Согласно определению Конституционного суда в некоторых случаях сверхурочную работу нужно оплачивать не только на основании оклада.
Верховный суд об оплате сверхурочной работы
В Трудовом кодексе РФ не говорится конкретно, как нужно оплачивать сверхурочную работу . Указано лишь, что за первые два часа оплатить нужно в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном (ст. 153 ТК РФ). Зато порядок оплаты работы в выходные и праздники сформулирован более конкретно: учитывается только оклад или тарифная ставка. Верховный суд РФ в свое время распространил действие данной статьи на порядок оплаты сверхурочной работы ().
В то же время, в систему оплаты труда может входить не только оклад или тарифная ставка, но и премии, надбавки и различные доплаты. Бывает, что оклад составляет всего 30-40% от той суммы, которую получает работник по итогам своей работы. Получается, что за сверхурочные часы работник получит меньше, чем мог бы получить за работу в рамках своего обычного рабочего дня.
Конституционный суд об оплате сверхурочных
Подобная коллизия стала причиной обращения одого работника в Конституционный суд РФ. Интересно, что суд не нашел никаких нарушений принципа оплаты труда без какой бы то ни было дискриминации . Но при этом разъяснил, как нужно оплачивать работу за рамками обычного рабочего дня: «Сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени <…>. В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха <...>. Работники, выполняющие работу сверхурочно , оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени<...>» ().
То есть, на самом деле, ни ст. 152, ни ст. 153 ТК РФ не соответствуют позиции КС РФ. Они как раз и позволяют оплачивать работу за пределами нормы в некоторых случаях в меньшем размере. Тем не менее, дальше суд рассматривать этот вопрос не стал.
Но на практике данная позиция применяется. Так, Приморский краевой суд активно ее использует по отношению к морякам, которые работают сверхурочно в рейсах. Он требует, чтобы работодатель оплатил помимо оклада работы в выходные с учетом
Взыскание оплаты за сверхурочную работу обычно требуют по двум причинам;
1. работодатель не оплатил переработки;
2. работодатель начислил оплату не в полном объеме.
Переработка должна оплачиваться в размере не меньше, чем требует закон, то есть, в повышенных тарифах. Стоимость переработок рассчитывается в полуторном размере за первые 2 часа переработки и не менее чем в двойном за последующее время (ст. 152 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты сверхурочных работ работодатель определяет самостоятельно. Порядок выплат сверхурочных должен быть отражен в трудовом договоре или локальных нормативных актах. Если работник не возражает, работодатель может предоставить ему дополнительный отдых вместо денежной компенсации.
Работодатель должен соблюдать порядок привлечения работника к сверхурочной работе. Для этого необходимо:
1. получить его письменное согласие;
2. издать приказ;
3. время переработки отразить в табеле или ином документе по учету отработанного времени.
В случае судебного спора работнику предстоит доказать факт переработки. Для этого потребуется доказать, что работник:
1. выполнял работы за пределами рабочего времени;
2. руководитель поручал ему такую работу.
В качестве доказательств обычно предъявляют документы, которые составлялись работодателем в этот период. Работники ходатайствуют о вызове свидетелей, указывают на поручения работодателя о выполнении спорной работы за пределами времени, согласованного в ТД.
Это обстоятельство может подтверждаться объяснения сторон, свидетельскими показания, табелями учета рабочего времени, письменные поручения на сверхурочную работу и др.
Следует отметить, что суд признает письменные поручения и приказы о выходе на работу за пределами времени, установленного в ТД доказательством привлечения сотрудника к сверхурочной работе. Если работодатель не давал такое поручение, сотрудник может не взыскать оплату за сверхурочную работу, так как подтвердить факт привлечения к сверхурочным работам другими документами трудно.
На практике в качестве доказательств привлечения работодателем работника к сверхурочным работники просят истребовать у ответчика журнал учета работы, служебные формуляры, маршруты машиниста, графики дежурств, однако в большинстве случаев выявить факт переработки по этим документам не получается, так как эти документы заполоняют сами работники или они носят исключительно плановый характер. Графики несения службы и свидетельские показания отражают не фактическое рабочее время, а периоды несения службы на объекте и не подтверждают привлечение работника к сверхурочным работам.
Следует отметить, что закон не признает труд сверхурочным, если сотрудник остался после окончания рабочего дня по собственной инициативе без задания от работодателя.
Факт оплаты сверхурочных может быть подтвержден с помощью расчетных листков. Работодатель может получить от сотрудника заявление о компенсации переработок, например, в виде дополнительных дней отдыха. Законодательство не обязывает сотрудника обращаться к работодателю за оплатой сверхурочной работы. Предполагается, что работодатель должен сам знать о необходимости оплатить сотруднику переработки или предложить ему в качестве компенсации дополнительные дни отдыха. В противном случае сотрудник вправе взыскать оплату в судебном порядке.
Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени
Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, возможны два вида сверхурочной работы:
1.за пределами конкретной смены;
2.по итогам учетного периода.
Работа на основании приказа сверх конкретной смены является работой за пределами, установленной в графике продолжительности смены, а отсюда, относится к сверхурочной и должна оплачиваться не по итогам учетного периода, а по окончании месяца, в котором была переработка.
Когда работодатель составил график таким образом, что число рабочих часов сотрудника получается меньше нормы, то означает, что работодатель не обеспечил сотрудника работой в полной мере, а потому неотработанные часы должны быть оплачены как простой в размере не менее 2/3 средней зарплаты. Возникает вопрос, что делать, когда работника привлекли к сверхурочной работе за пределами смены, а по итогам учетного периода рабочих часов оказалось меньше нормы? В таких случаях разницу между нормой и отработанными часами следует оплачивать как простой, а переработки на основании приказа за пределами смены оплачивать как сверхурочную работу в полуторном размере.
Существует две позиции относительно оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени по итогам учетного периода.
Одни судьи считают, что первые два часа сверхурочной работы, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, следует оплачивать в полуторном размере, остальные часы в двойном.
Другие судьи полагают, что лишь первые два часа переработки за весь учетный период должны оплачиваться в полуторном размере, остальные часы оплачиваются в не менее чем в двойном размере.
Решение Устиновского районного суда г. Ижевска УР
от 26 октября 2011 г. по делу N 2-1615/11
Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:
председательствующего судьи Хохлова И.Н.,
при секретаре судебного заседания Ивановой В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шамсиева Ильфира Хамматовича к ДОАО "Спецгазавтротранс" ОАО "Газпром" о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу, процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за невыплаченные суммы за сверхурочную работу, установил:
Истец Шамсиев И.Х. первоначально обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ОАО "Газпром" ДОАО "Спецгазавтотранс" филиалу специализированному ремонтно-строительному управлению о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу и по надбавке за стаж, процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, которым просил взыскать с ответчика # руб. - задолженность по оплате за сверхурочную работу; # руб. - проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за невыплаченные суммы за сверхурочную работу; # руб. - задолженность по оплате за надбавку за стаж; # руб. - проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за невыплаченные суммы за надбавку за стаж работы; #. - расходы на представителя. Свои требования мотивирует тем, что истец работал на предприятии ответчика с # года в должности водителя третьего класса вахтово-экспедиционным методом работы. В # году переведен на должность машиниста бульдозера шестого разряда вахтовым методом, о чем имеется запись в трудовой книжке. С целью выяснения обстоятельств о том, доплачивает ли организация ответчика заработную плату, обратился в Государственную инспекцию труда в УР, на что получил ответ о наличии нарушений в части начисления заработной платы. В нарушение ст. 157 ТК РФ сверхурочная работа не оплачивалась, имелись нарушения в части начисления надбавок, в том числе, надбавок по стажу. общая задолженность выплат за сверхурочные часы составляет # рублей, денежная компенсация в виде процентов от невыплаченных сумм за сверхурочные часы составляет # рублей, задолженность по оплате за надбавку за стаж работы составляет # рублей, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за невыплаченные суммы за надбавку за стаж работы составляют # рубля.
Определением суда от # года допущена замена ненадлежащего ответчика ОАО "Газпром" ДОАО "Спецгазавтротранс" филиал специализированного ремонто-строительного управления на надлежащего ДОАО "Спезгазавтотранс" ОАО "Газпром".
Определением суда от # года производство по указанному гражданскому делу в части исковых требований о взыскании задолженности по оплате за надбавку за стаж и процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за невыплаченные суммы за надбавку за стаж работы прекращено, в данной части принят отказ представителя истца от иска.
Истец Шамсиев И.Х. в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, извещенного надлежащим образом о дне, времени и месте судебного заседания.
# года представителем ответчика Нуриевым Р.Ф. представлены возражения на исковое заявление, согласно которым ответчик исковые требования не признает. Согласно приказам на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени - периодом # год. Из представленных истцом расчетов не видно, есть ли переработка истца в эти периоды. Согласно п. 3.10 Приложения N # к коллективному договору ДОАО "Спецгазавтотранс" на # годы и 3.2.4 Приложения N # к коллективному договору ДОАО "Спецгазавтотранс" на # годы: "В соответствии с отраслевым Положением, утвержденным Правлением ОАО "Газпром" # г. N #, с последующими изменениями и дополнениями, всем работникам Общества, кроме работников получающих надбавки за стаж (выслугу лет) по другим основаниям, устанавливается надбавка за стаж работы в отрасли. Надбавки за стаж работы выплачиваются ежемесячно, на основании справок кадровых служб подразделений Общества, исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время в следующих размерах: от # до # лет - # %; от # до # лет - # %; от # до # лет - # %; от # до # лет - # %; от # до # лет - # %; свыше # лет - # %. На отраслевую надбавку за стаж работы премия не начисляется. Расчет в вахтовую надбавку производился согласно внутренним нормативным актам. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Согласно ч. 1 , 2 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причиненного вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны вчитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. ДОАО "Спецгазавтотранс" не нарушало имущественные права Шамсиева И.Х., которое могло повлечь причинение морального вреда, выразившиеся в нравственных страданиях. Так же истец не доказал факт причинения ему морального вреда, не обосновал размер требуемой суммы. Таким образом требования истца не подлежат удовлетворению по причинам того, что начисление заработной платы Шамсиеву И.Х. производилось на основании локальных нормативных актов предприятия и в соответствии с ТК РФ.
# года представителем ответчика представлены возражения на исковое заявление, согласно которым ДОАО "Спецгазавтотранс" не согласно с заявленными требованиями по следующим снованиям: согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Согласно 2.2 приказа N # от # "О производственном календаре и норме рабочего времени на # год" для работников, работающих вахтовым методом установлен суммированный учет рабочего времени - период # год. Таким образом, исковые требования в части взыскания оплаты за сверхурочную работу за # год, не подлежат удовлетворению, в связи с не возможностью определить время работы, сверхурочной работы предусмотренной ст. 99 ТК РФ. В части требований о взыскании платы за сверх урочную работу за периоды с # года по # года, не подлежат удовлетворению, в связи с пропуском истцом срока исковой давности обращения в суд. В соответствии со ст. 392 ТК РФ заявление о разрешении трудового спора подается в районный (городской) народный суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В соответствии со ст. 199 ГК истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Исходя из смысла п. 26 Постановления "О некоторых вопросах, связанных с применением норм гражданского кодекса РФ об исковой давности" истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требования. В ст. 136 ТК РФ, в том числе определенно, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые пол- месяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами. Заработная плата работодателем истцу начислялась и выплачивалась за прошедший месяц в последний день текущего месяца, что подтверждается копией договора N # от #, выпиской платежных поручений о начислений заработной платы за # год. Шамсиев И.Х. узнал о нарушении своего права # года, подал исковое заявление # г., чем пропустил срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам. В связи с чем, требования истца не подлежат удовлетворению, как в связи с пропуском срока для обращения в суд (ст. 392 ТК РФ), так и по тем причинам, что начисление заработной платы Шамсиеву И.Х. производилось на основании локальных нормативных актов предприятия - "Положения об оплате труда" и в соответствии с ТК РФ.
# года представителем истца Поздеевой Г.З. представлены возражения на требования ответчика о применении срока исковой давности, согласно которым требование ответчика о применении срока исковой давности основано прежде всего на ст. 199 ГК РФ, п. 26 Постановления "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского Кодекса РФ об исковой давности", а также ст. 392 ТК РФ. Данное требование не обосновано и незаконно по следующим основаниям: Ответчик не отрицает факта нахождения Шамсиева И.Х. с ним в трудовых отношениях. Поэтому при разрешении настоящего спора необходимо руководствоваться не ГК РФ и соответственно Постановлением ВС РФ, регламентирующего вопросы исковой давности, связанных с применением ГК РФ, а ТК РФ, который и устанавливает специальные сроки исковой давности и время начала течения таковых. Существует Постановление Пленума ВС РФ, которое разъясняет правила применения судами ТК РФ. В частности, в соответствие с п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Кроме того, согласно п. 55 того же Постановления "при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов". Ответчик указывает на конкретную дату - # года, когда истец якобы узнал или должен был узнать о нарушении его прав в части заработной платы. Ответчик не предоставил никаких доказательств того, что именно # Шамсиев узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Более того, ответчик не указал, что Шамсиев узнал или должен был узнать # года. Так о том, имеются ли локальные акты, основанные на решении профсоюзного органа, увеличивающие продолжительность вахты с # дней до дней более # дней узнали только в суде. Данный документ, вернее его отсутствие, дает юридические основания утверждать о том, что продолжительность вахты на предприятии незаконно была превышена установленных ТК РФ - 30 дней. При этом, продолжительность вахты составляла разное количество дней. О том, каков механизм расчета оплаты за надбавку за стаж работы выяснили также в ходе судебного следствия при предъявлении коллективного договора и соответствующих разъяснений ответчика. Таким образом, необходимо отказать в удовлетворении заявления ответчика о пропуске истцом сроков исковой давности.
В судебном заседании представитель истца Поздеева Г.З., действующая на основании доверенности от # года (сроком на # года) представила заявление об уменьшении исковых требований в части взыскания процентов по задолженности за сверхурочную работу, просила взыскать в этой части сумму в размере # рублей. В остальной части исковые требования оставлены без изменения. На указанных исковых требованиях настаивала, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, согласно представленному ответу Государственной инспекции по труду и занятости от # года установлено нарушение требований ст. 152 ТК РФ ответчиком, который не оплатил истцу сверхурочные работы за #-# год. При этом руководством Государственной инспекцией труда было предписано устранить выявленные нарушения, а ответчик этого не сделал, он считает, что права истца не нарушал. Ответчик не согласен с пониманием того, что работодатель самоуправно, не законно установил продолжительность вахты. Ответчик заявил в ходе судебного заседания, что у них нет локальных актов регламентирующих вопрос продолжительности вахты. Раз нет таких актов, решения профсоюзного органа, а ТК РФ четко говорит о том, что продолжительность вахты не должна превышать 30 дней, данная норма императивная, если работодатель желает установить иные правила работы, он должен принять локальный акт, что не было сделано. За спорный период у ответчика не было положения о вахтовой работе. В коллективном договоре, от #-# года нет положений, регламентирующих работу на вахте. Единственным нормативно-правовым актом, который подлежит применению является ТК РФ, устанавливающий правила работы на вахте и продолжительность вахты. Если продолжительность вахты 30 дней, все что за пределами является сверхурочной работой и должно оплачиваться по закону в двойном размере, кроме первых 2-х часов, которые должны оплачиваться в полуторном размере. Законодатель не устанавливает понятие сверхурочной работы только в зависимости от данного факта. Он установил критерий "продолжительность вахты". Исковая давность истцом не пропущена, в связи с длящимися трудовыми отношениями. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика ДОАО "Спрезгазавтотранс" ОАО "Газпром" Нуриев Р.Ф., действующий на основании доверенности N # от # года (сроком по # года) исковые требования не признал. Суду пояснил, что работодатель действовал законно, у истца и других работников имеет место презумпция того, что работодатель правильно начисляет зарплату. Обратившись в суд, истец поставил под сомнение правильность начисления, при этом не был уверен, что имеется нарушение его прав, он мог рассчитывать на факт незаконных действия работодателя в отношении его. Данный факт мог подтвердиться только выяснением тех обстоятельств: руководствовался ли работодатель локальными актами вынесенными с учетом мнения профсоюзного органа по обстоятельствам характеризующих продолжительность вахты. Представителем ответчика было заявлено о применении срока исковой давности за # год, за #, за # год включительно, с # года с момента выплаты # зарплаты за # год. В удовлетворении исковых требований за # года просил отказать, так как учетный период не окончен, переработку можно выделить исключительно по окончании учетного периода.
Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав имеющиеся по делу доказательства, приходит к следующим выводам:
ДОАО "Спецгазавтотранс" ОАО "Газпром" является действующим юридическим лицом (свидетельство серии # N # о внесении записи в ЕГРЮЛ, свидетельство серии # N # о постановке на учет в налоговом органе, свидетельство серии # N # о внесении записи в ЕГРЮЛ), действует на основании Устава ДОАО "Спецгазавтротранс" ОАО "Газпром".
# истец Шамсиев И.Х. принят на работу вахтовым методом водителем, что подтверждается приказом (распоряжение) N # о приеме на работу от # года.
Исходя из представленной копии трудовой книжки # N # на имя Шамсиева И.Х., # года он принят на работу водителем 3-го класса вахтово-экспедиционным методом на основании приказа N # от # года; # года переведен машинистом экскаватора вахтовым методом на основании приказа N # от # года; # года переведен машинистом бульдозера Комацу вахтовым методом на основании приказа N # от # года; # года переведен машинистом бульдозера Т-170 вахтовым методом на основании приказа N # от # года; # года переведен машинистом бульдозера Комацу вахтовым методом на основании приказа N # от # года.
Согласно приказу N # от # года истец Шамсиев И.Х. временно переведен слесарем по ремонту автомобилей третьего разряда с # года на основании личного заявления.
Согласно приказу N # от # года истец Шамсиев И.Х. переведен с # года машинистом бульдозера Комацу 6 разряда, вахтово-экспедиционным методом на строительный сезон на основании личного заявления.
В соответствии с приказом N # от # г. "О производственном календаре и норме рабочего времени на # год", утвержден производственный календарь на # год. На # год установлена норма рабочего времени - # часа: для работников, работающих вахтовым методом и по сменным графикам, установлена среднемесячная норма рабочего времени - # часов; для всех остальных работников, неработающих вахтовым методом нормы рабочего времени установлены по месяцам, согласно производственного календаря; для работников, работающих вахтовым методом установлен суммированный учет рабочего времени - период # год. В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям (кроме водителей работающих вахтовым методом) устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода - # месяц. Для работников, которым установлена # и # часовая рабочая неделя установлен учетный период - # месяц.
В соответствии с приказом N # от # года "О производственном календаре и норме рабочего времени на # год", утвержден производственный календарь на # год. На # год установлена норма рабочего времени - # часов: для работников, работающих вахтовым методом и по сменным графикам, установлена среднемесячная норма рабочего времени - # часов; для всех остальных работников, неработающих вахтовым методом нормы рабочего времени установлены по месяцам, согласно производственного календаря; для работников, работающих вахтовым методом установлен суммированный учет рабочего времени - период # год. В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям (кроме водителей работающих вахтовым методом) устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода - # месяц. Для работников, которым установлена # и # часовая рабочая неделя установлен учетный период - # месяц.
В соответствии с приказом N # от # года "О производственном календаре и норме рабочего времени на # год", утвержден производственный календарь на # год, На # год установлена норма рабочего времени - # часов: для работников, работающих вахтовым методом и по сменным графикам, установлена среднемесячная норма рабочего времени - # часов; для всех остальных работников, неработающих вахтовым методом нормы рабочего времени установлены по месяцам, согласно производственного календаря; для работников, работающих вахтовым методом установлен суммированный учет рабочего времени - период # год. В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям (кроме водителей работающих вахтовым методом) устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода - # месяц. Для работников, которым установлена # и # часовая рабочая неделя установлен учетный период - # месяц.
В соответствии с приказом N # от # года "О производственном календаре и норме рабочего времени на # год", утвержден производственный календарь на # год. На # год установлена норма рабочего времени - # час для работников, работающих вахтовым методом и по сменным графикам установлена среднемесячная норма рабочего времени - # часов; для всех остальных работников, неработающих вахтовым методом норма рабочего времени установлена по месяцам, согласно производственного календаря; для работников, работающих вахтовым методом установлен суммированный учет рабочего времени - период # год. В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям (кроме водителей работающих вахтовым методом) устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода - # месяц. Для работников, которым установлена # и # часовая рабочая неделя установлен учетный период - # месяц.
Согласно п. 5.12. коллективного договора ДОАО "Спецгазавтротранс" на #-# годы, особенности определения рабочего времени и времени отдыха работников, выполняющих работу вахтовым методом, устанавливается действующим законодательством и Положением о порядке организации работ вахтовым методом. Согласно п. 6.11 указанного договора, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем # раза в месяц путем выплаты первого платежа # числа и окончательного платежа - в последний день месяца. Трудовым договором могут быть установлены индивидуальные сроки и размеры выплат. В соответствии с п. 5.5. коллективного договора применение сверхурочных работ по инициативе работодателя возможно лишь в исключительных случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ с письменного согласия работника и с учетом мнения соответствующего профсоюзного комитета.
Согласно положению об оплате труда работников ДОАО "Спецгазавтотранс" (Приложение N# к коллективному договору на #-# г.г.) работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но менее времени, отработанного сверхурочно. Работа сверх нормы часов, но в соответствии с графиком сменности, не считается сверхурочной, такая переработка компенсируется предоставлением дополнительных дней отдыха. (п. 3.8).
Согласно п. 4.2.коллективного договора ДОАО "Спецгазавтротранс" на #-# годы, режим рабочего времени и времени отдыха для работников устанавливается работодателем самостоятельно по согласованию с ППО, с учетом характера производства, специфики и условий труда, фиксируется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение N #) и графиками сменности, Положением о вахтовом методе организации работ в Общества (Приложение N #). В соответствии с п. 4.5. коллективного договора применение сверхурочных работ по инициативе работодателя возможно лишь в исключительных случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ с письменного согласия работника и с учетом мнения соответствующего профсоюзного комитета. Согласно п. 5.11 указанного договора, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем # раза в месяц путем выплаты первого платежа # числа и окончательного платежа - в последний день месяца следующего за расчетным.
Согласно положению об оплате труда работников ДОАО "Спецгазавтотранс" (Приложение N # к коллективному договору на #-# г.г.) работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но менее времени, отработанного сверхурочно (п. 3.3.2).
В соответствии с п. 1.4. Положения о вахтовом методе организации работ в ДОАО "Спецгазавтротранс" (Приложение # к коллективному договору на #. г.) вахтой является общий период, включающий в себя время выполнения работ на объекте (участке) и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) с учетом мнения выборного профсоюзного органа продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. Согласно п. 1.6. указанного положения вопросы, связанные с применением вахтового метода организации работ и не оговоренные настоящим положением решаются в соответствии с действующим законодательством. Согласно п. 4.1 указанного положения при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время (в т.ч. часы работы в выходные и праздничные дни), время в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. Согласно п. 4.2. положения рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком сменности работ на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа предприятия и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введение его в действие. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. В соответствии с п. 4.3 положения часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха либо оплачиваются согласно ТК РФ. Согласно п. 5.6. положения в случае неприбытия сменного вахтового персонала руководители предприятий, осуществляющих работы вахтовым методом, могут привлекать работников с их письменного согласия к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы, до прибытия смены. В этом случае в конце учетного периода возникшая переработка рабочего времени оплачивается (компенсируется) как сверхурочные работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
В соответствии со справкой ДОАО "Спецгазавтротранс" ОАО "Газпром", табеля учета рабочего времени за период #-# годы согласно "Перечню типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием срока хранение" п. 7.3. п.п. 281 "табели (графики), журналы учета рабочего времени", подлежит хранению один год. Представить указанные табели не предоставляется возможным.
За период с # г. по # г. истцом Шамсиевым И.Х. отработано # дней, т.е. # часа, что подтверждается расчетными листками на имя Шамсиева И.Х.
За период с # г. по # г. истцом Шамсиевым И.Х. отработано # дня, т.е. # часа, что подтверждается расчетными листками на имя Шамсиева И.Х.
За период с # года по # года истцом Шамсиевым И.Х. отработано # дней, т.е. # часов, что подтверждается табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда за период с # года по # года.
# г. Шамсиев И.Х. обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда в Удмуртской Республике с просьбой проверить деятельность ОАО "Газпром" Специализированное ремонтно-строительное управление ДОАО "Спецгазавтотранс" на предмет соблюдения трудового законодательства при начислении ему заработной платы и отпускных с учетом работы вахтовым методом за период с # г. по настоящее время.
Письмом от # г. N # Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике сообщила Шамсиеву И.Х. о том, что в ходе рассмотрения обращения установлено нарушение требований ст. 152 ТК РФ, ДОАО "Спецгазавтотранс" ОАО "Газпром" не оплатил ему сверхурочные работы за период работы с # года по # год. По итогам проведения проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений, его исполнение поставлено на контроль.
Указанные обстоятельства установлены из объяснений сторон, исследованных судом письменных материалов дела и сторонами по существу не оспариваются.
В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Оснований для выхода за пределы заявленных истцом требований судом не установлено.
Разрешая настоящее гражданское дело суд руководствуется положениями ст.ст. 12 , 56 , 57 ГПК РФ согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Сторонами суду представлена расписка, согласно которой положения ст.ст. 12 ,56 ,57 ГПК РФ им разъяснены и понятны. Они согласны на вынесение решения по имеющимся в деле доказательствам.
В соответствии с п. 1 ст. 67 ГПК РФ - суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Согласно трудовому законодательству вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания сотрудников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ). Особенности труда лиц, работающих вахтовым методом, регулируются:
гл. 47 ТК РФ; Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" (далее - Положение). Данное Постановление применяется в части, не противоречащей ТК РФ.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что в отношении истца ответчиком ведется суммированный учет рабочего времени. При этом, учетным периодом является один год.
Согласно п. 4.1 Положения при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.
На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.
В соответствии с п. 4.2 Положения рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.
Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.
Из представленных в материалах дела табелей учета рабочего времени и расчетных листков установлено, что продолжительность ежедневной работы (смены) истца Шамсиева И.Х. за рассматриваемый период не превышала # часов.
Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Таким образом, при суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Следовательно, сверхурочная работа - это работа, которая при суммированном учете рабочего времени выполняется работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (в рассматриваемом случае - за 1 год). Работодатель может привлекать работника к сверхурочной работе с письменного согласия работника. Продолжительность таких работ не может превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст. 99 ТК РФ).
При суммированном учете работник в отдельные периоды времени (когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени) может перерабатывать норму рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
Таким образом, переработка является сверхурочной работой только в том случае, если она имеет место по окончании учетного периода (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Следовательно, сверхурочной работой считаются часы работы сверх нормы рабочих часов за учетный период. Например, сверх нормы рабочих часов за год, если в качестве учетного периода установлен один год.
Таким образом, расчет задолженности по оплате за сверхурочную работу, выполненный представителем истца, является необоснованным и не соответствует действующему законодательству.
В связи с указанным, требование истца о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу за # год не подлежит удовлетворению в силу того, что заявлено им преждевременно, то есть до истечения учетного периода, коим является # год.
Требования истца о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу за период с # г. по # год не подлежат удовлетворению в силу следующего.
Письмо от # г. N # государственной инспекции труда в Удмуртской Республике, которым Шамсиеву И.Х. сообщено о том, что в ходе рассмотрения его обращения установлено нарушение требований ст. 152 ТК РФ - ДОАО "Спецгазавтотранс" ОАО "Газпром" не оплатил ему сверхурочные работы за период работы с # года по # год не является основанием для удовлетворения иска, поскольку является мнением представителя указанного органа. Указанное мнение документально не обосновано, ничем не мотивировано, дано представителем указанного органа на обращение истца относительно проверки указанным органом соблюдения ДОАО "Спецгазавтотранс" трудового законодательства при начислении ему заработной платы и отпускных с учетом работы вахтовым методом за период с # г. по настоящее время, а не относительно оплаты либо неоплаты непосредственно сверхурочных работ в указанный в иске период времени.
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, согласно которого учет рабочего времени фиксируется в табеле учета рабочего времени.
При отсутствии табелей учета рабочего времени за #-# г.г., руководствуясь ст. 67 ГПК РФ, суд признает в качестве относимых и допустимых доказательств для учета рабочего времени за указанные годы расчетные листки, предоставленные истцом, подлинность которых ответчиком не оспаривалась.
Как установлено в судебном заседании на основании расчетных листков за # год за период с # г. по # г. истцом Шамсиевым И.Х. отработано # дней, т.е. # часа. При этом, как установлено судом в судебном заседании, в соответствии с приказом N # от # г. "О производственном календаре и норме рабочего времени на # год", утвержден производственный календарь на # год. На # год установлена норма рабочего времени - # часа.
Таким образом, представленными в суд доказательствами истцом не доказан факт выполнения сверхурочных работ в течение # г., а именно в заявленный истцом период с # по # г.
Как установлено в судебном заседании на основании расчетных листков за # год за период с # г. по # г. истцом Шамсиевым И.Х. отработано # дня, т.е. # часа. При этом, как установлено судом в судебном заседании, в соответствии с приказом N # от # года "О производственном календаре и норме рабочего времени на # год", утвержден производственный календарь на # год. На # год установлена норма рабочего времени - # часов.
Таким образом, за # год имеет место факт переработки Шамсиевым И.Х. в размере # часов.
Как установлено в судебном заседании на основании расчетных листков за # год за период с # г. по # г. истцом Шамсиевым И.Х. отработано # дня, т.е. # часа.
Вместе с тем, как установлено в судебном заседании на основании табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда за период с # года по # года Шамсиевым И.Х. отработано # дней, т.е. # часов. При этом, как установлено судом в судебном заседании, в соответствии с приказом N # от # года "О производственном календаре и норме рабочего времени на # год", утвержден производственный календарь на # год. На # год установлена норма рабочего времени - # часов.
Таким образом, истцом не доказан факт выполнения сверхурочных работ в течение # г.
Заработная плата работникам ДОАО "СГАТ" перечисляется в безналичном порядке на специальные карточные счета работников на основании договора N # от # года, заключенного между ответчиком и ЗАО Акционерный коммерческий банк газовой промышленности "Газпромбанк".
Шамсиев И.Х. является работником ответчика, что установлено судом и не оспаривалось сторонами.
Таким образом, работникам ДОАО "СГАТ", в том числе и Шамсиеву И.Х. заработная плата:
За # года перечислена # года, что подтверждается платежным поручением N # от # года;
За # года перечислена # года, что подтверждается платежным поручением N # от # года;
За # года перечислена # года, что подтверждается платежным поручением N # от # года;
За # года перечислена # года, что подтверждается платежным поручением N # от # года;
За # года перечислена # года, что подтверждается платежным поручением N # от # года;
За # года перечислена # года, что подтверждается платежным поручением N # от # года;
За # года перечислена # года, что подтверждается платежным поручением N # от # года;
За # года перечислена # года, что подтверждается платежным поручением N # от # года;
За # года перечислена # года, что подтверждается платежным поручением N # от # года;
За # года перечислена # года, что подтверждается платежным поручением N # от # года;
За # года перечислена # года, что подтверждается платежным поручением N # от # года;
За # года перечислена # года, что подтверждается платежным поручением N # от # года;
За # года перечислена # года, что подтверждается платежным поручением N # от # года;
За # года перечислена # года, что подтверждается платежным поручением N # от # года;
За # года перечислена # года, что подтверждается платежным поручением N # от # года;
За # года перечислена # года, что подтверждается платежным поручением N # от # года;
За # года перечислена # года, что подтверждается платежным поручением N # от # года;
За # года перечислена # года, что подтверждается платежным поручением N # от # года;
За # года перечислена # года, что подтверждается платежным поручением N # от # года (аванс);
За # года перечислена # года, что подтверждается платежным поручением N # от # года;
За # года перечислена # года, что подтверждается платежным поручением N # от # года;
За # года перечислена # года, что подтверждается платежным поручением N # от # года;
За # года перечислена # года, что подтверждается платежным поручением N # от # года;
За # года перечислена # года, что подтверждается платежным поручением N # от # года.
Согласно расчетным листам за # год, Шамсиевым И.Х. отработано: за # года # дней/# часов; за # года # день/# час; за # года # дня/# часа; за # года # дней/# часов; за # года # дней/# часов.
Согласно расчетным листам за # год, Шамсиевым И.Х. отработано: за # года # дней/# часов; за # года # дня/# часа; за # года # дня/# часа; за # года # дня/# часа; за # года # дней/# часов; за # года # день/# час; за # года # дней/# часов; за # года # дней/# часов.
Согласно расчетным листам за # год, Шамсиевым И.Х. отработано: за # года # день/# час; за # года # дней/# часов; за # года # день/# час; за # года # дней/# часов; за # года # день/# час; за # года # день/# час; за # года # дней/# часов.
Согласно расчетным листам за # года, Шамсиевым И.Х. отработано: за # года # дней/# часов; за # года # дней/# часа.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно п. 6.11 коллективного договора ДОАО "СГАТ" на #-# годы, работодатель обязуется выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц путем выплаты первого платежа # числа и окончательного платежа - в последний день месяца.
Согласно п. 5.11 коллективного договора ДОАО "СГАТ" на #-# годы работодатель обязуется выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц путем выплаты первого платежа # числа и окончательного платежа - в последний день месяца, следующего за расчетным.
Таким образом, проанализировав сроки выплаты заработной платы за период с # года по # года, применительно к положениям п. 6.11 коллективного договора ДОАО "СГАТ" на #-# годы, суд приходит к выводу о том, что заработная плата на предприятии ДОАО "СГАТ" выплачивается работникам, в том числе истцу Шамсиеву И.Х., в полном объеме не позднее последнего дня месяца, следующего за расчетным. Заработная плата выплачивается работникам ДОАО "СГАТ", в том числе истцу в безналичном порядке на специальные карточные счета.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Истцу Шамсиеву И.Х. должно было быть достоверно известно о нарушении его права на получение в полном объеме заработной платы за сверхурочную работу:
За # года не позднее # года;
За # года не позднее # года;
За # года не позднее # года;
За # года не позднее # года;
За # года не позднее # года;
За # года не позднее # года;
За # года не позднее # года;
За # года не позднее # года;
За # года не позднее # года;
За # года не позднее # года;
За # года не позднее # года (дата последнего платежного поручения на перечисление зарплаты работникам ДОАО "СГАТ" за # г.).
Однако истец Шамсиев И.Х. обратился в суд с исковыми требованиями # года (согласно штампу на исковом заявлении), следовательно, пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок давности на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, составляющий три месяца со дня, когда истец должен был узнать о нарушении своего права на получение в полном объеме заработной платы за сверхурочную работу. В судебном заседании установлено, и не оспаривалось представителем истца, что истец Шамсиев И.Х. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, ежемесячно ему выдавались расчетные листы, в которых указаны начисления при расчете подлежащих ему выплат.
Доводы представителя истца о том, что срок исковой давности не истек в связи с тем, что отношения между истцом и ответчиком являются длящимися в связи с нахождением сторон в трудовых отношениях являются несостоятельными в силу следующего.
Согласно п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
При этом, в настоящем деле между сторонами имеет место спор о размере произведенных работодателем начислений, а не о взыскании начисленной, но не выплаченной им заработной платы, в связи с чем указанные доводы представителя истца необоснованны.
Уважительных причин пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом не представлено.
В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.
С учетом изложенного, суд полагает необходимым в удовлетворении иска Шамсмева И.Х. к ДОАО "СГАТ" в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, отказать.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку в удовлетворении иска в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу отказано, следовательно, требования истца в части взыскания процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за невыплаченные суммы за сверхурочную работу в размере # рублей также не подлежат удовлетворению.
Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя в размере # рублей.
В соответствии со ст. 88 ч. 1 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 98 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
С учетом изложенного, требования о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя, удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК, суд решил:
В удовлетворении исковых требований Шамсиева Ильфира Хамматовича к ДОАО "Спецгазавтротранс" ОАО "Газпром" о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу, процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за невыплаченные суммы за сверхурочную работу отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики (через Устиновский районный суд г.Ижевска) в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Коршунова Т.Ю., ведущий научный сотрудник Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации, кандидат юридических наук, доцент.
В последнее время нечеткости в законодательном регулировании оплаты сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени привели к появлению различных взглядов на решение этого вопроса и, как следствие, к разнобою в правоприменительной практике.
Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа определяется как работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статья 152 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В настоящее время ни у кого не вызывает вопросов порядок подсчета и оплаты часов, отработанных сверхурочно при поденном учете рабочего времени. На это прямо указывается в приведенных положениях ст. 152 ТК РФ: первые два часа работы подлежат оплате не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном.
При суммированном учете вопрос об оплате сверхурочных работ традиционно решался иначе.
В соответствии со ст. 104 ТК суммированный учет рабочего времени вводится тогда, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Суммированный учет вводится с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Как отмечали исследователи, "существо суммированного учета, вопреки его названию, не счетное (статистическое), а организационное. Это - форма организации труда, точнее, режима рабочего времени. Ее характерной особенностью является соблюдение нормального рабочего времени не в масштабе каждого рабочего дня или каждой рабочей недели, а лишь "в среднем", в границах более длительного периода времени - месяца, квартала, полугодия, года и пр." <1>.
<1> Гинцбург Л.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. М., 1966. С. 258.
Соответственно, при таком режиме в качестве сверхурочных рассматриваются часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В настоящее время законодательство не содержит четкого ответа на вопрос о том, как общая норма об оплате сверхурочных часов должна применяться при расчете их оплаты в условиях суммированного учета рабочего времени и какие именно "первые" часы в этом случае подлежат оплате не менее чем в полуторном размере.
До принятия в 2001 году Трудового кодекса Российской Федерации в отношении подсчета сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени во всей юридической науке утверждалось следующее.
При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа компенсируется по общим установленным законодательством нормам. При этом не менее чем в полуторном размере оплачивается то количество сверхурочных часов, которое не превышает в среднем двух часов за каждый рабочий день в данном учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели. Рабочие-сдельщики и те, у кого повременно-премиальная система оплаты труда, сверх своего заработка получают доплату в размере половины тарифной ставки за каждый из первых двух часов сверхурочной работы. Остальные часы сверхурочного времени, независимо от того, как фактически распределялась сверхурочная работа по дням и часам в учетном периоде, оплачиваются не менее чем в двойном размере: рабочие сверх своего заработка получают доплату в размере полной тарифной ставки за каждый последующий час сверхурочной работы.
Работа сверх нормы часов, но в соответствии с графиком сменности не считалась сверхурочной (например, в непрерывных производствах, где продолжительность смены сократить невозможно). Такая переработка компенсировалась предоставлением дополнительных дней отдыха <1>.
<1>
Такие же разъяснения в то время давали и специалисты Министерства труда и социального развития <1>.
<1> См., например: Ковязина Н.З. Некоторые вопросы оплаты труда при суммированном учете рабочего времени // Справочник кадровика. 2000. N 3. С. 88.
В настоящее время в законодательстве не содержится никаких специальных норм, которые бы регламентировали оплату сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, что дает основания применять различные способы расчета заработной платы.
По одному из способов из общего количества часов сверхурочной работы по итогам учетного периода два часа оплачиваются с применением повышающего коэффициента 1,5, а остальные часы сверхурочной работы - с применением повышающего коэффициента 2,0. Такой вариант приводится в письме Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2009 г. N 22-2-3363. В нем разъясняется, что при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки, исходя из определения сверхурочной работы, ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.
Другой способ предполагает оплату в полуторном размер двух сверхурочных часов, помноженных на число рабочих дней по календарю в учетном периоде, остальные часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере.
Разницу между этими способами подсчета можно увидеть в следующем примере, который приводит Т.В. Иванкина.
Работник трудится на условиях суммированного учета рабочего времени с учетным периодом в один месяц, его часовая тарифная ставка составляет 78 руб. Оплата сверхурочных осуществляется в организации по минимальным нормам, установленным в Трудовом кодексе. В марте 2009 г. (21 рабочий день, 168 рабочих часов) работник отработал 216 часов. Количество сверхурочных часов за учетный период составило, таким образом, 48 часов.
По первому способу расчета работник должен получить:
за 2 часа сверхурочной работы - 78 x 1,5 x 2 = 234 руб.;
за остальные 46 часов - 78 x 2 x 46 = 7176 руб.;
всего за сверхурочную работу - 234 + 7176 = 7410 руб.
В случае применения второго способа расчета заработной платы работнику должно быть выплачено:
за 42 часа (21 x 2) сверхурочной работы - 78 x 1,5 x 42 = 4914 руб.;
за остальные 6 часов - 78 x 2 x 6 = 936 руб.;
всего за сверхурочную работу - 4914 + 936 = 5850 руб. <1>.
<1> См.: Иванкина Т.В. Сверхурочная работа // Справочник кадровика. 2009. N 5. С. 29.
Неудивительно, что работники настаивают на применении первого способа подсчета, работодатели - второго. Сложившаяся коллизия породила многочисленные обращения в судебные инстанции, но единообразной практики по данному вопросу так и не выработано.
Т. обратился в суд к ЗАО "Черешня" с иском о взыскании денежной суммы в размере 28382 руб. в качестве оплаты за сверхурочную работу в период с августа 2003 г. по октябрь 2007 г. Иск мотивировал тем, что ответчик неправильно осуществляет расчет при оплате сверхурочной работы с применением режима суммированного рабочего времени: оплачивает в полуторном размере то количество сверхурочных, которое не превышает в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде. Истец настаивал на применении другого способа расчета: только два часа в месяц в полуторном размере, а все остальные - в двойном. При этом количество часов, оплачиваемых в двойном размере, значительно больше, чем оплачиваемых в полуторном.
Мировой судья судебного участка N 237 района Бирюлево-Западное г. Москвы решением от 12 марта 2008 г. отказала Т. в удовлетворении исковых требований по следующей причине. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Правилами внутреннего трудового распорядка ЗАО "Черешня" установлено, что конкретный размер оплаты за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени определяется так: работа сверх нормы часов в учетном периоде, не превышающая двух часов, умноженных на количество рабочих дней этого учетного периода, оплачивается в полуторном размере, остальная работа - в двойном. По заключению суда, локальный нормативный акт, действующий у ответчика, не противоречит трудовому законодательству, другим нормативным правовым актам, не отменен и сторонами не оспаривается. Более того, ст. 152 ТК РФ императивно не указывает, каким образом распределяется сверхурочная работа: по дням, сменам или суммируется в конце учетного периода, и, соответственно, не дает четкого ответа на вопрос, какие часы являются "первыми" для полуторной оплаты:
При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что на ответчике не лежит обязанность применять расчет, на котором настаивает истец.
В то же время Чертановский районный суд г. Москвы, рассматривая иск М. к тому же ЗАО "Черешня" о взыскании невыплаченных сумм за сверхурочные работы за период с февраля 2006 г. по сентябрь 2007 г., решением от 30 октября 2008 г. удовлетворил заявленные исковые требования и обосновал решение таким образом.
Правилами внутреннего трудового распорядка ЗАО "Черешня" установлен порядок оплаты за сверхурочные работы при суммированном учете рабочего времени, согласно которому работа сверх нормы часов в учетном периоде, не превышающая двух часов, умноженных на количество рабочих дней этого учетного периода, оплачивается в полуторном размере, а остальные часы - в двойном; количество рабочих дней определяется по графику пятидневной рабочей недели. Такой порядок, по мнению суда, не соответствует в полной мере положениям ст. 152 ТК РФ. Работодатель вправе установить порядок введения суммированного учета рабочего времени, определить размеры оплаты, но не вправе самостоятельно определять способ оплаты за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени.
В связи с этим суд пришел к выводу о том, что порядок оплаты, установленный ст. 152 ТК РФ, ответчиком не соблюдался, хотя он носит императивный характер и является единым при любом режиме работы.
Аналогичная ситуация сложилась с рассмотрением дел по искам работников к ОАО "Российские железные дороги" (ОАО "РЖД") о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в условиях суммированного учета рабочего времени. Разные суды по всей России по-разному подходили к разрешению заявленных исковых требований.
Так, мировой судья судебного участка N 203 Центрального района г. Санкт-Петербурга решением от 31 июля 2008 г. удовлетворил исковые требования территориальной организации Российского профсоюза локомотивных бригад железнодорожников в защиту интересов Г. и П. к ОАО "РЖД" о взыскании невыплаченной части заработной платы.
Как усматривается из материалов дела, истцы работали у ответчика в качестве машиниста и помощника машиниста электровоза. У истцов в августе, сентябре и октябре 2007 г. имелись часы сверхурочной работы, и все они были оплачены в полуторном размере. Заявитель и истцы полагали, что в силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа должна была им оплачиваться за первые два часа в полуторном размере, за последующие - в двойном.
Ответчик иск не признал и настаивал на том, что расчет заработной платы за сверхурочные часы произведен правильно, в соответствии с требованиями законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, принятых ОАО "РЖД".
Суд, опираясь на положения ст. ст. 99 и 152 ТК РФ, пришел к выводу об обоснованности заявленных исковых требований, признал незаконными правила оплаты сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени, принятые ответчиком, и взыскал в пользу истцов заявленные денежные средства.
Ответчик, не согласившись с таким решением, обжаловал его в апелляционном порядке в Куйбышевский районный суд г. Санкт-Петербурга. Апелляционная инстанция отменила решение мирового судьи и вынесла решение об отказе в удовлетворении исковых требований, приведя следующие доводы.
В силу ст. 329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей, при этом такие особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными Трудовым кодексом.
Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств" <1>, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. Изданные до его введения в действие нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с Трудовым кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.
<1> Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1991. N 51. Ст. 1798.
Режим труда и отдыха работников железнодорожного транспорта установлен Приказом МПС России от 5 марта 2004 г. N 7, утвердившим Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов <1>.
<1> Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2004. N 24.
Согласно указанию МПС СССР от 15 декабря 1989 г. N Г-2967у отдельным категориям граждан с суммированным учетом рабочего времени (в частности, работникам локомотивных бригад) в полуторном размере оплачиваются часы сверхурочной работы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику на 2, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.
Ранее порядок оплаты сверхурочных работ на условиях суммированного учета рабочего времени регулировался Типовым положением об оплате труда и премировании рабочих автомобильного транспорта, а также транспортно-экспедиционного обслуживания и погрузочно-разгрузочных работ системы автомобильного транспорта, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14 декабря 1972 г. N 322/34.
Согласно данному документу при суммированном учете рабочего времени число часов сверхурочной работы, оплачиваемых в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на количество рабочих дней по календарю в отчетном периоде.
Кроме того, данный вопрос регулировался Рекомендациями по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденными совместным Постановлением Госкомтруда СССР N 162 и Секретариата ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 г. <1>. В силу п. 5.5 Рекомендаций оплата сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени производится в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.
<1> Бюллетень Госкомтруда СССР. 1985. N 11.
Указанные документы, как констатировал суд, не устанавливали новые нормы права, а лишь разъясняли порядок применения конкретных положений закона, действовавших в период их принятия. Суд пришел к выводу о том, что нормы ст. ст. 99 и 152 ТК РФ не содержат принципиально новых подходов к оплате сверхурочных работ при применении суммированного учета рабочего времени. Таким образом, ответчик обоснованно применял сложившийся порядок, который не противоречит принятым позднее нормам Трудового кодекса.
Иное решение, по мнению суда, может привести к нарушению принципа равенства работников, создаст необоснованные льготы и преимущества для работников с суммированным учетом рабочего времени, что нарушило бы положения ст. ст. 19, 37 Конституции Российской Федерации и ст. ст. 2 и 3 ТК РФ.
К аналогичному выводу пришла и судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда, которая определением от 8 декабря 2009 г. оставила в силе решение Мещанского районного суда г. Москвы, отказавшего в удовлетворении исковых требований работников ОАО "РЖД" о взыскании денежных средств.
Мировой судья судебного участка Московского района г. Калининграда, напротив, отказал ОАО "РЖД" в удовлетворении иска об отмене решения комиссии по рассмотрению трудовых споров. Судья пришел к выводу о том, что акты, принятые в период действия КЗоТ РСФСР 1971 года, отражают принципы оплаты труда в сверхурочное время, изложенные в ст. 88 этого Кодекса, и утратили силу с введением в действие Трудового кодекса Российской Федерации. По мнению судьи, применение указанных методик противоречит требованиям ст. 152 ТК РФ, регулирующей сегодня порядок оплаты сверхурочной работы (первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, все последующие часы - не менее чем в двойном).
К таким же выводам пришли мировой судья судебного участка N 382 района Красносельский г. Москвы (решение от 26 февраля 2009 г.) и Мещанский районный суд г. Москвы в апелляционном решении от 19 марта 2009 г. Однако президиум Московского городского суда в постановлении от 11 декабря 2009 г. не согласился с их доводами и указал следующее.
Согласно п. 4.3 Положения об оплате труда работников филиалов Открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утвержденного решением Правления ОАО "РЖД" от 15 апреля 2004 г., оплата труда работников за пределами нормальной продолжительности рабочего времени осуществляется за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Для отдельных категорий работников с суммированным учетом рабочего времени (локомотивные и поездные бригады, сменные работники) в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, которое не превышает двух часов за каждую рабочую смену по графику сменности в данном учетном периоде, остальные часы оплачиваются в двойном размере.
Какое-либо мотивированное суждение о противоречии означенного локального нормативного акта требованиям законодательных актов, содержащих нормы трудового права, в решении мирового судьи отсутствует.
Кроме того, содержание п. 4.3 Положения об оплате труда работников филиалов ОАО "РЖД" соответствует указанию Министерства путей сообщения СССР от 15 декабря 1989 г. "Об оплате работы в сверхурочное время работникам с суммированным учетом рабочего времени", а также регламентирующим сходные правовые отношения положениям п. 28 Типового положения об оплате труда и премировании рабочих автомобильного транспорта, а также транспортно-экспедиционного обслуживания и погрузочно-разгрузочных работ системы автомобильного транспорта, и п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства. На основании ст. 423 ТК РФ все эти документы признаются действующими.
По смыслу законодательства Российской Федерации, регламентирующего спорные правоотношения, подход к определению порядка оплаты сверхурочной работы при ежедневном и при суммированном учете рабочего времени должен быть единым, так как работники, в отношении которых введен суммированный учет рабочего времени, не могут согласно ст. 19 Конституции Российской Федерации и ст. ст. 2, 3 ТК РФ быть поставлены в привилегированное положение по сравнению с работниками, для которых предусмотрено ежедневное исчисление продолжительности рабочего времени. Это означало бы явное нарушение принципов социальной справедливости, разумности и добросовестности, указал суд.
Все изложенное подводит нас к необходимости ответа на вопрос: а появились ли с принятием Трудового кодекса Российской Федерации основания для пересмотра практики оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени?
На наш взгляд, законными и обоснованными являются те суждения и судебные постановления, которые дают отрицательный ответ на этот вопрос. Так, М.И. Кучма отмечает, что новая практика оплаты сверхурочной работы выгодна работникам, но нарушает принцип равной оплаты за равный труд. Допустим, пишет автор, что у двух работников одного и того же предприятия переработка составила за месяц 12 часов, оба привлекались к сверхурочной работе три раза. Работнику, у которого суммированный учет рабочего времени, 10 часов сверхурочной работы оплатят в двойном размере. Тот, кто работает ежедневно определенную рабочую смену, может рассчитывать на оплату в двойном размере только 6 часов, поскольку два часа сверхурочной работы в каждый из трех дней подлежат оплате в полуторном размере <1>.
<1> См.: Комментарий постатейный к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Н.Г. Гладкова, И.О. Снигиревой. Изд. 2-е. М., 2010.
Более того, новый порядок оплаты сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени затрагивает и другую проблему. В настоящее время существуют две формы суммированного учета, зависящие от режима работы: при одной работник в разные дни учетного периода работает неодинаковое количество часов, при другой твердо фиксирована продолжительность ежедневной работы.
При первом режиме сверхурочными будут считаться часы, отработанные в конце учетного периода в целом, но не для каждого отдельного дня. При второй форме организации труда сверхурочной должна признаваться работа сверх фиксированной графиком рабочей смены, т.е. в этом случае должен вестись поденный учет отработанного времени и компенсация сверхурочных работ должна производиться по их фактическому выполнению, а не по итогам за учетный период. Несоблюдение этих требований также приведет к неравенству и нарушениям трудовых прав работников.
Таким образом, необоснованное и необдуманное толкование нормы закона и, в частности, положений ст. 152 ТК РФ не только откроет широкие возможности для нарушения конституционных положений (ст. ст. 19, 37 Конституции Российской Федерации), но и приведет к нарушению основополагающих принципов трудового права: равенства трудовых прав и запрета дискриминации.
Для исправления сложившегося положения необходимо, как мы полагаем, внести изменения в Трудовой кодекс, с тем чтобы установить в законодательстве специальную норму, определяющую особенности расчета оплаты сверхурочной работы применительно к суммированному учету рабочего времени.
При анализе судебных постановлений, вынесенных в связи с исками о взыскании заработной платы и оплате сверхурочных работ, возникает еще один вопрос. Это вопрос о сроках исковой давности для обращения в суд.
Статья 392 ТК РФ определяет, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Рассматривая упомянутый иск М. к ЗАО "Черешня", Чертановский районный суд г. Москвы в октябре 2008 г. взыскал с ответчика невыплаченные суммы заработной платы за сверхурочные работы, произведенные в период с февраля 2006 г. по сентябрь 2007 г. Ответчик в процессе заявил о пропуске истцом сроков исковой давности. Суд в решении указал, что срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ, не применяется к данным правоотношениям, поскольку они носят длящийся характер и обязанность работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
По нашему мнению, это утверждение не основано на законе и нарушает права работодателя. Закон обязывает работодателя (ст. 136 ТК РФ) при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Поэтому в расчетных листках, как правило, содержатся сведения обо всех начислениях и удержаниях, которые производит работодатель. Таким образом, работник имеет возможность своевременно узнать о том, начислена ли ему оплата за сверхурочные работы и насколько она правомерна.
Если пропущен трехмесячный срок исковой давности, то за его пределами, мы считаем, не может быть сделано никаких денежных взысканий, если об этом заявлено другой стороной спора.
Единственное исключение содержится в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 (в ред. от 28 декабря 2006 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" <1>. В соответствии с ним при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
<1> Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2007. N 3.
Как видим, в этом пункте идет речь об очень небольшом круге правоотношений, когда не выплачивается начисленная заработная плата, задержанная работодателем по каким-либо причинам. Во всех остальных случаях работники должны обращаться в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, поскольку при ином толковании данной нормы нарушается баланс интересов работников и работодателей, возникают иные негативные последствия, недопустимые в социальной сфере.
109147, г. Москва, Марксистский переулок, д. 1/32
Истец: _-Рада Евгеньевна, зарегистрированная по адресу: 191011,
Г. Санкт-Петербург, Набережная реки Фонтанки, д. 4, кв. 5
Адрес для направления почтовой корреспонденции:
123060, г. Москва, ул. Маршала Рыбалко,
Д. , кв.
Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью “Эссилор Оптикаа”
109147, г. Москва, переулок Маяковского, д. 2
Адрес фактического нахождения:
127106, г. Москва, Нововладыкинский проезд, д. 8, стр. 5
Цена иска - 56 725 рублей
Моральный вред - 500 000 рублей
Юридические услуги - 33 229 рублей
о взыскании задолженности по
по оплате сверхурочных работ и компенсации
причиненного морального вреда
14.04.2011 года я, Рожицкая Рада Евгеньевна, поступила на работу в организацию ответчика на должность финансового директора. Приведенное обстоятельство подтверждается трудовым договором № 14-4/11 от 14.04.2011 года.
В соответствии с п. 3.1 заключенного между мной и ответчиком трудового договора мне была установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.
На основании п. 3.2 трудового договора № 14-4/11 от 14.04.2011 года мне установлен ненормированный рабочий день, продолжительность которого не должна превышать установленных применимым законодательством пределов.
В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированным рабочим днем признается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Из Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных руководителем ответчика, не усматривается, что финансовому директору установлен ненормированный рабочий день, поэтому п. 3.2 заключенного между мной и ответчиком трудового договора не подлежит применению в соответствии с требованиями ст. 8 Трудового кодекса РФ, в силу которой нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 указанного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Таким образом, исходя из приведенной выше нормы Трудового кодекса РФ следует, что п. 3.2 Трудового договора № 14-4/11 от 14.04.2011 года в отношении меня, применению не подлежит, то есть мне установлено рабочее время продолжительностью не более 40 (сорока) часов в неделю.
Кроме этого, дополнительным соглашением № 1 от 01.02.2012 года к указанному выше трудовому договору мне была установлена рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов.
Со стороны ответчика имело место привлечение меня к сверхурочным работам 07.08.2012 года, 09.08.2012 года, 03.09.2012 года, 04.09.2012 года, 05.09.2012 года, 06.09.2012 года, 07.09.2012 года, 11.09.2012 года, факт привлечения к которым подтверждается служебной запиской на имя руководителя ответчика от 14.09.2012 года, ответом на служебную записку, табелем посещаемости.
Согласно п. 4.1 заключенного между мной и ответчиком трудового договора мне установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере 160 000 (ста шестидесяти тысяч) рублей.
С 01.01.2012 года мне была установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере 172 800 (ста семидесяти двух тысяч восьмисот) рублей. Однако изменения, внесенные ответчиком в трудовой договор, надлежащим образом оформлены не были.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
В силу изложенных выше обстоятельств я вправе предъявить к ответчику исковое требование о взыскании задолженности по заработной плате.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В результате неправомерных действий, имеющих место со стороны ответчика, которые выражаются в невыплате причитающейся мне заработной платы, мне причинён моральный вред, выразившийся в том, что я не могу обеспечить достойное существование своей семьи, а также самой себя.
Причиненные мне физические и нравственные страдания усугубляются систематически предъявляемыми ко мне претензиями относительно нарушений, не влияющих на качество выполняемых мной трудовых обязанностей, а также систематическим унижением моего профессионального и человеческого достоинства, выражающегося в применении неприемлемых способов общения со мной: стуков кулаками по столу, криков в присутствии подчиненных, брани.
Компенсацию причиненного мне морального вреда я оцениваю в размере 500 000 (пятисот тысяч) рублей.
Кроме того, я вынуждена была обратиться за юридической помощью в ООО «Контакт», в кассу которого мною была уплачены денежные средства в размере 33 229 (тридцати трех тысяч двухсот двадцати девяти) рублей и понесла расходы на оплату юридической помощи.
На основании изложенных выше обстоятельств, ст. 2, 8, 21, 22, 91, 152, 237 ТК РФ,
П Р О Ш У:
1. Взыскать с ответчика, ООО “Эссилор Оптикаа”, в мою пользу задолженность по оплате сверхурочных работ, имевших место 07.08.2012 года, 08.08.2012 года, 09.08.2012 года, 03.09.2012 года, 04.09.2012 года, 05.09.2012 года, 06.09.2012 года, 07.09.2012 года, 11.09.2012 года, 12.09.2012 года, 13.09.2012 года в размере 56 725 (пятидесяти шести тысяч семисот двадцати пяти) рублей.
2. Взыскать с ответчика, ООО “Эссилор Оптикаа”, в мою пользу понесённые мной расходы на оплату юридической помощи в размере 33 229 (тридцати трех тысяч двухсот двадцати девяти) рублей.
3. Взыскать с ответчика, ООО “Эссилор Оптикаа”, в мою пользу в счёт компенсации причиненного мне морального вреда 500 000 (пятисот тысяч) рублей.
Приложения:
1. Копия договора с ООО «Контакт» и чека об оплате юридических услуг — 2 экз.
2. Копия искового заявления - 1 экз.
3. Копия трудового договора - 2 экз.
4. Копия служебной записки - 2 экз.
5. Копия ответа на служебную записку - 2 экз.
6. Копия табеля посешаемости - 2 экз.
7. Расчет исковых требований - 2 экз.
“__” _______ 2012 г. ____________ Р.Е. Рожицкая
Скачать исковое заявление в формате WORD7 4684.doc
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об установлении отцовства и взыскании алиментов
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании денежных средств по договору займа между физическими лицами (физлицами)
ВСТРЕЧНОЕ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о расторжении договора
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании возмещения расходов на переезд работника и его семьи, провоз имущества в другую местность, а также расходов по обустройству на новом месте жительства в размере, предусмотренном трудовым договором
