Aké druhy zodpovednosti sa poskytujú za porušenie právnych predpisov o bezpečnosti života. Ochrana práce žien, mládeže

Akékoľvek porušenie pravidiel bezpečnosti alebo neplnenie opatrení smerujúcich k vytvoreniu bezpečných životných podmienok, ak týmto porušením alebo nesplnením povinností mohlo alebo mohlo dôjsť k značnej škode na živote, zdraví, majetku, životné prostredie, znamená trest v závislosti od nebezpečenstva porušenia a z toho vyplývajúcich následkov.

Za porušenie právnych predpisov o bezpečnosti a ochrane práce OS stanovuje tieto druhy zodpovednosti: disciplinárna; administratívne; občianske; zločinec. K týmto druhom zodpovednosti možno páchateľa priviesť až od určitého veku:

• - občianske právo - čiastočne od 14 rokov, úplne od 18 rokov;
• - disciplinárne - od okamihu uvedomenia si a uznania podmienok pobytu v OS;
• - administratívne - od 16 rokov; rodičia sú zodpovední za mladistvých páchateľov;
• - trestný - od 16 rokov a za závažné trestné činy (vražda, ťažké ublíženie na zdraví, únos, znásilnenie, lúpež, krádež, lúpež, vydieranie, zlomyseľné chuligánstvo a mnohé iné) - od 14 rokov.

Zodpovednosť za priestupky (okrem trestných) nesú okrem občanov aj právnické osoby. Organizácie nesú najmä občianskoprávnu zodpovednosť za porušenie svojich povinností alebo spôsobenie škody, ako aj administratívnu a právnu zodpovednosť za porušenie pokynov orgánov štátnej správy (neplatenie daní, porušenie sanitárnych, pasových a iných pravidiel).

Predpokladom trestnosti akéhokoľvek trestného činu je prítomnosť viny páchateľa. Žiadna vina, žiadne previnenie.

Existujú dva druhy viny: zámer A nerozvážnosť. Ak páchateľ chápe nebezpečnú povahu svojho konania, jeho následky a chce, aby ich následky nastali, alebo dovolí, aby nastali, potom je trestný čin spáchaný úmyselne (napríklad krádež je vždy úmyselná). Ďalšou formou viny je nedbanlivosť. Páchateľ rozumie, predvída možné nebezpečenstvo svojho konania, ale ľahkomyseľne verí, že sa mu môže vyhnúť (arogancia).

Priestupky sú rozdelené do štyroch typov, pričom každý z nich má svoj vlastný typ právnej zodpovednosti.

Delikt dôjde k nesplneniu povinnosti z dohody alebo spôsobeniu ujmy inej osobe a má vždy majetkovú povahu (t. j. škodu hradí páchateľ svojim majetkom). Povinnosti strán a zodpovednosť za občianske trestné činy sú stanovené Občianskym zákonníkom Ruskej federácie, dohodami a mnohými ďalšími. predpisov upravujúce všeobecné a špecifické podmienky majetkových pomerov.

Hmotná zodpovednosť v dôsledku iných druhov priestupkov vzniká v prípadoch, keď v dôsledku porušenia platnej právnej úpravy materiálne škodyštátu, organizácie alebo obetí. Postup pri náhrade materiálnej a morálnej ujmy je určený dobrovoľným súhlasom alebo rozhodnutím súdu alebo úradníkov na základe príslušných článkov Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, vnútorných predpisov, charty atď.

Disciplinárne (úradné) previnenie(napr. absencia, nedodržiavanie príkazu vedenia a pod.) znamená disciplinárne konanie, ustanovené zmluvou, listinou, pracovnoprávnymi predpismi, formou pripomienky, pokarhania, výpovede a pod. Žiaci a študenti vo vzdelávacích inštitúciách podliehajú takým tradičným typom disciplinárnej zodpovednosti, ako je pokarhanie, poznámka, zbavenie povzbudenia atď.

Správne delikty (priestupky) - drobné chuligánstvo, drobné krádeže, porušovanie rôznych pravidiel (premávka, výstavba, požiarna bezpečnosť, registrácia) a iné menšie priestupky sú upravené v Kódexe správnych deliktov Ruskej federácie. TO administratívna zodpovednosť za priestupky sú zainteresovaní vedúci vzdelávacích inštitúcií, úradníci, iní zamestnanci, ale aj žiaci a ich rodičia (prípadne zákonní zástupcovia). O uložení pokuty vo forme pokút rôznej výšky a bez obmedzenia (odňatia) niektorých práv rozhodujú inšpektori alebo vedúci orgánov štátneho dozoru, ktorí zabezpečujú dodržiavanie pravidiel príslušných druhov bezpečnosti.

Trestnoprávna zodpovednosť za trestné činy ustanovené Trestným zákonom Ruskej federácie.

Trestný čin- ide o čin (konanie alebo nečinnosť) zakázaný Trestným zákonom Ruskej federácie, ktorý spôsobuje ujmu jednotlivcovi, spoločnosti a štátu. Rozhodnutie o trestnej zodpovednosti sa prijíma iba na súde. Predmetom zodpovednosti sú osoby, ktoré sa dopustili porušenia bezpečnostných pravidiel (osobných, majetkových, požiarnych, vojenských, štátnych, dopravných, environmentálnych a pod.), ktoré mohli (alebo mali) spôsobiť vážne následky. Výšku sankcií, ktoré zahŕňajú odvolanie z funkcie, pokutu, väzenie, nápravné práce, určuje súd podľa Trestného zákona Ruskej federácie po prešetrení vyšetrovacími a vyšetrovacími orgánmi v súlade s pravidlami Trestného zákona. Postup Ruskej federácie.

Zákon však nestanovuje pre maloletých žiadne špeciálne typy tresty, ktoré nie sú určené pre dospelých páchateľov. Vo vzťahu k úplnému systému trestov zakotvených v čl. 44 Trestného zákona je systém trestov ukladaných maloletým osobám (§ 88 Trestného zákona) skrátený. Najprísnejšie druhy trestov (trest smrti a doživotie), ako aj druhy trestov, ktorých uplatnenie je nemožné alebo nevhodné vzhľadom na ich sociálne postavenie (odňatie práva zastávať určité funkcie, odňatie titulov a vyznamenaní, konfiškácia majetku, obmedzovania slobody a vojenských trestov). Iné druhy trestov pre maloletých (okrem odňatia práva vykonávať určité činnosti) sa znížili, čo sa týka veľkosti a podmienok.

Maloletí môžu byť potrestaní vo forme: 1) pokuty, 2) odňatia práva vykonávať určité činnosti, 3) nútených prác, 4) nápravných prác, 5) zatknutia a 6) odňatia slobody na určitú dobu.

Pokuta pre maloletých sa ukladá vo výške 1 000 až 50 000 rubľov alebo vo výške mzdy alebo iný príjem maloletého po dobu 2 týždňov až 6 mesiacov.

Zákon nestanovuje žiadne špecifiká pri uplatňovaní trestu maloletých vo forme odňatia práva vykonávať určité činnosti, napr. vozidlo. Trest vo forme odňatia práva zastávať určité funkcie nemožno uložiť maloletému (aj keď v čase vynesenia rozsudku dosiahol plnoletosť).

Povinná práca sa zadáva v rozsahu 40 až 160 hodín, spočíva vo výkone práce, ktorá je pre neplnoletú osobu uskutočniteľná a vykonáva ju vo svojom voľnom čase od štúdia alebo hlavnej práce.

Opravné práce sa prideľujú maloletým na obdobie 2 mesiacov až 1 roka. Pri ukladaní a výkone trestov vo forme povinnej alebo nápravnej práce musia byť dodržané všetky normy na ochranu práce mladistvých, zakotvené v pracovnoprávnych predpisoch. Tieto tresty by nemali zasahovať do výkonu ústavného práva každého na vzdelanie.

Zatknutie sa ukladá na maloletých, ktorí v čase vynesenia rozsudku dovŕšili vek 16 rokov, na dobu 1 až 4 mesiacov.

Väzenie sa ukladá maloletým na dobu nepresahujúcu 10 rokov a slúži vo vzdelávacích kolóniách. Maloletí, ktorí spáchali trestné činy (okrem obzvlášť závažných trestných činov) vo veku do 16 rokov, sú odsúdení na trest odňatia slobody až na 6 rokov.

Tu je zoznam článkov Trestného zákona Ruskej federácie, ktoré sú najtypickejšie pre problémy so zaistením bezpečnosti v OS (tabuľka 3.1):

Tabuľka 3.1

Táto a ďalšie podobné informácie o rôzne druhy priestupky a zodpovednosť by mali byť neoddeliteľnou súčasťou rozhovorov a brífingov o bezpečnosti v OS. Je užitočné oboznámiť jednotlivých stážistov a zamestnancov vzdelávacej inštitúcie s príslušnými článkami Kódexov Ruskej federácie proti prijatiu alebo s poznámkou v inštruktážnom denníku.

Osobitné miesto zaujíma neformálna morálna zodpovednosť voči kolegom alebo spolužiakom, rodičom a učiteľom. Niekedy je to efektívnejšie ako disciplinárne a administratívne. Odsudzovanie súdruhmi, dodržiavanie zásad, náročné správanie, reč, vystupovanie ich priateľov a priateľiek pomôže vytvoriť spoločnú kultúru bezpečné správanie v OU.

V tejto publikácii sa dozviete, aké druhy zodpovednosti za porušenie požiadaviek na ochranu práce majú zamestnanci a osoby zodpovedné za ochranu práce v podniku. Tento článok poskytuje odkazy na legislatívne akty na základe čoho vzniká akákoľvek zodpovednosť.

Vedúci akejkoľvek organizácie, bez ohľadu na formu vlastníctva, musí zabezpečiť bezpečnosť akejkoľvek práce. Zamestnanci sú zase povinní dodržiavať požiadavky na ochranu práce.

Zodpovednosť za porušenie požiadaviek na ochranu práce je stanovená v článku 419 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V článku 419 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že v závislosti od povahy a stupňa porušení môžu byť zamestnanci organizácie, iné osoby vinné z porušenia pracovnoprávnych predpisov, zodpovední za tieto druhy zodpovednosti:

1. Disciplinárna zodpovednosť.
2. Zodpovednosť.
3. Občianskoprávna zodpovednosť.
4. Administratívna zodpovednosť.
5. Trestná zodpovednosť za porušenie požiadaviek na ochranu práce.

Pozrime sa podrobnejšie na všetky druhy zodpovednosti za porušenie požiadaviek na ochranu práce.

1. Disciplinárna zodpovednosť za porušenie právnych predpisov na ochranu práce

Disciplinárna zodpovednosť za porušenie požiadaviek na ochranu práce je druh zodpovednosti, ktorý vzniká za porušenie pracovnej disciplíny v oblasti ochrany práce a bezpečnosti práce. Disciplinárna zodpovednosť za porušenie pravidiel ochrany práce je najčastejším typom porušenia.

Zamestnanci organizácie, ako aj osoby zodpovedné za dodržiavanie požiadaviek ochrany práce môžu podliehať disciplinárnej zodpovednosti.

Aká je zodpovednosť zamestnanca za porušenie požiadaviek na ochranu práce?

Zamestnanci podliehajú disciplinárnej zodpovednosti za porušenie pravidiel ochrany práce v týchto prípadoch:

- zodpovednosť zamestnanca za porušenie interných pravidiel a zákonov na ochranu práce;
- porušenie pokynov na ochranu práce pre bezpečnú prácu;
- vyhýbanie sa lekárskej prehliadke;
- odmietnutie prejsť pracovný časšpeciálne školenie v oblasti ochrany práce.

V závislosti od závažnosti zavinenia má zamestnávateľ právo:

- urobiť poznámku zamestnancovi;
- napomenúť zamestnanca;
- udeliť zamestnancovi prísne pokarhanie;
- prepustiť zamestnanca.

″ Môže zamestnávateľ prepustiť zamestnanca za porušenie požiadaviek na ochranu práce?

Zamestnávateľ môže so zamestnancom skončiť pracovný pomer z dôvodu:

1. Opakované porušenie bezpečnostných požiadaviek- za prvé porušenie požiadaviek na ochranu práce dostane zamestnanec poznámku, za druhé pokarhanie a za tretie prepustenie.

2. Jednorazové hrubé porušenie požiadaviek na ochranu práce- situácia, ktorá viedla k nehode alebo nehode. Alebo situácia, ktorá by mohla viesť k nehode alebo nehode.

Pozrite si video a odpovedzte na túto otázku:

Aká je zodpovednosť zamestnávateľa za porušenie požiadaviek na ochranu práce?

Špecialisti na ochranu práce a iné zodpovedné osoby organizácie môžu podliehať disciplinárnej zodpovednosti v týchto prípadoch:

- zamestnanec môže pracovať, pričom zariadenie, na ktorom musí pracovať, je chybné;
— zamestnanec môže pracovať na zariadení v rozpore s jeho technologickým využitím;
- zamestnanec môže pracovať na nechránenom zariadení, ak je takáto ochrana zabezpečená;
- zamestnancovi neboli vydané finančné prostriedky osobnú ochranu ak sú takéto opravné prostriedky poskytnuté;
- zamestnanec neprešiel špeciálnym školením a preskúšaním vedomostí o ochrane práce;
- zamestnanec neprešiel lekárskou prehliadkou;
- zamestnanec bol vyslaný na prácu, ktorá je pre neho kontraindikovaná zo zdravotných dôvodov;
- bol prijatý zamestnanec práca nadčas bez jeho súhlasu, ako aj v prípade, keď nemôže byť podľa zákona zapájaný do práce nad rámec normy.

Aký je postup pri vyvodení disciplinárnej zodpovednosti za porušenie pravidiel ochrany práce?

Postup pri uplatňovaní disciplinárnych sankcií je uvedený v čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie. Po zistení disciplinárneho priestupku je vedúci povinný požadovať od porušovateľa písomné vysvetlenie. Odmietnutie poskytnúť písomné vysvetlenie nezbavuje páchateľa disciplinárnej zodpovednosti.

Disciplinárna zodpovednosť má premlčaciu dobu – 1 mesiac. Trest musí byť riadne vykonaný, to znamená, že je vydaný príslušný príkaz na jeho uloženie, s ktorým sa vinník oboznámi s podpisom do 3 dní odo dňa zverejnenia.

Disciplinárny trest sa automaticky ruší jeden rok po jeho uložení za predpokladu, že neexistuje nový trest (článok 194 Zákonníka práce Ruskej federácie). Odstránenie viny môže byť vykonané skôr na žiadosť zamestnanca alebo jeho šéfa a vydáva sa príkazom.

Zamestnanec sa môže proti uloženiu disciplinárnej sankcie odvolať na komisiu pre pracovný spor do 90 dní odo dňa, keď mu bola uložená bezdôvodne uložená sankcia.

2. Zodpovednosť za porušenie požiadaviek na ochranu práce

Zodpovednosť za porušenie bezpečnostných požiadaviek je náhradu škody, ktorú zamestnanec spôsobil zamestnávateľovi v dôsledku porušenia požiadaviek ochrany práce.

Napríklad zamestnanci môžu podliehať tomuto typu zodpovednosti, ak porušili pokyny a pravidlá ochrany práce bezpečná prevádzka strojoch, zariadeniach spôsobili škodu na majetku zamestnávateľa.

Prilákať k zodpovednosť zamestnanec môže, ak:

- pracovník je plnoletý;
- zamestnávateľovi vznikla jasná skutočná škoda;
— zamestnanec bol nečinný alebo vykazoval nezákonné konanie;
- je preukázané zavinenie zamestnanca na spôsobení škody zamestnávateľovi.

Od zamestnanca, ktorý spôsobil škodu, možno požadovať úplnú alebo čiastočnú náhradu vecnej škody, ak je občan povinný nahradiť sumu neprevyšujúcu jeho priemerný mesačný zárobok.

Podľa článku 247 Zákonníka práce Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnanec povinný nahradiť materiálne straty, ak zamestnávateľ preukáže jeho vinu a takúto škodu možno vypočítať. Zároveň sa podľa článku 238 Zákonníka práce Ruskej federácie nezohľadňuje ušlý zisk zamestnávateľa.

Treba poznamenať, že podľa článku 240 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnávateľ úplne alebo čiastočne odmietnuť náhradu škody od vinníka.

3. Občianskoprávna zodpovednosť za porušenie právnych predpisov na ochranu práce

Občianska zodpovednosť je zodpovednosť osoby za porušenie Občianskeho zákonníka Ruská federácia(GK RF) a federálne zákony prijaté v súlade s ním.

Táto miera zodpovednosti môže byť uložená páchateľovi spolu s disciplinárnou, administratívnou a trestnou zodpovednosťou. Charakteristickým znakom tejto zodpovednosti je náhrada škody spôsobenej poškodenému.

Občianskoprávna zodpovednosť za porušenie požiadaviek na ochranu práce je stanovená v kapitole 59 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie.

Občianskoprávna zodpovednosť vzniká úradníkom v prípade poškodenia alebo porušenia práv iných subjektov. V tomto prípade sú úradníci povinní nahradiť poškodenému majetkovú alebo morálnu ujmu v závislosti od druhu priestupku.

V závislosti od dôvodov uplatňovania opatrení zodpovednosti existujú:

— zmluvná zodpovednosť;
- mimozmluvná zodpovednosť.

V závislosti od povahy rozlišujú:

- spoločná zodpovednosť;
- solidárna zodpovednosť;
- zástupná zodpovednosť.

Ochranu porušených práv vykonávajú súdy všeobecnej pôsobnosti, rozhodcovské a rozhodcovské súdy v osobitnom procesnom poriadku podľa noriem Občianskeho zákonníka Ruskej federácie.

4. Administratívna zodpovednosť za porušenie požiadaviek na ochranu práce

Administratívna zodpovednosť je druh zodpovednosti za porušenie Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie (CAO RF) a prijatý v súlade s ním normatívne dokumenty.

Manažéri, úradníci a iní zodpovední zamestnanci nesú administratívnu zodpovednosť za porušenie právnych predpisov na ochranu práce.

″ Čo by mal robiť špecialista na ochranu práce, keď je poverený administratívnou zodpovednosťou?

Existujú tri možnosti vývoja udalostí:

1. Zaplaťte pokutu, ak priznáte, že ste sa dopustili priestupku.

2. Zaplaťte pokutu, ale požiadajte správu podniku o kompenzáciu pokuty, ktorú ste zaplatili, ak ste si istý, že ste dostali pokutu za porušenia, ktoré nie sú uvedené vo vašom popisy práce. Táto prax je celkom bežná.

3. Kontaktujte vedúceho kontrolóra, ktorý vás kontroloval, alebo sa obráťte na súd, ak úplne nesúhlasíte s priestupkami, z ktorých ste obvinený.

Pozrite si video na túto tému:

Administratívna zodpovednosť zamestnávateľa za porušenie požiadaviek na ochranu práce je uvedená v článku 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie „Porušenie štátnych regulačných požiadaviek na ochranu práce obsiahnutých vo federálnych zákonoch a iných regulačných právnych aktoch Ruskej federácie. federácia":

- zodpovednosť za porušenie právnych predpisov na ochranu práce vrátane Zákonníka práce Ruskej federácie (kapitoly 34-37) stanovuje pokutu pre úradníkov, ako aj pre individuálnych podnikateľov - od 2 do 5 000 rubľov pre právnické osoby. osoby - od 50 do 80 tisíc rubľov;

- za nevykonanie alebo nesprávne vykonanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok na pracovisku sa osobám zodpovedným za ochranu práce, ako aj jednotlivým podnikateľom poskytuje pokuta - od 5 do 10 000 rubľov pre právnické osoby. osoby - od 60 do 80 tisíc rubľov.

- za prístup zamestnancov bez špeciálneho školenia a testovania znalostí o ochrane práce, ako aj bez absolvovania lekárskych prehliadok sa úradníkom, ako aj individuálnym podnikateľom poskytuje pokuta - od 15 do 25 000 rubľov pre právnické osoby. osoby - od 110 do 130 tisíc rubľov;

- za prístup zamestnanca bez osobných ochranných prostriedkov (OOP), pokuta pre úradníkov, ako aj pre individuálnych podnikateľov - od 20 do 30 000 rubľov pre právnické osoby. osoby - od 130 do 150 tisíc rubľov;

- za opakované porušenie vyššie uvedených bodov sa úradníkom poskytuje pokuta - od 30 do 40 000 rubľov alebo pozastavenie práce na dobu 1 až 3 rokov. Pre individuálnych podnikateľov - pokuta 30 až 40 tisíc rubľov alebo pozastavenie činnosti až na 3 mesiace. Pre legálne osoby - pokuta od 100 do 200 tisíc rubľov alebo pozastavenie činnosti až na 3 mesiace.

O uložení pokút vo forme pokút rozhodujú inšpektori alebo vedúci orgánov štátneho dozoru. Prípady správnych priestupkov posudzujú súdy a oprávnené orgány štátnej moci. Uloženie správneho trestu nezbavuje osobu výkonu funkcie pri činnosti, pri ktorej k priestupku došlo.

5. Trestná zodpovednosť za porušenie požiadaviek na ochranu práce

Trestná zodpovednosť za porušenie požiadaviek na ochranu práce je druh zodpovednosti úradníkov za porušenie Trestného zákona Ruskej federácie (Trestný zákon Ruskej federácie) z hľadiska ochrany práce a bezpečnosti práce. Táto zodpovednosť podlieha najprísnejšiemu trestu.

Trestnoprávna zodpovednosť môže nastať v prípade neúmyselného ublíženia na zdraví človeka, alebo jeho úmrtia pri mimoriadnej udalosti v konkrétnom zariadení (zrážka, nehoda, požiar, katastrofa).

″ V akých prípadoch môže trestnýzodpovednosť za porušenie požiadaviek na ochranu práce?

Trestná zodpovednosť môže nastať, ak sa súčasne zhodujú dva dôvody:

1. Ak bude zranenie smrteľné alebo je zranenie kategorizované ako ťažké. Ak je zranenie mierne, potom nebude existovať žiadna trestná zodpovednosť za porušenie požiadaviek na ochranu práce. Samozrejme, že vyšetrovací výbor príde do vášho podniku, vyžiada si príslušné dokumenty, ale nezačne trestné konanie.

2. Ak pri vyšetrovaní vidíte svoje meno a funkciu v časti „Osoby, ktoré porušili štátne požiadavky na ochranu práce. Pozrite si video s odpoveďou na túto otázku (od 1. minúty videa):

Trestnú zodpovednosť za porušenie požiadaviek na ochranu práce predpisuje čl. 143 Trestného zákona Ruskej federácie „Porušenie pravidiel ochrany práce“ av čl. 219 Trestného zákona Ruskej federácie „Porušenie požiadaviek požiarnej bezpečnosti“.

Článok 143 „Porušenie pravidiel ochrany práce“ stanovuje zodpovednosť v závislosti od závažnosti incidentu:

- spôsobené nedbanlivosťou;
- smrť 1 osoby z nedbanlivosti;
- smrť 2 alebo viacerých osôb z nedbanlivosti.

Trestná zodpovednosť teda vzniká za nedodržanie požiadaviek ochrany práce osobou, ktorá je poverená povinnosťou ich plniť, čím došlo k ťažkému ublíženiu na zdraví. V tomto prípade môže osoba dostať jeden z nasledujúcich typov trestov:

- pokuta do 400 tisíc rubľov alebo vo výške mzdy alebo iného príjmu odsúdeného na dobu až 18 mesiacov, alebo
- nápravná práca do 2 rokov, príp
- nútené práce do 1 roka, príp
- trest odňatia slobody až na 1 rok s možnosťou (voliteľne) odňatia práva vykonávať činnosť až na 1 rok.

Ak dôjde k smrti 1 osoby z nedbanlivosti, poskytuje sa jeden z nasledujúcich typov trestu:

– nútené práce do 4 rokov, príp
- trest odňatia slobody až na 4 roky s možnosťou odňatia práva vykonávať činnosť až na 3 roky.

Ak z nedbanlivosti zomrú 2 alebo viac ľudí:

– nútené práce do 5 rokov, príp
- trest odňatia slobody až na 5 rokov s možnosťou odňatia práva vykonávať činnosť až na 3 roky.

Odporúčame vám prečítať si aj čl. 219 Trestného zákona Ruskej federácie „Porušenie požiadaviek požiarnej bezpečnosti“. Tento článok tiež stanovuje dosť vážnu zodpovednosť za porušenie právnych predpisov na ochranu práce.

Podľa Trestného zákona Ruskej federácie musí zamestnanec vedieť, za čo a na základe čoho je potrestaný. Trest musí byť: objektívny, primeraný prečinu; ak je to možné, operatívne (po 45 dňoch od pochybenia sa účinnosť trestu prakticky rovná nule).

Článok 419 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje druhy zodpovednosti za porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovné právo: „Osoby vinné z porušenia pracovnoprávnych predpisov a iných činov obsahujúcich pracovnoprávne normy sú postavené pred súd. disciplinárne a materiálne zodpovednosť spôsobom ustanoveným týmto kódexom a iné federálne zákony, a sú tiež priťahované občianske právo, správne a trestné zodpovednosť spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.

Disciplinárna zodpovednosť- Článok 90, 192 Zákonníka práce Ruskej federácie. Za spáchanie disciplinárneho previnenia možno zamestnancovi uložiť disciplinárne konanie ako poznámky, pokarhania, výpovede z relevantných dôvodov. Disciplinárne previnenie- ide o nesplnenie alebo nesprávne splnenie pracovných povinností zamestnanca, ktoré sú mu uložené v pracovnoprávnych predpisoch, a to zavinením, pracovná zmluva, miestne predpisy zamestnávateľa. Nie je možné priviesť k disciplinárnej zodpovednosti zamestnanca, v konaní ktorého nie je úmysel alebo nedbanlivosť v rozpore s normami ochrany práce. Najčastejšími disciplinárnymi previneniami zamestnancov na úseku ochrany práce sú - porušenie pravidiel o ochrane práce obsiahnutých v pokynoch. Za neplnenie alebo nesprávne plnenie týchto povinností môžu byť okrem zamestnancov disciplinárne zodpovední aj funkcionári organizácie, medzi ktorých povinnosti patrí zabezpečovanie bezpečných pracovných podmienok v organizácii.

Zodpovednosť znášajú zamestnanci, ktorí pri výkone svojej funkcie spôsobili podniku škodu. Náhrada škody podlieha len priamej skutočnej škode, ak existuje zavinenie zamestnanca, jeho protiprávne správanie, príčinná súvislosť medzi takýmto správaním a vzniknutou škodou. Tieto všeobecné základné ustanovenia sa vzťahujú aj na prípady hmotnej zodpovednosti zamestnancov v súvislosti s porušením právnych predpisov na ochranu práce. Napríklad je možné priviesť k hmotnej zodpovednosti vedúceho oddelenia podniku (majster, majster atď.), vinou ktorého pracovník utrpel pracovný úraz. Zamestnanci nahrádzajú spôsobenú škodu v plnej výške, spravidla však najviac, ako je ich priemerný mesačný zárobok, okrem prípadov, pre ktoré zákon ustanovuje vyššiu hranicu zodpovednosti.

Občianskoprávna zodpovednosť vzniká za ujmu spôsobenú na osobe alebo majetku občana, ako aj škodu spôsobenú na majetku právnická osoba z dôvodu porušenia zákona, podlieha náhrade zo strany občana alebo právnickej osoby, ktorá škodu spôsobila v plnom rozsahu. Občianske práva a povinnosti vyplývajú z dôvodov ustanovených zákonom a inými právnymi aktmi, ako aj z konania občanov a právnických osôb (článok 8 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). Osoba, ktorej právo bolo porušené, môže požadovať plnú náhradu za straty, ktoré jej boli spôsobené, pokiaľ zákon alebo zmluva nestanovuje náhradu za straty v menšej výške (článok 15 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). Ak občan utrpel morálnu ujmu (fyzické alebo morálne utrpenie) konaním, ktoré porušuje jeho osobné morálne práva alebo zasahovanie do iných nemateriálnych úžitkov patriacich občanovi, ako aj v iných prípadoch ustanovených zákonom, môže súd uložiť porušovateľovi povinnosť peňažnú náhradušpecifikovaná škoda (článok 151 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).

V Trestnom zákone za porušenie požiadaviek ochrany práce, ktorý spôsobil vážnu ujmu na zdraví zamestnanca, sa trestá pokutou v dvojnásobnej výške - až 400 tisíc rubľov. Ak takéto porušenie malo za následok smrť jedného alebo viacerých pracovníkov, môže byť páchateľ potrestaný nútenými prácami až na 4, respektíve 5 rokov, alebo odňatím slobody na rovnakú dobu. Tieto zmeny sú uvedené v novom vydaní čl. 143 Trestného zákona Ruskej federácie a už nadobudli účinnosť.

Najväčšie zmeny nastali pri zavádzaní opatrení administratívnej zodpovednosti. Od roku 2015 boli stanovené rôzne zodpovednosti odlišné typy správne delikty pracovného práva. Do Kódexu správnych deliktov pribudol nový článok - článok 5.27.1, ktorým sa ustanovujú samostatné opatrenia správnej zodpovednosti za priestupky na úseku ochrany práce. Určuje nasledovné výšky pokút ukladaných úradníkom a právnickým osobám, resp.

Za porušenie štátnych regulačných požiadaviek na ochranu práce - pre úradníkov do 5 000 rubľov, pre právnické osoby - od 50 do 80 000 rubľov;

Za porušenie postupu vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok na pracoviskách zamestnávateľom alebo jeho nevykonávanie - od 5 do 10 000 rubľov a od 60 do 80 000 rubľov;

Pre prijatie zamestnanca do práce bez absolvovania školenia a testovania vedomostí o požiadavkách ochrany práce, ako aj povinné lekárske prehliadky- od 15 do 25 tisíc rubľov a od 110 tisíc do 130 tisíc rubľov.

Za neposkytnutie osobných ochranných prostriedkov zamestnancom - od 20 do 30 tisíc rubľov a od 130 do 150 tisíc rubľov.

Ak orgány štátneho dozoru zistia opakovaný obdobný priestupokúradníci môžu dostať pokutu 30-40 tisíc rubľov alebo diskvalifikovať na obdobie jedného až troch rokov; výška pokuty pre právnickú osobu bude od 100 tisíc do 200 tisíc rubľov alebo jej činnosť bude pozastavená až na deväťdesiat dní.

Za každý priestupok môže byť udelená samostatná pokuta. Napríklad, ak zamestnanci neboli vyškolení a testovaní v oblasti ochrany práce, podniku ako právnickej osobe môže byť uložená pokuta až do výšky 130 000 rubľov. Neurobené načas osobitné hodnotenie pracovné podmienky - ďalších 80 tisíc, pracovníkom sa neposkytujú osobné ochranné prostriedky - ďalších 150. Celková suma už bude 350 tisíc rubľov. Takéto potrestanie podniku zároveň nevylučuje správne trestanie a jeho úradníkov. Je celkom reálne minimalizovať alebo sa aj vyhnúť správnemu trestu vo forme pokuty. Na to je potrebné: aby zamestnanci dôsledne dodržiavali požiadavky na ochranu práce a aby zamestnávatelia vytvorili vo svojich podnikoch efektívny systém riadenia ochrany práce, ktorý im, mimochodom, zaväzujú vyššie uvedené zákona.

Bezpečnosť práce je druh systému na udržanie zdravia a životnej činnosti zamestnancov v podniku. V prípade akýchkoľvek odchýlok od stanovených noriem sú stanovené sankcie.
O tom, aké druhy trestov sú stanovené zákonom za porušenie pravidiel na ochranu toho, kto by mal byť za to zodpovedný, si prečítajte v tomto článku.

Druhy zodpovednosti za porušenie požiadaviek na ochranu práce v podniku

Hlavnými dokumentmi, ktoré upravujú oblasť bezpečnosti a ochrany práce (ďalej len OT), sú Ústava Ruskej federácie, Zákonníka práce. Ústava hovorí o práve každého pracovníka pracovať v bezpečnom prostredí a Zákonník práce má samostatnú časť o aspektoch BOZP.

Za nedodržiavanie bezpečnostných predpisov na pracovisku môžu zodpovedať zamestnanci aj zamestnávateľ. Existuje niekoľko druhov zodpovednosti.

Disciplinárna zodpovednosť za porušenie ochrany práce

Ak si zamestnanec riadne neplní povinnosti, ktoré mu boli zverené, môže byť disciplinárne stíhaný za porušenie ochrany práce, a to:

• Komentár;
• Pokarhanie;
• Prepustenie.

Zákon neumožňuje niesť zodpovednosť zamestnanca, ak v jeho konaní neboli znaky viny. Za jeden priestupok možno uložiť len jeden trest. Zamestnávateľ má právo ustanoviť interné vyšetrovanie s cieľom objasniť všetky okolnosti incidentu a postaviť páchateľa pred súd. Je dôležité vedieť, že porušovateľ disciplíny môže byť braný na zodpovednosť do jedného mesiaca odo dňa zistenia porušenia.

Zamestnávateľovi môžu byť uložené aj disciplinárne sankcie. Najčastejšie porušenia, ktorých sa dopustil:

• Umožnenie personálu pracovať bez overenia znalosti základných bezpečnostných pravidiel;
• Vstup na miesto výkonu práce bez absolvovania lekárskej prehliadky;
• Práca s chybným zariadením;
• Umožnenie personálu pracovať bez ochranných prostriedkov.

Administratívna zodpovednosť

Zodpovednosť za porušenie zákona o ochrane práce je stanovená v článku 5.27 zákona o správnych deliktoch. Na odpovedi sa podieľajú tieto kategórie osôb:

• Funkcionári organizácií. Inšpektorát práce udeľuje pokutu;
• Konatelia (iba právnické osoby);
• IP (ak sú v štáte zamestnanci).

Tento typ zodpovednosti znamená úmyselný charakter konania.

Materiál

Hmotná zodpovednosť zamestnanca musí byť jasne uvedená v zmluve alebo v dodatočná dohoda. Zamestnanec môže byť braný na zodpovednosť, ak:

• Nezákonnosť konania alebo nečinnosť;
• Spôsobenie škody z nedbanlivosti alebo úmyselne;
• Príčinný vzťah konania (nekonania) a následky v podobe škody.

Podľa článku 238 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnanec nahradiť priamu skutočnú škodu svojmu zamestnávateľovi. Zákonník práce interpretuje priamu skutočnú škodu ako skutočné zníženie alebo zhoršenie stavu majetku podniku.

Trestná zodpovednosť za porušenie požiadaviek na ochranu práce v podniku

Trestne zodpovední môžu byť len riadiaci pracovníci alebo osoba, ktorá dočasne pôsobí ako riaditeľ.

Právna úprava ustanovuje vo vzťahu k porušovateľom nielen uloženie disciplinárneho, resp peňažný trest veľa závisí od povahy a závažnosti porušenia. Medzi trestné činy patria:

• Bezpečnosť v jadrových zariadeniach;
• Nedostatok bezpečných podmienok počas stavebných prác;
• Porušenie bezpečnosti vo výbušných zariadeniach;
• Požiarna bezpečnosť.

Aké sankcie sa ukladajú v prípade porušenia pravidiel ochrany práce v Ruskej federácii?

Ak zamestnanec poruší pravidlá OT, môže dostať nasledujúce sankcie:

• Varovanie;
• Prestup na pozíciu s nižším platom až na 3 mesiace;
• Prepustenie.

V prípade hmotnej zodpovednosti musí zamestnanec nahradiť nielen skutočne spôsobenú škodu, ale aj nahradiť náklady na realizáciu platieb tretím osobám (v prípade potreby).
Pre právnické osoby je pokuta 300 - 500 minimálnych miezd, pre individuálnych podnikateľov - od 5 do 50 minimálnych miezd. Ak bola skutočnosť nehody skrytá, správna pokuta pre právnickú osobu je do 100 minimálnych miezd, pre fyzickú osobu do 5 minimálnych miezd.

Kto je zodpovedný za ochranu práce v podniku?

Za podnik ako celok, za jednotlivé oblasti výroby, za elektrické zariadenia a ich správnu prevádzku zodpovedá vedúci organizácie alebo jeho zástupca.

Zamestnanec musí odpovedať:

• Dodržiavanie bezpečnostných noriem na pracovisku;
• Pre správne používanie osobných ochranných prostriedkov;
• Na školenie o bezpečných pracovných postupoch;
• Za včasné informovanie úradov o vzniknutých incidentoch.

Prijatý zamestnanec musí zodpovedať aj za včasné absolvovanie lekárskej prehliadky.

Plán opatrení na zlepšenie pracovných podmienok a ochrany práce

Jednou z hlavných povinností zamestnávateľa je zabezpečiť zamestnancom vhodné podmienky pri ich pracovnej činnosti.…

Organizácia služby ochrany práce v podniku

Pre mnohých zamestnávateľov je pri organizovaní služby ochrany práce v podniku otázka jej ...

Povinnosti zamestnanca dodržiavať požiadavky na ochranu práce

Legislatíva stanovuje ako jednu z hlavných povinností zamestnávateľa potrebu zabezpečiť, aby úroveň podmienok a ochrany ...

Poskytovanie služieb v rámci outsourcingu ochrany práce

Vytvorenie bezpečných pracovných podmienok je nevyhnutné nielen na dodržanie noriem zákona, ale aj ...

Audit bezpečnosti práce v podniku

Podnik, malý alebo veľký, by mal pravidelne vykonávať audit rôznych oblastiachčinnosti a štruktúry v…

Väčšinu života trávime v práci. Okrem vlastnej práce každý z nás denne interaguje s inými odvetviami alebo službami: využívame verejná doprava, navštevovať obchody a kaderníctva, voziť deti do škôl a škôlok. Nie je žiadnym tajomstvom, že všetci sa chceme cítiť bezpečne. Preto je v každej sfére ľudskej činnosti potrebné prísne dodržiavať pravidlá a normy práce, pretože mnohé profesie sú spojené so zodpovednosťou za život a zdravie veľkého počtu ľudí (vodiči, lekári, strojníci, kuchári, atď.). Veľký význam majú aj pracovné podmienky každého občana, pretože. ovplyvňujú zdravie, výkonnosť a produktivitu ľudí. Preto štát venuje veľkú pozornosť ochrane práce a dodržiavaniu životných noriem.

2) Povinnosti zamestnávateľa Každý zamestnanec musí byť pri prijímaní do zamestnania oboznámený s podmienkami, pravidlami a normami práce a správania v rôzne situácie odborná činnosť. Zamestnávateľ je zodpovedný za to, že každý zamestnanec je oboznámený s normami bezpečnosti práce a že ich dodržiava.

Nižšie sú uvedené niektoré výňatky z legislatívy Ruskej federácie, ktoré jasne charakterizujú obrovskú mieru zodpovednosti každého lídra.

článok 212 na každom pracovisku; režim práce a odpočinku zamestnancov v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie a právnymi predpismi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie; špeciálne oblečenie, špeciálna obuv a iné osobné ochranné pracovné prostriedky, zamestnanci pracujúci so škodlivými a (alebo) nebezpečné podmienky práce; školenie o bezpečných metódach a technikách pri výkone prác na ochranu práce a poskytovaní prvej pomoci pri pracovných úrazoch; predchádzanie v práci osobám, ktoré sa neabsolvovali predpísaným spôsobom školenia a školenia o ochrane práce, stáže a preskúšanie znalostí z práce ochranné požiadavky, organizovanie kontroly stavu pracovných podmienok na pracovisku, ako aj správneho používania osobných a kolektívnych ochranných pracovných prostriedkov zamestnancami, bránenie zamestnancom vo výkone ich pracovných povinností bez toho, aby sa podrobili povinným lekárskym prehliadkam (vyšetreniam), ako aj v v prípade zdravotných kontraindikácií, informovanie zamestnancov o podmienkach a ochrane práce na pracoviskách, o existujúcom riziku poškodenia zdravia a náhradách a osobných ochranných pracovných prostriedkoch z toho vyplývajúcich, povinné sociálne poistenie zamestnancov pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania, oboznámenie pracovníkov s požiadavkami ochrany práce... „Takže na ruku Vodič má obrovskú zodpovednosť za život a zdravie svojich podriadených. Chcel by som upozorniť na skutočnosť, že nielen manažéri, ale aj radoví zamestnanci ovplyvňujú zabezpečenie bezpečnosti. Takže každý z nás musí byť vo svojej práci veľmi zodpovedný a dodržiavať normy, pravidlá a pokyny prijaté v konkrétnej oblasti činnosti.

3) Zodpovednosť za porušenie pracovnoprávnych predpisov a pravidiel ochrany práce

ochrana bakteriologická zbraň infekčná choroba

Porušenie pracovných práv a povinností by malo mať za následok určitú zodpovednosť. Ako už bolo spomenuté vyššie, úradníci sú tu postavení do špeciálnej pozície: majú viac práv, sú zodpovední za organizáciu pracovný proces, musia zabezpečiť normálne a bezpečné pracovné podmienky a v prípade ich porušenia reagovať nie v menšej, ale vo väčšej miere ako ostatní pracovníci.

Druhy zodpovednosti za porušenie zákona: Článok 419. „Druhy zodpovednosti za porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy. Osoby vinné z porušenia pracovnoprávnych predpisov a iných normatívnych právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva podliehajú disciplinárnej zodpovednosti spôsobom ustanoveným týmto zákonníkom, inými federálnymi zákonmi a tiež podliehajú občianskej, správnej a trestnej zodpovednosti spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi. .zákony.“

Zodpovednosť teda môže byť:

disciplinárne

administratívne

zločinec.

To neznamená, že za porušenie sú súčasne zodpovedné všetky tri druhy zodpovednosti. Pracovná disciplína, ako viete, môže byť predmetom rôznych priestupkov. Zákonodarca identifikuje osobitne dôležité aspekty vzťahov, najmä v pracovnej sfére, pričom ich zaraďuje pod ochranu trestného práva s prihliadnutím na povahu, motívy, spôsoby spáchania trestného činu, závažnosť jeho následkov a ďalšie body.

Trestná zodpovednosť za trestný čin proti pracovným právam občanov je teda stanovená v článkoch Trestného zákona Ruskej federácie:

za porušovanie zákonných práv odborových organizácií;

za odmietnutie zamestnať alebo prepustiť tehotnú ženu alebo dojčiacu matku;

za prenasledovanie občanov za kritiku;

za porušovanie zákonníka práce.

za porušenie pravidiel ochrany práce.

Trestná zodpovednosť vzniká aj za porušenie bezpečnostných pravidiel pri baníctve, stavebných prácach, vo výbušninách alebo vo výbušných dielňach. Táto zodpovednosť vzniká, ak porušenia spôsobili alebo mohli spôsobiť vážne následky.

Za porušenie sanitárnych a hygienických a hygienických a protiepidemických pravidiel a noriem môžu byť uplatnené správne a právne sankcie. Administratívnu zodpovednosť nesú aj funkcionári zastupujúci zamestnávateľa, ktorí sa vyhýbajú účasti na prerokovaní podľa kolektívnej zmluvy alebo sa previnia porušením a neplnením povinností podľa kolektívnej zmluvy alebo zmluvy. Za porušenie pracovnoprávnych predpisov a najmä noriem o ochrane práce prichádza do úvahy aj disciplinárna zodpovednosť, ktorá sa prejavuje uplatnením disciplinárnych sankcií až po prepustenie zo zamestnania. Prepustenie je možné v prípade sústavného porušovania povinností zo strany funkcionára, ako aj v prípade jednorázového, ale hrubé porušenie schválený vedúcim podniku.

Ak v dôsledku spáchaného priestupku dôjde aj k materiálnej škode, zodpovedá aj vinník. Jeho typ a limity sú určené všeobecné pravidlá pracovnoprávnych predpisov o zodpovednosti.

4) Monitorovanie dodržiavania regulačných právnych aktov

Štátny dozor a kontrolu dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva vo všetkých organizáciách na území Ruskej federácie vykonávajú orgány federálneho inšpektorátu práce.

Štátny dozor nad dodržiavaním pravidiel bezpečného výkonu práce v niektorých priemyselných odvetviach a v niektorých priemyselných zariadeniach spolu s orgánmi federálneho inšpektorátu práce vykonávajú osobitne oprávnené orgány - federálny dozor.

medzirezortné štátna kontrola dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy v podriadených organizáciách vykonávajú federálne orgány výkonná moc, výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie a miestnych samospráv.

Štátny dozor nad presným a jednotným vykonávaním pracovnoprávnych predpisov a iných normatívnych právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy vykonáva generálny prokurátor Ruskej federácie a jemu podriadení prokurátori v súlade s federálnym právom.

5. Záver

Na záver by som chcel zhrnúť, že otázka dodržiavania životných bezpečnostných noriem je jednou z najdôležitejších súčasné štádiumživot našej spoločnosti. Teraz je v našej krajine obdobie rozvoja výroby a nárastu nezamestnanosti. Mnoho bezohľadných manažérov využíva súčasnú situáciu v nádeji, že získajú maximálny zisk bez veľkých investícií. To vedie k tomu, že sa venuje malá pozornosť a niekedy sa úplne ignorujú požiadavky na bezpečnosť práce. Každý vodca a spravodlivý občan musí jasne dodržiavať normy bezpečnosti života v práci aj v živote. Koniec koncov, náš neopatrný postoj k tejto dôležitej otázke môže mať vážne a niekedy nebezpečné následky.