SCHVÁLIŤ:
[Názov práce]
_______________________________
_______________________________
[Názov spoločnosti]
_______________________________
_______________________/[CELÉ MENO.]/
"______" _______________ 20___
POPIS PRÁCE
Zástupca riaditeľa pre výrobu
1. Všeobecné ustanovenia
1.1. reálny popis práce vymedzuje a upravuje oprávnenia, funkčné a služobné povinnosti, práva a zodpovednosti námestníka riaditeľa pre výrobu [názov organizácie v genitívnom prípade] (ďalej len spoločnosť).
1.2. Námestník riaditeľa pre výrobu sa do funkcie vymenúva a odvoláva v súlade s postupom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou príkazom vedúceho spoločnosti.
1.3. Zástupca výrobného riaditeľa podlieha priamo [titul priameho nadriadeného v datívnom prípade] Spoločnosti.
1.4. Zástupca riaditeľa pre výrobu patrí do kategórie manažérov, vedie výrobnú prácu spoločnosti a je podriadený:
- vedúci výrobného oddelenia;
- hlavný technológ;
- vedúci obchodu.
1.5. Viceprezident pre výrobu je zodpovedný za:
- správna organizácia výrobné práce v súlade so schválenými programami (plánmi) Spoločnosti;
- výkonnosť a pracovná disciplína zamestnancov výrobných jednotiek;
- bezpečnosť dokumentov (informácií) obsahujúcich informácie tvoriace obchodné tajomstvo organizácie (podniku), iné dôverné informácie vrátane osobných údajov zamestnancov Spoločnosti;
- zabezpečenie bezpečných pracovných podmienok, udržiavanie poriadku, dodržiavanie pravidiel požiarnej bezpečnosti v priemyselných priestoroch.
1.6. Do funkcie námestníka riaditeľa pre výrobu sa vymenúvajú osoby s vyšším odborným (technickým) vzdelaním a praxou v odbore v riadiacich funkciách zodpovedajúceho profilu podniku v rezorte hospodárstva najmenej 5 rokov.
1.7. Pri praktických činnostiach by sa mal zástupca riaditeľa pre výrobu riadiť:
- legislatíva, regulačné právne akty, ako aj miestne zákony a organizačné a administratívne dokumenty Spoločnosti upravujúce výrobu;
- vnútorné pracovné predpisy;
- pravidlá ochrany a bezpečnosti práce, zabezpečenie priemyselnej hygieny a požiarnej ochrany;
- pokyny, príkazy, rozhodnutia a pokyny riaditeľa organizácie;
- tento popis práce.
1.8. Zástupca prevádzkového riaditeľa musí vedieť:
- legislatíva, predpisy o organizácii výroby, základy práva životného prostredia;
- Organizačná štruktúra Spoločnosti, profil a špecializácia, ako aj účel a stratégia rozvoja;
- súčasné a perspektívne potreby Spoločnosti vo výrobných zdrojoch (fixný majetok, suroviny, zariadenia, technológie), spôsoby ich plánovania a prognózovania;
- úlohy výrobných jednotiek uspokojovať potreby Spoločnosti vo výrobkoch zodpovedajúcej kvality, množstva, sortimentu a sortimentu, schopnosť riešiť tieto problémy;
- metódy analýzy stavu výrobného potenciálu Spoločnosti, materiálových a iných zdrojov potrebných na jeho udržanie na primeranej úrovni;
- hlavné a náhradné výrobné zariadenia Spoločnosti;
- stav a perspektívy rozvoja odvetvia, ktoré je jadrom spoločnosti;
- postup pri zostavovaní a schvaľovaní plánov výrobné činnosti spoločnosti;
- postup pri uzatváraní a vykonávaní zmlúv na výrobu a dodávku hotové výrobky, polotovary, polotovary a komponenty;
- moderné teórie organizácia výroby;
- vyspelé domáce a zámorské skúsenosti organizácia výroby;
- zloženie a štruktúra výrobnej (vrátane technologickej) dokumentácie Spoločnosti;
- riadenie (v rozsahu potrebnom na efektívne riadenie výrobných jednotiek), obchodná etiketa, pravidlá správania Obchodná korešpondencia o výrobných otázkach;
- fondy počítačová veda, komunikácie a komunikácie;
- pravidlá a predpisy na ochranu práce.
1.9. Počas dočasnej neprítomnosti zástupcu riaditeľa pre výrobu je jeho úlohou [názov funkcie zástupcu].
Zástupca riaditeľa pre výrobu je povinný vykonávať tieto pracovné funkcie:
2.1. Viesť produkčnú prácu v spoločnosti a s istotou riadiť jej aktivity.
2.2. Vytvárať optimálne podmienky pre včasné a kvalitné plnenie denných úloh výrobnými jednotkami, ktoré im boli zverené v prísnom súlade so schváleným postupom (predpismi) práce, technológiou výroby výrobkov vyrábaných spoločnosťou.
2.3. Riadiť prácu na tvorbe výrobnej politiky a stratégie rozvoja výroby, definovanie jej hlavných smerov v súlade so stratégiou rozvoja spoločnosti a opatreniami na jej realizáciu.
2.4. Podieľať sa na rozvoji podnikateľských zámerov Spoločnosti z hľadiska uspokojenia súčasných a budúcich potrieb výroby produktov určitej kvality, množstva, sortimentu a sortimentu.
2.5. Zabezpečiť potrebnú úroveň technickej prípravy výroby a jej neustály rast, zvýšiť efektivitu výroby, znížiť náklady (materiálové, finančné, pracovné), racionálne využívanie výrobných zdrojov, vysokú kvalitu a konkurencieschopnosť výrobkov, ich súlad s platnými štátnymi normami, technickými podmienkami a požiadavky technickej estetiky, ako aj jeho spoľahlivosť a trvanlivosť.
2.6. Organizovať výskum v spoločnosti, a to aj so zapojením organizácií (inštitúcií) tretích strán, ako aj vývoj a implementáciu komplexných programov rozvoja výrobného potenciálu a výrobných plánov.
2.7. Riadiť rozvoj opatrení na rekonštrukciu a modernizáciu výrobných zariadení spoločnosti, predchádzať škodlivým vplyvom výroby na životné prostredie, šetrné využívanie prírodných zdrojov, vytváranie bezpečných pracovných podmienok a zlepšovanie technickej kultúry výroby.
2.8. Organizovať vypracovanie a realizáciu plánov zavádzania nových zariadení a technológií, realizáciu organizačných a technických opatrení vo výrobe, výskumné a vývojové práce.
2.9. Osobne a prostredníctvom podriadených vykonávať účinnú kontrolu nad stavom výroby, dodržiavaním projekčnej, inžinierskej a technologickej disciplíny, pravidiel a predpisov o ochrane práce, bezpečnosti práce, priemyselnej hygieny a požiarnej bezpečnosti, požiadavkami orgánov životného prostredia, hygieny, ako aj orgány vykonávajúce technický dozor .
2.10. Zabezpečiť efektivitu konštrukčných riešení, včasnú a kvalitnú prípravu výroby, technickú prevádzku, opravu a modernizáciu zariadení.
2.11. Riadiť aktivity na zlepšenie sortimentu a kvality výrobkov vyrábaných spoločnosťou, jeho zlepšovanie a obnovovanie, vytváranie nových konkurencieschopných typov výrobkov, ako aj návrh a implementáciu integrovanej mechanizácie a automatizácie vo výrobe technologických procesov, kontrola a testovanie vysokovýkonných špecializovaných zariadení, vypracovanie noriem na pracnosť výrobkov a noriem na spotrebu materiálov na ich výrobu, dôsledné zavádzanie úsporného režimu a znižovanie nákladov.
2.12. Zabezpečte včasnú prípravu technická dokumentácia(výkresy, špecifikácie, technické údaje, technologické mapy).
2.13. Koordinovať prácu v otázkach patentovej a vynálezovej činnosti, unifikácie, štandardizácie a certifikácie výrobkov, atestácie a racionalizácie pracovných miest, metrologického zabezpečenia, mechanickej a energetickej údržby výroby.
2.14. Prijať opatrenia na zlepšenie organizácie výroby, práce a riadenia na základe zavádzania najnovších technických a telekomunikačných prostriedkov na vykonávanie inžinierskych a riadiacich prác.
2.15. Podieľať sa na analýze výrobných činností spoločnosti s cieľom identifikovať výrobné rezervy, eliminovať straty a neproduktívne náklady, racionálne využívať materiálne, ľudské a iné zdroje.
2.16. Pracovať na dôslednom dodržiavaní výrobnej a technologickej disciplíny.
2.17. Podieľať sa na vývoji a implementácii racionálnej výrobnej (vrátane technologickej) dokumentácie.
2.18. Zabezpečiť zostavovanie operatívnych hlásení o výsledkoch plnenia výrobnej úlohy, štatistického výkazníctva, ako aj ich predkladanie predpísaným spôsobom príslušným orgánom.
2.19. Zabezpečiť spoľahlivú ochranu informácií (dokumentov) obsahujúcich informácie tvoriace obchodné tajomstvo Spoločnosti, iné dôverné informácie vrátane osobných údajov zamestnancov Spoločnosti.
2.20. Riadiť vzdelávanie podriadených, vytvárať im podmienky na zlepšovanie zručností, odborný rast, rozvoj obchodnej kariéry a postup v súlade s osobnými zásluhami a kvalifikáciou.
2.21. Vykonávať kontrolu nad dodržiavaním pravidiel ochrany a bezpečnosti práce, priemyselnej hygieny a požiarnej ochrany zo strany podriadených.
2.22. Využívať vo vzťahu k podriadeným udelené práva na ich povzbudenie (priviesť ich k zodpovednosti).
2.23. Vytvárať podmienky pre zavádzanie a správne fungovanie vyspelých výrobných technológií, ich následné zlepšovanie a optimalizáciu.
2.24. Spravujte plánovanie výroby a výkazníctvo.
2.25. Riadiť distribúciu výrobnej úlohy, zabezpečovanie jej včasného, rytmického a jednotného doručovania výrobným jednotkám, formy dokumentov potrebných na zabezpečenie výrobných činností, ako aj interné organizačné, regulačné a regulačné a metodické dokumenty k problematike riadenia výroby.
2.26. Študovať, zovšeobecňovať a aplikovať v praxi vyspelé domáce a zahraničné skúsenosti z riadenia výroby.
2.27. Posúdiť návrhy na zabezpečenie ergonomických pracovných podmienok, racionalizáciu pracovísk a predložiť ich na rozhodnutie vedúcemu spoločnosti.
2.28. Radiť šéfovi spoločnosti, vedúcim oddelení v aktuálnych a naliehavých otázkach praktickej organizácie výroby.
2.29. Poskytovať osobne a zapojením podriadených metodickú pomoc zamestnancom divízií podniku pri výbere optimálnych metód plnenia výrobnej úlohy, čo najviac efektívna aplikácia technológie a technické prostriedky.
Zástupca riaditeľa pre výrobu musí včas a v plnom rozsahu vypracovať a predložiť hlásenia a inú dokumentáciu úradníkom s príslušnými právomocami.
Ak je to potrebné, môže sa zástupca riaditeľa pre výrobu zapájať do plnenia služobných povinností nadčas rozhodnutím riaditeľa organizácie spôsobom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi.
Zástupca riaditeľa pre výrobu je povinný na základe príkazov vedúceho Spoločnosti v čase jeho neprítomnosti (dovolenka, choroba, služobná cesta) vykonávať úlohy vedúceho Spoločnosti pri získaní náležitého právomoci a práva.
3. Práva
Zástupca riaditeľa pre výrobu má právo:
3.1. Robiť rozhodnutia za účelom správnej organizácie výrobnej práce, zabezpečenia každodennej činnosti výrobných jednotiek Spoločnosti - vo všetkých otázkach v jej kompetencii.
3.2. Predkladať vedúcemu Spoločnosti svoje návrhy na povzbudenie (privedenie k zodpovednosti) podriadených zamestnancov - v prípadoch, keď na to nestačia vlastné sily.
3.3. Pripraviť a predložiť vedúcemu spoločnosti svoje návrhy na zlepšenie výrobnej práce, jej doplnkového personálu, logistiky a pod.
3.4. Podieľať sa na práci kolektívnych riadiacich orgánov pri zvažovaní otázok súvisiacich s výrobou.
4. Hodnotenie zodpovednosti a výkonu
4.1. Zástupca riaditeľa pre výrobu znáša administratívne, disciplinárne a materiálne (a v niektorých prípadoch ustanovené zákonom Ruská federácia - a trestná) zodpovednosť za:
4.1.1. Neplnenie alebo nesprávne plnenie oficiálnych pokynov priameho nadriadeného.
4.1.2. Porucha alebo nesprávny výkon pracovné funkcie a úlohy, ktoré mu boli zverené.
4.1.3. Nezákonné používanie udelených úradných právomocí, ako aj ich použitie na osobné účely.
4.1.4. Nepresné informácie o stave jemu zverenej práce.
4.1.5. Neprijatie opatrení na potlačenie zistených porušení bezpečnostných predpisov, požiarnych a iných pravidiel, ktoré ohrozujú činnosť podniku a jeho zamestnancov.
4.1.6. Nevynucuje sa pracovná disciplína.
4.2. Hodnotenie práce zástupcu riaditeľa pre výrobu sa vykonáva:
4.2.1. Bezprostredný nadriadený - pravidelne, v priebehu každodenného výkonu pracovných funkcií zamestnanca;
4.2.2. Atestačná komisia podniku - pravidelne, najmenej však raz za dva roky, na základe doložených výsledkov práce za hodnotené obdobie.
4.3. Hlavným kritériom hodnotenia práce zástupcu riaditeľa pre výrobu je kvalita, úplnosť a včasnosť jeho plnenia úloh ustanovených týmto pokynom.
5. Pracovné podmienky
5.1. Spôsob činnosti námestníka riaditeľa pre výrobu je určený v súlade s internými pracovnoprávnymi predpismi stanovenými spoločnosťou.
5.2. V súvislosti s výrobnou potrebou je zástupca riaditeľa pre výrobu povinný chodiť na pracovné cesty (aj miestne).
5.3. V súvislosti s potrebou výroby môže byť námestníkovi riaditeľa pre výrobu poskytnuté služobné vozidlá na výkon jeho pracovných funkcií.
6. Právo na podpis
6.1. Na zabezpečenie svojej činnosti má zástupca riaditeľa pre výrobu právo podpisovať organizačné a administratívne dokumenty k otázkam, ktoré sú v ňom zahrnuté funkčné povinnosti.
Oboznámený s pokynom ___________ / ____________ / „____“ _______ 20__
POPIS PRÁCE
SCHVÁLIŤ
____________________________________ (iniciály, priezvisko)
(názov organizácie, pre- __________________________
prijímanie a pod., jeho organizačný (riaditeľ resp. in
právna forma) úradná osoba, oprávnená
musí schváliť
nostalgický návod)
» » _____________ 20__
Náplň práce zástupcu vedúceho podniku pre výrobu
______________________________________________
(názov organizácie, podniku atď.)
» » _______________ 20__ N_________
Tento popis práce bol vyvinutý a schválený pre
základ pracovná zmluva S ____________________________________________
(názov pozície osoby, pre ktorú
A v súlade s
tento popis práce bol vypracovaný)
ustanovenia Zákonníka práce Ruská federácia a iné regulačné
zákony upravujúce pracovné vzťahy v Ruskej federácii.
I. Všeobecné ustanovenia
1.1. Zástupca vedúceho podniku pre výrobu
vzdelanie, super praktická skúsenosť pri plánovaní a
organizácie výroby.
1.2. Zástupca vedúceho výroby zodpovedá
1.3. Zástupca vedúceho výroby organizuje
včasné uvoľnenie kvalitných produktov službami podniku,
jemu priamo podriadený, zabezpečuje realizáciu v
produkciu progresívnych metód a systémov plánovania a organizácie
výroby.
II. Pracovné povinnosti ZÁSTUPCA RIADITEĽA PRE VÝROBU
2.1. Každodenné riadenie činností výrobných dielní
podnikových produktov.
2.2. Riadenie vykonávania jednotlivých výrobných úloh
cieľových produktov.
2.3. Organizácia, riadenie a kontrola práce zberných dielní
odpad zo železných a neželezných kovov.
2.4. Organizácia, riadenie a kontrola práce výrobných dielní
nové produkty.
2.5. Zabezpečenie implementácie a dodržiavania schválených noriem a
technické podmienky, ako aj používanie moderných nástrojov a metód
merania a skúšky počas výroby, zabezpečenie kontroly nad
stav týchto prostriedkov a dodržiavanie ustanoveného postupu pre ich
použitie.
2.6. Účasť na vývoji a implementácii výrobných opatrení
konkurencieschopné produkty, systematická analýza ich technických
2.7. Účasť na vývoji návrhov na postupné vyraďovanie nie je
v dopytovaných produktoch.
2.8. Zavedenie moderných metód do praxe workshopov
organizácia a plánovanie výroby, vytváranie podmienok pre
vysoko výkonná práca, zabezpečenie dodržiavania zákona
o práci, pravidlách a normách ochrany práce, bezpečnostných opatreniach,
priemyselná sanitácia.
2.9. Príprava objednávok na všetky záležitosti, ktoré sa ho týkajú
kompetencie, v oblasti výroby produktov, postupnosť
výroba, čas výroby a iné viazanie
vedúci výroby, vedúci dielní a sekcií.
III. práva ZÁSTUPCA RIADITEĽA PRE VÝROBU
Zástupca vedúceho podniku pre výrobu má právo:
3.1. Vydávajte rozkazy a dávajte pokyny náčelníkom všetkých
divízií a služieb zahrnutých do tejto výroby, týkajúce sa rozhodnutia
problematike výroby, jej poskytovania a dodržiavania pravidiel interných
pracovné predpisy platné v tomto podniku.
3.2. Preskúmajte a predložte plány riaditeľovi na schválenie
výroba v sekcii nomenklatúry podľa podnikov a dielní.
3.3. Schvaľujte výrobné plány a plány
nomenklatúra dielov a zostáv.
3.4. Vyžadovať od všetkých výrobných jednotiek a služieb,
zaradené do výroby, údaje o priebehu výroby
programy a ich poskytovanie.
3.5. Poskytovať stanoviská k návrhom ročných plánov výroby
podniky, ako aj pre jednotlivé úlohy.
3.6. Schvaľovať plány práce plánovacieho a výrobného oddelenia a
expedičná služba.
3.7. Koordinujte výrobné plány pre nové produkty
načasovanie ich výroby, výskumné práce súvisiace s
výroby.
3.8. Zvolávať a organizovať stretnutia k otázkam, ktoré obsahuje
kompetencie.
3.9. Podpíšte a potvrďte dokumenty vo svojom účte
kompetencie.
IV. Zodpovednosť ZÁSTUPCA RIADITEĽA PRE VÝROBU
Zástupca vedúceho podniku pre výrobu
zodpovednosť:
4.1. Za nesprávny výkon alebo neplnenie svojho funkcionára
povinnosti uvedené v tomto popise práce
v medziach stanovených pracovným právom Ruskej federácie.
4.2. Za priestupky spáchané pri výkone ich
činnosti, - v medziach určených aktuálnym administratívnym,
trestné a občianske právo Ruskej federácie.
4.3. Za pričinenie materiálne škody- v medziach
súčasná pracovná a občianska legislatíva Ruska
federácie.
4.4. ______________________________________________________________.
Popis práce bol vypracovaný v súlade s ________________
(Názov,
_____________________________.
(iniciály, priezvisko)
_____________________________
(podpis)
» » _________________ 20__
Poznám túto pracovnú náplň: (iniciály, priezvisko)
_________________________
(podpis)
» » ______________ 20__
1. Všeobecné ustanovenia
1.1. Táto pracovná náplň definuje funkčné povinnosti, práva a
zodpovednosť [Názov organizácie v prípade genitívu] (ďalej len Spoločnosť).
1.2. Do funkcie sa vymenúva a odvoláva zástupca riaditeľa pre výrobu
pozície v súlade s postupom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou príkazom.
1.3. Zástupca riaditeľa pre výrobu je priamo podriadený [názov pozície priameho nadriadeného v tomto prípade] Spoločnosti.
1.4. Zástupca riaditeľa pre výrobu patrí do kategórie manažérov,
vedie výrobnú prácu spoločnosti a je podriadený:
1.5. Viceprezident pre výrobu je zodpovedný za:
— správna organizácia výrobných prác v súlade so schválenými programami (plánmi) Spoločnosti;
- výkonnosť a pracovná disciplína zamestnancov výrobných jednotiek;
- bezpečnosť dokumentov (informácií) obsahujúcich informácie tvoriace
obchodné tajomstvo organizácie (podniku), iné dôverné informácie vrátane osobných údajov zamestnancov Spoločnosti;
– zabezpečenie bezpečných pracovných podmienok, udržiavanie poriadku, dodržiavanie pravidiel
požiarna bezpečnosť v priemyselných priestoroch.
1.6. Osoby, ktoré majú
vyššie odborné (technické) vzdelanie a prax v odbore
manažérske funkcie v odvetvovom sektore hospodárstva zodpovedajúce profilu podniku minimálne 5 rokov.
1.7. V praxi by mal zástupca riaditeľa pre výrobu
vedený:
— legislatíva, regulačné právne akty, ako aj miestne akty a
organizačné a administratívne dokumenty Spoločnosti upravujúce výrobu;
- vnútorné pracovné predpisy;
— pravidlá ochrany a bezpečnosti práce zabezpečujúce výrobu
sanitácia a požiarna ochrana;
- pokyny, príkazy, rozhodnutia a pokyny riaditeľa organizácie;
- tento popis práce.
1.8. Zástupca prevádzkového riaditeľa musí vedieť:
— legislatíva, predpisy o organizácii výroby, zákl
environmentálne právo;
— organizačná štruktúra spoločnosti, profil a špecializácia, ako aj účel a
rozvojová stratégia;
— súčasné a perspektívne potreby spoločnosti vo výrobných zdrojoch (hlavné
prostriedky, suroviny, zariadenia, technológie), spôsoby ich plánovania a prognózovania;
— úlohy výrobných jednotiek uspokojiť potreby Spoločnosti v
produkty zodpovedajúcej kvality, množstva, sortimentu a nomenklatúry, schopnosť riešiť tieto problémy;
— metódy analýzy stavu výrobného potenciálu spoločnosti, materiálu a
iné zdroje potrebné na jej udržanie na primeranej úrovni;
— hlavné a rezervné výrobné kapacity Spoločnosti;
— stav a perspektívy rozvoja odvetvia, ktoré je pre spoločnosť špecializované;
— postup pri zostavovaní a schvaľovaní plánov výrobných činností spoločnosti;
– postup pri uzatváraní a vykonávaní zmlúv na výrobu a dodávku hotových výrobkov
výrobky, polotovary, polotovary a komponenty;
— moderné teórie organizácie výroby;
– pokročilé domáce a zahraničné skúsenosti s organizáciou výroby;
— zloženie a štruktúra výrobnej (vrátane technologickej) dokumentácie spoločnosti;
- riadenie (v rozsahu potrebnom na efektívne riadenie výrobných jednotiek), obchodná etiketa, pravidlá vedenia obchodnej korešpondencie o výrobnej problematike;
- prostriedky výpočtovej techniky, komunikácie a komunikácie;
- Pravidlá a normy ochrany práce.
1.9. Počas dočasnej neprítomnosti námestníka riaditeľa pre výrobu jeho
Zodpovednosti sú pridelené [pozícia zástupcu].
2. Funkčné zodpovednosti
Zástupca riaditeľa pre výrobu je povinný vykonávať tieto pracovné funkcie:
2.1. Viesť produkčnú prácu v spoločnosti a s istotou ju riadiť
činnosť.
2.2. Vytvorte optimálne podmienky pre včasnú a kvalitnú realizáciu
výrobných jednotiek denných úloh, ktoré im boli pridelené v prísnom
v súlade so schváleným postupom (predpismi) práce, technológie výroby
produkty vyrábané Spoločnosťou.
2.3. Riadiť prácu na tvorbe výrobnej politiky a stratégie rozvoja
výroby, určenie jej hlavných smerov v súlade so stratégiou rozvoja Spoločnosti a opatreniami na jej realizáciu.
2.4. Podieľať sa na tvorbe podnikateľských plánov spoločnosti z hľadiska zabezpečenia aktuálnosti
a perspektívne potreby výroby produktov určitej kvality, množstva, sortimentu a nomenklatúry.
2.5. Zabezpečiť potrebnú úroveň technickej prípravy výroby a jej
neustály rast, zvyšovanie efektívnosti výroby, znižovanie nákladov (materiálových, finančných, pracovných), racionálne využívanie výrobných zdrojov, vysoká kvalita a konkurencieschopnosť výrobkov, ich súlad so súčasnými štátnymi normami, technickými podmienkami a požiadavkami technickej estetiky, ako aj jej spoľahlivosť a trvanlivosť.
2.6. Organizovať výskum v Spoločnosti, a to aj so zapojením
organizácie tretích strán (inštitúcie), ako aj vývoj a implementácia komplexných programov rozvoja výrobného potenciálu a výrobných plánov.
2.7. Riadiť rozvoj opatrení na rekonštrukciu a modernizáciu
výrobné kapacity spoločnosti, predchádzanie škodlivým vplyvom výroby na životné prostredie, šetrné využívanie prírodných zdrojov, vytváranie bezpečných pracovných podmienok a zlepšovanie technickej kultúry výroby.
2.8. Organizovať vývoj a realizáciu plánov na zavedenie novej technológie a
technológie, vykonávanie organizačných a technických opatrení vo výrobných, vedeckých a
výskumné a vývojové práce.
2.9. Osobne a prostredníctvom podriadených vykonávať účinnú kontrolu nad stavom
výroba, súlad s projekčným, inžinierskym a technologickým
disciplína, pravidlá a predpisy o ochrane práce, bezpečnosti, priemyselnej sanitácii a požiarnej bezpečnosti, požiadavky orgánov životného prostredia, hygienických orgánov, ako aj orgánov vykonávajúcich technický dozor.
2.10. Zabezpečte efektívnosť konštrukčných riešení, včas a kvalitne
príprava výroby, technická prevádzka, oprava a modernizácia zariadení.
2.11. Riadiť aktivity na zlepšenie sortimentu a kvality produktov,
vyrábané spoločnosťou, jej zdokonaľovanie a obnovovanie, vytváranie nových konkurencieschopných typov výrobkov, ako aj návrh a zavádzanie do výroby prostriedkov komplexnej mechanizácie a automatizácie technologických procesov, kontrola a testovanie vysokovýkonných špecializovaných zariadení, vývoj normy náročnosti práce na výrobky a miery spotreby materiálov na ich výrobu, dôsledné zavádzanie úsporného režimu a znižovanie nákladov.
2.12. Zabezpečiť včasnú prípravu technickej dokumentácie (výkresy, špecifikácie, technické podmienky, technologické mapy).
2.13. Koordinovať prácu na otázkach patentovej a vynálezcovskej činnosti,
unifikácia, štandardizácia a certifikácia výrobkov, certifikácia a racionalizácia pracovných miest, metrologická podpora, mechanická a energetická údržba výroby.
2.14. Prijať opatrenia na zlepšenie organizácie výroby, práce a
manažment založený na zavádzaní najnovších technických a telekomunikačných prostriedkov
vykonávanie inžinierskych a riadiacich prác.
2.15. Podieľať sa na analýze výrobných činností Spoločnosti s cieľom
identifikácia výrobných rezerv, eliminácia strát a neproduktívnych nákladov,
racionálne využívanie materiálnych, ľudských a iných zdrojov.
2.16. Pracujte na zabezpečení prísneho dodržiavania výroby a
technologická disciplína.
2.17. Podieľať sa na vývoji a implementácii racionálnej výrobnej (vrátane technologickej) dokumentácie.
2.18. Zabezpečiť prípravu operatívnych správ o výsledkoch implementácie
výrobná úloha, štatistické vykazovanie, ako aj ich predkladanie predpísaným spôsobom príslušným orgánom.
2.19. Zabezpečiť spoľahlivú ochranu informácií (dokumentov) obsahujúcich informácie,
tvoriace obchodné tajomstvo Spoločnosti, iné dôverné informácie, vrátane
osobné údaje zamestnancov Spoločnosti.
2.20. Riadiť prípravu podriadených, vytvárať im podmienky na zlepšovanie sa
kvalifikácia, odborný rast, rozvoj obchodnej kariéry a zamestnanie
postup v súlade s osobnými zásluhami a úrovňou zručností.
2.21. Sledovať, či podriadení dodržiavajú pravidlá ochrany a technológie práce
bezpečnosť, priemyselná sanitácia a požiarna ochrana.
2.22. Používať vo vzťahu k podriadeným udelené práva na ich povzbudenie
(priniesť na účet).
2.23. Vytvárať podmienky pre zavedenie a správne fungovanie pokročilých
výrobné technológie, ich následné zlepšovanie a optimalizácia.
2.24. Spravujte plánovanie výroby a výkazníctvo.
2.25. Riadiť distribúciu výrobnej úlohy a zabezpečovať ju
včasné, rytmické a jednotné oznamovanie výrobným jednotkám formulárov dokumentov potrebných na zabezpečenie výrobnej činnosti, ako aj interných organizačných, regulačných a regulačných a metodických dokumentov o riadení výroby.
2.26. Študovať, zovšeobecňovať a aplikovať v praxi vyspelé domáce a zahraničné skúsenosti z riadenia výroby.
2.27. Posúdiť návrhy na zabezpečenie ergonomických pracovných podmienok, racionalizáciu pracovísk a predložiť ich na rozhodnutie vedúcemu spoločnosti.
2.28. Radiť šéfovi spoločnosti, vedúcim oddelení v aktuálnych a naliehavých otázkach praktickej organizácie výroby.
2.29. Poskytovať osobne a zapojením podriadených metodickú pomoc zamestnancom
oddelení podniku o výbere optimálnych metód vykonávania
výrobná úloha, čo najefektívnejšia aplikácia technológií a tech
Zástupca riaditeľa pre výrobu musí včas a úplne
vypracovať a predložiť úradníkom s príslušnými právomocami správy a inú dokumentáciu.
V prípade potreby môže byť zapojený zástupca riaditeľa pre výrobu
výkon svojich povinností nadčas, rozhodnutím riaditeľa organizácie, spôsobom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi.
Zástupca riaditeľa pre výrobu je povinný na základe príkazov prednostu
Spoločnosť v prípade neprítomnosti druhého (dovolenka, choroba, služobná cesta) vystupuje
povinnosti vedúceho Spoločnosti, pričom nadobúda príslušné právomoci a práva.
3. Práva Zástupca riaditeľa pre výrobu
Zástupca riaditeľa pre výrobu má právo:
3.1. Robiť rozhodnutia pre správnu organizáciu výrobnej práce,
zabezpečenie každodennej činnosti výrobných úsekov Spoločnosti - vo všetkých otázkach súvisiacich s jej pôsobnosťou.
3.2. Predkladať vedúcemu Spoločnosti svoje návrhy na povzbudenie (privedenie k zodpovednosti) podriadených zamestnancov - v prípadoch, keď na to nestačia vlastné sily.
3.3. Pripravovať a predkladať vedúcemu Spoločnosti svoje návrhy na zlepšenie výrobnej práce, jej dodatočného personálneho, materiálno-technického zabezpečenia a pod.
3.4. Podieľať sa na práci kolektívnych riadiacich orgánov pri zvažovaní otázok súvisiacich s výrobou.
4. Hodnotenie zodpovednosti a výkonu Zástupca riaditeľa pre výrobu
4.1. Námestník riaditeľa pre výrobu znáša administratívne, disciplinárne a
materiálnu (a v niektorých prípadoch ustanovenú legislatívou Ruskej federácie – a trestnoprávnu) zodpovednosť za:
4.1.1. Nedodržanie alebo nesprávne dodržiavanie oficiálnych pokynov
priamy nadriadený.
4.1.2. Neplnenie alebo nesprávny výkon svojich pracovných a pridelených funkcií
úlohy pre neho.
4.1.3. Zneužívanie udelených úradných právomocí, ako aj
ich používanie na osobné účely.
4.1.4. Nepresné informácie o stave jemu zverenej práce.
4.1.5. Neprijatie opatrení na potlačenie zistených porušení bezpečnostných predpisov,
požiarne a iné pravidlá, ktoré ohrozujú činnosť podniku a jeho
zamestnancov.
4.1.6. Nedodržiavanie pracovnej disciplíny.
4.2. Hodnotenie práce zástupcu riaditeľa pre výrobu sa vykonáva:
4.2.1. Priamy nadriadený - pravidelne, v každodennom procese
vykonávanie svojich pracovných funkcií zamestnancom;
4.2.2. Atestačná komisia podniku - pravidelne, najmenej však raz za dva roky
na základe doložených výsledkov práce za hodnotené obdobie.
4.3. Hlavným kritériom hodnotenia práce námestníka riaditeľa pre výrobu je
kvalitu, úplnosť a včasnosť plnenia úloh v tomto ustanovených
poučenie.
5. Pracovné podmienky Zástupca riaditeľa pre výrobu
5.1. Spôsob činnosti zástupcu riaditeľa pre výrobu je určený v súlade s
vnútorným pracovnoprávnym predpisom stanoveným Spoločnosťou.
5.2. V súvislosti s výrobnou potrebou je zástupca riaditeľa pre výrobu povinný chodiť na pracovné cesty (aj miestne).
5.3. V súvislosti s výrobnou potrebou námestník riaditeľa pre výrobu
na výkon jeho pracovných funkcií možno poskytnúť služobné vozidlá.
6. Právo na podpis
6.1. Zástupca riaditeľa pre výrobu na zabezpečenie jeho činnosti
udeľuje sa právo podpisovať organizačné a administratívne dokumenty k otázkam patriacim do jeho funkčných povinností.
Popis práce bol vypracovaný v r
Podľa____________________________
(meno, číslo a dátum dokladu)
Vedúci štrukturálneho
divízií
____________ ________________________
DOHODNUTÉ:
Vedúci právneho oddelenia
___________ _______________________
(podpis) (priezvisko, iniciály)
Oboznámený s pokynmi:
__________ ________________________
(podpis) (priezvisko, iniciály)
Zástupca riaditeľa dostane menovanie do tejto funkcie od riaditeľa spoločnosti uznesením príslušného príkazu. Táto pozícia je k dispozícii osobám, ktoré majú vyššie špecializované vzdelanie a plnú 5-ročnú prax ako manažér akejkoľvek úrovne. Ak všetky pracoviská za toto obdobie zodpovedajú profilu konkrétneho podniku, náboroví pracovníci rozhodujú o registrácii.
Čím sa riadi zástupca riaditeľa?
- Normatívna dokumentácia, pravidlá upravené ako legislatívne akty, ako aj vlastnosti internej rutiny.
- Hlavná charta podniku, ktorá bola vypracovaná na samom začiatku jeho otvorenia.
- Pravidlá a znaky interných predpisov, ktoré priamo súvisia s implementáciou pracovná činnosť, znaky jeho správneho, kompetentného a bezpečného konania.
- Každý jednotlivý príkaz a pokyny, či už písomné alebo ústne, prichádzajú od riaditeľa spoločnosti.
- Náplň práce, ktorá je predpísaná pre zástupcov riaditeľov akéhokoľvek profilu alebo úzkeho zamerania.
Čo potrebuje vedieť asistent réžie?
- Hlavné normy legislatívy a iných záväzných predpisov, ktoré určujú znaky vedenia ekonomických a ekonomická aktivita konkrétny podnik. Dôležité sú vyhlášky, pokyny a dodatky k legislatíve federálneho, regionálneho a dokonca aj lokálneho rozsahu. Zo základných informácií je potrebné vyčleniť prioritné sektory a oblasti, ktoré sú perspektívne pre rozvoj podniku. To zahŕňa aj povinnosti zástupcu riaditeľa.
- Regulačné prvky a metodické pravidlá rôznych orgánov týkajúce sa činnosti a rozvoja konkrétnej jednotky, ako aj celej spoločnosti.
- Perspektívy rozvoja firmy a určitých aspektov konkrétneho odvetvia.
- Výrobná kapacita, schopnosť využívať zdroje v maximálnej miere, ľudské zdroje spoločnosti a možnosť modernizácie manuálnej a automatizovanej práce.
- Legislatíva týkajúca sa úzkych tém zdaňovania, ako aj environmentálnych vlastností a zodpovednosti za činnosť spoločnosti.
- Postup a znaky prípravy, realizácie a koordinácie koncepcií podnikateľských plánov, a to tak ekonomických, ako aj ekonomických sfér podnikateľské aktivity.
- Metódy riadenia a vlastnosti a riadenie firmy vo vzťahu k trhovým vzťahom.
Pracovné povinnosti
- Finančne a ekonomicky kontrolovať vlastnosti a výkon činností spoločnosti.
- Zabezpečiť zmysluplnosť činnosti všetkých útvarov a zamestnancov spoločnosti pre dosiahnutie optimálneho využitia materiálnych aj finančných zdrojov tvoriacich koncepciu všetkých aspektov výroby. Zrýchlenie ziskovosti z metód, ktoré boli zavedené nedávno. Určujú to povinnosti zástupcu riaditeľa.
Dôležité aspekty v pracovnej činnosti
- Prijímanie opatrení a zabezpečenie zrýchleného obratu produktov prostredníctvom včasného a výhodného uzatvárania zmlúv ekonomického a finančného významu. Podniky s náležitými skúsenosťami a reputáciou by sa mali vyberať tak, aby nedochádzalo ku komplikáciám v práci a činnosti celej firmy. To zahŕňa povinnosti zástupcu riaditeľa pre výchovná práca.
- Spravujte a dohliadajte na činnosti s cieľom šetriť a šetriť prebytočné zdroje, ako aj ich integrované využitie. Je potrebné zlepšiť rozdelenie nákladov na suroviny, kontrolovať ich použitie v priemyselnom meradle a tiež, ak nie sú k dispozícii materiály a dodatočné prostriedky potrebné na činnosť spoločnosti. To zahŕňa aj povinnosti zástupcu riaditeľa.
Zložité povinnosti
- Zlepšiť sa ekonomické ukazovatele spoločnosti a formulárové ukazovatele s vylepšenými štandardmi, sledovať výkon všetkých funkcií zodpovednými zamestnancami. Je potrebné postupne posilňovať a podľa možnosti rozširovať podnik, rozsah jeho činností, posilňovať regulačnú a finančnú disciplínu. Patria sem povinnosti zástupcu riaditeľa pre pedagogickú prácu.
- Zabráňte a urýchlene eliminujte hromadenie veľkého množstva materiálových aktív, ako aj nadmernú spotrebu materiálov alebo poškodenie zariadení nesprávnou obsluhou alebo príliš intenzívnym režimom prevádzky. Je to súčasť pracovných povinností zástupcu riaditeľa školy.
Zodpovednosť za monitorovanie situácie v podniku
- Dohliadať a v prípade potreby sa podieľať na príprave a realizácii finančné dokumenty a rôzne odhady, ktoré určujú ekonomické náklady rôznych oblastiach modernizácia a spracovanie výrobných technológií, čo je súčasťou povinností námestníka generálneho riaditeľa.
- Ovládať modernú prípravu a predkladanie reportovacej dokumentácie, kalkulácie a ich zaraďovanie do hlavného balíka dokumentov vyžadovaných zamestnancami spoločnosti, ktoré zabezpečujú úlohy zástupcu riaditeľa pre akademické záležitosti.
- Neustále dohliadať na dodržiavanie plánov pracovníkmi, vhodnosť noriem a schopnosť zvýšiť ziskovosť výrobného procesu miernym zvýšením prevádzkových opatrení pre určité zariadenia, čo zahŕňa povinnosti zástupcu riaditeľa pre všeobecné záležitosti.
Ďalšie zodpovednosti
Niekedy generálny riaditeľ nie je na svojom mieste, môže byť aj dlhší čas neprítomný. Potom sa hlavné povinnosti prenesú na zástupcu. Tento zamestnanec musí viesť úspešné a racionálne rokovania so zákazníkmi a partnermi, organizovať rôzne stretnutia, organizovať akcie, hlavný cieľ ktorým je modernizácia výroby a rozšírenie spoločnosti. To zahŕňa pracovné povinnosti zástupcu riaditeľa pre OIA.
Zamestnanci podniku sú priamo podriadení zástupcovi riaditeľa, takže musí nielen dohliadať na ich prácu, ale aj prijímať všetky potrebné opatrenia na jej uľahčenie, bezpečnosť a efektívnosť. Tento zamestnanec rozvíja, zdokonaľuje a implementuje pravidlá a predpisy pracovnej disciplíny, zabezpečuje riadne zabezpečenie a garanciu dodržiavania základných požiadaviek na ochranu práce a požiarnu bezpečnosť. To zahŕňa povinnosti zástupcu riaditeľa pre výrobu.
Tento pracovník sprostredkúva zamestnancom požiadavky a príkazy generálneho riaditeľa, kontroluje a v prípade potreby zabezpečuje ich realizáciu. Pravidelne informuje generálneho riaditeľa spoločnosti o poruchách alebo odchýlkach v práci, ktoré môžu viesť k značným ekonomickým alebo materiálnym škodám, v prípade potreby plní jeho pokyny a nariadenia určené na odstránenie a nápravu prípadných nepríjemností v systéme.
Práva zástupcu riaditeľa
Zástupca riaditeľa má právo:
- Dávajte pokyny a radí všetkým zamestnancom v otázkach súvisiacich s ich pracovnými aktivitami alebo náhodnými poruchami.
- Aktívne a aktívne sa podieľať na príprave rôznych projektov, zákaziek, pokynov a dôležitých pokynov. Aj tento zamestnanec sa môže podieľať na príprave odhadov, analyzovať vhodnosť prijatých opatrení a sprostredkovať svoje úvahy generálnemu riaditeľovi a celému tímu. Má právo podieľať sa na tvorbe konceptov zmlúv, brať do úvahy ich relevantnosť a ak je to možné, vykonávať všetky činnosti výlučne na expanziu a rozvoj spoločnosti.
- Oznámte osobne generálnemu riaditeľovi všetky nedostatky v podniku, ktoré zástupca sám zistil alebo previedol na iného zamestnanca. Medzi jeho povinnosti patrí nielen včasné informovanie o rôznych nedostatkoch, ale aj predkladanie návrhov, ktoré sa týkajú zlepšenia práce podniku ako celku alebo modernizácie činnosti niektorých oddelení.
Čo ešte musí urobiť zástupca riaditeľa?
- Vykonávať reprezentatívnu činnosť v záujme spoločnosti. Zástupca riaditeľa môže komunikovať s vládne orgány rozhodovať v rámci vlastnej kompetencie rôznymi organizáciami a inštitúciami, ak sa diskutované otázky týkajú komerčné aktivity spoločnosti alebo sú naliehavé.
- Vyžiadajte si potrebnú dokumentáciu od rôznych štrukturálne členenia podniku, ak je to potrebné pre možnosť výkonu hlavných povinností ktoréhokoľvek zamestnanca alebo samotného zástupcu riaditeľa.
Zástupca riaditeľa zodpovedá za zabezpečenie optimálnych pracovných podmienok pre zamestnancov, zároveň musí dohliadať na správny chod všetkých útvarov, včas odstraňovať nedostatky či podieľať sa na rozhodovaní o modernizácii činnosti spoločnosti. Musí tiež vytvoriť presný zoznam povinností zamestnancov, poskytovať včasné správy o činnosti spoločnosti ako celku a podávať správy generálnemu riaditeľovi.
Popis práce je miestny dokument, ktorý by mal byť v každom podniku. Vyvíjajú ho odborníci personálneho oddelenia spolu s právnikmi, berúc do úvahy špecifiká činností zamestnávateľa a pracovné funkcie vykonávané zamestnancom. Pokyny musia byť v súlade s platnou legislatívou.
Každý podnik má zástupcu riaditeľa, preto v každom podniku musí byť prítomný popis práce takéhoto zamestnanca. Pre jej neprítomnosť Inšpektorát práce má právo uložiť zamestnávateľovi pokutu v zmysle ust. 5. 27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.
Pred podpisom pracovnej zmluvy s uchádzačom ho musí oboznámiť s náplňou práce. Zamestnanec sa musí podpísať na posledný list. Ak sa tak nestane, je takmer nemožné priviesť zamestnanca k disciplinárnej zodpovednosti za neplnenie si svojich povinností.
Vzorový popis práce zástupcu riaditeľa
Za zostavenie pokynov zodpovedá poverený pracovník personálneho oddelenia so špeciálnymi zručnosťami. Pri zostavovaní sa môže zamerať na typový exemplár, pridávajúc k nemu niektoré nuansy pre konkrétny podnik.
Typický príklad môže vyzerať takto:
Všeobecné ustanovenia
Tu sa odráža všeobecné ustanovenia v súvislosti s pozíciou, akou je zástupca riaditeľa. Zástupca môže byť v rôznych oblastiach v závislosti od oblasti činnosti:
- Výkonný riaditeľ;
- Technický riaditeľ;
- námestník pre pedagogickú prácu;
- námestník pre administratívnu a ekonomickú časť;
- iné.
Od toho závisia pracovné povinnosti. Ale časť „všeobecné ustanovenia“ môže byť rovnaká pre všetkých zástupcov riaditeľa. Tu sú ustanovenia:
- patriaci do kategórie „vodcov“;
- hierarchia podriadenosti - priamo vedúcemu podniku;
- dostupnosť vysokoškolského vzdelávania;
- prijímanie a odvolanie z funkcie sa uskutočňuje výlučne na príkaz vedúceho organizácie;
- ak je z nejakého dôvodu neprítomný na pracovisku, jeho funkčné povinnosti prechádzajú na inú osobu, ktorá je ustanovená rozkazom;
- zoznam dokumentov, ktorými sa má zástupca riaditeľa pri výkone svojej funkcie riadiť je: zriaďovacia listina, vnútorný predpis, tento pokyn, príkazy hlavy a tak ďalej;
- zoznam vedomostí, ktoré by mal mať kandidát na túto pozíciu. Špecifickosť zoznamu závisí od pozície, na ktorú je prijatý. Ak ide o výkonného riaditeľa, tak zoznam je jeden, ak ide o ekonomickú časť, tak druhý. Ale základy ekonómie, obchodná etiketa musí poznať postup pri uzatváraní a vypovedaní zmlúv;
- iné, ktoré súvisí s činnosťou konkrétneho zástupcu riaditeľa.
Všeobecné ustanovenia popisu práce sa spravidla veľmi nelíšia, avšak v závislosti od špecializácie zástupcu riaditeľa je možné zohľadniť niektoré nuansy. Zodpovedná osoba ho teda môže v prípade potreby urobiť rovnako, pričom urobí nejaké úpravy.
Práva zástupcu generálneho riaditeľa
Každý zamestnanec má na pracovisku svoje práva a povinnosti, ktoré sú predpísané v pracovnej náplni. Môžu byť zahrnuté v rôznych sekciách alebo spojené do jednej. Závisí to od „úplnosti“ zodpovedností uvedených v dokumente. Zástupca riaditeľa teda môže vykonávať tieto pracovné povinnosti:
- nadviazať efektívnu spoluprácu všetkých štrukturálnych divízií;
- vykonávať kontrolu nad svojou prácou;
- vypracovať a koordinovať s vrcholovým manažmentom plány rozvoja výroby a optimálneho financovania oddelení;
- vykonávať kontrolu nad tým, ako vedúci štrukturálnych divízií predkladajú správy vrcholovému manažmentu. Toto sa musí uskutočniť včas a v plnom rozsahu;
- delegovať právomoci vedúcich štrukturálnych odborov v závislosti od ich špecializácie. Finančný riaditeľ dohliada napríklad na činnosť účtovného a finančného oddelenia. Netýka sa to technického oddelenia. Na to je zástupca riaditeľa iného smeru;
- schvaľuje zoznam zamestnancov štrukturálnych jednotiek pod jeho kontrolou;
- predpísať, odsúhlasiť a schváliť oficiálne platy, príplatky a odmeny zamestnancom tých útvarov, ktorých činnosť kontroluje a deleguje;
- spolu s oddelením personálna služba rozvíjať, koordinovať a implementovať opatrenia na ďalšiu stimuláciu a motiváciu zamestnancov jemu zverených štruktúrnych jednotiek;
- prijať opatrenia na riešenie otázok optimalizácie práce a zvyšovania kvality útvarov pod jeho kontrolou;
- prispievať k plneniu úloh, ktoré priamo súvisia s organizačnou a výkonnou činnosťou podriadených štrukturálnych jednotiek;
- v závislosti od svojej špecializácie zabezpečiť úplné plnenie záväzkov voči dodávateľom, nákupcom, dodávateľom, odberateľom, veriteľom;
- kontrolovať kvalitu vykonávania zmlúv na ekonomické a pracovné účely;
- viesť záznamy a kontrolovať účelné výdavky Peniaze ktoré sú pridelené vrcholovým manažmentom na systematický rozvoj jemu zverených štruktúrnych jednotiek;
- vykonávať kontrolu nad dodržiavaním finančnej disciplíny v ním riadených útvaroch;
- iné.
Povinnosti zástupcu riaditeľa
Zástupca riaditeľa je dosť „rozmazaná“ pozícia. Preto vždy existuje objasnenie. Napríklad zástupca riaditeľa pre výchovnú prácu alebo pre výrobu. Od tohto spresnenia závisia aj povinnosti poslanca.
Všeobecné povinnosti zástupcu generálneho riaditeľa bez ohľadu na špecifikáciu zahŕňajú:
- právo podpísať množstvo dokumentov. Toto právo je len dané CEO po registrácii všetkých požadovaných dokumentov;
- Organizácia efektívnu prácu všetky štrukturálne divízie;
- vývoj a koordinácia s riaditeľom rôznych výrobných plánov z dlhodobého a krátkodobého hľadiska;
- vypracovanie a koordinácia s riaditeľom rozpočtu spoločnosti na vykazované obdobie;
- riešenie otázok súvisiacich s náplňou jej činnosti. Napríklad riešenie finančných a ekonomických otázok;
- vypracovanie pokynov podľa ich špecifík pre vedúcich pobočiek resp samostatných pododdielov;
- kontrola činnosti všetkých štruktúrnych divízií podľa špecifík ich práce;
- Organizácia aktuálna práca celá spoločnosť vo svojej réžii;
- kontrola plnenia všetkých záväzkov voči protistranám;
- vyhlásenie personálne obsadenie spoločnosti (zástupca riaditeľa pre personálne záležitosti);
- stanovovanie a koordinácia platov zamestnancov so zamestnávateľom;
- rozvoj opatrení na motiváciu a stimuláciu zamestnancov;
- kontrola využívania opatrení na motiváciu zamestnancov vedúcimi štrukturálnych oddelení;
- kontrola príjmu a výdaja materiálu (zástupca riaditeľa pre výrobu);
- vypracovanie a realizácia opatrení na realizáciu plánov na zlepšenie efektívnosti ekonomickej a výrobnej činnosti zamestnávateľa;
- kontrola dodržiavania finančnej disciplíny;
- kontrola prípravy správ pre štrukturálne jednotky;
- kontrolu nad včasnosťou tohto hlásenia;
- iné povinnosti v závislosti od špecifík pracovných funkcií, ktoré zástupca vykonáva.
Tieto položky je možné pridať Ďalšie informácie. Osoba zodpovedná za zostavenie pracovnej náplne zaraďuje do tejto časti konkrétnejšie položky v závislosti od špecializácie zástupcu riaditeľa.
Napríklad zástupca riaditeľa pre všeobecné záležitosti je povinný:
- riadne organizovať prácu na ekonomickom zabezpečení štrukturálnych divízií, zabezpečiť, aby zamestnanci týchto divízií nemali ekonomické potreby;
- zúčastňovať sa na diskusii a uzatváraní zmlúv;
- vykonávať kontrolu nad tým, ako personál organizácie dodržiava normy priemyselnej hygieny a pravidlá požiarnej bezpečnosti.
Ak hovoríme o námestníkovi riaditeľa pre výrobu, potom medzi jeho pracovné povinnosti patrí:
- zabezpečenie včasného uvoľnenia kvalitných produktov;
- vývoj a implementácia najnovšie systémy pre riadenie výroby.
Zodpovednosť zástupcu generálneho riaditeľa
Ako každý iný zamestnanec, aj zástupca riaditeľa bez ohľadu na svoju špecializáciu zodpovedá podľa pracovnoprávnych a iných právnych predpisov. V popise práce je potrebné predpísať druhy zodpovednosti, ktoré môže poslanec niesť, ako aj dôvody, ktoré sa stali základom disciplinárnych sankcií.
Podľa štandardnej pracovnej náplne zástupcu riaditeľa zodpovedá za:
- za poskytovanie informácií vrcholovému manažmentu podniku, stredným manažérom a radovým zamestnancom, ktoré nezodpovedajú skutočnosti;
- za spôsobenie skutočnej materiálnej škody podniku, protistranám, zamestnancom alebo štátu;
- za porušenie ustanovení administratívnej dokumentácie vydanej vedením organizácie;
- na sprístupnenie informácií súvisiacich s obchodným alebo štátnym tajomstvom;
- za plnenie úradných povinností v rozpore s pravidlami a normami, ktoré sú zakotvené v miestnej regulačnej dokumentácii, za predpokladu, že tieto normy a pravidlá nie sú v rozpore so zákonom;
- za porušenie pracovnej disciplíny, bezpečnosti práce, požiarnej bezpečnosti, interných predpisov;
- na organizovanie stretnutí s partnermi, vedenie rokovaní, ktoré neboli plánované a schválené vrcholovým manažmentom. Ak výsledky týchto stretnutí a rokovaní poškodia firmu, zástupca riaditeľa môže byť spoločne a nerozdielne zodpovedný na súde.
Zástupcu riaditeľa je možné priviesť k disciplinárnej zodpovednosti, prípadne k správnej alebo trestnej zodpovednosti. Vyžaduje si to však dôkazy o vine tohto zamestnanca.
Zástupca riaditeľa je obvyklý zamestnanca ktorý podlieha priamo vedúcemu spoločnosti. Preto môže byť braný na zodpovednosť a prepustený z rovnakých dôvodov ako bežný zamestnanec.
Napríklad, ak poslanec nenavštevuje jeho pracovisko bez zjavného dôvodu sa to považuje za absenciu. Za takéto činy môže dostať výpoveď „pod článkom“.
Stiahnuť ▼
Vzor pracovnej náplne zástupcu generálneho riaditeľa si môžete stiahnuť vo formáte .doc
Aké sú požiadavky na zástupcu riaditeľa? Aké sú povinnosti tohto špecialistu? Tieto a mnohé ďalšie otázky budú zodpovedané v článku.
Zástupca riaditeľa pre všeobecné záležitosti má podľa pracovnej náplne niekoľko hlavných odborných cieľov:
- To zahŕňa zabezpečenie informačnej a ekonomickej bezpečnosti organizácie. Prezentovaný odborník by mal prispieť k neustálemu rozvoju spoločnosti, ako aj vytvárať personálne rezervy.
- Zamestnanec je povinný kvalifikovane a efektívne sa zapájať do výberu a školenia personálu. Smerovanie pracovníkov na konkrétnych misiách je tiež v kompetencii špecialistu. Nezabudnite na hlavný cieľ zástupcu riaditeľa: poskytnúť zamestnancom pohodlné a moderné pracovné podmienky.
- Napokon, zástupca riaditeľa pre všeobecné záležitosti musí neustále dodržiavať stanovené štandardy a normy. V prípade potreby by sa mali vytvoriť normy.
Zástupca riaditeľa pre všeobecné záležitosti: Popis práce
Príklad #1
Tento pokyn je orientačný. Môže sa použiť ako základ pre vypracovanie vhodného pokynu pre zamestnanca s prihliadnutím na špecifiká činností organizácie.
Názov organizácie SCHVAĽUJEM
OFICIÁLNY
POKYNY vedúceho organizácie
N ___________ Podpis Vysvetlenie
Miesto zostavenia Dátum
NÁMESTNÍK RIADITEĽA
NA VŠEOBECNÉ OTÁZKY
- VŠEOBECNÉ USTANOVENIA
- Zástupca riaditeľa pre všeobecné záležitosti (ďalej len zástupca riaditeľa) patrí do kategórie vedúcich zamestnancov, je prijímaný a odvolávaný z práce na príkaz vedúceho organizácie.
- Na funkciu zástupcu riaditeľa menuje osoba s vyš odborné vzdelanie v odbore "Ekonomika a manažment" a pracovné skúsenosti v smere odborná činnosť, a to aj na manažérskych pozíciách, najmenej 5 rokov.
- Vo svojej práci námestník riaditeľ sa riadi:
- legislatívne a regulačné dokumenty upravujúce výrobnú, hospodársku a finančnú a hospodársku činnosť organizácie;
— učebných materiálov týkajúci sa činnosti organizácie;
- štatút organizácie;
- príkazy, príkazy vedúceho organizácie;
- námestník Riaditeľ musí vedieť:
— regulačné právne akty, ktoré určujú smer rozvoja príslušného odvetvia;
- ďalšie usmernenia a regulačné materiály vyšších a iných orgánov týkajúce sa činnosti organizácie;
- profil, špecializácia, vlastnosti štruktúry organizácie;
— perspektívy technického a ekonomického rozvoja priemyslu a organizácie;
- výrobná kapacita organizácie;
- základy technológie výroby produktov organizácie;
- postup vypracovania a schvaľovania plánov hospodárskej a finančnej činnosti organizácie;
- metódy riadenia a riadenia organizácie;
- postup pri vedení evidencie a zostavovaní správ o hospodárskej a finančnej činnosti organizácie;
- Organizácia finančnú prácu v organizácii, logistike, dopravných službách a predaji produktov;
- organizácia operácií nakladania a vykladania;
— postup tvorby noriem pracovný kapitál miery spotreby a zásoby;
– postup pri uzatváraní a vykonávaní obchodných zmlúv;
— ekonomika, organizácia výroby, práce a manažmentu;
— základy pracovného práva;
— pravidlá a normy ochrany práce a požiarnej bezpečnosti.
- Počas neprítomnosti zástupcu riaditeľ organizácie, jeho úlohy plní ustanoveným spôsobom ustanovený zástupca, ktorý v plnom rozsahu zodpovedá za ich riadne plnenie.
- PRACOVNÉ POVINNOSTI
- Vykonávať funkcie, ktoré mu boli pridelené, námestník. Riaditeľ organizácie musí:
6.1. Komunikovať v mene riaditeľa s orgánmi štátnej správy, orgánmi miestna vláda, právnických osôb všetky organizačné a právne formy a jednotlivcov o rôznych otázkach v rámci svojej pôsobnosti.
6.2. Na základe splnomocnenia konať v mene organizácie, konať právne kroky, zastupuje ju vo všetkých organizáciách a inštitúciách.
6.3. V neprítomnosti riaditeľa podpisovať dokumenty finančného charakteru, administratívne dokumenty.
6.4. Podieľajte sa na vývoji miestnych predpisov, ktoré upravujú sociálne a pracovné vzťahy V organizácii.
6.5. Organizovať vedenie, ako aj metodickú, informačnú a organizačnú podporu certifikácie zamestnancov.
6.6. Organizovať práce na zadávaní objednávok na dodávku tovaru, výkon prác, poskytovanie služieb pre potreby organizácie.
6.7. Zúčastniť sa každoročnej inventarizácie majetku a hmotného majetku.
6.8. Dohliadať na plnenie príkazov a pokynov riaditeľa.
6.9. Organizovať správne spracovanie a uchovávanie archívnych materiálov.
6.10. Pripravovať informácie a vypracovávať správy o záležitostiach civilnej obrany.
6.11. Vykonávať potrebné činnosti na rozvoj štruktúry a personálneho obsadenia.
6.12. Zabezpečte včasnú kompiláciu požadované dokumenty a referencie na požiadanie organizácií.
6.13. Podieľať sa na organizácii práce s cieľom zlepšiť zručnosti zamestnancov.
6.14. Prispieť k rozvoju materiálno-technickej základne organizácie: prijímať žiadosti oddelení na nákup organizačného a počítačového vybavenia, kopírovacej techniky, nábytku a rôzneho inventára; na základe prihlášok delení zostaviť súhrnné údaje o nadobudnutí majetku; podieľať sa na kúpe, dodávke a inštalácii uvedenej nehnuteľnosti; poskytnúť záručný servis na kupovanú nehnuteľnosť.
6.15. Vykonajte potrebné opatrenia súvisiace s bezpečnosťou a efektívne využitie nehnuteľnosť.
6.16. Prijímajte žiadosti z oddelení pre malých opravárenské práce a organizovať ich realizáciu.
6.17. Schvaľovať príkazy, nariadenia a pokyny v rámci svojich právomocí.
6.18. Podieľať sa na príprave komplexného plánu na zlepšenie podmienok ochrany práce a sanitárnej a rekreačnej činnosti.
6.19. Vytvárať bezpečné a neškodné pracovné podmienky pre tých, ktorí pracujú v jemu podriadených útvaroch.
6.21. Vypracovať a schváliť plány plánovanej preventívnej údržby priemyselných budov a stavieb, zariadení a monitorovať ich včasnú realizáciu.
6.22. Poskytnúť organizačným jednotkám finančné prostriedky osobnú ochranu a hasiace prístroje.
6.23. Zabezpečte dobrý stav a bezpečná prevádzka Vozidlo organizácie, včasné technické prehliadky a prehliadky.
6.24. Zabezpečiť bezpečnosť cestnej premávky, bezpečnú organizáciu premávky a pohybu pracovníkov, údržbu príjazdových ciest a chodníkov v riadnom stave.
6.25. Organizovať bežnú prevádzku sociálnych zariadení a zariadení.
6.26. Zabezpečiť, aby pracovné podsekcie, ktoré pod ním pracujú, spĺňali požiadavky pracovnej legislatívy, regulačných právnych aktov o ochrane a bezpečnosti práce, bezpečnostných požiadaviek GOST, noriem SSBT, priemyselnej hygieny a požiarnej bezpečnosti a pokynov na ochranu práce.
6.27. Organizovať školenia, preskúšanie vedomostí pracovných podriadených útvarov o problematike ochrany práce, vedenie inštruktáží o ochrane práce na pracoviskách a požiarnej bezpečnosti.
6.28. Podieľať sa na práci komisie pre kontrolu stavu ochrany a bezpečnosti práce, priemyselnej hygieny a požiarnej bezpečnosti v podriadených útvaroch a v organizácii; pri práci inšpekcií úradov štátny dozor a kontrolu; v analýze pracovný úraz a chorôb z povolania v podriadených útvaroch, vypracovanie opatrení na elimináciu pracovných úrazov a chorôb z povolania.
6.29. Vypracovávať, koordinovať a schvaľovať pokyny na ochranu práce, ich dodatky a zmeny štandardné pokyny poskytnúť ich tým, ktorí pracujú v podriadených jednotkách.
6.30. Organizovať plnenie uznesení, príkazov, príkazov ministerstiev, príkazov organizácie o ochrane a bezpečnosti práce, ako aj uznesení a pokynov orgánov štátneho dozoru a kontroly.
6.31. ___________________________________________________________.
- PRÁVA
- námestník riaditeľ má právo:
7.1. Zastupovať záujmy organizácie vo vzťahoch s inými organizáciami v ekonomických, finančných a iných otázkach.
7.2. Návrhy na zlepšenie hospodárskej a finančnej činnosti predkladať na posúdenie riaditeľovi organizácie.
7.3. Podpisovať a schvaľovať dokumenty v rámci ich kompetencie.
7.4. Prijímať od vedúcich štrukturálnych oddelení organizácie (špecialistov) informácie a dokumenty potrebné na výkon ich povinností.
7.5. Predkladať riaditeľovi organizácie na posúdenie podania o vymenovaní, preložení, prepustení zamestnancov organizácie, návrhy na ich povzbudenie alebo uloženie pokút.
7.6. Požadovať od riaditeľa organizácie pomoc pri plnení ich povinností a práv.
7.7. Zúčastnite sa diskusie o otázkach ochrany práce predložených na posúdenie na stretnutiach (konferenciách) kolektívu práce (odborovej organizácie).
- VZŤAHY (ODKAZY PODĽA POZÍCIE)
- námestník riaditeľ je podriadený priamo riaditeľovi organizácie.
- námestník Riaditeľ interaguje s problémami v rámci svojho
kompetencie so zamestnancami nasledujúcich štruktúrnych divízií organizácie:
dostane:
_____________________________________________________________________ ;
predstavuje:
______________________________________________________________________;
- S ___________________________________________________________________:
dostane:
_____________________________________________________________________;
predstavuje:
_____________________________________________________________________.
- HODNOTENIE PRÁCE A ZODPOVEDNOSŤ
- Práca poslanca riaditeľa hodnotí priamy nadriadený (iný funkcionár).
- námestník riaditeľ je zodpovedný za:
11.1. Za neplnenie (nesprávne plnenie) svojich služobných povinností stanovených touto pracovnou náplňou - v medziach stanovených platnou pracovnou legislatívou Bieloruskej republiky.
11.2. Za trestné činy spáchané pri výkone ich činnosti – v medziach stanovených platnými správnymi, trestnými a občianskymi právnymi predpismi Bieloruskej republiky.
11.3. Za spôsobenie materiálnej škody – v medziach stanovených platnou pracovnou, trestnoprávnou a občianskou legislatívou Bieloruskej republiky.
11.4. Za nedodržiavanie pravidiel a noriem ochrany práce, bezpečnosti, priemyselnej hygieny a požiarnej ochrany - v súlade s požiadavkami regulačných právnych aktov Bieloruskej republiky a miestnych zákonov v _____________________.
Názov práce
vedúci konštrukcie
divízie _________ ________________________
Podpis Prepis podpisu
Poznám návod _________ ________________________
Podpis Prepis podpisu
_______________________
Príklad č. 2
Súhlasím
______________________________ (priezvisko, iniciály)
(názov organizácie, jej organizačná a právna forma) _________________________________
(riaditeľ; iná oprávnená osoba
schváliť popis práce)
POPIS PRÁCE
ZÁSTUPCA RIADITEĽA PRE VŠEOBECNÉ VECI
——————————————————————-
(Názov inštitúcie)
00.00.201_ #00
- Všeobecné ustanovenia
1.1. Táto pracovná náplň ustanovuje práva, povinnosti a povinnosti zástupcu riaditeľa pre všeobecné záležitosti _____________________ (ďalej len „podnik“).
Názov inštitúcie
1.2. Zástupca riaditeľa pre všeobecné záležitosti zodpovedá ______________________________________.
(názov pozície vedúceho)
1.3. Osoba s vyšším odborným vzdelaním a pracovnou praxou v
riadiacich pozícií najmenej ___ rokov.
1.4. Zástupca riaditeľa pre všeobecné záležitosti by mal vedieť:
- príkazy, uznesenia, príkazy a iné regulačné a riadiace dokumenty
vyššie orgány, ktoré sa týkajú administratívnych a ekonomických služieb;
- štruktúra podniku a perspektívy jeho rozvoja;
- prostriedky organizačnej a výpočtovej techniky, komunikácie;
- načasovanie a postup podávania správ;
- mechanizačný prostriedok manuálna práca;
– postup pri získavaní nábytku, vybavenia, kancelárskych potrieb, zásob a spracovania platieb za služby;
- základy organizácie práce, ekonomiky, riadenia a výroby, pracovná legislatíva, vnútorné pracovné predpisy, normy a pravidlá ochrany práce.
1.5. Zástupca riaditeľa pre všeobecné záležitosti pri výkone svojej činnosti riadi:
- regulačné a legislatívne akty, ktoré upravujú výrobnú a hospodársku činnosť podniku;
- štatút podniku, pracovné predpisy, príkazy, príkazy a iné pokyny vedúceho podniku;
- tento popis práce.
1.6. V čase neprítomnosti zástupcu riaditeľa pre všeobecné záležitosti je jeho úlohou poverený ustanoveným spôsobom ustanovený zástupca, ktorý zodpovedá za riadne plnenie svojej funkcie.
- Funkcie
Zástupca riaditeľa pre všeobecné záležitosti je zodpovedný za nasledovné
2.1. Účasť na uzatváraní obchodných zmlúv podniku a
kontrolu nad ich presnou a včasnou implementáciou.
2.2. Prijímanie opatrení na rozšírenie ekonomických väzieb podniku. Kontrola bezpečnosti majetku podniku.
2.4. Zabezpečovanie bezpečných a zdravých pracovných podmienok pre podriadených, sledovanie ich dodržiavania požiadaviek regulačných a legislatívnych aktov o ochrane práce.
- Pracovné povinnosti
Na výkon funkcií, ktoré mu boli zverené, zástupca riaditeľa pre
všeobecné otázky musia:
3.1. Organizujte efektívnu interakciu a prácu, ktorá mu bola zverená, dielne, štrukturálne divízie a výrobné jednotky. Svoju činnosť nasmerovať na zlepšenie a rozvoj výroby, zvýšenie efektívnosti podniku, konkurencieschopnosti a kvality výrobkov.
3.2. Výrobnú a hospodársku činnosť organizovať na zákl moderná technológia a technológie, progresívne formy organizácie a riadenia práce, rozumné využívanie výrobných rezerv a hospodárne využívanie všetkých druhov zdrojov.
3.3. Riešiť otázky súvisiace s výrobnou a hospodárskou činnosťou podniku.
3.4. Zabezpečiť dodržiavanie zákonov pri realizácii ekonomických a ekonomických vzťahov podniku.
- práva
4.1. Zastupovať záujmy spoločnosti vo vzťahoch so štátnymi orgánmi. úradov a iných organizácií.
4.2. Oboznámte sa s návrhmi rozhodnutí vedenia podniku, ktoré sa týkajú jeho činnosti.
4.3. Schvaľovať a podpisovať dokumenty v medziach svojej pôsobnosti, vydávať príkazy pre podnik s podpisom.
4.4. Predkladať návrhy na zlepšenie práce podniku na posúdenie manažmentu, korešpondovať s organizáciami o otázkach, ktoré sú v jeho kompetencii.
4.5. Vykonávať kontrolu nad činnosťou jemu podriadených štrukturálnych divízií podniku.
4.6. Komunikujte s vedúcimi štrukturálnych divízií podniku, dostávajte dokumenty a informácie potrebné na plnenie ich povinností.
4.7. Požadovať, aby vedenie podniku pomáhalo pri výkone ich práv a povinností.
- Zodpovednosť
5.1. Za trestné činy spáchané počas obdobia jeho činnosti - v medziach stanovených občianskym, správnym a trestným právom Ruska.
5.2. Za spôsobenie materiálnych škôd - v medziach stanovených trestnými, pracovnými a občianskymi právnymi predpismi Ruska.
5.3. Za nesprávne plnenie alebo neplnenie svojich služobných povinností, ktoré sú stanovené v tomto popise práce - v rozsahu stanovenom pracovnou legislatívou Ruska.
Vedúci štrukturálnej jednotky: _____________ ___________________
(podpis) (priezvisko, iniciály)
Oboznámený s návodom
prijatá jedna kópia: _____________ ___________________
(podpis) (priezvisko, iniciály)
Príklad č. 3
Súhlasím
_______________________________ ______________ _________________________
(organizačná a právna forma, názov organizácie alebo iného podniku
(podpis)
(Celé meno, funkcia vedúceho, úradník oprávnený schvaľovať popis práce)
"___" ____________ 20__
Popis práce
Zástupca riaditeľa pre všeobecné záležitosti
_______________________________________________________
(názov organizácie, podniku atď.)
Táto pracovná náplň bola vypracovaná a schválená na základe pracovnej zmluvy so zástupcom riaditeľa pre všeobecné záležitosti a v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie a ďalšími právnymi predpismi upravujúcimi pracovnoprávne vzťahy.
- Všeobecné ustanovenia
1.1. Zástupca riaditeľa pre všeobecné záležitosti patrí do kategórie manažérov, prijíma sa a odvoláva z nej príkazom _____________________________________________ (názov funkcie vedúceho).
1.2. Zástupca riaditeľa pre všeobecné záležitosti podlieha priamo _____________________________________ (názov funkcie vedúceho)
1.3. Do funkcie zástupcu riaditeľa pre všeobecné záležitosti je prijatá osoba s vyšším odborným vzdelaním a minimálne ___ ročnou praxou v riadiacich funkciách.
1.4. Zástupca riaditeľa pre všeobecné záležitosti musí poznať uznesenia, príkazy, príkazy, iné usmernenia a predpisov vyššie orgány súvisiace s administratívnymi a ekonomickými službami; štruktúra podniku a perspektívy jeho rozvoja; komunikačné prostriedky, počítačové a organizačné vybavenie; postup a podmienky podávania správ; prostriedky mechanizácie ručnej práce; postup pri získavaní vybavenia, nábytku, inventára, kancelárskych potrieb a spracovania platieb za služby; základy ekonomiky, organizácie práce, výroby a manažmentu; pracovná legislatíva; vnútorné pracovné predpisy; pravidlá a predpisy na ochranu práce.
1.5. Zástupca riaditeľa pre všeobecné záležitosti vo svojej práci riadi:
- legislatívne a predpisov usmerňujúca výrobnú a hospodársku činnosť podniku;
- charta podniku;
- pracovné predpisy;
- príkazy, príkazy a iné pokyny vedúceho podniku;
- tento popis práce.
1.6. V čase neprítomnosti zástupcu riaditeľa pre všeobecné záležitosti vykonáva jeho úlohy ustanoveným postupom ustanovený zástupca, ktorý je plne zodpovedný za riadne plnenie týchto úloh.
- Funkcie
Zástupca riaditeľa pre všeobecné záležitosti má tieto funkcie:
2.1. Účasť na uzatváraní obchodných zmlúv podniku a kontrola nad ich včasným a presným vykonávaním.
2.2. Prijímanie opatrení na rozšírenie ekonomických väzieb podniku.
2.3. Kontrola nad bezpečnosťou majetku podniku.
2.4. Zabezpečovanie zdravých a bezpečných pracovných podmienok pre podriadených výkonných umelcov, sledovanie ich dodržiavania požiadaviek legislatívnych a regulačných právnych aktov o ochrane práce.
- Pracovné povinnosti
Na výkon funkcií, ktoré mu boli pridelené, musí zástupca riaditeľa pre všeobecné záležitosti:
3.1. Organizovať prácu a efektívnu interakciu jemu zverených štrukturálnych divízií, dielní a výrobných jednotiek, nasmerovať ich činnosť na rozvoj a zlepšovanie výroby, zvyšovanie efektívnosti podniku, kvality a konkurencieschopnosti výrobkov.
3.2. Organizovať výrobné a ekonomické aktivity na základe širokého využitia najnovšie technológie a technológie, progresívne formy riadenia a organizácie práce, racionálne využívanie výrobných rezerv a hospodárne využívanie všetkých druhov zdrojov.
3.3. Riešiť otázky súvisiace s výrobnou a hospodárskou činnosťou podniku.
3.4. Zabezpečiť dodržiavanie zákonov pri realizácii hospodárskych vzťahov podniku.
3.5. _____________________________________________________________.
- práva
Zástupca riaditeľa pre všeobecné záležitosti má právo:
4.1. Zastupovať záujmy podniku vo vzťahoch s inými organizáciami a orgánmi verejnej moci.
4.2. Oboznámte sa s návrhmi rozhodnutí vedenia podniku, ktoré sa týkajú jeho činnosti.
4.3. Predkladať návrhy na zlepšenie výkonnosti podniku na posúdenie manažmentu.
4.4. V rámci svojej pôsobnosti podpisuje a schvaľuje dokumenty, pod svoj podpis vystavuje pre podnik príkazy.
4.5. Korešpondovať s organizáciami o otázkach v rámci jej kompetencie.
4.6. Komunikovať s vedúcimi štrukturálnych služieb podniku, dostávať informácie a dokumenty potrebné na plnenie ich povinností.
4.7. Dohliadať na činnosť jemu podriadených štrukturálnych divízií podniku.
4.8. Požadovať, aby vedenie podniku pomáhalo pri plnení svojich povinností a práv.
4.9. _____________________________________________________________.
- Zodpovednosť
Zástupca riaditeľa pre všeobecné záležitosti je zodpovedný za:
5.1 za neplnenie (nesprávne plnenie) svojich služobných povinností ustanovených v tejto pracovnej náplni v rozsahu stanovenom pracovnou legislatívou Ruskej federácie;
5.2 za trestné činy spáchané v rámci svojej činnosti - v medziach stanovených platnými správnymi, trestnými a občianskymi právnymi predpismi Ruskej federácie;
5.3 za spôsobenie materiálnej škody - v medziach stanovených pracovným, trestným a občianskym právom Ruskej federácie;
5.4 ______________________________________________________________.
Popis práce bol vypracovaný v súlade s ______________________
(meno, číslo _______________________ a dátum dokumentu)
Hlava (iniciály, priezvisko)
_________________________
(podpis)
"__" ______________ 20__
Dohodnuté:
____________________________________ (iniciály, priezvisko)
(Názov práce)
_____________________________
(podpis)
"__" _________________ 20__
Som oboznámený s pokynom: (iniciály, priezvisko)
_____________________________
(podpis)
"__" ______________ 20__
Zodpovednosť podpredsedu pre všeobecné záležitosti
Pri výbere zamestnanca na túto pozíciu sa uistite, že spĺňa nasledujúce požiadavky:
- pracovné skúsenosti pre vedúcu pozíciu musí mať najmenej tri roky;
- prítomnosť vyššieho odborného vzdelania je povinná;
- povinná znalosť predpisov upravujúcich správne a ekonomické otázky činnosti obchodných spoločností a pracovného práva;
- znalosť základov ekonomiky podnikov, ochrany práce, riadenia a organizácie pracovných procesov;
- vyjednávacie schopnosti;
- prax účasti na výberových konaniach.
Pri prijímaní zamestnanca na pozíciu zástupcu riaditeľa na riešenie všeobecných záležitostí sa uprednostňujú tí kandidáti, ktorí nielen spĺňajú zadaný zoznam požiadaviek, ale poznajú špecifiká spoločnosti a jej odvetvia. Napriek tomu, že všeobecná problematika výrobnej a ekonomickej činnosti podnikov je v mnohých odvetviach podobná, stále sa v nich premietajú odvetvové špecifiká. A znalosť týchto nuancií je nevyhnutnosťou pre normálne fungovanie firmy.
Zodpovednosti špecialistov
Požiadavky a funkcie stanovuje náplň práce zástupcu riaditeľa pre všeobecné záležitosti.
Tu sú tie najbežnejšie:
- Včasné vypracovanie, implementácia a úprava obchodných plánov súvisiacich s bezpečnosťou v organizácii (ako často sa takéto plány vypracúvajú, závisí od samotnej organizácie; spravidla sa to deje raz ročne).
- Formovanie organizačných personálna politika; zostavenie ročného personálneho plánu.
- Vývoj a implementácia systému na kontrolu uchádzačov o voľné pracovné miesta; organizácia kvalitného systému kontroly uchádzačov o zamestnanie.
- Organizácia neustálej a efektívnej práce na príprave personálnej zálohy.
- Organizácia efektívnych súťaží s cieľom prilákať najsľubnejších a najkompetentnejších odborníkov na prácu v organizácii.
- Organizácia procesu adaptácie na kvalitu pre každého nového človeka v organizácii; vymenovanie pre tieto účely starších alebo mentorov, ktorí by novým zamestnancom pomohli čo najrýchlejšie si zvyknúť na pracovisko.
- Kontrola rozdelenia zodpovednosti za prácu s personálnou dokumentáciou.
- Príprava všetkých potrebných materiálov a dokumentov na prezentáciu určitých zamestnancov na ocenenia alebo stimuly.
- Vyhľadanie a vyhotovenie všetkých dokumentov a materiálov, aby sa zamestnancom v prípade potreby uložila administratívna alebo disciplinárna zodpovednosť.
Odvetvové špecifiká pozície
Odvetvové špecifiká sa odrážajú nielen v činnosti spoločnosti, ale aj v zodpovednosti jej zamestnancov, vrátane tých na vedúcich pozíciách.
Preto námestník riaditeľa pre všeobecné záležitosti, ktorý pracuje:
- v poľnohospodárstvo- musí mať priemysel vyššie vzdelanie; poznať podstatu poľnohospodárskych prác a technológiu ich riadenia, poznať normy a požiadavky, ktoré platia v poľnohospodárstve; poznať ukazovatele používané v priemysle, ktoré charakterizujú výrobné a ekonomické činnosti;
- v obchode - musí mať vysokoškolské právnické a (alebo) ekonomické vzdelanie; poznať požiadavky na skladovanie výrobkov a tovaru, na ochranu práce, hygienické podmienky, požiarna bezpečnosť; poznať vlastnosti obchodného procesu a vybavenia a logistiky; byť schopný vypracovať podnikateľské plány;
- v školstve - musí mať pedagogické a (alebo) ekonomické, právnické vysokoškolské vzdelanie; poznať postup zadávania objednávok na uspokojenie potrieb vzdelávacej inštitúcie; zúčastňovať sa na ročnom audite hmotného majetku inštitúcie; poznať poriadok organizácie a ukladania archívnych materiálov; musí vykonať opatrenia na zabezpečenie požiarnej bezpečnosti zariadenia;
- vo výrobe - musí mať technické a (alebo) ekonomické vysokoškolské vzdelanie; musí poznať spôsoby údržby a usporiadanie výrobných a kancelárskych zariadení a iných zariadení, základy výrobné procesy, vodoinštalatérske, pozemkové a stavebné práce.
