Sociálny balíček poskytovaný zamestnávateľom – jeho zložky. Zamestnanecký sociálny balíček

Na zlepšenie životnej úrovne ľudí sú potrebné podporné opatrenia zo strany štátu.

Preto sa vyvíjajú špeciálne programy, ktoré povzbudzujú ľudí k práci, rodeniu detí a poskytujú záruku spoľahlivosti. Tomuto všetkému sa hovorí sociálny balíček.

Je to povinná súčasť a musí sa poskytovať všetkým kategóriám ruských občanov. V tejto podpore sú rozdiely a závisia od postavenia osoby.

Pojem a funkcie sociálneho balíčka

Sociálny balíček označuje opatrenia na podporu osoby (zamestnanca, ak hovoríme o o tom, aké záruky človek dostáva pri uchádzaní sa o prácu), čo mu umožňuje využívať určitý súbor výhod (relaxácií) alebo získať zvýšenie platu (dôchodok) v peňažnom vyjadrení.

Môže byť poskytovaná tak od štátu (najčastejšie hovoríme o zdravotne postihnutých, podpore detí a nezamestnaných občanov), ako aj od priameho zamestnávateľa.

Sociálny balíček spĺňa niekoľko typov funkcií, ktoré sa delia na deklarované a skutočné. Vo všeobecnosti sú všetky zamerané na podporu danej osoby a/alebo vytvorenie dobrého imidžu spoločnosti, v ktorej zamestnanec pracuje.

TO deklarované funkcie zahŕňajú:

Prilákanie personálu na spoluprácu so spoločnosťou (vyjadrené poskytovaním balíka služieb, ako je bezplatné zdravotné poistenie, cestovanie, komunikácia);
Retention (poskytovanie výhod a služieb nad rámec štandardu pre väčšinu podnikov. Napríklad: príspevky do penzijného fondu, zvýhodnené hypotekárne úvery);
Motivácia (poskytnutie služby alebo benefitu, ktorý prinúti zamestnanca zostať v podniku. Môže ísť o preplatenie dovolenky, poskytnutie poukážok alebo miesta v materských školách pre deti zamestnancov).

V praxi nie je možné vykonávať všetky tieto funkcie, nazývajú sa tie, ktoré budú fungovať a pomôžu človeku skutočný .

Zlúčenina

Sociálny balíček je určitý súbor kompenzácií a výhod ktoré sú zamerané na podporu človeka v sociálnej sfére. Ak sa na pracovisku poskytuje sociálny balíček, musí spĺňať požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie. Existujú aj iné typy sociálnych balíčkov, ktoré sú určené na podporu obzvlášť núdznych kategórií občanov, medzi ktoré patria aj zdravotne postihnutí ľudia a dôchodcovia.

Pokiaľ ide o obsah sociálneho balíčka pre občanov so zdravotným postihnutím, zahŕňa:

Bezplatné lieky (musia byť zaradené do zákonom schváleného zoznamu. Na ich získanie je potrebné mať lekársky predpis vypísaný lekárom);
Poskytnutie poukazu do sanatória alebo rezortu na liečbu (rehabilitačná terapia);

Ak človek nechce využívať sociálny balíček alebo jeho časť, tak ho môže odmietnuť, čo sa mu započíta do dôchodku.

Dôchodcovia () môžu využívať tieto výhody zahrnuté v sociálnom balíku:

Bezplatné lieky (musia byť zaradené do zákonom schváleného zoznamu. Na ich získanie si musíte nechať vypísať recept od lekára, berie sa do úvahy základné ochorenie);
Poskytnutie poukazu do sanatória alebo rezortu na liečbu základného ochorenia (rehabilitačná terapia);
Výhody pri cestovaní elektrickými vlakmi (prímestské trasy), platba za cestu do miesta ošetrenia.

Rovnako ako ľudia so zdravotným postihnutím môžu odmietnuť služby a nahradiť ich platbou v hotovosti.

Pomoc od štátu

Poskytovanie sociálnej podpory je predpísané v 178-FZ „O štáte sociálnej pomoci».

Garantovaný štátom, je zoznam sociálnych služieb. Poskytujú sa určitým kategóriám občanov, ktorí potrebujú podporu a pomoc.

Kto má nárok

Môžu využívať výhody a služby, ktoré tvoria sociálny balíček nasledujúce osoby:

Kedy a ako podať žiadosť

Postup prijatia sociálne služby garantované štátom sú ustanovené na legislatívnej úrovni. Ak chcete využívať sociálne služby, musíte sa zaregistrovať v dôchodkovom fonde v mieste registrácie.

Ak to chcete urobiť, musíte napísať žiadosť a podať ju špecialistovi inštitúcie striktne do 1. októbra bežného roka, potom začne platiť sociálny balíček v období od 1. januára roku nasledujúceho po roku, v ktorom žiadosť bola podaná. Medzitým, ak osoba predtým nedostala služby predpísané v sociálnom balíku a žiadosť podala do jedného roka, dávky sa jej môžu poskytovať do konca aktuálneho roka.

Vo vyhlásení, bez ktorého poskytnutie sociálneho balíčka nebude možné, budete musieť uviesť tieto povinné údaje:

Ak príslušnú žiadosť podáva zástupca osoby oprávnenej na dávky, alebo zákonný zástupca maloletej alebo nespôsobilej osoby, v žiadosti musia byť dodatočne uvedené všetky údaje týkajúce sa tejto osoby.

Okrem toho by v dokumente malo byť uvedené, do akej miery osoba žiada o poskytnutie sociálneho balíčka. Môže byť čiastočná alebo úplná. Keď územný PF prijme žiadosť, osobe je vystavený doklad - potvrdenie o prijatí (registrácia)žiadosť, ktorú predložil. Na potvrdenke je uvedený dátum prijatia žiadosti, ako aj evidenčné číslo žiadosti, podpis s odpisom zamestnanca, ktorý príjem vykonal. Je to záruka, že sa žiadosť nestratí a osoba bude mať možnosť využívať výhody, ktoré má na ňu nárok.

Postup odmietnutia

Niekedy nie je zoznam služieb zahrnutých v sociálnom balíku žiadaný z viacerých dôvodov. To je dôvod, prečo existuje potreba registrácia odmietnutia od neho. Veľa ľudí to robí preto, že potrebujú finančné prostriedky – sociálny balíček sa dá nahradiť platbami. Výšku určuje miestny dôchodkový fond. Aby ste dostali peniaze, a teda odmietli sociálny balíček, je dôležité poznať postup, ktorý treba v tomto prípade urobiť.

Podľa platný zákon, odmietnutie môže byť vydané tak pre celý balík, ako aj pre určité položky, ktoré sú pre osobu menej potrebné. Prvá vec, ktorú musíte urobiť, je rozhodnúť sa, čo je potrebné a čo môžete odmietnuť a získať peňažnú náhradu.

Potom sa človek musí dostaviť na PF v mieste jeho registrácie.

Musíte mať so sebou dokumenty:

Vyhlásenie;
SNILS;
pas;
Dôchodkový certifikát.

Okrem toho sa môže vyžadovať, ak odmietnutie vydáva osoba patriaca do tejto skupiny občanov. Odmietnutie, rovnako ako registrácia, musí byť ukončené do 1. októbra bežného roka.

Ak osoba zmení svoje rozhodnutie a znova potrebuje dostať dávku, ktorú predtým odmietla v prospech platby v hotovosti, bude musieť znova prísť s dokladmi do dôchodkového fondu. Treba to urobiť aj do 1. októbra bežného roka, aby bolo možné využívať sociálny balíček od 1. januára budúceho roka.

Sociálny balíček od zamestnávateľa

V zložitých podmienkach modernej ekonomiky sa pri hľadaní a uchádzaní sa o prácu dnes človek nepozerá len na výšku budúceho príjmu, ale aj na to, aký bude sociálny balíček ponúkaný zamestnávateľom. Výhody v spoločnosti alebo podniku môžu byť kompenzačné a povinné.

Cjw Povinné podľa Zákonníka práce Ruskej federácie:

Príspevky do dôchodkového fondu;
Poskytovanie bezplatných lekárskych služieb (vrátane absolvovania lekárskeho vyšetrenia, platenia za ošetrenie alebo poskytovania).

Kompenzačné:

Platba za poukážky (nie vo všetkých inštitúciách);
Platba mobilnej komunikácie a/alebo internet;
Platba za stravovanie zamestnancov;
Platba za cestovné/služobné cesty;
Možnosť absolvovania vzdelávacích kurzov (zaškolenie pre pokročilých).

Niektorí manažéri poskytujú výhody, a to aj rodinám svojich zamestnancov. Navyše na zvýšenie motivácie k práci ich čoraz častejšie využívajú individuálnych výhod, určený pre konkrétneho zamestnanca.

Môžu to byť:

Žiadosť o pôžičku (alebo hypotéku) za podmienok výhodných pre zamestnanca;
Poskytovanie auta na bezplatné použitie;
Prenájom bytu.

Podľa štatistík je s kvalitou svojej práce spokojná menej ako polovica zamestnancov, preto je význam sociálneho balíčka veľmi vysoký.

Dôležitosť a význam takéhoto opatrenia na podporu obyvateľstva ako sociálneho balíčka je teda nepopierateľný. Je potrebné si uvedomiť a pochopiť, že zoznam služieb a výhod je rôznorodý a závisí od statusu, ktorý je danej osobe pridelený. Sociálny balíček poskytovaný štátom a zamestnávateľom sú dva rôzne druhy benefitov a stimulov, a to obsahom aj významom.

Príklad kompenzovaného sociálneho balíčka pre zamestnancov Ruských železníc je uvedený v nasledujúcom videu:

Dobrovoľný typ zdravotného poistenia zostáva najobľúbenejšou položkou v sociálnom balíku, využilo ho 70 % Rusov; Viac ako 60 % dostávalo nemocenské. Sociálny balíček od zamestnávateľa často zahŕňa možnosť odborného vzdelávania, úhradu mobilnej komunikácie, dopravy a v prípade potreby poskytnutie pôžičky. 7 % zamestnancov má prístup na strážené parkovisko na náklady zamestnávateľa, 9 % má prístup k dovolenkovému balíku.

Čo je sociálny balíček? Ide o záruky od štátu a zamestnávateľa. Zvýhodnená kategória občanov môže poberať namiesto dávok mesačná splátka. Je tiež možné zmeniť rozhodnutie o spôsobe poskytovania sociálnych záruk, čo vám umožňuje vybrať si vždy najvhodnejšiu možnosť.

Čo je sociálny balíček?

Keď hovoria o sociálnom balíčku, majú na mysli poskytovanie záruk. Garantom je štát, no na balíku pracovných výhod sa môžu podieľať aj zamestnávatelia, ktorí rozširujú privilégiá pre svojich podriadených. Štát garantuje sociálny balíček v dvoch smeroch: preferenčnom a pracovnom.

Sociálny balíček- to sú záruky, ktoré v jednom prípade poskytuje štát preferenčným kategóriám občanov, v druhom - zamestnávateľ. V súlade s tým je sociálny balíček rozdelený do skupín:

štátu.
Súkromné alebo pracovné.

Záruky pre príjemcov

Čo je sociálny balíček? Štátny súbor sociálnych služieb je miera sociálnej podpory, ktorú určuje vláda pre federálnych príjemcov: vojnových veteránov, domácich frontových pracovníkov, ľudí so zdravotným postihnutím a iné kategórie občanov.

Schválený obsah balenia Federálny zákon„O štátnej sociálnej pomoci“, ktorá bola prijatá v roku 1999. Články federálnej legislatívy upresňujú kategórie, pre ktoré sú určené dávky a položky samotného súboru sociálnych služieb. Úprava vykonávania zákona je zverená Zákonníku práce Ruskej federácie.

Sociálny balíček: čo je v ňom zahrnuté

Štátny sociálny balíček poskytuje príjemcom záruky a zahŕňa:

lieky, vybavenie a zdravotnícke výrobky pre osoby so zdravotným postihnutím;
špecializovaná terapeutická výživa pre postihnuté deti;
lekárske poukážky do sanatórií na zlepšenie zdravia a prevenciu;
cesta na miesto ošetrenia a späť (raz ročne).

Povinný štátny sociálny balík je možné speňažiť, to znamená, že môžete získať rovnaký súbor služieb, ale v peňažnom vyjadrení. V roku 2017 sa prijímatelia musia rozhodnúť pred prvým októbrom, pričom nefinančný typ pomoci odmietnu podaním žiadosti na oddelení Správy dôchodkových fondov a MFP. Okrem toho si príjemca môže vybrať, ktorú z troch zložiek balíka bude speňažiť a ktorú konkrétne použije ako verejnú službu.

Platby sa v podstate vyberajú v časti, ktorá nie je žiadaná. Napríklad príjemca odmietne dávku „dopravu“ a dostane prírastky, zatiaľ čo dávky na lieky a sanatórium budú použité v naturáliách.

Sociálny balíček v práci

Čo je sociálny balíček v práci? Balík pracovných výhod vypĺňa zamestnávateľ. Exekúciu kontroluje pracovná zmluva so zamestnancom alebo kolektívna zmluva podpísaná odborovou organizáciou a vedením podniku.

Zamestnávateľ musí poskytnúť celý balík výhod a v prípade potreby môže zaviesť konkurenčný a kompenzačný balík.

Povinný súbor sociálnych záruk pre pracovníkov je kontrolovaný zákonmi, najmä Zákonníkom práce, ako aj ministerstvom práce a úradmi sociálnej ochrany obyvateľov Ruskej federácie. Kategória položiek plného sociálneho balíčka zahŕňa:

poskytovanie ročnej platenej dovolenky;
výplata nemocenskej dovolenky;
poistné zrážky.

Ruské právne predpisy stanovujú zodpovednosť zamestnávateľa za porušenie práv zamestnancov a neplnenie povinností. Môžete čeliť administratívnej, občianskej, finančnej a trestnej zodpovednosti.

Zavedenie rozšíreného sociálneho balíčka prináša benefity nielen zamestnancom, ale aj zamestnávateľom. Okrem zlepšenia imidžu spoločnosti, sociálny balíček zvyšuje motiváciu zamestnancov a pomáha udržať medzi zamestnancami vysokokvalifikovaných odborníkov.

Balíček kompenzačných benefitov umožňuje zamestnancovi vrátiť vynaložené peniaze napríklad za benzín resp celulárna komunikácia. Balík zvyčajne vyvíjajú malé podniky. Jeho zvláštnosť nie je v iniciatívnych a imidžových bonusoch, ale v potrebe podporovať pracovný proces, ktorý zamestnanci znášajúci náklady jednoducho nevykonajú.

Konkurenčný sociálny balíček je iniciatíva zamestnávateľov nekontrolovaná štátom. Väčšinou je to akceptované veľké spoločnosti ktorí musia súťažiť s konkurenciou o kvalifikovaný personál. Riaditelia, ktorí chcú medzi svojich zamestnancov prilákať vysokokvalifikovaných odborníkov, sú pripravení poskytnúť napríklad:

pôžičky a hypotéky;
bývanie;
vzdelávanie;
výživa;
poukážky a pod.

Súbor konkurenčných sociálnych balíčkov má často pozitívny vplyv na imidž spoločnosti – to je ďalšia funkcia balíčka.

Najlepšie „konkurenčné“ sociálne balíčky

Nestlé garantuje svojim zamestnancom zľavy na filmy a autá.

Goldman Sachs posiela bezplatne na liečbu ortopedických a gynekologických ochorení, ako aj kožných ochorení.

Medzi výhody Microsoftu patria herné konzoly, banka, reštaurácie, čistiareň a futbalové ihrisko.

Google robí svojich zamestnancov spokojnými s organizáciou aktívny oddych: lyžovanie, hokej a pikniky.

Populárna ruská agentúra na vyhľadávanie zamestnancov pripravila rebríček tých najlepších Ruské spoločnosti, kde medzi kritériá patrili sociálne privilégiá. Na čele zoznamu sa umiestnili Gazprom Neft, VTB24 a štátna korporácia Rosatom.

Čím vyššia pozícia, tým lepší sociálny balíček

Personalisti pri analýze obsahu konkurenčných a kompenzačných sociálnych balíčkov si všimli, že hranice príležitostí závisia od zastávanej pozície.

Vrcholový manažment môže počítať s autom so šoférom, doplnkovým dôchodkom a výletom na rodinnú dovolenku. Manažéri nižšej hodnosti si môžu oddýchnuť aj na náklady spoločnosti a získať bezúročnú pôžičku. Niektoré spoločnosti sú ochotné zaplatiť za cestu do práce.

Niekedy ruské holdingy idú rozširovať možnosti sociálneho balíčka, aby poskytli čo najviac komfortné podmienky pozvaných zahraničných odborníkov. Zahraniční zamestnávatelia spravidla vytvárajú sociálny balíček v závislosti od úrovne kvalifikácie zamestnancov a zastávanej pozície. Domáce firmy sa riadia najmä vylučovacou zásadou – individuálne.

Sociálny balíček pre ľudí so zdravotným postihnutím

Mesačná platba v hotovosti závisí od skupiny postihnutia. Kategória ovplyvňuje aj obsah balenia. Čo je sociálny balíček pre ľudí so zdravotným postihnutím, čo je v ňom zahrnuté a koľko sa platí v prípade odmietnutia? Zdravotne postihnutí prvej a druhej skupiny majú podľa nariadenia vlády právo na bezplatné lieky v rámci sociálneho balíčka, ktoré sa predpisujú na lekársky predpis. Zdravotne postihnutý neplatí za sady obväzových materiálov, protéz a výrobkov, ktoré uľahčujú život ľuďom so zdravotným postihnutím.

Liečebnú časť sociálneho balíčka je možné znížiť aj na peňažný ekvivalent, no pre onkologických pacientov a ľudí s inými vážnymi ochoreniami, ktoré si vyžadujú drahé lieky, je lepšie zvoliť vecnú dávku.

Ak zdravotne postihnutý z druhej skupiny pracuje, lieky ho budú stáť polovicu nákladov. Právo na sociálny balíček majú aj nepracujúci zdravotne postihnutí z tretej skupiny.

Podľa svedectva lekára môžu byť zdravotne postihnutí ľudia posielaní do sanatória, do ktorého je aj cestovanie zahrnuté v sociálnom balíčku. Boli určené podmienky pre príbuzných, ktorí budú sprevádzať zdravotne postihnutého na výlete.

Výroba zdravotných protéz je súčasťou štátnych sociálnych záruk. Boli vypracované pokyny na objednávanie produktov, ich body upravujú účel napríklad načúvacích prístrojov a bandáží. Protetika pre stratené ruky a nohy sa vyrába bezplatne.

Osoby so zdravotným postihnutím môžu prispieť len polovicou svojho účtu za energie.

Osoby so zdravotným postihnutím prvej a druhej skupiny môžu nastúpiť na vysoké školy bez súťaže vzdelávacej inštitúcie alebo vysoká škola.

Veľkosť sociálneho balíčka

Dnes stojí povinný štátny sociálny balík o niečo viac ako 1 000 rubľov. Ak vezmeme do úvahy indexáciu, v porovnaní s minulým rokom sa stal „ťažším“ o 5,5 %. Väčšina sumy, asi 810 rubľov, je pridelená na lieky; na liečbu sanatória a prevenciu chorôb - 125 rubľov; za zľavnené výlety do sanatória - 116 rubľov. Platby sú naplánované mesačne.

Veľkosť sociálneho balíka zdravotne postihnutej osoby v peňažnom vyjadrení sa určuje:

pre prvú skupinu - asi 3 400 rubľov;
pre druhú skupinu - 2 400 rubľov;
pre tretiu skupinu - takmer 2 000 rubľov.

Je možné odmietnuť sociálny balíček?

Žiadosť o odmietnutie sociálneho balíčka, presnejšie o úhradu za vecné služby, treba spísať najneskôr do 30. septembra. Dokument musí obsahovať osobné a pasové údaje.

Ak si to príjemca rozmyslí a rozhodne sa prehodnotiť rozhodnutie napríklad o poskytovaní drog, predchádzajúca žiadosť stráca platnosť. Na vrátenie celého sociálneho balíka alebo jeho časti budete musieť znova napísať žiadosť do 1. októbra, hoci začne fungovať až v januári budúceho roka.

Voľba – platba alebo dávka – sa dá uskutočniť cez internet. Na tento účel sa príjemca musí zaregistrovať na portáli štátnych služieb a prostredníctvom osobný účet dôchodkového fondu vyplniť elektronickú žiadosť.

Sociálny balíček by sa nemal zamieňať sociálne záruky, ktorý je v zmysle Zákonníka práce povinný poskytnúť všetkým zamestnancom, ktorí majú so zamestnávateľmi uzatvorené pracovné zmluvy. Medzi takéto sociálne záruky patrí napríklad ročná pracovné voľno vo výške minimálne 28 kalendárnych dní, výplata nemocenského a pod. Sociálny balíček môže byť v každom konkrétnom prípade iný a zamestnancom sa poskytuje výlučne na žiadosť zamestnávateľa. Ide o súbor špecifických výhod pre zamestnancov, ktoré môžu zahŕňať: - bezplatné lekárskej starostlivosti na klinikách; - poskytovanie bezúročných pôžičiek zamestnancom; - bezplatné stravovanie v podniku; - platba za školenia a kurzy ďalšieho vzdelávania; - zľavnené poukážky do sanatórií a pionierskych táborov pre pracovníkov a ich deti; - platba za ubytovanie pre zamestnancov privezených z iných miest; - platené mobilné telefonovanie, internet a cestovanie na miesto výkonu práce; - poskytovanie firemných vozidiel; - predplatné do bazéna, fitness centra a pod.

Niektoré z týchto benefitov sú bonusom pre zamestnancov a niektoré, ako napríklad platba za pokročilé školenia, sú prospešné pre samotného zamestnávateľa. No napriek tomu, že hlavná časť sociálneho balíčka je spravidla priamym benefitom pre zamestnancov, nemožno ho klasifikovať ako charitu. Ide o efektívny a efektívny nástroj riadenia, ktorý vám umožňuje zvýšiť pracovnú motiváciu a dosiahnuť maximálny výkon zamestnancov podniku alebo organizácie, čím ich stimuluje k zvýšeniu produktivity. Pri výbere zamestnávateľa je pre mnohých nepochybnou výhodou práve sociálny balíček.

Poskytovanie sociálneho balíčka je vnímané ako dodatočná výhoda podniku, jeho prítomnosť sa považuje za ukazovateľ serióznosti podniku a vysokej úrovni jej príjem

Populárne typy sociálnych balíčkov

Keďže poskytovanie sociálneho balíčka je dobrovoľné, o jeho obsahu a systéme distribúcie rozhoduje sám zamestnávateľ. Benefity sa najčastejšie poskytujú vo forme troch typov sociálnych balíčkov: „Hierarchický“, „Obchodný obed“ a „Bufet“. Obsah a typ benefitov poskytovaných podľa prvého hierarchického typu závisí len od pozície zamestnanca. V tomto prípade dostáva garantovaný súbor výhod bez ohľadu na to, koľko ich potrebuje a či budú žiadané.

Sociálny balíček „Business Lunch“, nazývaný aj „Cafeteria“, si vyžaduje určitú predbežnú prácu. Medzi zamestnancami spoločnosti prebieha prieskum, aké benefity by chceli získať. Na základe jeho výsledkov sa vyberú, vyhodnotia tie najobľúbenejšie a z nich sa vytvorí niekoľko súborov, ktorých financovanie bude podnik stáť približne rovnakú sumu. Každý zamestnanec si môže vybrať sociálny balíček so súborom benefitov, ktoré potrebuje. Ako príklad môžeme uviesť najobľúbenejšie typy benefitov, z ktorých možno zostaviť 3–4 balíčky: - mesačné alebo ročné platby v hotovosti; - ustanovenie ďalšie dni odísť, čím sa skráti dĺžka pracovného týždňa alebo roka; - poistenie pre prípad choroby, úrazu, invalidity a pod.: - zvýšené platby dôchodcom; - účasť na zisku alebo kapitáli podniku; - zvýhodnené pôžičky pre zamestnancov; - poskytovanie benefitov v materiálnej forme (byty od firmy, členstvo v telocvični, služobné auto).

„Bufet“ je symbiózou prvých dvoch balíčkov. Na základe výsledkov prieskumu medzi zamestnancami sa vytvorí zoznam benefitov, z ktorých každému je priradený určitý počet bodov v závislosti od nákladov na tento benefit. Zamestnanci patriaci do každej hierarchickej úrovne majú nárok na určitý počet bodov, v súlade s ktorými každý z nich samostatne tvorí súbor výhod pre seba.

Výsledky sociologických prieskumov ukázali, že len 21 % ľudí nevenuje pozornosť prítomnosti sociálneho balíčka pri hľadaní zamestnania, pre 71 % je to výhoda

Ako motivovať zamestnancov malých podnikov

Výhody uvedené ako príklad si môžu dovoliť len veľké podniky, to však neznamená, že nie je možné vytvoriť úplne rozpočtový sociálny balík, ktorý môže byť tiež dobrým stimulom. Výdavky zamestnávateľa na takéto benefity sa podľa odborníkov vždy oplatia a v konečnom dôsledku sa zmenia na veľké materiálne benefity. Takéto lacné, ale efektívne benefity, ktoré pomôžu udržať a motivovať zamestnancov, zahŕňajú: - dodatočné peňažné odmeny pre zamestnancov, ktorí neprijali práceneschopnosť; - darčeky na Nový rok alebo 1. septembra pre deti zamestnancov; - darčekové karty a certifikáty šité na mieru individuálnym preferenciám, - poskytovanie možnosti splniť jednotlivé druhy práca z domu, flexibilný rozvrh; - predaj použitého nábytku, počítačov, áut zamestnancom podniku za zníženú cenu a pod.

Vo všeobecnom zmysle je sociálny balíček pre zamestnancov zoznamom rôznych výhod, záruk a kompenzácií, na ktoré sa zameriava sociálna podpora personálne. Každá organizácia má svoj vlastný zoznam.

Ruská legislatíva prakticky nijako neupravuje, čo je súčasťou sociálneho balíčka. Zamestnávatelia sami určujú, čo do nej zahrnú a bez čoho sa zaobídu.

Na konkurenčnom trhu práce však firmy musia využívať systém benefitov a kompenzácií, aby prilákali kvalifikovaných pracovníkov. V dnešnej dobe uchádzači nehodnotia len úroveň mzdy a prestíž pozície/spoločnosti, ale aj zoznam toho, čo je súčasťou sociálneho balíčka zamestnanca.

Sociálny balíček - čo obsahuje?

Často sa môžete stretnúť s pojmami „štandardný sociálny balíček“ a „úplný sociálny balíček“. plastové vrecko“. V čom sa líšia?

Bežný sociálny balíček zahŕňa výhody poskytované na federálnej úrovni štátu. Sú povinné a zamestnávateľ ich nemôže ignorovať. V opačnom prípade sa o ne môže zaujímať inšpektorát práce.

Štandardný balík, ktorý je garantovaný všetkým bez výnimky, obsahuje:

platená nemocenská dovolenka;
poskytovanie platenej ročnej dovolenky;
poskytovanie študijného voľna;
poskytovanie materskej dovolenky;
rodičovská dovolenka;
prevody do dôchodkového fondu;
platenie daní a poistného;
poskytovanie obedňajšej prestávky a pod.

Uvedené sociálne záruky upravuje Zákonník práce Ruskej federácie. Za neposkytnutie čohokoľvek z tohto štandardného zoznamu hrozia zamestnávateľovi administratívne sankcie.

Plné sociálne balíček – čo obsahuje?

Nie všetky zamestnávateľské spoločnosti ponúkajú dodatočné výhody a sociálne záruky. Približne 25 % spoločností však priťahuje kvalifikovaných pracovníkov tým, že ponúka celý balík výhod. Čo je sociálny balíček pri uchádzaní sa o prácu, stanovený zákonom, sme už zisťovali. Teraz poďme zistiť, čo zahŕňajú úplné sociálne médiá. plastové vrecko.

Ďalšie benefity by mali zamestnancov prilákať a motivovať.

Zamestnávatelia často využívajú tieto benefity:

platba za školné na univerzite, kurzy ďalšieho vzdelávania atď.;
preprava zamestnancov do práce a späť alebo vyplácanie náhrad za cestovné;
poskytovanie bývania pre zamestnancov bez bydliska alebo vyplácanie náhrady za nájomné;
kúpa bytu pre zamestnanca, ak sa zaviaže pracovať pre spoločnosť určitý počet rokov, alebo poskytnutie úveru na kúpu bývania za zvýhodnených podmienok;
jedlo v obedná prestávka na náklady zamestnávateľa;
organizovanie voľného času zamestnancov;
Poskytovanie členstva v telocvični, bazéne;
platba za poukážky do sanatórií alebo dovolenkových domov;
doplnkové zdravotné poistenie;
hotovostné platby pri splatnosti dôležité udalosti– sobáš, narodenie dieťaťa, smrť blízkeho príbuzného;
darčeky na sviatky, vstupenky na predstavenia alebo novoročné stromčeky pre deti zamestnancov.

Toto nie je úplný zoznam. Zamestnávatelia majú pri tvorbe sociálneho balíčka úplnú voľnosť. Pre rôzne úrovne práce sa môže líšiť.

Zoznam všetkých výhod a kompenzácií sa odráža v kolektíve pracovná zmluva alebo iný vnútropodnikový dokument.

Všetci musíme pracovať, aby sme si zabezpečili život. Pre toto modernom svete Sociálny balíček má veľký význam. Je pravda, že málokto vie hneď povedať, čo je sociálny balíček a čo všetko obsahuje. Toto urobíme, aby sme to napravili.

Čo je sociálny balíček?

Polovica z toho, čo zamestnávatelia ponúkajú, do tejto kategórie nepatrí. Teda zdravotné poistenie, ročné a materská dovolenka, príspevky do dôchodkového fondu sú všetky náležitosti určené zákonom vo vzťahu k zamestnávateľovi. Dokonca aj výdavky na osobnú dopravu, odborné vzdelávanie a mobilnú komunikáciu sú len kompenzáciou za osobné prostriedky zamestnanca.

Čo je potom sociálny balíček v práci? To zahŕňa bezplatné stravovanie, členstvo v bazéne a posilňovni, pôžičky na nákup bývania, platbu za cestovné poukážky atď. Sociálne balíčky sú úplne závislé od túžob a schopností konkrétne spoločnosti. Pre značné výdavky ich svojim zamestnancom poskytuje len asi 15 % zamestnávateľov. Preto je pri pohovore veľmi vhodné opýtať sa, čo všetko obsahuje sociálny balíček.

Rozdiely

Sociálny balíček sa môže líšiť v závislosti od postavenia, ako aj fyziologických vlastností človeka. Keď už teda hovoríme o tom, čo je sociálny balíček pre dôchodcov, treba si uvedomiť, že podľa platnej legislatívy ho môžu dostať od štátu v hotovosti alebo vo forme služieb.

Napríklad vysokí manažéri veľké podniky mať manažérske alebo firemné auto so šoférom, rodinné zdravotné poistenie, doplnkový dôchodok na náklady firmy, poukážky určené pre celú rodinu a mnoho iného (opäť záleží na každom individuálnom prípade).

Čo dostávajú radoví zamestnanci a zástupcovia na strednej úrovni?

Ak sme sa už dotkli túto tému, potom to dotiahneme na koniec. Zamestnanci strednej úrovne sa môžu pochváliť sociálnym balíčkom, ktorý zahŕňa tieto benefity:

poukážky;
platba za mobilnú komunikáciu a hodiny vo fitness centre;
náhrada výdavkov na benzín a jedlo;
dobrovoľné nemocenské poistenie (aj keď sa spravidla platí len čiastočne);
poskytovanie bezúročných pôžičiek alebo úverov (dokonca je možné vydať časť sumy na hypotéku).

Pre bežných zamestnancov sú v sociálnom balíčku zahrnuté tieto položky:

Vydávanie špeciálneho oblečenia.
Platba za cestu na miesto výkonu práce.
Čiastočná platba za služby mobilnej komunikácie.
Poskytovanie stravy v práci.
Platby v prípade núdze (svadba alebo smrť blízkeho príbuzného).

Sociálny balíček dôchodcov

Poskytuje ju štát a mnohých bude zaujímať, čo všetko je v nej zahrnuté. Treba poznamenať, že v roku 2016 na to vláda vyčlenila 930,12 rubľov. Ak to rozdelíte do samostatných bodov, dostanete:

Lieky predpísané lekárom - 716,40 rubľov.
Liečba sanatória (iba ak existujú zdravotné indikácie) - 110,83 rubľov.
Cestovanie prímestskou a medzimestskou železničnou dopravou na miesto ošetrenia a späť - 102,89 rubľov.

Mimochodom, môžete odmietnuť dávky poskytované štátom (čiastočne alebo úplne) a získať ich peňažný ekvivalent. Koniec koncov, musíte uznať, že keď hovoríme o tom, čo je sociálny balíček dôchodcov, nikto nie je obzvlášť ohromený jeho štedrosťou.

Autor sa domnieva, že je lepšie zachovať hotovosť pod vlastnou kontrolou, namiesto toho, aby ste behali s kopou papierov po rôznych kanceláriách a zároveň strácali čas. A ak si želáte, musíte v roku 2016 kontaktovať dôchodkový fond so žiadosťou o túto akciu striktne do prvého októbra. Ak ste už žiadosť podali, nemusíte robiť nič.

Sociálne balíčky pre určité kategórie občanov

Patria sem zdravotne postihnutí ľudia z druhej svetovej vojny, ktorí utrpeli zranenia počas nepriateľských akcií, ako aj maloletí väzni v nemeckých táboroch. Výška tejto dávky sa rovná tisícom rubľov - a z toho môžete pochopiť, čo je sociálny balíček pre ľudí so zdravotným postihnutím.

K dispozícii je aj sociálny balíček vo výške, ktorú môžu očakávať kategórie občanov, ktorí sa zúčastnili druhej svetovej vojny a trpeli v koncentračných táboroch. Ak človek splní obe kritériá, môže počítať len s jednou platbou.

Čo sa najčastejšie dá nájsť v modernom sociálnom balíčku od zamestnávateľa?

To, čo sme opísali skôr, bolo čisto teoretické informácie. A keď už hovoríme o tom, čo je sociálny balíček, objasnime si, ako sa veci majú v modernej realite:

Bezplatné lieky, ak máte potvrdenie o práceneschopnosti.
Stravovanie, ako aj cesta na miesto výkonu práce ide na náklady zamestnávateľa.
Absolvovanie nadstavbových školení na náklady firmy (najpopulárnejšie je školenie práce s osobným počítačom).
Úhrada nákladov na mobilnú komunikáciu.

Ísť na dovolenku v sanatóriu a letovisku tiež začína získavať na popularite. Niektorým zamestnávateľom záleží nielen na zamestnancoch, ale aj na ich rodinách. To všetko sa využíva ako nástroj motivačných aktivít. Okrem toho je možné použiť individuálne prístupy na zvýšenie záujmu ľudí. Spravidla sú zamerané na najúspešnejších alebo najskúsenejších zamestnancov spoločnosti.

Z právneho hľadiska

Teraz sa pozrime na to, čo je sociálny balíček z trochu iného pohľadu. Na úvod treba poznamenať, že samotný pojem sociálny balíček v legislatíve absentuje. Často sa používa termín „štandardný sociálny balíček“. čo sa tým myslí?

IN zákonníka práce Ruská federácia stanovuje, že zamestnávateľ musí zamestnancovi vykonať rôzne zrážky, ako aj poskytnúť mu platbu v prípade rôznych okolností (napríklad práceneschopnosť, tehotenstvo, pôrod). Taktiež každý oficiálne zamestnaný môže počítať s ročným platom. Preto, keď hovoríme o štandardnom sociálnom balíku, znamená to oficiálne zamestnanie.

Majte na pamäti, že z pohľadu legislatívy ide o normu, ktorú musia spĺňať všetci zamestnávatelia bez jedinej výnimky. Ale aj v takýchto prípadoch možno zamestnancovi pridať individuálne príjemné možnosti. Môže sa teda poskytovať napríklad dobrovoľné zdravotné poistenie, ktoré poskytuje rozšírený zoznam výkonov (najčastejšie ide o zubné ošetrenie).

Sociálne balíčky z pohľadu svetovej praxe

Mnoho úspešných firiem dokonca vytvára vlastné telocvične pre svojich zamestnancov. Spravidla sa nachádzajú v blízkosti výroby resp kancelárskych priestorov, v ktorej môžu pracovníci pracovať úplne zadarmo. Bežným pracovníkom sa však najčastejšie poskytujú bezplatné výlety a bezúročné pôžičky.

Za príklad sa budú považovať rozvinuté krajiny, pretože práve tu je to najbežnejšie. Vzhľadom na to, že poukážky sú tam z pohľadu firiem lacnejšie, dajú sa distribuovať takmer každému. Pozitívne pôsobí aj nízka inflácia, čo znamená, že firmy pri poskytovaní bezúročných pôžičiek strácajú relatívne málo.

Pomerne obľúbené je aj poskytovanie finančnej pomoci a bezplatného jedla (za osobitný ukazovateľ kvalitného zaobchádzania sa považuje, ak si zamestnanec môže vybrať, čo bude jesť). Aj keď vo všeobecnosti treba poznamenať, že ak sa vezme za príklad obyčajný zamestnanec, nebude sa môcť pochváliť ničím takým významným, zatiaľ čo vysokokvalifikovaní a skúsení špecialisti dostávajú veľký balík výhod. Firmy majú predsa záujem, aby u nich zamestnanci pracovali čo najefektívnejšie.

Záver

Ako vidíte, sociálny balíček je jednou z možností, ako si prácu uľahčiť a spríjemniť. Používa sa aj ako motivačný nástroj, no zatiaľ v našich reáliách to nie je príliš bežný stav. Aj keď môžeme dúfať, že sa to v najbližších desaťročiach zmení.