Pracovná náplň mzdového špecialistu. Popis práce

Vzdelanie v NAST je:

diplom špecialistu v mzdovej agende na 3 mesiace,
možnosť študovať na diaľku
technická podpora 24/7,
osobný manažér,
bezplatné prevody.

Tréningový program

Formátovať

Vzdelávame školenie pre mzdového špecialistu na diaľku v Moskve. Tento formát to umožní nové povolanie bez opustenia domu. Na absolvovanie kurzu budete potrebovať:

Prístup na internet;
počítač alebo mobilné zariadenie;
štandardné programy na čítanie textových súborov, prezeranie tabuliek a prezentácií.

Študenti sa učia sami osobný účet na webovej stránke NAST pre prednášky, manuály, prezentácie a videá. Prístup k vášmu osobnému účtu vám otvoríme do 2-3 dní po zaplatení vzdelávacie služby. Materiály je možné opakovať počas celého roka.

Výhody dištančného vzdelávania

Preškolenie zamestnanca na organizovanie a odmeňovanie práce na diaľku umožní:

vytvorte si vlastný rozvrh;
znova absolvovať záverečný test zadarmo;
získať novú profesiu bez prerušenia práce;
začať sa učiť bez čakania na vytvorenie skupiny;
získať diplom špecialistu v odmeňovaní za 3 mesiace;
aplikovať nové zručnosti odborná činnosť ešte pred maturitou.

Načasovanie

Dĺžka trvania odbornej rekvalifikácie je ovplyvnená typom vzdelávacieho programu. V NAST si uchádzači môžu zvoliť štandardný alebo osobný študijný plán.

Typický rekvalifikačný program je zostavený podľa štátnych predpisov a trvá v priemere 506 akademických hodín. Na absolvovanie 3-mesačného platového kurzu musí študent študovať každý deň 6-8 hodín.

Ak chcete skrátiť čas dištančné vzdelávanie, vyberte si osobný program. Individuálne študijné plány vytvárame vďaka otvorenej vzdelávacej licencii. Na žiadosť klienta meníme:

zoznam študovaných predmetov;
trvanie kurzu;
názov programu.

Poslucháči NAST prijímajú dodatočné vzdelanie 12-krát rýchlejšie ako vyššie vzdelávacia inštitúcia. Ak chcete získať diplom za 1,5 mesiaca, koordinujte s kurátorom požiadavky na odbornú rekvalifikáciu špecialistu na organizáciu a odmeňovanie.

Získané vedomosti a zručnosti

Vzdelávací program pozostáva z teoretických a praktických disciplín. Študenti študujú:

personálna politika;
sociálna psychológia;
etika a obchodná komunikácia;
základy pracovného postupu;
pracovná legislatíva;
metódy tvorby rozpočtu;
regulácia pracovnej činnosti;
postup výpočtu dávok, kompenzácie, odpracovaných rokov;
algoritmus na spracovanie personálnych dokumentov;
metódy hodnotenia efektívnosti výroby a náročnosti práce.

Na plnenie pracovných povinností mzdového špecialistu sa študenti učia:

vypracovať návrhy dokumentov o zamestnancoch;
prenos informácií o zamestnancoch do databáz;
viesť evidenciu zamestnancov na hmotných nosičoch;
vypracovať motivačné programy pre pracovníkov;
identifikovať nepravdivé informácie a nepresnosti v dokumentoch;
stanovujú úradné platy, príplatky, príplatky a koeficienty k mzdy;
posielať otázky o zamestnancoch na vládne orgány a odbory.

Vydané doklady

Po záverečnom testovaní študenti dostanú diplom o odmeňovaní stanovenej vzorky.

Digitálnu kópiu dokumentu pošleme na adresu email aby špecialista mohol potvrdiť svoju kvalifikáciu a začať pracovať skôr, ako dostane originál.

Hotový diplom si môžete vyzdvihnúť:

v kancelárii akadémie;
mail "Rusko";
kuriérskou doručovacou službou.

Doručenie dokumentu je bezplatné. Pred začatím odbornej rekvalifikácie koordinujte spôsob získania diplomu s osobným manažérom.

Dokumenty o školeniach uchovávame v archíve akadémie 95 rokov. Na požiadanie klienta bezplatne vygenerujeme štatistiku školení a obnovíme stratené diplomy.

Zamestnanosť

Absolventi NAST môžu po absolvovaní diaľkovej odbornej rekvalifikácie pôsobiť ako špecialista na organizáciu a odmeňovanie práce v rozpočtových a obchodných organizáciách.

Podmienky zápisu

Vzdelávanie

Prijmite odborná rekvalifikáciažiadateľov z vyššie vzdelanie. Nekladieme prísne požiadavky na prax v odbore a základný profil vzdelania.

Požadované dokumenty

Náklady na školenie pre mzdového špecialistu v Moskve

Ceny za rekvalifikáciu sú kalkulované osobne po odsúhlasení programu. Konečné náklady ovplyvňujú:

typ učebného plánu – osobný alebo štandardný;
počet žiadateľov z jednej spoločnosti;
trvanie kurzu.

Zľavy poskytujeme organizáciám, ktoré vysielajú na štúdium troch a viacerých zamestnancov naraz.

Typ vzorky

Súhlasím

____________________________________ (priezvisko, iniciály)
(názov spoločnosti, ________________________
podniku a pod., jeho (riaditeľa alebo iného
právna forma) úradný,
oprávnený schváliť
popis práce)

"" _____________ 20__

Popis práce
špecialista (hlavný inžinier, odborník)
organizovanie, platenie a sociálny vývoj
______________________________________________
(názov organizácie, podniku atď.)

"" _____________ 20__ N__________

Tento popis práce bol vyvinutý a schválený pre
základ pracovná zmluva s ____________________________________________
(názov pozície osoby, pre ktorú
_______________________________________________________ a v súlade s
tento popis práce bol vypracovaný)
ustanovenia Zákonníka práce Ruská federácia a iné regulačné
zákony upravujúce pracovné vzťahy v Ruskej federácii.

ja Všeobecné ustanovenia

1.1. Hlavný inžinier pre organizáciu, odmeňovanie a sociálne záležitosti
vývoj patrí do kategórie špecialistov, je menovaný do funkcie a
odvolaný z nej príkazom riaditeľa podniku za
prezentácia vedúceho oddelenia organizačného, odmeňovacieho a soc
rozvoj.
1.2. Hlavný inžinier pre organizáciu, odmeňovanie a sociálne záležitosti
rozvoj je priamo podriadený ____________________________________.
1.3. Na pozíciu starší inžinier pre organizáciu, odmeňovanie a
sociálneho rozvoja je pridelená osoba s vyšším odborným
(ekonomické alebo inžiniersko-ekonomické) vzdelanie a pracovné skúsenosti
relevantný profil aspoň _____ rokov.
1.4. Počas neprítomnosti vedúceho inžiniera pre organizáciu, platba
pracovný a sociálny rozvoj (dovolenka, choroba atď.) jeho povinnosti
vykonáva ustanoveným spôsobom ustanovený zástupca, ktorý znáša
plnú zodpovednosť za ich kvalitu a včasnú realizáciu.
1.5. Vo svojej činnosti vedúci inžinier pre organizáciu, platba
pracovný a sociálny rozvoj sa riadi:
- legislatívne a regulačné právne akty týkajúce sa otázok
praca vykonana;
- učebné materiály súvisiace s relevantnými problémami;
- predpis o odbore organizačnom, odmeňovanom a sociálnom
rozvoj;
- tento popis práce.
1.6. Hlavný inžinier pre organizáciu, odmeňovanie a sociálne záležitosti
vývoj by mal vedieť:
- legislatívne a regulačné právne akty, metodické
materiály o organizácii, odmeňovaní a sociálnom rozvoji;
- pracovná legislatíva;
- ekonomika a organizácia výroby;
- štruktúra a personál podniku, jeho profil, špecializácia a
perspektívy rozvoja;
- postup vypracovania pracovných plánov, kalendárnych plánov na revíziu
normy;
- sústava ukazovateľov práce, metódy ich analýzy a účtovania;
- ukazovatele práce dosiahnuté v konkurenčných organizáciách;
- formy a systémy odmeňovania, materiálne a morálne
stimulácia;
- metódy prideľovania práce, postup tvorby pracovných noriem,
ustanovenia o prémiách;
- postup pri uzatváraní tarifných zmlúv, kolektívnych zmlúv;
- kvalifikačné charakteristiky pracovných miest, profesií robotníkov a
pozície zamestnancov;
- postup pri určovaní tarify, stanovovanie kategórií miezd pre pracovníkov a
oficiálne platy zamestnancov, doplatky odvodov a koeficientov do
mzdy;
- základy technológie výroby;
- základy sociológie a psychológie práce;
- pokročilé domáce a Zahraničné skúsenosti organizácia, platba
práce a manažmentu sociálne procesy;
- zariadenia počítačová veda, komunikácie a komunikácie;
- pravidlá a normy ochrany práce;
- sociálne požiadavky a normy;
- Metódy psychologického testovania.

II. Funkcie

Pre vedúceho inžiniera pre organizáciu, odmeňovanie a sociálne záležitosti
Vývoj má tieto funkcie:
2.1. Zabezpečenie pracovných procesov a riadenia v podniku.
2.2. Výkon práce o regulácii práce, jej odmeňovanie.
2.3. Zavedenie moderného technické prostriedky, výpočtový
technológie a pokročilé technológie spracovania informácií.
2.4. Vedenie evidencie ukazovateľov práce, prezentovanie zistených
hlásenia.
2.5. Účasť na sociologickej práci v podniku.
2.6. Organizácia vývoja a implementácie cielené programy a plány
sociálny rozvoj podniku.

III. Pracovná náplň

Na vykonávanie funkcií, ktoré mu boli pridelené, starší inžinier pre
organizáciu, odmeňovanie a sociálny rozvoj je povinný:
3.1. Podieľať sa na organizácii pracovných procesov a riadení na
podniku v súlade s jeho cieľmi a stratégiou, na ktorú sa zameriava
výroba vysoko kvalitných, konkurencieschopných produktov na báze
racionálne využitie pracovného potenciálu každého zamestnanca,
uplatňovanie účinných foriem a metód pracovnej motivácie a
pracovné normy založené na dôkazoch zlepšiť
produktivitu a kvalitu práce.
3.2. Vypracujte plány práce a systémy ukazovateľov práce,
na základe analýzy dosiahnutých progresívnych ukazovateľov
obdobné organizácie s prihliadnutím na situáciu na trhu práce, externé a
vnútorné faktory.
3.3. Zúčastnite sa práce na prídelovej práci, výpočte noriem,
analýza ich kvality a včasná revízia, implementácia tech
primerané normy pre prácu, rozširujúce rozsah prídelového systému práce
pracovníkov a zamestnancov, zlepšenie prídelu na
založené na uplatňovaní medzisektorových a sektorových pracovných noriem, metód
mikroelementová regulácia.
3.4. Zabezpečiť zavedenie pokročilých technológií pre tvorbu
pracovné normy na novej úrovni, rozšírené používanie počítačov,
automatizované pracovné stanice pre normotvorcov, vývoj nových formulárov
reprezentácia noriem vo forme matematických závislostí nákladov práce
z variabilných faktorov.
3.5. Zúčastnite sa práce na štúdiu a analýze práce
procesov, riadiacich štruktúr, pracovných podmienok a identifikácie rastových rezerv
produktivitu, ako aj rozvoj opatrení na rozvoj
kolektívne formy organizácie a odmeňovania s vymedzením ich
efektívnosť, zlepšiť využitie pracovného času, zvýšiť
kvalifikácia a mobilita personálu, zlepšenie organizácie a
údržba pracovísk, techniky a metódy práce, redukcia ťaž
fyzická práca, vytváranie priaznivých pracovných podmienok.
3.6. Analyzujte efektívnosť aplikácie existujúcich formulárov a
mzdové systémy, materiálne a morálne stimuly,
zabezpečiť vypracovanie návrhov na zavedenie progresívnych foriem
mzdy a stimuly, ako aj vývoj ustanovení o
bonusy zamestnancom podniku vo vzťahu k špecifickým podmienkam
ich činnosti, sledovať ich správne uplatňovanie
ustanovenia.
3.7. Podieľať sa na tvorbe štrukturálnych mzdových fondov
oddelenia v závislosti od pracovných podmienok a mzdovej štruktúry
mzdy, plánovaný rast objemu výroby, úlohy znižovať
pracnosť.
3.8. Zabezpečiť kontrolu nad míňaním mzdových prostriedkov a
finančné stimuly, správne uplatňovanie foriem a systémov
mzdy, tarifných sadzieb a sadzby, zriaďovanie kategórií
mzdy a platy.
3.9. Vykonávať prácu na zlepšení organizačných štruktúr
hospodárenie, vývoj ustanovení o štrukturálne členenia podnikov
a popisy práce pre zamestnancov, zavedenie moderných tech
komunikačných a komunikačných prostriedkov, výpočtovej techniky a pokročilých
technológie spracovania informácií.
3.10. Zabezpečte kontrolu nad výdavkami na sociálnych sieťach
platby a dávky, platby za rôzne druhy sociálne poistenie, na
školenia a rozvoja personálu, ako aj za platbu
dividendy.
3.11. Vypracovať organizačné opatrenia na prevenciu
bezdôvodné zníženie počtu zamestnancov zamestnaných v podniku v r
v prípade zmeny objemu výroby (regulácia pracovného času,
presun do iných oblastí práce, zavedenie zníženej práce
týždňov, predčasný dôchodok atď.).
3.12. Realizovať v spolupráci s príslušnými oddeleniami
podniky a odborová organizácia vypracovanie projektov kolektív
zmluvy a zabezpečiť ich dodržiavanie.
3.13. Organizovať semináre, prednášky, konzultácie o
otázky organizácie, odmeňovania a sociálneho rozvoja zamestnancov
podniky, podieľať sa na rozvoji podmienok pre súťaže profesionálov
zručnosti a aktivity na rozvoj tvorivej činnosti zamestnancov,
šírenie pokročilých výrobných skúseností.
3.14. Vykonávať prácu na zlepšenie sociálnej štruktúry
personálne, ich demografické a odborné
zloženie.
3.15. Pripraviť návrhy na reguláciu počtu
zamestnancov, zlepšenie ich všeobecného vzdelania, kultúrneho a technického
úroveň, upevňovanie disciplíny a organizácie, vytváranie a udržiavanie
priaznivá sociálno-psychologická klíma v kolektíve najmä
adaptácia novoprijatých zamestnancov.
3.16. Organizovať konzultácie pre zamestnancov o právnych a
finančné otázky, problémy ženskej práce; vypracovať návrhy
o poskytovaní rôznych sociálnych výhod zamestnancom podniku.

IV. práva

má právo:
4.1. Oboznámte sa s návrhmi rozhodnutí vedenia spoločnosti,
v súvislosti s jeho činnosťou.
4.2. Predkladať návrhy na posúdenie manažmentu
zlepšenie práce súvisiacej s ustanovenými povinnosťami
tento pokyn.
4.3. Podpíšte a potvrďte dokumenty vo svojom účte
kompetencie.
4.4. Spojte sa so všetkými vedúcimi oddelení
získať potrebné (na výrobné účely) informácie a dokumenty.
4.5. Zapojte špecialistov zo všetkých stavebných divízií
podnik riešiť úlohy, ktoré mu boli pridelené (ak je
ustanovené v ustanoveniach o štrukturálnych členeniach, ak nie - s
súhlas vedúceho oddelenia a povolenie riaditeľa podniku).
4.6. Požadovať pomoc od vedenia podniku
splnenie ich úradné povinnosti a správne.

V. Zodpovednosť

Hlavný inžinier pre organizáciu, odmeňovanie a sociálny rozvoj
je zodpovedný:
5.1. Za neplnenie (nesprávny výkon) ich funkcionára
povinnosti uvedené v tomto popise práce
v medziach stanovených pracovným právom Ruskej federácie.
5.2. Pre tých, ktorí sa zaviazali pri výkone svojej činnosti
priestupky – v medziach určených správnymi, trestnými a
občianske právo Ruskej federácie.
5.3. Za pričinenie materiálne škody- v medziach
pracovné, trestné a občianske právo Ruskej federácie.

Popis práce bol vypracovaný v súlade s ________________
(Názov,
_____________________________.
číslo a dátum dokladu)

Vedúci štrukturálnej jednotky (iniciály, priezvisko)
_________________________
(podpis)

"" ______________ 20__

Dohodnuté:

šéf právne oddelenie

(iniciály, priezvisko)
_____________________________
(podpis)

"" _________________ 20__

Poznám pokyn: (iniciály, priezvisko)
_________________________
(podpis)

Počas pracovnej neprítomnosti ekonóma (dovolenka, choroba, služobná cesta a pod.) plní jeho povinnosti osoba určená príkazom riaditeľa podniku, ktorá nadobúda príslušné práva a zodpovedá za riadne plnenie povinnosti, ktoré mu boli pridelené. II. Pracovné povinnosti Ekonóm práce: 1. Vykonáva prácu na zlepšenie organizácie práce. Formy a systémy miezd, materiálne a morálne stimuly.2. Vypracúva návrhy dlhodobých a ročných plánov práce a miezd podniku a jeho divízií, plánuje zvýšiť produktivitu práce a zlepšiť jej organizáciu.3.

Popis práce ekonóma v oblasti práce a miezd

Prijímať od vedúcich štrukturálnych divízií, špecialistov informácie a podklady k problematike v jej kompetencii. 4.4. Zapojte špecialistov zo všetkých štrukturálnych divízií podniku, aby riešili úlohy, ktoré mu boli pridelené (ak to stanovujú predpisy o štrukturálnych divíziách, ak nie, so súhlasom vedúceho podniku).
4.5.

Dôležité

Požadovať, aby vedenie podniku pomáhalo pri plnení svojich povinností a práv. 4.6. . V. Zodpovednosť Ekonóm práce (inžinier) je zodpovedný za: 5.1.

Za neplnenie (nesprávne plnenie) svojich služobných povinností ustanovených v tomto popise práce - v rozsahu stanovenom pracovnou legislatívou Ruskej federácie. 5.2.

Popis práce

Info

Formy a systémy miezd, materiálne a morálne stimuly. 3.2. Vypočítava mzdové prostriedky a počet zamestnancov, berúc do úvahy potrebu čo najracionálnejšieho využitia pracovné zdroje, zabezpečenie správneho pomeru zamestnancov podľa kategórií personálu a kvalifikačných kategórií, podieľa sa na zisťovaní potreby pracovníkov a zamestnancov, plánovaní prípravy kvalifikovaného personálu.

3.3. Študuje efektívnosť uplatňovania existujúcich foriem a systémov miezd, materiálnych a morálnych stimulov, pripravuje návrhy na ich zlepšenie. 3.4. Podieľa sa na tvorbe predpisov o odmeňovaní zamestnancov SOŠ a ich doplnení a zmenách. 3.5.

Náplň práce ekonóma práce

Pozornosť

Vykonávať kontrolu dodržiavania disciplíny zamestnancov, čerpania mzdového fondu, správnosti ustanovenia názvov profesií a funkcií, uplatňovania tarifných sadzieb a cien, služobných platov, príplatkov, príplatkov a koeficientov k mzde, tarifikácie práce a stanovenie kategórií pracovníkov a kategórií špecialistov v súlade so starými referenčnými knihami o kvalifikácii, ako aj dodržiavanie režimov práce a odpočinku, pracovnoprávnych predpisov. 3.11. Podieľať sa na príprave návrhu kolektívnej zmluvy a sledovať plnenie prevzatých záväzkov.

3.12. Evidovať ukazovatele práce a miezd, analyzovať ich a vypracovávať stanovené výkazy. 3.13.

(((data.title)))

Ekonóm sa vo svojej práci riadi:

Legislatívne akty Ruskej federácie;
Stanovy spoločnosti, Vnútorný pracovný poriadok, iné predpisov spoločnosti;
Príkazy a pokyny vedenia;
Tento popis práce.

2. Pracovné povinnosti ekonóma práce Ekonóm práce vykonáva tieto pracovné povinnosti: 2.1.
Vykonáva prácu na zlepšení organizácie práce, foriem a systémov miezd, materiálnych a morálnych stimulov. 2.2. Vypracúva návrhy dlhodobých a ročných plánov práce a miezd podniku a jeho divízií, plánuje zvýšiť produktivitu práce a zlepšiť jej organizáciu. 2.3.
Podieľať sa na príprave plánov sociálneho rozvoja pre podnikový tím, na vývoji a implementácii opatrení na posilnenie pracovná disciplína, zníženie fluktuácie zamestnancov, posilnenie kontroly využívania pracovného času a dodržiavanie interných pracovnoprávnych predpisov. 3.8. Skladať personálne stoly v súlade so schválenou štruktúrou riadenia, platovými schémami, mzdovými fondmi a súčasnými štandardmi ich meniť z dôvodu vzniku nových typov činností (pozícií) vlastných trhovej ekonomike. 3.9. Stanovte výšku odmien na základe existujúcich predpisov. 3.10.

Náplň práce špecialistu v oblasti práce a miezd

Postup hodnotenia prác a pracovníkov a stanovenie oficiálnych platov, príplatkov, príplatkov a koeficientov k mzdám, výpočet odmien 4.9. Metódy účtovania a analýzy ukazovateľov práce a miezd.4.10.

Základy technológie výroby.4.11. Možnosti využitia výpočtovej techniky na realizáciu výpočtov a účtovania ukazovateľov práce a miezd, pravidlá jej fungovania.4.12. Pracovná legislatíva.4.13. Vnútorné pracovné predpisy.4.14.

Pravidlá a normy ochrany práce.5. Ekonóm práce sa pri svojej práci riadi: 5.1. Predpisy o odbore organizácie a odmeňovania práce.5.2.

Tento popis práce.6. Ekonóm práce podlieha priamo vedúcemu oddelenia organizácie a odmeňovania.7.

Popis práce inžiniera pre prácu a mzdy

Vypočítava mzdové prostriedky a počet zamestnancov, zohľadňuje potrebu čo najracionálnejšieho využívania pracovných zdrojov, zabezpečuje správny pomer zamestnancov podľa kategórií personálu a kvalifikačných kategórií, podieľa sa na určovaní potreby pracovníkov a zamestnancov, plánovaní školení kvalifikovaného personálu a prináša plánované ukazovatele do divízií podniku. Skúma efektívnosť uplatňovania existujúcich foriem a systémov miezd, materiálnych a morálnych stimulov, pripravuje návrhy na ich zlepšenie.5.

Vyvíja mechanizmus na rozdeľovanie dodatočného príjmu získaného v dôsledku zvyšovania produktivity práce, zlepšovania kvality výrobkov, znižovania výrobných nákladov, ako aj prenájmu priestorov a nehnuteľností z ubytovania Peniaze do cenných papierov.6.

Náplň práce špecialistu na oddelení práce a miezd

Náplň práce, ktorá jasne vyjadruje funkcie ekonóma, pomáha zabezpečiť kontinuitu finančnej služby a kontinuitu povinností. Požiadavky uvedené v pracovnej náplni urýchľujú proces zapracovania nového zamestnanca.

Náplň práce ekonóm pre prácu a mzdy SCHVÁLENÝ Generálny riaditeľ Priezvisko I.O. « » d) Odporúčame zúčastniť sa finančných seminárov pre ekonómov a finančníkov.

Harmonogram na tento štvrťrok 1. Všeobecné ustanovenia 1.1. Ekonóm práce patrí do kategórie špecialistov.1.2. Pracovný ekonóm sa vymenúva do funkcie a odvoláva z nej príkazom generálny riaditeľ spoločnosti.1.3. Ekonóm práce podlieha priamo finančnému riaditeľovi, vedúcemu finančného úseku alebo vedúcemu plánovacieho a ekonomického úseku 1.4.

Náplň práce inžiniera pre reguláciu práce a miezd

Pracovná náplň ekonóma pre prácu a mzdy bola vypracovaná na zákl Kvalifikačná príručka príspevky. Pokyn odhaľuje hlavné pracovné povinnosti ekonóma, jeho práva a povinnosti, ako aj kvalifikačné predpoklady.

Navrhovaná štandardná pracovná náplň pre ekonóma v oblasti práce a miezd môže slúžiť ako základ pre vypracovanie pracovnej náplne obsahujúcej konkrétnejší zoznam pracovných povinností ekonóma s prihliadnutím na charakteristiku podniku, organizáciu výroby, práca a manažment, špecifická oblasť, ktorú ekonóm udržiava, ako aj práva a povinnosti ekonóma. V prípade potreby je možné zodpovednosť rozdeliť medzi viacerých účinkujúcich.

Náplň práce inžiniera oddelenia práce a miezd

Organizovať kontrolu dodržiavania pracovnoprávnych predpisov v podniku, vyhlášok, nariadení vlády a iných predpisov o organizácii a odmeňovaní práce, riadení výroby. 2.13 Zabezpečiť vedenie evidencie ukazovateľov práce a prípravu zavedeného výkazníctva. 2.14 Včas a presne vykonávať výrobné príkazy generálneho riaditeľa podniku, výrobné úlohy, pokyny a príkazy ekonomického riaditeľa. 2.15 Plniť pracovné povinnosti stanovené touto náplňou práce a pracovnou zmluvou. 2.16 Dodržiavať interné pracovné predpisy stanovené v podniku. 2.17 Nezapájajte sa do činností, ktoré priamo alebo nepriamo poškodzujú záujmy podniku. 2.18 Analyzujte činnosť svojho útvaru a výsledky analýzy dajte do pozornosti riaditeľovi pre ekonomiku.

Pracovné povinnosti pracovného a mzdového inžiniera

Tento popis práce bol vyvinutý na základe profesionálny štandard"Špecialista na personálny manažment", schválený nariadením Ministerstva práce Ruska zo dňa 06.10.2015 N 691n, berúc do úvahy ... ... ... (podrobnosti o miestnych predpisoch organizácie) 6.2. Oboznámenie zamestnanca s týmto pokynom sa vykonáva pri nástupe do zamestnania (pred podpisom pracovnej zmluvy). Skutočnosť oboznámenia zamestnanca s týmto pokynom potvrdzuje ……… (podpísaný na oboznamovacom liste, ktorý je neoddeliteľnou súčasťou tohto pokynu (vo vestníku oboznamovania sa s pokynmi); v kópii pokynov vedených zamestnávateľ; iným spôsobom) 6.3.

Stiahnite si popis práce
pracovný inžinier(.doc, 92 kB)

I. Všeobecné ustanovenia

Inžinier organizácie práce patrí do kategórie špecialistov.
Pre pozíciu:
- Za inžiniera organizácie práce sa vymenúva osoba, ktorá má vyššie odborné (strojárske, ekonomické alebo technické) vzdelanie bez kladenia požiadaviek na prax alebo stredné odborné vzdelanie a prax vo funkcii technik I. kategórie pre u. najmenej 3 roky alebo iné pozície nahradené odborníkmi so stredným odborným vzdelaním, najmenej 5 rokov;
- Inžinier organizácie práce II. kategórie - osoba s vyšším odborným (strojárskym, ekonomickým alebo technickým) vzdelaním a praxou na pozícii inžinier organizácie práce alebo na iných inžiniersko-technických pozíciách obsadzovaných odborníkmi s vyšším odborným vzdelaním, najmenej 3 roky ;
- Inžinier práce I. kategórie - osoba, ktorá má vyššie odborné (strojárske, ekonomické alebo technické) vzdelanie a minimálne 3 roky praxe ako Inžinier organizácie práce II.
Vymenovanie do funkcie inžiniera pre organizáciu práce a prepustenie z nej sa vykonáva na príkaz riaditeľa podniku na návrh vedúceho oddelenia organizácie a odmeňovania.
Inžinier práce:
1. 4.1. Vyhlášky, príkazy, príkazy, metodické a normatívne materiály o organizácii, štandardizácii a odmeňovaní práce.
2. 4.2. Štruktúra a personál podniku, špecializácia a perspektívny rozvoj.
3. 4.3. Ekonomika práce.
4. 4.4. Ekonomika a organizácia výroby.
5. 4.5. Postup pri vytváraní programov a plánov na zlepšenie organizácie práce.
6. 4.6. Metódy štúdia a navrhovania pracovných procesov, využitie pracovného času, definície ekonomická efektívnosť opatrenia na zlepšenie organizácie práce, posúdiť úroveň organizácie práce, výroby a riadenia.
7. 4.7. Postup zostavovania technická dokumentácia a podávanie správ o zlepšovaní organizácie práce.
8. 4.8. Prostriedky výpočtovej techniky, spoje a spoje.
9. 4.9. Základy sociológie, fyziológie a psychológie práce, technickej estetiky a ergonómie.
10. 4.10. Štandardy jednotného systému organizačnej a administratívnej dokumentácie.
11. 4.11. Základy technológie výroby.
12. 4.12. Pokročilé domáce a zahraničné skúsenosti v zlepšovaní organizácie práce.
13. 4.13. Základy pracovného práva.
14. 4.14. Pravidlá a normy ochrany práce.
Inžinier organizácie práce sa pri svojej práci riadi:
1. 5.1. Predpisy o oddelení organizácie a odmeňovania.
2. 5.2. Tento popis práce.
Inžinier organizácie práce je priamo podriadený vedúcemu oddelenia organizácie práce a odmeňovania.
V čase neprítomnosti inžiniera organizácie práce (dovolenka, choroba, služobná cesta a pod.) plní jeho povinnosti osoba určená príkazom riaditeľa podniku, ktorá nadobúda príslušné práva a zodpovedá za riadny výkon činnosti. povinnosti, ktoré mu boli pridelené.

II. Pracovná náplň

Inžinier práce:

Vypracúva opatrenia na zlepšenie organizácie práce všetkých kategórií zamestnancov podniku s cieľom ďalšieho zvyšovania produktivity a kvality práce, efektívnosti výroby.
Podieľa sa na príprave programov a plánov organizácie práce podniku, vykonáva potrebné výpočty ekonomickej efektívnosti plánovaných činností a tiež vypracúva úlohy na implementáciu organizácie práce pre divízie podniku, monitoruje vykonávanie opatrení.
študovať priamo na pracovisku existujúce organizačné a technické podmienky výroby, pracovné procesy, techniky a metódy práce, pripravuje potrebné podklady pre vypracovanie opatrení na zlepšenie organizácie pracovísk a ich certifikáciu s cieľom zlepšiť pracovné podmienky a znížiť náročné, prácne a ručná práca, ako aj opatrenia zamerané na zvýšenie produktivity práce a zníženie prácnosti výrobkov.
Vykonáva práce na komplexnom zlepšovaní organizácie práce a zvyšovaní jej efektívnosti využívaním metodických a regulačných materiálov s prihliadnutím na špecifické podmienky výroby.
Analyzuje účinnosť opatrení uvedených v plánoch a výsledky ich implementácie.
Vykonáva kontrolu dodržiavania požiadaviek organizácie práce pri vypracovaní návrhov (projektov) rozšírenia a rekonštrukcie výroby, úvod Nová technológia a technológie, automatizácie a mechanizácie výrobných procesov, ako aj využívanie metodických a regulačných materiálov vyvinutých centralizovaným spôsobom na zlepšenie organizácie práce.
Analyzuje existujúce organizačné a technické podmienky výroby, spolu s ďalšími službami rozvíja a implementuje racionálne spôsoby prevádzky a racionálne formy organizácie práce, ktoré zabezpečujú zníženie využívania nízkokvalifikovanej a ťažkej fyzickej práce a monitoruje ich implementáciu. .
Vykonáva výskum v hlavných oblastiach zlepšovania organizácie práce a pripravuje návrhy na zlepšenie deľby a kooperácie práce, na ozvláštnenie a skvalitnenie údržby pracovísk, ich usporiadania a vybavenia, na vytváranie priaznivých pracovných podmienok, atestáciu a racionalizáciu pracovísk, odbornú prípravu a prípravu pracovných miest na pracoviskách. rozšírenie kombinácie profesií a pozícií, viacstrojové (multi-jednotkové) služby a šírenie ďalších pokrokových pracovných postupov.
Vykonáva práce súvisiace s realizáciou vypracovaných návrhov.
Podieľa sa na zisťovaní rezerv pre zvyšovanie produktivity práce zlepšovaním jej organizácie.
Vypracúva úlohy (plány) pre dielne a ostatné útvary podniku na realizáciu organizácie práce a vykonáva kontrolu nad ich plnením.
Na základe celoodvetvových a priemyselných odporúčaní vypracúva metodické a regulačné materiály o organizácii práce, pričom zohľadňuje špecifické podmienky výroby.
Študuje a sumarizuje skúsenosti v oblasti organizácie práce, vypracúva návrhy na jej využitie a realizáciu.
Podieľa sa na štúdiu pokročilých pracovných metód a šírení progresívnych skúseností v oblasti organizácie práce, na práci na výstavách, seminároch, školách excelentnosti, súťažiach.
Poskytuje metodickú a praktickú pomoc štrukturálnym divíziám podniku pri tvorbe a implementácii programov a plánov na zlepšenie organizácie práce.
Vedie evidenciu realizovaných činností.
Samostatnú kanceláriu vykonáva vedúci oddelenia organizácie a odmeňovania.

III. práva

Inžinier organizácie práce má právo:

Oboznámte sa s návrhmi rozhodnutí vedenia podniku, ktoré sa týkajú jeho činnosti.
V otázkach svojej pôsobnosti predkladať vedúcemu odboru organizácie a odmeňovania návrhy na zlepšenie činnosti podniku a zlepšenie foriem a metód práce; možnosti odstránenia nedostatkov v činnosti podniku.
Vyžiadajte si osobne alebo v mene vedenia podniku od vedúcich oddelení a odborníkov informácie a dokumenty potrebné na plnenie jeho povinností.
Zapojiť odborníkov zo všetkých (jednotlivých) štrukturálnych divízií do riešenia úloh, ktoré mu boli pridelené (ak to stanovujú predpisy o štrukturálnych divíziách, ak nie, potom so súhlasom vedúceho organizácie).
Požadovať od vedenia podniku, aby pomáhal pri výkone jeho činnosti úradné práva a zodpovednosti.

IV. Zodpovednosť

Inžinier práce je zodpovedný za:

Za nesprávne plnenie alebo neplnenie služobných povinností ustanovených v tejto pracovnej náplni - v rozsahu stanovenom platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.
Za trestné činy spáchané pri výkone ich činnosti - v medziach stanovených platnými správnymi, trestnými a občianskymi právnymi predpismi Ruskej federácie.
Za spôsobenie materiálnej škody - v medziach stanovených platnou pracovnou a občianskou legislatívou Ruskej federácie.