Správa odborového zväzu za rok. Správa predsedu odborového výboru o vykonanej práci za r

Zlepšuje mikroklímu v tíme. Úloha na budovanie tímu- jedna z hlavných úloh odborový výbor. Chceme, aby všetkých zamestnancov: administratívu, pedagógov, technický personál spájali nielen odborné činnosti, ale aj voľný čas, aby sa kolektív podieľal na živote každého zamestnanca, pomáhal riešiť problémy, radoval sa i smútil s nimi. Práca odborového výboru sa v sledovanom období vykonávala v súlade s hlavnými oblasťami činnosti PPO MKDOU „Materská škola č. 32“.

Primárna odborová organizácia u nás predškolská inštitúcia vznikla spolu s jej otvorením a stabilne funguje od roku 1984. Súčasné členstvo odborová organizácia pozostáva z 22 osôb, čo je 100 % z počtu zamestnancov. Hlavnou vecou v práci primárnej odborovej organizácie s cieľom pritiahnuť viac členov do jej zloženia bol jasne štruktúrovaný systém informovania zamestnancov vzdelávacej inštitúcie. Informácie sú základom, na ktorom je postavená celá práca našej odborovej organizácie. Odborový výbor odoberá noviny „Môj odborový zväz“. Na stánku a na odborovej stránke webovej stránky MKDOU "Materská škola č. 32" potrebné odborové informácie, plán práce, výpisy z rozhodnutí odborového výboru, rôzne nariadenia a pokyny, informácie o poukazoch, informácie o činnosti vyšších odborových štruktúr, vymeniteľné sekcie, kde sú umiestnené informačné listy, bulletiny a pod. Hlavnou formou informačnej práce sú schôdze odborov, schôdze odborových výborov, bulletiny okresných a krajských odborových výborov, celosvetový internet, v ktorom máme vlastnú stránku na webe MKDOU http://nash-detsad32.ru/ profsoyuz Sme si istí, že nedostatok dostatočných informácií o činnosti odborových organizácií vytvára dojem ich nečinnosti, čo znižuje motiváciu členstva v odboroch a vedie k odchodu ľudí z odborového zväzu.

Odborový výbor stavia všetku svoju prácu na princípoch sociálneho partnerstva a spolupráce s vedením predškolského zariadenia, pričom všetky problémy rieši konštruktívnym dialógom v záujme pracovníkov. Činnosť odborového výboru základnej odborovej organizácie MKDOU "Materská škola č. 32" vychádza z požiadaviek:

· Charta Odborového zväzu pracovníkov verejného školstva a vedy Ruskej federácie;

· Predpisy o primárnej odborovej organizácii;

· Kolektívna zmluva.

Poskytnúť efektívnu prácu boli vytvorené stále komisie, boli určené ich právomoci a pracovné postupy, ktoré sú zakotvené v predpisoch o komisiách.

Vzťahy medzi vedením predškolského zariadenia a odborovým výborom sú budované na báze sociálneho partnerstva a interakcie medzi účastníkmi pracovnoprávnych vzťahov. Vedenie predškolského zariadenia pomáha pri práci odborového výboru, zohľadňuje jeho stanovisko pri tvorbe predpisov ovplyvňujúcich sociálne pracovné práva pracovníkov. Spolu s vedúcou predškolského vzdelávacieho zariadenia sa odborový výbor v roku 2014 podieľal na vypracovaní a schválení Kolektívnej zmluvy na roky 2014-2017. (pozri výpis z protokolu).

Počas roka práce odborovej organizácie bolo motivované stanovisko Odborového výboru MKDOU zamestnávateľom zohľadnené, keď:

Predseda odborového výboru dohliadal na dodržiavanie pokynov bezpečnosti práce, viedol školenia o evakuácii žiakov a pracovníkov materskej školy z budovy.

IN letné obdobie Pracovníci materskej školy a rodičia žiakov vykonávajú opravy v predškolskom vzdelávacom zariadení.

Systematicky sa vykonávajú preventívne prehliadky, lekárske prehliadky, bežné očkovania zamestnancov predškolského zariadenia a žiakov a ich očkovanie. V predškolskej vzdelávacej inštitúcii sa pracuje na propagácii a vzdelávaní členov tímu v oblasti právnych znalostí pracovnej legislatívy prostredníctvom novín „Môj odborový zväz“.

Odborový výbor materskej školy spolupracuje s krajským odborovým výborom pracovníkov školstva a vedy. Členom odborového zväzu predškolskej výchovy sa poskytuje všetka potrebná metodická pomoc v otázkach, ktoré ich zaujímajú.

Predseda odborového výboru sa v októbri 2014 zúčastnil ako delegát okresnej Spravodajskej a volebnej konferencie a bol mu udelený čestný list okresnej odborovej organizácie.

V apríli 2014 naša odborová organizácia uskutočnila Oznamovaciu a volebnú poradu (správa bola odovzdaná okresnej odborovej organizácii).

v rámci svetový deň akcia „Za slušnú prácu!“, ktorá sa uskutočnila

na Pevnosť Hill v meste Stavropol.

Veľký význam Predseda a členovia odborového výboru dávajú učiteľom odpočinok. Na tento účel bola v predškolskej vzdelávacej inštitúcii, ktorú vedie, vytvorená komisia pre kultúrnu a masovú prácu, ktorá organizuje také tradičné podujatia, ako je uctenie si výročí, blahoželanie mladým matkám, organizovanie sviatkov „Deň vedomostí“, „Deň predškolských pracovníkov“, “ Nový rok“, „8. marec“ atď.

Členovia revíznej komisie vykonali kontrolu finančné aktivity a kontrola dodržiavania pracovnoprávnych predpisov v predškolských vzdelávacích zariadeniach. S revíznou komisiou boli odsúhlasené miestne zákony o pracovných a sociálno-ekonomických právach zamestnanca prijaté riaditeľkou predškolského zariadenia.

Výsledkom mojej práce revízna komisia rozhodla uznať prácu odborového výboru ako uspokojivú.

Správa o činnosti odborového výboru:

1. Schválenie Kolektívnej zmluvy s prihliadnutím na zmeny a

prírastky v roku 2014

2. Schvaľovanie miestnych aktov, koordinácia bezpečnostných pokynov

pracovno-bezpečnostné predpisy, rozvrhy povinností.

3. Vypracovanie plánu na nový školský rok.

4. Odsúhlasenie evidencie členov odborov.

5. Vypracovanie štatistického výkazu o odborovej organizácii predškolských výchovných zariadení

6. Zostavenie zoznamu výročí a narodenín členov

pedagogický zbor. Organizovanie gratulácií členom tímu k ich narodeninám a výročiam. Príprava a usporiadanie slávnostných podujatí.

7. Vykonávanie upratovacích dní na vyčistenie okolia záhrady.

8. Poskytovanie finančnej pomoci na žiadosť členov odborovej organizácie.

9. Zúčastnil sa kampane „Ponáhľaj sa konať dobro“ darovaním zárobku za jeden deň.

10. Dizajn informačných stánkov „Moja odborová organizácia“, „Bezpečnosť“

Odborový výbor má na čom pracovať. V budúcnosti - nové projekty o motivácii do odborového zväzu, kultúrno - masová a športovo - rekreačná práca, rozvoj informačnej politiky a sociálne partnerstvo v predškolskom vzdelávacom zariadení.

V poslednom období v dôsledku rôznych zmien vo vzdelávacom systéme, ako aj v systéme odmeňovania za učiteľskú prácu, práceneschopnosť, je potrebná čoraz väčšia znalosť pracovnej legislatívy.

Každý člen primárnej organizácie už chápe, že jedna jednotná, neustále sa rozvíjajúca odborová organizácia je schopná riešiť najdôležitejšia úloha– urobiť povolanie učiteľa, zamestnanca predškolského zariadenia prestížnym.

Rok 2016 bol plný rôznych ťažkostí, ktoré sa však spoločnými koordinovanými akciami členov odborov podarilo prekonať. Uplynulý rok si od členov základnej odborovej organizácie vyžiadal vysokú mieru organizovanosti, kreativity a energie. Práca primárnej organizácie smerovala k upevňovaniu už dosiahnutých výsledkov a zlepšovaniu foriem a metód práce, ktoré sa tradične používajú. Ťažkosti, s ktorými sa stretávame pri práci, si vyžadujú, aby predseda odborovej organizácie a členovia odborového výboru zaviedli nové formy práce, ktoré zodpovedajú moderným požiadavkám.

Stiahnuť ▼:

Náhľad:

Otvorená (verejná) správa o práci základnej odborovej organizácie MBOU KR MVO „Čerkasská stredná škola“ za rok 2016.

Primárna odborová organizácia v našej inštitúcii funguje už pomerne dlho. V odborovej organizácii je k dnešnému dňu (december 2016) z 53 zamestnancov 45 ľudí, čo je 85 % z celkového počtu zamestnancov na plný úväzok. Na operatívnu evidenciu členov odborovej organizácie je vedený register členov odborovej organizácie, je vytvorená elektronická databáza, ktorá sa každoročne kontroluje a aktualizuje.

Vedie odborový výbor dobrá práca o zachovaní členstva v odboroch a zapojení pracovníkov verejného školstva a vedy do odborového zväzu Ruská federácia nových členov. V roku 2016 bolo prijatých 6 členov do odborovej organizácie MBOU KR MVO „SOŠ Čerkasy“, 1 osoba odišla z dôvodu prepustenia z práce. na želanie.

Odborový výbor stavia všetku svoju prácu na princípoch sociálneho partnerstva a spolupráce s vedením školy, pričom všetky problémy rieši konštruktívnym dialógom v záujme pracovníkov.

Hlavným nástrojom sociálneho partnerstva medzi zamestnávateľom a odborovou organizáciou je Kolektívna zmluva, ktorá upravuje otázky pracovných podmienok, organizácie rekreácií, poskytovania benefitov a záruk zamestnancom vzdelávacích inštitúcií. Všetci zamestnanci školy bez ohľadu na odborovú príslušnosť požívajú sociálne výhody, ktoré sa im poskytujú v súlade s kolektívnou zmluvou.

Dohoda nám umožňuje rozšíriť rozsah súčasnej pracovnej legislatívy, poskytnúť dodatočné finančné prostriedky na opatrenia na ochranu práce, zlepšiť pracovné podmienky pracovníkov a poskytnúť im finančnú pomoc.

Predseda odborovej organizácie pohotovo dáva do pozornosti zamestnancov a riaditeľa rozhodnutia a uznesenia vyššej odborovej organizácie.

V priebehu roka príkazy a nariadenia týkajúce sa sociálne a pracovné vzťahy zamestnanci školy (pracovné normy, mzdy, práca vo sviatok a prázdniny, otázky ochrany práce, otázky organizácie zdravia a rekreácie pracovníkov a pod.).

Skoblyakova AS, predseda základnej odborovej organizácie, sa zúčastnil práce komisie pre vedenie osobitné hodnotenie pôrod. V roku 2016 boli hodnotené 3 zamestnania (5 učiteľov). Vykonanie špeciálneho hodnotenia na všetkých pracoviskách je nemožné z dôvodu nedostatočného financovania, preto sa tento postup vykonáva po etapách.

Vo všetkých triedach školy sú pokyny o ochrane práce jednotlivé druhy Tvorba Pokyny schvaľuje riaditeľ školy a odsúhlasuje ich s predsedom základnej odborovej organizácie na základe protokolov o rozhodnutí odborového výboru.

Celkový počet odboroví aktivisti – 21 osôb. Odborový výbor združuje najaktívnejších členov odborovej organizácie. Práca odborovej organizácie spočíva najmä v zastupovaní záujmov pracovníkov na všetkých typoch stretnutí a stretnutí.

Počas sledovaného obdobia sa na zasadnutiach odborového výboru (spolu 20 zasadnutí) prerokovávali otázky týkajúce sa všetkých oblastí činnosti odborov (monitorovanie dodržiavania kolektívnej zmluvy, sociálno-ekonomické otázky, práca s informáciami, ochrana práce, zlepšovanie zdravia zamestnancov). kultúrna práca atď.).

Mesačné bezhotovostné vyberanie členských príspevkov sa uskutočňovalo ich prevodom na účet Oryolskej regionálnej organizácie odborového zväzu pracovníkov verejného školstva a vedy Ruskej federácie, čo sa uskutočnilo plne v súlade s ustanoveniami č. Kolektívna zmluva. Každoročne sa na odborovú kartu uvádza poznámka o zaplatení zväzových poplatkov.

Pravidelne sa konajú zasadnutia výboru odborov k otázkam vyplatenia vecnej pomoci členom odborov, zo zasadnutia výboru odborov sa vyhotovuje zápisnica, evidujú sa dokumenty (žiadosti o členstvo, vyplatenie finančnej pomoci a pod.).

Stalo sa dobrým zvykom zablahoželať zamestnancom k pracovným a kalendárnym sviatkom, ako aj k výročiam. V takýchto dňoch je pre každého milé slovo a materiálna podpora. Na úkor členských príspevkov bola v roku 2016 poskytnutá finančná pomoc vo výške 13 500 (trinásťtisícpäťsto) rubľov.

Odborový zväz nenecháva bez pozornosti ani veteránov učiteľskej práce. Pri príležitosti výročia Pozdnyakova O.N. bývalý učiteľ technológie, bolo uverejnené blahoželanie v novinách Zarya a odovzdaná slávnostná kytica. Na gratulácie boli pridelené finančné prostriedky vo výške 700 (sedemsto) rubľov.

Dôležitou oblasťou činnosti nášho odborového výboru je kultúrna práca, pretože dobrý odpočinok prispieva k výkonnosti a zvýšeniu vitality.

Tradičnými sviatkami sú Deň učiteľov, Nový rok, 23. február, 8. marec. Na oslavu Dňa učiteľov boli z odborárskych peňazí pridelené finančné prostriedky vo výške 3 000 (tri tisíc) rubľov. Na nákup Novoročné darčeky boli vynaložené prostriedky vo výške 16 700 (šestnásťtisíc sedemsto) rubľov.

V roku 2016 školský odborový výbor už tradične organizoval výlety do divadiel v meste Orel: „Ruský štýl“ a „Voľný priestor“.

Na novoročné sviatky majú možnosť navštíviť deti členov odborovej organizácie vo veku od 6 do 12 rokov Novoročné vystúpenie organizuje Regionálny odborový výbor.

Jednou z hlavných oblastí práce školského odborového výboru je zlepšovanie zdravia zamestnancov a ich detí. 2016 1 členka odborovej organizácie T.F Kolcheva, učiteľka cudzí jazyk, využil sociálna podpora od odborového zväzu. Spolu so svojím manželom odpočívala a udržiavala svoje zdravie v sanatóriu Lesnoy a tiež využila právo na náhradu peňažných výdavkov od okresného odborového zväzu vo výške 5 000 rubľov. Každý člen odborovej organizácie môže toto právo uplatniť raz za tri roky.

Predseda odborového výboru sa v priebehu roka podieľal na personálnom obsadení, na práci komisie pre oceňovanie, na zasadnutiach komisie o rozdeľovaní motivačných platieb, odmien. pedagogický zbor.

Školský odborový výbor sa aktívne podieľal na spoločensko-politickom dianí a regionálnych podujatiach:

zhromaždenie na podporu Krymu;
demonštrácia 1. mája, 9. mája.

V našom vzdelávacia inštitúciaúžasní odborníci pracujú: 13 učiteľov má vyššie kvalifikačnej kategórii, 18 – prvá kvalifikačná kategória. Každoročne sa pracuje na zvyšovaní kvalifikácie pedagogických zamestnancov: v roku 2016 boli 4 učitelia certifikovaní do najvyššej kvalifikačnej kategórie (Skoblyakova A.S., Sukhova O.V., Rekova T.V., Visyagina S.V.), Astapova I.M. – certifikovaný pre prvú kategóriu, Penzev E.A., Golokolosov G.S. – potvrdili prvú kvalifikačnú kategóriu. Všetci zamestnanci absolvujú zdokonaľovacie školenia včas – raz za tri roky.

Zamestnanci, ktorých deti idú do prvého ročníka, dostávajú každoročne darčeky pre prvákov. Tieto darčeky obsahujú všetky potrebné školské pomôcky, čo predstavuje výbornú sociálnu podporu pre členov odborovej organizácie. Výnimkou nebol ani rok 2016, túto podporu využili 2 zamestnanci našej inštitúcie.

Ústredná rada Všeruského odborového zväzu školstva vyhlásila rok 2016 za Rok právnej kultúry. V našej odborovej organizácii sa v rámci Roka právnej kultúry uskutočnili akcie na zvýšenie úrovne právnych vedomostí zamestnancov. V záujme širokej informovanosti pracovníkov a zvýšenia ich právnej gramotnosti pokračovala vo vzdelávacej inštitúcii práca odborového krúžku „Chcem vedieť všetko!“.

Skoblyakova AS, predsedníčka odborovej organizácie vo februári 2016 sa zúčastnila súťaže esejí odborových aktivistov a v novembri sa zúčastnila videostretnutia (webinára) pre vedúcich vzdelávacích inštitúcií a predsedov základných organizácií o otázkach posilňovania osobitného posudzovania pracovných podmienok, o zmenách v pracovnoprávnych predpisoch a postupoch inštitúcií, územných a primárnych odborových organizácií na úpravu údajov obsiahnutých v jednotnom štátnom registri právnických osôb(EGRL) v súlade s novoschváleným Celoruský klasifikátor druhov ekonomická aktivita(OKVED).

Účasť učiteľov na profesionálnych súťažiach a show prispieva nielen k odbornému rastu, ale aj k vytváraniu tvorivej atmosféry v tíme. Naši učitelia sa s veľkým potešením zúčastňujú súťaží „Učiteľ roka“, „Učiteľ roka“, „Dávam svoje srdce deťom“, „ Najlepší program mimoškolské aktivity“, „Mladí majstri“ a mnohé iné. Získanie zaslúžených ocenení morálne a finančne podporuje súťažiacich.

V roku 2016 si veteránka pedagogickej práce, ocenená učiteľka Dontsova A.V. D.N. Khokhlova získala čestné osvedčenie za grant od vedúceho okresnej správy Kromsky. Krajskej etapy súťaže mimoškolských programov sa zúčastnila Astapova I.M. a Skoblyakova A.S., ktoré obsadili 1. a 2. miesto. Okrem toho Astapova I.M. Za aktívnu prácu v odborovej organizácii jej bol udelený Čestný list. Mertsalová E.A., mladá odborníčka z našej školy, sa zúčastnila regionálnej súťaže „Mladí majstri“, navyše bola ocenená ďakovný list Odboru školstva regiónu Oryol na školenie študenta.

V súvislosti s Dňom učiteľov bola D.N. Khokhlova, učiteľka, ocenená certifikátmi ministerstva školstva okresu Kromsky základných tried, Smetanina I.V., učiteľ-organizátor, Sukhova O.V., učiteľ základnej školy, Sorokina A.S., učiteľ základnej školy, Zherdeva E.V. Hlavný účtovník.

Školský odborový výbor robí veľa práce, aby prostredníctvom vizuálnej kampane upozornil na činnosť odborového zväzu. K dispozícii odborovému výboru na informovanie členov odborového zväzu, ako aj celej verejnosti školy sa používajú:

Osobná stránka predsedu odborovej organizácie (My);

Webová stránka školskej odborovej organizácie;

Informačný stánok odborového výboru.

Práca odborového výboru školy je prezentovaná na webovej stránkehttp://cherkaskayashko.ucoz.ru/ , ktorý je neustále aktualizovaný a dopĺňaný o potrebné informácie.

Informačný stánok výboru zamestnaneckej odborovej organizácie približuje členom odborov a ostatných zamestnancov školy niektoré aspekty života a činnosti odborovej organizácie.

Spolu s modernými prostriedkami sú zaslúžene obľúbené aj tradičné spôsoby sprostredkovania informácií členom odborov, založené na osobnom kontakte: stretnutia, odborové kruhy, stretnutia na zaujímavé témy: „Ako získať predčasný pracovný dôchodok“, „Ako získať predčasný pracovný dôchodok“ atď.

Zverejňovanie informácií o odborovom zväze informačný stánokŠkoly riadia členovia odborového výboru zodpovední za túto prácu. Ide o plány, rozhodnutia odborového výboru, oznámenia, gratulácie a pod.

predseda primára

odborová organizácia Skoblyakova A.S.

Verejná správa predsedu základnej odborovej organizácie MBOU KR MVO "Čerkasská stredná škola"

Skobljakova A.S.o vykonanej práci v roku 2015.

Opatrenia na ochranu sociálno-ekonomických záujmov a práv pracovníkov

Hlavným nástrojom sociálneho partnerstva medzi zamestnávateľom a odborovou organizáciou je Kolektívna zmluva, ktorá upravuje otázky pracovných podmienok, organizácie rekreácií, poskytovania benefitov a záruk zamestnancom vzdelávacích inštitúcií. Dohoda nám umožňuje rozšíriť rozsah súčasnej pracovnej legislatívy, poskytnúť dodatočné finančné prostriedky na opatrenia na ochranu práce, zlepšiť pracovné a životné podmienky pracovníkov a poskytnúť im finančnú pomoc.

Predseda odborovej organizácie pohotovo dáva do pozornosti zamestnancov a riaditeľa rozhodnutia a uznesenia vyššej odborovej organizácie.

V priebehu roka boli s odborovým výborom dohodnuté príkazy a predpisy týkajúce sa sociálnych a pracovnoprávnych vzťahov zamestnancov školy (pracovné normy, mzdy, práca v predprázdninových a sviatočných dňoch, problematika ochrany práce, otázky organizovania zdrav. pracovníkov atď.).

Dnes všetci zamestnanci školy bez ohľadu na odborovú príslušnosť požívajú sociálne výhody, ktoré im sú poskytované v zmysle kolektívnej zmluvy. Dohoda nám umožňuje rozšíriť rozsah súčasnej pracovnej legislatívy, poskytnúť dodatočné finančné prostriedky na opatrenia na ochranu práce, zlepšiť pracovné a životné podmienky pracovníkov a poskytnúť im finančnú pomoc.

Skoblyakova AS, predseda primárnej odborovej organizácie, sa zúčastnil práce certifikačnej komisie na vykonaní špeciálneho hodnotenia práce. V roku 2015 boli hodnotené 3 zamestnania a 7 učiteľov.

Vo všetkých triedach školy sú pokyny o ochrane práce pri určitých druhoch práce. Pokyny schvaľuje riaditeľ školy a odsúhlasuje ich s predsedom odborového výboru na základe protokolu o rozhodnutí odborového výboru.

II. Organizačná práca

Primárna odborová organizácia v našej inštitúcii funguje pomerne dlho. Dnes (december 2015) je v odborovej organizácii zo 48 zamestnancov 41 ľudí, čo je 85 % z celkového počtu zamestnancov na plný úväzok. Pre operatívnu evidenciu členov odborov je vytvorená elektronická databáza, ktorá je neustále kontrolovaná a aktualizovaná.

Počas sledovaného obdobia sa na zasadnutiach odborového výboru (spolu 12 zasadnutí) prerokovávali otázky týkajúce sa všetkých oblastí činnosti odborov (monitorovanie dodržiavania kolektívnej zmluvy, sociálno-ekonomické otázky, práca s informáciami, ochrana práce, zlepšovanie zdravia zamestnancov). kultúrna práca atď.).

Celkový počet odborových aktivistov je 21 osôb. Odborový výbor združuje najaktívnejších členov odborovej organizácie. Práca odborovej organizácie spočíva najmä v zastupovaní záujmov pracovníkov na všetkých typoch stretnutí, poradách, vypracovaní a schvaľovaní „Kolektívnej zmluvy“, účasti na práci okresnej odborovej organizácie, krajských plénach.

Predseda odborového výboru sa v priebehu roka podieľal na personálnom zabezpečení, na práci komisie pre oceňovanie, na zasadnutiach komisie pre rozdeľovanie motivačných platieb, odmien pedagogických zamestnancov.

V našej vzdelávacej inštitúcii sa pracuje na zvyšovaní kvalifikácie pedagogických zamestnancov: v decembri 2015 Dontsova A.V. – potvrdila najvyššiu kategóriu, Khokhlova D.N. – obhájil za najvyššiu kategóriu, Brechkina N.V. a Ananyeva E.A. – certifikovaný pre prvú kategóriu, Sorokina A.S. – potvrdili prvú kvalifikačnú kategóriu. Všetci zamestnanci absolvujú zdokonaľovacie školenia včas – raz za tri roky.

V rámci podpory mladých špecialistov sa Mertsalova E.A. dostal jednorazovo peňažnú náhradu vo výške 55 000 rubľov.

Školský odborový výbor sa aktívne podieľal na spoločensko-politickom dianí a regionálnych podujatiach:

zhromaždenie na podporu Krymu;

Osobná stránka predsedu odborovej organizácie (Môj predseda hlavnej odborovej organizácie);

Webová stránka školskej odborovej organizácie;

Informačný stánok odborového výboru.

Práca odborového výboru školy je prezentovaná na webovej stránke http://cherkaskayashko.ucoz.ru/, ktorý je neustále aktualizovaný a dopĺňaný o potrebné informácie.

Informačný stánok výboru zamestnaneckej odborovej organizácie približuje členom odborov a ostatných zamestnancov školy niektoré aspekty života a činnosti odborovej organizácie.

Spolu s modernými prostriedkami sú zaslúžene obľúbené aj tradičné spôsoby sprostredkovania informácií členom odborov na základe osobného kontaktu: stretnutia, odborárske krúžky, stretnutia na zaujímavé témy: „Vyplácanie nemocenského“, „Novinka v dôchodkovom fonde“, atď.

Umiestňovanie informácií na odborovom informačnom stánku školy vykonávajú členovia odborového výboru zodpovední za túto prácu. Ide o plány, rozhodnutia odborového výboru, oznámenia, gratulácie a pod.

Školský odborový výbor robí veľa práce na udržaní členstva v odboroch a prilákaní nových členov do odborového zväzu.

Jedným z hlavných smerov školského odborového výboru je podpora zdravia zamestnancov a ich detí. V roku 2015 si 4 členovia odborovej organizácie uplatnili právo na náhradu výdavkov za sanatórium a rezortnú liečbu vo výške 5 000 rubľov. Každý člen odborovej organizácie môže toto právo uplatniť raz za tri roky.

Dôležitou oblasťou činnosti nášho odborového výboru je kultúrna práca, pretože dobrý odpočinok prispieva k výkonnosti a zvýšeniu vitality.

Stalo sa dobrým zvykom zablahoželať zamestnancom k pracovným a kalendárnym sviatkom, ako aj k výročiam. V takýchto dňoch je pre každého láskavé slovo a niekedy aj materiálna podpora.

V roku 2015 zorganizoval školský odborový výbor výlety do divadiel v ruskom štýle a voľnom priestore.

Tradičnými sviatkami sú Deň učiteľov, Nový rok, 23. február, 8. marec. Na slávnostné podujatia bola vynaložená suma zväzových peňazí vo výške

Bez pozornosti nezostali ani veteráni učiteľskej práce. K výročiu veterána pedagogickej práce R.K. bolo uverejnené blahoželanie v novinách Zarya a odovzdaná kytica kvetov na slávnostnom stretnutí Veteran clubu. Dátum výročia Sergeeva V.N. v novembri 2015 boli v novinách Zarya zaznamenané gratulácie. V júni 2016 bude hrdinom dňa V.T. Výbor odborového zväzu školy zablahoželá veteránovi učiteľskej práce blahoželaním v okresných novinách a gratulačnou kyticou.

Odborový výbor má na čom pracovať. V budúcnosti pribudnú nové projekty, ktoré budú motivovať ľudí k členstvu v odboroch, organizovať masové kultúrne a športové aktivity, rozvíjať informačnú politiku a sociálne partnerstvo na všetkých úrovniach.

V poslednom období sa v dôsledku rôznych zmien v systéme vzdelávania, ako aj v systéme odmeňovania za pedagogickú prácu a práceneschopnosť vyžaduje čoraz väčšia znalosť pracovnej legislatívy.

Každý člen základnej organizácie už chápe, že jediná, jednotná, neustále sa rozvíjajúca odborová organizácia je schopná vyriešiť najdôležitejšiu úlohu - urobiť profesiu učiteľa a školského pracovníka prestížnou.

Odborový výbor a jeho komisie budú musieť popracovať na zaznamenaných problémoch, pokúsiť sa aktívnejšie vyjadrovať k úlohe základnej organizácie v živote školy. Hlavnými smermi v tejto práci zostávajú: ochrana práv a záujmov zamestnancov inštitúcie, dodržiavanie zákonov, zvyšovanie zodpovednosti za výsledky ich osobnej práce a práce tímu ako celku.

SPRÁVA

O práci základnej odborovej organizácie MBOU Vozdvizhenskaya Stredná škola za rok 2014

Naša odborová organizácia je dôležitou súčasťou občianskej spoločnosti, ktorá sa neustále rozvíja a zdokonaľuje a stala sa odborovou organizáciou novej formácie, ktorej činnosť je naďalej zameraná na aktívnu účasť na živote a rozvoji inštitúcie, udržiavanie a ochranu práva a záujmy svojich zamestnancov, aktívna účasť na vytváraní bezpečných pracovných podmienok, organizovanie rekreácie a kultúrneho trávenia voľného času pre pracovníkov a členov ich rodín, otázky odmeňovania a iné dôležité otázky.

Odborový výbor základnej odborovej organizácie v roku 2014 vykonával svoju činnosť v súlade s plánom práce školskej odborovej organizácie na rok 2014.

CIELE A CIELE PRIMÁRNEJ ODBOROVEJ ORGANIZÁCIE:

plnenie zákonom stanovených úloh odborovej organizácie na zastupovanie a ochranu sociálnych a pracovných práv a profesijných záujmov zamestnancov školy;

Koordinácia činnosti členov odborového zväzu na dosiahnutie spoločných cieľov odborovej organizácie;

Odborová kontrola dodržiavania legislatívy v oblasti práce a ochrany práce v školách;

Zlepšenie finančnej situácie, posilnenie zdravia a zvýšenie životnej úrovne pracujúcich;

Informačná podpora pre členov OZ, vysvetlenie opatrení, ktoré OZ prijal na realizáciu zákonom stanovených cieľov a zámerov;

Organizácia prijímania do odborového zväzu a registrácia členov odborového zväzu, realizácia organizačných opatrení na zvýšenie motivácie členstva v odboroch;

Vytváranie podmienok, ktoré zabezpečia zapojenie členov odborového zväzu do odborovej práce.

Pokrytie členstva v únii

Silná odborová organizácia je združením aktívnych, uvedomelých a kompetentných pracovníkov.

Iba prostredníctvom silnej organizácie budete mať príležitosť:

· Vykonajte slušné rokovania so zamestnávateľom.

· Dosiahnuť lepšie podmienky pôrod.

Dostávať slušný plat.

Bol tam joint organizačná práca v uvedenom pláne posilniť členstvo v odboroch. táto práca má svoje výsledky: máme 100 % členstvo v odboroch

Teraz je celkový počet našej organizácie 17 ľudí.

Činnosť základnej odborovej organizácie MBOU "Vozdvizhenskaya stredná škola"

Prioritné smery Medzi súčasné aktivity organizácie patrí popularizácia myšlienok odborového hnutia medzi mladými ľuďmi, zlepšenie práce na motivácii členstva v odboroch a zlepšenie foriem informačných aktivít;

zvýšenie úlohy verejnej kontroly nad dodržiavaním legislatívy Ruskej federácie, zintenzívnenie prác na ochrane zdravia a vytváranie bezpečných pracovných podmienok, rozšírenie foriem telovýchovných a rekreačných aktivít.

Všetky činnosti vo všeobecnosti a aktuálna práca boli vybudované v súlade s hlavnými smermi činnosti Základnej odborovej organizácie. Regulujeme naše aktivity nasledujúce dokumenty: kolektívna zmluva, pracovnou legislatívou RF, predpisy o pracovné predpisy, miestne zákony a predpisy.

Relevantnosť činnosti odborovej organizácie našej školy možno posúdiť aspoň podľa zoznamu niektorých otázok zaradených do programu zasadnutí odborového výboru, sú to:

„O stave pripravenosti školských priestorov, dodržiavaní podmienok a ochrany práce do začiatku školského roka“;

„O schválení zamestnaneckých taríf na nový akademický rok“;

„O koordinácii rozvrhu dovoleniek pre zamestnancov školy“;

„O účasti odborového výboru na certifikácii pedagogických zamestnancov“ atď.

Výbor odborov a administratíva na našej škole budujú svoje vzťahy na princípoch sociálneho partnerstva. Musíme vzdať hold a povedať, že náš režisér Ševčenko Z.V. nezaujímajú napäté vzťahy a rieši celú sériu sociálne problémy v záujme pracovníkov.

Odborový zväz sa spolu s riaditeľom školy aktívne podieľa na tvorbe, uzatváraní a úprave kolektívnej zmluvy, pričom obhajuje záujmy zamestnancov. Schvaľovanie miestnych zákonov a predpisov je koordinované s PC a tiež sa zostavuje rozvrh hodín, predpisy o NSOT, certifikácia učiteľov, ocenenia pre zamestnancov školy, spoločne sa zostavuje rozvrh prázdnin, letný odpočinok deti.

Ak hovoríme o systéme odmeňovania na strednej škole MBOU Vozdvizhenskaya, mali by sme si všimnúť niekoľko úspechov spolupráce medzi odborovým výborom a administratívou pri jeho vývoji a implementácii:

Otvorenosť a transparentnosť procesu spolupráce;

Časové rozlíšenie všetkých dodatočných platieb stanovených v Kolektívnej zmluve;

Vytvorenie provízie na stanovenie motivačných platieb.

Účelom takéhoto odmeňovania je zabezpečiť zlepšenie kvality a produktivity učiteľov. Realizácia tohto cieľa nám dala za úlohu:

Posilnenie materiálneho záujmu a motivácie učiteľa pri skvalitňovaní výchovno-vzdelávacieho procesu.

Náš tím verí, že materiálne stimuly pre kvalitu pedagogickej práce sú efektívnym, ale zďaleka nie jediným motivátorom tvorivých, inovačná činnosť učiteľov. Spolu s vonkajšími, finančnými a materiálnymi podmienkami na skvalitňovanie činnosti učiteľov je potrebné brať do úvahy aj úlohu vnútorných motívov – profesijné hodnoty a záujmy, presvedčenie o dopyte po učiteľskom povolaní a úlohu externých. , nemateriálne motívy - verejné uznanie, rešpekt od kolegov a administratívy, spokojnosť zo sociálno-psychologickej klímy v kolektíve.

S cieľom skvalitniť odbornú úroveň pedagogických zamestnancov pri dodržaní všetkých sociálne práva a garantuje včas, zamestnanci školy zlepšujú svoje profesionálne kvalifikácie a absolvovať certifikáciu včas. Kurzy ďalšieho vzdelávania majú veľký význam pre rozvoj potenciálu učiteľov.

V tomto roku sme mali 3 stretnutia odborov a 8 stretnutí odborového výboru.

(dostupné protokoly)

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

PC vykonával práce v tejto oblasti v súlade s dohodou o ochrane práce. Vo vzdelávacom zariadení nebol v sledovanom období zaznamenaný žiadny úraz.

Hlavný podiel Peniaze odborový rozpočet riadený zabezpečiť organizačné opatrenia súvisiace s vykonávaním zákonom stanovených funkcií

Na sviatky, večery, relax - 1 000 rubľov

Za finančnú pomoc členom odborov - 1600 rubľov

Informačná podpora pre prácu základnej organizácie MBOU "Vozdvizhenskaya stredná škola"

· Informovanie členov OZ sa uskutočňuje prostredníctvom odborového kútika v učebni, kde sa členovia tímu oboznamujú s prácou vyšších orgánov OZ, rozhodnutiami, ktoré prijímajú vo všetkých hlavných oblastiach činnosti, práca primárnej odborovej organizácie atď.;

· Počas niekoľkých posledných rokov sa predplatili noviny „Odborové zväzy Altaja“ a „Môj odborový zväz“. Prehliadka novinových materiálov (noviny sú zasielané na adresu školy a uložené v knižnici) sa vykonáva na poradách PC a schôdzach odborov.

Účasť na solidárnych akciách.

Zamestnanci našej školy sa opakovane podieľali na solidárnych akciách: „Za slušnú prácu“ posielali telegramy, zbierali podpisy adresované prezidentovi Ruskej federácie, zbierali prostriedky na charitatívna nadácia Pomoc,obete záplav na území Altaj,Kampaň „Pomôžme deťom“.

Organizácia kultúrnych a masových športová práca tím.

Dôležitým smerom v činnosti odborového výboru je kultúrna, masová a zdraviu prospešná práca, pretože dobrý odpočinok prispieva k efektívnosti a zvýšeniu vitality. Žiaľ, nikto zo zamestnancov našej školy nevyužil liečbu v sanatóriu

Tím si vytvoril svoje vlastné tradície:

Deň poznania

Ďeň učiteľov

Novoročné svetlo

Deň obrancov vlasti

Medzinárodný deň žien

Deň odpočinku na konci školského roka

Počas celého roka sme organizovali gratulácie k narodeninám a výročiam

Tieto podujatia sú medzi členmi odborov veľmi obľúbené a vytvárajú potrebné podmienky pre neformálnu komunikáciu.

Masové kultúrne a športové podujatia spájajú, spájajú ľudí, prinášajú do našich životov jasnú rozmanitosť a odborári ich majú jednoducho radi.

Komisia pre kultúrnu prácu pod odborovým výborom robí veľa práce zameranej na zjednotenie členov tímu, pričom sa venuje mladým aj skúseným učiteľom.

Taktiež, keď príde smútok do rodín našich členov odborov, tým poskytuje morálne a materiálnu podporu

Personál školy je veľmi priateľský. Všetkým nám bije srdce za každým jej členom, každý je pripravený kedykoľvek pomôcť, či už šťastný alebo smutný. Chcel by som poďakovať tímu za ich citlivosť a pochopenie.