Letná brigáda pre 14 ročného. Ako nájsť prácu na leto pre tínedžera? Práca pre tínedžerov od 16 rokov. Hľadanie práce pre školákov, oficiálne Výhody brigády pre tínedžerov v lete: začínajú si vážiť prácu svojich rodičov, stávajú sa viac...

Nedávno bola nastolená otázka zamestnávania tínedžerov v lete. A tak ma napadlo: čo ak moja dcéra, ktorá končí 9. ročník, skúsi Len treba zobrať úroveň mesta, vyriešiť možnosti minulých rokov. Letné brigády pre tínedžerov a ďalšie.

Sekcia: Prázdniny, voľný čas (Zamestnanie tínedžerov, práca cez prázdniny). Práca pre tínedžera po škole a v lete. Kde môže 15-ročný tínedžer (takmer 16) pracovať v Moskve v lete (cez prázdniny)? Minulý rok som cez leto pracoval v autoservise.

Ako nájsť prácu na leto pre tínedžera? Práca od 14 a 16 rokov. Ako obvykle, inšpirované nižšie (ktoré deti majú 16-17). Ako to nájdu, ak príbuzní a priatelia nemajú prácu pre tínedžera. Hľadám prácu pre teenagera. Prosím povedz mi. Môj 14-ročný syn chce v lete pracovať.

Spoločnosť JSC "Olympus" ponúka prácu dievčatám a mladým ľuďom vo veku 14, 15, 16 rokov. Na rozdiel od množstva pracovných ponúk pre tínedžerov, ktoré možno nájsť na internete, v našom Call centre: 1. Neplnoletí zamestnanci pracujú oficiálne...

Práca pre tínedžerov od 16 rokov. Hľadanie práce pre školákov, oficiálne zamestnanie. A hlavným ukazovateľom nezávislosti pre tínedžerov je možnosť získať prácu a zarobiť prvé peniaze.

Sekcia: Hľadanie práce (16-ročný potrebuje prácu). Možno niekoho zaujme 16-ročný chlapec, žiak 11. ročníka (trikrát do týždňa má vyučovanie od 16-30), ktorý sa celkom dobre vyzná v Moskve... Ako nájsť leto práca pre teenagerov? Práca od 14 a 16 rokov.

Letná brigáda pre 14 ročného. Má príjemný vzhľad a vyzerá na 17-18 rokov. Zdá sa, že mladí ľudia túžia ísť cez prázdniny do práce za mizerné peniaze. Poradila by som, ako si nájsť prácu na leto pre tínedžera.

Otázka práce na čiastočný úväzok pre modernú mládež je veľmi akútna. Školáci to potrebujú cez prázdniny, študenti hľadajú voľné miesta s možnosťou spojenia so štúdiom a mladí profesionáli zasa prestížnu prácu s možnosťou rastu. Dnes existujú organizácie, ktoré pomáhajú mladým ľuďom nájsť si prácu a brigády.

Stredisko zamestnanosti

Centrum zamestnanosti mládeže v Moskve poskytuje odbornú podporu a pomoc pri hľadaní práce pre mladých obyvateľov hlavného mesta. Centrum je štátnou vládnou inštitúciou, takže všetky poskytované služby sú bezplatné. Hlavným cieľom burzy je zamestnať mladých ľudí bez pracovných skúseností a pomôcť im realizovať ich potenciál. Moderný prístup pri výbere voľných pracovných miest uchádzačov o zamestnanie a zamestnávateľov nový formát vzťahy – prepojenie online platformy a offline platformy v Moskve. Centrum zamestnanosti mladých podporuje individuálny prístup ku každému uchádzačovi. TO mladý muž je pridelený kurátor, ktorý mu pomôže pri hľadaní zamestnania a pomôže mu pripraviť sa na pohovor. A potom úspešné zamestnanie naďalej sprevádza oddelenie na novom pôsobisku počas troch mesiacov a poskytuje pomoc pri adaptácii.

Rozvrh

Pred návštevou centra sa musíte zaregistrovať na webovej stránke. Podrobnejšie informácie o registračnom postupe a poskytovaných službách nájdete na telefónnom čísle uvedenom na oficiálnej webovej stránke inštitúcie. Špecialisti na burzu prijímajú návštevníkov iba v dni v týždni podľa harmonogramu: pondelok - štvrtok od 09:00-18:00, piatok od 09:00-16:45.

Stredisko zamestnanosti mládeže sa nachádza na adrese: budova Shchepkina 38, budova 1.

Ako sa zaregistrovať

Aby ste sa mohli zaregistrovať, musíte prísť na stretnutie s nasledujúcimi dokumentmi:

• pas.
• SNILS.
• História zamestnaní.

Tínedžeri vo veku 14 – 16 rokov musia prísť s jedným zo svojich rodičov.

Kto sa môže prihlásiť

Obyvatelia mesta vo veku od 14 do 30 rokov môžu požiadať o radu Moskovské centrum pre zamestnanosť mládeže. Pre školákov a študentov na obdobie Letné prázdniny Ponúknu dočasnú prácu na čiastočný úväzok a mladým odborníkom ponúknu prácu v ich nadobudnutej profesii.

Zoznam všetkých potrebné dokumenty, otváracie hodiny a ako sa tam dostať, je lepšie si pred návštevou centra overiť telefonicky alebo na webovej stránke a na sociálnych sieťach.

Mladí ľudia s postihnutí zamestnanci Štátnej verejnej inštitúcie Moskovského centra zamestnanosti mládeže ponúknu voľné pracovné miesta, ktoré nepoškodia zdravie a umožnia vám zarobiť si peniaze navyše.

Centrum tiež vedie kampaň o individuálnom podnikaní pre ľudí so zdravotným postihnutím a ľudí v verejné organizácie zdravotne postihnutých ľudí, ktorí sa chcú stať individuálnymi podnikateľmi alebo ktorí už sú.

Čo ponúkajú?

Pre mladých profesionálov je absolvovanie pohovoru veľkým stresom. Čo povedať, ako sa presadiť najlepšia strana Aké otázky by ste mali položiť personalistovi, aby ste potešili zamestnávateľa? Špecialisti centra zamestnanosti mladých vás naučia všetky nuansy absolvovania pohovoru s budúcimi zamestnávateľmi a povedia vám, na čo by ste sa mali počas pohovoru zamerať, ako hovoriť o svojich kvalitách a premeniť nevýhody na výhody. Užitočné by boli aj tipy, ako prestať byť nervózny počas pohovoru.

Zamestnanci centra zamestnanosti mladých v Moskve vám povedia, ako vytvoriť životopis, ktorý bude pre zamestnávateľa zaujímavý. Tiež pre tých, ktorí nemajú pracovné skúsenosti, bude užitočné urobiť si test, ktorý určí, ktorá práca bude pre mladého človeka najvhodnejšia.

Vysokokvalifikovaní právnici budú poskytovať konzultácie v otázkach pracovného práva, pretože obeťami podvodov so zamestnaním sa môžu stať mladí ľudia bez pracovných skúseností.

Mladí ľudia môžu tiež absolvovať kurzy pre pokročilých alebo získať nové povolanie.

Pre tínedžerov vo veku 14-18 rokov a študentov v období bez štúdia ponúkajú dočasná práca. Moskovská vláda ako podporu vypláca každý mesiac dodatočných 9 900 rubľov na platy. Registrácia do práce prebieha v súlade so všetkými pracovnoprávnymi predpismi.

Absolventi technických škôl a univerzít môžu byť zaradení na prácu alebo prax v nadobudnutej profesii.

Psychologická podpora

Hľadanie prvého zamestnania je zodpovedný a psychicky náročný proces. Včerajší školák či študent sa na pohovore len ťažko prezentuje z tej najlepšej stránky, a preto sa väčšina pohovorov pre uchádzača končí neúspechom. Je veľmi dôležité vedieť, ako môžete úspešne absolvovať akýkoľvek pohovor a neznervózňovať sa počas procesu.

Špecialisti centra vám povedia, ako sa pripraviť na prvý pohovor, ako sa dobre prezentovať pri rozhovore s personalistom a ako získať vysnívanú prácu.

Všetky školenia sú vedené hravou formou a umožňujú vám precvičiť si všetky možnosti vedenia pohovoru, čím máte možnosť byť v koži uchádzača aj v úlohe zamestnávateľa.

Po takýchto triedach je psychologické absolvovanie pohovoru oveľa jednoduchšie. Na hodinách vás tréneri naučia analyzovať vaše chyby počas rozhovoru s personalistom a po nich sa ani neúspešný pohovor nestane dôvodom na obavy, ale je len skúsenosťou pre úspešné absolvovanie ďalšieho pohovoru.

Veľtrhy práce a ďalšie

Centrum pre zamestnanosť mládeže v Moskve úzko spolupracuje s mnohými zamestnávateľmi v hlavnom meste. Preto tu máte vždy informácie o všetkých veľtrhoch práce, ktoré sa konajú v meste. Na takýchto podujatiach sa uchádzači môžu naučiť všetky funkcie práce vo firme, komunikovať so zástupcami firmy a dozvedieť sa o existujúcich voľných pozíciách.

Stredisko zamestnanosti mládeže tiež neustále organizuje rôzne súťaže a propagačné akcie. Na takýchto podujatiach sa konajú majstrovské kurzy, kde sa hravou formou naučíte, ako prejsť pohovorom bez pracovných skúseností, ako získať vysnívanú prácu a udržať si prácu.

Oznamy o prebiehajúcich podujatiach sú zverejnené na webovej stránke centra, ako aj v skupinách sociálnych sietí.

Držte krok s dobou

Moskovské centrum zamestnanosti mládeže sa snaží byť moderné a dostupné pre mladých ľudí. Pre tých, ktorí do centra z nejakého dôvodu nemôžu prísť, ponúka burza na svojej stránke množstvo voľných miest. Tu sa môžete zoznámiť so službami, ktoré centrum ponúka, napísať si životopis a nájsť si prácu sami.

Webová stránka obsahuje aj mapu s podrobnými informáciami o tom, kde sa v Moskve nachádza centrum zamestnanosti mladých ľudí.

Okrem práce

Centrum zamestnanosti mládeže neposkytuje len poradenstvo v otázkach zamestnanosti. Konajú sa tu zaujímavé, a čo je najdôležitejšie, bezplatné kurzy na zvládnutie nových povolaní. Pred začiatkom väčšiny z nich mladí ľudia robia cvičenia na čerstvom vzduchu zamerané na identifikáciu vodcovské vlastnosti, prejav osobnostných vlastností a skupinovej súdržnosti.

Taktiež na území samotného centra a v prenajatých priestoroch sa konajú semináre, prednášky a konferencie za účasti predstaviteľov popredných Ruské spoločnosti. Tu sa môžeš preukázať a získať stáž v prestížnej spoločnosti.

Stredisko práce s mládežou sa podieľa na organizovaní mládežníckych festivalov a koncertov.

Na webe centra alebo na sociálnych sieťach sa môžete dozvedieť o termínoch podujatí, opýtať sa na všetky svoje otázky a v prípade potreby sa aj prihlásiť k účasti.

Len málo ľudí ešte počulo o Moskovskom centre zamestnanosti mládeže – otvorilo sa pomerne nedávno a práve spúšťa množstvo programov. Napriek tomu ho navštívi v priemere 150 ľudí denne a často si nájdu nielen prácu, ale aj povolanie, záujmy a nových priateľov. Korešpondent RG videl, ako to celé funguje.

Peniaze sú tu

Ak chcete získať prácu, musíte ísť na ulicu Shchepkina 38, budova 1 - dva kroky od stanice metra Prospekt Mira a športového komplexu Olimpiysky. Nové centrum sa nachádza v budove, v ktorej predtým sídlila škola a vysoká škola, takže návštevníkov vo vnútri vítajú dlhé chodby s radmi dverí. Centrum sa však najmenej podobá na vládnu inštitúciu v bežnom zmysle – vyzerá skôr ako moderné kancelárske centrum. Na stenách tu a tam vidieť motivujúce slogany v štýle „Neboj sa robiť chyby, neboj sa prespať mladosť!“ Farby stien sú všade biele a nápisy sú v jasných, krikľavých farbách. Kreatívny obraz dopĺňajú názvy kancelárií a pozície zamestnancov. Na 3. poschodí je oddelenie na chytanie obchodných žralokov a školiace miestnosti „Zem“, „Voda“ a „Oheň“ a na prvom poschodí je Úspešné námestie a Územie chuti. Šéfovia, ako sa očakávalo, sedia na poschodí - na 4. poschodí sú kancelárie „náčelníka“, „zástupcu“ a ďalších. Je tu aj miestnosť, na ktorej visí nápis „Peniaze sú tu“.

Ako vysvetľuje centrum, pri jeho tvorbe sa snažili vymaniť sa zo šablón a byrokracie, aby vyzerali atraktívne v očiach tínedžerov a mladých ľudí. „Ak deti v duchu nezaujmete niečím blízkym a nevytvoríte im príjemné, zaujímavé prostredie, tak tu nezostanú a neodporučia ich známym. A to je potrebné, pretože my vidieť naše úlohy oveľa širšie, ako jednoducho pomáhať v zamestnaní, už teraz môžeme absolvovať rôzne testy a školenia, ktoré pomôžu identifikovať sklony a vhodné oblasti zamestnania,“ hovorí Irina Kotova, zástupkyňa riaditeľa centra. Je to tá istá „len zástupkyňa“ zo 4. poschodia.

Pochopte, kto ste

Pracovníci centra sú naozaj pripravení ponúknuť mladým ľuďom množstvo testov. Napríklad korešpondent RG sa na 5 minút pozeral na akýsi semafor a stláčal klávesy zodpovedajúce tej či onej farbe – to je jeden z testov systému Multipsychometer. Experiment ukázal, že je pre mňa lepšie jazdiť opatrne – reakcia nie je vždy dostatočne rýchla a presná. Medzitým nášho fotografa otestovali na vlohu pre konkrétne remeslo – počítač nakoniec správne určil, že má dobre vyvinuté umelecké schopnosti.

Okrem testov je centrum pripravené ponúknuť tínedžerom a mládeži aj rôzne školenia – teraz sú zvyčajne 4 týždenne, čoskoro však budú aj 2 denne. O tom, ako sa správať v tíme, čo to je, budú rozprávať tréneri, ktorí predtým pracovali s biznismenmi a top manažérmi profesionálna etika, aké zručnosti by mal mať manažér a aké otázky očakávať na pohovore. Školenia sa realizujú a slávni ľudia ktorí dosiahli úspechy vo svojich odboroch – od olympijských víťazov až po podnikateľov.

V centre sú dokonca coworkingové priestory – vybavené kancelárie, kde môžete prísť s počítačom a pracovať. Mladým ľuďom sa v podstate po prvý raz ponúka bezplatná kancelária, kde si môžu rozbehnúť vlastný biznis. Zatiaľ nie je táto služba zvlášť žiadaná, keďže prichádzajú prevažne školáci. Čoskoro sa tu ale očakávajú absolventi vysokých škôl aj starší ľudia, ktorí by mali záujem o trvalú prácu.

Išiel by som ku kuriérom

Najčastejšími voľnými miestami pre tínedžerov sú reklamní agenti, poradcovia pre detské tábory, pokladníci lístkov, pomocní pracovníci, kuriéri, čašníci a iné profesie, ktoré nevyžadujú špeciálne vzdelanie. Ochotu spolupracovať s centrom už vyjadrili známe siete reštaurácií a obchodov. domáce prístroje, oblečenie atď. Niektorí chcú otvárať školy priamo v centre, kde budú môcť potenciálni zamestnanci absolvovať prax a ísť do práce, pričom už majú jasno v nové polečinnosti. Prvá takáto škola nedávno dokončila svoju prácu – organizovala ju veľká realitná kancelária.

Pokiaľ ide o plat, pre dočasne zamestnaných ľudí je to najmenej 17 tisíc rubľov mesačne. Zamestnávatelia platia minimálnu mzdu 7,5 tisíc rubľov a mesto dopláca ďalších 10 tisíc. Na študenta sú to peniaze celkom slušné. Okrem toho budú svojim tínedžerom od 14 do 16 rokov platiť maximálne 5 pracovných hodín denne a od 16 do 18 rokov maximálne 7 hodín. Takéto obmedzenia ukladá zákon a práve kvôli tomu mnohé voľné miesta pre mladých spomínajú hodinová platba. Ústredie práce zaručuje dodržiavanie všetkých práv mladých pracovníkov a vyplácanie ich zárobkov v plnej výške.

Vhodné voľné pracovné miesta si môžete prezrieť bez toho, aby ste prišli do centra práce, ale jednoducho na jeho webovej stránke - czmol.ru. Teraz je ich najviac 5 tisíc rôzne ponuky a 1,5 tisíc životopisov od uchádzačov. Môžete tiež klásť otázky v skupinách sociálnych médií centra. Pohodlné je aj sledovanie noviniek – správy o nových programoch stáží, termínoch veľtrhov práce a iných akciách.

Mimochodom

Plány na nové centrum zamestnanosti majú byť zverejnené do konca roka mobilná aplikácia, ktorá pomôže mladým ľuďom nájsť si prácu. Tam môžete sledovať voľné pracovné miesta, stáže a ďalšie ponuky.

× Váš prehliadač plne nepodporuje JavaScript, čo môže viesť k oneskoreniu práce na portálových stránkach.

Zamestnanosť mládeže

Nezamestnaní občania vo veku 18 až 20 rokov z radov absolventov základných a stredných škôl odborné vzdelanie Tí, ktorí si prácu hľadajú prvýkrát a sú predpísaným spôsobom evidovaní na úrade práce, majú možnosť zúčastniť sa na akciách dočasného zamestnávania v podnikoch (organizáciách) mesta, ktoré majú vytvorené ďalšie brigádne pracovné miesta za účelom materiálneho zabezpečenia. na základe zákona Ruskej federácie z 19. apríla 1991. č.1032-1 „O zamestnaní v Ruská federácia».

Účastníci práce

Nezamestnaní občania vo veku 18 až 20 rokov z radov absolventov základných a stredných odborných učilíšť sa môžu zúčastniť brigádnických akcií, uchádzačov o zamestnanie najprv.

Hlavné typy práce

Dočasné zamestnania pre nezamestnaných občanov vo veku od 18 do 20 rokov z radov absolventov základných a stredných odborných učilíšť, ktorí si prvýkrát hľadajú prácu, zahŕňajú pracovné miesta poskytované v súlade so získanou profesiou alebo špecializáciou.

Postup organizácie práce

Ústredie práce, Ústredie práce mládeže a zamestnávateľské organizácie sa podieľajú na organizácii a výkone brigádnickej činnosti uzatváraním príslušných dohôd. Zamestnávateľ určuje druhy, objemy a načasovanie prác, zabezpečuje vhodné pracovné miesta a uzatvára pracovné zmluvy na dobu určitú so zamestnancami, ktorých centrum vysiela na brigády v súlade s požiadavkami pracovnoprávnych predpisov a právnych predpisov o sociálnom poistení.
Pracovná zmluva medzi občanom a zamestnávateľom na dobu určitú vymedzuje práva a povinnosti zmluvných strán, druhy a objemy práce, pracovné podmienky, pracovný čas, dni voľna, mzdy a ďalšie výhody, zaopatrenie potrebné vybavenie, podmienky na uloženie pokuty za nesplnenie pracovných povinností a ukončenie zmluvy.
Naliehavé pracovná zmluvaúčasť občana na brigádnickej práci možno predčasne ukončiť, keď si nájde trvalé alebo dočasné zamestnanie.

Financovanie a odmeňovanie

Nezamestnaní občania vo veku 18 až 20 rokov z radov absolventov základných a stredných odborných učilíšť, ktorí si prvýkrát hľadajú prácu, získavajú pri účasti na podujatiach:

• mzdy ustanovené a vyplácané zamestnávateľom za skutočne odpracovanú (vykonanú prácu) v súlade s Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorá s prihliadnutím na výšku hmotnej podpory nesmie byť nižšia ako minimálna mzda v meste Moskva stanovená Dohodou o minimálnom mzdy v meste Moskva medzi moskovskou vládou, moskovskými odborovými zväzmi a moskovskými zamestnávateľskými zväzmi na budúci rok*;
• materiálna podpora*;

* na úkor finančných prostriedkov poskytnutých formou dotácií z federálny rozpočet do rozpočtu mesta Moskva na výkon prenesenej pôsobnosti Ruskej federácie v oblasti podpory zamestnanosti vrátane nákladov na výkon týchto právomocí. V sume, ktorá nie je nižšia ako minimálna výška dávok v nezamestnanosti a nie je vyššia ako jeden a pol násobok minimálnej sumy dávok v nezamestnanosti ustanovenej právnymi predpismi Ruskej federácie, za skutočný počet dní účasti na týchto činnostiach vrátane období dočasnej invalidity;
* na náklady rozpočtu mesta Moskva vo výške nepresahujúcej 80 % životných nákladov pracujúceho obyvateľstva mesta Moskva (v čase uzavretia zmluvy) za skutočný počet dní účasť na týchto podujatiach vrátane období dočasnej invalidity.

Konzultácia o službách Centra zamestnanosti mládeže

Pre Vaše pohodlie Vám poskytneme konzultáciu o službách Centra zamestnanosti mladých online, telefonicky alebo v našej kancelárii úplne zadarmo.
Medzi našich zamestnancov patria len vysokokvalifikovaní odborníci s praktická skúsenosť práce, ktorá im umožňuje nájsť odpoveď na takmer akúkoľvek otázku súvisiacu s činnosťou Centra dopravy a výliskov.
Vďaka príležitosti bezplatná konzultácia A rôznymi spôsobmi Jeho prijatím (online, telefonicky alebo v našej kancelárii) výrazne ušetríte čas pri hľadaní potrebných informácií o činnosti TsZMol.
Všetci naši špecialisti chápu „jemnosti a nuansy“, čo nám umožňuje poskytovať iba vysokokvalitné služby.

O účasti na veľtrhoch práce a školiacich pracovných miestach

GKU TsZM mesta Moskva „Centrum zamestnanosti mládeže mesta Moskvy“ vám s potešením ponúka možnosť zúčastniť sa veľtrhov práce a školiacich pracovných miest.
Jedinečná platforma pre zamestnávateľov a vzdelávacích organizácií, kde sa môžete prezentovať čo najširšiemu publiku, online zamestnať vhodných kandidátov a tiež získať kontakty na potenciálnych partnerov, ktoré sú užitočné pre vás a vaše profesionálne aktivity.
Veľtrhy kariéry a vzdelávania sú úplne odlišné od tradičných veľtrhov práce.
Predstavujeme unikátnu stránku v centre mesta, ktorá poskytuje dostatočnú návštevnosť pre cieľové publikum.
Naše podujatia sú aktívne medializované a tlačové a postové správy sú zverejňované na internetových portáloch s publikom viac ako 1 milión ľudí.
Príprava na veľtrh bude pre vás maximálne pohodlná, keďže v každej fáze vás bude sprevádzať osobný manažér centra.
Výsledkom, ktorý získate spoluprácou s nami, je zvýšenie uznania vašej organizácie, riešenie personálna otázka, zvýšenie lojality zo strany vašich interných a externých zákazníkov.

Práca na plný úväzok

Každý človek sa počas svojho života ocitá v situácii, keď hľadá prácu. Hľadanie práce má svoje ťažkosti a zvláštnosti. Špecialisti Centra zamestnanosti mládeže vám pomôžu prekonať ťažkosti, ponúknu voľné pracovné miesta, pomôžu vám rýchlo sa zorientovať na trhu práce a správne posúdiť vaše silné stránky a schopnosti.
Centrum zamestnanosti mládeže zavádza nové prístupy k problematike zamestnanosti:

• individuálny prístup a osobný dohľad špecialistom Centra počas celej doby čerpania služieb. Budete pripravení na stretnutie so zamestnávateľom, pomôže vám vytvoriť životopis, ktorý čo najlepšie odráža vaše profesionálne zásluhy a úspechy, a budete vedieť, ako úspešne absolvovať pohovor;
• sprevádzanie na pracovisku tri mesiace po zamestnaní (počas skúšobná doba). Pomáhame vám adaptovať sa na nové pracovisko počas celej skúšobnej doby a udržať spätná väzba pre kandidátov, ktorých sme najali.

Váš životopis zostane v našej databáze a ak sa objaví zaujímavá voľná pozícia, budeme vás môcť považovať za potenciálneho kandidáta. Pomôžeme vám sprehľadniť, zjednodušiť a zrýchliť proces hľadania práce. S nami nájdete prácu svojich snov.

Budovanie profesionálnej kariéry

Plánovanie vašich budúcich úspechov je dôležitá zručnosť, ktorú musíte v sebe rozvíjať profesionálna kariera. Kariéra (z talianskeho сarriera - životná cesta, pole, beh) je výsledkom vedomého správania človeka v pracovná činnosť v súvislosti s oficiálnym alebo profesionálnym rastom. hlavným cieľom plánovanie kariéry - nájsť pre svoje schopnosti také uplatnenie, ktoré povedie k hmatateľnému úspechu a realizácii vašich plánov. Ľudia, ktorí sú si vedomí svojej profesionálnej cesty, majú zo života a práce viac radosti. Práve oni majú najväčšiu šancu nájsť si prácu s podmienkami, aké chcú, a práve títo zamestnanci sa stávajú tými najhodnotnejšími a najvýkonnejšími.
Začiatok profesionálnej činnosti do značnej miery závisí od plánov do budúcnosti. Je dôležité vedieť si stanoviť ciele, vypracovať akčné plány a realizovať ich.
Centrum zamestnanosti mládeže organizuje špeciálne kurzy a školenia zamerané na pomoc mladým ľuďom pri budovaní profesionálnej kariéry, pričom si vyberá najviac sľubný smer profesionálny vývoj, zvýšenie spokojnosti z odborných činností. Ak chcete určiť najvhodnejšie oblasti rozvoja profesionálnej kariéry pre vás, môžete podstúpiť hĺbkové psychodiagnostické testovanie hardvérových a softvérových systémov a porozprávať sa s psychológom a odborným konzultantom.

Profesionálne sebaurčenie

Významné miesto v živote každého človeka zaujíma jeho odborná činnosť. Pojem „povolanie“ pochádza z latinského professio, čo znamená „hovorenie na verejnosti“. V časoch starovekého Ríma sa tak nazývalo povolanie, ktorému sa človek venoval a o ktorom sa verejne hlásil.
IN moderná spoločnosť Profesiou sa spravidla rozumie ľudská činnosť, ktorá si vyžaduje osobitnú prípravu, osoba ju pravidelne vykonáva a slúži ako zdroj príjmu. To je to, čo odlišuje povolanie od koníčka. Ak je hobby činnosť, ktorú človek robí pre svoje potešenie, potom mu povolanie pomáha zarobiť si na živobytie. Podľa slávneho podnikateľa Henryho Forda „najviac dobrá práca"Je to vysoko platený koníček." Dá sa nájsť takáto práca a ako sa nepomýliť pri výbere povolania?
V prvom rade si pri výbere oblasti činnosti musíte položiť niekoľko dôležitých otázok. Čo chcem v živote dosiahnuť a čo ma skutočne zaujíma? Aký typ postavy mám a čo je pre mňa skutočne dôležité? Čo môžem robiť dobre a čo nie?
Pomoc v profesionálne sebaurčenie môžu vyžadovať nielen študenti a absolventi všeobecného vzdelávania vzdelávacie inštitúcie, ale aj plne etablovaným špecialistom, ktorí chcú zvládnuť nový druhčinnosti. Špecialisti Centra zamestnanosti mládeže poskytujú služby profesijného poradenstva všetkým kategóriám mládeže. Každý môže získať individuálne poradenstvo od psychológa-odborného poradcu alebo absolvovať školenia a semináre o voľbe povolania. Počas poradenského procesu sa využívajú špeciálne testy a hardvérové ​​a softvérové ​​psychodiagnostické systémy, pomocou ktorých je možné identifikovať nielen profesijné sklony, ale aj určiť stupeň pripravenosti organizovať podnikateľskú činnosť.

Psychodiagnostické testovanie

V Centre zamestnanosti mládeže sa môžete poradiť vo všetkých otázkach týkajúcich sa výberu odboru činnosti a profesijnej sebarealizácie. Naši psychológovia vám ponúknu podstúpiť hĺbkové testovanie počítača v špeciálne vybavenej miestnosti pomocou moderných hardvérových a softvérových psychodiagnostických systémov
Psychodiagnostický komplex je nevyhnutný, ak je potrebné identifikovať profesionálne preferencie osoby, psychologické bariéry prekážky v zamestnaní alebo kariérnom rozvoji. Človek, ktorý pracuje na nesprávnom mieste, často prenáša zodpovednosť za nedostatok úspechu v odborná oblasť tímu alebo manažmentu. Psychológovia Katedry kariérového poradenstva a psychologickej podpory pomôžu človeku získať predstavu o jeho prirodzených sklonoch a charakterových črtách, určiť úroveň formovania profesionálne významných vlastností, ktoré ovplyvňujú úspešnú profesionálnu realizáciu v konkrétnej oblasti činnosti.

Písanie životopisu

Životopis je jedným z najúčinnejších nástrojov na hľadanie zamestnania. Hlavným účelom životopisu je upútať pozornosť zamestnávateľov, vytvoriť o sebe priaznivý dojem a dostať pozvanie na osobné stretnutie.
Základné pravidlá pre písanie životopisu: stručnosť, presnosť, pravdivosť a gramotnosť. Efektívnosť životopisu možno posúdiť podľa počtu odpovedí prijatých od zamestnávateľov. V Centre zamestnanosti mládeže môžete získať pomoc pri napísaní životopisu a jeho zverejnení na webovej stránke Centra pre zamestnanosť mládeže.
Okrem konzultácií o písaní pravidelného životopisu prebiehajú skupinové kurzy, počas ktorých sa naučíte, ako vytvoriť webovú vizitku a pripraviť sa na nahrávanie vlastného video životopisu. Vyučovanie prebieha v modernej počítačovej učebni. Po návšteve hodiny budete môcť nahrať a zverejniť video zhrnutie na našej webovej stránke.

Stratégia hľadania zamestnania

Nájsť si prácu nie je ľahká práca, na ktorú sa musíte pripraviť. S jeho hľadaním sa netreba zdržiavať. Pamätajte, že čas je proti uchádzačovi a vy musíte bojovať, aby ste získali dobrú voľnú pozíciu. V prvom rade je potrebné zorientovať sa na trhu práce, stanoviť si konkrétny cieľ, načrtnúť akčný plán na jeho dosiahnutie a podniknúť aktívne kroky na získanie želaného voľného pracovného miesta. Spravidla platí, že čím širší rozsah vyhľadávania, tým vyššia je pravdepodobnosť úspechu.
Centrum zamestnanosti mládeže vedie špeciálne kurzy zamerané na výučbu metód samostatného hľadania práce, techník time managementu, spôsobov efektívneho vynakladania vlastných zdrojov a stanovovania životných priorít a hodnôt. Účastníci kurzov majú možnosť rozvíjať zručnosti v sebaprezentácii a dirigovaní úspešné rokovania so zamestnávateľom prediskutovať s odborníkom otázky súvisiace s prípravou na vstup do Nová práca, adaptácia na kolektív, zabezpečenie nového zamestnania a plánovanie kariéry.
Naši špecialisti vám pomôžu identifikovať dôvody, ktoré bránia výstavbe efektívnu komunikáciu a poskytne potrebnú poradenskú podporu vo všetkých fázach hľadania zamestnania a zamestnania.

Právne poradenstvo pri organizovaní vlastného podnikania

Máte sen otvoriť si vlastný podnik? Čokoľvek sa dá povedať, ani ten najúspešnejší a najsľubnejší nápad sa nemôže zmeniť na úspešné podnikanie, ak nie ste úspešný. Nezabudnite však, že ak sa rozhodnete začať svoj vlastný podnik od nuly, mali by ste mať veľké zásoby vedomostí, a to aj v oblasti judikatúry.
Akú formu obchodnej organizácie je najlepšie zvoliť? Toto je jedna z dôležitých otázok, ktorú je potrebné premyslieť pred rozhodnutím o založení spoločnosti. Všetko to začína registráciou občana ako individuálny podnikateľ(IP) alebo registrácia právnickej osoby.
Pre malý biznis s minimom zamestnancov mnohí radšej cvičia podnikateľskú činnosť registráciou ako samostatný podnikateľ. Medzi kľúčové otázky patrí registrácia na daňovom úrade a výber daňového systému, postup pri predkladaní výkazov a iné. Je tiež dôležité rozhodnúť o potrebe použitia pokladňa a otvorenie bežného účtu.
Najjednoduchšia a najbežnejšia právna forma právnických osôb- spoločnosť s s ručením obmedzeným(OOO). Postup pri otvorení LLC je dôležitou informáciou pre tých, ktorí plánujú rozvíjať svoje podnikanie. Pred vytvorením LLC by ste mali zodpovedne a kompetentne vyhodnotiť nevyhnutné náklady a svoje schopnosti, vyberte si správny daňový systém.
Nováčik, ktorý chce podnikať kontaktovaním Centra zamestnanosti mladých, dostane odpovede na svoje otázky v rámci bezplatnej individuálnej právnej konzultácie. ­

Právne poradenstvo v otázkach práce a zamestnania

Práca mládeže je často výhodná pre komerčné štruktúry, ktoré tak majú možnosť vyhnúť sa dodatočným nákladom spojeným so zdanením sociálne poistenie zamestnanca, ako aj manipulovať so mzdami. Mladý odborník ako „brigádnik“ nevenuje tejto stránke náležitú pozornosť.
Toto je len jedna zo situácií, ktoré môžu byť zdrojom diskriminácie mladých ľudí na trhu práce. Táto situácia bude pokračovať, kým mladý pracovník nebude vyzbrojený vedomosťami právne normy v oblasti pracovného práva a pracovného práva.
Včasný kontakt s právnikom pracovné právo pomôže vyhnúť sa vážnym následkom v prípade nezhôd medzi zamestnancami a zamestnávateľmi. Preto naše Centrum poskytuje možnosť kvalifikovane poradiť pri uplatňovaní pracovnoprávnych predpisov.
Stredisko zamestnanosti mládeže poskytuje právnu podporu v otázkach zamestnania, povolení pracovné spory, poskytuje konzultácie rodičom, ak ich maloleté dieťa chce pracovať.

Ak máte menej ako tridsať a viac ako 14 rokov, špecialisti z Centra pre zamestnanosť mládeže v hlavnom meste vám povedia, čo robiť, aby ste získali svoju vysnívanú pozíciu.

Ako napísať skvelý životopis, kde hľadať brigádu na leto a aké profesie sú teraz najžiadanejšie? S týmito a stovkami ďalších otázok prichádzajú Moskovčania za špecialistami Centra pre zamestnanosť mládeže (YEC) hlavného mesta a každý z nich dostane odpoveď. Robia tu odborné skúšky a pomáhajú tým, ktorí si hľadajú prácu hneď po škole či univerzite.

Pas a túžba

V roku 2016 sa v Moskve otvorilo pracovné centrum, ktoré pracuje výlučne s mladými ľuďmi. Jeho špecialisti vám pomôžu získať prácu, rozhodnúť sa pre povolanie a dozvedieť sa viac o trhu práce. V roku 2017 kontaktovalo centrum 35 585 ľudí, z toho vyše 11-tisíc za účelom zamestnania. Väčšinu - 65 percent - tvoria mladí ľudia od 18 do 29 rokov, zvyšok tvoria neplnoletí. Získala ju takmer polovica (takmer 5,5 tisíca) tých, ktorí si prácu prišli hľadať. Celkovo od svojho otvorenia centrum zamestnanosti zamestnalo 8 778 ľudí.

Aby ste sa mohli objednať do Moskovského centra pre zdravotnú starostlivosť, musíte splniť tri podmienky: počkať, kým dovŕšite 14 rokov (a nepremeškať okamih, keď dovŕšite 30 rokov), vziať si so sebou pas a definitívne sa rozhodnúť, že je čas hľadať si prácu.

Ďalej - jednoduchšie. Špecialistov centra môžete kontaktovať, aj keď otázka „Čím sa chcem stať, keď vyrastiem?“ Žiadna odpoveď. Na rozhodnutie o povolaní (alebo aspoň získať odporúčania) centrum vykonáva špeciálne testy. Ďalšou fázou je spolupráca s psychológom, ktorý vám pomôže pochopiť výsledky testov, povie vám, v ktorej oblasti je najlepšie začať pátrať, a postúpi to ďalšiemu špecialistovi. Voľné miesta vyberie z pôsobivého zoznamu viac ako 10 tisíc pozícií.

Každý uchádzač má svojho nadriadeného, ​​ktorý sa osobne zaujíma o nájdenie vysnívanej práce. Kurátor po rozhovore zavolá svojmu zverencovi späť a zisťuje, ako všetko prebiehalo. Ak je žiadateľ odmietnutý, je pozvaný späť do centra a vyberú sa nové možnosti. Ak práca ide dobre, nadriadený bude aj naďalej zostať v kontakte s človekom po dobu troch mesiacov, sledovať jeho pokroky a pomáhať mu vyrovnať sa s ťažkými situáciami.

Questy, veľtrhy a obchodná škola

Zdravotné stredisko hlavného mesta je otvorené v pracovných dňoch od 9:00 do 20:00, webová stránka inštitúcie je k dispozícii vždy. Tu si môžete samostatne vyhľadať voľné pracovné miesta (poskytuje ich takmer 500 overených firiem) alebo zamestnancov a tiež sa informovať o tom, čomu sa ešte centrum venuje.

CMZ organizuje questy, veľtrhy práce, majstrovské kurzy, obchodné hry, poradenstvo pri pohovoroch a písaní životopisov. Pre žiadateľov so zdravotným postihnutím existuje špeciálny mobilný tím. Organizuje odborné skúšky a burzy práce aj mimo centra: v školách, knižniciach a mestských parkoch.

V minulom roku centrum spustilo tri projekty: „Mediálna škola“, „Klub mladých podnikateľov“ a bezplatné kurzy v angličtine. A v lete 2018 sa tu otvorí obchodná škola. Jej poslucháči sa dozvedia, ako rozbehnúť vlastný biznis v mediálnom sektore, informačných technológií, poradenský a servisný priemysel.

Brigáda

Viac ako 30 percent tých, ktorí sa obrátili na Štátny zdravotný ústav Ústrednej zdravotnej starostlivosti, tvoria tínedžeri od 14 do 18 rokov. Počas školského roka väčšina z nich požiada o pomoc s kariérovým poradenstvom, v lete si hľadajú brigádu. Tínedžeri môžu pokojne počítať s pozíciou referenta, sekretárky, či operátora call centra. V zozname sú aj voľné pracovné miesta: záhradník, čistič pozemkov, umývačka riadu.

V roku 2017, s cieľom zvýšiť počet voľných pracovných miest, centrum uzavrelo niekoľko dohôd s organizáciami bývania a komunálnych služieb v Moskve, v rámci ktorých bolo vytvorených viac ako 230 voľných pracovných miest pre maloletých. Školáci však nie sú pri výbere obmedzovaní. A napríklad, ak má teenager vážny záujem o programovanie, môže byť pozvaný do IT spoločnosti. Talentovaní chlapci sú niekedy najatí ako obchodníci, dizajnéri a textári. Navyše, neplnoleté osoby sú niekedy privezené počas sviatkov kľúčových zamestnancov.

Aktuálne má banka sezónnych voľných miest ponuky od 296 spoločností. Ide najmä o prácu v hotelovom a reštauračnom sektore, medicíne a obchode. V predvečer MS sa objavilo veľa voľných miest pre stewardov, ktorí budú zodpovední za poriadok pred zápasmi, počas nich a po nich, a pre šatniarov. V minulom roku CZM pomohla nájsť brigády 2 449 uchádzačom o zamestnanie.

Dobrý deň, hľadáme prácu

Dočasné zamestnanie je medzi mladými Moskovčanmi vo všeobecnosti veľmi populárne, a to nehovoríme len o školákoch. Takéto možnosti často vyhľadávajú aj študenti a absolventi vysokých škôl bez potrebných pracovných skúseností. Tí prví si najčastejšie vyberajú voľné pracovné miesta s flexibilným rozvrhom, aby skombinovali prácu so štúdiom, tí druhí - kancelársku prácu s dobrou sociálny balíček a možnosť profesionálneho alebo kariérneho rastu.

Navyše účastníci programov dočasného zamestnávania realizovaných centrom dostávajú k platu podľa zmluvy aj doplatok z rozpočtu mesta. K minulému roku sa do programu dočasného zamestnávania zapojilo približne 100 spoločností a zoznam sa neustále rozrastá. Voľné pracovné miesta sú rôznorodé, od všeobecných pracovníkov, kuriérov, čašníkov až po právnych asistentov, ekonómov a iných kvalifikovaných zamestnancov. To umožňuje študentom okrem dodatočný príjem, dostať a veľmi potrebné v moderné podmienky skúsenosti.

Medzitým sa trh práce pomerne rýchlo mení. Najnovšie bol dopyt po ekonómoch a právnikoch, teraz však ustupujú do úzadia. Kapitálové podniky potrebujú pracovníkov. Veľký je pre IT špecialistov, big data profesionálov, obchodníkov a logistikov.

Počas štúdia je dôležité, aby študenti získali nielen odborné zručnosti, ale aj pracovné skúsenosti, napríklad stážou alebo účasťou na dočasných a dobrovoľníckych projektoch. Aby ste sa nenechali zmiasť medzi množstvom ponúk, oplatí sa zúčastniť otvorených pohovorov a veľtrhov práce, ktoré centrum organizuje. Tu vás naučia techniky vyjednávania so zamestnávateľmi a schopnosti sebaprezentácie, povedia vám, ako si vytvoriť vlastnú webovú stránku a natočiť video životopis. Nenechajte si ujsť zaujímavá ponuka pomôže sociálne médiá centrum, kde sa objavujú informácie o nových voľných pracovných miestach.