С 1 января 2020 г . республика переходит на новые условия оплаты труда работников бюджетных организаций. С этого момента вводится тарифная система, основанная на базовой ставке и тарифной сетке, состоящей из 18 тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов. При этом основным элементом зарплаты будет являться оклад <*> .

С 2020 г . оклады работников бюджетной сферы будут определяться путем умножения базовой ставки, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь, на коэффициент тарифного разряда. Для профессий, не тарифицируемых тарифными разрядами, вместо коэффициента будут применяться кратные размеры базовой ставки <*> .

Определить тарифные разряды по должностям (кратные размеры базовой ставки по профессиям) работников бюджетных организаций, должности (профессии) которых являются общими для всех видов деятельности , поручено Минтруда и соцзащиты <*> .

Во исполнение данного поручения принято постановление Минтруда и соцзащиты от 03.04.2019 N 13 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

В приложениях к данному постановлению приведены, в частности, тарифные разряды по должностям, общим для всех видов деятельности:

— руководителей и специалистов <*> ;

— научных работников из числа специалистов <*> .

Теперь, зная тарифный разряд для конкретной специальности, можно рассчитать оклады специалистов, которые будут применяться с 1 января 2020 г.

Например, завхозу определен 4-й тарифный разряд <*> . Согласно новой тарифной сетке данному разряду соответствует коэффициент 1,21. Оклад работника составит 217,80 руб. (180 руб. x 1,21).

Мастеру производственного обучения установлен 6-й тарифный разряд <*> . Данному разряду соответствует коэффициент 1,38. Его оклад составит 248,40 руб. (180 руб. x 1,38).

Главному научному сотруднику установлен 13-й тарифный разряд <*> . По новой тарифной сетке коэффициент для данного тарифного разряда составляет 2,17. Оклад сотрудника будет равен 390,60 руб. (180 руб. x 2,17).

У младшего научного сотрудника тарифный разряд 9-й <*> . Коэффициент равен 1,68. Следовательно, его оклад составит 302,40 руб. (180 руб. x 1,68).

Минтруда и соцзащиты также определил кратные размеры базовой ставки по общим для всех отраслей профессиям:

— рабочих, тарифицируемых по разрядам работы с 1 по 8 включительно <*> ;

— рабочих-повременщиков, не тарифицируемых по разрядам <*> .

Например, профессия уборщика служебных помещений тарифицируется 1-м разрядом работы <*> . Кратный размер базовой ставки по данной профессии составляет 1,00 <*> . Оклад работника составит 180 руб. (180 руб. x 1,00).

По профессии кастелянши установлен 3-й разряд работы <*> . Для нее соответствует кратный размер базовой ставки 1,10 <*> . Оклад составит 198 руб. (180 руб. x 1,10).

Профессия санитарки не тарифицируется по разрядам. Для нее установлен кратный размер базовой ставки, равный 1,07 <*> . В этом случае оклад составит 192,60 руб. (180 руб. x 1,07).

Тарифные разряды работников отдельных министерств, занимающих должности, относящиеся к сфере их деятельности , независимо от ведомственной подчиненности , определяются самими министерствами. Причем в этом случае необходимо руководствоваться порядком установления тарифных разрядов по должностям (профессиям) работников бюджетных организаций, определенным Минтруда и соцзащиты <*> . Этот порядок также прописан в постановлении N 13.

Согласно данному порядку министерствам необходимо соблюдать диапазон тарифных разрядов, установленных п. 2, 3, 5, 6 новой тарифной сетки <*> .

Например, по должностям руководителей бюджетных организаций сферы здравоохранения могут устанавливаться тарифные разряды в пределах диапазона, установленного подп. 6.4 новой тарифной сетки, т.е. с 12-го тарифного разряда по 17-й.

От тарифного разряда, установленного руководителю организации, будет зависеть размер тарифного разряда, определяемого по некоторым должностям руководителей (код категории должности — 1).

ниже тарифного разряда, установленного руководителю организации, по должностям:

— руководителей филиалов организаций — на 2 — 3 разряда <*> ;

— заместителей руководителя организации — на 1 — 3 разряда <*> ;

— по производной должности «главный», по должностям «пресс-секретарь», «государственный тренер», «начальник команды — старший тренер», «старший тренер» — на 2 — 4 разряда <*> .

Например, руководителю бюджетной организации установлен 15-й тарифный разряд. В этом случае его заместителю устанавливается тарифный разряд ниже 15-го на 1-3 разряда, т.е. в пределах диапазона тарифных разрядов с 12-го по 14-й включительно.

Размер тарифного разряда также будет зависеть от присвоенных работникам квалификационных категорий по должностям специалистов (код категории должности — 2).

Так, размер тарифного разряда будет выше минимального тарифного разряда, предусмотренного соответствующим диапазоном тарифных разрядов тарифной сетки, у специалиста, имеющего:

— 2-ю квалификационную категорию — на 1 разряд <*> ;

Например, специалисту бюджетной организации присвоена 1-я квалификационная категория. По его должности согласно диапазону тарифных разрядов тарифной сетки минимальный тарифный разряд равен 8. Разряд с учетом квалификации будет равен 10 (8 +2).

Размер тарифного разряда будет выше минимального тарифного разряда по диапазону тарифных разрядов тарифной сетки по «категорируемым» должностям с присвоением производной:

— «ведущий» — на 3 разряда <*> ;

— «главный» (при условии, что соответствующей квалификационной характеристикой в ЕКСД предусмотрено наличие такой должности в бюджетной организации) — на 4 разряда <*> .

Работникам, не имеющим квалификационной категории, тарифный разряд устанавливается в размере минимального тарифного разряда согласно диапазону тарифных разрядов тарифной сетки <*> .

Работникам, по должностям которых не предусмотрено внутридолжностное квалификационное категорирование, тарифный разряд устанавливается в размере минимального тарифного разряда согласно диапазону тарифных разрядов тарифной сетки. При этом по производной должности «старший» — на 1 разряд выше минимального тарифного разряда <*> .

На заметку
При двойном наименовании должностей руководителей, специалистов и других служащих тарифный разряд устанавливается по первому наименованию должности <*> .

Привычную тарифную ставку первого разряда заменят базовой ставкой в 180 рублей, а тарифных разрядов станет гораздо меньше – 18 вместо нынешних 27. Зарплата работников бюджетной сферы (к которым относятся учителя) со следующего года будет состоять из оклада, размер которого будет зависеть от тарифного разряда, а также из стимулирующих (надбавки за специфику работы в сфере образования и специфику труда) и компенсирующих выплат (доплата за сложность выполняемой работы).

Постановление Минобразования «О некоторых вопросах оплаты труда работников в сфере образования» устанавливает тарифные разряды по должностям педагогических работников, перечень стимулирующих и компенсирующих выплат педработникам и служащим, занятым в образовании. Также сформирован список стимулирующих и компенсирующих выплат. Их размер и порядок выплаты определяется соответствующими инструкциями.

Стимулирующие выплаты будут давать молодым специалистам, а также за характер труда, особенности профессиональной деятельности, высокие достижения, работу в сельской местности, сложность и напряженность труда. Их размер будет зависеть от квалификационной категории. Например, для педработников из числа специалистов (за исключением профессорско-преподавательского состава, приемных родителей, родителей-воспитателей), у которых нет квалификационной категории, надбавка составит:

• не имеющим квалификационной категории - 25% оклада,
• имеющим вторую квалификационную категорию - 35% оклада,
• имеющим первую квалификационную категорию - 45%,
• имеющим высшую квалификационную категорию - 60%.

Учителям, преподавателям (за исключением относящихся к профессорскопреподавательскому составу), педагогам дополнительного образования, воспитателям дошкольного образования:

• не имеющим квалификационной категории – 30%;
• имеющим вторую квалификационную категорию – 40%;
• имеющим первую квалификационную категорию – 50%;
• имеющим высшую квалификационную категорию – 65%;
• имеющим квалификационную категорию «учитель-методист» – 80%.

Надбавки за специфику труда будут начислять тем, кто ведет занятия на иностранном языке, а также воспитателям домов-интернатов для детей-инвалидов с особенностями психофизического развития, домов ребенка, воспитательных колоний.

Родителям- воспитателям детских домов семейного типа, детских деревень (городков), приемным родителям будут доплачивать за сложность работы в зависимости от численности детей, взятых на воспитание. К примеру, родителю-воспитателю будут начислять 100% базовой ставки, если он воспитывает 5 детей, и 200% - если 10 и более. Приемному родителю будут платить 10% базовой ставки за одного ребенка, 50% - за троих детей.

В Минобразования отметили, что при введении новой системы оплаты труда не допускается снижение размеров зарплаты (без учета премии) работников бюджетных организаций, действующих до вступления в силу постановления №71. По мнению представителей ведомства, данный документ позволит значительно сократить количество нормативных правовых актов, регулирующих оплату труда бюджетников, и осуществлять дифференциацию оплаты труда работников в зависимости от результатов их труда с помощью стимулирующих выплат.

Автоматический расчёт ставки (оклада) работника по профессии / должности воспитатель дошкольного образования в ясли-саду г. Минска

В соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь 21.01.2000 №6 с изменениями и дополнениями.

Все отражаемые поля являются обязательными для заполнения.

Введённые исходные данные

Ответ

Согласно введённым исходным данным с учётом работы на 1 ставку, квалификационной категории (II категория), ежемесячных доплат и без учёта стимулирующих выплат оклад (ставка) по профессии/должности воспитатель дошкольного образования в ясли-саду г. Минска составит

475 руб. 43 коп.
4 754 300 руб.

Ввиду большого количества переменных исходных данных – премия, надбавки, оказание материальной помощи работнику и прочее (), расчёт не является окончательным и не может использоваться в качестве предъявления претензий нанимателю. За более полной консультацией по вопросу начисления заработной платы обращайтесь в бухгалтерию, руководителю структурного подразделения учреждения образования или нанимателю.

Расчёт

Устанавливать надбавки руководителям , специалистам и служащим за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50% оклада (ставки) направляя на эти цели, выделенные из бюджета средства в размере 10% планового фонда заработной платы работников организации.

Оказывать материальную помощь работникам , направляя на эти цели, выделенные из бюджета средства в размере 5% планового фонда заработной платы штатных работников организации.

Условия и порядок её выплаты определяются коллективным договором учреждения образования (положением о распределении материальной помощи) .

Оказание материальной помощи осуществляется по заявлению работника .

Кроме того:

На период осуществления экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в учреждениях образования в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании и в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 21.01.2000 № 6 устанавлено повышение тарифных ставок (окладов) на 15% учителям, преподавателям, воспитателям учебных заведений (кроме учреждений высшего образования, отдельных учреждений дополнительного образования взрослых), воспитателям дошкольного образования. Данное повышение тарифных ставок устанавливается приказом руководителя учреждения образования.

11:40 31.01.2019

С 1 января педагогическим работникам устанавливаются надбавки, учитывающие отраслевые особенности педагогической деятельности. Это следует из постановления Министерства образования от 22.01.2019 №10 «Об утверждении Инструкции о размерах, порядке и условиях установления надбавок педагогическим работникам бюджетных организаций».

Как отмечается на сайте Министерства образования, постановление содержит перечень видов работ (функций), за выполнение которых устанавливаются надбавки. Это надбавки за обеспечение защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, за системную работу по организации питания, оздоровления обучающихся; за работу с одаренными и талантливыми обучающимися; за участие в деятельности учебно-методических объединений и др.

Материалы по теме:

Педагогам и медикам поднимут зарплаты с января

Указанные надбавки устанавливаются в процентах от тарифной ставки первого разряда . Максимальный размер надбавки может составить 142 руб.

Согласно инструкции, надбавки педагогическим работникам, кроме лиц из числа профессорско-преподавательского состава, установлены в следующих размерах :

• за системную работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями - до 200 %;
• за системную работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период, - до 200 %;
• за сопровождение обучающихся в учреждениях дошкольного, общего среднего, специального образования при организации их подвоза - до 150 %;
• за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий) - до 300 %;
• за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий - до 150 %;
• за работу с непрофессиональным (любительским) коллективом художественного творчества, которому присвоено звание «Заслуженный любительский коллектив Республики Беларусь» или наименование «народный» («образцовый») - до 200 %;
• за консультирование инновационных проектов, реализуемых на базе учреждений образования, - 200 %;
• за работу с иностранными обучающимися - до 200 %;
• за сопровождение обучающихся продолжительностью свыше суток на образовательные мероприятия - до 250 %;
• за специфику труда приемных родителей, родителей-воспитателей, связанную с условиями воспитания и содержания детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, - до 150 %;

Педагогическим работникам из числа профессорско-преподавательского состава установлены надбавки :

• за кураторство учебной группой - до 300 % ;
• за работу с одаренной и талантливой молодежью - до 400 %;
• за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования - до 300 %;
• за разработку учебно-программной документации на иностранном языке - до 400 %;
• за организацию научно-исследовательской работы обучающихся - до 200 %;
• за работу с иностранными обучающимися - до 200 %;
• за профориентационную работу - до 300 %;
• за работу по взаимодействию с организациями - заказчиками кадров - до 200 %.

При выполнении педагогом нескольких видов работ (функций) надбавки могут устанавливаться по нескольким основаниям.

«Данная мера позволит повысить заработную плату, а также обеспечить дифференцированный подход к оплате труда педагогических работников с учетом объема, сложности и результативности их работы», -- отмечает пресс-служба Министерства образования в сообщении.

С 2020 года в Беларуси заработает новая система оплаты труда бюджетников. Количество тарифных разрядовсократят с 27 до 18, а вместо тарифной ставки первого разряда введут базовую ставку, котораясоставит 180 рублей. Министерство образования выпустилопостановление, в котором рассказало, как со следующего года будут платить зарплату педагогам.

В целом систему оплаты труда бюджетников планируют упростить. По сути, зарплата будет состоять из оклада (он зависит от тарифного разряда), а также стимулирующих и компенсирующих выплат. В частности, в документе сказано, что тарифный разряд для руководителей учреждений образования, структурных подразделений, обособленных подразделений будет устанавливаться с учетом количества обучающихся и детей до 18 лет.

Педагогическим работникам и служащим, занятым в образовании, бюджетных организаций независимо от их ведомственной подчиненности, установят стимулирующие выплаты (надбавки) за специфику работы в сфере образования и за специфику труда. Также появится компенсирующая выплата - доплата за сложность выполняемой работы.

Надбавки за специфику работы в сфере образования будут зависеть от квалификационной категории. Для педагогических работников из числа специалистов (за исключением профессорско-преподавательского состава, приемных родителей, родителей-воспитателей), у которых нет квалификационной категории, надбавка составит 25% оклада, имеющим вторую квалификационную категорию добавят 35% оклада, первую квалификационную категорию - 45%, высшую квалификационную категорию - 60%.

А, например, учителям, преподавателям (за исключением относящихся к профессорско-преподавательскому составу), педагогам дополнительного образования и воспитателям дошкольного образования установят следующие надбавки: без квалификационной категории - 30% оклада, имеющим вторую квалификационную категорию - 40%, с первой квалификационной категорией - 50%, высшей квалификационной категорией - 65%, с квалификационной категорией «учитель-методист» - 80%. Свои надбавки за специфику работы будут у преподавателей вузов, профессоров, концертмейстеров и так далее.

Надбавки за специфику труда введут для тех, кто ведет занятия на иностранном языке (5% от базовой ставки за каждый час занятий, это 9 рублей), а также воспитателей домов-интернатов для детей-инвалидов с особенностями психофизического развития, домов ребенка, воспитательных колоний и так далее (10% от оклада).

За сложность работы будут доплачивать родителям-воспитателям детских домов семейного типа, детских деревень (городков), а также приемным родителям в приемной семье. Доплата зависит от количества взятых на воспитание детей. За одного ребенка приемному родителю положено 10% базовой ставки (18 рублей), за двух - 30% (54 рубля), за трех - 50% (90 рублей) и так далее. Кроме того, за сложность работы доплатят воспитателям дошкольного образования и помощникам воспитателя за увеличение объема работ.

Учителям будут платить надбавки за работу в продленке и подготовку к олимпиадам

Отдельные надбавки установят для работников бюджетных организаций, подчиненных Минобру или местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Минобра. Их гораздо больше: молодым специалистам, за характер труда, за особенности профессиональной деятельности, за высокие достижения в труде, за работу в сельской местности, за сложность и напряженность труда. Будет и компенсирующая выплата - доплата за особые условия труда.

Если говорить конкретнее, то надбавки за характер труда можно будет получить за работу по организации питания обучающихся, работу по оздоровлению обучающихся (в том числе на каникулах), за подготовку учеников к олимпиадам и конкурсам, за организацию групп продленки и так далее. По каждому основанию можно будет получить надбавку до 60% от базовой ставки (108 рублей). Доплата за работу в сельской местности составит 20% от базовой ставки (36 рублей). Кстати, доплаты будут положены и водителям автобусов, которые подвозят учеников в учреждения образования, - 50% оклада.

Ранее в Минздраве ужерассказывали, какие доплаты и надбавки со следующего года получат медики.
finance.tut.by