Na overenie vhodnosti zamestnanca na prácu, ktorá mu bola pridelená, môže byť v pracovnej zmluve uvedená skúšobná doba. V našom sme hovorili o tom, aká môže byť maximálna dĺžka trvania skúšobná doba, ako aj kategórie osôb, ktoré nemožno testovať.
Na úspešné absolvovanie testu nie je potrebná žiadna dokumentácia. Zamestnanec jednoducho pokračuje v práci na pozícii, na ktorú bol prijatý. Môžu byť prepustení v skúšobnej dobe?
Neuspokojivý výsledok testu dáva zamestnávateľovi právo prepustiť zamestnanca „podľa článku“. Zamestnanec však môže dať výpoveď v skúšobnej dobe z vlastnej iniciatívy. Prepustenie v skúšobnej dobe na podnet ktorejkoľvek strany Pracovné vzťahy má svoje vlastné charakteristiky. Budeme o nich hovoriť v tomto materiáli.
Výpoveď v skúšobnej dobe na podnet zamestnávateľa
Ak boli výsledky skúšok neuspokojivé, zamestnávateľ môže so zamestnancom skončiť pracovný pomer bez zohľadnenia stanoviska odborovej organizácie (ak bola vytvorená) a bez vyplatenia odstupného (2. časť § 71 Zákonníka práce Ruská federácia). Ako prepustiť zamestnanca v skúšobnej dobe? Hlavná vec je dodržiavať určitý postup.
Pracovná zmluva s nevhodným zamestnancom sa musí skončiť pred uplynutím skúšobnej doby. V tomto prípade musí zamestnávateľ najneskôr 3 dni pred prepustením zamestnanca písomne upozorniť na blížiace sa ukončenie zmluvy. Uviedli sme príklad oznámenia zamestnancovi o prepustení. V oznámení o prepustení zamestnanca v skúšobnej dobe musia byť uvedené dôvody, pre ktoré sa zistilo, že zamestnanec v skúške neuspel. O kritériách, ktoré zamestnávateľ používa pri rozhodovaní o výsledkoch testu zamestnanca, sme hovorili v samostatnom článku.
Na základe rozhodnutia zamestnávateľa o prepustení zamestnanca je vydaný výpoveď, ktorú musí zamestnanec podpísať. V deň ukončenia pracovná zmluva zamestnávateľ je povinný dať zamestnancovi pracovná kniha, ďalšie dokumenty súvisiace s prácou, ako aj vykonať záverečné platby (vrátane vyplatenia náhrady za nevyužitá dovolenka) (Časť 1, 4 článok 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ako urobiť záznam v zošite o prepustení zamestnanca v skúšobnej dobe? Existuje osobitný článok o prepustení počas skúšobnej doby Zákonníka práce Ruskej federácie. Toto je časť 1 článku 71 Zákonníka práce Ruskej federácie. To znamená, že v zošite musíte nielen uviesť odkaz na tento článok, ale aj rozlúštiť, že k prepusteniu došlo z dôvodu neukončenia skúšobnej doby (časť 5 článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie ). Znenie v pracovnom zošite bude vyzerať takto (č. 15, 18 Pravidiel schválených uznesením vlády SR č. 225 zo 16. apríla 2003):
„Pracovná zmluva bola ukončená z dôvodu nevyhovujúcich výsledkov testov, prvá časť § 71 Zákonníka práce Ruská federácia»
Proti rozhodnutiu zamestnávateľa o prepustení zamestnanca z dôvodu neuspokojivého výsledku testu sa takýto zamestnanec môže odvolať na súde (časť 1 článku 71 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Prepustenie v skúšobnej dobe na podnet zamestnanca
Je povolená výpoveď? na želanie na skúšku? Ako sme uviedli, zamestnancovi možno dať výpoveď v skúšobnej dobe na podnet zamestnávateľa. A na otázku „Je možné skončiť počas skúšobnej doby“ je odpoveď tiež kladná. Koniec koncov, Zákonník práce Ruskej federácie neobmedzuje právo zamestnanca na prepustenie z vlastnej iniciatívy. Okrem toho je pre zamestnanca zjednodušené prepustenie v skúšobnej dobe.
Ako môže dať zamestnanec výpoveď v skúšobnej dobe? Ak zamestnanec v skúšobnej dobe zistí, že práca pre neho nie je vhodná, obráti sa na zamestnávateľa s voľnou žiadosťou, v ktorej žiada o ukončenie zmluvy na vlastnú žiadosť. Zároveň musíte zamestnávateľa informovať o prepustení, ak skúšobná doba ešte neuplynula, nie 2 týždne, ale iba 3 kalendárne dni pred prepustením (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 4).
Kedy môžete skončiť v skúšobnej dobe? Zamestnanec môže dať výpoveď v skúšobnej dobe kedykoľvek. Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje minimálnu dobu, počas ktorej musí zamestnanec pracovať. Treba však počítať s tým, že výpoveď je potrebné podať aspoň 3 dni vopred a táto lehota začína plynúť odo dňa nasledujúceho po dni doručenia žiadosti zamestnávateľovi.
Bez ohľadu na to, či zamestnanec dá výpoveď v skúšobnej dobe alebo kedykoľvek inokedy, do zošita sa zapíše jeden záznam. Ak vás v skúšobnej dobe prepustia sami, musíte to zapísať do záznamu práce (č. 3, 1. časť, čl. 77, časť 5, čl. 84.1, čl. 14, 15 pravidiel, schváleného uznesením vlády č. 225 zo dňa 16.04.2003 bod 5.2 Pokynov, schváleného uznesením MPSVR zo dňa 10.10.2003 č. 69):
„Pracovná zmluva bola ukončená na podnet zamestnanca, odsek 3 prvej časti článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie“
Zákonník práce Ruskej federácie nezakazuje zamestnávateľovi prepustiť zamestnanca na vlastnú žiadosť, aj keď zamestnanec neprešiel skúškou. Koniec koncov, je nepravdepodobné, že by zamestnanec chcel mať v pracovnej knihe záznam o prepustení z dôvodu nevhodnosti. Ak to zamestnávateľovi nevadí, zamestnanec môže podať výpoveď z vlastnej vôle. Tu je ale dôležité, aby zamestnávateľ prihliadal na dodržiavanie termínov a možné riziká. Veď napríklad taký zamestnanec môže na vlastnú žiadosť stiahnuť žiadosť zamestnanca o výpoveď a zamestnávateľovi už nemusí zostať čas na dodržanie výpovedného konania podľa 1. časti čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Je tiež dôležité mať na pamäti, že zamestnávateľ nemôže prepustiť zamestnanca, ktorý sa podrobuje testovaniu, ak je takýto zamestnanec na práceneschopnosti alebo na dovolenke (časť 6 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ale z vlastnej iniciatívy môže zamestnanec v týchto obdobiach skončiť.
Nové vydanie čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie
Pri uzatváraní pracovnej zmluvy môže po dohode strán obsahovať ustanovenie o preskúšaní zamestnanca za účelom overenia jeho plnenia pridelenej práce.
Absencia skúšobnej doložky v pracovnej zmluve znamená, že zamestnanec bol prijatý bez súdu. V prípade, že je zamestnancovi skutočne umožnené pracovať bez vyhotovenia pracovnej zmluvy (druhá časť článku 67 tohto zákonníka), skúšobnú doložku možno zahrnúť do pracovnej zmluvy len vtedy, ak ju strany formalizovali vo forme samostatnej dohodou pred nástupom do práce.
Počas skúšobnej doby sa na zamestnanca vzťahujú ustanovenia pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, kolektívne zmluvy, zmluvy a miestne predpisy.
Náborový test nie je stanovený pre:
osoby zvolené na základe výberového konania na obsadenie príslušnej funkcie, vykonávané ustanoveným spôsobom pracovnou legislatívou a iné regulačné právne akty obsahujúce normy pracovného práva;
tehotné ženy a ženy s deťmi mladšími ako jeden a pol roka;
osoby mladšie ako osemnásť rokov;
osoby, ktoré získali stredné odborné vzdelanie resp vyššie vzdelanie podľa tých, ktorí majú štátnu akreditáciu vzdelávacie programy a tí, ktorí prvýkrát nastúpia do práce v získanej špecializácii do jedného roka od dátumu prijatia odborné vzdelanie primeraná úroveň;
osoby zvolené do voliteľných funkcií za platenú prácu;
osoby pozvané do práce preložením od iného zamestnávateľa podľa dohody medzi zamestnávateľmi;
osoby, ktoré uzatvorili pracovnú zmluvu na dobu do dvoch mesiacov;
iné osoby v prípadoch ustanovených týmto kódexom, iné federálne zákony, kolektívna zmluva.
Skúšobná doba nesmie presiahnuť tri mesiace a pre vedúcich organizácií a ich zástupcov, hlavných účtovníkov a ich zástupcov, vedúcich pobočiek, zastupiteľstiev alebo iných samostatných štrukturálne členenia organizácie - šesť mesiacov, ak federálny zákon neustanovuje inak.
Pri uzatvorení pracovného pomeru na dva až šesť mesiacov nesmie skúšobná doba presiahnuť dva týždne.
Do skúšobnej doby sa nezapočítava doba dočasnej pracovnej neschopnosti a ďalšie obdobia, kedy zamestnanec skutočne chýbal v práci.
Komentár k článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie
Osobitnú pozornosť si zaslúžia obmedzenia spojené so zriadením testu pre osoby uchádzajúce sa o prácu pri uzatváraní pracovnej zmluvy. Účelom tohto testu je overiť zhodu profesionálne kvality zamestnanca na prácu, ktorá mu bola zverená v súlade s pracovnou zmluvou (pracovná funkcia).
Rozumie sa, že ak je výsledok testu pozitívny, zamestnanec bude pokračovať v práci v podniku. Ak sa zistí, že zamestnanec v skúške neuspel, je zvyčajne po uplynutí skúšobnej doby prepustený.
Všeobecný postup vykonania takéhoto testu je stanovený v článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie. V prípade, že je zamestnancovi pri nástupe do zamestnania uložená skúška, musí pracovná zmluva obsahovať zodpovedajúcu podmienku.
Treba však mať na pamäti, že pre určité kategórie osôb nemožno stanoviť zamestnanecký test.
Vo všetkých vyššie uvedených prípadoch nesmie skúšobná doba presiahnuť 3 mesiace a pre určité kategórie pracovníkov sa môže skrátiť na dva týždne. Pre vedúcich podnikov, ich zástupcov, hlavných účtovníkov a ich zástupcov, ako aj vedúcich pobočiek, zastupiteľských úradov, územných úradov a iných samostatných štrukturálnych oddelení podnikov nesmie skúšobná doba presiahnuť 6 mesiacov, ak federálny zákon neustanovuje inak.
Do skúšobnej doby sa nezapočítava doba dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a ďalšie obdobia jeho skutočnej neprítomnosti v práci. Zároveň zdôrazňujeme, že počas skúšobnej doby sa na zamestnanca vzťahujú ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie, zákony, iné predpisy, ako aj miestne akty podniku obsahujúce pracovnoprávne normy (kolektívna zmluva, dohoda a pod.).
Upozorňujeme, že dĺžka trvania skúšobného obdobia je pevne stanovená pri uzatváraní pracovnej zmluvy ako súčasti jednej z nich dodatočné podmienky. Zmena trvania skúšky je povolená len po vzájomnej dohode strán pracovného pomeru a len vo vyššie uvedených lehotách.
Ďalší komentár k čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie
1. Skúšobná doložka, ktorá je fakultatívnou podmienkou pracovnej zmluvy, je zahrnutá do jej obsahu dohodou strán. Zamestnávateľ ju nemôže zriadiť jednostranne mimo pracovnej zmluvy. V súlade s tým, ak uvedená podmienka nie je uvedená v pracovnej zmluve, zamestnanec sa považuje za prijatého bez testovania. Nie je možné zaviesť test po uzavretí zmluvy ani aktom zamestnávateľa, ani dodatočnou dohodou strán.
Výnimka z tohto pravidla je ustanovená pre oblasť štátnej služby, keď je skúška v prvom rade ustanovená na základe priameho predpisu zákona, t. je mimozmluvná podmienka; po druhé, je to možné nielen pri uzatvorení služobného pomeru, ale aj následne pri prestupe z jedného štátnozamestnaneckého miesta na druhé.
2. V niektorých prípadoch nie je podmienka skúšobnej doby daná pracovnou zmluvou, ale aktom vymenovania do funkcie a pracovná zmluva sa uzatvára na základe výsledkov súdneho konania.
V súlade s právnymi predpismi o doručovaní v colných orgánoch tak občan, ktorý podal žiadosť o prijatie do služobného pomeru v colných orgánoch a všetky Požadované dokumenty, keď je pre neho ustanovená skúška, je na dobu skúšky ustanovený do príslušnej funkcie ako praktikant. Čas strávený prácou stážistu sa započítava do dĺžky služby na colných orgánoch.
Podmienky súdneho konania a jeho trvanie sú uvedené v poradí vymenovania do funkcie.
Počas testovacieho obdobia sa s občanom neuzatvára zmluva o výkone služby na colných úradoch.
Podobné normy stanovuje legislatíva aj pre iné druhy verejnej služby.
3. Legislatíva stanovuje maximálnu prípustnú skúšobnú dobu. Autor: všeobecné pravidlo skúšobná doba nemôže presiahnuť tri mesiace a pre vedúcich organizácií a ich zástupcov, hlavných účtovníkov a ich zástupcov, vedúcich pobočiek, zastupiteľských úradov a iných samostatných štrukturálnych oddelení organizácií - šesť mesiacov, ak federálny zákon neustanovuje inak.
Právne predpisy, ktoré definujú skúšobné lehoty, majú kogentný charakter a nemôžu byť predmetom dohody medzi účastníkmi pracovnej zmluvy. Inými slovami, pri uzatváraní zmluvy si zmluvné strany môžu určiť skúšobnú dobu ľubovoľnú, avšak v lehote troch alebo šiestich mesiacov. Strany majú právo zmeniť skúšobnú dobu za predpokladu, že pôvodná skúšobná doba neuplynula a celkové trvanie skúšobného obdobia nepresiahne tri (šesť) mesiacov. V súlade so zákonom Ruskej federácie zo 17. januára 1992 N 2202-1 „O prokuratúre Ruskej federácie“ možno skúšobnú dobu počas služby skrátiť alebo predĺžiť do šiestich mesiacov dohodou strán ( článok 40.3).
Federálny zákon z 27. júla 2004 N 79-FZ „O štátnej štátnej službe Ruskej federácie“ stanovuje nielen maximálne, ale aj minimálne trvanie testu - od troch mesiacov do jedného roka (článok 27) a Nariadenie vlády Ruskej federácie z 5. júla 2000 N 490 „O skúšaní na vymenovanie do verejnej funkcie vo federálnej verejnej službe vládou Ruskej federácie“ stanovuje jasne stanovené skúšobné obdobie na obsadenie príslušných pozícií - tri mesiace.
Pre zamestnancov najatých na obdobie dvoch až šiestich mesiacov (vrátane sezónne práce), skúšobná doba nemôže presiahnuť dva týždne (pozri článok 294 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár k nemu).
V súlade s čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie sa do skúšobnej doby nezapočítava obdobie dočasnej invalidity a iné obdobia, keď zamestnanec skutočne chýbal v práci. Následne sa pri akejkoľvek neprítomnosti v práci (z opodstatnených aj neospravedlnených dôvodov), vrátane viacdňovej neprítomnosti, automaticky predlžuje skúšobná doba o počet dní neprítomnosti v práci.
5. Skúšobná doložka nemôže slúžiť ako základ pre obmedzenie pracovné práva zamestnanca z hľadiska odmeňovania, rozvrhu práce a odpočinku a iných pracovných práv. Počas testovacieho obdobia sa naňho vzťahujú ustanovenia pracovnej legislatívy, miestnych predpisov, kolektívnych zmlúv, dohôd (pozri aj odsek 1 komentára k článku 71 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zároveň niektoré funkcie právny stav osoby podstupujúce testovanie sú ustanovené zákonom.
V prvom rade zákonník stanovuje špecifiká v postupe ukončenia pracovnej zmluvy na základe výsledkov testu (pozri články 71, 77 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár k nim).
Obmedzenia vo výkone právomocí sa zvyčajne spájajú s činnosťou úradníka ako zástupcu štátu. Napríklad stážista zastávajúci pozíciu zamestnanca colné orgány, nemá právo samostatne rozhodovať o colné odbavenie tovar a Vozidlo, účtovanie a vyberanie cla a poplatkov a vykonávať ďalšie správne úkony v súlade so svojím postavením.
Štátnemu zamestnancovi pred uplynutím skúšobnej doby nasl kvalifikačnej kategórii(triedna hodnosť, osobitná hodnosť) sa neprideľujú.
6. Ako vyplýva z obsahu čl. 70 Zákonníka práce test stanovia strany pri uzatváraní pracovnej zmluvy. Na základe toho by sa mali brať do úvahy dve skupiny okolností.
Po prvé, legislatíva rozlišuje okamihy uzatvorenia pracovnej zmluvy, jej nadobudnutia účinnosti a nástupu do práce. Tieto tri body sa nemusia časovo zhodovať (pozri článok 61 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár k nemu), preto je potrebné rozlišovať medzi dvoma aspektmi podmienky testu - dátumom založenia a dátumom začiatok jeho priebehu. Ak je pri uzatvorení pracovnej zmluvy ustanovená skúšobná podmienka, t.j. pôsobí ako súčasť obsahu zmluvy tvorenej zmluvnými stranami, potom začiatok tejto podmienky musí byť spojený s okamihom začiatku práce (v každom prípade doba neprítomnosti osoby v práci sa nezapočítava do skúšobnej doby). obdobie).
Dobrý deň, Igor! Poďme si najprv zistiť, prečo je pri prijímaní zamestnanca stanovená skúšobná doba. Ide o obdobie, počas ktorého zamestnávateľ testuje vedomosti a zručnosti zamestnanca, aby pochopil, či je konkrétny zamestnanec vhodný na konkrétnu pozíciu alebo nie. Nie všetky organizácie ale stanovujú skúšobnú dobu a ak je ustanovená, musí to byť napísané v pracovnej zmluve, ktorá sa uzatvára medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Faktom je, že ak zmluva nehovorí ani slovo o skúšobnej dobe, bude sa mať za to, že zamestnanec bol prijatý bez nej. Aj keby sa o skúšobnej dobe hovorilo ústne.
Mali by ste vedieť, že ak zamestnanec dostane prácu so skúšobnou dobou, tak má rovnaké práva ako ostatní zamestnanci – v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Na práceneschopnosť môže ísť aj zamestnanec v skúšobnej dobe.
Maximálne trvanie skúšobnej doby je tri mesiace, ale pre tých, ktorí sa uchádzajú o pozíciu manažéra, zástupcu manažéra alebo hlavného účtovníka organizácie, môže skúšobná doba trvať šesť mesiacov. Ak je pracovný pomer uzatvorený na dva až šesť mesiacov, skúšobná doba je maximálne 2 týždne.
Existuje niekoľko kategórií občanov, ktorí sa môžu zamestnať bez skúšobnej doby. V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie sa teda skúšobná doba nevzťahuje na tieto kategórie osôb:
Tehotná žena.
Maloletí občania.
Zamestnanci, ktorí začnú pracovať v organizácii po absolvovaní výberového konania.
Robotníci, ktorí vyštudovali vzdelávacia inštitúcia so štátnou akreditáciou - do jedného roka po ukončení štúdia.
Jednotlivci zvolení do voliteľných funkcií a platení za svoju prácu.
Ak na základe výsledkov skúšobnej doby zamestnanca neprijme do pracovného pomeru, treba ho o tom upovedomiť 3 dni pred uplynutím tejto doby. Okrem toho musí byť toto oznámenie vyhotovené v písanie, a zamestnanec ho musí dostať tri dni pred výpoveďou. V tomto oznámení musí byť uvedený dôvod, prečo zamestnanec nie je prijatý. trvalé zamestnanie.
Ak sa zamestnanec v skúšobnej dobe rozhodne, že práca pre neho nie je vhodná, môže dať výpoveď pred uplynutím skúšobnej doby, ale bude to musieť oznámiť svojmu nadriadenému tri dni pred odchodom.
V tomto článku zamestnávateľom pripomenieme postup pri stanovení skúšobnej doby. Pomocou príkladov z súdna prax Všímajme si chyby, ktorých sa zamestnávatelia dopúšťajú pri prepúšťaní zamestnanca, ktorý v teste neuspeje.
Kto nepodlieha skúšobnej dobe?
Nie všetkým potenciálnym zamestnancom je možné dať skúšobnú dobu. Ak zamestnávateľ zahrnie podmienku skúšobnej doby do pracovnej zmluvy s osobou, ktorá má zakázané začať súdne konanie, táto podmienka nebude platná (článok 9 časť 2 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zoznam osôb určuje 4. časť čl. 70, čl. 207 Zákonníka práce Ruskej federácie a ďalšie federálne zákony:
- tehotné ženy a ženy s deťmi mladšími ako jeden a pol roka;
- mladší ako 18 rokov;
- ktorí získali stredné odborné vzdelanie alebo vysokoškolské vzdelanie v štátom akreditovaných vzdelávacích programoch a do jedného roka odo dňa získania odborného vzdelania na príslušnom stupni prvýkrát nastupujú do zamestnania v získanom odbore;
- uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu do dvoch mesiacov;
- pozvaní pracovať preložením od iného zamestnávateľa podľa dohody medzi zamestnávateľmi;
- tí, ktorí úspešne ukončili učňovskú prípravu - po uzavretí pracovnej zmluvy so zamestnávateľom na základe dohody, s ktorou absolvovali školenie (článok 207 Zákonníka práce Ruskej federácie) atď.
Ak zamestnávateľ určí pre niektorú z uvedených osôb skúšobnú dobu, najmä ju prepustí pre neúspešnú skúšku, môže niesť administratívnu zodpovednosť. Zamestnanec, ktorý sa obráti na súd, bude vrátený späť.
Ak sa zamestnávateľ pred uplynutím skúšobnej doby dozvie, že zamestnanec patrí do kategórie osôb, u ktorých skúšobná doba nie je možná, je potrebné vykonať zmeny v pracovnej zmluve. V tomto prípade je potrebné uzavrieť ho dodatočná dohoda, ktorým sa ruší skúšobná podmienka. Na základe dohody by mal byť vydaný príslušný príkaz.
pre účtovníkov a hlavných účtovníkov OSNO a USN. Zohľadňujú sa všetky požiadavky profesijného štandardu „Účtovník“. Systematizujte alebo aktualizujte svoje vedomosti, získajte praktické zručnostia nájsť odpovede na svoje otázky.
Postup pri ukončení pracovnej zmluvy so zamestnancom, ktorý neprešiel testom
Postup stanovenia testu na prijatie do zamestnania je stanovený v čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Krok 1. Ustanovenie o skúšobnej dobe pre zamestnanca musí byť zahrnuté priamo v jeho pracovnej zmluve. Absencia takejto podmienky v pracovnej zmluve znamená, že zamestnanec bol prijatý bez testovania.
Skúšobná doba zamestnanca nesmie presiahnuť tri mesiace. Pre vedúcich organizácií a ich zástupcov, hlavných účtovníkov a ich zástupcov, vedúcich pobočiek - šesť mesiacov. Pri uzatvorení pracovného pomeru na dva až šesť mesiacov nesmie skúšobná doba presiahnuť dva týždne.
Do skúšobnej doby sa nezapočítavajú doby skutočnej neprítomnosti zamestnanca v práci, vrátane období, keď zamestnanec čerpá krátkodobú neplatenú dovolenku. mzdy alebo na dovolenke v súvislosti so školením, plnením štátnych alebo verejných povinností, doba neprítomnosti zamestnanca v práci bez dobré dôvody(obdobie neprítomnosti), doba nečinnosti, ak zamestnanec počas doby nečinnosti chýbal v práci (definícia najvyšší súd RF zo dňa 04.08.2006 č. 5-B06-76). Je však nemožné prepustiť zamestnanca z dôvodu neuspokojivého výsledku testu, keď je na dovolenke alebo práceneschopnosti.
Krok 2. Na základe pracovnej zmluvy, ktorá obsahuje ustanovenie o určení skúšobnej doby, zamestnávateľ vydá príkaz, v ktorom uvedie, že zamestnanec bol prijatý na skúšobnú dobu, s uvedením skúšobnej doby.
Upozorňujeme zamestnávateľov, že ak sú podmienka skúšky a jej trvanie stanovené len v objednávke a nie sú stanovené pracovnou zmluvou, v tomto prípade sa zamestnanec bude považovať za prijatého bez skúšky.
Ak si zamestnanec v skúšobnej dobe neplní svoje pracovné povinnosti, zamestnávateľ má právo dať mu výpoveď. Postup prepustenia zamestnanca, ktorý preukázal neuspokojivé výsledky, je stanovený v 71 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Krok 3. Zamestnávateľ musí potvrdiť, že zamestnanec nezvláda prácu, pretože povinnosť preukázať existenciu právneho dôvodu na výpoveď a dodržanie stanoveného postupu pri výpovedi spočíva na zamestnávateľovi (bod 23 uznesenia pléna pléna Najvyšší súd Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2). Aby ste sa vyhli súdnemu sporu, je vhodné vytvoriť pre zamestnanca pracovný plán na skúšobnú dobu, viesť denník o sledovaní dokončenia testu a vyžiadať si od zamestnanca správy o vykonaných úlohách.
Krok 4. Vaše rozhodnutie o prepustení zamestnanca musí byť podložené množstvom dokumentov. To môže byť:
- rôzne druhy úkonov potvrdzujúcich neplnenie alebo nekvalitný výkon práce pridelenej zamestnancovi ustanovenej pracovnou zmluvou alebo náplňou práce;
- správy (oficiálne) poznámky alebo správy od priameho nadriadeného zamestnanca alebo osoby zodpovednej za vyhodnotenie výsledkov testov;
- výpovede svedkov;
- „osobitný“ certifikačný (testovací) list a zápisnica zo zasadnutia „osobitnej“ certifikačnej (testovacej) komisie;
- príkazy uplatniť u zamestnanca disciplinárne konanie(čo nie je sporné ani sporné);
- písomné sťažnosti (reklamácie) klientov.
Mimochodom, niekedy môže stačiť jedna poznámka na prepustenie zamestnanca. V súdnej praxi je taký prípad. Dôvodom prepustenia bola správa od priameho nadriadeného zamestnanca. V dokumente sa uvádzalo, že kvalita práce zamestnanca nezodpovedala pozícii, ktorú zastával, a jeho postoj k práci bol lenivý a bez iniciatívy. Oznámenie obsahovalo návrh na ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnancom, pretože neuspel v prijímacom teste. Výpoveď bola uznaná ako zákonná (rozhodnutie leningradského regionálneho súdu zo 7. decembra 2011 č. 33-5827/2011).
Krok 5. Na skončenie pracovnej zmluvy je potrebné zamestnanca písomne upozorniť: skutočnosti nasvedčujúce tomu, že zamestnanec v skúške neuspel, sú zaznamenané v príslušnom zákone. Toto sa musí urobiť najneskôr tri dni pred prepustením.
V súdnej praxi sa vyskytuje prípad, keď príslušná výpoveď bola vyhotovená a doručená zamestnancovi len dva dni pred skončením pracovnej zmluvy. Súd uznal výpoveď zamestnanca za zákonnú, aj keď zamestnávateľ porušil postup pri výpovedi ustanovený v ust. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie (kasačný rozsudok Mestského súdu v Petrohrade zo dňa 29. augusta 2011 č. 33-13139/2011).
POZOR
Vážený V.V. Smirnov!
V súlade s čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie Vás upozorňujeme, že pracovná zmluva uzatvorená s Vami podlieha predčasnému ukončeniu z dôvodu, že ste pre nevhodnosť pozície neuspeli v teste ustanovenom v pracovnej zmluve. zadržané a opakované porušenie pracovná disciplína a vnútorných predpisov organizácie.
dakujem za tvoju pracu. O postupe pri vysporiadaní so spoločnosťou vás bude dodatočne informovať váš priamy nadriadený.
Prajeme všetko dobré.
Generálny riaditeľ Petrov S.S.
(meno funkcie osoby, ktorá dokument podpísala)
osobný podpis I.O. Priezvisko
Dátum 18.07.2017
VEDOMÍ SI
Pracovná pozícia osobný podpis _____________
(zamestnanec uvedie rukou)
V písomnom oznámení o výpovedi, ktorú poskytne zamestnancovi, musí zamestnávateľ uviesť dôvody výpovede. Ak zamestnanec nesúhlasí so stanoviskom zamestnávateľa, možno sa proti tomuto rozhodnutiu odvolať na súde. Z analýzy súdnej praxe vyplýva, že spory posudzované súdmi súvisia konkrétne s porušením postupu zamestnávateľa pri prepustení zamestnanca, ktorý neukončil skúšobnú dobu.
Krok 6. Zamestnanec teda dostal výpoveď, podpísanú a teraz po troch dňoch zamestnávateľ vydá rozkaz o prepustení, s ktorým musí byť zamestnanec oboznámený aj proti podpisu. V zošite je uvedený tento záznam: „Pracovná zmluva bola ukončená z dôvodu neuspokojivých výsledkov testov, časť jedna článku 71 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Ak skúšobná doba uplynula a zamestnanec pokračuje v práci, považuje sa to za úspešného a následné skončenie pracovnej zmluvy je povolené len vo všeobecnosti.
Krok 7 Ku dňu skončenia pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi pracovnú knihu a dohodnúť sa s ním na úhrade všetkých súm, ktoré zamestnancovi prislúchajú.
Tiež čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že ak v skúšobnej dobe dôjde k záveru nováčika, že mu ponúkaná práca nie je pre neho vhodná, má právo na vlastnú žiadosť ukončiť pracovnú zmluvu, písomne to oznámi zamestnávateľovi do tých istých troch dní. To znamená, že nielen zamestnávateľ môže prepustiť zamestnanca počas skúšobnej doby, ale aj samotný zamestnanec sa môže rozhodnúť, že vybraná spoločnosť nespĺňa jeho očakávania: kariéra alebo plat - na tom nezáleží.
Ak skúšobná doba nestačila na vyhodnotenie schopností zamestnanca...
Potom sa po dohode so zamestnancom môže skúšobná doba predĺžiť o ďalší mesiac. Je pravda, že predstavitelia Rostrud v liste č. 520-6-1 z 2. marca 2011 tvrdia, že možnosť predĺženia skúšobnej doby zmenou pracovnej zmluvy nie je upravená pracovným právom Ruskej federácie. Ich názor na túto otázku je jediný, keďže neexistujú žiadne iné vysvetlenia, je na rozhodnutí zamestnávateľa, či sa ho bude držať alebo ho ignorovať.
Rostrud nie je proti skráteniu skúšobnej doby, ak zamestnanec rýchlo predviedol svoj najlepší výkon. V liste č. 1329-6-1 zo dňa 17.05.2011 sa dospelo k záveru, že zmluvné strany majú právo po vzájomnej dohode uzavrieť dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve o skrátení skúšobnej doby. Tieto zmeny nebudú v rozpore s pracovnoprávnymi predpismi.
Prepustenie brigádnika
O vašom úmysle ukončiť pracovnú zmluvu s vašim brigádnikom tento základ zamestnávateľ musí písomne oznámiť zamestnancovi najmenej dva týždne pred očakávaným dňom prepustenia.
Zamestnávateľ nie je povinný ponúknuť zamestnancovi na kratší pracovný čas inú prácu. Toto je jeho právo, ak má podnik inú prácu, ktorú môže zamestnanec vykonávať na kratší pracovný čas. Ak takáto práca neexistuje alebo zamestnanec odmietne navrhovanú možnosť, bude prepustený a bude pokračovať v práci v budúcnosti. pracovná činnosť len na hlavnom pracovisku. Odmietnutie zamestnanca musí byť písomne zaznamenané, na základe čoho zamestnávateľ vydá príkaz (pokyn) na prepustenie zamestnanca s vykonaním vyššie uvedených dokumentov.
Ak zamestnávateľ môže ponúknuť prácu na kratší pracovný čas, ktorú vykonáva na kratší pracovný čas ako svoju hlavnú prácu, je potrebné so súhlasom zamestnanca uzavrieť novú pracovnú zmluvu za nových podmienok alebo uzavrieť dohodu o zmene podmienok pracovného pomeru. pracovná zmluva.
Ak táto možnosť nie je pre zamestnanca vhodná a odmietne ponuku zamestnávateľa, pracovník na kratší pracovný čas bude prepustený. Zamestnávateľ na základe posúdenej písomnej žiadosti vydá príkaz (pokyn) na prepustenie zamestnanca s vyhotovením vyššie uvedených dokladov.
závery
Aby sme to zhrnuli, ešte raz upriamme pozornosť na hlavné body, ktoré zamestnávateľovi pomôžu vyhnúť sa súdnym sporom. Každý by si ich mal pamätať pri stanovení skúšobnej doby a prepúšťaní zamestnanca, ktorý skúšku nezvládne.
- Nie na všetkých zamestnancov sa môže vzťahovať skúšobná doba. Prepustenie dočasne invalidného zamestnanca, tehotnej ženy alebo ženy s dieťaťom do troch rokov veku na základe skúšobnej doby je nezákonné;
- Skúška sa považuje za preukázanú, ak je zodpovedajúca podmienka zahrnutá v pracovnej zmluve. Absencia doložky o skúšobnej dobe v pracovnej zmluve spôsobuje, že následné uplatnenie skúšobnej doložky je nezákonné, aj keď je zakotvené v kolektívnej zmluve a iných miestnych zákonoch (pracovný poriadok, popis práce atď.);
- Výsledky testov musia byť zdokumentované;
- Na prepustenie zamestnanca na základe výsledkov skúšobnej doby musí zamestnávateľ písomne uviesť dôvody, pre ktoré sa zistilo, že v skúške neuspel, ako aj túto skutočnosť zdokumentovať;
- Zamestnanec musí dostať výpoveď najneskôr tri dni pred prepustením.
Na Kontur.School: zmeny v legislatíve, črty účtovníctva a daňové účtovníctvo, výkazníctvo, mzdy a personál, hotovostné transakcie.
| 18.08.2011
V článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že „pri uzatváraní pracovnej zmluvy môže na základe dohody strán obsahovať podmienku preskúšania zamestnanca s cieľom overiť, či dodržiava pridelenú prácu“. Niektoré kategórie občanov sú však oslobodené od skúšobnej doby.
Súvisiace materiály:
Pod ochranou
Zákonníka práce uvádza kategórie zamestnancov, pre ktorých skúšobná doba v zásade nie je ustanovená. Článok 70 Zákonníka práce oslobodzuje od testovania:
- Osoby zvolené prostredníctvom výberového konania na obsadenie príslušnej funkcie, vedeného zákonom stanoveným spôsobom. Takéto súťaže sa konajú pre občanov, žiadateľov, regionálne a mestské inštitúcie, vedecké organizácie a pod.
- Tehotné ženy a ženy s deťmi mladšími ako jeden a pol roka. Zároveň nemá právny význam keď sa dozvedelo o tehotenstve - pred alebo po uzavretí pracovnej zmluvy so skúšobným. Ak k tehotenstvu došlo už v skúšobnej dobe, alebo sa o ňom žena dozvedela až po podpise zmluvy, je potrebné predložiť doklad potvrdzujúci, na základe ktorého je zamestnávateľ povinný vydať príkaz o oslobodení nastávajúcej mamičky od podstúpenia test.
- Absolventi vzdelávacie inštitúcie základné, stredné a vyššie odborné vzdelanie so štátnou akreditáciou, ktorí sa najskôr zamestnajú vo svojom odbore do jedného roka odo dňa skončenia štúdia. Poznámka: hovoríme o konkrétne o prijatí na prvé miesto výkonu práce v získanej špecializácii. Ak napríklad mladý muž, ktorý sa vyučil za lekára, predtým pracoval ako kuriér, tak pri prijatí za lekára do nemocnice mu skúšobná doba neplynie.
- Osoby zvolené do voliteľnej funkcie za platenú prácu. Napríklad poslanci Štátnej dumy.
- Osoby pozvané do práce formou prevodu od iného zamestnávateľa podľa dohody medzi zamestnávateľmi.
- Osoby, ktoré uzatvárajú pracovnú zmluvu na dobu do dvoch mesiacov.
Vzhľadom na to, že test je prípustný len v čase prijatia do zamestnania, nemôže byť zadaný zamestnancom, ktorí sú preradení na vyššiu pozíciu v tej istej organizácii.
Okrem toho článok 207 Zákonníka práce Ruskej federácie vyníma zo skúšobnej doby osoby, ktoré úspešne ukončili učňovskú prípravu pri uzatvorení pracovnej zmluvy s podnikom, v ktorom boli vyškolení.
Aj keď osoba patriaca do jednej z vyššie uvedených kategórií súhlasí so stanovením skúšobnej doby, nebude to mať právny význam. Takýto zamestnanec, prepustený z dôvodu neúspešného testu, bude znovu prijatý.
