Orgány vykonávajúce štátnu skúšku pracovných podmienok. Iné dôvody na vykonanie skúšky

Vzhľadom k tomu, že hlavným cieľom moderná ochrana práce v Ruskej federácie– ide o život a zdravie každého jednotlivého pracovníka – štát pozorne sleduje, či každý zamestnávateľ zabezpečuje potrebnú úroveň bezpečnosti na pracovisku. A štátna skúška pracovných podmienok je hodnotením toho, ako pozorný je vedúci podniku k podmienkam, ktoré stanovuje zákon v predpisoch.

Čo je štátna skúška pracovných podmienok?

Vo všeobecnom zmysle, štátna skúška pracovných podmienok je postup, pri ktorom vláda dbá na to, aby zamestnávateľ bral vážne normy ustanovené v právnych aktoch.

Alebo nie je presvedčený a potom bude potrestaný šéf podniku.

Štátnu kontrolu pracovných podmienok vykonávajú len zodpovední pracovníci príslušných federálnych výkonných orgánov. Sú oprávnení vykonávať podobné postupy na kontrolu dodržiavania vládnych nariadení zamestnávateľmi. A preskúmanie pracovných podmienok sa môže vykonávať iba v poradí stanovenom vládou Ruskej federácie. Toto je uvedené v čl. 216.1 Zákonníka práce Ruskej federácie.

• Štátna skúška pracovných podmienok sa vykonáva s cieľom zistiť: Kvalita, s akou bola vykonaná osobitné hodnotenie
• pracovné podmienky;
• Má zamestnávateľ správne vypočítané a poskytnuté zamestnancom záruky a osobitné náhrady, ak pracujú na škodlivom alebo nebezpečnom pracovisku;

Skutočné pracovné podmienky zamestnancov v podniku;

Štátna skúška pracovných podmienok sa vykonáva pri projektovaní nového podniku, jeho výstavbe a obnove výroby. Ale aj na základe 3. časti čl. 216.1 Zákonníka práce Ruskej federácie je právnym základom na vykonanie štátnej skúšky pracovných podmienok v spoločnosti aj osobitná výzva predstaviteľov výkonnej moci, ak o tom súdne orgány uznesú rozhodnutie, ak existuje výzva istého združenia zamestnávateľov. Štátna skúška pracovných podmienok sa môže začať aj na základe odvolania zamestnancov spoločnosti alebo odborov. Zástupca federálnych výkonných orgánov má tiež určité práva Ich zoznam obsahuje:

• Bezbariérový prístup do akýchkoľvek výrobných priestorov. To je však možné len vtedy, ak má zamestnanec zodpovedný za vyšetrenie príslušné osvedčenie. A zároveň musí celý postup prebiehať v poradí ustanovenom v r legislatívne akty Ruskej federácie.
• Voľne si vyžiadajte akékoľvek dokumenty, ktoré sa týkajú pracovných činností podniku vo všeobecnosti a zamestnancov jednotlivo. Taktiež podnikateľ nemá právo účtovať zodpovednej osobe žiadne peniaze za poskytnutie príslušnej dokumentácie.
• Voľne vykonávať akékoľvek výskumy, merania, merania a iné postupy potrebné na štátnu skúšku pracovných podmienok.

Zodpovedný zamestnanec federálnych výkonných orgánov má právo zapojiť sa výskumné práce výskumné a meracie centrá, laboratóriá. Ale každá takáto organizácia, ktorá súhlasí so spoluprácou v takejto záležitosti, musí mať oficiálnu akreditáciu. Musí ho dostať v poradí stanovenom v právnych predpisoch Ruskej federácie.

Zamestnanec vykonávajúci skúšku má však okrem práv aj zodpovedajúce povinnosti.

Postup pri vykonávaní štátnej skúšky pracovných podmienok

Postup pri vykonávaní štátnej skúšky pracovných podmienok stanovuje a upravuje vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 12. augusta 2014 č. 549.

Stojí za zmienku, že ak sa v súvislosti so žiadosťou jedného zamestnanca vykonáva kontrola pracovných podmienok v podniku, potom zodpovedný odborník nesmie skúmať celý podnik. Kontroluje len jednu vec pracovisko– zamestnanec, od ktorého bola prijatá príslušná žiadosť.

Jeden zodpovedný odborník nemôže vykonať štátnu skúšku práce v každom podniku. Nemôže vykonávať kontroly v tých organizáciách, kde by jeho činnosť mohla viesť k určitému konfliktu záujmov. Alebo dokonca jednoducho vytvorte hrozbu jedného. Je to spôsobené povinnosťami určeného odborníka, konkrétne skutočnosťou, že zamestnanec vykonávajúci kontrolu musí zabezpečiť úplnú objektivitu a nestrannosť.

Aby sa mohlo začať štátne preskúmanie pracovných podmienok, je potrebné, aby federálny výkonný orgán dostal príslušnú žiadosť. Potom sa začne postup na vykonávanie federálneho auditu.

Po prvé, výkonný orgán požaduje od zamestnávateľa potrebné dokumenty. Tento zoznam bude obsahovať všetky dokumenty týkajúce sa pracovných podmienok v podniku, informácie o pracoviskách, ktoré budú podrobené kontrole a materiály o technickom výrobnom procese. Po tom, čo zamestnávateľ dostane od výkonného orgánu žiadosť o túto dokumentáciu, je povinný do desiatich dní zabezpečiť všetko potrebné. Ak to nie je možné, musí o tom podnikateľ napísať písomné vyhlásenie, v ktorom uvedie dôvody, ktoré zabránili zaslaniu informácie.

Výkonné orgány federálnej kontroly, ako aj ich štrukturálne oddelenia, majú právo požadovať dokumenty nielen od zamestnávateľa. Ak si to vyšetrenie vyžaduje, môžu si vyžiadať dokumentáciu od miestnych samospráv, iných výkonných organizácií a podriadených štruktúr.

Po obdržaní všetkých dokumentov začne územné oddelenie výkonného orgánu vyberať špecialistu. Môže to byť buď jedna osoba alebo vytvorená samostatná odborná komisia. Či sa vytvorí, závisí od veľkosti podniku, ktorý sa skúma. Ak jeden odborník môže vykonať kontrolu jedného pracoviska, potom vo veľkom podniku bude potrebné spracovať príliš veľa dokumentácie a ak to urobí jeden odborník, môže sa takáto udalosť oneskoriť.

Po vymenovaní znalca a vytvorení komisie sa začína postup priamej skúšky. Aby boli jeho výsledky legitímne, overenie musí prejsť nasledujúcimi fázami:

• Po prvé, odborníci musia zvážiť a zvážiť dôvody, ktoré viedli k začatiu štátnej skúšky. Posúdia, či dostupné skutočnosti postačujú na vykonanie tohto postupu, analyzujú informácie získané od zamestnávateľa a dospejú k záveru o úplnosti týchto informácií.
• Vykonávanie priameho skúmania podniku a pracovných podmienok v ňom. To zahŕňa tak kontrolu pracovísk, ako aj vykonávanie meraní, výskum a zhromažďovanie všetkých potrebných informácií. Počas tohto procesu môžu odborníci zapojiť do práce organizácie tretích strán, vedecké a meracie laboratóriá.
• Ak takáto potreba vznikne, odborná komisia môže rozšíriť oblasť merania a vykonať ďalší výskum a analýzu. Je to možné, ak sa odborníci domnievajú, že zozbierané informácie nestačia na napísanie konečného rozhodnutia.
• Po vykonaní všetkých meraní a po dostatočnom množstve informácií sa odborníci zaoberajú zhrnutím výsledkov a vypracovaním konečného rozhodnutia na základe výsledkov vyšetrenia.

Aj štátna skúška pracovných podmienok má určité termíny. Celá kontrola, počnúc okamihom registrácie žiadosti u výkonného pracovníka federálny orgán a ukončenie registráciou a sčítaním, musí byť dokončené do siedmich pracovných dní.

Počas skúšky komisia kontroluje nasledujúce faktory, ktoré ovplyvňujú pracovné podmienky:

• generál technický stav budove, v ktorej sa podnik nachádza. Okrem toho sa testujú všetky zariadenia, ktoré akýmkoľvek spôsobom súvisia s pracovným procesom - môžu to byť ventilačné zariadenia alebo priame pracovné zariadenia.
• Testované sú aj suroviny a materiály použité pri výrobe. Okrem toho odborníci skontrolujú stav tých individuálnych a kolektívnych ochranných prostriedkov, ktoré podnik má.
• V akom stave sú liečebné a zdravotnícke priestory, sanitárne a domáce priestory?
• Rozvrh práce a odpočinku stanovený v podniku.
• Iné faktory, ktoré môžu poškodiť alebo predstavovať akékoľvek nebezpečenstvo pre zdravie a život zamestnancov.

Vlastnosti štátnej skúšky pracovných podmienok

Po začatí štátnej kontroly pracovných podmienok v podniku majú odborníci z komisie právo navštevovať pracoviská. Ešte predtým sú ale povinní dohodnúť sa so zamestnávateľom, kde a v akom čase budú prehliadku a kontrolu vykonávať. Je to potrebné, aby sa nenarušil pracovný tok celého podniku.

Po skončení štátnej skúšky komisia začne sumarizovať a finalizovať výsledky. Každý ich záver musí byť podložený, opatrený komentárom a odôvodnením.

Všetky rozhodnutia, ktoré budú zahrnuté do konečného návrhu a záverov, musia byť potvrdené hlasovaním. Pre každú otázku, ktorú komisia posudzuje, rozhodnutie analyzuje každý expert a schvaľuje ho nadpolovičná väčšina.

Závery a návrhové rozhodnutia vypracované komisiou musia byť schválené a podpísané dvojmo. Na papieroch sú zaznamenané podpisy znalcov, ktorí kontrolu vykonali, aj zamestnávateľa. Ale podnikateľ, ktorého organizácia bola kontrolovaná, nemusí súhlasiť so závermi komisie. Ak medzi ním a odborníkmi nedôjde k dohode, zamestnávateľ má právo urobiť si vlastný názor, spísať ho a priložiť k projektu.

Stanovisko zamestnávateľa bude zohľadnené v konštrukčná jednotka výkonný orgán, ktorý kontrolu vykonal, a ak sa potvrdia tam uvedené skutočnosti, tak sa konečné rozhodnutie odbornej komisie zmení v prospech konateľa.

Ak má člen komisie osobitné stanovisko, ktoré nezapadá do vypracovaných záverov, tak má právo sa k nemu vyjadriť na mimoriadnom zasadnutí. Uskutočňuje sa pod vedením predsedu odbornej komisie a ak má názor rečníka nadpolovičnú väčšinu, musí byť zahrnutý do konečného návrhu.

Štátne preskúmanie pracovných podmienok sa vykonáva s cieľom určiť kvalitu vykonávaného špeciálneho systému hodnotenia práce, správnosť prideľovania dávok a stav pracovných podmienok pre pracovníkov (článok 216.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). . Ide o posúdenie súladu predmetu skúmania s požiadavkami štátnej regulácie na ochranu práce.

Z článku sa dozviete:

Hlavné ciele štátnej skúšky pracovných podmienok

Účelom vykonania SEUT je objektívne posúdenie kvality vykonanej SEUT, zákonnosti pridelených výhod a kompenzácií pracovníkom a práca na skutočnom posúdení SEUT v súlade s.

V procese Štátnej technickej inšpekcie sa vykonáva skúška správnosti laboratórnej a prístrojovej kontroly na pracoviskách, identifikácia VOPF, stanovenie triedy UT a podľa toho aj existencia dôvodov na pridelenie alebo nezriadenie záruk pracovníkov.

Vo vedení SOUT existujú dva extrémy, ktoré sú dôvodom nezhôd a začatia GEUT.

1. V podmienkach previsu dopytu nad ponukou na trhu SOUT, monopolných podmienok v severných a iných odľahlých a riedko osídlených regiónoch Ruskej federácie a presýteného trhu organizácií (intenzívna konkurencia pre klientov) realizujúcich SOUT v Moskve, Petrohrade , Novosibirsk, Jekaterinburg a ďalšie veľké mestá Ruská federácia, charakterizovaná prítomnosťou veľké množstvo výrobná kapacita, a teda aj pracovné miesta, ovplyvňujú zmluvnú cenu aj výsledky osobitného hodnotenia.

Keďže SOUT pre štátnych a komunálnych zamestnancov sa nevykonáva, v mnohých osadách, napríklad na Transbajkalskom území Sibírskeho federálneho okruhu, sa špeciálne hodnotenie vykonáva len pre veľký sektor reprodukcie materiálu v r. poľnohospodárstvo a drevospracujúci priemysel.

Poľnohospodári sa neponáhľajú s registráciou pracovných miest, tým menej ich vykonávajú špeciálne hodnotenia. Ak sa tak stane, SOUT vykonávajú „mesto“ akreditovaní. V takejto situácii expertná organizácia, využívajúc svoje „výlučné právo na prácu“ na určitých rozsiahlych územiach, vykonáva všetky potrebné merania bez skutočnej účasti zamestnávateľa.

Postup pri vykonávaní štátnej skúšky pracovných podmienok

Článok 216.1 Zákonníka práce Ruskej federácie N3

GEUT sa vykonáva v súlade s federálnym inšpektorátom práce a výkonnými orgánmi zakladajúcich subjektov federácie v oblasti bezpečnosti práce. Medzi takéto orgány patrí napríklad oddelenie ochrany a skúmania pracovných podmienok pod Ministerstvom práce a zamestnanosti miest a regiónov Ruskej federácie.

Na vykonávanie laboratórnej a prístrojovej kontroly meraní vypracúvajú rezorty a ministerstvá súťažné žiadosti na výber akreditovaného skúšobného laboratória (na základe civilných zmlúv).

Prihláška na štátnu skúšku

Žiadosť a sprievodné dokumenty sa zasielajú orgánu na štátnu skúšku pracovných podmienok osobne, poštou s potvrdením o prijatí alebo na portáli služieb štátnej správy.

Tu je vývojový diagram služby na vykonávanie GEUT:

Do práce na vykonaní skúšky sa podieľajú akreditované osoby skúšobné laboratóriá. Trvanie jeho realizácie by nemalo presiahnuť 30 pracovných dní odo dňa registrácie dôvodov pre SEUT a môže byť predĺžené rozhodnutím predsedu odbornej komisie, najviac však 60 pracovných dní.

Záver štátnej skúšky

Na základe výsledkov práce odborníci vypracujú záver štátnej skúšky pracovných podmienok so závermi, či výsledky zodpovedajú kontroverzný SOUT požiadavky a

Ak bol SOUT vykonaný s priestupkami, zistené nedostatky sú uvedené v závere. Najneskôr do troch dní odo dňa schválenia záveru je jeden exemplár zaslaný iniciátorovi SEUT. Zvyšné kópie sa distribuujú takto: Ministerstvu práce a výkonnému orgánu bezpečnosti práce. Informácie o výsledkoch vykonaných SEUT zasiela orgán štátnej kontroly pracovných podmienok spolkovému štátu informačný systémúčtovanie výsledkov implementácie.

Čo robiť, ak nesúhlasíte s výsledkami štátnej skúšky?

Nezhody v otázkach vykonávania štátneho technického posúdenia na účely posudzovania kvality osobitného posudzovania pracovných podmienok posudzuje ministerstvo práce a sociálnej ochrany Ruská federácia zadarmo.

Na monitorovanie dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a noriem obsahujúcich podmienky bezpečnosti práce podnikmi a organizáciami vykonávajú podniky štátne preskúmanie pracovných podmienok.

Prečo je takéto vyšetrenie potrebné?

Štátna skúška pracovných podmienok je činnosť poverených orgánov štátnej správy zameraná na zisťovanie skutočností o porušení alebo dodržiavaní noriem ustanovených pracovnoprávnymi predpismi.

Kontrola je zameraná na zistenie:

1. Dodržiavanie pracovných podmienok zamestnancov;
2. Dodržiavanie postupu pri poskytovaní ustanovených odmien a poskytovaných záruk zamestnancom pri vykonávaní pracovnej činnosti v podmienkach, ktoré spĺňajú znaky škodlivosti alebo nebezpečenstva;
3. Dodržiavanie pracovných podmienok ustanovených priamo na mieste výkonu práce konkrétneho zamestnanca.

Štátne štruktúry, ktoré majú právomoc vykonávať výskum, sa uznávajú ako:

• územné odbory federálneho inšpektorátu práce vykonávajúce dozornú a kontrolnú činnosť v oblasti dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a iných legislatívnych noriem súvisiacich s oblasťou práce;
• výkonné orgány konkrétneho kraja, splnomocnené vykonávať činnosť v kraji.

Subjekty, ktoré majú právo uchádzať sa o hodnotiacu organizáciu, sa uznávajú ako:

1. Zamestnávateľ;
2. zamestnanec;
3. Zastupiteľský orgán zamestnancov vytvorený v organizácii;
4. Autorizovaný orgán.

Kedy je potrebné vyšetrenie?

Iniciovať vyšetrenie môžu zamestnanci aj zamestnávateľ.

Identifikujú sa tieto prípady, pri ktorých tieto osoby iniciujú organizáciu štúdie pracovných podmienok:

• Zamestnávateľ má právo požiadať o pracovný posudok:

1. Znížením nákladov na prevody kompenzačných prostriedkov a poskytovaných záruk zamestnancom. Žiadosť o organizovanie výskumu na tomto základe je povolená, ak sa zamestnávateľ domnieva, že pracovníci zriadení v podniku nedodržiavajú pracovné normy. Keď to potvrdí vykonaný prieskum, zamestnávateľ je povinný vykonať dodatočné posúdenie pracovné podmienky. Len na základe jeho výsledkov je možné meniť výšku poskytovaných náhrad a záruk;
2. Ak nesúhlasíte s výsledkami vykonanými počas inšpekcie úradníka, odráža sa v dokumente o odstránení porušení pri poskytovaní pracovných výhod zamestnancom zamestnaným vo výrobe, ktoré spĺňajú znaky nebezpečenstva a škodlivosti;

• zamestnanci alebo zastupiteľský orgán zamestnancov môžu požiadať o vykonanie prieskumu, ak nastanú tieto okolnosti:

1. Ak bezprostredné pracovné podmienky nezodpovedajú normám stanoveným zákonom;
2. V prípade nedodržania ustanovení zákona o poskytovaní záruk práce pre určité kategórie pracovníkov, ako aj v prípade poskytnutia záruk nie v plnej výške;

• orgán s príslušnými právomocami začne postup posudzovania, ak:

1. V prípade zistenia nedodržiavania noriem týkajúcich sa priamych pracovných podmienok na pracoviskách na základe interakcie s inými vládnymi orgánmi;
2. Ak sa zistí, že povinné odvody za zamestnancov sú nesprávne. Túto skutočnosť zisťuje kontaktovaním územného orgánu dôchodkového fondu s inšpektorátom práce so záverom o nesúlade so zákonom.

Upozorňujeme, že v prípadoch, keď sa prihlási konkrétny zamestnanec z dôvodu, že jeho pracovné podmienky nie sú v súlade so zákonom, kontrola sa vykonáva len na jeho pracovisku.

Ak to nie je zamestnávateľ, kto kontaktuje úrad, nie je pred vykonaním kontroly upovedomený.

Výskum sa vykonáva na platenom aj bezodplatnom základe (v závislosti od podkladu pre výskum, ako aj priameho výskumu vykonávaného úradníkom).

Výskum sa vykonáva bezplatne s cieľom určiť:

• hodnotenie bezprostredných pracovných podmienok;
• posúdenie správnosti poskytnutých záruk a kompenzačné platby.

Funkcie a účel vyšetrenia

Posudzujú sa pracovné podmienky.

Vykonávanie tohto typu vyšetrenia má niekoľko funkcií:

1. Vykonávanie kontroly pracovných podmienok fyzických osôb, správnosti certifikácie pracovísk, správnosti prevodu kompenzačných platieb v súvislosti s činnosťou v ťažkých a zložitých situáciách;
2. Implementácia tvorby právnych aktov, ktoré obsahujú návrhy na zaradenie podnikov do špecifickej triedy rizika;
3. Vypracúvanie stanovísk pre súd prejednávanie vecí súvisiacich s likvidáciou organizácií, ktoré porušujú požiadavky zákona v oblasti ochrany a vytvárania pracovných podmienok;
4. Organizovanie a vykonávanie kontrol v objektoch, ktoré sa budujú alebo rekonštruujú, aby sa preverilo, či organizované pracoviská spĺňajú požiadavky zákona;
5. Zabezpečenie zákonných pracovných podmienok zamestnancov, zabezpečenie ochrany práv pri ich porušovaní zo strany zamestnávateľa.

Pri plnení vyššie uvedených úloh sa sledujú tieto ciele skúšky:

• kontrola kvality certifikácií vykonaných v súvislosti s existujúcimi pracoviskami;
• kontrola správnosti poskytnutých záruk, odškodnenie v súlade so škodlivými resp nebezpečné podmienky dostupné v podniku;
• kontrola súladu projektov vypracovaných počas rekonštrukcie alebo výstavby nových pracovných zariadení s pracovnými miestami;
• kontrola bezprostredných pracovných podmienok organizovaných na pracoviskách, kde došlo k úrazu zamestnancov, ako aj stavu, ktorý úrazu v podniku predchádzal.

Postup pri vyšetrení

Je potrebné podať žiadosť.

Celková doba štúdia je jeden mesiac. Ak tento čas nestačí, je povolené predĺžiť toto obdobie, nie však o viac ako dva mesiace.

Ak iniciátorom štúdia pracovných podmienok nie je oprávnený orgán, je potrebné zaslať písomnú žiadosť.

Dokument musí obsahovať tieto informácie:

1. Meno žiadateľa alebo jeho celé meno;
2. Adresa sídla podniku alebo bydliska jednotlivca;
3. Názov predmetu výskumu, ktorý sa vykonáva;
4. Informácie o predtým vykonaných vyšetreniach (ak boli vykonané);
5. Informácie o zamestnaní a pozícii osoby;
6. Informácie o platbe za vyšetrenie (v prípade potreby).

Ak zamestnávateľ žiada o odškodnenie a záruky, poskytnú sa tieto informácie:

• správy obsahujúce údaje o predtým vykonaných osobitných hodnoteniach pracovných podmienok;
• dohody so zastupiteľským zborom zamestnancov, kolektívne zmluvy platné v podniku;
• pracovná zmluva medzi konkrétnym zamestnancom a organizáciou;
• zoznam osôb, ktoré sa podrobujú lekárskym províziám;
• závery o vykonaných lekárskych komisiách (poskytujú sa iba kópie);
• dokumenty prijaté podnikom na miestnej úrovni;
• pri predkladaní dokladov, ktoré majú elektronický pohľad, musia byť opatrené elektronickým digitálnym podpisom.

Upozorňujeme, že dnes je možné podať žiadosť prostredníctvom portálu Štátne služby. Ak aplikujete pomocou elektronická služba môžete sledovať pokrok administratívne postupy ohľadom podanej žiadosti.

Ak sa výskum vykonáva na základe úhrady nákladov, platba sa musí uskutočniť pred podaním žiadosti.

Ak je potrebné študovať škodlivé faktory, platba za laboratóriá sa uskutoční do 10 dní od dátumu prijatia oznámenia od úradníka.

Upozorňujeme, že ak sa platba neuskutoční stanoveným spôsobom a včas, úradník má dôvody odmietnuť vykonať štúdiu.

Predložený dokument musí byť zaregistrovaný. Jeho posúdenie musí byť vykonané najneskôr do 10 dní odo dňa jeho prijatia a registrácie.

Skontrolujte výsledky

Niekoľko možností po preskúmaní aplikácie.

Po preskúmaní poskytnutých informácií sa prijme jedno z nasledujúcich rozhodnutí:

• vykonávanie výskumu;
• odmietnutie vykonania vyšetrenia.

Rozhodnutie o odmietnutí sa prijme, ak existujú tieto okolnosti:

1. Neposkytnutie všetkých požadovaných údajov;
2. Neodoslanie dodatočné informácie alebo doklad, keď výskum bez nich nie je možný;
3. Zadanie nepravdivých údajov alebo predloženie falošných dokumentov.

Ak je výsledkom posudzovania podanej žiadosti rozhodnutie o vykonaní štúdie, jej organizáciu vykonáva odborník samostatne alebo odborná komisia.

Upozorňujeme, že osoba oprávnená na vykonanie štúdie má právo vyžiadať si chýbajúce informácie na doplnenie záverov. Ak takéto informácie nie sú poskytnuté, úradník má právo odmietnuť vykonanie štúdie.

Osoba, ktorá sa môže zaujímať o jej výsledky, nesmie vykonávať výskum.

Pri vykonávaní výskumu má úradník tieto povinnosti:

1. Vypracujte záver s uvedením zistených porušení v podniku alebo informácie, že nedošlo k žiadnym porušeniam;
2. Uveďte závery založené na zásadách objektivity a platnosti;
3. Uložte všetky materiály a dokumenty, ktoré žiadateľ predložil, a tiež zabráňte zverejneniu údajov v nich obsiahnutých.

Zákon udeľuje oprávnenému výskumnému personálu tieto právomoci:

• po predložení osvedčenia odborníka vstúpiť na územie podniku na získanie údajov v čase štúdie;
• získať informácie a dokumenty potrebné na vykonávanie výskumu, ako aj na formulovanie objektívnych záverov;
• získať požadované údaje vykonávaním pozorovaní, výpočtov, meraní;
• zapojiť, ak je to potrebné, laboratóriá, ktoré majú akreditáciu získanú predpísaným spôsobom.

Vydané v dvoch exemplároch.

Výsledkom štátnej štúdie vykonanej oprávnenou osobou alebo komisiou je nimi vypracovaný záver.

Dokument obsahuje nasledujúce informácie:

1. Názov vládneho orgánu, ktorý vykonal štúdiu, s uvedením vedúceho a úradníkov zapojených do štúdie;
2. Registračné údaje aplikácie;
3. Informácie o osobe, ktorá vystupovala ako žiadateľ;
4. Časové obdobie štúdie;
5. Predmety štúdia;
6. Zoznam dokumentov, ktoré boli predložené žiadateľovi;
7. Závery o výsledkoch vyšetrenia.

Keď počas štúdie úradník zistí nezrovnalosti s požiadavkami zákona, sú podrobne uvedené. V dokumente je zahrnutý odkaz, ktorý uvádza úplné údaje o regulačnom dokumente, ktorý sa porušuje.

Upozorňujeme, že ak štúdiu vykonal výbor, rozhodnutie sa prijíma väčšinou hlasov. Rozhodnutie prijaté musia byť uvedené v zápisnici zo schôdze.

Dokument musí mať dve kópie. Musí mať podpis odborníka.

Jedna kópia musí byť odovzdaná najneskôr do troch dní odo dňa vyhotovenia osobe, ktorá o konanie požiadala.

Ak bola žiadosť podaná prostredníctvom elektronickej služby Štátnych služieb, potom sa dokument zasiela buď poštou v papierovej forme alebo na e-mailovú adresu.

Pamätajte, že ak sa záver stratí, zainteresovaná osoba má právo dostať duplikát dokumentu.

Z tohto videa sa dozviete o špeciálnom hodnotení pracovných podmienok.

Formulár na prijatie otázky, napíšte svoju

• celý názov podniku;
• Celé meno a adresu žiadateľa;

Od začiatku roka 2014 je postup certifikácie pracoviska nahradený osobitným hodnotením pracovných podmienok. Jeho kvalitu a správnosť vykonávania kontrolujú orgány štátneho dozoru, ktoré posudzujú splnenie všetkých požiadaviek a správnosť jeho plnenia. Na kontrolu kvality osobitného hodnotenia a dodržiavania práv zamestnancov sa teda poskytuje štátna skúška pracovných podmienok. Informácie o tom sú uvedené v článku 216.1 Zákonníka práce RF.

Prečo sa vykonáva štátna skúška?

Zodpovednosť za včasné vykonávanie špeciálnych hodnotení a organizáciu bezpečnej práce pre zamestnancov má vedúci organizácie. Je povinný bezodkladne iniciovať takéto posúdenie a vykonať úpravy v zozname pracovísk, na ktorých sú zamestnanci vystavení škodlivým a/alebo nebezpečným podmienkam.

Hlavné ciele štátnej skúšky pracovných podmienok ustanovuje zákon:

Je zrejmé, že štátnu kontrolu pracovných podmienok vykonáva federálny dozorný orgán, ktorý má právomoc monitorovať dodržiavanie ustanovení pracovné právo. Túto kontrolu vykonávajú zástupcovia spoločnosti Rostrud. Vrátane územných inšpektorátov práce – GIT.

Ako prebieha štátna skúška?

Podľa ustanovených pravidiel sa na podnet zamestnávateľa, zamestnancov, odborových organizácií organizuje skúška kvality osobitného hodnotenia pracovných podmienok, môžu oň požiadať aj zástupcovia poisťovacích organizácií a rôzne vládne agentúry. Ak sa zistia skutočnosti o porušení zákona, kontrola sa vykoná na základe príkazu súdu, ktorý musí potvrdiť nedodržiavanie pravidiel bezpečnosti pri práci alebo chýbajúcu kompenzáciu škodlivých a nebezpečných faktorov.

Bez ohľadu na iniciátora, skúmanie pracovných podmienok pozostáva z niekoľkých povinných etáp:

Vo všeobecnosti celý postup netrvá dlhšie ako 30 dní. A v špeciálnych situáciách môže byť jeho obdobie zvýšené. Záverečné obdobie štátnej skúšky nie je dlhšie ako 60 dní.

Podanie prihlášky na skúšku

Na začatie konania štátnej skúšky musí žiadateľ kontaktovať oprávnenú organizáciu so žiadosťou, ktorá obsahuje všetky požadované informácie. Vrátane nasledujúcich:

• celý názov podniku;
• Celé meno a adresu žiadateľa;
• informácie o pracoviskách na mieste;
• údaje o predchádzajúcich kontrolách.

K žiadosti môže byť priložený aj balík ďalších dokumentov. Zhromažďujú sa v závislosti od účelu kontroly.

Ak sa inšpekcia začne na žiadosť súdu resp inšpekcia práce, žiadosť musí byť zaregistrovaná na oprávnenom orgáne. Od okamihu registrácie žiadosti sa začína odpočítavanie do prijatia odpovede a do vykonania samotného postupu.

Ak sa kontrola vykonáva s cieľom analyzovať kvalitu osobitného hodnotenia, k žiadosti je priložený doklad o zaplatení štátnej skúšky.

Vypracovanie záveru po kontrole

Na základe výsledkov kontroly sa vypracuje návrh záveru. Predpisuje závery vyšetrenia. A závisia od stanovených cieľov.

Ak kontrola odhalí priestupky, zaznamenajú sa čo najpodrobnejšie. Zároveň naznačujú predpisov, ktorého ustanovenia boli porušené.

Projekt musí schváliť odborná komisia. Potom je do 3 dní odoslaná žiadateľovi.

V prípade potreby sa proti výsledkom posudzovaného vyšetrenia možno odvolať na Rostrud alebo na súd.

Pamätajte, že štátna kontrola pracovných podmienok a jej funkcií je zameraná na overenie dodržiavania zákona a predchádzanie porušovaniu práv pracovníkov. Umožňuje vám identifikovať a potvrdiť skutočnosti porušení, ako aj predchádzať úrazom a chorobám z povolania.

Štátna skúška pracovných podmienok sa vykonáva v rámci akcie z hľadiska verejnej politiky- jeden z kľúčových na zabezpečenie dôstojných pracovných podmienok pre všetkých pracujúcich občanov krajiny. Orgánmi štátnej skúšky pracovných podmienok sú ministerstvo práce, presnejšie jeho krajské odbory. Sú to ich zástupcovia, ktorí vykonávajú posudzovanie aj formulovanie odporúčaní podnikateľom.

ako sa to deje?

Štátnu skúšku vykonávajú kvalifikovaní odborníci výkonných orgánov. To môžu urobiť len tí, ktorí majú príslušné oprávnenie. Zároveň nie je len priamy dohľad nad podmienkami miesta, kde sa pracovná osoba nachádza, ale aj kontrola nad dokumentáciou formalizujúcou spoluprácu podniku a jeho zamestnancov.

za čo?

Ciele štátnej skúšky pracovných podmienok:

• Určenie správnosti predtým vykonaného osobitného hodnotenia.
• Posúdenie podmienok, ktoré skutočne obklopujú ľudí v podniku.
• Sledovanie toho, či zamestnanci správne dostávajú záruky a kompenzácie, ak musia pracovať v ťažkostiach, nebezpečné situácie, pravidelne prichádzajúce do kontaktu so škodlivými faktormi.

kedy?

Štátne preskúmanie pracovných podmienok je možné na základe príkazu alebo uznesenia krajského súdu. Iniciátorom môže byť aj výkonný orgán, samotný podnikateľ alebo združenie, ktoré zahŕňa viacerých zamestnávateľov.

Zamestnanci, ktorí chcú mať svoje pracoviská certifikované, môžu požiadať o vykonanie tohto procesu osobne. O čo jednoduchšie je to zvládnuť profesijných organizácií- odbory určené na obranu výhod zamestnancov. Štátna skúška pracovných podmienok, z ktorej vyplýva záver, je výhodná pre poisťovne spolupracujúce s podnikom, vrátane Fondu sociálneho poistenia. Niekedy audit iniciujú zastupiteľské orgány alebo spoločnosti, ktoré vykonali osobitné posúdenie.

Federálny zákon: pracovné podmienky

Ak sa v rámci štátnej kontroly vyskytnú podnety na porušenie Zákonníka práce, môžu územné útvary vydať návrh, podľa ktorého sa zorganizuje štátna skúška pracovných podmienok.

Audit spravidla odhaľuje, či spoločnosť dodržiava federálny zákon, ktorý vstúpil do platnosti v roku 2013 pod číslom 426. Venuje sa hodnoteniu pracovných podmienok, deklarovaniu, v akých podmienkach môžu ľudia pracovať, akú odmenu a kompenzáciu im patrí za toto. Overovanie môže začať prijatím do územný orgán vyjadrenia pracovníkov podniku, odborov, zamestnávateľov, zainteresovaných strán.

Zvláštnosti

Štátna skúška pracovných podmienok sa spravidla začína vyjadrením záujemcu. Predstaviteľom tiež predkladá materiály a dokumenty, na základe ktorých sa vykonáva analýza pracovného procesu spoločnosti. Ak neboli predložené ihneď, rezort zašle podniku výzvu, v ktorej ho požiada o zaslanie dokumentácie na tie pracoviská, pre ktoré sa bude udalosť kontrolovať. Úradníci získavajú ďalšie informácie od úradov vládnych služieb. Predstavuje určité údaje samospráva, organizácie podriadené štátne pokyny. Je pravda, že sa to stane iba vtedy, ak všetky tieto osoby majú materiály užitočné na vyšetrenie.

Úradníci, ktorých úlohou je štátna skúška pracovných podmienok, pri svojej práci využívajú predpisy platné na federálnej úrovni av konkrétnom subjekte, ktorým je obec.

Ako to vyhodnotia?

Aké sú ciele štátnej skúšky pracovných podmienok? Ide o identifikáciu toho, či pracovníci dostávajú odmeny správne, v akých podmienkach pracujú a do akej miery sú pracoviská v súlade s platnými zákonmi. Úradníci určia, či majú zamestnanci k dispozícii všetky záruky, na ktoré majú zamestnanci podľa zákona nárok.

Odborníci z vládnych agentúr majú zároveň právo navštevovať pracovisko, ktoré podlieha posudzovaniu. Na to musia predložiť preukaz totožnosti. V súčasnosti v našej krajine neexistujú zamestnávatelia, ktorí by mali právo zasahovať do inšpektora. Odborníci môžu vyžadovať dokumenty a materiály. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť túto informáciu bezplatne a čo najrýchlejšie, ak sa potvrdí, že štátna skúška pracovných podmienok si túto informáciu vyžaduje.

A budú merať!

Okrem toho môžu odborníci z vládnych agentúr pozorovať zamestnancov spoločnosti, vykonávať merania a výpočty na mieste, ktoré pomáhajú identifikovať charakteristiky podniku. Je dovolené uchýliť sa k schopnostiam laboratórií - meranie, výskum. Hlavnými cieľmi štátnej skúšky pracovných podmienok je identifikovať všetky škodlivé a nebezpečné faktory, čo znamená, že na ich dosiahnutie je potrebné uchýliť sa k akreditovaným zariadeniam, aby sa identifikovali všetky dôležité zdroje expozície personálu. Existujúce hovoria o tom, aké vybavenie možno použiť. federálne zákony, ako aj niektoré predpisy.

Odborníci: Existujú nejaké povinnosti?

Vzhľadom na hlavné ciele štátnej skúšky pracovných podmienok je potrebné zdôrazniť identifikáciu nebezpečných javov na pracovisku. To pomáha ľuďom pochopiť riziká, ktoré s tým súvisia pracovná činnosť a tiež rozumieť svojim právam a vedieť, akú kompenzáciu by ste mali očakávať.

Aby odborníci z orgánov štátnej správy zvládli zverené úlohy, rozsah ich povinností vymedzil zákon. V prvom rade ide o generovanie správ na základe výsledkov výskumu. Správa má formu prieskumu, ktorý analyticky zdôvodňuje, prečo pracovné podmienky zodpovedajú (alebo nie) normám prijatým v krajine.

Okrem toho zákon stanovuje:

• objektívnosť;
• odôvodnenie záverov;
• zaistenie bezpečnosti materiálov a dokumentácie prijatej v rámci inšpekcie;
• uchovávanie prijatých tajných informácií.

Organizovanie auditu vo vašej spoločnosti: kde začať

V prípade, že štátnu skúšku pracovných podmienok iniciuje zamestnávateľ, napíše v prvom rade vyhlásenie na správu lokality. Papier bude musieť byť zaregistrovaný, aby sa nestratil a aby sa dodržalo poradie toku dokumentov.

Ďalej musíte zhromaždiť balík dokumentov sprevádzajúcich žiadosť. Úradníci zvyčajne potrebujú správu o predchádzajúcich špeciálnych hodnotiacich činnostiach. Ak na to existujú pokyny, musia byť priložené k balíku dokumentácie. Ak je podnik už informovaný o nebezpečenstve, škodlivé faktory, potom sú k žiadosti priložené správy o kontrolách, ktoré túto problematiku predtým študovali.

Zvyčajne sa štátna skúška pracovných podmienok vykonáva za prítomnosti kolektívnej zmluvy (aj keď je to možné aj bez nej). Ak nejaký existuje, určite ho musíte predložiť úradníkom. Zamestnávateľ pripája aj miestne predpisy popisujúce záväzky, ktoré prevzal. Je potrebné predložiť nariadenie o odmeňovaní a LNM venované kompenzáciám za škodlivé, nebezpečné faktory.

Ako podať žiadosť?

Najjednoduchším a podľa mnohých aj najspoľahlivejším spôsobom odoslania dokumentácie vládnej agentúre je osobná návšteva úradníkov. Aby ste nestrácali čas, môžete si vytvoriť balík dokumentov a poslať ho poštou s upozornením. Konečne môžete využívať internet. V tomto prípade sa dokumentácia odosiela prostredníctvom portálu Štátnych služieb. To si vyžaduje elektroniku digitálny podpis certifikovať dokumentáciu a zašifrovať ju z bezpečnostných dôvodov.

Na základe výsledkov vykonaných činností dostane zamestnávateľ záver. Ak nebolo vykonané žiadne overenie, úradníci pošlú spoločnosti oznámenie, že podujatie nebolo organizované.

Hodnotenie je ochrana

Štátna skúška pracovných podmienok je akcia zameraná na ochranu záujmov zamestnávateľov aj zamestnancov. Okrem toho to vytvára priaznivý imidž spoločnosti a robí ju atraktívnejšou pre zamestnancov: vidia, že podnikatelia dodržiavajú zákony a sú pripravení zaručiť svojim zamestnancom ochranu a najlepšie podmienky prácu, odmeňovanie a iné preferencie.

Okrem toho kvalifikovaní odborníci počas vyšetrenia identifikujú, ako konštrukcia, technologických projektov, výrobné technológie a používané zariadenia sú v súlade so zákonmi platnými v krajine, ktoré chránia pracovníkov. Odborníci porovnávajú skutočné pracovné podmienky a normy, a ak výrobnej linky dôjde k úrazu, potom sa zistia osobitosti pracovísk charakteristické pre výrobné oblasti v čase incidentu.

Čo robí ministerstvo práce?

Štátna skúška sa vykonáva za priamej účasti zástupcov ministerstva práce za kraj, v ktorom sa podnik nachádza. Spravidla sú úradníci zodpovední nielen za samotnú skúšku, ale aj za implementáciu noriem a zlepšení v ich jurisdikcii, ktoré zefektívňujú a zefektívňujú ochranu práce. Z roka na rok vznikajú nové programy zamerané na zlepšovanie podmienok pracujúcich a je to regionálnej divízie Ministerstvo práce.

Okrem toho vládni úradníci poskytujú školenia líniovým zamestnancom aj manažérom spoločností. Témou seminárov je ochrana práce. To vám umožní získať potrebné množstvo vedomostí, aby ste pochopili, aké pracovné podmienky sú ťažké, nebezpečné, škodlivé, v akých prípadoch je potrebná certifikácia pracoviska, aké výhody a výhody prinesie a kedy sa stane predpokladom pokračovať v práci spoločnosti.

Čo vyšetrenie poskytuje?

Na základe záverov formulovaných odborníkmi po ukončení inšpekcie môže byť podnik v prípade zistenia závažných porušení zlikvidovaný. V niektorých situáciách súd nenavrhuje likvidáciu celej spoločnosti, ale len konkrétnej divízie, v ktorej boli zistené kritické chyby.

Na základe výsledkov expertízy sa vytvárajú návrhy, ktoré zlepšia pracovné podmienky, znížia profesionálne riziká a tiež formalizujú členstvo v jednej alebo druhej kategórii podnikov. Štátna inšpekcia- Toto je tiež metóda ochrany práv pracovníkov. Autor: súčasné zákony Všetci občania krajiny majú právo spoľahnúť sa na bezpečnosť pri práci. V prípade nebezpečenstva ich treba na to upozorniť, vyplácajú sa im odškodné.

Špeciálne hodnotenie a štátna skúška

Jednou z dosť kontroverzných a nejasných otázok medzi zamestnávateľmi je, aké dôležité je vykonať štátnu skúšku, ak je v podniku zorganizované špeciálne hodnotenie pracovísk. Táto problematika je najúplnejšie zverejnená v nariadení ministerstva práce prijatom v roku 2014 pod číslom 549n.

V druhom odseku prvej kapitoly tohto základného dokumentu sa uvádza, že cieľom štátnej skúšky je overiť, či špeciálne hodnotenie bolo vykonané správne, v súlade s normami a kvalitne, to znamená, že sa stalo základom pre výpočet kompenzácie zamestnancom v súlade so zložitosťou a škodlivosťou výrobných faktorov.

V treťom odseku tej istej kapitoly sú uvedené všetky dôvody na vykonanie preskúmania (už boli uvedené vyššie, ako sú odvolania, súdne rozhodnutia, záujem dozorných orgánov). To znamená, že podľa súčasnej legislatívy nie je potrebné organizovať štátnu skúšku, no napriek tomu je vhodné ju urobiť.

Ako je to s platením?

Pokiaľ ide o peňažnú otázku, existujú dva prípady: kontrola môže byť vykonaná bezplatne alebo na náklady zamestnávateľa. Prvá možnosť je možná, ak je iniciovaná v záujme súdneho orgánu alebo je tam zastúpenie zo strany inšpektorátu práce.

Ak je však iniciátorom procesu zamestnávateľ, spoločnosť bude musieť vybrať peniaze, pretože služba bude stáť pekný cent. Skúška bude platená aj vtedy, ak je organizovaná z iniciatívy zamestnanca alebo odborovej organizácie. Ak sa kontrola začala vyhlásením iba jednej osoby, špecialisti budú študovať výlučne jeho pracovisko bez toho, aby venovali pozornosť ostatným.

ako dlho?

Vo väčšine prípadov si štátna skúška pracovných podmienok vyžaduje 30 pracovných dní. Odpočítavanie začína dňom, kedy bola zaregistrovaná žiadosť, ktorá iniciuje konanie. Ale situácia sa môže ukázať ako dosť komplikovaná. V tomto prípade odborník zodpovedný za podnik požiada o predĺženie konania. Spravidla to nie je dlhšie ako mesiac.

Keď je záver vytvorený, podpísaný a zaregistrovaný, musí byť zaslaný zákazníkovi. Stane sa tak do troch pracovných dní. Konanie však môže trvať nepredvídateľnú dobu, ak zamestnávateľ alebo iný záujemca nesúhlasí s výsledkami akcie. V tomto prípade sa vytvorí balík dokumentov a spustí sa zákonom stanovený postup na riešenie nezhôd.