Neprítomnosť zamestnanca na pracovisku dlhšie ako 4 hodiny alebo celý pracovný deň (zmena) bez potvrdenia dobrého dôvodu sa považuje za neprítomnosť (článok 6, odsek „a“ článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

dobré dôvody možno rozdeliť do skupín:

• osobné dôvody;
• okolnosti vyššej moci;
• dokladované povolenie zamestnávateľa.

Platné dôvody neprítomnosti osobnej povahy

Životných okolností je veľa a nie všetky sú platné. Poďme analyzovať niektoré z nich.

Choroba. Zamestnanec môže byť neprítomný na pracovisku v prípade choroby. Zamestnanec si zvyčajne vezme práceneschopnosť, ale niekedy to môže odmietnuť, aby si ušetril mzdu. Potom musí zamestnanec predložiť potvrdenie od lekára s dátumom prijatia. Podobná situácia je, že v prípade choroby dieťaťa alebo iného člena rodiny je potrebné doložiť potvrdenie od lekára alebo čerpať práceneschopnosť z dôvodu starostlivosti o dieťa.

Kontrola tela v niektorých podnikoch - povinný postup podľa pracovnej zmluvy (článok 213 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak to zamestnanec nezložil z vlastnej iniciatívy a priniesol potvrdenie od lekára, absencia nie je absenciou a považuje sa za dobrý dôvod. Okrem toho je zamestnávateľ povinný v deň lekárskej prehliadky, ako aj darovania krvi zamestnanca nielen uvoľniť z práce, ale aj poskytnúť ďalší deň odpočinku a zaplatiť za tieto dni priemerný zárobok(článok 186 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zrútiť sa. K neočakávaným poruchám v teréne komunálne služby patrí únik plynu, porucha bežného zariadenia domu, nehoda, výpadok elektriny, požiar a pod.

súd. Dobrým dôvodom by tiež bolo zúčastniť sa štátne procesy: napríklad, ak je zamestnanec na súde ako žalobca alebo svedok, zastupuje volebnú komisiu alebo sa zúčastňuje štrajku (článok 414 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho vládna agentúra alebo verejné združenie ktorý prilákal zamestnanca k tejto činnosti, musí zaplatiť zamestnancovi náhradu za čas, keď bol neprítomný na pracovisku (článok 170 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Nevyplatenie mzdy. Ak je zamestnávateľ v omeškaní so mzdou dlhšie ako 15 dní, zamestnanec má právo prerušiť prácu až do vyplatenia omeškanej sumy, pričom túto skutočnosť oznámi zamestnávateľovi v písanie Vopred. Nie je však možné prerušiť prácu počas obdobia stanného práva, výnimočného stavu, v orgánoch a organizáciách ozbrojených síl Ruskej federácie, štátnych zamestnancov a v iných prípadoch (článok 142 Zákonníka práce Ruskej federácie). ).

Situácie vyššej moci

dopravná nehoda alebo dopravná porucha - to sú dobré dôvody, ak v prípade poruchy verejná doprava nie je možné dostať sa na pracovisko iným dopravným prostriedkom. Patrí sem aj meškanie letu pri návrate zo služobnej cesty, dovolenky alebo inej cesty.

Epidemiologická situácia, prekážky prírodného charakteru: povodeň, poľadovica a iné - to sťažujú aj zamestnancovi pracovisko.

Zároveň musí zamestnanec potvrdiť, že táto okolnosť nastala z vážnych dôvodov, ktoré vznikli neočakávane, bez ohľadu na zamestnanca. Postačí odkaz na správy z ministerstva pre mimoriadne situácie, médií či dopravných služieb. Potom to budú dobré dôvody.

Zdokumentované povolenie zamestnávateľa

Niekedy sú dôvody vynechania pracovného dňa známe vopred: napríklad svadba, narodenie dieťaťa, skúška v vzdelávacie inštitúcie a iné dôvody. V takýchto prípadoch má zamestnanec nárok na ďalšie neplatené voľno, ktoré sa nepovažujú za absenciu. Zamestnanec na to zamestnávateľa písomne ​​alebo telefonicky upozorní. Pri narodení dieťaťa, sobáši, úmrtí blízkych príbuzných je lehota na poskytnutie dovolenky stanovená na 5 kalendárnych dní. Pre ostatných rodinné pomery a z opodstatnených dôvodov sa dovolenka poskytuje na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom (článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ako ospravedlniť dôvod neprítomnosti

Ak je zamestnanec neprítomný na pracovisku z dobrého dôvodu, musí to potvrdiť. Ak neexistuje platný dôvod, nedostavenie sa bude uznané ako neprítomnosť, ktorá má za následok prepustenie (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie) alebo uloženie zamestnancovi disciplinárne konanie.

čl. 56 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie uvádza: "Každá strana musí preukázať okolnosti, na ktoré sa odvoláva." To znamená, že zamestnanec musí preukázať svoju neprítomnosť z dobrého dôvodu a zamestnávateľ musí preukázať samotnú neprítomnosť zamestnanca. Pre zamestnávateľa môže byť takýmto dôkazom akt neprítomnosti zamestnanca, údaj elektronické systémy príchod a odchod zamestnancov, výpovede svedkov. Pre zamestnanca ide o práceneschopnosť, doklady o nehode vyhotovené policajtom, zákon o zatopení bytu a ďalšie doklady.

Ak zamestnanec nepreukáže, rozhodnutie zostáva na zamestnávateľovi. Napríklad pri chorobe zamestnanca, ktorý nekontaktoval liečebný ústav a nemá listinné dôkazy, uznanie bude závisieť od rozhodnutia zamestnávateľa, povesti zamestnanca a miery dôvery zo strany vedenia k nemu.

Zamestnanec musí informovať zamestnávateľa o svojej neprítomnosti telefonicky, ústne alebo iným spôsobom, ak je to možné, s potvrdením zdokumentovaného dobrého dôvodu neprítomnosti (predvolanie, doklad zo zdravotníckeho zariadenia atď.). Písomné dôkazy sú spoľahlivejšie a pomôžu zamestnávateľovi urobiť informované rozhodnutie, prípadne zrušiť trest za neúčasť.

Vediete personálnu evidenciu, vybavujete nemocenské, preplácanie dovolenky, odvody? Zhodnoťte možnosti webovej služby Kontur.Accounting. V jednom okne môžete viesť záznamy, vyplácať mzdy a odvody, automaticky vytvárať prehľady a odosielať ich online. Podporu vám poskytnú naši právni experti, daňoví špecialisti a účtovníci (služba je zahrnutá v sadzobníku). Prvých 14 dní práce v službe je zadarmo.

Každý občan má právo na bezplatnú prácu.

To znamená, že si môže sám zvoliť formu pracovná činnosť alebo ho dokonca úplne opustiť, na rozdiel od sovietskych čias, keď sa používali zákony proti parazitizmu. Tiež môže slobodne alebo zmluvne, ak má takúto túžbu. Zmluva je však, samozrejme, zmluvou, ktorá obom stranám dáva určité záruky, čo znamená, že jej ukončenie má svoje nuansy.

Aké sú dôvody prepustenia vlastná vôľa ako sa to deje, kedy je potrebná práca a kedy sa bez nej zaobídete, ako dlho trvá upozornenie zamestnávateľa – to všetko sú dôležité body, ktoré je potrebné objasniť pred prepustením.

B obsahuje otvorený zoznam výpovedných dôvodov a nás zaujíma odsek 3 - ukončenie zmluvy z podnetu zamestnanca, o ktorom sa podrobnejšie hovorí v. Práve ona bude hlavným štúdiom pre zamestnancov, ktorí chcú skončiť.

Postup zostal nezmenený počas celej existencie Ruskej federácie, no v roku 2002 došlo k uvoľneniu postavenia zmluvných pracovníkov. Odvtedy im bolo dovolené odísť na všeobecnom základe a nebolo potrebné mať dobré dôvody - zoznamy dobrých a zlých dôvodov sa budú ďalej analyzovať, ako aj to, ako závisí postup prepúšťania od dobrého dôvodu,

Jedinou podmienkou na to je samotná túžba. Po tom, čo dá zamestnávateľ zamestnávateľovi dvojtýždňovú výpoveď a odpracuje si túto lehotu, získa táto osoba úplnú slobodu a zamestnávateľ nebude mať právo ju zadržať. Ak požaduje dokončiť nejakú prácu, podpísať obchádzkový list atď., vyhráža sa, že nevydá pracovné povolenie - nemali by ste sa toho obávať, ak ste zamestnanec, ktorý podal žiadosť v súlade so všetkými pravidlami a pracoval pre dvoch týždňov (alebo má dobré dôvody skončiť bez toho), potom máte plné právo nepokračovať v práci a ak sa naozaj pokúsi klásť prekážky, zákon bude na vašej strane. To znamená, že vždy môžete podať sťažnosť prokurátorovi alebo súdu, potom bude zamestnávateľ musieť zaplatiť morálnu ujmu. Ako ukazuje prax, na to, aby zamestnávateľ zastavil protiprávne konanie, stačí iba hrozba takéhoto zaobchádzania.

Poďme analyzovať postup prepustenia na žiadosť zamestnanca:

Podáva sa žiadosť. Legislatíva nekladie požiadavky na jej formu, no najlepšie je ju dodržiavať. Najjednoduchší je priložený k článku - neuvádza dôvody. Okrem toho je možné vo firme nainštalovať vlastné vzorky. Kam sa prihlásiť, bude závisieť aj od postupu v spoločnosti – zvyčajne na personálnom oddelení alebo na recepcii riaditeľa.

Stáva sa, že k prepusteniu dôjde v dôsledku konfliktu s vedením a zamestnanec sa obáva, že sa jeho žiadosť „stratí“ a potom bude prepustený za porušenie pracovná disciplína alebo z nejakého iného nevhodného dôvodu. Ak máte takýto prípad, bolo by užitočné uistiť sa - žiadosť sa vyhotovuje v dvoch kópiách a keď sa jedna prenesie na spoločnosť, druhá by mala byť označená prijatím a dátumom - ako aj podpisom osoba, ktorá to prijala. V prípade potreby bude toto vyhlásenie slúžiť ako dôkaz, že ste ho napísali k určitému dátumu, a preto ste bez záväzkov voči zamestnávateľovi.

Po odoslaní žiadosti sa začne odpočítavanie dní, kým zamestnanec môže skončiť. Je to bez dobrého dôvodu. Ak sú a sú potvrdené dokumentmi, bude to možné urobiť a okamžite dostať výpočet. Ak musíte odpracovať, zamestnanec musí pokračovať v práci ako doteraz, pričom musí spĺňať podmienky svojej zmluvy. Ak v tomto čase porušia pracovnú disciplínu, zamestnávateľ môže za neho zamestnanca slobodne prepustiť. A to znamená, že znenie výpovede bude úplne iné.

Ak zamestnanec odíde na práceneschopnosť, naďalej plynie a v určený deň bude môcť skončiť.

Po uplynutí pracovného voľna zamestnanec v podniku nielen môže, ale aj musí prestať pracovať. Ak to neurobí a bude pracovať ešte aspoň jeden deň, bude potrebné znova začať s prepúšťacím konaním - znova podať žiadosť a odpracovať.

Zamestnanec má právo stiahnuť žiadosť do uplynutia pracovnej doby, po ktorej bude môcť pokračovať v práci, ak na jeho miesto ešte nebol pozvaný iný zamestnanec. Zároveň je potrebné vopred sa oboznámiť s pozvánkou pre meníča a získať jeho súhlas.

Možné dôvody ukončenia zmluvy

Dôvodom je priamo to, čo podnietilo ukončenie zmluvy. Môže ich byť niekoľko a v závislosti od situácie sa môžu veľmi líšiť. Zmluvu môžete vypovedať z akéhokoľvek dôvodu, stačí to zamestnávateľovi písomne ​​oznámiť dva týždne vopred.

Všetky dôvody prepustenia z vlastnej vôle nie sú v právnych predpisoch opísané - v skutočnosti môže zamestnanec skončiť bez uvedenia dôvodu. V prvom rade bude vypracovanie závisieť od dôvodu – teda od obdobia, počas ktorého budete musieť po podaní žiadosti pokračovať vo svojej práci.

Uvedenie dôvodu v žiadosti

Začína to vyhlásením. Upozorňujeme, že v žiadosti nie je vôbec potrebné uvádzať dôvody, na rozdiel od starých právnych noriem, podľa ktorých sa to vyžadovalo.

Niekedy je však potrebné uviesť dôvod, pretože je potrebné zaobísť sa bez práce. Takáto potreba môže vzniknúť napríklad, ak:

• Chcem dostať kalkuláciu v deň písania žiadosti;
• zamestnanec potrebuje záznam v pracovnej knihe, v ktorom sa uvádza, že skončil z dobrého dôvodu, pretože to ho ďalej oprávňuje poberať akékoľvek výhody alebo výhody.

Výpovedná lehota na výpoveď

Závislosť od dôvodu prepustenia

Štandardná výpovedná lehota je dva týždne.

Do uplynutia ich platnosti bude potrebné pokračovať v práci a až potom bude možné skončiť. Ak je však žiadosť predložená z dobrého dôvodu, môžete okamžite skončiť. A ak tam nie je alebo to nie je rešpektujúce, potom bude schéma nasledovná:

• Zamestnanec vyhotoví rezignáciu z vlastnej vôle.
• Odpracuje dva týždne, ktoré vyžaduje zákon.
• a odíde z pracoviska - nenesie už žiadne záväzky voči zamestnávateľovi. Poznámka: zamestnávateľ ho nemôže nútiť pokračovať v práci a ničím sa mu vyhrážať. Najmä často sa vyskytujú prípady vyhrážok nedávať pracovná kniha- toto je porušenie zákona a malo by to byť zastavené.

Zoznam dobrých dôvodov

Aké dôvody sa považujú za platné podľa Zákonníka práce?

• Pracovník už nemôže pokračovať v práci - v prvom rade to znamená. Dôchodcovia nech niekedy pokračujú v práci, a predsa odchod do dôchodku po dosiahnutí primeraného veku je neodňateľným právom každého občana, a ak tento vek dosiahne a chce ísť na zaslúžený odpočinok, tak sa dôvod nepochybne považuje za opodstatnený. Okrem dôchodku to môže byť rôzne – napríklad prijatie do vzdelávacej inštitúcie.
• Porušenie pracovnoprávnych predpisov zo strany zamestnávateľa – môže ísť o porušenie zmluvy s týmto konkrétnym zamestnancom, kolektívnej zmluvy a pod.
• Vyslanie manželského partnera do služby alebo zamestnania mimo krajiny.
• Potreba presťahovať sa.
• U zamestnanca sa vyvinula choroba, ktorá bráni súčasnému druhu činnosti alebo samotnému bydlisku v oblasti, kde sa práca nachádza.
• Stará sa o chorého člena rodiny alebo zdravotne postihnutú osobu, čím bráni pokračovaniu v práci.
• Dieťa do pätnástich rokov potrebuje starostlivosť.

Ak chcete odísť z práce bez pracovnej doby, dobrý dôvod musí byť potvrdený nejakým dokumentom.

Ako sme už naznačili, pred rokom 2002 na to, aby sa to zlomilo, bolo potrebné mať dobrý dôvod a bez neho by to nešlo. Do roku 2010 bola jeho prítomnosť potrebná na udržanie nepretržitých pracovných skúseností. Teraz sa opäť zmenila dôchodková legislatíva a odpracovaná doba stratila svoj pôvodný význam, preto je opodstatnenosť dôvodu dôležitá len na odpracovanie a zamestnanec tým, že dá výpoveď bez jej upozornenia, vôbec nič nestratí - len je potrebné pracovať dva týždne. A ak sa vám podarí dohodnúť so zamestnávateľom, možno ani nebudete musieť.

Oprávnené dôvody na prepustenie z vlastnej vôle sú vyriešené, teraz stojí za to venovať pozornosť tým neúctivým - najmä tým, ktoré sa niekedy mylne považujú za platné. Tie obsahujú:

• Prijatie na externé vzdelávanie – upozorňujeme, že medzi platné dôvody na prepustenie patrí len prijatie na denné vzdelávanie.
• Neochota odpracovať si dvojtýždňové obdobie.
• Nedostatok porozumenia s vedením.
• Choroba nie je potvrdená lekárskym potvrdením.
• bez zdravotných problémov.

Odkaz na takýto dôvod neoprávňuje zaobísť sa bez práce, ak to zamestnávateľ vyžaduje a ak si nechcete komplikovať hľadanie ďalšej práce, aj tak sa oplatí stráviť na pracovisku ďalšie dva týždne.

Ďalším dôležitým bodom súvisiacim s dôvodmi prepustenia je ich uvedenie v životopise. Keďže životopis je dôležitý pre hľadanie ďalšej práce, väčšinou sa uvádza nejaký dôvod, ktorý nesúvisí s prípadnými konfliktmi, sťažnosťami nadriadených a podobne. Ak sú uvedené určité nároky na prácu, mali by mať praktický charakter, napríklad nespokojnosť s úrovňou odmeňovania alebo nedostatok vyhliadok na ďalšiu kariéru.

Zápis do práce

Výsledok súdneho sporu o budúcu senioritu alebo iného podobného sporu môže závisieť od záznamov v pracovnom zošite.

Toto dôležitý dokument, a preto záznamom v ňom treba venovať veľkú pozornosť. A v prípade výpovede z vlastnej vôle by sa mal zamestnanec uistiť, že sú v nej urobené presné záznamy zodpovedajúce Zákonníku práce.

Záznam by nemal odkazovať na článok TC 80, ale na článok 77 odsek 3, znenie je „prepustený z vlastnej vôle“ alebo „na podnet zamestnanca“. Tento problém analyzujeme samostatne, pretože takáto chyba sa vyskytuje neustále. Ak zistíte, že k spáchaniu došlo aj vo Vašom prípade, musíte bezodkladne požadovať doplnenie záznamu o neplatnosti odkazu k článku 80 a následne urobiť nový odkaz, správny. A ešte jedna nuansa: musia byť zadané bez skratiek. Ďalšou častou chybou sú skratky.

Podľa pracovného práva je absencia neprítomnosť zamestnanca na pracovisku bez dobrého dôvodu počas celého pracovného dňa. Právo zamestnávateľa na uplatnenie noriem disciplinárneho konania vzniká vtedy, ak zamestnanec nie je na svojom pracovisku viac ako štyri hodiny za sebou.

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje niekoľko druhov absencií v práci bez vážnych dôvodov, za ktoré sa očakáva, že zamestnanec bude disciplinárne zodpovedný vo forme prepustenia.

Ako súčasť Zákonníka práce absencia bez dobrého dôvodu sa uznáva:

1. Neprítomnosť zamestnanca na pracovisku počas celého pracovného dňa bez akéhokoľvek upozornenia alebo bez vážneho dôvodu. Neexistujú žiadne konkrétne dobré dôvody pre chýbajúcu prácu, avšak zamestnávatelia majú právo určiť dobré dôvody absencie sami v miestnych predpisoch podniku, ako aj v kolektívnej pracovnej zmluve. Posúdenie rešpektu voči neprítomnosti zamestnanca v práci vykonáva zamestnávateľ alebo osobitná komisia, ktorá rozhodne o zodpovednosti zamestnanca vo forme pokarhania alebo výpovede.
2. Neprítomnosť zamestnanca podniku na pracovisku viac ako štyri hodiny za sebou, ak takéto správanie zamestnanca nie je odôvodnené plnením pokynov zamestnávateľa alebo plnením jeho pracovných povinností. Napríklad, ak je zamestnanec neprítomný v kancelárii z dôvodu doručovania korešpondencie, potom prepustenie z dôvodu neprítomnosti v r. tento prípad nepovolené.
3. Neoprávnený odchod z pracoviska alebo neprítomnosť v práci, keď zamestnanec podniku predloží žiadosť o prepustenie. Aj keby zamestnanec napísal výpoveď z vlastnej vôle, podľa všeobecné pravidlo po predložení takéhoto dokladu vedeniu je povinný pracovať najmenej dva týždne, ak miestne zákony podniku neustanovujú inak, alebo ak je zamestnanec dôchodcom.
4. Neprítomnosť zamestnanca podniku, ktorý bol zamestnaný na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú pred uplynutím lehoty pracovná zmluva. Neprítomnosť sa tiež považuje za odmietnutie splniť pracovné povinnosti pri podávaní žiadosti o prepustenie na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú, ak je porušená lehota na podanie žiadosti a nie je v súlade s normou oznámení stanovenou v dohode.
5. Neoprávnené čerpanie dní dovolenky alebo dní voľna bez upovedomenia vedenia a získania príslušného povolenia od priameho nadriadeného.

Neprítomnosť je odmietnutie zamestnanca ísť do práce bez vážneho dôvodu, s výnimkou prípadov, keď poskytnutie času odpočinku kedykoľvek vyhovuje zamestnancovi je priamou zodpovednosťou zamestnávateľa.

dobré dôvody

Napriek tomu, že neexistujú žiadne zákonom stanovené dôvody, ktoré by sa uznávali ako platné, zamestnávatelia majú právo samostatne určiť „hranice úcty a vážnosti“ dôvodov neprítomnosti zamestnanca na pracovisku.

Absenciu možno rozdeliť do dvoch širokých skupín, medzi ktoré patria:

1. Platné dôvody neprítomnosti v práci. Tento zoznam obsahuje najzávažnejšie dôvody, ktoré neumožňujú prepustenie zamestnanca z dôvodu neprítomnosti.
2. Irelevantné dôvody neprítomnosti. Najčastejšie ide o jednoduchú absenciu bez dôvodu, ak zamestnanec jednoducho nechcel ísť do práce.

Netreba zabúdať, že ak bol zamestnanec neprítomný na pracovisku menej ako štyri hodiny, potom sa jeho neprítomnosť považuje za oneskorenú. Za absenciu možno považovať len neprítomnosť v práci nad stanovený čas.

Ak existujú opodstatnené dôvody neprítomnosti v práci, prepustenie z dôvodu neprítomnosti zamestnanca nie je povolené. Ak z nejakého dôvodu zamestnávateľ nezohľadnil argumenty zamestnanca a aj tak ho prepustil, potom sa občan môže obrátiť na súd, aby obnovil všetky porušené práva. Zvyčajne je v dôsledku súdneho konania v prípade skutočne nezákonného prepustenia zamestnanec násilne vrátený na pracovisko a je mu vyplatená aj náhrada za nútené dni neprítomnosti vo výške priemernej dennej mzdy.

Osobné

Najčastejšími dôvodmi neprítomnosti sú osobné dôvody, ktoré neumožnili zamestnancovi organizácie ísť do práce v stanovenom čase. Zvyčajne sa v takýchto situáciách všetko hlási vedeniu podniku, ak však nie je možné zavolať alebo napísať správu manažérovi, zamestnancovi nehrozia žiadne ďalšie sankcie.

Medzi najčastejšie osobné dôvody neprítomnosti zamestnancov na pracovisku patria:

1. Zranenie alebo choroba. Pri kontaktovaní polikliniky alebo privolaní sanitky sa zamestnancovi vydá potvrdenie alebo prijímací hárok, na ktorom je uvedený dátum návštevy lekára alebo privolania sanitky. V tomto prípade je tento dokument uložený v prípade zamestnanca a prepustenie z dôvodu neprítomnosti nie je povolené.
2. Návod lekárska prehliadka- lekárske prehliadky. Pre mnohé organizácie, najmä v oblasti stravovania, je mať zdravotnú knižku a absolvovať lekársku prehliadku predpokladom vykonávanie pracovnej činnosti. Ak je prechod lekárov nevyhnutným opatrením, absencia zamestnanca na pracovisku nie je absenciou.
3. Choroba dieťaťa alebo iného člena rodiny, ktorý potrebuje vonkajšiu starostlivosť počas choroby. V tomto prípade má zamestnávateľ k dispozícii potvrdenie od lekára alebo práceneschopnosť z dôvodu starostlivosti o dieťa.
4. Výskyt technickej poruchy v systéme zásobovania plynom, vodou a teplom, ako aj fyzická porucha zámku dverí v byte zamestnanca. Ak z nejakého dôvodu došlo k poruche alebo požiaru v obytných alebo iných priestoroch vo vlastníctve zamestnanca, potom je nedostavenie sa do práce dobrým dôvodom, pretože je potrebné zavolať špeciálne služby. Na potvrdenie spoľahlivosti tohto dôvodu neprítomnosti v práci môže slúžiť potvrdenie o zaplatení za služby na výmenu zámku dverí alebo zavolanie inštalatéra, ako aj informácie o požiari, ak existuje.
5. Účasť zamestnanca na veciach verejných, ako je svedectvo pred orgánom činným v trestnom konaní alebo svedectvo na súde. V tomto prípade, ak je to možné, je zamestnávateľ vopred informovaný o potrebe návštevy vládnych služieb a je mu poskytnuté predvolanie alebo iný dokument.
6. Dlhé neplatenie mzdy. Ak sa výplaty oneskoria o viac ako 15 dní, zamestnanec má právo odmietnuť prácu, avšak s povinným písomným upozornením zamestnávateľa. Odmietnutie práce môže trvať až do úplného alebo čiastočného vyplatenia mzdy, prepustenie takého zamestnanca nie je prípustné.

Okrem osobných dôvodov absencie existujú aj ďalšie dôvody, ktoré vznikajú z dôvodov nezávislých od správania a konania zamestnanca.

V dôsledku okolností, ktoré zamestnanec nemôže ovplyvniť

Osobné dôvody nie sú jediným dôvodom, prečo zamestnanec podniku nechodí do práce, okrem nich existujú aj takzvané okolnosti vyššej moci, ktoré na zamestnancovi nijako nezávisia.

Situácie vyššej moci zahŕňajú:

• porucha výťahu v obytnom dome obytný dom ktorý vznikol, keď sa zamestnanec podniku chystal ísť do práce;
• účasť na dopravnej nehode, ako aj dokazovanie, ak bol zamestnanec organizácie svedkom nehody;
• porucha vozidlo, ako aj fyzická neschopnosť používať iné spôsoby, ako sa dostať do práce - nedostatok autobusov alebo možnosť zavolať si taxík;
• výskyt mimoriadnej udalosti v dôsledku prírodných katastrof - hurikán, povodeň, poľadovica, požiare, zemetrasenia atď.;
• riziko epidémie alebo vysokej úrovne infekcie v prípade potvrdenej epidémie choroby;
• meškanie lietadla, ak je zamestnanec v inom meste, čo môže viesť k meškaniu do práce a pod.

Vysvetlenie dôvodu neprítomnosti z dôvodu výskytu okolností vyššej moci je možné len v prípade listinného alebo iného potvrdenia existencie takýchto dôvodov. Ak zamestnanec môže potvrdiť, že sa skutočne nedostavil do práce pre poveternostné podmienky, výpoveď zamestnanca nie je povolená.

Ako získať absenciu z dobrého dôvodu

Registrácia absencie z dobrého dôvodu prebieha takmer rovnakým spôsobom ako registrácia absencie z neúctivých dôvodov, s výnimkou posledného bodu - privedenie zamestnanca k disciplinárnej zodpovednosti. Po zistení neprítomnosti vo vzťahu k zamestnancovi sa vypracuje akt o neprítomnosti na pracovisku. Po zostavení tohto dokumentu dostane zamestnanec malý čas na poskytnutie vysvetľujúcej poznámky.

Vysvetlivka uvádza dôvod neprítomnosti a je k nej pripojený fyzický dôkaz o platnosti dôvodu neprítomnosti v práci. Ak zamestnávateľ usúdi, že dôvod neprítomnosti je opodstatnený, nebudú voči zamestnancovi uplatnené žiadne sankcie.

Ak sa dôvod neprítomnosti v práci nepovažuje za závažný, zamestnávateľ má právo uplatniť voči zamestnancovi akékoľvek disciplinárne opatrenia. Treba poznamenať, že prepustenie nie je povinným atribútom absencie. Vedúci podniku si môže vybrať mieru vplyvu, ktorú uplatní na zamestnanca organizácie. Štandardné označenie neprítomnosti je uvedené na vysvedčení bez ohľadu na stupeň jeho rešpektu - „PR“.

Náhrada za absenciu z dobrého dôvodu

Platba za absenciu z dobrého dôvodu nie je upravená, zamestnávateľ má však možnosť predpísať možnosť úhrady za takýto deň v kolektívnej pracovnej zmluve alebo inom normatívny akt podnikov.

Absencia z dobrých alebo zlých dôvodov sa neplatí, rovnako ako napríklad neplatené voľno. Neprítomnosť zamestnanca v práci z dôvodu závažných okolností však zamestnávateľovi zakazuje vyvodiť disciplinárnu zodpovednosť zamestnanca.

Dôvody, prečo nechodiť

Neexistujú žiadne neúctivé dôvody neprítomnosti v práci, podmienečne však za takéto dôvody možno považovať všetky okolnosti, ktoré fyzicky nenarúšajú výkon pracovnej činnosti, ale zamestnanec sa samostatne rozhodne nenavštevovať prácu.

Príklady absencie z neospravedlnených dôvodov sú:

• absencia v práci z dôvodu nezvonenia budíka, v dôsledku čoho zamestnanec zaspal;
• stav opitosti alkoholom, ako aj následky intoxikácie alkoholom v predchádzajúci deň, pričom zamestnancovi je zakázané pracovať v stave opitosti alkoholom alebo drogami;
• neoprávnené pridelenie voľna bez upovedomenia vedenia a pod.

Za nepoctivé dôvody neprítomnosti v práci možno považovať všetky dôvody, ktoré nie sú opodstatnené.

Pokarhanie za neprítomnosť bez dobrého dôvodu

Zamestnávateľ má právo nezávisle určiť opatrenie disciplinárneho konania voči zamestnancovi podniku v prípade neprítomnosti bez dostatočných dôvodov.

čl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že zamestnancovi možno uložiť tieto druhy disciplinárnych trestov:

• poznámka, ktorá je pridelená za menšie pochybenie, napríklad meškanie;
• napomenutie za závažnejšie porušenie harmonogramu práce, napríklad nepredloženie správy o pokroku;
• výpoveď, ktorá sa uplatňuje pri závažnom porušení rozvrhu práce, najmä pre neprítomnosť alebo dostavovanie sa do práce v stave opitosti alkoholom alebo drogami.

Právne predpisy nepredpokladajú žiadne iné opatrenia vplyvu. Zamestnávatelia zároveň veľmi často uplatňujú postup zrážky odmeny, pri ktorom dochádza k úplnému alebo čiastočnému odňatiu vyplatenia odmeny zamestnancovi.

Vysvetlivka k absencii bez dobrého dôvodu

Vysvetlivka sa vyhotovuje na základe zákona o neprítomnosti zamestnanca na pracovisku kedykoľvek alebo počas celého pracovného dňa. Dokument uvádza skutočný dôvod neprítomnosti v práci a odráža aj informácie o dokumentoch potvrdzujúcich dôvody.

Zamestnávateľ je povinný požadovať od zamestnanca vysvetlivku, nie je však povinný ju bez zbytočného odkladu obdržať. Ak zamestnanec odmietne vypracovať dokument, zamestnávateľ má právo uplatniť opatrenia vplyvu v plnom rozsahu bez dlhých čakacích lehôt.

Z dobrého dôvodu

Analýza pracovnej disciplíny v podniku a metódy jej posilňovania (na príklade RUE s

Obchodná činnosť je sprostredkovateľská činnosť na propagáciu tovaru od výrobcu k spotrebiteľovi. V systéme agropriemyselného komplexu, poľnohospodárskej a priemyselné podniky predávané hlavne vo veľkom. V posledných rokoch si však mnohé podniky vytvorili svoje vlastné značkové obchody, prostredníctvom ktorých predávajú svoje produkty. Takže RUE s / c "Zarya" začala otvárať svoje obchody v roku 2001.

Bude existovať platný dôvod neprítomnosti v práci, ak zamestnanec pri návšteve lekára nedostal práceneschopnosť?

Odpoveď: Zákonník práce Ruskej federácie neobsahuje zoznam dôvodov neprítomnosti zamestnanca na pracovisku, ktoré by sa mali považovať za platné. Vyhľadanie lekárskej starostlivosti je platným dôvodom neprítomnosti zamestnanca. Ak však zamestnanec v dôsledku návštevy lekára nebol uznaný za invalida a mal možnosť chodiť do práce, ale nedostavil sa na pracovisko, možno považovať jeho neprítomnosť za neúctivé.

Ako dochádza k absencii zamestnanca z dobrého dôvodu? aký príkaz je vydaný?

1 odpoveď. Moskva Zobrazené 117 krát. Spýtal sa 2011-08-07 08:40:15 +0400 v téme " pracovné právo» Má dočasný zamestnávateľ právo prepustiť zamestnanca z dôvodu neprítomnosti bez dobrého dôvodu? - Má dočasne zastupujúci zamestnávateľ právo prepustiť zamestnanca z dôvodu neprítomnosti bez vážneho dôvodu? Ďalej

1 odpoveď. Moskva Zobrazené 168 krát. Spýtal sa 2012-10-13 12:56:48 +0400 v téme "Pracovné právo"

Ako premeniť absenciu na rešpektujúce prihrávky?

Pracovná zmluva zaväzuje všetkých zamestnancov byť každý deň na pracovisku a plniť si svoje popisy práce. Akékoľvek porušenie pracovnej zmluvy bez predchádzajúcej dohody so zamestnávateľom, v takom prípade sa zákon bude považovať výlučne za neprijateľné a neoprávnené konanie zo strany zamestnanca. Jednostranné porušenie pracovnej zmluvy zo strany zamestnanca je preto potrestané.

Aké sú platné dôvody neprítomnosti v práci?

Otázka: Písmeno „a“ odseku 6 časti 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že neprítomnosť je absencia zamestnanca na pracovisku bez dobrého dôvodu počas celého pracovného dňa (zmeny), bez ohľadu na jeho (jej) trvanie, ako aj neprítomnosť na pracovisku bez dobrého dôvodu. dôvod viac ako štyri hodiny za sebou počas pracovného dňa (zmeny). V tejto súvislosti vyvstáva množstvo otázok. Aké dôvody sú platné? Existuje ich zoznam? Je možné, aby zamestnávatelia zneužívali v zmysle uznania určitých dôvodov ako neúctivé a v dôsledku toho nezákonné prepustenie zamestnanec?

Odpoveď: Ani v Zákonníku práce Ruskej federácie, ani v žiadnom inom regulačnom právnom akte nie je uvedený zoznam platných dôvodov neprítomnosti v práci.

Aké písmená by mali vo vysvedčení uvádzať neprítomnosť zamestnanca na pracovisku z dobrého dôvodu?

Zamestnanec sa nedostavil do práce z dôvodu uzatvorenia ciest z dôvodu poveternostných podmienok, nemohol sa dostať na miesto výkonu práce. Túto skutočnosť potvrdzuje osvedčenie ministerstva pre mimoriadne situácie. V čase nenastúpenia bolo na vysvedčení nalepené označenie „НН“.

Čo písmenové označenie malo by sa „HH“ zmeniť po prijatí dokumentov potvrdzujúcich, že dôvod neprítomnosti bol platný?

Obdobie neprítomnosti zamestnanca v práci z dôvodu nemožnosti dostať sa na miesto výkonu práce v dôsledku poveternostných podmienok je uvedené v pracovnom výkaze s osobitným symbolov samostatne zadáva zamestnávateľ.

Odôvodnenie záveru: Ako vyplýva z obsahu ods.

Aké sú dobré dôvody, prečo sa nedostaviť do práce?

Oprávnené dôvody nedostavenia sa do práce zákon nedefinuje v prehľadnom zozname. Otázku položenú v nadpise článku si preto položí aspoň raz za život každý pracujúci človek. Skúsme nájsť odpoveď.

Nemôžete ísť do práce bez dobrého dôvodu. Každý pracujúci to pozná. Neprítomnosť v práci je plná: prinajmenšom - maximálneho vysvetlenia s úradmi - prepustenia z dôvodu absencie "podľa článku".

O dôvodoch neprítomnosti zamestnanca na pracovisku

Otázka. Zákonník práce nehovorí, aké dôvody neprítomnosti zamestnanca na pracovisku treba považovať za platné. Aké kritériá by sa však mali dodržiavať pri rozhodovaní o postihu neprítomného zamestnanca?

O. Kh. V skutočnosti neexistuje žiadny zoznam opodstatnených dôvodov a v každom konkrétnom prípade sa musí zamestnávateľ, alebo skôr manažér, zaoberať týmto problémom.

Neprítomnosť v práci

Čo je absencia a je možné sa po nej vyhnúť prepusteniu

Raz preskočené - a už nepracujete. Žiaľ, musíme priznať, že prepúšťanie z tohto dôvodu je stále populárne. Čo sa medzitým stále považuje za absenciu, ako sa tu vyhnúť nepríjemným situáciám a mal by zamestnávateľ ísť na „extrémne opatrenie“ - rozlúčku so zamestnancom?

Dobré dôvody na prepustenie

Na zodpovedanie týchto otázok sa korešpondent Zvyazda rozhodol stretnúť so zástupcom vedúceho odboru právnej podpory a kontroly odboru štátnej inšpekcie práce ministerstva práce a sociálnej ochrany Vadim Jakovlevič BROTASH.

počítať minúty

Ako viete, neprítomnosť je neprítomnosť na pracovisku dlhšie ako 3 hodiny bez dobrého dôvodu. Zároveň sa „kritický“ čas môže akumulovať nepretržite aj ako celok počas pracovného dňa. Podstata tohto sa nezmení. Tu by sa však mala vziať do úvahy jedna nuansa: základom pre zváženie neprítomnosti je neprimerané „meškanie“ viac ako 3 hodiny. Neprítomnosť na mieste čo i len 180 minút je priestupkom, ktorý so sebou nesie len disciplinárny postih – pokarhanie alebo poznámku.

"Je potrebné pripomenúť ešte jednu nuanciu - neprítomnosť je absencia nie na pracovisku, ale na pracovisku," poznamenáva Vadim Bratash. - Pracoviskom je predsa konkrétne stroj, stroj alebo kancelária. Zatiaľ čo miestom výkonu práce je územie organizácie, ako aj objekt mimo územia organizácie, kde musí zamestnanec vykonávať svoje pracovné povinnosti.

Vždy si robte poznámky

Jednou z najťažších otázok je, čo je dobrým dôvodom absencie v práci? Nie sú definované zákonom, respektíve právo hodnotiť v tomto prípade patrí zamestnávateľovi alebo kontrolným orgánom pracovné spory vrátane súdu.

Zároveň sa v praxi väčšinou ako opodstatnené dôvody uznáva choroba zamestnanca, člena jeho rodiny, rušenie MHD, nečakané bytové a komunálne problémy, povolenie neúčasti priameho vedenia. Ale stojí za to pamätať: aby sa neskôr nevyskytli žiadne problémy, všetky dobré dôvody musia byť potvrdené dokumentmi, napríklad osvedčením z polikliniky alebo v prípade prasknutia vodovodného potrubia osvedčením z oddelenia bývania.

„Existujú príklady, keď je zamestnanec požiadaný, aby odišiel, ako keby mu dali ústny súhlas, a potom je prepustený z dôvodu neprítomnosti,“ poznamenáva Vadim Bratash. - Aby ste sa nedostali do takejto pasce, je najlepšie napísať žiadosť so žiadosťou o povolenie sociálneho voľna v požadovaný deň z rodinných a domácich pomerov. A potom - určite počkajte na príkaz alebo príkaz zamestnávateľa.

Nikto nevypovedá zmluvu

Nebolo by zbytočné poznamenať, že dôvody na hovorenie o neprítomnosti vznikajú aj v niektorých iných prípadoch. Práve takýto záznam v pracovnom zošite môže dostať zamestnanec, ktorý sa rozhodne samostatne „ukončiť“ zmluvu pred koncom jej platnosti a ... jednoducho nepríde na svoje miesto. Navyše to platí aj pre situácie, keď sa zamestnanec domnieva, že v jeho vzťahu dochádza k porušovaniu pracovnoprávnych predpisov – v každom prípade takéto porušenie musí najskôr potvrdiť štátny inšpektorát práce, odbory alebo súd.

Výpoveď z dôvodu neprítomnosti je plne pravdepodobná vtedy, keď zamestnanec s pracovnou zmluvou na dobu neurčitú napíše vyhlásenie, avšak na rozdiel od požiadavky zamestnávateľa mesiac potom nepracuje. Absenciou bude aj neoprávnené čerpanie nahromadeného voľna.

S výnimkou zákonom ustanovených prípadov, kedy nárok na voľno nezávisí od rozhodnutia zamestnávateľa – máme napríklad na mysli darcov po darovaní krvi alebo jej zložiek.

Okrem toho je neprítomnosť neoprávnená, bez dohody so zamestnávateľom, ísť na dovolenku - aj keď zamestnanec odchádza na odpočinok bez registrácie v deň stanovený rozvrhom.

Medzitým nie je najpikantnejší moment - študenti na čiastočný úväzok. Môžu byť prepustení z dôvodu neprítomnosti, ak zamestnávateľ neposkytne voľno na zasadnutie?

„Zamestnanci, ktorí študujú na čiastočný úväzok alebo vo večerných hodinách na pokyn zamestnávateľa alebo so súhlasom zamestnávateľa, majú právo na dovolenku a musia si ju poskytnúť,“ zdôrazňuje Vadim Bratash. - Ak však zamestnanec išiel študovať z vlastnej vôle, tak tu je potrebné sa na dovolenke dohodnúť so zamestnávateľom. Je pravda, že neospravedlnenú neprítomnosť v práci v súvislosti s absolvovaním zasadnutia bude súd považovať za pádny dôvod.

Prázdniny nie sú ukončené bez súhlasu.

Zároveň nie je vždy potrebné hovoriť o absencii. K takémuto disciplinárnemu previneniu nemôže dôjsť pri absencii práce, pre ktorú boli zistené zdravotné kontraindikácie. Rovnako neprítomnosť nemôže byť penalizovaná za odpustenie nadčasov, predčasné odvolanie z dovolenky, odchod na vaše miesto „mimo harmonogram“ cez víkend, príp. prázdniny- to všetko je možné len so súhlasom zamestnanca.

Výraznú rezervu však treba urobiť k víkendu. Zamestnávateľ má plné právo požadovať, aby zamestnanec odišiel bez jeho súhlasu „mimo harmonogram“, ak to bude nevyhnutné na zabránenie katastrofe, priemyselnej havárii, havárii, ak je to potrebné na odstránenie živelných pohrôm, obnovenie normálnej prevádzky vodovodu, vykurovacie, svetelné, kanalizačné, dopravné a spojovacie systémy, poskytujú neodkladnú lekársku starostlivosť.

- Nepôjde o absenciu a odmietnutie prechodu spolu so zamestnávateľom do inej lokality alebo odmietnutie práce z dôvodu zmeny vlastníctva, reorganizácie, výrazná zmena pracovné podmienky - napríklad zmena miezd, - poznamenáva Vadim Bratash.

- V takýchto prípadoch je možné dať výpoveď len z iných dôvodov a navyše s vyplatením 2-týždňového odstupného.

Nakoniec zamestnanec nesmie ísť na svoje pracovisko alebo odmietnuť prácu, ak je ohrozený jeho život a zdravie alebo ak nie sú potrebné finančné prostriedky. osobnú ochranu. Použitie akýchkoľvek sankcií za takúto „neprítomnosť“ je zákonom zakázané.

Vymáhanie len súdnou cestou

Absencia patrí do kategórie disciplinárnych previnení, ktoré si nevyžadujú žiadnu systematickosť – na prepustenie stačí jeden prípad. A to bez ohľadu na to, či zamestnanec napísal vysvetlivku alebo nie. Zamestnávateľ musí o svojom rozhodnutí len informovať odborovú organizáciu alebo, ak je to v kolektívnej zmluve, získať súhlas odborovej organizácie. Spravodlivo, poznamenáva Vadim Bratash, v tomto prípade je tu ešte jedna podmienka. K prepusteniu z dôvodu neprítomnosti môže dôjsť najneskôr do jedného mesiaca odo dňa zistenia a najneskôr do 6 mesiacov odo dňa spáchania priestupku.

Stojí za zmienku, že proti disciplinárnemu postihu sa možno odvolať na komisiu pre pracovné spory. O navrátení na rovnaké miesto však v najhoršom prípade rozhodne len súd. Vo všeobecnosti, pripomína Vadim Bratash, prepustenie z dôvodu neprítomnosti je práve právom zamestnávateľa. A nikto nezakazuje tomu istému zamestnávateľovi urobiť miernejší trest.

Noviny "Zvyazda", originál:

www.zvyazda.minsk.by/ru/archive/article.php?id=29260&idate=2009-02-17

Dobré dôvody na absenciu v práci podľa Zákonníka práce

otázka:

Zmeškané pre chorobu. Je potrebné vypisovať prihlášku na individuálny rozvrh na absolvovanie testov a skúšok, ak sa študent už uzdravil a môže robiť skúšky s celou skupinou? Čo robiť s testom, ktorý sa minul, pôjde na jeseň?

Odpoveď prorektora akademická práca Babelyuk Ekaterina Gennadievna:

V súlade s bodom 4.3.3 Pravidiel vzdelávania v základných vzdelávacích programoch vyšších a stredných škôl odborné vzdelanieŠtátna univerzita v Petrohrade, schválená príkazom rektora zo dňa 16.08.2012 č. 3480/1 (ďalej len Študijný poriadok), neprítomnosť študenta na skúške (skúške) sa zapisuje do zápisu o skúške, skúšobný list, zápisnicu zo zasadnutia atestačnej komisie so slovami „nedostavil sa“ alebo „nedostaviť sa“.

Podľa bodu 4.3.4 Vzdelávacieho poriadku, ak sa žiak nedostaví na test (skúšku) z neospravedlneného dôvodu alebo ak nedoloží doklad preukazujúci opodstatnené dôvody neúčasti, najneskôr do troch pracovných dní po dátume vydania tohto dokladu vedúcim odboru školstva alebo iným rektorom povereným úradníkom sa v teste, skúšobnom hárku, zápisnici zo zasadnutia atestačnej komisie namiesto slov „nedostavila“ resp. „neprítomnosť“, je pripevnená známka „nevyhovel“ alebo „nevyhovuje“.

V súlade s bodom 4.4.2 Študijného poriadku študent, ktorý sa uchádza o individuálny rozvrh absolvovanie testov a skúšok, je povinný odovzdať osobnú prihlášku na odbor školstva spolu s dokladom, ktorý je podkladom pre poskytnutie individuálneho harmonogramu absolvovania testov a skúšok. Doklad potvrdzujúci opodstatnenosť dôvodov neprítomnosti (napríklad potvrdenie o dočasnej invalidite) je potrebné predložiť do troch pracovných dní odo dňa jeho vydania (uzávierky).

Teda, ak máte lekárske dokumenty, potvrdzujúce opodstatnenosť dôvodov vynechania testu, je potrebné do troch dní odo dňa vystavenia (uzávierky) odovzdať pracovníkom odboru školstva v príslušnom smere a vypísať žiadosť o individuálny rozvrh na absolvovanie testov. a skúšky.

Novoročné sviatky sa skončili a je čas zvyknúť si na pracovný rytmus. Budeme pracovať, samozrejme. Ale aj tak je fajn vedieť, že existuje veľa platných a hlavne legitímnych dôvodov, prečo zostať doma.

Sviatky a víkendy

V porovnaní s inými krajinami má Rusko príliš veľa sviatkov. Tento rok pripadnú 118 dní víkendy a sviatky. To znamená, že vlastne každý tretí deň odpočívame. Najbližší štátny sviatok je 23. februára. Hoci pred pár rokmi to bol bežný pracovný deň. Emancipácia je tu! Pre porovnanie, minulý rok bolo „červených dní“ v kalendári 116. Mimochodom, ak ste na podnet vedenia pracovali cez víkendy alebo sviatky, máte právo požiadať o voľný deň. Alebo dostať peňažnú náhradu. Práca cez víkendy a sviatky je platená dvojnásobne.

zákonná dovolenka

Podľa pracovného práva sa vo väčšine prípadov poskytuje štandardná dovolenka v trvaní 28 dní. Ak pracujete v nebezpečnom odvetví, môžete mať nárok na ďalších 12 dní. Veľa ľudí ich rozoberá.

Dôvody dobrovoľného odstúpenia

Napríklad si berú trojdňové prázdniny (keď sa jeden deň spravidla presúva na predchádzajúcu sobotu) a niekoľko dní pred a po sviatkoch. Získate tak týždeň. Je to legálne, ale v niektorých firmách to odrádza HR. Pretože okrem teba je veľa ľudí, ktorí to chcú. Ak často meškáte v práci, má zmysel pozrieť si pracovnú zmluvu. Ak je v ňom uvedené, že máte oficiálne nepravidelný pracovný deň (táto prax je bežná napríklad v poradenských alebo veľkých zahraničných firmách), máte nárok na tri dni dovolenky navyše.

Neletové počasie

Pamätáte si, ako ste ako dieťa v zime s trémou počúvali rádio? A keď počuli drahocennú frázu o silných mrazoch, nechodili do školy s čistým srdcom (ale išli na klzisko). V dospelosti sa o nás staral Sanepidnadzor. Podľa hygienických pravidiel a predpisov má každá profesia svoje vlastné teplotné normy. Ak teda vy kancelársky pracovník, teplota sa pohybuje od +22 do +24 stupňov Celzia. Odchýlka od týchto ukazovateľov smerom nadol aj nahor skracuje pracovný deň. Ak teplota vo vašej kancelárii nie je vyššia ako +18 stupňov, pracovný deň by mal trvať iba šesť hodín namiesto ôsmich. Ak je teplota nižšia ako +12 - môžete čisté svedomie odbočte z dverí doprava a choďte domov. Podľa článku 157 Zákonníka práce vám za takúto vynútenú neprítomnosť stále patrí mzda.

Ale ako to často býva, je tu dôležitá nuansa. Vo vašej pracovnej zmluve môžu byť teplotné normy odlišné. Majte to na pamäti. Predpokladajme, že vaša pracovná zmluva nie je v rozpore s normami Sanepidnadzor. A pracovný deň sa vám zákonite (!) skracuje. Čo ak je zamestnávateľ proti? Prídete vy osobne do konfliktu so zamestnávateľom? Pochybné je aj to, že vás zamestnávateľ s radosťou pustí domov, len čo udrú silné nádchy. Takže... teplo sa oblečte.

Ak pracujete vonku, článok 109 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje špeciálne prestávky na vykurovanie pri nízkych teplotách. Tieto prestávky sú zahrnuté v súčte pracovný čas. Viac sa dozviete v regulačných právnych aktoch a v pracovnej zmluve, ako aj v dokumente sanitárneho a epidemiologického dozoru „Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov“.

Ak teplota vzduchu presiahne +28 stupňov, trvanie pracovného dňa sa skráti o hodinu na každých pol stupňa. Preto, ak je v lete teplota v kancelárii +32,5 stupňov, nemôžete ísť do práce. Mimochodom, v Portugalsku za nepriaznivého počasia môžete úplne legálne zostať doma.

Matrika sobášov

Ak sa chystáte uzavrieť manželstvo, máte nárok až na 5 dní neplateného voľna. Úrady však (podľa vlastného uváženia) môžu tieto dni zaplatiť. Nárok na dni dovolenky má aj váš snúbenec. Podľa článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie „zamestnávateľ je povinný na základe písomnej žiadosti zamestnanca poskytnúť zamestnancovi bezodplatnú dovolenku v prípade narodenia dieťaťa, registrácie sobáša, úmrtia“. blízkych príbuzných – do piatich kalendárnych dní.“

Moje dieťa

Nezľavujte z možnosti odísť na materskú dovolenku. Materská dovolenka- ide o minimálne 70 dní pokoja (ak ide o prvý pôrod) pred narodením dieťaťa. Potom - 70 dní po úspešnom pôrode jedného dieťaťa. Ak máte dvojičky - je to už 110 dní! A potom – rodičovská dovolenka, ktorá môže trvať až do jedného roka vášho dieťaťa.

relácia

Ak pracujete a zároveň študujete, môžete si vziať študijné voľno. študijné voľno platí len pre študentov štátnych vysokých škôl a len oficiálne zamestnaných. Majte na pamäti, že toto dodatková dovolenka. Máte nárok aj na riadnu dovolenku. Podľa článku 173 Zákonníka práce Ruskej federácie majú prváci a druháci nárok na 40 dní počas zasadnutia, počnúc tretím rokom - 50 dní. Na písanie diplomovej práce Poskytujú sa 4 mesiace a na zloženie štátnych skúšok - mesiac. Žiaľ, zamestnávatelia sa často zdráhajú zamestnať študentov.

Slávnostná inovácia

Poslanci vlani navrhli, aby sa narodeniny oficiálne stali voľným (plateným). Vzhľadom na to, že mnohí sa snažia vziať si deň voľna, je to rozumný návrh. Podľa sluhov zákona, ak má zamestnanec narodeniny, zráža to celý pracovný proces, dochádza k nadmernému rozruchu a dokonca k opitosti. Návrh zákona navrhoval nasledovné riešenie: ak ste sa rozhodli vziať si v deň svojich narodenín „legálne“ voľno, buďte, prosím, taký láskavý a choďte do práce v jeden z novoročných sviatkov. Navyše poslanci navrhli aj konkrétny deň, kedy treba ísť do práce – 5. januára. Osud tohto návrhu zákona je stále nejasný. No počkáme a uvidíme.

Nelegálne, ale účinné

Osobná požiadavka. Ak potrebujete deň voľna, porozprávajte sa so svojím šéfom o tom, ako budete počas týždňa prichádzať do práce o hodinu skôr. A potom si dajte deň voľna. S najväčšou pravdepodobnosťou pôjdu s vami.

Dobré dôvody. Zákonník práce upravuje neprítomnosť v práci z dobrých dôvodov. Nie vždy však interpretuje, ktoré dôvody sú platné a ktoré nie. Predpokladajme, že vás manžel vzal do nemocnice, a preto sa nedostavil do práce. Je to dobrý dôvod alebo nie? Odpoveď na túto otázku môže poznať iba zamestnávateľ. Myslite na to, keď si vezmete voľno z práce.

Naša rada:

Prečítajte si pracovnú zmluvu. Možno sú v ňom body, ktorých sa môžete držať. Napríklad existujú organizácie, v ktorých si môžete vziať deň voľna navyše raz za mesiac a v ktorýkoľvek pracovný deň. Prečo nevyužiť takýto dar osudu?

V mnohých firmách je bežný deň takzvaného voľna. Neprídete do práce, ale ste povinný pracovať doma. Všetky obchodné záležitosti vrátane Obchodná korešpondencia a telefónne hovory máte stále pod kontrolou.

Ak potrebujete odísť z práce, obráťte sa na stretnutie s klientom.

Zároveň sa nezabudnite s klientom porozprávať aspoň telefonicky, pretože vedenie sa vás bude pýtať na výsledok rokovaní.

Komentár právneho poradcu Vladislava Fedyanina:

Ak prerušovane, ročná dovolenka aj víkendy a neprac štátne sviatky všetko je pomerne jasné, treba si ujasniť, v akých ďalších prípadoch má zamestnanec právo na odber dni navyše rekreáciu. Existujú nasledujúce dôvody na legitímne získanie ďalšieho dňa voľna.

S výplatnou páskou:

práca nadčas;

práca cez víkend alebo sviatok;

darovanie krvi a jej zložiek;

spracovanie pracovného času v rámci rozvrhu práce na zmenu;

starostlivosť o postihnuté deti.

Bez platu:

poskytovanie dovolenky bez odmeny;

zamestnanec je rodič (opatrovník, opatrovník, pestún) pracujúci na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach, ktorý má dieťa mladšie ako 16 rokov;

ženská práca na vidieku.

Podľa článku 152 Zákonníka práce Ruskej federácie sa za prácu nadčas platia vyššie sadzby. Zároveň na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto odmeny kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, nie však kratšieho ako čas odpracovaný nadčas. Podľa § 186 Zákonníka práce je zamestnanec oslobodený od pracovných povinností dňom darovania krvi a jej zložiek, ako aj dňom s tým spojenej lekárskej prehliadky. Okrem toho po každom dni darovania krvi a jej zložiek je zamestnancovi poskytnutý ďalší deň odpočinku.

Okrem vyššie uvedených prípadov môžu byť v pracovnej zmluve so zamestnancom ustanovené aj ďalšie možnosti čerpania ďalšieho dňa odpočinku. Ak teda človek pri prijímaní do zamestnania vie, že si v rámci svojej pracovnej činnosti bude musieť z času na čas vziať voľno, je vhodné túto možnosť zafixovať v pracovnej zmluve, čím predídete prípadným sporom v budúcnosti. Otázka, či s tým zamestnávateľ bude súhlasiť, závisí od miery jeho záujmu o zamestnanca, charakteru práce, výrobných potrieb a ďalších faktorov.

Samozrejme, vo všetkých vyššie uvedených prípadoch by mal zamestnanec dodržať všetky potrebné pravidlá – podať príslušnú žiadosť adresovanú šéfovi spoločnosti, dohodnúť dni voľna atď. Nesmieme zabúdať, že neoprávnená absencia v práci sa považuje za absenciu (t. j. neprítomnosť na pracovisku bez vážneho dôvodu), ktorá zahŕňa disciplinárnu zodpovednosť až po prepustenie vrátane.

Jedným z dôvodov prepustenia zamestnanca na žiadosť zamestnávateľa je absencia, ale niekedy nastanú situácie, keď sa zamestnanci nedostavia načas alebo z dobrých dôvodov odídu zo zamestnania. Aby sa predišlo súdnym sporom, manažéri potrebujú poznať konkrétny zoznam problémov, pri ktorých by bolo ukončenie pracovnej zmluvy považované za nezákonné. Prečítajte si aj článok ⇒

Čo je to prechádzka v Zákonníku práce Ruskej federácie?

Úplný zoznam dôvodov, na základe ktorých môžu zamestnávatelia prepustiť svojich podriadených z vlastnej iniciatívy, je uvedený v čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Medzi nimi je absencia - absencia na pracovisku viac ako 4 hodiny v rade bez dobrého dôvodu.

Na ukončenie Pracovné vzťahy z dôvodu neprítomnosti podriadeného je potrebné:

Zoznam dobrých dôvodov neprítomnosti

Niekedy nastanú okolnosti, keď pracujúci občania nemôžu vopred predvídať svoju neprítomnosť v práci, a to sa nebude považovať za absenciu:

• Choroba alebo zranenie. Na potvrdenie budete potrebovať lekárske potvrdenie.
• Meškanie vozidla po mieste výkonu práce podľa harmonogramu.
• Náhla hospitalizácia blízkeho príbuzného.
• Požiare a iné mimoriadne udalosti.
• Prírodné katastrofy.
• Poruchy inžinierskych sietí (únik vody, únik plynu).
• Dostať sa do nehody na ceste do práce (vyžaduje sa osvedčenie od dopravnej polície).

Medzi dobré dôvody neprítomnosti patria oneskorené mzdy. PodľaČasť 2 Čl. 142 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak ju zamestnávateľ oneskorí o viac ako 15 dní, zamestnanci nemôžu ísť do práce, keď ho o tom vopred písomne ​​informovali.

Neprítomnosť sa tiež považuje za rešpektujúcu v prípade rodinných okolností:

• narodenie dieťaťa
• smrť príbuzného.

V tomto prípade môže zamestnanec požiadať o neplatené voľno do 5 kalendárnych dní na základe ust. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Nižšie je uvedený príklad bezdôvodného prepustenia z dôvodu neprítomnosti:

Savelyeva I.V. pracuje v LLC ako manažérka, jej pracovný deň začína o 09.00 hod. 00 min. Cestou do práce sa jej stane nehoda, nikomu sa nič nestalo. Na dopravných policajtov sa čaká 3,5 hodiny. Po vypracovaní havarijnej schémy vinník spolu so Savelyevovou AND.The. zaslané na oddelenie dopravnej polície, kde sa vybavia všetky doklady.

Následne Savelyeva AND.The. poskytne manažérovi potvrdenie o incidente, aby neprítomnosť v práci nebola uznaná ako neprítomnosť.

Aké dôvody sa považujú za neúctivé?

Špecifický zoznam neúctivých faktorov Zákonníka práce Ruskej federácie nie je uvedený, v súdnej praxi však existuje niekoľko situácií, keď prepustenie z dôvodu neprítomnosti bolo uznané za legitímne:

• Neposkytnutie práceneschopnosť po celú dobu trvania choroby.
• Odchod na akúkoľvek dovolenku, ak žiadosť nepodpíše vedúci.
• Starostlivosť o príbuzného, ​​ktorý je v nemocnici, ak to nie je potrebné.
• Zamestnanec svojvoľne a bez vážneho dôvodu opustil pracovisko bez toho, aby to skoordinoval so šéfom.
• Okolnosti absencie nie sú vedeniu známe, ale samotný zamestnanec odmieta podať vysvetlenie.
• Ak človek zaspal, nechcel ísť do práce alebo jednoducho zabudol.

V druhom prípade môže byť problematické dokázať absenciu: zamestnanci spravidla stále prichádzajú s dobrými dôvodmi a uvádzajú ich vo vysvetlivkách, aby sa vyhli prepusteniu.

V Taliansku od začiatku roka 2017 aktívne bojujú proti absencii štátnych zamestnancov. Páchatelia sú podľa myšlienky potrestaní domácim väzením alebo prepustením. „Ak vidíme, že vodca nepotrestá vinníkov, naši zamestnanci zasiahnu. V prípade, že previnilca jeho šéf neprepustí, sú voči nemu uvalené sankcie,“ povedala ministerka verejnej správy Marianna Madia.

Aké sú disciplinárne sankcie?

Záver

V niektorých prípadoch sa prepustenie z dôvodu neprítomnosti považuje za nezákonné, ak sa zamestnanec nedostavil do práce z dobrého dôvodu. Na to musia zamestnávatelia pri rozhodovaní o uplatnení disciplinárneho postihu prihliadať, aby sa vyhli chybám a nezákonne neprepustili zamestnanca, ktorý sa už ocitol v ťažkej situácii.