Predpisy o postupe a podmienkach udeľovania základnej a dodatkovej dovolenky. Nariadenie o poskytovaní dovolenky Je ustanovenie o dovolenke povinné?

Pretože pracovné právo Ruská federácia predpokladá potrebu zabezpečiť zamestnancov spoločností, ktoré by zamestnávatelia mali mať, aby upravili postup ich poskytovania. Na tento účel podniky zverejňujú Predpisy o dovolenke - miestnu normu, ktorá odráža podrobné informácie o ročnom základnom a dodatočnom odpočinku.

Vymenovanie ustanovenia o prázdninách

Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje základné informácie o postupe poskytovania. Manažérom sa však dôrazne odporúča, aby dodatočne vypracovali dovolenkový poriadok. To umožní regulovať nuansy, ktorých prítomnosť určuje špecifiká konkrétnej oblasti činnosti hospodárskeho subjektu.

Posudzovaná norma umožní upraviť také aspekty poskytovania dovolenky, ktoré nie sú upravené v pracovnoprávnych predpisoch, ako napríklad:

• vlastnosti poskytovania personálu podniku. Predpokladá sa, že Nariadenia môžu obsahovať konkrétny zoznam podmienok, na základe ktorých sa takáto dovolenka zamestnancom poskytne;
• nuansy poskytovania zamestnancov, ktoré nie sú upravené Zákonníkom práce Ruskej federácie, ale sú pridelené na rozhodnutie na základe dohody strán;
• špeciálne nuansy poskytovania podriadených;
• problematické aspekty rozdelenia a kombinovania hlavnej a doplnkovej dovolenky, ako aj postup platenia za tieto obdobia;
• zoznam požadovaných v konkrétnej spoločnosti osobné doklady zamestnancov, ktorých musia subjekty poskytnúť pri podávaní žiadostí o rôzne druhy dovoleniek, prípadne presuny dovoleniek;
• akékoľvek iné kontroverzné aspekty súvisiace s poskytovaním ročného odpočinku personálu.

Posudzované nariadenie môže okrem uvedeného obsahovať aj dodatočnú úpravu problematických aspektov vyplácania prostriedkov na dovolenku.

V procese vytvárania dokumentu musí zamestnávateľ pamätať na to, že akceptované podmienky a dodatočné ustanovenia by za žiadnych okolností nemali zhoršiť materiálny stav zamestnancov, ani skrátiť celkovú dobu dovolenky podriadených stanovenú na federálnej úrovni. Toto postavenie je zakotvené v čl. 8 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak sa teda zamestnávateľ napríklad rozhodne premietnuť do nariadenia situáciu poskytovania dodatočnej dovolenky pracovníkom z dôvodu škodlivého vplyvu výrobných faktorov, mal by vziať do úvahy, že je nezákonné stanoviť v miestnej norme kratšie obdobie. ako je uvedené v čl. 117 Zákonníka práce Ruskej federácie. Rozumie sa, že 8 alebo viac dodatočných dní dovolenky pre príslušnú kategóriu pracovníkov môže byť stanovené v miestnom zákone, nie však menej ako 7.

Základné pravidlá pre vydávanie dovoleniek v organizácii

Prax ukazuje, že spoločnosti môžu použiť niekoľko noriem miestneho významu, ktoré upravujú otázky dovolenky. Očakáva sa, že dokumenty budú regulovať všeobecné ustanovenia pokiaľ ide o dovolenky, ako aj osobitné predpisy pre miestne problémy (napríklad nariadenie o poskytovaní celoročnej platenej dovolenky alebo nariadenie o poskytovaní bezplatnej dovolenky).

Často sa však vypracúva jedna norma, ktorá obsahuje väčšinu nuancií, ktoré je potrebné pokryť.

Neexistuje žiadna jasná právne upravená forma nariadenia. To spôsobuje právo zamestnávateľov samostatne tvoriť formu nariadenia s prihliadnutím Všeobecné požiadavky legislatívu o výkone miestnych zákonov, ako aj zabezpečenie dôstojných pracovných podmienok pre zamestnancov.

Dokument obsahuje kvalitne spracovanú papierovú hlavičku, ako aj niekoľko častí, ktoré sa jej týkajú rôzne druhy dovolenka poskytovaná zamestnancom.

V záhlaví by mal byť uvedený názov organizácie, celé meno a funkcia vedúceho (riaditeľ, generálny riaditeľ atď.), ako aj skutočný dátum vytvorenia nariadenia.

Časti dovolenkového poriadku vyzerajú takto:

Ak má spoločnosť odborovú organizáciu, musí byť po dokončení vypracovania návrhu predpisov osvedčená zástupcom určeného orgánu. Po schválení a vydaní Objednávky sa dokument považuje za platný.

Po vypracovaní a schválení Poriadkov by mal byť zverejnený príkaz riaditeľa, ktorý stanovuje povinnosť personálu spoločnosti dodržiavať zavedenú miestnu normu. Uvedená objednávka tiež určuje osobu zodpovednú za vyhotovenie tohto dokumentu.

Poriadok o dovolenke a príkaz na presadzovanie nariadení musia byť uchovávané spolu. Predmetná vyhláška bude zase prílohou hlavného dokumentu.

V súlade s ustanovením čl. 68 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť každý zamestnanec oboznámený s miestnymi aktmi, ktoré nadobudnú účinnosť proti podpisu ešte pred uzavretím jednotlivca. pracovná dohoda.

Dovolenkové obdobia, ktoré sa zohľadňujú pri tvorbe rezervy

Ustanovenia o dovolenke môžu zahŕňať tieto typy dovoleniek:

Vzor príkazu na schválenie ustanovenia o sviatkoch

Ako už bolo uvedené, nariadenie o dovolenke v pracovnoprávnych predpisoch je fakultatívnym a neupraveným dokumentom. Ak dôjde k rozhodnutiu o jeho vytvorení, je potrebné ho ako každý iný miestny štandard presadiť zverejnením príslušného príkazu zamestnávateľa.

Manažér zverejňuje Objednávku, na základe ktorej sa Nariadenie od konkrétneho dátumu považuje za záväzné.

V praxi vyzerá predmetná objednávka takto:

Spoločnosť s s ručením obmedzeným"Caramel City"

OBJEDNÁVKA č.884/E

Po schválení Predpisov o dovolenkách pre zamestnancov Caramel City LLC

OBJEDNÁVAM:

1. Schváľte predpisy o dovolenkách pre zamestnancov spoločnosti Caramel City LLC.
2. Nadobudnúť právnu účinnosť Nariadenia o dovolenkách zamestnancov spoločnosti Caramel City LLC od 1.12.2018.

A O. Generálny riaditeľ Kazantsev S.P. Kazantsev S.P.

Poriadok a nariadenia musia byť na personálnom oddelení uchovávané 75 rokov. Kópie skontrolovaných dokumentov môžu byť uložené v rôznych oddeleniach spoločnosti.

Je zákonné vykonávať úpravy Nariadení len v prípade zmien v legislatíve alebo v štruktúre spoločnosti.

Nariadenie o dovolenke teda nie je povinným dokumentom. Zamestnávateľom sa však dôrazne odporúča, aby ho uzákonili s cieľom regulovať jednotlivé momenty poskytovanie dovoleniek a súvisiacich finančných prostriedkov, ktoré nie sú zohľadnené v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Obsah stránky

Schválené objednávkou č.540-1/o zo dňa 21.7.2011

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Podľa Zákonníka práce Ruská federácia pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytuje zamestnancovi každoročne podľa poradia poskytovania dovolenky, určeného podľa miestny normatívny akt Finančnej univerzity - rozvrh dovoleniek.

1.2 Harmonogram dovoleniek sa vypracúva na kalendárny rok samostatne pre každý štrukturálny útvar, podpisuje ho vedúci útvaru a vedúci personálneho útvaru, dohodne ho s vedúcim koordinujúcim prácu útvaru, zhrnie ho na útvare personálne resp. schvaľuje rektor s prihliadnutím na odôvodnené stanovisko primára odborová organizácia zamestnancov a študentov Finančnej univerzity najneskôr dva týždne pred začiatkom kalendárneho roka.

1.3.Nárok na čerpanie dovolenky za prvý rok práce vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce na Finančnej univerzite. Dovolenka na druhý a ďalšie roky sa poskytuje kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s rozvrhom dovoleniek.

1.4 Ročná platená dovolenka sa môže na základe dohody strán rozdeliť na časti. Zároveň musí byť aspoň jedna z častí tejto dovolenky najmenej 14 kalendárnych dní.

1.5.Osoby pracujúce na čiastočný úväzok, ročné platené dovolenka sa poskytuje súčasne s dovolenkou na hlavné zamestnanie.

Ak zamestnanec nepracoval šesť mesiacov na čiastočný úväzok, dovolenka sa poskytuje vopred.Ak pri práci na kratší pracovný čas je výmera dovolenky zamestnanca za kalendárny rok kratšia ako dĺžka dovolenky na hlavnom pracovisku, zamestnávateľ je povinný na žiadosť zamestnanca poskytnúť mu pracovné voľno bez náhrady mzdy. mzdy primerané trvanie. Ak zamestnanec nepredloží žiadosť o dovolenku bez odmeny, za absenciu sa považuje jeho neprítomnosť v práci na čiastočný úväzok počas dovolenky z hlavného zamestnania bez predloženia dokladov.

1.6 Harmonogram dovoleniek zostavuje vedúci konštrukčná jednotka na jednotná forma č. T-7 (príloha č. 1).

1.7 Harmonogram dovoleniek vypracovaný na nasledujúci kalendárny rok (bez započítania pedagogických zamestnancov katedier) pred jeho podpísaním vedúcim ŠJ, včas
do 1. decembra bežného roka je potrebné zaslať na e-mail alebo prezentované na elektronické média na Úrad pre ľudské zdroje na posúdenie.

1.8. Po overení do 5. decembra bežného rokuupravená v prípade chýb resp nepresnosti, rozvrh dovoleniek sa vracia odosielateľom e-mailom alebo na elektronických médiách na podpísanie vedúcemu stavebného útvaru a podpísané oznámenia o čase nástupu dovoleniek zamestnancov útvaru. Na zoznamovací list (príloha č. 2) sa pripojí podpis zamestnanca.

1.9 Harmonogram dovoleniek podpísaný a odsúhlasený vedúcim koordinujúcim prácu útvaru spolu s oboznamovacím hárkom sa predkladá v papierovej forme na oddelenie ľudských zdrojov do 10. decembra bežného roka.

1.10 Oddelenie ľudských zdrojov sumarizuje rozvrh dovoleniek štrukturálnych jednotiek, dostáva odôvodnené stanovisko od základnej odborovej organizácie zamestnancov a študentov Finančnej univerzity a predkladá rozvrh dovoleniek na schválenie rektorovi do 15. decembra bežného roka.

1.11 Schválený rozvrh dovoleniek, ktorý je povinný pre zamestnávateľa aj zamestnanca, je podkladom pre vydanie príkazu na poskytnutie ročnej dovolenky zamestnancom.

1.12 Ročná platená dovolenka sa predlžuje alebo s prihliadnutím na želanie zamestnanca odkladá na iné obdobie v prípade jeho dočasnej invalidity počas čerpania dovolenky na základe potvrdenia o práceneschopnosti a žiadosti podanej na Oddelenie ľudských zdrojov.

1.13 Po schválení rozvrhu dovoleniek sa presun dovolenky v rámci bežného roka (okrem prípadu uvedeného v bode 1.12. tohto poriadku) vo výnimočných prípadoch vykonáva na základe žiadosti zamestnanca (príloha č. 3) po dohode s vedúcim stavebnej jednotky, vedúci oddelenia, koordinátor a podpísaný rektorom.

1.14 Riadne vyhotovená žiadosť zamestnanca o odklad dovolenky najneskôr jeden mesiac pred plánovaným nástupom dovolenky v súlade s rozvrhom dovoleniek sa predkladá na personálne oddelenie na vypracovanie návrhu objednávky.

1.15. Osoby prijaté po schválení rozvrhu dovoleniek, ktoré vyjadrili želanie využiť svoje právo na dovolenku po šiestich mesiacoch nepretržitej práce, sú zaradené do rozvrhu na základe podpísaného dodatku vedúci oddelenia, vedúci oddelenia ľudských zdrojov, súhlasil s vedúci koordinujúci prácu útvaru a schvaľuje ho rektor.

2. Vlastnosti udeľovania dovolenky vyučujúci a zamestnanci, oddelenia slúžiace vzdelávaciemu procesu

2.1.Pedagogickému zboru ročná dovolenka v trvaní 56 kalendárnych dní sa poskytuje počas obdobia Letné prázdniny. Zamestnanci oddeleniaslúžiace vzdelávaciemu procesu dovolenka poskytnutá berúc do úvahy špecifiká vzdelávacia inštitúciaaj počas letných prázdnin v trvaní 28 kalendárnych dní.

2.2. Zamestnancom zamestnaným vo výberovej komisii, letných stážach a iných plánovaných aktivitách sa spravidla poskytuje riadna dovolenka po skončení týchto podujatí, ak im nie je možné poskytnúť dovolenku v trvaní uvedenom v odseku 2.1. počas letných prázdnin, dovolenka sa poskytuje po častiach, na základe dohody strán, najmä počas letných a zimných prázdnin, s výhradou požiadaviek bodu 1.4 tohto poriadku.

2.3. V prípade absencie informácií o dobe práce a zložení výberovej komisie, iných plánovaných činnostiach v deň zostavenia rozvrhu dovoleniek je lehota na poskytnutie dovolenky stanovená podľa všeobecné pravidlo s následnými úpravami rozvrhu dovoleniek na žiadosť zamestnanca spôsobom ustanoveným v bode 1.13. tohto nariadenia.

Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje základné informácie o postupe pri udeľovaní dovolenky. Manažérom sa však dôrazne odporúča, aby dodatočne vypracovali dovolenkový poriadok. To umožní regulovať nuansy, ktorých prítomnosť určuje špecifiká konkrétnej oblasti činnosti hospodárskeho subjektu.

Posudzovaná norma umožní upraviť také aspekty poskytovania dovolenky, ktoré nie sú upravené v pracovnoprávnych predpisoch, ako napríklad:

• funkcie poskytovania personálu podniku administratívne voľno. Predpokladá sa, že Nariadenia môžu obsahovať konkrétny zoznam podmienok, na základe ktorých sa takáto dovolenka zamestnancom poskytne;
• nuansy poskytovania zamestnancov dodatočné sviatky, ktoré nie sú upravené Zákonníkom práce Ruskej federácie, ale sú pridelené na rozhodnutie na základe dohody strán;
• špeciálne nuansy poskytovania podriadených študijné prázdniny;
• problematické aspekty rozdelenia a kombinovania hlavnej a doplnkovej dovolenky, ako aj postup platenia za tieto obdobia;
• zoznam osobných dokladov zamestnancov požadovaných v konkrétnej spoločnosti, ktoré musia subjekty predložiť pri žiadostiach o rôzne druhy dovoleniek, prípadne presuny dovoleniek;
• akékoľvek iné kontroverzné aspekty súvisiace s poskytovaním ročného odpočinku personálu.

Posudzované nariadenie môže okrem uvedeného obsahovať aj dodatočnú úpravu problematických aspektov vyplácania prostriedkov na dovolenku.

V procese vytvárania dokumentu musí zamestnávateľ pamätať na to, že akceptované podmienky a dodatočné ustanovenia by za žiadnych okolností nemali zhoršiť materiálny stav zamestnancov, ani skrátiť celkovú dobu dovolenky podriadených stanovenú na federálnej úrovni. Toto postavenie je zakotvené v čl. 8 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak sa teda zamestnávateľ napríklad rozhodne premietnuť do nariadenia situáciu poskytovania dodatočnej dovolenky pracovníkom z dôvodu škodlivého vplyvu výrobných faktorov, mal by vziať do úvahy, že je nezákonné stanoviť v miestnej norme kratšie obdobie. ako je uvedené v čl. 117 Zákonníka práce Ruskej federácie. Rozumie sa, že 8 alebo viac dodatočných dní dovolenky pre príslušnú kategóriu pracovníkov môže byť stanovené v miestnom zákone, nie však menej ako 7.

Dovolenková politika: ukážka

Posudzované ustanovenie je miestnym záväzným aktom, v ktorom sú predpísané normy pracovného práva. Odráža podmienky poskytovania dní odpočinku, ktoré sa neskôr predložia zamestnávateľovi na posúdenie. Zvyčajne zahŕňa nasledujúce položky dovolenky:

• typ (hlavný, bez obsahu, doplnkový, vzdelávací atď.);
• trvanie;
• komu a na základe čoho;
• vlastnosti kalkulu peňažnú náhradu;
• dátum začiatku/ukončenia;
• dokumenty potrebné na registráciu;
• ďalšie informácie.

Vzťah medzi vedením a zamestnancami v podniku, postup pri ich práci a odpočinku a ďalšie ustanovenia sú plne upravené článkami Zákonníka práce Ruskej federácie.

Druhy dovoleniek určuje pracovná legislatíva. Ale podnik ako samostatný hospodársky subjekt má právo tieto objednávky dopĺňať.

Takýmto interným dokumentom upravujúcim režim práce a odpočinku je ustanovenie o poskytovaní dovolenky.

Každý zamestnanec bez ohľadu na jeho kvalifikáciu, druh činnosti a ďalšie parametre má nárok na jednorazovú dovolenku v trvaní 28 dní počas roka. Nie je to jeho jediné právo na dlhý odpočinok. Zamestnanec má právo na jeden alebo iný druh dovolenky po 6 mesiacoch odo dňa nástupu do práce v podniku. Toto ustanovenie je špecifikované v čl. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak skontrolujete literu zákona, potom druhy dovolenky podľa pracovného práva sú nasledovné:

1. S platom alebo bez neho;
2. Vzhľadom na tehotenstvo a vzhľadom na blížiaci sa pôrod;
3. Ďalšie dni dovolenky;
4. Ročné - podľa harmonogramu;
5. Kvôli prestávke v štúdiu.

Každá z nich sa od seba líši trvaním. V roku 2018 došlo k úprave dovolenkového poriadku. Nový poriadok sa dotkol štátnych a obecných zamestnancov. Podľa vzorového ustanovenia o dovolenke, ak predtým mali nárok na 35 dní dovolenky, teraz sa táto suma znížila o 5 dní.

Dovolenková politika

Dodatočná dovolenka sa poskytuje v závislosti od druhu činnosti a dĺžky služby zamestnanca. Podľa ustanovenia o poskytovaní dovolenky teda určené osoby dostávajú dodatočnú dovolenku podľa týchto kritérií:

• Za vykonávanie prác osobitného charakteru. Ich nuansy a trvanie sú určené vyhláškami vlády Ruskej federácie;
• Ak rozvrh práce nie je štandardizovaný, sú potrebné ďalšie 3 dni;
• Na prácu VUS - je potrebných 7 dní dodatočnej dovolenky.

Pokiaľ ide o pracovné skúsenosti, uplatňuje sa toto ustanovenie:

• Zamestnanci s praxou 15 a viac rokov môžu počítať s 10 dňami;
• Ak je prax kratšia ako toto obdobie, ale viac ako 10 rokov, dodatočný odpočinok bude trvať 7 dní;
• Zamestnanci s praxou od 5 do 10 rokov dostávajú ďalších 5 dní odpočinku;
• Od nástupu do zamestnania až do 5 rokov máte nárok na 1 deň.

V praxi sa väčšina domnieva, že prvú dovolenku je možné získať až po odpracovaní 1 roka alebo viac. Ale podľa Letters of Rostrud 5277 z roku 2007. právo na dovolenku možno uplatniť po 6 mesiacoch práce na novom mieste, v niektorých prípadoch aj skôr. Vzorové nariadenie o dovolenkách v roku 2018 neobsahuje v tejto oblasti zásadné zmeny.

Ustanovenie o poskytovaní dovolenky je miestnym regulačným aktom, ktorý odhaľuje pravidlá poskytovania dovolenky zamestnancom konkrétneho podniku. Samozrejme, všetci zamestnávatelia sú povinní poskytnúť svojim zamestnancom dovolenku.

Táto norma, ako aj postup poskytovania a platenia odpočinku sú upravené v pracovnoprávnych predpisoch. Mnohé podniky však menia existujúce normy. Tieto úpravy môžu vytvoriť priaznivejšie prostredie pre pracovníkov. Všetky podrobnosti sú predpísané v miestnom nariadení o poskytovaní dovoleniek.

Existujúca legislatíva nezaväzuje zamestnávateľov, aby akceptovali ustanovenie o dovolenke. Na upresnenie sporných otázok v podniku však možno zaviesť takýto miestny normatívny akt. Napriek tomu, že jeho obsah nie je regulovaný zákonom, existujú určité odporúčania na jeho zostavenie, vypracované v praxi.

Právnické osoby a individuálnych podnikateľov oprávnený odoberať miestne predpisov obsahujúce pracovné právo. Táto možnosť je zakotvená v článku 8 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnávateľ však nemá právo zavádzať pravidlá, ktoré zasahujú do práv zamestnancov a sú v rozpore so Zákonníkom práce.

Ustanovenia zvyčajne stanovujú tie aspekty, ktoré sú ponechané na uváženie zamestnávateľa. Medzi nimi:

• niektoré podmienky na poskytnutie dodatočnej dovolenky;
• otázky poskytovania odpočinku bez odmeny, ako aj jeho maximálne trvanie;
• zoznam dokumentov potrebných na zabezpečenie odpočinku na vlastné náklady;
• otázky doplatkov v súvislosti s dovolenkou.

Keďže z pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie vyplýva potreba zabezpečiť pre zamestnancov spoločnosti pravidelnú platenú dovolenku, zamestnávatelia by mali mať miestne zákony na úpravu postupu ich poskytovania. Na tento účel podniky zverejňujú Predpisy o dovolenke - miestnu normu, ktorá odráža podrobné informácie o ročnom základnom a dodatočnom odpočinku.

Prax ukazuje, že spoločnosti môžu použiť niekoľko noriem miestneho významu, ktoré upravujú otázky dovolenky. Očakáva sa, že dokumenty upravia všeobecné ustanovenia týkajúce sa dovoleniek, ako aj osobitné nariadenia pre miestne problémy (napríklad nariadenie o poskytovaní platenej dovolenky za rok alebo nariadenie o poskytovaní bezplatnej dovolenky).

Často sa však vypracúva jedna norma, ktorá obsahuje väčšinu nuancií, ktoré je potrebné pokryť.

Neexistuje žiadna jasná právne upravená forma nariadenia. Toto určuje právo zamestnávateľov samostatne tvoriť formu nariadenia, berúc do úvahy všeobecné požiadavky legislatívy na výkon miestnych aktov, ako aj zabezpečenie dôstojných pracovných podmienok pre zamestnancov.

Zamestnávatelia, ktorí umiestnili svojho zamestnanca na oficiálne sídlo práce, musí mu poskytnúť ročnú platenú dovolenku a akúkoľvek dodatočnú dovolenku na ročnom základe. Táto požiadavka plne regulované ustanoveniami súčasnej federálnej legislatívy.

Za zmienku stojí skutočnosť, že zákon neustanovuje priamu požiadavku na schválenie ustanovenia o dovolenke v organizácii. To sa však deje na základe iných organizačných normatívne dokumenty, ktoré zasa zakladajú práva a povinnosti zamestnancov, ako aj ich charakter vzájomného pôsobenia v rámci podniku.

Čo hovorí Zákon

Dôvody a postup udeľovania dovolenky upravujú normy Zákonníka práce Ruskej federácie. Príslušné normy zároveň nestanovujú požiadavky na priameho zamestnávateľa na povinnú evidenciu dní pracovného pokoja pre svojich zamestnancov. Z tohto dôvodu môžu obe strany vyžadovať vzorové ustanovenie o dovolenke na včasnú koordináciu dohôd.

Súčasná pracovná legislatíva plne definuje požiadavky na vypracovanie a schválenie rozvrhu dovoleniek na základe noriem článku 123 Zákonníka práce Ruskej federácie. Harmonogram sa zostavuje 2 týždne pred koncom nasledujúceho pracovného roka. Je dôležité mať na pamäti, že pre určité kategórie občanov sa toto obdobie môže individuálne zmeniť.

Medzi týmito podmienkami je potrebné zdôrazniť povinné pridelenie zamestnancov mestské inštitúcie a orgány patriace pod Ministerstvo vnútra Ruskej federácie, ďalšie dni dovolenky. Je to spôsobené špecifickými vlastnosťami vykonávania pracovnej činnosti alebo s nebezpečné podmienky pôrod.

Prax ukazuje, že v záujme splnenia požiadaviek zákona je každý zamestnávateľ nútený ich špecifikovať v samostatnom miestnom zákone s prihliadnutím na špecifiká činnosti.

Každý zamestnávateľ má záujem rýchly rozvoj vlastnú organizáciu, je povinný zabezpečiť tvorbu primeraného ustanovenia, v ktorom budú špecifikované jednotlivé situácie súvisiace s poskytovaním dní dovolenky alebo ich presunom z dôvodu choroby zamestnanca.

V roku 2018 môže byť predmetné ustanovenie formalizované pri poskytovaní rôznych druhov dovoleniek.

• osobitné podmienky na poskytnutie dodatočnej ročnej dovolenky. Nehovoríme o tých dodatočných dovolenkách, ktorých postup pri udeľovaní upravuje zákon;
• postup pri udeľovaní a termínoch neplateného voľna;
• doklady potrebné na priznanie dovolenky na vlastné náklady.

Postup pri vykonávaní ustanovenia o dovolenke v organizácii

Dovolenkový poriadok je interný dokument spoločnosti, ktorý odhaľuje regulačné požiadavky zákona a špecifikuje ich v konkrétnej organizácii. Vychádzajúc z názvu, sú predmetom reflexie aspekty poskytovania dovolenky v spoločnosti, najmä uvedenie časového intervalu, v ktorom môžu zamestnanci ročne chýbať na pracovisku.

Vo väčšine prípadov by vzorová doložka o dovolenke mala obsahovať tieto informácie:

1. Typy dovolenkových období (bežných a dodatočných) používaných v spoločnosti;
2. Trvanie doby odpočinku, ktorá sa určí v závislosti od druhu dovolenky;
3. Zamestnanci, ktorým môže byť poskytnutý určitý druh dovolenky;
4. Podmienky dovolenky;
5. Nuansy časového rozlíšenia a vydávania kompenzačné platby dovolenkári, spôsob výpočtu;
6. Balík dokumentov na registráciu sviatkov v spoločnosti;
7. Ďalšie informácie s podrobnosťami o procese poskytovania všetkých druhov dovoleniek organizácii.

Pracovná legislatíva určuje, že schválenie ustanovenia o dovolenke v podniku by nemalo zhoršiť situáciu zamestnancov. Táto požiadavka je stanovená v článku 8 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Aplikácia ustanovenia o poskytovaní dovolenky v počiatočnom štádiu si vyžaduje vypracovanie samotného dokumentu. Na tento účel musí oprávnená osoba vykonať analytické opatrenia na určenie bodov, ktoré si vyžadujú podrobné informácie, ako aj viesť diskusie so zamestnancami a odraziť získané informácie v príslušnom dokumente.

Po vypracovaní pozície sa zostaví harmonogram a vedúci vydá príkaz. S týmito dokumentmi musia byť zamestnanci oboznámení proti podpisu. Za týmto účelom zamestnanci kontaktujú personálna služba na získanie relevantných informácií a objasnenie nuancií, ak je to potrebné.

Pre nových zamestnancov spoločnosti sa oboznámenie s dokumentom vykonáva počas trvania pracovného pomeru, ale až do okamihu podpisu pracovná zmluva medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Dokument obsahuje dobre spracovanú hlavičku papiera, ako aj niekoľko častí, ktoré sa týkajú rôznych druhov dovoleniek poskytovaných zamestnancom.

V záhlaví by mal byť uvedený názov organizácie, celé meno a funkcia vedúceho (riaditeľ, generálny riaditeľ atď.), ako aj skutočný dátum vytvorenia nariadenia.

Časti dovolenkového poriadku vyzerajú takto:

Ak má spoločnosť odborovú organizáciu, musí byť po dokončení vypracovania návrhu predpisov osvedčená zástupcom určeného orgánu. Po schválení a vydaní Objednávky sa dokument považuje za platný.

Po vypracovaní a schválení Poriadkov by mal byť zverejnený príkaz riaditeľa, ktorý stanovuje povinnosť personálu spoločnosti dodržiavať zavedenú miestnu normu. Uvedená objednávka tiež určuje osobu zodpovednú za vyhotovenie tohto dokumentu.

Poriadok o dovolenke a príkaz na presadzovanie nariadení musia byť uchovávané spolu. Predmetná vyhláška bude zase prílohou hlavného dokumentu.

V súlade s ustanovením čl. 68 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť každý zamestnanec oboznámený s miestnymi aktmi, ktoré nadobudnú účinnosť proti podpisu ešte pred uzavretím individuálnej pracovnej zmluvy.

Ako sa poskytuje dovolenka

Špecifiká poskytovania ročnej platenej dovolenky, neplateného voľna, materskej dovolenky a študijného voľna, ako aj špecifiká ich dizajnu sme zvážili v samostatných konzultáciách.

Potreba vypracovať ustanovenie o dovolenke

Dovolenkový poriadok nie je vypracovaný úplne v každom ruská spoločnosť z dôvodu, že pracovné právo o tom neustanovuje priame pokyny a požiadavky na výkon.

Organizácia, ktorá má vo svojej činnosti schválený takýto dokument, sa však bude môcť chrániť počas tzv pracovné spory z hľadiska poskytovania dovoleniek svojim zamestnancom, ako aj zvážiť, ako sa na činnosť spoločnosti vzťahujú pracovnoprávne predpisy.

Nariadenie o dovolenke schválené spoločnosťou dáva možnosť vedeniu organizácie a jej pracovníkom ustanoviť situácie, na ktoré zákon neprihliada.

Pri vypracovaní ustanovenia je potrebné zohľadniť názor oboch strán pracovnoprávneho vzťahu a podmienky v ňom definované nesmú odporovať požiadavkám zákona.

Ustanovenia o dovolenke môžu zahŕňať tieto typy dovoleniek:

Schválenie a poskytnutie vzoru počas sviatkov

Čo hovorí Zákon

Ak hovoríme o tom, čo predstavuje dovolenku pre zamestnanca, potom ide o nepretržitý odpočinok zamestnanca niekoľko dní po sebe pri zachovaní pozície zamestnanca.

Mnohé firmy sa pri poskytovaní dovolenky pre svojich zamestnancov riadia len normami Zákonníka práce. Vývoj v organizácii takého dokumentu, akým je ustanovenie o poskytovaní dovoleniek, však umožní spresniť požiadavky zákona a určiť podmienky poskytovania dovoleniek v organizácii.

Manažér zverejňuje Objednávku, na základe ktorej sa Nariadenie od konkrétneho dátumu považuje za záväzné.

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Caramel City"

OBJEDNÁVKA č.884/E

Po schválení Predpisov o dovolenkách pre zamestnancov Caramel City LLC

OBJEDNÁVAM:

1. Schváľte predpisy o dovolenkách pre zamestnancov spoločnosti Caramel City LLC.
2. Nadobudnúť právnu účinnosť Nariadenia o dovolenkách zamestnancov spoločnosti Caramel City LLC od 1.12.2018.

A O. Generálny riaditeľ Kazantsev S.P. Kazantsev S.P.

Poriadok a nariadenia musia byť na personálnom oddelení uchovávané 75 rokov. Kópie skontrolovaných dokumentov môžu byť uložené v rôznych oddeleniach spoločnosti.

Je zákonné vykonávať úpravy Nariadení len v prípade zmien v legislatíve alebo v štruktúre spoločnosti.

Nariadenie o dovolenke teda nie je povinným dokumentom. Zamestnávateľom sa však dôrazne odporúča uviesť ho do platnosti s cieľom upraviť niektoré momenty poskytovania dovoleniek a súvisiacich finančných prostriedkov, ktoré nie sú zohľadnené v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Správne vypracovaný dovolenkový poriadok pomáha zamestnávateľovi upraviť postup pri poskytovaní dovolenky svojim zamestnancom v súlade s požiadavkami zákona. Zvážte vzorový návrh tohto miestneho regulačného aktu.

Hosť, získajte bezplatný prístup k programu BukhSoft

Plný prístup na mesiac! - Generujte dokumenty, testovacie správy, využite jedinečnú službu expertnej podpory "Systems Glavbukh".

Vzor nariadenia o dovolenkách na rok 2019

Alpha spoločnosť s ručením obmedzeným

(Alpha LLC)

SCHVÁLIŤ

riaditeľ

Alpha LLC

A.V. Ľvov

POSITION

O prázdninách

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Toto ustanovenie bolo vyvinuté v súlade s normami Zákonníka práce Ruskej federácie.

1.2. Toto nariadenie ustanovuje postup a podmienky poskytovania ročnej základnej a dodatočnej dovolenky zamestnancom spoločnosti Alfa LLC (ďalej len zamestnávateľ alebo spoločnosť) pracujúcim na základe pracovných zmlúv.

1.3. Počas čerpania ročnej dovolenky zostáva zamestnancom Spoločnosti zachované miesto výkonu práce, funkcia a priemerný zárobok.

2. Trvanie prázdnin

2.1. Všetkým zamestnancom Spoločnosti sa poskytuje ročná základná platená dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní.

2.2. Predĺžená ročná základná platená dovolenka sa poskytuje týmto zamestnancom spoločnosti:

• zamestnanci mladší ako 18 rokov - 31 kalendárnych dní;
• osoby so zdravotným postihnutím - v trvaní 30 kalendárnych dní bez ohľadu na skupinu zdravotného postihnutia;
• pracujúcich dôchodcov (t.j. ženy nad 55 rokov a muži nad 60 rokov), ktorí bývajú v stacionárne inštitúcie sociálne služby, - trvanie 30 kalendárnych dní.

2.3. Ročná dodatočná platená dovolenka sa poskytuje nasledujúcim kategóriám zamestnancov spoločnosti:

• zamestnanci pracujúci so škodlivými a / alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami - po dobu siedmich kalendárnych dní;
• zamestnanci s nepravidelným pracovným časom - tri kalendárne dni;
• maloletí zamestnanci - tri kalendárne dni;
• osoby so zdravotným postihnutím - dva kalendárne dni;
• ostatných zamestnancov v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

3. Postup pri udeľovaní dovolenky

3.1. Nárok na prvú riadnu dovolenku za kalendárny rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce v spoločnosti. Zamestnanec si môže čerpať dovolenku za druhý a ďalšie odpracované roky kedykoľvek v pracovnom roku podľa rozvrhu dovoleniek.

3.2. Po dohode medzi zamestnancom a spoločnosťou môže byť pracovné voľno s náhradou mzdy poskytnuté zamestnancovi vopred, to znamená pred uplynutím šesťmesačnej lehoty. Spoločnosť je zároveň povinná na základe žiadosti poskytnúť vopred dovolenku nasledujúcim kategóriám zamestnancov:

• ženy - pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej, ako aj po skončení rodičovskej dovolenky;
• manželia, keď sú ich manželky na materskej dovolenke;
• maloletí zamestnanci;
• zamestnanci, ktorí si osvojili deti mladšie ako tri mesiace;
• zamestnanci s tromi alebo viacerými deťmi mladšími ako 12 rokov;
• iných zamestnancov v prípadoch ustanovených zákonom.

3.3. Hlavná dovolenka na druhý a ďalšie roky práce sa poskytuje zamestnancom kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s poradím stanoveným rozvrhom dovoleniek.

3.4. Po dohode medzi spoločnosťou a zamestnancom môže byť hlavné pracovné voľno s náhradou mzdy poskytnuté v splátkach. Zároveň aspoň jedna jeho časť nesmie byť kratšia ako 14 kalendárnych dní.

3.5. Dodatočná dovolenka sa zamestnancovi poskytuje spolu s hlavnou.

3.6. Zamestnávateľovi je zakázané neposkytovať ročnú platenú dovolenku:

• počas dvoch po sebe nasledujúcich rokov;
• zamestnanci mladší ako 18 rokov;
• zamestnanci pracujúci so škodlivými a/alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami.

4. Dĺžka služby na vymenovanie základnej a dodatočnej dovolenky

4.1. Dĺžka služby, na základe ktorej vzniká nárok na druhú a ďalšiu ročnú základnú dovolenku, zahŕňa:

• skutočný pracovný čas;
• čas, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale v súlade so zákonom mu bolo zachované miesto výkonu práce, napríklad čas choroby, ročná platená dovolenka, materská dovolenka atď.;
• čas nútenej neprítomnosti nezákonné prepustenie alebo pozastavenie práce a následné opätovné zaradenie do predchádzajúceho zamestnania;
• čas prerušenia práce zamestnanca, ktorý sa bez vlastného zavinenia nepodrobil lekárskej prehliadke;
• čas neplateného voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca, najviac 14 kalendárnych dní v pracovnom roku.

4.2. Dĺžka služby, na základe ktorej vzniká nárok na ročnú základnú dovolenku, nezahŕňa:

• čas neprítomnosti zamestnanca v práci bez vážneho dôvodu;
• rodičovská dovolenka do troch rokov veku dieťaťa;
• čas neplateného voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca, ktorý presahuje 14 kalendárnych dní v pracovnom roku.

4.3. Dĺžka služby, ktorá dáva právo na dodatočnú dovolenku pre škodlivé a/alebo nebezpečné pracovné podmienky, zahŕňa iba čas skutočne odpracovaný v takýchto podmienkach.

4.4. Dĺžka služby na poskytnutie dodatkovej dovolenky na nepravidelný pracovný deň sa určuje spôsobom uvedeným v bodoch 4.1 až 4.2 tohto ustanovenia.

4.5. Dĺžka trvania služobného pomeru na poskytovanie dodatočných dovoleniek zamestnancom so zdravotným postihnutím a maloletým zamestnancom podľa odseku 2.3 tohto ustanovenia sa vypočítava spôsobom uvedeným v odsekoch 4.1 až 4.2 tohto ustanovenia.

5. Predĺženie a odloženie dovolenky

5.1. Zamestnávateľ je povinný predĺžiť ročnú dovolenku, ak:

• zamestnanec ochorie počas dovolenky;
• zamestnanec počas dovolenky plnil štátne povinnosti (za predpokladu, že podľa zákona je zamestnanec počas trvania týchto povinností uvoľnený z práce);
• v iných prípadoch, ustanovené zákonom.

5.2. Ak je dôvod na predĺženie dovolenky, zamestnanec je povinný to bezodkladne oznámiť zamestnávateľovi akýmkoľvek spôsobom, ktorý má k dispozícii, napríklad telefonicky, e-mailom a pod. Na predĺženie dovolenky nemusí zamestnávateľ vystavovať samostatný na predĺženie dovolenky. V prípade vyššie uvedeného oznámenia zamestnanca sa doba jeho dovolenky automaticky predlžuje o príslušný počet dní, napríklad dní choroby.

5.3. Presun ročnej platenej dovolenky na iný čas je povolený, ak:

• zamestnanec ochorie počas dovolenky;
• poskytnutie dovolenky môže nepriaznivo ovplyvniť bežný pracovný postup Spoločnosti (v tomto prípade si odloženú dovolenku musí zamestnanec vyčerpať najneskôr do 12 mesiacov po skončení pracovného roka, na ktorý sa poskytuje);
• v iných prípadoch ustanovených zákonom (napríklad pri odvolaní zamestnanca z hlavnej dovolenky).

5.4. Ak sa dovolenkové obdobie zmení z podnetu zamestnanca, predloží zamestnávateľovi zodpovedajúcu žiadosť s uvedením dôvodu prevodu. Ak prevod iniciuje Spoločnosť, zamestnancovi je zaslané oznámenie so žiadosťou o vyjadrenie súhlasu alebo odmietnutia prevodu dovolenky.

5.5. Ak zamestnávateľ aj zamestnanec súhlasia s odkladom dovolenky, zamestnanec personálneho oddelenia vypracuje príkaz na odloženie dovolenky v akejkoľvek forme a vykoná príslušné zmeny v pláne dovolenky. Zároveň nie je potrebné schvaľovať harmonogram v novom vydaní.

6. Spätná väzba z dovolenky

6.1. Zamestnávateľ ho môže so súhlasom zamestnanca z dovolenky odvolať. Odvolanie môže byť potrebné napríklad v týchto prípadoch:

• Spoločnosť vykonáva inventarizáciu, pri ktorej musí byť prítomná finančne zodpovedná osoba;
• Spoločnosť uskutoční exkurziu daňová kontrola, v ktorej je povinná prítomnosť hlavného účtovníka a pod.

6.2. V tomto prípade je zakázané odstúpiť z dovolenky:

• zamestnanci mladší ako 18 rokov;
• tehotná žena;
• zamestnanci pracujúci so škodlivými a/alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami.

6.3. Ak zamestnanec súhlasí s odvolaním z dovolenky, zamestnávateľ vydá príkaz na odvolanie v akejkoľvek forme.

6.4 Nevyčerpanú časť dovolenky môže zamestnanec:

• použiť kedykoľvek jemu vyhovujúce v bežnom roku resp
• pridať k budúcoročnej dovolenke.

7. Dokumentácia o udelení dovolenky

7.1. Poradie nástupu zamestnancov na dovolenky je stanovené v harmonograme dovoleniek, ktorý spoločnosť každoročne schvaľuje najneskôr do 17. decembra bežného roka.

7.2. Harmonogram dovoleniek zostavuje a podpisuje zamestnanec zodpovedný za udržiavanie personálne záznamy. Po tom, tvrdí generálny riaditeľ Spoločnosť.

7.3. Harmonogram dovoleniek sa zostavuje s prihliadnutím na stanovisko prípadnej odborovej organizácie v spoločnosti.

7.4. Rozvrh dovoleniek je záväzný pre Spoločnosť aj jej zamestnancov.

7.5. Nástup na dovolenku bude zamestnancom Spoločnosti oznámený podpisom najneskôr dva týždne vopred.

7.6. Zamestnanec, ktorý chce ísť na dovolenku mimo poradia stanoveného v rozvrhu, musí napísať zodpovedajúcu žiadosť v akejkoľvek forme. Žiadosť je potrebná aj v prípade, ak si dovolenku čerpá zamestnanec prijatý po schválení rozvrhu dovoleniek.

7.7. Pri odchode zamestnanca na dovolenku je vystavený príkaz na dovolenku, ktorý podpisuje generálny riaditeľ spoločnosti. S týmto príkazom musí byť príslušný zamestnanec oboznámený proti podpisu.

7.8. Na základe príkazu na dovolenku učtáreň spoločnosti vyhotoví kalkuláciu o poskytnutí dovolenky a zamestnancovi pripíše dovolenku.

8. Dovolenka, po ktorej nasleduje výpoveď

8.1. Na žiadosť zamestnanca má spoločnosť právo poskytnúť mu dovolenku s následným prepustením, s výnimkou prepustenia za vinu. Za týmto účelom zamestnanec predloží spoločnosti príslušnú žiadosť.

8.2. Poskytnutie dovolenky s následným prepustením je právom, nie povinnosťou zamestnávateľa. Ak spoločnosť zamestnancovi odmietne poskytnúť takéto voľno, bude mu musieť zaplatiť náhradu mzdy nevyužitá dovolenka vo všeobecnom poradí.

8.3. Ak zamestnávateľ súhlasí s poskytnutím dovolenky s následným prepustením, mal by byť na základe žiadosti zamestnanca vydaný príslušný príkaz.

8.4. Pred odchodom prepusteného zamestnanca na dovolenku, teda v posledný deň jeho práce, s ním zamestnávateľ vykoná konečné zúčtovanie a vystaví pracovná kniha a ďalšie potrebné dokumenty.

9. Odísť bez výplaty

9.1. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno bez náhrady mzdy v týchto prípadoch:

• narodenie dieťaťa - trvá päť kalendárnych dní;
• registrácia manželstva - v trvaní päť kalendárnych dní;
• smrť blízkeho príbuzného - trvajúca päť kalendárnych dní;
• zamestnanec je starobný dôchodca - po dobu 14 kalendárnych dní;
• zamestnanec je invalidný - v trvaní 60 kalendárnych dní;
• v iných prípadoch ustanovených zákonom.

9.2. Spoločnosť môže poskytnúť zamestnancovi dovolenku na vlastné náklady na iné dobrý dôvod. Zároveň je na rozhodnutí zamestnávateľa, či ten alebo onen dôvod je platný alebo nie.

9.3. Na poskytnutie neplateného voľna musí zamestnanec napísať žiadosť v akejkoľvek forme. A Zamestnávateľ na základe žiadosti vyhotoví príkaz na poskytnutie dovolenky, ktorý podpisuje generálny riaditeľ Spoločnosti a s ktorým sa zamestnanec oboznamuje pod svojím podpisom.

Užitočné video

Predpisy o dovolenke sú miestnym dokumentom, ktorý sa prijíma v rámci konkrétneho podniku.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Napriek tomu, že zákonodarca príslušnú problematiku pomerne podrobne pokryl v Zákonníku práce Ruskej federácie, zamestnávateľ má možnosť spresniť niektoré ustanovenia a ponúknuť svojim zamestnancom výhodnejšie podmienky.

slovo zákona

V súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie má zamestnanec nárok na platenú dovolenku ročne. Jeho štandardná dĺžka trvania je 28 dní. Existujú aj osobitné prípady pre udelenie dlhšej dovolenky.

Všetci zamestnanci majú nárok na ročnú platenú dovolenku. Nárok na jeho získanie majú zamestnanci, ktorí na novom mieste odpracovali viac ako 6 mesiacov.

Existujú aj výnimky z tohto pravidla.

Čo hovorí Zákonník práce Ruskej federácie?

Právo na ročnú dovolenku je zakotvené v čl. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie. Toto pravidlo vymedzuje aj moment, kedy takéto právo vzniká.

V čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje informácie o poradí, v akom sa udeľuje dovolenka, a 124 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje otázky týkajúce sa predĺženia alebo odloženia riadnej dovolenky.

V tomto kodifikovanom akte sú uvedené aj tieto body:

• postup zdieľania dovolenky;
• možnosť ;
• nahradenie odpočinku peňažnou náhradou;
• realizácia práva pri prepustení zamestnanca;
• postup pri udeľovaní dovolenky;
• preplatenie dovolenky.

Je potrebné?

Otázky poskytovania dovolenky upravujú okrem Zákonníka práce Ruskej federácie aj miestne dokumenty zamestnávateľa, vrátane nariadenia.

Zverejnenie takéhoto dokumentu nie je povinné. V Zákonníku práce Ruskej federácie sú všetky otázky súvisiace so sviatkami podrobne pokryté.

V akých prípadoch sa to vyžaduje?

Zvyčajne sa akceptuje, keď zamestnávateľ chce objasniť akékoľvek body alebo rozšíriť práva zamestnancov v porovnaní s tými, ktoré sú uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Pripomíname, že ak niektoré normy prijaté na miestnej úrovni zhoršia postavenie zamestnancov, potom sú neplatné.

Pre aké doby odpočinku sa zostavuje?

Predtým sme hovorili len o každoročných platených dovolenkách.

V praxi sa však zamestnancovi poskytujú iné doby odpočinku vrátane:

• dodatočná dovolenka;
• materská dovolenka;
• odísť bez výplaty.

Každý z nich má špecifické dôvody na udelenie, trvanie a platobný postup. Pozícia môže byť ponechaná pre každú z nich alebo len pre jednotlivé odrody.

ročný pravidelný

Ročná dovolenka sa poskytuje všetkým zamestnancom, ktorí pracujú na základe pracovnej zmluvy.

Zvláštnosťou tohto odpočinku je, že zamestnancovi zostáva miesto, ako aj priemerná mzda.

Čo môže obsahovať dovolenková politika?

• osobitný postup pri výpočte priemerného mzdového tarifu, ak to nepriaznivo neovplyvní situáciu zamestnancov;
• skorší termín na vyplatenie dovolenky (podľa Zákonníka práce Ruskej federácie - 3 dni pred začiatkom dovolenky);
• poskytnutie dodatočnej kompenzácie a pod.

Dodatočné

Dodatočná dovolenka patrí jednotlivým zamestnancom – napríklad tým, ktorí pracujú v nepravidelnom pracovnom čase.

Minimálna dĺžka dodatočnej dovolenky je v tomto prípade 3 dni. Ale v dovolenke môže zamestnávateľ poskytnúť aj dlhšiu dobu.

Navyše zamestnávateľ vlastnej vôle môže nainštalovať dni navyše odpočinok pre zamestnancov v prípadoch, ktoré nie sú ustanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie.

akademický (vzdelávací)

Kapitola 23 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje záruky a kompenzácie pre tých zamestnancov, ktorí sa kombinujú pracovná činnosť so štúdiom. Okrem iného ide o poskytovanie dovolenky.

V týchto dňoch pracovného pokoja zostáva zachovaný aj priemerný zárobok. Konkrétne trvanie takejto dovolenky je schválené v Zákonníku práce Ruskej federácie.

poznač si to študijné prázdniny môže byť aj bez šetrenia miezd, čo je uvedené aj v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Môžu poskytnúť ustanovenia o dovolenke dodatočná kompenzácia takýchto zamestnancov, ako aj dlhší odpočinok z vhodných dôvodov.

Pre nepravidelný pracovný čas

Nepravidelný pracovný deň zahŕňa poskytnutie náhrady zamestnancovi vo forme dní pracovného pokoja navyše – podľa zákona najmenej 3 dni.

V praxi môže spoločnosť prijať ustanovenie, ktoré určuje dlhšie obdobie.

Na vlastné náklady

Zamestnancom sa poskytujú nielen platené dni odpočinku. V súlade s čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnanec z dobrého dôvodu požiadať o dovolenku bez mzdy.

Okrem toho má zamestnávateľ vo všeobecnosti právo vydať príslušný príkaz. Táto dovolenka sa bezpodmienečne poskytuje v prípadoch, ktoré sú stanovené v posudzovanej norme.

Ustanovenie o dovolenke môže upraviť aj ďalšie situácie, keď sa zamestnávateľ zaviaže poskytnúť zamestnancovi primeraný odpočinok.

vyhláška

Materská dovolenka sa poskytuje ženám pred a po pôrode. Toto obdobie odpočinok sa vypláca a vypočítava sa spôsobom ustanoveným v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Zamestnávateľ môže v predpise o dovolenke ustanoviť inú dĺžku dovolenky, ale len vtedy, ak tým nie sú nepriaznivo dotknuté práva zamestnanca.

Dlhý odpočinok pedagogického zboru

Pedagogickí pracovníci majú nárok na predĺženú dovolenku, ktorej termín schvaľuje vláda Ruskej federácie.

Nariadenie môže odrážať postup jeho poskytovania, podmienky registrácie, trvanie a ďalšie faktory.

Pravidlá sviatkov v roku 2020

Dovolenkový poriadok - miestny dokument, v ktorom môže zamestnávateľ poskytnúť dodatočné pravidlá, záruky a povinnosti zamestnancov.

Ako sme už viackrát zdôraznili, tento zákon len dopĺňa ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie. Nemôže nepriaznivo ovplyvniť záruky a práva zamestnancov ustanovené pracovnou legislatívou.

Nariadenie platí v rámci jedného podniku a je záväzné pre všetkých jeho zamestnancov.

Všeobecné pravidlá a postup registrácie

Právo zamestnávateľa akceptovať miestne doklady je zakotvené v čl. 8 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Nariadenie o postupe pri poskytovaní dovolenky je vypracované takto:

• sa vyvíja na základe rozhodnutia vedúcich pracovníkov podniku alebo jeho štrukturálnych divízií;
• dodávateľ tvorí projekt;
• dokument podpisuje vedúci, ktorý nadobúda účinnosť po vydaní príkazu.

Nariadenie nemá jasnú štruktúru. Jeho obsah sa môže líšiť v závislosti od destinácie.

Aké informácie sa musia vyžadovať?

Pozícia musí obsahovať niektoré povinné údaje vrátane:

• názov spoločnosti;
• názov druhu aktu;
• dátum;
• evidenčné číslo;
• miesto vytvorenia dokumentu;
• pečiatka schválenia;
• text ustanovenia;
• doklad o schválení víza.

Štruktúra

Ustanovenie o dovolenke teda môže pozostávať z týchto oddielov:

• druhy dovoleniek a ich trvanie;
• dovolenky poskytnuté jednotlivým zamestnancom;
• postup pri udeľovaní dovolenky;
• podmienky platenia dovolenky.

V zákone nie je jasná štruktúra. Zamestnávateľ má právo urobiť úkon podľa vlastného uváženia.

Vzorový dokument

Tu je vzorový dokument. Obsahuje len približný text tohto zákona. Môže sa líšiť od spoločnosti k spoločnosti.

Vzor poradia schválenia

Už sme spomenuli, že ustanovenie sa uvádza do platnosti nariadením.

Tento dokument zverejňuje vedúci. Príkaz určuje okamih nadobudnutia účinnosti zákona, ako aj osobu zodpovednú za jeho vykonanie.

Príklad objednávky:

Kde a koľko sa skladuje?

Dovolenkový poriadok je najčastejšie uložený na personálnom oddelení alebo u vedúceho. Kópia tohto dokumentu môže byť v jednotlivé divízie podnikov.

Čo sa týka trvanlivosti, štátnej úrovni boli schválené limitujúce momenty - pozícia by nemala byť zničená 75 rokov.

Ako a kedy treba urobiť zmeny?

Zmeny by sa mali vykonať v dvoch prípadoch:

• transformácia pracovného práva;
• transformácia postavenia zamestnávateľa.

Akákoľvek premena je sprevádzaná aj vydaním objednávky. Zamestnanci by mali byť oboznámení s novou verziou dokumentu.

Kompilačné nuansy

Prezentovali sme všeobecné pravidlá registráciu ustanovenia, ako aj približný vzor dokladu. Každý prípad má však svoje vlastné nuansy.

Mali by sa zohľadniť pri vytváraní rezervy.

Pre štátnych a obecných zamestnancov

Dovolenku štátnych zamestnancov upravujú právne predpisy prijaté vládou Ruskej federácie, ako aj miestnych úradov orgány.

V týchto dokumentoch je určená dĺžka doby odpočinku. Nesmie to byť menej ako 30 dní.

Príklady ustanovení pre túto kategóriu pracovníkov:

Pre postgraduálnych študentov

V súlade s čl. 173.1 Zákonníka práce Ruskej federácie sa absolventom poskytuje dodatočná platená dovolenka - 30 kalendárnych dní. Okrem toho sa za toto obdobie zachováva ich priemerná mzda.

Ak bol zamestnanec prijatý do výberového konania na titul kandidáta vied alebo doktora vied, potom má nárok na dodatkovú dovolenku v trvaní 3 a 6 mesiacov. Aj výplatnú pásku.

Tieto záruky sú schválené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ môže benefity len poskytovať, ale nie obmedzovať pracovné práva zamestnancov.

Pre obyvateľov Ďalekého severu

Obyvatelia Ďalekého severu majú nárok na ďalšie dni odpočinku.

V súlade s čl. 321 ich trvanie je 24 kalendárnych dní. zamestnávateľ môže schváliť viac dní odpočinku.

Pre zdravotníkov