V Ústave Ruská federáciaľudské právo na prácu a odpočinok. Presnejšie, ich pravidlá praktickú realizáciu dešifrované v paragrafoch Zákonníka práce (ZP). Zákon upravuje vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancami v určitých situáciách. Práca cez víkendy podľa Zákonníka práce je teda možná len so súhlasom zmluvných strán.
Ako si zariadiť prácu vo sviatok alebo úradný deň voľna
Odpočinok sa pracovníkom poskytuje v rámci 113 paragrafu Zákonníka práce. Text nariadenia obsahuje zákaz zapájať väčšinu zamestnancov do vykonávania úradné povinnosti v tieto dni:
- voľno z práce (sobota a nedeľa);
- sviatok (uvedený v 112. odseku).
V procese práce však často vznikajú momenty, ktoré nemožno vyriešiť bez zapojenia najatých pracovníkov. Sú tiež uvedené v odsekoch TC. Pravidlá pre zapojenie sa do výrobné činnosti cez víkendy je personál dosť prísny.
Oni sú:
- Pracovníka môžete načítať v deň pracovného pokoja len s jeho súhlasom:
- udelené v písanie;
- vypracované a vlastnoručne podpísané;
- príťažlivosť k práci musí byť formalizovaná administratívnym dokumentom:
- v predvečer určených dní voľno z práce;
- s uvedením spôsobu kompenzácie:
- dodatočná platba;
- voľno;
- s objednávkou sa musí zamestnanec vopred oboznámiť.
Dôležité: Je zakázané deklarovať vstupného pracovníka pre nasledujúce kategórie občanov:
- tehotná žena;
- maloletí (s výnimkou niektorých profesií).
Finančná kompenzácia
- plat;
- hodinová;
- kusová práca.
Metodika určenia konkrétnej sumy pri použití rôznych sadzieb má v zásade spoločné len jedno – použitie dvojtarifu:
- pri platovom systéme sa priemerný hodinový zárobok vypočítava a násobí dvomi;
- pri hodinovej sadzbe sa tarifná sadzba zdvojnásobuje a konečná suma je úmerná odpracovaným hodinám;
- pri kusovej sadzbe sa zvyšuje aj sadzba za jednu položku (produkt).
Pozor: konečná suma sa tvorí rôznymi spôsobmi:
- v mzdovom systéme nezávisí od produktivity práce a odpracovaných hodín;
- a pri použití ďalších dvoch metód úzko súvisí s uvedenými faktormi.
Potrebujete na túto tému? a naši právnici vás budú čoskoro kontaktovať.
Voľno
- práca mimo pracovného času je platená ako bežný deň;
- pri práci mimo vyučovania sa poskytuje odpočinok v dĺžke trvania zamestnania (jeden ku jednej);
- voľno nie je financované zamestnávateľom (nerozlišujú sa žiadne zárobky).
Rostrud vydala list s vysvetleniami ohľadom pracovného voľna. Dokument poukazuje najmä na nepodstatnosť času skutočného zamestnania v období dovolenky. To znamená, že zamestnanec môže vykonávať svoje povinnosti nie osem hodín, ale iba tri. Aj tak potrebuje pauzu.
Pozor: výber dňa voľna je ponechaný na pracovníkovi. Musí urobiť nasledovné:
- vopred písomne oznámiť vedeniu, že nepríde do práce;
- prečítajte si príslušný príkaz na poskytnutie pracovného voľna.
Ktorú možnosť kompenzácie si vybrať
Skúsení správcovia sa v praxi snažia organizovať si prácu tak, aby nemali problémy s kontrolnými orgánmi. V podnikoch v súkromnej forme vlastníctva zostavujú dvojitá platba. Ale vo verejnom sektore sa to málokedy praktizuje. Zamestnanci pracujúci vo sviatok dostávajú deň voľna alebo ešte jeden deň pred najbližšou dovolenkou.
Pozor: Podmienky kompenzácie za mimopracovnú účasť na pracovnej činnosti upravuje miestny zákon - kolektívna zmluva. Ak je takáto klauzula zavedená, potom je vhodné neodchýliť sa od jej textu.
V legislatíve sú obe formy kompenzácie uznané ako rovnocenné (existujú výnimky). Zamestnanec má preto právo vybrať si ľubovoľné podľa vlastného uváženia.
Sprostredkujeme prácu cez víkendy a sviatky
Písomné potvrdenie súhlasu zamestnanca by nemalo spôsobiť pochybnosti regulačným orgánom. Registrácia práce vo sviatok sa začína prijatím žiadosti osoby.
Súhlas musí prejsť všetkými krokmi bežnej personálnej žiadosti:
- získajte uznesenie náčelníka: „V poriadku“;
- ísť na personálne oddelenie pripraviť návrh administratívneho dokumentu;
- vrátiť sa do hlavy na podpis;
- zaregistrovať sa v príslušnom vestníku;
- kópie dokumentu sa zasielajú na adresu:
- do účtovníctva;
- v osobnom spise zamestnanca.
V administratívnom dokumente sa okrem bežných údajov uvádzajú aj tieto údaje:
- dôvod prilákania zamestnanca do práce mimo vyučovania;
- zoznam odborníkov vo formáte:
- pozícia;
- dátum nástupu do prevádzky;
- podmienky kompenzácie:
- dvojitá mzda;
- alebo poskytnutie voľna vo vhodnom čase;
- základňa:
- súhlas pracovníka;
- kolektívna zmluva (ak existuje zodpovedajúca doložka);
- povolenie odborovej organizácie;
- upozornenie na možnosť zlyhania (pre niektoré kategórie).
Postup pri výpočte mzdy
Účtovník musí prísne dodržiavať príkazy vedúceho. To znamená, že platbu vypočíta na základe objednávky:
- Ak sa kompenzácia vykonáva formou voľna, použije sa metóda výpočtu za bežný pracovný deň.
- Ak je uvedená dvojitá platba, potom je potrebné vychádzať zo spôsobu tarifikácie použitého pre tohto zamestnanca.
Štandardný prevádzkový režim
Ak sa mzda zamestnancov vypočítava na základe sadzby, musíte vykonať nasledujúce akcie:
- určiť priemernú hodinovú mzdu na základe údajov aktuálneho mesiaca;
- vypočítajte víkendovú mzdu pomocou:
- dvojitá sadzba;
- stanovený počet hodín účasti vo výrobnom procese.
Príklad
Skladník je zapojený do obsluhy továrenských robotníkov v deň voľna. Na výpočet výšky platby je potrebné vziať do úvahy nasledujúce údaje:
- plat 18 000,0 rubľov;
- počet pracovných dní v mesiaci je 20.
Výpočet je:
- Definujeme priemerný zárobok za hodinu:
- 18 000,0 RUB / 20 dní / 8 hodín = 112,5 rubľov
- Za službu v sobotu sa pripisuje:
- 112,5 p. x 2 × 8 hodín = 1 800,0 r.
Harmonogram práce na zmeny
Náročnosť pri výpočte pracovníkov na zmeny spočíva v tom, že sú v bežných dňoch zamestnaní na nerovnaký počet hodín. Túto skutočnosť je potrebné zohľadniť pri určovaní výšky náhrady.
Účtovník by mal urobiť nasledovné:
- určiť počet hodín zamestnania za mesiac chodenia do práce mimo vyučovania;
- vypočítať priemernú hodinovú sadzbu;
- uplatniť si ju na dobu mimopracovného pomeru, zdvojnásobenie.
Príklad
Balič, ktorý pracuje v 12-hodinových zmenách (deň po dvoch), sa musel podieľať na suplovaní chorého kolegu. Pri určovaní kompenzácie sa použili tieto údaje:
- plat - 15 000,0 rubľov;
- počet pracovných hodín v aktuálnom mesiaci je 192.
Poradie výpočtu:
- hodinová platba:
- 15 000,0 RUB / 192 hodín = 78,125 rubľov;
- dvojitá sadzba:
- 78 125 RUB x 2 = 156,25 rubľov;
- za zarobenú prácu nadčas:
- 156,25 RUB x 12 hodín = 1 875,0 rubľov;
- mesačný príjem:
- 15 000,0 rub. + 1 875,0 RUB = 16 875,0 RUB
Nuansy platby na služobnej ceste
Pri evidovaní pracovnej cesty pracovníka treba brať do úvahy nasledovné znaky stanovené v nariadení vlády č. 749:
- V administratívnom dokumente musí byť uvedené, že zamestnanec podlieha pracovnému času hostiteľskej krajiny.
- Cestovné náhrady sa počítajú od dátumu odchodu. Ak čas cesty pripadne na víkend, uplatní sa dvojnásobná sadzba alebo poskytnutie voľna.
Vážení čitatelia!
Popisujeme typické spôsoby riešenia právnych problémov, ale každý prípad je jedinečný a vyžaduje si individuálnu právnu pomoc.
Pre rýchle vyriešenie vášho problému odporúčame kontaktovať kvalifikovaných právnikov našej stránky.
Kto nemôže byť zapojený do práce cez sviatky/víkendy
Zákonník práce obsahuje zoznam osôb, ktorým je zakázané plnenie úloh v mimopracovnom čase. Tie obsahujú:
- tehotná žena;
- maloletí.
Takýto zákaz znamená, že títo zamestnanci nemôžu byť zapojení, aj keď sa získa ich súhlas. Preto ich budú musieť nahradiť kolegovia.
Legislatíva navyše uvádza zoznam osôb, u ktorých sa uplatňuje trochu iný postup. Tie obsahujú:
Všetky vyššie uvedené osoby musia byť upozornené na možnosť odmietnutia práce v deň pracovného voľna (§ 153 a 259 Zákonníka práce). Robí sa to písomne:
- Musíte pripraviť oznamovací formulár, v ktorom sa uvádza:
- Celé meno a pozícia zamestnanca;
- možnosť odmietnuť nástup do služby počas mimoškolského obdobia s odvolaním sa na články právnych predpisov;
- oboznámte zamestnanca s papierom pod podpisom.
Právna úprava obsahuje situácie, v ktorých zamestnanci nemôžu odmietnuť prijatie do zamestnania v mimopracovnom čase (3. časť 113 ods. ZP). Oni sú:
- potreba prijať opatrenia na zabránenie katastrofe;
- odstraňovanie následkov nehôd, katastrof, nehôd;
Stáva sa, že zamestnanec musí nastúpiť na pracovisko v deň pracovného voľna v kalendárnom alebo vo sviatok. Ako zaplatiť za takúto prácu, v akej výške zákonníka práce víkendy a sviatky sa platia, postup výpočtu v roku 2017 je popísaný nižšie. Príklady výpočtu odmeny pre zamestnancov na mzde, s úkolovou prácou, hodinová mzda, o harmonogram zmien a sumárne účtovanie pracovného času.
Autor: všeobecné pravidlo mzda za prácu v deň pracovného pokoja sa poskytuje so zvýšenou sadzbou. Zamestnanec má zároveň na výber – zoberie si voľno za odpracovaný sviatok alebo deň voľna, alebo dostane zvýšenú mzdu.
Zvážte postup výpočtu platby za rôzne platobné systémy a pracovné harmonogramy.
Postup pri výpočte platenia sviatkov a dní pracovného voľna so mzdou v roku 2017
Prvý prípad - zamestnancovi je stanovená mzda za celý odpracovaný mesiac. Ako bude odmeňovaný za prácu v dňoch pracovného pokoja?
Mesačná mzda sa počíta za úplne ukončený kalendárny mesiac. Ak dôjde k spracovaniu formou odpracovaných dní voľna, tak ich treba vyplatiť popri mzde. Na výšku príplatku má navyše vplyv aj to, či zamestnanec čerpal voľno alebo nie. Ak sa čerpá deň voľna, zamestnanec podá žiadosť pred koncom mesiaca, v ktorom sa eviduje práca v deň voľna.
Postup výpočtu príplatkov za prácu vo sviatok a víkend je podľa Rostruda podobný ako pri výpočte príplatkov za prácu nadčas. Skutočné odkazy na články sú uvedené vyššie.
Pri výpočte výplaty treba brať do úvahy aj to, či práca cez víkend spadá do bežného pracovného času v mesiaci alebo nie.
- prázdninová práca zahrnuté v mesačníku: príplatok sa vypočíta ako Mzda vynásobená počtom odpracovaných hodín cez víkendy a vydelená priemerným počtom dní v mesiaci podľa výrobného kalendára;
- prázdninová práca nezapočítava sa do mesačného príspevku: pri poskytnutí voľna sa príplatok počíta rovnako ako v prípade vyššie; ak sa deň voľna nečerpá, doplatok sa vypočíta v dvojnásobku sumy, to znamená, že platba vypočítaná podľa vyššie uvedeného vzorca sa vynásobí 2.
Príklad plateného pracovníka
Otázka platenia voľna za prácu v deň pracovného voľna je mimoriadne aktuálna, keďže pomerne často v Každodenný život stretávame sa so situáciami, keď je potrebné pracovať počas všeobecne uznávaných sviatkov. A pre mnohých nie je takáto práca počas vytúženého dňa voľna ničím neobvyklým. Neponáhľajte sa a kategoricky povedzte „nie“ svojmu vodcovi. Podľa legislatívy platnej v Rusku, ak je prítomnosť zamestnanca nevyhnutná počas víkendu alebo štátneho sviatku, je mu zaručená kompenzácia.
Ako si cez víkend dopriať zaslúžený oddych v práci
Môže ísť jednak o priamo dvojnásobnú platbu za chodenie do práce cez víkendy, ako aj o následné poskytnutie dňa odpočinku v budúcnosti, avšak potom sa chodenie do práce, žiaľ, vypláca jednotnou sumou. Ktoré dni by sa mali považovať za sviatky, a teda za dni pracovného pokoja (okrem všeobecne akceptovaných sviatkov uvedených v Zákonníku práce Ruskej federácie), aký druh kompenzácie očakávať pre zamestnanca, ktorý pracoval cez sviatky, aká je postup pri organizovaní práce vo sviatok a pod. - všetky tieto pravidlá môže spoločnosť predpísať v miestnych predpisoch.
Ak v normatívne dokumenty o tom sa nič nehovorí, potom právo na výber tej či onej náhrady v tomto prípade zákonník práce vyhradzuje zamestnancovi. A pomerne často si zamestnanci vyberajú „voľno“, inými slovami poskytovanie dni navyše odpočívajte počas doby, ktorú už odpracovali.
Pred umožnením nástupu zamestnanca v deň pracovného voľna alebo pracovného voľna zamestnancovi sa predpokladá, že zamestnávateľ vyhotoví objednávku a „podpisom“ s ňou zamestnanca oboznámi. Tento príkaz je spravidla potrebný na to, aby zamestnávateľ zapísal dátum dodatočného odchodu, plánovaný pracovný čas, dni alebo dni a aký druh náhrady zaručuje dvojnásobnú mzdu alebo následné voľno za prácu v deň pracovného voľna. .
Ak v príkaze na náhradu škody za pracovný čas nič nebolo povedané, zamestnanec sa môže sám rozhodnúť a napísať žiadosť o ďalší (ako to zákonník práce nazýva) deň pracovného pokoja. Takúto žiadosť o voľno ako jeden vzorový formulár zákon neupravuje. Vzor žiadosti o voľno si môžete vyžiadať na personálnom oddelení spoločnosti. Je možné, že vo vašej organizácii je formulár na napísanie takéhoto vyhlásenia bezplatný.
Dôležité! Hlavná vec je, že táto žiadosť o voľno obsahuje informáciu, že zamestnanec si chce oddýchnuť za prácu vykonanú skôr, ktorá pripadla na deň pracovného pokoja (z dôvodu sviatkov), v súlade s čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Vedúci je jednoducho povinný prijať takéto vyhlásenie so žiadosťou o poskytnutie dovolenky za predtým vykonanú prácu a poskytnutie požadovaného odpočinku. A vo vysvedčení je potreba pracovať ako „PB“, teda pracovný deň voľna, alebo kód „03“. Nižšie je uvedený počet odpracovaných hodín, deň voľna, ako OB, prípadne označenie s kódom „27“.
Ako bude platená práca cez víkend?
Aby sme pochopili, ako sa vypočítava a vypláca náhrada za pracovné voľno za prácu v deň voľna, koľko pracovných dní bude za mesiac uvedených v pracovnom výkaze a aká bude nakoniec plná mzda zamestnanca, je to potrebné zvážiť dva približné scenáre vývoja udalostí na príklade.
Prvou možnosťou je, keď si zamestnanec v tom istom mesiaci vypracuje deň voľna
Zamestnanec pracuje vo firme s 5-dňovým pracovným týždňom osem hodín denne. Má mesačnú mzdu, podľa pracovnej zmluvy. Tento zamestnanec odpracoval všetky dni v mesiaci stanovené výrobným kalendárom. A keď vznikla potreba výroby, priviedli ho do práce vo sviatok na celý osemhodinový pracovný deň.
Po napísaní žiadosti o voľno dostal v tom istom mesiaci ďalší deň odpočinku. Pri účtovaní na vysvedčení budú značky s písmenami „I“ (vzhľad) - to sú všetky jeho pracovné dni (ukáže sa, že mesačná norma množstva pracovného času bola dokončená), „RV“ je oslavuje jeden deň vo sviatok s uvedením hodinového trvania a „OV“ je jednodňová dovolenka.
Podľa vysvedčenia mu bude nabiehať celá mzda za mesiac a dostane aj výplatu za odpracované hodiny vo sviatok. Výšku tohto príplatku je ľahké vypočítať. K tomu je potrebné vynásobiť časť jeho mzdy za hodinu skutočným počtom odpracovaných hodín vo sviatok. Ukazuje sa, že popri mzde je zamestnancovi účtovaná jednotná tarifná sadzba za deň, ktorá spĺňa požiadavky Zákonníka práce. Je to spôsobené tým, že pobyt na pracovisku počas sviatkov je kompenzovaný ďalším dňom voľna poskytnutým v budúcnosti a nie je prekročený časový limit v mesiaci.
Druhá možnosť - deň voľna sa vydáva budúci mesiac
Podmienky zostávajú rovnaké. Zamestnanec pracuje v organizácii s 8-hodinovým pracovným časom, päť dní v týždni. Súčasťou zmluvy je aj mesačná mzda. Zamestnanec si každý mesiac odpracuje celý normatív požadovaného pracovného času. A tak sa stáva, že je zapojený na jeden deň na výkon práce, v prípade potreby výroby, vo sviatok na celú zmenu. Až teraz vypisuje žiadosť o voľno budúci mesiac.
Mzda v mesiaci poskytnutia jednodňovej dovolenky sa vypočíta podľa nasledujúcej schémy. Deň, kedy zamestnanec nebol v služobnom pomere, mu bol poskytnutý formou voľna podľa Zákonníka práce na plnenie pracovných povinností vo sviatok. A keďže zamestnanec má podľa svojej žiadosti presne daný deň voľna, prepláca sa mu dovolenka tak, ako by mala byť v jednotnej sume a mzda v mesiaci, kedy si túto dovolenku reálne čerpá, bude plne preplatená. Mzda za mesiac, kedy bol poskytnutý zvyšok, bude teda plná.
Z uvedeného môžeme konštatovať, že zamestnávateľ tak či onak nahrádza nepohodlie pracujúceho zamestnanca spojené s potrebou práce v deň pracovného voľna. A zamestnanec nepríde, ak obetuje svoj osobný čas a voľné dni pracovného pokoja a cez sviatky vyrazí do práce.
Pozor! V spojení s najnovšie zmeny v legislatíve môžu byť právne informácie v tomto článku neaktuálne!
Náš právnik vám môže bezplatne poradiť - napíšte otázku do formulára nižšie:
Práca cez víkend nie je podľa Zákonníka práce povolená. Existuje však niekoľko výnimiek, kedy sa od zamestnancov môže vyžadovať, aby pracovali cez víkendy s ich súhlasom alebo bez neho. O týchto prípadoch, ako aj o tom, ako zaplatiť za prácu v deň voľna, si povieme v našom článku.
Práca v deň voľna podľa Zákonníka práce Ruskej federácie
Každý zamestnanec má právo na odpočinok, čo sa odráža v ustanoveniach Ústavy Ruskej federácie. V čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie potvrdzuje právo zamestnancov na odpočinok počas sviatkov a dní pracovného voľna. Ich zapojenie do ďalšej pracovnej činnosti je možné, ak sa vopred získa písomný súhlas na výstup. Zamestnanci však môžu odmietnuť dodatočné spracovanie počas mimopracovných hodín.
Práca nadčas musí byť riadne zdokumentovaná. Potrebné:
- získať od zamestnanca písomný súhlas ísť do práce počas sviatkov alebo víkendov;
- oboznámiť zamestnanca s podmienkami odchodu vrátane práva odmietnuť prácu vo svojom voľnom osobnom čase;
- oznámi to odborovému orgánu (ak existuje);
- vydať príkaz na výkon práce nadčas s uvedením dôvodov, trvania a zúčastnených osôb.
Niekedy nie je potrebné získať súhlas zamestnanca na vykonávanie pracovných povinností cez víkendy. Tie sú možné za nasledujúcich podmienok v súlade s čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie:
- ak je potrebné zabrániť vzniku nepredvídaných okolností, ktoré môžu viesť ku katastrofálnym následkom vrátane havárií alebo škôd na majetku spoločnosti;
- potreba výkonu práce vznikla v súvislosti s mimoriadnou udalosťou vrátane živelnej pohromy alebo stanného práva.
Výnimku tvoria tehotné ženy. Nemôžu byť zapojení do takejto práce (článok 259 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ostatné kategórie zamestnancov (zdravotne postihnuté osoby, ženy s malými deťmi do 3 rokov) vykonávajú prácu nadčas len s ich súhlasom. Je zakázané používať cez víkendy a prácu maloletých.
Možné možnosti práce vo voľnom čase musia byť upravené v kolektívnej zmluve a iných vnútorných miestnych aktoch.
Pracovné podmienky cez víkendy a sviatky
Ak je potrebná práca nadčas, vedenie vydá príkaz na zapojenie zamestnancov, ktorí súhlasili s výkonom práce. Stanovuje dátum nástupu na prácu nadčas cez víkendy. V prípade núdze môže dôjsť k odchodu do práce cez víkendy a sviatky aj ústnym príkazom vedenia (pred vydaním príkazu).
Výkon práce cez víkend zdravotne postihnutým občanom alebo ženám, ktoré majú deti do 3 rokov, je možný nielen s ich písomným súhlasom, ale aj vtedy, ak neexistujú zdravotné kontraindikácie pre prácu nadčas.
POZNÁMKA! Ak zamestnanec pracuje na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú v trvaní do 2 mesiacov, bez písomného súhlasu ho nebude možné zapojiť do práce cez víkendy ani v prípade núdze (článok 290 Zákonníka práce Ruskej federácie). .
Platiť za prácu v deň voľna
Na využitie osobného času stráveného na práca nadčas zamestnanci majú nárok na náhradu mzdy. Majú na výber:
- alebo si vziať ďalší deň voľna a dostať platbu za prácu v deň voľna v jednej sume;
- alebo súhlasiť peňažnú náhradu dvojnásobok sumy na základe aktuálnej tarifnej sadzby alebo platby za kus (článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Tí zamestnanci, ktorí majú nárok na fixnú mesačnú mzdu, sú platení za prácu cez víkendy a sviatky na základe dennej alebo hodinovej normy, ak nie je prekročená mesačná norma pracovného času (podľa Zákonníka práce Ruskej federácie). Pri prekročení limitov pracovného času na mesiac sa platba za ďalšiu pracovnú činnosť cez sviatky a víkendy vypočítava dvojnásobne.
Ak zamestnanec požiadal o poskytnutie pracovného voľna, musí napísať príslušnú žiadosť.
Pravidlá výpočtu dodatočná kompenzácia cez víkendy a sviatky sa nevzťahujú na tých, ktorých bežný rozvrh zahŕňa možnosť práce cez sviatky a víkendy: zamestnanci s nepravidelným pracovným časom, práca na zmeny.
Všetko dodatočné podmienky môže byť uvedené v internom predpise o odmeňovaní, postup pri vypĺňaní sa dozviete z článku "Predpisy o odmeňovaní zamestnancov - vzor 2018 - 2019" .
Vzor súhlasu na prácu v deň voľna
Formuláre dokladu potvrdzujúceho prijatie súhlasu zamestnanca ísť do práce nadčas nie sú právne schválené. Každý podnik má právo rozvíjať svoju vlastnú formu.
Vzor písomného súhlasu zamestnanca s prácou cez víkendy a sviatky si môžete stiahnuť na našej stránke.
Výsledky
V niektorých situáciách pracovná činnosť v obdobiach určených na odpočinok (prázdniny, víkendy) je potrebné udržiavať bežnú prevádzku podniku. Vo väčšine prípadov však musia zamestnanci dobrovoľne súhlasiť s plnením pracovných povinností mimo pracovného času. Doplnková práca cez víkendy je pre niektoré kategórie zamestnancov (tehotné ženy, maloletí) zakázaná.
Nové vydanie Art. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie
Za prácu cez víkend alebo sviatok sa platí najmenej dvojnásobok sumy:
zákazkoví pracovníci – minimálne pri dvojnásobnej miere zákazkovej práce;
zamestnanci, ktorých práca je odmeňovaná dennými a hodinovými tarifnými sadzbami - vo výške najmenej dvojnásobku dennej alebo hodinovej tarifnej sadzby;
zamestnanci poberajúci mzdu (úradný plat) - vo výške aspoň jednej dennej alebo hodinovej sadzby (časť mzdy (úradného platu) za deň alebo hodinu práce) nad rámec platu (úradného platu), ak pracujú na víkend alebo sviatok bol vykonaný v rámci mesačnej normy pracovného času a vo výške najmenej dvojnásobku dennej alebo hodinovej sadzby (časť mzdy (úradného platu) za deň alebo hodinu práce) nad rámec mzda (úradný plat), ak bola práca vykonávaná nad mesačnú normu pracovného času.
Konkrétnu výšku odmeny za prácu cez víkend alebo sviatok môže ustanoviť kolektívna zmluva, miestny normatívny akt prijatý s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov, pracovná zmluva.
Zvýšená platba sa vypláca všetkým zamestnancom za skutočne odpracované hodiny cez víkend alebo sviatok. Ak časť pracovného dňa (zmena) pripadne na víkend alebo sviatok, hodiny skutočne odpracované cez víkend alebo sviatok (od 0 hodín do 24 hodín) sú platené zvýšenou sadzbou.
Na žiadosť zamestnanca, ktorý pracoval cez víkend alebo sviatok, mu možno poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.
Odmena za prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja pre tvorivých pracovníkov v médiách, kinematografických organizáciách, televíznych a videofilmových skupinách, divadlách, divadelných a koncertných organizáciách, cirkusoch a iných osôb, ktoré sa podieľajú na tvorbe a (alebo) predvádzaní (vystavovaní) pracuje v súlade so zoznamami zamestnaní, profesií, pozícií týchto zamestnancov, ktoré schválila vláda Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej regulačnej komisie sociálne a pracovné vzťahy, možno určiť na základe kolektívnej zmluvy, miestneho regulačného zákona, pracovnej zmluvy.
Komentár k článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie
Výkon práce cez víkendy a dni pracovného pokoja v súlade s platnou legislatívou sa vzťahuje aj na prácu v podmienkach, ktoré sa vymykajú zvyčajným podmienkam. Vo všeobecnosti je zakázaná aj práca cez víkendy a dni pracovného pokoja.
Zamestnávanie zamestnancov do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja sa vykonáva s ich písomným súhlasom, ak je potrebné vopred vykonať nepredvídané práce, od neodkladného vykonania ktorých závisí bežný chod organizácie ako celku alebo jej jednotlivých budúcnosť. štrukturálne členenia, samostatný podnikateľ.
Zamestnávanie zamestnancov na prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja bez ich súhlasu je povolené v týchto prípadoch:
1) predchádzať katastrofe, priemyselnej havárii alebo odstraňovať následky katastrofy, priemyselnej havárie alebo prírodnej katastrofy;
2) predchádzať nehodám, ničeniu alebo poškodeniu majetku zamestnávateľa, majetku štátu alebo obce;
3) vykonávať práce, ktorých potreba je spôsobená zavedením výnimočného stavu alebo stanného práva, ako aj naliehavé práce v núdzových situáciách, to znamená v prípade katastrofy alebo hrozby katastrofy (požiare, povodne). , hladomor, zemetrasenie, epidémie alebo epizootie) a v iných prípadoch ohrozenie života alebo normálnych životných podmienok celej populácie alebo jej časti.
V ostatných prípadoch je zapojenie do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja povolené s písomným súhlasom zamestnanca a s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie.
V dňoch pracovného pokoja sú povolené práce, ktorých prerušenie je nemožné z dôvodu výrobných a technických podmienok (nepretržite fungujúce organizácie), práce spôsobené potrebou obsluhy obyvateľstva, ako aj neodkladné opravárenské a nakladacie a vykladacie práce.
Zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím, žien s deťmi mladšími ako tri roky do práce cez víkendy a sviatky pracovného pokoja je povolené len vtedy, ak to nezakazujú zo zdravotných dôvodov v súlade s lekárskym potvrdením vydaným v súlade s postupom ustanoveným federálne zákony a ďalšie regulačné právne akty Ruskej federácie. Zdravotne postihnuté osoby, ženy s deťmi do troch rokov, musia byť zároveň proti podpisu oboznámené s právom odmietnuť prácu cez víkend alebo sviatok.
Zamestnávanie zamestnancov do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja sa vykonáva písomným príkazom zamestnávateľa.
V súlade s článkom 153 Zákonníka práce Ruskej federácie sa za prácu cez víkend alebo sviatok platí najmenej dvojnásobok sumy. Zamestnanci, ktorí sú odmeňovaní podľa časového systému, dostávajú za prácu cez víkendy alebo dni pracovného pokoja dvojnásobnú hodinovú alebo dennú sadzbu. Pracovníci-pracanti vyprodukovaní v deň pracovného voľna alebo vo sviatok musia byť odmeňovaní minimálne v dvojnásobných mzdových sadzbách. Zamestnancom poberajúcim mesačnú mzdu sa za prácu v deň pracovného voľna alebo vo sviatok platí mzda najmenej vo výške dennej alebo hodinovej tarify nad mzdu, a ak bola práca vykonaná nad rámec mesačného normatívu, aspoň dvojnásobok hodinovej alebo dennej sadzby prevyšujúcej mzdu.
Kolektívna a pracovná zmluva môže ustanoviť vyššie mzdy počas sviatkov. Ak práca pripadne na sviatok čiastočne, potom sa vypláca vo zvýšenej (dvojnásobnej) sume len za tie hodiny, ktoré boli započítané do sviatkov (od 0 do 24 hodín). Na žiadosť zamestnanca môže byť zvýšená platba za prácu vo sviatok kompenzovaná poskytnutím ďalšieho dňa pracovného pokoja, avšak s platbou v jednotnej výške. V tomto prípade sa deň voľna nevypláca.
Odmena za prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja pre tvorivých pracovníkov médií, kinematografických organizácií, televíznych a video štábov, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a iných osôb podieľajúcich sa na tvorbe a (alebo) uvádzaní (vystavovaní) diel , profesionálnym športovcom v súlade so zoznamami zamestnaní, profesií, pozícií týchto zamestnancov, schválenými vládou Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov, možno určiť dňa na základe kolektívnej zmluvy, miestneho normatívneho aktu, pracovnej zmluvy.
Ďalší komentár k čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie
1. O postupe pri nástupe do práce cez víkendy a sviatky pozri čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár k nemu.
2. Článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje dva druhy náhrad za prácu cez víkendy a sviatky: zvýšenú mzdu a poskytnutie ďalšieho dňa odpočinku.
Právo na výber druhu náhrady patrí zamestnancovi. Keďže zapojenie do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja je možné len s písomným súhlasom zamestnanca, je vhodné v ňom určiť druh náhrady. V prípade absencie písomnej žiadosti zamestnanca o poskytnutie ďalšieho dňa odpočinku ako náhrady za prácu cez víkendy alebo dni pracovného pokoja sa vypláca zvýšená platba.
3. Ak si zamestnanec zvolí zvýšenú platbu, platí sa minimálne v dvojnásobnej výške. Postup pri určovaní výšky platby závisí od systému odmeňovania:
Pri systéme platenia za kus sa uplatňujú sadzby za kusové práce, zvýšené najmenej dvakrát;
S časovým platobným systémom s použitím hodinovej alebo dennej platby tarifných sadzieb príslušné sadzby sa zvýšia najmenej dvakrát;
Pri časovom mzdovom systéme s mesačnými platmi, ak sa práca cez víkend alebo sviatok vykonávala v rámci mesačnej normy pracovného času, úradný plat doplatok sa stanovuje najmenej vo výške hodinovej alebo dennej tarifnej sadzby;
Pri časovom mzdovom systéme s mesačnou mzdou, ak bola práca cez víkend alebo vo sviatok vykonaná nad rámec mesačnej normy pracovného času, patrí príplatok najmenej vo výške dvojnásobku hodinovej alebo dennej mzdovej tarify. ustanovený do služobného platu.
Konkrétna výška úhrady za prácu cez víkendy alebo dni pracovného pokoja je ustanovená v súlade s 2. časťou čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie v kolektívnej zmluve, miestnom regulačnom akte alebo v pracovnej zmluve. Ak takáto suma nie je stanovená zmluvou, platba by sa mala uskutočniť v súlade s čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie v dvojnásobnej veľkosti.
V každom prípade skutočne odpracované hodiny počas víkendu alebo pracovného voľna podliehajú zvýšenej platbe.
4. Ak si zamestnanec zvolí náhradu vo forme poskytnutia iného dňa odpočinku, čas čerpania tohto dňa je potrebné dohodnúť so zamestnávateľom. Čerpanie ďalšieho dňa pracovného pokoja bez súhlasu zamestnávateľa treba považovať za porušenie pracovnej disciplíny zo strany zamestnanca.
Keďže práca cez víkend alebo sviatok zbavuje zamestnanca možnosti využiť tieto dni na odpočinok, za každý deň takejto práce bez ohľadu na počet skutočne odpracovaných hodín by mal byť poskytnutý celý deň odpočinku navyše. Ďalší deň odpočinku sa neplatí.
5. Pre tvorivých pracovníkov v médiách, kinematografických organizáciách, televíznych a video štáboch, divadlách, divadelných a koncertných organizáciách, cirkusoch a iných osôb podieľajúcich sa na tvorbe a (alebo) predstavení sa ustanovujú osobitné pravidlá pre mzdu cez víkendy a sviatky. (vystavovanie) diel profesionálnych športovcov. Na jednej strane charakter činnosti takýchto pracovníkov a takýchto organizácií zahŕňa ich prácu cez víkendy a sviatky, na druhej strane sa na týchto pracovníkov rovnako vzťahujú garančné normy pracovného práva. Vychádzajúc z toho, časť 4 čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že zvýšenie miezd týchto osôb cez víkendy a dni pracovného pokoja je ustanovené pracovnou zmluvou, kolektívnou zmluvou alebo miestnou predpisov organizácie, ale minimálna veľkosť nie je obmedzený.
- Hore
