Трудовой договор с совместителем. Прием на работу совместителя

Когда у человека не хватает денег на существование, он задумывается о поиске дополнительного заработка. Место работы у гражданина только одно – там, где он устроен в качестве основного работника. Все остальное именуется как работа по совместительству. Как оформить правильно всю сопутствующую документацию – именно этот вопрос и будет рассмотрен в статье.

Особых отличий оформления работника в качестве совместителя от обычного приема на работу нет. В обязательном порядке заключается трудовой договор. Подписывается он обеими сторонами. Регулируется работа по совместительству ТК РФ. При оформлении документации нужно помнить о следующих особенностях:

Обязательно издается и приказ о приеме на работу. В любом случае (внутреннее или внешнее совместительство) можно использовать свой образец или установленную форму Т-1.

Размер и порядок выплат заработной платы указываются в договоре. Регламентируется работа по совместительству ТК РФ, оформление происходит в соответствии с законодательством, а сотрудник имеет право не только на базовый оклад, но и на различные повышающие коэффициенты, связанные с условиями труда (работа ночью, в праздничные дни).

Какие категории граждан не могут быть совместителями

Не любой человек может претендовать на оформление по совместительству. Выполнять иную работу в дополнительное время не могут следующие категории граждан:

несовершеннолетние лица;
люди, трудящиеся на предприятиях с опасными или вредными условиями работы;
водители транспортных средств (при желании устроиться на аналогичную должность);
работники ЧОП, включая руководителей;
служащие бюджетной, военной и муниципальной сфер;
руководители предприятий (их прием на работу по совместительству возможен только при получении соответствующего разрешения вышестоящего органа или владельца организации).

Отпуск и увольнение совместителей

Совместители, как и основные сотрудники, имеют право на получение ежегодного отпуска. Предоставляется он в тот же период, когда должен быть отпуск на месте основной работы. Даже если прием по совместительству произошел меньше полугода назад, предоставить отпуск придется. Отказать сотруднику в предоставлении отдыха руководитель не имеет оснований. Подробнее об отпуске для совместителей читайте в .

А вот при увольнении совместителей есть ряд очень важных особенностей. Работодатель имеет право принять на место совместителя постоянного сотрудника. Ему нужно лишь предупредить об этом действующего служащего за 2 недели. Связано это с тем, что трудовой кодекс совместительство считает дополнительной мерой, когда найти постоянного работника не удается. Такое право не распространяется в случае заключения срочного договора.

Если же на предприятии происходит сокращение, то выходное пособие совместителю не выплачивается, как и другие компенсации. Теперь же рассмотрим более подробно, как оформить работника по совместительству, если речь идет о внутреннем и внешнем совместительстве в частности.

Один работник может выполнять функции сразу по нескольким должностям в разное время. Такая форма трудовых отношений имеет свое название и особенности, от учета которых будет зависеть порядок и то, насколько правильно кадровый работник проводит оформление внутреннего совместительства по разным должностям.

Составлять дополнительное соглашение в этом случае нельзя. Потребуется заполнить и подписать новый трудовой договор. Это значит, что у работника появится и второй табельный номер (чтобы бухгалтер мог рассчитывать зарплату по каждой из должностей).

Процедура оформления

Основному работнику, который оформляется на внутреннее совместительство, вновь собирать пакет документов не надо. Исключение составляет ситуация, когда для выполнения должностных обязанностей по новой работе нужна более высокая квалификация.

Вся необходимая информация о сотруднике уже имеется в его личном деле, составленном кадровым специалистом. Остается только выяснить, как оформить внутреннее совместительство у одного работодателя. Делать это нужно в следующем порядке:

работодатель и сотрудник обговаривают детали будущего совместительства;
основной работник пишет заявление в свободной форме, в которой просит устроить его в качестве совместителя на конкретную должность с конкретной даты (образец заявления можно посмотреть в );
оформляется приказ, который от обычного приказа о приеме на работе отличается наличием записи о совместительстве (внутренний совместитель должен быть с этим документом ознакомлен);
заключается трудовой договор, в котором упоминается внутреннее совместительство тоже, в информации о характере выполняемой работы (образец договора можно найти в ).

После этого остается только сделать соответствующую запись в трудовой книжке, если сам работник попросил об этом, написав соответствующее заявление. Нужно руководствоваться, оформляя внутреннее совместительство, ТК РФ. А он говорит, что сам работодатель без просьбы сотрудника такую запись не делает. Выглядит подобная запись следующим образом:

Никаких особых отметок при внесении записи не делается. Проставляется порядковый номер, дата, вписывается информация о принятии на работу, указывается основание. Ответ на вопрос о том, как оформить внутреннее совместительство, оказался довольно простым. Однажды изучив все нюансы, кадровому специалисту не придется штудировать каждый раз трудовое законодательство.

Внешнее совместительство имеет свои особенности. Оно происходит не точно так, как в случае с внутренним совместительством. Это может вызвать трудности у кадрового специалиста. Поэтому стоит детально изучить информацию о том, как оформить работника по внешнему совместительству.

Важные нюансы

Работодатель не может принять нового сотрудника в качестве совместителя на должность, информация о которой отсутствует в штатном расписании. Не обойтись будет и без предъявления бумаг, демонстрирующих достаточный уровень квалификации будущего служащего.

Диплом об образовании может храниться на основном месте работы. Как оформить внешнее совместительство в этом случае? Сам соискатель должен позаботиться о предоставлении документа. Он должен получить диплом по своему месту работы, снять с него копию и принести ее вместе с оригиналом возможному работодателю. После чего документ нужно будет вернуть кадровому специалисту на основной работе.

Вот еще несколько нюансов, о которых нельзя забывать:

обязательно должен быть составлен трудовой договор с внешним совместителем, в котором указывается характер работы;
не обойтись и без оформления приказа о приеме человека на работу в качестве совместителя;
должен производиться строгий учет отработанного времени.

В трудовом договоре обязательно отображается график работы. Составляется он с учетом времени работы на основном месте. Теперь разберемся, как оформить правильно работу по внешнему совместительству.

Список необходимых документов

Прежде чем принять человека на работу, руководитель организации или соответствующее должностное лицо должно попросить у потенциального сотрудника ряд обязательных документов:

А вот потребовать трудовую книжку новый работодатель не может, ведь хранится она на основном месте работе и выдаче не подлежит. Это означает, что руководитель в новой организации не должен делать и запись в этом бланке строгой отчетности о приеме на работу.

Особенности оформления трудового договора

Формат заключаемого трудового договора такой же, как и при обычном приеме на работу. Касается это и возможных дополнительных соглашений. Чаще всего заключаются договора на срок до 5 лет или же без срока выполнения обязанностей.

Чтобы составить договор правильно, необходимо руководствоваться главой 44 ТК РФ, а именно статьями 60 и 68.

Вот главные особенности такого договора:

наличие информации о том, что сотрудник является внешним совместителем;
отображается график работы (с указанием интервалов);
указывается количество часов, которые необходимо отработать;
прописываются иные условия, определяющие порядок выполнения должностных обязанностей.

Заполнение трудовой книжки

Уже было сказано, что на неосновном месте работы сотруднику запись в трудовой книжке не делают. Такая возможность есть только у основного работодателя. Чтобы это сделать, кадровый специалист должен убедиться в факте внешнего совместительства. Для этого служащий должен принести следующие бумаги:

копию трудового договора;
справку о наличии второй работы (должна быть подписана уполномоченным лицом, обязательно проставляется печать);
заявление с просьбой о внесении записи в трудовую книжку.

После этого сотрудник кадровой службы делает в трудовой книжке работника следующую запись:

Подведем итоги

Оформление внутреннего и внешнего совместительства имеет свои особенности, но каких-либо сложностей у кадрового сотрудника возникнуть не должно. Весь порядок оформления мало чем отличается от обычного устройства на работу.

по совместительству в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем.

1.2. Работник принимается на работу в подразделение на должность . Адрес места работы: .

1.3. Настоящий договор является договором по совместительству.

1.4. Вид Договора: на неопределенный срок (бессрочный);

1.5. Срок действия договора: начало работы: «»2019 года.

1.6. Условия испытания: . В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

1.7. На работника возлагаются трудовые обязанности согласно должностной инструкции.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник обязуется:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
соблюдать правила и нормы деловой этики, существующие в Компании;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
не использовать в сторонних организациях материалы, являющиеся интеллектуальной собственностью Работодателя (технологии, ноу-хау, чертежи, проекты), произведенные сотрудником за время работы в Компании-Работодателе, или предоставленные ему в процессе выполнения своих функциональных обязанностей;
не заниматься личными делами и не использовать компьютерную и иную технику и оборудование, а также ресурсы электронной почты в личных целях; а также не вести междугородние и международные переговоры личного характера;
выезжать в служебные командировки для выполнения трудовых обязанностей по настоящему Договору вне места постоянной работы;
незамедлительно информировать Работодателя о любых изменениях своих персональных данных, семейного положения, адреса, телефона, уровня образования;
по требованию Работодателя и его представителей предоставлять требуемую информацию о ходе текущих дел, относящихся к ведению Работника;
повышать свою профессиональную квалификацию;
не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию в соответствии с Положением о неразглашении коммерческой тайны;
если Работник не может выполнять свои обязанности по настоящему Договору в связи с временной нетрудоспособностью, несчастным случаем или иной уважительной причиной, он обязан предупредить своего непосредственного руководителя и сотрудника Секретариата в минимально короткий срок о причине и возможной продолжительности своего отсутствия. Работник обязан в день выхода на работу предоставить Работодателю медицинское свидетельство, лист временной нетрудоспособности или иной оправдательный документ, объясняющий причину его отсутствия за весь период отсутствия;

2.2. Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работника, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное и медицинское страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
требовать от работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работника, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
по своему усмотрению оказывать содействие Работнику в повышении его квалификации и профессионального мастерства за счет средств Работодателя;
осуществлять контроль над надлежащим выполнением Работником своих должностных обязанностей, а также проводить оценку результатов деятельности Работника (аттестацию) в соответствии с нормативно-регламентными документами Работодателя;
в случае необходимости привлекать Работника к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни с соблюдением требований законодательства РФ;
с согласия Работника поручить ему выполнение иных трудовых обязанностей, не связанных прямо или косвенно с занимаемой им должностью и не предусмотренных в Договоре;

3.2. Работодатель обязуется:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности;
своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное медицинское и социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
не разглашать сведения из личного дела Работника;
исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере рублей в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

4.2. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4.3. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц и числа каждого месяца.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику по совместительству устанавливается неполный -часовой рабочий день, пятидневная -часовая рабочая неделя. Выходные дни: суббота и воскресенье. Начало работы: ; Окончание работы: .

6. ОТПУСК

6.1. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

6.2. Ежегодный основной отпуск может быть разделен на части, одна из которых не должна быть менее 14 календарных дней.

6.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

6.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы по настоящему Договору.

6.5. Работнику, для которого определен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве рабочих дней.

6.6. Работнику, работающему по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЕ)

7.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора (ст.77 ТК РФ) являются:

соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ); Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.71 и ст.81 ТК РФ);
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ);
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая ст.74 ТК РФ);
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая ст.73 ТК РФ);
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая ст.72.1 ТК РФ);
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ).

7.2. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за дня до истечения срока испытания.

7.3. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее, чем за дней до прекращения трудового договора.

7.4. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

8.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

8.2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

8.3. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр находится у Работодателя, другой – у Работника.

9. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

10. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель _________________

Работник _________________

Как и в предыдущие годы, работа совместителей в 2019 году регулируется положениями Трудового кодекса, который определяет порядок приема на работу и увольнения совместителей. В этом материале мы расскажем, в чем заключаются основные отличия в работе внешних и внутренних совместителей в 2019 году, как оформляется трудоустройство и увольнение сотрудников, работающих по совместительству, и каким образом оплачивается работа совместителей.

Из этой статьи вы узнаете:

как оформляется трудоустройство совместителей;
как производится увольнение совместителей;
каков порядок оплаты труда совместителей.

Совместительство представляет собой режим осуществления трудовой деятельности, при котором сотрудник имеет основное место работы, а свободное от этой занятости время посвящает другой оплачиваемой работе. В зависимости от того, кто выступает работодателем для такого сотрудника, различают внутреннее и внешнее совместительство: в случае, если основная и дополнительная работа выполняется у одного работодателя, речь идет о внутреннем совместительстве; если же работодателями выступают разные организации, такое совместительство носит название внешнего.

В Трудовом кодексе Российской Федерации содержатся несколько основных статей, посвященных вопросам совместительства:

ст. 282 включает основные термины и понятия, использующиеся в регулировании трудовой деятельности по совместительству;
ст. 283 определяет список документов, которые кадровый работник вправе потребовать у сотрудника, устраивающегося на работу по совместительству;
ст. 284 регулирует продолжительность трудового дня совместителей;
ст. 285 устанавливает условия оплаты работы совместителей;
ст. 286 определяет порядок реализации права совместителей на отпуск;
ст. 287 фиксирует льготы и компенсации сотрудникам, которые трудятся по совместительству;
ст. 288 перечисляет легитимные основания для отказа работодателя от продолжения трудовых отношений с работником по совместительству.

Внешнее и внутреннее совместительство в 2019 году

Действующее трудовое законодательство не ограничивает сотрудника в количестве должностных позиций, которые он может занимать по совместительству. При этом как на основном, так и на дополнительном месте работы с таким специалистом должен быть заключен трудовой договор, который может быть как срочным, так и заключаемым на неопределенный срок. Тем не менее, работодателю, принимая на работу сотрудника по совместительству, необходимо иметь в виду, что некоторые категории работников не могут быть заняты в режиме совместительства. В частности, речь идет о несовершеннолетних гражданах. Кроме того, если дополнительная работа предполагает трудовую деятельность в опасных или вредных условиях, на нее нельзя принимать лиц, основная работа которых протекает в аналогичных условиях.

Работодатель обязан предоставить совместителю отпуск в период, совпадающий с его отпуском на основной работе. Это правило действует даже в том случае, если с момента устройства на работу по совместительству еще не прошло полугода. Если длительность оплачиваемого отпуска на дополнительном месте работы меньше, чем на основном, сотрудник вправе дополнить его отпуском за свой счет с тем, чтобы добиться равной продолжительности обоих периодов отдыха.

Устройство на работу по совместительству в 2019 году

Трудовой договор, заключаемый с сотрудником, принимаемым на работу на условиях совместительства в 2019 году, в обязательном порядке должен содержать информацию о том, что данная работа выполняется в качестве дополнительной. При этом остальные параметры процесса оформления сотрудника на работу практически полностью совпадают с устройством на основное место. Представитель кадровой службы дополнительного работодателя вправе потребовать у сотрудника все предусмотренные действующим законодательством документы, кроме трудовой книжки, поскольку обязанность по ее хранению возлагается на основного работодателя.

Если сотрудник изъявит такое желание, на основном месте работы в его трудовую книжку должна быть внесена запись о наличии дополнительной занятости. Для этого необходимо предоставить в кадровую службу основного работодателя приказ о приеме на работу по совместительству либо иной документ, подтверждающий этот факт. В случае, если совместитель собирается устроиться на позицию, требующую труда во вредных или опасных трудовых условиях, ему может понадобиться справка о том, что по основному месту условия его работы не отличаются от нормальных.

Порядок увольнения сотрудников по совместительству в 2019 году

Наиболее распространенные основания для прекращения действия трудового договора, перечисленные в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с полным правом могут быть применены и к работникам по совместительству. Вместе с тем, в данном случае возможно применение еще одного основания, которое зафиксировано в ст. 288 ТК РФ. Речь идет о приеме на работу сотрудника, для которого рассматриваемое место работы будет основным. Тем не менее, работодатель вправе самостоятельно выбирать основания для расставания со своим сотрудником, наиболее соответствующие сложившейся ситуации.

Оплата работы и периодов временной нетрудоспособности совместителей в 2019 году

Что касается оплаты периодов временной нетрудоспособности, включая период отпуска по беременности и родам, порядок их оплаты зависит от продолжительности работы сотрудника на основном и дополнительном местах работы. Так, если на каждом из них он трудился менее двух лет, выплата денежного пособия по нетрудоспособности производится по одному из них в зависимости от выбора работника. При этом базой для расчета размера пособия является величина среднего заработка за два календарных года, предшествующих периоду болезни или беременности. Если же на каждой из должностей стаж работы сотрудника составляет более двух лет, пособие будет начислено и выплачено и по основному, и дополнительному месту работы.

Вложенные файлы

Трудовой договор с внутренним совместителем (бланк).doc
Журнал учета совместителей (бланк).doc
Приказ об увольнении внутреннего совместителя (бланк).doc
Справка о подтверждении работы по совместительству (бланк).doc
Справка о характере и условиях труда по основному месту работы (бланк).doc

Доступно только подписчикам

Трудовой договор с внутренним совместителем (образец).doc
Журнал учета совместителей (образец).doc
Приказ об увольнении внутреннего совместителя (образец).doc
Справка о подтверждении работы по совместительству (образец).doc
Справка о характере и условиях труда по основному месту работы (образец).doc

Совместители, как и работники, включённые в постоянный штат, осуществляют свою трудовую деятельность на основании трудовых договоров, заключённых между ними и их работодателями. Договоры для работающих по совместительству имеют ряд особенностей. При их заключении необходимо учитывать последние дополнения в ТК РФ и разъяснения в письмах Минтруда от 18 и 26 апреля 2017 года.

Общие положения

Совместительством называется такая трудовая деятельность, при которой сотрудник в свободное от основной работы время выполняет дополнительную работу.

Различают внутреннее и внешнее совместительство. Внешний совместитель, кроме основной работы, осуществляет трудовую деятельность по совместительству в другой организации. Внутренний совместитель, имея на своём родном предприятии основную работу, в свободное от неё время выполняет вторую, дополнительную, в той же организации.

Основы трудовых отношений между работодателем и совместителем заложены в главе 44 ТК РФ «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству». Здесь в семи статьях (282–288) даются детальные указания, касающиеся практически всех аспектов работы по совместительству. Кроме Трудового кодекса, отдельным вопросам работы совместителей посвящены постоянно обновляющиеся ведомственные инструктирующие положения. Так, в письмах Министерства труда и социальной защиты РФ (в дальнейшем - Минтруда) №11–4/ООГ-718 от 18.04.2017 и № 14–2/В-357 от 26.04.2017 уточняются и детализируются некоторые условия трудового договора с совместителями и ещё раз обосновывается необходимость его заключения с внутренними совместителями.

Видео: работа по совместительству согласно Трудовому кодексу

Основания заключения трудового договора с совместителем

Общим для всех видов совместительства является тот факт, что работа осуществляется на регулярной и оплачиваемой основе. То, что такая трудовая деятельность является дополнительной работой и выполняется в свободное от основной работы время, не освобождает работодателя от необходимости заключения с работником трудового договора.

Принципы трудовых отношений с совместителем остаются такими же, как и с сотрудниками, осуществляющими свою трудовую деятельность на основной работе. Они базируются на Трудовом кодексе и состоят в следующем:

работа является оплачиваемой;
работа выполняется регулярно;
существует оговорённый рабочий график;
имеется право на отпуск;
соблюдаются условия законодательства по санитарным и другим нормам;
предоставляются социальные гарантии.

Указанные основания применимы как к внешним, так и к внутренним совместителям.

В письме Минтруда № 14–2/В-357 от 26.04.2017 прямо указано, что при внутреннем совместительстве работодатель обязан заключить с работником второй трудовой договор, а не отделаться каким-либо внутренним распоряжением.

Если основная работа человека связана с тяжёлыми и вредными для здоровья условиями труда, он не может быть взят по совместительству на должность с аналогичными условиями.

Особенности трудового договора с совместителем

Трудовой договор по совместительству оформляется в двух экземплярах. Один из них остаётся в отделе кадров компании, а второй передаётся на руки работнику. Остающийся в организации договор обязательно должен иметь подпись совместителя, удостоверяющую, что он ознакомлен с условиями договора и согласен с его положениями.

Договор должен быть подписан и работником, и работодателем

По многим ключевым аспектам положения договора с совместителем ничем не отличаются от условий обычного трудового договора. Это можно легко объяснить тем, что пункты договоров в обоих случаях опираются на положения Трудового кодекса и отражают условия работы, осуществляемой на регулярной и оплачиваемой основе. В то же время, так как работа по совместительству кое в чём отличается от условий работы на постоянной основе, то трудовые договоры должны это отражать.

Основными особенностями, отражаемыми в трудовых договорах с работниками по совместительству, являются:

Указание на то, что работа делается на оплачиваемой регулярной основе.
Пункт о том, что работа выполняется по совместительству. Это требование Трудового кодекса, а одновременно и гарантия соблюдения особых прав совместителя, даже если они не отражены в других частях договора.
Обязательное ограничение рабочего времени, длительность которого не может превышать половины протяжённости рабочего времени на основной работе. Так как преобладает восьмичасовой рабочий день, то в большинстве случаев продолжительность работы для совместителя в трудовом договоре составляет четыре часа.
Оплата труда совместителя зависит от отработанного времени. Пропорционально количеству рабочих часов выплачиваются положенные за работу в праздничные и нерабочие дни надбавки, компенсируются дни, проведённые на больничном.
Специально оговаривается право совместителя на отпуск. Причём он должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основной работе. Время предоставления отпуска для внешнего совместителя не должно быть привязано к графику отпусков на предприятии, где он работает по совместительству. Более того, даже если он ещё не отработал положенные для предоставления отпуска шесть месяцев, то он ему должен быть дан авансом одновременно с отпуском по основной работе.

Основные пункты трудового договора

Ф. И. О. сотрудника, его адрес, номер паспорта и другие данные.
Реквизиты предприятия с полным указанием названия фирмы.
Время и место подписания договора.
Место работы, где указывается подразделение, в котором будет работать совместитель.
Название должности или профессии совместителя.
Производственные или иные обязанности работника.
График рабочего времени: начало и конец работы, время отдыха. Следует заметить, что согласно новейшим разъяснениям Минтруда, в трудовом договоре с продолжительностью работы менее чем четыре часа в день время отдыха или перерыва на обед можно не предусматривать.
День начала работы. На практике он совпадает с датой подписания договора.
Условия оплаты труда. Сюда входит указание размера заработной платы и как она формируется. При определении размера зарплаты необходимо учитывать, что согласно ст. 133. 1 ТК РФ он не должен быть ниже регионального размера оплаты труда (МРОТ). Минимум для совместителей - половина этой величины при работе на полставки.
Особые условия труда, возникающие при работе на опасном или вредном для жизни производстве. Для работы в таких условиях предусматриваются специальные компенсации, защитная одежда, сокращённые сроки рабочего времени и так далее.
Сроки заключения договоров.

Договор составляется в двух экземплярах, один из них остаётся в отделе кадров организации, а второй передаётся совместителю

Сроки заключения трудового договора по совместительству

В Трудовом кодексе для заключения договора с совместителем никаких ограничений по срокам его действия не предусмотрено, а согласование временных рамок возложено на договаривающиеся стороны и полностью зависит от их обоюдного желания. Таким образом, трудовой договор по совместительству может быть как бессрочным, так и срочным.

Следует знать, что договор со сроком действия более пяти лет уже относится к бессрочным договорам.

Условия заключения срочного договора

В большинстве случаев с совместителем заключается срочный договор. Минимального срока трудовое законодательство не предусматривает. Наиболее распространённым (и максимальным) временным интервалом является период в пять лет.

Срочный характер договора должен быть обоснован причинами, которые и ограничивают период его действия. Статья 59 ТК РФ определяет такие условия:

сезонность выполняемых работ;
замещение временно отсутствующего штатного работника;
временные работы по ликвидации последствий аварий, техногенных катастроф и других чрезвычайных происшествий;
работы, имеющие заведомо ограниченный во времени характер (в том числе и такие, конкретные сроки окончания которых невозможно назвать);
работы в рамках производственной стажировки или учебной практики;
деятельность во временных выборных органах или на выборной должности;
соглашение сторон.

Отсутствие хотя бы одного из перечисленных оснований не даёт возможности считать трудовой договор срочным, а может привести к его аннулированию или признанию его бессрочного характера.

ТК РФ ограничивает ситуации, когда срочный договор может заключаться по соглашению сторон. Это такие случаи:

работы по найму у физического лица, в штате которого состоит менее 35 человек;
заграничные служебные командировки;
работа на Крайнем Севере;
творческий, проектный характер работы;
работа на должности руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера;
работа по совместительству.

Таким образом, согласие совместителя является основанием для заключения с ним срочного трудового договора. Выражением такого согласия служит его подпись. Характер работы при этом может быть любым.

Срочный договор с совместителем может заключаться при любом характере работы

В пункте об условиях прекращения срочного договора может стоять конкретная дата, а если определить её заранее невозможно, указываются обстоятельства. Это окончание выполнения определённых работ, завершение проекта или выход основного сотрудника, если совместитель его замещал. Обычно в договоре с чётким указанием дат работодатель обязуется в случае досрочного (до истечения, к примеру, пяти лет) увольнения совместителя по своей инициативе выплатить ему оговорённую компенсацию.

Особенности бессрочного договора

Бессрочный трудовой договор по совместительству составляется значительно реже, чем срочный, но при этом он является вполне законным документом. Такой договор подписывают во всех случаях, когда нет оснований считать сотрудничество ограниченным по времени. В нём указывают, что он заключается на неопределённый срок.

Бессрочный характер трудового договора в одних ситуациях может быть выгоден совместителю, а в других - работодателю. Например, при заключении бессрочного договора совместитель может уволиться по собственному желанию в любой момент. В то же время и работодателю легче уволить работника по своей инициативе, если он недоволен качеством выполняемой работы.

Совместитель может уволиться сам или быть уволенным по инициативе работодателя по всем основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. Особенным поводом для увольнения становится приём работника, для которого данная работа будет основной. В этом случае работодатель имеет право расторгнуть бессрочный договор с совместителем (как внутренним, так и внешним) по своей инициативе. Такую возможность даёт ему статья 288 ТК РФ. Однако чтобы такое увольнение совместителя имело юридическую силу, руководство обязано предупредить его о готовящемся прекращении трудовых отношений за две недели до издания приказа об увольнении.

Фотогалерея: образец трудового договора с внутренним совместителем

В договоре необходимо указать Ф. И. О. совместителя и его паспортные данные Основным содержанием трудового договора являются положения о графике рабочего времени и системе оплаты Договор подписывается работодателем и совместителем

В случае работы на регулярной оплачиваемой основе заключение трудового договора с совместителем строго обязательно. Работа без его подписания относится к незаконным видам деятельности. Порядок заключения договора по совместительству и его содержание во многом аналогичны трудовому договору на общих основаниях, но имеют ряд существенных особенностей.

Совмещение нескольких работ для многих людей не только престижно, но и прибыльно. При увольнении из одной организации у человека есть «подушка безопасности» в виде другой работы. Однако большинство нанимателей скептически относятся к соискателям, которые не ограничиваются одним местом трудоустройства, предпочитая отказывать таким работникам. Тем не менее руководитель каждого предприятия должен владеть информацией о правильности приема данных граждан и о правах, которые предоставляет действующее законодательство. Об этом пойдет речь в статье.

Что значит внешнее совместительство?

Согласно действующему законодательству, внешнее совместительство – это одновременное трудоустройство в двух организациях.

При этом одно – основное место работы для человека, а на втором он трудится в период времени, свободный от основного вида занятости. Внешний совместитель – это сотрудник, работающий на двух разных предприятиях. Наибольшее распространение данный вид деятельности получил в медицине, науке и культуре.

Оформление работника по совместительству по ТК РФ

Согласно законам РФ, все работники должны быть трудоустроены официально. При этом отделу кадров они дают те же документы, что при трудоустройстве по основному месту. Что касается трудовой книжки, то оригинал для многих соискателей предоставить проблематично, поскольку она находится в другой организации. Но заверенную выписку по требованию человека кадровики выдать обязаны.

Кроме выписки из трудовой от соискателя нужны следующие документы:

заявление о приеме;
паспорт;
график с постоянного места работы;
справка с постоянного места работы, подтверждающая, что деятельность сотрудника не связана с вредными условиями производства и чрезмерными физическими нагрузками.

Когда все документы предоставлены, оформляется договор с организацией, где гражданин будет работать по совместительству.

Процедура трудоустройства на вторую работу предполагает следующий порядок действий:

Кандидат пишет заявление о приеме, отдает пакет документов.
Кадровой службой организации составляется трудовой договор.
Руководителем издается приказ о трудоустройстве. Даже при отсутствии приказа договор признается действительным и вступившим в силу сразу после начала выполнения сотрудником своих прямых должностных обязанностей;
Отделом кадров и бухгалтерией формируется личная карточка, открывается расчетный счет (при необходимости). Работнику присваивают табельный номер.

Если работник желает, чтобы в трудовой была проставлена запись о втором месте трудоустройства, ему на предприятии выдается копия приказа о приеме, которую он относит на постоянное место работы.

Ограничения по приему совместителя

Важно понимать, что не любому специалисту удастся совмещать работу на двух предприятиях. Данные ограничения установлены ст. 282 ТК РФ и специальным отраслевым законодательством.

По ним запрещено принимать на условиях совместительства:

специалистов для выполнения работ, связанных с вредными производственными условиями, если они по основному месту работы выполняют такие же обязанности;
лиц, не достигших возраста 18 лет;
сотрудников на должности водителей, машинистов, пилотов, или других лиц, деятельность которых будет связана с управлением транспортными средствами, если они по основному месту выполняют такую же работу.

Полный список приводится в постановлении Правительства РФ от 19.01.2008 г. №16.

Кроме вышеперечисленных лиц, законодательством установлены ограничения по совмещению работы на двух предприятиях по отношению к следующим категориям граждан:

служащие государственных и муниципальных органов власти;
члены Правительства РФ;
судьи;
руководители общеобразовательных учреждений, созданных государством;
сотрудники структур, деятельность которых связана с обеспечением безопасности (военнослужащие, сотрудники отдела внутренних дел).

Запрет на совмещение есть и для некоторых банковских работников, врачей, фармацевтов.

Если предприятие принимает решение о приеме специалиста, который по действующему законодательству ограничен в данном направлении, компании за это грозит административная ответственность (основание – ст. 5.27 КоАП РФ), трудовой договор признается недействительным.

Что касается совместителя, то он не обязан владеть информацией и предоставлять документы, которые ограничивают его в совмещении и трудоустройстве на любое другое предприятие. Такие вопросы целиком и полностью возлагаются на принимающую организацию, как и ответственность за нарушения трудового законодательства. Поэтому первое, что должен сделать руководитель фирмы, куда по вопросам трудоустройства обратился соискатель, – запросить у него документы, где четко будет расписан характер выполняемых работ по основному месту.

Оплата труда, отпуска, больничного

Размер заработной платы для внешних совместителей устанавливается индивидуально руководителем организации. При этом он принимает решение на основании следующих факторов:

количество часов, которые работник отработал;
производительность труда (выпущенная продукция);
уровень продаж.

Если используются иные способы начисления заработной платы, сведения о них обязательно должен содержать трудовой договор. При этом совместителю полагается начисление всех коэффициентов и надбавок, предусмотренных для персонала, работа для которого является основной.

Совместители также имеют право на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска. Его продолжительность не должна быть меньше установленного трудовым законодательством.

Отпуск работникам, работающим по совместительству, предоставляется на основании графика отпусков, утвержденного в организации на текущий год. Отпуск по двум предприятиям, где работает сотрудник, должен строго совпадать. Даже если он не наработал полный отпуск, руководитель выдает ему положенные дни авансом.

Специалист, работающий по совместительству, может пойти в декретный отпуск или учебный. При этом декрет сотруднице предоставляется на двух местах работы. Если женщина проработала в обеих организациях последние два года, она может получить декретные выплаты с двух предприятий.

Пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 года будущая мать имеет право получать только по одному месту работы, которое выбирается женщиной самостоятельно.

Учебный отпуск, согласно действующему законодательству, предоставляется по основному месту трудоустройства. При этом сотрудник на работе по совместительству имеет право взять отпуск за свой счет на период учебы или продолжать работать, что не является нарушением трудового законодательства, ведь его рабочий день не превышает 4 часов, а работа выполняется в свободное время.

Совместителям положена и оплата больничных листов. Минздравсоцразвитием РФ были пересмотрены требования, в соответствии с которыми больничный лист совместителю оплачивается и по месту основной работы, и по совместительству, только если стаж работы на двух предприятиях составляет не менее 2 лет. Работником в бухгалтерию обеих организаций предоставляются оригиналы больничных листов.

Рабочие часы и режим работы

Ст. 284 ТК РФ ограничивает время работы специалиста на втором предприятии, которое не является для него основным местом трудоустройства, до 4 часов. Таким образом, данные сотрудники могут приниматься только на полставки. Если специалист осуществляет трудовую деятельность у других работодателей, для этого тоже существуют законодательные нормы.

Сотрудник может превысить допустимую ежедневную норму в выходной день при условии, что совокупная ежемесячная продолжительность не превысит установленную действующим законодательством.

Согласно ст. 95 ТК РФ, такие работники имеют право на сокращение рабочего дня на один час в предпраздничный день, при этом продолжительность смены не окажет влияния на уровень их вознаграждения.

Преимущества и недостатки внешнего совместительства

К выгодам, которые получит специалист, совмещающий работу на разных предприятиях, относятся:

возможность получения дополнительного дохода;
реализация своих творческих задатков;
приобретение новых навыков, знаний и опыта;
дополнительная гарантия материального обеспечения в случае увольнения с основного места работы;
проверка своих способностей в новой сфере деятельности, если обязанности на новом месте работы кардинально отличаются от основных.

Из минусов можно отметить следующие:

основная трудность заключается в совмещении графиков отпусков. В связи с этим приходится делать выбор в пользу отпуска по одному из двух мест трудоустройства;
постоянная загруженность.

Заключение

Если принято решение устроиться на дополнительную работу официально, необходимо взвесить все «за» и «против», внимательно изучить правовые аспекты такого оформления. Тогда получится в дальнейшем избежать неприятностей. Это же относится и к работодателям. Если в организации есть необходимость в приеме нового специалиста на неполный рабочий день, руководство должно осуществить трудоустройство работника в полном соответствии с законодательством, регулирующим отношения в сфере труда.