3.2. Zamestnanec je povinný nastúpiť do práce dňa „__“ ___________ 20__ 3.3. Skúšobná doba zamestnania je ________ mesiacov. 4. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA 4.1.
Zamestnanec má právo: 4.1.1. Zabezpečiť mu prácu ustanovenú pracovnou zmluvou.
4.1.2. Pracovisko, ktorá spĺňa štátne predpisy na ochranu práce a podmienky ustanovené kolektívnou zmluvou.
Pracovná zmluva s odborným lekárom
Platnosť 2.1.Zamestnanec musí začať vykonávať svoje pracovné povinnosti od „___“ __________ ____ 2.2. Táto zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú / na dobu do „___“ __________ ____.
3. Práva a povinnosti zamestnanca 3.1. Zamestnanec je povinný: 3.1.1. Svedomito vykonávať tieto povinnosti: 3.1.1.1. Vykonať zoznam prác a výkonov na diagnostiku ochorenia, posúdenie stavu pacienta a klinického stavu v súlade so štandardom lekárskej starostlivosti.
1.5. Platnosť: začiatok prác: "" 2019. 1.6. Testovacie podmienky: . Počas skúšobnej doby sa na zamestnanca vzťahujú ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie, iné regulačné právne akty, miestne predpisy obsahujúce pracovnoprávne normy. 1.7. Zamestnancovi sú pridelené pracovné povinnosti v súlade s popis práce.
2. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA
Touto dohodou sa riadi vzťah medzi zamestnávateľom.
1.2. Zamestnanca prijíma oddelenie na pozíciu.
Adresa práce: . 1.3. Ide o zmluvu na čiastočný úväzok.
1.4. Typ: na dobu neurčitú (neobmedzene); 1.5. Platnosť: nástup do práce: « » rokov.
Približná forma pracovnej zmluvy so zdravotníckym pracovníkom
(Zmluvy, Pracovného poriadku, Splnomocnenie), ďalej len „Zamestnávateľ“, na jednej strane a ____________________________, ďalej len „Zamestnanec“, na strane druhej a spoločne len „ strany“, uzavreli túto dohodu takto: jedna.Predmet 1.1. sa zaväzuje poskytovať kvalifikovanú zdravotnú starostlivosť vo svojom odbore, pomocou moderné metódy prevencie, diagnostiky, liečby a rehabilitácie, povolené na použitie v lekárskej praxi podľa vnútorných pracovnoprávnych predpisov v ________ a Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť mu potrebné podmienky práce ustanovené pracovnou legislatívou, ako aj včasné a úplné vyplácanie miezd.
Pracovná zmluva s lekárom na čiastočný úväzok vzor
1.3. Miesto výkonu práce Zamestnanca je __________________________ na adrese: ____________________.1.4. Zamestnanec sa hlási priamo ____________. 2. TRVANIE DOHODY 2.1. Zamestnanec musí začať vykonávať svoje pracovné povinnosti od „___“ _________ ____.
2.2. Toto je naliehavé a platí do „___“ ____ ____.
Pracovnú zmluvu uzatvárame s externým brigádnikom
Externým zamestnancom na kratší pracovný čas je zamestnanec, ktorý pracuje pre viacerých zamestnávateľov. Zatiaľ čo interný brigádnik pracuje pre viacerých v jednej organizácii (pre jednu individuálny podnikateľ).
Zákonník práce ukladá dočasné obmedzenia práce brigádnika.
Áno, podľa všeobecné pravidlo, pracovník na čiastočný úväzok by nemal pracovať viac ako 4 hodiny denne (článok 284 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zmluva s partnerom
Takže pri registrácii práce na čiastočný úväzok s ním musíte uzavrieť pracovnú zmluvu.
V tomto je potrebné uviesť, že práca, pre ktorú získava prácu, je na čiastočný úväzok (článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Aby sme si nelámali hlavu pri zostavovaní pracovnej zmluvy s externou brigádou za 0,5 (0,25) sadzby, naši špecialisti pripravili hotový vzor.
Prázdny dokument " Približná forma pracovná zmluva s pôrodníkom-gynekológom“ odkazuje na nadpis „ Pracovná zmluva, pracovná zmluva. Uložte odkaz na dokument v v sociálnych sieťach alebo si ho stiahnite do počítača.
Pracovná zmluva
s pôrodníkom-gynekológom
________________________ "__" _____________ 20__
(miesto uzavretia zmluvy) (dátum uzavretia zmluvy)
___________________________________________________________________
(celé meno zamestnávateľa)
reprezentovaný ____________________________ ____________________________________,
(názov pozície) (celé meno)
konajúc na základe ________________________________________________,
(listina, predpisy, splnomocnenia)
ďalej len „Zamestnávateľ“, na jednej strane a
Ďalej len „pôrodník-
gynekológ“, „zamestnanec“, na druhej strane a spoločne označovaní ako „strany“,
uzavreli túto zmluvu takto:
1. Predmet zmluvy
1.1. Pôrodník-gynekológ sa zaväzuje poskytnúť kvalifikované
lekársku starostlivosť vo svojom odbore s využitím moderných metód
prevencia, diagnostika, liečba a rehabilitácia, schválené na použitie
v lekárskej praxi sa riadi internými pracovnými predpismi
v _______________________________________________________________________,
(miesto výkonu práce)
a Zamestnávateľ sa zaväzuje zabezpečiť mu potrebné pracovné podmienky,
ustanovené pracovnoprávnymi predpismi, ako aj včasné a úplné
výplata miezd.
1.2. Pracovná zmluva sa uzatvára dňa ________________________________.
(doba trvania pracovnej zmluvy)
1.3. Zamestnanec je povinný nastúpiť do práce „___“ ___________ 20__.
1.4. Skúšobná doba zamestnania je _______________
1.5. Práca pre zamestnávateľa je pre zamestnanca __________________
(základné resp
čiastočný)
miesto výkonu práce.
2. Práva a povinnosti zmluvných strán
2.1. Zamestnanec má právo:
poskytnúť mu prácu stanovenú touto zmluvou;
Výplata mzdy v predpísanej výške a spôsobom
túto dohodu;
plný, spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách
ochrana práce;
Ochrana vášho pracovné práva, slobody a oprávnené záujmy všetkých
zákonom zakázaným spôsobom;
Náhrada škody, ktorá mu bola spôsobená v súvislosti s výkonom práce
povinnosti, a náhradu nemajetkovej ujmy v peniazoch spôsobom ustanoveným o
Zákonníka práce RF, iné federálne zákony;
Povinné sociálne poistenie.
2.2. Zamestnanec je povinný:
Svedomito plniť svoje povinnosti, ktoré im ukladá
inštrukcia nosa;
Dohliadať na prácu svojho podriadeného stredného a mladšieho lekára
aký personál (ak existuje) im pomáhať pri plnení ich
Sledujte správnosť diagnostiky a liečby
postupy, obsluha nástrojov, prístrojov a zariadení, racionálne
konečné použitie činidiel a lieky, súlad
pravidlá bezpečnosti a ochrany práce pre sekundárnu a juniorskú medicínu
personál;
Zúčastnite sa vedenia kurzov na zlepšenie kvalifikácie lekárov
Qing personál;
Naplánujte si prácu a analyzujte ukazovatele výkonnosti
Zabezpečte včasné a kvalitné lekárske ošetrenie
a inú dokumentáciu v súlade so stanovenými pravidlami;
Vykonávať sanitárne a vzdelávacie práce;
Rešpektujte pravidlá a zásady lekárska etika a deontológia;
Kompetentne a včas vykonávať objednávky, príkazy a
pokyny vedenia inštitúcie, ako aj regulačné právne akty o
jeho odborná činnosť;
Dodržiavať interné predpisy, požiarnu bezpečnosť
bezpečnosť a bezpečnosť, sanitárny a epidemiologický režim;
Prijmite rýchle opatrenia vrátane včasného informovania
príručky, o odstraňovaní porušení bezpečnosti, hasenie požiarov
hygienické a hygienické predpisy, ktoré ohrozujú činnosť zdravotníckeho zariadenia
bezpečnosť, jej zamestnancov, pacientov a návštevníkov;
Systematicky zdokonaľujte svoje zručnosti.
2.3. Zamestnávateľ má právo:
Odmeňte zamestnanca za svedomitosť, efektívnu prácu;
Vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a
pozorný prístup k majetku zamestnávateľa a ostatných zamestnancov, dodržaný
nia pracovná disciplína;
Priveďte zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti
spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce a ďalšími federálnymi zákonmi
2.4. Zamestnávateľ je povinný:
Dodržiavajte pracovné zákony a iné regulačné právne predpisy
Viya kolektívna zmluva, dohody a pracovná zmluva;
Poskytovať zamestnancovi prácu ustanovenú touto dohodou;
Zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky zodpovedajúce stavu
regulačné požiadavky týkajúce sa darov na ochranu práce;
Poskytnúť zamestnancovi vybavenie, nástroje, technické
dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na výkon jeho práce
zodpovednosti;
Vyplatiť zamestnancovi mzdu v plnej výške
platba v rámci podmienok stanovených touto dohodou;
Oboznámiť zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi normami
aktov, ktoré s ním priamo súvisia pracovná činnosť;
Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s výkonom
pracovné povinnosti;
Vykonávať povinné sociálne poistenie Zamestnanca v
poriadok stanovený federálnymi zákonmi;
Náhrada škody spôsobenej Zamestnancovi v súvislosti s výkonom
pracovné povinnosti, ako aj kompenzovať morálna ujma dobre a
za podmienok stanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.
2.5. Zmluvné strany majú iné práva a plnia ďalšie povinnosti, za predpokladu
podlieha platným pracovnoprávnym predpisom.
3. Pracovný čas a čas odpočinku
3.1. Zamestnanec má pridelený __________ denný pracovný týždeň.
Čas začiatku - ___ hodín, koniec - ___ hodín, prestávka - ____ hodín.
Víkend - ____________________________________________________.
3.2. Zamestnancovi sa poskytuje ročná základná mzda
spustenie v trvaní 28 kalendárnych dní. Ročná platba od-
spustenie je zabezpečené v súlade s platnou legislatívou o
3.3. Zamestnancovi sa poskytuje ročný doplatok
moja dovolenka trvá ______ kalendárnych dní. Ročné dodatočné
pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytuje v súlade s aktuálnym
pracovnou legislatívou.
3.4. Zamestnancovi môže byť poskytnuté neplatené voľno.
platby v súlade s platnou pracovnou legislatívou.
4. Podmienky odmeňovania
4.1. Zamestnanec je platený _________.
(_____________________________) rubľov za mesiac.
4.2. pozadu svedomitý výkon pracovné povinnosti pre zamestnanca
vyplatil mesačný bonus vo výške ______________ rubľov.
4.3. mzda vyplácané zamestnancovi dvakrát mesačne
postup a termíny ustanovené vnútorným pracovnoprávnym predpisom
a kolektívnej zmluvy.
4.4. Pri vykonávaní práce mimo bežného pracovného času,
pracovný čas: v noci, cez víkendy a dni pracovného pokoja
dní, pri spájaní povolaní (pozícií), pri plnení povinností
dočasne neprítomný zamestnanec - Zamestnanec dostane príslušnú
príplatky spôsobom a vo výške ustanovenej kolektívnou zmluvou a
miestne predpisov.
4.5. Po dobu platnosti tejto pracovnej zmluvy pre Zamestnanca
všetky záruky a odškodnenia poskytované prúdom
pracovná legislatíva Ruskej federácie.
5. Zodpovednosť zmluvných strán
5.1. V prípade neplnenia alebo nesprávneho výkonu zo strany Zamestnanca
ich povinnosti uvedené v tejto pracovnej zmluve a úradníka
pokyny, porušovanie pracovného práva Ruskej federácie, ako aj spôsobenie
Zamestnávateľ materiálne škody znáša disciplinárne, vecné a
inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.
5.2. Za porušenie práv je zodpovedný pôrodník-gynekológ
občanov v oblasti ochrany zdravia, vyplývajúce z neplnenia resp
nesprávne plnenie svojich pracovných povinností v súlade s
dodržiavanie zákona Ruská federácia.
5.3. Zamestnávateľ znáša Zamestnancovi materiálne a iné
zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.
6. Záverečné ustanovenia
6.1. Spory medzi zmluvnými stranami vyplývajúce z vykonania tohto
pracovnej zmluvy sa posudzujú spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce
Kódex Ruskej federácie a ďalšie federálne zákony.
6.2. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tomto pracovnom dokumente
Zmluvné strany sa riadia právnymi predpismi Ruskej federácie, ktoré upravujú prácu
nové vzťahy.
6.3. Pracovná zmluva bola uzatvorená v r písanie, zostavený v dvoch
kópie, z ktorých každá má rovnakú právnu silu. Všetky od-
zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sa vypracúvajú v dvoch
predchádzajúcej písomnej dohody.
6.4. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov,
ustanovené platnou pracovnou legislatívou.
7. Podrobnosti a podpisy zmluvných strán
Zamestnávateľ:____________________________________________________________
(celé meno)
DIČ ________________
____________________________ ____________________ _______________________
(meno pozície osoby, (podpis) (celé meno)
signatár zmluvy)
Pracovník: _________________________________________________________________
pas: séria ________________________, N ________________________
vydané _________________________________ "___" ___________ 200 __
kód pododdielu ___________________________________________________
registrovaný na: _________________________________________________
Dostal som kópiu pracovnej zmluvy.
______________________________
(podpis)
Pozrite si dokument v galérii:
Zdravotnícky personál vrátane zubného lekára podlieha pracovnoprávnym predpisom Ruskej federácie. Pracovná zmluva so zubným lekárom musí spĺňať všetky požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie. Špecifiká zdravotníckej činnosti však určujú aj špecifiká uzatvárania pracovnej zmluvy s uvedeným odborníkom.Doklady k pracovnej zmluve ››
V súlade s komp. 65 Zákonníka práce Ruskej federácie pri uzatváraní pracovnej zmluvy osoba, ktorá vstupuje do zamestnania, predkladá zamestnávateľovi:
. cestovný pas alebo iný doklad totožnosti;
. pracovný zošit, okrem prípadov, keď je pracovná zmluva uzatvorená prvýkrát alebo ak zamestnanec ide do práce na kratší pracovný čas;
.doklad o poistení štátneho dôchodkového poistenia;
. vojenské registračné dokumenty pre osoby povinné vojenskej služby a osoby podliehajúce vojenskej službe;
.Doklad o vzdelaní, kvalifikácii alebo špeciálnych znalostiach pri uchádzaní sa o prácu vyžadujúcu špeciálne znalosti alebo špeciálne vzdelanie.
V súlade s čl. 54 Základy legislatívy Ruskej federácie o ochrane zdravia občanov z 22. júla 1993 č. 5487-1 (v znení z 27. júla 2010 č. 192-FZ) „právo vykonávať lekársku a farmaceutickú činnosť činnosti v Ruskej federácii majú osoby, ktoré získali vyššie alebo stredoškolské lekárske a farmaceutické vzdelanie v Ruskej federácii, ktoré majú diplom a osobitný titul, ako aj odborné osvedčenie a licenciu na vykonávanie lekárskych alebo farmaceutických činností.
Špecializovaný certifikát sa vydáva na základe postgraduálneho štúdia odborné vzdelanie(postgraduálne, rezidenčné) príp dodatočné vzdelanie(zvýšenie, špecializácia), prípadne skríningový test vykonávaný komisiami odborných lekárskych a farmaceutických združení, z teórie a praxe zvolenej odbornosti, z problematiky legislatívy v oblasti ochrany zdravia občanov. Okrem diplomu sa teda vyžaduje osvedčenie, ktoré sa vydáva po absolvovaní školy, rezidenčnom pobyte, pokročilom výcviku alebo špecializácii.
U toho istého zamestnávateľa ( právnická osoba alebo fyzická osoba podnikateľ) musí mať licenciu na poskytovanie stomatologických služieb verejnosti. Táto požiadavka je obsiahnutá vo federálnom zákone z 8.8.2001 č. 128-FZ „o udeľovaní licencií určité typyčinnosti“, Nariadenie vlády Ruskej federácie z 22. 1. 2007 č. 30, ktorým sa zavádza nariadenie o udeľovaní povolení na vykonávanie zdravotníckych činností (v znení nariadení vlády Ruskej federácie zo 7. apríla 2008 č. 241, zo dňa 04.21.2010 č. 268). Obsah pracovnej zmluvy ››
Obsah a forma pracovnej zmluvy so zubným lekárom musí spĺňať všeobecné požiadavky ustanovené v čl. 57, 67 Zákonníka práce Ruskej federácie. V súlade s čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie v pracovnej zmluve zubára musí byť uvedené:
. miesto výkonu práce a v prípade, ak je zamestnanec prijatý na prácu v pobočke, zastúpení alebo inej samostatnej štruktúrnej jednotke organizácie umiestnenej v inej oblasti,
. miesto výkonu práce s uvedením samostatného konštrukčná jednotka a jeho umiestnenie. Informácie o umiestnení priameho pracoviska sú dôležité, pretože adresa zubnej ambulancie sa často nezhoduje s právnou adresou organizácie alebo s adresou administratívnej kancelárie organizácie, navyše môže existovať niekoľko kancelárií. ;
.pracovná funkcia (práca podľa pozície v súlade s personálne obsadenie, profesie, odbornosti označujúce kvalifikáciu; konkrétny druh práce pridelený zamestnancovi). Pracovná funkcia, napríklad, zubného chirurga a zubného lekára-terapeuta bude teda odlišná;
.dátum nástupu do práce, a ak ide o uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú, aj dobu jej platnosti a okolnosti (dôvody), ktoré boli podkladom pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú. Spravidla je dátum nástupu do práce uvedený v pracovnej zmluve. Ak je však zubný lekár skutočne prijatý do práce s vedomím zamestnávateľa alebo v jeho mene pred podpisom pracovnej zmluvy, pracovná zmluva nadobúda platnosť odo dňa skutočného prijatia zamestnanca do práce;
.podmienky odmeňovania (vrátane sumy tarifnej sadzby alebo plat ( úradný plat) zamestnanec, príplatky, príplatky a stimulačné platby). V súlade s pracovnoprávnymi predpismi nie je dovolené ustanoviť rozdielne výšky odmien pre zamestnancov s rovnakou kvalifikáciou na rovnakej pozícii;
. režim pracovného času a času odpočinku (ak sa u tohto zamestnanca líši od všeobecných pravidiel platných pre tohto zamestnávateľa).
Ustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie špeciálne podmienky pre zdravotníckych pracovníkov - skrátený pracovný čas, ktorý nie je dlhší ako 39 hodín týždenne (článok 350 Zákonníka práce Ruskej federácie). V závislosti od pozície a (alebo) špecializácie určuje pracovný čas zdravotníckych pracovníkov vláda Ruskej federácie.
Nariadenie vlády Ruskej federácie zo 14. februára 2003 č. 101 „O dĺžke pracovného času zdravotníckych pracovníkov v závislosti od ich postavenia a (alebo) špecializácie“ ustanovuje 33-hodinový pracovný týždeň pre zubných lekárov, ortopedických zubných lekárov, ortodontistov, zubárov pre deti, zubných lekárov-terapeutov, zubných lekárov, zubných technikov organizácií zubnej liečby a prevencie, inštitúcií (oddelenia, úrady).
V pracovnej zmluve lekára si môžete premietnuť podmienku povinnej práce po zaškolení na dohodu o študentoch. Vzhľadom na špecifiká svojej činnosti musia zubní lekári pravidelne zdokonaľovať svoje vedomosti a zručnosti a absolvovať školenia. Ak školenie platil zamestnávateľ a lekár skončil po školení bez dobré dôvody, v súlade s pracovnou legislatívou (článok 249 Zákonníka práce Ruskej federácie) musí zamestnanec uhradiť náklady, ktoré zamestnávateľovi vznikli na jeho školenie. Náklady sa vypočítajú v pomere k skutočne neodpracovanému času po skončení školenia, pokiaľ pracovná zmluva alebo dohoda o školení neustanovuje inak.
Stojí za zmienku, že za ďalšie vzdelávanie zubného lekára je v súlade s pracovnou legislatívou zodpovedný zamestnávateľ. Podľa pod. „e“ s. 5 Predpisu o povoľovaní zdravotníckych činností, schváleného uznesením vlády Ruskej federácie z 22. januára 2007 č.30, jednou z licenčných požiadaviek a podmienok na vykonávanie zdravotníckych činností je zdokonaľovacia odborná príprava. špecialistov vykonávajúcich prácu (služby) najmenej raz za 5 rokov.
V súlade s čl. 196 Zákonníka práce Ruskej federácie, v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi, inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, je zamestnávateľ povinný vykonávať pokročilú odbornú prípravu zamestnancov, ak je to podmienkou, aby zamestnanci vykonávali určité druhy činností. činnosti. Súlad s požiadavkami tohto nariadenia je teda povinný pri vykonávaní stomatologických činností.
Špecifikum činnosti každého lekára spočíva v tom, že sa zaoberá zákonom chráneným lekárskym tajomstvom. V Základoch právnych predpisov o ochrane zdravia občanov (čl. 61) sa uvádza, že informácia o skutočnosti podania žiadosti o zdravotná starostlivosť, zdravotný stav občana, diagnostika jeho choroby a ďalšie informácie získané pri jeho vyšetrení a liečbe tvoria lekárske tajomstvo. Občanovi musí byť potvrdená záruka dôvernosti ním prenášaných informácií. Sprístupňovanie informácií tvoriacich lekárske tajomstvo osobám, o ktorých sa dozvedeli pri zaškoľovaní, plnení služobných, služobných a iných povinností, nie je dovolené, s výnimkou prípadov osobitne ustanovených zákonom.
So súhlasom občana alebo jeho zákonného zástupcu je možné v záujme vyšetrenia a liečby pacienta odovzdať informácie predstavujúce lekárske tajomstvo iným občanom, vrátane úradníkov, na vykonanie vedecký výskum, publikácie vo vedeckej literatúre, využitie týchto informácií v vzdelávací proces a na iné účely.
Poskytovanie informácií tvoriacich lekárske tajomstvo bez súhlasu občana alebo jeho zákonného zástupcu je povolené:
1) na účely vyšetrenia a liečby občana, ktorý pre svoj zdravotný stav nemôže prejaviť svoju vôľu;
2) keď existuje hrozba šírenia infekčných chorôb, hromadnej otravy a zranenia;
3) na žiadosť vyšetrovacích a vyšetrovacích orgánov a súdu v súvislosti s vedením vyšetrovania alebo súdneho konania;
4) v prípade pomoci maloletému informovať jeho rodičov alebo zákonných zástupcov;
5) ak existujú dôvody domnievať sa, že ujma na zdraví občana bola spôsobená protiprávnym konaním;
6) na účely vykonania vojenskej lekárskej prehliadky spôsobom ustanoveným predpisom o vojenskej lekárskej prehliadke schválenej oprávneným federálny orgán výkonná moc.
Pracovná legislatíva počíta s možnosťou premietnuť podmienku o utajení zákonom chránených tajomstiev do pracovnej zmluvy, ak má zamestnanec prístup k relevantným informáciám podľa povolania. To znamená, že pracovná zmluva so zubným lekárom môže obsahovať podmienku lekárskeho tajomstva.
Pracovná zmluva môže poskytnúť dodatočné podmienky ktoré nezhoršujú postavenie lekára v porovnaní s ustálenou pracovnoprávnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, zmluvy, miestne predpisy. Je potrebné poznamenať, že akékoľvek podmienky, ktoré zhoršujú postavenie zamestnanca-lekára v porovnaní s podmienkami ustanovenými pracovnou legislatívou, sú bezvýznamné. Doba trvania pracovnej zmluvy so zubným lekárom je stanovená v súlade s všeobecné ustanovenia Zákonník práce Ruskej federácie, zakotvený v čl. 58, 59. Pracovný pomer sa spravidla uzatvára na dobu neurčitú a na uzatvorenie pracovného pomeru na dobu určitú je potrebné splniť niekoľko podmienok Registrácia zamestnanca ››
V súlade s čl. 68 Zákonníka práce Ruskej federácie je prijímanie zubného lekára formalizované príkazom (pokynom) zamestnávateľa vydaným na základe uzatvorenej pracovnej zmluvy. Obsah príkazu (pokynu) zamestnávateľa musí zodpovedať podmienkam uzatvorenej pracovnej zmluvy. Príkaz na prijatie do zamestnania sa oznámi zamestnancovi proti podpisu do troch dní odo dňa skutočného nástupu do práce. Na žiadosť zamestnanca je zamestnávateľ povinný vydať mu riadne overenú kópiu uvedeného príkazu. Pri prijímaní do zamestnania (pred podpisom pracovnej zmluvy) je zamestnávateľ povinný oboznámiť zubného lekára proti podpisu s vnútornými pracovnými predpismi, bezpečnostnými predpismi a ďalšími miestnymi predpismi, ktoré priamo súvisia s pracovnou činnosťou zamestnanca. Pracovná funkcia ››
Na vykonávanie konkrétnej pracovnej funkcie musí zubný lekár spĺňať určité požiadavky. Hlavné požiadavky na lekárov špecifického zamerania: zubných lekárov, stomatochirurgov, ortopedických zubárov, čeľustných ortopédov sú formulované v nariadení Ministerstva zdravotníctva ZSSR z 1. júla 1988 č. 579 „O schválení kvalifikačné charakteristiky lekárskych špecialistov“.
Ten istý normatívny akt stanovuje požiadavky na všeobecné odborné zručnosti zubného lekára akejkoľvek špecializácie. On musí:
. prijímať informácie o chorobe, identifikovať všeobecné a špecifické príznaky choroby, najmä v prípadoch vyžadujúcich núdzovú starostlivosť alebo intenzívnu starostlivosť; poskytnúť potrebnú naliehavú pomoc;
.vykonať vyšetrenie maxilofaciálnej oblasti vrátane vyšetrenia mäkkých tkanív tváre, temporomandibulárneho kĺbu, slinných žliaz a regionálneho lymfatického systému; sondovanie zubov, patologických periodontálnych vačkov, fistúl a kanálikov slinných žliaz; perkusie a termodiagnostika zubov; elektroodontodiagnostika; stanovenie závažnosti zmien sliznice ústnej dutiny, jej pohyblivosti a poddajnosti, ako aj stupňa pohyblivosti zubov a atrofie tkaniva pri ochoreniach parodontu;
.určiť potrebu špeciálnych metód výskumu (laboratórne, rádiologické, rádioizotopové, funkčné a pod.), interpretovať ich výsledky;
. vykonávať diferenciálnu diagnostiku hlavných stomatologických ochorení, zdôvodňovať klinickú diagnózu; zostaviť plán vyšetrenia, liečby pacienta;
.vykonávať lokálnu (infiltračnú a kondukčnú) anestéziu a určovať indikácie pre celkovú anestéziu pri ochoreniach zubov;
.vykonávať prevenciu zubného kazu a jeho komplikácií, nekazových lézií tvrdých tkanív a parodontálnych ochorení; odstraňovať zubné usadeniny, vykonávať kyretáž, výplachy a aplikácie liekov, natierať zuby fluoridovým lakom a obrusovať zubné tkanivá;
. vypracovať zdravotnú dokumentáciu ustanovené zákonom zdravotná starostlivosť;
.zostavte správu o svojej práci a analyzujte ju;
.vykonávať sanitárnu a výchovnú prácu medzi obyvateľstvom, zubnými pacientmi;
.realizovať klinické vyšetrenie zdravej populácie, stomatologických pacientov.
Zubár musí mať tiež všeobecné vedomosti v oblasti základov legislatívy zdravotnej starostlivosti a koncepčných dokumentov, ktoré určujú činnosť zdravotníckych úradov a inštitúcií Hlavný regulačný rámec ››
V súčasnosti sú kvalifikačné požiadavky pre lekárov-špecialistov stanovené týmito regulačnými dokumentmi:
1. Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 23. apríla 2009 č. 210n „O nomenklatúre špecializácií pre špecialistov s vyšším a nadstavbovým lekárskym a farmaceutické vzdelanie v sektore zdravotníctva Ruskej federácie“.
2. Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 7. júla 2009 č. 415n „O schválení kvalifikačných požiadaviek pre špecialistov s vyšším postgraduálnym lekárskym a farmaceutickým vzdelaním v oblasti zdravotníctva“. Zákonodarca ponechal doterajší postup získania hlavného odboru praxou a (alebo) rezidenčným vzdelávaním a pre odbor, ktorý si vyžaduje prehĺbenie, buď len pobytovým školením, alebo odbornou rekvalifikáciou, ak existuje postgraduálne odborné vzdelávanie v príslušnom odbore. hlavná špecialita.
Podmienky a postup prijímania odborných lekárov na zdravotnícke činnosti určuje Poriadok o udeľovaní povolení na vykonávanie zdravotníckych činností, schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 22. januára 2007 č. činnosti“ (v znení zo dňa 7. apríla 2008). Predpis obsahuje základné povinné náležitosti lekára špecialistu. Ide najmä o prítomnosť lekára špecialistu vyššieho odborného (zdravotníckeho) vzdelania, osvedčenie o špecialistovi, ktoré zodpovedá požiadavkám a povahe vykonávanej práce (služieb), a zdokonaľovacie školenie najmenej raz za päť rokov v súlade s výkonom práce. (služby) vykonávané.
Druhy prác a služieb, na ktoré sa profesionál lekárske vzdelanie lekár-špecialista, sú definované v Zozname prác (služieb) pri vykonávaní zdravotníckych činností, schválenom nariadením vlády Ruskej federácie z 22. januára 2007 č.30 Zubný lekár musí byť najmä schopný poskytovať kvalifikovanú pomoc v detskej, preventívnej, ortopedickej, terapeutickej, chirurgickej stomatológii.
Pracovná zmluva so zubným lekárom teda musí spĺňať všetky náležitosti ustanovené pracovnoprávnymi predpismi s množstvom znakov vyplývajúcich zo špecifík odbornej činnosti.
Formulár dokumentu „Vzorový formulár pracovnej zmluvy s zdravotnícky pracovník“ odkazuje na nadpis „Pracovná zmluva, pracovná zmluva“. Odkaz na dokument si uložte na sociálne siete alebo si ho stiahnite do počítača.
Pracovná zmluva
so zdravotníckym pracovníkom
_______________________ "__" ______________ 20__
(miesto uzavretia zmluvy) (dátum uzavretia zmluvy)
___________________________________________________________________
(celé meno zamestnávateľa)
reprezentovaný _______________________ _______________________________________________,
(názov pozície) (celé meno)
konajúc na základe ________________________________________________,
(listina, predpisy, splnomocnenia)
ďalej len „zamestnávateľ“, na jednej strane a
Ďalej len „Zamestnanec“,
na druhej strane, a súhrnne označované ako „Zmluvné strany“, uzavreli túto dohodu
zlodej o nasledovnom:
1. Predmet zmluvy
1.1. Zamestnanec sa zaväzuje poskytnúť kvalifikovanú lekársku pomoc
moc vo svojej špecializácii, využívajúc moderné metódy prevencie,
diagnostika, liečba a rehabilitácia, schválené na použitie v lekárstve
Cvičenie Qing, dodržiavanie interných pracovných predpisov v ________
________________________________________________________________________,
(miesto výkonu práce)
a Zamestnávateľ sa zaväzuje zabezpečiť mu potrebné pracovné podmienky,
ustanovené pracovnoprávnymi predpismi, ako aj včasné a úplné
výplata miezd.
1.2. Pracovná zmluva sa uzatvára dňa ________________________________.
(doba trvania pracovnej zmluvy)
1.3. Zamestnanec je povinný nastúpiť do práce „___“ ___________ 20__.
1.4. Skúšobná doba zamestnania je _______________
Mesiac___.
1.5. Práca pre zamestnávateľa je pre zamestnanca __________________
(základné resp
čiastočný)
miesto výkonu práce.
2. Práva a povinnosti zmluvných strán
2.1. Zamestnanec má právo:
poskytnúť mu prácu stanovenú touto zmluvou;
Výplata mzdy v predpísanej výške a spôsobom
túto dohodu;
Úplné a spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách
ochrana práce;
Ochrana ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými nie je
zákonom zakázaným spôsobom;
Náhrada škody, ktorá mu bola spôsobená v súvislosti s výkonom práce
povinnosti, a náhradu nemajetkovej ujmy v peniazoch spôsobom ustanoveným o
Zákonník práce Ruskej federácie, iné federálne zákony;
Povinné sociálne poistenie.
2.2. Zamestnanec je povinný:
Svedomito plniť svoje povinnosti, ktoré im ukladá
inštrukcia nosa;
Dodržiavať pracovnú disciplínu;
starať sa o majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov;
Systematicky zdokonaľujte svoje zručnosti.
2.3. Zamestnávateľ má právo:
Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci;
Vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a
pozorný prístup k majetku zamestnávateľa a ostatných zamestnancov, dodržaný
niya pracovnej disciplíny;
Priveďte zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti
spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce a ďalšími federálnymi zákonmi
2.4. Zamestnávateľ je povinný:
Dodržiavajte pracovné zákony a iné regulačné právne predpisy
Viya kolektívna zmluva, dohody a pracovná zmluva;
Poskytovať zamestnancovi prácu ustanovenú touto dohodou;
Zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky zodpovedajúce stavu
regulačné požiadavky týkajúce sa darov na ochranu práce;
Poskytnúť zamestnancovi vybavenie, nástroje, technické
dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na výkon jeho práce
zodpovednosti;
Vyplatiť zamestnancovi mzdu v plnej výške
platba v rámci podmienok stanovených touto dohodou;
Oboznámiť zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi normami
akty priamo súvisiace s jeho pracovnou činnosťou;
Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s výkonom
pracovné povinnosti;
Vykonávať povinné sociálne poistenie Zamestnanca v
poriadok stanovený federálnymi zákonmi;
Náhrada škody spôsobenej Zamestnancovi v súvislosti s výkonom
pracovné povinnosti, ako aj nahradiť morálnu ujmu spôsobom a
za podmienok stanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.
2.5. Zmluvné strany majú iné práva a plnia ďalšie povinnosti, za predpokladu
podlieha platným pracovnoprávnym predpisom.
3. Pracovný čas a čas odpočinku
3.1. Zamestnanec má stanovený __________ - denný pracovný týždeň.
Čas začiatku - ___ hodín, koniec - ___ hodín, prestávka - ____ hodín.
Víkend - ____________________________________________________.
3.2. Zamestnancovi sa poskytuje ročná základná mzda
spustenie v trvaní 28 kalendárnych dní. Ročná platba od-
spustenie je zabezpečené v súlade s platnou legislatívou o
3.3. Zamestnancovi sa poskytuje ročný doplatok
moja dovolenka trvá ______ kalendárnych dní. Ročné dodatočné
pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytuje v súlade s aktuálnym
pracovnou legislatívou.
3.4. Zamestnancovi môže byť poskytnuté neplatené voľno.
platby v súlade s platnou pracovnou legislatívou.
4. Podmienky odmeňovania
4.1. Zamestnanec je platený _________.
(_________________________________) rubľov za mesiac.
4.2. Za svedomité plnenie pracovných povinností voči zamestnancovi
vyplatil mesačný bonus vo výške ______________ rubľov.
4.3. Mzda sa zamestnancovi vypláca dvakrát mesačne o
postup a termíny ustanovené vnútorným pracovnoprávnym predpisom
a kolektívnej zmluvy.
4.4. Pri vykonávaní práce mimo bežného pracovného času,
v pracovnom čase, v noci, cez víkendy a dni pracovného pokoja
dní, pri spájaní povolaní (pozícií), pri plnení povinností
dočasne neprítomný zamestnanec Zamestnanec podlieha primeraný
príplatky spôsobom a vo výške ustanovenej kolektívnou zmluvou a
miestne predpisy.
4.5. Po dobu platnosti tejto pracovnej zmluvy pre Zamestnanca
všetky záruky a odškodnenia poskytované prúdom
pracovná legislatíva Ruskej federácie.
5. Zodpovednosť zmluvných strán
5.1. V prípade neplnenia alebo nesprávneho výkonu zo strany Zamestnanca
ich povinnosti uvedené v tejto pracovnej zmluve a úradníka
pokyny, porušovanie pracovného práva Ruskej federácie, ako aj spôsobenie
Zamestnávateľovi materiálnu škodu znáša disciplinárne, materiálne a
inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.
5.2. Za porušenie práv je zodpovedný zdravotnícky pracovník
občanov v oblasti ochrany zdravia, vyplývajúce z neplnenia resp
nesprávne plnenie svojich pracovných povinností v súlade s
v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
5.3. Zamestnávateľ znáša Zamestnancovi materiálne a iné
zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.
6. Záverečné ustanovenia
6.1. Spory medzi zmluvnými stranami vyplývajúce z vykonania tohto
pracovnej zmluvy sa posudzujú spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce
Kódex Ruskej federácie a ďalšie federálne zákony.
6.2. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tomto pracovnom dokumente
Zmluvné strany sa riadia právnymi predpismi Ruskej federácie, ktoré upravujú prácu
nové vzťahy.
6.3. Pracovná zmluva sa uzatvára písomne, vyhotovená v dvoch
kópie, z ktorých každá má rovnakú právnu silu. Všetky od-
zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sa vypracúvajú v dvoch
predchádzajúcej písomnej dohody.
6.4. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov,
ustanovené platnou pracovnou legislatívou.
7. Podrobnosti a podpisy zmluvných strán
Zamestnávateľ:____________________________________________________________
(celé meno)
DIČ ________________
____________________________ ___________________ ________________________
(meno pozície osoby, (podpis) (celé meno)
signatár zmluvy)
Pracovník: _________________________________________________________________
pas: séria ________________________, N ________________________
vydané _________________________________ "___" ___________ 200 __
kód oddelenia: __________________________________________________
registrovaný na: _________________________________________________
Dostal som kópiu pracovnej zmluvy.
______________________________
(podpis)
Pozrite si dokument v galérii:
Najímanie zdravotníckych pracovníkov sa vo všeobecnosti nelíši od zamestnávania ekonómov, zmluvných účtovníkov, právnikov a iných vysoko špecializovaných odborníkov. Manažér musí urobiť pracovná zmluva s lekárom vzor ktorý si môžete stiahnuť z našej webovej stránky.
Aké údaje by mala obsahovať pracovná zmluva lekára?
Pracovná zmluva lekára možno vypracovať, iba ak zdravotnícky pracovník predloží organizácii tieto dokumenty:
Pas + SNILS;
Vyšší lekársky diplom vzdelanie + doklady potvrdzujúce pridelenie kvalifikačnej kategórie + osvedčenie špecialistu;
pracovná kniha. Pre tých, ktorí podliehajú brannej povinnosti, je tiež potrebné predložiť vojenské registračné dokumenty.
Ide o povinný zoznam dokladov pre zdravotníckeho pracovníka, zakotvený v čl. 65 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ má však právo požadovať dodatočné potvrdenie o kvalifikácii uchádzača.
„Základným“ článkom na vypracovanie dohody medzi lekárom a inštitúciou je 57 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tu sú uvedené požadované informácie, ktoré musí dokument obsahovať. Samozrejme, že pracovná zmluva s lekárom sa líši od bežnej pracovnej zmluvy so zamestnancom.
Pracovná zmluva s lekárom: vzor 2016
Formou aj obsahom je totožná s predchádzajúcimi obdobiami. Musí obsahovať povinné a dodatočné podmienky, čo je dosť špecifické a platí len v oblasti medicíny.
Pracovná zmluva so zdravotníckym pracovníkom/lekárom musí obsahovať:
dátum a miesto zadržania;
Pracovné povinnosti;
Najdôležitejšie je uvedenie miesta výkonu práce (adresy), stavebnej jednotky a jej profilu, ako aj konkrétneho pracoviska.
Pracovná zmluva s lekárom v roku 2016 nesmie obsahovať úplný zoznam pracovné povinnosti, pretože všetky sú zakotvené v popise práce. Môžete špecifikovať najzákladnejšie a najvšeobecnejšie a pozrite si pokyny.
Prečo je potrebné okrem stavebnej jednotky uvádzať aj konkrétne miesto výkonu práce? Samozrejme, špecifiká práce lekárov sa od seba výrazne líšia aj keď všetci pracujú na tom istom oddelení. Napríklad pre vysokošpecializovaných odborníkov (chirurgov, oftalmológov atď.) existuje samostatná kancelária, v ktorej vykonávajú funkcie pre nich určené, ale pre zamestnancov ambulancií ambulancie a miesto, kde sa pacient nachádza (byt, zábavná inštitúcia atď.). Musíte však špecifikovať, čo pre pracovníka predstavuje táto práca- hlavný pracovný pomer alebo čiastočný úväzok.
Vzor pracovnej zmluvy s lekárom, na stiahnutie ktoré môžete na našej webovej stránke vyplniť, berúc do úvahy všetky funkcie. Špecifikácia pracoviska ovplyvňuje nielen pracovné funkcie vášho podriadeného, ale aj na dĺžke pracovného dňa, dĺžke dovolenky a pod.
Forma pracovnej zmluvy s lekárom: ďalšie znaky dokumentu
Forma pracovnej zmluvy s lekárom musia obsahovať nasledujúce informácie, aby sa mohli považovať za právne správne:
1. Doklad môže predpísať názov funkcie len v takej podobe, v akej má štát ustanovené kvalifikačné požiadavky. Nemôžete napísať „názov práce“ len tak – to je prijateľné len dovtedy, kým organizácia nemá lekársku licenciu;
2. Nestačí uviesť polohu, ale treba uviesť aj špecializáciu. Tie. - pracovná zmluva s lekárom (vzor 2016 dostupné na našej webovej stránke) by mala obsahovať nielen odporúčanie (rezident, primár, primár oddelenia), ale aj odbornosť (terapeut, oftalmológ). Iba v tomto prípade bude dohoda považovaná za platnú;
3. Na otázku o ďalšie povinnosti- nie je potrebné ich predpisovať v zmluve, ale je to žiaduce. Je to o v službe z titulu mesačnej normy pracovného času napr. - pôrodník musí byť v službe 4x do mesiaca, stážista v nemocnici - 2 zmeny atď. Okrem toho musí každý lekár okrem hlavných povinností vykonávať preventívne a sanitárne práce (udržiavať poriadok na oddelení).
Povinnou požiadavkou pre všetkých zamestnancov medicínskeho odboru je absolvovať prehliadky niekoľkokrát do roka. Presný počet závisí od konkrétnej jednotky a oblasti podnikania.
