Odísť z osobných dôvodov Zákonník práce. Ako čerpať dovolenku z rodinných (osobných) dôvodov

Ako čerpať dovolenku z rodinných dôvodov Dôvody Trvanie Registrácia Platba

Normy pracovnou legislatívou upravujú právne vzťahy medzi zamestnancami a zamestnávateľmi vrátane otázky dovolenky z rodinných dôvodov. Každý môže mať situáciu, keď potrebuje voľno v práci na riešenie rodinných problémov. V tomto prípade môže zamestnanec požiadať o odpočinok.

Ako to vziať?

Dovolenku na vlastné náklady z rodinných dôvodov upravuje čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na jeho získanie musia existovať opodstatnené dôvody.

Zamestnávateľ môže odmietnuť zamestnanca, ak je jeho odchod v tomto období nerentabilný, alebo spoločnosť dôvody považuje za neplatné. Neplatený odpočinok je zamestnávateľ povinný poskytnúť týmto kategóriám zamestnancov:

študentov, štátnych a obecných zamestnancov, veteránov. V práci

Základom odchodu je vyhlásenie zamestnanca, po ktorom manažér:

dáva súhlas alebo vyjadruje nesúhlas s poskytnutím mimoriadneho odpočinku, v osobnom rozhovore so zamestnancom dohodne dobu a čas odchodu a nariadi prihlásenie dovolenky z rodinných dôvodov.

Zamestnanec má právo neísť do práce od dátumu uvedeného v objednávke.

Ak si vojak potrebuje oddýchnuť, napíše správu.

Počas štúdia

Štúdium na vysokej škole alebo technickej škole trvá od 3 do 7 rokov. Akademické voľno z rodinných dôvodov si môže zobrať každý študent študujúci externe alebo dennou formou. Počas tohto obdobia študent nestratí svoj status, ale je oslobodený od účasti na vyučovaní, skúšok a testov. Dôvodom prerušenia štúdia môžu byť zdravotné dôvody.

Žiadosť sa podáva v týchto situáciách:

choroba a strata blízkeho príbuzného, živelné pohromy, strata živiteľa, ťažká finančná situácia, nutnosť opustiť krajinu za príjmom dodatočné vzdelanie, stáž, odvod do armády. Príčiny

Rodinnými okolnosťami sa rozumejú situácie určené rodinným stavom zamestnanca, jeho rodinnými väzbami a problémami, ktoré nemožno vyriešiť bez prerušenia práce. Napríklad potreba postarať sa o chorého príbuzného. Niekedy stačí v žiadosti uviesť takúto formuláciu, aby zamestnávateľ poskytol oddychový čas bez akýchkoľvek otázok.

Niektorí zamestnávatelia však takéto prípady neberú do úvahy dobré dôvody, preto môže byť žiadosť zamietnutá. Zákon chráni pracovníkov a vymenúva okolnosti, za ktorých je poskytnutie času na odpočinok povinné, bez ohľadu na želanie zamestnávateľa. Áno, čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie ukladá zamestnávateľovi povinnosť poskytnúť zamestnancovi dovolenku z rodinných dôvodov až na 5 dní z týchto dôvodov:

narodenie dieťaťa - otcovi sa poskytuje odpočinok, pretože matka je v tomto čase na materskej dovolenke, úmrtie príbuzného, registrácia manželstva. Trvanie

Dĺžku dovolenky z rodinných dôvodov do 14 dní môže ustanoviť kolektívna zmluva pre rodičov na starostlivosť o deti podľa čl. 263 Zákonníka práce Ruskej federácie. Takéto dni možno získať:

rodičia, ktorí majú 2 a viac detí do 14 rokov, rodičia maloletých zdravotne postihnutých detí, slobodné matky a otcovia vychovávajúci dieťa do 14 rokov.

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa dovolenka z rodinných dôvodov neprenáša do nasledujúceho roka a nekumuluje sa. Zamestnanec sa na to môže zamestnávateľa opýtať kedykoľvek mu to vyhovuje. Ak doba odpočinku presiahne 14 dní, ovplyvní to výpočet kalendárneho roka na pridelenie doby plateného odpočinku: posúva sa o sumu prekročenia.

Dĺžka akademickej dovolenky je 12 kalendárnych mesiacov. Na univerzite môže byť doba odpočinku poskytnutá niekoľkokrát. Ak študent študuje na zmluvnom základe, za toto obdobie neplatí. Ak sa školné po návrate zvýši, študent bude nútený platiť za štúdium podľa nových sadzieb.

Dovolenka na vojenskú službu je 2 roky.

Dôchodcom v produktívnom veku sa poskytuje až 14 kalendárnych dní ročne, pracujúcim zdravotne postihnutým ľuďom až 60 kalendárnych dní ročne.

Dekor

Na základe žiadosti zamestnanca o administratívne voľno z rodinných dôvodov je vydaný príkaz, zamestnanec odchádza v deň uvedený v príkaze.

O možnosti poskytnutia akademického voľna rozhoduje prednosta vzdelávacia inštitúcia na základe prihlášky študenta.

Ak sú základom zdravotné indikácie, k žiadosti je potrebné pripojiť:

záver klinickej odbornej komisie o zdravotnom stave, ktorý sa vydáva na dobu 1 roka (je opečiatkovaný a zapečatený organizáciou, IČ, podpis lekára), lekárske potvrdenia vo formulári 95/U o dočasnej invalidite na 10 dní resp. certifikát vo formulári 027/U na dobu 1 mesiaca. Žiadosť a dokumenty

V texte žiadosti sú uvedené informácie o prípadných podporných dokumentoch. Na získanie akademickej dovolenky na materskú dovolenku je potrebné predložiť:

žiadosť, záver klinickej odbornej komisie, potvrdenie o tehotenstve a Všeobecná podmienka zdravie.

Poskytnúť čas odpočinku v súvislosti s vojenská služba podávané:

žiadosť, predvolanie z vojenského registračného a zaraďovacieho úradu.

Na udelenie dovolenky z rodinných dôvodov je potrebné predložiť:

žiadosť, dokument, ktorý potvrdzuje situáciu - úmrtný list príbuzného, pozvanie do inej krajiny, potvrdenie o potrebe starostlivosti o chorého príbuzného.

Poskytnúť odpočinok z dôvodu neschopnosti platiť vzdelávací proces podávané:

žiadosť, potvrdenia o príjme študenta a rodinných príslušníkov a potvrdenie o zložení rodiny.

Vzor žiadosti o rodinnú dovolenku.

V žiadosti musí byť uvedené, že potrebujete voľno bez platenia. mzdy. Zamestnávateľ niekedy zamestnancovi vyhovie a dni jeho neprítomnosti v práci zaeviduje ako pracovné voľno s náhradou mzdy, ak zamestnanec neukončil celý ročný hlavný alebo dodatočný odpočinok.

Ak máte nejaké otázky, radi vám na ne odpovieme. Ak chcete kontaktovať našich špecialistov, môžete zavolať na telefónne číslo uvedené na webovej stránke alebo položiť otázku prostredníctvom online formulára.

Fotografia Vasya Sinichkin, Kublog

Pracovná legislatíva zaručuje zamestnancom platenú dovolenku (ročnú a dodatočnú). Zamestnanec má však právo počítať nielen s platenou dovolenkou: Zákonník práce Ruskej federácie poskytuje možnosť poskytnúť dovolenku bez mzdy. Tomuto typu dovolenky je venovaný iba jeden článok kódexu. V súlade s tým majú zamestnávatelia veľa otázok súvisiacich s jeho používaním. V akých prípadoch zamestnávateľ nemá právo odmietnuť poskytnúť neplatené voľno? Ako to zaregistrovať? Aké je maximálne trvanie neplateného voľna? Odpovede na tieto a niektoré ďalšie otázky nájdete v článku.

Kedy sa poskytuje neplatené voľno?

Podľa čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie možno udeliť dovolenku tohto typu:

Podľa uváženia zamestnávateľa (ale po zvážení dôvodu, prečo zamestnanec požaduje neplatené voľno a jeho výrobných možností, môže rozhodnúť o odmietnutí poskytnutia takéhoto voľna).
Zo zákona (keď zamestnávateľ nemôže odmietnuť poskytnúť zamestnancovi neplatené voľno).

Preto pred rozhodnutím o odmietnutí udelenia dovolenky zamestnancovi musíte vziať do úvahy nielen výrobné otázky, ale aj skontrolovať, či patrí do kategórie zamestnancov, ktorým nemožno odoprieť dovolenku.

Povedzme si pár slov o neplatenom voľnom z rozhodnutia zamestnávateľa. Časť 1 čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie to stanovuje z rodinných dôvodov a z iných opodstatnených dôvodov možno zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnúť neplatené voľno, ktorého trvanie je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.. Z tohto pravidla možno usudzovať, že povinné podmienky poskytnutie tohto voľna podlieha primeraným okolnostiam, písomnej žiadosti zamestnanca a súhlasu zamestnávateľa.

Uvedomme si, že zamestnávateľ pri rozhodovaní o poskytnutí dovolenky podľa vlastného uváženia posudzuje dôvody, pre ktoré zamestnanec dovolenku požaduje, a ak ich považuje za nepodstatné alebo neúctivé, má právo odmietnuť. Odporúčame pristupovať k tejto otázke objektívne, keďže v prípade sporu sa súd alebo regulačný úrad môže postaviť na stranu zamestnanca. Krajský súd v Perme napríklad posudzoval prípad týkajúci sa vyhlásenia príkazu na uplatnenie disciplinárnych opatrení za nezákonný. B. požiadala svojho zamestnávateľa o poskytnutie neplateného voľna na deň bez uvedenia dôvodu. Zamestnávateľ preto odmietol poskytnúť dovolenku, ale B. sa už do práce nevrátil. Za to bola pokarhaná. Súd po preskúmaní materiálov prípadu zistil dôvod neprítomnosti - potrebu dostaviť sa na prokuratúru a súd (predvolanie bolo doložené príslušnými dokumentmi) - a uznal príkaz na podanie žiadosti disciplinárne konanie nezákonné (odvolací rozsudok Krajského súdu v Perme zo dňa 12.08.2013 vo veci č. 33-7452).

Samozrejme, nie vždy sa súd postaví na stranu zamestnanca. Ak sa nedostaví do práce po tom, čo mu zamestnávateľ odmietne poskytnúť neplatené voľno, súd môže uznať uplatnenie disciplinárnych opatrení až po prepustenie z dôvodu absencie ako zákonné a opodstatnené (pozri napr. Rozhodnutie Moskovského mestského súdu zo dňa 8. septembra 2015 č. 4g/8 ‑8669/2015, Odvolací rozsudok Krajského súdu v Omsku zo dňa 9. 2. 2015 vo veci č. 33‑6239/2015).

Kedy bude odmietnutie zamestnávateľa nezákonné?

Ako sme zistili, v niektorých prípadoch je zamestnávateľ povinný vyhovieť žiadosti zamestnanca o neplatené voľno. Najmä podľa časti 2 čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnávateľ poskytnúť túto dovolenku:

účastníci Veľkej Vlastenecká vojna- do 35 kalendárnych dní v roku;
pre pracujúcich starobných dôchodcov (podľa veku) - do 14 kalendárnych dní v roku;
rodičia a manželky (manželia) vojenského personálu, zamestnanci orgánov pre vnútorné záležitosti, federálne požiarna služba, orgány na kontrolu obehu omamných a psychotropných látok, colné orgány, zamestnanci inštitúcií a orgánov trestného systému, ktorí zomreli alebo zomreli na následky úrazu, otrasu mozgu alebo úrazu pri výkone vojenskej služby (služby) alebo na následky choroby spojenej s vojenskou službou (služba) - do 14 kalendárnych dní v roku;
pre pracujúcich ľudí so zdravotným postihnutím - do 60 kalendárnych dní v roku;
zamestnancov v prípadoch narodenia dieťaťa, registrácie sobáša, úmrtia blízkych príbuzných - do 5 kalendárnych dní.

Často sú problémy s dovolenkou na druhom základe. Zamestnávateľ najmä nie vždy správne identifikuje blízkych príbuzných. (Je napríklad potrebné poskytnúť zamestnancovi neplatené voľno v súvislosti s pohrebom jeho strýka?) V žiadnom ruskom zákone neexistuje presný výklad tohto pojmu. Takže podľa čl. 2 RF IC rodinnými príslušníkmi sú manželia, rodičia a deti a v zmysle čl. 14 RF IC sa za blízkych príbuzných považujú rodičia a deti, starí rodičia, vnuci, plnoprávni a nevlastní bratia a sestry. Ako vidíte, kategórie „rodinní príslušníci“ a „blízki príbuzní“ sa prekrývajú. Domnievame sa, že poskytnutie neplateného voľna v súvislosti napríklad s úmrtím strýka zostáva na rozhodnutí zamestnávateľa, avšak odmietnutie poskytnutia takéhoto voľna v súvislosti s úmrtím starej mamy bude nezákonné.

Uvedené v čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je zoznam dôvodov, pre ktoré zamestnávateľ nemá právo odmietnuť dovolenku, ani zďaleka vyčerpávajúci: relevantné prípady môže ustanoviť Zákonník práce Ruskej federácie alebo iné federálne zákony.

Napríklad podľa čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný poskytnúť bezplatné voľno zamestnancom prijatým na prijímacie skúšky pri prijatí na vysokú školu, ako aj študentom prípravných katedier. vzdelávacích organizácií vyššie vzdelanie na absolvovanie záverečnej certifikácie - 15 kalendárnych dní. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť o niečo menej - 10 kalendárnych dní neplateného voľna - zamestnancom, ktorí kombinujú prácu so získaním stredného odborného vzdelania (článok 174 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Poznámka

Zamestnanec, ktorý má dve a viac detí do 14 rokov, zamestnanec, ktorý má zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov, osamelá matka vychovávajúca dieťa do 14 rokov, otec vychovávajúci dieťa do 14 rokov bez matka, môže byť uzavretá kolektívna zmluva o dodatočných ročných dovolenkách bez mzdy v čase, ktorý im vyhovuje, v trvaní až 14 kalendárnych dní (článok 263 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V niektorých prípadoch sa pracovníkom na čiastočný úväzok poskytuje neplatené voľno. Takže na základe čl. 286 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak je pri práci na čiastočný úväzok trvanie platenej dovolenky za rok kratšie ako na hlavnom pracovisku, zamestnávateľ mu musí na žiadosť zamestnanca poskytnúť dovolenku vo výške zodpovedajúce trvanie bez odmeny.

Ale nielen Zákonník práce definuje prípady, kedy zamestnávateľ nemôže odmietnuť neplatené voľno: takéto prípady môžu ustanoviť aj iné federálne zákony. Pre prehľadnosť ich uvádzame v tabuľke.

Pravidlo zákona	Kategórie pracovníkov	Trvanie
Federálny zákon z 27. júla 2004 č. 79-FZ „O štátnej službe Ruská federácia»	Úradníci	Až rok
Federálny zákon z 2. marca 2007 č. 25-FZ „O komunálnej službe v Ruskej federácii“	Zamestnanci obce	Až rok
Federálny zákon z 27. mája 1998 č. 76-FZ „O postavení vojenského personálu“	Vojenskí manželia	Časť dovolenky manželov presahujúca trvanie ročná dovolenka na hlavnom mieste
Federálny zákon z 9. januára 1997 č. 5-FZ „O poskytovaní sociálne záruky Hrdinovia socialistickej práce, Hrdinovia práce Ruskej federácie a riadni držitelia Rádu slávy práce“	Hrdinovia socialistickej práce, Hrdinovia práce Ruskej federácie a riadni držitelia Rádu slávy práce	Až 3 týždne za rok
Zákon Ruskej federácie z 15. januára 1993 č. 4301-1 „O postavení hrdinov Sovietskeho zväzu, hrdinov Ruskej federácie a riadnych držiteľov Rádu slávy“	Hrdinovia ZSSR, Ruskej federácie a riadni držitelia Rádu slávy	Až 3 týždne za rok
Federálny zákon z 12. januára 1995 č. 5-FZ „O veteránoch“	Vojnoví invalidi	Až 60 dní v roku
	účastníci 2. svetovej vojny	Až 35 dní v roku
	Bojové veterány
	Počas druhej svetovej vojny pracoval v zariadeniach protivzdušnej obrany, výstavbe obranných štruktúr, námorných základní, letísk a iných vojenských zariadení
Federálny zákon z 12. júna 2002 č. 67-FZ „O základných zárukách volebných práv a práva zúčastniť sa referenda občanov Ruskej federácie“	Splnomocnenci kandidátov zúčastňujúcich sa na voľbách, ako aj splnomocnenci volebných združení	Na funkčné obdobie
Federálny zákon z 22. februára 2014 č. 20-FZ „O voľbách poslancov Štátnej dumy Federálneho zhromaždenia Ruskej federácie“	Splnomocnenci politickej strany, kandidáti nominovaní vo volebných okrskoch	Na funkčné obdobie

Poznamenajme: odmietnutie poskytnutia dovolenky garantovanej pracovnoprávnymi predpismi a následné disciplinárne potrestanie zamestnancov, ktorí na ňu nastúpili bez súhlasu zamestnávateľa, považujú súdy a regulačné orgány za nezákonné. Z. sa tak obrátil na súd so žiadosťou proti Mestskému domu kultúry a umenia pomenovanému po ňom. G.V. Kaliničenko“ o znovuzaradení do funkcie po prepustení z dôvodu absencie. Pri prejednávaní veci súd zistil, že na základe rozhodnutia volebnej komisie mestskej časti bolo Z. ako splnomocnenému zástupcovi kandidáta na prednostu mestskej časti vydané osvedčenie č. s tým, že je splnomocneným zástupcom kandidáta. Zamestnávateľ bol na túto skutočnosť upozornený.

08.08.2014 Z. obdržala telefonát, bolo jej oznámené, že sa musí dostaviť na administratívu Moskovskej oblasti, kde sa zdržiavala od 13.00 do 18.00 hod. 8. 11. 2014 Z. predložila vysvetľujúcu správu, v ktorej uviedla dôvody svojej neprítomnosti a údaje o totožnosti splnomocneného zástupcu a priložila potvrdenie od správy Moskovskej oblasti. Vedenie MU však Z. aj tak prepustilo.

Na základe čl. 43 zákona č. 67-FZ počas trvania poverenia poverenej osoby je zamestnávateľ povinný poskytnúť povereným osobám na ich žiadosť pracovné voľno bez náhrady mzdy. Nakoľko takéto voľno Z. nebolo poskytnuté, aj keď nenapísala vyhlásenie, ale telefonicky informovala vedenie o potrebe neprítomnosti, výpoveď bola považovaná za nezákonnú: na odchod z práce bol dobrý dôvod - vykonávanie činností súvisiacich s voľbách, o tom Z. následne predložil osvedčenie (odvolacie rozhodnutie Krajského súdu v Moskve zo dňa 18. marca 2015 vo veci č. 33-5980/2015).

Pre tvoju informáciu

Prípady poskytnutia neplateného voľna môžu byť stanovené kolektívnou zmluvou alebo priemyselnými dohodami. Napríklad priemyselná dohoda o organizáciách Federálnej agentúry pre technickú reguláciu a metrológiu na roky 2015 - 2017 dáva žene s dieťaťom do 16 rokov právo na jeden deň voľna v mesiaci navyše bez nároku na mzdu.

Aby sme zhrnuli časť, hovoríme, že ak zamestnávateľ poskytol počet dní neplateného voľna v celom rozsahu určený zákonom, kolektívnou zmluvou alebo dohodou, tak na základe novej žiadosti v priebehu toho istého roka má zamestnávateľ právo takéto voľno odmietnuť. zamestnancovi zvýhodnenej kategórie. Napríklad zdravotne postihnutý zamestnanec v apríli a auguste 2015 dostal neplatené voľno na 30 dní (celkovo má zdravotne postihnutá osoba podľa článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie právo počítať na 60 dní v roku). Ak požiada o neplatené voľno opäť napríklad v novembri, zamestnávateľ má právo odmietnuť poskytnutie takéhoto voľna a nepôjde o porušenie zákona.

Trvanie neplateného voľna

Ako dlho možno poskytnúť neplatené rodinné voľno? Zákonník práce na túto otázku nedáva jednoznačnú odpoveď a nestanovuje obmedzenia. Preto podľa všeobecné pravidlo dovolenka môže trvať deň, týždeň, niekoľko mesiacov alebo inú dobu, na ktorej sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú.

Avšak, niektoré predpisov Na čerpanie neplateného voľna je stanovený časový limit. Napríklad na základe článku 15 čl. 46 federálneho zákona z 27. júla 2004 č. 79-FZ „O štátnej štátnej službe Ruskej federácie“ dĺžka bezodplatnej dovolenky poskytovanej štátnym zamestnancom z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov nemôže byť dlhšia ako rok. Obdobná lehota je ustanovená aj pre neplatené voľno zamestnancov samosprávy.

Poznámka

Čo robiť, keď má zamestnanec viacero dôvodov na čerpanie dovolenky bez náhrady mzdy, napríklad zamestnanec, ktorý je dôchodca, respektíve invalid, má právo na 14 a 60 kalendárnych dní dovolenky? Pracovná legislatíva odpoveď neobsahuje. Domnievame sa, že v tomto prípade má zamestnanec právo počítať len s dlhšou dovolenkou.

Upozorňujeme, že evidenciu neplateného voľna je potrebné viesť z viacerých dôvodov.

Po prvé, ako sme už povedali, pomôže to zamestnávateľovi odôvodniť odmietnutie poskytnúť dovolenku zamestnancom, ktorým je zamestnávateľ vo všeobecnosti povinný ju poskytnúť (Odvolací rozsudok Krajského súdu Altaj zo dňa 22. januára 2014 v r. vec č. 33-502/2014).

Po druhé, počet dní neplateného voľna je dôležitý na výpočet dĺžky služby pri poskytovaní ročnej platenej dovolenky. Pripomeňme, že podľa 1. časti čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie dĺžka služby, ktorá oprávňuje na ročnú základnú platenú dovolenku, zahŕňa čas neplatenej dovolenky poskytnutej na žiadosť zamestnanca, ktorý nepresiahne 14 kalendárnych dní počas pracovného roka. Dovolenkový čas (dovolenky) bez mzdy presahujúci 14 dní nepodlieha započítaniu do určenej dĺžky služby.

Nezapočítanie takéhoto času sa prejaví zvýšením pracovného roka o zodpovedajúci počet dní, ktorý vedenie personálnej evidencie znamená posun na začiatku alebo konci pracovného roka, v ktorom sa čerpalo neplatené voľno (rozsudok odvolania Krajského súdu v Krasnojarsku zo dňa 18. marca 2013 vo veci č. 33-2432).

Zamestnanec sa napríklad 10. marca 2015 zamestnal v inštitúcii. Dĺžka jeho neplateného voľna v roku 2015 bola 20 dní. Keďže mu bolo poskytnutých viac ako 14 dní administratívneho voľna, dĺžka pracovného roka sa zvýši o počet dní presahujúcich 14 - 6. Pracovný rok sa teda začne 3.10.2015 a skončí 15.03. 2016.

Pripravujeme dokumenty

Neplatené voľno sa poskytuje len na podnet zamestnanca (poskytnutie takéhoto voľna na podnet zamestnávateľa – napr. pri znížení objemu práce – je porušením pracovnoprávnych predpisov), teda zamestnávateľa. potrebuje žiadosť zamestnanca. V žiadosti musia byť uvedené dôvody, prečo je potrebná dovolenka, aby sa zamestnávateľ mohol informovane rozhodnúť, a samozrejme aj požadované dátumy.

Zamestnávateľ môže vyjadriť súhlas (nesúhlas) s vyhlásením tak, že k nemu uvedie príslušnú poznámku, napríklad „Nenamietam“, „Súhlasím“. Na základe takto potvrdenej žiadosti je vydaný príkaz na poskytnutie dovolenky bez nároku na mzdu. Na tento účel sa používa jednotný formulár T-6 (T-6a) alebo formulár schválený inštitúciou. V príkaze musí byť uvedený druh dovolenky, počet kalendárnych dní dovolenky a dátumy, na ktoré pripadá.

Pre tvoju informáciu

Niektorí pracovníci idú na dovolenku bez toho, aby čakali na objednávku. V tomto prípade, ak nepatria do preferenčných kategórií, pre ktoré sa musí poskytnúť dovolenka, môže zamestnávateľ zaznamenať absenciu a uplatniť disciplinárne opatrenia až po prepustenie vrátane. Napríklad Krajský súd v Leningrade vo svojom rozsudku zo dňa 3. júla 2014 č. 33-3394/2014 uviedol, že prítomnosť uznesenia vedúceho zamestnanca k žiadosti o dodatočné neplatené voľno nenaznačuje, že zamestnanec uzavrel so zamestnávateľom dohodu. v tejto otázke, keďže poskytovanie dovolenky musí byť formalizované nariadením.

Príkaz na udelenie dovolenky podpisuje vedúci organizácie alebo iná oprávnená osoba (časť 4 článku 20 Zákonníka práce Ruskej federácie). Nezabudnite oboznámiť zamestnanca s objednávkou a podpísať ju.

Ak inštitúcia zamestnáva zamestnancov na diaľku, neplatené voľno pre nich možno vybaviť výmenou elektronické dokumenty s vystuženými kvalifikovaných podpisov(Časti 4, 5, článok 312.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

A samozrejme, informácie o neplatenom voľnom musia byť zahrnuté v sekcii. VIII osobná karta.

Je možné odvolať zamestnanca z neplateného voľna?

V pracovnoprávnych predpisoch neexistuje jednoznačná odpoveď. Domnievame sa však, že zamestnávateľ môže zamestnanca odvolať z dovolenky analogicky s ustanoveniami čl. 125 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý upravuje odstúpenie od platenej ročnej dovolenky. Pravda, s jednou výhradou: dni zostávajúce z administratívnej dovolenky v súvislosti s jej odvolaním sa následne nepripočítavajú k žiadnej dovolenke a neposkytujú sa kedykoľvek, keď je to vhodné pre zamestnanca počas pracovného roka.

Konečne

Vo všeobecnosti sa neplatené voľno poskytuje z rodinných dôvodov na základe písomnej žiadosti zamestnanca. Existujú však prípady, keď zamestnávateľ nemá právo odmietnuť poskytnutie takejto dovolenky. Určuje ich Zákonník práce, ďalšie federálne zákony, zmluvy a kolektívne zmluvy. Okrem toho pamätajte, že dovolenka presahujúca 14 kalendárnych dní sa nezapočítava do dĺžky služby na poskytovanie ročnej platenej dovolenky. A samozrejme neposielať zamestnancov na dovolenku bez mzdy, teda nevyvíjať iniciatívu - ak sa pri prejednávaní sporu ukáže donútenie k takejto dovolenke, je možné uplatniť opatrenia administratívnej zodpovednosti voči zamestnávateľovi v r. formu pokuty podľa čl. 5.27 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie.

Nové vydanie čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie

Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov možno zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnúť neplatené voľno, ktorého trvanie je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Zamestnávateľ je povinný na základe písomnej žiadosti zamestnanca poskytnúť neplatené voľno:

účastníci Veľkej vlasteneckej vojny - až 35 kalendárnych dní v roku;
pre pracujúcich starobných dôchodcov (podľa veku) - do 14 kalendárnych dní v roku;
rodičia a manželky (manželky) vojenského personálu, zamestnancov orgánov pre vnútorné záležitosti, federálneho hasičského zboru, colných úradov, zamestnancov inštitúcií a orgánov trestného systému, ktorí zomreli alebo zomreli v dôsledku zranenia, otrasu mozgu alebo zranenia pri výkone povinnosti vojenskej služby (služby) alebo z dôvodu choroby spojenej s vojenskou službou (službou) - najviac 14 kalendárnych dní v roku;
pre pracujúcich ľudí so zdravotným postihnutím - do 60 kalendárnych dní v roku;
zamestnanci v prípade narodenia dieťaťa, registrácie manželstva, úmrtia blízkych príbuzných - do piatich kalendárnych dní;
v iných prípadoch ustanovených týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi alebo kolektívnou zmluvou.

Komentár k článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie

Je venovaný článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie právna úprava odchádza bez výplaty. Hoci je to v časti týkajúcej sa času odpočinku, v kapitole o dovolenkách v podstate neplatené voľno dovolenkou nie je, pretože Tieto dovolenky sú cieleného charakteru. Toto voľno možno zamestnancovi poskytnúť z rodinných dôvodov az iných opodstatnených dôvodov na základe jeho písomnej žiadosti. Dĺžka tejto dovolenky je určená dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Dovolenka bez odmeny sa líši od iných typov dovolenky, o ktorých sme hovorili vyššie, v tom, že sa poskytuje po prvé bez odmeny a po druhé bez zohľadnenia dĺžky služby. Tieto listy majú spoločné len to, že vo všetkých prípadoch si zamestnanec ponecháva miesto výkonu práce.

Zákonodarca jasne upravuje postup pri poskytovaní dovolenky bez náhrady mzdy. Môže byť poskytnutý so súhlasom vedúceho organizácie a je formalizovaný príslušným príkazom (pokynom).

Podľa článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie určitým kategóriám pracovníkov nemožno odoprieť dovolenku bez mzdy. Tie obsahujú:

Účastníci Veľkej vlasteneckej vojny - až 35 kalendárnych dní v roku;

Pracujúci starobní dôchodcovia (podľa veku) - do 14 kalendárnych dní v roku;

Pracujúci zdravotne postihnutí ľudia - do 60 kalendárnych dní v roku;

Rodičia a manželky (manželky) vojenského personálu, ktorý zomrel alebo zomrel v dôsledku zranenia, otrasu mozgu alebo zranenia prijatého počas výkonu vojenskej služby alebo v dôsledku choroby spojenej s vojenskou službou - do 14 kalendárnych dní;

Zamestnanci v prípadoch narodenia dieťaťa, registrácie manželstva, úmrtia blízkych príbuzných - do 5 kalendárnych dní.

Tento zoznam nie je úplný. Zákonník práce Ruskej federácie, federálne zákony, zákony zakladajúcich subjektov Ruskej federácie alebo miestne predpisy môžu ustanoviť ďalšie kategórie zamestnancov s nárokom na dovolenku bez odmeny a prípady jej poskytovania. Napríklad zamestnanci prijatí na prijímacie skúšky na vysoké školy - trvanie do 15 kalendárnych dní, v priemere - 10 kalendárnych dní (kapitola 26 Zákonníka práce Ruskej federácie), .

pre tých, ktorí pracujú na čiastočný úväzok, ak je trvanie ročnej platenej dovolenky na prácu na čiastočný úväzok kratšie ako trvanie dovolenky na hlavné miesto výkonu práce - za dni chýbajúce do tohto trvania ();

pracovníci ocenení titulom Hrdina Sovietskeho zväzu, Hrdinovia Ruskej federácie, riadni držitelia Rádu slávy, Hrdinovia socialistickej práce a riadni držitelia Rádu slávy práce - až tri týždne v roku v čase vhodnom pre ich.

Okrem toho sa v mnohých prípadoch poskytuje neplatené voľno federálne zákony, Napríklad:

Federálny zákon z 27. júla 2004 N 79-FZ „O štátnej štátnej službe Ruskej federácie“ - štátnym zamestnancom na obdobie do jedného roka, pokiaľ federálny zákon neustanovuje inak;

Federálny zákon z 8. januára 1998 N 8-FZ „O základoch komunálnej služby v Ruskej federácii“ - zamestnancom obcí na obdobie nie dlhšie ako jeden rok, pokiaľ federálny zákon neustanovuje inak.

Vo všetkých prípadoch musí byť poskytovanie dovoleniek bez odmeny, bez ohľadu na ich účel a trvanie, formalizované príkazom (pokynom) zamestnávateľa. Počas čerpania dovolenky ju môže zamestnanec kedykoľvek prerušiť a vrátiť sa do práce písomným oznámením zamestnávateľovi.

Počas obdobia neplateného voľna, ako aj počas plateného voľna zamestnávateľ nemá právo prepustiť zamestnanca z vlastnej iniciatívy ().

Ďalší komentár k čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Bezplatná dovolenka podľa čl. 128 Zákonníka práce, hoci je upravený v kapitole Zákonníka práce o dovolenke, nemožno považovať za druh dovolenky za kalendárny rok, či už hlavnej alebo dodatočnej. S dovolenkou za kalendárny rok má spoločné to, že zamestnancovi zostáva miesto výkonu práce (pozícia). Na rozdiel od ročnej dovolenky sa však neplatená dovolenka poskytuje bez zohľadnenia dĺžky služby a nie je platená. Malo by sa to považovať za osobitnú formu sociálnych záruk pre pracovníkov.

2. Časť 2 čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje kategórie zamestnancov, ktorých požiadavka na poskytnutie dovolenky bez odmeny je pre zamestnávateľa povinná. Zároveň sa stanovuje aj dĺžka neplateného voľna poskytovaná týmto kategóriám pracovníkov. Boli definované rodinné okolnosti, za ktorých má každý zamestnanec právo na dovolenku bez mzdy až na päť kalendárnych dní.

3. Medzi ďalšie prípady ustanovené Zákonníkom práce alebo inými federálnymi zákonmi, kedy je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi na žiadosť zamestnanca dovolenku bez náhrady mzdy, patria prípady poskytnutia takejto dovolenky:

bojoví veteráni, vojenský personál, ktorý absolvoval aspoň šesťmesačnú vojenskú službu v r vojenské jednotky, inštitúcie, vojenské vzdelávacie inštitúcie, ktoré neboli súčasťou aktívnej armády počas Veľkej vlasteneckej vojny, a vojenský personál ocenený rozkazmi alebo medailami ZSSR za službu počas stanoveného obdobia, osoby, ktorým bol udelený odznak „Rezident“ obliehaný Leningrad", osoby, ktoré pracovali počas Veľkej vlasteneckej vojny vo vojenských objektoch v tyle aktívnych frontov. Bezplatná dovolenka sa im poskytuje na obdobie do 35 kalendárnych dní v roku (články 16 - 19 federálneho zákona z 12. januára , 1995 N 5-FZ "O veteránoch");

zamestnanci - Hrdinovia Sovietskeho zväzu, Hrdinovia Ruskej federácie, riadni držitelia Rádu slávy, Hrdinovia socialistickej práce a riadni držitelia Rádu slávy práce. Majú právo odísť bez zaplatenia až na tri týždne v roku v čase, ktorý im vyhovuje (článok 8 zákona Ruskej federácie z 15. januára 1993 N 4301-1 „O postavení hrdinov Sovietskeho zväzu). , Hrdinovia Ruskej federácie a riadni držitelia rádu Sláva“, článok 6 federálneho zákona z 9. januára 1997 N 5-FZ „O poskytovaní sociálnych záruk hrdinom socialistickej práce a riadnym držiteľom rádu Sláva práce");

zamestnanci prijímaní na prijímacie skúšky vo vzdelávacích zariadeniach vyššieho odborného vzdelávania a vo vzdelávacích zariadeniach stredného odborného vzdelávania so štátnou akreditáciou (dĺžka prázdnin je 15, resp. 10 kalendárnych dní);

zamestnanci - študenti prípravných odborov vzdelávacie inštitúcie vyššie odborné vzdelanie (na vykonanie záverečných skúšok je im poskytnutá dovolenka v trvaní 15 kalendárnych dní);

zamestnancom študujúcim v štátom akreditovaných vzdelávacích inštitúciách vyššieho alebo stredného odborného vzdelávania dennou formou (dovolenka na absolvovanie stredoškolskej atestácie sa udeľuje v trvaní 15, resp. 10 kalendárnych dní v akademickom roku na prípravu a obhajobu diplomu záverečná kvalifikačná práca a zloženie štátnych záverečných skúšok - štyri mesiace a dva mesiace, na zloženie záverečných skúšok jeden mesiac (pozri čl., k nim);

zamestnanci pracujúci na kratší pracovný čas: ak je dĺžka ročnej platenej dovolenky na kratší pracovný čas kratšia ako na hlavnom pracovisku, zamestnávateľ mu na žiadosť zamestnanca poskytne pracovné voľno bez odmeny na zodpovedajúcu dĺžku ( pozri tu);

vojenskí manželia. Táto kategória pracovníkov má právo na riadnu dovolenku súčasne s vojenským personálom a trvanie dovolenky pre manželov alebo manželky vojenského personálu sa môže na ich žiadosť vyrovnať s trvaním dovolenky pre vojenský personál tak, že sa im poskytne dovolenka bez plat (doložka 11, článok 11 federálneho zákona z 27. mája 1998. N 76-FZ „O postavení vojenského personálu“).

7. Pri určovaní prípadov, kedy je zamestnávateľ povinný poskytnúť dovolenku bez odmeny, federálne zákony a kolektívne zmluvy spravidla stanovujú maximálnu dĺžku tejto dovolenky. Konkrétna dĺžka dovolenky môže byť kratšia ako tieto limity a určí si ju zamestnanec sám vo svojej písomnej žiadosti.

Ak zamestnanec požiada o dovolenku v trvaní dlhšieho ako je ustanovené zákonom (kolektívna zmluva), k takémuto predĺženiu dovolenky môže dôjsť po dohode strán.

8. Zamestnanec, ktorý dostal neplatené voľno, má právo odmietnuť čerpanie dovolenky a vrátiť sa k pracovným povinnostiam tak, že to oznámi zamestnávateľovi.

9. V prípadoch neuvedených v časti 2 čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie, iných federálnych zákonov alebo kolektívnej zmluvy, žiadosť zamestnanca o bezodplatnú dovolenku nie je povinná pre zamestnávateľa, ktorý má právo vyhovieť žiadosti zamestnanca alebo jej odmietnuť vyhovieť. Ak sa vyhovie žiadosti zamestnanca, trvanie dovolenky sa určí dohodou strán. Článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie v tomto ohľade neobsahuje žiadne obmedzenia. Neplatené voľno možno poskytnúť na ľubovoľné časové obdobie.

10. Štátnemu zamestnancovi možno na jeho písomnú žiadosť poskytnúť neplatené voľno v trvaní najviac jedného roka z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov, ako aj v iných prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi (odsek 15 ods. článok 46 federálneho zákona z 27. júla 2004 N 79-FZ „O štátnej službe Ruskej federácie“).

11. Pravidlá pre zahrnutie času neplateného voľna do dĺžky služby, na základe ktorého vzniká nárok na ročnú základnú platenú dovolenku, pozri.

" № 5/2012

Súdiac podľa listov a telefonátov, ktoré dostala naša redakcia, zamestnávatelia sa čoraz viac zaujímajú o problematiku poskytovania neplateného voľna. Teraz sa pripravujeme na dači sezónu a potom príde záhradná sezóna. Zamestnanci sa preto snažia nielen predĺžiť si ročnú platenú dovolenku, ale aj zobrať si pár dní voľna. A niekedy to trvá deň alebo dva, kým sa vyriešia nejaké konkrétne malé záležitosti (ísť do nemocnice, vyplniť dokumenty atď.). Riešením je v tomto prípade neplatené voľno. Aby sa predišlo porušovaniu pracovného práva, zamestnávateľ potrebuje poznať zložitosť poskytovania takejto dovolenky. Budeme o nich hovoriť v tomto článku.

Prípady udelenia dovolenky bez odmeny

Neplatené voľno je rozdelené do dvoch skupín: tie, ktoré sa poskytujú podľa uváženia zamestnávateľa (to znamená, že zamestnávateľ má právo odmietnuť poskytnutie dovolenky) ( Časť 1 Čl. 128Zákonník práce Ruskej federácie), a tie, ktoré je zamestnávateľ povinný poskytnúť na žiadosť zamestnanca ( Časť 2 Čl. 128). Pozrime sa na prvú skupinu.

Článok 128 Ustanovilo sa, že z rodinných dôvodov a z iných oprávnených dôvodov možno zamestnancovi na jeho písomnú žiadosť poskytnúť neplatené voľno, ktorého trvanie je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Ako vidíme, poskytnutie tohto druhu dovolenky zamestnancovi je právom, nie povinnosťou zamestnávateľa, preto ho môže odmietnuť, ak sa domnieva, že dôvody uvedené zamestnancom v žiadosti sú neúctivé alebo nepravdivé.

Keďže zamestnávateľ posudzuje platnosť dôvodov nezávisle, sú možné spory, pretože v pracovnoprávnych predpisoch neexistuje zoznam takýchto dôvodov, ako aj kritériá na ich klasifikáciu ako „platné“.

Uvedomme si, že aj keď zamestnanec neuvedie dôvod, prečo nemôže byť prítomný v práci, zamestnávateľ má stále právo mu vyjsť v ústrety a takéto voľno poskytnúť. Zamestnanec totiž, keď požiada o administratívne voľno, chápe, že stratí na mzde a nezoberie si takú dovolenku „len tak“.

Môže nastať situácia, keď zamestnávateľ vzhľadom na to, že dôvod je neopodstatnený a dovolenka negatívne ovplyvní priebeh výrobné činnosti, odmietne poskytnúť a zamestnanec sa aj tak nedostaví do práce. Takéto správanie sa považuje za porušenie pracovná disciplína, za ktoré možno uplatniť disciplinárne opatrenia.

Kedy Zákonník práce Ruskej federácie zakazuje odmietnutie neplatenej dovolenky?

IN diely 2 polievkové lyžice. 128 Zákonník určuje kategórie zamestnancov, ktorým zamestnávateľ nemá právo odmietnuť poskytnutie neplateného voľna. Predstavme si ich v tabuľke.

	Trvanie neplateného voľna
Účastníci Veľkej vlasteneckej vojny	Až 35 kalendárnych dní v roku
Pracujúci starobní dôchodcovia (podľa veku)	Až 14 kalendárnych dní v roku
Rodičia a manželky (manželky) vojenského personálu, ktorý zomrel alebo zomrel v dôsledku zranenia, otrasu mozgu alebo zranenia utrpeného počas výkonu vojenskej služby alebo v dôsledku choroby spojenej s vojenskou službou	Až 14 kalendárnych dní v roku
Pracujúci zdravotne postihnutí ľudia	Až 60 kalendárnych dní v roku
Zamestnanci v prípadoch narodenia dieťaťa, registrácie sobáša, úmrtia blízkych príbuzných	Do 5 kalendárnych dní

Na základe čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ je povinný poskytnúť neplatené voľno osobám, ktoré spájajú prácu so štúdiom na vysokých školách, ktoré majú štátnu akreditáciu. Zamestnávateľ je povinný na základe písomnej žiadosti týchto osôb poskytnúť im dovolenku v trvaní 15 kalendárnych dní na prijímacie skúšky a záverečné skúšky. Dĺžka neplateného voľna na prípravu a obhajobu záverečnej kvalifikačnej práce a zloženie štátnych záverečných skúšok je štyri mesiace a na absolvovanie štátnych záverečných skúšok jeden mesiac. Poskytuje sa podobná záruka čl. 174 Zákonníka práce Ruskej federácie pre zamestnancov - študentov vzdelávacích inštitúcií stredného odborného vzdelávania, ale termíny takýchto dovoleniek sú skrátené a pohybujú sa od 10 kalendárnych dní do dvoch mesiacov.

V niektorých prípadoch sa pracovníkom na čiastočný úväzok poskytuje neplatené voľno. Áno, kvôli čl. 286 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak pri práci na kratší pracovný čas je dovolenka zamestnanca za kalendárny rok kratšia ako dovolenka na hlavnom pracovisku, zamestnávateľ mu na žiadosť zamestnanca musí poskytnúť dovolenku v zodpovedajúcej dĺžke bez platu.

okrem toho čl. 319 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovuje právo pracovníkov na jeden neplatený deň v mesiaci pre jedného z rodičov (opatrovníci, poručníci, pestúni), ktorí pracujú na Ďalekom severe alebo v rovnocennej oblasti a majú dieťa mladšie ako 16 rokov.

Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť poskytnúť pracovné voľno zaručené pracovné voľno bez náhrady mzdy, ani uplatniť disciplinárne opatrenia voči zamestnancom, ktorí nastúpia na takúto dovolenku bez jeho súhlasu. Príklady súdna prax Potvrdzuje to veľa, uveďme jeden z nich.

K. podal žalobu na Okresný súd Meščanskij v Moskve proti Štátnej vzdelávacej inštitúcii o opätovné zaradenie do práce, vymáhanie mzdy za obdobie nútenej neprítomnosti a kompenzáciu morálna škoda. Na podporu žaloby uviedol, že dňa 09.07.2009 bol bez závažného dôvodu odvolaný z funkcie pre neprítomnosť, čo je však nezákonné, keďže dňa 27.08.2009 podal K. žiadosť o poskytnutie v zmysle ust. čl. 128Zákonník práce Ruskej federácie voľno bez mzdy za obdobie od 27.8.2009 do 28.8.2009 ako pracujúci dôchodca.

Podľa čl. 128Zákonník práce Ruskej federácie z rodinných dôvodov a z iných opodstatnených dôvodov možno zamestnancovi na jeho písomnú žiadosť poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy, ktorého trvanie je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. V zmysle tejto normy je zamestnávateľ povinný na základe písomnej žiadosti zamestnanca poskytnúť neplatené voľno najmä pracujúcim starobným dôchodcom (podľa veku) - najviac 14 kalendárnych dní v roku.

Na základe čoho pp. "d" odsek 39Uznesenie Pléna Ozbrojených síl Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č.2 , ak je zamestnancovi výpoveď z dôvodu pp. „a“ odsek 6, časť 1, čl. 81Zákonník práce Ruskej federácie pri absencii je potrebné vziať do úvahy, že za absenciu sa nepovažuje čerpanie dní pracovného pokoja zamestnancom, ak ich zamestnávateľ v rozpore so zákonnou povinnosťou odmietol poskytnúť a čas čerpania týchto dní nezávisel od uváženia zamestnávateľa.

Súd zistil, že 27. augusta 2009 podal K. žiadosť o poskytnutie bezodplatnej dovolenky ako pracujúci dôchodca. Táto žiadosť bola zamestnávateľovi doručená dňa 27.08.2009, no Štátna vzdelávacia inštitúcia o nej nerozhodla zákonom stanoveným spôsobom.

Súd prvej inštancie pri riešení sporu dospel k záveru, že K. požiadavkám na opätovné zaradenie do práce boli vyhovené, keďže Štátna vzdelávacia inštitúcia nemala dôvody na jeho prepustenie pre absenciu. Neprítomnosť žalobcu na pracovisku bola spôsobená dobrými dôvodmi: na základe ustanovení čl. 128Zákonník práce Ruskej federácieŽalobca ako pracujúci dôchodca mal právo odísť bez nároku na mzdu. Neposkytnutie určeného voľna zo strany žalovaného nemôže naznačovať, že žalobca odišiel na dovolenku neoprávnene a dopustil sa absencie, keďže zákon v tomto prípade ukladá zamestnávateľovi povinnosť takéto voľno zamestnancovi poskytnúť. Toto rozhodnutie potvrdila kasačná inštancia (rozhodnutie Mestského súdu v Moskve zo dňa 12. júla 2011 č. 33-21571).

Ďalšie predpisy, ktoré neumožňujú zamestnancovi odmietnuť neplatené voľno

Zamestnávateľ môže byť povinný poskytnúť neplatené voľno nielen podľa Zákonníka práce, ale aj podľa iných federálnych zákonov:

1)zo dňa 12. januára 1995 č.5-FZ „O veteránoch“:

vojnovým invalidom sa poskytuje až 60 kalendárnych dní v roku ( čl. 14);
účastníci Veľkej vlasteneckej vojny - až 35 kalendárnych dní v roku ( čl. 15);
bojoví veteráni – do 35 kalendárnych dní v roku ( čl. 16);
vojenský personál, ktorý slúžil vo vojenských útvaroch, inštitúciách, vojenských výchovných ústavoch, ktoré neboli súčasťou aktívnej armády, v období od 22.6.1941 do 3.9.1945 po dobu najmenej šiestich mesiacov, vojenský personál udeľovaný rozkazmi alebo medailami ZSSR za službu počas stanoveného obdobia - do 35 kalendárnych dní v roku ( čl. 17);
osoby, ktorým bol udelený odznak „Obyvateľ obkľúčeného Leningradu“ - až 35 kalendárnych dní v roku ( čl. 18);
osoby, ktoré pracovali počas Veľkej vlasteneckej vojny v zariadeniach protivzdušnej obrany, pri výstavbe obranných štruktúr, námorných základní, letísk a iných vojenských zariadení na zadných hraniciach aktívnych frontov, operačných zónach aktívnych flotíl, na frontových úsekoch železníc a ciest - do 35 kalendárnych dní ( čl. 19);

2)zo dňa 22.08.1996 č.125-FZ „Na vyššom a postgraduálnom odborné vzdelanie» : podľa neho čl. 17 Zamestnancom nastupujúcim na vysoké školy sa poskytuje 15 kalendárnych dní neplateného voľna;

3)zo dňa 27.05.1998 č.76-FZ „O postavení vojenského personálu“: dovolenka sa poskytuje manželom/manželkám vojenského personálu;

4)zo dňa 01.09.1997 č. 5-FZ „O poskytovaní sociálnych záruk hrdinom socialistickej práce a riadnym držiteľom Rádu slávy práce“: podľa neho čl. 6 menovaným osobám sa poskytujú až tri týždne ročne v čase, ktorý im vyhovuje;

5) zo dňa 12. júna 2002 č. 67-FZ „O základných zárukách volebných práv a práve zúčastniť sa referenda občanov Ruskej federácie“ - splnomocnencom kandidátov a volebných združení na obdobie výkonu právomocí ( čl. 43);

6)zo dňa 18. mája 2005 č.51-FZ „O voľbách poslancov Štátna duma Federálne zhromaždenie Ruskej federácie"– členovia volebnej komisie s právom poradného hlasu na zákl čl. 22 Zamestnávateľ je zo zákona povinný poskytnúť ktorýkoľvek deň a na ľubovoľný čas v období odo dňa zaregistrovania kandidáta do dňa oficiálneho zverejnenia výsledkov volieb.

Miestne predpisy o administratívnej dovolenke

Miestne predpisy zamestnávateľa, kolektívna zmluva alebo odvetvové zmluvy môžu ustanoviť iné kategórie zamestnancov a prípady poskytovania dovolenky bez odmeny.

Áno, kvôli čl. 263 Zákonníka práce Ruskej federácie Kolektívna zmluva môže ustanoviť ročnú dodatočnú dovolenku bez odmeny až na 14 kalendárnych dní pre zamestnancov:

mať dve alebo viac detí mladších ako 14 rokov;
mať zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov;
slobodné matky vychovávajúce dieťa mladšie ako 14 rokov;
otcov, ktorí vychovávajú dieťa do 14 rokov bez matky.

Okrem toho pracovná legislatíva stanovuje, že toto neplatené voľno sa poskytuje zamestnancom týchto kategórií v čase, ktorý im vyhovuje. Na písomnú žiadosť zamestnanca môže byť pripočítaná k ročnej platenej dovolenke alebo vyčerpaná samostatne vcelku alebo po častiach. Presun tejto dovolenky do ďalšieho pracovného roka nie je povolený.

Odmietnutie poskytnúť neplatené voľno v súlade s normami kolektívnej zmluvy, ak zamestnanec kontaktuje regulačné orgány, bude považované za nezákonné. Uveďme príklad zo súdnej praxe.

Sh.A.V. podal na MU žalobu na opätovné nastúpenie do práce, vymáhanie mzdy za dobu nútenej neprítomnosti a náhradu morálnej ujmy. Dňa 13.5.2010 požiadal riaditeľa obce so žiadosťou o dodatkovú dovolenku bez náhrady mzdy od 17.5.2010, nakoľko v zmysle bodu 4.7 kolektívnej zmluvy je zamestnávateľ povinný poskytnúť toto voľno k hod. vhodný čas pre zamestnancov, ktorí majú pre zamestnanca dve deti mladšie ako 14 rokov. Keďže žalobca nedostal od riaditeľa lekárskej fakulty zamietnutie dovolenky, odišiel na dodatková dovolenka od 17.05.2010 do 28.5.2010, potom sa vrátil do zamestnania. Pre neprítomnosť dostal rozkaz na prepustenie.

Rozhodnutím Okresného súdu Zherdevsky v regióne Tambov bol Sh A. V. znovu uvedený do práce.

V súlade s pp. „a“ odsek 6, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie Zamestnávateľ môže vypovedať pracovnú zmluvu, ak sa zamestnanec dopustí absencie, teda neprítomnosti na pracovisku bez závažného dôvodu počas celého pracovného dňa (zmeny), bez ohľadu na jeho trvanie, alebo viac ako štyri hodiny za sebou počas pracovný deň (zmena).

Po preskúmaní materiálov prípadu súd dospel k záveru, že žalobca sa absencie nedopustil. V období od 17.5.2010 do 28.5.2010 čerpal dodatkovú dovolenku bez náhrady mzdy, ktorá sa poskytuje čl. 128Zákonník práce Ruskej federácie a bod 4.7 kolektívnej zmluvy MU. MU nemala právo odmietnuť poskytnutie tejto dovolenky.

Krajský súd v Tambove ponechal rozhodnutie Okresného súdu Zherdevsky v regióne Tambov nezmenené (rozsudok o kasácii zo dňa 13. septembra 2010 č. 33-2693).

Federálny priemyseldohodaAutor: uhoľný priemysel RF na roky 2010 – 2012(registrovaný Rostrud č. 147/10-12 ( List z 30. apríla 2010 č.2100-TZ)) neplatené voľno sa ustanovuje na dobu najviac piatich kalendárnych dní, ak ide o sobáše detí zamestnancov.

Poskytnutie neplateného voľna môže byť navyše spojené s konkrétnou udalosťou. Napríklad, bod 2.7 Dohody o priemyselných tarifách v elektroenergetike Ruskej federácie na roky 2009 – 2011 rokov Dodatočná platená dovolenka sa poskytuje z týchto dôvodov:

a) jeden z rodičov alebo iná osoba (opatrovník) vychovávajúca deti-študentov juniorské triedy(1. – 4. ročník), na Deň vedomostí (1. 9.);

b) otcovi pri narodení dieťaťa;

c) manželstvo zamestnanca alebo jeho detí (v každom prípade, ak ide o prvé manželstvo);

d) smrť rodinných príslušníkov (manžel/ka, rodičia (opatrovník, poručník), deti, súrodenci).

Trvanie neplateného voľna a jeho účtovanie

Trvanie neplateného voľna nie je obmedzené pracovnoprávnymi predpismi a je ustanovené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom, s výnimkou prípadov, keď je ustanovené Zákonníkom práce a inými federálnymi zákonmi.

Dobu pobytu zamestnanca v administratívnej kancelárii je potrebné zaznamenať do výkazu pracovného času (tlačivá T-12, T-13). V závislosti od dôvodu poskytnutia neplatenej dovolenky sa používajú tieto označenia:

„UD“ (digitálna 13) – dodatočná dovolenka v súvislosti s tréningom bez nároku na mzdu;
„DO“ (digitálna 16) – neplatené voľno poskytnuté zamestnancovi so súhlasom zamestnávateľa;
„OZ“ (digitálna 17) – dovolenka bez odmeny za podmienok stanovených platnou legislatívou Ruskej federácie;
„DB“ (digitálna 18) – ročná dodatočná dovolenka bez mzdy;
„NV“ (digitálna 28) – ďalšie dni voľna bez platenia.

Všimnite si, že administratívne účtovníctvo súvisí nielen s výškou mzdy, ale aj s dĺžkou služby potrebnou na poskytnutie ročnej platenej dovolenky. takže, čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie bol zavedený postup na výpočet dĺžky služby, na základe ktorej vzniká nárok na ročnú platenú dovolenku. V súlade s týmto článkom sa čas neplateného voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca, ktorý nepresiahne 14 kalendárnych dní počas pracovného roka, započítava do dĺžky služby, na základe ktorej vzniká nárok na ročnú základnú platenú dovolenku. Ukazuje sa, že ak celková dĺžka administratívnej dovolenky počas pracovného roka bola napríklad 25 kalendárnych dní, potom sa pri výpočte dĺžky služby, pri ktorej vzniká nárok na ročnú platenú dovolenku, neberú do úvahy kalendárne dni začínajúce 15. účtu.

Zamestnanec sa napríklad zamestnal 12. apríla 2010. Dĺžka jeho neplateného voľna v roku 2010 bola 27 dní. Keďže mu bolo poskytnutých viac ako 14 dní administratívneho voľna, dĺžka pracovného roka sa predĺži o počet dní presahujúcich 14 - 13. Pracovný rok sa teda predĺži o 13 kalendárnych dní: začne sa 4.12. /2010 a končí 24.04.2011.

Registrácia neplateného voľna

Na získanie neplateného voľna musí zamestnanec napísať žiadosť o neplatené voľno. V takomto vyhlásení by mal uviesť dôvody, prečo potrebuje takúto dovolenku, a požadované dátumy odpočinku. Pripomeňme, že zamestnávateľ môže odmietnuť poskytnúť dovolenku, ak dôvody uvedené v žiadosti považuje za neúctivé, okrem prípadov, ak takáto žiadosť bola doručená od zamestnancov z dôvodov uvedených v ods. čl. 128Zákonník práce Ruskej federácie.

Po dohode s vedúcim spoločnosti je vystavený príkaz vo formulári T-6 (alebo T-6a v prípade poskytnutia dovolenky viacerým zamestnancom). V časti „B“ formulára sa uvádza typ dovolenky - „bezplatná dovolenka“, počet kalendárnych dní dovolenky a dátumy, na ktoré pripadá. Objednávku podpisuje vedúci organizácie alebo poverená osoba.

Žiadosť o administratívne voľno sa často podáva priamemu nadriadenému, ktorý súhlasí s uvoľnením zamestnanca. Ak však zamestnanec odíde na dovolenku bez toho, aby čakal na vydanie príkazu, takéto konanie možno považovať za neprítomnosť. A tu je príklad zo súdnej praxe.

Okresný súd Basmanny v Moskve posúdil prípad Sh. voči zrušenej akciovej spoločnosti na zmenu znenia dôvodov výpovede na, vymáhanie priemerného zárobku za dobu nútenej neprítomnosti, náhradu morálnej ujmy.

Sh. bol odvolaný 13. septembra 2010 pre absenciu v práci v dňoch 9. a 10. septembra 2010 bez závažného dôvodu. Domnieva sa, že prepustenie je nezákonné, pretože od vedenia dostala povolenie nechodiť do práce počas kontroverzného obdobia.

Súd zistil, že v súlade s podmienkami pracovnej zmluvy Sh. bol stanovený päťdňový týždeň (40 hodín). Bezprostredný nadriadený nemal námietky voči poskytnutiu neplateného voľna. Sh., ktorá nebola presvedčená, že jej vedenie spoločnosti vydalo v dňoch 9. a 10. septembra 2010 príkaz na poskytnutie neplateného voľna, však na pracovisku chýbala na plný úväzok. Keďže CJSC má na základe čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je povinnosť poskytnúť dni pracovného pokoja Sh a neboli zistené žiadne porušenia postupu pri uplatňovaní disciplinárnych opatrení spoločnosti, výpoveď je zákonná a opodstatnená.

Keďže Sh. Kasačný súd však potvrdil zistenia okresného súdu a odmietol vyhovieť Sh. požiadavkám (Rozhodnutie Moskovského mestského súdu z 18. marca 2011 vo veci č. 33-7425).

S príkazom na poskytnutie pracovného voľna bez náhrady mzdy musí byť zamestnanec oboznámený proti podpisu. V prípade odmietnutia zamestnanca sa vypracuje zodpovedajúci akt.

Niekedy vzniká otázka: je potrebné vyhotoviť výpočtový list na poskytnutie dovolenky vo formulári T-60? Keďže tento doklad je potrebný na výpočet miezd pri poskytovaní dovolenky a administratívna dovolenka nezahŕňa platbu, nie je potrebné vyhotovovať poznámku o výpočte.

Na základe objednávky sa do osobnej karty zamestnanca (formulár T-2) v oddiele VIII zapíše, že bolo poskytnuté neplatené voľno. Okrem toho je uvedený počet dní, dátum začiatku a konca zvyšku a podrobnosti o objednávke - jej dátum a číslo.

Je možné odvolať zamestnanca zo správneho úradu?

Súčasná legislatíva túto problematiku neupravuje. Veríme, že odvolanie z neplateného voľna je možné analogicky s čl. 125 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorým sa upravuje postup pri odvolávaní zamestnanca z dovolenky za kalendárny rok.

Na ukončenie dovolenky z podnetu zamestnávateľa je potrebné požiadať zamestnanca o súhlas. Po jeho prijatí je vydaná objednávka. Jeho jednotná forma nie je poskytnutá, je vypracovaná v akejkoľvek forme s uvedením dôvodov odvolania a dátumu návratu do práce.

Dni zostávajúce z administratívneho voľna v súvislosti s jeho odvolaním sa však (na rozdiel od ročnej platenej dovolenky) dodatočne nepripočítavajú k žiadnej dovolenke a neposkytujú sa zamestnancovi kedykoľvek počas pracovného roka.

Neplatené voľno pod nátlakom

Štátny inšpektorát práce pomerne často prijíma žiadosti zamestnancov, v ktorých sa sťažujú, že ich zamestnávateľ nútil spísať žiadosť o neplatené voľno, pričom sa im vyhráža výpoveďou. Ak inšpektori vykonávajúci kontrolnú a dozornú činnosť u zamestnávateľa zistia porušenie, často sa to zamestnávateľovi „obráti“: uplatňujú sa naňho administratívne opatrenia. Pamätajme na to podľa čl. 5.27 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie Porušenie pracovnoprávnych predpisov má za následok uloženie správnej pokuty:

pre úradníkov - vo výške 1 000 až 5 000 rubľov;
na osoby vykonávajúce podnikateľskú činnosť bez vytvorenia právnickej osoby - od 1 000 do 5 000 rubľov. alebo administratívne pozastavenie činnosti až na 90 dní;
na právnických osôb- od 30 000 do 50 000 rubľov. alebo administratívne pozastavenie činnosti až na 90 dní.

No zamestnávateľovi hrozí nielen administratívna pokuta. Súd môže považovať dobu, počas ktorej je zamestnanec v nútenej administratívnej väzbe, za prestoj so všetkými z toho vyplývajúcimi dôsledkami. G. preto podala na okresný súd žalobu na obnovenie pracovných práv porušených zamestnávateľom. Počas súdneho konania vyšlo najavo, že zamestnávateľ požiadal G., aby napísala žiadosť o administratívne voľno, pretože pre ňu nemá prácu. Po preskúmaní materiálov prípadu a vypočutí výpovedí svedkov súd zistil, že zamestnávateľ porušil pracovné práva G. jej poskytol čl. 157 Zákonníka práce Ruskej federácie. Predovšetkým išlo o prestoje z viny zamestnávateľa s úhradou vo výške najmenej 2/3 priemerného zárobku zamestnanca. Keďže v rozpore so stanovenou povinnosťou čl. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnávateľ neposkytol G. prácu z dôvodu pracovná zmluva, súd rozhodol vymáhať od zamestnávateľa zárobok nepoberaný žalobcom v dôsledku nezákonného preradenia z práce, úhradu za služby zástupcu a náhradu morálnej ujmy.

"Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie."

Doba platnosti tohto dokumentu bola predĺžená do 31.12.2012 (bod 4 Dohody o zavedení zmien a dodatkov k Odvetvovej tarifnej dohode v elektroenergetike Ruskej federácie na roky 2009–2011 a predĺžení doby jej platnosti).

Pracovná legislatíva upravuje právny vzťah medzi zamestnancami a zamestnávateľom, vrátane otázky dovolenky z rodinných dôvodov. Každý môže mať situáciu, keď potrebuje voľno v práci na riešenie rodinných problémov. V tomto prípade môže zamestnanec požiadať o odpočinok.

Ako to vziať?

Dovolenku na vlastné náklady z rodinných dôvodov upravuje čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na jeho získanie musia existovať opodstatnené dôvody.

študenti;
štátnych a obecných zamestnancov;
veteránov.

V práci

Základom odchodu je vyhlásenie zamestnanca, po ktorom manažér:

dáva súhlas alebo vyjadruje nesúhlas s poskytnutím mimoriadnej doby odpočinku;
pri osobnom rozhovore so zamestnancom dohodne dátum a čas odchodu;
nariaďuje vydanie dovolenky z rodinných dôvodov.

Zamestnanec má právo neísť do práce od dátumu uvedeného v objednávke.

Ak si vojak potrebuje oddýchnuť, napíše správu.

Počas štúdia

Žiadosť sa podáva v týchto situáciách:

choroba a strata blízkeho príbuzného;
prírodné katastrofy;
strata živiteľa rodiny;
ťažká finančná situácia;
potrebu opustiť krajinu, aby sa vzdelával, absolvoval praktický výcvik alebo bol povolaný do armády.

Príčiny

Niektorí zamestnávatelia však takéto prípady nepovažujú za opodstatnené dôvody, takže žiadosť môže byť zamietnutá. Zákon chráni pracovníkov a vymenúva okolnosti, za ktorých je poskytnutie času na odpočinok povinné, bez ohľadu na želanie zamestnávateľa. Áno, čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie ukladá zamestnávateľovi povinnosť poskytnúť zamestnancovi dovolenku z rodinných dôvodov až na 5 dní z týchto dôvodov:

narodenie dieťaťa - otcovi sa poskytuje čas na odpočinok, pretože matka je v tomto čase na materskej dovolenke;
smrť príbuzného;
Registrácia manželstva.

Trvanie

rodičia, ktorí majú 2 alebo viac detí do 14 rokov;
rodičia maloletých detí so zdravotným postihnutím;
slobodné matky a otcovia vychovávajúci dieťa do 14 rokov.

Dovolenka na vojenskú službu je 2 roky.

Dôchodcom v produktívnom veku sa poskytuje až 14 kalendárnych dní ročne, pracujúcim zdravotne postihnutým ľuďom až 60 kalendárnych dní ročne.

Dekor

Na základe žiadosti zamestnanca o administratívne voľno z rodinných dôvodov je vydaný príkaz, zamestnanec odchádza v deň uvedený v príkaze.

O možnosti poskytnutia akademickej dovolenky rozhoduje vedúci vzdelávacej inštitúcie na základe žiadosti študenta.

Ak sú základom zdravotné indikácie, k žiadosti je potrebné pripojiť:

záver klinickej odbornej komisie o zdravotnom stave, ktorý sa vydáva na dobu 1 roka (je opečiatkovaný a zapečatený organizáciou, evidenčným číslom, podpisom lekára);
lekárske potvrdenie vo formulári 95/U o dočasnej invalidite na 10 dní alebo potvrdenie vo formulári 027/U na obdobie 1 mesiaca.

Žiadosť a dokumenty

V texte žiadosti sú uvedené informácie o prípadných podporných dokumentoch. Na získanie akademickej dovolenky na materskú dovolenku je potrebné predložiť:

vyhlásenie;
záver klinickej odbornej komisie;
potvrdenie o tehotenstve a celkovom zdravotnom stave.

Na poskytnutie času odpočinku v súvislosti s vojenskou službou je potrebné predložiť:

vyhlásenie;
predvolanie z vojenského registračného a zaraďovacieho úradu.

Na udelenie dovolenky z rodinných dôvodov je potrebné predložiť:

vyhlásenie;
dokument, ktorý potvrdzuje situáciu - úmrtný list príbuzného, pozvanie do inej krajiny, potvrdenie o potrebe starostlivosti o chorého príbuzného.

K poskytnutiu voľna z dôvodu nemožnosti zaplatiť za vzdelávací proces sa predkladá:

vyhlásenie;
potvrdenie o príjme študenta a rodinných príslušníkov a potvrdenie o zložení rodiny.

Vzor žiadosti o rodinnú dovolenku.

Platba

V žiadosti musí byť uvedené, že potrebujete voľno bez platenia. Zamestnávateľ niekedy zamestnancovi vyhovie a dni jeho neprítomnosti v práci zaeviduje ako pracovné voľno s náhradou mzdy, ak zamestnanec neukončil celý ročný hlavný alebo dodatočný odpočinok.