Začiatok roka je obdobím, kedy mnohé organizácie indexujú a zvyšujú mzdy svojim zamestnancom. V tomto článku budeme podrobne hovoriť o tom, ako často by mal zamestnávateľ indexovať a zvyšovať mzdy, ako formalizovať zmeny v pracovných zmluvách a personálnom obsadení. A tiež o tom, kedy vydať príkaz na zvýšenie platu.
V článku nájdete odpovede na otázky:
- Je zamestnávateľ povinný pravidelne zvyšovať zamestnancom plat?
- Ako dosiahnuť zvýšenie platu?
- Ako napísať príkaz na zvýšenie platu?
- Ako často by mala komerčná organizácia indexovať platy?
Ako často by sa mali mzdy indexovať a ako často by sa mali mzdy zvyšovať?
Frekvencia a frekvencia indexácie miezd nie sú v Zákonníku práce ustanovené. Zároveň, ak je oficiálne zaznamenaný nárast spotrebiteľských cien, je potrebné indexovať mzdy.
Postup pri tomto postupe pre štátnych zamestnancov je ustanovený pracovnou legislatívou, a pre komerčné organizácie– kolektívna zmluva, dohody, miestne predpisov ().
Ak takéto ustanovenia nie sú v dokumentoch organizácie, musia byť zodpovedajúcim spôsobom zmenené ().
V praxi sa často stáva, že miestny zákon spoločnosti špecifikuje postup indexácie, ale nezvolí finančný a ekonomický ukazovateľ na jeho realizáciu. V takejto situácii, keď zamestnanec podá sťažnosť, môže súd použiť index rastu spotrebiteľských cien vypočítaný štátnymi štatistickými úradmi (kasačný rozsudok Najvyššieho súdu Republiky Bashkortostan zo dňa 8.2.2012 vo veci č. 33- 1256 / 2012).
V niektorých prípadoch môže byť postup indexácie a povinný ukazovateľ ustanovený v dohodách odvetvia. Niektorí zamestnávatelia sú teda povinní poskytovať štvrťročnú indexáciu miezd v súlade s rastom spotrebiteľských cien tovarov a služieb (podľa Rosstatu). jeden
K indexácii miezd zvyčajne dochádza v týchto prípadoch:
- zvýšenie minimálnej mzdy (keď je mzda zamestnancov nižšia ako minimálna mzda);
- zvýšenie miery inflácie;
- rastúce spotrebiteľské ceny vo vašom regióne;
- rast úrovne životného minima práceschopného obyvateľstva v Rusku alebo v regióne;
- inflácia stanovená v zákone o federálny rozpočet alebo v zákone o rozpočte kraja.
Na druhej strane, zvýšenie miezd je právom, nie povinnosťou zamestnávateľa, a preto môže byť vykonané kedykoľvek - bez ohľadu na akékoľvek faktory. Najčastejšie dôvody na zvýšenie platu sú:
- zvýšenie produktivity zamestnancov organizácie;
- zvýšenie príjmov spoločnosti.
- ak tak ustanovuje kolektívna zmluva alebo iný miestny zákon.
Zvýšenie alebo indexácia platu: čo je bežné?
Zvýšenie miezd- ide o zvýšenie jeho veľkosti rozhodnutím zamestnávateľa a pri finančných možnostiach. Ako sa zvýšenie platu líši od indexácie (napokon, mnohí si tieto pojmy mýlia)? Ako často by sa mali mzdy indexovať alebo zvyšovať v tabuľke zamestnancov? Akú zodpovednosť ponesie zamestnávateľ, ak nebude indexovať?
Indexácia aj zvyšovanie platov sú zamerané na zvyšovanie miezd. Indexácia má za cieľ zvýšiť kúpnu silu miezd. Indexácia je svojou povahou štátnou zárukou odmeňovania pracovníkov (,).
Zvýšenie platu (zvýšenie platu) si kladie rovnaké ciele. Indexácia zároveň nie je formálne zvýšením miezd, keďže reálny obsah miezd zostáva nezmenený. Indexácia je len spôsob, ako ochrániť príjem pracovníkov pred infláciou.
V prípade zvýšenia miezd sa zvyšuje v porovnaní s predtým stanovenou. Okrem toho existujú ďalšie rozdiely medzi týmito pojmami (tabuľka nižšie).
Zvýšenie miezd (zvýšenie platu) a indexácia. Rozdiely
|
Hodnotiace kritérium |
Indexácia miezd |
Zvýšenie miezd |
|---|---|---|
|
Stupeň záväzku |
Povinné pre každého zamestnávateľa: pre rozpočtové aj komerčné organizácie |
Nevyžaduje sa, vykonáva sa na žiadosť zamestnávateľa |
|
Okruh osôb, ktorým sa poskytuje zvýšenie miezd |
Vykonávané vo vzťahu ku všetkým zamestnancom organizácie () |
Vykonáva sa vo vzťahu k zamestnancovi (zamestnancom), ktorých si zamestnávateľ vyberá samostatne. Zamestnávateľ môže zvýšiť plat všetkým zamestnancom alebo zamestnancovi zvýšiť plat selektívne |
|
Faktory ovplyvňujúce zvýšenie miezd (zvýšenie oficiálneho platu) |
Rastúce spotrebiteľské ceny tovarov a služieb |
Rozhodnutie zamestnávateľa a dostupnosť finančných možností |
|
Koeficienty používané pri zvyšovaní miezd |
Index spotrebiteľských cien, ktorý je zverejnený na internetovej stránke Rosstatu, je miera inflácie oficiálne stanovená |
Akékoľvek ukazovatele stanovené zamestnávateľom nezávisle |
Je potrebné uzavrieť so zamestnancom dodatočnú dohodu pri indexovaní jeho mzdy?
Podmienky odmeňovania (vrátane výšky tarifnej sadzby alebo platu (úradného platu) zamestnanca, príplatkov, príplatkov a stimulačných platieb) sú povinné pre zaradenie do pracovná zmluva(). Preto je vždy pri indexovaní oficiálneho platu zamestnanca potrebné uzavrieť dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve a uviesť novú výšku oficiálneho platu (sadzby). V dohode je potrebné odkázať na normu miestneho zákona o indexácii - ako základ pre zmenu výšky miezd ().
Ako indexovať mzdy, ak organizácia nemá kolektívnu zmluvu?
Ak neexistuje kolektívna zmluva, zamestnávateľ môže ustanoviť postup a frekvenciu indexácie miezd v akomkoľvek inom miestnom zákone, napríklad v nariadení o mzdách (vzor nižšie). Indexácia sa zvyčajne vykonáva na základe príkazu vedúceho organizácie (vzor nižšie).
Je potrebné upozorniť, že zamestnávateľ pri vydaní príkazu na zvýšenie mzdy zamestnanca v súvislosti s valorizáciou nemôže uplatniť tlačivo prevodného príkazu ( )2 ak pracovná funkcia zamestnanca a štrukturálnej jednotky, v ktorej pracuje, sa nemení.
Dôvodom na indexovanie je inflácia
Zamestnanec sa vo vyhlásení o nároku môže priamo odvolávať na infláciu ako na základ pre indexáciu miezd. Existencia inflácie je považovaná za všeobecne známu skutočnosť a nemožno ju súdne preukázať. Toto je vysvetlené v mnohých riešeniach ( , ).
Podmienka indexácie môže byť obsiahnutá v pracovnej zmluve uzatvorenej pri zamestnaní (vzor nižšie).
Ak táto podmienka nebola pôvodne zahrnutá v dokumente, zamestnávateľ môže urobiť nasledovné:
- uzavrieť dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve s podmienkou indexácie miezd. Táto možnosť je vhodná pre organizácie, ktoré neplánujú často meniť poradie indexovania;
- vypracuje dodatočnú dohodu pre každú indexáciu miezd, v ktorej uvedie konkrétny indexačný koeficient a prepojenie na doložku miestneho regulačného aktu. Táto metóda je optimálna pre spoločnosti, ktoré často menia poradie indexovania v miestnom nariadení.
Akú zodpovednosť má zamestnávateľ, ak neindexuje?
Mnohí zamestnávatelia zámerne neindexujú mzdy. Za takéto porušenie sa nesie administratívna zodpovednosť.
Ak existuje podmienka indexácie miezd v kolektívnej zmluve alebo priemyselnej zmluve, ale zamestnávateľ ju nevykoná, bude niesť administratívnu zodpovednosť vo forme pokuty 3 000 až 5 000 rubľov ().
Ak indexácia nie je stanovená v miestnom zákone, a preto sa nevykonáva, môže byť vedúcemu organizácie uložená pokuta vo výške 1 000 až 5 000 rubľov a organizácii vo výške 30 000 až 30 000 rubľov. 50 000 rubľov ().
Okrem toho zamestnávateľovi, ktorý nevykonáva indexáciu, môžu vzniknúť materiálne náklady, ak sa zamestnanec obráti na súd so zodpovedajúcim nárokom ( čl. , Zákonník práce Ruskej federácie). Súd môže organizáciu zaviazať, aby zaplatila zamestnancovi sumy splatné za indexáciu počas niekoľkých rokov (rozhodnutie Okresného súdu Severo-Kurilsky v Sachalinskej oblasti z 19. februára 2013 vo veci č. 2-16 / 2013).
Uskutočnenie zvýšenia platu
Zvýšenie miezd nemusí byť spojené s inflačnými procesmi a zamestnávateľ sa môže rozhodnúť zvýšiť mzdy všetkým zamestnancom alebo selektívne jednotlivým zamestnancom.
Zvyšovanie platu sa začína vydaním príkazu na zvýšenie platu.
Príkaz na zvýšenie miezd v znení neskorších predpisov personálne obsadenie bude základom pre úpravu mzdových podmienok v pracovnej zmluve zamestnanca.
Upozorňujeme, že všetky zmeny v podmienkach pracovnej zmluvy sú povolené len na základe dohody zmluvných strán. IN tento prípad oznámenie o zvýšení platu vopred (podľa požiadavky čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie) nie je potrebné usmerňovať zamestnanca. Zamestnávateľ musí vopred (najneskôr do dvoch mesiacov) oznámiť zamestnancovi zmenu podmienok pracovnej zmluvy v situácii, keď sú zmeny spojené so zmenou organizačných a technologických podmienok práce a v situácii, keď nie je možné zachovať predchádzajúce podmienky. Očividne podmienky Článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie nevhodné na zvýšenie platu.
Ďalej zamestnávateľ vydá príkaz na úpravu personálnej tabuľky organizácie. Zvýšenie platu v tabuľke zamestnancov sa vykonáva na základe príkazu zamestnávateľa, ktorým schvaľuje novú tabuľku zamestnancov alebo zmeny v existujúcom dokumente.
Zvýšenie platu manažéra
Zvýšenie platu riaditeľovi má niektoré zvláštnosti. Faktom je, že právny stav vedúci organizácie sa výrazne líši od postavenia ostatných zamestnancov, vzhľadom na jeho špecifiká pracovná činnosť, miesto a úloha v riadiacom mechanizme organizácie (bod 4 rozhodnutia Ústavného súdu Ruskej federácie zo dňa 15. marca 2005 č. 3-P). Generálny riaditeľ vedie aktuálne aktivity organizácií. A je to on, kto rozhoduje a vydáva príkaz na zvýšenie miezd. To znamená, že sa ukazuje, že vedúci organizácie vydáva príkaz na zvýšenie platu, a to aj vo vzťahu k sebe osobne.
Medzitým sa výška odmeny pre vedúcich iných organizácií určuje dohodou strán pracovnej zmluvy ( časť 2 článku 145 Zákonníka práce Ruskej federácie). Prezídium Najvyššieho súdu Chakaskej republiky spresnilo, že zmluvnou stranou v tejto situácii je priamo zamestnávateľ (organizácia) zastúpená jej povereným riadiacim orgánom, a to na základe utvorenej kolektívnej vôle účastníkov valného zhromaždenia. , rozhodnutie Prezídia Najvyššieho súdu Chakaskej republiky zo dňa 08.11.2012 vo veci č. 44g-24 / 2012 ). Inými slovami, o zvýšení platu šéfa rozhoduje riadiaci orgán spoločnosti, do ktorého pôsobnosti patrí aj voľba generálneho riaditeľa ( valné zhromaždenie akcionári, valné zhromaždenie účastníkov spoločnosti, predstavenstvo).
Vzor žiadosti o zvýšenie platu
Nariadiť úpravu personálnej tabuľky
Memorandum priameho nadriadeného o zvýšení platu
Príkaz na zvýšenie platov a schválenie personálnej tabuľky je dokument, ktorým manažér môže súčasne zmeniť mzdy zamestnancov a uviesť do platnosti novú tabuľku zamestnancov, ktorá by mala vždy odrážať aktuálne informácie o mzdách v spoločnosti.
Formu takéhoto príkazu neschvaľuje zákon, možno ho vydať v akejkoľvek forme.
Vzor žiadosti o zvýšenie platu
personálne obsadenie
Zoznam zamestnancov nie je povinný dokument: povinnosť mať ho nie je priamo stanovená zákonom. Preto nemôže byť sankcionovaný za jeho absenciu. Personálna tabuľka navyše nie je primárnym dokladom, na základe ktorého je potrebné uznať výdavky v daňovom účtovníctve.
V personálnej tabuľke sú zároveň zhrnuté informácie o počte a štruktúre osobných a mzdových nákladov spoločnosti.
Na uvedenie personálnej tabuľky do platnosti je potrebné vydať príkaz na jej schválenie.
Môžete použiť jednotný personálny formulár alebo schváliť svoj vlastný formulár, napríklad odstránením alebo pridaním niektorých stĺpcov, ktoré potrebujete.
Kontrola personálneho obsadenia
Daňové a inšpektoráty práce FIU a FSS majú počas inšpekcií požiadať o personálne obsadenie. Robia to najmä preto, aby:
- identifikovať sivé platby,
- skontrolovať správnosť výpočtu dane z príjmov fyzických osôb, poistného či uplatnenia daňových výhod;
- preukázať nezákonnosť prepustenia zamestnanca „znížiť počet / zamestnancov“, ak v skutočnosti k takému zníženiu nedošlo. Napríklad, ak nemáte v deň vydania príkazu na prepustenie zamestnanca na zníženie „zmenšujúce“ zmeny v tabuľke zamestnancov, súd ho môže vrátiť do práce a zaviazať vás, aby ste mu zaplatili dni nútenej neprítomnosti.
Upozornenie na zvýšenie platu
Príkaz na zvýšenie platu sa odvoláva na interné miestne dokumenty podnikov a organizácií.
Zostavuje sa v prípadoch, keď sa vedenie spoločnosti rozhodlo zvýšiť mzdu niektorému zo zamestnancov v jej stálej časti a len za podmienky, že spoločnosť má voľné finančné zdroje vykonať túto akciu.
Dôvody na zvýšenie platu
Dôvody zvýšenia platu môžu byť veľmi odlišné:
- túžba zosúladiť mzdy s niektorými ekonomickými ukazovateľmi,
- povzbudenie ktoréhokoľvek zamestnanca,
- dodatočná miera motivácie k novým úspechom atď.
Netreba si zamieňať zvyšovanie platu a indexáciu miezd – ide o dva úplne odlišné javy.
Hlavný rozdiel je v tom plat môže byť navýšená ako jednému zo zamestnancov, tak aj skupine ľudí o rôzne sumy a kedykoľvek.
Indexovanie to isté sa deje súčasne pre všetkých zamestnancov organizácie a v dôsledku toho sa mzdy zvyšujú o rovnaké percento pre všetkých.
Ako často môžete získať zvýšenie platu?
Frekvencia zvyšovania platu nie je nijako obmedzená – môže sa zvyšovať minimálne každý mesiac.
Vo väčšine prípadov sa správa spoločností riadi pravidlami predpísanými internými predpismi, ktoré ustanovujú dôvody a lehoty na zvýšenie mzdovej zložky mzdy.
Kto robí objednávku
Objednávku môže spísať ktorýkoľvek zamestnanec podniku, v ktorom úradné povinnosti táto funkcia je zahrnutá:
Dôležitá je len jedna vec: tento špecialista musí mať zručnosti na vypracovanie administratívnej dokumentácie, znalosť pracovnej a občianskej legislatívy Ruskej federácie.
Okrem toho po vypracovaní objednávky je nevyhnutné previesť riaditeľa organizácie na pozorovanie– bez jeho podpisu nenadobudne právnu silu.
Základ pre príkaz na zvýšenie platu
Každá objednávka vystavená firmou musí mať nejaké dokladové zdôvodnenie.
V tomto prípade môže byť napr špeciálny výkon alebo poznámka zo strany vedúceho konštrukčná jednotka o potrebe zvýšenia mzdy konkrétneho zamestnanca z dôvodu vysok ukazovatele výkonnosti atď.
Vzor žiadosti o zvýšenie platu
Dnes neexistuje zákonom stanovená jednotná forma príkazu na zvýšenie platu, aby ho zástupcovia podnikov a organizácií mohli napísať v akejkoľvek forme alebo podľa šablóny vyvinutej a schválenej v účtovnej politike spoločnosti.
S tým všetkým je potrebné do dokumentu zapísať množstvo informácií:
- dátum, číslo a miesto vyhotovenia dokladu,
- názov spoločnosti,
- osobné údaje zamestnanca, ktorému sa zvyšuje mzda: jeho pozícia, celé meno (ak hovoríme o viacerých ľuďoch, potom je potrebné zadať podobné informácie o každom z nich),
- dôvod zvýšenia platu (zvyčajne sa píše za slovami „V súvislosti s ...“),
- sumy starého a nového platu (číslami a slovami) - aby sa zohľadnila skutočnosť zvýšenia a rozdiel medzi nimi a dátumom, kedy k tejto udalosti dôjde.
Objednávka by mala dať príkaz špecialistovi osobné oddelenie a účtovníka o vykonaní príslušných zmien v dokumentácii a výpočtoch z ich strany.
Aby bol príkaz vykonaný, vedúci priamo v príkaze vymenuje osoby zodpovedné za jeho vykonanie s uvedením ich funkcie a úplných mien.
Ako správne zadať objednávku
Jediná podmienka, ktorú treba bezpodmienečne dodržať: dokument musí obsahovať podpis vedúceho spoločnosti alebo iného zamestnanca oprávneného schvaľovať takéto dokumenty.
Okrem toho musia byť s objednávkou oboznámení zamestnanci zodpovední za jej vykonanie a všetky osoby v nej uvedené. Ich autogramy budú znamenať, že si prečítali a súhlasia s vydaným rozkazom.
Vyplnený formulár overte pečiatkou nevyhnutnej potreby daný čas nie, lebo od roku 2016 zákon oslobodzuje právnických osôb od požiadavky používať pečiatky a pečate pri svojej práci - výnimkou sú iba prípady, keď je táto norma zakotvená v interných regulačných dokumentoch spoločnosti.
Objednávka sa zvyčajne vykonáva v jediná kópia , ale ak je to potrebné, môžete vytvoriť ďalšie kópie (napríklad na prenos na personálne oddelenie a účtovné oddelenie)
Po vystavení objednávky
Správne vypracovaná, podpísaná a vystavená objednávka sa stáva pre špecialistov personálneho oddelenia podkladom pre vykonanie zmien v aktuálnej personálnej tabuľke.
Okrem toho sa so všetkými zamestnancami, pre ktorých sa dokument vydáva, uzatvára dodatočná pracovná zmluva, v ktorej je predpísaná nová mzda.
Okrem toho príkaz slúži aj ako základ pre účtovné oddelenie podniku na prepočet miezd zamestnancov od dátumu uvedeného v príkaze riaditeľa.
Ako a ako dlho uchovávať dokument
Celú dobu platnosti príkazu na zvýšenie mzdy je potrebné uložiť s ostatnými administratívnymi dokumentmi spoločnosti na mieste s obmedzeným prístupom.
Po strate relevantnosti je potrebné dokument preniesť do archívu podniku, kde je potrebné ho uchovávať po dobu stanovenú zákonom alebo vnútornými predpismi spoločnosti, po ktorej je možné s ním nakladať.
Príkaz na zvýšenie platu - vzor
Odoslať na mail
Príkaz na zvýšenie miezd – jeho vzor je uvedený nižšie – možno vypracovať rôznymi spôsobmi. Zvážte, od čoho to závisí, a povedzte, ako vydať takýto príkaz na rôzne možnosti zvýšenia platov.
Dá sa to zaobísť bez zvýšenia platu?
Pred zodpovedaním tejto otázky si rozoberieme, čo znamená zvýšenie platu. To môže byť:
- povinná indexácia miezd (v prípadoch ustanovených zákonom, napríklad so zvýšením minimálnej mzdy);
- dobrovoľné zvýšenie platu podľa uváženia konateľa.
V prvej situácii by sa mzda mala indexovať zamestnancom, ktorých mzdy sú nižšie ako úroveň ustanovené zákonom. Okrem toho je za týchto okolností indexácia miezd povinnosťou, a nie právom organizácie (článok 130 Zákonníka práce Ruskej federácie, list Rostruda z 19.04.2010 č. 1073-6-1). Potvrdzuje to aj ďalšia norma - čl. 134 Zákonníka práce Ruskej federácie, v ktorom sa uvádza, že platy zamestnancov podliehajú povinnej indexácii z dôvodu rastúcich spotrebiteľských cien.
Ignorovanie tejto povinnosti je dôvodom na uloženie pokuty porušovateľovi podľa čl. 5.27 zákona o správnych deliktoch. Podrobnosti - v poznámke "Rostrud: nie je možné neindexovať plat!".
V druhom prípade má zamestnávateľ právo zvyšovať platy podľa vlastného uváženia, a to všetkým zamestnancom aj selektívne. Čo sa týka výšky platov, legislatíva neobmedzuje dobrovoľné zvyšovanie platov.
DÔLEŽITÉ! Napriek tomu, že obidva postupy sú zamerané na zvýšenie kúpnej sily, valorizácia a zvyšovanie platov by mali byť jasne oddelené: zvýšenie platu ich zvyšuje a valorizácia je len spôsob, ako ochrániť príjem zamestnanca pred infláciou.
Odôvodnenie povinného zvýšenia mzdy - vzor príkazu
Zvýšenie platu v administratívnej dokumentácii. Ako to urobiť, zvážte príklad.
Od 1. januára 2018 je minimálna mzda 9 489 rubľov. Ak máme zamestnancov, ktorých plat je pod úrovňou novej minimálnej mzdy, tak sme povinní ju zvýšiť.
Môžete to urobiť dvoma spôsobmi:
- stanovenie novej výšky mesačnej mzdy;
- ktorým sa ustanovuje doplatok k minimálnej mzde.
inštalovať nová suma platu, vydať príkaz na jeho zvýšenie. Príkaz sa vyhotovuje v akejkoľvek forme s uvedením dôvodov zvýšenia platu a nových súm platieb.
Príkaz na zvýšenie mzdy na minimálnu mzdu si môžete stiahnuť tu.
Na základe objednávky vykonajte zmeny v personálnej tabuľke a tiež uzatvorte dodatočné dohody k pracovným zmluvám so zamestnancami, pretože mzdová podmienka je základnou doložkou pracovnej zmluvy (časť 2 článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie federácia).
Vôbec však nie je potrebné zvyšovať plat zakaždým kvôli zvýšeniu minimálnej mzdy. Doplatok do výšky minimálnej mzdy môžete podmieniť v predpise o odmeňovaní tak, že mu predpíšete podmienky jeho ustanovenia a postup výpočtu.
DÔLEŽITÉ! Výberom tohto spôsobu budete musieť zabezpečiť, aby celková výška platieb zamestnancovi nebola každý mesiac nižšia ako minimálna mzda.
Ako zdôvodniť dobrovoľné zvýšenie mzdy a je potrebná žiadosť zamestnanca?
Dokladom - podkladom na zvýšenie platu tu bude aj príkaz alebo pokyn vedenia. A dôvodom jeho zverejnenia môže byť:
- Nariadenie o odmeňovaní, ktoré stanovuje postup a frekvenciu zvyšovania platov.
- Oznámenie, v ktorom musíte uviesť skutočnosti odôvodňujúce potrebu zvýšenia platu, ako aj sumy navrhované na schválenie.
Ukážku takejto služby si môžete stiahnuť tu.
- Vyjadrenie zamestnanca, ktoré musí obsahovať argumenty potvrdzujúce, že tento zamestnanec si skutočne zaslúži zvýšenie platu. Bezprostredný nadriadený zamestnanca v tom istom vyhlásení prináša uznesenie o súhlase so zvýšením platu.
Pozrite sa, ako môže vyzerať žiadosť o zvýšenie platu.
DÔLEŽITÉ! Pri zvyšovaní platu jednotlivých zamestnancov nezabúdajte na čl. 3 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý zakazuje akúkoľvek diskrimináciu v oblasti pracovných práv. Poškodení zamestnanci na podobnej pozícii majú právo obrátiť sa na Štátny inšpektorát práce alebo na súd, aby dosiahli rovnakú mzdu ako „šťastnejší“ kolegovia.
Vzor príkazu na zvýšenie mzdy z rozhodnutia zamestnávateľa nájdete tu.
A ak je zvýšenie platu zamestnanca spojené s povýšením, použite jednotný formulár T-5.
Zvýšenie platu zamestnancov môže byť povinné aj dobrovoľné. Zdôvodnenie zvýšenia platov a samotný obsah objednávky od toho priamo závisí.
Buďte prvý, kto sa dozvie o dôležitých daňových zmenách
Máte otázky? Získajte rýchle odpovede na našom fóre!
mzdy sa vypočítavajú podľa personálnej tabuľky "
Vzor žiadosti o zvýšenie platu pre zamestnancov
Objednávka na prijatie zamestnanca do práce je v čase prijatia zamestnanca na akúkoľvek pozíciu v organizácii. Mzda zamestnanca je uvedená v objednávke na prijatie. V priebehu práce sa mzda môže meniť smerom nahor alebo nadol.
Zabezpečenie zvýšenia úrovne reálneho obsahu miezd zahŕňa indexáciu miezd v súvislosti s rastom spotrebiteľských cien tovarov a služieb. Organizácie financované z príslušných rozpočtov indexujú mzdy v súlade s postupom stanoveným pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovné právo, iní zamestnávatelia - spôsobom ustanoveným kolektívnou zmluvou, dohodami, miestnymi predpismi. (vo vyd. federálny zákon zo dňa 30.06.2006 N 90-FZ)
Šéfovia oddelení niekedy píšu o zvýšení platov, aby nejako povzbudili prácu svedomitých pracovníkov. Ale zvýšiť platy môže aj samotný riaditeľ – osobne alebo celému tímu.
Ak si firma vedie personálnu tabuľku a zamestnanci dostávajú mzdy v súlade s ňou, tak na zvýšenie platov stačí zmeniť SHR.
Schválením objednávky je ukončený proces zmeny mzdy. Kópia objednávky sa odovzdá účtovnému oddeleniu na výpočet mzdy zamestnanca. Pre každého zamestnanca je vydaný samostatný príkaz.
nemenné a záväzné strany.
No ako tomu treba rozumieť? Čo presne bude uvedené v pracovnej zmluve, aká je VÝŠKA mzdy, ak percentá z zisk alebo napríklad KTU?
Takéto rozhodnutie môže urobiť buď sám (po preštudovaní plánu práce zamestnanca), alebo na odporúčanie certifikačnej komisie. Na zvýšenie platu zamestnanca podniku môže byť základom:
Zákonník práce Ruskej federácie neobsahuje obmedzenia na vykonávanie príkazov v prípade, že sa udalosť týka viacerých zamestnancov.
Žiaľ, u nás si bez papiera chrobák, ale s papierom človek.
Používa sa na formalizáciu štruktúry, personálneho obsadenia a personálneho obsadenia organizácie v súlade s jej stanovami (predpismi). Zoznam zamestnancov obsahuje zoznam štrukturálnych jednotiek, názvy pozícií, odbornosti, profesie, s uvedením kvalifikácie, informácie o počte zamestnaneckých jednotiek.
Nájdete tam aj vzorku. dodatočná dohoda o zmenách platov. Oznámenie o zmene platu: Po zostavení. Zmena platu môže byť nielen zvýšenie, ale aj zníženie. Ako požiadať o zmenu platu, ak sa očakáva jeho zníženie? Dva mesiace pred očakávaným dátumom nadobudnutia účinnosti príkazu na zmenu mzdy zamestnávateľ upozorní zamestnanca na jednostrannú zmenu podmienok pracovnej zmluvy (článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie). Výnimky z tohto pravidla o výpovedných lehotách sú v článku 306 a článku 344 Zákonníka práce RF. Zamestnanec dostane oznámenie o takejto zmene mzdy a požiada ho, aby pri oboznámení podpísal svoj podpis.
01. 2004 dochádza k zrušeniu jednotné formy určené na použitie v takýchto prípadoch je príkaz na zmenu platov zamestnancov vypracovaný vo voľnej forme. Niekedy personalisti vypracujú príkaz na zmenu platu na základe štandardného formulára T-5 („Príkaz na preloženie zamestnanca na inú prácu“), keďže niektorí softvérové produkty zachovať personálne záznamy neposkytujú možnosť použitia dokumentov vyhotovených vo voľnej forme. Aby boli príkazy programom zohľadnené, sú personálni pracovníci nútení vydávať ich vo forme prevodných príkazov. V takejto situácii možno odporučiť, aby ste sa obrátili na špecialistu z vývojára, ktorý vedie personálnu informačnú základňu, so žiadosťou o doplnenie chýbajúcich formulárov do programu: výrazne to uľahčí prácu a spresní proces papierovania. Vzor listu na zvýšenie platu.
1 pracovnej zmluvy zo dňa 24.03.2013 č. 7-TD uzatvorenej medzi zamestnávateľom a zamestnancom v znení:. "P.
Zamestnávateľ sa napríklad rozhodne zvýšiť výšku oficiálnych platov vydaním príkazu na zmenu zamestnancov. V sekcii "Virtuálny personalista" nájdete vzorky personálu. Tabuľka zamestnancov odráža, že Michailovi bude pridelený plat 10 900 rubľov. Objednávka je vypracovaná v akejkoľvek forme, od r.
Jedna kópia sa odovzdá zamestnancovi, druhá zostáva zamestnávateľovi. Vzor dodatku k pracovnej zmluve. Podobne je na tom aj zmena platu riaditeľa. Ako zariadiť zmeny platov v personálnej tabuľke nájdete vyššie v časti „Vzory dokumentov“.
Ako podať zmenu platu. Zmena platu je často dobrou správou pre zamestnanca a vždy bolesťou hlavy pre personalistu. Uvádzame algoritmus, v ktorých dokumentoch av akom poradí vykonať zmeny. Populárne podľa témy. Z tohto článku sa dozviete:.
Ak žiadne z voľných pracovných miest ponúkaných zamestnávateľom nevyhovuje zamestnancovi (alebo organizácia nemá vhodné voľné pracovné miesta), pracovná zmluva s ním podlieha ukončeniu (dôvod - doložka 7 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vzor príkazu na skončenie pracovnej zmluvy (výpoveď). Špecifiká čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie je zameraný na riešenie vzťahov na zníženie služobného platu: ak si objektívny dôvod (zmena technologických alebo organizačných pracovných podmienok) vyžaduje úpravu platu zamestnanca smerom nadol (teda možnosť zachovania platu zamestnanca). vopred definované podmienky pracovnej zmluvy sú vylúčené), zamestnávateľ má právo znížiť výšku mzdy z vlastného podnetu.
Vzor oznámenia o zmene platu (výňatok) je uvedený nižšie. Vzor listu o zmene platu. Ak nové pracovné podmienky zamestnancovi nevyhovujú, zamestnávateľ (podľa čl.
Ktoré zvyšujú plat av tabuľke zamestnancov. Urobili sme vzorový príkaz na zvýšenie platu a povedali, ako na to. oznámenie o zvýšení platu; Dodatočný súhlas k pracovnej zmluve; Nové personálne obsadenie. Tieto dokumenty Vzor príkazu na zvýšenie platu zamestnanca o zvýšení platu. d) Zvýšenie platu po skúšobnej dobe. Čo sa týka robotníkov. Objednať. Prejdite. Vzor listu na zvýšenie platu. Spoločnosť s. Ako vyzerá vzorový príkaz (oznámenie) o zmene platu? Vzor listu na zvýšenie platu. Ukážka.
74 Zákonníka práce Ruskej federácie) mu musí ponúknuť inú prácu ( voľné miesto zodpovedajúca kvalifikácii zamestnanca, nižšia pozícia alebo horšie platená práca, na ktorú nemá zamestnanec zdravotné kontraindikácie). Ponuka v písanie sa zamestnancovi odovzdáva aj osobne proti prevzatiu. Zvyčajne je takýmto dokumentom zoznam vhodných voľných pracovných miest s uvedením oficiálnych platov; zároveň je zamestnávateľ povinný zaradiť do nej len voľné pracovné miesta, ktoré má v administratívno-územných hraniciach sídla. Základom ponuky voľných pracovných miest v inej lokalite podľa čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie môže slúžiť iba zodpovedajúca doložka pôvodne predpísaná v kolektívnej zmluve, pracovnej zmluve alebo dohode.
Vzorová objednávka na zmeny personálnej tabuľky. Platová dohoda. Keďže mzda je podmienkou odmeňovania, a teda povinnou podmienkou pre zaradenie do pracovnej zmluvy.
So zmenou platu je preto spojené vyhotovenie takého dokumentu, akým je dohoda o zmenách platu. V bežnom živote sa tomu hovorí aj dodatočná dohoda o zmene platu. O tom, že dochádza k zmene platu, môže obsahovať nasledujúcu formuláciu: "jeden. Zmeňte odsek 5.
oznámenie o zvýšení platu; Dodatočný súhlas k pracovnej zmluve; Nové personálne obsadenie. Tieto dokumenty Vzor príkazu na zvýšenie platu zamestnanca o zvýšení platu. G.
01. 2015 N AKPI14-1384, ktorým bolo zamietnuté vyhovenie žiadosti o vyslovenie čiastočnej neplatnosti ods. 3. 5 Predpisu o postupe pri platení a stimuloch zamestnancov krajských pobočiek Sociálnej poisťovne. Ruská federácia, schválené Vyhláška Ministerstva práce Ruska zo dňa 16.11.
Arbitrážna prax. Oznámenie o zmene platu. Odvolací rozsudok najvyšší súd RF zo dňa 09. 04. 2015 N APL15-100 Pri ponechaní nezmeneného Rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 23.
Výber najdôležitejších dokumentov k téme Vzor príkazu na zvýšenie platu (predpisy, tlačivá, články, konzultácie. Ako správne vydať príkaz na zvýšenie a zníženie platu na zmeny v personálnej tabuľke (ukážka na strane Zvýšenie platu po test.Čo sa týka zamestnancov Objednávka.Zrolovať.Vzorový príkaz na zvýšenie platu.Spoločnosť c.Revidovať platy a schváliť novú tabuľku zamestnancov Samostatný príkaz na zvýšenie platov nevydávame, pretože c.Zamestnávateľ sa rozhodne zvýšiť napr. výšku úradných platov vydaním príkazu o nástupe.
01. 2008 je určený personálnou tabuľkou spoločnosti a predstavuje 30 000 rubľov.
2012 N 536n. Najvyšší súd RUSKEJ FEDERÁCIE. Dokument je k dispozícii: od 20:00 do 24:00.
2015 N AKPI14-1343, ktorý ponechal bez zadosťučinenia žiadosť o uznanie čiastočne neplatnej Tabuľka 47 Prílohy N 1 „Výšky úradných platov ( tarifných sadzieb) civilný personál vojenské jednotky a organizáciami Ozbrojených síl Ruskej federácie“, schválené. Rozkaz ministra obrany Ruskej federácie z 23. apríla 2014 N 255.
Najvyšší súd RUSKEJ FEDERÁCIE. Dokument je dostupný: od 20 do 24 hodín (víkendy, sviatky - 24 hodín). Formy dokumentov. Oznámenie o zmene platu. Formulár: Objednávka na zmenu miezd (vzorové vyplnenie) (Vypracovali špecialisti ConsultantPlus, 2015).
od 01. 10. 2008 príkazom N 20 generálneho riaditeľa spoločnosti "Obchodný dom" Anosova I. boli vykonané zmeny v personálnej tabuľke, mzda správcu bola určená vo výške 40 000 rubľov. mesačne.
Na používanie väčšiny ovládacích funkcií je potrebná podpora JavaScriptu. Oznámenie o zmene platu. Výber najdôležitejších dokumentov na vyžiadanie Objednávka na zmenu mzdy (právne úkony, tlačivá, články, odborné rady a mnohé ďalšie). Články, komentáre, odpovede na otázky. Oznámenie o zmene platu. Sprievodca firemnými spormi. Otázky súdna prax: Predstavenstvo (dozorná rada) a výkonné orgány akciová spoločnosť Mzda správcu spoločnosti „Obchodný dom“ na 01.
2015 N APL15-99 Rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 19.01.
(víkendy, sviatky - 24 hodín). Odvolací rozsudok Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 09.04.
Všetky objednávky vydané v rámci tej istej organizácie sú bežné. Ich registrácia a pridelenie sériového čísla je povolené.
Vzorová objednávka na zmenu personálnej tabuľky
- na ukladanie objednávok je z dôvodu zachovania dôvernosti vytvorený samostatný priečinok;
- manažment by mal mať vždy prístup k priečinkom.
Individuálny podnikateľ môže samostatne vytvárať objednávky na úpravu personálnej tabuľky. V každom prípade je rozhodnutie o zmenách na vedúcich organizácií.
V tomto prípade dochádza k stiahnutiu voľných jednotiek podniku. Je dôležité upozorniť vašich zamestnancov na túto udalosť. najneskôr do dvoch mesiacov. Je vypracovaný príkaz na úpravu personálnej tabuľky zodpovedajúcim číslom. Dôvod zníženia počtu je uvedený.
Zamestnávateľ je povinný mesačne predkladať úradu práce informáciu o dostupnosti voľných pracovných miest.
Všetky objednávky majú rovnaké znenie. Jediný rozdiel spočíva v rôznorodosti zmien, ktoré spôsobili jeho zostavenie.
Príkaz na zmenu personálnej tabuľky umožňuje menšia revízia dokumentu v súvislosti s výskytom rôznych výrobných situácií. V prípade potreby výrazných úprav sa schvaľuje úplne nová personálna tabuľka.
K potrebe tvoriť normatívny dokument možno pripísať:
Po skončení pracovnej zmluvy majú zamestnanci nárok na peňažnú náhradu.
Schváľte nový pracovný stôl len vedenie spoločnosti. Objednávka vzniká s potrebou uviesť do platnosti nový doklad od určitého dátumu. Je určená osoba zodpovedná za prípravu potrebnej dokumentácie a kontrolu nad realizáciou zákazky. „Staré“ personálne obsadenie úplne stráca na sile.
Vzor príkazu na zvýšenie platu v súvislosti so zvýšením minimálnej mzdy v roku 2018
Platiť nižšie mzdy minimálna veľkosť mzdy zakazuje pracovná legislatíva, preto po každom zvýšení minimálnej mzdy majú zamestnanci, ktorí poberajú minimálnu mzdu, právo počítať s indexáciou. Zvýšenie platu v súvislosti so zvýšením minimálnej mzdy sa vydáva osobitným príkazom a so zamestnancom sa uzatvára dodatočná dohoda o zmene podmienok pracovnej zmluvy.
- prečo je potrebné indexovať plat k minimálnej mzde;
- čo ohrozuje zamestnávateľov, ktorí ignorujú požiadavky pracovného práva;
- ako vydať príkaz na zvýšenie mzdy v súvislosti so zvýšením minimálnej mzdy - vzor z roku 2018 si môžete stiahnuť z odkazu.
Zvýšenie minimálnej mzdy
Od začiatku roka 2018 sa minimálna mzda oficiálne zvýšila, teraz dosahuje 9 489 rubľov, čo je približne 85 % životného minima pre pracujúce obyvateľstvo. Zvýšenie minimálnej mzdy sa dotklo miliónov pracujúcich, ktorí poberajú minimálnu mzdu. V podstate ide o štátnych zamestnancov. Ich platy rástli spolu s minimálnou mzdou.
Očakáva sa, že k ďalšiemu zvýšeniu minimálnej mzdy dôjde k 1. máju 2018 - v zmysle návrhu zákona ministerstva práce sa minimálna mzda zvýši na úroveň životného minima. IN vysvetľujúca poznámka v dokumente sa uvádza, že sa to dotkne 3-4 miliónov zamestnancov verejného sektora, malých podnikov a iných oblastí, kde sú mzdy tradične nízke.
Ak má organizácia alebo individuálny podnikateľ plat pre zamestnancov na úrovni minimálnej mzdy, bude sa musieť zvýšiť. Týka sa to aj vojenského personálu a štátnych zamestnancov, najmä príslušníkov polície, ministerstva pre mimoriadne situácie, federálnej väzenskej služby a iných rezortov. Potreba zvýšenia miezd na minimálnu mzdu vyplýva z čl. 1 federálneho zákona č. 82 z 19. júna 2000, ako aj časť 3 čl. 133 Zákonníka práce Ruskej federácie. Výnimkou sú prípady, keď zamestnanec nie je zamestnaný na plný úväzok, teda pracuje na polovičný úväzok, „na polovičný úväzok“ a pod.
Je teda možné, že už pred 1. májom budú musieť zamestnávatelia opätovne vydať príkaz na zvýšenie miezd v súvislosti so zvýšením minimálnej mzdy, urobiť zmeny v pracovných zmluvách a personálnom obsadení.
Čo sa považuje za mesačný plat?
Pred minimálnou mzdou je potrebné zvýšiť nie „holú“ mzdu, ale všetky prostriedky, ktoré sa zamestnancovi poskytujú, teda mzdu. Podľa toho sa dokument o jeho zvýšení nazýva Príkaz o zvýšení platu v súvislosti so zvýšením minimálnej mzdy (vzor 2018).
Okrem platu môže plat zahŕňať odmeny, príplatky, náhrady, ktoré sú ustanovené miestnymi predpismi organizácie alebo práce, kolektívnou zmluvou.
Táto suma nezahŕňa:
- sociálne platby v hotovosti alebo v naturáliách;
- sumy prijaté zamestnancom v rámci občianskoprávnych transakcií;
- regionálne prídavky a koeficienty škodlivosti (napríklad za prácu v ťažkých klimatických podmienkach na Ďalekom severe a pod.).
Daň z príjmu fyzických osôb v čase výpočtu sa nezohľadňuje: suma sa vypočíta pred zrážkou tejto dane z dlžného zárobku. Skutočná suma, ktorú človek za svoju prácu mesačne dostane do rúk, môže byť teda nižšia ako stanovená minimálna mzda.
Vzor príkazu na zvýšenie platu v súvislosti so zvýšením minimálnej mzdy
Väčšina zamestnávateľov sa musí zamerať nie na federálnu minimálnu mzdu, ale na regionálnu. Niektoré zakladajúce subjekty Ruskej federácie stanovujú minimálne mzdy vyššie ako v Rusku ako celku. Táto hodnota nemôže byť nižšia z dôvodu priameho uvedenia v zákone. Ak teda existuje regionálna dohoda o minimálnej mzde, treba si ju uplatniť.
Keďže mnohí sa zaujímajú o otázku, ako vypracovať vzorový príkaz na zvýšenie minimálnej mzdy od 1. mája 2018, poznamenávame nasledovné:
- neexistuje presne definovaný formulár pre takýto dokument;
- objednávka musí spĺňať stanovené požiadavky na dokumenty tohto typu - to znamená, že musí mať poradové číslo, dátum a miesto vyhotovenia, základ, podstatu, podpis zodpovednej osoby, podpis zamestnanca oboznámeného s obsahom dokumentu.
Zvyčajne je vytlačený na hlavičkovom papieri spoločnosti. Objednávku treba podpísať generálny riaditeľ alebo iného oprávneného úradníka.
Na fotografii nižšie vzor príkazu na zvýšenie mzdy zamestnanca na úroveň minimálnej mzdy od 1.1.2018. Upravenú verziu dokumentu si môžete stiahnuť z odkazu.
Čo ešte treba od zamestnávateľa?
Je potrebné vydať objednávku a na jej základe vykonať zmeny v personálnej tabuľke. Na toto použitie forma T-Z, úpravy sa vykonávajú formou aplikácie. Nárast miezd musí reflektovať aj pracovná zmluva s každým zo zamestnancov. Deje sa tak prostredníctvom uzavretia dodatočnej dohody. Ak má firma predpis o odmeňovaní, bude sa musieť upraviť aj ten.
Zodpovednosť za mzdy pod minimálnou mzdou
U zamestnávateľa, ktorý nevydal príkaz na zvýšenie miezd zamestnancov na úroveň minimálnej mzdy, môžu nastať nepriaznivé následky. Zamestnanec má právo obrátiť sa so žiadosťou o ochranu svojich záujmov na Štátny inšpektorát práce alebo na súd. Zároveň nezáleží na tom, kde pracuje - na ministerstve vnútra alebo u súkromného podnikateľa.
Administratívna zodpovednosť spadá pod čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Priamo platom pod minimálnou mzdou je venovaná 6. časť. Sankciou článku je upozornenie alebo pokuta:
- na hlavu - 10-20 tisíc rubľov;
- pre individuálnych podnikateľov - 1,5 tisíc rubľov;
- pre organizáciu - 30 - 50 tisíc rubľov.
Ak sa zistí opakované porušenie medzi osobami, ktoré už boli administratívne potrestané (to znamená do jedného roka), vzniká zodpovednosť podľa časti 7 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie a výrazne sa zvyšujú pokuty. Funkcionár organizácie, ktorá systematicky porušuje pracovné zákony, môže byť diskvalifikovaný.
Zamestnávateľovi, ktorý ignoruje požiadavku zákona na zvýšenie mzdy na úroveň minimálnej mzdy, môže vzniknúť trestnoprávna zodpovednosť aj podľa čl. 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie. Ak generálny riaditeľ vypláca mzdy nižšie ako minimálna mzda viac ako 2 mesiace z vlastného záujmu alebo osobných záujmov, môže mu byť uložená pokuta vo výške 100-500 tisíc rubľov alebo z jeho príjmu na obdobie až 3 rokov. . Alebo môže byť zapojený do nútených prác alebo uväznený až na 3 roky. Obmedzenia budú aj v odborných činnostiach.
Vedenie každého podniku má právo zaviesť individuálny systém odmeňovania ako pre celú štrukturálnu jednotku organizácie, tak aj pre jednotlivých zamestnancov. Ako sa robí a formalizuje postup pri zvyšovaní miezd av akých prípadoch je vedenie povinné zvýšiť platy zamestnancov - to sa bude diskutovať v tomto článku.
Z článku sa dozviete:
Oznámenie o zmene platu
Ak sa v podniku darí, zisky rastú a manažment má záujem o dodatočnú materiálnu motiváciu zamestnancov, potom je možné zmeniť súčasný systém platieb a finančný stimul počet zamestnancov sa zvýšil. V praxi sa, samozrejme, často stáva, že samotní zamestnanci musia prevziať iniciatívu a požiadať o zvýšenie platu, no možnosť, že o ďalšie stimuly pre zamestnancov sa postará sám manažér, je celkom možná.
Zvážte prvú možnosť, keď o zvýšenie platu požiada sám zamestnanec. V tomto prípade by mal podať príslušnú žiadosť, ktorá bude obsahovať zdôvodnenie potreby zvýšenia miezd.
Ak toto odôvodnenie potvrdia skutočné úspechy a dokumenty, manažér môže súhlasiť s revíziou peňažnej odmeny. Ak argumenty zamestnanca nie sú dostatočne podložené, potom bude táto žiadosť zamietnutá. V každom prípade by vedenie podniku malo dôkladne preštudovať žiadosť zamestnanca a neodmietnuť ho bez dostatočných dôvodov.
Ak vedúci schválil žiadosť zamestnanca a súhlasil so zvýšením mzdy, potom vydal príkaz na zmenu platu. Odštartuje jarné zmeny v množstve dokumentov: personálne obsadenie, pracovná zmluva a popis práce, - všade tam, kde sa objaví veľkosť platu.
oznámenie o zvýšení platu
Pozrime sa bližšie na obsah a štruktúru príkazy na zvýšenie platu.
„Hlavička“ dokumentu obsahuje podrobné informácie o organizácii a vodcovi.
titul;
Vymenovanie zamestnanca zodpovedného za vykonanie objednávky.<
Zoznam osôb, ktorých sa zmeny v postupe odmeňovania po nadobudnutí účinnosti príkazu dotknú.
Dokument podpisuje vedúci organizácie a zamestnanci zodpovední za jeho realizáciu. Súhlas zamestnancov sa vydáva vo forme ich maľby v objednávke.
Je potrebné zdôrazniť, že oboznámenie zamestnancov so všetkými výkonnými dokumentmi spoločnosti - príkazmi, príkazmi a vyhláškami - je povinné.
Zmeny v personálnej tabuľke, ako aj vo všetkých programoch vykazovania miezd, vykonávajú zamestnanci oddelenia personálnej služby a účtovníctva, kde sa po zverejnení prenesie kópia objednávky.
Vzorová objednávka je uvedená nižšie:
Iné zvýšenie platov
Zvýšenie platu v prípade, že zamestnanec dosiahne významné pracovné úspechy, čo prispieva k rastu príjmov spoločnosti, ide o prípady, keď sú dôvody na zvýšenie miezd celkom zrejmé.
Existuje však množstvo ďalších okolností, kedy manažment môže a niekedy jednoducho musí zvýšiť mzdy. Ide o zvýšenie výšky minimálnej mzdy, zmenu pracovných podmienok, indexovanie alebo jednoducho preradiť zamestnanca na pozíciu s platom vyšším ako v predchádzajúcom zamestnaní. Pozrime sa na tieto prípady podrobnejšie.
Prečítajte si tiež:
- Indexujeme mzdu zamestnanca. Ako vykonať zmeny v LNA?
Zvýšenie minimálnej mzdy
Podľa platnej právnej úpravy plat nemôže byť nižší ako minimálna mzda. Prirodzene, aby zamestnanec splnil túto podmienku, musí si odpracovať stanovený čas podľa pokynov a splniť všetky normy.
Výška mzdy sa zvyšuje aj vydaním príslušného príkazu. Mzda zamestnanca sa porovnáva s minimálnou mzdou stanovenou vo vašom regióne a v prípade zvýšenia minimálnej mzdy sa vykonáva kontrola a zvýšenie platu zamestnancov. (Časť 3, čl. 133 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Existujú dva spôsoby, ako zosúladiť výšku peňažnej odmeny zamestnancov s minimálnou mzdou:
Po zvýšení minimálnej mzdy konáme podľa schémy opísanej vyššie: vydávame príkaz na zvýšenie platu, vyhotovujeme dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve, robíme zmeny v tabuľke zamestnancov, popisoch práce, mzdových listoch. Názov dokumentu bude v tomto prípade: "Nariadenie o zvýšení platu v súvislosti so zvýšením minimálnej mzdy." V administratívnej časti dokumentu je potrebné uviesť výšku novej mzdy, uviesť zoznam zamestnancov, ktorých sa príkaz bude týkať, ako aj dátum nadobudnutia jeho účinnosti. Listinu podpisuje riaditeľ a priami vykonávatelia podpisujú na oboznámení sa s ňou. Ide o pomerne zdĺhavý spôsob zosúladenia platu s minimálnou mzdou.
Existuje jednoduchší a flexibilnejší spôsob. Nariadenie o odmeňovaní predpisuje ustanovenie o vyrovnávacom príplatku do výšky minimálnej mzdy v prípade jej zvýšenia. Táto metóda vás ušetrí od potreby meniť plat zamestnancov, vydávať príkaz, meniť personálnu tabuľku a vykonávať zmeny v pracovnej zmluve so zamestnancom pri každom zvýšení minimálnej mzdy.
Zmeny organizačných alebo technologických pracovných podmienok
Zariadenie a technológia výroby sa môže v podniku meniť, t.j. čo sa nazýva „organizačné a technologické pracovné podmienky“. Ak tieto zmeny vedú k zvýšeniu záťaže zamestnancov, potom im môže riaditeľ zvýšiť plat, čo je potrebné vopred oznámiť zamestnancom. Zo zákona (časť 2 článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie) je lehota na toto oznámenie najneskôr dva mesiace pred nadchádzajúcimi zmenami.
Zvyšovanie miezd v súvislosti so zmenou podmienok sa vyhotovuje v príslušnom dokumente. Potrebné zmeny bude potrebné vykonať v nariadení o odmeňovaní a v tabuľke zamestnancov. Ak zamestnanci súhlasia so zvýšením úväzku a náhradným zvýšením mzdy, uzatvárajú sa s nimi dodatočné dohody k pracovným zmluvám.
Vykonávanie osobitného hodnotenia pracovísk môže tiež opraviť zmeny pracovných podmienok. Ak sú uznané za nebezpečné alebo škodlivé, zamestnancovi sa musia poskytnúť potrebné záruky a náhrady. Jednou z foriem takejto kompenzácie bude zvýšenie miezd (časť 1, článok 146 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ak zamestnanec súhlasí s touto formou náhrady mzdy, je potrebné s ním uzavrieť aj dodatkovú dohodu k TD a následne vydať príkaz na zvýšenie mzdy.
Príkaz na zvýšenie miezd je v tomto prípade vypracovaný v ľubovoľnej forme. Bude sa musieť volať „o zmene pracovných podmienok: o zvýšení miezd“. V administratívnej časti je uvedená výška príspevku a dátum nadobudnutia platnosti dokumentu.
Indexácia miezd
čl. 130 Zákonníka práce upravuje postup pri indexácii mzdy. Mechanizmus tohto postupu je zvyčajne stanovený v miestnych predpisoch organizácie, najmä v nariadení o odmeňovaní.
Indexácia musí zodpovedať úrovni inflácie a nemôže byť nižšia ako jej úroveň.
Aby sa v tomto prípade zvýšila mzda, malo by sa uviesť, že indexácia sa vykonáva v súvislosti so zvýšením spotrebiteľských cien tovarov a služieb. Je tiež potrebné uviesť odkaz na mzdové predpisy. Objednávka je vyhotovená v ľubovoľnej forme, musí obsahovať zoznam zamestnancov, ktorí sa majú s dokumentom oboznámiť.
Prestup na pozíciu s vyšším platom
Ďalším prípadom zvýšenia mzdy zamestnanca je jeho preradenie na inú, vyššie platenú prácu. V tomto prípade je potrebné získať súhlas zamestnanca na nepreloženie bez ohľadu na to, kto prevod iniciuje. Zvyčajne sa takýto súhlas vydáva vo forme vyhlásenia zamestnanca. Ďalšou možnosťou získania súhlasu je podpis zamestnanca v príkaze na prevod a zvýšenie mzdy.
Poďme si to zhrnúť.
Akékoľvek kroky na zvýšenie miezd sú iniciatívou vedúceho organizácie. Právne predpisy Ruskej federácie neustanovujú potrebu zvýšenia miezd, s výnimkou prípadov spôsobených zmenami ekonomickej situácie. Vyššie sme o nich hovorili, ide o zvýšenie minimálnej mzdy a indexáciu.
Úspech zamestnancov v práci, ako aj akékoľvek iné úspechy, možno podporiť nielen zvýšením platov, ale aj inými spôsobmi:
- jednorazový bonus;
- poskytovanie ďalších dní odpočinku;
- vydávanie zadávacích dokladov (diplomov a pod.).
Treba si tiež uvedomiť, že hornú hranicu zvýšenia mzdy zákon neustanovuje. Inými slovami, mzdy pracovníkov nemôžu byť nižšie ako minimálny objem práce, ale neexistuje horná hranica odmeny za prácu.
Budete potrebovať
- - oznámenie,
- - dodatočná dohoda,
- - objednávka č. T-5,
- - Zadávanie informácií do osobnej karty a v prípade potreby do zošita.
Poučenie
Zvýšiť platy bolo rozumné vypracovať množstvo dokumentov, ktoré upravujú prípadné zmeny, ako aj vopred upozorniť zamestnanca upovedomením proti podpisu. Ak iné ako platy plánuje sa zmena pozície alebo jej názvu, okrem toho je potrebné vziať do úvahy pokyny v tejto veci v č. 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Dôvod zvýšenia platy môžu existovať dobré dôvody alebo inflácia. Na označenie dôvodu možno použiť relevantné fakty. Môže to byť: pokročilá odborná príprava, získanie diplomu na vysokej škole, získanie ďalšieho diplomu zodpovedajúceho novému alebo vykonávanie iných funkčných povinností, dlhý pracovný záznam a nahromadené skúsenosti. Ak je dôvod na zvýšenie platy musí byť vystavená podľa článku č. 134 Zákonníka práce Ruskej federácie v súvislosti s cenami, objednávka sa vydáva pre každého zamestnanca samostatne. Dokument uvádza základ, ktorý sa zvýšil v dôsledku inflácie a percento indexácie. Zvýšiť z tohto dôvodu je možné zamestnanca neupovedomiť, ale urobiť to jednostranne a všetkých s touto skutočnosťou oboznámiť.
Vo všetkých prípadoch sa vydáva rozkaz jednotného formulára T-5. Objednávka uvádza, od akého dátumu a roku sa má zvýšiť platy, celé meno zamestnanca, funkcia, číslo štrukturálnej jednotky. Ak sa súčasne so zvýšením platu zmení pozícia alebo pracovné povinnosti, je to uvedené aj v objednávke.
Časové rozlíšenie zmeneného je oznámené účtovnému oddeleniu platy.
Ak vzostup platy požiadajte zamestnanca, potom musíte zamestnávateľovi predložiť silné a odôvodnené argumenty. Dôvod zvýšenia platy môže slúžiť ako: dlhoročná prax v tomto podniku, úroveň odbornej prípravy a osobných zásluh, zvýšenie cien spotrebného tovaru, ďalšie vzdelávanie alebo získanie diplomu.
Vo všetkých prípadoch požiadajte o zvýšenie platu platy musíte kontaktovať vedúceho štrukturálnej jednotky alebo priameho nadriadeného.
Podobné videá
Súvisiaci článok
Zdroje:
- ako zdôvodniť zvýšenie platu
Otázku zvýšenia platu musí skôr či neskôr nastoliť zamestnanec, ktorý je pre firmu cenný. Jeho výsledok do značnej miery závisí od toho, ako kompetentne si zamestnanec zvolí argumenty a čas na diskusiu o tak dôležitej otázke.
Budete potrebovať
- - znalosť situácie na trhu práce vo Vašom odvetví;
- - argumenty v prospech vašej efektívnosti pre spoločnosť a schopnosti zvýšiť ju zvýšením platu;
- - dobrý vzťah so šéfom a dobrý čas na rozhovor.
Poučenie
Dôležitou zárukou plánovaného rozhovoru by mal byť na to dobre zvolený čas. Šéf by mal mať dobrú náladu, je žiaduce, aby váš rozhovor neprerušovali kolegovia, ktorí by vás alebo šéfa nerozptyľovali pre naliehavé záležitosti.
Ideálny čas na to je popoludnie: ranná rutina je už hotová, najedená a spokojná so životom.
Ešte lepšie je, ak sa vám deň predtým podarilo úspešne dokončiť, vyrovnať sa s neľahkou úlohou, ktorá vám bola zverená. Na zásluhy sa zvykne rýchlo zabúdať, tak využite tú chvíľu.
Štúdium reality trhu vo vašom odvetví môže byť dobrým zdrojom argumentov vo váš prospech. Aj keď sa nechystáte odísť, nebude zbytočné uchádzať sa o niekoľko voľných miest pre špecialistu vašej úrovne, navštívte, ak vás niekam pozvú.
Ak počas prieskumu v boji dostanete ponuku s lepšími podmienkami, poslúži ako dodatočný argument v rozhovore a náhradné letisko v prípade neúspešného konca.
Počas rozhovoru sa snažte neodvolávať sa na osobné okolnosti: nikoho okrem vás nezaujímajú. Ak sú spomenuté, tak prinajmenšom, najmä ak o tom šéf už vie.
Zamerajte sa na to, aké výhody už firme prinášate, o koľko efektívnejšie dokážete, keď dosiahnete to, čo chcete, a nezabudnite sa odvolávať na situáciu na trhu.
Ak máte hodnotu a vaše argumenty nie sú založené na prázdnom mieste, pravdepodobnosť obojstranne prijateľného riešenia je veľmi vysoká.
Podobné videá
Mnoho zamestnávateľov povzbudzuje zamestnancov k práci zvyšovaním miezd. V niektorých prípadoch to jednoducho nie je potrebné. Napríklad podľa Zákonníka práce Ruskej federácie nemôže byť výška mzdy nižšia ako životné minimum, ktoré sa z roka na rok zvyšuje. Pri zvyšovaní platu je potrebné správne vypracovať všetky dokumenty.
Poučenie
V prípade, že mzdy stúpnu, je to formalizované, ako ďalšia zmena v podmienkach pracovnej zmluvy. Musíte získať súhlas od samotného zamestnanca a na jeho základe potom príkaz (pokyn) na zvýšenie platby tomuto zamestnancovi.
Potom na základe objednávky vypracujte dodatočnú dohodu k zmluve, v ktorej uveďte výšku mzdy. Tento dokument musí byť podpísaný vedúcim organizácie a samotným zamestnancom.
V prípade, že sa mzdy zvýšia všetkým zamestnancom súčasne, je vhodné vypracovať „Predpis o mzdách“. Napíšte do nej možnosť indexácie miezd. Zamestnanci musia tento dokument podpísať pri prijatí do. V tomto prípade nie sú potrebné dodatočné dohody k zmluve. Stačí vypracovať príkaz na zvýšenie miezd, ktorý musí schváliť prednosta.
Užitočné rady
Pamätajte, že pri zvyšovaní miezd by sa človek nemal riadiť osobnými preferenciami. Ak napríklad zvýšite plat zástupcovi hlavného účtovníka, potom je ponechanie predchádzajúcej platby hlavnému účtovníkovi nevhodné.
Zdroje:
- ako dosiahnuť zvýšenie platu
Zvýšiť ceny, najmä na potraviny, lieky a náklady na bývanie, zasiahla do vreciek ruských občanov. Zdôvodnite zvýšenie ceny v ére globálnych finančných kríz a vážnych zmien v ekonomikách mnohých krajín je to celkom jednoduché.
Poučenie
Upozorňujeme, že každá slabá alebo rozvíjajúca sa podlieha vonkajším aj vnútorným vplyvom. Ani bez vážneho tlaku svetových hospodárskych kríz nedokáže svojim občanom v plnej miere zabezpečiť dôstojný život. Za povšimnutie stojí prílišná závislosť ekonomického rastu Ruska od objemu exportu energetických zdrojov a surovín, čo je nevýhodou ruskej ekonomiky. Ale krajina nie je len ekonomika, ale aj politika, skutočný legislatívny rámec a výkonná moc.
Zoberme si, že odborníci z Inštitútu pre ekonomické prognózy Ruskej akadémie vied (INP RAS) verili, že v roku 2011 svet ceny Ceny ropy porastú, čím sa zabezpečí hospodársky rast a zníži sa inflácia. Pri predpokladanej úrovni 7,8 % v skutočnosti klesla na 6,1 %. V kontexte blížiacej sa druhej vlny globálnej krízy je vo všeobecnosti ťažké predpovedať, hoci OPEC očakáva určité úrovne ceny pre „čierne zlato“ do roku 2035. Napriek všetkej kritike a informáciám na adresu vedenia krajiny sa oplatí dôverovať a počítať so zdravým rozumom, ekonomickými a právnymi skúsenosťami lídrov štátu.
rast ceny o výrobkoch a službách za súčasných podmienok je čiastočne dôsledkom monopolizácie trhov v niektorých odvetviach a závislosti od dovozu. Pracujúce spoločnosti, vedené len vlastným prospechom, bez dôstojnej konkurencie zakladajú špekulatívne ceny s. Napriek rôznym opatreniam, ktoré prijala ruská vláda na ich kontrolu, a strate poľnohospodárskych plodín v mnohých oblastiach v dôsledku mimoriadneho sucha v roku 2010 občania pocítili nárast ceny.
Nárast sa dá ľahko vysvetliť cenyčinnosti obyčajných špekulantov. Po vytvorení obchodných sietí diktujú ceny Nejdeme ich znižovať, ako to vyžadujú bežné ekonomické zákony. „Nečestní“ podnikatelia očakávajú ďalšie inflačné šoky a plánujú nafúknuté zisky. Poľnohospodársky výrobca v takejto situácii čelí jasnému zásahu do svojich záujmov zo strany obchodu. Nerozumné a nemotivované obchodovanie ďalej ceny ki vedú k nespravodlivému rozdeleniu zisku medzi výrobcu, spracovateľa a predajcu. Všetky vzniknuté náklady sú teda kompenzované zvýšením ceny s na produktoch a ľahko sa prenášajú na spotrebiteľa. V prvom rade sa táto situácia vyvíja okolo paliva, potravín a liekov.
Podobné videá
V procese pracovnoprávnych vzťahov so zamestnancami niektorí zamestnávatelia zvyšujú platy. Deje sa tak napríklad pri získaní hodnosti, vyššieho vzdelania alebo jednoducho na zlepšenie produktivity práce. Tak či onak, tieto akcie musia byť správne vykonané.
Poučenie
Zvýšiť platu je zmena jednej z podmienok pracovnej zmluvy. Preto v prvom rade dva mesiace pred skutočnosťou upozornite zamestnanca na ďalší úkon – zašlite mu písomné oznámenie na jeho adresu. V doklade uveďte dôvod zvýšenia, dátum nadobudnutia účinnosti a výšku platu. Na tomto dokumente musí zamestnanec uviesť dátum podpisu a svoj podpis, ktorý bude vyjadrovať jeho súhlas s vyššie uvedenými informáciami.
Odošlite príkaz na zvýšenie platu. Pre tento administratívny doklad neexistuje jednotná forma, preto si ho vypracujte sami a odsúhlaste v účtovnom poriadku. V objednávke nezabudnite uviesť dôvod zvýšenia miezd (napríklad v súvislosti so zvýšením kategórie), názov pozície zamestnanca a jeho celé meno, ako aj mzdu a dátum prijatia objednávky. do platnosti. Podpíšte administratívny dokument, nastavte dátum zostavenia a dajte ho zamestnancovi na posúdenie.
Napríklad pre ľudí s vysokými príjmami je jednoduchšie vyriešiť akútny problém s bývaním ako pre tých, ktorým mzda umožňuje míňať len životné minimum. V honbe za materiálnym zabezpečením tovaru majú ľudia tendenciu prepadnúť workoholizmu. Ukazuje sa, že človek sa stáva závislým na práci, ktorá sľubuje finančnú nezávislosť. Nízkopríjmové zamestnania teda zarábajú a šetria peniaze dlhšie ako vysokopríjmové práce.
Človek sa tak stáva závislým na vysoko platenej práci, pretože sa neodváži zmeniť ju na činnosť, ktorá by mu priniesla morálne zadosťučinenie, ale bola by odmeňovaná nižšie. Bojí sa zmeny, pretože inak sa bude musieť vzdať svojho obvyklého spôsobu života a uspokojiť všetky svoje potreby. Obľúbená práca si však v tomto prípade vyžiada menej stresu a návratnosti ako pozícia, ktorá okrem zárobku neprináša uspokojenie a úžitok.
Výhody práce, ktorú milujete
Psychológovia dokázali, že práca, pri ktorej sa človek núti pracovať, zvyšuje riziko vzniku neuropsychiatrických porúch a srdcových chorôb. Vysvetľuje sa to tým, že vnútorný nesúhlas a rozpory, ktoré v ňom činnosť vyvoláva, spúšťajú v organizme mechanizmy deštrukcie. Vnútorný protest zamestnanca proti vykonávaným povinnostiam ho neustále núti a v dôsledku toho spôsobuje depresiu.
V prospech nízko platenej pozície, ktorá človeku prináša morálne uspokojenie, treba poznamenať množstvo výhod. Keď robíte to, čo milujete, človek má potešenie a radosť. Obľúbená práca pomáha realizovať talenty a schopnosti, udržiavať duševné zdravie, pre človeka je ľahšie dosiahnuť a uspieť v nej.
Veľmi populárna otázka v personálnej oblasti: Ako dosiahnem zvýšenie platu pre svojich zamestnancov?
Platy zamestnancov sú stanovené v personálnej tabuľke. Preto je potrebné vykonať zmeny v personálnom obsadení , čo odráža nové zvýšené platy. Zmeny v tabuľke zamestnancov (nová tabuľka zamestnancov) sa schvaľujú príkazom spôsobom, ktorý prijíma konkrétny zamestnávateľ. Objednávka sa zaeviduje v príslušnom registri, napríklad v evidencii objednávok. Schválenie novej personálnej tabuľky (s novými platmi) v súlade so stanovami organizácie je často povolené len vtedy, ak o tom rozhodne valné zhromaždenie účastníkov organizácie. Takéto požiadavky možno stanoviť vo vzťahu k platu vedúceho organizácie, jeho zástupcov, hlavného účtovníka. Pozrite si stanovy vašej organizácie. Je možné, že ste zaviedli funkcie schvaľovania nového pracovného stola a vykonávania zmien v ňom. Ak áno, potom ich musíte nasledovať.
Nový pracovný stôl sa eviduje spôsobom predpísaným zamestnávateľom.
V prípade potreby sa zmeny platov premietnu do ďalších miestnych predpisov zamestnávateľa, napríklad do mzdového predpisu. Zamestnanci sú oboznamovaní so zmenami miestnych predpisov spôsobom predpísaným zamestnávateľom.
Podľa čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie musia byť podmienky odmeňovania (vrátane výšky tarifnej sadzby alebo platu (oficiálneho platu) zamestnanca) uvedené v pracovnej zmluve so zamestnancom. V súlade s tým musí byť zmena platu premietnutá do pracovnej zmluvy.
Už sme písali, že v ojedinelých prípadoch zamestnanci nesúhlasia so zvýšením mzdy (keď v dôsledku zvýšenia príjmu prídu o niektoré sociálne výhody). No vo väčšine prípadov zamestnávateľ nevyhovie námietkam zamestnancov vo veciach zvýšenia platu.
Podľa čl. 72 Zákonníka práce Ruskej federácie je zmena podmienok pracovnej zmluvy určená stranami povolená iba na základe dohody strán pracovnej zmluvy, s výnimkou prípadov ustanovených v Zákonníku práce Ruskej federácie. federácie. Dohoda o zmene podmienok pracovnej zmluvy určených zmluvnými stranami sa uzatvára písomne.
Teda po schválení nového personálneho obsadenia k pracovným zmluvám so zamestnancami sa pripravujú dodatočné dohody (dohody o zmene podmienok pracovnej zmluvy, ktoré si zmluvné strany určia) .
Dohoda s každým zamestnancom sa vyhotovuje v dvoch rovnopisoch (po jednom pre každú zo zmluvných strán), pokiaľ nie je u daného zamestnávateľa zabezpečený väčší počet rovnopisov.
Dohody podpísané zmluvnými stranami sa evidujú spôsobom predpísaným zamestnávateľom, napríklad v registri dohôd o pracovných zmluvách so zamestnancami.
Prevzatie kópie dohody zo strany zamestnanca potvrdí zamestnanec svojim podpisom na kópii dohody, ktorá zostáva v úschove zamestnávateľa. Odporúčame pred podpis uviesť vetu „Dostal som kópiu zmluvy“.
V niektorých organizáciách je tiež zvyčajné vydať príkaz na zmenu podmienok pracovných zmlúv so zamestnancami určených stranami, ale Zákonník práce Ruskej federácie to nezaväzuje. Ak je príkaz vydaný, potom sa zaeviduje spôsobom predpísaným zamestnávateľom v príslušnom registračnom denníku.
Upozorňujeme, že ak sa platy zvýšia v dôsledku indexácie miezd, postup registrácie môže byť stanovený regulačnými právnymi aktmi, kolektívnou zmluvou, dohodami, miestnymi predpismi zamestnávateľa (v závislosti od kategórií zamestnancov a zamestnávateľov). Podľa čl. 134 Zákonníka práce Ruskej federácie „Zabezpečenie zvýšenia úrovne reálneho obsahu miezd zahŕňa indexáciu miezd v súvislosti so zvýšením spotrebiteľských cien tovarov a služieb. Štátne orgány, orgány miestnej samosprávy, štátne a obecné inštitúcie indexujú mzdy v súlade s postupom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, iní zamestnávatelia - spôsobom ustanoveným kolektívnou zmluvou, dohodami, miestnymi predpismi . Pri podávaní žiadosti o zvýšenie miezd v tomto prípade je potrebné vziať do úvahy zvláštnosti postupu stanoveného v uvedených dokumentoch.
Začiatočníci sa často pýtajú: je potrebné premietnuť zmenu platov do osobnej karty zamestnanca (jednotné tlačivo č. T-2)? Formulár č. T-2 počíta s uvedením platu v časti „III. Nábor a presun na inú prácu. Pre prípady zmien platu, ktoré nesúvisia s prijatím do zamestnania a preradením na inú prácu, stĺpec pre povinné uvádzanie mzdy nie je zriadený. Ak vaša organizácia napriek tomu považuje za potrebné zaznamenať informácie o mzde na karte č. T-2, môžete tak urobiť v časti „X. Ďalšie informácie".
|
