Тк рф незаконное увольнение. ТК РФ

Увольнение - не редкость в наши дни. И отнюдь не всегда оно обоснованное. Имеет место и незаконное увольнение. По народной статистике, с ним сталкивается каждый второй. Но обращается в соответствующие структуры с целью восстановить себя в правах только каждый тридцатый. А ведь все законные поводы для увольнения уместились только в ст. 13 ТК РФ. В материале мы рассмотрим самые широко распространенные поводы для незаконного увольнения, варианты восстановления работника в собственных правах.

Самые распространенные поводы

Конечно, каждая ситуация по злоупотреблению работодателем своими правами индивидуальна. Мы же рассмотрим самые широко распространенные варианты незаконных увольнений.

Без наличия на то достаточных оснований. Все причины для увольнения трудящегося по желанию одного только работодателя указаны в ст. 81 Трудового кодекса. Это ликвидация организации, несоответствие квалификации сотрудника занимаемой им должности, нарушение трудовой дисциплины и проч. Однако недостаточно факта написания причины в трудовую книжку для признания увольнения законным. Работодатель должен доказать ее существование, предоставить объяснение такой мере дисциплинарного взыскания.

Нарушение процедуры. Увольнение - незаконное, если оно было проведено по порядку, конфликтующему с законом. ТК же предлагает следующий алгоритм:

1. Документальное свидетельство нарушения сотрудником трудовой дисциплины.
2. Объяснение от нарушителя произошедшей ситуации в письменном порядке.
3. Публикация приказа на увольнение и ознакомление с ним самого работника под роспись.
4. Произведение полного финансового расчета с бывшим сотрудником.
5. Запись в трудовую с указанием причины увольнения и статьей ТК РФ, на которую она ссылается.

Если этот порядок тоже был соблюден, то все равно будет незаконным увольнение работника в таких случаях:

• Наниматель не предложил бывшему трудящемуся новое место работы (при наличии такового).
• Привлечение к дисциплинарной ответственности происходило с нарушением норм законодательства.
• Свое решение работодатель не согласовал с профсоюзом (в случае если работник - член данной организации).

Незаконное увольнение с работы - лишение места труда определенных категорий граждан:

• Беременные женщины.
• Матери-одиночки.
• Одинокие отцы, на чьем попечении дети до 14 лет.

Исключение здесь - только полная ликвидация организации. Даже при реструктуризации наниматель обязан предоставить работнику из особой категории новое место труда.

Признание увольнения незаконным по ТК будет актуально и здесь:

• Сокращение трудящегося, находящегося в отпуске - обычном или декретном.
• Увольнение работника, пребывающего на больничном.

Представим и такие причины незаконного увольнения:

• Несоблюдение корпоративной этики, дресс-кода организации.
• Принуждение трудящегося к написанию заявления на увольнение по собственному желанию.
• Данные о фиктивном сокращении штата организации.

Куда обращаться работнику?

Вы уверены, что вас уволили незаконно. Что делать далее? Возможно несколько способов восстановления своих прав по ТК:

1. Обращение в суд.
2. Заявление в инспекцию труда.
3. Иск в прокуратуру.
4. Помощь профсоюза.

Рассмотрим каждый из вариантов отдельно.

Обращение в суд

Обращение по поводу незаконного увольнения в суд имеет как минусы, так и плюсы. Давайте рассмотрим все достоинства и недостатки этого способа.

Если вы избрали для себя этот метод, то по ст. 392 ТК вам нужно подать иск не позднее месяца со дня вручения трудовой книжки или копии приказа на увольнение. Просрочка допускается только по уважительным причинам.

Документы для суда

В случае подачи иска по поводу незаконного увольнения с работы вам нужно представить в судебный орган следующие документы:

• Трудовой договор. В нем должна быть указана реальная з/п для начисления вам должной компенсации.
• Трудовая книжка. Документ обязан содержать сведения о приеме вас на работу и последующем увольнении.
• Справка о занимаемой должности, среднемесячной зарплате, квалификации, ваша характеристика (как работника).
• Копия приказов - и о приеме, и об увольнении.
• Документ о привлечении к дисциплинарной ответственности (при его актуальности).
• Свидетельства ложности доказательств работодателя.

Все это для суда наниматель обязан предоставить вам в течение пяти дней. В противном случае факт его уклонения указывается в иске.

Составление судебного иска

В самом исковом заявлении прописывается следующее:

• Наименование судебной инстанции.
• Реквизиты ответчика и истца.
• Обстоятельства и причины вашей претензии, расписанные конкретно, систематизировано и детально.
• Ваши требования к ответчику.
• Перечень приложенных документов.

Обращение в Госинспекцию труда

Заявление о незаконном увольнении можно подать и в эту инстанцию. В таблице ниже представлены плюсы и минусы выбора такого варианта.

Обращаться в инспекцию труда стоит не позже 1 месяца со дня получения трудовой книжки на руки. Рекомендуем совместить это с одновременной подачей иска в суд.

Обращение в профсоюз

Как мы уже упомянули, члена этой организации непозволительно уволить без согласия на то остальных ее участников. Однако профсоюз не может защитить вас, если вы в нем не состоите.

Организация должна рассматривать все жалобы от незаконно уволенных трудящихся и перенаправлять их в Госинспекцию труда.

Обращение в прокуратуру

Данная структура правомочна принимать заявления от работника, уволенного незаконно. Прокуратура проводит проверку всех представленных данных, при обнаружении факта нарушения предписаний ТК она перенаправляет дело в судебную структуру.

Восстановление на работе

Если инстанция установит, что увольнение незаконное, ею составляется исполнительный лист. По данной бумаге работодатель должен восстановить работника в должности не позже чем через день после того, как документ получат на руки приставы.

• Составляется приказ об аннулировании документа об увольнении, с которым знакомят работника.
• Трудящегося информируют о дате, когда он может приступить к работе, вновь просят предоставить трудовую книжку.
• Последнюю запись в документе помечают как недействительную, с указанием номера судебного приказа. По желанию книжка заменяется на аналогичную с восстановлением всех записей (за исключением неправомерной).
• Сотрудниками отдела кадров делаются соответствующие исправления в личной карте трудящегося, табеле рабочего времени.

Незаконно уволенного трудящегося восстанавливают в его прежней должности с сохранением прежней зарплаты. Основанием для отказа не может быть принятие нового человека на работу, сокращение данного трудового места.

Неповиновение работодателя - отказ восстановить незаконно уволенного трудящегося - карается штрафом.

Последствия для работодателя

Неправомерное увольнение не проходит для нанимателя бесследно. Вот что он обязан сделать по решению суда:

• Восстановить в должности трудящегося.
• Компенсировать ему вынужденные прогулы с учетом прежней заработной платы.
• Оплатить все судебные издержки, в т.ч. и адвоката истца.
• Возместить при желании работника моральный ущерб.
• Оплатить штраф за неповиновение суду (отказ в принятии работника обратно на прежнюю должность). Его пределы - 1-50 тыс. рублей, в зависимости от статуса работодателя. Или же приостановление деятельности организации на 90 дней.

Трудовой кодекс предписывает наказание для работодателя за незаконное увольнение трудящегося. Сам же работник может восстановить себя в правах несколькими способами, что мы разобрали.

В рамках современных реалий с незаконным увольнением сталкивается буквально каждый гражданин Российской Федерации. А вот предпринять какие-либо правомерные действия готов далеко не каждый.

Что это такое?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В понятие «незаконного увольнения» входят такие ситуации, как:

• работника без видимых на то причин;
• отсутствие законного основания на расторжение трудового договора;
• несоответствие действий работодателя с установленным законодательным порядком;
• сотрудник, находящийся в декретном отпуске.

Согласно работник не должен попадать под сокращение в случае, если работодатель не учитывал специальных гарантий, предусмотренных законодательством.

Основания

Все эти и им подобные случаи говорят о законном праве обратиться в суд для разбирательства.

При этом на судебном разбирательстве могут рассматриваться такие вопросы, как:

• внесение корректировки в формулировку даты или причины увольнения;
• восстановление работника в должности вне зависимости от причин увольнения;
• возмещение возмещении рабочим персоналом ущерба, нанесенного им организации, если другой вариант возмещения не предусмотрен в федеральных законах.

Закон

Перечисляет все основания, по которым работодатель имеет право официально освободить сотрудника от занимаемой должности.

Нередко руководитель предлагает написать , обосновав свои действия тем, что работник не справляется, сложная ситуация на фирме, размытые основания для увольнения и т.п. Подписывать такое заявление не стоит. Это не более, чем провокация начальства.

Для увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске, действует лишь одно условие – если организация перестала существовать.

Во всех остальных случаях работодатель не имеет права увольнять сотрудника, в противном случае женщина имеет право отправить дело на рассмотрение в суд.

Незаконное увольнение

Первое, что делать при незаконном увольнении – это обратиться в соответствующие государственные органы:

• трудовая инспекция.

Порядок действий

Можно отправить дело на судебное разбирательство. Однако подать иск в районный суд незаконно уволенный сотрудник может до истечения месячного срока с момента увольнения. В противном случае даже суд не сможет ничего сделать.

Если причина пропуска срока подачи заявления уважительная, суд имеет право продлить время.

Длительное ожидание ответа от инспекции труда не является уважительной причиной для продления срока подачи иска.

Обращение в суд является наиболее эффективным способом решения подобного вопроса. Потому как именно в суде работник имеет возможность объяснить все нарушения работодателем.

За моральный вред, полученный руководящим составом компании, можно получить моральную компенсацию.

Несмотря на перечисленные положительные стороны такого способа по восстановлению справедливости существует один «минус», который отпугивает даже самых ярых борцов за справедливость – длительность процесса.

Можно подать жалобу в инспекцию труда и не доводить дело до суда. Как правило, время на рассмотрение жалобы ограничивается 15 сутками.

К тому же, никаких документов собирать не нужно – только подать заявление (жалобу). На время рассмотрения заявления работодатель призывается к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства.

Минусы обращения в трудовую инспекцию:

1. Процент удовлетворённых запросов невероятно низок. Исключением являются явные нарушения.
2. Заявленная скорость рассмотрения жалоб в 15 суток часто не соответствует реальности, из-за чего последующее обращение в суд будет невозможно.

В подведении итогов хочется обратить внимание незаконно уволенных граждан в 2020 году на важную деталь: если нарушение работодателем явное и грубое, имеет смысл обращаться в инспекцию труда.

Необходимые документы

Работник обязан собрать все необходимые документы, подтверждающие, что он действительно работал на данную организацию, занимал определённую должность. Другими словами, необходим трудовой договор.

Помимо этого, необходимо предоставить в суд:

• уведомление об увольнении по той или иной причине (например, сокращение штата сотрудников);
• приказы и дополнительные соглашения о временно занимаемых им должностях на время работы в компании;
• характеристики с предыдущих рабочих мест о работнике;
• справка о семейном положении и количестве нетрудоспособных граждан;
• документ, подтверждающий, что организация выплатила ;
• документ, подтверждающий размер заработной платы за последние несколько месяцев.

Сроки обжалования

Несмотря на указанный в статье 154 ГК РФ срок в 31 календарный день, процесс судебного разбирательства может затянуться надолго. И тому может быть масса причин: от болезни прокурора, то большого количества прочих заявок.

Согласно статье 393 ТК РФ, истец освобождается от уплаты государственной пошлины и не несёт никаких судебных расходов.

Восстановление на работе

Суд имеет право обязать работодателя восстановить в должности сотрудника. Однако работник может отказаться от восстановления в должности, что также принимает судебная комиссия.

Положена ли компенсация?

Согласно статье № 100 ГПК Российской Федерации, пострадавший имеет право требовать возмещение расходов на судебное обращение. В статью расходов могут входить услуги юриста, оформление и заверение бумаг нотариусом и т.п.

На основании 394 статьи ТК РФ работодатель обязан полностью компенсировать моральный ущерб.

Однако для получения вознаграждения потребуются соответствующие медицинские заключения, на основании которых определяется конечная сумма вознаграждений.

Согласно статье 234 ТК РФ, указанная в заключённом трудовом договоре между организацией и работником сумма выплачивается последнему за всё время его вынужденного бездействия.

Правовые последствия

Помимо указанных в 234, 394 статьях компенсаций работодатель обязан восстановить потерянный за время вынужденного бездействия стаж работы.

В случае, если место незаконно уволенного сотрудника занято, то работодатель обязан его освободить.

На основании статьи 83 ТК РФ по обоюдной договорённости сторон возможен перевод на аналогичную должность без потери в заработной плате.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Чаще всего сотрудник увольняется по собственному желанию. Даже в случае инициативы со стороны работодателя, увольнение по статье — явление редкое. Эта практика стала распространённой из-за сложностей, которые возникают в процессе расторжения трудового договора по статье. Главная из них — восстановление сотрудника через суд. В статье проясним несколько вопросов.

В каких случаях работник может обратиться в суд?

Перечень лиц и причины, которые могут послужить основанием для обращения в суд и восстановления ущемлённых прав, перечислены в статье 361 Трудового Кодекса.

Их принято классифицировать в зависимости от статуса трудовых отношений :

• при заключении трудовых отношений;
• при внесении изменений в имеющийся договор;
• при расторжении документа.

По общему правилу, первой инстанцией в восстановлении на работе должна стать трудовая инспекция . Сделать это легче, чем при обращении в суд. Достаточно направить по электронной почте или предоставить на личном приеме пакет документов, подтверждающих, что ваши права были нарушены.

Орган поведёт расследование, уведомит вас об его итогах и направит на предприятие документ с требованием восстановить ущемлённые права . Если начальник с решением не согласен, он может обратиться в суд. Вы также, при неисполнении предписания, можете пойти в инстанцию. В отличие от трудовой инспекции, перечень вопросов, по которым выносит решение суд намного шире. Поводами для обращения могут стать:

• увольнение с работы, которое, по мнению сотрудника, неправомерно;
• увольнение по другой статье или изменение формулировки причины расторжения трудового договора;
• по факту перевода на другое место;
• требование обратить вынужденный прогул;
• выплате денежных средств, которые, по мнению сотрудника, были удержаны работодателем;
• безответственное отношение руководителя к персональным данным сотрудника;
• по факту отказа в трудоустройстве;
• при неправомерном наложении дисциплинарного взыскания;
• если лицо считает, что подверглось дискриминации.

В судебный орган может обращаться как сам сотрудник, так и его представитель из профсоюза . Требования могут быть выдвинуты как в отношении комиссии по трудовым спорам, если ранее к ней были обращения, так и напрямую к работодателю.

Лица, работающие у индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица и труженики религиозных организаций также могут защищать свои профессиональные права через суд.

Порядок обращения в суд:

1. Разработка искового заявления в 2 экземплярах. Многие рекомендуют составлять документ с профессиональным юристом.
2. Доставить документ в суд можно лично, а можно по почте. Второй экземпляр с отметкой остаётся у истца-у вас.
3. В соответствии с требованиями суда составляем пакет документов. Необходимые бумаги, а также дата рассмотрения иска будут утверждены постановлением.
4. Заключительный этап-явка в суд. Однако, если вы уверены, что дело будет рассмотрено в вашу сторону, рассмотрение дела может пройти в ваше отсутсвие. Для этого необходимо уведомить судебный орган.

Важно знать, что срок давности по трудовым спорам — три месяца с момента, когда сотруднику стало известно о нарушении его прав. А в случае увольнения он сокращается до 1 месяца. По финансовым вопросам, наоборот, допустимо обратиться в судебный орган в течение одного года.

Отсчёт начинается со дня вручения работнику документов.

В случае, если максимально возможный срок давности был пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен судом . К таким относятся:

• болезнь;
• командировка;
• обстоятельства непреодолимой силы;
• уход за тяжелобольным членом семьи и другие.

Результатом обращения в суд станет:

• восстановление на прежнее место работы;
• утверждение новой должностной инструкции (если были внесены коррективы в трудовой договор);
• разработка документа, устанавливающего новый размер оплаты труда;
• выплата разницы в доходе или выпала среднего заработка за все время прогула;
• компенсация морального вреда.

Процедура восстановления на работе

Восстановление на работе четко регламентированный процесс, который состоит из Состоит из 5 этапов.

Шаг.1 Подготовка приказа

Основанием для восстановления сотрудника на рабочее место является приказ. Он разрабатывается в течение первых рабочих суток, после того, как соответсвующее судебное решение было передано судебным приставам. На обжалование решения работодателю даётся 10 дней, однако работа в указанном направлении может вестись только после исполнения требования восстановить работника.

Приказ имеет стандартный вид. Разрабатывается на листе А4. В нем должны содержаться следующие данные:

• наименование организации;
• а также формулировки:
  • отменить приказ об увольнении;
  • допустить сотрудника к исполнению обязанностей;
  • уведомить работника о принятом решении и внести изменения в трудовую карточку;
  • выплатить сотруднику среднюю заработную плату и компенсацию.
• ниже должны расписаться все лица, в отношении которых разработан приказ:
  • директор;
  • начальник отдела кадров;
  • бухгалтер;
  • восстановленный сотрудник.

Если документ был разработан, лицо допущено к служебным обязанностям, но сотрудник к их исполнению не приступил, работодатель имеет право уволить его по статье.

Процедура регламентирована Трудовым Кодексом и не имеет обратной силы.

С другой стороны, если приказ разработан не был, сотрудник имеет право обратиться к приставам и инициировать исполнительное производство . В отношении работодателя будут приняты соответствующие меры, в том числе привлечение к ответственности.

Шаг 2. Внесение изменений в табель учета

На все время вынужденного прогула в табеле указывается буквенный код «ВП» или цифровой «22» .

При этом, если до момента увольнения сотрудник по личным причинам не являлся на работу, не важно признаны они уважительными или нет, отсчёт вынужденного прогула начинается со дня разработки соответствующее приказа или даты, указанной в нем.

Шаг 3. Внесение записи в трудовой

Далее запись необходимо аннулировать в трудовой книжке . Для этого используется формулировка: запись недействительна, восстановлен на прежней работе . Она располагается в графе 3. В графе 4 даётся ссылка на приказ, который послужил основанием для восстановления на рабочем мест (Шаг 1).

Сотрудник вправе запросить дубликат книжки , а работодатель не вправе ему отказать. В новой трудовой должна отсутствовать запись об увольнении и восстановлении.

На первой странице документа (вверху, справа) указывается его статус «дубликат». Отметка ставится и на прежней книжке — на титульном листе запись «взамен выдан дубликат, серия, номер).

Допускается зачеркнуть предыдущую запись и указать, что это сделано на основании постановления суда. Некоторые юристы указывают, что грамотнее разработать новый документ, так как старый был закрыт. Порядок законодательно не регламентирован, поэтому руководитель имеет право решить сам: продолжать записи в старой карте или создать новую, с вкладышем из предыдущей.

Стоит отметить, что ошибочно некоторые работодатели в качестве основания в трудовой книжке указывают «решение суда» . Делать это неправильно. Так как причиной восстановления на работу может быть только внутренний документ — приказ руководителя.

При этом, время вынужденного прогула учитывается в рабочем стаже.

Шаг 4. Сделать необходимые выплаты сотруднику

При восстановлении, отсутствие на рабочем месте расценивается как вынужденный прогул. За весь срок, пока велось судебное разбирательство, работнику должна быть выплачена заработная плата . Если это полгода, то предприятие заплатит за шесть месяцев, если полтора — за 18 и так далее.

Не редки случаи, когда сотрудник возвращается к обязанностям после сокращения. А как известно, при подобной процедуре увольнения, сотруднику выплачивается пособие. При восстановлении работодатель не имеет права требовать его назад. Это правовая практика, сложившаяся на основании имеющихся судебных решений.

Нередки случаи, когда восстановленный сотрудник не выходит на работу в течение нескольких дней. А обращается в суд по факту незаконного увольнения для получения компенсации . Подобное поведение расценивается как злоупотребите и работодатель имеет право не выплачивать денежные средства такому сотруднику.

Шаг 5. Допуск к работе

Приступить к обязанностям работник должен на основании штатного расписания . При пятидневной работе — на следующий день после вынесения решения, при вахтовым методе — согласно графику. Однако бывают случаи, когда приступить к обязанностям сотрудник должен день в день вынесения постановления . Следует обратить внимание на этот вопрос и уточнить его у работодателя. Неявка может быть расценена как злоупотребление положением.

Некоторые сложные вопросы при восстановлении

Стоит отметить, что подобные решения — восстановление работника на должность — одни из самых сложно исполнимых. Так как трудовым законодательством подобные правила не регламентированы. К примеру, нередки ситуации, когда за время проведения судебного разбирательства изменились условия трудового договора и аннулирование процесса его расторжения невозможно. В таких случаях лучше письменно обратиться с разъяснениями в суд.

В практике нередки случаи, когда вновь допущенный к выполнению работ сотрудник не может выполнять функции из-за отсутствия должности в штатном расписании . Так как законодатель не делит их на «штат» и «за штатом», работодатель обязан внести коррективы в расписание. Для этого издаётся соответствующий приказ.

Бывает, что на место уволенного работника уже пришёл новый сотрудник . Ослушаться приказа должностные лица организации права не имеют — на рабочее место восстанавливается незаконно уволенный работник. При этом, уволить замещающее лицо сотрудники организации также не могут . Ему предлагают иную работу и только в случае письменного отказа расторгают трудовой договор.

Сложным вопросом для организации является предоставление выплат восстановленному работнику . В случае, если у фирмы отсутствуют необходимые денежные средства, судебный пристав накладывает арест на имущество организации, и в последнюю очередь — на товары и услуги. Если все перечисленные активы у фирмы отсутствуют, производственный лист возвращается сотруднику и соответствующие работы прекращаются. Такая же ситуация происходит при фактической ликвидации фирмы. Однако никто не запрещает работнику обратиться в суд и уже у ликвидационной комиссии получить денежные средства.

Данное видео расскажет об увольнении и восстановлении на работе по решению суда.

Куда обратиться при незаконном увольнении?

Если Вас незаконно уволили, ты вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву. В жалобе необходимо изложить все факты нарушения Ваших прав со стороны работодателя, указать Вашу фамилию, имя и отчество, а также все ваши контактные данные, полное наименование организации, где вы работаете и ее местонахождение. Как правило, указание нарушенных норм права и ссылок на закон не требуется. Сотрудники указанных ведомств сами являются компетентными юристами по трудовым спорам. Однако нужно понимать, что обращение в Прокуратуру или Трудовую инспекцию может быть эффективно только в случае, когда вину работодателя не нужно доказывать, т.е. увольнение является явно незаконным. В противном случае, если работодатели выдвигают свою версию событий - восстановление на работе возможно только через Суде.

Трудовая инспекция обязана принять Вашу жалобу на работодателя и осуществить проверку фирмы на предмет нарушения трудового законодательства не только в отношении Вас, но и в отношении всей фирмы в целом. Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает штраф, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц.

Прокуратура , при получении жалобы от работника, как правило, перенаправляет ее в трудовую инспекцию. Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса.

Суд является единственным органом, который в полном мере в праве восстановить человека на работе. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, что при спорах об увольнении срок обращения в суд - один месяц.

Когда увольнение признается незаконным?

1. Отсутствие оснований для увольнения.

Согласно ст. 77 ТК РФ устанавливаются общие основания для прекращения трудового договора, других оснований, не предусмотренных Трудовым кодексом или иным Федеральным законом, быть не может.

То есть, любое увольнение по основаниям, которые не предусмотрены Трудовым кодексом или иным законом, является незаконным.

Кроме того, что увольнение работника должно быть произведено по основаниям перечисленным в Трудовом кодексе, работодатель обязан доказать в суде, что такие основания действительно существовали, а не были им искусственно созданы. Например, если работник был уволен при неудовлетворительном результате испытания (ст. 71 ТК РФ – Результат испытания при приеме на работу), то есть как не прошедший испытательный срок, то в судебном процессе по трудовому спору работодатель будет обязан доказать суду и прокурору, что компетенция работника действительно не соответствует занимаемой должности, что он не выполнил предусмотренные Планом прохождения испытания задания. Подтвердить данные факты работодатель обязан, предложив на обозрение суда и работника прокуратуры письменные доказательства.

Также судом могут быть учтено насколько наказание в виде увольнения соответствует тяжести того или иного дисциплинарного проступка, даже если за такой проступок предусмотрено наказание в виде увольнения.

2. Нарушение порядка увольнения, как основание для признания увольнения незаконным.

Порядок (процедура) увольнения – это последовательность действий осуществляемых работодателем в целях прекращения трудовых правоотношений с работником. Такая процедура предусмотрена Трудовым кодексом и другими Федеральными законами.

К существенным нарушениям процедуры увольнения работника относится:

Однако отдельные нарушения процедуры увольнения могут быть расценены судом как несущественные.

Также, незаконным увольнением признается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, одиноких матерей и отцов воспитывающих ребенка младше четырнадцати лет, кроме как в случае ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ), незаконно увольнять сотрудника по инициативе работодателя в то время, когда он находится в декретном или обычном отпуске, либо на больничном (ст. 81 ТК РФ).

В случае нарушения работодателем законодательства о труде и об охране труда он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ.

Следует иметь в виду, что в случае незаконного увольнения с работы начинать действовать необходимо как можно быстрее. Согласно положению ст.392 ТК РФ, срок исковой давности по трудовым спорам, т.е. срок подачи искового заявления о незаконном увольнении составляет один календарный месяц с того дня, как выдан приказ об увольнении или трудовая книжка, для других трудовых споров общий срок подачи иска составляет три месяца.

Защита прав работника при увольнении наиболее эффективна в том случае, если интересы пострад авшей стороны представляют квалифицированные юристы. Обратившись за помощью в наше бюро, Вы получите компетентную юридическую консультацию и помощь, чтобы оспорить незаконное увольнение в судебном порядке, в комиссии по трудовым спорам, в прокуратуре. Грамотно составленные исковые обращения в суд и к работодателю помогают быстро и результативно разрешать возникшие трудовые споры.

В том случае, если Ваши трудовые права нарушены, не стоит пренебрегать услугами профессиональных юристов. Мы сможем установить и доказать неправомерность действий, совершаемых в отношении вас, и поможем восстановить справедливость, компетентно представив Ваши интересы в суде.

Специалисты Бюро «Moscow legal» помогают при разрешении всех типов трудовых споров.

Как происходит восстановление на работе?

Подчас, даже выиграв трудовой спор в суде, у граждан остаются вопросы по самой процедуре восстановления на работе, особенно когда работодатель не хочет добровольно восстанавливать сотрудника на прежней должности.

Согласно требованиям ст. 392 ТК РФ, в случае если работник не согласен с увольнением он вправе подать заявление о восстановлении на работе непосредственно в суд.

Срок, в который работник может обратиться в суд в целях восстановления на работе, составляет один месяц с даты получения им приказа об увольнении или трудовой книжки, государственная пошлина при спорах об увольнении не оплачивается (ст. ст. 392, 393 ТК РФ).

Судебные процессы по восстановлению на работе проходят в районном суде по месту регистрации работодателя и проводятся с обязательным участием прокурора. Срок рассмотрения подобной категории дел составляет один месяц, однако на практике данное требование судами не исполняется.

Что делать если Вы выиграли Суд?

В случае признания судом увольнения работника незаконным, работодатель обязан осуществить фактическое восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника в прежней должности. Кроме того работодатель и выплачивает сотруднику установленный судом средний заработок за все время вынужденного прогула, данное требование предусматривается ст. 394 ТК РФ. Такое решение вступает в силу немедленно, согласно требованиям ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ.

Если же работодатель задерживает восстановление на работе такого сотрудника, то судом выносится решение о выплате среднего заработка за то время, когда работодатель задерживает исполнение предыдущего решения о восстановлении на работе.

Решение Суда о восстановлении на работе при незаконном увольнении считается исполненным в том случае, если отменен приказ об увольнении и работник допущен к прежней работе (ст. 106 Закона об исполнительном производстве). Ст. 105 Закона об исполнительном производстве предусматривает, что судебный пристав-исполнитель выносит в адрес работодателя постановление о взыскании исполнительного сбора и устанавливает новый срок для исполнения решения суда по восстановлению на работе в том случае, если работодатель не исполняет решение суда по восстановлению незаконно уволенного работника. Однако, если и в этом случае работодатель не исполнит требований исполнительного документа в новый срок, то на него налагается штраф согласно требований ст. 17.5 КоАП РФ и устанавливает новый срок в течение которого должно быть выполнено восстановление на работе по суду. Если и в этом случае требование выполнено не будет, штраф увеличивается.