Zoznam moderných profesií a ich popis. Profesie

Manažéri sú v Rusku tradične považovaní za lídrov z hľadiska platov. Podľa náborového portálu Superjob začínajú ponuky pre vrcholových manažérov - riaditeľov organizácií a vedúcich hlavných obchodných oblastí - od 220 do 250 tisíc rubľov.

Horná lišta sa zvyčajne skrýva za nápisom „dohodou“. To znamená, že mzda závisí od kvalifikácie uchádzača a bude doplnená o bonusový systém za dosiahnutie určitých výsledkov.

Na niektorých pozíciách sa zárobky manažérov blížia k miliónu rubľov.

Na druhom mieste sú vysokokvalifikovaní špecialisti v oblasti IT. Náboroví pracovníci ubezpečujú, že tento smer je sľubnejší. Špecialista na vývoj mobilných aplikácií, ktorý má overené skúsenosti, sa môže po 3–4 rokoch práce v odvetví kvalifikovať na plat, na ktorý manažér narastie za 10–12 rokov.

Medzi najlepšie platených odborníkov patria aj zamestnanci leteckých spoločností. Manažéri (napríklad technický riaditeľ) sa ponúkajú od 300 tisíc rubľov, veliteľ lietadla - od 350 do 470 tisíc rubľov alebo viac, vedúci služby letušky - od 150 tisíc rubľov. Okrem toho letecké spoločnosti zvyčajne vyplácajú zamestnancom ročné odmeny na základe výkonu.

Nedávno Aeroflot zaviedol paušálne platby za zamestnávanie letového personálu: veliteľ lietadla dostáva 650 tisíc rubľov, druhý pilot - 350 tisíc rubľov.

Najvyššie platené pracovné miesta v júli v Moskve

1. Marketingový riaditeľ / vedúci marketingového oddelenia vo farmaceutickej spoločnosti - až 300 000 rubľov.
2. Finančný riaditeľ skupiny spoločností - od 260 000 do 300 000 rubľov.
3. Riaditeľ účtovníctva, výkazníctva a daňového plánovania - až 230 000 rubľov.
4. Vedúci oddelenia obstarávania - od 200 000 do 350 000 rubľov.
5. Riaditeľ externej logistiky - od 200 000 do 300 000 rubľov.
6. Vedúci vývojár Python / TeamLead - od 140 000 rubľov.

Top 10 odvetví s najvyššími priemernými zárobkami podľa Rosstatu

1. Finančné a poistné - 68 593 rubľov (priemerný plat najlepšie platených pracovníkov v odvetví je 253 668 rubľov).
2. Ťažba - 66 973 rubľov (197 326 rubľov).
3. Rybolov a chov rýb - 64 425 rubľov (266 058 rubľov).
4. Činnosti v oblasti informácií a komunikácie - 57 601 rubľov (207 307 rubľov).
5. Vedecký výskum a vývoj - 57 516 rubľov (176 438 rubľov).
6. Odborné vedecké a technické činnosti - 56 250 rubľov (199 302 rubľov).
7. Výroba koksu a ropných produktov; chemikálie a chemické výrobky; lieky a materiály používané na lekárske účely - 53 341 rubľov (183 803 rubľov).
8. Oprava a inštalácia strojov a zariadení - 47 354 rubľov (132 395 rubľov).
9. Stavba - 45 941 rubľov (139 270 rubľov).
10. Hutnícka výroba, hotové kovové výrobky, okrem strojov a zariadení - 44 162 rubľov (116 307 rubľov).

Kto má najlepšie vyhliadky

Dobré platy môžu dostať tak úzky (ako napr. piloti), tak aj nie najskúsenejší (ako manažéri s dlhoročnou praxou) špecialisti.

Superjob analyzoval ponuky zamestnávateľov pre zamestnancov s aspoň priemernou kvalifikáciou a praxou od jedného do troch rokov.

Takto vyzerá 10 najlepších profesií s najrýchlejšie rastúcimi platmi.

1. Vývojár Oracle.
   Ročné zvýšenie platu: 21 %.
   Priemerný zárobok: 100 000 - 120 000 rubľov.
2. Devízový špecialista.
   Ročné zvýšenie platu: 20 %.
   Priemerný zárobok: 55 000 - 70 000 rubľov.
3. Hlavný dizajnér.
   Ročné zvýšenie platu: 19 %.
   
4. Vedúci oddelenia testovania softvéru.
   
   Priemerný zárobok: 120 000 - 165 000 rubľov.
5. Právnik v medzinárodnom práve.
   Ročné zvýšenie platu: 18 %.
   Priemerný zárobok: 80 000 - 120 000 rubľov.
6. Vedúci internetových projektov.
   Ročné zvýšenie platu: 17 %.
   Priemerný zárobok: 100 000 - 150 000 rubľov.
7. Java programátor.
   Ročné zvýšenie platu: 14 %.
   Priemerný zárobok: 100 000 - 130 000 rubľov.
8. Daňový právnik.
   Ročné zvýšenie platu: 13 %.
   Priemerný zárobok: 70 000 - 110 000 rubľov.
9. PHP programátor.
   Ročné zvýšenie platu: 12 %.
   Priemerný zárobok: 90 000 - 120 000 rubľov.
10. Analytik systémov.
    Ročné zvýšenie platu: 11 %.
    Priemerný zárobok: 90 000 - 140 000 rubľov.

Čo sa týka vyhliadok, Ministerstvo práce Ruskej federácie zistilo, že najžiadanejšími zamestnancami sú dnes kvalifikovaní pracovníci v kovospracujúcom a strojárskom priemysle, špičkoví odborníci z oblasti vedy, kultúry, stavebníctva, dopravy (v r. najmä pilotov) a právnikov.

O typoch povolaní bolo napísaných veľa nudných, miestami zaujímavých, no podľa mňa absolútne zbytočných publikácií. Poznal som ich, samozrejme. V zásade sa uvažuje o dvoch typológiách profesií. Prvý patrí profesorovi Jevgenijovi Aleksandrovičovi Klimovovi a druhý J. Hollandovi. Stručne vám o nich poviem, ale zameriam sa na tretiu možnosť.

Áno, áno, teraz sa na webe objaví ďalšia, podľa mňa najúspešnejšia klasifikácia profesií, ktorá sa zameriava na strategicky dôležité aspekty. Začnime však Klimovom a Holandskom.

Klasifikácia povolaní podľa Klimova E. A.

Profesor Klimov teda štruktúroval profesie v spojení:

Človek + predmet práce.

Ľudské je predmetom práce (ten, kto pracuje), a predmetom práce- to je to, s čím alebo s kým táto osoba pracuje. Evgeny Alexandrovič vybral päť predmetov práce:

1. 1. Ľudské.
2. 2. Príroda.
3. 3. Technika.
4. 4. Podpísať.
5. 5. Umelecký obraz.

V dôsledku toho sa získali tieto typy profesií:

• Človek je človek. Tieto profesie sú zamerané na prácu s ľuďmi. Patria sem: učitelia, lekári, novinári, kaderníci atď.
• Človek je príroda. Tu hovoríme o tých profesiách, ktorých predstavitelia sú spojení s prírodou. Môžu to byť poľovníci, záhradníci, agronómovia, ekológovia atď.
• Človek je technológia. Zástupcovia tohto typu profesie priamo súvisia s technológiou. Napríklad mechanici, technológovia, inžinieri, inštalatéri, opravári práčok atď.
• Človek je znamenie. Hovoríme o ľuďoch pracujúcich so znakovými systémami (čísla, kódy, písmená a iné symboly). Táto kategória zahŕňa programátorov, účtovníkov, finančníkov, analytikov atď.
• Človek je umelecký obraz. Patria sem rôzne tvorivé profesie, ako umelec, herec, spevák, skladateľ, režisér atď.

Takto vyzerá klasifikácia povolaní podľa Klimova. Podľa mňa je to nedokonalé, už len preto, že v reálnom živote môže jedna profesia obsahovať znaky viacerých druhov. Napríklad obchodný zástupca sa pri svojej práci stretáva s technikou (jazdí autom), pracuje s návestnými systémami (zostavuje reporty v Exceli), veľa komunikuje s ľuďmi (svojimi dodávateľmi a zákazníkmi) a tiež často organizuje firemné akcie v príroda, kde z plných pľúc hučí pesničky do gitary (domáci spevák). Tu je taká "vinaigrette", ktorú nám ponúkajú moderné reality. Kde zapíšeme tohto pacienta?

Myslím, že každý bude súhlasiť s tým, že táto typológia je dosť slabá. Prejdime k verzii J. Hollanda.

Psychologická klasifikácia profesií podľa typov osobnosti

J. Holland sa vo svojej teórii snaží sprostredkovať jednu zaujímavú myšlienku. Tu je:

Efektivita a úspech človeka závisí od toho, ako povolanie vyhovuje jeho osobnostnému typu.

Tento nápad je podľa mňa celkom zaujímavý, no absolútne zbytočný. Trochu neskôr vysvetlím prečo. No a teraz viac o Hollandovej psychologickej klasifikácii.

1. 1. realistický typ sú ľudia činu. Nie sú emotívne, neboja sa riskovať a rozhodovať sa, rozumejú technológiám – vo všeobecnosti sú typickými predstaviteľmi mužských profesií.
2. 2. Inteligentný (výskumný) typ Sú to ľudia intelektuálnej práce. Sú náchylní na samoučenie, analytiku, pozorovanie, ako aj rôzne štúdie. Pohodlne sa im bude pracovať v think-tankoch, výskumných ústavoch, marketingových spoločnostiach atď.
3. 3. sociálny typ Sú to ľudia orientovaní na komunikáciu. Ľahko nadväzujú kontakty, vedia vyjednávať, vedia presvedčiť, radi pracujú v tíme. Najvhodnejšie oblasti sú pre nich sociálne aktivity, učiteľstvo, medicína, práca v sektore služieb.
4. 4. Štandardný (konvenčný) typ- Sú to ľudia zameraní na jasne štruktúrovanú činnosť. Dodržiavajú všeobecne uznávané normy a tradície, sú sústredení na plnenie konkrétnych úloh, sú vytrvalí, usilovní, radi pracujú so znakovými systémami, sú často nekomunikatívni a nekomunikatívni. Ich profesie spravidla súvisia s výpočtami a dokumentáciou: účtovníci, finančníci, notári, programátori, knihovníci atď.
5. 5. Umelecký (umelecký) typ sú kreatívni ľudia. Málokedy sa riadia spoločenskými normami, sú dosť emotívni a citliví, radi sú stredobodom pozornosti, majú svoje vlastné (často zložité) názory na život, ako aj zvýšenú intuíciu a bohatú fantáziu. Pôsobia v oblasti umenia (herci, výtvarníci, hudobníci atď.), môžu byť aj dobrými blogermi, spíkrami, úspešne prezentovať.
6. 6. Podnikateľský typ Sú rodení manažéri a podnikatelia. Viac sa o nich dozviete z publikácie:. Takíto ľudia idú do obchodu, politiky, advokácie, žurnalistiky atď.

Takto vyzerá psychologická klasifikácia profesií J. Hollanda. Vo všeobecnosti je to zaujímavé - dáva nám to na zamyslenie a analýzu, ale myslím si, že z praktického hľadiska to neprináša žiadny úžitok. Faktom je, že:

Človek sa podvedome zameriava na profesie, ktoré zodpovedajú jeho osobnostnému typu.

Ak ste fidget, potom je nepravdepodobné, že by ste mali záujem o povolanie účtovníka. Intelektuál nehorí túžbou byť komandom, rodený herec sníva len o javisku. Vo všeobecnosti si myslím, že teória J. Hollanda je pre praktické kariérové ​​poradenstvo nevhodná.

Priatelia, počujete niekde v diaľke dunieť bubon? Áno, áno, teraz začína zábava! Poviem vám o strategicky dôležitých typoch povolaní. Si pripravený? Potom začnem!

Druhy povolaní podľa kvalifikácie

Táto klasifikácia sa mimochodom spomína v rôznych učebniciach a publikáciách. Zvláštne, ale z nejakého dôvodu sa na to nikto nezameriava. Podľa môjho názoru je táto klasifikácia najdôležitejšia a prakticky užitočná. Preto som sa rozhodol napraviť situáciu a povedať vám o tom podrobne.

Rád by som teda zo svojej profesie dostal aspoň slušný plat a rešpekt od vedenia. Teraz dôležitý bod:

Zamestnancov akejkoľvek spoločnosti možno rozdeliť do troch skupín: hodnotní zamestnanci, špecialisti na strednej úrovni a banány.

Myslím si, že podľa týchto kritérií by mali byť povolania klasifikované, priatelia! Pamätajte:

Výška vášho platu a miera vašej dôležitosti závisia len od jednej veci – od toho, akú máte hodnotu.

Celá táto poézia o typoch osobnosti a predmetoch práce je v podstate analytický informačný prach.

Pozrime sa bližšie na vyššie uvedené skupiny.

1. 1. Cenní zamestnanci Ide o personál, ktorý si vyžaduje roky školenia a slušné finančné investície. Napríklad pokročilý programátor. No naučiť sa dobre programovať sa za tri mesiace nedá. Podobne je to s chirurgmi, zubármi, právnikmi, hlavnými účtovníkmi (prosím nezamieňajte s bežnými účtovníkmi), klenotníkmi, dizajnérmi atď.

   Rozumiete, o čom hovoríme?

   Hovoríme o špecialistoch, pre ktorých je ťažké nájsť náhradu!
   Sú cenení a rešpektovaní. Sú dobre platení. Sú chránené a snažia sa udržať. A to najdôležitejšie:

   Neboja sa prepustenia, pretože sú vždy žiadaní!

2. 2. Stredne pokročilí špecialisti- Ide o personál, ktorého príprava zaberie trochu času. Napríklad predavač, obchodný manažér, vodič, murár, inštalatér, krajčírka, riaditeľ. Áno, áno, do tejto skupiny patria aj riaditelia.

   Hovoríme o profesiách, ktoré sa dajú rýchlo zvládnuť.
   Prirodzene, zamestnávateľ tu má „manévrovací priestor“. Pomerne rýchlo nájdete nového predajcu alebo vodiča. Nikto to však neurobí bez extrémnej potreby, pretože títo odborníci, hoci nie sú cenní, sú stále kvalifikovaní.

3. 3. "banány" sú nekvalifikovaní pracovníci. Napríklad školníci, nakladači, kuriéri, robotníci a samozrejme „banány“. Aké ťažké je podľa vás nájsť na ulici človeka, ktorý bude v kostýme banánov rozdávať okoloidúcim letáky? Odpoveď na túto otázku vedie k záveru:

   Ľudia v týchto profesiách majú najnižšiu hodnotu na trhu práce.
   Áno, nakladač môže zarobiť pekné peniaze, ale tieto peniaze mu dáva tvrdá práca. No v prípade potreby si za neho zamestnávateľ rýchlo nájde náhradu.

Takže priatelia, zoznámili ste sa s tromi typológiami povolaní. Zostáva ich premyslene analyzovať a rozhodnúť sa. Mimochodom, o výbere! Viete, že je problém s výberom povolania? Určite si teraz mnohí z vás lámu hlavu nad otázkami: „Kto byť? Čo robiť? Ako si zarobiť na živobytie? uvažujme

Niekoľko rokov pred maturitou čelia tínedžeri otázke: "Aké povolanie by som si mal vybrať?" Tento výber je dosť ťažký, pretože je ovplyvnený rodičmi, kamarátmi a ostatnými naokolo. Je dôležité mať predstavu o tom, aké profesie existujú, koľko ich je a čo potrebujete, aby ste si vybrali jeden alebo iný smer.

Aké profesie existujú? Klasifikácia

Pri odpovedi na otázku „aké profesie existujú?“ je potrebné vziať do úvahy, že všetko závisí od kritéria, podľa ktorého sa rozdelenie vykonáva. Existuje niekoľko klasifikačných systémov pre všetky existujúce profesie. Najpopulárnejšie - podľa E. A. Klimova, ktorý rozdeľuje všetky špeciality v súlade so systémom vzťahov medzi človekom a prírodou, človekom, technikou, znakovým systémom a umeleckým obrazom.

Klasifikácia povolaní podľa E.A. Klimov

Špeciality "človek-človek" je najzrozumiteľnejší systém, keďže človek sa v každodennom živote stretáva s ľuďmi tohto systému: učiteľmi, predavačmi, lekármi, kaderníkmi atď.

„Človek a technika“ sú technici, inžinieri, montéri zariadení, pracovníci na obrábacích strojoch atď. Činnosť týchto ľudí priamo súvisí s mechanizmami. Patrí sem aj ťažba a spracovanie kovu, opravy automobilov a rôznych inštalácií, stavebné špeciality.

Aké povolania sú spojené so vzťahom medzi človekom a znakovým systémom? V tomto nie je nič ťažké. Tajomník, inžinier, prekladateľ, programátor v pracovnom prostredí čelia dokumentom, symbolom, znakom, diagramom.

Posledným systémom, ktorý koreluje s umeleckými obrazmi, sú tvorivé špeciality spojené s tvorbou hudobných kreácií, predmetov výtvarného umenia.

Počet profesií

Samozrejme, profesií je veľa a vypočítať presné číslo je dosť ťažké. Toto nie je statický systém, ktorý zostáva nezmenený roky: každý rok sa počet špecialít vo svete zvyšuje súbežne s vývojom ľudstva. Keďže otázka „koľko profesií je na svete?“ vyvstáva pomerne často, musia existovať zodpovedajúce dokumenty, ktoré ich počítajú.

Približný počet špecialít na svete je 40 000 a mnohé z nich pre mierne zemepisné šírky pôsobia dosť exoticky, ak nie nepochopiteľne a hlúpo. Ročne sa rodí okolo 500 nových profesií.

A aké profesie existujú v Rusku? Nie všetky dostupné špeciality sú dostupné pre našu krajinu, len približne 1/4 z nich. Ide však o viac ako 9000 položiek. Za posledné 3 storočia sa toto číslo zvýšilo 450-krát.

Dopyt po špecialitách

Samozrejme, koľko profesií existuje, toľko odborníkov v tejto oblasti sa dá nájsť. Zároveň nie sú všetky špeciality rovnako populárne: tento podnik má svoju vlastnú sezónnosť. Bol zostavený konkrétny zoznam toho, aké povolania sú dnes v Rusku módne. A líši sa od toho, aké druhy práce sú dnes žiadané.

Pri určovaní dôvodu, prečo si uchádzači vyberajú jednu alebo druhú špecializáciu, by sa v prvom rade mala uviesť potreba mať prestížne povolanie a zároveň možnosť vysokej úrovne zárobku.

Preto veľa uchádzačov chodí získavať vedomosti na Ekonomickú fakultu. Napriek tomu, že každý podnik potrebuje ekonóma, pred časom bol trh s takýmito pracovníkmi nasýtený. Ako ekonóm musíte mať predstavu o mieste, kde bude takýto špecialista potrebný po ukončení štúdia.

Široký profil činnosti predpokladá pozíciu manažéra. Prichádzajú rôznymi smermi: reklama, predaj, krízový manažment atď.

V súvislosti s rozvojom informačných technológií je práca programátora populárna a žiadaná. Na to, aby ste s ním mohli pracovať, nestačí mať len túžbu – musíte mať na tento typ činnosti aj schopnosti.

Do kategórie obľúbených špecialít patrí aj práca v oblasti reklamy. Ide o zaujímavú činnosť, kreatívnu a žiadanú, kreatívnu a platenú, ktorá priťahuje mnoho mladých odborníkov.

V rebríčku uchádzačov je na popredných miestach aj právnické vzdelanie.

Dopyt po profesiách: vzácne špeciality

Vzhľadom na skutočnosť, že nie každý si môže dovoliť študovať na prestížnej univerzite, mnohí si vyberajú stavebné špeciality pre seba. V tejto oblasti je neustály nedostatok personálu, takže aj v takýchto podmienkach dopyt prevyšuje ponuku.

Keďže efektívne zárobky sú spojené s predajom, manažér predaja pokračuje v zozname populárnych profesií. Dobrí špecialisti v tejto oblasti majú dobré zárobky a sú rešpektovaní hlavou. Nájsť takého človeka však nie je jednoduché.

Pokračuje zoznam špecialít, ktoré nie sú plne poskytované odborníkmi, práca predávajúceho. Otvorenie v najrôznejších supermarketoch sa stretávajú s nedostatkom odborníkov, ktorí chcú vziať na takú prácu nie je toľko.

Ďalším na zozname je inžinierstvo. Krajina takýchto špecialistov potrebuje, no stále si nevie zabezpečiť potrebný počet zamestnancov. Každým rokom sa mnohí absolventi stávajú špecialistami na toto prepojenie, no napriek tomu ich potreba rastie.

Podniky všade inzerujú potrebu vodičov. Takéto pozície sú dostupné v potravinárskom priemysle, v oblasti ľahkej textilnej výroby, v miestach verejných služieb a v predajniach, ktoré poskytujú donáškové služby. Pracovné podmienky sú veľmi rôznorodé: niektoré vyžadujú osobnú dopravu, iné poskytujú pracovné vozidlo.

Profesie pre dievčatá

Z celého zoznamu je určitý zoznam tých špecialít, ktoré sú vhodnejšie pre dievčatá.

Aké sú povolania pre dievčatá? K ženskej práci už tradične patrí práca letušky, vlakvedúceho, dispečerky rôznych call centier, kozmetičky, zdravotnej sestry. Časť zoznamu je preriedená mužmi, ale to je skôr výnimka a mužský kaderník či stylista pôsobí nejednoznačným dojmom.

Častejšie je práca žien spojená s tvorivým procesom vytvárania niečoho nového, pretože mentálna organizácia slabšieho pohlavia je jemnejšia a dámy nie sú príliš prispôsobené na fyzickú prácu.

Kreatívne profesie

V adresári všetkých špecialít je zoznam tých, ktoré sa považujú za kreatívne. Mať takúto prácu je dnes zaujímavé a prestížne. Jediný háčik je v tom, že ak chcete ísť cestou kreativity, musíte mať na niečo talent alebo schopnosti. Ďalej je potrebné podrobnejšie zvážiť otázku, aké tvorivé profesie existujú.

• Tradične medzi nich patria hudobníci, skladatelia, umelci. Títo ľudia majú svoj vlastný pohľad na svet, ktorý sa dá overiť rozhovorom s nimi. Takíto ľudia majú spravidla talent už od detstva a rozvíjajú ho na príslušných umeleckých a hudobných školách.

• Ak má človek takzvaný zmysel pre krásu, potom je možné po rokoch prísť k kreatívnemu povolaniu. Zaujímavá práca fotografa, dizajnéra. Módne slová, ale pod nimi sa skrýva veľmi široký profil činnosti: ide o interiérový dizajn a dizajn oblečenia, obuvi a krajinného dizajnu. Spoločnosť bude vždy potrebovať dobrých odborníkov v tejto oblasti.

• Keď už hovoríme o tom, aké profesie existujú v kreatívnej oblasti, nemožno nespomenúť prácu stylistu. Má zásadný rozdiel od práce kaderníka, ktorý vykonáva strih podľa šablóny, zatiaľ čo stylista rozvíja imidž ako celok. Novým smerom v štýle je práca groomera, ktorý strihá zvieratá.

• Žurnalistika a PR manažment vyžadujú rýchlu reakciu a komunikačné schopnosti; musíš byť dobrý psychológ, cítiť to, na čo sa orientujú ostatní.

• Medzi kreatívne špeciality patria herci, a to ako filmoví a divadelní herci, tak animátori, cirkusanti, či predstavitelia humorného žánru. Všeobecnejšie povedané, všetci tí jednotlivci, ktorých činnosť súvisí s verejným vystupovaním.

Ako si vybrať povolanie

Pri výbere požadovanej špeciality z obrovského zoznamu si musíte najprv sami určiť zoznam tých odvetví, ktoré sú atraktívnejšie. Potom musíte sami objektívne posúdiť, čo presne sa vám na nich páči a či sú naozaj zaujímavé.

K výberu povolania je potrebné pristupovať individuálne, berúc do úvahy vaše preferencie, nie na základe obľúbenosti špecializácie alebo jej ziskovosti. Je lepšie byť dobrým lekárom ako zlým programátorom.

Počet profesií, ktoré sa objavujú a zároveň zanikajú, je veľmi veľký. Väčšina z nás teraz nevie, kto je žolík, no pojem „copywriter“ pozná takmer každý. Aby ľudia pochopili funkčnosť každej profesie, používajú špeciálnu literatúru. A aby ste pochopili, do ktorej oblasti patrí táto alebo tá pozícia, musíte si prečítať náš materiál.

Rozdelenie profesií

Vo svetovej komunite lingvistov je zvykom rozdeliť profesie podľa rôznych kritérií a zoskupiť ich do malých zhlukov. Takéto zoskupenia pomáhajú identifikovať rovnaké činnosti a zovšeobecňovať ich.

Všetky profesie sú rozdelené podľa rôznych kritérií.

Podľa typu práce existujú triedy profesií - gnostické, transformačné, prieskumné:

• Transformačné. Takéto povolania sú spojené so zmenou rôznych vlastností alebo stavov predmetu práce. Vedomosti v tomto prípade nie sú samoúčelné. Významnými predstaviteľmi tejto skupiny budú ľudia, ktorí pracujú ako kuchári, pekári, stavbári. Je tu zreteľná zmena vlastností pôvodného materiálu. Pekár pečie pekárenské výrobky zo surovín, kuchári menia vlastnosti surovej zeleniny a ovocia varením vo vriacej vode, stavbári miesia suchý cement a nechajú ho stuhnúť. Nevhodné je napríklad povolanie vodiča - nie je zreteľná zmena vlastností.
• Gnostické povolania (zo starogréckeho slova „gnosis“, čo znamená poznanie). Ide o profesie, ktoré sú spojené výlučne s kognitívnym priemyslom. Zároveň organicky zapadajú do materiálovej výroby. Takýchto profesií je veľa a sú veľmi rôznorodé. Rozoznávanie, rozpoznávanie, kontrola, klasifikácia, overovanie podľa známych znakov, triedenie, skúmanie a hodnotenie sa považuje za konečný produkt. Predstaviteľmi sú laboratórny asistent, umelecký kritik. Posudkový lekár je tiež profesiou gnostického typu.
• Rafinácia. Hlavným zameraním sa v tomto prípade stáva hľadanie niečoho, činnosť, ktorá pomôže vymyslieť niečo nové, prísť s riešením. Predstavitelia sú ľudia, ktorých práca je spojená s vynájdením nového a premenou starého. Sú to pedagógovia a učitelia, programátori, matematici, inžinieri, rezači vzorov.

Delenie pomocou práce

Podľa spôsobu práce sa profesie delia na:

• pomocou mechanizovaných zbraní. Ide o profesie, ktoré do svojej činnosti zapájajú riadenie strojov alebo mechanizmov. Takéto stroje sú vytvorené pomocou ručného ovládania na transformáciu niečoho, na pohyb. Klasickými predstaviteľmi tejto profesie budú sústružník alebo strojník, ktorý pomocou riadenia presúva bremená alebo dáva tvar obrobku.
• Používanie ručných nástrojov, ktoré sú nevyhnutné na vykonávanie samotnej funkcie práce. Predstaviteľmi sú zámočníci, kartografi, výtvarníci, laboranti.
• Používanie automatických zbraní. Takéto profesie zahŕňajú správu strojov, rôznych zariadení. Pracovníci - operátori inkubačných oddelení, operátori zvukových záznamov.
• Funkčné prostriedky ľudského tela. Ide o profesie, v ktorých je hlavnou činnosťou myslenie a referovanie. Napríklad dirigent alebo akrobat.

Rozdelenie podľa pracovných podmienok

Podľa pracovných podmienok sa profesie delia podľa druhu práce:

• Pod holým nebom – agronómovia, traktoristi, montéri. Práca zahŕňa náhle zmeny teploty.
• Typ domácnosti - účtovník, programátor. Ide o kancelárske alebo laboratórne práce.
• Nezvyčajné - pod vodou, vo vysokej nadmorskej výške, v podmienkach extrémnych horúčav. Zástupcovia - potápači, baníci.
• So zvýšenou mierou morálnej zodpovednosti - títo zamestnanci sú zodpovední za ľudské zdravie, jeho život, materiálne hodnoty. Sú to učitelia, sudcovia, predajcovia.

Klasifikácia profesií

Na celom svete je zvykom rozdeliť existujúce profesie do určitých tried. V Rusku je populárna tabuľka, ktorú zostavil E. A. Klimov.

Podľa jeho klasifikácie existuje 5 hlavných typov:

• Človek je technológia. Ide o ľudí, ktorí interagujú s neživými predmetmi, najčastejšie technickými. Napríklad - elektrikár, opravár, sústružník.
• Človek je príroda. Zaoberajú sa zvieratami, lesmi, mikroorganizmami. Toto je veterinár, agronóm, majster záhradník, špecialista na hospodárske zvieratá.
• Človek je človek. Predmetom skúmania, služby, transformácie sú komunity, sociálne vrstvy, skupiny, ľudia rôzneho veku. Zástupcovia – lekári, učitelia, predajcovia, inžinieri, učitelia, sprievodcovia.
• Človek je umelecký obraz. Zástupca tejto profesie vidí svet ako kreatívny, snaží sa vyzdvihnúť to krásne. Prostredie ho vzrušuje už len z pohľadu možnosti pridania krásy, ovplyvnenia formy či emócie. Vynikajúcimi predstaviteľmi sú umelci, reštaurátori, ladiči, baletky, činoherné divadlá, skladatelia, dekoratéri.

Gnostické odbory

Gnostické povolania sú povolania, ktoré v dôsledku činnosti nevyrábajú nové produkty alebo tovar. Toto je oblasť hodnotenia. Gnostická trieda profesií sa často spája s kultúrnymi aktivitami a vedou.

Gnostické profesie sa na tvorbe nového nezúčastňujú. Najčastejšie hodnotia existujúce, skôr vyrobené produkty alebo jednotlivé parametre.

Vynikajúci predstavitelia: obchodník, umelecký kritik, kriminalista, rádiológ.

Príklady profesie

Každé povolanie spája rôzne charakteristiky patriace do tried, typov a typov rôznych smerov.

Gnostická trieda sa volá:

• skúmať, rozlišovať, rozpoznávať, určovať, overovať;
• hodnotiť, porozumieť zložitým a zložitým javom, vyvodzovať závery na základe rôznych vlastností objektu);
• kontrolovať podľa predtým známych znakov, triediť atď.

Gnostické profesie, ktorých zoznam je veľmi dlhý - kontrolór technickej kontroly (technológie), korektor (toto je znakový systém), kritik (toto je umelecký obraz), odborník na budovy a stavby (toto je architektúra ), sanitár (sféra je človek), laborant rozboru (to je príroda) atď., sa môžu prekrývať s inými profesiami a typmi.

Kde sa nachádza gnostický typ?

Gnostické povolania, ktorých zoznam je nekonečný, možno nájsť kdekoľvek. Na klinike a v teréne, na stavenisku a v továrni, na obchodnom poschodí supermarketu alebo obchodu. Gnostické povolania možno zaradiť do ktoréhokoľvek z piatich bežných typov povolaní: inšpektor-akceptátor vyrobených produktov, kritik, korektor, sanitárny lekár.

Transformačné profesie

Najpočetnejšia je trieda profesií, ktorá je podľa svojich cieľov aktívne spojená so zmenou vlastností predmetov práce. Preto sa táto trieda nazýva transformujúca. Pre takéto povolania psychológovia pri zostavovaní mapy kariérového poradenstva používajú skratku „Pr“ – podľa prvých písmen kľúčového slova. Táto trieda je najširšia, pretože kognitívna aktivita často nie je hlavná, ale len predbieha transformatívnu a je vedľajším produktom.

Transformačnú činnosť treba chápať ako akúkoľvek činnosť, v dôsledku ktorej predmet práce zmení svoje vlastnosti, polohu v priestore a naopak, aktívne si zachová svoje pôvodné vlastnosti. Trieda týchto profesií je rozšírená v rôznych oblastiach: učiteľ, stolár, kreslič, poľný farmár, reštaurátor.

prieskumné práce

Gnostické povolania, ktorých príklady boli diskutované vyššie, sú veľmi odlišné od tých prieskumných. Na hodine bádania sa do popredia dostáva len cieľ práce, z čoho vyplýva vynájdenie niečoho, kde treba prísť s alebo definovať nové riešenie problému. V klasifikáciách je obvyklé označovať túto triedu písmenom "I". Ide o profesie praktického využitia. Často sú zamieňaní s gnostickými, spojenými so špeciálnym výskumom. Gnostické profesie, ktorých účelom práce je rozpoznávať a klasifikovať, sa v tomto kontexte veľmi líšia od tých prieskumných. Práca geológa napríklad často vyvoláva medzi odborníkmi spory, kam ju pripísať.

Charakteristické črty gnostických profesií

Gnostické povolania, ktorých príklady boli uvedené skôr, sa vyznačujú určitými znakmi, ktoré ich pomáhajú odlíšiť od všeobecnej masy. V tejto triede sa žiadny zo špecialistov nezúčastňuje samostatne na výrobe nových produktov, ale hodnotí iba jednotlivé existujúce. Tieto produkty vždy vyrábajú iní špecialisti a nemôžu vzniknúť sami.

Taktiež zástupcovia gnostických profesií môžu hodnotiť jednotlivé parametre produktu. Charakteristickým znakom, ktorý spája všetkých špecialistov, je vysoký záujem o vlastnosti, vlastnosti určitých predmetov alebo produktov, ako aj ich porovnanie.

Rôzne gnostické špeciality

Gnostické profesie sú také rozmanité, že medzi všetkými vyniká samostatná nezávislá skupina spojená vedúcimi akciami, ktoré sa používajú na dosiahnutie cieľov gnostického charakteru. Patria sem: triedenie - triedenie, kontrola podľa vopred známych kvalít, skúmanie - prehĺbenie do zložitejších súvislostí skrytých, nie bezprostredne viditeľných a zjavných procesov alebo javov.

Požiadavky na zamestnanca

Špecializácie tejto triedy kladú na zamestnanca určité osobné a profesionálne požiadavky. Hlavná vec, ktorá odlišuje gnostické povolania, je účel práce. Príklady požiadaviek na zamestnanca: veľmi výrazná kognitívna aktivita, vysoký postreh, stabilita pozornosti, vysoký výkon, neúnavnosť a vytrvalosť potrebných zmyslových orgánov. Kontrola kvality produktov alebo hodnotenie predmetov často ovplyvňuje záujmy iných ľudí. Pre nestranný a kvalitatívny výskum je dôležitá pevnosť pozície, prejav integrity vo vyvodených záveroch.

Príklady

Príklady povolaní gnostického charakteru nájdeme na každom kroku. Povedzme rezač, ktorý pracuje v ateliéri. Zakaždým, keď začína s individuálnym krajčírstvom, musí zmeniť svoje aktivity so zameraním na postavu klienta, štruktúru látky, štýl modelu.

V podstate počas celého pracovného dňa rieši neštandardné a kreatívne úlohy. Trieda takýchto profesií – zememeračstvo – je extrémne malá.

Priesečník tried a cieľov

Je veľmi zriedkavé, že sa jasne rozlišujú povolania, v ktorých prevláda jeden typ alebo trieda. Nemôžu existovať len gnostické povolania, iba prieskumné alebo len transformačné. V práci, ktorej sa človek venuje, je najčastejšie niekoľko cieľov: rozpoznať, vynájsť a transformovať. V mnohých špecializáciách obsahuje účel práce dva prvky alebo dokonca každý z nich. Aby bolo možné určiť, či ide o gnostické alebo prieskumné povolania, a priradiť ich k určitej triede, bude potrebné najprv určiť, ktorý z prvkov cieľov tvorí hlavný, hlavný obsah všetkej činnosti a ktorý prvok má vedľajší hodnotu.

Napríklad lekár, aby mohol človeka liečiť, musí najprv zistiť a stanoviť diagnózu. Na začiatku jeho práce bude určite prvok bádateľskej činnosti a uznania, ale hlavný obsah a zmysel všetkých medicínskych odborov smeruje k uzdraveniu a uzdraveniu pacienta, a teda – k jeho premene.