Žiadosť o náhradu mlieka peňažnou náhradou. O náhrade bezplatnej distribúcie mlieka zamestnancom

Organizácia žiada spoločný systém zdanenie, príjmy a výdavky daňové účtovníctvo podľa akruálnej metódy. Organizácia má elektrických a plynových zváračov, ktorým sa vypláca náhrada za mlieko za škodlivosť. Kompenzačná platba vo výške rovnajúcej sa nákladom na mlieko sa uskutočňuje prostredníctvom pokladne organizácie. Ako premietnuť túto kompenzačnú platbu v účtovníctve a daňovom účtovníctve organizácie?

Po zvážení problému sme dospeli k tomuto záveru:

V účtovníctve sa kompenzačná platba vo výške rovnajúcej sa nákladom na mlieko vykazuje ako náklad na bežné činnosti. Pre účely dane zo zisku je táto platba zahrnutá do nákladov spojených s výrobou a predajom.

Zdôvodnenie záveru:

Článok 222 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že pri práci s škodlivé podmienky pracovníci dostávajú bezplatnú pracovnú silu zavedené štandardy mlieko alebo iné rovnocenné potravinové výrobky.

Na základe písomnej žiadosti zamestnancov môže byť poskytovanie mlieka podľa stanovených noriem nahradené peňažnou náhradou vo výške rovnajúcej sa nákladom na mlieko.

Postup pri realizácii kompenzačných platieb vo výške rovnajúcej sa nákladom na mlieko alebo inom ekvivalente produkty na jedenie, schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 16. februára 2009 N 45n (ďalej len „Postup“).

Výška kompenzačnej platby sa akceptuje ako ekvivalent nákladov na mlieko s obsahom tuku najmenej 2,5 % alebo ekvivalentné potravinové výrobky v maloobchodu v sídle zamestnávateľa na území správnej jednotky subjektu Ruská federácia(bod 2 postupu). V článku 4 postupu sa to uvádza konkrétna veľkosť kompenzačnú platbu a postup jej indexácie stanovuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko primára odborová organizácia alebo iného zastupiteľského orgánu pracovníkov a sú začlenené do. Ak u zamestnávateľa nepôsobí zastupiteľský orgán zamestnancov, sú tieto ustanovenia súčasťou pracovných zmlúv uzatvorených so zamestnancami.

Podľa bodu 3 Postupu sa náhrada musí vyplácať najmenej raz za mesiac.

účtovníctvo

Fakty ekonomického života, ktoré majú alebo sú schopné ovplyvniť finančná situácia ekonomický subjekt, finančné výsledky jej činnosti a (alebo) peňažný tok sú predmetom účtovníctva (článok 8 článku 3, odsek 1 článku 5 Federálny zákon zo dňa 6.12.2011 N 402-FZ „o účtovníctve“ (ďalej len zákon N 402-FZ).

Kompenzačná platba stanovená v kolektívnej (pracovnej) zmluve v prospech zamestnanca vo výške rovnajúcej sa nákladom na mlieko vedie k zníženiu ekonomických výhod obchodná organizácia a vznik výdavkov, o ktorých sa údaje v účtovníctve tvoria podľa pravidiel uvedených v PBU 10/99 „Výdavky organizácie“ (ďalej len PBU 10/99) (odsek 2 PBU 10/99).

Táto platba na základe odsekov. 5, 6, 7 ods. 2 paragrafu 16 PBU 10/99 sa zahrnie do výdavkov na bežnú činnosť vo výške, ktorá je splatná zamestnancom.

Zároveň podľa bodu 8 PBU 10/99 pri vytváraní výdavkov na bežné činnosti musí byť ich zoskupovanie zabezpečené týmito prvkami:

• materiálové náklady;
• cena práce;
• príspevky na sociálne potreby;
• odpisy;
• iné náklady.

Zároveň sa v účtovníctve v súlade s bodom 17 PBU 10/99 účtujú výdavky bez ohľadu na zámer prijať výnos, iný alebo iný výnos a formu nákladu (peňažné, naturálne a iné) v období v r. ku ktorým došlo. V tomto prípade nezáleží na skutočnosti poberania príjmu (bod 18 PBU 10/99, bod 5 PBU 1/2008 „Účtovná politika organizácie“, ďalej len PBU 1/2008).

Účtovná osnova účtovníctvo finančné a ekonomické činnosti organizácií a Pokyny na ich aplikáciu (schválené nariadením Ministerstva financií Ruska z 31. októbra 2000 N 94n) ustanovujú rôzne súvahové účty na zaznamenávanie zúčtovania miezd a iných transakcií so zamestnancami:

*(2) Treba poznamenať, že tieto výdavky je možné zohľadniť pri zisťovaní základu dane pre daň z príjmov v rámci výdavkov spojených s výrobou a predajom aj na inom základe, a to ako výdavky na zabezpečenie bežných pracovných podmienok a bezpečnostných opatrení. (Doložka 7, doložka 1, článok 264 daňového poriadku Ruskej federácie).

Tento prístup sa odráža v súdna prax(pozri napr. rozhodnutia Federálnej protimonopolnej služby Uralského okresu zo dňa 13.03.2012 N F09-1132/12 vo veci č. A60-19637/2011, FAS Východosibírsky okres zo dňa 11.02.2010 vo veci N A19 -12414/09, FAS Severozápadný okres zo dňa 18. januára 2010 vo veci č. A44-2439/2009 atď.).

Najmä v uznesení Federálnej protimonopolnej služby Uralského okresu zo dňa 13.03.2012 N F09-1132/12 vo veci N A60-19637/2011 bolo upozornené na skutočnosť, že podľa čl. 209 Zákonníka práce Ruskej federácie je škodlivým výrobným faktorom výrobný faktor, ktorého vplyv na zamestnanca môže viesť k ochoreniu. Nebezpečný výrobný faktor je výrobný faktor, ktorého vplyv na pracovníka môže viesť k úrazu. Povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancom mlieko je zároveň podmienená tým, že zamestnanec vykonáva prácu súvisiacu s prítomnosťou výrobné faktory, ktoré sú legislatívne ustanovené ako škodlivé výrobné faktory, pod vplyvom ktorých sa na preventívne účely odporúča konzumácia mlieka alebo iných rovnocenných potravinárskych výrobkov.

Podotýkame, že organizácia má právo odvolať sa na normu odseku 4 čl. 252 Daňového poriadku Ruskej federácie, podľa ktorého, ak je možné niektoré náklady s rovnakými dôvodmi priradiť súčasne k niekoľkým skupinám výdavkov, organizácia daňovníka má právo nezávisle určiť, do ktorej skupiny tieto výdavky priradiť.

Práca vo výrobe s nebezpečnými pracovnými podmienkami je zdraviu nebezpečná. Preto boli zamestnanci v takýchto organizáciách predpísaní na legislatívnej úrovni.

IN pracovná zmluva medzi zamestnávateľom a zamestnancom je povinné uviesť, aká škodlivá je výroba a na akej úrovni sa poskytuje náhrada.

všeobecné informácie

Peniaze alebo peňažná náhrada

Keďže legislatíva umožňuje nahradiť bezplatné poskytovanie mlieka alebo iných ekvivalentných výrobkov peňažným ekvivalentom, zamestnanec má podľa vlastného uváženia právo napísať zamestnávateľovi žiadosť o nahradenie vecnej náhrady. kompenzačná platba.

Základom takejto výmeny však nie je len žiadosť zamestnanca, ale aj prítomnosť vhodnej doložky, ktorá takúto možnosť poskytuje v kolektívnej alebo pracovnej zmluve.

Ako ukazuje prax, tím sa rozhoduje spoločne, pričom si vyberie jeden z dvoch možné možnosti hlasovaním.

Zamestnávateľ nemá právo ukladať zamestnancom tú či onú formu kompenzácie za škodlivé pracovné podmienky, rovnako ako nemá právo odkladať dodávku mlieka alebo ho vopred vydávať.

Výplaty kompenzačných prostriedkov sa vykonávajú najmenej raz mesačne podľa stanoveného harmonogramu. Najčastejšie je to buď v deň prijatia zálohy alebo v deň platby mzdy. Mlieko sa vydáva podľa inej schémy

Potrebujete informácie o tejto problematike? a naši právnici vás budú čoskoro kontaktovať.

Ako sa robí výpočet?

Podľa schválených noriem sa výška náhrady vypočítava na základe priemernej maloobchodnej ceny v regióne, kde má zamestnávateľ sídlo, za mlieko s obsahom tuku najmenej 2,5 %. Konečná výška náhrady navyše priamo závisí od počtu odpracovaných dní. Pre zamestnancov, ktorí namiesto mlieka dostávajú ekvivalentné potravinové výrobky, sa výška náhrady stanovuje na základe nákladov na ekvivalentné potravinové výrobky.

Konkrétnu výšku kompenzačnej platby a postup jej indexácie stanoví zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko primárnej odborovej organizácie alebo iného zastupiteľského orgánu zamestnancov.

To znamená, že ak v regióne existuje indexácia nákladov na mlieko alebo výrobky, ktoré ho nahrádzajú, potom musí pracovná alebo kolektívna zmluva obsahovať doložku o zmene výšky náhrady s prihliadnutím na túto indexáciu. Ak táto doložka nie je uvedená v zmluve, zamestnanci majú právo navrhnúť jej vypracovanie dodatočná dohoda berúc do úvahy indexovanie.

Indexácia sa vykonáva úmerne zvýšeniu cien mlieka a mliečnych náhrad.

Kde sa dozvedieť o indexovaní

Nie je potrebné, aby zamestnanec nezávisle monitoroval trhy z hľadiska zmien v nákladoch na potraviny a mlieko. Stačí poslať písomnú žiadosť na štrukturálne oddelenie výkonný orgán orgány v mieste výkonu služby.

Priemerná doba odozvy je 10 pracovných dní.

S oficiálnou odpoveďou musíte kontaktovať zamestnávateľa na v písaní, ak sa pri výpočte náhrady nezohľadnila indexácia.

Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť povýšenie, ak bola indexácia vykonaná v regióne. Právo na plnú finančnú odmenu zamestnanca je predpísané na legislatívnej úrovni. Porušenie tohto práva je nezákonné a trestné.

Ako sa poskytuje vecná kompenzácia

Podľa zavedených noriem môžu v roku 2019 všetci pracovníci zapojení do nebezpečnej výroby počítať s „platbami“ v naturáliách.

V tomto prípade sa výpočet vykonáva výlučne za tie dni, v ktorých zamestnanec skutočne pracoval v podmienkach so škodlivými faktormi. Sadzba bezplatnej distribúcie mlieka je 0,5 litra za zmenu bez ohľadu na dĺžku trvania zmeny. Ak je čas strávený prácou v nebezpečných pracovných podmienkach kratší ako ustanovený čas pracovnej zmeny, mlieko sa poskytuje pri výkone práce v určených podmienkach najmenej polovicu pracovnej zmeny.

Pozor: mlieko alebo výrobky, ktoré ho nahrádzajú, sa vydávajú ihneď po pracovnej zmene na špeciálne určenom mieste, ktoré spĺňa stanovené požiadavky a hygienické normy.

Spravidla ide o samostatnú miestnosť (napríklad potravinový blok, bufet alebo jedáleň), kde sa vykonáva sanitácia a dodržiavajú sa pravidlá skladovania potravín.

Pektín a iné produkty ako kompenzácia

Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 19. apríla 2010 č. 245n stanovuje, že pracovníkom, ktorí prichádzajú do styku s anorganickými zlúčeninami neželezných kovov (okrem zlúčenín hliníka, vápnika a horčíka), sa podávajú 2 g pektínu. okrem mlieka ako súčasť potravinových výrobkov ním obohatených (napríklad nápoje, želé, džemy), marmelády, ovocné a (alebo) zeleninové šťavy a konzervované potraviny). Je povolené nahradiť tieto produkty prírodnými ovocnými a (alebo) zeleninovými šťavami s dužinou v množstve 300 ml.

Pri neustálom kontakte s anorganickými zlúčeninami neželezných kovov (okrem zlúčenín hliníka, vápnika a horčíka) namiesto mlieka, mliečne výrobky alebo produkty na diétnu (liečebnú a preventívnu) výživu v nebezpečných pracovných podmienkach.

Zároveň by sa pred začatím práce mala organizovať distribúcia potravinárskych výrobkov obohatených o pektín a fermentované mliečne výrobky - počas pracovného dňa.

Okrem toho pracovníci, ktorí sa podieľajú na výrobe alebo spracovaní antibiotík, dostávajú namiesto čerstvého mlieka fermentované mliečne výrobky obohatené o probiotiká (bifidobaktérie, baktérie mliečneho kvasenia) alebo kolibakterín pripravený z plnotučného mlieka.

Zákonodarca tiež upozorňuje na skutočnosť, že nahradenie mlieka kyslou smotanou, maslom a inými výrobkami (okrem rovnocenných potravinárskych výrobkov rovnakej hodnoty, ustanovených normami pre bezplatnú distribúciu ekvivalentných potravinárskych výrobkov, ktoré môžu byť vydávané zamestnancom) namiesto mlieka) nie je povolená, rovnako ako nie je povolená distribúcia mlieka alebo iných rovnocenných produktov na jednu alebo viac zmien dopredu, ako aj na minulé zmeny, pretože zamestnanec musí konzumovať mlieko ihneď po vystavení rizikovým faktorom. na jeho tele alebo predtým.

Mlieko je možné nahradiť ekvivalentnými potravinárskymi výrobkami, napríklad kefír, jogurt, fermentované pečené mlieko s obsahom tuku do 3,5 %, tvaroh s obsahom tuku do 9 %, syr s obsahom tuku najviac 24 %. a výrobky pre diétnu výživu v nebezpečných pracovných podmienkach.

Konanie zamestnávateľa

Zamestnávateľ uzatvára zmluvu na dodávku výrobkov na vlastné náklady.

Výrobca nehrá žiadnu rolu, keďže nie je kontrolovaná spoločnosť, ale finálny produkt. Musí spĺňať normy predpísané v technických predpisoch.

Iba v tomto prípade je vydávanie mliečnych výrobkov považované za legálne a legitímne. Ak výrobok nie je v súlade s technickými predpismi alebo ich v žiadnom ohľade „nespĺňa“, považuje sa to za porušenie práv zamestnancov vykonávajúcich nebezpečnú výrobu.

Kto sa môže uchádzať o

Zápis v pracovnej zmluve o škodlivých pracovných podmienkach nestačí na získanie vecnej kompenzácie.

Aby človek na konci svojej zmeny dostal požadované množstvo mlieka, je zamestnávateľ povinný hodnotiť pracovisko a priradiť mu triedu nebezpečnosti.

Tento ukazovateľ určuje, akou sadzbou bude zamestnanec dostávať kompenzáciu a v akom objeme.

Ak to nebolo pôvodne uvedené v pracovnej zmluve, zmeny sa vykonajú vypracovaním dodatočnej dohody. Spravidla sa takýto postup vyžaduje len pri nových pozíciách alebo pracovných miestach vo výrobe.

Ak osoba príde na predtým vytvorené miesto, potom zmluva obsahuje doložku o posúdení škodlivosti na základe posúdenia vykonaného v minulosti.

Ak má zamestnávateľ v úmysle platiť v naturáliách nie v mlieku, ale vo výrobku, ktorý ho nahrádza, musí to byť uvedené v pracovnej zmluve spolu s výsledkami hodnotenia a stanovenou normou. V opačnom prípade sú zámeny neprijateľné a sú porušením práv zamestnanca.

Treba mať na pamäti, že zamestnancom, ktorí dostávajú bezplatnú terapeutickú a preventívnu výživu v dôsledku obzvlášť škodlivých pracovných podmienok, sa nepodáva mlieko ani iné rovnocenné potravinové produkty.

Ako získať produkty

Na získanie požadovaných produktov v prírodnej forme nie sú potrebné žiadne ďalšie kroky zo strany nebezpečného výrobného pracovníka.

Zamestnávateľ je povinný samostatne posúdiť pracovisko a stanoviť štandard so zameraním na prijaté štandardy a odporúčania. Ak tak neurobil, zamestnanec má právo na takomto postupe písomne ​​trvať.

Žiadosť o vecné odškodnenie sa nevyžaduje.

Peňažná kompenzácia je deklaratívna a dobrovoľná, avšak niektoré organizácie ponúkajú zamestnancom finančnú kompenzáciu samy o sebe, ak nemajú špeciálne vybavené miesta na vydávanie mliečnych výrobkov.

Nejde o porušenie, avšak zostáva právo zamestnanca požadovať náhradu v naturáliách.

Vážení čitatelia!

Popisujeme typické spôsoby riešenia právnych problémov, ale každý prípad je jedinečný a vyžaduje si individuálnu právnu pomoc.

Ak chcete rýchlo vyriešiť váš problém, odporúčame vám kontaktovať kvalifikovaných právnikov našej stránky.

Posledné zmeny

Postup pri vydávaní produktov, ktoré spomaľujú intoxikáciu tela, neprešiel významnými zmenami.

navyše Vedecký výskum ukázali, že niektoré látky mlieko ani jeho náhrady nielenže nevylučujú, ale naopak, rýchlejšie sa vstrebávajú. Preto niektoré organizácie upustili od postupu vydávania takýchto vecných náhrad v prospech vecných dodatočných platieb.

Všetky postupy sa vykonávajú len so súhlasom zamestnancov, ktorí vo väčšine prípadov uprednostňujú hotovosť, nie produkty. V tomto prípade si občania sami vyberajú preventívnu výživu na základe osobných preferencií a zdravotného stavu.

Naši odborníci sledujú všetky zmeny v legislatíve, aby vám poskytli spoľahlivé informácie.

Prihláste sa na odber našich aktualizácií!

16. február 2017, 23:19 15. august 2019 00:22

Veľkosť porcie je pol litra na osobu a pracovný deň (zmenu). Mlieko sa vydáva na základe osobitného vyhlásenia a len proti podpisu a nemožno ho nahradiť kyslou smotanou alebo maslom. Postup nahradenia mlieka hotovostnou platbou Aby zamestnanec podniku dostal peniaze namiesto mlieka, musí napísať zodpovedajúcu písomnú žiadosť adresovanú vedúcemu organizácie. Potom na základe tohto vyjadrenia riaditeľ vydá príkaz a vykoná sa požadovaná zmena pracovných zmlúv so zamestnancami alebo kolektívnej zmluvy (ak je v nej zabezpečená distribúcia mlieka). Po tomto, od stanoveného dátumu, dostáva personál namiesto mliečnych výrobkov kompenzačnú platbu v peňažnom vyjadrení. Výška náhrady Podľa zákona musí byť náhrada ekvivalentná priemerným nákladom na mliečne výrobky s určitým percentom obsahu tuku v regióne, v ktorom podnik pôsobí.

Nariadiť nahradiť mlieko peňažnou kompenzáciou

Anton Khabirov komentáre 1. 9. 2014 8 absolvovať školenie v oblasti HSE a civilnej obrany Otázky Nadeždy Anton, vysvetlite, prosím, ako nahradiť mlieko peňažnou kompenzáciou? Aké dokumenty je potrebné vyplniť? Vopred ďakujem s úctou Nadežda. Odpovedať Nadežda Zdravím vás, Nadežda! Otvárame Zákonník práce Ruskej federácie z 30. decembra 2001.
№ 197-

Federálny zákon a pozrite sa na: Článok 222. Distribúcia mlieka a terapeutickej a preventívnej výživy Pri práci s nebezpečnými pracovnými podmienkami dostávajú pracovníci zadarmo mlieko alebo iné ekvivalentné potravinové produkty podľa stanovených noriem. Poskytovanie mlieka alebo iných rovnocenných potravinových výrobkov zamestnancom podľa ustanovených noriem na základe písomných vyhlásení zamestnancov môže byť nahradené kompenzačnou platbou vo výške zodpovedajúcej nákladom na mlieko alebo iné rovnocenné potravinové výrobky, ak to ustanovuje kolektívnu zmluvu a (alebo) pracovnú zmluvu.

Získajte kompenzáciu a výhody

• Výška kompenzácie;
• Postup indexácie (prostredníctvom štatistického oddelenia);
• Platobné podmienky.

Všetky tieto body je potrebné zohľadniť pri vytváraní objednávky o postupe výdaja mlieka a zmenách (dodatkov) kolektívnej zmluvy a zamestnaneckých zmlúv. Ako zaplatiť náhradu nevyužitá dovolenka a ušetrite peniaze Za predpokladu, že sa mlieko poskytuje zamestnancom bezplatne, náklady na jeho nákup sú zahrnuté v mzdových nákladoch (odst.

Daňový poriadok Ruskej federácie, list Ministerstva financií Ruskej federácie č. 03-04-06-01/192 zo dňa 16.10.2007). Tieto náklady sa rovnajú nákladom na zabezpečenie normálnych pracovných podmienok a zachovanie zdravia pracovníkov, zaneprázdnený prácou v podnikoch s nebezpečnými pracovnými podmienkami (pododsek 7 ods.

1 polievková lyžica. 264 daňového poriadku Ruskej federácie).

Ako nahradiť mlieko peňažnou kompenzáciou?

Suma sa navyše časom môže meniť v závislosti od procesov inflácie. Na sledovanie týchto ukazovateľov spoločnosti zvyčajne uzatvárajú samostatnú dohodu s Rosstatom, ktorá každý mesiac vydáva oficiálne osvedčenie o nákladoch na mlieko.
Spôsob vyplácania náhrad Výpočet náhrad sa spravidla vykonáva v mzdovom programe, a preto sa výška náhrady započítava do celkovej sumy odmeny. Následne sa peniaze prevedú buď na karty zamestnancov, alebo sa vydajú v „hotovosti“ osobne podľa výpisov.
Kto píše príkaz na výmenu mlieka Všetky príkazy sú vždy písané v mene riaditeľa organizácie, ale priamu zodpovednosť za ich vypracovanie má zvyčajne právnik, sekretárka alebo iný zamestnanec blízky manažmentu.

Náhrada mlieka peňažnou náhradou

Dôležité

Pre zamestnancov, ktorí namiesto mlieka dostávajú ekvivalentné potravinové výrobky, sa výška náhrady stanovuje na základe nákladov na ekvivalentné potravinové výrobky. 3. Kompenzačné platby sa musia vyplácať aspoň raz za mesiac.

Pravidlá vydávania mlieka pre škodlivé pracovné podmienky

Info

Ďalej sa pozrieme na príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo 16. februára 2009 č. 45n „O schválení noriem a podmienok bezplatného vydávania mlieka alebo iných rovnocenných potravinárskych výrobkov zamestnancom, ktorí sa zaoberajú práce s rizikovými pracovnými podmienkami, Postup pri vyplácaní náhrad vo výške rovnajúcej sa cene mlieka alebo iných rovnocenných potravinových výrobkov a Zoznam škodlivých výrobných faktorov, pod vplyvom ktorých sa odporúča konzumácia mlieka alebo inej rovnocennej potraviny výrobky na preventívne účely“. Príloha č.2 k nariadeniu Ministerstva zdravotníctva a sociálny vývoj Ruskej federácie zo 16. februára 2009

Náhrada za mlieko: ako ju premietnuť do účtovníctva a daňového účtovníctva

Podnik je však povinný poskytnúť výsledky certifikácie pracovísk s uvedením škodlivých pracovných podmienok, za ktorých sa vyžaduje mlieko. V osobitných prípadoch sa zamestnancom zabezpečuje liečebná a preventívna výživa.
Zoznam podnikov, ktoré vyžadujú povinné poskytovanie takýchto potravín je uvedený v prílohe objednávky č. 46n zo dňa 16.2.2009. Prečítajte si tiež článok: → “Aké lieky sú pre tehotné ženy bezplatné.” V súlade so špecifikami práce v týchto podnikoch je pracovníkom a zamestnancom na začiatku poskytovaná liečebná a preventívna výživa pracovný deň formou teplých raňajok alebo stanovených obedov pre tých, ktorí pracujú na striedačku. Špeciálny režim strava je vyhradená pre pracovníkov, keď sú pracovné povinnosti splnené prakticky polovicu pracovnej zmeny.

• Počas ambulantnej liečby chorôb z povolania;
• Zamestnanci, ktorí sa v priebehu roka stali invalidnými v dôsledku choroby z povolania;
• Zamestnanci, ktorí boli preradení na inú prácu z dôvodu choroby z povolania, najviac na jeden rok;
• Zamestnanci, ktorí sú na dovolenke, pracujú a starajú sa o dieťa.

Finančná náhrada sa neposkytuje na liečebnú a preventívnu výživu. Jeho vydávanie môže skončiť zrušením po dohode s odborovým útvarom alebo ak ich Špecializovaný odborový zväz uznal v dôsledku certifikácie pracovísk za bezpečné a úplne prijateľné na prácu.

V našom diagnostickom a liečebnom centre sú zamestnanci, ktorí dostávajú mlieko zadarmo podľa zavedených štandardov. V poslednom čase čoraz častejšie niektorí z nich začali žiadať, aby im namiesto bezplatného mlieka bola vyplatená peňažná náhrada. Administratíva nie je proti, no je tu jeden problém. Nedávno sme znovu podpísali kolektívnu zmluvu, ale zabudli sme tam uviesť klauzulu o možnosti takejto náhrady. Bude stačiť do pracovných zmlúv zamestnancov zahrnúť dohodu o nahradení mlieka peňažnou náhradou? Nemali by sme teraz celú procedúru podpisu kolektívnej zmluvy absolvovať znova?!

Dlhodobo a veľmi aktívne sa diskutovalo o otázke prípustnosti nahradenia poskytovania mlieka pri práci so škodlivými výrobnými faktormi peňažnou náhradou. Medzi zamestnávateľmi aj zamestnancami sa našli priaznivci inovácie. Proti takejto výmene bolo aj dosť odporcov. Povedzme si viac, teraz sa vedú bitky o zrušenie takýchto výhod vo všeobecnosti, nehovoriac o možnosti ich nahradenia peniazmi.

Napriek „kontroverznej“ otázke však zmeny a doplnenia čl. 222 Zákonníka práce RF (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie) boli zavedené, nadobudli účinnosť 14. októbra 2007 a sú stále v platnosti.

Je možné nahradiť mlieko peňažnou náhradou?

Povedzme si úprimne, znenie 1. časti čl. 222 Zákonníka práce Ruskej federácie je veľmi zložitý a jednoznačnú odpoveď na otázku, ako správne dokladovať náhradu mlieka peňažnou náhradou od špecialistov, nenájdete. Takže vaše pochybnosti sú celkom pochopiteľné.

Celý problém spočíva v dvoch zväzkoch, ktoré sú uvedené v tejto norme. Citujeme: „poskytovanie... mlieka zamestnancom... na základe písomných vyhlásení zamestnancov môže byť nahradené kompenzačnou platbou... ak je to upravené v kolektívnej zmluve A (ALEBO) pracovná zmluva." Čo to znamená? Na jednej strane normu možno čítať takto: „vydávanie zamestnancom. mlieko. na základe písomných vyhlásení zamestnancov môže byť nahradená náhradou mzdy... ak je to ustanovené v kolektívnej zmluve A pracovná zmluva." Zdá sa, že všetko je jasné. Pre takúto náhradu je potrebné, aby táto podmienka bola v kolektívnej zmluve aj v pracovnej zmluve.

Problematickejší je iný výklad tejto normy: „vydávanie zamestnancom. mlieko. na základe písomných vyhlásení zamestnancov môže byť nahradená náhradou mzdy... ak je to ustanovené v kolektívnej zmluve ALEBO pracovná zmluva."Čo sa stane v tomto prípade? Spojka „alebo“ odôvodňuje tvrdenie, že na nahradenie mlieka peňažnou kompenzáciou stačí, aby táto podmienka bola uvedená aspoň v jednom z týchto dokumentov: buď v kolektívnej zmluve, alebo v pracovnej zmluve. Ak vezmete tento uhol pohľadu, potom je odpoveď na vašu otázku celkom zrejmá - zahrňte túto podmienku do pracovných zmlúv zamestnancov a bude to stačiť. Nie je potrebné robiť zmeny na čarodejníkovi-zlodejovi. Áno, a je v tom istá logika. Je dosť možné, že organizácia má kolektívnu zmluvu, v ktorej nie sú podmienky týkajúce sa nahradenia mlieka peňažnou náhradou, ale prichádza nový zamestnanec a v súlade s časťou 1 čl. 222 Zákonníka práce Ruskej federácie žiada zamestnávateľa, aby takúto podmienku zahrnul do pracovnej zmluvy. Možno? Celkom. Zákon to umožňuje. No prečo neurobiť zmeny v kolektívnej zmluve kvôli jednému zamestnancovi?

Ak vaša organizácia neuzavrela kolektívnu zmluvu, potom nevzniká otázka potreby zahrnúť podmienku o možnosti nahradiť mlieko peňažnou kompenzáciou. Prítomnosť tejto podmienky v pracovnej zmluve so zamestnancom bude postačovať

Ale aj tak. Dôrazne vám odporúčame, aby ste sa neriadili touto, aj keď pohodlnou pozíciou. Podľa nášho názoru v prvom rade Táto podmienka musí byť uvedená v pracovnej zmluve so zamestnancom. Vyplýva to, aj keď nie vždy priamo, zo zákona a zo samotného významu pracovnej zmluvy. okrem toho Ak vaša organizácia má alebo plánuje uzavrieť kolektívnu zmluvu, tak takáto podmienka by v nej určite mala byť. V tomto prípade žiadne kontrolné orgány určite nebudú mať otázky o zákonnosti nahradenia mlieka peňažnou náhradou. Nie je to to, čo sa snažíme dosiahnuť? :)

Význam slova „ekvivalent“ znamená „rovnaký“, t. j. výška náhrady by sa mala rovnať sume, za ktorú si zamestnanec skutočne bude môcť nakúpiť mlieko za ceny prevládajúce v danej oblasti.

Vzhľadom na problematiku postupu vyplácania kompenzačných platieb podľa 1. časti čl. 222 Zákonníka práce Ruskej federácie je potrebné pripomenúť, že zákonom ju určuje vláda Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálne a pracovné vzťahy (Časť 3 Čl. 222 Zákonníka práce Ruskej federácie). Mimochodom, napriek tomu, že v októbri 2007 nadobudla účinnosť novela Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorá umožňuje kompenzáciu vo výške rovnajúcej sa nákladom na mlieko alebo iné rovnocenné potravinové výrobky, špecifikované Postup bol schválený nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska č. 45n „O schvaľovacích normách a podmienkach bezplatného vydávania mlieka alebo iných ekvivalentných potravinárskych výrobkov zamestnancom pri práci s rizikovými pracovnými podmienkami, postup pri poskytovaní náhrady škody platby vo výške zodpovedajúcej nákladom na mlieko alebo iné rovnocenné potravinové výrobky a Zoznam škodlivých výrobných faktorov, ktorým sa na preventívne účely odporúča konzumácia mlieka alebo iných ekvivalentných potravinových výrobkov“ len 16.2.2009 (ďalej len 45n).

Ako nahradiť distribúciu mlieka peňažnou kompenzáciou

Aby ste mohli nahradiť distribúciu mlieka kompenzačnými platbami, musíte vykonať nasledujúce kroky:

1. fáza Možnosť takejto náhrady zahrnúť do kolektívnej zmluvy.

2. fáza Možnosť takejto náhrady špecifikujte v pracovnej zmluve.

3. fáza Dostať od zamestnancov, ktorí chcú nahradiť distribúciu mlieka peňažnou náhradou, písomné vyhlásenie s príslušnou žiadosťou.

4. fáza Vydať príkaz na nahradenie distribúcie mlieka peňažnou náhradou.

Teraz sa pozrime krok za krokom na kroky, ktoré je potrebné vykonať, aby pracovníci mali možnosť nahradiť mlieko, ktoré dostávajú, peňažnou kompenzáciou.

1. fáza
Zavedenie podmienky o možnosti nahradiť distribúciu mlieka peňažnou náhradou do kolektívnej zmluvy.

Túto etapu je potrebné absolvovať len vtedy, ak má spoločnosť uzatvorenú kolektívnu zmluvu.

Výška kompenzačnej platby sa akceptuje ako ekvivalent nákladov na mlieko s obsahom tuku najmenej 2,5 % v maloobchode v sídle zamestnávateľa na území administratívnej jednotky zakladajúcej jednotky Ruskej federácie.

Ak organizácia (individuálny zamestnávateľ) uzavrela kolektívnu zmluvu a jedna zo strán (alebo možno dve naraz) chce zmluvu doplniť o podmienku možného vyplatenia peňažnej náhrady, je potrebné vykonať zmeny kolektívnej zmluvy.

Okrem samotnej podmienky týkajúcej sa možnosti nahradenia dodávky mlieka peňažnou kompenzáciou je potrebné určiť nasledovné:
frekvencia vyplácania kompenzácie (podľa uváženia strán, najmenej však raz za mesiac);
konkrétna výška kompenzačnej platby;
postup indexovania kompenzačných platieb. Indexácia kompenzačných platieb sa uskutočňuje úmerne zvýšeniu cien mlieka v maloobchode v sídle zamestnávateľa na území správnej jednotky zakladajúceho subjektu Ruskej federácie na základe údajov príslušných konštrukčná jednotka výkonný orgán zakladajúceho subjektu Ruskej federácie.

Komisia pre vedenie kolektívneho vyjednávania, uzatváranie a zmenu kolektívnej zmluvy je vytvorená zo zástupcov zamestnancov a zamestnávateľa na rovnocennom základe.

Zmeny a doplnky kolektívnej zmluvy sa vykonávajú spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie na jej uzavretie alebo spôsobom ustanoveným kolektívnou zmluvou ( čl. 44 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak teda vaša kolektívna zmluva nedefinuje žiadny osobitný postup na jej zmeny a doplnky, mali by ste sa pri jej uzatváraní riadiť tým, ktorý definuje Zákonník práce Ruskej federácie.

Na vedenie kolektívneho vyjednávania, prípravu návrhu kolektívnej zmluvy a jej uzatvorenie musí byť v organizácii vytvorená osobitná komisia ( Časť 1 Čl. 35 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa písomnou žiadosťou o nahradenie dodaného mlieka kompenzačnou platbou za dodávku mlieka v peňažnej náhrade, len ak takú možnosť ustanovuje jeho pracovná zmluva.

Upozornenie: zmeny a doplnky kolektívnej zmluvy môžu iniciovať zamestnanci aj zamestnávateľ. V takom prípade bude druhá strana povinná vstúpiť do rokovaní do siedmich kalendárnych dní odo dňa prijatia uvedeného návrhu a poslať odpoveď iniciátorovi svojho konania ( Časť 2 Čl. 36 Zákonníka práce Ruskej federácie). Netreba zabúdať ani na zákonom stanovenú lehotu na tento postup. Práce na zavádzaní dodatkov ku kolektívnej zmluve musia byť ukončené do troch mesiacov odo dňa začatia prerokovania podpísaním prijatých dodatkov a dodatkov ku kolektívnej zmluve za podmienok dohodnutých zmluvnými stranami (2. časť 40 ZP Kódex Ruskej federácie).

2. fáza
Zahrnutie podmienky do pracovnej zmluvy o možnosti nahradiť poskytnuté mlieko peňažnou náhradou.

Táto etapa sa vzťahuje na všetkých zamestnávateľov bez ohľadu na existenciu uzatvorenej kolektívnej zmluvy.

Vyhotovené dodatky ku kolektívnej zmluve je zamestnávateľ povinný zaslať na registráciu oznámenia príslušnému úradu práce do siedmich dní odo dňa ich podpisu.

Po doplnení kolektívnej zmluvy o možnosti nahradiť mlieko vydané podľa stanovených noriem kompenzačnou platbou (peňažná kompenzácia) je potrebné splniť ešte jednu požiadavku 1. časti čl. 222 Zákonníka práce Ruskej federácie - zahrnúť túto podmienku do pracovných zmlúv zamestnancov.

Mimochodom, táto podmienka musí byť uvedená v pracovnej zmluve ešte predtým, ako zamestnanec kontaktuje zamestnávateľa s písomným vyhlásením so žiadosťou o zastupovanie.

JE ZAKÁZANÉ!

Nahradiť poskytovanie mlieka kompenzačnou platbou v prípade, že o tom zamestnanec nemá písomnú žiadosť

Ak k takýmto inováciám dôjde v procese pracovnoprávnych vzťahov, potom je táto podmienka zahrnutá do pracovnej zmluvy uzavretím dodatočnej dohody. Mimochodom, nie je možné jednostranne zaviesť do pracovnej zmluvy podmienku o možnosti nahradiť poskytnuté mlieko kompenzačnou platbou zo strany zamestnávateľa. Zmeniť určia strany podmienky pracovnej zmluvy sú povolené len dohodou strán pracovnej zmluvy ( čl. 72 Zákonníka práce Ruskej federácie). To sa v plnej miere vzťahuje na problematiku záruk pre zamestnancov pracujúcich v rizikových pracovných podmienkach.

Historický odkaz

História poskytovania potravín pracovníkom siaha viac ako 90 rokov do minulosti. Od roku 1918 v súlade s odporúčaniami V.I. Lenin, niektoré skupiny pracovníkov vo výrobe začali dostávať mlieko. Neskôr sa tieto odporúčania stali povinnými a boli legitimizované výnosom Rady ľudových komisárov zo 4. augusta 1921. V ňom sa uvádzala potreba dodať robotníkom 0,769 litra mlieka alebo 49 g masla. V roku 1922 bola táto norma poskytovania potravy „škodcom“ už zahrnutá do Zákonníka práce, najskôr formou poskytovania tuku a po vojne formou výdaja mlieka. V 20. rokoch bolo zavedenie povinnej bezplatnej distribúcie potravín v továrňach odôvodnené napätou sociálnou situáciou. Hladujúci robotníci sa mohli kedykoľvek vzbúriť – poskytovanie mlieka a masla pomohlo obmedziť nespokojnosť. Vedecké zdôvodnenie na seba nenechalo dlho čakať: správna výživa posilnila organizmus a zlepšila jeho ochranné vlastnosti, preto bolo mlieko vyhlásené za produkt číslo jeden na neutralizáciu škodlivých faktorov.

Povinná distribúcia mlieka mala svojich odporcov, no ich hlasy, ktoré nezodpovedali oficiálnej straníckej línii, neboli vypočuté.

Pridajte sa popis práce Zamestnanec zodpovedný za výpočet kompenzačných platieb je povinný mesačne požadovať údaje o cenách mlieka v maloobchode u zamestnávateľa od príslušného štrukturálneho útvaru výkonného orgánu zakladajúceho subjektu Ruskej federácie.

Ktorákoľvek strana však môže prevziať iniciatívu na vykonanie dodatkov k pracovnej zmluve. Upozorňujeme, že pracovná legislatíva nevyžaduje povinné vyhotovenie dokumentov, ako je písomné vyhlásenie zamestnanca alebo písomný návrh zamestnávateľa na zmenu podmienok pracovnej zmluvy, hoci v praxi takéto dokumenty môžu byť vyhotovené a slúžia ako podkladom pre uzatvorenie dodatku k pracovnej zmluve.

Dohoda o pracovnej zmluve sa vyhotovuje písomne ​​podľa formulára vypracovaného zamestnávateľom v dvoch vyhotoveniach. V dohode musí byť uvedené, ktorý oddiel pracovnej zmluvy sa dopĺňa. Dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve musia podpísať obe strany pracovného pomeru. Po zaevidovaní dodatočnej dohody v osobitnom účtovnom formulári, analogicky k vyhotoveniu pracovnej zmluvy, prijatie kópie dodatkovej dohody zamestnancom potvrdí zamestnanec svojim podpisom na kópii dohody, ktorú uchováva zamestnávateľ.

Dodatočný súhlas k pracovnej zmluve o možnosti nahradenia mlieka peňažnou náhradou

Malo by sa pamätať na to, že pre značný počet pracovníkov existujú určité kontraindikácie pre používanie mlieka, čo vážne komplikuje vykonávanie liečebných a preventívnych opatrení:
mlieko by sa nemalo používať v prípade otravy jedmi rozpustnými v tukoch (fosfor, kyselina karbolová, organické rozpúšťadlá, uhľovodíky a ich deriváty atď.);
mlieko je kontraindikované pri kolitíde a gastritíde s nízkou kyslosťou žalúdočnej šťavy;
konzumácia mlieka by mala byť obmedzená pri mnohých ochoreniach (edematózno-albuminurický typ chronickej nefritídy, amyloid-lipoidná nefróza atď.);
Príjem mlieka je vylúčený pri nedostatku laktózy, ktorý sa môže s vekom zvyšovať, a pri chorobe gastrointestinálny trakt;
Pitie mlieka je kontraindikované, ak ste naň alergický.

Okrem toho existuje celý rad organizačných a technické problémy problémy, ktoré vznikajú pri výdaji mlieka: od potreby kontrolovať jeho súlad s technickými predpismi pre mlieko a mliečne výrobky až po nevhodné používanie v domácnosti. Povedzme si viac. Nikde na svete, s výnimkou krajín SNŠ, sa nepoužívajú žiadne špeciálne diéty na prevenciu chorôb z povolania a nikde sa pracovníkom na tento účel nepodávajú vitamíny, tým menej mlieko. Medzinárodnú politiku v oblasti výživy pracovníkov sformulovala Spoločnosť národov už v roku 1936 na základe výsledkov štúdie o výžive pracovníkov v Európe a Severnej Amerike. Potom sa zistilo, že vysoký výskyt podvýživy a podvýživy medzi pracovníkmi nie je spôsobený len ekonomickými dôvodmi a nedostatočným príjmom, ale aj neznalosťou a neefektívnym využívaním dostupných zdrojov. V posledných rokoch sa v západných krajinách rozvíjajú dobrovoľné iniciatívy zamestnávateľov s cieľom poskytnúť pracovníkom bezplatné ovocie a zeleninu počas pracovného dňa. Tieto iniciatívy odrážajú pochopenie hlavných hrozieb pre zdravie pracovníkov, medzi ktorými sú popredné, ako v Rusku, chronické neprenosné choroby. Pri ich výskyte zohrávajú významnú úlohu nie priemyselné, ale behaviorálne rizikové faktory vrátane nezdravej stravy. Úroveň chorôb z povolania v porovnaní s úrovňou chronických neprenosných chorôb je jednoducho zanedbateľná. V roku 2003 bol teda v Ruskej federácii podiel zdravotne postihnutých v dôsledku chorôb z povolania medzi všetkými zdravotne postihnutými ľuďmi v produktívnom veku 0,53 % a v porovnaní s počtom zdravotne postihnutých v dôsledku kardiovaskulárnych chorôb ich bolo 38,5-krát menej.

Nabudúce, Pri uzatváraní pracovnej zmluvy so zamestnancom na prácu v rizikových pracovných podmienkach, kde sa mlieko poskytuje bezplatne podľa stanovených noriem, je vhodné do pracovnej zmluvy bezodkladne zahrnúť doložku, že na žiadosť zamestnanca , distribúciu mlieka za dni práce v takýchto podmienkach možno nahradiť peňažnou náhradou vo výške rovnajúcej sa nákladom na mlieko.

To však nie je všetko.

3. fáza
Vykonanie písomnej žiadosti zamestnanca o nahradenie dodávky mlieka kompenzačnou platbou (peňažná kompenzácia).

Opätovne sa odvolávajúc na čl. 222 Zákonníka práce Ruskej federácie je zrejmé, že na nahradenie mlieka vydaného podľa stanovených noriem kompenzačnou platbou nestačí zabezpečiť takúto možnosť v kolektívnych a pracovných zmluvách. Prvá časť vyššie uvedeného článku stanovuje takúto náhradu iba v prípade, že zamestnanec o to požiada a musí byť písomná. Ukazuje sa, že, Kým zamestnanec neosloví zamestnávateľa s písomnou žiadosťou o nahradenie poskytnutého mlieka peňažnou náhradou, zamestnávateľ je povinný mu mlieko naďalej poskytovať.

Zamestnávateľ môže, ale nie je povinný podľa zákona vyhovieť žiadosti zamestnanca nahradiť dodávku mlieka peňažnou náhradou.

Ak chce zamestnanec vykonať náhradu stanovenú kolektívnou a (alebo) pracovnou zmluvou, musí zamestnávateľa kontaktovať s vyhlásením vyhotoveným vo voľnej forme, ale zároveň, samozrejme, s osobnou žiadosťou zamestnanca.

Žiadosť zamestnanca o nahradenie distribúcie mlieka peňažnou kompenzáciou (vzor)

Po registrácii sa žiadosť odovzdá vedúcemu organizácie alebo inému oprávnenému zástupcovi zamestnávateľa, aby problém vyriešil. Vedúci organizácie vydá o žiadosti uznesenie, ktoré obsahuje rozhodnutie, o ktorom rozhodol.

A tu treba poznamenať, že v kolektívnej zmluve a (alebo) pracovnej zmluve zmluvné strany ustanovia podmienku možnosti nahradiť poskytnuté mlieko kompenzačnou platbou (Časť 1 Čl. 222 Zákonníka práce Ruskej federácie). Takže aj keď je takáto podmienka obsiahnutá v kolektívnej zmluve a (alebo) pracovných zmluvách zamestnancov, zamestnávateľ nemá povinnosť vyhovieť žiadosti zamestnanca.

Ak teda vedúci organizácie alebo iný oprávnený zástupca zamestnávateľa nesúhlasí so splnením požiadavky zamestnanca uvedenej v písomnom vyhlásení, malo by sa to prejaviť v uznesení.

4. fáza
Vydanie príkazu na nahradenie distribúcie mlieka peňažnou náhradou.

Priame vydanie takéhoto príkazu nie je upravené ani Zákonníkom práce Ruskej federácie, ani postupom pri vyplácaní náhrad (schválený príkazom č. 45n). Ale ako inak sprostredkovať záujemcom, teda tým, ktorí budú túto výmenu vykonávať, informáciu, že distribúciu mlieka zamestnancovi alebo zamestnancom od určitého dátumu nahradí vyplatenie peňažnej náhrady? Samozrejme, len vydaním príslušného príkazu. A po jej podpísaní a registrácii s ňou oboznámiť vyššie uvedené osoby. Mimochodom, nezabudnite na samotného zamestnanca. Musí byť oboznámený aj s príkazom proti podpisu.

Príkaz nahradiť distribúciu mlieka peňažnou kompenzáciou (vzor)

Zhrnutie

Aby sa predišlo neskorším problémom, je vhodné zabezpečiť možnosť nahradenia poskytovania mlieka zamestnancom peňažnou náhradou tak v kolektívnej zmluve (ak je uzatvorená v podniku), ako aj v pracovnej zmluve zamestnanca. Okrem toho musí existovať písomné vyhlásenie zamestnanca.