnosť viesť pre každého zamestnanca prísnu evidenciu pracovného času, pretože ide o čas (s výnimkou ojedinelých prípadov prácnosti na objednávku), v ktorom je práca platená. Spôsob práce určuje predovšetkým zákon a po druhé zamestnávateľ po dohode s odborovou organizáciou a zamestnancom pravidlá rozvrhnutia času. Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje časť o pracovnom čase, ktorej samostatná kapitola (kapitola 16) upravuje režim.
Pracovný čas podľa Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť reprezentovaný niekoľkými odrodami, pokiaľ ide o ich trvanie: normálny, skrátený a neúplný. Okrem toho sú špeciálnymi odrodami nočná práca, práca nadčas, práca s možnosťou nepravidelného dňa. Hlavným rozdielom medzi skráteným úväzkom a skráteným úväzkom je ich platba – prvá znamená platbu v pomere k odpracovanému času, druhá – bez ohľadu na odpracovanú dobu. Nočná práca a práca nadčas sú platené zvýšenou sadzbou, nepravidelný pracovný čas je spravidla kompenzovaný ďalšími dňami celoročnej dovolenky.
Prvky režimu pracovného času sú tie pozície, ktoré musia byť v súlade so zákonom určené pri tvorbe režimu pre každého pracovníka. Medzi tieto hlavné pozície Zákonník práce Ruskej federácie volá:
- trvanie (počet pracovných dní) týždňa (napríklad päťdňový alebo šesťdňový, neúplný, s uvedením počtu dní atď.);
- prítomnosť podmienky nepravidelného pracovného času;
- trvanie dennej práce - počet hodín pracovného dňa alebo zmeny s presným uvedením ich začiatku a konca, časové rámce prestávok;
- počet zmien za deň;
- pravidlá pre striedanie pracovných a voľných dní (napríklad „dvaja pracovníci počas dvoch dní voľna“ atď.).
Ako a akými dokumentmi sa určuje pracovný režim
Harmonogram práce pre každého jednotlivého zamestnanca je s ním potrebné vopred prerokovať – pri uzatváraní dohody o pracovnej činnosti. Vo všeobecnosti podľa organizácie v kontexte štrukturálnych divízií alebo pozícií je spôsob fungovania určený vo vnútorných pracovnoprávnych predpisoch.
PWTR je miestna NPA organizácie, ktorá určuje hlavné body vzťahov medzi kolektívom zamestnancov a zamestnávateľom - pravidlá prijímania a ukončovania pracovnoprávnych vzťahov, právomoci a povinnosti zmluvných strán pri výkone práce, všeobecné podmienky týkajúce sa režimu pracovného času a pod. PWTR schvaľuje zamestnávateľ po dohode s odborovou organizáciou, každý zamestnanec musí byť s týmto dokumentom oboznámený písomne pri uzatváraní pracovnej zmluvy.
V PWTR sa režim pracovného času organizácie môže prejaviť nasledujúcim spôsobom:
- stanovenie dĺžky pracovného týždňa a konkrétnych denných pracovných časov pre určité skupiny pozícií (napríklad „Pre oddelenia: manažment, ľudské zdroje, právny servis, účtovníctvo, kancelária – päťdňový pracovný týždeň, začiatok práce deň je 8:00, koniec pracovného dňa - 17:00, prestávka na odpočinok a jedenie - od 13:00 do 14:00");
- ktorým sa pre niektoré pozície ustanovujú podmienky nepravidelného pracovného dňa s uvedením výšky náhrady mzdy vo forme ďalších dní (najmenej troch) dovolenky v súlade s čl. 119 Zákonníka práce Ruskej federácie (napríklad „Pre pozície: riaditeľ, zástupca riaditeľa, vodič - je stanovený nepravidelný pracovný deň s kompenzáciou vo forme 4 dní dodatočnej dovolenky ročne“);
- stanovenie rozvrhu práce pre jednotlivé oddelenia a pozície (napr. „Pre obchodné oddelenie je stanovený rozvrh práce v súlade s pracovnou normou na päťdňový 40-hodinový pracovný týždeň“);
- zavedenie súhrnného účtovania pracovného času pre jednotlivé pozície (napr. „Pre pozíciu „Predávajúci“ je zavedené súhrnné účtovanie pracovného času, účtovným obdobím je štvrťrok“);
- ustanovenie pružného pracovného režimu, nočného (ekvivalentného dennému) pracovného režimu, rozvrhu zmien, rozdelenia pracovného dňa na časti pre určité kategórie pracovníkov (napríklad „Na pozíciu„ Pokladník “, zmena je ustanovený rozvrh práce, v ktorom sa tretia zmena pripadajúca na nočné hodiny rovná dennému pracovnému času).
Pracovná zmluva musí obsahovať časť o pracovnom režime. Pre zamestnancov, ktorých pozícia zahŕňa prácu v pravidelnom päť- alebo šesťdňovom pracovnom týždni, je v dohode určený presný pracovný režim. Pre tých, ktorí budú pracovať podľa rozvrhu, so sumárnym účtom, s nepravidelným pracovným dňom, s čiastočným úväzkom, s rozdelením dňa na časti a pod., by sa tieto okolnosti mali premietnuť do uvedenej dohody. Prípady ustanovenia bližšie neurčeného režimu pracovného času sú nezákonné, takéto porušenie môže mať za následok zodpovednosť zamestnávateľa podľa čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie so všetkými z toho vyplývajúcimi dôsledkami (pokuty a iné sankcie).
Časť o pracovnom čase musí byť súčasťou zmluvy
Ako zaviesť nové režimové pravidlá v organizácii: poriadok a dokumenty
Ak sa zamestnanec pri prijímaní do zamestnania zoznámi s už existujúcim režimom na samostatnej pozícii podpisom dohody o pracovnej činnosti a známkou o prečítaní PWTR, zmena súčasného režimu je o niečo komplikovanejšia.
Rozhodnutie o zmene PVTR môže byť vydané formou príkazu
Poradie postupu je nasledovné:
- Na začiatku musí manažér urobiť informované rozhodnutie o tom, pre ktoré pozície alebo štrukturálne jednotky sa nové pravidlá zavádzajú.
- Potom sa podľa všetkých pravidiel pre zmenu miestnych regulačných právnych aktov vykonajú príslušné zmeny v PWTR (projekt musí byť dohodnutý s odborovou organizáciou do piatich dní a potom podpísaný vedúcim).
- Na základe zmeneného PWTR je každý zamestnanec, ktorého sa zmeny týkajú, upozornený na zmenu základných pracovných podmienok (výpoveď proti podpisu je potrebné podať najneskôr mesiac pred vystavením príkazu). V prípade odmietnutia pokračovať v pracovnom pomere za zmenených podmienok musí zamestnanec dostať výpoveď po uplynutí výpovednej doby.
- V stanovenej lehote (jeden mesiac po upovedomení zamestnancov) je podniku vydaný príkaz na zmenu režimu pre konkrétnych zamestnancov (v tejto fáze musia byť uvedení menovite). Každý pracovník sa oboznamuje s objednávkou proti podpisu.
- V deň vystavenia administratívneho dokladu je s každým zamestnancom uzatvorená dodatková dohoda k zmluve, ktorou sa menia podmienky pracovného času.
- Od dátumu uvedeného v dodatočnej dohode a objednávke začína svoju činnosť nový režim s novým dokumentárnym dizajnom (napríklad s rozvrhovaním).
Pracovný poriadok ako dokument, ktorý upravuje individuálny režim práce na dennej báze
Harmonogram práce je jedným z najdôležitejších dokumentov pre organizáciu práce tých zamestnancov, ktorí nepracujú podľa všeobecného (výrobného) kalendára. Harmonogram teda každý deň upravuje čas príchodu do práce, odchodu z práce, čas prestávok a dokonca aj pridelené pracovisko zamestnancovi.
Harmonogram sa zostavuje spravidla na jeden mesiac, toto obdobie však zákon neupravuje. Preto v závislosti od okolností a charakteristík výrobného procesu môže byť dokument vypracovaný na týždeň, na štvrťrok a na rok.
Graf ako dokument možno zostaviť:
- súčasne pre všetkých zamestnancov podniku;
- pre zamestnancov jednej štruktúrnej jednotky;
- pre určitú skupinu zamestnancov z rôznych štrukturálnych divízií;
- samostatne pre jedného zamestnanca.
Forma a konvencie
V rozvrhu zmien stačí uviesť len označenie zmeny
V prípade sumárneho účtovníctva musí graf obsahovať stĺpce vyjadrujúce súčet hodín za mesiac, za štvrťrok (v závislosti od účtovného obdobia)
Proces plánovania a schvaľovania
Postup pri zostavovaní a schvaľovaní harmonogramu v organizácii môže byť upravený buď miestnym regulačným právnym aktom, alebo príkazom vedúceho. Osoby zodpovedné za udržiavanie, potvrdenie a schválenie dokumentu sú určené ich určením v týchto dokumentoch a uvedením zodpovedajúcej položky do popisu práce.
Harmonogram spravidla vypracúva osoba, ktorá je za to zodpovedná v štruktúrnom útvare (oddelenie, služba), schvaľuje ho vedúci útvaru, zástupca personálneho útvaru a odborovej organizácie a schvaľuje vedúci. podniku alebo jeho zástupcu zodpovedného za príslušnú oblasť činnosti.
Harmonogram je možné zostaviť manuálne (pomocou štandardných nástrojov Office s výstupom na papier), ako aj v špecializovaných softvérových systémoch (napríklad „1C: personál a plat“, SAP atď.).
Požiadavky na rozvrh
Zamestnávateľ sa pri rozvrhovaní práce nachádza v situácii, kedy je potrebné dodržiavať množstvo pravidiel, požiadaviek a záujmov. V prvom rade ide o požiadavky pracovnoprávnych predpisov, ktoré chránia práva, záujmy a dokonca aj zdravie zamestnanca:
- Dĺžka dennej práce by nemala presiahnuť ustanovený čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie limity (pre maloletých zamestnancov, osoby so zdravotným postihnutím, pracovníkov v škodlivých a nebezpečných podmienkach sú stanovené osobitné hranice).
- Počet pracovných hodín týždenne by nemal presiahnuť normu podľa výrobného kalendára (40 hodín - spravidla). Pre tých, ktorí majú súhrnné účtovníctvo za účtovné obdobie, je bezpodmienečne nutné dodržať normu hodín tohto účtovného obdobia (štvrťrok, mesiac a pod.).
- Zmeny, prevažne nočné, by sa mali skrátiť o 1 hodinu.
- Po zmene trvajúcej viac ako 24 hodín sa poskytuje rovnaký alebo dlhší čas odpočinku.
- Ak nie je u zamestnanca ustanovená podmienka rozdelenia pracovného dňa na časti, jeho obedná prestávka (alebo súčet viacerých počas dňa) by nemala trvať dlhšie ako dve hodiny.
- Minimálna prestávka na obed je 30 minút. Je povinné stanoviť denne, ak dohoda strán a PWTR neustanovuje, že zamestnanec môže jesť súbežne s prácou. Obedňajšia prestávka sa neplatí.
- Je zakázané pracovať v dvoch po sebe nasledujúcich zmenách.
- V jeho mesačnej (štvrťročnej) sadzbe sa zohľadňujú aj hodiny pripadajúce na obdobie choroby alebo dovolenky zamestnanca. Inými slovami, zamestnanec nie je povinný odpracovať skutočne zameškané hodiny v norme.
- Nie je možné prekročiť limity ustanovené v čl. 99 Zákonníka práce Ruskej federácie za prácu nadčas (nie viac ako štyri hodiny v dvojdňovom pracovnom období, najviac stodvadsať hodín ročne) atď.
Pri zostavovaní harmonogramu sa samozrejme zohľadňuje prevádzkový režim podniku, normy zaťaženia a záujmy samotného zamestnanca.
Oboznámenie zamestnancov
Zamestnávateľ je povinný oboznámiť zamestnancov s rozvrhom práce najneskôr jeden mesiac pred dňom nadobudnutia jeho účinnosti - to je priama požiadavka čl. 103 Zákonníka práce Ruskej federácie. Porušenie tejto lehoty hrozí administratívnou zodpovednosťou.
Aby nedošlo k porušeniu požiadaviek zákona, je potrebné začať zostavovať harmonogram najneskôr jeden a pol mesiaca pred začiatkom účtovného obdobia. Napríklad harmonogram na december by mal byť vypracovaný pred 15. októbrom, aby sa stihol dohodnúť, schváliť a oboznámiť všetkých zamestnancov (napokon niektorí z nich môžu byť v čase oboznamovania na dovolenke alebo práceneschopnosti, ale táto okolnosť nie je ospravedlnením v prípade porušenia podmienok oboznámenia ).
Ako zmeniť zavedený pracovný režim
Keďže rozvrh práce vzniká dohodou oboch strán pracovnoprávnych vzťahov, iniciátorom jeho zmeny sa môže stať ktorákoľvek z nich. Zmena režimu (ako všeobecnejšieho, trvalého pojmu) na podnet zamestnávateľa je popísaná v časti o ustanovení pracovného režimu v podniku. Zmena v rozvrhu, ako jednorazová udalosť alebo udalosť týkajúca sa jedného zamestnanca, nastane:
- alebo úpravou už vyhotoveného rozvrhu (dokumentu), ak má zamestnanec podľa rozvrhu prácu;
- alebo zmenou dohody o pracovnej činnosti - ak zamestnanec pracuje podľa režimu stanoveného v tomto dokumente (teda podľa obvyklého výrobného kalendára).
V prvom prípade plánovač na žiadosť zamestnanca alebo z vlastnej iniciatívy (vzhľadom na potreby výroby) vypracuje opravný harmonogram, schváli a schvaľuje ho podľa obvyklého postupu pri príprave tohto dokumentu.
Pracovný čas môžete zmeniť pre skupinu zamestnancov aj pre jedného z nich (napríklad na jeho žiadosť z rodinných dôvodov)
V druhom prípade je na žiadosť zamestnanca pripravený príkaz na zmenu pracovného času - to stačí, ak sa rozvrh zmení do dvoch týždňov. Ak je doba zmeny pracovného režimu dlhšia, je potrebné uzavrieť dodatok k zmluve.
Ak sa pracovný režim zmení na viac ako dva týždne, je potrebné uzavrieť dodatok k pracovnej zmluve
Stanovenie pracovného poriadku a rozvrhnutia zamestnancov je jednou z primárnych úloh zamestnávateľa v oblasti organizácie pracovného procesu. A to nie je jednoduchá záležitosť. Harmonogram musí zodpovedať nielen výrobným potrebám podniku, ale aj zákonom definovaným podmienkam. Okrem toho je mimoriadne dôležité včas oboznámiť zamestnancov s harmonogramom, aby sa predišlo prípadným sankciám zo strany štátnych orgánov vykonávajúcich kontrolu v oblasti pracovnoprávnych vzťahov.
Mám vyššie právnické vzdelanie, prax na súde, banke, v podniku. Napriek tomu, že mojou hlavnou špecializáciou je trestné právo a procesné právo, všetky moje odborné činnosti súvisia s obchodným právom, od personálnej problematiky až po úverovú problematiku. Dlhodobo píšem recenzie zahraničných a domácich médií na biznis témy.
Mechanický pohyb je znázornený graficky. Závislosť fyzikálnych veličín je vyjadrená pomocou funkcií. určiť 
Grafy rovnomerného pohybu
Časová závislosť zrýchlenia. Keďže pri rovnomernom pohybe je zrýchlenie rovné nule, závislosť a(t) je priamka, ktorá leží na časovej osi.
Závislosť rýchlosti od času. Rýchlosť sa s časom nemení, graf v(t) je priamka rovnobežná s časovou osou.
Číselná hodnota posunu (dráhy) je plocha obdĺžnika pod grafom rýchlosti.
Cesta verzus čas. Graf s(t) - šikmá čiara.
Pravidlo na určenie rýchlosti podľa grafikonu s(t): Tangenta sklonu grafu k časovej osi sa rovná rýchlosti pohybu.
Grafy rovnomerne zrýchleného pohybu
Závislosť zrýchlenia od času. Zrýchlenie sa s časom nemení, má konštantnú hodnotu, graf a(t) je priamka rovnobežná s časovou osou.
Rýchlosť verzus čas. Pri rovnomernom pohybe sa dráha mení podľa lineárneho vzťahu. v súradniciach. Graf je naklonená čiara.
Pravidlo na určenie cesty podľa harmonogramu v(t): Dráha tela je oblasť trojuholníka (alebo lichobežníka) pod grafom rýchlosti.
Pravidlo na určenie zrýchlenia podľa harmonogramu v(t): Zrýchlenie telesa je dotyčnica sklonu grafu k časovej osi. Ak teleso spomaľuje, zrýchlenie je záporné, uhol grafu je tupý, takže nájdeme dotyčnicu susedného uhla.
Cesta verzus čas. Pri rovnomerne zrýchlenom pohybe sa dráha mení podľa
Pri organizovaní práce, najmä nepretržitej alebo bez dní voľna, pre mnohé oblasti činnosti je najlepšou možnosťou priebežný pracovný rozvrh – treba ho odlíšiť od štandardného pracovného týždňa aj od práce na zmeny. Zároveň je potrebné vziať do úvahy mnohé nuansy, aby výsledný pracovný harmonogram podľa Zákonníka práce Ruskej federácie neporušoval stanovené legislatívne normy - to sa môže stať najmä počas pracovného režimu. Každý personalista alebo zamestnávateľ, ktorý má v úmysle použiť takúto schému na rozdelenie pracovného času, by mal vedieť, ako správne zorganizovať kĺzavý pracovný rozvrh.
Čo je to priebežný pracovný rozvrh podľa Zákonníka práce Ruskej federácie
Priamo v normách Zákonníka práce Ruskej federácie nie je právna úprava priebežného pracovného rozvrhu prakticky priamo zabezpečená jeho ustanoveniami. Priama zmienka o pohyblivom rozvrhu v Zákonníku práce Ruskej federácie je teda iba v texte článku 100 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý upravuje ustanovenie oddeleného pracovného času. Napriek tomu je tento spôsob organizácie pracovného času medzi mnohými zamestnávateľmi pomerne populárny, pretože umožňuje optimalizovať ľudské zdroje v čase, keď sú obmedzené, a stanovenie pracovného času na zmeny alebo práce v štandardnom pracovnom týždni nie je rentabilné.
Pohyblivý pracovný rozvrh sám o sebe znamená absenciu pevných dní voľna v týždni alebo striktne pevných pracovných zmien. Takže najčastejšie používaný kĺzavý rozvrh je 2/2 - dva dni práce po dvoch dňoch voľna. Dĺžku pracovnej zmeny je zároveň možné nastaviť tak v rozsahu štandardných ôsmich hodín, ako aj vo formáte 10-hodinovej alebo 12-hodinovej pracovnej zmeny.
V súlade s tým právna úprava pohyblivého rozvrhu práce z hľadiska pracovnoprávnych predpisov spočíva najmä v použití režimu. Tento spôsob organizácie práce je zohľadnený v ustanoveniach článku 104 Zákonníka práce Ruskej federácie a má niekoľko určitých obmedzení. Zároveň je potrebné chápať, že takýto spôsob stanovenia režimu prevádzky nemôže viesť k skutočnému spracovaniu zamestnancami nad rámec štandardného pracovného času za posudzované účtovné obdobie.
Rozložený rozvrh často znamená prácu v režime flexibilného pracovného času, ktorý sa riadi ustanoveniami článku 102 Zákonníka práce Ruskej federácie. V praxi má však posuvný harmonogram množstvo špecifických rozdielov od flexibilného, o ktorých sa bude diskutovať nižšie.
Prečo potrebujeme priebežný pracovný plán – uskutočniteľnosť jeho použitia
Rozložený rozvrh sa najčastejšie používa, keď si organizácia nemôže dovoliť alebo nepotrebuje zaviesť prácu na celú zmenu alebo štandardný päťdňový alebo šesťdňový pracovný týždeň. Aby ste lepšie porozumeli mechanizmom práce tohto spôsobu organizácie práce, môžete jednoducho zvážiť príklady profesií, v ktorých sa najčastejšie používa:
- Predajcovia. Vo väčšine obchodov nie je potrebné zaviesť 24-hodinový režim zmien, no zároveň je potrebné zabezpečiť prácu počas celého týždňa bez voľných dní. Zároveň dĺžka pracovného dňa zvyčajne presahuje štandardy 8 hodín stanovené pre štandardný päťdňový týždeň. Preto je v tejto situácii najvhodnejší rozvrhnutý pracovný čas.
- Stráže. Princíp práce a organizácia práce takýchto zamestnancov je tiež takmer podobná práci v predajniach. Bezpečnosť je v podniku pri jeho prevádzke vždy potrebná, avšak pre nepretržitú bezpečnosť zvyčajne nie je potrebný taký veľký personál ako pri aktívnej práci.
- Telekomunikační operátori a konzultanti.Často je potrebné poskytnúť poradenskú podporu a prítomnosť zamestnanca na telefóne počas celého týždňa, nie však počas celého dňa. V tomto prípade môže pomôcť aj rozvrhnutý pracovný čas.
Po zvážení hlavných špecialít môžeme dospieť k záveru, že rozvrhnutý pracovný rozvrh je relevantný v prípadoch, keď nie je možné použiť iné mechanizmy na organizáciu práce zamestnancov, a to aj vtedy, ak z ekonomického hľadiska jednoducho nie sú uskutočniteľné. Treba poznamenať, že priebežný pracovný harmonogram pre manažérov a vysokokvalifikovaných odborníkov nie je vo väčšine prípadov vhodný a najčastejšie je najrelevantnejší pre líniových zamestnancov organizácie.
Rozdiely medzi pohyblivým rozvrhom a flexibilným rozvrhom
Keďže mnohí zamestnávatelia sú často zamieňaní s kĺzavým, je potrebné tieto režimy práce vopred rozlišovať. Majú však spoločné črty, medzi ktoré patria nasledujúce črty:
- Použitie sumárneho účtovania pracovného času. Pri flexibilných aj odstupňovaných pracovných režimoch sa predpokladá, že na zabezpečenie fungovania súhrnnej evidencie pracovného času sa použije právny rámec.
- Všeobecné zákonné obmedzenia. Rovnaký vplyv na tieto spôsoby organizácie pracovného času majú aj legislatívne princípy, ktoré zakazujú nadmerný objem práce a vyžadujú odmenu za prácu nadčas vo zvýšenej výške.
- Schopnosť vytvárať neštandardné pracovné plány. Flexibilný aj odstupňovaný pracovný čas vám umožňuje organizovať si pracovný čas v rámci právnych predpisov mnohými rôznymi spôsobmi.
Kľúčové rozdiely medzi týmito spôsobmi nastavenia pracovného harmonogramu ich však navzájom vážne odlišujú. Niektoré z rozdielov medzi flexibilným pracovným rozvrhom a flexibilným pracovným rozvrhom zahŕňajú:
- Jednostrannosť. V prípade pružného pracovného času stačí, aby zamestnanec súhlasil s podmienkami pracovnej zmluvy, po uplynutí ktorej bude mať zamestnávateľ právo použiť na jej zmenu ním ustanovené spôsoby a miestne predpisy, ktoré neodporuje zákonu. Pružný pracovný čas zároveň znamená povinnú dohodu zmluvných strán o každej prípadnej zmene rozvrhu, pričom takúto zmenu môže iniciovať nielen zamestnávateľ, ale aj zamestnanec.
- Pôsobnosť. Flexibilná pracovná doba sa zvyčajne využíva v prípadoch, keď je stanovenie pevného harmonogramu náročné vzhľadom na samotný charakter práce, napríklad pre pracovníkov údržby alebo komunálnych služieb, ako aj pre vedúcich zamestnancov. Zároveň sa pohyblivý pracovný režim používa, keď je potrebné zorganizovať stabilný, ale neštandardný pracovný čas pre bežných zamestnancov.
- fixačné mechanizmy. Pohyblivý rozvrh znamená možnosť neustáleho a vopred si plánovať rozvrh práce zamestnanca na ľubovoľné časové obdobie do jedného roka, pričom flexibilný pracovný režim sa zvyčajne mení oveľa častejšie a zahŕňa dodatočnú fixáciu celého pracovného času.
Aký je rozdiel medzi striedavou prácou a prácou na zmeny
Práca na zmeny sa tiež často môže zamieňať s prácou po častiach. V týchto typoch organizácie pracovného času je však ešte viac rozdielov ako v prípade pružného pracovného času. Posuvné hodiny sa líšia od pracovných zmien najmä v týchto aspektoch:
Ako nastaviť rozvrhnutý pracovný čas - príklad vo forme 2/2 na 12 hodín
Na vytvorenie priebežného pracovného plánu v organizácii môžete zvážiť postupnosť akcií na príklade dvojdňovej 12-hodinovej práce. Kĺzavý pracovný rozvrh 2/2 na 12 hodín je teda medzi ruskými zamestnávateľmi jedným z najpopulárnejších. V tomto prípade by sa mal zamestnávateľ riadiť nasledujúcimi podrobnými pokynmi:
- Vytvorenie miestnych predpisov, ktoré by upravovali pracovný čas v podniku. Právne predpisy neustanovujú osobitnú formu pre takéto úkony, hlavné je, aby ich ustanovenia boli zrozumiteľné a oboznámené so zamestnancami. Okrem toho musí byť uvedené účtovné obdobie – nesmie presiahnuť jeden rok a byť kratšie ako jeden týždeň.
- Registrácia pracovnej zmluvy so zamestnancom s povinnou zmienkou o prítomnosti priebežného plánu. Zároveň v tomto prípade nie je potrebné uvádzať pracovné zmeny priamo v pracovnej zmluve - stačí uviesť odkaz na aktuálne miestne regulačné dokumenty.
- Priame vytváranie grafu. Príklad plynulého pracovného harmonogramu podľa Zákonníka práce Ruskej federácie môže vyzerať celkom jednoducho - musíte si vziať mesiac a označiť pracovné a víkendové dni pre každého konkrétneho zamestnanca v režime 2/2.
- Oprava pracovného času. Normy pre použitie kĺzavého pracovného času 2/2 až 12 hodín predpokladajú pri súhrnnom účtovaní pracovného času prítomnosť určitého nadčasového času pre každého zamestnanca. Dôvodom je skutočnosť, že v dôsledku toho na jeden pracovný týždeň pripadá 42 hodín práce s maximálnym povoleným počtom 40 hodín. Počas jedného účtovného obdobia by sa preto malo poskytnúť niekoľko dodatočných dovoleniek.
Posuvný pracovný rozvrh podľa Zákonníka práce Ruskej federácie a obmedzenia jeho uplatňovania
Ako už bolo uvedené, legislatíva stanovuje určité obmedzenia pracovných režimov, ktoré sa vzťahujú aj na rozvrhnutý pracovný čas podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. V prvom rade by mali obsahovať zákaz nakladania pracovníkov nad rámec stanovených noriem. Teda prekročiť číslo 40 pracovných hodín týždenne.
Tieto štandardy však nemusia zohľadňovať iba jeden pracovný týždeň, ale môžu sa počítať za celé počiatočné účtovné obdobie podľa uvedeného vzoru. To by malo zohľadňovať aj celoštátne a regionálne povinné dni voľna.
Ak legislatíva ustanovuje kratší pracovný týždeň v počte hodín pre určité kategórie obyvateľstva alebo druhy prác, potom by sa to malo zohľadniť aj pri vedení sumárnej evidencie pracovného času pre striedavý pracovný režim.
Je tiež potrebné pamätať nielen na to, aby zamestnanci mali právo pracovať nie vyššie, ako sú stanovené limity, ale aj na dodržiavanie požiadaviek týkajúcich sa ich odpočinku. Pracovníci v nepretržitom režime musia mať počas jedného pracovného týždňa aspoň jeden nepretržitý odpočinok v trvaní 42 hodín. Okrem toho, ak trvanie jednej pracovnej zmeny presiahne 4 hodiny, treba ju poskytnúť aj zamestnancom a.
Ak pri sčítaní súčtu pracovného času majú zamestnanci nadčas, treba ich považovať za prácu nadčas a odmeňovať ich zvýšenou sadzbou.
Ďalšou dôležitou nuansou ovplyvňujúcou problematiku vedenia súhrnnej evidencie pracovného času je činnosť zamestnancov v nebezpečných alebo škodlivých podmienkach. Táto situácia si vyžaduje, aby zamestnávateľ vo vzťahu k uvedeným zamestnancom používal na počítanie pracovného času účtovné obdobia v trvaní najviac 3 mesiacov.
« Fyzika - 10. ročník
Aký je rozdiel medzi rovnomerným pohybom a rovnomerne zrýchleným pohybom?
Aký je rozdiel medzi grafom dráhy pre rovnomerne zrýchlený pohyb a grafom dráhy pre rovnomerný pohyb?
Čo sa nazýva projekcia vektora na ľubovoľnú os?
V prípade rovnomerného priamočiareho pohybu môžete rýchlosť určiť podľa grafu súradníc v závislosti od času.
Priemet rýchlosti sa číselne rovná dotyčnici sklonu priamky x(t) k osi x. V tomto prípade platí, že čím väčšia rýchlosť, tým väčší uhol sklonu.
Priamočiary rovnomerne zrýchlený pohyb.
Obrázok 1.33 zobrazuje grafy projekcie zrýchlenia v závislosti od času pre tri rôzne hodnoty zrýchlenia pri priamočiarom rovnomerne zrýchlenom pohybe bodu. Sú to priamky rovnobežné s osou x: a x = konšt. Grafy 1 a 2 zodpovedajú pohybu, keď je vektor zrýchlenia nasmerovaný pozdĺž osi OX, graf 3 - keď je vektor zrýchlenia nasmerovaný v smere opačnom k osi OX.
Pri rovnomerne zrýchlenom pohybe závisí projekcia rýchlosti lineárne od času: υ x = υ 0x + a x t. Obrázok 1.34 ukazuje grafy tejto závislosti pre tieto tri prípady. V tomto prípade je počiatočná rýchlosť bodu rovnaká. Poďme analyzovať tento graf.
Projekcia zrýchlenia Z grafu je zrejmé, že čím väčšie je zrýchlenie bodu, tým väčší je uhol sklonu priamky k osi t, a teda tým väčšia je dotyčnica uhla sklonu, ktorá určuje hodnotu zrýchlenia. .
Za rovnakú dobu pri rôznych zrýchleniach sa rýchlosť mení o rôzne hodnoty.
Pri kladnej hodnote projekcie zrýchlenia za rovnaký časový interval sa projekcia rýchlosti v prípade 2 zvyšuje 2-krát rýchlejšie ako v prípade 1. Pri zápornej hodnote projekcie zrýchlenia na osi OX sa modulo projekcie rýchlosti mení o rovnaký hodnotu ako v prípade 1, ale rýchlosť sa znižuje.
Pre prípady 1 a 3 sa budú grafy závislosti rýchlostného modulu na čase zhodovať (obr. 1.35).
Pomocou grafu rýchlosť versus čas (obrázok 1.36) nájdeme zmenu súradnice bodu. Táto zmena sa číselne rovná ploche tieňovaného lichobežníka, v tomto prípade zmene súradnice pre 4 s Δx = 16 m.
Zistili sme zmenu súradníc. Ak potrebujete nájsť súradnicu bodu, musíte k nájdenému číslu pridať jeho počiatočnú hodnotu. Nech je v počiatočnom časovom okamihu x 0 = 2 m, potom je hodnota súradnice bodu v danom časovom okamihu rovná 4 s 18 m. V tomto prípade sa modul posunutia rovná dráhe prejdený bod, alebo zmena jeho súradníc, tj 16 m .
Ak sa pohyb rovnomerne spomalí, potom sa bod počas zvoleného časového intervalu môže zastaviť a začať sa pohybovať v opačnom smere ako bol počiatočný. Obrázok 1.37 ukazuje projekciu rýchlosti v závislosti od času pre takýto pohyb. Vidíme, že v okamihu 2 s sa mení smer rýchlosti. Zmena súradnice sa bude číselne rovnať algebraickému súčtu plôch tieňovaných trojuholníkov.
Pri výpočte týchto plôch vidíme, že zmena súradnice je -6 m, čo znamená, že v smere opačnom k osi OX bod prešiel väčšiu vzdialenosť ako v smere tejto osi.
Oblasť vyššie vezmeme os t so znamienkom plus a oblasť pod os t, kde je projekcia rýchlosti záporná, so znamienkom mínus.
Ak v počiatočnom okamihu bola rýchlosť určitého bodu rovná 2 m / s, potom jeho súradnica v čase rovnajúcu sa 6 s sa rovná -4 m. Modul pohybu bodu je v tomto prípade tiež rovný 6 m - modul zmeny súradníc. Dráha prejdená týmto bodom sa však rovná 10 m – súčet plôch tieňovaných trojuholníkov znázornených na obrázku 1.38.
Nakreslíme závislosť x-ovej súradnice bodu od času. Podľa jedného zo vzorcov (1.14) je krivka časovej závislosti - x(t) - parabola.
Ak sa bod pohybuje rýchlosťou, ktorej časová závislosť je znázornená na obrázku 1.36, potom vetvy paraboly smerujú nahor, pretože a x\u003e 0 (obrázok 1.39). Z tohto grafu môžeme určiť súradnicu bodu, ako aj rýchlosť v danom čase. Takže v čase rovnajúcom sa 4 s je súradnica bodu 18 m.
Pre počiatočný časový okamih, pri kreslení dotyčnice ku krivke v bode A, určíme dotyčnicu sklonu α 1, ktorá sa číselne rovná počiatočnej rýchlosti, t.j. 2 m/s.
Na určenie rýchlosti v bode B nakreslíme v tomto bode dotyčnicu k parabole a určíme dotyčnicu uhla α 2 . Je rovný 6, preto je rýchlosť 6 m/s.
Graf dráha versus čas je rovnaká parabola, ale nakreslená z počiatku (obr. 1.40). Vidíme, že dráha sa s časom neustále zvyšuje, pohyb je v jednom smere.
Ak sa bod pohybuje rýchlosťou, ktorej graf projekcie versus čas je znázornený na obrázku 1.37, potom vetvy paraboly smerujú nadol, pretože a x< 0 (рис. 1.41). При этом моменту времени, равному 2 с, соответствует вершина параболы. Касательная в точке В параллельна оси t, угол наклона касательной к этой оси равен нулю, и скорость также равна нулю. До этого момента времени тангенс угла наклона касательной уменьшался, но был положителен, движение точки происходило в направлении оси ОХ.
Počnúc časom t = 2 s sa dotyčnica uhla sklonu stáva zápornou a jej modul sa zväčšuje, čo znamená, že bod sa pohybuje v opačnom smere ako počiatočný, zatiaľ čo modul rýchlosti pohybu sa zvyšuje.
Modul posunutia sa rovná modulu rozdielu medzi súradnicami bodu v konečnom a počiatočnom časovom okamihu a rovná sa 6 m.
Graf závislosti dráhy prejdenej bodom od času zobrazený na obrázku 1.42 sa líši od grafu závislosti posunu od času (pozri obrázok 1.41).
Bez ohľadu na to, ako je rýchlosť smerovaná, dráha prejdená bodom sa neustále zvyšuje.
Odvoďme závislosť súradnice bodu na priemete rýchlosti. Rýchlosť υx = υ 0x + a x t, teda
V prípade x 0 \u003d 0 a x\u003e 0 a υ x\u003e υ 0x je grafom závislosti súradnice od rýchlosti parabola (obr. 1.43).
V tomto prípade platí, že čím väčšie zrýchlenie, tým menej strmá bude vetva paraboly. To sa dá ľahko vysvetliť, keďže čím väčšie zrýchlenie, tým menšiu vzdialenosť musí bod prekonať, aby sa rýchlosť zvýšila o rovnakú hodnotu ako pri pohybe s menším zrýchlením.
V prípade a x< 0 и υ 0x >Projekcia rýchlosti 0 sa zníži. Prepíšme rovnicu (1.17) v tvare kde a = |a x |. Graf tejto závislosti je parabola s vetvami smerujúcimi nadol (obr. 1.44).
Zrýchlený pohyb.
Podľa grafov závislosti priemetu rýchlosti na čase je možné určiť súradnicu a priemet zrýchlenia bodu v ľubovoľnom časovom okamihu pre akýkoľvek typ pohybu.
Nech projekcia rýchlosti bodu závisí od času, ako je znázornené na obrázku 1.45. Je zrejmé, že v časovom intervale od 0 do t 3 dochádzalo k pohybu bodu po osi X s premenlivým zrýchlením. Počnúc časovým momentom rovným t 3 je pohyb rovnomerný s konštantnou rýchlosťou υ Dx. Z grafu vidíme, že zrýchlenie, s ktorým sa bod pohyboval, neustále klesalo (porovnaj uhol sklonu dotyčnice v bodoch B a C).
Zmena súradnice x bodu v čase t 1 sa číselne rovná ploche krivočiareho lichobežníka OABt 1, v čase t 2 - ploche OACt 2 atď. Ako vidíme z grafu závislosti z projekcie rýchlosti na čas, môžete určiť zmenu súradníc tela pre ľubovoľné časové obdobie.
Podľa grafu závislosti súradnice od času možno určiť hodnotu rýchlosti v ľubovoľnom časovom okamihu výpočtom dotyčnice sklonu dotyčnice ku krivke v bode zodpovedajúcom danému časovému okamihu. Z obrázku 1.46 vyplýva, že v čase t 1 je projekcia rýchlosti kladná. V časovom intervale od t 2 do t 3 je rýchlosť nulová, teleso je nehybné. V čase t 4 je rýchlosť tiež nulová (dotyčnica ku krivke v bode D je rovnobežná s osou x). Potom sa priemet rýchlosti stane záporným, smer pohybu bodu sa zmení na opačný.
Ak je známy graf závislosti projekcie rýchlosti od času, je možné určiť zrýchlenie bodu a tiež so znalosťou počiatočnej polohy kedykoľvek určiť súradnice telesa, tj vyriešiť hlavný problém kinematiky. Z grafu závislosti súradníc od času možno určiť jednu z najdôležitejších kinematických charakteristík pohybu, rýchlosť. Okrem toho môžete podľa zadaných grafov určiť typ pohybu po zvolenej osi: rovnomerný, s konštantným zrýchlením alebo pohyb s premenlivým zrýchlením.
Nedostatok estrogénu a progesterónu b
Ak sa teplota v druhej fáze nezvýši sama o sebe, ani modlitbami, ani presviedčaním priateľiek, ak teplotný rozdiel vo fázach 1 a 2 nie je väčší ako 0,2–0,3 °, môže to znamenať estrogén-progesterón nedostatok.
nedostatok estrogénu
Ak bazálna teplota vyskočí ako marcový zajac, sú badateľné veľké výkyvy teplôt – čo znamená, že žena môže mať nedostatok estrogénu. Kvalifikovaný gynekológ by mal jednoducho požadovať, aby bol testovaný na hormóny, vyšetrený ultrazvukom a až po takýchto manipuláciách predpísať lieky.
Hyperprolaktinémia
Je známe, že hormón prolaktín je zodpovedný za tehotenstvo. Kvôli zvýšeniu tohto hormónu (telo si vážne myslí, že je tehotné) môže byť graf bazálnej teploty podobný ako u tehotnej ženy. Menštruácia, rovnako ako počas tehotenstva, nemusí byť.
Zápal príloh
Ďalším dôvodom zvýšenia teploty v prvej fáze je zápal príloh. Potom teplota vystúpi len na niekoľko dní na 37 stupňov, potom opäť klesne. V týchto tabuľkách je to ťažké, pretože takýto nárast maskuje vzostup ovulácie.
V prvej fáze cyklu sa teplota od 11 do 15 dní udržiava okolo 37 stupňov, stúpa prudko a prudko klesá. Zvýšenie teploty na 9. deň možno zameniť za vzostup ovulácie, ale v skutočnosti skôr svedčí o zápale. Preto je veľmi dôležité merať teplotu počas celého cyklu, aby sa vylúčil takýto scenár: teplota stúpla v dôsledku zápalu, potom opäť klesla, potom stúpla v dôsledku ovulácie.
endometritída
Teplota v prvej fáze by sa mala normálne znižovať s menštruačným krvácaním. Ak teplota ženy na konci menštruačného cyklu klesne na menštruáciu a po nástupe menštruácie sa opäť zvýši na 37 stupňov, môže to znamenať prítomnosť endometritídy. Charakteristický je pokles teploty pred menštruáciou a zvýšenie so začiatkom ďalšieho cyklu. Ak v prvom cykle nedôjde k poklesu teploty pred menštruáciou, to znamená, že sa teplota udržiava na tejto úrovni, možno napriek začínajúcemu krvácaniu predpokladať tehotenstvo. Mali by ste si urobiť tehotenský test, kontaktovať gynekológa, ktorý vám urobí ultrazvuk na stanovenie diagnózy.
