Legislatíva stanovuje možnosť ochrany zdravia budúcej matky a dieťaťa prostredníctvom ochrany práce. Spočíva vo vytváraní špeciálne podmienky práca pre tehotnú ženu, ktorá prispeje k harmonickému, zdravému vnútromaternicovému vývoju plodu. Zákonník práce zabezpečuje nastávajúcej matke nielen právo na nenáročnú prácu v tehotenstve, ale aj určité finančné záruky, ako aj udržanie zamestnania.
Dnes žena často neinformuje zamestnávateľa o začiatku tehotenstva, pretože sa bojí, že stratí pracovisko. Ale podmienky, v ktorých pracuje, môžu byť nepriaznivé pre vývoj plodu a poškodiť jeho zdravie. Každá žena by preto mala pochopiť, čo je ľahká práca počas tehotenstva, ako je platená a čo robiť, ak zamestnávateľ takéto podmienky neposkytuje?
Zákonník práce neobsahuje jasnú definíciu „ľahkej práce v tehotenstve“. Legislatívne je však stanovená povinnosť zamestnávateľa po predložení lekárskeho potvrdenia znížiť produkčnú rýchlosť alebo preradiť ženu na ľahšiu prácu s vylúčením vplyvu škodlivých výrobných faktorov. Zároveň by sa mala zachovať priemerná mzda pracovníka.
Ľahká práca zahŕňa profesionálne činnosti, ktoré si vyžadujú menšiu fyzickú námahu a neovplyvňujú nepriaznivo vývoj plodu.
Tehotná žena by nemala vykonávať prácu súvisiacu s:
Žena môže využiť svoje zákonné právo na preradenie na ľahkú prácu až po predložení lekárskeho posudku zamestnávateľovi. Bez tohto potvrdenia nie je zamestnávateľ povinný meniť pracovné podmienky.
Práva a povinnosti
Hlavnou povinnosťou zamestnávateľa je preradenie tehotnej zamestnankyne na ľahkú prácu po doložení lekárskeho potvrdenia. Ak zamestnávateľ nemôže okamžite zabezpečiť tehotnej žene vhodné pracovné podmienky a potrebuje čas na vyriešenie tohto problému, potom je na toto obdobie uvoľnená z práce a zamestnávateľ platí za všetky dni neprítomnosti zamestnanca v práci.
Tehotná žena má nárok na plnú ročnú platenú dovolenku. Zároveň vôbec nezáleží na tom, ako dlho žena v podniku pracovala. Takáto dovolenka sa poskytuje na žiadosť zamestnankyne buď pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej.
Povinnosťou zamestnávateľa je dodržiavať hygienické normy na pracovisku tehotnej ženy. Legislatíva navyše žene v pozícii garantuje jej zachovanie. Zamestnávateľ nemôže zlomiť Pracovné vzťahy s ňou z vlastnej iniciatívy. Ak sa skončila doba trvania pracovnej zmluvy, zamestnávateľ je povinný na žiadosť zamestnanca predĺžiť zmluvu.
Podmienky
Práca tehotnej ženy bez ohľadu na oblasť, v ktorej pracuje, musí spĺňať určité podmienky zo zákona. Takže v priemysle, ak činnosť súvisí s montážou, triedením, balením, operácie by sa mali automatizovať. Zároveň je zamestnávateľ povinný postarať sa o dostatočné osvetlenie miestnosti, aby sa vylúčila únava očí. Ľahká práca počas tehotenstva by mala úplne vylúčiť zvýšený emočný stres.
Tehotná žena by nemala pracovať v prievane, v podmienkach mokrého oblečenia a obuvi, s náhlymi poklesmi tlaku. Nemali by byť ovplyvnené škodlivými chemikáliami, aerosólmi, vibráciami a ultrazvukom. Žena počas tehotenstva je prísne zakázaná vykonávať činnosti súvisiace s patogénmi.
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť také pracovné podmienky, ktoré vylúčia potrebu zamestnankyne zotrvávať v tehotenstve neustále v rovnakej polohe (je zakázané neustále sedieť a chodiť). Pôrod sa tiež nemôže vykonávať v podrepe, v kľaku, v predklone alebo s dôrazom na žalúdok alebo hrudník.
Pracovné povinnosti tehotnej zamestnankyne nemožno spájať so zdvíhaním predmetov z podlahy, nad úroveň ramien, s napätím brušných svalov. Žena v pozícii môže zdvíhať závažia (nie viac ako 2,5 kg) nie viac ako 2 krát za hodinu. Ak takúto periodicitu nemožno dodržať podľa technologických podmienok, hmotnosť je polovičná. Ale do hodiny nemôže byť celková hmotnosť väčšia ako 6 kg. Vo všeobecnosti by hmotnosť bremena za smenu nemala presiahnuť 48 kg.
Pri kusovej práci sa výkon zníži o 40 %. Zároveň sa neznižuje platba za ľahkú prácu počas tehotenstva. Ak žena pracuje v poľnohospodárstvo, následne počas tehotenstva je uvoľnená z prác súvisiacich s chovom zvierat a rastlinnou výrobou. Navyše to platí od prvého dňa potvrdenia tehotenstva.
Z pracovných podmienok v kancelárii vyplýva právo ženy nepracovať s počítačmi. Ak to nie je možné, pracovný čas by sa mal skrátiť na 3 hodiny denne. Pre ženu je k dispozícii vlnitá opierka nôh a stolička, ktoré spĺňajú špeciálne parametre: otočné, s opierkou hlavy, podrúčkami a vysokým operadlom, ktoré musí byť výškovo nastaviteľné.
Vlastnosti práce tehotných žien
Charakteristiky práce tehotnej ženy zahŕňajú:
- Právo na prechod na ľahkú prácu s lekárskym potvrdením.
- Právo odmietnuť prácu na počítači.
- Možnosť prechodu na čiastočný úväzok. Platba sa vypláca v pomere k odpracovaným hodinám, rozvrh práce neovplyvňuje trvanie dovolenky.
- Právo na platbu za dni nútenej neprítomnosti, ak jej zamestnávateľ nemôže okamžite poskytnúť správne pracovné podmienky.
- Získanie plnej dovolenky bez ohľadu na dĺžku služby v podniku.
- Právo odmietnuť pracovné cesty, nerobiť nočné zmeny, nerobiť nadčasy, cez víkendy a sviatky.
Nie je možné prepustiť tehotnú ženu na podnet zamestnávateľa, aj keď ho žena pri prijímaní do zamestnania neinformovala o svojom postavení. Ak bola zamestnankyňa prijatá na dobu určitú, ale pracovný pomer sa skončil, stačí, aby napísala žiadosť o predĺženie dohody a priložila lekárske potvrdenie o tehotenstve. A až po skončení tehotenstva môže zamestnávateľ do týždňa prepustiť zamestnanca, s ktorým sa skončila doba trvania pracovnej zmluvy.
Prepustenie tehotnej ženy však môže byť zákonné v jedinom prípade: ak s ňou bola uzatvorená pracovná zmluva na obdobie plnenia povinností zamestnanca, ktorý je dočasne neprítomný v práci. Zamestnávateľ je povinný ponúknuť žene všetky pre ňu vhodné voľné pracovné miesta. A iba v prípade absencie takejto môže byť vypálená.
Platobné podmienky
Len čo žena predloží lekársky posudok, že potrebuje vykonávať ľahšie práce, zamestnávateľ je povinný vylúčiť také stavy, ktoré môžu nepriaznivo ovplyvniť jej zdravie a vývoj plodu. Pri preradení na inú prácu sa mzda môže líšiť a nie vždy v priaznivom smere pre zamestnanca. Ľahká práca počas tehotenstva má vlastnosti platby.
Nájomca musí urobiť nasledovné:
- ak je zárobok stanovený personálne obsadenie pri novom zamestnaní nižšom ako predchádzajúce sa rozdiel stanoví ako príspevok a vypláca sa celá mzda;
- ak je plat v novom zamestnaní vyšší, potom sa vypláca nový plat;
- ak zamestnankyňa zostane na svojom predchádzajúcom zamestnaní, ale pracovný výkon sa zníži, zárobok sa vypláca v sume, ktorá nie je nižšia ako priemer za predchádzajúce obdobie.
Tehotná žena môže tiež chcieť pracovať na čiastočný úväzok alebo týždeň. Toto právo jej vyhradzuje zákon. V tomto prípade je zamestnávateľ povinný zaplatiť jej prácu v pomere k odpracovaným hodinám. Všetky straty zamestnávateľa súvisiace s odmeňovaním tehotných žien znáša on. V tomto prípade FSS neprepláca žiadne výdavky.
Ak pracovné podmienky tehotnej ženy obmedzujú pracovnú polohu, prievan, navlhčenie odevu a obuvi, zmeny atmosférického tlaku, slabé osvetlenie, vysokú teplotu na pracovisku (viac ako 35 stupňov) alebo potrebu viac chodiť ako 2 km za zmenu, má právo preradiť na ľahšiu prácu.
Prvým krokom tehotnej ženy v tomto smere by malo byť kontaktovanie predpôrodnej poradne na svojho ošetrujúceho lekára, ktorý je povinný jej na požiadanie vystaviť lekárske potvrdenie o potrebe preradenia na ľahké práce. Potom zamestnanec poskytne zamestnávateľovi záver a žiadosť so žiadosťou o dokončenie prevodu.
Malo by byť zrejmé, že nie je potrebné rokovať so zamestnávateľom. Preradenie tehotnej ženy na ľahkú prácu za prítomnosti lekárskeho potvrdenia nie je prejavom dobrej vôle, ale povinnosťou zamestnávateľa.
V prípade, že zamestnávateľ tvrdí, že tento prac bodové svetlo práca je nemožná a vyzve zamestnanca, aby skončil vlastná vôľa jeho konanie je nezákonné. Podľa zákonníka, ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť tehotnej zamestnankyni riadne pracovné podmienky, má právo na neprítomnosť na pracovisku. Zamestnávateľ zároveň uhrádza zameškaný čas žene z tohto dôvodu z priemerného zárobku.
Ak zamestnávateľ odmietne poskytnúť uľahčené pracovné podmienky a nechce preplácať neprítomnosť tehotnej ženy v práci, zamestnankyňa môže svoje práva brániť na súde. Žena má právo odmietnuť výkon práce, ak ohrozuje jej zdravie, pričom je potrebné o tom upovedomiť zamestnávateľa v písanie. Potom by ste sa mali obrátiť na súd.
Je nepravdepodobné, že by zamestnávateľa potešilo tehotenstvo zamestnankyne a ešte viac povinnosť poskytnúť jej pohodlnejšie pracovné podmienky. O to ťažšie sa bude zmierovať s myšlienkou, že ak odmietne preradiť tehotnú pracovníčku na ľahkú prácu, má právo nechodiť do práce a zamestnávateľ jej bude musieť vyplácať priemernú mzdu. Hlavná vec v tejto situácii je poznať svoje práva. Pri ich obhajobe pomôže žene lekárska správa a zákonník práce. Súd bude vždy stáť na jej strane, pretože zachovanie zdravia budúcej matky a dieťaťa je národnou úlohou.
Užitočné video o zvláštnostiach práce tehotných žien
Pre tehotné ženy Zákonník práce ustanovuje ďalšie sociálne záruky. Spočívajú predovšetkým v možnosti odstránenia nastávajúcej matky od škodlivých a nebezpečné podmienky práce, prevádzajúc ju na ľahkú prácu. Zamestnávateľ zároveň nemá právo prepustiť zamestnankyňu, ktorá preukáže tehotenstvo príslušným potvrdením.
článok zákona
V niektorých prípadoch sa počas tehotenstva odporúča žene prejsť na ľahkú prácu. Tento koncept znamená zníženie produkčných mier, vylúčenie vplyvu nepriaznivých výrobných faktorov atď. Prechod na ľahšie práce sa vykonáva v rámci § 254 Zákonníka práce.
- na nočné zmeny;
- víkend;
- nepracovné prázdniny;
- nadčasy;
- na služobných cestách.
Pracovná legislatíva ukladá zamestnávateľovi povinnosť zaplatiť prácu tehotnej ženy preradenej na iné pracovné podmienky v priemere mzdy, spoliehajúc sa na ňu na rovnakom mieste.
Ľahká práca pre tehotné ženy podľa Zákonníka práce Ruskej federácie
Existuje množstvo zamestnaní, kde môže byť pre ženu v pozícii pracovať nielen nebezpečné, ale aj náročné. Ide najmä o body týkajúce sa:
- zdvíhať závažia;
- práca na dopravníku;
- práca spojená s emočným stresom;
- práca so škodlivými, toxickými látkami a pod.
Ukazovatele týchto vplyvov môžu byť špecifikované v zákonoch špeciálne hodnotenie pracovisko. Preto prvá vec, ktorú by mal zamestnávateľ urobiť, je zistiť, či vykonávaná práca nie je škodlivá pre tehotnú ženu a jej dieťa. Pri vytváraní triedy pracovných podmienok 3.1 a vyššie môžete hovoriť o prítomnosti škodlivé faktory a nutnosť preradenia zamestnanca na ľahkú prácu.
V oblasti obchodu a medicíny
Toto pravidlo platí pre zamestnávateľa akejkoľvek oblasti činnosti. Ale sú zamestnania, ktoré sa nedajú nazvať ťažkými a nezdravými, no žena v pozícii si nárokuje iný druh práce. To sa môže týkať obchodu chemikálie pre domácnosť a zdravotnícki pracovníci, ktorých práca je spojená s laboratórnym výskumom s použitím chemikálií, ako aj antiseptických roztokov.
V tomto prípade sa odporúča presne opísať svoje pracovné povinnosti lekárovi prenatálnej kliniky pri vydávaní potvrdenia o prechode na ľahkú prácu. Ak je potvrdenie vyhotovené správne, zamestnávateľ bude povinný preveriť miesto výkonu práce a poskytnúť priaznivé podmienky.
Lekár musí v osvedčení uviesť, ktoré negatívne faktory by sa mali vylúčiť.
V oblasti vzdelávania
Čo sa týka učiteľov, ich práca priamo súvisí s psychickou záťažou, ktorej by sa mala vyhýbať aj tehotná žena. Preto pri žiadosti s vyjadrením a potvrdením zo zdravotníckeho zariadenia môže počítať so skrátením vyučovacích hodín.
v bankách
Otázka vplyvu kancelárskeho vybavenia na telo tehotnej ženy zostáva kontroverzná. Preto sa zamestnanci bánk a iných inštitúcií, kde hlavná práca súvisí so spracovaním informácií na počítači a tlačou na tlačiarni, môžu uchádzať o ďalšie činnosti podľa uváženia vedenia. Škodlivý účinok je dosť ťažké určiť, dá sa dokázať len na základe osobitného posudku. Moderné technológie a monitory dnes prakticky eliminujú negatívny vplyv na ľudský organizmus.
V tomto prípade môže lekár v osvedčení uviesť odporúčania na skrátenie času stráveného prácou s kancelárskym zariadením na tri hodiny denne. V ostatnom čase môže tehotná žena na žiadosť zamestnávateľa vykonávať inú prácu.
Pomoc pri ľahkej práci počas tehotenstva
Na žiadosť zamestnanca a potvrdenia poskytnutého zdravotníckym zariadením je zamestnávateľ povinný previesť ju do pracovnej oblasti, kde bude vylúčený vplyv negatívnych faktorov a zaťaženie tela nastávajúcej matky bude tiež znížiť.
Od akého dátumu sa vydáva?
Často vyvstáva otázka, dokedy môže žena požiadať o zmenu pracovných podmienok. Legislatíva v tejto veci nedáva jasné pokyny a dáva právo odporučiť prechod na ľahkú prácu zdravotný pracovník sledovať budúcu matku.
Z toho vyplýva, že žena v ktoromkoľvek štádiu tehotenstva sa môže obrátiť na gynekológa so žiadosťou o vydanie lekárskeho potvrdenia o preradení na ľahkú prácu. V tomto prípade musí lekár korelovať normy práce v aktuálnom okamihu, pohodlie podmienok, ako aj prítomnosť škodlivých faktorov. Iba na základe prítomnosti v konkrétnom prípade ťažkostí s tehotenstvom sa rozhoduje o vydaní príslušného potvrdenia.
Kde ho môžete získať počas tehotenstva?
Potvrdenie vydáva iba gynekológ, ktorý vedie tehotenstvo ženy. Preto, aby ste ho získali, mali by ste kontaktovať svojho lekára v prenatálnej poradni. Lekárska správa musí byť osvedčená svojim podpisom, podpisom prednostu a pečiatkou zdravotníckeho zariadenia.
Lekár prenatálnej ambulancie môže odmietnuť vydať potvrdenie len vtedy, ak sú na to závažné dôvody. V tomto prípade má tehotná žena právo objasniť dôvody odmietnutia, požiadať o objasnenie od vedúceho inštitúcie a potom u vyšších orgánov.
Ako previesť tehotnú ženu na inú prácu?
Predpokladom preradenia budúcej matky na ľahkú prácu je jej poskytnutie dvoch dokumentov:
- závery lekára prenatálnej poradne, u ktorej sa pozoruje počas tehotenstva;
- aplikácia na prechod na ľahkú prácu - .
o konfliktná situácia keď zamestnávateľ nechce vyplatiť požadovanú mzdu, tak použite výpis tohto typu -.
Na ich základe sa zamestnávateľ rozhodne znížiť tempo výroby, údržby alebo preradiť na inú prácu, ktorá je jednoduchá. Deje sa tak na základe časti 1 § 254 Zákonníka práce.
V prípade kladného rozhodnutia je vypracovaný príkaz na organizáciu o dočasný prevod a so zamestnancom sa uzatvára dodatková dohoda k pracovnej zmluve. Stanovuje nové pracovné podmienky. Tehotná zamestnankyňa musí byť s týmito dokumentmi oboznámená proti podpisu.
Žiadosť je povinná, pretože na jej základe sa vykonávajú všetky manipulácie s prevodom zamestnávateľom. Nemá právo jednostranne meniť pracovné podmienky, preto žiadosť slúži ako doklad o tom, že boli zmenené z podnetu zamestnanca.
Ako sa platí prekladateľská práca?
Pri použití sadzieb výroby a údržby sa znížia o 40 %. Je tiež možné previesť tehotnú ženu na čiastočný úväzok, ale v tomto prípade bude platba vykonaná v pomere k odpracovaným hodinám.
Aj po preradení na ľahkú prácu je zamestnávateľ povinný si ju ponechať priemerný zárobok, ktorý sa používal na predchádzajúcom pracovisku. Ak nie je možné okamžite nájsť si vhodné zamestnanie, tehotná žena nemôže byť povinná vykonávať činnosti v rovnakých podmienkach. Zároveň nestráca zárobok za tie dni, keď je nútená byť pozastavená. Zamestnávateľ je povinný na svoje náklady zabezpečiť im potrebné platby vo výške priemerného zárobku.
Hneď ako sa pre tehotnú ženu objaví vhodné zamestnanie podľa odporúčaní lekára, bude pozvaná a bude pokračovať v cvičení pracovné funkcie v nových podmienkach.
Kedy sa končí ľahké pracovné obdobie?
Koniec času na zabezpečenie ľahkých pracovných podmienok sa zhoduje s odchodom zamestnanca do práceneschopnosť o tehotenstve a pôrode. Zároveň má právo čerpať ďalšiu dovolenku pred jeho nástupom. Zákonník práce v čl. 122 a 260 umožňuje čerpať nasledujúcu platenú dovolenku v plnej výške.
Harmonogram dovoleniek vypracovaný v organizácii sa v tomto prípade na ženu nevzťahuje.
To znamená, že môže čerpať všetkých 28 kalendárnych dní pred nástupom práceneschopnosti.
Tehotnú ženu je podľa zákona nemožné vyhodiť. Výnimkou je len prípad, keď bola dočasne prijatá na miesto, ktoré nahradilo hlavného zamestnanca, a tento zamestnanec má v úmysle opäť nastúpiť do zamestnania. Potom však musia byť tehotnej žene ponúknuté všetky dostupné voľné miesta v organizácii. Ak žiadne neexistujú, zmluva sa ruší.
Nájdite si vhodné pracovisko Pri výbere „ľahkej práce“ pre tehotnú pracovníčku treba mať na pamäti, že nesmie byť v miestnosti bez prirodzeného svetla a vetrania. Činnosti spojené s navlhčením odevu a obuvi, prievan, nosenie ťažkých bremien, práca v trvalom sede alebo stoji nie sú povolené. Krok 2. Ponuka práce a získanie súhlasu Takáto ponuka musí byť písomná a zamestnanec s ňou musí byť oboznámený pod podpisom. Hlavnou vecou v navrhovanej práci je jej súlad s hygienickými a hygienickými požiadavkami a absencia škodlivých faktorov. Ale korešpondencia pozícií nie je vôbec potrebná: musíte ponúknuť vyššie aj nižšie. Čo sa týka platby za takýto prevod, zamestnankyňa nič nestratí, ale môže získať. Ide o pravidlo: za „ľahkú“ prácu by nemala dostávať menej ako jej hlavný plat.
Čo ak v podniku neexistuje „ľahká práca“?
Ak je zamestnanec pozastavený, mzda sa mu nevypláca. Výnimkou sú prípady uvedené v tomto Kódexe, iné federálne zákony, pracovná zmluva zmluvy, kolektívne zmluvy. Prípady preradenia na inú prácu dlhšie ako 4 mesiace V prípade, ak zamestnanec s potvrdením o preradení na ľahkú prácu potrebuje prejsť na inú prácu na dobu dlhšiu ako 4 mesiace alebo natrvalo, ak je takéto preradenie odmietnuté alebo ak zamestnávateľ nemá vhodné voľné pracovné miesto, pracovná zmluva, podľa
8 h. 1 polievková lyžica. 77 zákonníka. S vedúcimi podnikov alebo organizácií, zastupiteľstiev, pobočiek, s hlavným účtovníkom a zástupcom vedúceho sa pracovný pomer končí aj v prípade odmietnutia takéhoto preradenia, alebo ak nie je vhodné zamestnanie podľa odseku 8 časti 1 ods. čl. 77 zákonníka.
Pomoc pri ľahkej práci zo zdravotných dôvodov. preniesť na ľahkú prácu
Potom opatrenia organizácie závisia od obdobia, na ktoré musí byť zamestnanec v súlade s lekárskym posudkom preradený na inú prácu. Ak zamestnanec požaduje dočasné preloženie na dobu do štyroch mesiacov, potom mu preruší prácu na celú dobu uvedenú v lekárskom posudku.
Zamestnanec si zároveň musí zachovať svoje miesto výkonu práce (pozíciu). plat alebo iné sociálne platby za toto obdobie neplynie, ak pracovná (kolektívna) zmluva alebo právny predpis neustanovuje inak (napr.
2 polievkové lyžice. 33 Zákon z 30. marca 1999 č. 52-FZ). Uvádza sa to v časti 2 článku 73 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak zamestnanec potrebuje dočasné preloženie na obdobie dlhšie ako štyri mesiace alebo trvalé preloženie, potom ak je voľné miesto odmietnuté (v organizácii nie sú žiadne voľné miesta), musí byť prepustený
3 čl. 73 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Kedy a komu sa môžem uchádzať o ľahké práce zo zdravotných dôvodov
- Zabajkalský kraj
- Ivanovský región
- Ingušskej republike
- Irkutská oblasť
- Kabardino-Balkarská republika
- Kaliningradská oblasť
- Kalmycká republika
- región Kaluga
- Kamčatský kraj
- Karačajsko-čerkesská republika
- Karelijská republika
- Kemerovský región.
- Kirovský región
- republika Komi
- Kostromská oblasť
- Krasnodarský kraj
- Krasnojarský kraj
- Región Kurgan
- Región Kursk
- Leningradská oblasť.
- Lipetská oblasť
- Magadanská oblasť
- Mari El Rep.
- Mordovskej republike
- Moskva
- Moskovská oblasť
- Murmanská oblasť
- Nenets aut.
Pomoc pri ľahkej práci
zákonník, iné federálne zákony, kolektívna zmluva, dohody, pracovná zmluva. Ak zamestnanec potrebuje podľa lekárskeho posudku dočasné preloženie na inú prácu na čas dlhší ako štyri mesiace alebo trvalé preloženie, ak odmietne preloženie alebo ak zamestnávateľ nemá vhodnú prácu, zmluva je ukončená v súlade s odsekom 8 prvej časti článku 77 tohto kódexu.
Pracovná zmluva s vedúcimi organizácií (pobočky, zastúpenia alebo iné samostatné štrukturálne členenia), ich zástupcovia a hlavní účtovníci, ktorí podľa lekárskeho posudku potrebujú dočasné alebo trvalé preradenie na inú prácu, ak preradenie odmietne alebo ak zamestnávateľ nemá vhodnú prácu, skončí sa podľa odseku 8 ods. jeden z článku 77 tohto kódexu.
Čo robiť, ak zamestnanec priniesol potvrdenie o preradení na ľahšiu prácu?
Základom prepustenia je doložka 8 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Prepustenie z uvedených dôvodov je zamerané na ochranu zdravia zamestnanca a nepovažuje sa za porušenie jeho práv (rozsudok Ústavného súdu Ruskej federácie zo 14. júla 2011 č.
Oh-och). Osobitný postup prepúšťania v prípade odmietnutia voľného miesta (nedostatok voľných pracovných miest v organizácii) pri presune zo zdravotných dôvodov je stanovený pre manažérov, ich zástupcov a hlavných účtovníkov v časti 4 článku 73 Zákonníka práce Ruskej federácie. Aj keď je obdobie prevodu kratšie ako štyri mesiace, organizácia má právo prepustiť takýchto zamestnancov podľa článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie v časti 1 ods.
S písomným súhlasom zamestnanca však pracovný pomer s ním nemožno ukončiť, ale prerušiť výkon práce na dobu určenú dohodou strán.
Čo robiť, ak si v práci povedali, že nemajú ľahkú prácu?
Pozornosť
Často je dôvodom prechodu na iný druh práce tehotenstvo ženy. Existuje špecializovaný zoznam pravidiel, ktoré stanovujú stanovené prípustné pracovné podmienky pre túto skupinu pracovníkov.
Na prechod na ľahkú prácu je potrebné predložiť lekárske potvrdenie.Nazýva sa to „Hygienické odporúčania pre racionálne zamestnávanie tehotných žien“. Takáto zamestnankyňa môže zmeniť profil práce, ak má jej súčasné pracovisko takéto negatívne podmienky:
- Slabé osvetlenie.
- Pulverizácia chemikálií.
- Úsilie fyzickej povahy (zdvíhanie ťažkých predmetov, dlhé státie, dlhé sedenie v nepohodlnej polohe atď.).
- Prítomnosť emočného stresu a nervového napätia.
- Potreba viacerých služobných ciest.
Rozdávajú dôchodky a prijímajú účty za služby čítať odpovede (1) Vec: Ľahká práca čítať odpovede (1) Som tehotná 8-9 týždňov, získala som certifikát na ľahkú prácu, pracujem v lekárenskom sklade. Potvrdenie som odovzdal zmenovému vedúcemu na nenáročné práce, kde bol nižší plat a nepísal som žiadnu žiadosť čítať odpovede (1) Moja manželka je v 7. týždni tehotenstva, 24. augusta podstúpila ultrazvuk na búšenie srdca.
Všetko je pozitívne, ale z nejakého dôvodu sa s registráciou neponáhľajú a povedali, že prídu o 20 dní čítať odpovede (1) Téma: Ľahký pôrod v tehotenstve V predpôrodnej poradni mi vydali potvrdenie na ľahký pôrod počas tehotenstva . Pracujem ako miestna detská lekárka.
Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie č. 441n zo dňa 2. mája 2012, ktorým sa schvaľuje postup pri vydávaní lekárska organizácia lekárske správy a potvrdenia po vyšetrení občana vrátane provízneho poplatku.Tento článok teda určuje, aké potvrdenie na ľahké práce sa vydáva konkrétnemu zamestnancovi. Dôvody prerušenia práce Dá sa povedať, že riadne vyhotovený záver vydaný ošetrujúcim lekárom môže slúžiť ako podklad na preradenie na prácu, ktorá nie je pre zamestnanca kontraindikovaná, alebo sa môže stať dôvodom na prepustenie podľa ust. 8 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie v prípade neexistencie zodpovedajúceho voľného pracovného miesta.
Čo robiť, ak je vydaný certifikát na ľahkú prácu a nie je žiadna práca
V posledný pracovný deň pred týmto dátumom je preto potrebné zamestnankyňu vrátiť na jej zákonné stále pracovisko - vydať príslušný príkaz a ženu s ním podpisom oboznámiť. Čo ak neexistuje ľahká práca? V tomto prípade musí byť zamestnancovi prerušená práca - od predloženia lekárskeho posudku až do dňa odchodu na práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva a pôrodu.
Info
Zároveň musí za celý tento čas zaplatiť priemerný zárobok. Áno, mimochodom, v tomto období by nemala byť prítomná na pracovisku.
A ak zamestnankyňa odmietla predložené voľné pracovné miesta? A v tomto prípade musí byť zamestnanec prepustený z práce s výplatou priemerného zárobku. Nemožno ju prepustiť: V článku 73 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje takáto žaloba v súvislosti s odmietnutím prevodu, ale tehotná žena má osobitné záruky vrátane zákazu prepustenia.
31.08.2019
V prípade určitých životných okolností môžu občania, ktorí sú zamestnaní na úrade, požiadať o preloženie na inú pozíciu, ktorá zahŕňa jednoduchšie podmienky.
Povinnosti, ktoré sú im v tomto prípade pridelené, by mali zodpovedať zdravotnému stavu pacientov. hlavným cieľom preklad je vytvorenie komfortnejších pracovných podmienok.
Za akých podmienok sa vydáva?
Je možné po operácii preniesť?
Vykonávanie niektorých činností, pri ktorých bola vykonaná chirurgická intervencia, si vyžaduje dlhé obdobie rehabilitácie a obnovy zdravia.
V tomto období môže byť zamestnanec preradený na ľahké práce.
Napríklad pri operácii na paži zamestnanec nebude môcť vykonávať úkony súvisiace s fungovaním tohto orgánu.
Preto potrebuje výnimku z tohto druhu práce.
Je dôležité poznamenať, že zamestnávateľ nemá právo odmietnuť zamestnanca preradiť na ľahkú prácu. Nie poslednú úlohu zohráva doba platnosti lekárskeho osvedčenia o závere, konkrétne odporúčania týkajúce sa trvania ľahkej práce.
Maximálna dĺžka tohto obdobia sú 4 mesiace. Ak počas tejto doby šéf spoločnosti ponúkol zamestnancovi inú pozíciu s viac komfortné podmienky práce, ale zamestnanec s tým nesúhlasil, možno skončiť pracovný pomer.
Možný je variant vývoja udalostí, v ktorom bude pracujúci občan po uplynutí 4-mesačného obdobia pokračovať v práci na novej pozícii. V tomto prípade sa má za to, že dielo nadobudlo trvalý charakter. V prípade takýchto okolností je potrebné vykonať zmeny v pracovnej knihe zamestnanca.
Čo dáva dokument zamestnancovi?
Lekársky posudok so záverom o zdravotnom stave, v ktorom je uvedené odporúčanie preradiť zamestnanca na ľahkú prácu, mu dáva právo uplatniť si odborná činnosť v komfortnejších podmienkach.
Táto potreba vzniká v situáciách, keď je realizácia predchádzajúceho úradné povinnosti sa stáva ťažkým.
Napríklad počas tehotenstva je ženám zakázaná fyzická aktivita, služobné cesty, práca nadčas a nočná práca. V záujme ochrany zamestnanca pred týmito faktormi je presunutá na inú pozíciu.
Zamestnanci so zdravotným postihnutím sa môžu uchádzať aj o prácu, ktorá zodpovedá ich zdravotnému stavu.
Ako by mal byť formátovaný?
Podľa toho musí byť vypracovaný lekársky posudok oprávňujúci na preloženie na inú pozíciu. jednotná formažiadne informácie na vyplnenie.
Každý liečebný ústav majú právo používať formulár vyvinutý organizáciou nezávisle.
Hlavička musí obsahovať nasledujúce informácie:
- názov inštitúcie, ktorá dokument vydáva;
- adresa organizácie;
- miesto a mesto vyhotovenia papiera;
- pridelené sériové číslo.
- iniciály pacienta;
- popis situácie, v súvislosti s ktorou bolo potrebné prejsť na nenáročnú prácu;
- úradné povinnosti, z ktorých by mal byť občan zbavený a odporúčania, ktoré je potrebné dodržiavať počas práce;
- odkazy na predpisov upravujúce poradie prekladov. Napríklad v prípade tehotenstva ide o -259 článkov Zákonníka práce Ruskej federácie;
- trvanie rehabilitačného obdobia.
Na konci vysvedčenia nechávajú podpisy osoby zodpovedné za jeho obsah - vedúci lekár, ošetrujúci lekár. Dôležité je reflektovať aj dátum spísania lekárskej správy.
Užitočné video
O činnosti zamestnávateľa v prípade odhalenia zdravotných kontraindikácií u zamestnanca sa podrobne diskutuje v tomto videu:
Zamestnanec nemôže plniť povinnosti, ktoré sú priamo alebo nepriamo kontraindikované lekárom. Akékoľvek pokusy prinútiť ho po prevode vykonávať nezdravú prácu porušujú Zákonník práce Ruskej federácie.
Ľahká činnosť alebo ľahká práca – presun pracovníka na vhodnejšiu prácu zo zdravotných dôvodov. Tento prevod môže mať niekoľko dôvodov:
- pracovný úraz;
- tehotenstvo (článok 254 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- vychovávať dieťa mladšie ako 1,5 roka;
- nedávna operácia;
- závažné ochorenie.
Zákonník práce jasne nedefinuje, čo je „ľahká práca“, preto sa v každom prípade posudzuje individuálne. Pracovné miesta musia zodpovedať predpisom lekára a stredná mzda musí byť na úrovni pred úrazom/chorobou alebo nad ňou. Takýto zamestnanec môže byť zapojený do práca nadčas iba so súhlasom a bez ujmy na zdraví.
Únik alebo odmietnutie vedúceho poskytnúť preklad bez dobré dôvody považovať za porušenie pracovné právo. Postup pri prechode na ľahkú prácu formalizuje čl. 73 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Ak zamestnanec odmietne zmeniť činnosť na viac jednoduchá práca alebo organizácia nemá vhodné voľné pracovné miesta - zamestnávateľ je povinný prepustiť zamestnanca so zachovaním miesta až na štyri mesiace.
Plat za toto obdobie nebude účtovaný, ak pracovná zmluva, dohoda alebo iné paragrafy Zákonníka práce a spolkového zákona neustanovujú inak. Ak je doba práceneschopnosti 4 mesiace a viac (alebo ak sa vyžaduje trvalé preloženie), zamestnávateľ má právo vypovedať zmluvu na základe čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Ako získať lekárske potvrdenie
Získanie potvrdenia o potrebe odľahčenej práce zo zdravotných dôvodov je legálne v týchto prípadoch:
- Mať zdravotné postihnutie. V našom prípade to tak bude získané postihnutie bráni zamestnancovi plne si plniť svoje povinnosti.
- Tehotenstvo. Najčastejším dôvodom odchodu zo zamestnania je ľahká práca. Tehotenstva ako dôvodu na zmiernenie stresu sme sa už dotkli v inom článku.
- Dlhodobá rehabilitácia po operácii. Medzi ne patrí napríklad operácia chrbtice.
- Niektoré druhy choroby. Čím dlhšia je doba rekonvalescencie, tým väčšia je šanca, že lekár potvrdenie podpíše.
Telesné zranenia a zranenia. Zvýraznené sú zranenia, ktoré zamestnanec utrpel pri plnení služobných povinností.
Možnosti prechodu na Nová práca sa môže meniť v dôsledku miery poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť zamestnanca. Od toho sa odvíja aj typ potvrdenia, ktoré bude musieť zamestnanec vedúcemu zamestnancovi poskytnúť.
Formát certifikátu sa môže líšiť v závislosti od miesta vydania a podkladu pre prechod na ľahkú prácu. Certifikát musí obsahovať celé meno. osoba, ktorá dokument preberá, miesto a dátum vyšetrenia, všeobecné odporúčania o pracovných podmienkach a dôvodoch presunu, ako aj podpis lekára osvedčený pečiatkou zdravotníckeho zariadenia.
Názor na prechod na ľahkú formu práce môžete získať v niekoľkých formách:
- záver komisie alebo ošetrujúceho lekára (podľa zákona č. 323-FZ);
- rehabilitačný program pre zdravotne postihnutých;
- záver o výsledkoch povinná lekárska prehliadka pri rizikových prácach (nariadenie MZ č. 302n);
- rehabilitačný program v prípade pracovného úrazu;
- štandardný záver na základe výsledkov vyšetrenia v zdravotníckom zariadení (nariadenie MZ č. 441n).
Keď dostanete certifikát na klinike, bude to vyzerať asi takto. 
Formulár potvrdenia potrebného v konkrétnom prípade je k dispozícii u zdravotníckeho pracovníka.
Ako urobiť preklad
Ak chcete prejsť na ľahšiu formu práce, zamestnanec a zamestnávateľ musia zhromaždiť balík dokumentov:
- Lekársky certifikát v jednej z vyššie uvedených možností.
- Vyhlásenie vo voľnej forme alebo podľa vzoru spoločnosti, v ktorej zamestnanec žiada o preloženie na pozíciu s inými podmienkami činnosti.
- Doplnková dohoda, podpísaný zamestnancom a konateľom, v ktorom je popísaný ich vzťah po dobu platnosti certifikátu.
- Prevodný príkaz.
Algoritmus na spracovanie presunu zamestnanca na ľahkú prácu bude teda vyzerať takto:
- Prvým krokom je, aby zamestnanec poskytol zamestnávateľovi vyhlásenie o preklade vo voľnej forme spolu s originálnym osvedčením.
- Zamestnávateľ žiadosť skontroluje a podpíše príkaz na odstránenie.
- Okrem toho generálny riaditeľ, dokument osvedčuje Hlavný účtovník a celé priame riadenie zamestnanca.
- Riaditeľ potom môže poskytnúť návrh na prevod do písanie s uvedením platu a termínu výmeny. Zamestnanec môže, ale nemusí ponuku podpísať.
- Preklad je vyhotovený v súlade s čl. 72 Zákonníka práce Ruskej federácie a zahŕňa zmena povinností, miesta výkonu práce a platu zamestnanca. Všetky tieto zmeny sú zaznamenané v dodatočná dohoda na pracovnú zmluvu.
- Skompilovaný príkaz v štandardnej (T-5) forme na preradenie na inú prácu. Zamestnanec sa musí zoznámiť s objednávkou proti podpisu, dostať novú popis práce a získať normatívne akty povinné pri nástupe do funkcie. Budete tiež musieť vykonať dodatočný záznam pracovná kniha ak je prevod trvalý.
Ako sa platí
Mzda za ľahkú prácu nemôže byť nižšia priemerná mzda na vykonávanie bežných povinností. Takáto ponuka je nezákonná podľa čl. 254 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Napríklad, ak pred prevodom zamestnanec dostal asi 30 000 rubľov mesačne, plat na novom mieste by mal byť od 25 do 30 000 rubľov.
Výnimkou je prechod na skrátený úväzok, pri jeho evidencii sa mzda znižuje v pomere k odpracovaným hodinám.
Napríklad pri prechode na neúplný 30-hodinový týždeň zamestnanec legálne stratí štvrtinu svojho platu a 30 000 rubľov sa zmení na 22 500.
V prípade preradenia na pozíciu s výrazne vyšším platom je potrebné zamestnávateľa pripraviť na správu o kvalifikácii zamestnanca do Sociálnej poisťovne, ktorá môže takúto vysoko platenú prácu brať ako podvod s cieľom zvýšiť množstvo výhod. To môže mať za následok odmietnutie preplatenia dávok od štátu pre firmu.
práceneschopnosť a dovolenka
Výpočet práceneschopnosti sa vykonáva pravidelne ako v bežnom pracovnom režime. Pripomíname, že príspevok priamo súvisí s dĺžkou služby a zárobkom. S osem a viac ročnou praxou dostane zamestnanec 100 % zárobku, s praxou 5 až 8 rokov - 80 %, s praxou kratšou ako 5 rokov - 60 %.
Podmienky prevodu
Presun na ľahkú prácu môže trvať aj obmedzene (s chorobami a úrazmi), ako aj neobmedzený čas(zdravotné postihnutie, chronické choroby, zranenie). Pri lekárskom predpise do 4 mesiacov zamestnávateľ nemá právo dať zamestnancovi výpoveď, iba ho prerušiť na dobu zníženej pracovnej schopnosti s rovnakým platom alebo ponúknuť iné porovnateľné možnosti.
Ak sú potrebné uľahčené podmienky na obdobie dlhšie ako 4 mesiace, organizácia môže prepustiť zamestnanca s vyplatením odstupného.
Po uplynutí lehoty si môže zamestnanec ponechať nová pozícia po vzájomnej dohode so zamestnávateľom sa v tomto prípade ruší doba výkonu práce v dodatkovej dohode a zmluva sa automaticky považuje za predĺženú. Nemali by ste zabúdať ani na to, že zamestnanec má kedykoľvek k dispozícii možnosť výpovede z vlastnej vôle.
Užitočné video
Pozrite si video o tom, čo robiť, ak je práca kontraindikovaná zo zdravotných dôvodov a ako preradiť zamestnanca na inú prácu zo zdravotných dôvodov:
V kontakte s
