Náplň práce riaditeľa organizácie kultúry a voľného času klubového typu. Náplň práce zástupcu riaditeľa Náplň práce zástupcu riaditeľa kultúrnej a voľnočasovej inštitúcie

POTVRDZUJEM:

[Názov práce]

_______________________________

[Názov spoločnosti]

_______________________________

_______________________/[CELÉ MENO.]/

"_____" _______________ 20___

POPIS PRÁCE

Riaditeľka kultúrnej a voľnočasovej organizácie klubového typu

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Reálny popis práce vymedzuje a upravuje právomoci, funkčné a Pracovné povinnosti, práva a povinnosti riaditeľa kultúrno-zábavnej organizácie klubového typu [Názov organizácie v genitívnom prípade] (ďalej len Organizácia).

1.2. Riaditeľ kultúrno-zábavnej organizácie klubového typu patrí do kategórie vedúcich pracovníkov, do funkcie sa vymenúva a odvoláva spôsobom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou príkazom vedúceho organizácie.

1.3. Riaditeľ kultúrnej a voľnočasovej organizácie klubového typu podlieha priamo [názov funkcie priameho nadriadeného v datívnom prípade] organizácie.

1.4. Do funkcie riaditeľa organizácie kultúry a voľného času klubového typu sa vymenúva osoba s vysokoškolským vzdelaním. odborné vzdelanie(ekonomické, kultúrne a umelecké, pedagogické) a pracovné skúsenosti vedúcich pozícií v kultúrnych a voľnočasových organizáciách minimálne 2 roky alebo stredné odborné vzdelanie (ekonomické, kultúrne a umelecké, pedagogické) a prax v riadiacich funkciách v kultúrnych a voľnočasových organizáciách minimálne 3 roky.

1.5. Riaditeľ kultúrnej a voľnočasovej organizácie klubového typu musí vedieť:

zákonov a iných regulačných právnych aktov Ruská federácia o kultúrnych otázkach;
regulačné a metodické dokumenty upravujúce produkciu a finančnú a hospodársku činnosť kultúrno-zábavnej organizácie klubového typu;
štruktúra organizácie kultúry a voľného času klubového typu;
technológia tvorivého a výrobného procesu;
postup pri zostavovaní a odsúhlasovaní sľubných tvorivých a výrobné plány; trhové metódy manažment a manažment;
postup pri uzatváraní a vykonávaní zmlúv;
umelecké, tvorivé, vedecké, technické úspechy v oblasti kultúry, umenia, ľudového umenia a kultúrnych a voľnočasových organizácií klubového typu;
formy a metódy organizačnej a tvorivej práce s obyvateľstvom s prihliadnutím na národnostné a demografické charakteristiky;
postup pri tvorbe a uzatváraní odvetvových tarifných dohôd, kolektívnych zmlúv a regulácie sociálne a pracovné vzťahy;
teória a prax manažmentu;
psychológia manažmentu;
sociológia kultúrnej a voľnočasovej sféry;
základy práce, občianska legislatíva, autorské právo;
interné pravidlá pracovné predpisy;
pravidlá ochrany práce a požiarnej bezpečnosti.

1.6. Počas dočasnej neprítomnosti riaditeľa kultúrno-zábavnej organizácie klubového typu je jeho náplňou práce [názov funkcie zástupcu].

2. Pracovné povinnosti

Riaditeľ organizácie kultúry a voľného času klubového typu plní tieto úlohy:

2.1. Riadi výrobnú, finančnú a hospodársku činnosť kultúrno-zábavnej organizácie klubového typu, zodpovedá za bezpečnosť a užívanie majetku.

2.2. Rozvíja a kontroluje realizáciu hlavných smerov kultúrnych, vzdelávacích a voľnočasových aktivít medzi obyvateľstvom v oblasti pôsobenia kultúrno-zábavnej organizácie klubového typu.

2.3. Vypracúva plány tvorivej, produkčnej a finančnej a hospodárskej činnosti kultúrno-zábavnej organizácie klubového typu s prihliadnutím na nové spoločensko-ekonomické podmienky a rozvoj trhových vzťahov.

2.4. Uskutočňuje súčinnosť všetkých služieb kultúrno-zábavnej organizácie klubového typu, svoju činnosť smeruje k rozvoju a skvalitňovaniu tvorivého a výrobného procesu s cieľom vytvárať čo najpriaznivejšie podmienky pre kolektívnu tvorivosť s prihliadnutím na špecifické umelecké a spoločenské Ciele.

2.5. Spolu s umeleckým vedúcim zabezpečuje, aby si organizácia plnila všetky záväzky voči zamestnancom organizácie, divákom (poslucháčom), autorom a interpretom použitých diel, federálnym, krajským a miestnym rozpočtom, štátnym mimorozpočtovým fondom, dodávateľom, odberateľom, zmluvných partnerov.

2.6. Prijíma opatrenia na zabezpečenie kvalifikovaného personálu technických a ekonomických služieb, ich racionálne využívanie a rozvoj odborné znalosti a zručností, vytváranie bezpečných a priaznivých pracovných podmienok pre život a zdravie a dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov.

2.7. Zabezpečuje spojenie jednoty velenia a kolegiality pri prerokúvaní a riešení otázok zvyšovania efektívnosti výrobno-hospodárskej činnosti kultúrno-zábavnej organizácie klubového typu pri uplatňovaní princípu hmotného záujmu a zodpovednosti každého zamestnanca technicko-hospodárskych služieb. organizácie za jemu pridelenú prácu a výsledky práce celého kolektívu.

2.8. Podieľa sa zo strany správy organizácie na tvorbe, uzatváraní a plnení kolektívnej zmluvy.

2.9. Spolu s umeleckým vedúcim, pracovnou silou a zastupiteľským zborom robotníkov zabezpečuje na princípoch sociálne partnerstvo vypracovanie, uzatvorenie a implementácia kolektívnej zmluvy.

2.10. Zabezpečuje dodržiavanie pracovnej a výrobnej disciplíny v technicko-ekonomických službách kultúrno-zábavnej organizácie klubového typu.

2.11. V medziach, ktoré mu poskytujú zakladajúce dokumenty resp pracovná zmluva oprávnení rozhoduje o otázkach tvorivej, produkčnej a finančnej a hospodárskej činnosti kultúrno-zábavnej organizácie klubového typu, poveruje riadením niektorých oblastí v rámci tejto činnosti ďalších funkcionárov - zástupcov prednostu, vedúcich funkčných oddelení, poveruje vedením niektorých oblastí v rámci tejto činnosti ďalších funkcionárov - zástupcov prednostu, vedúcich funkčných oddelení, vedúcich funkčných oddelení. špecialistov.

2.12. Zabezpečuje tvorbu klubových formácií, organizuje rôzne formy hromadného trávenia voľného času obyvateľstva, vytvára koncepciu činnosti kultúrno-zábavnej organizácie klubového typu.

2.13. Organizuje festivaly, súťaže, premietania filmov, zájazdy tvorivých skupín, organizuje sviatky a rituály a iné spoločenské formy práce s obyvateľstvom.

2.14. Zabezpečuje dodržiavanie zákonnosti pri činnosti kultúrnych a voľnočasových organizácií klubového typu, upevňovanie zmluvnej a finančnej disciplíny a reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov.

V prípade služobnej nevyhnutnosti môže byť riaditeľ kultúrno-zábavnej organizácie klubového typu zapojený do plnenia služobných povinností nadčas, a to spôsobom ustanoveným zákonom.

3. Práva

Riaditeľ kultúrnej a voľnočasovej organizácie klubového typu má právo:

3.1. Poskytovať vedenie podriadeným.

3.2. Zabezpečiť mu prácu stanovenú pracovnou zmluvou.

3.3. Zapnuté pracovisko v súlade s požiadavkami štátu na ochranu práce a podmienkami ustanovenými v kolektívnej zmluve.

3.4. Príjem plný spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách ochrany práce na pracovisku.

3.5. Vykonávať odbornú prípravu, rekvalifikáciu a zdokonaľovanie spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a ďalšími federálnymi zákonmi.

3.6. Dostávajte materiály a dokumenty súvisiace s problematikou vašej činnosti.

3.7. Spolupracujte so všetkými divíziami organizácie pri riešení operačných otázok ich odborných činností.

4. Hodnotenie zodpovednosti a výkonu

4.1. Riaditeľ kultúrnej a voľnočasovej organizácie klubového typu nesie administratívnu, disciplinárnu a materiálnu (av niektorých prípadoch ustanovenú právnymi predpismi Ruskej federácie aj trestnoprávnu) zodpovednosť za:

4.1.1. Nevykonanie alebo nesprávne vykonanie oficiálnych pokynov od priameho nadriadeného.

4.1.2. Nevykonávanie alebo nesprávne vykonávanie pracovných funkcií a pridelených úloh.

4.1.3. Nezákonné používanie udelených úradných právomocí, ako aj ich použitie na osobné účely.

4.1.4. Nepresné informácie o stave jemu pridelenej práce.

4.1.5. Neprijatie opatrení na potlačenie zistených porušení bezpečnostných predpisov, požiarnej bezpečnosti a iných pravidiel, ktoré ohrozujú činnosť podniku a jeho zamestnancov.

4.1.6. Nepresadzovanie pracovná disciplína.

4.2. Hodnotenie práce riaditeľa kultúrno-zábavnej organizácie klubového typu sa vykonáva:

4.2.1. Bezprostredným nadriadeným - pravidelne, v priebehu každodenného výkonu pracovných funkcií zamestnanca.

4.2.2. Certifikačná komisia podniku - pravidelne, najmenej však raz za dva roky, na základe zdokumentovaných výsledkov práce za hodnotené obdobie.

4.3. Hlavným kritériom hodnotenia práce riaditeľa kultúrno-zábavnej organizácie klubového typu je kvalita, úplnosť a včasnosť jeho plnenia úloh uvedených v týchto pokynoch.

5. Pracovné podmienky

5.1. Harmonogram práce riaditeľa organizácie kultúry a voľného času klubového typu je určený v súlade s vnútornými pracovnými predpismi ustanovenými v organizácii.

5.2. Vzhľadom na produkčné potreby je riaditeľ kultúrnej a voľnočasovej organizácie klubového typu povinný cestovať do Pracovné cesty(vrátane miestneho významu).

Prečítal som si pokyny ___________/___________/ „____“ _______ 20__

Prijíma opatrenia na zabezpečenie kvalifikovaného personálu kultúrneho domu, prijíma a prepúšťa pracovníkov a zabezpečuje včasné platby zamestnancom mzdy. 3.11. Zabezpečuje racionálne využívanie zamestnancov, organizuje zvyšovanie ich kvalifikácie 3.12. Zabezpečuje vytváranie bezpečných a priaznivých pracovných podmienok pre život a zdravie, kontroluje dodržiavanie predpisov o ochrane a bezpečnosti práce zamestnancami kultúrneho domu, požiarna bezpečnosť, priemyselná sanitácia. 3.13. Zabezpečuje, aby zamestnanci dodržiavali pracovnú, tvorivú a výrobnú disciplínu. 3.14. Organizuje účtovníctvo a prípravu stanovených výkazov. 3.15. Zastupuje záujmy kultúrneho strediska pred súdmi, štátnymi orgánmi a miestna vláda. 3.16. . (iné povinnosti) 4. Práva Riaditeľ kultúrneho domu má právo: 4.1.

Náplň práce zástupcu riaditeľa pre kultúru

Schvaľujte harmonogramy obsadzovania zamestnancov, odhady nákladov inštitúcie, podmienky pre bonusy a materiálne stimuly pre zamestnancov. 4.10. Právo prvého podpisu na banke a finančné dokumenty inštitúcií.
4.11.

Otvorte si bežné a iné účty v bankách. 4.12. Vykonávať operatívnu správu majetku a finančných prostriedkov inštitúcie v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie a dohodou o operatívnej správe majetku. 5. INTERAKCIA. Riaditeľ spolupracuje v rámci svojej pôsobnosti: - s Ministerstvom kultúry Rostovského regiónu; — Krajský dom ľudového umenia; - s inými organizáciami, podnikmi, inštitúciami akejkoľvek formy vlastníctva.

6. ZODPOVEDNOSŤ. Riaditeľ zodpovedá za: 6.1. Neplnenie alebo nesprávne plnenie služobných povinností uvedených v týchto pokynoch.

6.2.

Náplň práce riaditeľa kultúrneho strediska

Všeobecné ustanovenia 1. Zástupca riaditeľa patrí do kategórie „konatelia“. 2. Zástupca riaditeľa podlieha priamo riaditeľovi.
3. Zástupca riaditeľa sa prijíma a odvoláva na príkaz riaditeľa. 4. Osoba, ktorá má vyššie vzdelanie a najmenej päť rokov skúseností v riadiacich pozíciách v príslušnej priemyselnej organizácii.
5. Počas neprítomnosti zástupcu riaditeľa sú jeho práva funkčné povinnosti, zodpovednosť sa prenáša na iného úradníka, ako je uvedené v príkaze pre podnik. 6.

Pozornosť

Poskytovanie ponuky služieb pre kultúrne a voľnočasové aktivity pre obyvateľstvo. 2.2. Riadenie kultúrnych a voľnočasových aktivít organizácie. 2.3.

Dôležité

Rozvoj a kontrola realizácie hlavných smerov kultúrnych, vzdelávacích a voľnočasových aktivít medzi obyvateľstvom. 2.4. Vypracovanie plánov kultúrnych podujatí používať vo svojej práci inovatívne formy A moderné metódy voľný čas obyvateľstva.

Nenájdené

Vo svojej činnosti sa zástupca riaditeľa pre kultúrne záležitosti riadi: - zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi; — štatút organizácie; — pracovné predpisy; - príkazy, pokyny a iné pokyny riaditeľa; - tento popis práce. 2. Pracovné povinnosti Zástupca riaditeľa pre kultúrne záležitosti má pridelené tieto pracovné povinnosti: 2.1.
Poskytovanie ponuky služieb pre kultúrne a voľnočasové aktivity pre obyvateľstvo. 2.2. Riadenie kultúrnych a voľnočasových aktivít organizácie. 2.3. Rozvoj a kontrola realizácie hlavných smerov kultúrnych, vzdelávacích a voľnočasových aktivít medzi obyvateľstvom. 2.4. Zostavovanie plánov kultúrnych podujatí, využívanie inovatívnych foriem a moderných spôsobov trávenia voľného času obyvateľov. 2.5.

Popis práce zástupcu riaditeľa

4.3. Za pričinenie materiálne škody zamestnávateľovi - v medziach stanovených platnou pracovnou a občianskou legislatívou Ruskej federácie. Popis práce bol vypracovaný v súlade s [názov, číslo a dátum dokumentu].

Náplň práce riaditeľa kultúrneho strediska

Vnútorné pracovné predpisy; — pravidlá a predpisy ochrany práce, bezpečnosti a požiarnej ochrany; — . 1.4. Riaditeľ kultúrneho strediska sa vo svojej činnosti riadi: - Nariadeniami o; (názov kultúrnej inštitúcie (organizácie)) - podľa tejto pracovnej náplne; — . (iné úkony a dokumenty priamo súvisiace s pracovná funkcia riaditeľ kultúrneho strediska) 1.5. Riaditeľ kultúrneho strediska sa priamo riadi (meno, funkcia) 1.6. V čase neprítomnosti riaditeľa kultúrneho strediska (dovolenka, choroba a pod.) jeho služobné povinnosti vykonáva ustanoveným postupom ustanovený jeho zástupca (zástupcovia), ktorý zodpovedá za kvalitu, efektívnosť a včasnosť ich výkon. 1.7. . 2. Funkcie 2.1. Riadenie činnosti kultúrneho strediska. 2.2. Zabezpečenie plnenia povinností kultúrneho strediska. 2.3.

Popis práce

Prijmite opatrenia, aby ste inštitúcii poskytli kvalifikovaný personál. 3.9. Prispieť k rozvoju tvorivej iniciatívy a pokročilého vzdelávania zamestnancov inštitúcie. 3.10. Zabezpečiť, aby zamestnanci inštitúcie dodržiavali pracovnú disciplínu, pracovnoprávnu legislatívu, predpisy na ochranu práce, požiarnu ochranu a bezpečnostné predpisy. 3.11. Organizujte účtovníctvo a kontrolujte zavedené výkazníctvo o činnosti inštitúcie. 3.12. Analyzujte prácu inštitúcie. 3.13. Sledujte správanie metodickej práce, kancelárske práce, ekonomické a finančné činnosti. 3.14. Objednávky, ústne a písomné pokyny vedúceho oddelenia kultúry plniť včas a kvalitne. 3.15. Nezávisle určiť štruktúru a zamestnancov inštitúcie. 3.16.

400 zlá požiadavka

Získavanie sponzorov na kultúrne podujatia. 2.12. Príprava odhadov nákladov na organizovanie kultúrnych podujatí.

2.13. Zostavenie rozvrhu hodín spolu s vedúcimi skupín, schválenie repertoáru, plánu skúšok a koncertnej činnosti. 2.14. Udržiavanie zavedených správ. 2.15. Organizovanie štúdia a výmeny skúseností iných amatérskych umeleckých skupín, ich účasť na festivaloch, prehliadkach, súťažiach a iných tvorivých programoch. 2.16. Organizovanie festivalov, súťaží, vystúpení tvorivých skupín, osláv a rituálov a pod. spoločenských foriem práca s obyvateľstvom. 2.17. Zabezpečenie dodržiavania zákona pri činnosti kultúrnych a voľnočasových organizácií, upevňovanie zmluvnej a finančnej disciplíny. 2.18. [Iné pracovné povinnosti]. 3.

Zastupovanie záujmov kultúrneho strediska. 3. Pracovné povinnosti Riaditeľ kultúrneho domu plní tieto úlohy: 3.1. Spravuje kultúrne stredisko v súlade s platnou legislatívou.

3.2. Rozvíja a sleduje realizáciu hlavných smerov kultúrnych, vzdelávacích a voľnočasových aktivít obyvateľstva. 3.3. Organizuje vývoj a zabezpečuje realizáciu plánov tvorivej, výrobnej a finančnej a hospodárskej činnosti. 3.4. Zabezpečuje dodržiavanie zásad právneho štátu v činnosti kultúrneho domu, kombináciu ekonomických a administratívnych spôsobov riadenia, využívanie právnych prostriedkov na finančné riadenie a fungovanie v trhových podmienkach, posilnenie zmluvnej a finančnej disciplíny, regulácia sociálnych a pracovných vzťahov. 3.5.

regulačné právne akty vymedzujúce výrobné, ekonomické, finančné a hospodárske činnosti organizácie;
použité vybavenie, výrobné kapacity a ľudské zdroje;
základy technológie výroby produktov vyrábaných organizáciou;
daňová, občianska, pracovná, ekonomická legislatíva;
postup pri zostavovaní a schvaľovaní plánov výrobnej, hospodárskej a finančnej a hospodárskej činnosti organizácie;
trhové metódy riadenia a riadenia podniku;
postup pri uzatváraní a vykonávaní zmlúv;
ponuka a dopyt segmentu trhu, v ktorom organizácia pôsobí;
organizácia práce a výroby;
normy obchodná etiketa a komunikácia;
vnútorné pracovné predpisy, požiarna bezpečnosť.

Poskytovanie nepravdivých informácií vedeniu, zamestnancom organizácie alebo iným osobám. 2. Spôsobenie materiálnej škody podniku, dodávateľom, zamestnancom alebo štátu.

3. Porušenie ustanovení rozhodnutí a uznesení vedenia organizácie. 4. Zverejňovanie obchodných tajomstiev a dôverných informácií. 5.

Vykonávanie úradných povinností v rozpore s normami a pravidlami stanovenými v organizácii. 6. Trestné činy spáchané pri výkone ich činnosti.

Porušenie pracovnej disciplíny, bezpečnostných predpisov, požiarnej ochrany, interných pracovnoprávnych predpisov. 8. Vedenie nepovolených stretnutí a rokovaní súvisiacich s činnosťou podniku.

schvaľujem [funkcia, podpis, celé meno konateľa alebo iného úradníka oprávneného schvaľovať [organizačná forma, náplň práce] názov organizácie, [dátum, mesiac, rok] podniku] Náplň práce zástupcu riaditeľa pre kultúru práca [názov organizácie] Táto pracovná náplň bola vypracovaná a schválená v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie a iných právnych aktov upravujúcich pracovné vzťahy. 1. Všeobecné ustanovenia 1.1. Zástupca riaditeľa pre kultúrne záležitosti patrí do kategórie vedúcich pracovníkov a je priamo podriadený riaditeľovi [názov organizácie]. 1.2. Zástupca riaditeľa pre kultúrnu a masovú prácu sa do funkcie vymenúva a odvoláva z príkazu riaditeľa [názov organizácie]. 1.3.

Náplň práce zástupcu riaditeľa pre kultúru

Vnútorné pracovné predpisy; — pravidlá a predpisy ochrany práce, bezpečnosti a požiarnej ochrany; — . 1.4. Riaditeľ kultúrneho strediska sa vo svojej činnosti riadi: - Nariadeniami o; (názov kultúrnej inštitúcie (organizácie)) - podľa tejto pracovnej náplne; — . (iné úkony a dokumenty priamo súvisiace s pracovnou funkciou riaditeľa kultúrneho domu) 1.5. Riaditeľ kultúrneho strediska podlieha priamo (meno.
pozície) 1.6. V čase neprítomnosti riaditeľa kultúrneho strediska (dovolenka, choroba a pod.) jeho služobné povinnosti vykonáva ustanoveným postupom ustanovený jeho zástupca (zástupcovia), ktorý zodpovedá za kvalitu, efektívnosť a včasnosť ich výkon. 1.7. . 2. Funkcie 2.1. Riadenie činnosti kultúrneho strediska. 2.2. Zabezpečenie plnenia povinností kultúrneho strediska. 2.3.

400 zlá požiadavka

Federálny zákon č. 122-FZ z 2. mája 2015) Na vyhľadávanie schválených odborných noriem Ministerstva práce Ruskej federácie použite adresár profesijných noriem. Slobodný kvalifikačný adresár pozície manažérov, špecialistov a zamestnancov - Kvalifikačné charakteristiky pozície pracovníkov v kultúre, umení a kinematografii - Kvalifikačná charakteristika pozícií pracovníkov zamestnaných v kultúrnych a voľnočasových organizáciách, strediskách (domoch ľudového umenia), palácoch a domoch kultúry, kultúrnych a rekreačných parkoch, centrách voľného času, kinách a iných podobných organizáciách - Kultúrne a voľnočasové organizácie klubového typu (centralizované (medzisídelné) klubový systém), kultúrne a rekreačné parky, mestské záhrady, iné podobné kultúrne a voľnočasové organizácie - Riadiace funkcie Riaditeľ (manažér) Pracovné povinnosti.

Chybová stránka 404 neexistuje

Trestné činy spáchané pri výkone svojej činnosti - v medziach stanovených správnym, trestným a občianskym právom Ruskej federácie. 4.3. Za spôsobenie materiálnej škody - v medziach stanovených pracovnou a občianskou legislatívou Ruskej federácie. Popis práce bol vypracovaný v súlade s (meno, .
číslo a dátum dokladu) Vedúci štrukturálnej jednotky (iniciály, priezvisko) (podpis) "" 20 SÚHLASÍ: Náčelník právne oddelenie(iniciály, priezvisko) (podpis) "" 20 g Prečítal som si návod: (iniciály, priezvisko) (podpis) "" 20 g.

Náplň práce pre pracovníkov v kultúre, umení a kinematografii

Info

Spolu s umeleckým vedúcim, kolektívom práce a zastupiteľským zborom pracovníkov zabezpečuje na základe princípov sociálneho partnerstva vypracovanie, uzatváranie a plnenie kolektívnej zmluvy. Zabezpečuje dodržiavanie pracovnej a výrobnej disciplíny v technicko-ekonomických službách organizácie kultúry a voľného času. V medziach práv, ktoré mu priznávajú zakladajúce listiny alebo pracovná zmluva, rozhoduje o otázkach súvisiacich s tvorivou, výrobnou a finančnou a hospodárskou činnosťou organizácie kultúry a voľného času, poveruje správou niektorých oblastí v rámci tejto činnosti ďalším funkcionárom - zástupcom riaditeľa, vedúcim funkčných útvarov, odborným pracovníkom.

Eksd - riaditeľ (manažér)

Počas neprítomnosti zástupcu vedúceho vzdelávacej inštitúcie (služobná cesta, dovolenka, choroba a pod.) plní jeho povinnosti osoba určená príkazom vedúceho inštitúcie. Táto osoba získava zodpovedajúce práva a je zodpovedná za kvalitné a včasné plnenie povinností, ktoré jej boli zverené. 1.7. . II. Pracovné povinnosti Zástupca riaditeľa vzdelávacej inštitúcie: 2.1.

Pozornosť

Organizuje aktuálne a dlhodobé plánovanie aktivít pedagogický zbor. 2.2. Koordinuje prácu učiteľov, vychovávateľov, majstrov priemyselného výcviku a ostatných pedagogických zamestnancov pri realizácii výchovno-vzdelávacích plánov a programov, ako aj vypracúvanie potrebnej výchovno-vzdelávacej a metodickej dokumentácie. 2.3. Vedie a plánuje odborné školenia.

2.4.

Náplň práce riaditeľa kultúrneho strediska

Náplň práceRazdel: Vzdelanie SCHVÁLENÉ (iniciály, priezvisko) (názov organizácie, podniku atď., jej organizačný (riaditeľ alebo iný funkcionár) úradník oprávnený schváliť náplň práce) "" 20 g.m.p. Náplň práce zástupcu vedúceho (riaditeľa, vedúceho, vedúceho) vzdelávacej inštitúcie (názov organizácie, podniku a pod.) "" 20 N Táto pracovná náplň bola vypracovaná a schválená na základe pracovnej zmluvy s (názov postavenie osoby, pre ktorú av súlade s týmito pokynmi k pracovnej náplni) ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie a iných predpisov upravujúcich pracovné vzťahy v Ruskej federácii. I. Všeobecné ustanovenia 1.1. Zástupca riaditeľa vzdelávacej inštitúcie patrí do kategórie manažérov.

403 zakázané

Dôležité

Prijíma opatrenia na zabezpečenie kvalifikovaného personálu kultúrneho domu, prijíma a prepúšťa zamestnancov a zabezpečuje včasné vyplácanie miezd zamestnancom. 3.11. Zabezpečuje racionálne využívanie zamestnancov, organizuje zvyšovanie ich kvalifikácie 3.12. Zabezpečuje vytváranie bezpečných a priaznivých pracovných podmienok pre život a zdravie, kontroluje dodržiavanie pravidiel ochrany práce, bezpečnostných opatrení, požiarnej bezpečnosti a priemyselnej hygieny zamestnancami kultúrneho domu.

3.13. Zabezpečuje, aby zamestnanci dodržiavali pracovnú, tvorivú a výrobnú disciplínu. 3.14. Organizuje účtovníctvo a prípravu stanovených výkazov. 3.15. Zastupuje záujmy kultúrneho strediska pred súdmi, štátnymi orgánmi a samosprávou.
3.16. . (iné povinnosti) 4. Práva Riaditeľ kultúrneho domu má právo: 4.1.
Práva Zástupca riaditeľa pre kultúrne záležitosti má právo: 3.1. Pre všetkých ustanovené zákonom Ruská federácia sociálne záruky. 3.2. Dávajte pokyny a úlohy svojim podriadeným zamestnancom a službám v celom rade otázok zahrnutých do jeho funkčných povinností.
3.3. Monitorovať plnenie služobných povinností a včasné plnenie jednotlivých úloh podriadenými útvarmi a divíziami. 3.4. Vyžiadať si a dostať potrebné materiály a dokumenty týkajúce sa problematiky jeho činnosti a činnosti podriadených služieb a divízií. 3.5. Podpíšte a potvrďte dokumenty vo vašej kompetencii. 3.6. Interagovať s inými podnikmi, organizáciami a inštitúciami o výrobe a iných otázkach zahrnutých do jeho funkčných povinností. 3.7.
Prijíma opatrenia na zabezpečenie organizácie kvalifikovaného personálu technických a ekonomických služieb, racionálne využívanie a rozvoj ich odborných vedomostí a zručností, vytváranie bezpečných a priaznivých pracovných podmienok pre život a zdravie a dodržiavanie požiadaviek pracovnoprávnych predpisov. Zabezpečuje kombináciu jednoty velenia a kolegiality pri prerokúvaní a riešení otázok zvyšovania efektívnosti výrobnej a hospodárskej činnosti kultúrno-zábavnej organizácie pri uplatňovaní princípu hmotného záujmu a zodpovednosti každého zamestnanca technicko-hospodárskych služieb organizácie. za jemu pridelenú prácu a výsledky práce celého kolektívu. Podieľa sa zo strany správy organizácie na tvorbe, uzatváraní a plnení kolektívnej zmluvy.

Náplň práce zástupcu riaditeľa centra kultúry a voľného času

Za neplnenie alebo nesprávne plnenie povinností stanovených v týchto pokynoch - v medziach stanovených pracovnou legislatívou Ruskej federácie. 4.2. Za trestné činy spáchané pri výkone ich činnosti - v medziach stanovených platnými správnymi, trestnými a občianskymi právnymi predpismi Ruskej federácie. 4.3. Za spôsobenie materiálnej škody zamestnávateľovi - v medziach stanovených platnou pracovnou a občianskou legislatívou Ruskej federácie.

Popis práce bol vypracovaný v súlade s [názov, číslo a dátum dokumentu].

Prispieva k realizácii úloh súvisiacich s aktuálnou organizačnou a výkonnou prácou organizácie. 10. Zabezpečuje plné plnenie záväzkov podniku voči dodávateľom, odberateľom, veriteľom, ako aj obchodné a pracovné zmluvy. 11. Podniká kroky na zlepšenie plánovania ekonomické ukazovatelečinnosti organizácie, vytvárať a zlepšovať štandardy mzdových nákladov, využívania výrobných zariadení a spotreby zásob. 12. Kontroluje vedenie evidencie o výdaji a príjme peňažných prostriedkov, použití inventárnych položiek. 13. Realizuje opatrenia na udržanie šetrného prístupu k materiálu, práci a finančné zdroje. 14. Sleduje dodržiavanie finančnej disciplíny. III. Práva Zástupca riaditeľa má právo: 1. Podpisovať ustanovené dokumenty. 2.

Náplň práce zástupcu riaditeľa pre kultúru

Vyhotovené v kópii schvaľujem (iniciály, priezvisko) (názov zamestnávateľa, (konateľa alebo inej osoby, jeho organizačné a právne oprávnenie schvaľovať formu, adresa, telefón, náplň práce) Email, OGRN, INN/KPP)" » mesto » » mesto N M.P. NÁPLŇ PRÁCE riaditeľa (správcu) domu (paláca) kultúry, klubu (názov útvaru zamestnávateľa) Vývojár: Dohodnuté: identifikátor elektronickej kópie dokumentu. (PREAMBULA) Táto pracovná náplň bola vypracovaná a schválená v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie a ďalšími predpismi upravujúcimi pracovné vzťahy v Ruskej federácii. 1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA 1.1. Riaditeľ (správca) domu (paláca) kultúry, klubu (ďalej len „zamestnanec“) je klasifikovaný ako vedúci.

1.2.

Povinnosti zástupcu riaditeľa RDK

schvaľujem [funkcia, podpis, celé meno konateľa alebo iného úradníka oprávneného schvaľovať [organizačná forma, náplň práce] názov organizácie, [dátum, mesiac, rok] podniku] Náplň práce zástupcu riaditeľa pre kultúru práca [názov organizácie] Táto pracovná náplň bola vypracovaná a schválená v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie a ďalšími predpismi upravujúcimi pracovnoprávne vzťahy. 1. Všeobecné ustanovenia 1.1. Zástupca riaditeľa pre kultúrne záležitosti patrí do kategórie vedúcich pracovníkov a je priamo podriadený riaditeľovi [názov organizácie].
1.2. Zástupca riaditeľa pre kultúrnu a masovú prácu sa do funkcie vymenúva a odvoláva z príkazu riaditeľa [názov organizácie]. 1.3.

Náplň práce pre pracovníkov v kultúre, umení a kinematografii

Povinnosti zástupcu riaditeľa v náplni práce a obsahu ostatných úsekov sa môžu líšiť v závislosti od špecializácie. Napríklad zástupca riaditeľa pre všeobecné záležitosti je zodpovedný za organizáciu práce pri poskytovaní ekonomických služieb podniku. Podieľa sa na uzatváraní obchodných zmlúv a sleduje ich plnenie. Zabezpečuje vytvorenie bezpečných a komfortné podmienky práca pre podriadených, dodržiavanie pravidiel požiarnej bezpečnosti zamestnancov, normy priemyselnej hygieny Hlavnou úlohou zástupcu riaditeľa pre výrobu je včasné uvoľnenie kvalitných výrobkov.

Podporuje implementáciu najnovšie systémy plánovanie a riadenie výroby zástupca riaditeľa pre výchovná práca vedie vzdelávací proces.

Popis práce zástupcu riaditeľa

Zástupca riaditeľa pre kultúrnu a masovú prácu musí poznať: - zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie týkajúce sa činnosti kultúrnych a voľnočasových organizácií; — štruktúra kultúrnych a voľnočasových organizácií; — formy a metódy organizovania hromadných voľnočasových aktivít obyvateľstva; — vedecké a technické úspechy v oblasti kultúry a umenia; — základy ekonomiky a manažmentu v oblasti kultúry a voľného času; — trhové podmienky pre služby voľného času obyvateľstvu; — základy marketingu; — teória a prax práce s personálom; — formy a metódy kultúrnej práce s obyvateľstvom; — základy pedagogiky a psychológie; - formy a metódy riadenia reklamné kampane; — základy pracovného práva Ruskej federácie; — normy a predpisy v oblasti ochrany práce, bezpečnostných opatrení, priemyselnej hygieny a požiarnej bezpečnosti; - etika obchodná komunikácia. 1.6.

Anna Godovská. fotograf

2.2. Riadenie kultúrnych a voľnočasových aktivít organizácie. 2.3. Rozvoj a kontrola realizácie hlavných smerov kultúrnych, vzdelávacích a voľnočasových aktivít medzi obyvateľstvom. 2.4. Zostavovanie plánov kultúrnych podujatí, využívanie inovatívnych foriem a moderných spôsobov trávenia voľného času obyvateľov.
2.5.

Náplň práce riaditeľa (správcu) domu (paláca) kultúry, klubu

Pozornosť

Udržiavanie zavedených správ. 2.15. Organizovanie štúdia a výmeny skúseností iných amatérskych umeleckých skupín, ich účasť na festivaloch, prehliadkach, súťažiach a iných tvorivých programoch. 2.16. Organizovanie festivalov, súťaží, vystúpení tvorivých skupín, osláv a rituálov a iných spoločenských foriem práce s obyvateľstvom. 2.17. Zabezpečenie dodržiavania zákona pri činnosti kultúrnych a voľnočasových organizácií, upevňovanie zmluvnej a finančnej disciplíny.

2.18. [Iné pracovné povinnosti]. 3.
KFOR/SC, ich pracovné plány a repertoár; — kontrolovať vedenie účtovnej dokumentácie tvorivými pracovníkmi a určiť objem ich práce; - nedovoliť návštevníkom alebo členom tímu, ktorí porušujú disciplínu a pravidlá správania na verejných miestach, navštevovať podujatia, hodiny a skúšky; - nadväzovať tvorivé kontakty s ostatnými klubových inštitúcií a skupiny amatérskej umeleckej a technickej tvorivosti organizujú výmenné vystúpenia; — vypočuť si správy od zamestnancov SDK/SK o stave ich práce; — podávať návrhy na odbor kultúry a obce/radu o morálnych a finančné stimuly zamestnancov ich tímu, ako aj uloženie na nich disciplinárne sankcie; — vykonávať výber kandidátov na zamestnancov na plný úväzok; -zastupovať záujmy KFOR/SC a jeho pracovnej sily v otázkach súvisiacich s jeho činnosťou. IV. ZODPOVEDNOSŤ.

Náplň práce zástupcu riaditeľa vidieckeho kultúrneho strediska

Všeobecné ustanovenia 1. Zástupca riaditeľa patrí do kategórie „konatelia“. 2. Zástupca riaditeľa podlieha priamo riaditeľovi. 3. Zástupca riaditeľa sa prijíma a odvoláva na príkaz riaditeľa. 4. Do funkcie zástupcu riaditeľa je vymenovaná osoba s vysokoškolským vzdelaním a najmenej päťročnou praxou v riadiacich funkciách v príslušnej odvetvovej organizácii. 5. Počas neprítomnosti zástupcu riaditeľa prechádzajú jeho práva, funkčné povinnosti a zodpovednosti na iného zamestnanca, ako je uvedené v príkaze pre podnik. 6.

Získavanie sponzorov na kultúrne podujatia. 2.12. Príprava odhadov nákladov na organizovanie kultúrnych podujatí. 2.13. Zostavenie rozvrhu hodín spolu s vedúcimi skupín, schválenie repertoáru, plánu skúšok a koncertnej činnosti. 2.14. Udržiavanie zavedených správ. 2.15. Organizovanie štúdia a výmeny skúseností iných amatérskych umeleckých skupín, ich účasť na festivaloch, prehliadkach, súťažiach a iných tvorivých programoch. 2.16. Organizácia festivalov, súťaží, vystúpení tvorivých skupín, osláv a rituálov a iných spoločenských foriem práce s obyvateľstvom. 2.17. Zabezpečenie dodržiavania zákona pri činnosti kultúrnych a voľnočasových organizácií, upevňovanie zmluvnej a finančnej disciplíny. 2.18. [Iné pracovné povinnosti]. 3.

Náplň práce zástupcu riaditeľa pre kultúru

Zabezpečuje plnenie záväzkov: - voči divákom (poslucháčom), autorom a interpretom diel; — do federálnych, regionálnych a miestnych rozpočtov, štátnych mimorozpočtových fondov; — protistranám (dodávatelia, dodávatelia, servisné organizácie). 3.6. Vydáva príkazy (pokyny) vo všetkých oblastiach činnosti kultúrneho domu. 3.7. Zabezpečuje bezpečnosť majetku kultúrneho domu. 3.8.
Organizuje včasné väčšie a aktuálne opravy kultúrneho domu, ako aj pravidelnú technickú kontrolu zariadení a inventára. 3.9. Schvaľuje interné pracovné predpisy, plány dovoleniek, popisy práce, výrobné pokyny a iné organizačné a právne dokumenty. 3.10.

Náplň práce riaditeľa kultúrneho strediska

Práva Zástupca riaditeľa pre kultúrne záležitosti má právo: 3.1. Pre všetky sociálne záruky stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie. 3.2. Dávajte pokyny a úlohy svojim podriadeným zamestnancom a službám v celom rade otázok zahrnutých do jeho funkčných povinností.

3.3. Monitorovať plnenie služobných povinností, včasné vykonávanie jednotlivých úloh podriadenými útvarmi a divíziami. 3.4. Vyžiadať si a dostať potrebné materiály a dokumenty týkajúce sa problematiky jeho činnosti a činnosti podriadených služieb a divízií. 3.5. Podpíšte a potvrďte dokumenty vo vašej kompetencii.
3.6. Interagovať s inými podnikmi, organizáciami a inštitúciami o výrobe a iných otázkach zahrnutých do jeho funkčných povinností. 3.7.

Pozornosť

Pracovné povinnosti zástupcu riaditeľa Zástupca riaditeľa vykonáva tieto funkčné povinnosti: 1. Zavádza prácu a efektívnu interakciu štrukturálne členenia organizácie a kontroluje ich činnosť. 2. Vypracúva a koordinuje plány spolu s riaditeľom podniku:

vývoj výroby;
financovanie organizačných jednotiek.

Sleduje včasnosť predkladania stanovených správ riaditeľovi. 4. Deleguje a poveruje riešením niektorých záležitostí iných funkcionárov – vedúcich oddelení organizácie. 5. Potvrdzuje personálny stôl. 6. Nainštaluje oficiálne platy, prídavky.
7. Dohliada na organizáciu práce s cieľom stimulovať personál. 8. Prijíma opatrenia na riešenie otázok týkajúcich sa finančných, ekonomických a výrobné činnosti. 9.

Nenájdené

3.16. . (iné povinnosti) 4. Práva Riaditeľ kultúrneho domu má právo: 4.1.

Popis práce zástupcu riaditeľa

Náplň práce riaditeľa kultúrneho strediska

Info

Monitorovať a vyhodnocovať pokrok a výsledky skupiny a jednotlivé aktivity zamestnancov inštitúcie. 4.4. Požadovať, aby zamestnanci inštitúcie dodržiavali normy a požiadavky profesionálna etika implementácia prijatých plánov a programov (ktoré sú povinné). 4.5. Za porušenie alebo neplnenie služobných povinností v súlade s platnou legislatívou podávať disciplinárne opatrenia voči zamestnancom ústavu.

4.6.

Podporovať zamestnancov inštitúcie v súlade s predpismi o odmeňovaní a materiálnych stimuloch. 4.7. Zastupovať zamestnancov inštitúcie na oceneniach a čestných tituloch. 4.8. Schvaľovať regulačnú a právnu dokumentáciu, ktorá nie je v rozpore s právnymi predpismi Ruskej federácie a upravuje činnosť inštitúcie.

Popis práce

pozície) 1.6. V čase neprítomnosti riaditeľa kultúrneho strediska (dovolenka, choroba a pod.) jeho služobné povinnosti vykonáva ustanoveným postupom ustanovený jeho zástupca (zástupcovia), ktorý zodpovedá za kvalitu, efektívnosť a včasnosť ich výkon. 1.7. . 2. Funkcie 2.1. Riadenie činnosti kultúrneho strediska. 2.2. Zabezpečenie plnenia povinností kultúrneho strediska. 2.3.

400 zlá požiadavka

Manažment vývoja a implementácie scenárov pre usporiadanie veľkých masových umeleckých podujatí (divadelné festivaly, ľudové slávnosti, pesničkové prázdniny a pod.). 2.6. Účasť na tvorbe programov pre rozvoj kultúrnych a voľnočasových organizácií. 2.7. V rámci svojej pôsobnosti uzatvára zmluvy s koncertnými a tvorivými organizáciami na uskutočňovanie koncertov, predstavení a divadelných predstavení. 2.8. Spolupráca s inštitúciami školstva, kultúry, športu, sociálnej ochrany. 2.9. Smerom činnosti organizácie je rozvíjať a skvalitňovať tvorivý proces s cieľom vytvárať čo najpriaznivejšie podmienky pre kolektívnu tvorivosť s prihliadnutím na konkrétne umelecké a spoločenské ciele. 2.10. Organizácia práce na reklame a informovaní obyvateľstva o pláne organizácie kultúrnych podujatí. 2.11.
Zabezpečuje plnenie záväzkov: - voči divákom (poslucháčom), autorom a interpretom diel; — do federálnych, regionálnych a miestnych rozpočtov, štátnych mimorozpočtových fondov; — protistranám (dodávatelia, dodávatelia, servisné organizácie). 3.6. Vydáva príkazy (pokyny) vo všetkých oblastiach činnosti kultúrneho domu. 3.7. Zabezpečuje bezpečnosť majetku kultúrneho domu. 3.8. Organizuje včasné väčšie a aktuálne opravy kultúrneho domu, ako aj pravidelnú technickú kontrolu zariadení a inventára. 3.9. Schvaľuje interné pracovné predpisy, plány dovoleniek, popisy práce, výrobné pokyny a iné organizačné a právne dokumenty. 3.10.
schvaľujem [funkcia, podpis, celé meno vedúceho alebo iného úradníka oprávneného schvaľovať náplň práce] [dátum, mesiac, rok] M.P Náplň práce zástupcu riaditeľa pre kultúrnu a hromadnú prácu [názov organizácie] Táto náplň práce má boli vyvinuté a schválené v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie a ďalšími predpismi upravujúcimi pracovné vzťahy. 1. Všeobecné ustanovenia 1.1. Zástupca riaditeľa pre kultúrne záležitosti patrí do kategórie vedúcich pracovníkov a je priamo podriadený riaditeľovi [názov organizácie]. 1.2. Zástupca riaditeľa pre kultúrnu a masovú prácu sa do funkcie vymenúva a odvoláva z príkazu riaditeľa [názov organizácie]. 1.3.
POVINNOSTI ZAMESTNANCA Zamestnanec je povinný: svedomito plniť pracovné povinnosti, ktoré mu ukladá pracovná zmluva a pracovná náplň, dodržiavať pracovnú disciplínu; zavedené štandardy pracovne dodržiavať požiadavky na ochranu práce a bezpečnosť práce, starať sa o majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb, ktorý sa nachádza u zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov bezodkladne informovať; Zamestnávateľ alebo priamy nadriadený o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto nehnuteľnosť). 5.