veľkosť písma

UZNESENIE Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 31.12.2003 94 O SCHVÁLENÍ KVALIFIKAČNÉHO ADRESÁRA NA POZÍCIE MANAŽÉROV ODBORNÍKOV... Príslušné v roku 2018

TECHNIK PRACOVNEJ REGULÁCIE

Pracovné povinnosti. Vykonáva pod vedením kvalifikovanejšieho odborníka vypracovanie technicky opodstatnených mzdových nákladov na jednoduché druhy prác vykonávaných v organizácii s využitím medziodvetvových, odvetvových a iných pracovných noriem vypočítaných na základe technických údajov o výkone zariadení, výsledkov tzv. analýzu nákladov práce. Podieľa sa na tvorbe kalendárových plánov revízie noriem na základe organizačno-technických opatrení plánovaných na realizáciu, zabezpečujúcich plnenie stanovených cieľov zvyšovania produktivity práce. Podieľa sa na overovaní existujúcich pracovných noriem s cieľom identifikovať zastarané a chybne stanovené normy, pri určovaní ekonomickej efektívnosti zo zavedenia technicky správnych noriem nákladov práce. Podieľa sa na práci na štúdiu pracovných procesov a nákladov na pracovný čas na vykonávanie operácií, analyzuje najefektívnejšie metódy a metódy práce a podporuje ich šírenie. Pripravuje oznámenia o zmenách schválených nákladov práce a sadzieb. Podieľa sa na overovaní projektov medzirezortných, rezortných a rezortných normatívnych dokumentov o prídelovej práci a ich realizácii po schválení. Vypracúva správy o stave pracovných noriem.

Mal by poznať: uznesenia, príkazy, príkazy a iné smerné, metodické a regulačné dokumenty o organizácii, štandardizácii a odmeňovaní; metódy prideľovania práce; medzisektorové normy nákladov práce; technologické procesy a výrobné režimy; jednotný systém technologickej dokumentácie; postup pri vypracovaní kalendárových plánov revízie noriem a organizačných a technických opatrení na zvýšenie produktivity práce a zníženie náročnosti na prácu výrobkov; pravidlá prevádzky výpočtovej techniky pri výpočte technicky odôvodnených noriem; základy ekonomiky, organizácie výroby, práce a manažmentu; základy pracovného práva; pravidlá ochrany práce, priemyselnej hygieny a požiarnej bezpečnosti.

Kvalifikačné požiadavky.

Technik normalizácie práce I. kategórie: stredné odborné (technické) vzdelanie a prax ako technik normalizácie práce II. kategórie najmenej 2 roky.

Pracovný prídelový technik II. kategória: stredné odborné (technické) vzdelanie a prax ako pracovný prídelový technik alebo na iných pozíciách obsadzovaných odborníkmi so stredným odborným (technickým) vzdelaním, najmenej 2 roky.

Pracovný prídelový technik: stredné odborné (technické) vzdelanie bez kladenia požiadaviek na prax.

Dávame do pozornosti typický príklad popisu práce pracovného prídelového inžiniera, vzor 2019/2020. by mala obsahovať tieto časti: všeobecná pozícia, pracovné povinnosti pracovného prídelového inžiniera, práva pracovného prídelového inžiniera, zodpovednosť pracovného prídelového inžiniera.

Popis práce pracovného prídelového inžiniera patrí do sekcie Celoodvetvové kvalifikačné charakteristiky pozícií zamestnancov v podnikoch, inštitúciách a organizáciách".

V popise práce mzdového inžiniera by sa mali odraziť tieto položky:

Pracovné povinnosti inžiniera pracovných noriem

1) Pracovné povinnosti. Vypracúva a implementuje technicky odôvodnené štandardy nákladov práce vo vzťahu k špecifickým výrobno-technickým podmienkam pre rôzne druhy prác vykonávaných v podniku, založené na využívaní medziodvetvových, odvetvových a iných progresívnych štandardov práce, s prihliadnutím na psychofyziologické a sociálno-ekonomické faktory, ako aj miestne normy vypočítané na základe technických údajov o produktivite zariadení, výsledkov analýzy nákladov na pracovný čas pri použití najproduktívnejších metód a metód práce. Analyzuje stav prídelového systému, mieru platnosti a napätosti noriem, vykonáva práce na skvalitňovaní, zabezpečuje rovnomerné napätie noriem pri homogénnej práci vykonávanej za rovnakých organizačných a technických podmienok. Stanovuje normy času (výroby) pre jednorazové a doplnkové práce súvisiace s odchýlkou od technologických postupov. Vykonáva kontrolu dodržiavania stanovených noriem požiadaviek racionálnej organizácie práce pri vývoji technologických procesov (výrobných režimov), určuje ekonomický efekt zavedenia technicky správnych nákladov práce. Kontroluje súčasné pracovné normy s cieľom identifikovať zastarané a chybne zavedené normy, pri zavádzaní organizačných a technických opatrení vykonáva prácu na ich včasnom nahradení novými, progresívnejšími. Určuje počet zamestnancov podľa riadiacich funkcií a štrukturálnych útvarov v súlade s odvetvovými normami na počet zamestnancov, zisťuje odchýlky skutočného počtu od normatívu a dôvody týchto odchýlok, vypracúva návrhy na odstránenie nadbytočného počtu. Vypracováva návrhy kalendárových plánov revízie noriem na základe organizačno-technických opatrení plánovaných na realizáciu na zabezpečenie plnenia stanovených cieľov zvyšovania produktivity práce. Podieľa sa na príprave návrhov programov a ročných plánov na zlepšenie organizácie práce v podniku. Stanovuje pracnosť výrobkov v dôsledku realizácie opatrení, ktoré zabezpečujú rast produktivity práce a zlepšujú kvalitu výrobkov, ako aj nových druhov výrobkov v súvislosti so zavádzaním nových zariadení a vyspelých technológií, racionalizačnými návrhmi a vynálezov, zlepšujúcich organizáciu práce a výroby, rozvíja úlohy na zníženie štandardnej náročnosti práce. Študuje mieru dodržiavania noriem, priamo na pracovisku zisťuje mieru a príčiny odchýlok skutočných nákladov práce od normatívnych, podieľa sa na príprave návrhov na vytvorenie nevyhnutných podmienok pre vývoj nákladov práce všetkými zamestnancami. . Vykonáva kontrolu nad včasným poskytovaním nových noriem a cien pracovníkom a zamestnancom, správnym uplatňovaním normatívnych materiálov na prácu v podniku. Podieľa sa na vypracovaní opatrení na znižovanie prácnosti výrobkov, na zisťovaní rezerv na zvyšovanie produktivity práce zlepšovaním kvality prídelovej práce, rozširovaním rozsahu prídelovej práce pracovníkov doby a zamestnancov, na odstraňovaní strát pracovného času a zlepšovaní jeho pri príprave návrhov na zlepšenie mzdových systémov využívať materiálne a morálne stimuly pre zamestnancov. Zabezpečuje poučenie pracovníkov o vývoji novozavedených noriem. Vykonáva prácu na štúdiu pracovných procesov a nákladov na pracovný čas na vykonávanie operácií pomocou moderných prostriedkov výpočtovej techniky, komunikácie a komunikácie, analyzuje získané údaje, identifikuje najefektívnejšie metódy a metódy práce a podporuje ich šírenie. Vykonáva kontrolu nad správnou aplikáciou normatívnych materiálov o práci v divíziách podniku (kategórie práce, ceny, tarifné stupnice a sadzby pri zostavovaní základných dokumentov na účtovanie výkonu, prestoje, príplatky v prípade odchýlok od bežnej práce podmienky a pod.). Pripravuje oznámenia o zmenách v schválených mzdových nákladoch a sadzbách. Podieľa sa na stanovení vzájomných povinností administratívy, pracovníkov a zamestnancov zaradených do kolektívnych zmlúv na znižovanie prácnosti výrobkov, zvyšovanie produktivity práce, úroveň jej regulácie vrátane povinností zvyšovať podiel technicky bezchybných noriem, ako aj ako organizovať regulačnú výskumnú prácu, prispievať k zvyšovaniu úrovne prídelového systému práce, rozširovať rozsah jeho aplikácie, rozvíjať medzisektorové a sektorové pracovné normatívne materiály. Organizuje a kontroluje v podmienkach výroby projekty medzisektorových a sektorových regulačných materiálov pre prídelovú prácu a ich realizáciu po schválení. Vedie evidenciu množstva, zloženia a úrovne dodržiavania noriem ceny práce, plnenia úloh na znižovanie prácnosti výrobkov, uplatňovanie technicky správnych noriem, ako aj ekonomický efekt ich plnenia. Študuje pokročilé domáce a zahraničné skúsenosti v oblasti organizácie, regulácie a odmeňovania práce a využíva ich vo svojej práci. Poskytuje hlásenie o stave prídelovej práce.

Pracovný prídelový inžinier to musí vedieť

2) Pracovný prídelový inžinier pri výkone svojich povinností musí vedieť: uznesenia, príkazy, príkazy, metodické a regulačné materiály o organizácii, štandardizácii a odmeňovaní práce; metódy prideľovania práce; medzisektorové a sektorové normy nákladov práce; ekonomika, organizácia výroby, práce a manažmentu; technologické procesy a výrobné režimy; jednotný systém technologickej dokumentácie; formy a systémy odmeňovania; ustanovenia o odmenách, tarifno-kvalifikačných príručkách a iných regulačných a metodických materiáloch, postup vypracovania kalendárových plánov revízie noriem a organizačno-technických opatrení na zvýšenie produktivity práce, plány organizácie práce, úlohy na zníženie prácnosti výrobkov; požiadavky na racionálnu organizáciu práce pri vývoji technologických procesov (výrobné režimy); metódy na analýzu stavu prídelu práce, kvality noriem, pracovných ukazovateľov, štúdium pracovných procesov a najefektívnejších metód a techník práce, využitie pracovného času; prostriedky výpočtovej techniky, komunikácie a komunikácie; základy sociológie, fyziológie a psychológie práce; pokročilé domáce a zahraničné skúsenosti v organizácii, regulácii a odmeňovaní práce; základy pracovného práva; pravidlá a predpisy na ochranu práce.

Požiadavky na kvalifikáciu pracovného prídelového inžiniera

3) Kvalifikačné požiadavky.

Inžinier pracovného predpisu I. kategórie: vyššie odborné (technické alebo inžiniersko-ekonomické) vzdelanie a prax ako inžinier pracovného predpisu II. kategórie minimálne 3 roky.

Inžinier pracovného predpisu II. kategórie: vyššie odborné (technické alebo inžiniersko-ekonomické) vzdelanie a prax ako inžinier pracovného predpisu alebo iné pozície obsadené odborníkmi s vyšším odborným vzdelaním, najmenej 3 roky.

Pracovný prídelový inžinier: vyššie odborné (technické alebo inžiniersko-ekonomické) vzdelanie bez preukázania požiadaviek na prax alebo stredné odborné vzdelanie a minimálne 3 roky praxe na pozícii technik I. kategórie minimálne 3 roky alebo iné obsadené pozície u špecialistov so stredným odborným vzdelaním, najmenej 5 rokov.

1. Všeobecné ustanovenia

1. Inžinier normalizácie práce patrí do kategórie špecialistov.

2. Osoba s vyšším odborným (technickým alebo inžiniersko-ekonomickým) vzdelaním bez preukázania požiadaviek na prax alebo stredné odborné vzdelanie a prax na pozícii technik I. kategórie najmenej 3 roky alebo iné pozície obsadené odborníkmi so stredným odborným vzdelaním najmenej 5 rokov.

3. Pracovný prídelový inžinier je prijatý a prepustený _____ (riaditeľ, vedúci) organizácie o predložení _____ (pozícia) .

4. Inžinier pre normalizáciu práce musí vedieť:

uznesenia, príkazy, príkazy, metodické a regulačné materiály o organizácii, štandardizácii a odmeňovaní práce;
metódy prideľovania práce;
medzisektorové a sektorové normy nákladov práce;
ekonomika, organizácia výroby, práce a manažmentu;
technologické procesy a výrobné režimy;
jednotný systém technologickej dokumentácie;
formy a systémy odmeňovania;
ustanovenia o odmenách, tarifno-kvalifikačných príručkách a iných regulačných a metodických materiáloch, postup vypracovania kalendárových plánov revízie noriem a organizačno-technických opatrení na zvýšenie produktivity práce, plány organizácie práce, úlohy na zníženie prácnosti výrobkov;
požiadavky na racionálnu organizáciu práce pri vývoji technologických procesov (výrobné režimy);
metódy na analýzu stavu prídelu práce, kvality noriem, pracovných ukazovateľov, štúdium pracovných procesov a najefektívnejších metód a techník práce, využitie pracovného času;
prostriedky výpočtovej techniky, komunikácie a komunikácie;
základy sociológie, fyziológie a psychológie práce;
pokročilé domáce a zahraničné skúsenosti v organizácii, regulácii a odmeňovaní práce;
základy pracovného práva;
pravidlá a predpisy na ochranu práce.

5. Inžinier pre štandardizáciu práce sa vo svojej práci riadi:

legislatíva Ruskej federácie,
stanovy (predpisy) organizácie,
príkazy a príkazy _____ (generálny riaditeľ, riaditeľ, manažér) organizácie,
tento popis práce,
Vnútorný pracovný poriadok organizácie.

6. Prídelový pracovník je priamo podriadený: ____ (pozícia).

7. Počas neprítomnosti pracovného prídelového inžiniera (služobná cesta, dovolenka, choroba a pod.) plní jeho povinnosti ustanoveným spôsobom osoba ustanovená ______ (funkcia) organizácie, ktorá nadobudne príslušné práva, povinnosti a zodpovedá za výkon svojej funkcie.

2. Pracovné povinnosti pracovníka prídelového inžiniera

Inžinier práce:

1. Vypracúva a implementuje technicky opodstatnené normatívy nákladov práce vo vzťahu k špecifickým výrobno-technickým podmienkam pre rôzne druhy prác vykonávaných v podniku na základe používania medziodvetvových, odvetvových a iných progresívnych pracovných noriem s prihliadnutím na psychofyziologické a sociálno- ekonomické faktory, ako aj miestne normy vypočítané na základe technických údajov o produktivite zariadení, výsledky analýzy nákladov na pracovný čas pri použití najproduktívnejších metód a metód práce.

2. Analyzuje stav prídelového systému, stupeň platnosti a napätie noriem, vykonáva práce na skvalitňovaní, zabezpečuje rovnomerné napätie noriem pri homogénnych prácach vykonávaných za rovnakých organizačných a technických podmienok.

3. Stanovuje normy času (výroby) pre jednorazové a doplnkové práce spojené s odchýlkou od technologických postupov.

4. Vykonáva kontrolu dodržiavania stanovených noriem požiadaviek racionálnej organizácie práce pri vývoji technologických procesov (výrobných režimov), zisťuje ekonomický efekt zo zavedenia technicky opodstatnených noriem nákladov práce.

5. Kontroluje súčasné pracovné normy s cieľom identifikovať zastarané a chybne zavedené normy, pri zavádzaní organizačných a technických opatrení vykonáva prácu na ich včasnom nahradení novými, progresívnejšími.

6. Určuje počet zamestnancov podľa riadiacich funkcií a štruktúrnych útvarov v súlade s odvetvovými normami na počet zamestnancov, zisťuje odchýlky skutočného počtu od normy a dôvody týchto odchýlok, vypracúva návrhy na odstránenie nadbytočného počtu.

7. Vypracúva návrhy kalendárových plánov revízie normatívov na základe organizačno-technických opatrení plánovaných na realizáciu, zabezpečujúcich plnenie stanovených cieľov rastu produktivity práce.

8. Podieľa sa na príprave návrhov programov a ročných plánov na zlepšenie organizácie práce v podniku.

9. Určuje pracnosť výrobkov v dôsledku realizácie opatrení, ktoré zabezpečujú rast produktivity práce a zlepšujú kvalitu výrobkov, ako aj nových druhov výrobkov v súvislosti so zavádzaním nových zariadení a vyspelých technológií, racionalizáciou návrhy a vynálezy, zlepšujúce organizáciu práce a výroby, rozvíja úlohy na zníženie regulačnej prácnosti.

10. Skúma mieru dodržiavania noriem, zisťuje priamo na pracovisku mieru a príčiny odchýlok skutočných nákladov práce od normatívnych, podieľa sa na príprave návrhov na vytvorenie nevyhnutných podmienok pre vývoj nákladov práce všetkými zamestnancov.

11. Vykonáva kontrolu včasného oznamovania nových noriem a cien pracovníkom a zamestnancom, správneho uplatňovania normatívnych materiálov na prácu v podniku.

12. Podieľa sa na vypracovaní opatrení na znižovanie prácnosti výrobkov, na zisťovaní rezerv na zvyšovanie produktivity práce zlepšovaním kvality prídelového systému, rozšírením rozsahu prídelovej práce pracovníkov doby a zamestnancov, na elimináciu strát pracovného času a zlepšiť jeho využitie pri príprave návrhov na zlepšenie mzdových systémov pracovných, materiálnych a morálnych stimulov pre zamestnancov.

13. Poučuje pracovníkov o vypracovaní novozavedených noriem.

14. Vykonáva prácu na štúdiu pracovných procesov a nákladov na pracovný čas na vykonávanie operácií s využitím moderných prostriedkov výpočtovej techniky, komunikácie a komunikácie, analyzuje získané údaje, identifikuje najefektívnejšie metódy a metódy práce, podporuje ich šírenie.

15. Sleduje správne uplatňovanie normatívnych materiálov o práci v divíziách podniku (kategórie práce, ceny, tarifné stupnice a sadzby pri zostavovaní primárnych dokumentov na účtovanie výkonu, prestoje, dodatočné platby v prípade odchýlok od bežnej práce podmienky a pod.).

16. Vypracúva oznámenia o zmenách v schválených normatívoch ceny práce a sadzieb.

17. Podieľa sa na určovaní vzájomných povinností administratívy, pracovníkov a zamestnancov zaradených do kolektívnych zmlúv na znižovanie prácnosti výrobkov, zvyšovanie produktivity práce, úroveň jej regulácie, vrátane povinností zvyšovať podiel technicky bezchybných noriem, znižovanie pracovnej náročnosti výrobkov, zvyšovanie produktivity práce, úroveň jej regulácie. ako aj organizovať regulačné výskumné práce, ktoré prispievajú k zvyšovaniu úrovne prídelového systému práce, rozširovaniu rozsahu jeho uplatňovania, vývoju medziodvetvových a odvetvových normatívnych materiálov práce.

18. Organizuje vedenie a kontrolu podmienok výroby projektov medzirezortných a sektorových regulačných materiálov pre prídelovú prácu a ich realizáciu po schválení.

19. Vedie evidenciu množstva, zloženia a úrovne plnenia noriem ceny práce, plnenia úloh na znižovanie prácnosti výrobkov, uplatňovania technicky správnych noriem, ako aj ekonomický efekt ich plnenia.

20. Študuje najlepšie domáce a zahraničné skúsenosti v oblasti organizácie, regulácie a odmeňovania práce a využíva ich vo svojej práci.

21. Poskytuje správy o stave prídelovej práce.

3. Práva inžiniera na pracovné normy

Inžinier pre normalizáciu práce má právo:

1. Predložte návrhy na posúdenie manažmentu:

zlepšiť prácu súvisiacu s povinnosťami ustanovenými v tomto pokyne,
o povzbudzovaní významných pracovníkov, ktorí sú mu podriadení,
o hmotnej a disciplinárnej zodpovednosti zamestnancov, ktorí porušili výrobnú a pracovnú disciplínu.

2. Vyžiadať si od štrukturálnych oddelení a zamestnancov organizácie informácie potrebné na plnenie svojich povinností.

3. Oboznámiť sa s dokumentmi, ktoré vymedzujú jeho práva a povinnosti vo funkcii, kritériami hodnotenia kvality plnenia služobných povinností.

4. Oboznámiť sa s návrhmi rozhodnutí vedenia organizácie ohľadom jej činnosti.

5. Požadovať od vedenia organizácie poskytnutie súčinnosti vrátane zabezpečenia organizačno-technických podmienok a vyhotovenia ustanovených dokladov potrebných na plnenie služobných povinností.

6. Ďalšie práva ustanovené platnou pracovnou legislatívou.

4. Zodpovednosť inžiniera pracovných noriem

Inžinier pre pracovné normy je zodpovedný za:

1. Za nesprávne plnenie alebo neplnenie služobných povinností ustanovených v tomto popise práce - v medziach stanovených pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

2. Za trestné činy spáchané pri výkone ich činnosti - v medziach stanovených platnými správnymi, trestnými a občianskymi právnymi predpismi Ruskej federácie.

3. Za spôsobenie materiálnej škody organizácii - v medziach stanovených platnou pracovnou a občianskou legislatívou Ruskej federácie.

Náplň práce pracovného prídelového inžiniera - vzor 2019/2020. Pracovné povinnosti pracovného prídelového inžiniera, práva pracovného prídelového inžiniera, zodpovednosť pracovného prídelového inžiniera.

usmerňovacie materiály a pokyny pre prídelovú prácu

a mzdy;

politika JSC "KnAAPO" v oblasti kvality;

všeobecná príručka kvality;

normy platné v asociácii a technologické

procesy;

tarifno-kvalifikačný sprievodca;

vnútorný pracovný poriadok združenia;

nariadenia o úrade práce a hospodárskeho plánovania;

tento popis práce. 1.6 Normalizačný technik II. kategórie musí mať stredné odborné (ekonomické alebo technické) vzdelanie a prax normalizačného technika najmenej 2 roky.

2. Zodpovednosti

prídelový technik kategórie II je povinný:

2.1. Vykonávať výpočty potrebné na zostavenie súčasných a dlhodobých plánov práce a miezd, určiť výšku odmien pre pracovníkov a zamestnancov.

2.2. Prijmite účtovnú a výkazovú dokumentáciu prichádzajúcu do kancelárie, skontrolujte správnosť vyplnenia a úplnosť údajov uvedených v účtovných dokladoch.

2.3. Viesť záznamy o plnení plánovaných cieľov práce a miezd, vyberať materiál na prípravu potrebných osvedčení, výkazníctvo.

2.4. Zúčastnite sa štúdií stavu organizácie práce a využívania pracovného času, ktoré vykonáva BT&EP, pri schvaľovaní normatívnych materiálov o práci.

DI 2-01-03-3152-2003 C.Z

2.5. Včas vypracovať a predložiť vedúcemu kancelárie na overenie a podpis výstupné správy o aktuálnej náročnosti práce na výrobky podľa jednotiek a druhov práce, o počte a zložení noriem, o úrovni ich implementácie.

2.6. Vykonajte výpočty a určte pracovnú náročnosť výrobkov podľa sérií a objednávok.

2.7. Stanoviť lehoty na vykonávanie opravárenských prác lietadiel v súlade so zoznamami povinných prác a dokumentmi CDP a OGK.

2.8. Zostavovať pre dielňu a jednotlivé profesie súhrnné údaje o implementácii stanovených noriem.

2.9. Viesť evidenciu vykazovania údajov o plnení normatívov, ukazovateľov rastu produktivity práce a priemerných miezd, o počte pracovníkov plniacich normatív.

2.10. Viesť záznamy o skutočnej prácnosti výrobkov podľa období.

2.11. Vykonávať ďalšie povinnosti na žiadosť vedúceho podľa druhu vykonávanej práce, ktoré nie sú v rozpore so základnými zákonmi, Zákonníkom práce, Kvalifikačným zoznamom pozícií a inými regulačnými dokumentmi.

3. Práva

Prídelový technik kategórie II má právo:

3.1. Požadovať od majstrov výrobných miest, aby správne vyplnili účtovné a platobné doklady.

3.2. Vyžadovať od skupinových majstrov včasné poskytovanie údajov o plnení noriem, o raste produktivity práce, o plnení prijatých záväzkov.

3.3. Vykonávajte pravidelné kontroly prichádzajúcich správ, či sú v súlade so skutočnými údajmi.

3.4. Predkladať návrhy vedúcemu úradu, aby zakročil proti osobám, ktoré porušujú lehoty na ohlásenie a umožňujú skreslenie faktických údajov v hláseniach.

4. Zodpovednosť

Štandardizačný technik kategórie II je zodpovedný za:

4.1. Neskoré podanie hlásení podľa ohlasovacieho hárku.

4.2. Nesprávny výpočet náročnosti práce podľa období, sérií a objednávok.

4.3. Nesprávna aplikácia normatívnych materiálov.

4.4. Neplnenie schváleného plánu práce.

4.5. Neplnenie alebo nesprávne plnenie povinností stanovených touto pracovnou náplňou.

4.6. Nedodržanie ustanovení systému kvality.

Pracovný hodnotiteľ inžinier pre prideľovanie voľných pracovných miest hodnotiaci inžinier pre prideľovanie pracovných síl v Moskve. Voľné pracovné miesto inžinier normalizácie pre reguláciu práce od priameho zamestnávateľa v Moskve pracovné inzeráty pre regulačného inžiniera pre reguláciu práce Moskva, voľné pracovné miesta pre personálne agentúry v Moskve, hľadám prácu pre regulačného inžiniera pre reguláciu práce cez personálne agentúry a od priamych zamestnávateľov, voľné miesta pre reguláciu inžinier s praxou aj bez praxe. Stránka oznamov o práci na čiastočný úväzok a práci Avito Moskva štandardizácia voľných pracovných miest pre prácu na prídel od priamych zamestnávateľov.

Pracovné miesta v Moskve normatívny robotnícka pracovníčka

Práca na stavbe Avito Moskva práca čerstvé voľné miesta hodnotiteľ inžinier pre prídelový systém. Na našej stránke môžete nájsť vysoko plateného štandardizačného inžiniera pre prácu na prídelový systém. Hľadajte štandardného inžiniera pre prácu v Moskve, pozrite si voľné pracovné miesta na našej pracovnej stránke - agregátor pracovných miest v Moskve.

Avito zamestnanie v Moskve

Pracovný hodnotiteľ inžinier pre mzdové prídely na mieste v Moskve, voľné pracovné miesta hodnotiaci inžinier pre mzdové prídely od priamych zamestnávateľov Moskva. Voľné pracovné miesta v Moskve bez pracovných skúseností a vysoko platené s pracovnými skúsenosťami. Pracovné miesta hodnotiteľ inžinier pre mzdové prídely pre ženy.

Práca v podniku predpokladá, že zamestnanci musia poskytnúť určitý výsledok. Do odbornej spôsobilosti normalizačného inžiniera sa započítava práve rozhodnutie o otázke, aký má byť tento výsledok. Je poučený, aby určil, koľko výkonu by mal zamestnanec vydať za jednotku času alebo koľko operácií by mal vykonať za jednotku času.

Čo robí regulačný inžinier?

Štandardizačný inžinier stanovuje pracovné zaťaženie, ktoré by malo pripadnúť na rôznych zamestnancov spoločnosti. Určuje, koľko práce sa skutočne vynaloží na konkrétnu operáciu v priebehu výrobného procesu. Potom určí, koľko rôznych operácií musí tento alebo ten zamestnanec podniku vykonať.

Štandardizačný inžinier má najmä tieto povinnosti:

Medzi povinnosti pracovného prídelového inžiniera patrí okrem iného aj poučenie zamestnancov o pracovných normách zavedených v podniku.

Aké sú požiadavky na špecialistu?

Požiadavky na mzdového pracovníka závisia od kategórie príslušného zamestnanca. Ak ide o špecialistu, ktorému nie je priradená kategória, potom sa v tomto prípade môže stať normalizačným inžinierom:

s druhou kategóriou vymenovaný môže byť len uchádzač, ktorý má vysokoškolské vzdelanie v niektorom z uvedených profilov. Tiež musí mať prax tri roky alebo ako normalizačný inžinier bez kategórie, alebo na inom mieste, kde majú právo pracovať zamestnanci, ktorí vyštudovali vysokú školu.

Inžinier pracovného predpisu s prvou kategóriou môže byť zaradený aj len uchádzač, ktorý má ukončené vysokoškolské vzdelanie jeden zo špecifikovaných profilov. Zároveň musí mať trojročnú prax výlučne ako normalizačný inžinier druhej kategórie.

Čo by mal vedieť zamestnanec

Množstvo vedomostí, ktoré sa od pracovníka mzdového inžiniera vyžaduje, je určené profilom podniku a jeho kategóriou. Štandardná inštrukcia stanovuje, že uchádzač o túto pozíciu musí vedieť:

Pre inžinierov regulácie práce bola tiež stanovená túžba študovať skúsenosti iných podnikov v oblasti regulácie práce, ako aj organizácie a platenia práce. Zároveň sa odporúča oboznámiť sa so skúsenosťami nielen domácich, ale aj zahraničných firiem.

Hlavné ustanovenia popisu práce

Medzi hlavné ustanovenia popisu práce pracovného prídelového inžiniera patria:

zaradenie tohto zamestnanca do okruhu odborníkov;
v postupe jeho vymenovania do funkcie a odvolania z nej sa zistilo, že vedúci oddelenia organizácie a odmeňovania v podniku predloží prezentáciu vedúcemu spoločnosti a ten na príkaz vymenuje a odvolá;
podriadenosti je určené, aby sa prídelový inžinier hlásil aj vedúcemu oddelenia organizácie a odmeňovania;
zastupovanie počas neprítomnosti, je uvedené, že v tomto prípade je do funkcie inžiniera vymenovaný iný zamestnanec príkazom riaditeľa;
je ustanovené, že tento zamestnanec má všetky práva pracovného prídelového inžiniera a nesie všetky jeho povinnosti.

Klady a zápory profesie. Plat

Medzi výhody profesie mzdového inžiniera patria:

veľmi široký dopyt po tejto profesii, keďže v súčasnosti nie je dostatok inžinierov;
prevažne kancelárska práca, prídelový inžinier stanovuje štandardy, priamo v obchode nie je ničím zaneprázdnený;
možnosť profesionálneho rozvoja, definícia pracovných noriem pre zamestnancov si vyžaduje znalosť mnohých nuancií, po ich zvládnutí sa môžete spoľahnúť na kariéru v tejto oblasti.

Medzi nedostatky tejto špecializácie je potrebné zdôrazniť:

nie príliš vysoké mzdy pre väčšinu predstaviteľov tejto strojárskej špecializácie.

V roku 2018 maximálna výška zárobkov, ktoré dostávali mzdoví inžinieri, pripadla na letné mesiace. Počas tohto obdobia dostali 30 000 rubľov. Na jeseň ich plat klesol na 26 000 rubľov.

Pre vašu pozornosť, ďalšie informácie o tom, čo robí mzdový inžinier.