Pre mikropodniky a individuálnych podnikateľov schválila vzorovú formu pracovnej zmluvy. Ak takúto dohodu uzatvoríte so zamestnancom, interné predpisy, mzdové predpisy a iné miestne zákony už nie sú potrebné. Stiahnite si formulár a vzor pracovnej zmluvy pre mikropodniky na rok 2019.
Štandardná forma pracovnej zmluvy pre mikropodniky 2019: kto je oprávnený podať žiadosť
Podľa článku 309.2 Zákonníka práce Ruskej federácie majú zamestnávatelia - malé podniky - mikropodniky právo úplne alebo čiastočne odmietnuť prijať miestne predpisy obsahujúce normy. pracovné právo(pravidlá vnútorného pracovného poriadku, predpisy o odmeňovaní, predpisy o príplatkoch a iné). V prípade odmietnutia aktov sú mikropodniky povinné zahrnúť do pracovných zmlúv podmienky, ktoré sú v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie stanovené v aktoch.
Štandardná forma pracovnej zmluvy pre mikropodniky bola schválená nariadením vlády Ruskej federácie z 27. augusta 2016 č. 858. Pripomeňme, ktoré podniky sú mikropodnikmi a majú právo uplatňovať štandardnú formu zmluvy .
mikropodnik je malý obchodný podnik roľnícke farmy, LLC), ktoré spĺňajú určité kritériá (pozri tabuľku).
| Kritériá | IP | OOO |
|---|---|---|
| Priemerný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok, osôb | ≤15 | ≤15 |
| Príjem za posledný kalendárny rok bez DPH, milióny rubľov | ≤ 120 | ≤ 120 |
| Celkový podiel účasti na základnom imaní spoločnosti zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, obcí, verejných a náboženské organizácie a fondy, % | - | ≤ 25 |
| Celkový podiel účasti ostatných organizácií, ktoré nie sú subjektmi malého a stredného podnikania, ako aj zahraničných organizácií, % | - | ≤ 49 |
Pracovná zmluva pre mikropodniky od roku 2019: vzorové vyplnenie
Štandardná forma pracovnej zmluvy pre mikropodniky na rok 2019 bola schválená nariadením vlády Ruskej federácie z 27. augusta 2016 číslo 858. Obsahuje vzorové ustanovenia, práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa, podmienky na odmeňovanie zamestnanca, pracovný čas a odpočinok, ochranu práce, sociálne poistenie a pod. d.
17-stranový vzorový formulár pracovnej zmluvy pre mikropodniky obsahuje 11 častí:
- Všeobecné ustanovenia;
- Práva a povinnosti zamestnanca;
- Práva a povinnosti zamestnávateľa;
- mzdy zamestnancov;
- Pracovný čas a čas odpočinku zamestnanca;
- bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci;
- Sociálne poistenie a iné záruky;
- Iné podmienky pracovnej zmluvy;
- Zmena podmienok pracovnej zmluvy;
- Zodpovednosť zmluvných strán pracovnej zmluvy;
- Záverečné ustanovenia.
Z typovej pracovnej zmluvy je možné vylúčiť veci, ktoré nie sú zabezpečené vzhľadom na charakter práce, ako aj veci uvedené v poznámkach k typovej zmluve. Ministerstvo práce o tom informovalo listom z 30. júna 2017 číslo 14-1 / B-591.
UNP zhrnuté súdna prax o sporoch, keď zamestnanci obviňujú zamestnávateľov, že svojvoľne menia doložky pracovnej zmluvy. Argumenty - v recenzii.
Pripomeňme, že pri uzatváraní pracovných zmlúv je potrebné zohľadniť zmeny v pracovnoprávnych predpisoch, ktoré nadobudli účinnosť 1. januára 2019.
Ako môže mikropodnik prejsť od roku 2019 na štandardnú pracovnú zmluvu
Ak sa spoločnosť rozhodla prejsť na štandardné zmluvy, algoritmus je nasledujúci.
Krok 1. Zistite, ktoré miestne akty už nie sú potrebné . Vytvorte zoznam úkonov, ktoré už nie sú potrebné (pozri zoznam nižšie). Zákonník práce vymenúva niektoré akty, ktoré možno zrušiť: vnútorné pracovné predpisy, ustanovenia o mzdách a prémiách, rozvrh pracovných zmien (článok 309.2 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Dovolenkové plány možno tiež zrušiť. Ale od štandardná forma vyplýva, že namiesto rozpisu je potrebné so zamestnancami vypracovať písomnú dohodu, v ktorej sa určia dni dovolenky. Inšpektori práce, s ktorými sme hovorili, odporúčajú, aby sa takéto dohody uzatvárali každoročne súčasne s plánom dovoleniek. Teda najneskôr dva týždne pred novým rokom.
Aké miestne akty možno zrušiť
- Pracovné vnútorné predpisy.
- Pravidlá a pokyny na ochranu práce.
- Predpisy o mzdách a prémiách.
- Predpisy o nepravidelnom pracovnom čase.
- Cestovný poriadok.
- Pracovné pokyny.
- Rozvrhy zmien.
- Harmonogram prázdnin (uzatvorte písomné dohody namiesto harmonogramu)
Je dôležité vedieť:
Ak spoločnosť alebo individuálny podnikateľ stratil štatút mikroorganizácií a zároveň už má príkaz na odmietnutie miestnych dokumentov, bude musieť tieto doklady znova zadať. Musíte uspieť do štyroch mesiacov odo dňa vyradenia z evidencie malých a stredných podnikateľov. Register je možné nájsť na webovej stránke FTS.
Krok 2. Vydajte príkaz na zrušenie miestnych aktov . Môžete sa odhlásiť z časti alebo všetkých aktov. Aby ste neboli zmätení, ktoré ustanovenia ste zrušili a od akého dátumu, vytvorte objednávku vo voľnej forme a podpíšte ju hlavou (pozri vzor).
V objednávke poverte zamestnanca, ktorý je zodpovedný za personálnu evidenciu, aby podpísal so zamestnancami dohody o pracovných zmluvách.
Krok 3. Zmeňte existujúce pracovné zmluvy . Z dôvodu prechodu na štandardné vzory nedochádza k prerušeniu pracovnoprávnych vzťahov, takže spoločnosť nemá právo vypovedať starú zmluvu a uzavrieť novú.
So všetkými zamestnancami uzatvorte dodatočné dohody k existujúcim pracovným zmluvám, aby obsahovali všetky podmienky zo štandardného formulára. K tomu môžete do dohody napísať: "Pracovná zmluva č. 1 zo dňa 10.02.2017 sa mení od 1.2.2019," a následne prepísať všetky klauzuly zo štandardnej zmluvy a doplniť chýbajúce údaje - mzda , harmonogram, miesto výkonu práce a ďalšie povinné údaje.
Klady a zápory vzorovej pracovnej zmluvy pre mikropodniky
| klady | Mínusy |
|---|---|
|
Nie je potrebné vytvárať vlastné formy pracovnej zmluvy. Všetko je už v šablóne potrebné podmienky. To znamená, že inšpektori práce nebudú mať žiadne sťažnosti na obsah zmluvy. Spoločnosť vyhotoví menej dokumentov, keďže časť miestnych úkonov môže byť zrušená. Ak vyplníte štandardné zmluvy, je menšie riziko, že inšpektori práce dostanú pokutu za absenciu povinných úkonov alebo za chyby v nich. Firma už nebude musieť oboznamovať zamestnancov s každým dokumentom zvlášť, všetky pravidlá budú v štandardnej zmluve. |
Pri zmene akýchkoľvek podmienok štandardnej zmluvy musia byť so zamestnancami podpísané dodatočné dohody. Zamestnávateľ má právo meniť miestne akty sám, stačí vydať príkaz a oboznámiť s ním zamestnancov. Ak zamestnanec odíde, štandardná zmluva je potrebné vyplniť - zadať dátum a dôvod prepustenia. Inšpektori práce sa domnievajú, že nie je potrebné od zamestnanca požadovať kópiu. Stačí urobiť kópiu z poslednej strany a dať ju zamestnancovi na podpis. Ak spoločnosť stratí mikro status, všetky miestne akty musia byť vydané do štyroch mesiacov (článok 309.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). |
Vláda Ruskej federácie uznesením č. 858 z 27. augusta 2016 schválila vzorovú formu pracovnej zmluvy uzatvorenej medzi zamestnancom a zamestnávateľom - malým podnikateľským subjektom, ktorý patrí medzi mikropodniky.
Uzatváranie pracovných zmlúv v štandardnej forme umožní malým podnikateľom neprijímať miestne predpisy týkajúce sa organizácie práce (napríklad vnútorný pracovný poriadok, predpisy o odmeňovaní, predpisy o príplatkoch atď.).
Ktoré malé podniky majú právo na uzatvorenie pracovnej zmluvy
Nie všetky malé podniky zákonník práce označuje ako zamestnávateľov, ktorí majú právo uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú. Podľa časti 2 čl. 59 TC po dohode strán naliehavé pracovná zmluva možno uzavrieť s osobami nastupujúcimi do práce pre zamestnávateľov – malých podnikateľov, ktorých počet zamestnancov nepresahuje 35 osôb.
Ešte prísnejšie požiadavky sú stanovené pre malé podniky v oblasti maloobchodné a služby pre domácnosť. Pracovné zmluvy na dobu určitú môžu uzatvárať len vtedy, ak ich počet nepresahuje 20 osôb.
Kto patrí do MSP
Kritériá na klasifikáciu malých podnikov v roku 2020 stanovuje štát. Hlavné požiadavky, podľa ktorých je možné zaradiť podnikateľa medzi malé a stredné podniky (MSP), sa týkajú počtu zamestnancov a výšky príjmu.
Vďaka novelám zákona č. 209-FZ je možné zaradiť medzi malé podniky väčší počet podnikov a fyzických osôb podnikateľov.
- Maximálna povolená výška ročného príjmu bez DPH za predchádzajúci rok pre mikropodniky sa zvýšila zo 60 na 120 miliónov rubľov a pre malé podniky - zo 400 na 800 miliónov rubľov.
- Povolený podiel účasti na základnom imaní malého podniku iného komerčné organizácie, ktoré nie sú subjektmi malých a stredných podnikateľov – od 25 % do 49 %.
Prípustný priemerný počet zamestnancov sa však nezmenil: nie viac ako 15 ľudí pre mikropodniky a nie viac ako 100 ľudí pre malý podnik.
Pre individuálnych podnikateľov platia rovnaké kritériá na členenie do kategórií podnikania: podľa ročných tržieb a počtu zamestnancov. Ak individuálny podnikateľ nemá zamestnancov, jeho kategória MSP je určená iba výškou tržieb. A všetci podnikatelia pracujúci len na patentovom systéme zdaňovania sú klasifikovaní ako mikropodniky.
Obdobie, počas ktorého sa podnikateľ naďalej považuje subjekt MSP, a to aj vtedy, ak presiahli povolenú hranicu z hľadiska počtu zamestnancov alebo prijatého výnosu. Pred rokom 2016 to boli dva roky a teraz sú to tri. Napríklad, ak bol limit prekročený v roku 2017, potom organizácia stratí právo byť považovaná za malú až v roku 2020.
Kedy sa uzatvára štandardná pracovná zmluva?
Od 1.1.2017 je možné uzatvárať pracovné zmluvy štandardnou formou.
K zmluvám, ktoré boli doteraz uzatvorené, je možné k pracovnej zmluve uzavrieť dodatok, v ktorom bude uvedené nové znenie pracovnej zmluvy.
Zamestnávateľ patriaci do kategórie mikropodnikov má právo neprijímať miestne predpisy, ktoré obsahujú pracovnoprávne normy. V takýchto prípadoch musia byť všetky tieto normy premietnuté do pracovnej zmluvy so zamestnancom. Štandardná pracovná zmluva by preto mala obsahovať tieto pravidlá:
- Údaje o zamestnávateľovi a zamestnancovi v rozsahu potrebnom na uzavretie dohody;
- Práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa;
- Náhrada zamestnanca (vrátane náhrady za používanie vlastného alebo prenajatého zariadenia)
- Pracovný čas a čas odpočinku zamestnanca (pracovný poriadok, dovolenka a iné normy)
- Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
- Sociálne poistenie a sociálne záruky za zamestnanca
- Iné pracovné podmienky (najmä sa uvádza, že zamestnávateľ – mikropodnik na žiadosť zamestnanca pracovná kniha zamestnanec)
- Postup pri zmene pracovnej zmluvy
- Zodpovednosť zmluvných strán pracovnej zmluvy
- Práca doma alebo na diaľku
- podrobnosti a podpisy.
Štandardná forma pracovnej zmluvy je určená pre všetkých zamestnancov bez výnimky.
Zamestnávateľ môže doplniť klasickú pracovnú zmluvu len vtedy, ak to nie je v neprospech zamestnanca.
Nevýhody štandardnej formy pracovnej zmluvy
Forma zmluvy zaberie asi desať vytlačených listov a jej vyplnenie si vyžaduje poriadnu dávku zručnosti.
Keďže prijímanie miestnych zákonov v mikropodnikoch už nie je možné, štandardná pracovná zmluva nevyhnutne obsahuje označenie súboru Ďalšie informácie a zapísať veľa známok:
- o oboznámení zamestnanca s jeho pracovnými povinnosťami, s kolektívnou zmluvou (ak existuje), s miestnym predpisov(ktoré sú napriek tomu akceptované a platné zamestnávateľom).
- o súhlase so spracovaním osobných údajov,
- po obdržaní jedného vyhotovenia pracovnej zmluvy,
- o absolvovaní úvodných a primárnych brífingov o ochrane práce (dátumy a podpisy),
- o dátume a dôvodoch ukončenia zmluvy,
- dňom prijatia/vydania zošita,
- dňom prijatia ďalších dokladov (zoznamu).
Zamestnávateľ môže zo zmluvy vylúčiť aj také ustanovenia, ktoré s predpisom nesúvisia Pracovné vzťahy s konkrétnym zamestnancom.
Výhody štandardnej pracovnej zmluvy
- Povinné podmienky, ktoré ustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie, sú už uvedené v zmluve;
- Zmluva poskytuje všetky funkcie práce na diaľku a domácej práce, ktoré sú predmetom dohody, môžete si vybrať možnosti zvýraznením alebo zvýraznením požadovaného stavu.
- Dodatočné dôvody prepustenia môžete špecifikovať dohodou strán, okrem tých, ktoré sú stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie, dohodou o výpovednej lehote na prepustenie, zárukách, kompenzácii, iných podmienkach v pracovných zmluvách s:
- vzdialení pracovníci,
- externých pracovníkov,
- osoby pracujúce pre IP.
Konkrétne dôvody ukončenia pracovnej zmluvy môžu byť veľmi odlišné, napr.
- nepoužívanie registračných pokladníc,
- nedodržiavanie hygienických noriem (ak je to potrebné pri výkone práce),
- vulgárne výrazy, hrubosť vo vzťahoch s klientom,
- zastavenie akejkoľvek činnosti
- absencia v práci viac ako 4 po sebe nasledujúce mesiace z dôvodu dočasnej invalidity, ak právne predpisy Ruskej federácie neustanovujú inak.
Nemôže to byť dôvod na prepustenie, napríklad tehotenstvo alebo dôchodkový vek.
Vzor pracovnej zmluvy pre mikropodniky je osobitná forma pracovnej zmluvy schválená na vládnej úrovni. V článku si povieme o vlastnostiach takejto pracovnej zmluvy: čo to je, ktoré spoločnosti ich môžu uzatvárať, ako ju vyplniť, aké sú výhody a nevýhody a či to skutočne pomôže znížiť záťaž MSP - administratívne a dokumentačné.
Od 1.1.2017 sa v Rusku objavila štandardná forma pracovnej zmluvy so zamestnancom mikropodniku. Jeho forma a postup registrácie boli schválené uznesením vlády SR č. 858 z 27. augusta 2016. Tento štandardný formulár je pozoruhodný predovšetkým tým, že mikropodniky ním môžu nahradiť všetky personálne doklady. Toto stanovujú pravidlá federálny zákon zo dňa 3.7.2016 číslo 348-FZ. Nie je potrebné písať príkazy na prijímanie a prepúšťanie, nemôžete sa rozvíjať rôzne formy pre personál a nahradiť ich len jednou formou pracovnej zmluvy vypracovanej úradníkmi. Aké pohodlné je to?
Mikropodniky a iní zamestnávatelia: kto môže použiť vzor pracovnej zmluvy so zamestnancom
Pôvodne bola vzorová pracovná zmluva na rok 2020 určená pre mikropodniky. Tento štatút majú organizácie a podnikatelia, ktorí zamestnávajú nie viac ako 15 ľudí a minuloročný príjem nepresahuje 120 miliónov rubľov. Všetky mikropodniky, ktoré sa rozhodnú aplikovať štandardný formulár, sú oslobodené od iných personálnych dokumentov. Nesmú to byť najmä:
- pravidlá vnútorného poriadku;
- pozícia v oblasti miezd;
- poskytovanie bonusov;
- objednávky na prijímanie a prepúšťanie.
Všetky potrebné kritériá, pravidlá a ďalšie podmienky je možné špecifikovať priamo v pracovnej zmluve so zamestnancom. Na zavedenie takéhoto postupu pre personálny pracovný tok v organizácii stačí jednoducho zaznamenať použitie štandardného formulára v objednávke. Môžu však tento formulár používať aj iné organizácie, ktoré nespadajú do kategórie mikro? Samozrejme áno.
Okrem toho ich štandardný formulár ušetrí od prípadných pokút podľa článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie, ktorý stanovuje zodpovednosť za „vyhýbanie sa registrácii alebo nesprávnemu vykonávaniu pracovnej zmluvy alebo uzavretiu občianskoprávnej zmluvy, ktorá vlastne upravuje pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom.“ Ale štandardný formulár obsahuje všetky potrebné podmienky. článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý upravuje požiadavky na pracovné zmluvy medzi zamestnávateľmi a ich zamestnancami. Je tu len jedno dôležité „ale“: tento dokument nezbavuje nikoho, okrem mikropodnikov, povinnosti vypracovať všetku zvyšnú personálnu dokumentáciu.
Povinné ustanovenia pracovnej zmluvy na dobu neurčitú
Podľa článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, oni sú:
- údaje o zamestnávateľovi a celé meno zamestnanec;
- DIČ zamestnávateľa a údaje z pasu zamestnanca;
- uvedenie miesta uzavretia zmluvy a dátumu, miesta výkonu práce;
- informácie o tom, aká konkrétna práca sa má vykonávať (názov pozície (profesie) a pracovné povinnosti);
- kedy začať pracovať;
- výška a termíny výplaty miezd (s uvedením konkrétnych dátumov a výplatných miest);
- režim práce a odpočinku;
- informácie o sociálnom poistení;
- informácie o pracovných podmienkach na základe výsledkov osobitného posúdenia;
- dodatočné podmienky, ak je to potrebné (ak sú pracovné podmienky uznané ako škodlivé alebo nebezpečné, mala by byť predpísaná primeraná náhrada, ak je povaha práce špecifická, uveďte akú).
Čo by nemala obsahovať pracovná zmluva:
- Bez dobrého dôvodu nemôžete uzavrieť zmluvu na dobu určitú.
- V jednej zmluve nie je možné skĺbiť hlavný pracovný pomer a skrátený úväzok (takýto skrátený úväzok nie je zakázaný, ale musia byť na to 2 rôzne zmluvy).
- Nie je možné zaviesť pracovný režim, ktorý by porušoval ustanovenia Zákonníka práce (napr. zaviazať maloletú odpracovať 40 hodín týždenne).
- Nie je možné zahrnúť podmienku vyplácania mzdy pod minimálnu mzdu (resp. nezohľadňovať „severské prídavky“).
- V podmienkach vyplácania miezd nemôžete uviesť len jeden dátum v mesiaci.
Vzor štandardnej pracovnej zmluvy so zamestnancom 2020 a postup pri jej vypĺňaní
Úplná forma štandardnej zmluvy medzi zamestnávateľom a zamestnancom obsahuje mnohé rôzne situácie a znenie. Organizácia má ale skvelú príležitosť nechať vo forme len tie informácie, ktoré sú nevyhnutné pre prácu s konkrétnym zamestnancom. Všetko nadbytočné sa dá jednoducho odstrániť. Táto štandardná pracovná zmluva je jedinečná v tom, že úradníci v nej uviedli správne znenie v súlade s normami Zákonníka práce Ruskej federácie pre všetky možné situácie. Má dokonca sekcie, ktoré sa zaoberajú prácou na diaľku a pracovníkmi z domu. Jediná vec, ktorú tento dokument neupravuje, je zamestnávanie cudzincov. V skutočnosti zákonodarcovia umiestnili mnoho typov pracovných zmlúv do jednej formy.
Takže rozhodnutie použiť štandardný formulár bolo prijaté a teraz ho treba správne vyplniť. Pozrime sa na tento postup bližšie a potom si môžete zadarmo stiahnuť vzor pracovnej zmluvy 2020. Schválený štandardný formulár obsahuje až 38 bodov, zlúčených do 11 kapitol. Vyššie sme už zistili, že v každom konkrétnom prípade budú potrebné len niektoré z nich, povedzme si o vyplnení najdôležitejších častí štandardného formulára platného pre väčšinu zamestnancov.
Zvážte napríklad, ako by mal mikropodnik vypracovať pracovné zmluvy v roku 2020: vzorka bude obsahovať dohodu s manažérom predaja. Pokyny krok za krokom, ktorý sme dostali ako výsledok, vyzerá takto:
Krok 1.Časť Všeobecné ustanovenia je povinná vo všetkých prípadoch. Malo by obsahovať celé meno zamestnávateľa a jeho adresu, priezvisko, meno, priezvisko a pozíciu budúceho zamestnanca.
Okrem toho, ak je to potrebné, je tu uvedená aj skúšobná doba stanovená pre nového odborníka a povaha jeho práce: hlavný alebo čiastočný úväzok. V tej istej kapitole by ste mali uviesť dobu, na ktorú sa pracovná zmluva uzatvára, ak je to naliehavé. Takéto informácie sú nepovinné a v prípade potreby sa vyplnia. Je tiež potrebné okamžite uviesť, odkedy zamestnanec začína pracovať, a zaznamenať, kde sa nachádza. pracovisko, alebo značka putovný charakter práca. Napríklad v našom prípade manažér predaja cestuje po meste, aby uzavrel nákupné a predajné transakcie so zákazníkmi. Ak práca nemá žiadne znaky, môžete tiež uviesť, že „zamestnanec nemá osobitnú povahu práce“.
Pri najímaní domáceho pracovníka budete musieť vyplniť sekcie 9.1 alebo 9.2 v sekcii Všeobecné ustanovenia. Poskytujú zoznam zariadení, ktoré takýto zamestnanec používa, a postup a podmienky, ako mu poskytnúť potrebné materiály na prácu (ak ich potrebuje). Môžete poskytnúť náhradu za používanie osobného majetku na úradné účely a uviesť jej výšku a platobné podmienky. V prípade zamestnancov na diaľku je veľmi dôležité špecifikovať dĺžku práce a času odpočinku.
Krok 2 V časti „Práva a povinnosti zamestnanca“ je uvedené, aké pracovné funkcie nový špecialista vykonáva. Zvyčajne táto časť formulára zostáva so štandardnými podmienkami, ale na konci každého pododdielu môže zamestnávateľ uviesť vlastnosti.
Krok 3Časť „Práva a povinnosti zamestnávateľa“. Podobne v druhej časti môžete ponechať všetky body navrhnuté úradníkmi a v prípade potreby pridať svoje vlastné. Napríklad uveďte, aké nástroje a vybavenie má zamestnanec k dispozícii.
Krok 4Časť „Odmeny zamestnancov“. Toto je veľmi dôležitá časť dokumentu a mala by sa riešiť Osobitná pozornosť v prípade, že organizácia odmietla prijať nariadenie o odmeňovaní. Tu je potrebné podrobne špecifikovať, z čoho pozostáva mzda. Štandardná pracovná zmluva stanovuje niekoľko druhov platieb, pričom vedľa každého z nich je potrebné uviesť sumu:
- oficiálny plat;
- kompenzačné platby (za prácu v škodlivé podmienky, použitie osobnej dopravy a pod.);
- stimulačné platby (bonusy a stimuly);
- iné platby.
Okrem sumy musíte špecifikovať podmienky prijatia a frekvenciu. V pracovnej zmluve sú uvedené aj konkrétne podmienky vyplácania mzdy a spôsoby jej poberania.
Krok 5Časť „Pracovný čas a čas odpočinku zamestnanca“. Tu uveďte dĺžku pracovného dňa, čas odpočinku, víkendy a sviatky. Vyplňte len riadky, ktoré sú povinné.
Krok 6Časť „Ochrana práce“. Tu by ste mali uviesť pracovné podmienky stanovené pre zamestnanca a zaznamenať povinné absolvovanie a frekvenciu lekárskej prehliadky. Ak má zamestnanec nárok na finančné prostriedky osobnú ochranu, uveďte ktoré.
Krok 7Časť „Sociálne poistenie a iné záruky“. Oddiel sa vypĺňa pri platbe zamestnanca za školenie, dobrovoľné nemocenské poistenie, náhradu nákladov na prenájom bývania, poukážky do sanatória a iné sociálne záruky.
Krok 8Časť „Ďalšie podmienky pracovnej zmluvy“ je veľmi krátka. Najčastejšie sa jeho vyplnenie vyžaduje pri najímaní domácich pracovníkov alebo pri uzatváraní dohody s individuálnym podnikateľom. Predpisuje iné dôvody skončenia pomeru medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ako sú uvedené Zákonník práce Ruskej federácie.
Krok 9Časť „Zmena podmienok pracovnej zmluvy“ zvyčajne obsahuje všeobecné informácieže podmienky možno meniť len dohodou zmluvných strán. Najčastejšie v ňom netreba nič meniť ani dopĺňať.
Krok 10Časť „Zodpovednosť účastníkov pracovnej zmluvy“ obsahuje štandardné podmienky vhodné pre väčšinu prípadov.
Krok 11§ 11 „Záverečné ustanovenia“. Zamestnanec tu podpisuje všetky pravidlá a predpisy, s ktorými je oboznámený. Patria sem kolektívna zmluva (ak existuje), pracovné povinnosti, primárna inštruktáž o ochrane práce a civilnej obrane, rôzne pokyny a postupy. Na záver treba uviesť úplné údaje zamestnávateľa a zamestnanca a podpísať podpisy oboch zmluvných strán. Zamestnanec musí podpísať, že je oboznámený s celým znením zmluvy a dostal jej druhé vyhotovenie.
Hovorili sme o tom, ako uzavrieť pracovnú zmluvu so zamestnancom: vzorka 2020 ukazuje všetky fázy práce na dokumente krok za krokom. Jednotná pracovná zmluva (formulár) zoptimalizuje prácu personálneho oddelenia nielen v mikropodnikoch, ale aj v iných organizáciách. Hlavné je včas sledovať všetky zmeny v legislatíve a pri prijímaní nových zamestnancov vykonať potrebné úpravy dokumentu podľa potreby. V práci môže pomôcť vzor pracovnej zmluvy so zamestnancom 2020 (varianty zmlúv s rôznymi odborníkmi pripravili odborníci CPT).
Článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie za porušenia v oblasti pracovnoprávnych vzťahov sú výšky pokút:- pre vedúceho podniku - 10 000 - 20 000 rubľov;
- pre právnickú osobu - 50 000 - 100 000 rubľov;
- pre individuálnych podnikateľov - 5 000 - 10 000 rubľov.
Štandardná forma pracovnej zmluvy pre mikropodniky bola vyvinutá pomerne nedávno. V tejto súvislosti si personalisti stále kladú otázky: je to povinné, dá sa to zmeniť a čo robiť, ak zamestnávateľ už nie je mikropodnik? Odpovede na tieto a ďalšie otázky nájdete v tomto článku.
mikropodnikateľský zamestnávateľ
V kap. 48.1 Zákonníka práce Ruska stanovuje vlastnosti právna úprava pracovná činnosť pracovníkov najatých mikropodnikovými zamestnávateľmi, ale nie je špecifikované, ktorí jednotlivci môžu získať štatút mikropodniku. Takúto informáciu obsahuje iný zákon – zákon „O rozvoji malého a stredného podnikania v Ruskej federácii“ z 24. júla 2007 č. 209-FZ.
Mikropodniky v zmysle tohto zákona zahŕňajú tieto subjekty stredného a malého podnikania:
- Jednotliví podnikatelia (IE) využívajúci výlučne patentový systém zdaňovania.
- obchodné partnerstvá, akciové spoločnosti s jedným členom a spoločnosti s s ručením obmedzeným, v ktorom:
- verejné právnické osoby, fondy (okrem investícií), verejné a náboženské organizácie/združenia spolu vlastnia najviac štvrtinu akcií (akcie s hlasovacím právom);
- zahraničné organizácie alebo ruské právnických osôb ktorí nepodliehajú zákonu č. 209-FZ, spolu vlastnia najviac 49 % akcií (akcií s hlasovacím právom);
- Novovzniknuté organizácie.
- Novo registrovaná IP.
Okrem toho musia uvedené subjekty na získanie štatútu mikropodniku spĺňať tieto kritériá:
- Priemerný počet zamestnancov by nemal presiahnuť 15 osôb (časť 2, § 4 zákona o rozvoji podnikania). O postupe pri určovaní priemerný počet zamestnancov zamestnancov si môžete prečítať v samostatnom článku.
- Príjem organizácie / jednotlivého podnikateľa za kalendárny rok by nemal presiahnuť 120 miliónov rubľov. (pozri nariadenie vlády Ruskej federácie č. 265 zo dňa 4. apríla 2016).
Formulár pracovnej zmluvy pre mikropodnik
Ako je uvedené v čl. 309 ods. 1 Zákonníka práce má úprava pracovnoprávnych vzťahov, ktorej účastníkom je mikropodnik, svoje vlastné charakteristiky. Všetky sú uvedené v 2 článkoch: 309 ods. 1 a 309 ods. 2 Zákonníka práce.
Kľúčovým miestom medzi nimi je udelenie práva zamestnávateľovi odmietnuť vypracovanie a prijatie niektorých miestnych zákonov:
- rozvrh zmien;
- predpisy o prémiách a odmeňovaní;
- iné miestne zákony vrátane pracovnoprávnych noriem.
Výkon tohto práva ukladá zamestnávateľovi dodatočné clo: v pracovnej zmluve so zamestnancom musí uviesť podmienky, ktoré by bežne obsahoval miestny zákon. Vláda Ruskej federácie ako pomoc pri realizácii tohto záväzku vypracovala a schválila štandardnú formu takejto dohody (pozri výnos č. 858 z 27. augusta 2016).
V skutočnosti sú mikropodniky oprávnené vybrať si jeden z modelov regulácie pracovných vzťahov so zamestnancom:
- Vypracovať a schváliť všetky potrebné miestne zákony v oblasti pracovného práva a následne so zamestnancami uzavrieť riadnu pracovnú zmluvu.
- Odmietnite akceptovať všetky alebo časť miestnych aktov v tejto oblasti, ale pri uzatváraní pracovných zmlúv použite štandardný formulár.
Obsah bežnej pracovnej zmluvy
Akákoľvek pracovná zmluva sa v súlade s čl. 57 Zákonníka práce by mal okrem označenia skutočnosti, že došlo k uzavretiu dohody, obsahovať aj informácie:
Nepoznáte svoje práva?
- miesto a dátum uzavretia zmluvy;
- strany dohody;
- pracovná funkcia;
- miesto výkonu práce;
- dátum začatia práce;
- platobné podmienky;
- režimy práce a odpočinku;
- povaha a podmienky pracovnej činnosti;
- kompenzácie a záruky pri práci v škodlivých alebo nebezpečných podmienkach;
- povinné sociálne poistenie zamestnanca;
- doba trvania zmluvy a dôvod, na základe ktorého je lehota obmedzená (ak je uzatvorená zmluva na dobu určitú);
- iné podmienky v ustanovené zákonom prípady.
Zamestnávateľ má právo podľa vlastného uváženia doplniť obsah dokumentu:
- podmienky zákazu zverejňovania utajovaných skutočností, skúšobná doba, doplnkové dôchodkové zabezpečenie zamestnanca, zlepšenie sociálnych a životných podmienok;
- spresnil informácie o mieste výkonu práce, o právach a povinnostiach zamestnanca vo vzťahu k miestu jeho výkonu práce;
- informácie a podmienky doplnkového poistenia pre pracovníka;
- podmienka o povinnosti odpracovať určitý čas po absolvovaní školenia hradeného zamestnávateľom.
Po dohode zmluvných strán môže byť zmluva doplnená aj o ustanovenie o právach a povinnostiach zmluvných strán vyplývajúcich z regulačných (vrátane miestnych) aktov a kolektívnych zmlúv.
Obsah vzorovej pracovnej zmluvy pre mikropodniky
Štandardná forma pracovnej zmluvy schválená vládou pre mikropodnik sa trochu líši od bežnej pracovnej zmluvy:
- Ustanovenie odseku 4 dáva zamestnávateľovi právo zvoliť si spôsob regulácie úradné povinnosti pracovník: môžete použiť zoznam uvedený v písm. „a“ odsek 11 alebo uviesť, že povinnosti zamestnanca upravuje pracovná náplň.
- Niektoré vlastnosti práce vzdialených pracovníkov boli upravené: odsek 9.1 vám umožňuje vybrať si spôsob interakcie (je potrebné objasniť, či sa používa EDS, či je výmena elektronické dokumenty a pod.), postup pri náhrade výdavkov vynaložených z dôvodu vzdialeného charakteru diela a pod.
- Upravili sa osobitosti pracovnej činnosti zamestnancov pracujúcich doma (pozri odsek 9.2).
- Podmienky týkajúce sa ochrany práce (oddiel 6) o triede pracovných podmienok, špeciálnom hodnotení, úvodnej inštruktáži atď. boli prenesené do zmluvy.
- Dohoda obsahuje ustanovenia o zárukách a sociálnom poistení pracovníka (oddiel 7).
- V prípade dohody s pracovníkmi na diaľku a domácimi pracovníkmi, ako aj v situácii, keď je zamestnávateľom individuálny podnikateľ, možno do dohody zahrnúť ďalšie podmienky skončenia dohody, ktoré nie sú uvedené v Zákonníku práce (odst. 30). .
Je však dôležité mať na pamäti, že takéto podmienky by nemali byť diskriminačné. Nemožno napríklad ako taký dôvod stanoviť dovŕšenie dôchodkového veku, tehotenstvo zamestnankyne alebo vstup zamestnanca do odborovej organizácie (bod 29 uznesenia pléna najvyšší súd RF zo dňa 29. mája 2018 č. 15).
- Dodatočne je stanovený postup pri zmene podmienky: dodatočná dohoda je vyhotovená v písomnom dokumente (odsek 32).
- Dané všeobecné ustanovenia o zodpovednosti strán - toto pravidlo má všeobecný charakter (odsek 34).
- Súčasťou dohody je podmienka súhlasu pracovníka so spracovaním jeho osobných údajov (§ 11) atď.
Aké ustanovenia štandardného formulára pracovnej zmluvy pre mikropodniky možno zmeniť?
Ak sa zamestnávateľ rozhodne použiť vzor pracovnej zmluvy pre mikropodnik, môže vzniknúť otázka: dá sa nejako upraviť? Na túto otázku nie je v predpisoch žiadna odpoveď. Zároveň ministerstvo práce a sociálnej ochrany Ruská federácia bola toho názoru, že zamestnávateľ má právo vylúčiť zo vzorovej zmluvy podmienky, ktorých zahrnutie nie je potrebné vzhľadom na povahu práce, ako aj náležitosti osobitne stanovené v prílohe k formuláru. (viď list MPSVR zo dňa 30.06.2017 č. 14-1 / V -591). Napríklad vzdialení pracovníci môžu nevypĺňať položku o pracovnom čase (odsek 1 poznámky k štandardnému formuláru).
Navyše, keďže zamestnávateľ v súlade s ust. 309.2 Zákonníka práce, má právo odmietnuť prijať miestne akty, či už úplne alebo čiastočne, možno predpokladať, že je tiež prípustné nezahrnúť do dohody podmienky uvedené v prijatých miestnych aktoch alebo v dohode so zamestnávateľom. . Napríklad, ak zamestnanec vyplní samostatný formulár súhlasu so spracovaním osobných údajov, nie je potrebné takéto ustanovenie uvádzať v pracovnej zmluve.
Čo ak zamestnávateľ už nie je mikropodnikom?
Ak zamestnávateľ k určitému momentu prestal spĺňať požiadavky na mikropodniky a boli o ňom vykonané príslušné zmeny v údajoch v jednotnom registri malých a stredných podnikateľov, je podľa čl. 309 ods. 1 Zákonníka práce sa poskytujú 4 mesiace na uvedenie dokumentácie do stavu, ktorý spĺňa požiadavky Zákonníka práce (bez zohľadnenia znakov ustanovených čl. 309 ods. 1 až 309 ods. 2).
Konanie zamestnávateľa v tejto situácii závisí od toho, aký model správania si zvolil pri získaní štatútu mikropodniku. Ak vydal potrebné miestne akty a uzavrel riadnu pracovnú zmluvu so zamestnancami, tak sa pre neho nič nemení. Ak zamestnávateľ odmietol prijať všetky alebo časť miestnych aktov a uzavrel dohodu na štandardnom formulári, potom je potrebné do 4 mesiacov vypracovať a schváliť chýbajúce akty.
Dostupnosť aktov môžete začať kontrolovať pomocou nasledujúcich dokumentov:
- vnútorné pracovné predpisy;
- personálne obsadenie;
- rozvrh prázdnin;
- popisy práce zamestnancov;
- zákon upravujúci mzdový systém a zvyšujúci reálnu úroveň miezd;
- pravidlá a pokyny na ochranu práce.
Po prijatí miestnych zákonov nie je potrebné vykonávať zmeny v pracovnej zmluve uzavretej na základe štandardného formulára, pretože pôvodne umožňovalo zahrnúť do dohody všetko potrebné podľa čl. 57 podmienok TC.
Keď zhrnieme vyššie uvedené, stojí za zmienku, že mikropodniky majú právo vybrať si medzi vydávaním miestnych aktov v oblasti pracovnoprávnych vzťahov a uzatváraním pracovných zmlúv v štandardnej forme. Takéto dohody majú v porovnaní s bežnými pracovnými zmluvami rozšírený obsah tým, že obsahujú podmienky, ktoré by v inej situácii mali byť obsiahnuté v miestnych zákonoch.
Nižšie na stránke je vzor pracovnej zmluvy pre mikropodniky platnej v roku 2020.
Schválené v roku 2017 štandardná forma štandardnej pracovnej zmluvy pre mikropodniky, ktorý je platný aj teraz, v roku 2020, je navrhnutý tak, aby zjednodušil vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancami podniku.
Podľa legislatívy Ruskej federácie môžu mikropodniky zjednodušiť personálnu evidenciu: od roku 2017 nesmie mikropodnik vypracovať miestne predpisy (predpisy o odmeňovaní, pracovné predpisy, predpisy o prémiách atď.). Je však nevyhnutné, aby pracovná zmluva, ktorého súčasťou sú podmienky, ktoré by obsahovali chýbajúce miestne zákony. Vláda Ruskej federácie prijala, ktorý obsahuje vzorový štandardný formulár zmluvy pre mikropodniky.
Podľa malých podnikov od začiatku roka 2017. môže (ale nevyžaduje sa) upustiť od vývoja (celkovo alebo čiastočne) miestnych predpisov a zahrnúť potrebné informácie do pracovných zmlúv so zamestnancami vyhotovených na základe vzorové formuláre pracovnej zmluvy pre mikropodniky schválené vyhláškou č.858.
Podľa mikropodnikov môžu znížiť objem štandardnej formy pracovnej zmluvy, a to:
- vylúčiť ustanovenia zmluvy, ktoré sa netýkajú činností spoločnosti;
- vypustiť odseky, ktoré sú obsiahnuté v poznámkach štandardného formulára pracovnej zmluvy pre mikropodniky.
Pracovnú zmluvu vyhotovenú podľa štandardného tlačiva, ako všetky pracovné zmluvy, je potrebné vyplniť v dvoch vyhotoveniach: pre zamestnávateľa a pre zamestnanca. Zmluva musí odrážať položky súvisiace s osobitosťami povahy práce zamestnanca, ako aj so špecifikami činností organizácie. Vypracovaná pracovná zmluva uniforma pre mikropodniky podpísaný oboma zmluvnými stranami a naznačuje existenciu zmluvného pracovného pomeru.
Ak boli pracovné zmluvy predtým vypracované s existujúcimi zamestnancami na základe noriem Zákonníka práce Ruskej federácie, nie je potrebné ich opätovne prejednávať - stačí vykonať zmeny (v prípade potreby).
Ak organizácia pri prijímaní do zamestnania neuzatvorí so zamestnancami pracovné zmluvy, potom podľa čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie možno uložiť pokutu. V prípade obchádzania, nesprávneho vykonania pracovnej zmluvy alebo uzavretia dohody GPC (s existujúcimi pracovnými vzťahmi) bude organizácii a jej úradníkom uložená administratívna pokuta:
- pre úradníkov 10-20 tisíc rubľov;
- pre individuálnych podnikateľov - 5-10 tisíc rubľov;
- pre spoločnosti - 50 - 100 tisíc rubľov.
Nižšie nájdete nasledujúce dokumenty:
ROZHODNUTIE VLÁDY RUSKEJ FEDERÁCIE zo dňa 27.08.2016 N 858 (-zobraziť-)
VLÁDA RUSKEJ FEDERÁCIE
ROZHODNUTIE
zo dňa 27.08.2016 N 858
O ŠTANDARDNEJ FORME PRACOVNEJ ZMLUVY MEDZI ZAMESTNÁVATEĽOM A ZAMESTNÁVATEĽOM - PREDMET MALÉHO PODNIKANIA, KTORÝ SA TÝKA MIKRO PODNIKOV
V súlade s § 309 ods. 2 Zákonníka práce Ruská federácia Vláda Ruskej federácie rozhoduje:
1. Schváliť priložený vzorový formulár pracovnej zmluvy uzatvorenej medzi zamestnancom a zamestnávateľom - drobným podnikateľským subjektom, ktorý patrí medzi mikropodniky.
2. Poskytnúť vysvetlenia Ministerstvu práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie k aplikácii štandardného formulára schváleného týmto uznesením.
3. Táto vyhláška nadobúda účinnosť odo dňa nadobudnutia účinnosti federálneho zákona „o zmene a doplnení Zákonníka práce Ruskej federácie s ohľadom na špecifiká regulácie práce osôb pracujúcich pre zamestnávateľov – malé podniky, ktoré sú klasifikované ako mikropodniky“.
premiér
Ruská federácia
D. MEDVEDEV
SCHVÁLENÉ
Vládne nariadenie
Ruská federácia
zo dňa 27.08.2016 N 858
HTML text vyhlášky vlády Ruskej federácie č. 858 z 27. augusta 2016
FEDERÁLNY ZÁKON zo dňa 03.07.2016 N 348-FZ (-zobraziť-)
RUSKÁ FEDERÁCIA
FEDERÁLNY ZÁKON
O ZAVEDENÍ ZMENY ZÁKONNÍKA PRÁCE RUSKEJ FEDERÁCIE V ČASTI OSOBITÍ PRACOVNEJ REGULÁCIE OSÔB PRACUJÚCICH PRE ZAMESTNÁVATEĽOV - MALÝCH PODNIKATEĽOV V SÚVISLOSTI S MIKRO PODNIKOM
článok 1
"Kapitola 48.1. Vlastnosti regulácie práce osôb pracujúcich pre zamestnávateľov - malé podniky, ktoré sú klasifikované ako mikropodniky
Článok 309.1. Všeobecné ustanovenia
Pre zamestnávateľov - malé podniky (vrátane zamestnávateľov - fyzických osôb podnikateľov), ktorí sa v súlade s federálnym zákonom zaraďujú medzi mikropodniky (ďalej len zamestnávatelia - malé podniky, ktoré sa zaraďujú medzi mikropodniky), je úprava pracovnoprávnych vzťahov a iných priamo súvisiacich vzťahov sa vykonáva s prihliadnutím na špecifiká stanovené touto kapitolou.
Ak zamestnávateľ prestal byť malým podnikateľským subjektom, ktorý je zaradený medzi mikropodniky, a nastali o ňom relevantné zmeny údajov v jednotnom registri malých a stredných podnikateľov, najneskôr do štyroch mesiacov od r. dátum príslušných zmien v jednotný register subjektov malého a stredného podnikania, úprava pracovnoprávnych vzťahov a iných priamo súvisiacich vzťahov s daným zamestnávateľom by sa mala vykonávať v súlade s ust. pracovné právo a iných normatívnych právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, bez zohľadnenia špecifík ustanovených touto kapitolou.
Článok 309.2. Úprava pracovnoprávnych vzťahov a iných priamo súvisiacich vzťahov so zamestnávateľom - drobným podnikateľským subjektom, ktorý je zaradený medzi mikropodniky, miestnymi predpismi obsahujúcimi pracovnoprávne normy a pracovné zmluvy
Zamestnávateľ - drobný podnikateľský subjekt, ktorý je zaradený medzi mikropodniky, má právo úplne alebo sčasti odmietnuť prijatie miestnych predpisov obsahujúcich pracovnoprávne normy (vnútorný pracovný poriadok, vyhláška o odmeňovaní, vyhláška o bonusy, rozvrh zmien a iné). Zároveň na úpravu pracovnoprávnych vzťahov a iných vzťahov s nimi priamo súvisiacich musí zamestnávateľ - drobný podnikateľ, ktorý je klasifikovaný ako mikropodnik, do pracovných zmlúv so zamestnancami uviesť podmienky upravujúce otázky, ktoré v súlade s s pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva, by mali byť upravené miestnymi predpismi. Tieto pracovné zmluvy sa uzatvárajú na základe štandardnej formy pracovnej zmluvy schválenej vládou Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov.
Článok 2
Tento federálny zákon nadobudne účinnosť stoosemdesiat dní po dni jeho oficiálneho uverejnenia.
Prezident
Ruská federácia
V. PUTIN
HTML text federálneho zákona č. 348-FZ z 3. júla 2016
pripravené https://webovou stránkou a overené oficiálnym internetovým portálom právnych informácií www.pravo.gov.ru
LIST MINISTERSTVA PRÁCE RUSKEJ FEDERÁCIE z 30. júna 2017 č. 14-1 / V-591 (-zobraziť-)
LIST č.14-1/B-591 zo dňa 30.6.2017 Ministerstva práce Ruskej federácie
otázka: Je mikropodnik, ktorý odmietol prijať miestne predpisy obsahujúce pracovnoprávne normy, oprávnený upraviť štandardnú formu pracovnej zmluvy, najmä odstrániť niektoré klauzuly, ktoré sa na konkrétneho zamestnanca nevzťahujú?
odpoveď:
MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNEJ OCHRANY RUSKEJ FEDERÁCIE
LIST č. 14-1/B-591 z 30. júna 2017
Odbor odmeňovania, pracovnoprávnych vzťahov a sociálne partnerstvo Ministerstvo práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie zvážilo odvolanie vo svojej kompetencii a informuje.
V súlade s predpismi o Ministerstve práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie, schváleným uznesením vlády Ruskej federácie z 19. júna 2012 N 610, Ministerstvo práce Ruskej federácie poskytuje objasnenia k otázkam v kompetencii Ruskej federácie. ministerstvom av prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.
Stanovisko ministerstva práce Ruska k otázkam obsiahnutým v odvolaní nie je vysvetlením a regulačným právnym aktom.
Dňa 1. januára 2017 nadobudli účinnosť novely Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie) z hľadiska špecifík úpravy práce osôb pracujúcich pre zamestnávateľov - malých podnikateľov, ktorí sú klasifikované ako mikropodniky.
V článku 309.2 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovuje, že zamestnávatelia - malé podniky, ktoré sú klasifikované ako mikropodniky, majú právo úplne alebo čiastočne odmietnuť prijatie miestnych predpisov obsahujúcich normy pracovného práva (interné pracovné predpisy). , predpis o odmeňovaní, ustanovenie o odmenách a pod.) .
Zároveň sú títo zamestnávatelia povinní zahrnúť do pracovných zmlúv podmienky upravujúce otázky, ktoré v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie upravujú miestne predpisy.
Takéto zmluvy sa uzatvárajú na základe štandardného formulára, ktorý bol schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 27. augusta 2016 N 858, ktoré nadobudlo účinnosť 1. januára 2017.
V poznámkach k Vzorovej zmluve je tiež uvedené, ktoré doložky sa vzťahujú (neuplatňujú) na určité kategórie zamestnancov.
Domnievame sa, že pri uzatváraní pracovnej zmluvy so zamestnancami malých podnikov zaradených do mikropodnikov môže zamestnávateľ z pracovnej zmluvy vylúčiť veci, ktoré nie sú ustanovené vzhľadom na povahu práce, ako aj veci uvedené v ods. poznámky k štandardnej zmluve. 
