Zamestnávatelia často v popise práce uvádzajú výhody práce pre firmu ako sociálny balíček.
Sociálny balíček, čo to je? Tento pojem sa zvyčajne chápe ako súbor určitých kompenzácií, dodatočné bonusy, ktoré je zamestnávateľ pripravený poskytnúť zamestnancovi pri práci v spoločnosti.
Pracovná legislatíva neobsahuje definíciu „sociálneho balíčka“, preto neexistuje jasný zoznam toho, čo sociálny balíček obsahuje. Niektorí zamestnávatelia do tohto konceptu zahŕňajú práceneschopnosť, dovolenku, oficiálne „biele“ mzdy a kompenzáciu za nadčas.
Ale nenechajte sa zmiasť tým, čo je sociálny balíček, keď sa uchádzate o prácu. Napriek tomu, že nie všetci zamestnávatelia dodržiavajú zákon, všetko uvedené nie je dodatočným príplatkom za prácu v určitej spoločnosti, ale stanovuje ich pracovnoprávna legislatíva. Preto je správnejšie nazvať to nie sociálny balíček, ale sociálne záruky, ktoré sa poskytujú každému zamestnancovi. Čo je teda sociálny balíček? Poďme na to.
Čo je súčasťou sociálneho balíčka?
Sociálny balíček môžeme považovať za súbor sociálne záruky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a odmeny, ktoré zamestnávateľ poskytuje svojim zamestnancom nad rámec týchto záruk. V tomto prípade môžeme povedať, že celý sociálny balík je:
- Záruky, ktoré sú poskytované v súlade so zákonom;
- Náhrady, ktoré sa poskytujú zamestnancovi v súvislosti s ťažkým resp škodlivé podmienky pôrod;
- Bonusy, ktoré je zamestnávateľ ochotný zamestnancovi dodatočne poskytnúť.
Mnohí zamestnávatelia sa domnievajú, že sociálny balík zamestnanca zahŕňa práve dodatočnú „starostlivosť“ o zamestnanca, to znamená, že v tomto koncepte nie sú zahrnuté záruky stanovené zákonom. Je potrebné pripomenúť, že zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi ďalšie odmeny. Ak zamestnávateľ vo voľnom pracovnom mieste uviedol dostupnosť sociálneho balíčka, zamestnanec má právo sa počas pohovoru informovať, čo je súčasťou sociálneho balíčka zamestnanca.
Zamestnávateľ má právo samostatne rozhodnúť, čo zahrnie do sociálneho balíčka pre zamestnancov. Takže, sociálny balíček: čo obsahuje? Zamestnávatelia zvyčajne poskytujú zamestnancom:
- platba za predplatné športového klubu;
- politika VHI;
- stravovanie na náklady zamestnávateľa;
- školné (napríklad kurzy cudzích jazykov);
- poskytovanie zľavnených poukážok;
- platba, poskytnutie bývania a pod.
Prečo? túto metódu Je odmeňovanie zamestnancov v poslednej dobe také populárne? Sociálny balíček je silným nástrojom na motiváciu zamestnancov. Každý zamestnávateľ využíva vlastné možnosti motivácie v závislosti od viacerých faktorov: firemná kultúra, strategických cieľov a ciele. Avšak kombináciou rôznych nástrojov pri stavaní spoločný systém motivácie, treba mať na pamäti, že ďalšie nástroje je vhodné použiť až vtedy, keď sú splnené základné materiálne očakávania zamestnancov z hľadiska miezd.
Typy sociálnych balíčkov
Sociálny balík sa môže pre zamestnancov často líšiť: môže to závisieť od pozície, ktorú zamestnanec zastáva, alebo od dĺžky služby v spoločnosti. Zamestnávateľ má právo rozlišovať odmeny a určiť, v ktorom prípade dostane zamestnanec určité výhody. Napríklad určiť, čo obsahuje úplný sociálny balík, a rozdeliť odmeny pre rôzne kategórie zamestnancov.
Toto by mohla byť jasná štruktúra benefitov: zamestnanec vie, čo všetko obsahuje celý balík benefitov, a že keď jeho pracovná prax v spoločnosti presiahne napríklad dva roky, dostane zaplatené za školenie cudzí jazyk a predplatné do fitness klubu a po dosiahnutí piatich rokov praxe vo firme mu bude poskytnutý plný sociálny balíček.
Otázku poskytovania sociálneho balíčka je navyše možné riešiť individuálne so zamestnávateľom: napríklad zamestnancovi, ktorý nemá trvalé bydlisko, môže byť ponúknutá plná platba za bývanie a zamestnancovi, ktorý dlho dochádza do práce, môže byť ponúknuté služobné auto.
Nepodceňujte poskytovanie dodatočných benefitov zamestnancom – v skutočnosti je to veľmi dôležité. Zamestnanci spoločnosti sú hlavným zdrojom organizácie, starostlivosť zamestnávateľa o zamestnanca výrazne zvyšuje jeho lojalitu k spoločnosti. okrem toho firemné školenie zamestnancov napríklad zvýhodňuje nielen zamestnancov, ale aj samotného zamestnávateľa.
Zamestnávateľ pri inzercii voľného pracovného miesta veľmi často sľubuje, že k stanovenej mzde pridá významný balík benefitov. Zároveň nie je vôbec jasné, čo presne pod týmto pojmom myslí. Je napríklad platená dovolenka výhodou alebo zaručenou povinnosťou zamestnávateľa? Pokúsme sa v tomto článku podrobne porozumieť tomuto a ďalším problémom.
Čo je sociálny balíček
Pri uchádzaní sa o prácu je dôležité pochopiť, ktoré platby a stimuly sú zákonným právom zamestnanca a ktoré sú bonusom k čestne zarobeným mzdám. Niektorí bezohľadní zamestnávatelia vydávajú sociálne záruky za sociálny balíček.
Záruky na rozdiel od balíka sú predpokladom, opravené v pracovnou legislatívou Ruská federácia. Tie obsahujú:
- platená nemocenská dovolenka, dovolenka;
- Čas relaxovať;
- príspevky do dôchodkových a iných fondov;
- dostávať odmenu za prácu zodpovedajúcu jej kvalite a kvantite;
- zabezpečenie miesta na plnenie pracovných povinností a pod.
V dôsledku toho sú sociálna ochrana pracovníkov a sociálny balík úplne odlišné pojmy, ktoré môže zamestnávateľ prezentovať pod tou istou omáčkou.
Tiež si tento pojem nezamieňajte s kompenzačné platby, ktoré sú jasne uvedené v oddiele VII Zákonníka práce Ruskej federácie.
To znamená, že ak má zamestnanec zaručenú odplatu za používanie osobného auta, náhradu výdavkov za príchod na pracovnú cestu, mobilnú komunikáciu na pracovné účely a pod. hovoríme o nie o dodatočnom povzbudení, ale norma stanovená štátom. Takéto platby sú náhradou peňažných nákladov zamestnanca spojených s plnením jeho pracovných povinností.
Ruské právne predpisy nedefinujú pojem „úplný sociálny balík“, takže každý zamestnávateľ si ho môže zostaviť podľa vlastného uváženia. Preto skôr, ako to budete považovať za dobrý bonus k svojmu platu, mali by ste sa opýtať, čo je v ňom zahrnuté.
Sociálny balíček je osobná iniciatíva zamestnávateľa, ktorá slúži ako silný argument na prilákanie kvalifikovaného personálu. Použitie tejto páky personálneho manažmentu je zamerané na dosiahnutie nasledujúcich cieľov:
- pestovanie lojality zamestnancov. Garantované motivačné bonusy výrazne zvyšujú reputáciu vedenia spoločnosti a vytvárajú pocit starostlivosti. Vďaka osobitnú pozornosť zamestnanec sa cíti ako „cenný personál“. Takýto systém funguje, ak v konfigurácii balíka nedochádza k vyrovnávaniu medzi rôznymi kategóriami zamestnancov;
- dôkaz o stabilite a spoľahlivosti podniku. V moderných podmienkach ekonomická situácia len spoločnosti zamerané na dlhodobé aktivity môžu poskytnúť solídny súbor bonusov. To naznačuje stabilitu pracovného miesta a umožňuje prilákať do spoločnosti vhodných kandidátov;
- zvýšenie produktivity zamestnancov. Peňažná odmena nemá žiadnu cieľovú orientáciu, môže sa minúť kdekoľvek. A poskytujú sa rôzne typy záruk pre rôzne kategórie zamestnancov vysoký stupeň schopnosť pracovať. Napríklad poskytovanie bezplatných výletov do Letné prázdniny deti pracujúcich matiek. Motivácia zamestnávateľa – žena, ktorá sa menej stará o to, čo robí jej dieťa, funguje lepšie. Alebo organizovanie bezplatných jedál vo vlastnej jedálni výrazne skracuje prestávky;
- zníženie fluktuácie zamestnancov. Zamestnanec by sa mal cítiť ako v „rodine“, ktorá mu venuje pozornosť, a nie len na inom pracovisku. Bonusy by sa mali líšiť od balíčkov konkurentov. Napríklad zamestnanec pracuje pre malého mzdy, ale s výhradou zaručeného získania vlastného bývania po uplynutí určitej doby práce.
Sociálny balíček nie je stimulom na zvyšovanie produktivity práce. To je faktor, ktorý umožňuje uhasiť negatívne nálady v tíme. Zamestnávateľ musí jednoznačne zvážiť jeho úplnosť v súlade so svojimi cieľmi.
Hlavná požiadavka je taká Každý zamestnanec by mal mať bonusy. Nemožno ho poskytovať selektívne alebo rovnako každému. Každá kategória zamestnancov by mala mať vlastný súbor motivačných nástrojov.
Čo poskytuje zamestnávateľ?
Sociálny balíček tvorí zamestnávateľ. Zahŕňa v ňom ďalšie privilégiá takého druhu a kvality, aké považuje za potrebné. Pre rôzne pozície sú poskytované rôzne benefity.
Je dôležité, aby predložený sociálny balíček spĺňal požiadavky zamestnanca. Špecialisti na riadenie ľudských zdrojov uskutočnili množstvo sociologických prieskumov medzi najatými zamestnancami, v ktorých sa pýtali, čo je pre nich výhodnejšie, hotovostná platba alebo rozšírený balík benefitov. Väčšina opýtaných si vyberá peniaze, pričom tomu verí nie všetky zložky motivačného portfólia potrebujú.
Mnoho renomovaných spoločností má „flexibilný“ dizajnový balík, ktorý je možné prispôsobiť individuálnym potrebám každého zamestnanca.
Každá organizácia vyvíja svoj vlastný súbor výhod, ktoré sú predpísané v pracovná dohoda. Súbor bonusov veľmi často závisí od kategórie personálu:
- Vyšší manažéri. Takýmto zamestnancom môže byť poskytnutý podnikový byt a auto s vodičom. Mnohí zamestnávatelia praktizujú vydávanie individuálnych poistných zmlúv pre zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov, ako aj poskytovanie zdravotných poukazov.
- Strední manažéri. V tomto prípade je balík menej rozsiahly a môže byť obmedzený na zdravotné poistenie, platbu za obed, mobilnej komunikácie a poukaz do bežného triedneho sanatória.
- Zamestnanci podniku. Kancelársky „planktón“ a obslužný personál môžu prijímať zásielky na svoje pracovisko v rámci firemnej dopravy a bezplatných obedov.
Úplnosť balíka závisí od finančných možností zamestnávateľa. K týmto výhodám môže zamestnávateľ podľa vlastného uváženia pridať:
- platba za návštevu telocvične a bazéna;
- poskytovanie preferenčných hotovostných pôžičiek;
- úhrada nákladov za benzín alebo dopravu v verejná doprava na miesto výkonu práce;
- platba za parkovanie osobného auta;
- úplná alebo čiastočná platba za vzdelávanie členov rodiny;
- náhrada nákladov na platbu MATERSKÁ ŠKOLA;
- prevod vlastníctva bývania;
- Platba verejnoprospešných služieb;
- firemné školenia;
- bezplatné očkovanie proti chrípke;
- darčeky pre Nový rok, narodeniny a mnoho iného.
Mnohé benefity sa poskytujú po určitom čase práce v danom podniku. Zamestnanec musí preukázať svoju profesionalitu, a preto si zaslúži osobitný „postoj“ vedenia. Preto sa mnohé výhody poskytujú rozdielne.
Vo väčšine prípadov súbor motivačných záruk viac v oddeleniach, ktoré „zarábajú“ pre firmu. Napríklad sú obzvlášť známi poprední obchodní manažéri, pre ktorých je zostavený individuálny balík.
Pomocou sociálneho balíčka získava firma významné konkurenčné výhody ktoré vám umožnia udržať si profesionálneho špecialistu.
Rozšírený súbor bonusov je investíciou do personálu spoločnosti, čo znamená záruku stabilnej budúcnosti. Čím je balík širší, tým vážnejšie berie zamestnávateľ vlastných zamestnancov. Zamestnanci takejto spoločnosti majú príležitosti na profesionálny rast, rozvoj a zotavenie. A personál je hlavným zdrojom stabilná prevádzka akákoľvek organizácia.
Príplatky pre príjemcov
Niektorí občania Ruskej federácie majú právo na zaručený sociálny balíček. Táto preferenčná kategória zahŕňa:
- starobní dôchodcovia;
- osoby poberajúce invalidný dôchodok.
Sociálny balíček je možné získať vo forme štátom garantovaných služieb alebo v peňažnom ekvivalente. Peňažná hodnota dávky sa pripočítava k celkovej sume platieb dôchodkov.
Dôchodca si môže zvoliť akúkoľvek formu, ktorú musí oznámiť príslušným úradom do 1. októbra bežného roka.
V zvýhodnenom balíku štátne záruky zahŕňa:
- lieky predpísané lekárom vo výške až 837 rubľov;
- liečba v sanatóriu zo zdravotných dôvodov vo výške až 129,47 rubľov;
- cesta na miesto ošetrenia a späť vo výške až 120,90 rubľov.
Ak chcete získať ekvivalent v hotovosti, musíte podať písomnú žiadosť takto:
- Osobne kontaktujte orgány dôchodkového fondu v mieste vášho bydliska.
- Podajte žiadosť prostredníctvom štátneho multifunkčného centra.
- Vyplnenú prihlášku zašlite poštou.
- Požiadajte prostredníctvom portálu Štátnych služieb.
Ak si to dôchodca rozmyslí a rozhodne sa poberať vecnú dávku, bude musieť požiadať znova. Ak žiadosť nie je predložená, má sa za to, že si príjemca vybral služby.
Dôchodca spravidla nemôže dostávať kvalitný servis podľa sociálneho balíčka, ktorý mu patrí. Získanie bezplatných liekov zahŕňa vážnu papierovačku často potrebné lieky jednoducho nie sú dostupné v lekárňach. A so sumou pridelenou od štátu na zlepšenie zdravia je nepravdepodobné, že sa podarí obnoviť zdravie. Preto si nechránené kategórie často vyberajú peňažný ekvivalent dávok.
Formulár na odmietnutie náboru sociálne služby:
Je možné odmietnuť sociálny balíček?
Prijať alebo neprijať ďalšie bonusy od zamestnávateľa zamestnanec rozhoduje samostatne. Ak nemá záujem ich dostávať, nemal by podpisovať dohodu, v ktorej sú uvedené.
Ak je súčasťou pracovnej zmluvy sociálny balíček, zamestnanec musí poskytnúť písomné odmietnutie poskytovaných výhod.
Odmietnutie sociálneho balíčka nie je dôvodom na zvýšenie platu alebo získanie dodatočných odmien. To znamená, že môžete stratiť ďalšie bonusy bez toho, aby ste na oplátku niečo dostali.
Sociálny balíček od zamestnávateľa je spôsob, ako si spríjemniť prácu. Rozšírený balík služieb pomáha zamestnancovi viac si vážiť svoju prácu, motivuje ho k získaniu vysokej pozície alebo k vysokým výsledkom svojej činnosti. Súhlasom s príplatkami od zamestnávateľa zamestnanec nič neriskuje. Dostáva ďalšie výhody, ktoré ho nebudú nič stáť.
Čo by ešte mal obsahovať sociálny balíček, pozrite si video.
Dobrovoľné zdravotné poistenie zostáva najobľúbenejšou položkou v sociálnom balíku, využilo ho 70 % Rusov. Viac ako 60 % dostávalo nemocenské. Sociálny balíček od zamestnávateľa často zahŕňa možnosť odborného vzdelávania, úhradu mobilnej komunikácie, dopravy a v prípade potreby poskytnutie pôžičky. 7 % zamestnancov má prístup na strážené parkovisko na náklady zamestnávateľa, 9 % má prístup k dovolenkovému balíku.
Čo je sociálny balíček? Ide o záruky zo strany štátu a zamestnávateľa. Zvýhodnená kategória občanov môže poberať namiesto dávok mesačná platba. Je tiež možné zmeniť rozhodnutie o spôsobe poskytovania sociálnych záruk, čo vám umožňuje vybrať si vždy najvhodnejšiu možnosť.
Čo je sociálny balíček?
Keď hovoria o sociálnom balíčku, majú na mysli poskytovanie záruk. Garantom je štát, no na balíku pracovných výhod sa môžu podieľať aj zamestnávatelia, ktorí rozširujú privilégiá pre svojich podriadených. Štát garantuje sociálny balíček v dvoch smeroch: preferenčnom a pracovnom.
Sociálny balíček je zárukou, ktorú v jednom prípade poskytuje štát zvýhodneným kategóriám občanov a v druhom zamestnávateľ. V súlade s tým je sociálny balíček rozdelený do skupín:
- Štát.
- Súkromné alebo pracovné.
Záruky pre príjemcov
Čo je sociálny balíček? Štátny súbor sociálnych služieb je miera sociálnej podpory, ktorú určuje vláda pre federálnych príjemcov: vojnových veteránov, domácich frontových pracovníkov, ľudí so zdravotným postihnutím a iné kategórie občanov.
Schválený obsah balenia Federálny zákon„Na štát sociálnej pomoci“, prijatý v roku 1999. Články federálnej legislatívy stanovujú kategórie, pre ktoré sú určené dávky a položky samotného súboru sociálnych služieb. Regulácia implementácie zákona je zverená Zákonníku práce Ruskej federácie.
Sociálny balíček: čo je v ňom zahrnuté
Štátny sociálny balíček poskytuje príjemcom záruky a zahŕňa:
- lieky, vybavenie a zdravotnícke výrobky pre osoby so zdravotným postihnutím;
- špecializovaná terapeutická výživa pre postihnuté deti;
- lekárske poukážky do sanatórií na zlepšenie zdravia a prevenciu;
- cestovať na miesto ošetrenia a späť (raz ročne).
Povinný štátny sociálny balík je možné speňažiť, to znamená, že môžete získať rovnaký súbor služieb, ale v peňažnom vyjadrení. V roku 2017 sa prijímatelia musia rozhodnúť pred prvým októbrom, pričom nefinančný typ pomoci odmietnu podaním žiadosti na oddelení Správy dôchodkových fondov a MFP. Okrem toho si príjemca môže vybrať, ktorú z troch zložiek balíka bude speňažiť a ktorú konkrétne použije ako verejnú službu.
Platby sa v podstate vyberajú v časti, ktorá nie je žiadaná. Napríklad príjemca odmietne dávku „dopravu“ a dostane prírastky, zatiaľ čo dávky na liečbu a sanatórium budú použité v naturáliách.
Sociálny balíček v práci
Čo je sociálny balíček v práci? Balík pracovných výhod vypĺňa zamestnávateľ. Kontroly vykonávania pracovná zmluva so zamestnancom alebo kolektívnu zmluvu podpísanú odborovou organizáciou a vedením podniku.
Zamestnávateľ musí poskytnúť celý sociálny balík podľa vlastného uváženia, môže zaviesť konkurenčný a kompenzačný balík.
Povinný súbor sociálnych záruk pre pracovníkov je kontrolovaný zákonmi, najmä Zákonníkom práce, ako aj ministerstvom práce a úradmi sociálnej ochrany obyvateľov Ruskej federácie. Kategória položiek plného sociálneho balíčka zahŕňa:
- poskytovanie ročnej platenej dovolenky;
- výplata nemocenskej dovolenky;
- poistné zrážky.
Ruské právne predpisy stanovujú zodpovednosť zamestnávateľa za porušenie práv zamestnancov a neplnenie povinností. Môžete čeliť administratívnej, občianskej, finančnej a trestnej zodpovednosti.
Zavedenie rozšíreného sociálneho balíčka prináša benefity nielen zamestnancom, ale aj zamestnávateľom. Okrem zlepšenia imidžu spoločnosti, sociálny balíček zvyšuje motiváciu zamestnancov a pomáha udržať medzi zamestnancami vysokokvalifikovaných odborníkov.
Balíček kompenzačných benefitov umožňuje zamestnancovi vrátiť peniaze vynaložené napríklad na benzín resp celulárna komunikácia. Balík zvyčajne vyvíjajú malé podniky. Jeho zvláštnosť nie je v iniciatívnych a imidžových bonusoch, ale v potrebe podporovať pracovný proces, ktorý zamestnanci znášajúci náklady jednoducho nevykonajú.
Konkurenčný sociálny balíček je iniciatíva zamestnávateľov nekontrolovaná štátom. Väčšinou je to akceptované veľké spoločnosti ktorí musia súťažiť s konkurenciou o kvalifikovaný personál. Riaditelia, ktorí chcú medzi svojich zamestnancov prilákať vysokokvalifikovaných odborníkov, sú pripravení poskytnúť napríklad:
- pôžičky a hypotéky;
- bývanie;
- vzdelávanie;
- výživa;
- poukážky a pod.
Súbor konkurenčných sociálnych balíčkov má často pozitívny vplyv na imidž spoločnosti – to je ďalšia funkcia balíčka.
Najlepšie „konkurenčné“ sociálne balíčky
Nestlé garantuje svojim zamestnancom zľavy na filmy a autá.
Goldman Sachs posiela bezplatne na liečbu ortopedických a gynekologických ochorení, ako aj kožných ochorení.
Medzi výhody Microsoftu patria herné konzoly, banka, reštaurácie, čistiareň a futbalové ihrisko.
Google robí svojich zamestnancov spokojnými s organizáciou aktívny odpočinok: lyžovanie, hokej a pikniky.
Populárna ruská agentúra na vyhľadávanie zamestnancov pripravila hodnotenie najlepších ruských spoločností, kde medzi kritériá patrili sociálne privilégiá. Na čele zoznamu sa umiestnili Gazprom Neft, VTB24 a štátna korporácia Rosatom.
Čím vyššia pozícia, tým lepší balík výhod
Personalisti pri analýze obsahu konkurenčných a kompenzačných sociálnych balíčkov si všimli, že hranice príležitostí závisia od zastávanej pozície.
Vrcholový manažment môže počítať s autom so šoférom, doplnkovým dôchodkom a výletom na rodinnú dovolenku. Manažéri nižšej hodnosti si môžu oddýchnuť aj na náklady spoločnosti a získať bezúročnú pôžičku. Niektoré spoločnosti sú ochotné zaplatiť za cestu do práce.
Niekedy ruské holdingy idú rozširovať možnosti sociálneho balíčka, aby poskytli čo najviac komfortné podmienky pozvaných zahraničných odborníkov. Zahraniční zamestnávatelia spravidla vytvárajú sociálny balíček v závislosti od úrovne kvalifikácie zamestnancov a zastávanej pozície. Domáce firmy sa riadia najmä vylučovacou zásadou – individuálne.
Sociálny balíček pre ľudí so zdravotným postihnutím
Mesačná platba v hotovosti závisí od skupiny zdravotného postihnutia. Kategória ovplyvňuje aj obsah balenia. Čo je sociálny balíček pre ľudí so zdravotným postihnutím, čo je v ňom zahrnuté a koľko sa platí v prípade odmietnutia? Zdravotne postihnutí prvej a druhej skupiny majú podľa nariadenia vlády právo na bezplatné lieky v rámci sociálneho balíčka, ktoré sa predpisujú na lekársky predpis. Zdravotne postihnutý neplatí za sady obväzových materiálov, protéz a výrobkov, ktoré uľahčujú život ľuďom so zdravotným postihnutím.
Liečebnú časť sociálneho balíčka je možné znížiť aj na peňažný ekvivalent, no pre onkologických pacientov a ľudí s inými vážnymi ochoreniami, ktoré si vyžadujú drahé lieky, je lepšie zvoliť vecnú dávku.
Ak zdravotne postihnutý z druhej skupiny pracuje, lieky ho budú stáť polovicu nákladov. Nárok na sociálny balíček majú aj nepracujúci zdravotne postihnutí z tretej skupiny.
Podľa svedectva lekára môžu byť zdravotne postihnutí ľudia posielaní do sanatória, do ktorého je aj cestovanie zahrnuté v sociálnom balíčku. Boli určené podmienky pre príbuzných, ktorí budú sprevádzať zdravotne postihnutého na výlete.
Výroba zdravotných protéz je súčasťou štátnych sociálnych záruk. Boli vypracované pokyny na objednávanie produktov, ich body upravujú účel napríklad načúvacích prístrojov a bandáží. Protetika pre stratené ruky a nohy sa vyrába bezplatne.
Osoby so zdravotným postihnutím môžu prispieť len polovicou svojho účtu za energie.
Osoby so zdravotným postihnutím prvej a druhej skupiny môžu nastúpiť na vysoké školy bez súťaže vzdelávacia inštitúcia alebo vysoká škola.
Veľkosť sociálneho balíčka
Dnes stojí povinný štátny sociálny balík o niečo viac ako 1 000 rubľov. Ak vezmeme do úvahy indexáciu, v porovnaní s minulým rokom sa stal „ťažším“ o 5,5 %. Väčšina sumy, asi 810 rubľov, je pridelená na lieky; na liečbu sanatória a prevenciu chorôb - 125 rubľov; za zľavnené výlety do sanatória - 116 rubľov. Platby sú naplánované mesačne.
Veľkosť sociálneho balíka zdravotne postihnutej osoby v peňažnom vyjadrení sa určuje:
- pre prvú skupinu - asi 3 400 rubľov;
- pre druhú skupinu - 2 400 rubľov;
- pre tretiu skupinu - takmer 2 000 rubľov.
Je možné odmietnuť sociálny balíček?
Žiadosť o odmietnutie sociálneho balíčka, presnejšie o úhradu za vecné služby, treba spísať najneskôr do 30. septembra. Dokument musí obsahovať osobné a pasové údaje.
Ak si to príjemca rozmyslí a rozhodne sa prehodnotiť rozhodnutie napríklad o poskytovaní drog, predchádzajúca žiadosť stráca platnosť. Na vrátenie celého sociálneho balíka alebo jeho časti budete musieť znova napísať žiadosť do 1. októbra, hoci začne fungovať až v januári budúceho roka.
Voľba – platba alebo dávka – sa dá uskutočniť cez internet. Na tento účel sa príjemca musí zaregistrovať na portáli štátnych služieb a prostredníctvom neho Osobná oblasť dôchodkového fondu vyplniť elektronickú žiadosť.
Prilákajte zamestnancov sami mzdy a možnosť kariérneho rastu je teraz dosť ťažká. Firmy začali bojovať o kvalifikovaný personál. A spomedzi mnohých motivačných systémov na strane zamestnávateľa vyniká ten, ktorý vyniká sociálny balíček. Táto prax v Ruské organizácie sa začala formovať pomerne nedávno. A doteraz väčšina zamestnávateľov uprednostňuje nemíňanie dodatočných peňazí na personál, keďže sociálny balík považujú za voliteľný prvok. Ale tie spoločnosti, ktoré vedia, ako počítať svoje peniaze, sa stále snažia prilákať hodnotný personál dodatočnými zárukami. Tradične najkompletnejšie balíčky ponúkajú veľké ruské a zahraničné spoločnosti. Tu je sociálny balíček vnímaný ako spôsob, ako zvýšiť atraktivitu spoločnosti na trhu práce a získať si lojalitu odborníkov.
All inclusive
Sociálny balíček je súbor výhod resp doplnkové služby, ktorých úhradu znáša zamestnávateľ. Existujú štátom garantované dávky, ktoré sú povinné pre všetky inštitúcie. Toto je platba ročná dovolenka, dočasná invalidita, benefity pre mladých zamestnancov a ženy. „Sociálny balíček je niečo navyše, čo môže firma ponúknuť k základnej mzde. V každej spoločnosti vyzerá takáto kompenzácia inak, hovorí Natalya Usoltseva, HR manažérka siete predajní Bizon-Laplandia v Jekaterinburgu. - Ak hovoríme o našej spoločnosti, konáme v súlade so Zákonníkom práce, to znamená, že platíme práceneschopnosť a dovolenku, prispievame do dôchodkových a poistných fondov a tiež poskytujeme zdravotné poistenie. Veď nedávno bol prijatý zákon o povinnom zdravotnom poistení.“ Taktiež podľa zákona musí zamestnávateľ kompenzovať používanie osobného majetku na pracovné účely. To znamená, ak zamestnanec používa osobné auto alebo mobilnú komunikáciu pracovná činnosť, potom má nárok na náhradu výdavkov. Čo ešte obsahuje sociálny balíček, závisí výlučne od samotnej spoločnosti. Ďalšími výhodami môžu byť úhrada cestovného, škôlky, školenia v nadstavbových kurzoch, zľavy na vyrobené produkty, platba za šport alebo bývanie.
Tri prístupy k sociálnemu balíčku
Ak zovšeobecníme skúsenosti firiem vrátane Jekaterinburgu, potom existujú tri prístupy k formovaniu sociálneho balíčka. Prvým je, že súbor privilégií je stanovený v závislosti od zásluh zamestnanca: čím vyššia je jeho pozícia a čím dlhšie má pracovné skúsenosti, tým väčší počet rôznych výhod má. Zamestnanci spoločnosti sú zaradení do určitej kategórie, z ktorej vyplýva určitý balík benefitov. V druhom prístupe sú dávky zahrnuté v sociálnom balíku rozdelené na základné a doplnkové. Základné alebo ochranné dávky sa však poskytujú všetkým zamestnancom (zdravotné poistenie, životné poistenie a dôchodkové dávky). A ďalšie výhody (pôžičky na nákup bývania, obedy zadarmo, právo nakupovať firemné produkty u zvýhodnené ceny) môžu využívať len určité kategórie zamestnancov, napríklad vrcholoví manažéri alebo zamestnanci, ktorí v spoločnosti pracujú viac ako päť rokov. Ďalšou možnosťou vytvorenia sociálneho balíčka je nezávislý výber zamestnanca zoznamu výhod zo zoznamu v rámci ustanovenej sumy. Jeden bude napríklad radšej platiť za školné, iný uprednostní zdravotné pripoistenie a tretí zaplatí predplatné do fitness klubu.
Pekné a užitočné
Prítomnosť sociálneho balíčka pre mnohých zamestnancov je zárukou spoľahlivosti a stability. Podľa toho, čo zamestnávateľ v sociálnom balíku ponúka, sa potenciálny zamestnanec môže rozhodnúť, ako sa mu bude v danej firme cítiť pohodlne. „Dodatočné sociálne výhody sú veľmi dôležité pri výbere miesta na prácu,“ hovorí Svetlana Galba, riaditeľka ľudských zdrojov Sima-Land v Jekaterinburgu. - Kompenzačný balík je zvyčajne prvou otázkou pri prijímaní do zamestnania. Uchádzači zistia, či benefity zodpovedajú aspoň tomu, čo im ukladá Zákonník práce.“ Ako sociálne dávky dostáva zamestnanec od zamestnávateľa určitú podporu. V dôsledku toho sa zvyšuje produktivita práce v podniku, zlepšuje sa atmosféra v tíme a klesá fluktuácia zamestnancov. Sociálny balíček je však výhodný aj pre samotnú firmu. Poskytovaním dodatočných výhod a záruk si zamestnávatelia často udržia hodnotných zamestnancov bez výrazného zvýšenia platov. Dôležitý je aj psychologický faktor – tímová súdržnosť, priateľská atmosféra vo firme. Pre zamestnancov je totiž prejav starostlivosti zo strany zamestnávateľov niekedy oveľa dôležitejší ako finančné stimuly.
Sociálny balíček alebo plat?
Veľmi často sa strácajú kandidáti, ktorí si vyberajú medzi atraktívnym balíkom benefitov s nižším platom a veľkým platom bez ďalších benefitov. Rozhodnutie sa spravidla prijíma individuálne, ale v poslednej dobe sa v mnohých spoločnostiach v Jekaterinburgu čoraz viac uprednostňuje prvá možnosť. Niekedy je veľmi ťažké vyčleniť peniaze na ďalšie potreby sami: získať zdravotné poistenie alebo si kúpiť členstvo v telocvični. A všetci ľudia radi pracujú v spoločnosti so silným firemná kultúra a personálna politika s prihliadnutím na záujmy každého zamestnanca.
|
Čo by mal obsahovať sociálny balíček? Najvýznamnejšie faktory
Druhá skupina obsahuje tieto sociálne dávky:
|
Ak máte vysoký plat, môžete zaručiť, že k vám príde do práce hodnotný personál. Ak však vaši zamestnanci zároveň nemajú možnosť venovať sa kariére a profesionálnemu rastu, je nepravdepodobné, že by k vám prišli.
Všetky hlavy veľké úspešných spoločností, majú záujem o zamestnancov, ktorých možno považovať za profesionálov vo svojom odbore. A manažmentu nezostáva nič iné, len kompetentne zaviesť systém personálnej podpory – "Sociálny balíček". A čo viac, je to také povzbudzujúce bonusový program sa objavil relatívne nedávno na území Ruska. Keďže drvivá väčšina zamestnávateľov sa nestará o záujmy svojich zamestnancov a nie je v ich záujme míňať dodatočné sumy motivovať svojich zamestnancov.
Ale spoločnosti, ktoré chcú získať čo najviac najlepších zamestnancov, budú vždy staviť na sociálny balíček a nepokazia sa. Najrozšírenejší balík dodatočných privilégií si zvyčajne môže dovoliť len veľmi veľká ruská spoločnosť alebo takmer všetky zahraničné spoločnosti, ktoré majú zastúpenie v našej krajine. Pretože pre takéto firmy sú kvalifikovaní špecialisti na prvom mieste.
Rozšírený sociálny balíček
Sociálny balíček- Ide o dodatočné bonusy, ktoré firma dáva svojim zamestnancom, pričom si ich sama platí. Okrem doplatkov existujú garantované platby poskytované štátom. Stojí za zmienku, že garantované platby sa uskutočňujú bez ohľadu na postavenie inštitúcie: ako rozpočtová organizácia, a obchodná spoločnosť.Patria sem nasledujúce výhody:
Ďalšia dovolenka;
Platba práceneschopnosti;
Vyplácanie materských dávok.
Sociálny balíček je dodatočnými zárukami, ktoré si firma môže dovoliť zaplatiť svojim zamestnancom. Stojí za zmienku, že sociálny balíček nie je vždy štandardným súborom poskytovaných služieb. Každá spoločnosť si ho vypracuje podľa vlastného uváženia, zvyčajne s prihliadnutím na záujmy svojich zamestnancov.
Podľa nových požiadaviek ruskej vlády je zamestnávateľ povinný uhradiť vynaložené prostriedky osobného majetku zamestnanca, ktoré boli použité počas pracovného procesu. Napríklad, ak práca zamestnanca zahŕňa neustále cestovanie na miesta alebo neustále volania klientom, ale nevydá sa auto alebo platená SIM karta, potom je zamestnávateľ povinný zaplatiť náklady na benzín a mobilnú komunikáciu.
Spoločnosť si teda sama zostavuje zoznam svojich platieb. Niekedy spoločnosti zahŕňajú nasledujúce preferenčné sadzby:
Platba za cestu na miesto výkonu práce;
Platba za zariadenia starostlivosti o deti;
Platba za školenia a doplnkové kurzy;
Platba za bazény a posilňovne;
Platba za nájomné bývanie pre obchodných cestujúcich;
Prijímanie výrazných zliav na vyrobené hotové výrobky.
Sociálny balíček– je to skvelý spôsob, ako motivovať svojich zamestnancov k ďalšej produktívnej práci. Koniec koncov, vždy do nej môžete zahrnúť ďalšie možnosti.
Ako sa tvorí sociálny balíček?
Sociálny balíček môže byť zvyčajne vytvorený v troch smeroch.Prvý smer je postavená na základe úspechov svojich zamestnancov. Ak ste teda za spoločnosť hodnotný zamestnanec a zároveň máte bohaté servisné skúsenosti v tejto inštitúcii, potom môžete bezpečne počítať s rozšírenou ponukou doplnkových služieb. Stojí za zmienku, že v tomto prípade budú všetci zamestnanci rozdelení podľa hierarchie pozícií;
Druhý smer pri tvorbe sociálneho balíčka sú jasne definované všetky štandardné normy, ktoré budú poskytnuté všetkým zamestnancom. Určuje sa aj osobitný zoznam výsad, ktorý sa bude poskytovať len určitému personálu za jednotlivé zásluhy. Špecialisti s rozsiahlymi skúsenosťami, ako aj nadriadení a špecialisti za špeciálne zásluhy sa zvyčajne môžu spoľahnúť na rozšírený zoznam výhod;
Tretí smer umožňuje zamestnancom spoločnosti alebo spoločnosti nezávisle si vybrať potrebné možnosti pre seba, ale spoločnosť stanovuje maximálnu prípustnú sumu. Prezieraví lídri si zvyčajne vyberajú túto možnosť. Sociálny balíček obsahuje len funkcie potrebné pre každého zamestnanca.
Čo poskytuje sociálny balíček?
Čo obsahuje sociálny balíček? Pre mnohých zamestnancov spoločnosti prítomnosť jasne definovaného zoznamu dodatočných bonusov a výhod naznačuje prítomnosť pevných záruk spoločnosti alebo firmy. Keďže nie všetky firmy vedia poskytnúť sociálny balíček pre každého zamestnanca.A každý uchádzač pri výbere miesta výkonu práce okrem kariérneho rastu vždy pozerá aj na sprievodné bonusy. Keďže špičkoví špecialisti si môžu byť vždy istí, že ich čakajú vysoké mzdy, môžu si vybrať špeciálne privilégiá, ktoré je budúci zamestnávateľ pripravený poskytnúť.
Ako ukazujú štatistiky z posledných rokov, väčšinu zamestnancov pri uchádzaní sa o prácu zaujíma predovšetkým o "sociálny balíček". Keďže dnes sú všetci právne gramotní, uchádzači si overujú, či ich budúce pracovisko je v súlade so zákonom.
Zvyčajne vo firmách, ktoré sa starajú o svojich zamestnancov a poskytujú im všetky druhy bonusov a systémov podpory. Zamestnanci si začnú držať svoje pracovné miesta, čo znamená, že zabehnutý tím môže harmonicky a dlhodobo fungovať, a čo je najdôležitejšie, prinášať značný zisk.
teda sociálny balíček je zaručene podobne zmýšľajúcich ľudí, čo vám umožní dlhodobo nezvyšovať mzdy, ale vystačiť si len s požadovanými bonusmi a benefitmi. A najlepších pracovníkov– povzbudzovať samostatne a s veľkou horlivosťou.
