Slabé stránky človeka pre dotazník na ministerstve vnútra. Zoznam ľudských silných a slabých stránok

Správne a kompetentne napísaný životopis je hlavným tromfom v rukách uchádzača. Každý vie, aké informácie a v akom poradí by mal životopis obsahovať, aké vlastnosti a výhody treba vyzdvihnúť, no niekedy zamestnávatelia požadujú od uchádzačov, aby v životopise uviedli svoje slabé stránky, čo ich často mätie. Ale ignorovať túto požiadavku je hlúpe a nerozumné, pretože týmto spôsobom nebudete môcť získať pozíciu, ktorú chcete.

V skutočnosti je oveľa jednoduchšie vymenovať svoje silné stránky, ale najťažšie je napísať o svojich slabých stránkach. napriek tomu ideálnych ľudí neexistuje, tak zamestnávateľ preverí vašu poctivosť a schopnosť adekvátne sa ohodnotiť.

Nie je možné jednoznačne označiť určité vlastnosti, slabé aj silné, do značnej miery to závisí od špecifík budúca práca. Čiže napríklad vedenie negatívne ovplyvní tímovú prácu, no u manažéra manažmentu to bude naopak.

Dôležitým pravidlom pri uvádzaní slabých stránok v životopise je uviesť oblasti, ktoré je možné rozvíjať. Poctivo tak poukážete na svoje nedostatky a ukážete zamestnávateľovi, že viete na sebe pracovať, rozviniete vôľu zmeniť svoje slabé stránky na silné.

Tiež vaše slabé stránky môžu byť prezentované v trochu inom svetle a môžu byť z nich vyrobené. Napríklad, neviete, ako povedať „nie“ vo svojom osobnom živote, je to veľká nevýhoda, ktorá vám bráni robiť to, čo chcete, alebo naopak. Ale v profesionálnej práci je táto vlastnosť užitočnejšia ako kedykoľvek predtým, pretože bezproblémový a pohotový zamestnanec je snom každého manažéra.

Ďalším spôsobom je prezentovať svoje slabé stránky ako silné stránky. Napríklad workoholizmus, zvýšená zodpovednosť, perfekcionizmus, nadmerná pozornosť – to všetko sú vlastnosti, ktoré prispejú k dobrej práci a efektívny výsledok, ale k tejto otázke musíte pristupovať veľmi opatrne a uviesť iba tie vlastnosti, ktoré máte, aby vás zamestnávateľ nepodozrieval z neúprimnosti.

Hlavné je začať od pozície, ktorú idete zaujať, uľahčí vám to poukázať na vaše slabé stránky a vyhnete sa neúspechu v životopise. Analyzujte sa, ohodnoťte sa ako zamestnanec a potom budete môcť zo seba dostať to najlepšie.

Upozorňujeme, že je lepšie uviesť dve alebo tri slabé stránky, príliš veľa nebude fungovať vo váš prospech, ale uvedením páru ukážete svoju sebakritiku, čím si získate dôveru zamestnávateľa.

Aké slabé stránky je najlepšie zahrnúť do životopisu?

Príklad nedostatkov v životopise

1. nedôvera - dôležité transakcie môžete uzatvárať len s najspoľahlivejšími klientmi;
2. sebavedomie - môžete sa stať vynikajúcim vodcom, ktorý je schopný viesť ľudí;
3. hyperaktivita - dokážete splniť zadané úlohy oveľa rýchlejšie ako ostatní zamestnanci v práci, ktorá si vyžaduje rýchle rozhodovanie;
4. pomalosť - ste schopní pracovať svedomito a venovať pozornosť dôležitým detailom, ktoré sú na prvý pohľad neviditeľné;
5. zvýšená úzkosť - dokážete zodpovedne pristupovať k plneniu svojich povinností, aby ste sa vyhli chybám;
6. priamosť - viete efektívne vyjednávať, sebavedomo prezentovať svoje podmienky a požiadavky;
7. náročnosť - ste zodpovednejší, ak ste na seba nároční, a pod vaším vedením sa pracuje efektívnejšie, ak ste nároční na svojich podriadených;
8. pedantnosť - dokážete doviesť svoju prácu k dokonalosti opakovanými kontrolami dokonalosti;
9. nepokoj - ľahko sa prispôsobujete meniacim sa vonkajším okolnostiam, ste vždy pripravení prevziať nové úlohy;
10. skromnosť - premýšľate o svojich slovách predtým, ako hovoríte, čo vám pomáha vyhnúť sa konfliktné situácie a nedorozumenia.

Vážení čitatelia! Naše články hovoria o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je jedinečný.

Ak chcete vedieť ako presne vyriešiť váš problém - kontaktujte formulár online poradcu vpravo alebo zavolajte +7 (499) 703-35-33 ext. 738 . Je to rýchle a zadarmo!

Pri písaní životopisu sa uchádzačovi odporúča opísať svoje skúsenosti a vzdelanie, vyzdvihnúť svoje vlastné pozitíva a negatívne stránky, so zameraním na požiadavky na hľadanú pozíciu a vo svojom životopise uveďte aj osobné kvality.

• čo najvýstižnejšie a najpravdivejšie hodnotiť zručnosti;
• uveďte osobné charakteristiky so zameraním na ciele životopisu a význam vlastností pre danú pozíciu;
• vybrať najdôležitejšie pozície z osobných charakteristík a podrobne ich popísať.

Príklady osobných kvalít v životopise

Životopis musí stručne popisovať osobné vlastnosti, ktoré uchádzač má. Požiadavky na takéto vlastnosti sú individuálne a charakterizujú želania zamestnávateľa.

Mali by ste zvážiť príklady osobných vlastností uchádzačov podľa pozície.

Osobné vlastnosti: vzorový zoznam

Pri písaní životopisu sa uchádzačovi o zamestnanie odporúča vybrať si niekoľko kľúčových osobných vlastností, ktoré najlepšie vystihujú jeho kandidatúru. Na tento účel môžete použiť charakteristiky zo zoznamu nižšie:

Nasledujúci zoznam osobných charakteristík žiadateľa nie je úplný.

Kľúčové zručnosti v životopise: príklady

Pri písaní životopisu sa uchádzačovi o zamestnanie odporúča uviesť nielen osobné vlastnosti, ale aj kľúčové zručnosti, ktoré preukazujú jeho schopnosti.

Rozlišujú sa tieto typy kľúčových zručností:

Je potrebné uviesť príklady kľúčových zručností podľa pozície.

1. Sales Manager (skúsenosti s predajom, vyjednávacie schopnosti, získavanie klientov, organizačné schopnosti).
2. účtovník (znalosť daní a pracovnou legislatívou, skúsenosti s účtovníctvom, daňové priznanie a absolvovanie inšpekcií).
3. Vodič (šoférske skúsenosti, znalosť mestských trás a štruktúry vozidla, zručnosti v práci s cestovnou dokumentáciou).
4. Špecialista na zahraničnú ekonomickú činnosť (zručnosti v oblasti uzatvárania zmlúv, znalosť colnej a daňovej legislatívy, skúsenosti s prácou s colnými úradmi, znalosť v angličtine).

Univerzálny súbor osobných vlastností kandidáta, ktorý zamestnávateľa osloví

Neexistuje univerzálny súbor osobných vlastností uchádzača o zamestnanie, ktorý by vyhovoval akémukoľvek zamestnávateľovi.

Zamestnávatelia najčastejšie oceňujú u uchádzačov také vlastnosti ako: zodpovednosť, komunikačné schopnosti, orientácia na zákazníka, dochvíľnosť, pracovitosť, obetavosť a pod.

Pri absolvovaní pohovoru však uchádzač o voľné miesto Neodporúča sa kopírovať štandardný súbor osobných charakteristík iných ľudí.

Keďže zamestnávatelia oceňujú na uchádzačoch prirodzenosť a úprimnosť, kandidáti by mali predviesť svoje vlastné osobnostné črty.

Silné a slabé stránky v životopise

V závislosti od voľnej pozície a firemná kultúra organizácia zastupujúca zamestnávateľa, možno rovnakú kvalitu kandidáta považovať za výhodu alebo nevýhodu.

Medzi silné stránky patria:

Uchádzač o voľné miesto by mal uviesť aj slabé stránky. To naznačí, že kandidát uznáva svoje vlastné nedostatky a je pripravený na sebarozvoj. Žiadateľ by nemal uvádzať všetky nedostatky, pričom 5 slabých stránok môže mať pozitívny vplyv na výber zamestnávateľa.

Medzi slabé stránky postavy patria:

• priamosť;
• spoľahlivosť;
• sebavedomie;
• nedostatok pracovných skúseností;
• emocionalita.

Keďže nie je možné jednoznačne určiť, či je charakteristika silnou alebo slabou stránkou uchádzača o voľné miesto, slabé stránky by nemali byť v rozpore s budúcimi povinnosťami kandidáta.

Ako napísať manažérsky životopis

Hlavným cieľom manažéra je zlepšiť aktuálne ukazovatele výkonnosti organizácie. V tejto súvislosti by sa mala venovať pozornosť Osobitná pozornosť písanie manažérskeho životopisu. Odporúča sa dodržiavať nasledujúce zásady:

1. Berúc do úvahy charakteristiky profesionálnej činnosti uchádzača a potvrdzujúce jeho manažérske schopnosti v stručný popis kandidáta.
2. Indikácia výsledkov výkonu na pozícii manažéra z kvantitatívneho a kvalitatívneho hľadiska. Tieto údaje by mali naznačovať pozitívny vplyv manažéra na jeho podriadených.
3. Zahrnutie popisu profesionálnych kvalít manažéra do životopisu. Je potrebné vyzdvihnúť kľúčové zručnosti, ktoré charakterizujú efektívneho manažéra a potvrdzujú jeho individualitu (skúsenosti s riadením zmien, rozvoj individuálne plány rozvoj podriadených atď.).
4. Zvýraznenie úspechov, ktoré zodpovedajú požadovanej pozícii. Poznámka dôležité etapy kariéra uchádzača o manažérsku pozíciu môže mať pozitívny vplyv na rozhodovanie zamestnávateľa.

Životopis manažéra by mal tiež zdôrazňovať vzdelanie, pracovné skúsenosti, úspechy na pozícii manažéra a osobné vlastnosti uchádzača.

24. februára 2018 zakonadmnin

„Povedz mi o svojich silných a slabých stránkach“ je možno jednou z najčastejších otázok na pohovore. Od niekoho sa žiada, aby vymenoval tri zlé vlastnosti a tri dobré, od iného sa žiada, aby opísal osobnostné črty, ktoré mu bránia alebo pomáhajú pri budovaní kariéry – možností, ako presne túto otázku personalisti sformulujú, je veľa.

Ako môžete vyjadriť svoje silné a slabé stránky, aby ste získali svojho zamestnávateľa?

Ideálni ľudia neexistujú
Najprv sa pozrime, prečo je táto otázka trvalo jednou z najčastejšie kladených otázok počas pohovorov. Čo chcú personalisti od uchádzačov počuť? Úprimné priznanie o lenivosti a dezorganizácii alebo patetický prejav v duchu „nemám prakticky žiadne nedostatky“?

Ani jedno, ani druhé. Pri pýtaní sa uchádzača na jeho silné a slabé stránky chce recruiter zistiť, ako zrelý človek pred ním sedí, akú má sebaúctu a či vie konštruktívne pracovať aj na sebe. Ľudia bez nedostatkov, ako vieme, neexistujú: všetci sme utkaní zo zlých a dobré vlastnosti. Práve v ich vedomí majú psychológovia tendenciu vidieť znak stabilnej a zrelej osobnosti.

Aby ste však personalistovi ukázali, že ste plne kvalifikovaní na voľné pracovné miesto, o ktoré sa uchádzate, nemusíte nič vymýšľať. Klamstvo na pohovore vám nepomôže napredovať v kariére. Buďte úprimní, ale zvážte svoju odpoveď vo svetle poskytnutých odporúčaní.

"Pracujem na tom..."
V prvom rade ukážte, že nech sú vaše nedostatky akékoľvek, pracujete na ich náprave a viete, ako ich kompenzovať. Tu je niekoľko príkladov.

„Vždy sa snažím mať všetko pod kontrolou. V živote a v práci mi to spôsobuje veľa nepríjemností: ľuďom sa nepáči, že neustále kontrolujem ich činy. Preto sa učím delegovať právomoci, snažím sa neklásť svojim podriadeným príliš veľa otázok o postupe práce, aj keď túžim vedieť, ako sa veci majú“; „Keď som bol na vysokej škole, často som meškal na hodiny a stretnutia. Teraz som sa naučil vážiť si svoj čas a čas iných ľudí: nastavím si budík na skoré ráno a ak sú v meste vážne zápchy, idem do práce metrom. Teraz prichádzam do kancelárie vždy 10 minút pred začiatkom pracovného dňa,“ takéto odpovede personalistu úplne uspokoja. Ukazujete, že máte primerané sebavedomie, že ste schopní rozpoznať svoje chyby a hlavne na nich konštruktívne pracovať.

Proti plusom
Psychológovia sa domnievajú, že pri odpovedi na otázku o nedostatkoch na pohovore je najlepšie nepriamo poukázať na svoje prednosti. „Moji priatelia ma považujú za starostlivého. Som naozaj pedantná, rada si overím každý detail a ľudí to rozčuľuje. Ale snažím sa naučiť sa pozerať na veci zo širšej perspektívy,“ je výborná odpoveď pre kandidáta, ktorý sa uchádza o pozíciu konštruktéra. „Možno som príliš zhovorčivý, možno je to dôsledok mojej profesie,“ je dobrá voľba pre kandidáta na pozíciu PR manažéra alebo marketingového špecialistu.

Nie príliš osobné
Keď sa vás pýtajú na vaše nedostatky, pamätajte, že nikto neočakáva, že sa priznáte. O niektorých veciach je lepšie mlčať, najmä ak s nimi priamo nesúvisia odborná činnosť. Si závislý na počítačových hrách? Zažili ste dva rozvody pre vašu neschopnosť budovať dlhodobé vzťahy? Zamyslite sa nad tým, či je potrebné, aby HR manažér vedel o nuansách vášho osobného života.

„Nie som v tom nijako zvlášť oboznámený...“
Ďalšou možnosťou, ako odpovedať na otázku o nedostatkoch, je spomenúť nedostatok odborné znalosti, ktoré priamo nesúvisia s požadovanou pozíciou. Tým preukážete personalistovi svoju úprimnosť a ochotu rozvíjať sa. Ak sa napríklad uchádzate o prácu reportéra, môžete pokojne priznať, že ste ešte neovládli žáner esejí: v tejto práci túto zručnosť v blízkej budúcnosti s najväčšou pravdepodobnosťou nebudete potrebovať. Pravda, stále by ste si mali dávať pozor, aby ste si neublížili – svoju odpoveď si dobre premyslite.

“Všetko je také trápne...”
Zamyslite sa nad tým, ako vás vytvoria vlastnosti, o ktorých budete personalistovi hovoriť konkurenčná výhoda pred ostatnými kandidátmi. Napríklad by ste nemali poukazovať na svoje vodcovské schopnosti kde nie sú potrebné. „Som dosť ambiciózny,“ hovorí kandidát na pozíciu účtovníka v spoločnosti so zavedenou štruktúrou a... zostáva bez pracovnej ponuky. Ale v mladej spoločnosti, ktorá energicky preberá trh, sa táto kvalita môže hodiť.

„Som taká náhla, taká rozporuplná...“ povedala o sebe hrdinka filmu „Pokrovsky Gates“. A ak si uchádzač o kreatívnu pozíciu (napríklad copywriter) predsa len môže dovoliť na pohovore povedať niečo podobné („Ako mnoho kreatívnych ľudí, nie vždy striktne dodržiavam svoje plány“), tak napr. obchodného manažéra by bolo lepšie zdôrazniť niečo iné. Napríklad na komunikačné schopnosti alebo dochvíľnosť.

Pokojne a len pokojne!
Otázka výhod a nevýhod sa nedá nazvať jednoduchou. Niet divu, že uchádzači o prácu sú pri odpovedi nervózni. Toto je práve v rukách personalistu, ktorý pri sledovaní vašej reakcie ocení vašu odolnosť voči stresu, vašu inteligenciu a schopnosť rýchlo odpovedať na zložité otázky.

Vopred varovaný je predpažený. Ak čítate tento článok, znamená to, že už premýšľate nad odpoveďami na možné otázky personalistu. A to vzbudzuje dôveru, že sa v správnom momente nenecháte zmiasť a predstavíte svoje kvality v svetle priaznivom pre vašu kariéru.

Veľa šťastia pri pohovoroch!

Každý jednotlivec je jedinečný, má svoje povahové črty a mnoho osobných vlastností. Ak je potrebné zamestnať sa, vypracuje sa životopis, v ktorom musí potenciálny zamestnanec uviesť svoje najsilnejšie a najslabšie charakterové vlastnosti, aby mu manažér uveril. Silné stránkyčloveka, sú potrebné nielen v práci, ale s ich pomocou dokáže napredovať, zlepšovať sa, robiť si plány, ciele a dosahovať ich.

Obchodné resp profesionálna kvalita- ide o schopnosť jednotlivca vykonávať určité funkcie, ak má požadovanú úroveň vedomostí, zručností, skúseností, vzdelania a iných vlastností človeka. Bez ich znalosti manažér ťažko zadá nejaké úlohy zamestnancovi.

Profesionálne charakterové vlastnosti

Dokonalí ľudia neexistujú. Každý jednotlivec je úplne jedinečný a má silné aj slabé stránky. Každému určite záleží silné vlastnostiľudí, snažia sa ich čo najviac naučiť a rozvíjať. Jasná znalosť vašich vlastných silných stránok vám umožní presne ich zobraziť vo vašom životopise a efektívne viesť pohovor.

Dôležité! Existuje rozdelenie na obchodné a profesionálne kvality.

Posledne uvedené dostatočne podrobne odhaľujú charakteristiky vlastností špecialistu. Prvými sú univerzálne kvality pre odlišné typyčinnosti.

Príklad silných stránok osoby, zoznam:

• tvorivosť;
• tvorivý potenciál;
• svedomitosť;
• komunikačné schopnosti;
• zodpovednosť;
• odolnosť voči stresu atď.

Zahrnutie niektorých z uvedených silných stránok do vášho životopisu môže mať dobrý vplyv na váš celkový dojem. Potenciálny líder pochopí serióznosť, kvalitný prístup k podnikaniu a schopnosť jasne a kompetentne vyjadrovať myšlienky. Treba byť však opatrný, pretože nadmerné používanie pozitívnych vlastností môže negatívne ovplyvniť celkový dojem.

Ak osoba nemá určité zručnosti v odvetví a otázky na túto tému sú položené v životopise, potom je lepšie úprimne odpovedať, že v požadovanej oblasti ešte nie sú žiadne zručnosti, ale existuje túžba otvoriť nové oblasti. . Bude to úprimná a otvorená odpoveď, zamestnávateľ bude schopný pochopiť, že existuje túžba a potreba rozvoja.

Poznámka! Obchodné a profesionálne nehnuteľnosti sa často miešajú s osobnými.

V biznise sa oceňujú najmä zručnosti ako vytrvalosť, disciplína a schopnosť ovládať sa v náročných situáciách. Počas pohovoru možno potenciálneho zamestnanca skontrolovať na prítomnosť špecifikovaných kvalít na tento účel, provokácií a záludné otázky. Profesionál musí byť schopný neustále využívať takéto zručnosti pri interakcii s klientmi a kolegami.

S najväčšou pravdepodobnosťou budete počas pohovoru požiadaní, aby ste vymenovali slabé stránky danej osoby. Zároveň by ste nemali panikáriť a začať vážne vymenúvať všetky negatívne vlastnosti, ktoré vám prídu na myseľ. Táto otázka je skôr rétorická a zvyčajne stačí naznačiť pár nedostatkov, napríklad hanblivosť. Táto vlastnosť sa nepovažuje za veľkú nevýhodu, je celkom bežná a zamestnávateľovi na nej veľmi nezáleží.

Na písanie životopisu a pohovory sa odporúča dôkladne sa pripraviť. Mali by ste si vopred urobiť zoznam osobných výhod a starostlivo si ho zapamätať. Je dôležité, aby sa v životopise a počas konverzácie uvedené vlastnosti zhodovali a neobjavili sa niektoré nové, ktoré sa nezobrazujú. To môže vyvolať „zbytočné“ otázky a dôvody na obavy.

Profesionálne kvality pri uchádzaní sa o prácu

Pri prijímaní do zamestnania sa každý potenciálny manažér snaží zistiť čo najviac silných a slabých stránok špecialistu. Na tento účel používajú rôznymi spôsobmi a metód, možno budete musieť vyplniť dotazník alebo odpovedať na testové otázky. Niektorí ľudia tomu venujú nejaký čas, keď rozprávajú. Vykonáva sa s cieľom určiť, akými úlohami možno zamestnanca poveriť, čo je v jeho kompetencii, čo môže a čo nie.

Najbežnejšie profesionálne kvality, ktoré chce manažér vidieť u podriadeného, ​​sú:

• Organizácia. Zamestnanec, ktorý si dokáže vytvoriť kvalitnú rutinu a naplánovať si svoj deň, má jasný zoznam cieľov a zámerov – je rovnako efektívny a hodnotný ako špecialista. V porovnaní s menej organizovaným kolegom potrebuje na zvýšenie produktivity tráviť oveľa menej času;
• zodpovednosť. Jedna z najcennejších vlastností, ktorá sa vyžaduje takmer na každom pracovisku a na akejkoľvek pozícii. Zodpovednosť zahŕňa mnoho faktorov, ako napríklad príchod do práce načas až do konca dňa. Preniká všetkým pracovný čas. Zamestnanci, ktorí nemajú zodpovednosť, sa stávajú veľkou záťažou pre každú spoločnosť a môžu sa stať faktormi vzniku nepríjemných situácií, problémov a iných prípadov. Najviac sú cenení špecialisti, ktorí sa neustále zdokonaľujú, rozvíjajú úroveň vlastnej zodpovednosti, dokážu sa čo najviac ovládať;
• ťažká práca. Výsledok práce, aká úroveň kvality sa získa z činnosti človeka, závisí od toho, koľko času je ochotný minúť. rôzne úlohy. Je tiež dosť dôležité milovať a snažiť sa nielen prijímať konečný výsledok, ale aj tešiť sa zo samotného procesu činnosti;
• schopnosť učiť sa. Dobré postavenie môžete získať iba vtedy, ak má človek takú kvalitu, ako je schopnosť učiť sa. Ľudstvo sa veľmi rýchlo rozvíja, technika nestojí na mieste. Je dôležité, aby sa zamestnanci neustále vzdelávali a rozumeli najnovším inováciám a technológiám, ktoré sa v ich odbore používajú. Profesionál musí „držať krok s dobou“.

Kontrolný zoznam pre životopis

Počas všetkých postupov súvisiacich s prijímaním do zamestnania majú hlavné osobné a profesionálne kvality veľký význam. Personalista nepozná každého kandidáta osobne, takže prvý dojem si vie odniesť len z dobre napísaného životopisu. V tejto veci je dôležitá presnosť. Nešpecifikujte príliš veľa alebo príliš málo pozitívne vlastnosti. Neodporúča sa ani uvádzať štandardné klišé alebo jednoducho opakovať informácie uvedené na voľnom mieste. Personalisti si to okamžite všimnú a šanca zamestnať sa prudko klesne.

Poznámka!Životopis by mal pozostávať z čo najzrozumiteľnejších a najjasnejších formulácií a popisov.

Najúčinnejší životopis je taký, ktorý dopĺňa silné stránky človeka o spojenie s profesionálne úspechy a obchodné kvality.

Určitá oblasť podnikania má svoje špecifiká a vlastnosti. Životopis by mal byť prispôsobený tak, aby spĺňal požiadavky pre každú pozíciu a špecializáciu. Napríklad pre takéto povolania sa oceňujú tieto výhody:

• tajomník musí mať trpezlivosť, pozornosť a presnosť;
• pre účtovníka je dôležitá vytrvalosť a dôslednosť;
• Komunikačné schopnosti sú pre obchodného manažéra cenné vysoký stupeň ako aj odolnosť voči stresu;
• Vedúci zamestnanci musia mať zodpovednosť a obetavosť.

Dobre napísaný životopis je jedným z najdôležitejších aspektov pri hľadaní práce. Prvá vec, ktorú zamestnávateľ uvidí, je tento dokument. To, či bude uchádzač pozvaný na pohovor, závisí od toho, či sa zamestnávateľovi páči obsah. Väčšina uchádzačov však netuší, aké vlastnosti je najlepšie napísať, aby sa odlíšili od ostatných konkurentov a dobre sa etablovali.

Inžinier

Osobné charakteristiky, ktoré je vhodné uviesť v životopise na pozícii inžinier:

• pozornosť;
• vytrvalosť;
• vysoká koncentrácia na úlohu;
• zodpovednosť;
• dobrá organizácia;
• disciplína;
• Vlastníctvo technického myslenia.

Predavač

Predajca musí mať:

• vysoká zdvorilosť a rozvinutá diplomacia;
• možnosť počúvať a porozumieť;
• družnosť;
• schopnosť pracovať ako tím;
• kladný postoj;
• ťažká práca;
• sebavedomie;
• pozitívnosť.

Právnik

Právnici podliehajú niektorým z najprísnejších požiadaviek na osobné kvality. Je to kvôli potrebe vedieť riešiť problémy iných ľudí. Musí mať nasledujúce vlastnosti:

• pozornosť k detailom;
• rozvinutá logika a dedukcia;
• odolnosť voči stresu;
• sebavedomie;
• družnosť;
• schopnosť jasne hovoriť a písať, jasne a jasne vyjadriť svoje myšlienky.

účtovník

Špecialista v tejto oblasti musí mať:

• pozornosť k detailom;
• vysoký výkon;
• vytrvalosť;
• Organizácia;
• škrupulóznosť.

Manažér predaja

Pre zamestnancov tejto špecializácie sú dôležité dobré komunikačné schopnosti, gramotnosť a dobrá výslovnosť, iniciatíva, schopnosť multitaskingu, schopnosť myslieť mimo rámca a reprezentatívny vzhľad.

Dozorca

Pre vyšších manažérov je potrebné flexibilné myslenie, organizačné schopnosti, multitasking, vytrvalosť, postreh, náročnosť a efektívnosť. Cení sa schopnosť rýchleho rozhodovania a orientácia na výsledok.

Vodič

Zamestnanec prezentovanej špeciality je oceňovaný za:

• zdvorilosť;
• pozornosť;
• komunikačné schopnosti;
• obozretnosť;
• odolnosť voči stresu.

správca

Väčšina dôležité vlastnosti na pozíciu:

• pozitivita;
• schopnosť rýchlo sa prispôsobiť v neobvyklých situáciách;
• komunikačné schopnosti;
• schopnosť učiť sa;
• gramotnosť a rečové schopnosti;
• iniciatíva.

Čo je lepšie skryť

Je lepšie nezobrazovať také aspekty charakteru, ako je chamtivosť, sebectvo, hrubosť a akékoľvek iné vlastnosti, ktoré súvisia s nežiaducimi faktormi. Nemali by ste napríklad naznačovať slabé miesta na pozícii inžiniera, ako je nepozornosť alebo neprítomnosť mysle. Inžinier musí byť maximálne sústredený a pozorný, to sú základné podmienky.

Môžete oznámiť svoju ochotu urobiť veľa, aby ste získali konkrétnu prácu, ale nenaznačiť svoju ochotu urobiť všetko. Manažér musí vidieť, že človek sa chce rozvíjať a učiť sa kvôli pozícii. Ale v žiadnom prípade by nemal vidieť schopnosť klamať, vyhýbať sa ostatným.

Je potrebné naznačovať slabé stránky?

Je lepšie uviesť slabé stránky, bude to vyzerať úprimnejšie a správnejšie. Neexistujú ľudia bez nedostatkov a každý zamestnávateľ to vie. Môžete zobraziť také skromné ​​​​faktory, ako je plachosť a plachosť. Často sa takýmto maličkostiam nevenuje pozornosť.

Silné stránky ľudí im pomáhajú v živote. Sú potrebné pre osobné aj profesionálne potreby. Pre manažéra je dosť dôležité poznať najväčšie prednosti podriadeného. Pri písaní životopisu sa odporúča uviesť vlastnosti, berúc do úvahy špecifiká konkrétnej pozície.

Jednou z najväčších ťažkostí pri hľadaní práce sú negatívne vlastnosti človeka pre životopis. Mnoho zamestnávateľov vás žiada, aby ste písali o zlých charakterových črtách, čo spôsobuje uchádzačovi ťažkosti.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne váš problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Koniec koncov, chcete získať prácu, aby ste to urobili, musíte sa preukázať najlepšia strana, a budúci šéf požaduje naznačiť tie vlastnosti, ktoré treba skryť. Ak chcete túto situáciu vyriešiť, odporúčame vám prečítať si tento článok.

Dizajnové prvky

Pri príprave žiadosti o zamestnanie to nepreháňajte a nerobte tú chybu, že by ste dostali príliš sladký, nedôveryhodný a nedôveryhodný životopis. Manažéri navyše nečítajú viacstranové opusy, stránky prelietavajú povrchne.

Aby ste sa vyhli tejto nepríjemnej situácii, dodržujte niekoľko pravidiel:

• Nespomínajte všetky svoje negatívne alebo pozitívne stránky. Pomenujte len to, čo je relevantné pre budúcu pozíciu. Taktiež neuvádzajte všetky predchádzajúce zamestnania, uveďte len tie najdôležitejšie. Všetko ostatné, čo chcete o sebe povedať, ale nesúvisí to priamo s vecou, ​​je lepšie uviesť na koniec, v sekcii Ďalšie informácie;
• Dôležitou vlastnosťou životopisu je presvedčivosť. Ak chcete zvýšiť úroveň dôvery, najprv potvrďte všetky vyhlásenia faktami, životné udalosti keď ste preukázali špecifikovanú kvalitu v akcii. Po druhé, venujte osobitnú pozornosť negatívnym vlastnostiam. Ak zamestnávateľ požaduje 3 zlé vlastnosti, napíšte 4. A na otázku „prečo označili ešte 1?“ odpovedzte, že ste to považovali za dôležité a rozhodli ste sa napísať svoj životopis čo najúprimnejšie;
• Pri písaní životopisu vždy myslite na to, že zamestnávateľ si bude môcť overiť viac ako polovicu faktov zavolaním do predchádzajúcich zamestnaní. Okrem toho by túžba ukázať čestnosť mala byť živená skutočnosťou, že podľa zákonníka práce má šéf právo prepustiť zamestnanca, ak pri uchádzaní sa o prácu uviedol nepravdivé informácie;
• Vyhnite sa akýmkoľvek subjektívnym hodnoteniam. Namiesto formulácie „Hovorím výborne anglicky“ musíte napísať „úroveň angličtiny – stredne pokročilá“. Nemilosrdne prečiarknite všetky „veľmi“, „dobré“, „profesionálne“ a namiesto toho napíšte objektívne parametre a príklady.

V sekcii dodatočných informácií môžete opísať svoju interakciu so spoločnosťou a manažmentom, pretože takmer každá práca si vyžaduje určitý druh komunikácie a disciplíny.

Môžete sa porozprávať o svojich kontaktoch, to je užitočné najmä pre obchodných zástupcov, manažérov a iné profesie, kde máte osobné kontakty klientskej základne alebo partneri. V mnohých prípadoch budú užitočné informácie o vodičských skúsenostiach a služobných cestách.

Zoznam negatívnych vlastností

Čo napísať do stĺpca negatívne aspekty ak sa ukážeš zlé svetlo v žiadnom prípade? Je tu napríklad príliš veľká konkurencia o miesto, keď môže byť rozhodujúce akékoľvek slovo? Tu je niekoľko tipov, ktoré môžete dať.

Nezničí váš životopis

Môžete napísať negatívne vlastnosti, ktoré sa na túto profesiu nevzťahujú. Programátor nepotrebuje komunikačné zručnosti, takže v stĺpci nevýhody môžete uviesť „blízkosť“.

Účtovník môže napísať „skromnosť“ alebo „priamočiary“. Táto technika je pomerne jednoduchá, ale takýto zoznam nemusí uspokojiť manažérovu zvedavosť, preto ho používajte opatrne.

V niektorých profesiách negatívne stránky ľudskej duše neprekážajú, skôr pomáhajú. Napríklad, obchodný zástupca musíte mať nielen dar výrečnosti, ale aj vedieť klamať a úprimne sa pozerať do očí svojho partnera. A šéfovi rezortu možno odpustiť jeho ambicióznosť a autoritárstvo.

Nájdite v sebe pozitívne vlastnosti a vystavte ich ako „negatívne“. Takéto charakterové vlastnosti budú nadriadení vnímať ako niečo dobré, nie niečo zlé.

Inými slovami napíšte priania, ktoré máte pre svoje pracovisko, šéfa a tím.

Ak sa uchádzate o prácu len kvôli peniazom a nemáte záujem o žiadnu „kreativitu“ alebo „sebarealizáciu“, napíšte, že ste obchodník.

Môže to slúžiť ako dôvod na odmietnutie, ale je to lepšie, ako znášať polovicu života s nenávidenými šéfmi, nechutným personálom a hroznými pracovnými podmienkami.

Nižšie uvedená tabuľka obsahuje niekoľko príkladov, ako môžete preformulovať svoje požiadavky na pracovné podmienky:

Nižšie uvádzame niekoľko príkladov negatívnych vlastností pre každú bežnú profesiu.

manažér

Medzi negatívne vlastnosti manažéra patrí konfliktnosť a agresivita, pretože človek musí pracovať s ľuďmi a tieto vlastnosti sťažujú nadväzovanie kontaktu. Nerozhodnosť a izolácia môžu byť prekážkou.

správca

Pasivita a nedostatok odhodlania sú najhoršie vlastnosti správcu, pretože na to, aby mohol vykonávať svoje funkcie, musí prejaviť iniciatívu a vziať situáciu do vlastných rúk. Negatívnou vlastnosťou sa stáva aj arogancia a pokrytectvo.

Ministerstvo vnútra

Polícia vyžaduje asertivitu a rýchlosť konania, takže neistota, nerozhodnosť a izolácia sú pre strážcov zákona zlými vlastnosťami.

Okrem toho sa nepodporuje komerčnosť, pretože je to jasný znak toho, že človek je schopný brať úplatky.

Predavač

Najnevhodnejšie vlastnosti by boli nerozhodnosť, izolácia, nedostatok komunikácie a strach z negativity. Konzultanti musia veľa komunikovať, takže musia byť otvorení a pozitívni.

Aké pozitíva môžete uviesť?

Je lepšie vybrať pozitívne vlastnosti na základe požiadaviek pozície. Okrem toho všetky ženy môžu naznačovať také vlastnosti, ako je odhodlanie, odhodlanie a muži - škrupulóznosť a spoločenskosť.

Ak neviete, čo napísať, nezabudnite, že na každej pozícii sa od zamestnanca vyžaduje pracovitosť, disciplína a zodpovednosť.

Spoľahlivosť informácií

Samozrejme, v prvom rade treba napísať pravdu a nič iné ako pravdu. Okrem toho sa počas pohovoru musíte pozerať do očí, aj keď ide o vaše negatívne vlastnosti alebo o to, čo je vám nepríjemné.

Netreba byť nervózny a ponáhľať sa s anketárom. Hovorte pokojne a neprekrížte si ruky ani nohy. Určite sa usmievajte. To všetko pomôže vytvoriť dôveru, že ste úplne úprimní.

Negatívne vlastnosti musia byť označené, ukážu vašu čestnosť pred zamestnávateľom.

Môžete napísať slabé stránky postáv, ktoré sú pre vás prospešné, čo vám nepokazí celkový dojem. Musíte však venovať pozornosť spoľahlivosti informácií a relevantnosti pre profesiu.