Inštrukcie

Ak plánujete zamestnať zamestnanca, ktorý bude pracovať na hodiny, to znamená, že jeho rozvrh nebude štandardizovaný; Napríklad na základe pracovnej zmluvy s dispečerom musí účtovník nahromadiť a zaplatiť 50 rubľov za každú hodinu práce.

Ak napríklad vezmete údaje z pracovného výkazu, bude jasné, že ste v júli odpracovali 60 hodín. Takže mesačná veľkosť mzdy bude 50 rubľov * 60 hodín = 3 000 rubľov. Z tejto sumy zrážajte daň z príjmu fyzických osôb a zvyšok odovzdajte.

Ak v zmluve nie je uvedená hodinová sadzba, vypočítajte platbu na základe mzdy. Aby ste to dosiahli, musíte spočítať počet hodín za mesiac. Napríklad plat dispečera je 15 000 rubľov. V júli mal odpracovať 176 hodín, no podľa výkazu práce bol dispečer reálne prítomný na pracovisku 170 hodín. Jeho mesačný plat sa teda bude rovnať 15 000 rubľov/176 hodín*170 hodín=14 488,64 rubľov. Z tejto sumy aj zraziť daň z príjmu fyzických osôb (13 %).

V prípade, že sa zamestnanec podieľa na práca nadčas, potom by sa platby za nadčasové hodiny mali vykonávať vo zvýšených sadzbách: ak sú odpracované menej ako dve hodiny - platené jeden a pol násobkom sadzby; ak viac ako dva - v dvojnásobku. Napríklad dispečer pracoval 2 hodiny nad normál. Jeho hodinová tarifa je 50 rubľov. Platba za prepracované hodiny bude teda 50 rubľov * 1,5 * 2 hodiny = 150 rubľov.

Ak je zamestnanec privedený do práce v deň pracovného voľna alebo pracovného pokoja, hodinová platba treba vypočítať v dvojnásobnej výške. Napríklad dispečer odpracoval 8. marca 4 hodiny. Jeho hodinová tarifa je 50 rubľov. Teda 50 rubľov * 2 * 4 hodiny = 400 rubľov.

Zdroje:

• ako vypočítať odpracované hodiny

Tip 2: Ako vypočítať mzdy pre zamestnancov v roku 2019

Mzdy pracovníkov sa musia vypočítať a vyplatiť najmenej 2-krát mesačne v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Výpočet mzdy závisí od mzdových podmienok väzňa u daného zamestnanca. Existuje úradný plat, práca za hodinovú sadzbu alebo na základe výkonu. K výške mzdy sa pripočítava výška prémie alebo peňažnej odmeny a krajský koeficient. Každý zamestnanec podlieha dani z príjmov vo výške 13 % z celkového zárobku. Z pripočítanej sumy sa neodpočítava daň z príjmu práceneschopnosť.

Inštrukcie

Pre zamestnancov rozvrh zmien Víkendy sa považujú za dni, ktoré nie sú pracovnými dňami pre ich rozvrh. To znamená, že dvojnásobný alebo dodatočný deň možno vyplatiť iba za odpracované dni, ktoré sa nezhodujú so stanoveným pracovným rozvrhom. Sobota, nedeľa a dni sa teda nemôžu platiť dvojnásobne. Za prácu v zmene od 22. do 6. hodiny sa pripočítava 20 % z tarifnej sadzby. Vnútorný poriadok podniku môže ustanoviť inú výšku úhrady za nočné hodiny.

Ak je stanovený oficiálny plat, potom sa mzda vypočíta na základe priemernej sadzby za jednu hodinu pri ustanovenej mzde. Na tento účel sa suma vydelí počtom hodín v danom mesiaci stanoveným pracovnoprávnymi predpismi. Výsledná suma sa vynásobí skutočne odpracovanými hodinami. Suma sa pripočíta a odpočíta sa daň vo výške 13 %. Ak sa poskytuje prémia alebo iný peňažný príspevok, pripočítajú sa k sume zarobených peňazí a až potom sa vypočíta daň z príjmu. Víkendy a prázdniny sa platia dvojnásobne alebo sa im poskytne ďalší deň voľna.

Pri práci z výroby sa vypočíta množstvo produkcie, pripočíta sa prémia, peňažné prémie a regionálny koeficient. Z prijatej sumy sa odpočíta 13 % daň.

Zdroje:

• Dovolenka, nemocenská, iné absencie, výpočty miezd

Plat učiteľovi- kategória nie je definovaná. Vzhľadom na zmeny v legislatíve týkajúce sa časového rozlíšenia peňazí pre učiteľov sa suma vyčlenená na finančné prostriedky v rozpočte nezmenila. Zmenil sa systém rozdeľovania týchto prostriedkov medzi prijímateľov.

Inštrukcie

Pred vykonaním zmien pozostával z dvoch častí. Prvým je určitá stanovená tarifa (suma, ktorá priamo závisela od jeho kvalifikácie, pracovných skúseností a počtu hodín v predmete). Druhou časťou je nadtarifný fond, z ktorého sa hradili platby za mimoškolské práce a iné príplatky (zodpovednosť za určitý úrad, vedenie triedy a pod.).

Teraz sa zmenil princíp miezd. A závisí to najmä od náročnosti práce a počtu detí v triede. Všetky ceny sú založené na určitej tarifnej sadzbe, ktorá je stanovená na základe kategórií Unified sadzobníka. Počíta sa nasledovne: 18 hodín týždenne pre stredných a vyšších ročníkov, 20 hodín pre žiakov základných škôl. Predtým tieto ukazovatele stačili na účtovanie určitej sumy. Teraz túto sumu dostáva, len ak odpracuje rovnaký počet hodín, no okrem toho sa berie do úvahy aj veľkosť triedy (20 ľudí v obci, 25 v meste). Toto rozdelenie fondov by malo zvýrazniť aktívne a neaktívne. Aktívni pracovníci si budú môcť zvýšiť mzdy aj prostredníctvom stimulačných platieb.

Stimulačné platby zo špeciálne vytvoreného motivačného fondu. Rozdeľujú sa v závislosti od kritérií kvality práce. V každom vzdelávacia inštitúcia tieto kritériá sú ich vlastné. zvyčajne dodatočné zárobky udeľuje tým učiteľom, ktorí majú akademické tituly, štátne vyznamenania alebo tituly „Ctihodný pracovník“, „Najlepší učiteľ“ atď. Hlavnou podmienkou je získanie týchto titulov v oblasti vzdelávania. A za výsledky vašej práce sa samozrejme platia ďalšie peniaze. To môže zahŕňať kvalitu vzdelávania študentov, ochranu zdravia študentov a rozvoj pedagogickej tvorivosti. V súlade s tým, čím viac učiteľ robí pre školu a študentov a pre svoj vlastný kreatívny rast, tým vyšší je jeho plat.

S takouto schémou hodnotenia práce učiteľa sa musíte dôkladne pozrieť na konkrétne prostredie, v ktorom učiteľ pracuje. Napríklad úspešnosť vzdelávania detí na vidieckej škole a detí na elitnom lýceu v hlavnom meste bude úplne odlišná. To znamená, že systém rozdeľovania peňazí je určený na základe parametrov územia. Pri výpočte motivačnej časti mzdy treba brať do úvahy aj ďalšie kritériá, akými sú materiálne vybavenie školy, technické možnosti samotného učiteľa a mnohé ďalšie.

Zdroje:

• ako vypočítať plat učiteľa

Mzda je peňažná odmena za vykonanú prácu. Jeho výška je veľmi dôležitou súčasťou pracovnej zmluvy. Podľa článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mzdy musia vyplácať najmenej dvakrát mesačne v rovnakých časových intervaloch. Platba za prácu môže byť fixná, hodinová tarifnej sadzby alebo výpočtom z . O Pri výpočte miezd pre zamestnancov je potrebné vziať do úvahy určité okolnosti.

Inštrukcie

Mzdu pri plnom odpracovaní vypočítajte nasledovne. K výške mzdy pripočítajte prémiu alebo peňažnú odmenu, percento regionálneho koeficientu, odpočítajte 13 % z dane z príjmu a preddavok. Ak už neexistujú žiadne typy zrážok, napríklad za potraviny alebo manká, výsledné číslo bude mzdy splatná zamestnancovi. V príklade to bude vyzerať takto. Mzda zamestnanca je 50 tisíc, odmeny sa udeľujú na konci mesiaca vo výške 20%, regionálny koeficient je 15%, prijatý preddavok je 20 tisíc. Plat 50 000 + 10 000 (bonus) + 7 500 (okresný koeficient) = 67 500 (prijatý príjem) – 8 775 (daň z príjmu) = 58 725 – 20 000 (preddavok) = 37 725 by mal dostať zamestnanec ako druhú polovicu mzdy.

Ak mesiac nie je úplne odpracovaný, vypočítajte priemerné denné náklady na jeden deň práce. Za týmto účelom vydeľte mzdu počtom dní v mesiaci a vynásobte skutočným počtom odpracovaných dní. O Takmer vo všetkých podnikoch sa bonus nevydáva za mesiac, ktorý nie je úplne odpracovaný. K vypočítanej sume preto pripočítajte percento regionálneho koeficientu, odpočítajte 13 % a odpočítajte prijatú zálohu.

Ak zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa v dňoch alebo dňoch, vypočítajte náklady na jednu hodinu v danom mesiaci. Pre výpočet jednej hodiny vydeľte mzdu počtom pracovných hodín v danom mesiaci. Ak chce zamestnanec získať nadčasy v peňažnom vyjadrení a nie ďalší deň voľna, urobte to tak. K výške mzdy si pripočítajte bonus alebo peňažnú odmenu. Náklady na jednu hodinu mesačne vynásobte počtom odpracovaných hodín, pridajte mzdu s bonusom a percentom regionálneho koeficientu, odpočítajte 13 % a prijatú zálohu. Číslo získané výpočtom bude platom, ktorý sa má vyplatiť.

Ak zamestnanec pracoval, potom podľa Zákonníka práce musíte zaplatiť za nočné hodiny od 22:00 do 6:00 najmenej o 20 % viac ako je výška mzdy (nariadenie vlády 554). Ak interné právne akty podniku neurčujú inak, možno uviesť len väčšie percento. V takom prípade si vypočítajte percento zaplatenia za nočné hodiny a vypočítanú sumu pripočítajte k celkovému zárobku, odpočítajte 13 % a sumu zálohy. Výsledné číslo bude plat za aktuálny mesiac.

Video k téme

Poznámka

Aj keď sa teda mzda vypočítava dvakrát za mesiac, daň sa vypočíta a zrazí raz za mesiac. Dávam do pozornosti, že mzda je len jedna a prislúcha za plnenie pracovných povinností v zmysle pracovnej zmluvy, len sa vypláca 2x mesačne.

Užitočné rady

Spôsob výpočtu miezd - mzdy sa počítajú na základe taríf stanovených v podniku, kusových sadzieb, miezd a informácií o skutočne odpracovanom čase zamestnancami alebo informácií o objeme vyrobených výrobkov.

Zdroje:

• ako vypočítať mzdu

Niektoré organizácie využívajú pri svojej práci zvýšený pracovný čas. Takáto práca sa podľa Zákonníka práce nazýva nadčas. V súlade s tým sa nevypláca štandardným spôsobom.

Inštrukcie

Nadčasy by mali byť platené oveľa vyššie ako bežný čas. Napríklad Trudovaya uvádza, že minimálna práca nadčas by sa mala vypočítať takto: za prvé 2 hodiny sa vypočíta platba, ktorá prevyšuje mzdu 1,5-krát, nasledujúce sledovať- 2 krát.

Treba poznamenať, že predpisov neexistuje taká otázka: tieto minimálne štandardy vypočítanú alebo celú výšku mzdy. Na základe toho by sa pri zostavovaní zmluvy mala určiť táto situácia, aby so zamestnancami nevznikali kontroverzné situácie.

Napríklad Ivanov v júli 2011 odpracoval požadovaných 160 hodín. Hodinová mzda pre tohto zamestnanca je 84 rubľov. Je známe, že 11. júla z dôvodu potreby výroby odpracoval 2 hodiny navyše a 18. júla 5 hodín. Platba za nadčas sledovať sa vypočíta takto:
11. júla.
84 * 1,5 * 2 hodiny = 252 rubľov
18. júla.
84 * 1,5 * 2 hodiny = 252 rubľov
84 * 2 * 3 hodiny = 504 rubľov
252+504=756 rubľov Teda za nadčas sledovať v júli bude Ivanovovi vyplatená:
756 + 252 = 1 008 rubľov.

Ak je Ivanovov mesačný plat 16 000 rubľov, najskôr vypočítajte priemernú hodinovú mzdu:
16000/160 hodín = 100 rubľov (za hodinu) 11. júla za nadčas sledovať dostane:
100 * 1,5 * 2 = 300 rubľov
18. júla:
100 * 1,5 * 2 = 300 rubľov
100 * 2 * 3 = 600 rubľov
300 + 600 = 900 rubľov sledovať Ivanov má nárok na 300 + 900 = 1100 rubľov za vykonanú nadmernú prácu.

Užitočné rady

Upozorňujeme, že ide o minimálne sadzby. Vedúci organizácie ich môže zvýšiť, ale znížiť ich je nemožné. Výška sadzieb za prácu nadčas by mala byť uvedená v pracovnej zmluve.

Bez ohľadu na to, koľko zarobíme, tieto prostriedky nám vždy nebudú stačiť. Je to paradoxné, ale čím vyšší plat, tým viac potrieb v nás prebúdza, ktorých realizácia stojí nemalé peniaze. Alebo možno hovorím o svojom nízky príjem, trochu preháňaš? Alebo naopak, je naozaj dôvod na sťažnosti, keďže vás zamestnávateľ dal do otroctva? Pokúste sa nestranne zhodnotiť svoju kompenzáciu.

Výpočet miezd je starostlivá a zodpovedná úloha. Mnohí pracovníci, ktorí chcú kontrolovať svoj príjem, nevedia, ako si sami správne vypočítať platy. Poďme sa na túto tému pozrieť komplexne.

Na výpočet mzdy na základe mzdy môžete použiť online kalkulačku nižšie.

Mesačný plat:

Pracovné dni v mesiaci:

Počet odpracovaných dní:

Mesačná mzda mínus daň z príjmu fyzických osôb bude:
trieť.

Na výpočet miezd budete potrebovať individuálne údaje. Na výpočet sú potrebné dve kategórie čísel:

1. Sumy, ktoré sa majú časovo rozlíšiť.

Pre výpočet budete potrebovať nasledujúce údaje:

1. Výška alebo sadzba mesačnej mzdy. Mzdy sa počítajú dvoma spôsobmi: časovou a kusovou. Časový zárobok závisí od množstva času stráveného v práci a nesúvisí s objemom vykonanej práce. V tomto prípade nezáleží na tom, koľko toho človek urobil za deň, hlavné je, že je v práci. Jeho prítomnosť alebo neprítomnosť je zaznamenaná na pracovnom liste, podľa ktorého sa uskutočňuje platba. Naopak, kusové mzdy sú zamerané na produkciu objemov práce alebo produktov.
2. Výška bonusov získaných za dĺžku služby, profesionálnu dokonalosť atď.
3. Množstvo, ak existuje.
4. Ostatné prídavky.

Pridajú sa všetky dostupné údaje, výsledkom čoho je „špinavý“ príjem.

Ďalej je potrebné vypočítať zrážky, ktoré sa budú vykonávať. Zrážky sa počítajú nasledovne: na začiatku sa odpočítava od „špinavého“ príjmu. Pre väčšinu občanov je to 13 %. Ak zamestnanec zarobí menej ako 40 000 rubľov, má nárok na odpočet dane vo výške 400 rubľov. Je potrebné vziať do úvahy, že existujú kategórie, ktoré síce podliehajú rovnakej úrokovej sadzbe dane z príjmov fyzických osôb, ale majú výrazné úľavy v podobe dodatočných zrážok. Napríklad tí, ktorí majú maloleté deti a ktorých príjem je nižší ako 280 tisíc, dostanú odpočet tisíc rubľov za každého maloletého.

Tieto podmienky sú rozšírené pre tie deti, ktoré sa zapíšu do denného vzdelávania.

Suma prijatá po zrazení dane z príjmu fyzických osôb je výška mzdy, na ktorú má tento zamestnanec za mesiac nárok, no túto sumu do rúk zrejme nedostane. Z čistého príjmu sa totiž odpočítajú tieto položky:

1. Predplatené výdavky. Podľa právnych predpisov Ruskej federácie sú všetci zamestnávatelia povinní vykonávať prevody dvakrát mesačne. Spravidla je fixná a mení sa až so zvýšením platu.
2. Výška platieb výživného.
3. Výška zrážok na splácanie úverov, pôžičiek, splátok.
4. Náhrada škody materiálne škody do podniku.
5. Vrátenie čiastok, ktoré boli omylom pripísané minulý mesiac.

Ak má zamestnanec potvrdenie o pracovnej neschopnosti za mesiac, vypočítajú sa na základe priemeru. Priemerná mesačná mzda sa vypočítava na základe príjmu za posledných 12 odpracovaných mesiacov, ak zamestnanec pracuje v organizácii menej ako rok, potom sa vypočítava podľa odpracovaného obdobia.

Mzdový vzorec

Ani človeku, ktorý nemá ekonomické ani účtovné vzdelanie, nebude ťažké pochopiť, ako sa vzorec na výpočet mzdy aplikuje. Je to celkom jednoduché:

1. Vezmite plat resp.
2. Pridajte k tomu všetky požadované prídavky.
3. Od prijatej sumy odpočítajte daň z príjmu fyzických osôb.
4. Odstráňte všetky splatné zrážky.

Takáto jednoduchá metóda sa v praxi môže ukázať ako dosť problematická, pretože pri výpočte platov sú dôležité nuansy. Tu sa nedá zhruba odhadnúť, koľko vám bude pripisovať mzda, ale dôležité je spočítať si všetko do posledného haliera.

Takže pre zamestnancov, ktorí majú fixný plat, môžete použiť nasledujúci vzorec, pomocou ktorého pochopíte, ako vypočítať plat na základe platu:

((Mzda + doplatok + bonus) - odpočet dane) - 13% daň z príjmu fyzických osôb = mzda

Ak ste pracovali menej ako celý mesiac, musíte si vypočítať, aká bude mzda vyplatená, pretože všetky ostatné platby sa počítajú z tejto sumy.

Ak to chcete urobiť, musíte vedieť, ako:

1. Mzda / za počet pracovných dní v tomto mesiaci.
2. Prijatá suma v rubľoch bude vyjadrovať priemernú dennú platbu v konkrétnom mesiaci.
3. Výsledná suma sa vynásobí počtom skutočne odpracovaných dní. Výsledkom je, že dostaneme nielen výšku mzdy, ktorá sa má vyplatiť, ale aj sumu, z ktorej sa budú počítať následné doplatky.

1. Množstvo .
2. Úroková sadzba.

Podľa všeobecne uznávaných ruských noriem má bonus za dĺžku služby tieto percentá:

1. 10 % pre tých, ktorí pracovali viac ako jeden rok, ale menej ako päť rokov.
2. 15 %, ak je prax od piatich do desiatich rokov.
3. 20%, ak máte desať až pätnásťročnú prax.
4. 30 % pre všetkých, ktorí odpracovali viac ako pätnásť rokov.

Zvyšné dodatočné platby budú rozdelené na percentuálne a fixné. Bez ohľadu na to sa však počítajú rovnakým spôsobom. Ak je čiastka dodávky pevná, ale celý mesiac nebol dokončený, musí sa dodatočná čiastka platby vydeliť aj počtom pracovných dní. Získaný výsledok sa vynásobí skutočne odpracovaným časom.

Trochu komplikovanejšia je situácia s platením za kus. Tu musí zamestnanec jednoznačne vedieť, aká je cena objemu vykonanej práce alebo vyrobeného produktu.

Ak napríklad za každý kilogram vyrobených klincov dostane osoba sumu X, potom musí urobiť nasledujúce kroky:

1. Zistite presný objem vyrobených produktov za mesiac.
2. Výsledné množstvo vynásobíme nastavenou sadzbou – dostaneme Y.
3. Vynásobte výslednú sumu Y percentom bonusu (P).
4. Vynásobte číslo Y percentom dĺžky služby (B).
5. U + P + V = ZP

Výpočet miezd s prihliadnutím na regionálny koeficient

Jednotlivé regióny Ruskej federácie majú svoj vlastný stanovený regionálny koeficient. V jednom kraji ich môže byť viacero, pretože koeficient je priradený podľa kraja.

Stanovené koeficienty sa pohybujú od 1,15 do 2,0.

Najnižšie sadzby sa vyskytujú v oblastiach, ktoré sú pre život najvhodnejšie. Naopak, najvyššie miery sa vyskytujú v oblastiach, kde sú klimatické a iné podmienky považované za najnepriaznivejšie.

Toto opatrenie je zamerané na zvýšenie miezd s cieľom zabrániť odlivu obyvateľstva. Pri stanovovaní koeficientu sa berú do úvahy klimatické podmienky, ako aj ďalšie ukazovatele, ktoré ovplyvňujú životnú úroveň a spokojnosť ľudí.

Najnižšie ceny sú v týchto oblastiach:

1. Vologda.
2. Perm.
3. Sverdlovská.
4. Orenburgskaja.
5. Čeľabinsk.
6. Kurganskaja.

Rovnakú sumu doplatia v Udmurtii a Baškirsku.

Najvyššie sadzby sú v týchto krajinách:

1. Kamčatka.
2. Sachalinská oblasť.
3. Čukotka a regióny, ktoré ju obklopujú.
4. Kurilské ostrovy.
5. Jakutsko.
6. Krajiny susediace so Severným ľadovým oceánom.

Výpočet miezd na základe platu za prítomnosti regionálneho koeficientu je pomerne jednoduchý. Je potrebné vynásobiť špinavú sumu príjmu, teda sumu, ktorá je k dispozícii pred odpočítaním dane z príjmu fyzických osôb, požadovaným číslom. Ak hovoríme o vo výmere s koeficientom 2,0 sa potom všetko zarobené zdvojnásobí, čiže mzda, prémia, príplatky k platu. Zdvojnásobeniu nepodliehajú len tie sumy, ktoré sú vyplatené jednorazovo, napríklad peňažná výpomoc, cestovné náhrady a iné platby jednorazového charakteru.

Koeficient sa vypočíta a vypláca spolu so mzdou. Nemôže byť vyplatená oddelene od nej, ako bonus alebo stimul.

Príklady miezd

Než začneme hľadať konkrétne príklady, je potrebné zhrnúť všetko vyššie uvedené:

1. Postup pri výpočte zárobku je vždy rovnaký – všetky platby sa sčítajú samostatne a všetky sumy, ktoré sa majú zraziť, sa tiež samostatne. Rozdiel medzi týmito sumami je čistý príjem, ktorý je zamestnávateľ povinný vyplácať.
2. Platy, sadzby, prémie a príspevky sú predpísané v miestnej mene regulačné dokumenty. Všetko, čo tam nie je uvedené, môže zaplatiť len dobrá vôľa zamestnávateľa.
3. Regionálny koeficient sa berie na štátnej úrovni. Musí sa uplatniť na každého zamestnanca bez výnimky a vypočítať podľa zákonnej sumy.
4. Daň z príjmu fyzických osôb pre každého jednotlivcov 13%.

Tu sú príklady výpočtu miezd.

Začnime od úplného začiatku jednoduchý príklad: zamestnanec má plat 22 000 rubľov. Iné príspevky nemá. Ale za posledný mesiac pracoval iba 19 dní namiesto 23. Okrem toho dostal zálohu 7 000 rubľov. Je potrebné vypočítať, koľko mu pripadne do platu.

1. 22 000/23 = 956,52 rubľov. za jeden pracovný deň.
2. 956,52 * 19 = 18173,88 rubľov.
3. 18173,88 – 400 (výška požadovanej zrážky) = 17773,88 rubľov.
4. 17773,88*0,13 = 2310,6 – suma dane z príjmu fyzických osôb.
5. 17773,88 – 2310,6 = 15463,28 rubľov. čistá mzda.
6. 15463,88 – 7000 záloha = 8463,88 rubľov. budú vydané na karte.

Zoberme si zložitejší príklad: zamestnanec má plat 28 000 rubľov, v tomto podniku pracoval 6,5 roka, takže dostáva dodatočnú platbu za dĺžku služby vo výške 15% svojho platu. Tento mesiac navyše dostane bonus vo výške 25 % zo mzdy. Bude však musieť platiť výživné na dve deti a vzal si aj zálohu 20 000 rubľov. Zoberme si fakt, že žije na Kamčatke a má stúpajúci koeficient 2,0.

1. Vypočítajme si dĺžku služby, počíta sa z platu 28 000 * 15 % = 32 200 rubľov.
2. Vypočítajme prémiu 32200*25% = 40250 rubľov.
3. 40 250 * 2,0 = 80 500 rub.
4. 80500-400 odpočet dane = 80100.
5. 80100*0,13= 10413 daň z príjmu fyzických osôb.
6. 80100-10413= 69687 rub.
7. 69687 * 0,33 výživné na dve deti = 22996,71 rubľov.
8. 69687-22996,71= 46690,29 rub.
9. 46690,29-20000= 26690,29 rub. na vydanie na karte.

Na internete nájdete mzdovú kalkulačku, ktorá vám pomôže nájsť odpoveď na otázky:

• ako vypočítať priemernú mesačnú mzdu;
• ako vypočítať platy a vypočítať daň z príjmu fyzických osôb;
• ako veľa iných vecí.

Mzdová kalkulačka vykonáva automatické výpočty. Používateľovi stačí vyplniť prázdne okná jednotlivými informáciami a získať výsledok.

Mohlo by vás to zaujímať

Rasobi-Audit LLC za obdobie spolupráce potvrdila svoje vysoké odborné postavenie, kompetentnosť a aktivitu pri riešení zadaných úloh a etablovala sa ako výkonná, vysokokvalifikovaná organizácia. Počas našej spolupráce s audítorskou spoločnosťou neboli proti nej žiadne sťažnosti. Všetky služby a práce sú vykonávané načas, v presne stanovených termínoch a kvalitne. Zamestnanci spoločnosti kompetentne zvládajú svoje povinnosti.

S poskytovanými službami a prácou audítorskej spoločnosti sme spokojní a radi by sme zaznamenali vysoký potenciál, zamerali sa na ďalší úspešný rozvoj a prosperitu.

Hlavný účtovník FSUE "Academintorg"

E.N. Morozova

Audítorská firma Rasobi-Audit LLC je naším spoľahlivým a dlhodobým partnerom a poskytuje nám služby v oblasti auditu a auditu.

Rasobi-Audit LLC má skúsených špecialistov, vysoký stupeň znalosť ktorých nám umožňuje poskytovať audítorské služby efektívne a v lehote uvedenej v zmluve. Počas svojej práce s našou organizáciou sa audítori Rasobi-Audit LLC ukázali ako špičkoví profesionáli, ktorí vedia legislatívneho rámca RF.

generálny riaditeľ OJSC "Elinkom"

Yatsenko Elena Mikhailovna

Nezisková organizácia Medzinárodná nadácia pre sociálno-ekonomický a politologický výskum (Gorbačov-Foundation) ďakuje tímu audítorskej spoločnosti „Rasobi-Audit“ za profesionalitu, pozorný prístup ku KLIENTOVI, promptný a kvalitná práca.

Viceprezident mimovládnej organizácie „Gorbačovova nadácia“

ONI. Virganskaja

V rámci skupiny spoločností Atak je ich približne 10 právnických osôb. ktoré podliehajú auditu (povinnému aj nepovinnému). Dnes Atak LLC spolupracuje s JSC Rasobi-Audit LLC. Náš výber bol určený na základe výberového konania. Hlavnými výberovými kritériami boli: odborné zručnosti (testovanie), možnosť poradenskej podpory, organizácia, lojalita ku klientom, orientácia na dlhodobú spoluprácu, flexibilnosť cenová politika atď. Výsledkom je, že na základe súhrnu všetkých hodnotiacich kritérií vo všeobecnosti, a najmä konkrétnych odpovedí na zložité otázky, hlboké znalosti účtovníctva a daňové účtovníctvo, schopnosť rýchlo a efektívne reagovať na položené otázky predurčila túžbu spolupracovať s AK Rasobi-Audit LLC.

Generálny riaditeľ spoločnosti Atak LLC

André Paulet Regis Marie Ghislain

Hlavný účtovník spoločnosti Atak LLC

Ramazanová Asya

Audit bol vykonaný v prísnom súlade s referenčné podmienky. Najvyššiu pochvalu si zaslúži kvalita práce audítorov, ktorej hlavnými znakmi sú profesionalita a zodpovednosť, ústretovosť ku klientovi a dodržiavanie termínov.

Počas auditu poskytli odborníci z Rasobi-Audit LLC bezplatne poradenské služby o zložitých daňových otázkach a účtovníctvo.

Generálny riaditeľ Brest LLC

Yakushev M.B.

Kladieme dôraz na profesionalitu, priateľský prístup ku klientovi, dôsledné dodržanie zadania a kvalitnú prácu v extrémne stiesnených časových podmienkach.

Počas auditu aj mimo neho poskytovali špecialisti spoločnosti bezplatné vysokokvalitné poradenské služby v oblasti organizácie účtovníctva a prípravy výkazov. Odporúčania spoločnosti Rasobi-Audit výrazne pomohli pri skvalitnení účtovníctva a daňového účtovníctva.

generálny riaditeľ NPO "SPPP"

Platom sa rozumie pevná suma odmeny zamestnanca za výkon pracovných (úradných) povinností určitej zložitosti za kalendárny mesiac bez zohľadnenia náhrad, stimulov a sociálne platby(Časť 3 článku 129 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ako si na základe mzdy vypočítať mzdu za neúplný mesiac vám povieme v našej konzultácii.

Nedokončený mesiac - neúplná mzda

Výška platu ako zásadná podmienka Pracovné vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom, s výhradou povinné zaradenie V pracovná zmluva so zamestnancom (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Keďže mzda ustanovená zamestnancovi sa vypláca za podmienky, že zamestnanec celý mesiac odpracuje, ak tento mesiac neodpracuje, zamestnanec už nedostane celú mzdu. Bude mať nárok na časť mzdy vypočítanú v pomere k počtu odpracovaných dní v aktuálnom mesiaci.

Príklad. Zamestnanec dostane plat 80 000 rubľov mesačne s päťdňovým pracovným týždňom s dvoma dňami voľna (sobota a nedeľa). V auguste 2016 zamestnanec odpracoval 21 pracovných dní a v septembri od 19. septembra 2016 čerpal dovolenku za kalendárny rok.

Za august teda zamestnanec dostane plnú mzdu - 80 000 rubľov. A v septembri pri 22 pracovných dňoch podľa výrobného kalendára zamestnanec odpracoval len 12 pracovných dní. Preto jeho septembrový zárobok na základe platu bude 43 636,36 rubľov (80 000 rubľov / 22 dní * 12 dní).

Samozrejme, netreba zabúdať, že zamestnanec okrem mzdy dostane aj preplatenie dovolenky. Takže celková mzda zamestnanca za september môže byť ešte vyššia ako jeho zvyčajná mzda.

Plat pod minimálnou mzdou za menej ako mesiac

O plate zamestnanca (federálneho alebo regionálneho, ak je zriadený) sme už písali. Ale, samozrejme, hovoríme o prípade, keď zamestnanec celý mesiac pracoval, ale nakoniec mu bola pripísaná suma nižšia ako minimálna mzda.

Ak zamestnanec celý mesiac neodpracoval, výška jeho mzdy môže byť nižšia ako minimálna mzda a priestupok pracovnou legislatívou neobjaví sa to.

Nábor je sprevádzaný okrem všetkého aj uzatvorením pracovnej zmluvy medzi najatým zamestnancom a manažérom podniku. Podľa tejto dohody musia účtovníci spoločnosti zaregistrovať osobný účet v knihe práce pre nového zamestnanca.

Mesačná platba sa vypočíta vo výkaze o výpočte a vo výkaze práce. Mzdy sa vyplácajú buď bezhotovostnou platbou na kartu Sberbank v určenom termíne stanovenom organizáciou, alebo v hotovosti.

Platba za prácu sa vypočítava v súlade s tarifnými charakteristikami, platmi, jednotlivými cenovými transakciami, ktoré má spoločnosť k dispozícii, ako aj informáciami o práci, dobe, počas ktorej zamestnanec pracoval. Alebo na objeme produktov, ktoré pracovník vyrobil.

V súlade s typmi odmeňovania práce je ich niekoľko: platba za prácu načas a platba za vykonanú prácu.

Ako vypočítať mzdy, ktoré sa počítajú v závislosti od pracovného času?

Pri takomto platobnom systéme sa vykonáva výpočet, ktorý je založený na informáciách: aký je rozvrh zamestnancov, aký je pracovný list. času, či je príkaz na doplatok, bonus alebo príspevok.

Je možné, že výpočet je možné vykonať aj s prihliadnutím na dodatočné sumy za prácu navyše a prácu v nebezpečnej výrobe, pracovný postup v dňoch pracovného pokoja a v noci.

Takže je možné vypočítať mzdu, aj keď pracovník nepracoval celý mesiac: počet mzdy sa vydelí počtom hodín pracovného dňa za celé mesačné obdobie a vynásobí sa hodinovou hodnotou, ktorú odpracoval zo strany pracovníka.

Ako vypočítať platbu za prácu pri platbe transakciou?

Výpočet pre tento typ odmeny za prácu sa vykonáva stanovením cien vo forme transakcií pre akýkoľvek druh vecí v počte výrobkov vyrobených z tohto produktu. Každý podnik si môže vypracovať svoje vlastné dokumenty, ktoré sú primárne, ktoré zohľadnia produkty, ktoré sa vyrábajú, a spôsob výpočtu miezd.

Aké dokumenty obsahujú?

Formalizovaný pracovný príkaz, mapa trasy, účtovný záznam a vykonaná práca a ďalšie. Berú do úvahy už dostupné produkty napríklad od majstra, majstra a iných pracovníkov.

Ak človek pracuje podľa systému obchodov a prémií, tak okrem základnej mzdy má nárok na prémiovú dodatočnú mzdu za to, že prekročil zavedená norma, ktorý je vyjadrený kvantitou a kvalitou.

V tomto prípade na výpočet miezd musí mať účtovníčka uznesenie (vyhláška) o odmenách.

Ak sa v určitej oblasti používajú regionálne koeficienty, potom sa toto zvýšenie (v percentách) pripočítava k vypočítanej periodickej alebo kusovej mzde, s výnimkou odmien.

Zo sumy, ktorá vznikla ako mzda, možno zraziť preddavok, daň z príjmu fyzických osôb vo výške 13 percent, zúčtovateľnú sumu zamestnancovi a výživné.

Pri výpočte dane z príjmov fyzických osôb sa berie do úvahy aj štandardná zrážka na deti, ak si zamestnanec sám napíše žiadosť o tento odpočet. Ostatné zrážky sa vykonávajú až vtedy, keď s tým zamestnanec súhlasí.

Mimorozpočtový fond dostáva množstvo príspevkov zo mzdového fondu, napríklad príspevky z dôchodkového fondu sú dvadsaťdva percent, z verejného poistného tri percentá, zo závodného úrazového životného poistenia tri percentá a od Federácia fondu zdravotného poistenia - päť a jedno percento.

Dokumentácia a postup pri výpočte miezd pre časové mzdy

Časová forma platby za prácu zohľadňuje platbu za počet hodín vykonanej práce s prihliadnutím na kvalifikáciu zamestnanca a kritérium jeho práce bez ohľadu na odpracované hodiny.

Vo forme platby podľa času navyše rozlišujú hodinové, denné, týždenné a mesačné platby. Rozlišujú medzi časovým poradím výplaty pracovného procesu a periodickým s bonusmi.
Pri bežnom časovom systéme odmeňovania za prácu sa odmena vypláca podľa tarifnej sadzby a počtu odpracovaných období (známka 1).

ZP pvr. = NTC x H,

kde, ZP pvr. - mzda podľa času; CHTS – hodinová sadzba; H – hodiny.

Colné sadzby a platy za pozície sa vypočítavajú na základe koeficientu taríf jednotnej tarifnej siete a colných sadzieb prvej kategórie, ktoré stanovuje Rada ministrov Bieloruskej republiky.

Pri časovom systéme odmeňovania pracovníkov sa k výške tarify alebo príplatku pripočítava prémia v percentách určenom tarifnou sadzbou (známka 2).

ZP pvr.-pr. = ChTS x Ch x Pr.,

kde ZP pvr.-pr. - mzda na základe času a bonusu;
CHTS – časová tarifa;
H - hodiny;
Atď. – bonus.

Ak zamestnanec neodpracoval určité hodiny v stanovenej mesačnej mzde, účtovníci rozdelia počet dní práce a mzdy za mesačné obdobie a potom vynásobia dňami, ktoré pracovník odpracoval za mesiac.

Aby sa zohľadnila podstata odpracovaného obdobia, spoločnosti vedú efektívne počítanie, ktoré je zaručené zaznamenávaním odpracovaného obdobia do výkazov práce. Ide o sledovanie príchodu a odchodu do práce, zisťovanie dôvodov meškania a absencií, získavanie informácií o skutočne odpracovanom období, vytváranie správ o prítomnosti a pohybe pracovníkov, čerpaní pracovného času a stave pracovnej disciplíny.

Plán sledovania času pracovná činnosť je zoznam mien zamestnancov tímu, zmeny alebo dielne. Označuje ŠPZ zamestnanca podľa systému pracovných výkazov, priezvisko, počet odpracovaných hodín vrátane nocí, víkendov, prípadov nedostavenia. pracovné dni(z dôvodu choroby, služobných ciest, dovolenky a pod.).

Zoznam je možné vypĺňať priebežnou evidenciou alebo evidovaním odchýlok (neprítomnosti, nedostatky a pod.). Zároveň sa v časovom výkaze pracovné dni zaznamenávajú zlomkom: v čitateli - v podstate hodiny pracovnej zmeny, v menovateli - počet neodpracovaných nadčasových hodín s číslom koeficientu abecedného alebo číselného kódu. .

Kód pracovnej aplikácie času sú považované za štandardné a potvrdené v Pokyne k štatistickým údajom o počte zamestnancov a platoch.

Aby bolo možné vystaviť zálohu, výsledky za polovicu mesačnej práce sa vypočítajú v časovom výkaze a zašlú sa účtovníkom na overenie.

Po mesačnom období sa zoznam uzavrie: t.j. vypočíta sa pre ľubovoľný aktuálny počet dní, dní dochádzky do služby, dní nedostavenia sa z dôvodu okolností, počet neodpracovaných hodín (meškanie, predčasný odchod, prestoje) a celkový počet odpracovaných hodín. Protokol podpisuje vedúci dielne (oddelenia), účtovník a predkladá sa učtárni na zúčtovanie.

Pre zamestnancov, ktorí sú platení za prácu podľa času, sa na zadnej strane systému časových výkazov vypočíta mzda (pre pracovníkov oddelení a pobočiek vedenia závodu: manažéri, odborníci, zamestnanci) alebo je možné použiť zoznam aplikácií pracovné obdobie a výpočty platieb.

Účtovanie individuálneho zloženia a odpracovaného času môže byť mechanizované. Ak je na mechanickom médiu PC, vypracúvajú sa základné informácie pre evidenciu individuálneho zloženia a využitia pracovného času.

Pri výpočte miezd na základe mzdy účtovník používa tieto dokumenty:

• Federálny výnos „o účtovníctve“ zo dňa 06.12.2011 N 402-FZ. (vyd. zo dňa 23.07.2013);
• Všeobecný občiansky akt Ruskej federácie. 1. a 2. časť z 30. novembra 1994 N 51-FZ (v znení z 23. júla 2013) (s účinnosťou zmien a doplnkov od 1. októbra 2013);
• Predpisy o vedení účtovných záznamov a účtovných výkazov V Ruskej federácii. Schválené výnosom Ministerstva financií Ruskej federácie z 29. júla 1998 č. 34n. (vyd. z 24. decembra 2010);
• Účtovný program pre finančné a ekonomické účtovníctvo prácu firmy a návod na jej použitie. Ratifikované výnosom Ministerstva financií Ruskej federácie z 31. októbra 2000 č. 94n. (vyd. z 08. JEDENÁCT. 2010);
• Daňový zákon Ruskej federácie. 1. a 2. časť z 31.07.1998 N 146-FZ (v znení zmien a doplnkov 23.7.2013) (so zmenami a doplnkami, ktoré nadobudli účinnosť od 1.TENS.2013);
• Zákonník práce Ruskej federácie od 30.12.2001 N 197-FZ (v znení z 23.7.2013) (so zmenami a doplnkami, ktoré nadobudli účinnosť 1.9.2013);
• Vyhláška Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie od 05.01.2004 N 1 „O schválení jednotných konfigurácií prvotnej účtovnej dokumentácie pre evidenciu práce a jej úhradu“;
• Nariadenie vlády Ruskej federácie zo dňa 29.12.2009 N 1100 (v znení účinnom zo dňa 13.09.2013) „O schválení Predpisov o výpočte priemernej mzdy (zárobku, devízového príspevku) pri prideľovaní materského a mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa jednotlivým kategóriám ľudia“;
• PBU 10/99 „Náklady spoločnosti“;
• Nariadenie vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 N 922 (v znení z 25. marca 2013) „O osobitostiach režimu výpočtu priemernej mzdy“.

Podmienky odmeňovania za prácu je vhodné zaregistrovať v predpisoch o odmeňovaní zamestnancov spoločnosti.

V organizáciách, s cieľom regulovať vzťah medzi zamestnávateľom a pracovníkmi, pracovnými skupinami, odmeňovanie za prácu a stimuly pre pracovníkov, chcú na základe legitímnych opatrení vyhotovovať a prijímať právne dokumenty.

Najdôležitejšie z nich sú: skupina, pracovná zmluva (dohoda), ustanovenie o systéme odmeňovania, ustanovenie o príplatkoch, poskytnutie odmeny na základe výsledkov služby za rok, ustanovenie o odmene za odpracovanú dobu, personálny stôl a popisy práce, hmotná firemná alebo osobná zodpovednosť.

Postup pri výpočte mzdy a výpočte daní

Na výpočet a zrážku daní podľa mzdy zamestnanca je potrebné vykonať tieto opatrenia:

• určiť požadovanú sumu, na ktorú sa budú uplatňovať zrážky;
• zadajte sadzbu dane, ktorej podlieha pracovník;
• premýšľať o dani z príjmu fyzických osôb;
• vyberte zrážky z nakúpenej sumy;
• vypočítať požadovanú výšku príspevku na poistenie a príspevkov do dôchodkového fondu.

Hlavnou daňou, ktorú je potrebné zraziť, je daň z príjmu fyzických osôb, daň z príjmu fyzických osôb. Jeho výška je 13 % z úhrady.

Medzi zisky, ktoré žiadnym spôsobom nepodliehajú zdaneniu, patria štátne dávky, dôchodky a iné uvedené v daňovom poriadku. Dopĺňanie dane z príjmov fyzických osôb do štátneho rozpočtu sa vykonáva každých tridsať dní a vypočítava sa z jednej sumy mzdy zamestnanca.

Táto povinnosť sa vypočítava na základe konečnej výšky mzdy zamestnanca, berúc do úvahy predbežné platby atď.

Môže si zamestnanec samostatne vypočítať mzdu?

Odpoveď na túto otázku je nepopierateľná – samozrejme, že môže. Stačí mu k tomu poznať všetky zložky bez výnimky, z ktorých sa určuje jeho mzda. Príjem pracovníka je známy z kópie pracovnej zmluvy, ktorá mu patrí, percento dane z príjmu fyzických osôb v Ruská federácia istý a predstavuje 13 %.

Ťažkosti môžu nastať len pri výpočte odmien alebo iných príplatkov, no najčastejšie má spoločnosť o takýchto platbách osobitné ustanovenie, ktoré nepochybne pomôže určiť tieto prostriedky. Ďalším ukazovateľom je počet skutočne odpracovaných dní.

Online výpočty miezd pomocou programov

Napriek zjavnej jednoduchosti je výpočet mzdy veľmi seriózny postup, ktorý si vyžaduje maximálnu presnosť a záujem. Našťastie pokrok nemôže stáť na mieste.

Boli vynájdené špeciálne programy, ktoré vám umožňujú vypočítať mzdu pracovníkov online. Na tento účel stačí do konkrétnych stĺpcov zadať príjem, odpracovanú dobu atď.

Potom sa certifikujú informácie zadané e-mailom. a potom systém funguje samostatne. Používanie e-mailu chráni informácie, ktoré boli zadané na server.

Výpočet miezd pomocou špeciálnej kalkulačky

Vďaka online kalkulačke sa zaznamenávajú všetky údaje, zmeny a doplnky. Po zaznamenaní údajov systém sám vypočíta mzdu zamestnanca. Aby ste mohli začať používať toto kalkulačné zariadenie, stačí prejsť jednoduchou registráciou na konkrétnom portáli a následne je potrebné registráciu potvrdiť v systéme prihlásením sa emailom.