Kedy je najlepší čas vrátiť sa po materskej dovolenke do práce? Ako sa vrátiť do práce po materskej dovolenke

Posledná aktualizácia 09/11/2019

Materská dovolenka je obdobie, kedy sa žena pripravuje na pôrod a stará sa o dieťa do jeho troch rokov. Pozostáva z dvoch sviatkov, ktoré nasledujú po sebe:

• o tehotenstve a pôrode;
• starostlivosť o dieťa do 3 rokov.

Dátum odchodu z vyhlášky je deň nasledujúci po dni, keď dieťa dovŕši 3 roky. Ak pripadne na víkend alebo sviatok, tak nasledujúci pracovný deň.

Postup pri odchode na materskú dovolenku a jej odchode, práva matky a povinnosti zamestnávateľa určujú normy Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len „Zákonník práce Ruskej federácie“). Článok 255 Zákonníka práce Ruskej federácie poskytuje žene čas na odpočinok, aby sa pripravila na pôrod.

Za normálnych podmienok a pri jednoplodovom tehotenstve takáto dovolenka trvá 140 dní, pri komplikáciách pri pôrode 156 dní, pri viacplodovom tehotenstve 194 dní.

Po skončení práceneschopnosti má mladá matka právo na dovolenku na starostlivosť o dieťa do 3 rokov. Toto je zakotvené v článku 256 Zákonníka práce Ruskej federácie. O dieťa sa môže postarať aj ďalší člen rodiny: otec, starý otec alebo stará mama, a to počas celého obdobia, ako aj čiastočne.

Ako sa vrátiť z materskej dovolenky do práce

Žena pri nástupe na materskú dovolenku odovzdala na personálnom oddelení nemocenskú dovolenku a žiadosti o rodičovskú dovolenku po dovŕšení 3 rokov veku. Na základe žiadosti organizácia vydala príkaz s uvedením dátumu skončenia platnosti vyhlášky zamestnanca. Preto, aby žena mohla ísť do práce, nemusí poskytovať dokumenty ani písať žiadosť. Jednoducho sa vráti do práce a zaujme rovnakú pozíciu, z ktorej odišla na dovolenku.

Ak sa žena rozhodne ísť do práce pred skončením platnosti vyhlášky, je povinná to oznámiť vedeniu aspoň 2 týždne vopred. Počas tejto doby sa vyhotovia výstupné doklady, vypočíta sa a prepustí sa dočasný zamestnanec. Zamestnancovi so zmluvou na dobu určitú môže byť v organizácii ponúknuté iné voľné miesto.

Postup je nasledovný:

1. Dohodnite sa s vedením na dátume vydania.
2. Napíšte vyhlásenie o ukončení rodičovskej dovolenky a o návrate do práce.
3. Organizácia vydáva príkaz na zrušenie objednávky, podľa ktorého žena odišla na materskú dovolenku. V novom príkaze je uvedený dátum prerušenia odpočinku a začiatku práce zamestnanca.
4. Žena sa zoznámi s objednávkou a podpíše sa na originál.
5. V určený deň zamestnanec nastúpi do práce.

Ak žena odíde z materskej dovolenky pred dovŕšením 1,5 roka veku dieťaťa, stratí nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa. Od nástupu do práce sa nevypláca. Ak sa však v tomto čase o dieťa stará iný člen rodiny, potom je povinný vyplácať dávky až do 1,5 roka.

Udržanie pozície a pracoviska zamestnanca znamená zachovanie veľkosti mzdy. Ak počas neprítomnosti v organizácii boli mzdy indexované, potom, keď ide do práce, žena dostane zvýšený plat, predpísaný v zmenenej personálnej tabuľke.

Vo viacerých veľkých firmách, kde je v štáte viacero rovnakých pozícií, sa nový plat počíta inak. Priemerná mzdová úroveň sa zobrazuje na pozícii, ktorú má žena na materskej. Ak je vo firme zvykom raz ročne revidovať platy smerom nahor aj nadol, tak sa všeobecne prehodnocuje aj zamestnanec, ktorý opustil vyhlášku.

Odchod do dôchodku na čiastočný úväzok

Načas alebo doma. Uvádza sa to v odseku 3 článku 256 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnancovi zostáva zachovaný nárok na ošetrovné.

Na ustanovenie takéhoto pracovného poriadku musí zamestnanec podpísať dohodu o práci, ktorá bude dodatkom k hlavnej pracovnej zmluve. Podľa článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie sa v dohode uvádza:

• režim pracovného dňa: čas začiatku a konca;
• doby odpočinku;
• trvanie pracovného týždňa;
• dĺžka dennej zmeny.

Práca na čiastočný úväzok môže byť vo forme:

• skrátenie času dennej práce počas predchádzajúceho pracovného týždňa. Napríklad 6 hodín namiesto 8 pre 5-dňový týždeň;
• zníženie počtu pracovných dní s rovnakým denným zamestnaním. Napríklad 4 dni namiesto 5 až 8 hodín;
• skrátenie času aj počtu pracovných dní. Napríklad 4 dni po 5 hodinách namiesto 5 dní po 8 hodinách.

Neexistujú žiadne konkrétne pokyny, o koľko a ako skrátiť pracovný čas pri skrátenom úväzku. Na druhej strane skrátenie pracovného dňa o niekoľko minút považuje FSS za zneužitie. Najvyšší súd sa postavil na ich stranu. Vo Výnose ozbrojených síl Ruskej federácie z 18. júla 2017 č. 307-GK17-1728 sa vo vyhláške Rozhodcovského súdu Uralského okresu zo 14. augusta 2017 č. F09-2710 / 17 uvádza, že zníženie pracovného dňa by mala trvať najmenej 2 hodiny. Len tak sa dá o dieťa fyzicky postarať. Pracovný týždeň na čiastočný úväzok by preto mal byť maximálne 30 hodín.

Dočasný odchod z materskej dovolenky

Mnohé ženy, ktoré sa chystajú opustiť vyhlášku v predstihu, sa obávajú, že sa k nej budú musieť znova vrátiť. Článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie zachováva právo ženy starať sa o dieťa až do veku 3 rokov. Po celú dobu môže prerušiť a obnoviť materskú dovolenku toľkokrát, koľkokrát je potrebné.

Napríklad Ponyavkina I.A. prerušila dekrét a išla do práce, keď poslala svoje dieťa vo veku 2 rokov do škôlky. Ale kvôli jeho ťažkej adaptácii som sa rozhodla opäť s ním sedieť doma. V prípade predčasného odchodu Ponyavkina koordinovala problém s vedením a napísala vyhlásenie o ukončení dovolenky. Keď bolo potrebné vrátiť sa na materskú dovolenku, Ponyavkina napíše žiadosť o rodičovskú dovolenku až na 3 roky s uvedením dátumu začiatku. Na to nie je potrebný súhlas zamestnávateľa.

Ak žena často odchádza na materskú dovolenku a odchádza z nej, tak sa toto správanie nemusí páčiť vedeniu. Po vyhláške má právo skončiť pracovný pomer.

Okamžite vystúpte z jednej vyhlášky do druhej

Stáva sa, že žena počas vyhlášky príde ďalšie tehotenstvo. Potom je tu problém správneho zaevidovania prechodu z jednej vyhlášky do druhej. Tu o všetkom rozhoduje okamih, keď zamestnankyňa otehotnela. Pozrime sa bližšie na tri hlavné situácie.

Prvý prípad. Tehotenstvo sa začalo, keď sa žene skončila rodičovská dovolenka do 1,5 roka. V tomto prípade odchádza na materskú dovolenku na základe potvrdenia z predpôrodnej poradne. A potom v druhej vyhláške. Keďže za prvé dieťa sa jej vypláca iba kompenzačná platba vo výške 50 rubľov, na výpočet dovolenky a dávok sa použije rovnaké obdobie ako pri vydaní prvého výnosu.

Druhý prípad. K tehotenstvu došlo, keď sa žena stará o dieťa do 1,5 roka. Žena tu preruší svoju doterajšiu dovolenku a urobí si druhú, čím príde o príspevok na opatrovanie. Ak však jeden z pracujúcich rodinných príslušníkov môže sedieť s dieťaťom do 1,5 roka, potom tento príspevok dostane. Ak sa o dieťa nevie nikto postarať, potom sa oplatí porovnať výšku aktuálnej dávky a výšku materského, ktoré patrí pri ďalšom tehotenstve. Tým bude jasné, čo je lepšie.

Napríklad Koshkina T.A. má príspevok na starostlivosť o dieťa vo výške 21 990 rubľov. Do 1,5 roka veku dieťaťa zostávajú 3 mesiace. Predchádzajúce materské platby predstavovali 308 000 rubľov. Za tri mesiace práceneschopnosti dostane 198 000 rubľov a dávky 65 970 rubľov. Nemocenská je lepšia ako dávky.

Tretí prípad. Dátum otvorenia práceneschopnosti pre tehotenstvo je neskorší ako dátum popravy dieťaťa 3 roky. V tejto situácii je žena povinná ísť do práce. Bude to ešte výhodnejšie, keďže výpočet materského a dávok bude prebiehať podľa nového obdobia vrátane roku nástupu do práce.

V každom prípade zamestnanec predloží nemocenskú dovolenku a napíše žiadosť o rodičovskú dovolenku. Dodatočne v prípade predčasného ukončenia súčasnej vyhlášky sa o tom píše vyhlásenie.

Ak žena porodila dve-tri deti po sebe, tak do práce pôjde maximálne o 6 alebo 9 rokov. Špeciálna výjazdová procedúra neexistuje ani po dlhej vyhláške.

Dobrovoľné prepustenie po materskej dovolenke

Zamestnanec má právo kedykoľvek ukončiť pracovnú zmluvu na základe článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Samotný postup prepustenia z vlastnej vôle je stanovený v článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Časť 3 článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje otvorený zoznam dobrých dôvodov, prečo má zamestnanec právo nepracovať dva týždne. Keďže neexistuje žiadny konkrétny zoznam, zamestnávateľ sám určuje mieru dôležitosti dôvodu prepustenia.

Na strane ženy môže byť dôvod formulovaný nasledovne: „Prepustenie z vlastnej vôle v súvislosti s potrebou starostlivosti o dieťa mladšie ako 14 rokov v súlade s odsekom 3 časti 1 § 77 zákona č. Zákonník práce Ruskej federácie."

Ale ak žena na materskej dovolenke pochybuje, že zamestnávateľ bude tento dôvod považovať za závažný, potom je lepšie, aby požiadala dva týždne pred skončením rodičovskej dovolenky do 1,5 alebo 3 roka. Takže skončenie pracovného pomeru po vyhláške prebehne bez odpracovania 14 dní.

V pracovnom práve existuje pojem skončenie pracovnej zmluvy dohodou strán. V článku 78 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že to možno urobiť kedykoľvek.

Zamestnankyňa napríklad pracovala na zmluvu na dobu určitú, ktorá jej končí počas materskej dovolenky. Podľa článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný predĺžiť pracovnú zmluvu na dobu určitú až do konca tehotenstva. Za týmto účelom žena napíše žiadosť, prinesie potvrdenie z prenatálnej kliniky o registrácii. A potom každé 3 mesiace predkladá osvedčenia potvrdzujúce tehotenstvo.

Ale do týždňa po pôrode má zamestnávateľ právo prepustiť zamestnanca z dôvodu skončenia zmluvy na dobu určitú. Článok 261 sa nevzťahuje na zamestnancov, ktorí sa starajú o dieťa a pracujú na dobu určitú.

Môžu byť prepustení ihneď po opustení vyhlášky

Článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje prepustenie ženy s dieťaťom mladším ako 3 roky a slobodnej matky s dieťaťom mladším ako 14 rokov alebo zdravotne postihnutého dieťaťa na podnet zamestnávateľa, s výnimkou nasledujúcich prípadov: :

• likvidácia podniku;
• ukončenie činnosti samostatného podnikateľa;
• opakované neplnenie povinností s existujúcimi disciplinárnymi sankciami;
• hrubé porušenie pracovných povinností;
• páchanie akcií s komoditnými hodnotami, ktoré viedli k strate dôvery;
• spáchanie nemravného činu pri výkone výchovných funkcií;
• poskytovanie falošných dokladov pri uchádzaní sa o zamestnanie;
• používanie fyzického alebo psychického násilia voči študentom, žiakom.

Keď sa výstup z vyhlášky zhoduje s 3 rokmi veku dieťaťa, jeho matka môže byť prepustená na podnet zamestnávateľa, ak:

• došlo k zníženiu počtu zamestnancov alebo k zmene personálu;
• podľa výsledkov certifikácie bol zistený nesúlad medzi zamestnancom na zastávanej pozícii alebo vykonávanej práci.

Keď podnik plánuje zmeniť pracovný stôl, zamestnanec, ktorý je na materskej dovolenke alebo z nej práve odišiel, musí byť o znížení informovaný dva mesiace vopred. Zároveň musí zamestnávateľ ponúknuť inú voľnú pozíciu. Najprv rovnaká kvalifikácia. Pri absencii takýchto - nižšie. Ak v zozname zamestnancov nie je voľné miesto alebo zamestnanec odmietne ponuky, pracovná zmluva sa skončí.

V prípade zníženia v dôsledku zmeny personálnej tabuľky dostane zamestnanec odstupné podľa článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie. Jeho veľkosť môže byť tri priemerné mesačné zárobky.

Zamestnávateľ má právo kontrolovať kvalifikáciu zamestnancov certifikáciou. Postupy a metódy hodnotenia sú predpísané v miestnom akte podniku. Ak zamestnankyňa, ktorá opustila dekrét, neprešla ďalšou certifikáciou, potom môže byť podľa článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie prepustená podľa odseku 3 časti 1. Výpoveď pracovného pomeru bez rozhodnutia atestačnej komisie listom Rostrud zo dňa 06.03.2013 č. PG / 1180-6-1 bola vyhlásená za neprijateľnú.

Rovnako ako pri znižovaní počtu zamestnancov, aj tu je potrebné ponúknuť zamestnancovi inú voľnú pozíciu, ktorá zodpovedá aktuálnej kvalifikácii. Zvyčajne ide o nižšiu pozíciu s nižšou mzdovou úrovňou.

Zamestnávateľ neprijíma späť do práce

Článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie zachováva postavenie a miesto výkonu práce pre ženu počas celého trvania vyhlášky. Z dôvodu výrobných potrieb však môže byť prijatá nová osoba na miesto materskej dovolenky alebo preložená v rámci oddelenia alebo organizácie.

Nový zamestnanec sa prijíma s uzatvorením pracovnej zmluvy na dobu určitú. Postup jeho registrácie je zakotvený v článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Len čo zamestnanec nastúpi po vyhláške do práce, osoba pracujúca na dobu určitú je v ten istý deň prepustená alebo preložená na inú pozíciu.

Niektoré organizácie robia veci inak. Jedna zo zamestnankýň je dočasne poverená výkonom materskej dovolenky. Ak je mzda ženy vyššia ako mzda zamestnanca, ktorý bude vykonávať jej prácu, potom sa mu doplatí rozdiel v mzdách.

V oboch prípadoch: v zmluve na dobu určitú a dodatočnej dohode je namiesto dátumu ukončenia napísaná fráza „kým hlavný zamestnanec neodíde“.

Po vydaní vyhlášky sa zamestnankyňa môže dostať do situácie, keď ju zamestnávateľ odmietne prijať na predchádzajúce miesto. Ide o hrubé porušenie zákonníka práce. Z pohľadu ženy existujú dva spôsoby.

1. Podajte podnet na inšpektorát práce. Zamestnanec bude vrátený späť. A až potom môže zamestnávateľ vykonať postup na zníženie počtu zamestnancov alebo zamestnanec z vlastnej vôle odíde. V tejto organizácii už nebude možné normálne pracovať.
2. Rokujte so zamestnávateľom o prepustení dohodou strán alebo znížením. Napríklad pri registrácii na úrade práce po prepustení sa bude dávka v nezamestnanosti počas prvých troch mesiacov rovnať 75 % priemerného zárobku zamestnanca. Za štvrtý mesiac - 60%, za zostávajúce mesiace do konca roka - 45%.

Žena bude musieť podrobne študovať situáciu a urobiť pre ňu najvýhodnejšie rozhodnutie.

závery

• Materská dovolenka je čas starostlivosti o dieťa do jeho 1,5 alebo 3 rokov. Žena má právo odísť z neho predčasne, vrátane práce na čiastočný úväzok, keď sa jej súčasne vypláca ošetrovné a mzda.
• Po dobu platnosti vyhlášky zostáva zamestnancovi zachovaná funkcia a miesto výkonu práce. Zároveň nie je obmedzený počet výstupov a materskej dovolenky.
• Pri ďalšom tehotenstve má zamestnankyňa právo zotrvať na materskej dovolenke do 1,5 alebo 3 rokov veku ďalšieho dieťaťa.
• Žena s dieťaťom do 3 rokov pracuje za zvýhodnených podmienok, ktoré ju oslobodzujú od pracovných ciest a nadčasov.
• K prepusteniu po dekréte na vlastnú žiadosť ženy dochádza vo všeobecnosti. Prítomnosť dieťaťa mladšieho ako 3 roky však nebráni prepusteniu z iniciatívy zamestnávateľa z dôvodu zníženia počtu zamestnancov alebo nesúladu so zastávanou pozíciou.

Dobrý deň, do 1,2 roka som bola na materskej dovolenke, chodila do práce, rok pracovala. Teraz chcem ísť opäť na rodičovskú dovolenku do troch rokov (ešte 10 mesiacov). Ako sa to dá urobiť? Bude potrebné cvičiť dva týždne alebo to vopred oznámiť vedeniu? Alebo môžem dnes napísať žiadosť o dovolenku a zajtra neísť do práce?

S najväčšou pravdepodobnosťou to nebude ľahké, ale ak si svoj návrat dôkladne naplánujete, môžete si ušetriť stres v budúcnosti.

Mnohé mamičky sa po materskej dovolenke stretávajú so zmiešanými pocitmi z návratu do práce. Na jednej strane sa budete cítiť nepríjemne, keď necháte dieťa doma. Na druhej strane sa vám môže uľaviť, keď viete, že o vaše dieťa sa postarajú profesionálne pestúnky, kým sa vy vrátite k bežným pracovným aktivitám. (A potom sa môžete cítiť previnilo za tú úľavu!) Možno bude pre vás ťažké vyrovnať sa s tým, že sa o vaše dieťa budú starať cudzí ľudia. Možno vás hnevá, že ste sa rozhodli odísť z materskej dovolenky príliš skoro.

Akékoľvek pocity zažívate, je to celkom normálne. Toto je veľmi dôležité obdobie v živote každej ženy a štúdie ukazujú, že mnohé z nich sa vrátia do práce skôr, ako sa na to stihnú psychicky pripraviť, čo spôsobuje stres. Všetko si však môžete vopred naplánovať, aby ste sa vrátili k zaužívanému spôsobu života. Skúste uviesť do praxe naše tipy týkajúce sa návratu do práce po vyhláške:

1. Pochopte logistiku.

Utrite si slzy – aj vy – a urobte si nový denný režim.

Po návrate z materskej dovolenky (najmä po predčasnom odchode) zistíte, že vo vašom dennom poriadku sú okrem iného aj tašky s dojčenskými potrebami, odsávačky mlieka a nepravidelné dojčenie ráno a večer. Lori Michalich-Levine, autorka knihy Späť do práce po pôrode: Ako plánovať a premýšľať po materskej dovolenke, odporúča vopred si nastaviť hrubý denný režim. Samozrejme, bude to upravované už v procese a bude pre vás jednoduchšie zvládnuť záťaž, pričom budete mať vo svojich rukách jasnú postupnosť akcií.

2. Pred odchodom na materskú dovolenku priveďte dieťa do práce.

Nikdy nie je príliš skoro ukázať svojim deťom, prečo je pre vás práca dôležitá.

Lauren Smith Brody, autorka knihy Piaty trimester: Príručka pre matku k udržaniu štýlu, zdravého rozumu a honbe za úspechom po narodení dieťaťa, ktorá sa po narodení prvého syna vrátila na post redaktorky magazínu Glamour, radí privádzať deti. do práce pred skončením materskej dovolenky . Umožní vám to trochu zmazať hranice medzi domácim a pracovným životom a samozrejme predstaviť vašich zamestnancov vašej ratolesti. Je dosť možné, že si vaše dieťa získa srdcia aj tých najnespoločenskejších kolegov. Okrem toho svojmu dieťaťu presne ukážete, kde budete v budúcnosti tráviť čas a vysvetlíte mu, prečo je to dôležité. A aj keď tomu nerozumie, budete vedieť, že ste urobili správny krok.

3. Nechajte dieťa s rodinou (a nezabudnite zájsť ku kaderníčke).

To uľahčí život všetkým.

Nové obdobie po vyhláške začnite tak, že si všetko dôkladne naplánujete. Nech už si vymyslíte akúkoľvek dennú rutinu, musíte si ju vyskúšať predtým, ako pôjdete do práce. To umožní dieťaťu zvyknúť si na vašu neprítomnosť v budúcnosti a vy pochopíte, ako dobre je táto rutina premyslená, a - bonus! - získate voľný čas, ktorý môžete stráviť chodením do kozmetického salónu, aby ste sa očistili. hore.

4. Vráťte sa do práce uprostred týždňa.

To bude OVEĽA jednoduchšie.

Váš prvý týždeň po vyhláške bude vyčerpávajúci. Prvý deň prepustenia po dekréte sa bude zdať obzvlášť vyčerpávajúci. Prvý pracovný týždeň sa preto oplatí podľa možnosti skrátiť čo najviac – začať napríklad od stredy alebo štvrtku. Pred úplným pracovným týždňom budete mať dva až tri celé dni na vyhodnotenie účinnosti novej rutiny a vykonanie zmien v nej.

5. K rozvrhu práce sa vracajte postupne, ak je to možné.

Pokúste sa zorganizovať prechod do intenzívnej práce po vyhláške po malých krokoch.

Ak sa vám to podarí zladiť s nadriadenými, dohodnite sa, že prídete do práce každý druhý deň alebo budete pracovať niekoľko hodín denne, aby ste si zvykli na nový režim dňa. Brodie napríklad odporúča vzdať sa posledného týždňa materskej dovolenky a využiť tieto dni na ďalších päť piatkov po návrate do práce.

6. Pokúste sa pracovať z domu, ak je to možné.

Niektorým zamestnávateľom nevadí, že pracujete v podmienkach, ktoré sú pre vás najpohodlnejšie.

Po narodení prvej dcérky mi šéf povolil jeden deň v týždni pracovať z domu, čo mi uľahčilo nielen návrat do práce, ale umožnilo mi aj dlhšie dojčiť dcérku (pri tomto režime som ju dojčila tri dni v týždni a zvyšné štyri dni som používala odsávačku mlieka).

„Ak navrhujete prácu z domu, urobte si vizuálny plán,“ radí Brody. „Ukážte, že to žiadnym spôsobom neovplyvní vašu produktivitu, všimnite si, že vám to umožní starať sa o dieťa a vopred si stanovte trvanie tohto režimu. Pre vášho šéfa bude jednoduchšie prijať vaše podmienky, ak bude vedieť, že toto všetko je dočasné.“ Samozrejme, tento plán by mal vyhovovať predovšetkým vám. Takže návrat po vyhláške môžete uskutočniť postupne.

7. Nájdite podporu medzi ostatnými pracujúcimi matkami.

Nájdite tých, ktorí vám rozumejú.

„Keď som bola na materskej dovolenke, našla som oporu medzi ostatnými matkami na hodinách jogy,“ hovorí Michalich-Levain. "Ale nie všetci išli do práce." Keď sa Michalich-Levine vrátila do práce, zistila, že zďaleka nie je jedinou pracujúcou matkou v kancelárii. O niečo neskôr vytvorila neformálnu „spoločnosť pracujúcich matiek“, ktoré sa raz za mesiac schádzali na obed a tiež diskutovali o svojich problémoch a zdieľali rady na špeciálnom internetovom fóre. „Mnohým rodičom v mojej kancelárii to umožnilo spojiť sa,“ hovorí Michalich-Levine.

Je možné, že niektoré z vašich kolegov majú pracujúce matky, tak prečo si nebrať príklad z Levine? Alebo, ak nechcete vytvárať tieto skupiny, jednoducho pozvite svojho kolegu na obed prvý týždeň po materskej dovolenke a opýtajte sa, ako sa im podarilo vrátiť sa do práce. Ich rady vám určite pomôžu. Sme si istí, že po vyhláške nie ste jedinou ženou na úrade.

8. Zbavte sa myšlienok v duchu „Musím prestať“.

Zvládnete to.

Prakticky každá žena, s ktorou Brody robila rozhovor pre svoju knihu, „bez ohľadu na ich ambície alebo postavenie, v tej či onej dobe zistila, že premýšľala o tom, že chce skončiť,“ hovorí Brody. „Niektorí sa tejto myšlienky nevedeli zbaviť celé mesiace. Iní o tom uvažovali po obzvlášť náročnom dni.“

Odchod po materskej dovolenke pre mnohé matky neprichádza do úvahy. A pre tých, ktorí si takéto rozhodnutie ešte môžu dovoliť, nie sú podľa Brodieho prvé mesiace po dekréte najlepší čas na to. Túžba prestať, ku ktorej dochádza počas procesu opätovného prispôsobovania sa pracovným podmienkam (Brody toto obdobie nazýva „piaty trimester“), je nutkavá a často vám neumožňuje urobiť premyslené a uvážené rozhodnutie.

Brodie na základe správ od psychológov našiel spôsoby, ako sa vysporiadať s chvíľami, keď si myslíte, že prestať fajčiť je jediným riešením (aj keď nie):

• Myslite na to, že toto rozhodnutie už nebudete môcť vrátiť späť.
• Urobte si zoznam toho, čo dostanete zo svojej práce (vrátane vášho platu!).
• Urobte si zoznam toho, čo prinášate do práce.
• Zvážte skutočnosť, že bude pre vás ťažšie študovať na novom mieste. Pamätajte, že ste sa vrátili do už známej práce a na novej pozícii budete musieť všetko zvládnuť nanovo, v kombinácii s rodičovskými povinnosťami.
• Radujte sa z malých úspechov. Brody odporúča urobiť si zoznam toho, čo ste už dosiahli, aby ste si tieto položky odškrtli.
• Buď trpezlivý. „Pokúste sa nerobiť veľké rozhodnutia počas prvých 18 mesiacov po materskej dovolenke,“ hovorí Brody.

Teraz máte zručnosti matky.

Samozrejme, nebude to hneď viditeľné, ale keď si zvyknete na svoju novú rolu pracujúcej matky, „budete oveľa produktívnejšia,“ hovorí Michalich-Levine. Odporúča pozerať sa na návrat do práce po materskej dovolenke „z hľadiska kariéry, pretože sa vraciate s množstvom nových zručností, ktoré možno uplatniť v profesionálnom prostredí.“

V dnešnom prostredí, kde pracujúci rodičia len zriedka nájdu podporu, je ľahké cítiť sa previnilo, že osobný život môže nejakým spôsobom zasahovať do pracovných povinností. Nezabúdajte však na to, čo do svojej práce prinášate: nové zručnosti a schopnosť vykonávať viacero úloh naraz, čo výrazne zvyšuje vašu produktivitu. Stávate sa cennejším majetkom, takže sa nemusíte cítiť previnilo. Ukážte svoju novú pozíciu. Neváhajte byť na to hrdí.

Milé mamičky, dúfame, že naše osvedčené rady vám pomôžu, aby bol váš návrat do práce po vyhláške čo najpokojnejší a najpostupnejší. Prajeme vám kariérne vyhliadky a úspech!

Materská dovolenka a rodičovská dovolenka radikálne menia život pracujúcej ženy. Legislatíva ustanovuje niektoré opatrenia na ochranu tejto kategórie osôb vrátane osobitných pracovných podmienok. Manažéri, účtovníci, personalisti musia mať na zreteli tieto osobitné podmienky pre riadne obnovenie pracovného pomeru so zamestnancom. V tejto publikácii N.V. Právnička Fimina, odborníčka na dane, sumarizuje a analyzuje normy zákona o odchode z „materskej dovolenky“ do práce. Metodológovia 1C vysvetľujú, ako by sa takéto vzťahy mali formalizovať v programe 1C: Plat a HR 8.

Ako sa uchádzať o prácu?

Súčasná právna úprava stanovuje tieto druhy dovolenky poskytovanej žene, ktorá porodila dieťa:

• materská dovolenka (vo všeobecnosti predstavuje 140 kalendárnych dní);
• rodičovská dovolenka do 1,5 roka;
• dovolenka na starostlivosť o dieťa do 3 rokov.

Dovolenka na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka sa končí dňom, keď má dieťa jeden a pol roka. Toto je dôležité vedieť pre účely výpočtu príspevku na starostlivosť o dieťa. Napríklad dieťa sa narodilo 10. januára, 10. júla nasledujúceho roku dovŕšilo jeden a pol roka.

Preto v júli musí byť mesačný príspevok vyplatený 10 kalendárnych dní.

Podobná pozícia je uvedená na webovej stránke FSS Ruskej federácie

Dovolenka na starostlivosť o dieťa do 3 rokov sa končí dňom narodenín dieťaťa, keď má tri roky. Zamestnanec sa musí vrátiť do práce nasledujúci pracovný deň. Napríklad, ak dieťa dovŕšilo tri roky v sobotu 10. marca 2012, tak pri päťdňovom pracovnom týždni s dvomi voľnými dňami (sobota, nedeľa) musí zamestnanec nastúpiť do práce 12. marca 2012 (pondelok).

Zamestnanec pred materskou dovolenkou napíše vyhlásenie adresované vedúcemu organizácie, v ktorom uvedie dátum začiatku a dátum ukončenia dovolenky a personálny pracovník vypracuje príkaz na dovolenku. Zároveň, ak zamestnankyňa dostane dovolenku na starostlivosť o dieťa, môže buď okamžite požiadať o dovolenku do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa, alebo si prvú dovolenku na opatrovanie vziať do 1,5 roka veku dieťaťa ( pozri obr. 1), a potom ešte raz vypísať žiadosť o predĺženie dovolenky (obr. 2).

Ryža. jeden

Ryža. 2

Ak chcete požiadať o predĺženie dovolenky, kým dieťa nedosiahne vek troch rokov, musíte kliknúť na tlačidlo v spodnej časti obrazovky Opraviť.

V novom, opravnom doklade by sa mal zmeniť dátum skončenia dovolenky a koniec výplaty dávok na tri roky - viď obr. 2.

Okamžite môžete vydať objednávku na dovolenku do troch rokov v programe 1C: Platy a riadenie ľudských zdrojov 8 s uvedením konečných dátumov a celej dovolenky a obdobia vyplácania dávok až do jedného a pol a troch rokov.

Venujte pozornosť vyplneniu zaškrtávacích políčok v objednávkovom formulári. Právo uplatňovať pravidlá z roku 2010 zaniká od roku 2013.

Aby sa pri výpočte zohľadnili zárobky predchádzajúcich poistencov, je potrebné nielen zaškrtnúť príslušné políčko v objednávkovom formulári, ale zadať do menu aj certifikáty od predchádzajúcich poistencov. Výpočet miezd podľa organizácií - Neprítomnosti - Potvrdenia iných poisťovní o zárobkoch(Pozri obr. 3).

Ryža. 3

Keďže minimálna výška dávky závisí od toho, či dieťa bolo prvé, mali by ste to uviesť zaškrtnutím príslušného políčka.

V dôsledku tejto objednávky budú zadané informácie Register informácií-Plánovaný prírastok zamestnancov organizácií. Program vygeneruje záznamy o časovom rozlíšení, rodičovskej dovolenke bez mzdy a ukončení základných akruálnych platieb (napr. výplaty miezd) po dobu trvania objednávky.

Ak sa zamestnankyňa vráti do práce po skončení materskej dovolenky, nie sú potrebné žiadne ďalšie doklady (nie je potrebný ani samostatný príkaz na výstup z vyhlášky). Počas trvania materskej dovolenky si zamestnankyňa zachováva svoje pracovisko a hneď po skončení dovolenky musí obvyklým spôsobom začať plniť svoje služobné povinnosti.

Niekedy sa zamestnanec rozhodne ísť do práce v predstihu. Najčastejšie hovoríme o predčasnom ukončení rodičovskej dovolenky. Napríklad, ak predtým napísala žiadosť o dovolenku na starostlivosť o dieťa do 3 rokov a do práce nastúpi po dovŕšení dvoch rokov dieťaťa.

V tomto prípade sú potrebné dva dokumenty:

• vyhlásenie zamestnanca o predčasnom odchode z práce;
• poradie hlavy pri predčasnom odchode do práce (s uvedením dátumu uvoľnenia).

V programe „1C: Mzdy a personálny manažment 8“ nasleduje na základe dokumentu Objednávka na rodičovskú dovolenku zadajte dokument Zmena platobných podmienok za rodičovskú dovolenku(pozri obr. 4).

Ryža. 4

Zároveň na záložke Plánované časové rozlíšenie bude záznam z Registra informácií - Plánované časové rozlíšenie zamestnancov organizácií o obnovení platby za hlavné časové rozlíšenie (Platba podľa mzdy, napr. počnúc dňom, kedy bol zmenený dovolenkový poriadok (obr. 5).

Ryža. päť

Predčasný odchod zamestnanca do práce môže byť pre zamestnávateľa výhodný. Napríklad, ak je „materská dovolenka“ hodnotným kvalifikovaným zamestnancom. Vo väčšine prípadov sa však predčasné ukončenie materskej dovolenky pre zamestnávateľa stáva bolesťou hlavy.

Zamestnanec s pracovnou zmluvou na dobu určitú je najčastejšie prevezený na miesto „materskej dovolenky“. Keď zamestnanec odíde, musíte formalizovať jeho prepustenie podľa odseku 2 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zároveň sa ukazuje, že „odvedenec“ je najviac nechránený zo všetkých účastníkov pracovných vzťahov. Ukazuje sa, že tento zamestnanec s dobre známou dobou rodičovskej dovolenky nepozná konkrétny dátum skončenia pracovnej zmluvy, čo znamená, že nemôže plánovať hľadanie voľných pracovných miest na zamestnanie u iného zamestnávateľa.

Preto je na mieste otázka, či je možné odmietnuť zamestnankyňu, ktorá chce ísť do práce pred skončením materskej dovolenky. Sú na to dva uhly pohľadu.

Niektorí odborníci sa domnievajú, že nie je možné odmietnuť zamestnanca, pretože článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje právo ženy využiť svoju dovolenku úplne aj čiastočne.

Iní sa domnievajú, že keďže ani článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie, ani iné články Zákonníka práce neobsahujú normy o povinnosti zamestnávateľa vydať na žiadosť zamestnanca predčasné ukončenie dovolenky, nie je to potrebné.

Okrem toho, ak pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú so zamestnankyňou, ktorá nastúpila na miesto „rodičky“, bol uvedený presný dátum skončenia pracovnej zmluvy zodpovedajúci dátumu skončenia materskej dovolenky. , zamestnávateľ môže mať problémy. Formálne nemôže prepustiť „odvedenca“, aj keď „materská dovolenka“ už odišla do práce.

Podľa nášho názoru, ak zamestnávateľ dostal žiadosť ženy o zamestnanie, jednoducho nemá zákonný dôvod ju odmietnuť. To znamená, že prvý pohľad je rozumnejší.

Čerpanie dovolenky na opatrovanie je len právom, nie však povinnosťou zamestnanca a jej poskytnutie je povinnosťou zamestnávateľa, ak o to zamestnanec požiada. Aby sa predišlo možným kolíznym situáciám pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú so zamestnankyňou nastupujúcou na miesto „materskej dovolenky“, mala by sa použiť formulácia „do odchodu zamestnankyne z rodičovskej dovolenky“. Presný dátum ukončenia dovolenky radšej neuvádzajte.

Ak v programe "1C: Plat a personálny manažment 8" v Nastavenie možností účtovania je nastavený režim kontroly počtu sadzieb personálu, nezabudnite sledovať stav zaškrtávacieho políčka pri zadávaní objednávok na rodičovskú dovolenku Uvoľnite na obdobie dovolenky sadzbu v personálnej tabuľke.

Čo mám robiť, ak zamestnanec nemôže ísť do práce?

Stáva sa, že sa skončí rodičovská dovolenka – dieťa má tri roky – a matka nemôže ísť do práce. Napríklad, ak hovoríme o osamelej matke, ktorá nedostala lístok do škôlky, alebo ak dieťa dovŕši tri roky napríklad v marci a od septembra môže ísť do škôlky.

V takom prípade sa žena obráti na zamestnávateľa so žiadosťou o odloženie návratu do práce. Je zamestnávateľ povinný tejto žiadosti vyhovieť?

Poďme na to po poriadku. Ak bola doručená žiadosť ženy, čo v skutočnosti znamená predĺženie dovolenky (žena nemôže ísť do práce), zamestnávateľ nie je povinný tejto žiadosti vyhovieť.

Právna úprava počíta so zachovaním miesta výkonu práce a postavenia zamestnanca práve na obdobie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.

Zamestnávateľ môže žene vyjsť v ústrety tak, že jej poskytne neplatené voľno na dobu, kým neodpadnú okolnosti brániace jej návratu do práce. Je však dôležité pochopiť, že ide o právo a nie povinnosť zamestnávateľa. Legislatíva ustanovuje uzavretý zoznam prípadov, kedy poskytovanie dovolenky na vlastné náklady je v kompetencii organizácie (podnikateľa – zamestnávateľa). Posudzovaná situácia nie je zahrnutá v tomto zozname.

Iná vec je, ak žena požiada o čiastočné uvoľnenie z práce, o zavedenie skráteného úväzku (skrátený úväzok alebo skrátený pracovný týždeň).

Pri práci na kratší pracovný čas je zamestnanec odmeňovaný v pomere k ním odpracovanému času alebo v závislosti od množstva ním vykonanej práce. Práca na čiastočný úväzok nezahŕňa žiadne obmedzenia pre zamestnancov, pokiaľ ide o trvanie ročnej základnej platenej dovolenky, výpočet odpracovaných rokov a iné pracovné práva.

Najčastejšie je zriadenie skráteného úväzku právom zamestnávateľa. V niektorých prípadoch je však správa organizácie (podnikateľ – zamestnávateľ) povinná takýto režim zamestnancovi zaviesť. Toto sa musí vykonať podľa požiadaviek:

• tehotná žena;
• jeden z rodičov (opatrovník, opatrovník), ktorý má dieťa mladšie ako 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov);
• zamestnanec, ktorý sa podľa lekárskeho posudku stará o chorého člena rodiny.

Zamestnanec má teda po vyhláške právo prejsť na kratší pracovný čas.

Legislatíva tiež nestanovuje minimálny pracovný čas v týždni. Teoreticky by zamestnankyňa, ktorá pred vyhláškou odpracovala 40 hodín týždenne, mohla zamestnávateľa požiadať o skrátenie pracovného týždňa o 39 hodín. To znamená len jednu hodinu týždenne. Prirodzene, s platbou len v pomere k odpracovanému času, ak má zamestnanec časovú mzdu.

Ak zamestnanec dostal žiadosť o vytvorenie pracovného režimu na čiastočný úväzok, je potrebné s ním uzavrieť dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho môže byť potrebné vykonať zmeny v interných dokumentoch, ak obsahujú zoznam zamestnancov, pre ktorých platí skrátený úväzok.

Pripomeňme, že ak je režim na čiastočný úväzok stanovený dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom na základe článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie, nie je potrebné zasielať oznámenie o zriadení čiastočného úväzku. režimu na úrad práce. Podobné vysvetlenia obsahuje list Rostrud zo 17. mája 2011 č. 1329-6-1.

V programe 1C: Mzdy a HR 8 sa režim brigády nastavuje pri nastavovaní Možnosti rozvrhu.

Je potrebné nastaviť si brigádu a v dokumente Personálny pohyb zamestnancov organizácií uviesť, že zamestnanec pracuje presne podľa tohto rozvrhu.

Čo robiť, ak nie je možné poskytnúť predchádzajúce dielo?

Počas materskej dovolenky si žena zachováva svoje pracovisko a pozíciu (články 114, 256 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnankyňa sa teda musí vrátiť z dovolenky na rovnakú pozíciu, z ktorej na dovolenku išla.

Ak jej predchádzajúca práca nie je poskytnutá, hovoríme o prestojoch z viny zamestnávateľa. Prestoje, ku ktorým došlo vinou zamestnávateľa, by sa mali vyplácať vo výške najmenej 2/3 priemerného zárobku zamestnanca (časť 1 článku 157 Zákonníka práce Ruskej federácie). Za omeškanie s výplatou môžu byť účtované úroky, rovnako ako v prípade akéhokoľvek iného omeškania s výplatou mzdy.

Ak sa zamestnankyňa počas plateného prestoja jednoducho nenachádza na pracovisku z vlastného zavinenia, prestoj nemusí byť vyplatený. Samozrejme, hovoríme o situácii, keď zamestnanec môže prísť do práce, ale nepríde. V prípadoch, keď zamestnankyňa nie je prítomná na pracovisku z dôvodu, že nemá preukaz a nie je vpustená do kancelárie, hovoríme o odňatí možnosti pracovať a zamestnanec môže získať výplatu prostredníctvom tzv. súd.

Stáva sa, že samotnej zamestnankyni neprekáža prechod na inú prácu po vyhláške. Napríklad do inej kancelárie tej istej organizácie, ak sa nachádza bližšie k jej bydlisku, alebo do zamestnania, ktoré poskytuje menší rozsah povinností a zodpovednosti, ak si nie je istá svojimi schopnosťami.

V tomto prípade vyvstáva otázka, ako vybaviť prestup - po odchode zamestnanca z materskej dovolenky alebo počas čerpania dovolenky.

Prestupy po dovolenke nie sú nijako obmedzené. V tomto prípade budú splnené požiadavky zákona. Po dekréte sa zamestnankyňa vráti na predchádzajúce zamestnanie a následne dôjde k preradeniu dohodou strán pracovnej zmluvy.

Nie vždy je však táto možnosť pre zamestnávateľa vhodná. Najmä ak pred vyhláškou bol zamestnanec finančne zodpovednou osobou. V tomto prípade aj pri krátkodobom nástupe do zamestnania, z ktorého vyplýva plná zodpovednosť (napríklad na pozíciu pokladníka), môžeme hovoriť o zmene hmotne zodpovednej osoby, ktorá si vyžaduje povinnú inventúru.

Pomerne často sa preto odborníci z praxe stretávajú s otázkou, či je možné počas materskej dovolenky (najčastejšie hovoríme o rodičovskej dovolenke) vybaviť preradenie na inú prácu.

Súčasná pracovnoprávna úprava neustanovuje žiadne obmedzenia týkajúce sa preradenia na inú prácu dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom, vydanej v čase neprítomnosti zamestnanca v práci, a to aj počas materskej dovolenky.

Preto je takýto preklad možný.

Takýto personálny presun môžete vykonať v programe „1C: Mzdy a personálny manažment 8“. Je prípustná zmena pozície a členenia zamestnanca. Tým sa však nezmení výška platby za hlavné časové rozlíšenie (napr. plat), pretože je prerušená na obdobie dovolenky.

Jedinou podmienkou je, že prenos je povolený pri absencii kontraindikácií zo zdravotných dôvodov. Ak existujú takéto kontraindikácie, presun na inú prácu nie je možný ani so súhlasom zamestnanca (časť 4 článku 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade hovoríme predovšetkým o zamestnancoch so zdravotným postihnutím, pretože v iných prípadoch zamestnávateľ nemusí mať informácie o prítomnosti kontraindikácií pri práci.

Neprítomnosť zamestnanca na pracovisku nezbavuje zamestnávateľa povinnosti dodržiavať zákonom stanovený postup preloženia.

Vo všeobecnosti je prevod možný len s písomným súhlasom zamestnanca (článok 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Môže to vyjadriť vo vyhlásení adresovanom zamestnávateľovi, v ktorom bude uvedená žiadosť o preradenie na inú prácu. Zamestnanec môže svoj súhlas uviesť ako vlastnoručnú značku na návrhu na preloženie, ktorý dostal od zamestnávateľa.

Na vybavenie potrebných dokumentov nie je potrebné prerušiť materskú dovolenku.

Zamestnankyňa sa musí dopraviť do kancelárie zamestnávateľa len v čase, ktorý jej vyhovuje.

Samotný písomný súhlas zamestnanca s prekladom nestačí. Prechod je vždy spojený so zmenou pracovných podmienok určených v pracovnej zmluve uzatvorenej medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Preto je pri prevode potrebné uzavrieť dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve.

Mám po vyhláške zvýšiť platy?

Stáva sa, že kým bola zamestnankyňa na materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke, organizácia zvýšila platy. V tomto prípade vzniká otázka, či je zamestnávateľ povinný stanoviť novú mzdu za „materskú dovolenku“ po nástupe do práce.

Pri zmene personálnej tabuľky organizácie by sa nová mzda stanovená pre zodpovedajúcu pozíciu mala vzťahovať na všetkých zamestnancov na tejto pozícii. Patria sem aj zamestnanci na materskej alebo rodičovskej dovolenke.

Ak by sa teda všetkým zvýšili platy, ale neexistovala by „materská dovolenka“, môžeme hovoriť o diskriminácii v oblasti miezd, ktorú zakazuje aj 132 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Okrem toho nezvýšenie platu „materskej dovolenky“ bude mať za následok porušenie práv ostatných pracovníčok. Poďme si vysvetliť, čo máme na mysli. V niektorých prípadoch sú zamestnanci odmeňovaní vo forme priemerného zárobku. Napríklad vo sviatok, pri platbe za čas strávený na pracovnej ceste, pri vyplácaní náhrad za nevyčerpanú dovolenku, súvisiacej alebo nesúvisiacej s výpoveďou atď.

V tomto prípade sa priemerný zárobok vypočítava spôsobom stanoveným nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922, ďalej vyhláška č. 922 (pozri tabuľku 1).

Stôl 1. Algoritmus na výpočet priemerného zárobku*

* Priemerný zárobok za nemocenskú dovolenku a iné štátne dávky sa vypočítava osobitným spôsobom.

Ako vidíte, druhá fáza výpočtu zahŕňa indexáciu zárobkov - účtovník berie do úvahy zvýšenie platu, ktoré by mohlo nastať:

• vo výpočtovom období (12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu začatia udalosti, ktorá je spojená so zachovaním priemerného zárobku);
• po skončení zúčtovacieho obdobia a pred vznikom udalosti, ktorá je spojená so zachovaním priemerného zárobku;
• v období priemerného zárobku.

Indexácia sa vykonáva iba v jednom prípade - ak sa zvýšenie dotklo všetkých zamestnancov organizácie (odbor, štrukturálna jednotka) (odsek 1 bod 16 uznesenia č. 922).

Predpokladajme, že existuje oddelenie, kde je uvedená „pôrodná pracovníčka“. Všetkým zamestnancom sa plat zvýšili o 20 %, ale jej nie. Vedúca oddelenia napísala žiadosť o dovolenku a účtovníčka mu vypočítala preplatenie dovolenky. Ak sa indexácia nevykoná, zamestnanec dostane ako dovolenku oveľa nižšiu mzdu, ako sa plánovalo, a podá na účtovnom oddelení nároky na nesprávny výpočet.

Ak sa vykoná indexácia, dovolenka sa vypočíta vo vyššej sume, ako je stanovené v právnych predpisoch.

Výšku dovolenky je možné zohľadniť pri výpočte dane z príjmu, no pri zvýšenej dovolenke nie je všetko také jednoznačné. Zoznam nákladov práce stanovený v článku 255 daňového poriadku Ruskej federácie je samozrejme otvorený, ale ako vyplýva z článku, výdavky, ktoré nie sú ustanovené zákonom, sa môžu brať do úvahy iba vtedy, ak sú priamo uvedené v pracovná alebo kolektívna zmluva.

Účtovník nadhodnotením výdavkov znižuje výšku splatnej dane z príjmov, ktorá je spojená s nahromadením pokút a pokút.

Preto si budete musieť vybrať – buď zdvihnete plat na „materskej dovolenke“, rovnako ako zvyšok, alebo nájdete argumenty pre ostatných zamestnancov, ktorí utrpia nejaké finančné straty.

Ak je v manažérskom zamestnaní uvedená „materská dovolenka“ a jej podriadeným sa zvýši plat, o to viac sa oplatí plat zvýšiť. Hovoríme napríklad o situácii, keď bola vedúca oddelenia na materskej dovolenke a všetkým zamestnancom tohto oddelenia sa zvýšili platy. Prednosta potom po opustení vyhlášky bude pracovať so mzdou v menšom množstve ako u bežných pracovníkov. Legislatíva síce neustanovuje povinné pomery medzi platom vedúceho útvaru (odboru) a podriadených, no táto skutočnosť určite upúta pozornosť kontrolórov.

Faktom je, že pri uplatňovaní akéhokoľvek systému odmeňovania by mzdy pracovníkov mali závisieť od zložitosti, kvality a množstva práce, ktorú vykonávajú, ich kvalifikácie a ďalších faktorov. Ak sa teda rozhodne o nezvyšovaní platu, zamestnávateľ sa musí postarať o zdôvodnenie stanovených platov.

Ako už bolo spomenuté, nie je potrebné meniť hodnotu hlavného plánovaného časového rozlíšenia v programe 1C: Mzdy a ľudské zdroje 8 - zárobok zamestnankyne, keď je na dovolenke, pretože toto časové rozlíšenie bolo ukončené na obdobie dovolenky a nový mzda, a to aj v dôsledku predchádzajúcej indexácie, môže byť zamestnancovi špecifikovaná po jej návrate do práce. A tu by sa nemalo zamieňať skutočné poradie indexovania zárobkov všetkých zamestnancov a jeho odraz v programe.

Ako poskytnúť dovolenku po materskej dovolenke?

Pomerne často majú odborníci otázku, ako zohľadňovať dovolenkové skúsenosti z „materskej dovolenky“, či má právo na dovolenku za obdobie neprítomnosti v práci v súvislosti so starostlivosťou o dieťa.

Ak chcete vyriešiť tento problém, mali by ste si zapamätať, ktoré obdobia sú zahrnuté v dovolenke a ktoré nie.

Nárok na dovolenku zahŕňa:

• skutočný pracovný čas;
• čas, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale v súlade so zákonom mu bolo ponechané miesto výkonu práce (doba dočasnej invalidity, ročná platená dovolenka, dovolenka atď.);
• čas nútenej neprítomnosti v prípade nezákonného prepustenia alebo odvolania z práce a následného návratu do predchádzajúceho zamestnania;
• čas prerušenia práce zamestnanca, ktorý sa bez vlastného zavinenia nepodrobil lekárskej prehliadke;
• čas neplateného voľna poskytnutý na žiadosť zamestnanca, najviac 14 kalendárnych dní v pracovnom roku;
• iné časové obdobia stanovené v pracovnej (kolektívnej) zmluve alebo miestnom akte organizácie.

Dovolenka nezahŕňa:

• čas neprítomnosti zamestnanca v práci bez dobrého dôvodu (vrátane prípadov ustanovených v článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• čas rodičovskej dovolenky do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa;
• neplatená dovolenka presahujúca 14 kalendárnych dní v pracovnom roku.

Tento postup je stanovený v článku 121 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Obdobie materskej dovolenky sa teda započítava do obdobia dovolenky, ale obdobie rodičovskej dovolenky nie.

V otázke poskytovania materskej dovolenky rozoberieme tri situácie (pozri tabuľku 2).

Tabuľka 2 Ročná dovolenka "materská dovolenka"

Materská dovolenka je jednou z najdlhších prestávok v práci. S materskou dovolenkou prejde takmer tri a pol roka. Mladé mamičky porozprávali, ako zvládli adaptáciu na prácu po dekréte, a psychologička, ako pomôcť sebe a svojmu šéfovi, aby prežili prvé a najťažšie obdobie.

Ísť do práce: prvý vážny krok

Keď okolnosti oddelia dieťa, opustenie vyhlášky je desivé a frustrujúce. Návrat do práce je stresujúci, no v prípade dieťaťa môže krivda padnúť aj na rodiča. „Niekedy ľudia naokolo odsudzujú pokusy ženy urobiť všetko a ona sa začne považovať za zlú matku,“ hovorí Marina Kovalevskaya, odborníčka na prácu s ľudským potenciálom, kurz Smart. Nevyžiadané rady dávajú príbuzní, priatelia a dokonca aj neznámi ľudia.

Kým je dieťa veľmi malé, všedné dni materstva sú utláčajúce. Ale s vekom je trávenie času s dieťaťom čoraz zaujímavejšie, ale odpútať sa od neho je ťažšie, hoci samotné dieťa sa rýchlo učí samostatnosti.

"Naozaj som sa chcel vrátiť do práce, keď malo dieťa rok: ten pocit neustáleho hromozvodu bol taký silný, že som si niekedy s nostalgiou spomenul, ako som pracoval do 21:00, ale každý deň som robil niečo nové." zdieľala Ksenia Filatova, riaditeľka manažmentu v ruskej kancelárii British Council. - Keď mal môj syn dva roky, začalo byť oveľa zaujímavejšie chodiť s ním, hrať sa, čítať knihy. Ráno sme spolu piekli palacinky a chytali veveričky v parku. Bála som sa, že keď pôjdem do práce, nebudem môcť venovať čas svojmu synovi, ale ukázalo sa, že to tak nie je. Teraz potrebuje moju neustálu prítomnosť oveľa menej.

Rozhovor s tými, ktorí chodili do práce, odstraňuje mnohé obavy: všetci rodičia, ktorí prežili, aspoň upokoja a odstránia strach o dieťa. Ak tím v spoločnosti zostal rovnaký, pred odchodom sa oplatí porozprávať sa s kolegami a zistiť, čo sa zmenilo počas neprítomnosti. Nové informácie vám pomôžu zorientovať sa v tom, čo vás čaká, a ľahšie sa budete rozhodovať.

„Z finančných dôvodov som prišiel z dekrétu v predstihu. Najťažšie pre mňa bolo dať najmladšie dieťa do škôlky. Mal len dva roky a veľmi som sa obával, ako tam bezo mňa bude taký malý, - povedala Olga Korotkikh, vedúca softvérová inžinierka vo výskumnom a produkčnom stredisku Infotrans. - Nebál som sa o svoj stav. V tíme som mal dobré vzťahy, čakali ma tam. Do práce som teda išiel s pocitom zadosťučinenia. Bolo veľmi milé, že sa so mnou v práci niečo točilo, točilo.

Rovnováha medzi domovom a prácou

Zmeny v rutine života sú nevyhnutné. Niektoré prípady získajú štatút voliteľných, jednoducho nebudú mať dostatok času. Postupne sa rodina dostane do nového rytmu, ale chce to čas. "Samozrejme, bolo pre mňa ťažšie zvládnuť všetko - domáce práce, aktivity s deťmi a dokonca aj prácu," hovorí Olga Korotkikh. - Manžel mi pomohol. Cez deň voľna sa snažíme niečo robiť, ale prestali sme sa o niečo starať – obaja pracujeme a nemáme čas na všetko, to je normálne.

Zmeny v živote matky sa často zhodujú s novými fázami dospievania dieťaťa. Začína sa zaujímať o iných ľudí a už tak akútne neprežíva rozchod. Odpadajú tak niektoré úzkosti, ktoré môžu mamičku v práci trápiť. „Uvedomila som si, že vzťah s manželom a dieťaťom je pre mňa dôležitejší. Preto po návrate do práce trpí čistota v byte a rozmanitosť jedál na stole, ale zdá sa, že ma to len obťažuje, “hovorí Ksenia Filatová. Uznanie zmien pomáha založiť nový život: keď sa mladá rodina dohodla na rozdelení povinností a domácich prác, podmienky sa nezdajú byť také nepriateľské.

Vrstovná podpora

Dôverná komunikácia s kolegami pomáha dostať sa do pracovného rytmu. Psychologička Marina Kovalevskaya radí vybrať si tých, s ktorými je príjemné komunikovať a držať sa tohto kruhu. Nájdite niekoho, s kým pôjdete na obed, alebo požiadajte o radu: V prvých dvoch týždňoch je emocionálna podpora veľmi dôležitá.

„Po dlhšej prestávke je ťažké obnoviť profesionálne zručnosti, naučiť sa znova komunikovať s ľuďmi bez toho, aby ste sa stratili v detských témach, vyrovnať sa s úzkosťou o dieťa, ktoré zostalo bez vás, postaviť si deň podľa nového rozvrhu a mať čas byť matkou, manželkou, kolegyňou a sebou samým,“ povedala Ksenia Filatova.

Prísny šéf

Dlhá prestávka na rodičovskej dovolenke môže ovplyvniť kvalitu práce: po vydaní vyhlášky môžu zamestnanci robiť chyby častejšie a musia byť sprevádzaní na prvom stupni. Vedúci má záujem na tom, aby práca pokračovala bez prestávky a zamestnanec s malým dieťaťom musí byť často prepustený na práceneschopnosť. V niektorých spoločnostiach sa to stáva problémom.

Marina Kovalevskaya poznamenáva, že napodiv, mužskí šéfovia sú lojálnejší k zamestnancom, ktorí nedávno vyšli z dekrétu. Líderky, ktoré úspešne zvládli svoje deti, často prenášajú svoj príbeh na podriadených, reagujú viac na žiadosti o nemocenskú dovolenku alebo prácu na diaľku. V tomto prípade je lepšie sa so šéfom úprimne a pokojne porozprávať, uznať problém a dohodnúť sa na riešení, ktoré vyhovuje všetkým.

Vypracujte plán so svojím šéfom - čo robiť, ak potrebujete urýchlene ísť k dieťaťu. Dohodnite sa, kedy môžete zostať v práci a riešiť problém na diaľku a kedy môžete ísť domov. Diskutujte o možnosti vykonávať časť práce z domu.

„Samozrejme, niekedy si vezmem v práci voľno, aby som navštívil lekárov, vzal si práceneschopnosť. Nemôžem povedať, že šéf je z toho nadšený, ale zaobchádza s porozumením. Má aj deti a vnúčatá, chýbali starí rodičia, ktorí pomáhali vzdelávať. Preto sú jej takéto situácie známe, ide dopredu,“ hovorí Olga Korotkikh.

Žiadny čas pre seba

Únava a stres, ktorý so sebou prináša zmena, vyčerpávajú vaše energetické zásoby. Požiadať o pomoc môže byť ťažké a zoznam úloh neustále rastie. Zdá sa, že dať si pauzu je ako ukradnúť tento čas rodine alebo termínom dôležitého projektu.

„Nie všetko pre mňa išlo hladko, bol som unavený. Ak je to pracovný stres, poprosím vás, aby ste mi dali pol hodinu byť sám, naliali si pohár vína a meditovali. Ak ma prepadne myšlienka, že som zlá gazdinka, upokojujem sa, že sa nedá všetko stihnúť. Ak mi vadí, že môj syn vyrastá bez mamy, zatiaľ čo ja som v práci, pozerám si fotky, ako sa v škôlke hrajú, kreslia, škúlia. Vo všeobecnosti si treba vydýchnuť a nájsť pozitívum. Alebo sa trochu ľutujte a žite ďalej,“ hovorí Ksenia Filatova.

Únava a túžba byť sám je normálna. „V dôsledku úzkosti môže žena pociťovať zlý spánok, nestabilný emocionálny stav, pocit osamelosti a zraniteľnosti. Tu môžete poradiť športovať, sú potrebné prechádzky a relaxácia, niektorým pomáha meditácia. Môžete si viesť denník a zdieľať svoje zážitky s blízkym. V prípade potreby kontaktujte psychológa, “radí Marina Kovalevskaya. Na uvoľnenie a prepnutie po práci je užitočné sedieť 30 minút v tichu a dohodnúť sa s blízkymi, aby vám dali odpočinok.

Ako si pomôcť pri návrate do práce po materskej dovolenke

1. Rozhodnite sa odlúčiť od svojho dieťaťa. Bábätko rastie, už sa zaujíma o iné deti, iné prostredie. Je pripravený byť na chvíľu odlúčený od rodičov – byť v škôlke alebo s opatrovateľkou.
2. Požiadajte o radu rodičov, ktorí už prešli fázou adaptácie na prácu. Zistite, ako to spočiatku zvládali, zdieľajte pochybnosti.
3. Získajte podporu kolegov. Ostatní zamestnanci, ktorí majú deti, pochopia vaše obavy. Adaptácia bude jednoduchšia, ak budete mať dôveru vo svojich kolegov a ich postoj k vám.
4. Zmierte sa so zmenou. Rovnováha medzi prácou a domácimi prácami závisí od vášho pokoja. Ak nemôžete byť všade, dovoľte si trochu „nedokonalosti“.
5. Vyjednávajte so šéfom. Diskutujte o tom, čo robiť, ak je vaše dieťa choré a vás súrne volajú domov. To pomôže znížiť úzkosť pred takýmito situáciami.
6. Dávaj na seba pozor. Ak nezostane ani 10 minút pre seba, požiadajte o pomoc svojich blízkych. Prvýkrát po vyhláške je najťažšie. S podporou rodiny a priateľov to zvládnete oveľa ľahšie.